第一篇：保安工作紀(jì)律規(guī)定

保安工作紀(jì)律規(guī)定

一、嚴(yán)肅警風(fēng)警紀(jì)，要做裝整齊，遵守保安規(guī)章制度，始終保持好良好的保安人員形象。

二、值班時一律不允許閑雜無關(guān)人員日內(nèi)。

三、每天班前班后必須做到當(dāng)面交接班，做好保安器具及相關(guān)事宜的交接。

四、每天做好值班記錄，如實記錄當(dāng)班時間所出現(xiàn)的情況，保持保安工作的可追溯性。

五、每周一次保安工作會議，向主任匯報工作，交流信息，總結(jié)和布置工作，并做好記錄備查。

六、必須保證工作和業(yè)余時間聯(lián)系暢通，手機號碼更改應(yīng)當(dāng)天告知保衛(wèi)主任，以便不影響工作。

七、如遇意外情況，保安人員必須第一時間趕到現(xiàn)場，迅速處置并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

八、在做好保安工作的同時，注意現(xiàn)場生產(chǎn)中的安全問題，主動發(fā)現(xiàn)和制止不安全行為，消除不安全隱患

九、班前不得酗酒，不允許帶著酒意上班。

十、不允許和一般員工勾肩搭背、工作狀態(tài)不嚴(yán)肅和做與保安工作無關(guān)的事情。

第二篇：保安部紀(jì)律規(guī)定

保安部紀(jì)律規(guī)定

遵守公司各項規(guī)章制度，若違反，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定處罰。

一、夜班睡崗處罰：隊員睡崗處罰一天考勤，班長睡崗全班并罰一天考勤。

二、無故遲到、早退者處罰半天考勤，曠工處罰一天考勤。

三、當(dāng)班時服裝不整潔、不統(tǒng)一者，處罰半天考勤。

四、崗位執(zhí)勤要注意形象，嚴(yán)肅認(rèn)真負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)在崗位上吃東西、打牌、喝

酒、不準(zhǔn)在廠區(qū)禁止吸煙的地方吸煙。若有違反者視情況處罰（半天至兩天考勤不等）。

五、交接班期間，接班人員必須要提前十分鐘到崗交接，交接期間發(fā)生的問

題以交接人員為主，接班人員為輔。問題處理完及物品交接清楚后，交班人員方可下班，違者按曠工處理。

六、各班下班前要搞好門衛(wèi)室、衛(wèi)生間、更衣室、門前衛(wèi)生及玻璃衛(wèi)生。若

不搞好，接班人員可以不接班，違反者扣除當(dāng)班人員半天考勤。

七、保安人員請假、調(diào)班必須按級請假及匯報。待批準(zhǔn)后方可。若有違反者

按照曠工處理（扣除一天考勤）。

八、隊員當(dāng)班時必須要服從班長及班長以上的領(lǐng)導(dǎo)安排，違者視情況而定扣

除一天至三天考勤，兩次以上者除名。

九、保安人員嚴(yán)禁起哄、鬧事、違者視情況給予扣除一天至三天考勤，情況

嚴(yán)重者除名、產(chǎn)生的后果自負(fù)。

十、當(dāng)班巡邏，每兩小時必須要有一次，巡邏后做好記錄，若有違反者給予

扣除全班人員半天考勤。

十一、巡邏期間如發(fā)現(xiàn)問題要及時制止，解決不了的問題要及時上報，如能給

公司晚會財產(chǎn)損失的，將給予一定的獎勵（半天至三天考勤）及表揚。

十二、部門內(nèi)有好人好事的或在公司里給部門添光添彩的將給予一定的物質(zhì)

獎勵（半天至三天考勤）及表揚。

第三篇：保安工作紀(jì)律

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保安工作紀(jì)律 1目的：

了解員工的工作能力與工作態(tài)度，并及時的進行調(diào)整。2 范圍：

適用于保安隊全體人員的工作和行為考評。3 職責(zé)：

由員工本人、保安班長、保安隊長以及管理處主任進行逐級考評。4 保安工作紀(jì)律： 4.1保安守則：

4.1.1積極參加政治、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，努力提高思想道德和服務(wù)水平，加強法制觀念，熟悉治安保衛(wèi)、消防管理的政策、法規(guī)和保安隊的一切規(guī)章制度；

4.1.2嚴(yán)格遵守“業(yè)主至上、服務(wù)第一”的宗旨；按規(guī)定著裝，注意儀容儀表，樹立“威武雄壯、和藹可親”的保安隊伍形象； 4.1.3遵守保衛(wèi)工作的“五要五不要”，嚴(yán)于律己，堅持原則，對任何人、任何事都要秉公執(zhí)法，決不徇私舞弊；

4.1.4保安人員實行半軍事化管理，任何時間必須保持良好的警備狀態(tài)，全體人員必須服從命令，聽從指揮，圓滿完成上級賦予的各項任務(wù)；

4.1.5工作盡職盡責(zé)，嚴(yán)格遵守工作程序，對本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的每一個工作環(huán)節(jié)都要深入了解，隨時檢查，杜絕一切不安全隱患；

4.1.6加強部門、個人之間的合作，互相配合，保障重點部位的絕對安全； 4.1.7凡遇國家、各小區(qū)、人民群眾生命財產(chǎn)安全受到威脅時，保安人員無論正在執(zhí)勤與否，都應(yīng)挺身而出，大膽、果斷制止事態(tài)的進一步發(fā)展，并積極協(xié)助有關(guān)部門進行善后處理； 4.1.8刻苦鉆研業(yè)務(wù)，講究工作方法，提高工作效率。經(jīng)常檢查保安裝置，愛護使用，保持良好的工作性能；

4.1.9遵守作息時間，遵守交接班制度，作好班前的準(zhǔn)備工作與班后的總結(jié)工作。上班時間保持良好的精神狀態(tài)，精神飽滿地完成執(zhí)勤任務(wù)。4.2保安工作紀(jì)律：

4.2.1按時上下班，不遲到不早退，不擅離職守，因故暫離崗位的應(yīng)請假，直至有人接替才能離開；

4.2.2上崗前10分鐘到崗，并檢查個人服裝、儀容、儀表，保持著裝整潔、儀表端正，佩帶整齊，執(zhí)勤時精神飽滿，自然大方；

4.2.3上崗時不準(zhǔn)抽煙、喝酒、吃東西，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事，不準(zhǔn)聚眾說笑，打鬧、不講閑話，嚴(yán)禁上崗時睡覺和打私人電話；

4.2.4上崗時做到定崗定人，在崗人員須做到不脫崗、不離崗； 4.2.5未經(jīng)隊長同意，不能托人和代人上崗；

4.2.6服從指揮，忠于職守，堅守崗位，提高警惕，圓滿完成自己承擔(dān)的治安保衛(wèi)任務(wù)； 4.2.7值班室內(nèi)，嚴(yán)禁非本部人員逗留；

4.2.8對客戶有禮貌，語言親切，無論是勸解或干預(yù)，都應(yīng)做到態(tài)度和藹，說話有分寸，在不是需要強行執(zhí)行保衛(wèi)任務(wù)的情況下，不得與客人發(fā)生爭吵；

4.2.9員工無條件服從公司的工作安排、調(diào)度，按規(guī)定完成任務(wù)，不得以任何借口拒絕、拖延，如果不滿，事后可越級反映。4.3 保安人員:“五要五不要” “五要”

要服從命令，聽從指揮；

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不準(zhǔn)亂摸亂拿別人財物；

不準(zhǔn)貪污受賄，私自接受饋贈；

不準(zhǔn)在上崗前喝酒，節(jié)假日不準(zhǔn)酗酒。潔華物業(yè)?芙蓉古城管理部?保安部

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第四篇：保安工作規(guī)定

內(nèi)部治安管理細(xì)則

為了規(guī)范公司內(nèi)部的管理，營造公司良好、穩(wěn)定、和諧的治安環(huán)境，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的順利實施，依據(jù)國務(wù)院頒布的《企業(yè)事業(yè)治安保衛(wèi)工作條例》特制定公司內(nèi)部治安管理工作細(xì)則。

1.外來人員及進場施工人員不得隨意進入公司生產(chǎn)區(qū)域和裝置區(qū)域，違者處100—200元罰款。

2.嚴(yán)禁攜帶火種入廠，廠內(nèi)禁止吸煙，違者處500元罰款。3.任何人員不得破壞生產(chǎn)設(shè)施，公共設(shè)施，違者除按價賠償外，處罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者由公安機關(guān)處理。

4.公司內(nèi)小型車輛入廠一律停放在公司辦公樓停車場，不準(zhǔn)超越警界線，私自進入生產(chǎn)和裝置區(qū)域，違者處200元罰款。

5.裝卸油品車輛，必須符合公司安全防火規(guī)定，車容車況整潔，按規(guī)定佩戴防火帽，司機必須穿防靜電工作服、安全帽，手機及打火機放在門崗保管，廠內(nèi)禁止維修車輛，違者處200元罰款。

6.公司內(nèi)嚴(yán)禁酗酒鬧事、尋釁滋事、打架斗毆以及一切違法亂紀(jì)活動，違者處100—1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機關(guān)處理。7.確保公司內(nèi)路面的暢通，任何車輛和物資不得隨意停放。擠占路面，違者處100—200元罰款。造成后果者，交由公安機關(guān)處理。8.施工人員在公司內(nèi)施工，必須遵守公司治安、安全等規(guī)定，違者處200—500元罰款，嚴(yán)重者責(zé)令停工，并交公安機關(guān)處理。9.外來施工隊伍進廠前必須到公司安全和保安部門履行登記手續(xù)，包括人員、設(shè)備、物資等，由公司安全和保衛(wèi)部門發(fā)放車輛通行證和施工人員臨時入廠證，違者禁止入廠。

10.偷拿公司和盜竊公司物資的按所盜物資的價值加倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重的交由公安機關(guān)處理。

11.所屬部門建立監(jiān)督反饋和報告制度，發(fā)現(xiàn)總是隱瞞不報、遲報、漏報的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除處理責(zé)任人外，還追究知情人的責(zé)任。

12.公司職工進出廠必須自覺接受保安人員檢查，違者不準(zhǔn)進廠，在崗工作時必須穿工作服。

安保隊長工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家或上級有關(guān)安全和社會治安的政策和指標(biāo)。

2、抓好保安隊、門衛(wèi)人員的管理，盡職盡責(zé)，認(rèn)真做好本職工作。

3、負(fù)責(zé)對職工進行法制宣傳教育，以及防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故的安全教育，預(yù)防和減少職工違法犯規(guī)。

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理，消除治安隱患，預(yù)防刑事、治安案件和治安災(zāi)害事故的發(fā)生。

5、負(fù)責(zé)檢查落實公司要害部位和其他重點部門的防范措施，確保安全生產(chǎn)。

6、發(fā)生治安案件和治安災(zāi)害事故及時采取措施并向公安機關(guān)報告，保護好案件、事故現(xiàn)場，搶救人員和物資，協(xié)助公安機關(guān)偵破。

7、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

保安警衛(wèi)人員工作職責(zé)

1、保安警衛(wèi)人員要認(rèn)真履行職責(zé)，遵守公安部門制定的企業(yè)單位內(nèi)部治安管理，安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度。做好本職工作。

2、負(fù)責(zé)外來辦事人員的接待登記工作、夜間廠區(qū)的巡查工作（2小時巡查一次），確保廠區(qū)安全。負(fù)責(zé)及時查看監(jiān)視畫面，如發(fā)現(xiàn)公司或廠內(nèi)有異常情況，要及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并與保安隊長聯(lián)系，做到及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決處理。

3、嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，負(fù)責(zé)進出廠車輛登記，人員出廠的檢查工作，無安全手續(xù)的車輛一律不準(zhǔn)進出廠區(qū)。

4.負(fù)責(zé)進出廠人員及車輛的登記，外來人員、車輛未經(jīng)過登記、許可，禁止進入廠區(qū)。檢查時，告知司機車輛進廠前必須佩帶車輛阻火器，禁止攜帶火機、手機等違禁品入廠，廠區(qū)禁止吸煙，油品車輛出廠時要提醒司機檢查油罐頂蓋是否蓋好，確保運輸安全。

5、協(xié)助磅房計量工作人員對所過磅車輛進行檢查，對違反公司有關(guān)規(guī)定的車輛及時與磅房工作人員協(xié)商按制度妥善處理，并向公司值班領(lǐng)導(dǎo)報告。

6、負(fù)責(zé)維護門衛(wèi)區(qū)域內(nèi)的交通秩序，以確保運輸工作的正常進行。

7、警衛(wèi)人員值班期間不得以任何理由擅自離崗，發(fā)現(xiàn)問題立即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以便及時處理。

8、值班期間禁止喝酒等與值班無關(guān)事情。

9、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

門衛(wèi)管理制度

為加強公司的安保工作，樹立警衛(wèi)室對外窗口形象，嚴(yán)格執(zhí)行公司管理規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，熱情的接待外來人員，做好本職工作，特制定本規(guī)定：

1.本公司員工進出廠時，接受保安人員指揮與檢查，有權(quán)拒絕違反規(guī)定人員進出廠。

2.未經(jīng)保安人員同意私自進廠者根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定予以處理。3.各門崗禁止無關(guān)人員進入、逗留、閑談、吸煙，任何人不得以任何理由干擾保安人員正常工作。

4.上級機關(guān)及外賓來廠，由接待部門或人員到門崗聯(lián)系，并有專人負(fù)責(zé)引領(lǐng)入廠。

5.騎自行車、摩托車者必須下車進出廠門，不得沖崗。

6.各種車輛在進出門崗時，必須停車接受保安人員的檢查，聽從保安人員的指揮。

7.車輛進廠時必須按5公里/小時速度行駛，不得超速，違者根據(jù)情節(jié)處罰。

8.出租車及生產(chǎn)無關(guān)的車輛禁止入廠。

9.裝卸油品車輛實行登記、車輛資質(zhì)準(zhǔn)入制度。車輛佩戴安全防火帽，司機著工作服，并將手機、打火機放到門崗保管后，安規(guī)定進廠。車輛出廠時，經(jīng)保安人員檢查無誤后方可出廠。對攜帶公司產(chǎn)品、物資出門，沒有出廠手續(xù)，扣留物資，做好記錄，及時上報。10.外來施工單位自帶設(shè)備、工具等進廠必須經(jīng)門衛(wèi)辦理登記手續(xù)，填寫物品、工具、設(shè)備清單。施工結(jié)束后由主管施工單位出具手續(xù)，門崗保安人員對照清單檢查無誤后，方可出廠。

11.屬公司固定資產(chǎn)的設(shè)備、物品出售憑公司財務(wù)部門和公司辦公室簽發(fā)的出門證，方可出廠。

12.公司廢舊物品出售、憑公司財務(wù)部門和生產(chǎn)副總簽發(fā)的出門證，方可出廠。

13.外出校驗的各種設(shè)備、儀表、儀器憑公司主管部門簽發(fā)的出門證，方可出廠。

14.門崗保安人員，負(fù)責(zé)對所轄區(qū)內(nèi)的觀察和巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時向公司值班領(lǐng)導(dǎo)和保衛(wèi)部門報告。

15.門崗保安人員，負(fù)責(zé)做好維護門前秩序和車輛秩序，門外空地嚴(yán)禁停放車輛和擺攤叫賣。

第五篇：工作紀(jì)律規(guī)定

工作紀(jì)律規(guī)定

一、目的：為建立一套統(tǒng)一的、明確而具體的工作紀(jì)律，使員工行為有所參照，加強員工對公司、工作和同事的責(zé)任感，從而提高工作效率，維護公司利益。

二、范圍：適用于公司內(nèi)所有員工。

三、細(xì)則：

1.嚴(yán)禁違反公司的公司的規(guī)章制度和各項決定；

2.嚴(yán)格執(zhí)行上下班考勤制度，上班不準(zhǔn)遲到、早退、脫崗、串崗、曠工等； 3.嚴(yán)禁工作中以粗暴方式或消極態(tài)度對公司內(nèi)部員工或客戶；

4.嚴(yán)禁工作中對職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的工作事項無正當(dāng)理由拒絕受理、或延時辦理；

5.嚴(yán)禁不接受任務(wù)，不服從公司工作安排；

6.嚴(yán)禁行為不端影響公司形象，給公司造成惡劣影響；

7.嚴(yán)禁擅自離開工作崗位或者因公（私）外出請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；

8.嚴(yán)禁以權(quán)謀私，收受和索取相關(guān)單位的禮品禮金、宴請，強制對方單位報銷超額費用等；

9.嚴(yán)禁盜竊、欺騙、破壞、擾亂公司財物行為； 10.嚴(yán)格公車管理和使用，公務(wù)用車均須由行政部統(tǒng)一派車，嚴(yán)禁公車私用，嚴(yán)禁酒后駕車；

11.嚴(yán)禁對決定決策不作為、慢作為、亂作為，出現(xiàn)政令不暢、效率低下等“中梗阻”問題，一經(jīng)查實對責(zé)任人有職務(wù)的先行免職，沒有職務(wù)的調(diào)離崗位或免職；

12.嚴(yán)禁泄露公司機密文件、材料、數(shù)據(jù)及客戶資料，嚴(yán)禁偽造公司文件； 13.嚴(yán)禁拉幫結(jié)派搞小團體主義、聚眾鬧事、惡意誹謗、中傷他人； 14.嚴(yán)禁不認(rèn)同公司價值觀，未經(jīng)批準(zhǔn)從事與公司利益沖突的任何工作； 15.經(jīng)董事會決定認(rèn)為可采取紀(jì)律處分的其他任何情況。

四、職責(zé)：

1.防損部負(fù)責(zé)整個部門范圍內(nèi)工作紀(jì)律的執(zhí)行與落實。2.各部門主管負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)工作紀(jì)律的執(zhí)行與落實。3.所有員工都應(yīng)遵守工作紀(jì)律，做好本職工作。

五、紀(jì)律程序：

1.工作紀(jì)律等級為

A.口頭警告 B.通報警告 C.解聘辭退 2.執(zhí)行步驟

(1)口頭警告

如果員工表現(xiàn)與其工作要求不符時，主管有責(zé)任對其口頭提醒，并完成下述內(nèi)容：

a.討論表現(xiàn)與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達(dá)成具有時間性的協(xié)議； d.雙方在談話記錄上簽字。(2)通報警告

如果員工表現(xiàn)與其工作要求嚴(yán)重不符、口頭提醒改進效果不佳，主管有責(zé)任對其通報警告，并完成下述內(nèi)容： a.討論表現(xiàn)與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達(dá)成具有時間性的協(xié)議； d.由防損部下達(dá)通報并張貼在公示板上；

e.填寫罰款通知單，罰款金額不等，視情況而定。(3)解聘辭退

如果員工有重大違規(guī)表現(xiàn)且情節(jié)嚴(yán)重者、通報警告改進效果不佳，主管有責(zé)任勸其下崗培訓(xùn)，并完成下述內(nèi)容： a.討論表現(xiàn)與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達(dá)成具有時間性的協(xié)議； d.由防損部下達(dá)開除通報并張貼在公示板上；

六、關(guān)于辭職、辭退、開除的說明

1.公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

2.試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告。

3.員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。4.員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

5.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除并由自己承擔(dān)責(zé)任。

6.員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。