第一篇：信豐中學(xué)教職工結(jié)構(gòu)工資方案(討論稿)

信豐中學(xué)教職工結(jié)構(gòu)工資方案

（年月 日校委會討論通過）

為了調(diào)動廣大教職工的工作積極性，根據(jù)“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，結(jié)合我校實際，特制定信豐中學(xué)結(jié)構(gòu)工資方案。

實施對象：信豐中學(xué)在崗教職工。

一、工作量

（一）職務(wù)工作量

1．校長、書記：2節(jié)/周2．副校長、副書記、工會主席：4節(jié)/周3．中層正職：5節(jié)/周4．中層副職：6節(jié)/周（二）教師工作量

1．高考科目：10節(jié)/周2．非高考科目：12節(jié)/周二、各種津貼

（一）職務(wù)津貼（擔(dān)任兩個以上業(yè)務(wù)型職務(wù)者，職務(wù)津貼按累加計算）

1．校長、書記：500元/月

2．副校長、副書記、工會主席：450元/月

3．中層正職：380元/月；中層副職：300元/月

4．年級組長、教研組長：200元/月

5．備課組長：180元/月

（二）正常課時量津貼

1．基本課時津貼：上課6元/節(jié)，備課2元/節(jié)

（三）超課時津貼：

1．高考學(xué)科超課時：15元/節(jié)。2．非高考學(xué)科超課時：12元/節(jié)。

三、其它崗位津貼

1．教學(xué)輔助人員、專職干事、職工：200元/月。

2．處室兼職干事（學(xué)校討論通過）依上課教師計算課時津貼，另加崗位津貼100元/月與課時津貼合并計入結(jié)構(gòu)工資。

四、說明：

1．業(yè)務(wù)型職務(wù)是指領(lǐng)導(dǎo)型職務(wù)和與教學(xué)工作有直接關(guān)系的職務(wù)，具體為：行政職務(wù)、年級組長、教研組長、備課組長；其余為非業(yè)務(wù)型職務(wù)。

2．超課時津貼只按超課時標(biāo)準(zhǔn)計算。

3．教師課時量不含補(bǔ)課，跨年級教師或高二文理分科后數(shù)學(xué)跨文理教師備課節(jié)數(shù)按實際開課數(shù)計算。

4．老師請假時由其他老師代課節(jié)數(shù)以教務(wù)處登記為準(zhǔn)，請假時由非同學(xué)科老師上課視為換課，沒有代課津貼，代課津貼按超課時計算津貼，被代課教師應(yīng)扣除相應(yīng)課時，若代課教師工作量只有正常工作量的一半，則代課按基本課時津貼計算課時津貼。教學(xué)輔助人員、專職干事、職工請假每天扣10元（公差除外）。

5．部門負(fù)責(zé)人職務(wù)津貼按正職計算，未上課行政成員只享有行政津貼。

6、非高考學(xué)科:音樂、美術(shù)、體育、微機(jī)等高考不考學(xué)科。

7．本方案自年下半年起執(zhí)行，解釋和修訂權(quán)歸學(xué)校行政會。

年月日

第二篇：信豐中學(xué)第十一屆教職工代表大會選舉方案

信豐中學(xué)第十一屆教職工代表大會選舉方案

為不斷健全、完善我校的教代會制度，促進(jìn)我校的民主化、法制化、制度化

建設(shè)向縱深發(fā)展，維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)我校的全面、科學(xué)、和諧發(fā)

展，參照全國總工會和江西省教育工會的有關(guān)要求，并結(jié)合我校的客觀實際，特

制定我校第十一屆教職工代表大會選舉方案。

一、教代會正式代表的人數(shù)：

1.按規(guī)定：200—1000人的單位，代表數(shù)應(yīng)占教職工總數(shù)的10%—20%的比例。

2.我校教職員工總數(shù)為323人，采取教代會代表數(shù)占教職工總數(shù)的20%的比

例，代表數(shù)為66人。

二、教代會正式代表的組成比例：

1.一線教師代表占教代會代表總數(shù)的比例，應(yīng)不低于50%；

2.女教職工、少數(shù)民族教師均應(yīng)占一定比例；

3.中級以上管理人員占20％，一般管理人員不超過30％。

三、教代會正式代表的名額分配：

按采取20%的比例計算，我校第十一屆教代會正式代表為66名。按工會小

組為單位，代表名額分配如下：

政治組： 4物理組:6體藝組：4

語文組： 9化學(xué)組:5生物組：4

數(shù)學(xué)組： 9歷史組:3綜合組：6

英語組： 9地理組：3后勤組：4

四、教代會正式代表、工會委員的產(chǎn)生辦法：

1、教代會正式代表的產(chǎn)生方法：

采用無記名投票直接選舉方法，進(jìn)行二輪投票選舉：

第一輪，在各工會小組組內(nèi)，針對三分之二以上參會人員，采用無記名投票

直接選舉方法，推選教代會正式代表候選人，得票超過所到人數(shù)半數(shù)者方可當(dāng)選；

如遇2人或多人票數(shù)相同，則須對2人或多人加選，直至選出分配到的所有教代

會正式代表候選人。

第二輪，針對第一輪選舉產(chǎn)生的候選人，提交有三分之二以上教職工參會的教職工大會采用無記名投票等額選舉方法，選舉產(chǎn)生教代會正式代表，得票超過

所到人數(shù)半數(shù)者方可當(dāng)選。

2、工會委員的產(chǎn)生方法：

為更好地開展工會工作，新一屆工會委員人數(shù)由現(xiàn)在的7名，增加到9名。

第十一屆工會委員候選人的產(chǎn)生，已于4月20日由黨、政、工聯(lián)席會討論、推薦、確定了9名正式候選人名單，在第十一屆一次教職工代表大會上，采取無

記名投票等額選舉方法，選舉產(chǎn)生第十一屆工會委員9名。

江西省信豐中學(xué)

2010年4月20日

附通知：

學(xué)校第十一屆一次教代會定于5月4日召開，各工會小組須于下周三（4

月28日）之前選出本組代表并把代表名單和提案表上交工會林群珠主席或賴燕

萍主任處。

第三篇：教職工結(jié)構(gòu)工資發(fā)放辦

教職工結(jié)構(gòu)工資發(fā)放辦

一．工作量：以“節(jié)”為單位，采用周累計的方法。包括上課、備課、自習(xí)、跨課頭、早讀、活動、兼職、作業(yè)、教研組長工作、畢業(yè)班工作、班主任工作、語數(shù)質(zhì)量、工齡補(bǔ)貼、人數(shù)超額、紀(jì)律、衛(wèi)生紅旗獲得獎勵15項內(nèi)容。周課時為前8項的合計，月課時=周課時×

4。工作量計算系數(shù)分高年級、中年級、低年級三個檔次，工作量的獎勵金額為每節(jié)1元。

二．項目：

1．上課：各人的課時數(shù)。（含各人的主課及兼課）

2．備課：a.語文系數(shù)為5。

b.數(shù)學(xué)系數(shù)為4。（跨課系數(shù)為4。）

c.臨時兼課每課系數(shù)為0.5。

d.科任課系數(shù)為3。

3.自習(xí)：按實際節(jié)數(shù)計算。

4． 跨課:a.主課跨課加2節(jié).(含一、二年級語數(shù)包班)b.科任課跨課加1節(jié)。

5． 早讀： a.語文早讀加1.5。

b.數(shù)學(xué)早讀加1。

c.英語早讀加2。

6．其他系數(shù)：a.課外活動每次加0.5。

b.班會加0.5。

c.早操（體育教師每次加0.5。）

7．作業(yè)：a.語文高年級系數(shù)為9。中年級為8。低年級為5。b.數(shù)學(xué)高年級系數(shù)為7。中年級為6。

低年級為5。（數(shù)學(xué)按2個班計算）

c.兼課系數(shù)為1。

d.科任課：英語、微機(jī)、美術(shù)、自然實驗加4.5。e.科任課本作業(yè)適量加1.5。（體育無作業(yè)）

8．兼職：a.多功能室管理加4。

b.廣播室管理加3。

c.儀器室管理加4。

d.圖書室管理加4。

e.衛(wèi)生室管理加12。

三．各類人員獎勵：（滿課時情況）

1．工會主席每月獎勵24節(jié)。（每周6元）

工會委員每月獎勵4節(jié)。（每周1元）

3．團(tuán)支部書記每月獎勵6節(jié)。（每周1.5元）

4．教研組長每月獎勵10元。

5．班主任每月獎勵20元。

6．語數(shù)教師每月獎勵10元。（語數(shù)質(zhì)量把關(guān)）

7．畢業(yè)班教師每月獎勵10元。（單科8元）

四．超金：（超數(shù)額獎。）

1．語數(shù)兩科，按每班人數(shù)50人起算，超1人加1元。（數(shù)學(xué)按兩班計算）

2．科任：節(jié)次×超額人數(shù)平均數(shù)×4×0．0125。

五．工齡補(bǔ)貼：工齡以“年”計算，一年加1元，逐年增加。

六．紀(jì)律、衛(wèi)生紅旗獎勵：每獲1次獎勵1元。

七．行政、工勤人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1．正校級：發(fā)教師1—2名平均值。

2．副校級：發(fā)教師1—4名平均值。

3．主任：發(fā)教師1—6名平均值。

4．副主任：發(fā)教師1—8名平均值。

5．一般行政人員：發(fā)全體教師的平均值。

6．工勤人員：發(fā)教師的最低值。

八．扣罰規(guī)定：

1． 結(jié)構(gòu)工資為單位效益工資，教職工請假1天，扣全月總額的十分之一。（含病、事、婚、產(chǎn)、喪等假）直至扣完。

2．教職工違反校級校規(guī)，學(xué)校視其違紀(jì)情節(jié)及后果，經(jīng)行政會研究后扣發(fā)本人50元直至全部結(jié)構(gòu)工資。

教職工30%津貼發(fā)放辦法

一．事假； 事假滿10天，發(fā)放一半，滿20天，不享受津貼。

二．病假： 病假滿15天，發(fā)放一半，滿30天，不享受津貼。不足15天，享受全額津貼。

三．在考核為末兩位者，扣發(fā)津貼的30%--60%，視其工作態(tài)度、表現(xiàn)而定。

第四篇：中學(xué)教職工獎勵性績效工資分配方案

一、基本原則

根據(jù)靖政綜【XX】216號文件、靖教【XX】6號、靖教【XX】58號、59號等文件精神，為落實好教職工獎勵性績效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，確保學(xué)校安定穩(wěn)定，堅持以教職工的實績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，堅持向一線教師、骨干教師，特別是做出突出成績的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性，促進(jìn)我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展，據(jù)此制定本方案。

二、發(fā)放的對象范圍: 全校在編在崗的教職員工。

三、發(fā)放的具體辦法

（一）、為切實落實績效考核中“以德為先”的要求，明確師德表現(xiàn)在績效考核中的“一票否決”作用，有下列行為者，取消當(dāng)年獎勵性績效工資的發(fā)放。

1、因違紀(jì)違法被執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。

2、因師德師風(fēng)問題被上級有關(guān)部門處分。

3、考核被評為不合格者。

4、無特殊理由拒不服從學(xué)校工作安排（如不服從學(xué)校安排當(dāng)班主任、不承擔(dān)學(xué)?；蚰甓伟才诺南嚓P(guān)工作、不服從年段安排的早讀、晚自修值班等）。

5、實行年段長責(zé)任制后，因未被年段聘用導(dǎo)致沒有教育教學(xué)工作任務(wù)且學(xué)校又無法安排工作崗位的。

（二）、因自己工作失誤導(dǎo)致釀成事故，視情節(jié)輕重由學(xué)校獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

（三）、因工作成效差，被縣級或縣級以上有關(guān)部門通報批評者，由學(xué)校獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究給以扣除10%以上獎勵性績效工資直至取消全部獎勵性績效工資。

（四）、按上級有關(guān)文件的規(guī)定，學(xué)校應(yīng)將獎勵性績效工資總額中不低于60%的部分作為考勤履職津貼，按單位在編在崗人數(shù)平均，計算出統(tǒng)一的學(xué)年考勤履職津貼標(biāo)準(zhǔn)，教職工在完成單位安排的基本工作量，可全額領(lǐng)取考勤履職津貼。教職工缺勤扣除的考勤履職津貼，充到全校剩余的獎勵性績效工資總額中。教職工考勤情況按照《南靖縣山城中學(xué)教職員工考勤制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教職工必須完成學(xué)校安排的基本工作量，是否完成基本工作量作為發(fā)放考勤履職津貼的依據(jù)之一；超出基本工作量，超額完成的工作量，作為發(fā)放超課時津貼、加班補(bǔ)貼的依據(jù)。

（五）、按上級相關(guān)文件規(guī)定，初中專任教師基本工作量為平均每周教學(xué)工作量不少于12課時。

（六）、教職工每周固定崗位工作量補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

（1）校級領(lǐng)導(dǎo)：8課時，（2）教育局任命的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)（含校長助理、三處正副主任、工會副主席、團(tuán)委書記、保衛(wèi)科長等）：6課時，（3）年段長、生管組長：6課時，（4）保衛(wèi)科人員：5課時，（5）團(tuán)委副書記、少先隊總輔導(dǎo)員、校長辦公室管理員：4課時；團(tuán)委委員：1課時（6）教研組長、信息報道員：3課時，（7）理、化、生實驗室管理員：3課時，（8）多媒體教室、農(nóng)村遠(yuǎn)程教育課室、計算機(jī)教室、音、體、美、勞室管理員：2課時，（9）電子學(xué)籍管理員：2課時，（10）學(xué)校兼職電工以滿工作量（12課時）計算，（11）花草管理員：8課時，（12）班主任：2課時，（13）圖書室管理員：6課時，（14）按上級相關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)學(xué)校安全的校長助理不用上課，每周以滿工作量計算，（15）臨時性或根據(jù)實際工作需要臨時增加的工作量，按實際情況化為課時，（16）參加各種公派學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工作量按實際安排授課數(shù)計算，周固定崗位工作量補(bǔ)貼不變，（17）寒暑假、節(jié)假日因?qū)W校工作需要加班，其具體的工作時間和工作量由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計并上報教職工獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

以上各項工作量兼任可以累積計算。

（七）、各項教育教學(xué)工作量計算方法

（1）上課每節(jié)以1課時計算，（2）早讀每節(jié)以0.6課時、晚自修值班每節(jié)以0.8課時計算，（3）聽課扣除每周必聽一節(jié)外，剩余每節(jié)以0.5課時計算（教研組、備課組組織的集體聽課、評課每節(jié)以1課時計算），每周未達(dá)到一節(jié)，扣20元，（4）門衛(wèi)值班每人每班次（5小時）以3課時計算，（5）年段長、年段分管領(lǐng)導(dǎo)在年段晚自修值班每次以2課時計算，（6）每周星期五放學(xué)校外值班每人每班次以0.5課時計算，（7）衛(wèi)生值日師每班次以1課時計算，（8）初三年畢業(yè)班教師坐班每節(jié)以0.4課時計算，年段長、分管領(lǐng)導(dǎo)每周以5課時計算，（9）年段學(xué)生周練習(xí)、月練習(xí)每次值班年段長或分管領(lǐng)導(dǎo)以4課時計算，監(jiān)考老師監(jiān)考語、數(shù)、英三科每次以2課時計算，其余科目每次以1課時計算，（10）協(xié)助生管值日師（指不領(lǐng)生管補(bǔ)貼）每班次以1課時計算，（11）各項興趣小組上課每節(jié)以1課時計算，（12）后勤人員除出公差外，每周到校上班5天，以滿工作量12課時計算，（13）值班教師不在崗的，取消該次工作量，并反扣一次該工作量補(bǔ)貼，（14）學(xué)?；蚋鞑块T布置的在規(guī)定時間內(nèi)必須繳交的各項材料沒有按時繳交的，每次扣20元。

（八）、班主任津貼為獎勵性績效工資中的必設(shè)項目，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按縣政府有關(guān)文件規(guī)定為每人每月70元。

（九）、獎勵性績效工資在發(fā)放教職工考勤履職津貼及班主任津貼等固定津貼后的剩余部分主要用于發(fā)放超課時（工作量）津貼、教育教學(xué)成果獎勵、名優(yōu)教師獎勵、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵等，具體內(nèi)容包括：

（1）節(jié)假日、寒暑假輔導(dǎo)每節(jié)15元，晚自修每晚（3節(jié)）12元、早讀每次3元，年段長、分管領(lǐng)導(dǎo)實際工作量少于年段平均數(shù)的，以年段平均數(shù)計算，（2）生管教師值班每班次12元，過夜值班每次12元，(3)行政值日每天30元，（4）護(hù)校值班(包括節(jié)假日、防汛值班等)每天20元,（5）由學(xué)校組織的家訪每天每人60元，（６）教師參加各種教育教學(xué)比試獲獎：獲縣級三等獎以上每人每次獎勵100元，市級三等獎以上每人每次獎勵200元，省級三等獎以上每人每次獎勵300元，國家級每人每次獎勵500元，（7）指導(dǎo)學(xué)生參加各種競賽獲獎：獲縣級三等獎以上每次獎勵指導(dǎo)老師100元，市級三等獎以上每次獎勵指導(dǎo)老師200元，省級三等獎以上每次獎勵指導(dǎo)老師300元，國家級三等獎以上每次獎勵指導(dǎo)老師500元（以上獎項不以學(xué)生人數(shù)多少累積，同一項目以最高級別獎項為主），（8）初三年畢業(yè)班（含初二年地理、生物中考）中考成績達(dá)到學(xué)校制定的目標(biāo)，最高獎金封頂為4萬元，（9）校級領(lǐng)導(dǎo)每人每學(xué)期補(bǔ)貼350元，教育局任命的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)（含校長助理、三處正副主任、工會正副主席、團(tuán)委書記、保衛(wèi)科長）及年段長每人每學(xué)期補(bǔ)貼300元，（10）超課時（工作量）補(bǔ)貼及節(jié)假日因?qū)W校工作需要加班，由學(xué)校獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況給予一定工作量補(bǔ)貼。根據(jù)學(xué)校財力，超課時（工作量）補(bǔ)貼每課時不少于5元，（11）每學(xué)期由教務(wù)處組織有關(guān)人員推薦評選若干個教學(xué)常規(guī)工作優(yōu)秀教師，上報學(xué)校獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并給以一定的獎勵。

第五篇：實驗小學(xué)教職工結(jié)構(gòu)工資試行方案

實驗小學(xué)教職工結(jié)構(gòu)工資試行方案

一、總則：第一條：為了更好地體現(xiàn)按勞分配的原則，調(diào)動教職工的工作積極性，全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據(jù)我校的實際情況，特指定本方案。第二條：實行結(jié)構(gòu)工資方案應(yīng)以工作量大小，責(zé)任輕重，質(zhì)量高低和貢獻(xiàn)大小為基本依據(jù)，做到多勞多得、責(zé)重多得、貢獻(xiàn)大的多得、并為實施教師聘任制提供依據(jù)。第三條：教師工作的復(fù)雜性，決定了學(xué)校工作量獎勵方案只能以學(xué)校正常的主要工作內(nèi)容為依據(jù)，不可能將教師繁雜的工作細(xì)目和臨時性工作全部包含進(jìn)去，教師工作的基本定量和原則標(biāo)準(zhǔn)也做不到絕對科學(xué)和公平。因此，在實行本《方案》的同時，仍需提倡教師的敬業(yè)奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和強(qiáng)烈的主人翁意識。第四條：本《方案》實施對象為學(xué)校在編、在職的教職工。第五條：本《方案》經(jīng)第一屆教代會第四次會議討論通過，于2000年9月1日起執(zhí)行。《方案》修改權(quán)屬下屆（次）教代會。兩次會議期間在試行中遇到本《方案》無法解決的具體問題，可由校長提出交校務(wù)會議討論，制訂補(bǔ)充規(guī)定。第六條：本《方案》的解釋權(quán)屬教代會。

二、結(jié)構(gòu)工資的結(jié)構(gòu)和分配。第七條：結(jié)構(gòu)工資由保留工資、津貼工資兩部分組成。

（一）保留工資：是工資構(gòu)成中的固定部分，即國家規(guī)定的各項工資，增資、資金和補(bǔ)貼（包括學(xué)校自負(fù)的部分）。凡接受并完成學(xué)校的某一崗位的工作任務(wù)，即享受職務(wù)工資。

（二）津貼工資：是工資構(gòu)成中與教職工的實際工作數(shù)量掛鉤的部分，由課時補(bǔ)貼、教案補(bǔ)貼、兼職工作量補(bǔ)貼三個部分組成。

（三）課時和教案補(bǔ)貼的計算方法為：首先按實際任課節(jié)數(shù)計算：每一節(jié)課補(bǔ)貼2.5元，每一教案補(bǔ)貼1.5元（教案不算系數(shù)）；再根據(jù)課時系數(shù)，計算出每位教師的實際補(bǔ)貼（計算公式附后）。課時系數(shù)列表如下：年級學(xué)科一二三四五六語文1.11.11.21.21.31.3數(shù)學(xué)1.11.11.21.21.31.3思品111111體育111.11.11.11.1英語111.11.11.21.2常識111.11.11.21.2音樂11111.11.1美術(shù)11111.11.1班隊111111生勞111111活動111111思訓(xùn)111111計算機(jī)111111信息111111書法111111興趣小課111111自學(xué)0.80.80.80.80.80.8另外，語數(shù)包班，課時系數(shù)上升0.1；擔(dān)任兩個班語文、數(shù)學(xué)的，課時系數(shù)上升0.1.(四)兼職工作量補(bǔ)貼發(fā)放對象及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。（1）中層副職（含大隊輔導(dǎo)員）每月補(bǔ)貼110元，科室人員補(bǔ)貼80元，每年組長60元，黨小組長30元，教研組長40元，副組長30元，年級大隊輔導(dǎo)員30元，備課組長（書法、思品、生勞等）按活動次數(shù)每學(xué)期計貼。干部多重兼職，向高一級靠，不重復(fù)計算。（2）擔(dān)任行政職務(wù)因工作需要不兼課或兼課不到規(guī)定節(jié)次，其課務(wù)工作量補(bǔ)貼計發(fā)180元。（3）不兼課的后勤人員補(bǔ)貼每月180元。（4）因?qū)W校工作需要安排兼職教師其教學(xué)工作不足部分補(bǔ)足部分補(bǔ)足到合理工作量，最低標(biāo)準(zhǔn)確定為180元。兼職又超過工作量的視實際情況以適當(dāng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由校務(wù)會議集體討論確定。（5）帶課外興趣小組，按學(xué)校規(guī)定次數(shù)開展活動，按學(xué)校規(guī)定時間每次活動計2課時，奧數(shù)、閱讀、作文每活動課時系數(shù)為2，其他興趣小組課時系數(shù)為1.5；若有增減，經(jīng)教導(dǎo)處同意后按實際活動次數(shù)發(fā)放補(bǔ)貼。學(xué)校電視臺工作人員工作量折合為每周2次興趣小組活動的補(bǔ)貼。（6）負(fù)責(zé)電教、宣傳、實驗室等工作的，每月補(bǔ)貼40元（兼職不重復(fù)計算）。課外活動管理（包括領(lǐng)操、器材收發(fā)管理），每月補(bǔ)貼40元。（7）跨校區(qū)上課的教師每月補(bǔ)貼20元。（8）值日教師每月補(bǔ)貼20元。值周班級班主任每周補(bǔ)貼40元，副班主任每周補(bǔ)貼20元，行政值周20元。（9）學(xué)校安排代課，按進(jìn)度上每節(jié)補(bǔ)貼8元，不按進(jìn)度上每節(jié)補(bǔ)貼4元。代班主任每天補(bǔ)貼4元。（10）節(jié)假日加班值班每天補(bǔ)貼20元（加班、值班不重復(fù)計算），農(nóng)歷大年夜、正月初

一、初二加班補(bǔ)貼加倍。（11）事假每月累計超出3天，扣除當(dāng)月津貼工資；病假、法定假每月累計超出一星期的，按實際上班時間計算發(fā)放。保留工資部分按上級文件精神處理。

（五）校級領(lǐng)導(dǎo)津貼工資靠第十五位教師，中層正職靠第二十位教師。

（六）見習(xí)期內(nèi)的教師津貼工資享受85%。

（七）支教教師按上級文件待遇發(fā)放。

（八）班主任補(bǔ)貼每月150元，按月發(fā)放40元，學(xué)期末考核每月50元，增設(shè)班主任安全規(guī)范教育獎每月60元。副班主任學(xué)期末考核每月25元。

三、審核發(fā)放辦法：第八條：教職工結(jié)構(gòu)工資由教導(dǎo)處按教職工實際任課任職按月統(tǒng)計，報校長室審批后發(fā)放。寒、暑假期間不享受津貼工資。從每學(xué)期開學(xué)第一周算起。附：計算工式每周課時、教案補(bǔ)貼=2.5元×節(jié)數(shù)×課時系數(shù)+1.5元×教案系數(shù) 諸暨市實驗小學(xué)2000年10月

實驗小學(xué)2001學(xué)年教職工結(jié)構(gòu)工資方案修改意見

1、新增書法課，課時系數(shù)為1。

2、英語課課時系數(shù)調(diào)整為1（一、二年級），1.1（三、四年級），1.2（五、六年級）。

3、擔(dān)任兩個班數(shù)學(xué)、語文，課時系數(shù)上升0.1。

4、年級組長每月補(bǔ)貼為60元，增加20元。

5、年級大隊輔導(dǎo)員每月補(bǔ)貼30元。

6、備課組長（書法、思品、生勞等）補(bǔ)貼每學(xué)期按活動次數(shù)計貼。

7、寫作興趣小組每次活動課時系數(shù)為2。學(xué)校電視臺工作人員工作量折合為每周2次興趣小組活動的補(bǔ)貼，增加1次活動補(bǔ)貼。

8、興趣小組活動次數(shù)由學(xué)校安排，若有增減，經(jīng)教導(dǎo)處同意后按實際活動次數(shù)發(fā)放補(bǔ)貼。

9、班主任補(bǔ)貼每月150元，按月發(fā)放40元，學(xué)期末考核每月50元，增設(shè)班主任安全規(guī)范教育獎每月60元。副班主任學(xué)期末考核每月25元。

10、新增活動課時系數(shù)為1。

諸暨市實驗小學(xué)2001年9月

實驗小學(xué)2002學(xué)年關(guān)于教師課職務(wù)的幾條修改意見

經(jīng)校委會討論決定，對教師課職務(wù)獎作以下調(diào)整：

1、擔(dān)任行政職務(wù)工作需要不兼課或不到規(guī)定節(jié)次，其課職務(wù)工作量補(bǔ)貼由180元調(diào)整160元。

2、行政值周、值周班級工作量作加班二天計算。其余值周班級班主任得40元，副班任得20元。荷花校區(qū)行政值周晚上值班單獨發(fā)放值班補(bǔ)貼。

3、活動課課時補(bǔ)貼與興趣小組課等同計算。課時系數(shù)為1。

4、學(xué)校絡(luò)管理員（徐大剛）每月補(bǔ)貼40元，因?qū)W校工作需要安排兼職課時不到節(jié)次由補(bǔ)足160元。

5、城西校區(qū)教研組長每月補(bǔ)貼30元。幼兒班教師工作量獎為180元，班主任補(bǔ)貼60元，納入年終班主任考核。孟珂可、陳碧芳兩位教師職務(wù)補(bǔ)貼為110元。

6、詹家山學(xué)校負(fù)責(zé)人月工作量獎為220元，教師師為200元，均不享受學(xué)校的班主任補(bǔ)貼年終班主任考核獎。