第一篇：公司加快發(fā)展大討論方案

關于開展 “企業(yè)大發(fā)展，我該怎么辦”

大討論活動的方案

為深入學習貫徹黨的十八大精神，切實把全集團干部員工的思想和行動統(tǒng)一到十八大精神上來，根據《深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神工作方案》安排，將在全集團開展“企業(yè)大發(fā)展，我該怎么辦”大討論活動，現(xiàn)制定方案如下。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大精神，用黨的十八大精神武裝頭腦、指導實踐作為活動的出發(fā)點和落腳點，圍繞“企業(yè)大發(fā)展，我該怎么辦”主題，開展全員大討論，進行全面大剖析，切實解決干部員工在思想、工作、作風、紀律等方面存在的突出問題，以堅定信心、錘煉意志、凝心聚力、促進發(fā)展。

二、深刻把握當前形勢下開展大討論活動的背景和意義 “十二五”期間，集團將按照“國內領先、世界一流”的高端定位，探索“基地化、大型化、一體化、園區(qū)化”的集成模式，突出“藍色高端、高效生態(tài)、循環(huán)經濟、可持續(xù)發(fā)展”四個特色，找準有機結合的創(chuàng)新點、特色點和效益點，研究綠色低碳、節(jié)能減排、環(huán)境友好和資源集約利用的新途徑、新方法和新成果，突出技術創(chuàng)新和自主知識產權，構筑

循環(huán)經濟體系，推進產業(yè)產品升級，打造省轉方式、調結構的示范項目和黃河三角洲高效生態(tài)經濟區(qū)建設的樣板工程，努力建成中國特色化工產業(yè)基地，為建設國際一流公司貢獻價值和力量。

三、時間安排

2012年12月26日——2013年1月6日

四、相關要求

1、切實加強對大討論活動的組織領導。各級黨組織要切實加強對“企業(yè)大發(fā)展，我該怎么辦”大討論活動的組織領導，成立由各部門、單位黨組織負責人牽頭的活動領導小組，做到有安排、有考評、有總結。同時，把大討論活動與當前進行的降本增效工作相結合，與“兩抓”工作和管理提升工作相結合，與 推進“一體化”項目建設相結合，在全集團掀起學習貫徹十八大精神的熱潮。

2、創(chuàng)新大討論活動的內涵和載體。在大討論活動期間，做好“五個一”宣傳發(fā)動工作?！拔鍌€一”活動，即開展班子成員一人一堂公開課活動、組織干部員工一助一活動、組織一次學習評教活動、每個支部建立一個學習教育基地、組織一次學習貫徹黨的十八大精神論文（心得體會）評選活動。

3、加強督導，整體推進。加強檢查和督導力度，把開展大討論活動納入支部建設年度考核內容，確?；顒尤〉脤嵭?，活動結束后對優(yōu)秀單位和先進個人進行表彰。

各單位、部門在開展“企業(yè)大發(fā)展，我該怎么辦”大討論活動中的好經驗、好做法，要及時總結并上報。

2012年12月16日

第二篇：加快發(fā)展,轉型發(fā)展大討論

延川縣國土資源局

關于深入開展“加快發(fā)展、轉型發(fā)展，我們怎么辦”大討論活動實施方案

為全面落實縣委、縣政府《關于深入開展“加快發(fā)展、轉型發(fā)展，我們怎么辦”大討論活動的實施意見》，深入貫徹市第四次黨代會精神和縣委十八屆二次全會精神，將全縣國土資源系統(tǒng)全體干部職工的思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策和部署上來，我局先后多次召開專題會議，對大討論活動進行了詳細的安排和部署，現(xiàn)將實施方案編制如下，請局屬各單位認真學習，悉心領會，扎實開展好本次大討論活動的各項工作。

一、目的和意義

建設奮進、生態(tài)、幸福新延川，提升全縣國土資源系統(tǒng)服務發(fā)展、促進發(fā)展、實現(xiàn)發(fā)展是本次大討論活動的目標。大討論活動是延川實現(xiàn)經濟社會全面發(fā)展過程中一項深刻的思想教育課，對提高全縣人民思想認識、轉變發(fā)展觀念、凝聚發(fā)展共識具有重要意義。特別對全面優(yōu)化國土資源管理工作，提升干部隊伍素質，轉變領導干部工作作風具有不可替代的作用。

二、組織領導

為落實本次大討論活動的各項要求，實現(xiàn)大討論活動的預定目標，我局領導高度重視，成立了專門的領導小組，為本次活動順利開展提供了有力的領導和組織保障。

組長：呼世斌

副組長：郝先煒劉文宏張立文

楊春艷郝榮彥

組員：張世濤李杰馮延軍

白寶珠馮國忠馬世平

白杰劉秋生

領導小組下設辦公室，郝先煒同志兼任辦公室主任，負責大討論活動的具體工作。

三、實施步驟

為使本次大討論 活動規(guī)范、有序、有效開展，經研究決定，將本次活動分為三個階段：

第一階段（3月1日——3月31日）組織動員。組織全縣國土資源系統(tǒng)工作人員認真學習領會縣委、縣政府有關大討論活動的相關文件和會議精神，做好群眾的思想發(fā)動工作。

第二階段（4月1日——11月31日）學習討論。組織全縣國土資源系統(tǒng)工作人員進行集體學習、集體討論。學習要有安排、有主講人、有記錄、有學習筆記；討論要有主持人、討論主題、討論記錄等。

第三階段（12月1日——12月31日）總結匯報。認真

梳理大討論活動的所有工作，系統(tǒng)總結，形成報告。

四、工作要求

為使“加快發(fā)展、轉型發(fā)展，我們怎么辦”大討論活動深入進行，達到統(tǒng)一思想，提高認識，加快發(fā)展，轉型發(fā)展的目的，經全局會議研究確定，對我局大討論活動提出如下要求：

一是要全面理解縣委、縣政府提出“加快發(fā)展、轉型發(fā)展，我們怎么辦”大討論活動的背景。多年來，延川縣域經濟發(fā)展整體比較緩慢，主要表現(xiàn)在城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡，產業(yè)結構不協(xié)調，城鄉(xiāng)基礎設施建設嚴重滯后，農業(yè)內部結構單一，支柱性工業(yè)項目嚴重缺失等，這些因素的存在制約了全縣經濟社會的可持續(xù)發(fā)展。去年下半年以來，在新一屆政府強力推進加快發(fā)展，轉型發(fā)展思路的引導下，全縣人民謀發(fā)展，求發(fā)展，實現(xiàn)發(fā)展的愿望越來越強，在這種大背景下，轉變發(fā)展思路，轉型發(fā)展模式，推進發(fā)展進程，實現(xiàn)跨越發(fā)展是延川經濟社會發(fā)展的必然要求。

二是要全面領會縣委、縣政府關于“加快發(fā)展、轉型發(fā)展，我們怎么辦”大討論活動的現(xiàn)實意義。加快發(fā)展，轉型發(fā)展歸根結底是要啟發(fā)民智，凝聚共識，促進人民群眾思想認識的根本轉變，為經濟社會建設服務。現(xiàn)在，延川正面臨發(fā)展的最好機遇期，抓住機遇，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展，推進產業(yè)結構合理調整，營造招商愛商親商的投資環(huán)境既是本次大

討論的出發(fā)點，也是落腳點。因此，全縣國土資源系統(tǒng)要認清形勢，把握大局，從本系統(tǒng)、本部門的工作實際出發(fā)，不遺余力，敢于擔當，以更高的膽識和魄力創(chuàng)新國土資源管理工作機制，進一步提高國土資源工作服務全縣經濟社會發(fā)展的水平。三是要全面落實“加快發(fā)展、轉型發(fā)展，我們怎么辦”大討論活動的具體措施。將縣委、縣政府《關于深入開展“加快發(fā)展、轉型發(fā)展，我們怎么辦”大討論活動的實施意見》落到實處，是取得大討論成功的基本要求。為此，國土資源系統(tǒng)要制定科學合理，操作性強的工作措施。一是要建立集體學習制度和集體討論機制，形成學習和討論同時進行，互相促進。二是要深入基層實地調研。調研是發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題的根本途徑，沒有調研就沒有發(fā)言權，更不可能形成有針對性的見解。三是要建立大討論活動的監(jiān)督機制和評價體系，使大討論活動規(guī)范有效開展。

四是要全面充實“加快發(fā)展、轉型發(fā)展，我們怎么辦”大討論活動的具體內容。內容是活動的載體。全縣國土資源系統(tǒng)一定要從自身業(yè)務實際出發(fā)，充實大討論活動的主要內容。

（一）加強國土資源工作業(yè)務知識學習?，F(xiàn)階段，國土資源管理工作正處于大變革大發(fā)展的重要關頭，為適應新時期國土資源管工作，全系統(tǒng)要加大學習力度，與時俱進，去不斷適應國土資源工作發(fā)展變化的需要。

（二）嚴格落實耕

地保護責任。耕地保護是國土資源管理工作的一項重要內容，也是確保國家糧食安全，人民安居樂業(yè)的一項民生工程，保護好耕地國土資源部門義不容辭。

（三）依法嚴厲查處土地違法行為。建立群眾舉報與動態(tài)巡查相結合的違法用地查處辦法，并按照執(zhí)法監(jiān)察分片包干責任制的要求，對非法占地行為從快、從嚴查處，對違法用地行為始終保持高壓態(tài)勢，形成威懾力。

（四）加大土地利用報批力度。今年，根據縣委、縣政府對永坪、文安驛重點鎮(zhèn)，賈家坪化工園區(qū)和劉家灣等三塊區(qū)域的建設規(guī)劃，國土資源部門在服務發(fā)展工作中，面臨土地利用報批工作量大，任務艱巨，時間緊迫等困難。為此，全縣國土資源系統(tǒng)一定要以此次“大討論”活動為契機，以全縣經濟社會發(fā)展為“練兵場”，認清形勢，攻堅克難，為實現(xiàn)延川經濟社會又好又快發(fā)展做出我們應有的貢獻。

五是要全面做好“加快發(fā)展、轉型發(fā)展，我們怎么辦”大討論活動的總結匯報工作。做好大討論工作的總結匯報工作，對進一步解放思想，開拓創(chuàng)新有極強的借鑒作用。一是全縣國土資源系統(tǒng)要注意大討論活動的資料收集、整理和歸檔工作，特別要適時、分階段對大討論活動的進展情況，討論內容等進行必要的文字記載和攝影攝像，努力挖掘群眾思想的閃光點。二是要形成針對性強、實用性強、操作性強的報告材料，全方位多角度對“大討論”活動進行詳細系統(tǒng)總

結。特別對典型做法和好的經驗要加以弘揚，努力實現(xiàn)“加快發(fā)展、轉型發(fā)展，我們怎么辦”大討論的目標任務，將大討論工作深入持久的進行下去。

二0一二年四月九日

第三篇：解放思想加快發(fā)展大討論心得體會

解放思想 加快發(fā)展大討論心得體會

縣委部署的“解放思想、加快發(fā)展”大討論活動，非常及時，切中時弊，大有“山雨欲來風滿樓”之勢，將對我鎮(zhèn)工業(yè)大發(fā)展發(fā)揮思想先導作用和推動促進作用。討論活動中，通過學習縣委精神我深深地認識到開展這次大討論活動的重要意義。思想解放事關經濟的長遠發(fā)展，事關全鎮(zhèn)人民的根本利益。解放思想是經濟社會發(fā)展的動力源泉，是統(tǒng)一思想、凝聚全社會創(chuàng)業(yè)合力的必然要求。解放思想是加強投資環(huán)境建設，推動招商引資工作上水平的迫切需要。按照縣委提出的討論要求檢查，目前在思想解放、工業(yè)發(fā)展方面存在的差距、根本原因、加快發(fā)展的方向措施有了比較清晰的認識。本人在下面淺談以下幾點心得體會。

一、金山鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢。通過歷年來，金山民營經濟發(fā)展迅猛，底子好，基礎雄厚，主要突出表現(xiàn)以下幾點：一是發(fā)展早，早在８０代初，金山的企業(yè)家就抓住了改革開放的大好時機，紛紛投資辦廠，并取得了良好的經濟效益，為企業(yè)的發(fā)展積累了雄厚的資金，我縣萬利達也是由金山發(fā)展起來，壯大后走出金山。二是企業(yè)多。金山現(xiàn)在大大小小企業(yè)上百家，其中規(guī)模企業(yè)就有26家。三是總量大。今年全鎮(zhèn)總產值達到了11.2億。四是產業(yè)多。全鎮(zhèn)企業(yè)有造紙、水電、食品加工、鑄造、汽車運輸等行業(yè)。五是效益好。全鎮(zhèn)工業(yè)納稅3000多萬元。

二、金山工業(yè)發(fā)展氛圍濃厚。

金山的老板想發(fā)展、爭發(fā)展的氛圍十分的濃厚，具有較強的競爭性，企業(yè)發(fā)展良好。比如，餅干業(yè)，目前金山有三家上規(guī)模的餅干生產企業(yè)，其中奇客食品還獲得了馳名品牌，開發(fā)出新品種，帶動了金山餅干業(yè)的發(fā)展，金山許多老板北上辦廠10多家，形成了激烈的競爭和發(fā)展氛圍。

金山本地企業(yè)家隊伍實厚，在南靖“有金山人民是猶太人的說法”，全縣大企業(yè)老板，有許多是金山人，如萬利達老總吳惠天、港興集團老總吳家駒、天倫企業(yè)老板吳衍慶等知名老板，他們思想解放、思維敏銳，帶動了金山企業(yè)的發(fā)展。隨著時間的推移，金山的許多富二代都順利接班了，如萬士利餅干和罐頭廠吳明鐘已順利的交給了其子女管理，企業(yè)發(fā)展又壯大了。

三、金山工業(yè)發(fā)展的環(huán)境優(yōu)美。

交通便捷，國道319線、漳龍高速公路及龍廈鐵路穿境而過，其中漳龍高速公路在金山設置了出口，為我企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。我鎮(zhèn)優(yōu)美的旅游圣地鵝仙洞及五云巖，吸引外商到我鎮(zhèn)投資辦廠。

四、金山工業(yè)發(fā)展的劣勢。金山工業(yè)也存在一些不足這處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是傳統(tǒng)工業(yè)多，大多是八十年代、九十年代興建的。二是土地資潰泛。全鎮(zhèn)土地已過度開發(fā)使用，城建規(guī)劃設計不合理，群眾亂建現(xiàn)象嚴重，基本很難找一塊面積大作為工業(yè)區(qū)，現(xiàn)在我們鎮(zhèn)引進的大項目，只能落戶到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)及開發(fā)區(qū)了，如漳州鴻華彩印、土樓大酒店等好項目。已經嚴重制約了金山企業(yè)的發(fā)展。三是服務發(fā)展的功能不全。主要表現(xiàn)全鎮(zhèn)缺乏勞力和品牌的推廣不及時等。

五、金山工業(yè)發(fā)展的思路。

（一）加大投資環(huán)境的改善力度

鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展特別是工業(yè)經濟發(fā)展工作中，所做的重要工作除了改善投資環(huán)境還是改善投資環(huán)境，可以這樣說，投資環(huán)境是經濟發(fā)展的命脈所在。鎮(zhèn)黨委、政府近幾年出臺了一系列改善投資環(huán)境的規(guī)章、辦法、制度等等，都是切實可行的，可為什么目前我鎮(zhèn)的投資環(huán)境還是沒有因此而發(fā)生根本的改變，關鍵在執(zhí)行力不夠。對此，本人建議改善投資環(huán)境要從小事抓起,從細微處著力，加強宣傳思想政治工作,使“執(zhí)政為民，服務發(fā)展”的理念深入每一個公務員內心深處，進而在全鎮(zhèn)興起重商、親商、富商、安商的濃濃氛圍。

（二）尊重經濟發(fā)展規(guī)律

按企業(yè)自身發(fā)展規(guī)律辦事。一個產業(yè)集群的形成，僅有龍頭企業(yè)不行，一個地方經濟發(fā)展，僅靠外資也不行。沒有量的積累，就不可能有質的飛躍。所以引進就十分必要也必須，要有數家年產值超億元的企業(yè)作為龍頭帶動整個產業(yè)的發(fā)展，龍頭企業(yè)帶動作用雖然明顯，但龍頭企業(yè)的個數是有限的，而本地百姓積極參與該產業(yè)的發(fā)展則是無限的。

（三）深挖掘潛力，積極在練好內功上下功夫。本人建議對我鎮(zhèn)現(xiàn)有企業(yè)進行升級改造，繼續(xù)實行企業(yè)擴建、續(xù)建和新建上下功夫，積極引進好的項目進行嫁接，我們現(xiàn)在就有成功的例子了，如三福鋼藝，引進龍海大型鋼廠進行嫁接，成立了多棱，既發(fā)展了企業(yè)也壯大了企業(yè)。還有金甜源引進廣東資金、技術，企業(yè)的實力明顯增強了。在升級方面，如原來東寶旺紙業(yè)王總擴建了同興旺，還有如萬士得、雄發(fā)紙廠等鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)，在發(fā)展上也都有延伸。

（四）加大招商引資力度。

一、改善環(huán)境。市場經濟條件下,地區(qū)之間在投資發(fā)展上的競爭很大程度上是投資發(fā)展環(huán)境的競爭。經濟環(huán)境是個“磁場”，環(huán)境好，磁引力就強。如今的經濟環(huán)境，已不再是“三通一平”或廉價土地等低水平的環(huán)境概念了。在吸引投資的各種因素中，產業(yè)配套能力、政府辦事效率、社會治安、生產生活等綜合生態(tài)環(huán)境等已成為投資者最為關注的內容。必須按照“設施比較先進，稅費相對較低，服務成龍配套，辦事廉潔高效”的要求，著力營造優(yōu)良的投資環(huán)境。二是優(yōu)惠透明的政策環(huán)境。吸引投資，政策優(yōu)惠當然重要，但政策再優(yōu)惠總是有限度的，投資者最怕的是政策不透明，朝令夕改，朝三暮四。在政策制定中既大膽創(chuàng)新，又堅持“三個有利于”標準，又堅持政策的穩(wěn)定性，一旦定下來，誰上臺都一樣。三是高效優(yōu)質的服務環(huán)境。怎么樣有利于企業(yè)發(fā)展，各部門就怎樣辦，不利于企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)統(tǒng)改掉！比如，向企業(yè)收費。市里規(guī)定，任何部門到企業(yè)收費，必須持有一證、一書、一卡，即收費許可證，進企業(yè)收費通知書，企業(yè)收費明白卡。缺任何一項，企業(yè)均有權拒絕任何人進入。四是穩(wěn)定安全的治安環(huán)境。安全是人類生存發(fā)展的基本需求，也是企業(yè)生存發(fā)展的基本需求。加強社會治安綜合治理，對擾亂、破壞企業(yè)正常經營秩序的不法分子，要依法從嚴查處。五是公平競爭的市場環(huán)境。公開、公正、公平，是市場競爭的基本法則。公開是前提，藏著掖著就會出現(xiàn)幕后交易。公正是準則，制定規(guī)章制度要不偏不倚。公平是最終結果，要讓企業(yè)輸贏都能服氣，明明白白。為保護好投資者利益，要充分發(fā)揮外商投資管理服務中心，外商合法權益保護中心，投資環(huán)境投訴中心的作用，為投資者提供優(yōu)質高效的服務。

第四篇：解放思想、加快發(fā)展大討論心得體會

“解放思想，加快發(fā)展”大討論心得體會

要想成為一名優(yōu)秀的人民教師，必須具備強烈的事業(yè)心和責任感，這也是成為優(yōu)秀教師的基礎和必備條件。責任也是實現(xiàn)自己人生價值的體現(xiàn)。責任心強一點，工作做得扎實一點，很多問題就迎刃而解了。我們教師干好本職工作，就是為臨朐的發(fā)展貢獻自已的力量。

要做一名好教師首先必須有敬業(yè)精神，要畢生忠誠黨的教育事業(yè)。其次，要用真愛去關心學生。學生的確存在“好”與“差”的差異，教師要因材施教，對“好學生”關愛備至，而對“差學生”更應加備的關愛與呵護。要傾注全部的愛去發(fā)現(xiàn)他們學習上每一點滴的進步，去尋找他們生活、品德上每一個閃光點，加以充分的肯定和激勵，讓他們感到溫暖，增強自信，從而縮小師生間心靈上的距離，使他們產生“向師性”。這樣，他就會把教師當成知心朋友，愿意向你暢開心扉，愿意接受你如何學習和如何做人的指導?！瓣P愛全體學生，不讓一個學生掉隊”是我一直堅持的信念。每個孩子都有屬于自己的天空，即使你曾對百分之九十九的孩子付出了關愛，但你對百分之一的孩子有疏漏，那么對這個孩子來說，也許意味著你

放棄了他百分之百的未來。我能體會到家長對我們的期望：不能放棄任何一個學生，鼓勵每個孩子去尋找屬于自己的那片天空，讓不同的孩子獲得不同的發(fā)展。

提高教育教學質量，精通教學業(yè)務是教師的關鍵。只有精通業(yè)務，才能將科學文化知識準確地傳授給學生，而不至于誤人子弟，教師要提高教學業(yè)務水平，就必須自覺堅持學習和參加業(yè)務培訓，并在教學實踐中鍛煉和提高。我一定要與時俱進，孜孜不倦的學習，積極進取，開辟新教法，并且要做到嚴謹治學，誨人不倦、精益求精。

我相信，在縣委縣府的正確領導下，全縣人民團結一心，牢記“臨朐發(fā)展，我的責任”這一宗旨，充分發(fā)揮主觀能動性，積極肯干，以熱愛學生、教書育人為核心，以“學為人師、行為世范”為準則，以提高自己的思想政治素質，職業(yè)理想和職業(yè)道德水平為重點，弘揚高尚師德，行為規(guī)范，忠誠于人民教育事業(yè)，做讓人民滿意的教師。

第五篇：公司發(fā)展大討論征文

關于青工發(fā)展與培養(yǎng)的討論

近期檢安公司在公司范圍內開展的公司生存發(fā)展的大討論活動，檢安公司改制三年以來的各項工作都在平穩(wěn)有序的進行中，但是隨著機制體制的不同，各方面的弊端也開始出現(xiàn)端倪。作為一名進檢安不久的新青工來說，也參入這次討論中來抒發(fā)自己心得和意見。企業(yè)的生存和發(fā)展永遠貫穿于企業(yè)的整個歷史過程當中，兩者的關系相輔相成，缺一不可。按照企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律，企業(yè)的發(fā)展分為初創(chuàng)期、發(fā)展期、成熟期、轉型期（或者變革期），其實不不管是在企業(yè)發(fā)展的哪個階段，企業(yè)都面臨著生存與發(fā)展的關系。而九江石化檢安公司從建廠開始，經過了漫長的初創(chuàng)期，發(fā)展期，成熟期，但是都是依托在九江石化這個母體大的環(huán)境下，現(xiàn)在公司改制正是出于一個轉型變革期，這就意味著一個新的輪回一個新的開始。人”是企業(yè)的靈魂。任何企業(yè)的運轉都離不開“人”的作用，“人”的行為結果，將直接影響企業(yè)的工作績效、未來的發(fā)展。加強對公司日益發(fā)展的新生力量，也是現(xiàn)階段公司對于未來發(fā)展的重心任務。如何加強青工的發(fā)展與培養(yǎng)，結合我自己的做了以下討論：

一．青工現(xiàn)狀和問題

1． 認識和制度的缺失

檢安公司完成改制工作的第三年，企業(yè)人力資源管理的理念才剛剛嘗試，相關的制度建設很不完善，至于比較成形的專門針對青年員工的發(fā)展計劃更為少見。因此，機關即使意識到青年員工的發(fā)展的重要性

也無從著手。

2． 培養(yǎng)、考核、報酬、培訓等工作不到位

08年新進青年員工崗前培訓的時間僅僅一個星期的時間，期間重點是針對公司概況，安全作業(yè)，安全生產相關方面的介紹。隨即安排到各個生產車間工作，導師帶徒工作不明確，也沒有相關的培訓與考核工作。09年新進青年員工崗前培訓時間也僅一個星期的時間，但是在隨后的導師帶徒工作中，各個車間出臺了相關的培訓流程計劃與考核，但是在隨后的工作中并沒有按照計劃開展進行。企業(yè)培訓只是停留在人公司前的短期培訓，配合青年員工職業(yè)生涯發(fā)展的培訓幾乎沒有。08與09年青年員工在薪酬方面同等條件差異比較大，考核和報酬缺乏公正公平，帶有隨意性，固定性。

3． 青年員工的歸屬感不強

青年員工的職業(yè)生涯發(fā)展得不到企業(yè)的支持和配合，他們無法把自己的發(fā)展和企業(yè)結合起來，也就無法“心往一處想，力往一處使”了。豐富青年員工的企業(yè)文化生活比較少，既而在團隊凝聚力與競爭力出現(xiàn)缺失。

二、通過實施現(xiàn)階段青年員工發(fā)展計劃解決現(xiàn)實問題。青年員工發(fā)展計劃包括以下幾個方面的內容：

1、明確參與各方責權

首先企業(yè)高層管理應相當起相應的職責，全力支持整套發(fā)展計劃；決定集團目前及將來業(yè)務發(fā)展的方向，以及對青年人才的需求計劃；定

期或不定期與人力資源部門以及計劃的參與各方溝通，監(jiān)督掌握進程。

其次，為了消除傳統(tǒng)師傅帶徒弟的弊端，各車間期初需提交輔導計劃，確保青年員工的輔導切實可行；期末提交情況報告，作為考核的重要依據；向上級推薦有潛質的青年員工，使不同潛質的青年員工有適合自身的發(fā)展道路。

第三，企管部應當根據員工的具體情況，制定青年員工發(fā)展計劃籌劃各種資源保證計劃的實施；并且對積極溝通和加強對計劃執(zhí)行的監(jiān)督與考核輔導，并配合提供相應的培訓。

最后，對于青年員工，應要求初步制定個人職業(yè)生涯發(fā)展計劃，給自己定位；根據需要提出培訓申請，保持不斷進步；配合師傅完成各項任務。

2、組織與培訓

青年員工不僅需要公司的培訓，也需要自身的培訓。據悉，檢安青年員工已經組建了自己的學習小組，大家的工作經驗與方式可以相互的交流，這是一個年輕人各抒己見的平臺。小組成員的相互教學，不僅是對自己個人能力的培養(yǎng)，也是為了吸取各方面的知識的園地。學習的內容包括（工作交流，人力資源管理，管理經濟，市場，人際，新聞報道寫作，攝影，野外拓展等）這個組織希望不斷的壯大與成長，能夠成為檢安公司一支優(yōu)秀的青春團隊。

3． 鼓勵激勵政策

通過評估等手段，幫助青年員工確立個人發(fā)展目標和策略，對有

較強工作能力和技術發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陠T工進行鼓勵與獎勵。既是一種激勵也是一種彌補現(xiàn)階段新進青工工資落差比較大現(xiàn)狀的方法。每年終由班長提交青工一年工作態(tài)度及表現(xiàn)，來進行考核。

青年員工關系著檢安公司未來的發(fā)展，只有加大對青年員工的教育培養(yǎng)力度，才能讓我們更快、更好地投入到生產與管理的崗位中，公司需要新的力量，新青年也希望在自己的工作當中有所作為，有所發(fā)展。