第一篇：工資結(jié)構(gòu)方案說明

工資結(jié)構(gòu)方案說明

為了穩(wěn)定職工隊(duì)伍，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，發(fā)揮他們的主觀能動性，更好促進(jìn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營、提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定工資改革方案。

一、工資改革的必要性

當(dāng)前公司正處發(fā)展時期，需要有一批穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。但當(dāng)前恰恰相反，招工困難，工人不穩(wěn)定，招進(jìn)來的留不住，究其原因有四條：一是工資相比較偏低，；二是工資結(jié)構(gòu)不合理，調(diào)動不了積極性；三是對職工的教育管理不到位；四是約束機(jī)制不健全。工資是職工的切身利益，是他們最關(guān)心的問題，這個問題解決的好壞，直接影響公司的發(fā)展效益，所以說工資改革勢在必行。

二、工資結(jié)構(gòu)

這次工資改革方案中，工資總額由7個部分組成，即基本工資、職務(wù)工資、崗位津貼、工齡工資、安全獎、全勤獎、加班費(fèi)。這七個部分可以全面反映每一個人的工作狀態(tài)，1、基本工資：基本反映公司的工資水平，這個工資應(yīng)該符合郯城實(shí)際，符合郯城勞動力市場價格，包括其他企業(yè)用工的價格。

2、職務(wù)工資：體現(xiàn)該同志在公司承擔(dān)的責(zé)任，而應(yīng)該得到的相應(yīng)的報酬；體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一。能使該同志大膽工作、大膽負(fù)責(zé)、大膽管理。

3、崗位津貼：就是以崗位定補(bǔ)貼?？梢猿浞煮w現(xiàn)崗位的工作量、工作辛苦程度、工作難度不同而得到的相應(yīng)報酬，體現(xiàn)多勞多得的思想。

4、工齡工資：體現(xiàn)工齡長的可以多拿報酬，從而較好穩(wěn)定職工隊(duì)伍，也可激勵職工的榮譽(yù)感。

5、全勤獎：每月出勤26天且無遲到、早退、曠工等情況，經(jīng)考核認(rèn)定可享受全勤獎。全勤獎的設(shè)置，旨在鼓勵職工出滿勤、干滿點(diǎn)、不曠工、不請假或少請假，從而保證車間正常生產(chǎn)，有利于車間的管理。

6、安全獎：一月內(nèi)不出現(xiàn)任何安全事故，經(jīng)考核認(rèn)定后可享受安全獎。安全獎旨在引導(dǎo)職工高度重視安全生產(chǎn)，培養(yǎng)職工的安全意識，對職工、對企業(yè)都有好處。

7、加班費(fèi)：根據(jù)生產(chǎn)需要，生產(chǎn)車間以生產(chǎn)經(jīng)理批條為準(zhǔn)，行政后勤以顏經(jīng)理批條為準(zhǔn)，月底一并計入工資核算。

以上工資方案由行政辦負(fù)責(zé)解釋。

郯城旺恒科技材料有限公司

2011年10月19日

第二篇：2014年結(jié)構(gòu)工資方案

湖南省岳陽縣職業(yè)中專

績效工資分配實(shí)施方案

（討論稿）

根據(jù)國務(wù)院職工每周工作四十小時規(guī)定、中組部和人事部《關(guān)于加強(qiáng)推行事業(yè)單位人事制度改革的意見》及省人事廳和省財政廳《關(guān)于深化事業(yè)單位分配制度改革試點(diǎn)工作有關(guān)問題意見》的精神，在深入調(diào)查、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，貫徹按勞分配、效益優(yōu)先的原則，建立公正、規(guī)范、科學(xué)的競爭機(jī)制和激勵機(jī)制，充分調(diào)動教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，特制定本實(shí)施方案。

一、基本原則

1．實(shí)施對象為學(xué)校在編在崗教職工。

2．教職工績效工資發(fā)放遵循“按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平”的原則。

二、構(gòu)成和發(fā)放

1．績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，其中基礎(chǔ)性績效工資包括節(jié)假日補(bǔ)貼、年終福利、崗位津貼和其它；獎勵性績效工資包括課時工資、常規(guī)管理獎、教學(xué)質(zhì)量獎、綜合獎及其它獎，具體考核內(nèi)容為工作的質(zhì)、量及師德師紀(jì)情況。

2．我校績效工資具體項(xiàng)目由課時工資、行管崗位工資、早晚輔導(dǎo)工資、加班工資、班主任津貼、出勤獎、質(zhì)量獎、節(jié)假日補(bǔ)貼、年終福利和其它績效獎組成。

3．績效工資由財務(wù)室統(tǒng)一核算，書記審批后交財務(wù)室發(fā)放。

三、績效工資計算

1．標(biāo)準(zhǔn)課時：根據(jù)岳縣人發(fā)（2011）1號文件規(guī)定，高中教師每周工作量為12個標(biāo)準(zhǔn)課時。

2．課時工資：教師標(biāo)準(zhǔn)課時工資為25元/節(jié)（其中上課15元/節(jié)，備課6元/節(jié)，作業(yè)4元/節(jié)）。

3．崗位標(biāo)準(zhǔn)課時工資：按每周12課時，為1200元/月。

4．出勤獎：見《岳陽縣職業(yè)中專教職工出勤管理細(xì)則》。

5．早晚輔導(dǎo)工資：要求一人一班，早輔20元/早，晚輔40元/晚，星期六晚（星期天補(bǔ)課除外）由班主任輔導(dǎo)，按50元/晚計算。

6．班主任津貼：見《岳陽縣職業(yè)中專班主任管理辦法》。

7．教研組長津貼：見《岳陽縣職業(yè)中專教研組管理辦法》。

8．體育教師出操津貼：早操由體育組統(tǒng)一安排，每天早晨由三位體育教師（必須在出操鈴5分鐘前趕到操場）組織學(xué)生做操或跑步，計20元/早。

9．行政崗位工資：書記、校長為全校教職工工資的第十名，副校長（含紀(jì)委書記、工會主席、黨委）為全校教職工工資的第二十名，處室主任、科主任為全校教職工工資的第三十名，處室副主任300元/月，科副主任800元/月，團(tuán)委書記800元/月，團(tuán)委副書記500元/月，工會副主席300元/月，計生專干200元/月。

10．校級骨干老師津貼：按《岳陽縣職業(yè)中專骨干教師崗位津貼制度》執(zhí)行。

11．行管人員崗位工資

1）所有行政人員崗位工資均按1200元/月計算；除書記、校長、后勤副校長、后勤人員、財務(wù)人員、辦公室接待員外的行管必須進(jìn)課堂。

2）行管每周上課節(jié)數(shù)規(guī)定：副校長3—5節(jié)、處室主任4—6節(jié)、處室副主任5-7節(jié)、科副主任6—8節(jié)、處室干事4-6節(jié)，如以上行管人員少于下限則按節(jié)數(shù)差扣除課時工資，超過上限2個課時內(nèi)另計課時工資，超過上限2個課時外不另計課時工資。

3）退線領(lǐng)導(dǎo)（指縣組織部行文領(lǐng)導(dǎo)）享受標(biāo)準(zhǔn)崗位工資。

4）學(xué)生處學(xué)生干事、白班門衛(wèi)上浮20%

12．學(xué)校派出進(jìn)修或培訓(xùn)的教師，按1200元/月包干計算。

13．補(bǔ)課工資（暑假提前開學(xué)）：出勤費(fèi)20元/天，課時工資為30元/節(jié)，早20元/早，晚輔40元/晚。

14．加班：正常上班時間內(nèi)不計算加班；本科室完成科室的日常工作不計算加班；加班需科室申報、書記審批，加班100元/天。

（二)獎勵方案

1．科研獎勵：見《科研成果獎勵條例》。

2．高考獎：見《高考獎勵方案》。

3．控流獎：見《控流獎勵方案》。

4、招生獎勵：見《招生獎勵方案》

5．質(zhì)量獎：每月排名第一的科的績效工資上浮20%，第二名上浮10%，以一個學(xué)期五個月為計算時間，累積達(dá)到或超過三個月排名第三的從第三個月起每月下浮10%。八個處室中，第一、二名上浮20%，第三、四名上浮10%，以一個學(xué)期五個月為計算時間，累積達(dá)到或超過三個月排名第七、八名的從第三個月起每月下浮10%。

（三）其它

1．教育教學(xué)日常管理每天由校級領(lǐng)導(dǎo)、值日行政、教務(wù)處、學(xué)生處、督導(dǎo)室五人組成檢查小組，每月對科實(shí)行百分賽管理，對于違犯教學(xué)常規(guī)的除按制度罰款到教師個人外，并將分值扣到相應(yīng)的處室、專業(yè)科。

2．教職工請假按《岳陽縣職業(yè)中專教職工出勤制度》（2014年制訂）的有關(guān)條款執(zhí)行。

3、違犯教學(xué)常規(guī)處罰規(guī)定：

（1）遲到、早退、每次扣幣5元，曠課每節(jié)扣幣50元；

（2）曠工每天扣幣100元；

（3）早晚下班輔導(dǎo)和體育教師出操每曠一次扣相同價值的罰款；

（4）聽課每少一節(jié)扣幣10元；

（5）作業(yè)（含作文）每少一次扣幣5元；

（6）備課每少一節(jié)扣幣10元；

（7）實(shí)驗(yàn)每少一次扣幣10元；

（8）上課(聽課)接聽手機(jī)每人次扣幣20元；

（9）體罰或變相體罰學(xué)生視情節(jié)輕重扣50-100元。

4．作業(yè)量規(guī)定

語文每2節(jié)課一次作業(yè)，每月2篇作文（包含大

1、小1）;數(shù)學(xué)、書法每節(jié)課1次作業(yè);英語及專業(yè)課每兩節(jié)一次作業(yè)。

湖南省岳陽縣職業(yè)中專

2014-8

教職工出勤管理細(xì)則

為了加強(qiáng)教職工管理，確保到人到崗到位，特制訂教職工出勤管理細(xì)則。

1、滿勤獎每人每月200元；升旗以參加升旗的次數(shù)計獎，標(biāo)準(zhǔn)10元/次。

2、出勤獎納入績效工資，以機(jī)器讀卡為主逐月發(fā)放。

3、打卡遲到扣幣5元/次（10分鐘以內(nèi)），未打卡1次扣幣10元/次，扣完200元為止。

4、全校教職工除公差外無任何特殊情況，所有數(shù)據(jù)以機(jī)器讀卡為準(zhǔn)（行管人員公差到辦公室登記，教學(xué)人員公差到教務(wù)處登記）。

5、事假按天數(shù)依次扣20元、30元、40元、50元、60元，超過5天取消出勤獎；每次事假不得超過5天，一年內(nèi)累計不得超過20天。

6、婚、產(chǎn)假期間無出勤獎。婚假3天，晚婚（男方達(dá)到25周歲,女方達(dá)到23周歲）另增加事假12天；直系親屬死亡，喪假3至7天；男結(jié)扎7天，女結(jié)扎15天；正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天，晚育的增加30天。

7、病假按10元/天扣除出勤獎，超過6天取消出勤獎。教職工因病無法堅持正常上班，可請病假。請病假一周以上，一月以內(nèi)的，需提供診斷書及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院主治醫(yī)生簽具的休病假意見；一月以上，六個月以內(nèi)的，需提供診斷書及二甲以上醫(yī)院主治醫(yī)生和簽具的休病假意見。

8、教職工因事因病請假，必須先具請假報告，準(zhǔn)假后方可離開工作崗位，否則作曠工處理。3天以內(nèi)由科主任批假(行管科由書記、校長批假)，3-14天校長批假，15天以上3個月以內(nèi)的，校長批準(zhǔn)后報教育局人事股批準(zhǔn)，3個月以上需報縣委組織部、縣人事局審批。

9、在一學(xué)期內(nèi)，如有二個月及以上無出勤獎的教職工（病、婚、產(chǎn)假除外），將取消該教職工的所有評優(yōu)、評先資格，并在晉級中扣2分/期（近三期）。

說明：

1、書記、校長因公務(wù)需要不打卡。

2011-4-13

第三篇：學(xué)校結(jié)構(gòu)工資方案

學(xué)校結(jié)構(gòu)工資方案

為建立新的內(nèi)部管理體制和高效運(yùn)作機(jī)制，進(jìn)一步啟動學(xué)校內(nèi)部活力，充分調(diào)動聘用教師工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，實(shí)行多勞多得、少勞少得、不勞不得、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配原則，特制定本方案。

一、實(shí)施原則

1.按勞分配原則。

2.公正性原則。

3.激勵性原則。

二、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資對象：

學(xué)?，F(xiàn)有教工21人，其中女53歲2人，男58歲1人，實(shí)際實(shí)行結(jié)構(gòu)工資的教師為18人（53.58人員除外）。

三、結(jié)構(gòu)工資的經(jīng)費(fèi)來源：（以月計算）每位教師每月拿出50元做為結(jié)構(gòu)工資機(jī)動資金。

四、結(jié)構(gòu)工資發(fā)放辦法

學(xué)校結(jié)構(gòu)工資按綜合量化考核的辦法進(jìn)行，分別從成績、業(yè)務(wù)檢查、考勤、民主評議、獎勵證書等方面進(jìn)行綜合量化考核，總分120分，每分為0.5元。

五、具體量化評估細(xì)則

1)成績（40分）

教學(xué)成績以2005--2006鎮(zhèn)組織的統(tǒng)考成績?yōu)闇?zhǔn)，共分為四檔，分別為40、35、30、25。

2)考勤（30分）

教師考勤以2005年9月1日到2006年7月15日教師出勤記錄為準(zhǔn)，按考勤中簽到次數(shù)最多的教師考勤為全勤，其他教師的積分用滿勤教師的一次考勤積分與自己的考勤數(shù)相乘即可。

3)業(yè)務(wù)檢查（30分）

以學(xué)校組織的教案、作業(yè)、試卷檢查記錄為準(zhǔn)打分。

4)獎勵證書

獎勵證書按2005年8月至2006年8月的為準(zhǔn)，積分采用累計計算的辦法，有幾個算幾個。其

中國家級10分，省級8分，市級6分，區(qū)級4分，鎮(zhèn)級2分。

5)民主評議（10分）

民主評議由全體教師參與，按照客觀，公正的原則，結(jié)合每位同志一年來的思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度等，對每位教師進(jìn)行民主評議。

六、結(jié)構(gòu)工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定：

1、結(jié)構(gòu)工資每半年統(tǒng)計發(fā)放一次。

2、結(jié)構(gòu)工資在各項(xiàng)考核的基礎(chǔ)上由校長審定，總務(wù)造表發(fā)放。力求做到公正、公平、公開，張榜公布，接受教師監(jiān)督。

3.公假不扣結(jié)構(gòu)工資，三天內(nèi)的公假要求自己調(diào)課上課，三天以上由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個月以上者，學(xué)習(xí)期間不享受結(jié)構(gòu)工資，只拿檔案工資；參加結(jié)構(gòu)工資的人員為本受聘教師，女53歲、男58歲除外。

4、有下列情況之一者，扣發(fā)當(dāng)月全部獎勵工資。（須經(jīng)教師會議集體討論）

（1）工作失職造成重大事故者。

（2）不講師德，言行粗暴，影響惡劣者。

（3）對學(xué)生體罰和變相體罰，造成嚴(yán)重后果者。

（4）違反勞動紀(jì)律，工作時間干私活，賺外快，屢教不改者。

（5）違背師德，以權(quán)謀私，以生謀私，假公濟(jì)私，嚴(yán)重影響學(xué)校信譽(yù)者。

（6）無故讓學(xué)生停課，剝奪學(xué)生受教育權(quán)利者。

（7）自由主義嚴(yán)重，無事生非，影響團(tuán)結(jié)者。

（8）曠工半天以上者。

（9）違紀(jì)違法，受到社會執(zhí)法部門處罰者。

4、本方案從2006年4月開始至2006年8月結(jié)束。自2006年9月學(xué)校重新制定方案。

第四篇：學(xué)校教職員工結(jié)構(gòu)工資方案

學(xué)校教職員工結(jié)構(gòu)工資方案

一、基本原則

1、實(shí)施對象：在崗的正式教職工。

2、實(shí)施原則：（1）多勞多得，少勞少得；（2）優(yōu)質(zhì)多得，重責(zé)多得；（3）適當(dāng)拉開差距，充分調(diào)動教職工積極性。

3、實(shí)施時間：第一階段九月至第二年一月，第二階段三月至七月。

4、寒暑假平均發(fā)放全校結(jié)構(gòu)

工資平均值的50。

二、工作量界定：

（一）行政管理人員工作量

副校長兼副書記(兼職)0.8德育副校長(兼職)0.8

專職后勤副校長1.1副校長(兼人大副主任)(兼職)0.8

工會主席兼老干專干1.0首席教學(xué)顧問(兼職)0.7

專職辦公室主任1.0教學(xué)處主任(兼職)0.6

教育處主任(兼職)0.6團(tuán)委書記(兼職)0.6

專職后勤處主任1.1教學(xué)處副主任(兼職)0.5

教育處副主任(兼職)0.5專職后勤處副主任1.0

（二）教學(xué)人員工作量：

按2002年8月28日下發(fā)的《湖南省普通高中課程計劃》的課程設(shè)置和實(shí)際兼課多少計算：

（三）普通管理、教輔和職員工作量：

按2002年9月28日下發(fā)的《湖南省中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見》和現(xiàn)行教輔人員和職員的設(shè)崗情況，各線教輔人員和職員工作量界定如下：

1、辦公室

司機(jī)：1文秘：1

2、教育處

專職教育專干：1.1保衛(wèi)干事：1.1

校醫(yī)：1醫(yī)護(hù)兼計育專干：1

生活總輔導(dǎo)（兼男生輔導(dǎo)）：1.1女生輔導(dǎo)：1

心理輔導(dǎo)員：0.3

3、教學(xué)處

教學(xué)專干：0.3教務(wù)員兼高考專干：1.1

督查員兼宣傳員：1.2教務(wù)員兼學(xué)籍管理：1

資料員：1電子備課室管理員：1

研究性學(xué)習(xí)專職輔導(dǎo)教師：1外事專干：0.5

教研組長：0.25（13人）備課組長：0.15（34人）

（1）圖書館

館長：0.25采編員：1

五樓電子閱覽室管理員：1.1四樓閱覽室管理員：1

三樓教師書庫管理員：1二樓書庫管理員：4

一樓閱覽室管理員：1六樓閱覽室：1

（2）科學(xué)館

館長：0.3網(wǎng)管員：3

電教員（電視臺、監(jiān)控系統(tǒng)、廣播系統(tǒng)等）：1.1

實(shí)驗(yàn)員：6.3（物理2.4；化學(xué)2.4；生物1.5；勞技0.3）

電子維修及管理：1.0

（3）體藝館

館長：0.2器材管理：1.1

4、后勤處

總務(wù)專干：1.1電工：1.2

水工兼維修管理：1.1木工：1

花工：1采購兼保管員：1.1

財務(wù)聯(lián)絡(luò)員：1事務(wù)長：1.1

鍋爐工：1商店管理員：1

食堂保管員：1食堂采購員：2

食堂財務(wù)聯(lián)絡(luò)員：1結(jié)算中心會計：3

三、結(jié)構(gòu)工資的組成與計算：

每月按4周計算

（一）行政管理崗位：

校長、書記津貼為全校教師職工月工作量津貼前三名的平均值。

校級干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前80名的平均值。

中層干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前100名的平均值。

（二）任課教師崗位：

1、課時教案津貼：高級教師12元/節(jié)，中級教師11元/節(jié)，初級及未評教師9元/節(jié)。教案津貼：12元/個。

2、下班輔導(dǎo)：語文、外語早自習(xí)15元/次；文化課任課教師晚自習(xí)20元/次（由教務(wù)處酌情安排晚自習(xí)下班輔導(dǎo)）。好范文版權(quán)所有

3、作業(yè)批改：語文、數(shù)學(xué)、外語60元/月/班；高三物理、化學(xué)、歷史、地理、政治、生物25元/月/班；高二物理、化學(xué)20/月/班，高一物理、化學(xué)15元/班/月，高

一、高二政治、歷史、地理、生物10元/月/班。（特殊情況由教務(wù)處酌情處理）

（三）普通管理崗位、教輔崗位和職員崗位滿工作量津貼標(biāo)準(zhǔn)

高級教師：600元/月。

中級教師及高級工人：550元/月。

初級教師及工人：500元/月。

（四）附加津貼

1、老教師補(bǔ)助：男55歲以上，女50歲以上30元/月。

2、高三教師補(bǔ)助：100元/月。

3、理化生實(shí)驗(yàn)室教師、專職電腦教師：60元/月，高

一、高二化學(xué)教師實(shí)驗(yàn)特殊補(bǔ)助10元/月。

4、圖書館工作人員中“反班”工作者：補(bǔ)助40元/月。

5、奧

第五篇：酒店工資結(jié)構(gòu)方案表

酒店工資結(jié)構(gòu)方案表

級別崗位工資（60%）考核工資（40%）績效工資工資標(biāo)準(zhǔn)合計元)

總助總監(jiān)A16201080根據(jù)各部門經(jīng)營指標(biāo)的完成情況，將部門超額或未完成的部分按比例分配到部門，由部門根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)進(jìn)行二次分配。2700

B14409602400

C12608402100

D10807201800

部門經(jīng)理級A9006001500

B8405601400

C7805201300

D7204801200

E6604401100

主 管級A7204801200

B6604401100

C6004001000

D540360900

E480320800

領(lǐng)班級A528352880

B492328820

C456304760

D420280700

384256640

員工級A420280700

B390260650

C360240600

D330220550

E300200500

臨時工實(shí)習(xí)生清潔工A300200500

B240160400

C180120300

備注：

1.一線部門：營銷部、餐飲部、房務(wù)部

二線部門：辦公室、財務(wù)部、采購部、工程部

2.職務(wù)說明：

1)主管級包括各部門主管、經(jīng)理助理、大堂副理、銷售經(jīng)理、餐廳經(jīng)理、主辦會計。

2)領(lǐng)班級包括各部門領(lǐng)班、銷售代表、美工攝影、成控會計、總出納、收入審計、明細(xì)帳會計、信貸會計、電腦維護(hù)員、兼職文員。

3.新入店員工，試用期三個月，工資標(biāo)準(zhǔn)在500元/月以上的試用期工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)在500元/月以下的按照300元/月試用。

4.清潔工、雜工、臨時工及在校實(shí)習(xí)生的工資按300元執(zhí)行，試用期三個月，轉(zhuǎn)正后按400元/月執(zhí)行。

工 資 管 理 方 案

為進(jìn)一步完善酒店薪酬體系，提高酒店內(nèi)部競爭力，根據(jù)酒店的經(jīng)營管理方針，現(xiàn)制定出東方瑞景國人大酒店《工資管理暫行辦法》如下：

1.酒店實(shí)行崗位工資制，即根據(jù)不同崗位、不同職務(wù)、不同工種的差別和技能的高低及對酒店的貢獻(xiàn)確定工資級別。

2.酒店對員工工資實(shí)行動態(tài)管理，以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，以工作績效體現(xiàn)工資差別，即根據(jù)員工個人表現(xiàn)和貢獻(xiàn)可升可降。

3.各級員工享受相應(yīng)級別的工資，對成績突出、有特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)部門推薦，人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可破格享受所擔(dān)任職務(wù)的最上線工資。

4.工資構(gòu)成：月工資總額=崗位工資+考核工資+相關(guān)補(bǔ)貼+績效工資

1)崗位工資：是根據(jù)酒店各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)所設(shè)置，是員工的一項(xiàng)基本收入保障。崗位工資=工資總額×60%

2)考核工資： 根據(jù)酒店整體效益、部門績效所設(shè)置，與員工的月度績效、日常獎懲掛鉤，發(fā)放額隨各部門每月的績效考核情況、人員崗位編制情況上下浮動。考核工資=工資總額×40%

3)相關(guān)補(bǔ)貼：

a)夜班津貼：根據(jù)部門排班情況，凡正常排班情況下在24：00以后下班的夜班人員（含實(shí)習(xí)生），享受每天2元的夜班津貼。

b)店齡補(bǔ)貼：自入職起每滿一年，每月補(bǔ)貼20元，并依次類推。

c)英語補(bǔ)貼：凡經(jīng)省市級旅游局考核認(rèn)證，通過英語等級考核合格且取得相應(yīng)級別證書者，按相應(yīng)的英語等級，當(dāng)年每月享受英語補(bǔ)貼——A級：10元，B級：8元，C級：5元。如再參加第二次考核不及格者則取消。

d)技術(shù)補(bǔ)貼：酒店將對持有有關(guān)技術(shù)證（經(jīng)勞動部門鑒定認(rèn)可的）且得到酒店認(rèn)可其技術(shù)（經(jīng)酒店考核）的技術(shù)工種（如工程人員、廚師等）增加相應(yīng)的技術(shù)補(bǔ)貼。由部門每年對試用期已轉(zhuǎn)正的技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)等級考核，并按照考核情況按比例評定出各技術(shù)人員的技術(shù)等級報人力資源部。酒店根據(jù)其技術(shù)等級當(dāng)年每月發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼——A級：80元，B級：50元，C級：30元。（技術(shù)等級每年考核一次，按每年技術(shù)等級考核情況發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼）e)醫(yī)療補(bǔ)貼：酒店每月為員工發(fā)放30元的醫(yī)療補(bǔ)貼。

f)交通補(bǔ)貼：酒店為非住店乘坐公交車上下班的員工提供交通補(bǔ)貼，單站往返的補(bǔ)貼50元，中轉(zhuǎn)一站以上的補(bǔ)貼80元。

4)績效工資：根據(jù)各部門經(jīng)營指標(biāo)的完成情況，將部門超額或未完成部分按比例分配到部門，由部門根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)進(jìn)行二次分配。

5.月實(shí)際工資計算方法：月工資總額÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)（含有薪假）

6.試用期工資：

1)員工入店須經(jīng)三個月試用，工資標(biāo)準(zhǔn)在500元/月以上的試用期工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，工資標(biāo)準(zhǔn)在500元/月以下的按照300元/月試用。

2)新招聘管理人員試用期工資享受所在職務(wù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，試用期三個月。

3)內(nèi)部晉升人員試用期工資增加增資額的50%，原則上逐級晉升，試用期一個月。

7.工資調(diào)整：

1)員工因試用期滿、職務(wù)升降需調(diào)整工資時，經(jīng)部門同意,人力資源部考核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

2)員工試用期滿轉(zhuǎn)正，原則上從員工E級起逐級調(diào)資，調(diào)資間隔不少于三個月。計算公式：月工資總額= 調(diào)整前月工資總額÷26天×實(shí)際出勤天數(shù)+調(diào)整后月工資總額÷26天×實(shí)際出勤天數(shù)

3)各級員工均享受相應(yīng)級別的工資待遇，對成績突出、有特殊貢獻(xiàn)者由部門以業(yè)績報告形式進(jìn)行推薦，人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可破格提升一級工資并進(jìn)行公開表彰；對出現(xiàn)重大失誤，連續(xù)兩次列為部門考核最差者，經(jīng)部門申請，人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予降薪一級直至開除處分。對員工工資的上調(diào)和下浮，原則上一年不超過三次，一次不超過兩級。

8.缺勤扣款：

1)事假不發(fā)薪。

2)病假期工資,五天內(nèi)每天發(fā)日工資標(biāo)準(zhǔn)的40%，超過五天每天扣日工資額的100%。

3)婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者（男25周歲、女23周歲）增加婚假7天（含周六周日），期間當(dāng)日工資每天按12元發(fā)放，超過10天者按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

4)工傷期間工資：凡符合工傷條件的，假期均以市級以上醫(yī)院開具的休假證明為準(zhǔn)，按照崗位工資的100%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)日工資。

5)產(chǎn)假工資：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6)年假、公休假均不影響工資。

7)慰唁假工資：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）按工資標(biāo)準(zhǔn)的100%支付工資，超假部分按事假處理。

8)遲到/早退：扣款辦法按《處罰細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9)凡屬曠工性質(zhì)，以曠工時間的總工資三倍予以扣款。

6.加班工資：根據(jù)行業(yè)性質(zhì)，酒店實(shí)行綜合工時制，員工可在季度內(nèi)跨月調(diào)休/補(bǔ)休，但不允許跨季度調(diào)休/補(bǔ)休，各部門必須根據(jù)經(jīng)營管理情況做好每月排班并認(rèn)真審核，季度內(nèi)可調(diào)休/補(bǔ)休的，一律調(diào)休/補(bǔ)休。如確因工作需要不能調(diào)休的，由部門總監(jiān)/經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按規(guī)定發(fā)放加班工資。（原則上日常加班以補(bǔ)休形式進(jìn)行安排，如確因工作需要，當(dāng)日部門需安排加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排加班）

1)月工資合計在1500元以上的人員無加班工資（節(jié)假日除外），由部門根據(jù)情況安排補(bǔ)休。

2)其他員工在法定節(jié)假日加班，工作一天補(bǔ)休一天，或按有關(guān)規(guī)定計發(fā)加班費(fèi)。非法定節(jié)假日加班原則上安排補(bǔ)休。

7.工資結(jié)算：酒店每月15日將上月工資總額存入個人銀行帳戶，遇節(jié)假日提前發(fā)放。

8.離店工資結(jié)算：

1)正式員工：月工資總額÷26天×離店前出勤天數(shù)

2)新員工入職未滿一周離職者不享受工資待遇。

9.備注：

1)此方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，原下發(fā)的規(guī)定與此方案不一致的，以此方案有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，方案中未涉及到原有內(nèi)容的，仍按原有規(guī)定執(zhí)行。

2)此方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋并修訂。