第一篇：紀(jì)律規(guī)定摘錄

紀(jì)律規(guī)定匯總

（員工部分）

一、【2013】3號(hào)文件（摘錄）

（一）工作作風(fēng)規(guī)定

1、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家隊(duì)法律、法規(guī)、規(guī)章，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)和林業(yè)局黨委、林業(yè)局決定，保證政令暢通。

2、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。機(jī)關(guān)干部外出必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，同時(shí)報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意；部門負(fù)責(zé)人外出，必須向分管局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，同時(shí)報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。上班時(shí)間不準(zhǔn)遲到、早退、擅離職守，不準(zhǔn)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、炒股、娛樂等，不準(zhǔn)亂串辦公室、喧嘩、反鎖門，不準(zhǔn)工作日午間喝酒。

4、嚴(yán)格帶班值班制度。各節(jié)假日、“三春”等重要時(shí)期，嚴(yán)格執(zhí)行值班制度和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，保證緊急情況及時(shí)處理。

（二）會(huì)風(fēng)規(guī)定：

4、嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律。開會(huì)期間不準(zhǔn)遲到、早退、缺席，要自覺將手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)，不準(zhǔn)在會(huì)場(chǎng)打電話、打瞌睡、交頭接耳、“開小會(huì)”或做其它與會(huì)議無關(guān)的事情。

（三）公務(wù)活動(dòng)規(guī)定

6、不準(zhǔn)以種種理由向基層單位索要禮物、禮金；不準(zhǔn)讓基層單位接待其親屬、朋友旅游和就餐。不準(zhǔn)讓基層為科室購(gòu)買、報(bào)銷各種用品?；鶎訂挝灰宦刹粶?zhǔn)接收?qǐng)?bào)銷上級(jí)和科室部門的票據(jù)。

（四）責(zé)任追究

1、有下列情況之一者，第一次給予批評(píng)教育并記錄在案；第二次扣發(fā)當(dāng)日績(jī)效工資；三次以上者，扣發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資并通報(bào)全局。如遇特殊情況需要請(qǐng)假的，先由單位、科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向巡視督查組告知、備案。（在明察暗訪中查到無備案記錄的，一律視為沒請(qǐng)假）。①上班遲到早退的；（遲到早退6—30分鐘的，超過31分鐘的，視為曠工）②工作期間上網(wǎng)玩游戲、炒股、娛樂的；

③工作期間中途不請(qǐng)假外出的；

④工作期間亂串辦公室聊天、喧嘩、辦理與工作無關(guān)事務(wù)的； ⑤未經(jīng)批準(zhǔn)不參加會(huì)議的；

⑥參加會(huì)議遲到早退的；

⑦會(huì)議期間睡覺的。

2、有違反下列規(guī)定之一者，是科級(jí)干部的，一律免職；是一般干部的，調(diào)離管理崗位。

⑴違反公務(wù)活動(dòng)接待規(guī)定的；

⑵公車未經(jīng)批準(zhǔn)駛出東方紅轄區(qū)的；

⑶利用用公車參與旅游、釣魚等娛樂活動(dòng)的；

⑷違反規(guī)定分批、多點(diǎn)操辦“五宴”的；（婚宴、學(xué)子宴、生日宴、喬遷宴、開業(yè)宴）

⑸酒后上崗的；

⑹工作期間，從事麻將、撲克等形式娛樂活動(dòng)的。

為切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，林業(yè)局成立巡視督查組，成員由紀(jì)委監(jiān)察局等相關(guān)部門組成。

二、機(jī)關(guān)黨委紀(jì)律規(guī)定——2013年3月1日

1、嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不準(zhǔn)遲到和早退。要按時(shí)參加林業(yè)局及機(jī)關(guān)黨委召開和組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)。對(duì)遲到早退者，第一次，由科室進(jìn)行批評(píng)；第二次，由機(jī)關(guān)黨委在機(jī)關(guān)群和機(jī)關(guān)大廳公示欄進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；第三次，向所在支部全體人員大會(huì)作書面檢查。

2、工作期間或會(huì)議（學(xué)習(xí)）期間，非因公脫崗、離席且沒有向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，經(jīng)機(jī)關(guān)糾查組查實(shí)，第一次由機(jī)關(guān)黨委在機(jī)關(guān)群和機(jī)關(guān)大廳公示欄進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，第二次按曠工一天處理。

3、堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)事假一天以內(nèi)（含一天）向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；一天以上須向主管局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。凡未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的，一律視為曠工。扣除當(dāng)月考績(jī)工資，并依照勞動(dòng)部門相關(guān)規(guī)定給以處理。

4、星期一至星期五工作期間，中午一律不準(zhǔn)飲酒（公務(wù)接待除外）。如有違反規(guī)定經(jīng)機(jī)關(guān)糾查組查實(shí)，第一次由機(jī)關(guān)黨委在機(jī)關(guān)群和機(jī)關(guān)大廳公示欄進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，兩次以上者報(bào)監(jiān)察局處理。

5、局機(jī)關(guān)工作人員任何時(shí)間都嚴(yán)禁到營(yíng)業(yè)性麻將館等公共場(chǎng)所參與賭博，凡違反規(guī)定經(jīng)機(jī)關(guān)糾查組查實(shí)，由機(jī)關(guān)黨委在機(jī)關(guān)群和機(jī)關(guān)大廳公示欄進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并報(bào)監(jiān)察局處理。

三、機(jī)關(guān)黨委廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動(dòng)規(guī)定——2013年4月18日

1、將廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動(dòng)與機(jī)關(guān)紀(jì)律、作風(fēng)、效能相結(jié)合，紀(jì)委監(jiān)察局和機(jī)關(guān)黨委要對(duì)機(jī)關(guān)紀(jì)律、作風(fēng)、效能進(jìn)行不間斷檢查；

4、強(qiáng)化廉政文化建設(shè)的實(shí)效性和針對(duì)性，著重推進(jìn)廉政文化建設(shè)“十不準(zhǔn)”：一是不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所打牌；二是不準(zhǔn)公車私用；三是不準(zhǔn)公款?yuàn)蕵废M(fèi)；四是不準(zhǔn)工作期間飲酒；五是不準(zhǔn)接受私營(yíng)企業(yè)的吃請(qǐng)和其它消費(fèi)活動(dòng)；六是不準(zhǔn)收受“紅包”和貴重禮品；七是不準(zhǔn)工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲；八是不準(zhǔn)利用職權(quán)勒拿卡要；九是不準(zhǔn)違反規(guī)定插手招投標(biāo)活動(dòng)；十是不準(zhǔn)利用職務(wù)之便為配偶、子女、親友謀取利益。

第二篇：機(jī)關(guān)工作紀(jì)律規(guī)定

*********關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)水利系統(tǒng)工作人員工作紀(jì)律的補(bǔ)充規(guī)定

********：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，促進(jìn)效能建設(shè)，現(xiàn)將《惠民縣水利局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)水利系統(tǒng)工作人員工作紀(jì)律的補(bǔ)充規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)組織本科室、單位工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高遵守工作紀(jì)律的意識(shí)，并嚴(yán)格執(zhí)行。

第一條 為切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效能，促進(jìn)機(jī)關(guān)建設(shè)。參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合水利系統(tǒng)工作實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于水利系統(tǒng)全體工作人員。第三條 工作人員要嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)。要嚴(yán)格遵守局各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，不找借口，不講條件。

第四條 工作人員在工作期間，要認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行崗位紀(jì)律，因公外出或請(qǐng)假要及時(shí)填寫《工作動(dòng)態(tài)登記簿》。嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、看電影及參與打牌、下棋、打麻將、出入休閑娛樂場(chǎng)所 等與工作無關(guān)的事情。

第五條 工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守考勤和請(qǐng)、銷假制度。上班和開會(huì)應(yīng)提前到達(dá)，不得無故遲到、早退、串崗聊天，空崗。

第六條

工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行禁酒令，工作時(shí)間和工作

日中午禁止飲酒。

第七條 工作人員嚴(yán)禁索取、收受服務(wù)對(duì)象財(cái)物，或接受服務(wù)對(duì)象提供的宴請(qǐng)、娛樂、旅游活動(dòng)，杜絕在服務(wù)對(duì)象處報(bào)銷費(fèi)用。

第八條 工作人員要文明辦公、熱情服務(wù)。進(jìn)一步落實(shí)首問負(fù)責(zé)制，對(duì)前來咨詢、辦理業(yè)務(wù)的服務(wù)對(duì)象，要熱情接待，及時(shí)辦理。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)辦理的事項(xiàng)，要耐心細(xì)致的做好解釋說明。并在承諾期限內(nèi)辦理完畢，不得推委、搪塞，更不能為難辦事人員。

第九條 加強(qiáng)公車管理，禁止公車私用。嚴(yán)格工地用車管理，在工程結(jié)束或停工期間，一律不準(zhǔn)以科室或指揮部名義租借社會(huì)車輛。

第十條 加強(qiáng)監(jiān)督。局轉(zhuǎn)變作風(fēng)提速提效厲行勤儉節(jié)約反對(duì)鋪張浪費(fèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期或不定期對(duì)各科室、下屬單位、水利站工作人員遵守工作紀(jì)律、組織紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反規(guī)定的行為，以書面形式進(jìn)行通報(bào)，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。

第十一條 以前制度與此規(guī)定不符的以本規(guī)定為準(zhǔn)。第十二條 本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。

***** 2015年11月18日

第三篇：工作紀(jì)律規(guī)定

工作紀(jì)律規(guī)定

一、目的：為建立一套統(tǒng)一的、明確而具體的工作紀(jì)律，使員工行為有所參照，加強(qiáng)員工對(duì)公司、工作和同事的責(zé)任感，從而提高工作效率，維護(hù)公司利益。

二、范圍：適用于公司內(nèi)所有員工。

三、細(xì)則：

1.嚴(yán)禁違反公司的公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定；

2.嚴(yán)格執(zhí)行上下班考勤制度，上班不準(zhǔn)遲到、早退、脫崗、串崗、曠工等； 3.嚴(yán)禁工作中以粗暴方式或消極態(tài)度對(duì)公司內(nèi)部員工或客戶；

4.嚴(yán)禁工作中對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的工作事項(xiàng)無正當(dāng)理由拒絕受理、或延時(shí)辦理；

5.嚴(yán)禁不接受任務(wù)，不服從公司工作安排；

6.嚴(yán)禁行為不端影響公司形象，給公司造成惡劣影響；

7.嚴(yán)禁擅自離開工作崗位或者因公（私）外出請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；

8.嚴(yán)禁以權(quán)謀私，收受和索取相關(guān)單位的禮品禮金、宴請(qǐng)，強(qiáng)制對(duì)方單位報(bào)銷超額費(fèi)用等；

9.嚴(yán)禁盜竊、欺騙、破壞、擾亂公司財(cái)物行為； 10.嚴(yán)格公車管理和使用，公務(wù)用車均須由行政部統(tǒng)一派車，嚴(yán)禁公車私用，嚴(yán)禁酒后駕車；

11.嚴(yán)禁對(duì)決定決策不作為、慢作為、亂作為，出現(xiàn)政令不暢、效率低下等“中梗阻”問題，一經(jīng)查實(shí)對(duì)責(zé)任人有職務(wù)的先行免職，沒有職務(wù)的調(diào)離崗位或免職；

12.嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密文件、材料、數(shù)據(jù)及客戶資料，嚴(yán)禁偽造公司文件； 13.嚴(yán)禁拉幫結(jié)派搞小團(tuán)體主義、聚眾鬧事、惡意誹謗、中傷他人； 14.嚴(yán)禁不認(rèn)同公司價(jià)值觀，未經(jīng)批準(zhǔn)從事與公司利益沖突的任何工作； 15.經(jīng)董事會(huì)決定認(rèn)為可采取紀(jì)律處分的其他任何情況。

四、職責(zé)：

1.防損部負(fù)責(zé)整個(gè)部門范圍內(nèi)工作紀(jì)律的執(zhí)行與落實(shí)。2.各部門主管負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)工作紀(jì)律的執(zhí)行與落實(shí)。3.所有員工都應(yīng)遵守工作紀(jì)律，做好本職工作。

五、紀(jì)律程序：

1.工作紀(jì)律等級(jí)為

A.口頭警告 B.通報(bào)警告 C.解聘辭退 2.執(zhí)行步驟

(1)口頭警告

如果員工表現(xiàn)與其工作要求不符時(shí)，主管有責(zé)任對(duì)其口頭提醒，并完成下述內(nèi)容：

a.討論表現(xiàn)與要求之間的距離；

b.討論后果對(duì)工作或其他同事的影響；

c.討論改進(jìn)的必要性并達(dá)成具有時(shí)間性的協(xié)議； d.雙方在談話記錄上簽字。(2)通報(bào)警告

如果員工表現(xiàn)與其工作要求嚴(yán)重不符、口頭提醒改進(jìn)效果不佳，主管有責(zé)任對(duì)其通報(bào)警告，并完成下述內(nèi)容： a.討論表現(xiàn)與要求之間的距離；

b.討論后果對(duì)工作或其他同事的影響；

c.討論改進(jìn)的必要性并達(dá)成具有時(shí)間性的協(xié)議； d.由防損部下達(dá)通報(bào)并張貼在公示板上；

e.填寫罰款通知單，罰款金額不等，視情況而定。(3)解聘辭退

如果員工有重大違規(guī)表現(xiàn)且情節(jié)嚴(yán)重者、通報(bào)警告改進(jìn)效果不佳，主管有責(zé)任勸其下崗培訓(xùn)，并完成下述內(nèi)容： a.討論表現(xiàn)與要求之間的距離；

b.討論后果對(duì)工作或其他同事的影響；

c.討論改進(jìn)的必要性并達(dá)成具有時(shí)間性的協(xié)議； d.由防損部下達(dá)開除通報(bào)并張貼在公示板上；

六、關(guān)于辭職、辭退、開除的說明

1.公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

2.試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告。

3.員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。4.員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

5.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除并由自己承擔(dān)責(zé)任。

6.員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第四篇：?jiǎn)T工紀(jì)律規(guī)定

紀(jì)律

紀(jì)律是高效、成功的保證，索克的紀(jì)律是公司員工行為的規(guī)范，團(tuán)隊(duì)行為協(xié)調(diào)有效，只有模范遵守這些紀(jì)律的人，才能稱之為索克最優(yōu)秀的伙伴；只有每人遵守規(guī)范，才能創(chuàng)造公平環(huán)境，使每個(gè)人得到尊重和保護(hù)。反之您就將會(huì)受到不同層次的處罰。

一類過失：罰款50元并記警告一次

1、上班時(shí)間看與工作無關(guān)的書籍刊物、吃食物、抽煙或做與工作無關(guān)的事情；

2、著裝、佩帶胸卡，儀容儀表、禮節(jié)禮貌不合規(guī)范者；

3、在禁煙區(qū)、電梯內(nèi)吸煙，隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物者；

4、工作時(shí)間不講普通話，不使用規(guī)范用語者；

5、串崗、私自會(huì)客、打私人電話、非因工作上網(wǎng)、濃妝打扮、嚼口香糖、辦私事、唱歌、爭(zhēng)吵、喧嘩、粗言穢語、聚堆談笑、勾肩搭背；

6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自同意外人在非參觀拍照區(qū)域參觀拍照者；

7、不經(jīng)同意擅自闖入客戶或上級(jí)辦公室者；

8、對(duì)屬下不管理，不良現(xiàn)象不批評(píng)、制止，不按規(guī)定處罰者；

9、對(duì)上級(jí)分派的工作不接受、故意遲緩、拖延；

10、無緊急情況在大廳、樓道內(nèi)、辦公區(qū)域奔跑者；

11、內(nèi)部制造事端，影響團(tuán)結(jié)者；

12、不執(zhí)行崗位職責(zé)，不履行操作規(guī)程、流程者；

二類過失：罰款100元并記小過一次

1、委托或代替他人打卡、簽到者；

2、接受客戶小費(fèi)或物品未及時(shí)報(bào)告和上交者；

3、提供不真實(shí)的材料和報(bào)告；

4、當(dāng)月之內(nèi)違反著裝、儀容儀表、禮節(jié)禮貌規(guī)范兩次者；

5、因工作失職而延誤客戶的工作的；

6、違反工作流程或規(guī)章制度以至的。

7、隨便答復(fù)客戶問題而又無法兌現(xiàn)的；

8、議論客戶、公司是非者；私自動(dòng)用客戶物品者；

9、班前飲酒、上班帶醉意者；

10、未按規(guī)程作業(yè)，造成失誤或客戶投訴者；

11、未經(jīng)批準(zhǔn)不參加公司會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)遲到、早退者；

12、乙類過失兩次者。

三類過失（罰款200元并記大過一次，對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償）

1、玩忽職守或違反規(guī)章制度，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在（300元以上）或名譽(yù)損失者；

2、工作時(shí)間睡崗、脫崗的個(gè)人和領(lǐng)導(dǎo)；

3、故意妨礙他人執(zhí)行公務(wù)，煽動(dòng)他人延誤工作者；

4、同一個(gè)人一個(gè)月內(nèi)受到兩次投訴者；二類過失兩次者；

5、工作越權(quán)，對(duì)重大事件擅自作決定者；

6、在公司易燃易爆場(chǎng)所吸煙，存放易燃易爆品或其它危險(xiǎn)品者；

7、責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善，致使大型設(shè)備損壞或公物失竊者；

8、對(duì)于客戶投訴、事故、重要信息，未記錄存檔，不及時(shí)上報(bào)或隱瞞者。

9、在公司內(nèi)部私自出售業(yè)務(wù)之外物品或接私活者；

四類過失：撤職或降級(jí)

1、根據(jù)工作考核所轄管部門工作長(zhǎng)期無起色。

2、部門領(lǐng)導(dǎo)被記大過者，管理項(xiàng)目或個(gè)人季度內(nèi)兩次三類過失者。

3、嚴(yán)重瀆職行為，犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤又不足以辭退者。

6、個(gè)人月口頭警告兩次以上者，不得參加該季度最佳員工評(píng)選，部門月違章受罰三次以上者不得參加季度先進(jìn)部門評(píng)選，領(lǐng)導(dǎo)降級(jí)使用。

五類過失：留職查看，辭退，開除并根據(jù)事實(shí)情節(jié)實(shí)施經(jīng)濟(jì)賠償

1、偷取客戶、公司或同事財(cái)物，瀆職，貪污、受賄，挪用公款，失、泄露公司重要機(jī)密者；

2、因責(zé)任事故造成停電、停水、停機(jī)等重大事故，或責(zé)任損失在2000元以上的責(zé)任人。

3、參與社會(huì)聚眾鬧事、嫖娼、賭博、酗酒、傳看淫穢書刊、圖片、錄像者；

4、工作態(tài)度惡劣，道德敗壞，侮辱或襲擊客戶者；

5、不服從工作安排，不配合公司重大活動(dòng)，煽動(dòng)員工工作消極怠工，聚眾鬧事者；

6、在外經(jīng)營(yíng)或伙同他人經(jīng)營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)相抵觸的業(yè)務(wù)，從事第二職業(yè)者；

7、曠工超過三天（包括三天）者；

8、散布謠言，蠱惑人心，惡意影響公司形象者；

9、違反國(guó)家刑事法律法規(guī)、治安處罰管理法受到司法機(jī)關(guān)懲處者；

10、在記過處分后無悔改表現(xiàn)，留職查看期間又出現(xiàn)違紀(jì)行為者；

11、員工待崗培訓(xùn)以后仍無部門接收者；

12、犯四類過失達(dá)兩次者。

13、開除者扣發(fā)當(dāng)月工資并追償造成的經(jīng)濟(jì)損失。

連帶責(zé)任

1、公司規(guī)定員工的違章行為，同時(shí)處罰部門負(fù)責(zé)人；

2、部門員工一天內(nèi)同樣問題違紀(jì)達(dá)到2人次時(shí)，初次對(duì)部門負(fù)責(zé)人警告，再次下崗培訓(xùn)或免職：

3、公司組織檢查員工操作規(guī)范、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任、員工手冊(cè)等，員工不積極配合，下“整改工作單”仍未有改觀時(shí)；一季度內(nèi)超過三次時(shí)，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行在崗培訓(xùn)或免職處分。

4、對(duì)單位員工的口頭警告，以季度為計(jì)算基數(shù)，兩次以上的部門不參加該季度最佳員工評(píng)選；部門月違章受罰三次以上者不參加季

度先進(jìn)部門評(píng)選；

第五篇：保潔員紀(jì)律規(guī)定

保潔員紀(jì)律規(guī)定

1、團(tuán)結(jié)互助，樹立全心全意為住戶服務(wù)的思想。

2、遵守公司的規(guī)章制度，上班時(shí)著裝整齊一律穿工作服，服裝干凈無污跡，無破損（不允許著便服），名牌統(tǒng)一佩戴在左胸上方。

3、按公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，未經(jīng)主管同意不得擅自找人頂班。上班時(shí)不許會(huì)客、閑談、離開崗位及干與工作無關(guān)的事。

4、清掃樓梯臺(tái)階時(shí)遇見住戶上、下樓，必須回避，不得和住戶同時(shí)上、下樓，不準(zhǔn)私自進(jìn)入住戶家，如住戶要求必須先經(jīng)負(fù)責(zé)人同意。

5、在工作時(shí)遇見住戶或訪客，要求你幫助時(shí)，必須使用文明用語，如“您好！”、“需要幫忙嗎？”、“再見！”等。不得與住戶和訪客發(fā)生爭(zhēng)吵。

6、不得因自己私益，收集園區(qū)內(nèi)雜物進(jìn)行買賣，不做有損形象的事。不準(zhǔn)損壞公司榮譽(yù)、遵紀(jì)守法、忠于職守。

7、午飯不得食用有異味的食品（如大蔥、大蒜等）。飯后檢查口腔，牙齒縫內(nèi)不得有食物殘留物。

8、不準(zhǔn)故意損壞公物，所有工具必須妥善保管。

9、不得在上班期間做工作以外的私事。

10、不得無故不按時(shí)參加例會(huì)和培訓(xùn)。

11、不得私自為業(yè)主提供有償清潔服務(wù)。

12、同事間不得拉幫結(jié)派，挑撥離間，無事生非等。

13、不得將撿到的物品、公物、他人物品占為己有。

14、服從工作安排，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。