第一篇：學(xué)校結(jié)構(gòu)工資方案

學(xué)校結(jié)構(gòu)工資方案

為建立新的內(nèi)部管理體制和高效運(yùn)作機(jī)制，進(jìn)一步啟動(dòng)學(xué)校內(nèi)部活力，充分調(diào)動(dòng)聘用教師工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)行多勞多得、少勞少得、不勞不得、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配原則，特制定本方案。

一、實(shí)施原則

1.按勞分配原則。

2.公正性原則。

3.激勵(lì)性原則。

二、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資對象：

學(xué)?，F(xiàn)有教工21人，其中女53歲2人，男58歲1人，實(shí)際實(shí)行結(jié)構(gòu)工資的教師為18人（53.58人員除外）。

三、結(jié)構(gòu)工資的經(jīng)費(fèi)來源：（以月計(jì)算）每位教師每月拿出50元做為結(jié)構(gòu)工資機(jī)動(dòng)資金。

四、結(jié)構(gòu)工資發(fā)放辦法

學(xué)校結(jié)構(gòu)工資按綜合量化考核的辦法進(jìn)行，分別從成績、業(yè)務(wù)檢查、考勤、民主評議、獎(jiǎng)勵(lì)證書等方面進(jìn)行綜合量化考核，總分120分，每分為0.5元。

五、具體量化評估細(xì)則

1)成績（40分）

教學(xué)成績以2005--2006年度鎮(zhèn)組織的統(tǒng)考成績?yōu)闇?zhǔn)，共分為四檔，分別為40、35、30、25。

2)考勤（30分）

教師考勤以2005年9月1日到2006年7月15日教師出勤記錄為準(zhǔn)，按考勤中簽到次數(shù)最多的教師考勤為全勤，其他教師的積分用滿勤教師的一次考勤積分與自己的考勤數(shù)相乘即可。

3)業(yè)務(wù)檢查（30分）

以學(xué)校組織的教案、作業(yè)、試卷檢查記錄為準(zhǔn)打分。

4)獎(jiǎng)勵(lì)證書

獎(jiǎng)勵(lì)證書按2005年8月至2006年8月的為準(zhǔn)，積分采用累計(jì)計(jì)算的辦法，有幾個(gè)算幾個(gè)。其

中國家級(jí)10分，省級(jí)8分，市級(jí)6分，區(qū)級(jí)4分，鎮(zhèn)級(jí)2分。

5)民主評議（10分）

民主評議由全體教師參與，按照客觀，公正的原則，結(jié)合每位同志一年來的思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度等，對每位教師進(jìn)行民主評議。

六、結(jié)構(gòu)工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定：

1、結(jié)構(gòu)工資每半年統(tǒng)計(jì)發(fā)放一次。

2、結(jié)構(gòu)工資在各項(xiàng)考核的基礎(chǔ)上由校長審定，總務(wù)造表發(fā)放。力求做到公正、公平、公開，張榜公布，接受教師監(jiān)督。

3.公假不扣結(jié)構(gòu)工資，三天內(nèi)的公假要求自己調(diào)課上課，三天以上由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個(gè)月以上者，學(xué)習(xí)期間不享受結(jié)構(gòu)工資，只拿檔案工資；參加結(jié)構(gòu)工資的人員為本年度受聘教師，女53歲、男58歲除外。

4、有下列情況之一者，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)工資。（須經(jīng)教師會(huì)議集體討論）

（1）工作失職造成重大事故者。

（2）不講師德，言行粗暴，影響惡劣者。

（3）對學(xué)生體罰和變相體罰，造成嚴(yán)重后果者。

（4）違反勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間干私活，賺外快，屢教不改者。

（5）違背師德，以權(quán)謀私，以生謀私，假公濟(jì)私，嚴(yán)重影響學(xué)校信譽(yù)者。

（6）無故讓學(xué)生停課，剝奪學(xué)生受教育權(quán)利者。

（7）自由主義嚴(yán)重，無事生非，影響團(tuán)結(jié)者。

（8）曠工半天以上者。

（9）違紀(jì)違法，受到社會(huì)執(zhí)法部門處罰者。

4、本方案從2006年4月開始至2006年8月結(jié)束。自2006年9月學(xué)校重新制定方案。

第二篇：學(xué)校教職員工結(jié)構(gòu)工資方案

學(xué)校教職員工結(jié)構(gòu)工資方案

一、基本原則

1、實(shí)施對象：在崗的正式教職工。

2、實(shí)施原則：（1）多勞多得，少勞少得；（2）優(yōu)質(zhì)多得，重責(zé)多得；（3）適當(dāng)拉開差距，充分調(diào)動(dòng)教職工積極性。

3、實(shí)施時(shí)間：第一階段九月至第二年一月，第二階段三月至七月。

4、寒暑假平均發(fā)放全校結(jié)構(gòu)

工資平均值的50。

二、工作量界定：

（一）行政管理人員工作量

副校長兼副書記(兼職)0.8德育副校長(兼職)0.8

專職后勤副校長1.1副校長(兼人大副主任)(兼職)0.8

工會(huì)主席兼老干專干1.0首席教學(xué)顧問(兼職)0.7

專職辦公室主任1.0教學(xué)處主任(兼職)0.6

教育處主任(兼職)0.6團(tuán)委書記(兼職)0.6

專職后勤處主任1.1教學(xué)處副主任(兼職)0.5

教育處副主任(兼職)0.5專職后勤處副主任1.0

（二）教學(xué)人員工作量：

按2002年8月28日下發(fā)的《湖南省普通高中課程計(jì)劃》的課程設(shè)置和實(shí)際兼課多少計(jì)算：

（三）普通管理、教輔和職員工作量：

按2002年9月28日下發(fā)的《湖南省中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見》和現(xiàn)行教輔人員和職員的設(shè)崗情況，各線教輔人員和職員工作量界定如下：

1、辦公室

司機(jī)：1文秘：1

2、教育處

專職教育專干：1.1保衛(wèi)干事：1.1

校醫(yī)：1醫(yī)護(hù)兼計(jì)育專干：1

生活總輔導(dǎo)（兼男生輔導(dǎo)）：1.1女生輔導(dǎo)：1

心理輔導(dǎo)員：0.3

3、教學(xué)處

教學(xué)專干：0.3教務(wù)員兼高考專干：1.1

督查員兼宣傳員：1.2教務(wù)員兼學(xué)籍管理：1

資料員：1電子備課室管理員：1

研究性學(xué)習(xí)專職輔導(dǎo)教師：1外事專干：0.5

教研組長：0.25（13人）備課組長：0.15（34人）

（1）圖書館

館長：0.25采編員：1

五樓電子閱覽室管理員：1.1四樓閱覽室管理員：1

三樓教師書庫管理員：1二樓書庫管理員：4

一樓閱覽室管理員：1六樓閱覽室：1

（2）科學(xué)館

館長：0.3網(wǎng)管員：3

電教員（電視臺(tái)、監(jiān)控系統(tǒng)、廣播系統(tǒng)等）：1.1

實(shí)驗(yàn)員：6.3（物理2.4；化學(xué)2.4；生物1.5；勞技0.3）

電子維修及管理：1.0

（3）體藝館

館長：0.2器材管理：1.1

4、后勤處

總務(wù)專干：1.1電工：1.2

水工兼維修管理：1.1木工：1

花工：1采購兼保管員：1.1

財(cái)務(wù)聯(lián)絡(luò)員：1事務(wù)長：1.1

鍋爐工：1商店管理員：1

食堂保管員：1食堂采購員：2

食堂財(cái)務(wù)聯(lián)絡(luò)員：1結(jié)算中心會(huì)計(jì)：3

三、結(jié)構(gòu)工資的組成與計(jì)算：

每月按4周計(jì)算

（一）行政管理崗位：

校長、書記津貼為全校教師職工月工作量津貼前三名的平均值。

校級(jí)干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前80名的平均值。

中層干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前100名的平均值。

（二）任課教師崗位：

1、課時(shí)教案津貼：高級(jí)教師12元/節(jié)，中級(jí)教師11元/節(jié)，初級(jí)及未評教師9元/節(jié)。教案津貼：12元/個(gè)。

2、下班輔導(dǎo)：語文、外語早自習(xí)15元/次；文化課任課教師晚自習(xí)20元/次（由教務(wù)處酌情安排晚自習(xí)下班輔導(dǎo)）。好范文版權(quán)所有

3、作業(yè)批改：語文、數(shù)學(xué)、外語60元/月/班；高三物理、化學(xué)、歷史、地理、政治、生物25元/月/班；高二物理、化學(xué)20/月/班，高一物理、化學(xué)15元/班/月，高

一、高二政治、歷史、地理、生物10元/月/班。（特殊情況由教務(wù)處酌情處理）

（三）普通管理崗位、教輔崗位和職員崗位滿工作量津貼標(biāo)準(zhǔn)

高級(jí)教師：600元/月。

中級(jí)教師及高級(jí)工人：550元/月。

初級(jí)教師及工人：500元/月。

（四）附加津貼

1、老教師補(bǔ)助：男55歲以上，女50歲以上30元/月。

2、高三教師補(bǔ)助：100元/月。

3、理化生實(shí)驗(yàn)室教師、專職電腦教師：60元/月，高

一、高二化學(xué)教師實(shí)驗(yàn)特殊補(bǔ)助10元/月。

4、圖書館工作人員中“反班”工作者：補(bǔ)助40元/月。

5、奧

第三篇：學(xué)校教職員工結(jié)構(gòu)工資方案

一、基本原則

1、實(shí)施對象：在崗的正式教職工。

2、實(shí)施原則：（1）多勞多得，少勞少得；（2）優(yōu)質(zhì)多得，重責(zé)多得；（3）適當(dāng)拉開差距，充分調(diào)動(dòng)教職工積極性。

3、實(shí)施時(shí)間：第一階段九月至第二年一月，第二階段三月至七月。

4、寒暑假平均發(fā)放全校結(jié)構(gòu)工資平均值的50%。

二、工作量界定：

（一）行政管理人員工作量副校長兼副書記(兼職)0.8 德育副校長(兼職)0.8專職后勤副校長 1.1 副校長(兼人大副主任)(兼職)0.8工會(huì)主席兼老干專干 1.0 首席教學(xué)顧問(兼職)0.7專職辦公室主任 1.0 教學(xué)處主任(兼職)0.6教育處主任(兼職)0.6 團(tuán)委書記(兼職)0.6專職后勤處主任 1.1 教學(xué)處副主任(兼職)0.5教育處副主任(兼職)0.5 專職后勤處副主任 1.0

（二）教學(xué)人員工作量：按2002年8月28日下發(fā)的《湖南省普通高中課程計(jì)劃》的課程設(shè)置和實(shí)際兼課多少計(jì)算：

（三）普通管理、教輔和職員工作量：按2002年9月28日下發(fā)的《湖南省中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見》和現(xiàn)行教輔人員和職員的設(shè)崗情況，各線教輔人員和職員工作量界定如下：

1、辦公室司機(jī)：1 文秘：

12、教育處專職教育專干：1.1 保衛(wèi)干事：1.1校醫(yī)：1 醫(yī)護(hù)兼計(jì)育專干：1生活總輔導(dǎo)（兼男生輔導(dǎo)）：1.1 女生輔導(dǎo)：1心理輔導(dǎo)員：0.33、教學(xué)處教學(xué)專干：0.3 教務(wù)員兼高考專干：1.1督查員兼宣傳員：1.2 教務(wù)員兼學(xué)籍管理：1資料員：1 電子備課室管理員：1研究性學(xué)習(xí)專職輔導(dǎo)教師：1 外事專干：0.5教研組長：0.25（13人）備課組長：0.15（34人）（1）圖書館館長：0.25 采編員：1五樓電子閱覽室管理員：1.1&nb

獎(jiǎng)（50元、40元、30元），各占班級(jí)總數(shù)的1/3。

8、其他津貼（補(bǔ)助）：（1）學(xué)校安排的臨時(shí)代課20元/節(jié)。（2）教職工加班，學(xué)期內(nèi)周六、日加班30元/天，寒暑假加班40元/天。同時(shí)按結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)另加補(bǔ)助。（3）學(xué)校安排的（工作日內(nèi)）教師值日20元/天。（4）教職工出滿勤，出勤獎(jiǎng)100元/月。（5）高三教師的6月份津貼標(biāo)準(zhǔn)按高

一、高二教師6月份津貼標(biāo)準(zhǔn)的平均值計(jì)。（6）學(xué)校另行制訂教職工獎(jiǎng)勵(lì)條例，對教職工參與管理和教育教學(xué)等崗位工作的情況進(jìn)行評價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)。（7）課務(wù)、課程開設(shè)和崗位等情況發(fā)生變化時(shí)，由校長辦公會(huì)根據(jù)實(shí)際情況酌情調(diào)整。

五、結(jié)構(gòu)工資扣發(fā)條例

1、教職工在法定假（婚、喪、產(chǎn)等）休假期間和進(jìn)修期間發(fā)給學(xué)校結(jié)構(gòu)工資人均值的50%。

2、教職工請病假和事假，請假天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)50元，請假兩天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)100元。另外，扣發(fā)個(gè)人結(jié)構(gòu)工資=×（假期天數(shù)-2）。

3、教師曠課一節(jié)(1天)或教輔職工曠工一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，另扣發(fā)當(dāng)月檔案工資的1/30和結(jié)構(gòu)工資的1/22，學(xué)校、處室、年級(jí)組、教研組會(huì)議遲到或早退一次扣10元，缺席一次扣20元。

4、不履行或違反教學(xué)常規(guī)的教師，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)校長辦公會(huì)研究決定，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月津貼的10-50%。（職工中發(fā)生不履行崗位職責(zé)的參照此款執(zhí)行）

5、因?yàn)^職而發(fā)生重大事故，經(jīng)校長辦公會(huì)研究決定，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月津貼的50-100%。停發(fā)全年的各項(xiàng)獎(jiǎng)金。

六、附則：

1、本方案從2005年秋季開學(xué)起執(zhí)行。

2、本方案主體部分已經(jīng)2005年三屆職代會(huì)審議通過。

第四篇：學(xué)校教職員工結(jié)構(gòu)工資方案

一、基本原則

1、實(shí)施對象：在崗的正式教職工。

2、實(shí)施原則：（1）多勞多得，少勞少得；（2）優(yōu)質(zhì)多得，重責(zé)多得；（3）適當(dāng)拉開差距，充分調(diào)動(dòng)教職工積極性。

3、實(shí)施時(shí)間：第一階段九月至第二年一月，第二階段三月至七月。

4、寒暑假平均發(fā)放全校結(jié)構(gòu)工資平均值的50。

二、工作量界定：

（一）行政管理人員工

作量

副校長兼副書記(兼職)0.8德育副校長(兼職)0.8

專職后勤副校長1.1副校長(兼人大副主任)(兼職)0.8

工會(huì)主席兼老干專干1.0首席教學(xué)顧問(兼職)0.7

專職辦公室主任1.0教學(xué)處主任(兼職)0.6

教育處主任(兼職)0.6團(tuán)委書記(兼職)0.6

專職后勤處主任1.1教學(xué)處副主任(兼職)0.5教育處副主任(兼職)0.5專職后勤處副主任1.0

（二）教學(xué)人員工作量：

按2002年8月28日下發(fā)的《湖南省普通高中課程計(jì)劃》的課程設(shè)置和實(shí)際兼課多少計(jì)算：

（三）普通管理、教輔和職員工作量：

按2002年9月28日下發(fā)的《湖南省中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見》和現(xiàn)行教輔人員和職員的設(shè)崗情況，各線教輔人員和職員工作量界定如下：

1、辦公室

司機(jī)：1文秘：

12、教育處

專職教育專干：1.1保衛(wèi)干事：1.1校醫(yī)：1醫(yī)護(hù)兼計(jì)育專干：1

生活總輔導(dǎo)（兼男生輔導(dǎo)）：1.1女生輔導(dǎo)：1

心理輔導(dǎo)員：0.33、教學(xué)處

教學(xué)專干：0.3教務(wù)員兼高考專干：1.1督查員兼宣傳員：1.2教務(wù)員兼學(xué)籍管理：1

資料員：1電子備課室管理員：1

研究性學(xué)習(xí)專職輔導(dǎo)教師：1外事專干：0.5教研組長：0.25（13人）備課組長：0.15（34人）

（1）圖書館

館長：0.25采編員：1

五樓電子閱覽室管理員：1.1四樓閱覽室管理員：1

三樓教師書庫管理員：1二樓書庫管理員：

4一樓閱覽室管理員：1六樓閱覽室：1

（2）科學(xué)館

館長：0.3網(wǎng)管員：

3電教員（電視臺(tái)、監(jiān)控系統(tǒng)、廣播系統(tǒng)等）：1.1實(shí)驗(yàn)員：6.3（物理2.4；化學(xué)2.4；生物1.5；勞技0.3）

電子維修及管理：1.0

（3）體藝館

館長：0.2器材管理：1.14、后勤處

總務(wù)專干：1.1電工：1.2水工兼維修管理：1.1木工：

1花工：1采購兼保管員：1.1

財(cái)務(wù)聯(lián)絡(luò)員：1事務(wù)長：1.1

鍋爐工：1商店管理員：1

食堂保管員：1食堂采購員：2

食堂財(cái)務(wù)聯(lián)絡(luò)員：1結(jié)算中心會(huì)計(jì)：

3三、結(jié)構(gòu)工資的組成與計(jì)算：

每月按4周計(jì)算

（一）行政管理崗位：

校長、書記津貼為全校教師職工月工作量津貼前三名的平均值。

校級(jí)干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前80名的平均值。

中層干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前100名的平均值。

（二）任課教師崗位：

1、課時(shí)教案津貼：高級(jí)教師12元/節(jié)，中級(jí)教師11元/節(jié)，初級(jí)及未評教師9元/節(jié)。教案津貼：12元/個(gè)。

2、下班輔導(dǎo)：語文、外語早自習(xí)15元/次；文化課任課教師晚自習(xí)20元/次（由教務(wù)處酌情安排晚自習(xí)下班輔導(dǎo)）。

3、作業(yè)批改：語文、數(shù)學(xué)、外語60元/月/班；高三物理、化學(xué)、歷史、地理、政治、生物25元/月/班；高二物理、化學(xué)20/月/班，高一物理、化學(xué)15元/班/月，高

一、高二政治、歷史、地理、生物10元/月/班。（特殊情況由教務(wù)處酌情處理）

（三）普通管理崗位、教輔崗位和職員崗位滿工作量津貼標(biāo)準(zhǔn)

高級(jí)教師：600元/月。

中級(jí)教師及高級(jí)工人：550元/月。

初級(jí)教師及工人：500元/月。

（四）附加津貼

1、老教師補(bǔ)助：男55歲以上，女50歲以上30元/月。

2、高三教師補(bǔ)助：100元/月。

3、理化生實(shí)驗(yàn)室教師、專職電腦教師：60元/月，高

一、高二化學(xué)教師實(shí)驗(yàn)特殊補(bǔ)助10元/月。

4、圖書館工作人員中“反班”工作者：補(bǔ)助40元/月。

5、奧賽培訓(xùn)津貼：奧賽培訓(xùn)，每學(xué)期補(bǔ)助培訓(xùn)教師800元。奧賽學(xué)科及其他科目因各種需要需進(jìn)行臨時(shí)性的培訓(xùn)，先制訂計(jì)劃報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施，其補(bǔ)助由教學(xué)處根據(jù)具體情況再確定。

6、體育教練津貼：周二至周五的下午訓(xùn)練每次按15元計(jì)算，周六、周日訓(xùn)練作加班處理，30元/日。體育教師出早操2元/次，課間操1元/次，值周體育教師兩操補(bǔ)助8元/天。體育教師的訓(xùn)練服、鞋另行制訂標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。

7、班主任津貼：

基礎(chǔ)津貼：360元/月。

出勤獎(jiǎng)：120元/月（按實(shí)計(jì)算，每少一次扣

第五篇：學(xué)校教職員工結(jié)構(gòu)工資方案(精)

學(xué)校教職員工結(jié)構(gòu)工資方案

一、基本原則

1、實(shí)施對象：在崗的正式教職工。

2、實(shí)施原則：（1）多勞多得，少勞少得；（2）優(yōu)質(zhì)多得，重責(zé)多得；（3）適當(dāng)拉開差距，充分調(diào)動(dòng)教職工積極性。

3、實(shí)施時(shí)間：第一階段九月至第二年一月，第二階段三月至七月。

4、寒暑假平均發(fā)放全校結(jié)構(gòu)工資平均值的50。

二、工作量界定：

（一）行政管理人員工

作量

副校長兼副書記(兼職)0.8德育副校長(兼職)0.8 專職后勤副校長1.1副校長(兼人大副主任)(兼職)0.8 工會(huì)主席兼老干專干1.0首席教學(xué)顧問(兼職)0.7 專職辦公室主任1.0教學(xué)處主任(兼職)0.6 教育處主任(兼職)0.6團(tuán)委書記(兼職)0.6 專職后勤處主任1.1教學(xué)處副主任(兼職)0.5 教育處副主任(兼職)0.5專職后勤處副主任1.0

（二）教學(xué)人員工作量：

按2002年8月28日下發(fā)的《湖南省普通高中課程計(jì)劃》的課程設(shè)置和實(shí)際兼課多少計(jì)算：

（三）普通管理、教輔和職員工作量：

按2002年9月28日下發(fā)的《湖南省中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見》和現(xiàn)行教輔人員和職員的設(shè)崗情況，各線教輔人員和職員工作量界定如下：

1、辦公室

司機(jī)：1文秘：1

2、教育處

專職教育專干：1.1保衛(wèi)干事：1.1 校醫(yī)：1醫(yī)護(hù)兼計(jì)育專干：1 生活總輔導(dǎo)（兼男生輔導(dǎo)）：1.1女生輔導(dǎo)：1 心理輔導(dǎo)員：0.3

3、教學(xué)處

教學(xué)專干：0.3教務(wù)員兼高考專干：1.1 督查員兼宣傳員：1.2教務(wù)員兼學(xué)籍管理：1 資料員：1電子備課室管理員：1 研究性學(xué)習(xí)專職輔導(dǎo)教師：1外事專干：0.5 教研組長：0.25（13人）備課組長：0.15（34人）（1）圖書館

館長：0.25采編員：1 五樓電子閱覽室管理員：1.1四樓閱覽室管理員：1 三樓教師書庫管理員：1二樓書庫管理員：4 一樓閱覽室管理員：1六樓閱覽室：1（2）科學(xué)館

館長：0.3網(wǎng)管員：3 電教員（電視臺(tái)、監(jiān)控系統(tǒng)、廣播系統(tǒng)等）：1.1 實(shí)驗(yàn)員：6.3（物理2.4；化學(xué)2.4；生物1.5；勞技0.3）電子維修及管理：1.0（3）體藝館

館長：0.2器材管理：1.1

4、后勤處

總務(wù)專干：1.1電工：1.2 水工兼維修管理：1.1木工：1 花工：1采購兼保管員：1.1 財(cái)務(wù)聯(lián)絡(luò)員：1事務(wù)長：1.1 鍋爐工：1商店管理員：1 食堂保管員：1食堂采購員：2 食堂財(cái)務(wù)聯(lián)絡(luò)員：1結(jié)算中心會(huì)計(jì)：3

三、結(jié)構(gòu)工資的組成與計(jì)算： 每月按4周計(jì)算

（一）行政管理崗位：

校長、書記津貼為全校教師職工月工作量津貼前三名的平均值。

校級(jí)干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前80名的平均值。中層干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前100名的平均值。

（二）任課教師崗位：

1、課時(shí)教案津貼：高級(jí)教師12元/節(jié)，中級(jí)教師11元/節(jié)，初級(jí)及未評教師9元/節(jié)。教案津貼：12元/個(gè)。

2、下班輔導(dǎo)：語文、外語早自習(xí)15元/次；文化課任課教師晚自習(xí)20元/次（由教務(wù)處酌情安排晚自習(xí)下班輔導(dǎo)）。

3、作業(yè)批改：語文、數(shù)學(xué)、外語60元/月/班；高三物理、化學(xué)、歷史、地理、政治、生物25元/月/班；高二物理、化學(xué)20/月/班，高一物理、化學(xué)15元/班/月，高

一、高二政治、歷史、地理、生物10元/月/班。（特殊情況由教務(wù)處酌情處理）

（三）普通管理崗位、教輔崗位和職員崗位滿工作量津貼標(biāo)準(zhǔn) 高級(jí)教師：600元/月。

中級(jí)教師及高級(jí)工人：550元/月。初級(jí)教師及工人：500元/月。

（四）附加津貼

1、老教師補(bǔ)助：男55歲以上，女50歲以上30元/月。

2、高三教師補(bǔ)助：100元/月。

3、理化生實(shí)驗(yàn)室教師、專職電腦教師：60元/月，高

一、高二化學(xué)教師實(shí)驗(yàn)特殊補(bǔ)助10元/月。

4、圖書館工作人員中“反班”工作者：補(bǔ)助40元/月。

5、奧賽培訓(xùn)津貼：奧賽培訓(xùn)，每學(xué)期補(bǔ)助培訓(xùn)教師800元。奧賽學(xué)科及其他科目因各種需要需進(jìn)行臨時(shí)性的培訓(xùn)，先制訂計(jì)劃報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施，其補(bǔ)助由教學(xué)處根據(jù)具體情況再確定。

6、體育教練津貼：周二至周五的下午訓(xùn)練每次按15元計(jì)算，周六、周日訓(xùn)練作加班處理，30元/日。體育教師出早操2元/次，課間操1元/次，值周體育教師兩操補(bǔ)助8元/天。體育教師的訓(xùn)練服、鞋另行制訂標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。

7、班主任津貼：

基礎(chǔ)津貼：360元/月。

出勤獎(jiǎng)：120元/月（按實(shí)計(jì)算，每少一次扣

5元）。

班級(jí)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)：分一、二、三等獎(jiǎng)（50元、40元、30元），各占班級(jí)總數(shù)的1/3。

8、其他津貼（補(bǔ)助）：

（1）學(xué)校安排的臨時(shí)代課20元/節(jié)。

（2）教職工加班，學(xué)期內(nèi)周六、日加班30元/天，寒暑假加班40元/天。同時(shí)按結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)另加補(bǔ)助。

（3）學(xué)校安排的（工作日內(nèi)）教師值日20元/天。

（4）教職工出滿勤，出勤獎(jiǎng)100元/月。

（5）高三教師的6月份津貼標(biāo)準(zhǔn)按高

一、高二教師6月份津貼標(biāo)準(zhǔn)的平均值計(jì)。

（6）學(xué)校另行制訂教職工獎(jiǎng)勵(lì)條例，對教職工參與管理和教育教學(xué)等崗位工作的情況進(jìn)行評價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)。

（7）課務(wù)、課程開設(shè)和崗位等情況發(fā)生變化時(shí)，由校長辦公會(huì)根據(jù)實(shí)際情況酌情調(diào)整。

五、結(jié)構(gòu)工資扣發(fā)條例

1、教職工在法定假（婚、喪、產(chǎn)等）休假期間和進(jìn)修期間發(fā)給學(xué)校結(jié)構(gòu)工資人均值的50。

2、教職工請病假和事假，請假天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)50元，請假兩天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)100元。另外，扣發(fā)個(gè)人結(jié)構(gòu)工資=×（假期天數(shù)-2）。

3、教師曠課一節(jié)(1天)或教輔職工曠工一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，另扣發(fā)當(dāng)月檔案工資的1/30和結(jié)構(gòu)工資的1/22，學(xué)校、處室、年級(jí)組、教研組會(huì)議遲到或早退一次扣10元，缺席一次扣20元。

4、不履行或違反教學(xué)常規(guī)的教師，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)校長辦公會(huì)研究決定，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月津貼的10-50。（職工中發(fā)生不履行崗位職責(zé)的參照此款執(zhí)行）

5、因?yàn)^職而發(fā)生重大事故，經(jīng)校長辦公會(huì)研究決定，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月津貼的50-100。停發(fā)全年的各項(xiàng)獎(jiǎng)金。

六、附則：

1、本方案從2005年秋季開學(xué)起執(zhí)行。

2、本方案主體部分已經(jīng)2005年三屆職代會(huì)審議通過。