第一篇：農(nóng)村信用社會計委派管理辦法(2011-12-26)

黑龍江省農(nóng)村信用社 縣級聯(lián)社會計委派管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強全省農(nóng)村信用社內(nèi)部管理，完善會計監(jiān)督機制，提高會計核算質(zhì)量，防范和化解財務(wù)風(fēng)險，預(yù)防經(jīng)濟案件發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《金融企業(yè)管理規(guī)則》和《黑龍江省農(nóng)村信用社會計基本制度》等法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，特制定本管理辦法。

第二條 本辦法所稱會計委派制是指由縣級農(nóng)村信用聯(lián)社（以下統(tǒng)稱“縣聯(lián)社”）對轄內(nèi)基層信用社、營業(yè)部、結(jié)算中心（以下統(tǒng)稱“信用社”）的內(nèi)勤主任統(tǒng)一進行委派與管理的一種會計管理體制。

第三條

委派會計主要任務(wù)是代表派出縣聯(lián)社管理派駐信用社財務(wù)會計活動，監(jiān)督派駐信用社嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及業(yè)務(wù)操作規(guī)程，正確組織會計核算，切實防范經(jīng)營風(fēng)險。

第二章 委 派

第四條

擔任委派會計應(yīng)當具備下列基本條件：

（一）政治思想好，遵紀守法，堅持原則，廉潔奉公，責任心強，認真負責，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德；

（二）熱愛農(nóng)村信用合作事業(yè)，熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)和我省農(nóng)村信用社各項規(guī)章制度，具有崗位必備的理論政策水平和專業(yè)知識；

（三）具有較強的組織管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和組織紀律性，身體健康；

（四）必須具備中專（含高中）以上文化程度，原則上從事金融工作3年以上；

（五）年齡在40周歲以下，綜合能力強，業(yè)務(wù)成績突出者，年齡可適當放寬；

（六）具有獨立完成本職工作能力，有一定的口頭和書面表達能力。

第五條 委派會計業(yè)務(wù)素質(zhì)要求：

（一）基本技能：熟練掌握柜面各項業(yè)務(wù)操作流程和計算機業(yè)務(wù)操作技術(shù)；

（二）業(yè)務(wù)能力：熟悉農(nóng)村信用社各項業(yè)務(wù)管理規(guī)定及業(yè)務(wù)操作規(guī)程、考核辦法，具備較高的會計核算水平和獨立分析處理會計工作中實際問題的能力；

（三）理論水平：熟知金融和財經(jīng)法律法規(guī)，掌握農(nóng)村信用社經(jīng)營管理和信貸、儲蓄、結(jié)算、會計、出納等崗位基本理論知識。

第六條 存在以下情況之一的人員不得提任委派會計：

（一）有弄虛作假、徇私舞弊等問題的；

（二）有賭博、吸毒、嫖娼及其它各種違反社會道德不良行為的；

（三）有貪污、侵占、挪用公款等經(jīng)濟問題的；

（四）曾經(jīng)被勞動教養(yǎng)或依法被追究刑事責任的；

（五）與其它用人單位建立勞動關(guān)系或從事第二職業(yè)的；

（六）泄露單位秘密，給單位造成經(jīng)濟或名譽損失的；

（七）在農(nóng)村信用社工作期間，出現(xiàn)過重大工作失誤的；

（八）有責任貸款未落實的；

（九）個人負有較多債務(wù)到期未清償?shù)摹?/p>

第七條 委派會計實行競聘上崗制，由派出縣聯(lián)社進行聘任和解聘。聘任工作按照人力資源部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。委派程序如下：

（一）組織報名。由派出縣聯(lián)社以公告的形式在全轄信用社員工中公開擬聘會計崗位、任職資格條件、崗位職責、崗位待遇和選派程序等內(nèi)容，凡符合委派會計任職條件的人員，均可報名參加競聘。

（二）資格審查。派出縣聯(lián)社人力資源部門和財會部門根據(jù)規(guī)定，審查報名人員資格。

（三）公開競聘。公開競聘采取筆試和考核方式，具體工作由派出縣聯(lián)社人力資源部門會同財會部門負責組織。

（四）考察。根據(jù)公開競聘的結(jié)果，確定考察對象，由派出聯(lián)社按照規(guī)定的程序進行考察。

（五）公示。派出聯(lián)社將競聘、考核、考察合格人員在委派范圍內(nèi)進行公示。

（六）委派。公示期結(jié)束后，派出聯(lián)社按照規(guī)定程序辦理委派會計聘任手續(xù)，明確委派會計的崗位職責、權(quán)限、聘期目標、聘任終止條件、考核與獎懲等內(nèi)容。

第八條 派出聯(lián)社對初次上崗的委派會計確定試用期，時間為3個月。試用期滿，考核能勝任者正式聘任，簽訂聘期目標責任書；不能勝任者不予聘任。

第九條 委派會計選聘應(yīng)符合“四項制度”的要求。第十條 委派會計聘期為兩年，期滿后進行調(diào)整、輪換和重新競聘，聘任時須重新簽訂聘期目標責任書。

第三章 職責與權(quán)限

第十一條

委派會計在派出聯(lián)社授權(quán)范圍內(nèi)，在派駐信用社主任的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助信用社主任加強內(nèi)部管理，根據(jù)財會法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，對派駐信用社內(nèi)控制度執(zhí)行實施監(jiān)督。

第十二條 委派會計的工作職責范圍：

（一）負責監(jiān)督檢查有關(guān)會計結(jié)算業(yè)務(wù)以及相關(guān)專業(yè)法律、法規(guī)、制度、操作規(guī)程等貫徹執(zhí)行情況，并對派駐信用社在各類業(yè)務(wù)辦理過程中產(chǎn)生的問題進行糾正，如果發(fā)現(xiàn)重 大問題要及時報告上級主管部門，確保派駐信用社的內(nèi)控監(jiān)督管理體系穩(wěn)健有序；

（二）配合派駐信用社主任按照有關(guān)內(nèi)部控制要求，合理確定勞動組合，正確劃分內(nèi)部業(yè)務(wù)范圍和授權(quán)權(quán)限，制定和落實各業(yè)務(wù)崗位責任制；

（三）接受并積極配合財會主管部門、派出縣聯(lián)社稽核部門及其它有權(quán)檢查部門的檢查和輔導(dǎo)，并認真整改提出的問題；

（四）履行授權(quán)范圍內(nèi)的其它有關(guān)管理職責。第十三條 委派會計的工作權(quán)限：

（一）有權(quán)向上級有關(guān)部門對不能滿足內(nèi)部控制要求的勞動組合或內(nèi)部業(yè)務(wù)分工提出意見，對各業(yè)務(wù)崗位提出輪換意見，對派駐信用社的內(nèi)控建設(shè)提出合理意見；

（二）有權(quán)對業(yè)務(wù)人員違反法律法規(guī)和農(nóng)村信用社各項規(guī)章制度的行為進行制止和糾正，并按規(guī)定提出處理和處罰建議；

（三）有權(quán)參與制定派駐信用社內(nèi)部業(yè)務(wù)人員崗位、績效工資考核辦法中涉及內(nèi)控管理的考核內(nèi)容；

（四）有權(quán)在授權(quán)范圍內(nèi),對有關(guān)業(yè)務(wù)事項進行審核；

（五）有權(quán)抵制上級領(lǐng)導(dǎo)、本單位主要負責人的違規(guī)行為，并向上級部門報告。

第四章 工作內(nèi)容

第十四條

委派會計應(yīng)配合派駐信用社負責人做好內(nèi)部業(yè)務(wù)人員崗位分工、管理和督促相關(guān)崗位人員做好內(nèi)外賬務(wù)（包括對公、儲蓄存款和同業(yè)往來、系統(tǒng)內(nèi)往來、貸款、存貸款利息、應(yīng)收應(yīng)付款項及現(xiàn)金等）的核對、聯(lián)行業(yè)務(wù)、票據(jù)交換、上門收款或攬存、代發(fā)工資、庫房管理、大額取現(xiàn)、重要空白憑證及有價單證管理、單位開銷戶及印鑒管理、不動戶管理、業(yè)務(wù)印章管理、會計檔案保管、掛失業(yè)務(wù)、重要交易（沖賬、抹賬、換單折、修改賬戶信息、重置密碼等）等屬于重要業(yè)務(wù)事項和高風(fēng)險區(qū)域、應(yīng)嚴格按照相關(guān)制度重點加以監(jiān)督防范的各項工作。

第十五條

委派會計對發(fā)現(xiàn)的賬務(wù)處理異常、資金往來異常、人員異常以及客戶反映的賬戶異常等情況，應(yīng)及時查清發(fā)現(xiàn)問題，并向相關(guān)部門報告，以消除風(fēng)險隱患，不得拖延耽擱。

第十六條

委派會計負責綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)中機構(gòu)簽到、軋賬、簽退的管理，柜員的交接、休假等管理，內(nèi)部賬記賬、會計報表的打印審核，年度會計決算的組織與實施，交易金額在5萬元以上相關(guān)業(yè)務(wù)及特殊業(yè)務(wù)的授權(quán)。

第十七條 委派會計實時監(jiān)督的主要工作內(nèi)容：

（一）及時糾正臨柜人員違規(guī)操作；

（二）按照《人民幣結(jié)算賬戶管理辦法》及相關(guān)制度，審核單位結(jié)算賬戶開銷戶和更換印鑒手續(xù)；

（三）對大額取現(xiàn)、修改賬戶信息、密碼重置等重要事項進行審核；

（四）審核錯賬沖正業(yè)務(wù)；

（五）對有權(quán)部門調(diào)閱會計檔案進行審批；

（六）審核結(jié)算差錯、出納長短款及系統(tǒng)掛賬；

（七）審核票據(jù)、單（折）掛失手續(xù)；

（八）審核應(yīng)收應(yīng)付款及其他內(nèi)部賬務(wù)列支會計科目的正確性；

（九）審核聯(lián)行業(yè)務(wù)（含社內(nèi)往來）查詢查復(fù)、退匯、待解款項差錯及聯(lián)行系統(tǒng)異常情況的處理；

（十）審核資金查詢、凍結(jié)、扣劃、解凍和罰款情況；

（十一）監(jiān)督各崗位規(guī)范交接；

（十二）按照相關(guān)制度和操作規(guī)程做好其它職責權(quán)限內(nèi)的監(jiān)督、審核、管理等工作；

（十三）監(jiān)督內(nèi)勤人員執(zhí)行貸款付款必須由貸款人本人持有效證件親自到柜臺領(lǐng)取的規(guī)定；

（十四）監(jiān)督內(nèi)勤人員服務(wù)規(guī)范的執(zhí)行情況，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。

第十八條 委派會計每日監(jiān)督、審核的主要工作內(nèi)容：

（一）根據(jù)相關(guān)賬表、憑證、檢查核對前一日會計科目使用及賬務(wù)的正確性，特別是系統(tǒng)內(nèi)往來、聯(lián)行賬務(wù)、應(yīng)收 應(yīng)付款項、利息收支科目、應(yīng)付利息科目、資產(chǎn)負債共同類科目和其他內(nèi)部賬務(wù)處理的正確性；

（二）監(jiān)督印、押、機、證管理制度執(zhí)行情況；

（三）監(jiān)督檢查當日同城票據(jù)交換的提出、提入、退票及掛賬情況；

（四）檢查聯(lián)行信件的收發(fā)管理、重要結(jié)算業(yè)務(wù)的處理是否合規(guī)；

（五）監(jiān)督管庫人員是否執(zhí)行庫款入庫、鑰匙管理、管庫、現(xiàn)金調(diào)撥以及現(xiàn)金箱包管理的相關(guān)規(guī)定；

（六）做好會計內(nèi)勤工作日志的登記和監(jiān)督檢查其它登記簿登記情況；

（七）監(jiān)督內(nèi)勤其它崗位臨時離崗和營業(yè)終了的合規(guī)操作；

（八）按相關(guān)制度規(guī)定做好網(wǎng)點平賬及日終核對的各項工作；

（九）做好其它職責權(quán)限內(nèi)的監(jiān)督、審核、管理工作。第十九條 委派會計定期監(jiān)督的主要工作內(nèi)容：

（一）每周檢查核對并按月會同派駐信用社主任檢查核對業(yè)務(wù)庫，進行賬實核對的檢查，主要內(nèi)容有現(xiàn)金、重要空白憑證、有價單證及代保管有價值品等的賬實是否相符，并登記檢查核對的結(jié)果；

（二）按月監(jiān)督做好對公結(jié)算賬戶的對賬工作，注意將 記賬和對賬崗位相分離，并檢查對賬執(zhí)行情況；

（三）按月監(jiān)督做好系統(tǒng)內(nèi)往來、同業(yè)往來、社內(nèi)往來以及貸款賬務(wù)的核對工作；

（四）按月（季）核對系統(tǒng)內(nèi)往來利息收支，檢查存、貸款結(jié)息的完整性，抽查存、貸款利息入賬的準確性；

（五）按月（季）監(jiān)督做好會計檔案的管理工作，對記賬憑證、分戶賬等重要會計檔案，堅持實行賬務(wù)記載人員和保管人員相分離原則；

（六）對各類檢查中發(fā)現(xiàn)的問題按要求整改落實；

（七）做好本機構(gòu)內(nèi)部崗位離職交接的監(jiān)督工作；

（八）按照有關(guān)要求組織做好本機構(gòu)年終決算的各項工作；

（九）做好其它職責權(quán)限內(nèi)的監(jiān)督、審核和管理工作。第二十條 建立會計季報告制度，認真總結(jié)季度監(jiān)督檢查工作情況，撰寫會計季度報告，在每季終了后七個工作日內(nèi)報送派駐信用社主任和派出縣聯(lián)社財會部門。季度報告內(nèi)容分為以下四個部分：

（一）本季工作簡要情況。主要反映會計履行監(jiān)督情況，執(zhí)行各項規(guī)章制度情況以及其它需要說明的重要事項等。

（二）接受檢查情況。本季接受的各種業(yè)務(wù)檢查情況。

（三）存在問題及整改措施?？偨Y(jié)監(jiān)督、檢查過程中發(fā)現(xiàn)的內(nèi)控薄弱環(huán)節(jié)，并制定整改措施加以落實。

（四）意見和建議。對權(quán)限內(nèi)不能整改落實的問題或其它加強內(nèi)控建設(shè)方面提出合理化的意見和建議。

第五章 管理與監(jiān)督

第二十一條 委派會計接受派出縣聯(lián)社和派駐信用社雙重領(lǐng)導(dǎo)。委派會計接受派出縣聯(lián)社管理、考核與獎懲，并向其負責；委派會計具體業(yè)務(wù)工作接受派駐信用社主任領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行派駐信用社的工作紀律、考勤和值班等制度。派出縣聯(lián)社成立委派會計管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由派出縣聯(lián)社主任擔任，副組長由派出縣聯(lián)社主管財會領(lǐng)導(dǎo)擔任，成員由派出縣聯(lián)社各部門組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由派出縣聯(lián)社主管財會領(lǐng)導(dǎo)擔任，辦公室副主任由派出縣聯(lián)社財會部負責人擔任。辦公室主要負責委派會計基本管理工作，具體工作由財會部辦理。

第二十二條

派駐信用社不因委派會計崗位設(shè)立而另行增加人員編制和崗位職數(shù)。委派會計人事和工資關(guān)系上收到派出縣聯(lián)社。實行統(tǒng)一法人社前，工資從派駐信用社統(tǒng)一上劃；實行統(tǒng)一法人社后，工資在派出縣聯(lián)社列支。級別比照派出縣聯(lián)社部門副職標準確定，薪酬崗位系數(shù)按照略低于派駐信用社主任、而高于派駐信用社副主任標準確定。

第二十三條 委派會計因病、因事臨時離崗，須報派出縣聯(lián)社委派會計管理辦公室，由派出縣聯(lián)社指定人員負責相 關(guān)工作。

第二十四條 派出縣聯(lián)社財會部門和稽核部門應(yīng)分別建立委派會計工作檔案，對其業(yè)務(wù)工作開展情況進行準確、及時記載，并建立健全委派會計監(jiān)督檢查機制，及時發(fā)現(xiàn)糾正委派會計工作中存在的缺點和問題。

第二十五條

派出縣聯(lián)社委派會計工作實行例會制，按季召開委派會計管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取委派會計匯報派駐信用社經(jīng)營活動和管理等情況。

第二十六條

派出縣聯(lián)社定期組織委派會計參加相關(guān)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

第二十七條 派駐信用社對委派會計承擔以下責任：

（一）派駐信用社負責人不因接受委派會計而免除本單位因違規(guī)、違紀、違法行為所應(yīng)承擔的責任。

（二）派駐信用社應(yīng)保障委派會計獨立行使會計職權(quán)、履行會計崗位職責、獲得相應(yīng)的工作條件和福利待遇，無權(quán)撤換委派會計，但發(fā)現(xiàn)委派會計有越權(quán)或失職行為，可向派出縣聯(lián)社及時反映和舉報。

（三）派駐信用社要充分發(fā)揮委派會計反映、核算、監(jiān)督和管理等職能作用，接受其參與信用社的經(jīng)營管理、經(jīng)營決策和財務(wù)活動。

（四）派駐信用社如對委派會計履行職責予以打擊報復(fù)或不支持其開展工作，推諉扯皮，造成資產(chǎn)損失或聲譽損害 的，派出縣聯(lián)社將對派駐信用社主要負責人給予必要的經(jīng)濟、行政、紀律處分，直至解除勞動合同和追究法律責任。

第六章 考核與獎懲

第二十八條 對委派會計考核主要分為日?？己恕⒛甓瓤己撕推钙趯脻M考核。日常考核由派出縣聯(lián)社財會部門負責實施，年度考核與聘期屆滿考核由派出聯(lián)社人力資源部門和財會部門共同進行?？己私Y(jié)果作為對其績效工資分配、調(diào)整、聘任、獎懲和職務(wù)晉升的主要依據(jù)。

第二十九條 考核的主要內(nèi)容：

1、工作制度落實情況（20分）

（1）派出縣聯(lián)社和上級管理部門下發(fā)的內(nèi)部業(yè)務(wù)管理文件貫徹到位的（8分）；

（2）會計例會、培訓(xùn)等會議內(nèi)容及時傳達的（12分）。

2、檢查監(jiān)督工作開展情況（45分）

（1）派駐信用社全年未發(fā)生重大核算差錯事故或案件的（15分）；

（2）派駐信用社全年在各項涉及會計結(jié)算業(yè)務(wù)管理及其它專業(yè)有關(guān)核算管理方面的檢查中，未發(fā)現(xiàn)任何問題的（15分）；

（3）委派會計在日常檢查中發(fā)現(xiàn)的各種違章事項，及時填制《會計監(jiān)督檢查違章事項限期糾正通知書》給違規(guī)責 任人并限期糾正的（15分）。

3、報告制度執(zhí)行情況（35分）

（1）按月及時上報會計月度報告的（12分）；（2）會計工作日志連續(xù)記載（12分）、且規(guī)范詳盡（6分）；

（3）撰寫的有關(guān)工作建議和調(diào)查研究等全年不少于五篇的（5分）。

4、加分項目

（1）撰寫的有關(guān)工作建議、調(diào)查研究等在有關(guān)刊物上發(fā)表，或作為典型材料在派出縣聯(lián)社進行推廣（每條加5分）；

（2）在工作中有突出表現(xiàn)，當年被評為優(yōu)秀員工（加5分）。

第三十條 考核結(jié)果根據(jù)分數(shù)劃分為四個檔次：優(yōu)秀（95分以上）、良好（90-94分）、合格（80-89分）和不合格（79分以下）。

第三十一條 符合下列條件之一的，應(yīng)對委派會計給予表彰和獎勵：

（一）派駐信用社在聘期能較好地執(zhí)行各項規(guī)章制度，未發(fā)生事故、案件或業(yè)務(wù)差錯的；

（二）對派駐信用社負責人或業(yè)務(wù)主管部門的違規(guī)、違紀行為給予抵制或向上級管理部門報告的；

（三）有效制止重大事故發(fā)生，避免農(nóng)村信用社遭受重 大經(jīng)濟損失的；

（四）工作中的先進經(jīng)驗、做法受到上級采納，并被推廣應(yīng)用的；

（五）會計工作在年度工作質(zhì)量考核中被評為優(yōu)秀的。第三十二條 發(fā)生下列情況之一的，予以解聘：

（一）會計年度工作質(zhì)量考核不合格的；

（二）派駐信用社的內(nèi)控管理水平明顯下降，受到上級檢查通報的；

（三）派駐信用社會計業(yè)務(wù)發(fā)生重大差錯、事故和案件，委派會計負有直接責任的；

（四）因工作出現(xiàn)重大過失或聘期內(nèi)派駐信用社發(fā)生重大事故、案件而被撤換的委派會計，自撤換之日起三年內(nèi)不得再擔任會計或財會部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第七章 附 則

第三十三條 本辦法若與國家法律、法規(guī)、有關(guān)政策及行業(yè)規(guī)定相抵觸，按國家法律、法規(guī)、有關(guān)政策及行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條

本辦法由黑龍江省農(nóng)村信用社聯(lián)合社負責解釋和修改。

第三十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第二篇：委派會計管理辦法

委派會計管理指導(dǎo)意見

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范會計核算行為，提高會計核算質(zhì)量，健全會計監(jiān)督制度，強化內(nèi)控監(jiān)督機制，發(fā)揮會計的管理和監(jiān)督職能，保障會計信息的合法、真實、完整，防范經(jīng)營風(fēng)險，促進全市農(nóng)村信用社實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《湖南省農(nóng)村信用社縣級聯(lián)社會計委派工作指導(dǎo)意見》，結(jié)合農(nóng)村信用社實際，特制定本指導(dǎo)意見。

第二條

本意見所稱會計委派制，是指由行社對轄內(nèi)基層網(wǎng)點及營業(yè)部（含分社）的會計主管人員統(tǒng)一進行委派與管理的一種會計管理體制，由行社向本轄農(nóng)村信用社公開選聘會計主管，經(jīng)考核錄用后派到信用社（分社、分理處）從事財務(wù)會計工作。

第三條

委派會計隸屬于行社領(lǐng)導(dǎo)和管理并向其負責。

第四條

委派會計主要任務(wù)是代表聯(lián)社管理基層營業(yè)網(wǎng)點財務(wù)會計活動，監(jiān)督信用社嚴格執(zhí)行各項內(nèi)控制度及業(yè)務(wù)操作規(guī)程，正確組織會計核算，切實防范經(jīng)營風(fēng)險。

第二章 委派會計人員的條件和聘任

第五條

委派會計需具備以下基本條件。

(一)熟悉國家財經(jīng)法規(guī)和農(nóng)村信用社各項規(guī)章制度，遵紀守法，思想品德端正，恪守職業(yè)道德，廉潔自律，堅持原則，秉公辦事，有較強的事業(yè)心和責任感；

(二)具備農(nóng)村信用社的基本業(yè)務(wù)知識，有較高的專業(yè)理論政策 水平，熟悉金融業(yè)務(wù)，熟練掌握財會專業(yè)技能和微機應(yīng)用能力，并具備必要的綜合分析、判斷能力和較強的組織管理能力、組織協(xié)調(diào)能力；

(三)取得中華人民共和國會計從業(yè)資格證書，且原則上具有大專(含大專)以上學(xué)歷；

(四)從事會計工作時間不少于3年，優(yōu)秀人員可破格選聘，但從事信用社工作年限最低不低于2年，年齡一般在45周歲以下；

（五）委派會計必須服從組織分配，身體健康。第六條

委派會計業(yè)務(wù)素質(zhì)要求。

(一)基本技能。熟練掌握柜面各項業(yè)務(wù)操作流程和計算機業(yè)務(wù)操作技術(shù)；

(二)業(yè)務(wù)能力。熟悉信用社各項業(yè)務(wù)管理規(guī)定及綜合業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)操作規(guī)程，具備較高的會計核算水平和獨立分析處理會計工作中實際問題的能力；

(三)理論水平。掌握農(nóng)村信用社經(jīng)營管理和信貸、儲蓄結(jié)算、會計、出納等崗位基本理論知識，熟知相關(guān)的金融法律法規(guī)。

第七條

存在以下情況之一的人員不得聘任委派會計。(一)有嚴重弄虛作假、徇私舞弊等問題的；

(二)有賭博、吸毒、嫖娼及其他各種違反社會道德的不良行為的；

(三)有貪污、侵占、挪用公款等經(jīng)濟問題的；

(四)被勞動教養(yǎng)或依法被追究刑事責任的；

(五)與其他用人單位建立勞動關(guān)系或從事第二職業(yè)的；

(六)泄露單位秘密，給單位造成經(jīng)濟和名譽損失的；(七)在農(nóng)村信用社工作期間，出現(xiàn)過重大工作失誤的；

(八)有責任貸款未落實的；

(九)個人負有較多債務(wù)到期未清償?shù)摹?/p>

第八條

委派會計實行選聘制，即由行社根據(jù)實際，按照“公平、公開、公正”的原則，在聯(lián)社轄內(nèi)選聘委派會計。委派會計原則上從現(xiàn)有并符合任用條件的財會人員中聘用，也可在轄內(nèi)公開招聘符合任用條件的其他人員。選聘采取公開招聘及個別選聘相結(jié)合的形式。

第九條 委派會計通過公開招聘的形式選聘。選聘程序為：(一)本人申請。申請人向行社提交書面申請。

(二)資格審查。行社對申請人進行資格審查。重點審查申請人的學(xué)識水平、從業(yè)資格、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、思想素質(zhì)和工作作風(fēng)等情況。

(三)業(yè)務(wù)測試。以金融政策、法律法規(guī)、會計業(yè)務(wù)知識等操作常識為考試范圍，由行社統(tǒng)一組織考試。

(四)組織審核。行社根據(jù)考試考核和民主評議情況，經(jīng)全面審核后確定聘任人選名單。

(五)統(tǒng)一委派。行社根據(jù)工作需要，安排派駐單位，下發(fā)聘任文件。委派會計根據(jù)行社的聘任文件到指定單位報到上崗，履行職責。

第十條 委派會計可以通過公開選聘優(yōu)秀人員的形式進行。選聘程序為：

(一)資格審查。聯(lián)社對符合條件的人員進行資格審查。重點審查其學(xué)識水平、從業(yè)資格、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、思想素質(zhì)和工作作風(fēng)等情況。(二)審核委派。聯(lián)社審核后確定選聘人選名單，根據(jù)工作需要，安排派駐單位，下發(fā)聘任文件。委派會計根據(jù)聯(lián)社的聘任文件到派駐單位報到上崗，履行職責。

第十一條

聯(lián)社對初次上崗的委派會計實行試用期，時間為3個月，試用期滿考核能勝任者正式聘任，不能勝任者不予聘任。

第三章 委派會計人員組織管理

第十二條

各行社成立委派會計管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組組長由行社主任擔任，副組長由分管財務(wù)的副主任擔任，成員由行社各部門組成，下設(shè)辦公室，辦公室主任由聯(lián)社財務(wù)副主任擔任，辦公室副主任由財務(wù)會計部經(jīng)理擔任。辦公室主要負責委派會計日常管理工作，具體工作由財務(wù)會計部辦理。

第十三條

委派會計由聯(lián)社頒發(fā)委派證，持證上崗。

第十四條 委派會計采取“由行社直接管理，派駐單位監(jiān)督協(xié)管”的管理方式，由行社統(tǒng)一調(diào)派、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核，聯(lián)社和派駐單位對委派會計進行雙向監(jiān)管。

第十五條 委派會計實行工作目標責任制。委派前，委派會計與行社簽訂工作目標責任書，由財務(wù)會計部門負責檢查落實。工作目標責任書要明確崗位職責、履職范圍、獎懲條例及責任追究內(nèi)容。

第十六條

委派會計任職管理

(一)委派會計任職資格聘用期限為二年，任期屆滿，由行社組織考核，合格可續(xù)聘。

(二)委派會計實行交流制，在同一派駐單位連續(xù)任職期限原則不得超過二年。(三)委派會計實行回避制度。第十七條 委派會計工資待遇

(一)為保證委派會計獨立行使監(jiān)督管理職能，其基本工資、績效工資、獎金、福利等享受行社部室副經(jīng)理同等待遇，由行社統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一發(fā)放。其中績效工資部分與委派會計全年綜合考核掛鉤。

某委派會計績效工資＝聯(lián)社核定部室副經(jīng)理績效工資×該委派會計考核實際得分。

(二)委派會計不得參與派駐行社工資薪金的分配。

(三)行社財務(wù)會計部門負責委派會計的綜合考核和績效工資的核發(fā)。

第十八條 實行工作考評制。行社人事部門和財務(wù)會計部門應(yīng)建立委派會計業(yè)績檔案，負責委派會計的綜合考評?？荚u分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個檔次，并將考評情況和意見記入本人檔案，作為續(xù)聘、提撥、免職、獎懲的重要依據(jù)。委派會計的任免、提升、調(diào)整、獎懲，由聯(lián)社按干部管理權(quán)限審批辦理。

(一)考評主要內(nèi)容：主要圍繞政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和工作效果三方面開展。

一是政治素質(zhì)。主要考評委派會計個人的表現(xiàn)，包括遵紀守法、組織紀律、工作態(tài)度、社會交往、人際關(guān)系等。

二是業(yè)務(wù)技能。主要考評委派會計完成工作的能力，包括學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性、業(yè)務(wù)的熟練程度、工作應(yīng)變能力等表現(xiàn)。

三是工作業(yè)績?？荚u委派會計完成本職工作的數(shù)量和質(zhì)量。（二)考評方式。

一是自我評定。由委派會計自我總結(jié)在“德、能、勤、績”四個方面的表現(xiàn)，寫出書面總結(jié)。

二是派駐單位評議。通過發(fā)放評議表到派駐單位，由派駐單位反饋測評意見。

三是崗位職責年終測評。將崗位職責的有關(guān)工作內(nèi)部量化為一系列的考核指標，結(jié)合平時的檢查評比進行綜合評議。

第十九條 通過考核考評，綜合多方面的意見和測評結(jié)果，作為對委派會計人員獎懲的依據(jù)。對工作表現(xiàn)好，成績突出的人員要給予表揚和獎勵；對工作不勝任，缺乏積極性，基層意見大的，要考慮終止聘任合約，及時調(diào)整人員。

第二十條 考核與考評結(jié)果要求派駐單位負責人簽字。如有異議，派駐單位負責人有權(quán)向行社提出意見。由行社財務(wù)會計部門負責審查后再確認考核結(jié)果。

第四章 委派會計人員的職責

第二十一條 委派會計的核算職責

(一)貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)紀律、法規(guī)、方針、政策及農(nóng)村信用社各項規(guī)章制度，落實內(nèi)部管理規(guī)定、工作制度和操作規(guī)程；

(二)參與編制和執(zhí)行信用社財務(wù)收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金；

(三)正確組織會計核算，審核和處理柜臺業(yè)務(wù)和內(nèi)部核算的重要事項、疑難問題，對會計差錯、事故和違規(guī)違紀行為及時組織追查，分析原因并落實整改意見，同時審核和填報各類會計報表，保證各項 業(yè)務(wù)的核算的會計報表數(shù)字的真實、準確、完整。

(四)了解和掌握業(yè)務(wù)動態(tài)，積累資料，按季對會計核算和業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況進行分析，每月向聯(lián)社報告派駐單位資金運作和經(jīng)營效益情況，向派駐單位負責人通報當月財務(wù)數(shù)據(jù)，報告財務(wù)會計管理情況，分析業(yè)務(wù)發(fā)展情況，有針對性的提出發(fā)展建議。

(五)對信用社財務(wù)會計崗位設(shè)臵和會計人員配備提出建議，嚴格內(nèi)勤人員崗位分工，明確崗位職責并建立和貫徹執(zhí)行各業(yè)務(wù)種類的操作流程；

(六)組織對會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核工作，提高網(wǎng)點服務(wù)水平，監(jiān)督提高柜臺人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，樹立農(nóng)村信用社良好社會形象，不斷提高廣大客戶滿意度。

第二十二條

委派會計監(jiān)督職責

(一)對原始憑證進行審核和監(jiān)督。主要有兩個方面：一是對原始憑證真實性和合法性進行監(jiān)督，二是對原始憑證的準確性和完整性進行監(jiān)督；

(二)對會計賬簿的監(jiān)督。對偽造、編造、故意毀滅會計賬簿或者賬外設(shè)賬行為，應(yīng)當制止和糾正，制止無效的，應(yīng)當向上級主管部門報告；

(三)對實物、款項進行監(jiān)督。督促建立并嚴格執(zhí)行財產(chǎn)清查制度，發(fā)現(xiàn)賬簿記錄不符時，應(yīng)當及時按照國家有關(guān)規(guī)定進行處理；

(四)對財務(wù)會計報告(報表)進行監(jiān)督。對指使、強令編造會計報告、報表行為，應(yīng)當制止和糾正，制止無效的，應(yīng)當向主管部門報告，請求處理；

(五)對財務(wù)收支進行監(jiān)督。全部財務(wù)事項的收支入賬前必須經(jīng)委派會計審查。主要包括以下幾個方面：一是對審批手續(xù)不全的財務(wù)收支，應(yīng)當退回，要求補充、更正；二是監(jiān)督貸款發(fā)放過程中授托支付行為是否符合規(guī)定；三是對違反規(guī)定，不納入單位統(tǒng)一核算的財務(wù)收支、應(yīng)當制止和糾正；四是對違反國家統(tǒng)一的財政、財務(wù)、會計制度規(guī)定的財務(wù)收支，應(yīng)當制止和糾正，制止和糾正無效的，應(yīng)當向上級管理部門提出書面意見請求處理。

(六)對其他經(jīng)濟活動進行監(jiān)督

1、對信用社發(fā)放的貸款進行貸時審查監(jiān)督，對超權(quán)、違規(guī)、手續(xù)不全貸款應(yīng)當制止和糾正，制止無效的，應(yīng)及時向上級有關(guān)部門報告；

2、對信用社簽訂抵貸協(xié)議、處理抵貸資產(chǎn)、處理單位財產(chǎn)等重大事項的合理、合規(guī)性進行監(jiān)督；

3、對信用社的現(xiàn)金、重要空白憑證和有價單證的庫存、使用、保管情況和對資金往來業(yè)務(wù)賬戶的對賬情況進行檢查和監(jiān)督；

4、實時對大額現(xiàn)金支付及結(jié)算業(yè)務(wù)真實性、合法性、合規(guī)性、完整性及其審批、授權(quán)管理進行全面監(jiān)督，對違規(guī)現(xiàn)金及結(jié)算業(yè)務(wù)，特別是對信用社人員在客戶不在場的情況下辦理現(xiàn)金支付及轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)拒絕辦理；

5、實時對新開戶和掛失業(yè)務(wù)手續(xù)合規(guī)性、真實性進行審查監(jiān)督，包括存折、存單、信用卡等業(yè)務(wù)；

6、監(jiān)督信用社計算機業(yè)務(wù)操作，對操作員級別和權(quán)限、操作員交接、密碼管理、磁介質(zhì)檔案管理等業(yè)務(wù)進行監(jiān)督；

7、對信用社貫徹、落實上級行社下發(fā)的各種文件、制度和辦法隨時進行監(jiān)督，對印、押、證分管分用情況進行監(jiān)督；

8、對大額和可疑交易的信息補錄和上報情況進行監(jiān)督；

9、依據(jù)法律法規(guī)和信用社規(guī)章制度對其它日常業(yè)務(wù)和新開辦業(yè)務(wù)進行監(jiān)督。

第二十三條 委派會計日常管理的主要內(nèi)容(一)委派會計不得經(jīng)辦前臺業(yè)務(wù)；

(二)履行授權(quán)職能，嚴格按照制度規(guī)定進行授權(quán)；

(三)審查柜臺業(yè)務(wù)處理是否做到真實有據(jù)、合規(guī)合法、手續(xù)完備、處理正確及時，是否違反操作規(guī)程；

(四)審查記賬憑證份數(shù)與柜臺日終平賬報告表是否一致，傳票號碼是否連續(xù)；日終業(yè)務(wù)簡表發(fā)生額是否與當日傳票一致；發(fā)現(xiàn)差錯及時登記處理；

(五)審查開、銷戶的變更戶名與印鑒的手續(xù)是否符合人民銀行賬戶管理辦法的規(guī)定，落實并監(jiān)督專人專夾保管單位結(jié)算賬戶信息資料；

(六)審查貸款借據(jù)要素、審批手續(xù)是否齊全，抵（質(zhì)）押物是否辦理了保管手續(xù)；

(七)審核同業(yè)、系統(tǒng)內(nèi)往來、其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款等科目的合規(guī)情況；

(八)審查各項存、貸款、同業(yè)往來、系統(tǒng)內(nèi)往來利率的使用是否正確，計息是否準確，加罰息是否按規(guī)定執(zhí)行；

(九)審核票據(jù)、印簽、儲蓄存款、密碼掛失及款項支取手續(xù)是 否符合規(guī)定；

(十)監(jiān)督業(yè)務(wù)員抹賬、錯賬與掛賬處理是否符合操作規(guī)程。對掛賬項目審核并報經(jīng)聯(lián)社批準，監(jiān)督業(yè)務(wù)員將掛賬賬務(wù)及時處理完畢，負責登（銷）記《工作日志》；

(十一)監(jiān)督審核現(xiàn)金、重要空白憑證的調(diào)出調(diào)入及出入庫情況；

(十二)履行三級主管職責，監(jiān)督營業(yè)網(wǎng)點開機、簽退，監(jiān)督業(yè)務(wù)員按規(guī)定更換和管理個人密碼，并在授權(quán)范圍內(nèi)進行操作；監(jiān)督業(yè)務(wù)員交易；

(十三)監(jiān)督印、押（機）、證管理制度的執(zhí)行，確保按規(guī)定分管分用，經(jīng)管人員臨時離崗和營業(yè)終了按規(guī)定管理，經(jīng)管人員變動按規(guī)定辦理交接手續(xù)；

(十四)監(jiān)督檢查實時匯兌系統(tǒng)是否按時簽到、簽退、密鑰使用是否嚴格，賬務(wù)處理是否規(guī)范；

(十五)監(jiān)督結(jié)算業(yè)務(wù)的處理手續(xù)及結(jié)算執(zhí)行情況及結(jié)算收費情況；

(十六)監(jiān)督聯(lián)行的查詢、查復(fù)工作，處理過程是否經(jīng)主管簽章授權(quán)；待解報單是否及時發(fā)出查詢，查復(fù)的待解報單是否及時解付；

(十七)審核結(jié)算差錯和出納長短款，查明原因，并進行登記；

(十八)審核查詢、查復(fù)、凍結(jié)、解凍、扣劃、業(yè)務(wù)處理手續(xù)是否合規(guī)合法，并登記有關(guān)登記?。?/p>

(十九)監(jiān)督檢查及時辦理業(yè)務(wù)信件的收發(fā)，并堅持登記和簽收；

(二十)負責派駐單位反洗錢工作，對各網(wǎng)點上報的可疑交易進行認真審核，按程序上報行社；

(二十一)負責派駐單位會計檔案，監(jiān)督檢查會計檔案的裝訂、歸類、保管工作，審核會計檔案調(diào)閱手續(xù)；

(二十二)負責社本部的貸款欠息調(diào)整和呈報審批、手工補付存款利息、隔日沖正業(yè)務(wù)的操作與程序?qū)徍耍趹{證和表格上簽字認可；

(二十三)督促各網(wǎng)點建立各種登記簿；

(二十四)監(jiān)督檢查庫房及保險柜鑰匙（密碼）的管理是否合規(guī)；

(二十五)負責對前臺業(yè)務(wù)系統(tǒng)及相關(guān)設(shè)備的維護、保養(yǎng)、保管；

(二十六)監(jiān)督營業(yè)室安全防衛(wèi)措施的執(zhí)行情況。

(二十七)對派駐單位的費用開支按聯(lián)社的規(guī)定進行嚴格審核，手續(xù)齊全后通知操作員進行賬務(wù)處理，每月在規(guī)定的時間內(nèi)到聯(lián)社報帳；

(二十八)負責派駐單位的損益上劃工作；

(二十九)及時、準確上報各種定期報表和臨時報表；(三十)按時上交每月檢查報告和材料；

(三十一)協(xié)助派駐單位負責人開展合法合規(guī)的經(jīng)營管理活動，配合上級有關(guān)部門的會計檢查工作，對其需要了解的有關(guān)情況，如實提供會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料，不得拒絕、隱匿、謊報。

(三十二)對分社財務(wù)開支的管理職責。委派會計對分社除存、貸款外全部財務(wù)事項開支入賬前合法、合規(guī)、合理性進行審查審批。

第二十四條

委派會計定期監(jiān)管的主要內(nèi)容

(一)每周必須對社本部的庫存現(xiàn)金進行一次檢查，每月必須對庫存現(xiàn)金進行兩次檢查；(二)每月必須對社本部、分社的重要空白憑證、有價單證和印章密押的管理、使用情況進行一次全面檢查，每季必須對分社進行一次全面稽核；

(三)每月必須督促柜員對同業(yè)往來、系統(tǒng)內(nèi)部往來賬務(wù)進行逐筆勾對，對社本部、分社過渡性科目的發(fā)生額和新開立賬戶進行仔細核查；

(四)每月必須對社本部、分社的大額現(xiàn)金支付情況進行檢查。根據(jù)《金融機構(gòu)大額交易和可疑交易報告管理辦法》（中國人民銀行令（2006）第2號），對大額、可疑交易進行重點關(guān)注；

(五)每月必須監(jiān)督業(yè)務(wù)員對相應(yīng)科目分戶賬、登記簿核對相符；(六)每季必須核對社本部單位存款賬戶，并在對帳單上簽字確認；監(jiān)督分社每季核對單位存款賬戶簽字確認，每季檢查分社單位存款賬戶核對工作；

(七)每季對貸款質(zhì)押物進行賬實核對，督促業(yè)務(wù)員按月對借款借據(jù)進行賬據(jù)核對，監(jiān)督業(yè)務(wù)員及時檢查貸款到期情況和辦理貸款形態(tài)轉(zhuǎn)移；

(八)每季必須對社本部、分社的抵質(zhì)押物、固定資產(chǎn)、低值易耗品、電子設(shè)備等進行賬實核對。

(九)按期打印營業(yè)網(wǎng)點各種會計檔案、資料，并歸檔管理。

第五章 委派會計人員的權(quán)限

第二十五條

委派會計的權(quán)限。

(一)有權(quán)對違法違紀問題進行制止和糾正。即對違反國家財經(jīng)紀律、法規(guī)、方針、政策、制度和有可能在經(jīng)濟上造成損失、浪費的 行為（如違規(guī)貸款、白條抵庫等），有權(quán)制止和糾正；制止或者糾正無效時，提請單位負責人或上級主管部門處理；

(二)有權(quán)在行社的指導(dǎo)下，建立、健全信用社經(jīng)濟核算，監(jiān)督現(xiàn)金、存款、貸款、結(jié)算、拆入(出)和表外業(yè)務(wù)等會計業(yè)務(wù)手續(xù)處理的合規(guī)性；

(三)有權(quán)對信用社財務(wù)會計崗位設(shè)臵和會計人員配備提出建議，對會計人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和履職情況進行考核；

(四)有權(quán)參加派駐單位經(jīng)營管理會議，參與經(jīng)營計劃的編制、修訂，參與貸款審批、資產(chǎn)處臵、資金調(diào)度和其他重要事項的決策，如認為有重大風(fēng)險的，應(yīng)及時向聯(lián)社反映；

(五)有權(quán)對派駐單位經(jīng)營管理提出合理化建議，提高派駐單位經(jīng)營效益；

(六)有權(quán)對會計報表審核監(jiān)督，并與信用社負責人共同確認其真實性和合法性；

(七)有權(quán)參與編制信用社財務(wù)收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，參與擬定信用社的決策方案和分配方案，審核投資項目可行性和重大經(jīng)濟合同合規(guī)、合法性；

(八)有權(quán)參與擬定信用社的內(nèi)部財會管理制度。

第六章 委派會計人員的考核與獎懲

第二十六條

行社成立委派會計考核領(lǐng)導(dǎo)小組，小組組長由行社主任擔任，副組長由財務(wù)副主任擔任，成員由人力資源部、稽核監(jiān)察部、財務(wù)會計部負責人組成，下設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室設(shè)財務(wù)會計部，辦公室主任由財務(wù)會計部負責人擔任。第二十七條

委派會計的工作考核，以聯(lián)社考核為主，信用社評價為輔，突出績效考核。行社根據(jù)委派會計的工作職責，對其實行 100分制考核（考核辦法各行社自行確定），與績效掛鉤、獎罰兌現(xiàn)。

第二十八條

對委派會計的工作質(zhì)量考核主要包括以下內(nèi)容：

(一)履行崗位職責情況；

(二)業(yè)務(wù)核算管理和工作效率情況；

(三)聘期內(nèi)工作目標實現(xiàn)情況；

(四)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核通報情況；

(五)防范風(fēng)險和案件情況；

(六)會計工作檢查與輔導(dǎo)情況；

(七)業(yè)務(wù)、文件學(xué)習(xí)組織落實與崗位技能培訓(xùn)情況；(八)

優(yōu)質(zhì)服務(wù)及營業(yè)環(huán)境。

第二十九條

符合下列情況之一的，可在年終對委派會計進行綜合考核時實行加分制。

(一)經(jīng)行社考核考評，評為優(yōu)秀，且工作成績較為突出、貢獻較大的；

(二)在維護財經(jīng)紀律、抵制違法違紀行為，防止或避免信用社資產(chǎn)遭受重大損失方面，有較大貢獻的。

(三)在加強財務(wù)管理，提高派駐單位財務(wù)管理水平和經(jīng)濟效益方面取得顯著成績的；

(四)工作中的先進經(jīng)驗、做法受到上級主管部門采納，并被推廣應(yīng)用的。

第三十條

委派會計有下列情形之一的，予以解除任職：(一)由于健康原因無法正常履行崗位職責的；(二)經(jīng)考評連續(xù)二年不稱職的；

(三)因監(jiān)督、審核、操作失誤，導(dǎo)致信用社財產(chǎn)受到較大損失的；

(四)不堅持原則，不如實反映派駐單位財務(wù)情況，參與派駐單位在賬目上弄虛作假行為或因其他違法違紀行為較嚴重的。

第三十一條

有下列行為之一的，依法依規(guī)給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)，依法追究刑事責任：

(一)不按規(guī)定審核賬表、憑證，造成差錯未及時發(fā)現(xiàn)的；(二)發(fā)現(xiàn)問題不查問、不糾正、不抵制，或隱瞞差錯問題，不及時反映情況的；

(三)不嚴格執(zhí)行會計核算制度，弄虛作假，或與所在信用社串通作弊的；

(四)利用職權(quán)貪污、挪用公款，或有行賄、受賄行為的；(五)未能認真履行職責，工作中玩忽職守，監(jiān)督不力，導(dǎo)致轄內(nèi)信用社發(fā)生重大違法、違紀、違規(guī)問題或較嚴重的會計、出納、結(jié)算事故的；

(六)其他未按規(guī)定履行監(jiān)督職責行為，具有其他違法、違紀行為的。

第三十二條

受派信用社的責任

(一)受派信用社負責人不因接受委派會計而免除本單位因違規(guī)、違紀、違法行為所應(yīng)承擔的責任；

(二)受派信用社應(yīng)保障委派會計獨立行使會計職權(quán)，履行會計 崗位職責，獲得相應(yīng)的工作條件和福利待遇，無權(quán)撤換委派會計。但發(fā)現(xiàn)委派會計有越權(quán)、失職行為，可向聯(lián)社及時反映和舉報。

(三)受派信用社要充分發(fā)揮委派會計的反映、核算、監(jiān)督和管理職能作用，接受其參與信用社的經(jīng)營管理、經(jīng)營決策和財務(wù)活動。

(四)受派信用社如對委派會計履行職責予以打擊報復(fù)或不支持其開展工作，推諉扯皮，造成信用社聲譽損害或資產(chǎn)損失的，聯(lián)社將對信用社主要負責人給予必要的經(jīng)濟、行政、紀律處分，直至追究法律責任和解除勞動合同。

第七章 委派會計的履職

第三十三條

行社要確保委派會計獨立履行職責，負責委派會計在派駐社之間的調(diào)配、輪崗等管理，對委派會計進行制度、專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)，對委派會計工作業(yè)績進行監(jiān)督、評價和考核。

第三十四條 各派駐社負責人要支持委派會計的工作，不得授意、指使委派會計違規(guī)、違紀處理業(yè)務(wù)，同時為委派會計開展工作創(chuàng)造條件，幫助委派會計分析解決內(nèi)部管理工作中遇到的實際問題。

第三十五條

實行工作日志制度。委派會計按日填寫工作日志，記錄當日工作情況及會計核算和監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的問題，作為考勤、考核的依據(jù)。委派會計人員的工作日志由聯(lián)社按月檢查。委派會計的日常請、休假必須經(jīng)聯(lián)社財務(wù)會計部批準，財務(wù)會計部應(yīng)建立委派會計考勤臺賬，詳細登記，并作為考核依據(jù)，委派會計每月在派駐社上班不得少于22天。

第三十六條

建立委派會計例會制度。聯(lián)社財務(wù)會計部門每月召開一次委派會計例會，會議內(nèi)容包括：委派會計人員匯報會計核算和 會計監(jiān)督工作情況；研究、解決會計核算、會計監(jiān)督工作中存在的問題；傳達上級精神和安排布臵下步工作，進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，交流管理經(jīng)驗，提高其業(yè)務(wù)水平和管理能力。

第三十七條

建立學(xué)習(xí)制度。行社每季度組織委派會計進行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括國家財經(jīng)紀律、法規(guī)、方針、政策、信用社各項財務(wù)會計管理制度及與會計監(jiān)督相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。由行社制定培訓(xùn)計劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容，組織培訓(xùn)考試，分別建立培訓(xùn)工作檔案，并將參加培訓(xùn)人員的考勤、考試情況納入對委派會計的工作考核，對成績突出的予以表揚或獎勵。

第三十八條

建立報告制度。

(一)月度工作報告。委派會計每月撰寫月度工作報告，于月度例會日分別上報聯(lián)社。報告內(nèi)容包括自身履行職責情況、會計監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)了哪些問題，制止、糾正和規(guī)范了哪些問題，未糾改問題的原因及工作建議。

(二)工作總結(jié)。按年(半年)撰寫(半年)工作總結(jié)，按要求時間上報行社。

(三)重大事項報告。對于會計核算與會計監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)且經(jīng)抵制無效的違規(guī)、違紀問題及發(fā)生的突發(fā)性案件，要于24小時內(nèi)寫出書面報告上報行社。報告內(nèi)容包括：問題發(fā)現(xiàn)經(jīng)過、發(fā)生時間、具體情況、問題責任人、正在采取和擬采取的措施、其他需要報告的情況等，如遇緊急情況須先電話及時報告，后補報書面材料。

第三十九條

建立委派會計工作檔案。行社對委派會計逐人建立工作檔案，對委派會計學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、重大問題呈報情況、催辦落實 情況、后續(xù)檢查情況、報表質(zhì)量情況、日常工作落實情況等事項進行登記，作為考核的依據(jù)。

第四十條

委派會計人員工作調(diào)動或因故離職時，必須將本人經(jīng)管的會計工作在派駐社負責人和聯(lián)社管理部門人員監(jiān)交下辦理移交手續(xù)，沒有交清的，不得調(diào)動或離職。

第四十一條

行社支持和保障委派會計履行崗位職責和使用權(quán)力，并保證其工作的相對獨立性，對委派會計書面反映的派駐社問題必須在一周內(nèi)予以答復(fù)，對委派會計與被委派網(wǎng)點發(fā)生的工作糾紛由行社根據(jù)問題性質(zhì)及時進行解決。

第四十二條

機構(gòu)負責人和有關(guān)人員要積極支持委派會計的工作，凡對堅持原則的委派會計進行打擊報復(fù)的，未落實或阻撓本辦法所賦予委派會計的崗位職責和權(quán)限的，對不支持委派會計工作推諉扯皮造成信用社聲譽受到嚴重損失或財產(chǎn)受到重大損失的，授意、指使、強令、脅迫委派會計或其他會計人員違反財會管理規(guī)定及提供虛假報表的，行社按照有關(guān)規(guī)定對責任人進行嚴肅處理。

第三篇：內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社會計委派制管理辦法

內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社會計委派制管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強農(nóng)村信用社內(nèi)部管理，健全內(nèi)控制度，提高會計信息質(zhì)量和風(fēng)險防范能力，根據(jù)《中華人民共和國會計法》和《農(nóng)村信用合作社會計基本制度》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)農(nóng)村信用社實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于轄內(nèi)農(nóng)村信用合作聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行。

第三條 本辦法所稱的“農(nóng)村信用社會計委派制”，指縣級農(nóng)村信用合作聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行（以下簡稱旗縣聯(lián)社）向所轄農(nóng)村信用社、支行、儲蓄所、信用分社、分理處等營業(yè)網(wǎng)點（以下簡稱受派機構(gòu)）委派會計主管，委派的會計主管隸屬于旗縣聯(lián)社管理并向其負責，在受派機構(gòu)工作的一種管理方式。

第四條 委派會計的主要任務(wù)是在授權(quán)范圍內(nèi)依據(jù)國家財經(jīng)紀律、法規(guī)、方針、政策及信用社內(nèi)部管理制度，對受派機構(gòu)正確組織會計核算，監(jiān)督受派機構(gòu)嚴格執(zhí)行各項財務(wù)會計規(guī)章制度及會計操作規(guī)程，防范操作風(fēng)險。旗縣聯(lián)社對會計委派制度的建立、健全及有效實施負責。

第五條

會計委派工作實行統(tǒng)一管理、定期考核、嚴格監(jiān)督的管理體制。

統(tǒng)一管理：旗縣聯(lián)社負責會計委派制管理方式的制定和 具體實施；

定期考核：旗縣聯(lián)社根據(jù)相關(guān)的考核辦法，每年對委派的會計進行一次綜合考核，并給予相應(yīng)的獎懲；

嚴格監(jiān)督：委派會計要在職責權(quán)限范圍內(nèi)，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，做好會計核算監(jiān)督工作。

第六條

農(nóng)村信用社的會計委派工作要遵循制度配套、素質(zhì)專業(yè)、權(quán)責明確、利益獨立的原則。

制度配套：要建立與會計委派制有關(guān)的各項制度，如委派會計的選拔聘用制度、工作匯報制度、回避制度、輪崗制度、業(yè)務(wù)考核制度、繼續(xù)教育制度等，加強委派會計的后續(xù)管理；

素質(zhì)專業(yè)：委派會計要德才兼?zhèn)洌哂休^高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)；

權(quán)責明確：委派會計的職責與權(quán)限要有明確的規(guī)定； 利益獨立：委派會計的個人利益與受派單位要保持相對獨立。

第二章 委派會計的任職資格和條件 第七條 委派會計應(yīng)當具備的基本條件：

（一）遵紀守法，堅持原則，有良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和全局觀念；

（二）熟悉國家財經(jīng)法規(guī)和農(nóng)村信用社的各項規(guī)章制度，具有提高受派機構(gòu)會計人員業(yè)務(wù)水平和技能的培訓(xùn)能 力，具備處理會計工作中實際問題的能力；

（三）取得中華人民共和國會計從業(yè)資格證書；

（四）具備會計或相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷并取得助理會計師以上技術(shù)職稱任職資格；

（五）從事信用社會計工作滿三年；

（六）身體健康，能勝任主管會計工作。第八條 委派會計業(yè)務(wù)素質(zhì)要求：

（一）基本技能：熟練掌握各項柜面業(yè)務(wù)操作流程和計算機操作技術(shù)；

（二）業(yè)務(wù)能力：熟悉與會計業(yè)務(wù)相關(guān)的各項業(yè)務(wù)管理規(guī)定及操作規(guī)程；

（三）理論水平：掌握農(nóng)村信用社經(jīng)營管理、財務(wù)會計等基本理論知識。

第三章 委派會計的聘任和解聘

第九條 委派會計實行競聘上崗，明確聘任期限，職責權(quán)限。選派程序如下：

（一）組織報名。由旗縣聯(lián)社提出擬訂的委派會計崗位，并以公告的形式在所轄信用社范圍內(nèi)公布，凡符合委派會計任職條件的人員，均可報名參加競聘；

（二）資格審查。旗縣聯(lián)社人事部門和財會部門根據(jù)規(guī)定，審查報名人員資格；

（三）公開競聘。公開競聘采取筆試和現(xiàn)場答辯面試方式，試題由旗縣聯(lián)社負責命題，具體工作由旗縣聯(lián)社人事部 門負責組織；

（四）考察考核。根據(jù)公開競聘結(jié)果，確定考察對象，由旗縣聯(lián)社人事部門按照規(guī)定程序進行考察考核；

（五）委派。根據(jù)公開競聘結(jié)果和考察考核結(jié)果，由旗縣聯(lián)社主任確定擬聘人選，報理事長批準后，由人事部門按照規(guī)定程序辦理委派會計聘任手續(xù)。

第十條

委派會計由旗縣聯(lián)社進行聘任或解聘。第十一條

委派會計聘任時須簽訂聘期目標責任書，明確委派會計的崗位職責、聘期目標、權(quán)利義務(wù)、聘任終止條件、考核與獎懲等內(nèi)容。

第十二條

委派會計的聘期為三年，滿一個聘期并被續(xù)聘的必須異地交流。第一次被聘任的委派會計不得在原單位工作。

第十三條 委派會計任職期內(nèi)玩忽職守、喪失原則，或因工作不善造成案件，或考核為不稱職的，應(yīng)予解聘。

第四章 委派會計的職責

第十四條 委派會計的核算職責

（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)和農(nóng)村信用社各項財務(wù)會計規(guī)章制度及操作規(guī)程，并根據(jù)實際情況制定單項規(guī)定或?qū)嵤┘殑t；

（二）正確組織會計核算，真實、準確、及時、完整地提供會計信息；

（三）組織受派機構(gòu)執(zhí)行財務(wù)計劃，強化成本管理，做 好成本費用核算、控制、分析和考核，提高經(jīng)濟效益；

（四）參予編制和執(zhí)行受派機構(gòu)的財務(wù)收支計劃、信貸計劃；

（五）建立健全會計檔案，做好會計檔案的整理、保管、調(diào)閱、移交和銷毀工作；

（六）負責對受派機構(gòu)的財會人員進行業(yè)務(wù)知識和操作技能的檢查、指導(dǎo)、培訓(xùn)工作；

第十五條 委派會計的監(jiān)督職責

（一）建立健全會計內(nèi)部控制制度，實施有效的會計監(jiān)督，防范會計風(fēng)險；

（二）對受派機構(gòu)的原始憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告（報表）的真實性、合法性、準確性和完整性進行監(jiān)督；

（三）對受派機構(gòu)的財務(wù)收支和其他經(jīng)濟活動進行監(jiān)督；

（四）對受派機構(gòu)的現(xiàn)金、重要空白憑證、有價單證和固定資產(chǎn)等實物款項的使用和保管情況要定期進行檢查；

（五）做好受派機構(gòu)財會人員崗位變動時重要物品、單證等交接手續(xù)的監(jiān)交工作；

（六）督促落實整改上級檢查及外部審計等發(fā)現(xiàn)的問題，并將整改結(jié)果反饋旗縣聯(lián)社。

第十六條 委派會計的其他職責

（一）配合受派機構(gòu)負責人協(xié)調(diào)好與當?shù)刎敃ぷ饔嘘P(guān)部門之間的關(guān)系；

（二）完成所在機構(gòu)負責人和旗縣聯(lián)社財會部門交辦的 其他工作。

第十七條 委派會計應(yīng)當對違規(guī)違紀事項予以制止和糾正，制止和糾正無效的，應(yīng)當向上級主管部門報告。

第五章 委派會計的權(quán)限

第十八條 委派會計的權(quán)限：

（一）有權(quán)對受派機構(gòu)違規(guī)事項、非正常經(jīng)營活動拒絕辦理或按職權(quán)予以糾正。若受派機構(gòu)負責人堅持辦理的，委派會計應(yīng)及時向旗縣聯(lián)社財會部門作書面報告；

（二）有權(quán)參與受派機構(gòu)與財務(wù)會計業(yè)務(wù)有關(guān)的會議，對受派機構(gòu)重要經(jīng)濟事項的決策，從財務(wù)會計角度提出意見。如有重大意見分歧，認為對受派機構(gòu)經(jīng)濟利益有重大損害或風(fēng)險的，必須及時向旗縣聯(lián)社財會部門書面匯報；

（三）有權(quán)對受派機構(gòu)各項業(yè)務(wù)處理的合規(guī)性、業(yè)務(wù)資料要素的完整性和會計傳票的真實性進行審核，并對不符合要求的事項予以糾正；

（四）有權(quán)參與擬定受派機構(gòu)內(nèi)部財會管理制度，組織編制分支機構(gòu)季度、財務(wù)計劃；

（五）有權(quán)參與擬定受派機構(gòu)的決算方案和分配方案；

（六）有權(quán)對受派機構(gòu)財務(wù)會計崗位、會計人員和營業(yè)網(wǎng)點臨柜人員配備提出建議；

（七）有權(quán)對不勝任財會工作和有不良行為的財會人員、臨柜人員提出處理建議。

第六章 委派會計的考核與獎懲

第十九條 對委派會計的考核分為日?？己恕⒖己撕推钙趯脻M考核。考核由旗縣聯(lián)社考核小組組織進行?？己私Y(jié)果作為對其調(diào)整、獎懲的主要依據(jù)。

第二十條

對委派會計的工作考核主要包括以下內(nèi)容：

（一）思想品德和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；

（二）各項財會工作任務(wù)的組織完成情況；

（三）各項財會制度的貫徹執(zhí)行情況；

（四）業(yè)務(wù)核算差錯情況；

（五）有關(guān)部門對財務(wù)會計工作的檢查結(jié)果；

（六）防范風(fēng)險和案件情況；

（七）組織會計業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、提高職工業(yè)務(wù)技能情況；

（八）群眾評價；

（九）其他交辦事項的完成情況。

第二十一條

對認真執(zhí)行財經(jīng)紀律，敢于堅持原則，愛崗敬業(yè)，全面履行會計職責，工作稱職的委派會計人員，可在年終給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。

第二十二條

委派會計具有以下情形的，按《中華人民共和國會計法》和農(nóng)村信用社的有關(guān)規(guī)定追究其責任：

（一）不執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)和信用社規(guī)章制度的；

（二）不正確組織會計核算，不如實反映財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的；

（三）對受派機構(gòu)違反國家財經(jīng)法規(guī)和信用社規(guī)章制 度，不予以抵制和不及時向上級主管部門匯報的；

（四）違反財經(jīng)紀律，參與受派機構(gòu)私設(shè)“小金庫”的；

（五）利用職權(quán)貪污受賄、挪用公款和公款私借的；

（六）因自身失誤給受派機構(gòu)造成重大經(jīng)濟損失或資產(chǎn)流失的；

（七）違反會計檔案管理規(guī)定，造成財會資料管理混亂，丟失損毀的；

（八）對上級檢查或外部審計發(fā)現(xiàn)的問題不予整改，又無正當理由的；

（九）阻撓、妨礙上級部門的會計檢查和審計工作的；

（十）本人業(yè)績考核不符合要求的；

（十一）具有其他違法、違紀、違規(guī)行為和情節(jié)的。

第七章 委派會計的管理

第二十三條 委派會計由所在旗縣聯(lián)社管理，工作上受旗縣聯(lián)社財務(wù)部門和受派機構(gòu)負責人雙重領(lǐng)導(dǎo)。受派機構(gòu)負責委派會計的日常管理。請、休假三天以上的須經(jīng)旗縣聯(lián)社財務(wù)部門批準。

第二十四條 委派會計的組織關(guān)系、人事關(guān)系、職務(wù)任免、職稱評定、工作變動，由旗縣聯(lián)社統(tǒng)一管理，其工資獎金福利待遇在原崗位工資檔次基礎(chǔ)上上調(diào)一個檔次，由旗縣聯(lián)社統(tǒng)一發(fā)放，旗縣聯(lián)社應(yīng)對異地委派會計按有關(guān)規(guī)定標準給予補貼。

第二十五條 委派會計臨時缺崗、離崗的，在聽取委派會計意見的基礎(chǔ)上，由受派機構(gòu)負責人指定臨時會計人員，并報旗縣聯(lián)社備案。

第二十六條 實行工作日志制度。委派會計按日填寫工作日志，記錄當日工作情況及發(fā)現(xiàn)的問題，作為考核的依據(jù)。委派會計的工作日志由旗縣聯(lián)社財務(wù)部門不定期檢查。

第二十七條 建立學(xué)習(xí)制度。旗縣聯(lián)社定期組織委派會計進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括國家財經(jīng)紀律、法規(guī)、方針、政策、信用社各項財務(wù)會計管理制度及與會計監(jiān)督相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。并將培訓(xùn)人員的考勤、考試情況納入對委派會計的工作考核，對成績突出的予以表揚和獎勵。

第二十八條 建立報告制度。

（一）月度工作報告。委派會計每月撰寫月度工作報告。報告內(nèi)容包括自身履行職責情況、會計監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)了哪些問題，制止、糾正和規(guī)范了哪些問題，未糾改問題的原因及工作建議。

（二）工作總結(jié)。按年（半年）撰寫工作總結(jié)。

（三）重大事項報告。對于工作中發(fā)現(xiàn)且經(jīng)抵制無效的違規(guī)、違紀問題，要在24小時內(nèi)寫出書面報告上報聯(lián)社。報告內(nèi)容包括：問題發(fā)現(xiàn)經(jīng)過、發(fā)生時間、具體情況、問題責任人、正在采取和擬采取的措施、其他需要報告的情況等，如遇緊急情況可先電話報告，后補書面材料。

第二十九條

建立委派會計工作檔案。旗縣聯(lián)社財會部門對委派會計逐人建立工作檔案，對委派會計學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、重大問題呈報情況、催辦落實情況、后續(xù)檢查情況、報表質(zhì)量情況、日常工作落實情況等事項進行登記，作為考核 依據(jù)。

第三十條

旗縣聯(lián)社財會部門應(yīng)建立委派會計監(jiān)督檢查機制，及時發(fā)現(xiàn)并糾正委派會計工作中存在的問題。

第三十一條 委派會計工作調(diào)動或離職時，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社會計工作基本制度（試行）》規(guī)定程序?qū)⒈救私?jīng)管的會計工作移交給指定的接替人員，沒有辦清交接手續(xù)的不得調(diào)動或離職。

第三十二條 受派機構(gòu)負責人和有關(guān)人員具有下列情形之一的，按《中華人民共和國會計法》和農(nóng)村信用社的有關(guān)規(guī)定追究其責任：

（一）不落實本辦法所賦予委派會計的崗位職責和權(quán)限的；

（二）超越管理權(quán)限或違反規(guī)定，擅自任免其他財會負責人的；

（三）對委派會計履行崗位職責、遵守國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)、信用社各項規(guī)章制度，維護信用社的利益予以打擊報復(fù)的；

（四）不支持委派會計工作，推諉扯皮，造成受派機構(gòu)聲譽嚴重損害或財產(chǎn)重大損失的；

（五）授意、指使、強令、脅迫委派會計違反管理規(guī)定及提供虛假財務(wù)會計信息的。

第八章 附 則

第三十三條

各旗縣聯(lián)社可制定實施細則報自治區(qū)聯(lián) 10 社備案。

第三十四條 農(nóng)村商業(yè)銀行可參照執(zhí)行。

第三十五條 本辦法由內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社理事會制定、解釋，社員大會批準、修改。

第三十六條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：農(nóng)村信用社委派會計競聘考試卷

xxx農(nóng)村信用社委派會計競聘考試卷

一、填空題每小題2分共20分

1.會計核算必須做到 賬務(wù)無積壓、結(jié)算無事故、計息無差錯 計帳無串戶存款無透支。

2.帳務(wù)組織包括 明細核算 和 綜合核算 兩個系統(tǒng)。

3.會計及會計人員的交接必須在監(jiān)交人員 的監(jiān)督下進行。

4.會計檢查的內(nèi)容主要包括 賬務(wù)檢查、業(yè)務(wù)檢查 和 財務(wù)檢查 等。

5.會計檔案保管期限分為 永久保管 定期保管 兩種。

6.出納工作的“四雙”制度是一切現(xiàn)金的收、付、保管及調(diào)運業(yè)務(wù)必須堅持 雙人臨柜、雙人管庫 雙人守庫、雙人押運。

7.會計主管每日營業(yè)終了必須對柜員重要單證、結(jié)存情況 逐一進行查對。

8.農(nóng)村信用社貸款風(fēng)險分類按五級分類都有哪幾種 正常、關(guān)注 次級、可疑、損失 后3種為不良貸款。

9.日常禮貌用語有哪些請、您好、謝謝、歡迎光臨、對不起 請稍后 等。

10.應(yīng)用大額支付系統(tǒng)、綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行資金清算必須加強、嚴格各崗位的管理加強 確保帳務(wù)準確和資金安全。

二、單選每小題2分 共計10分

1、會計科目的調(diào)整在中一律 C 進行結(jié)轉(zhuǎn)。A、采用結(jié)轉(zhuǎn)對照表方式 B、采用并帳方式 C、填制憑證通過會計分錄 D、采用并表的方式

2、信用社的營業(yè)收入不包括 D A、利息收入 B、金融機構(gòu)往來收入 C、投資收入 D、其它營業(yè)收入 準考證號 姓 名 身份證號 手機 ???裝??????????????訂??????????????線??? 現(xiàn)所在單位 姓 名 身份證號 聯(lián)系電話 ???裝??????????????訂??????????????線???

3、下列哪種貸款不是按期限劃分的 D A、短期貸款 B、中期貸款 C、長期貸款 D、抵押貸款

4、xx河農(nóng)村信用社的主任每年至少對分社的營業(yè)部的業(yè)務(wù)庫存進行全面的檢查 B 按呼銀監(jiān)辦發(fā)2009100號文件執(zhí)行 A、每年 B、每半年 C、每季 D、每月

5、基層網(wǎng)點主持工作主任 D 要不定期全面查庫一次按呼銀監(jiān)辦發(fā) 2009100號文件執(zhí)行 A、每季 B、每月 C、每半年 D、每旬 E、每周

三、多項選擇每小題2分 共計20分多選或少選不得分

1、辦理貸款業(yè)務(wù)的基本流程 ABCDE A、客戶申請 B、受理與調(diào)查 C、審查 D、審議與審批 E、與客戶簽訂合同

2、信用社財務(wù)管理實行 ABCD A、獨立核7B97 B、自主經(jīng)營自負盈虧 C、自擔風(fēng)險 D、報帳制

3、下面屬于結(jié)算原則規(guī)定的有ABC A、恪守信用 B、履約付款 C、誰的錢進誰的賬 D、信用社可以墊款

4、屬于會計核算質(zhì)量標準中六相符的內(nèi)容是ABCDEF A、帳折相符 B、帳款相符 C、帳據(jù)相符D、帳物相符 E、帳表相符 F、內(nèi)外賬相符

5、案件專項治理中必須執(zhí)行的四項制度是指ACDE A、干部交流 B、離任審計 C、親屬回避 D、強制休假 E、崗位輪換

6、為加強內(nèi)部控制柜員工作期間應(yīng)做到BCD A、不攜帶與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品 B、不擅自代客保管物品 C、不為自己辦理業(yè)務(wù) D、不做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事

7、銀行業(yè)案件專項治理工作中六個重點領(lǐng)域是ABCDEF A、柜員卡 B、印鑒密押 C、空白憑證 D、金庫尾箱 E、查詢對帳 F、輪崗休假

8、按照《自治區(qū)聯(lián)社會計人員委派制暫行辦法》的規(guī)定委派會計具備以下工作權(quán)限 ABCDE A、協(xié)助所在信用社分社負責人開展合法合規(guī)的經(jīng)營管理活動。B、參加所在信用社經(jīng)營管理會議。C、監(jiān)督所在信用社各項信貸運作、經(jīng)營收支和其他業(yè)務(wù)活動。D、拒絕辦理違規(guī)業(yè)務(wù)。E、對現(xiàn)金、存款、貸款、結(jié)算和表外業(yè)務(wù)等會計業(yè)務(wù)進行審核。

9、對實行貸款五級分類管理的信用社貸款損失準備的提取 ABC A、關(guān)注類貸款2 B、次級類貸款25 C、可疑類貸款50 D、損失類貸款90

10、對稽核檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)、違紀人員依據(jù)事實情節(jié)分別給予ABCDE 下列稽核處罰 A、責令限期糾正 B、建議調(diào)整和調(diào)離工作崗位 C、通報批評 D、建議給予經(jīng)律處分 E、賠償經(jīng)濟損失F、不執(zhí)行財務(wù)審批制度

四、判斷題正確的在括號內(nèi)打√錯誤的打×如有錯誤請改正過來每小題2分 共計10分

1、信用社會計核算單位分為獨立會計核算單位和附屬會計核算單位?！?/p>

2、貸款展期期限加上原貸款期限達到新的利率期限檔次時自展期之日起貸款利息按新的期限利率計收?！?/p>

3、凡有金庫的單位必須堅持12小時守庫值班制度?！?/p>

4、柜員制營業(yè)網(wǎng)點每班至少配備4名業(yè)務(wù)人員?！?/p>

5、委派的主辦會計原則上實行定期交流制度一般五年交流一次?！?/p>

五、論述題40分

1.怎樣做好優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)18分

1、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)的基本內(nèi)容有職業(yè)道德、語言規(guī)范、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)行為、職業(yè)形象、服務(wù)技能、服務(wù)效率、服務(wù)紀律及服務(wù)環(huán)境和設(shè)施、受理客戶投訴等基本內(nèi)容。

2、文明規(guī)范服務(wù)態(tài)度要熱情、主動做到心貼心式服務(wù)即誠心、熱心、細心和耐心。

3、樹立優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)職業(yè)形象1服務(wù)號牌規(guī)范佩戴。2統(tǒng)一著裝保持整潔。3發(fā)型自然不染異色。4儀表大方裝飾得體。5精神飽滿舉止端莊。

4、對優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)紀律進行規(guī)范 1遵守法紀保守秘密。2業(yè)務(wù)處理規(guī)范操作。3準備工作提前進行。4對外服務(wù)準時滿點。5中斷服務(wù)及時明示。6聽取意見虛心謙和。7利用間隙柜員軋賬。8點驗現(xiàn)金不離視線。9發(fā)現(xiàn)假幣明確告知。10發(fā)現(xiàn)差錯及時說明。11拾遺物品主動歸還。12辦理業(yè)務(wù)客戶優(yōu)先。13工作時間不涉他務(wù)。14文明服務(wù)不謀私利。

2.對重要空白憑證應(yīng)怎樣進行管理8分

一、重要空白憑證由國家有關(guān)部門及自治區(qū)聯(lián)社統(tǒng)一印制管理未經(jīng)批準不得自行印制。

二、重要空白憑證的印制、包裝、調(diào)運、領(lǐng)撥必須加強管理明確責任確保安全嚴防散失。各類重要空白憑證一律加印號碼由自治區(qū)聯(lián)社統(tǒng)一組織印制。

三、重要空白憑證一律納入表外科目核算設(shè)立“重要空白憑證登記簿”按憑證種類立戶以假定價格每本或每份一元記賬并登記憑證起訖號碼。

四、信用社領(lǐng)回待用的重要空白憑證應(yīng)存放于專用庫室營業(yè)網(wǎng)點備用的重要空白憑證須設(shè)置專柜加鎖保管或設(shè)立專用庫室保管非營業(yè)時間應(yīng)將重要空白憑證放入會計專用保險柜保管經(jīng)管人員外出或離開座位時應(yīng)入屜加鎖保管。

五、重要空白憑證要實行專人管理貫徹“證印分管、證押分管”的原則。

六、各業(yè)務(wù)專柜或經(jīng)辦員領(lǐng)用重要空白憑證時應(yīng)填制“重要空白憑證領(lǐng)用單”將領(lǐng)發(fā)的數(shù)量、起訖號碼等逐項登記“重要空白憑證登記簿”。柜面使用應(yīng)當時逐份銷號。

七、出票人開戶單位或個人領(lǐng)購空白支票時應(yīng)填寫支票領(lǐng)用單加蓋開戶單位個人財務(wù)預(yù)留印鑒專柜經(jīng)辦人員要認真核對防止冒領(lǐng)。出售時原則上每次一本在發(fā)給出票人前必須將出票人的賬號和付款人全稱在空白支票上加蓋齊全不得交由出票人自填。出票人銷戶時必須將剩余空白支票繳回注銷不得短缺并在其賬戶的領(lǐng)用憑證記錄處注明繳回空白支票張數(shù)和起訖號碼備查對繳回的空白支票立即截右上角作廢或加蓋“作廢”戳記作當日憑證的附件。

八、重要空白憑證填錯作廢應(yīng)加蓋“作廢”戳記作當日或交賬日有關(guān)科目傳票的附件。

九、信用社至少每月應(yīng)對重要空白憑證的領(lǐng)用、使用、結(jié)存數(shù)量進行一次全面盤點核對并在登記簿上簽章和記錄備查。旗縣聯(lián)社、農(nóng)村商業(yè)合作銀行會計部門應(yīng)經(jīng)常組織人員對所轄信用社重要空白憑證的使用、保管、庫存等情況進行檢查。

十、重要空白憑證的調(diào)劑與交接。重要空白憑證暫時不足盟市內(nèi)縣與縣之間需進行調(diào)劑時應(yīng)視同出入庫辦理有關(guān)手續(xù)由盟市所在地辦事處組織進行。信用社之間的調(diào)劑通過聯(lián)社辦理。專柜、網(wǎng)點和營業(yè)人員之間的調(diào)劑必須通過信用社辦理不準自行互相調(diào)劑。重要空白憑證經(jīng)管人員變動應(yīng)按規(guī)定辦理交接手續(xù)并由監(jiān)交人監(jiān)交。

十一、加強重要空白憑證管理嚴禁用重要空白憑證作教學(xué)和練習(xí)使用。如因業(yè)務(wù)技術(shù)比賽需要應(yīng)由主辦部門提出所需要的重要空白憑證種類、數(shù)量清單經(jīng)信用社領(lǐng)導(dǎo)批準后方可領(lǐng)用。發(fā)出時應(yīng)先截角或加蓋“作廢”戳記用后由會計部門會同稽核部門組織銷毀。

3.在辦理業(yè)務(wù)當中你可能因某種原因會遇到個別顧客的指責甚至辱罵遇到這種 情況你該如何解決10分 在辦理業(yè)務(wù)當中因某種原因遇到客戶指責甚至辱罵應(yīng)該做到

1、虛心道歉遇到抱怨的時候不論責任在誰要先向顧客道歉?？梢哉f“對不起很抱歉我代表XX農(nóng)信社向您至以深深的歉意?！?/p>

2、找出原因道歉之后設(shè)法讓顧客說出不滿的原因。

3、解決矛盾了解原因之后如果自己不能解決或者已經(jīng)超出權(quán)限范圍應(yīng)該請有權(quán)部門人員處理。并及時反饋客戶。

4、吸取經(jīng)驗每次問題處理完畢要將每天遇到的問題進行歸類然后記下每類問題的處理程序和方法當再出現(xiàn)同類問題時可以按照以前經(jīng)驗處理。

4.如何做好一名合格的委派會計14分

1、遵守國家法律貫徹、執(zhí)行會計法規(guī)

2、依據(jù)本制度認真組織會計核算努力完成本職工作

3、遵循經(jīng)濟核算原則加強財務(wù)管理努力增收節(jié)支提高經(jīng)濟效益

4、堅持原則維護國家財經(jīng)紀律同違紀行為、經(jīng)濟違法犯罪活動作斗爭

5、保守會計秘密妥善保管各種會計檔案不得私自向外界提供或者泄露本單位的會計信息。

6、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識不斷提高業(yè)務(wù)技能廉潔奉公高效、優(yōu)質(zhì)、文明服務(wù)。

第五篇：農(nóng)村信用社實行會計委派的益處

農(nóng)村信用社實行會計委派的益處

有利于強化基層信用社的管理力量。委派會計擔負著管理柜員的職責，需要積極主動參與基層信用社的各項管理，一方面，使基層信用社主任能夠騰出更多的精力拓展業(yè)務(wù)，另一方面，實現(xiàn)委派會計與主任的權(quán)利制衡，可有效防范業(yè)務(wù)辦理中的偏差，確保合規(guī)經(jīng)營。

有利于提升基層信用社的風(fēng)險防控能力。通過加強對柜員的管理，增強了柜員的工作責任心與執(zhí)行制度自覺性，提升了柜員的服務(wù)水準。通過監(jiān)督關(guān)口前移，對會計工作實施事前、事中監(jiān)督，及時糾正違規(guī)操作。委派會計的異地調(diào)配和交流，降低了委派會計違規(guī)的概率，有助于內(nèi)部管理各項制度的落實和操作風(fēng)險的堵截，有助于提高員工風(fēng)險意識和防范能力。

有利于提升會計核算基礎(chǔ)工作質(zhì)量。委派會計在提高自身素質(zhì)的同時，能積極組織柜員對業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度、管理操作流程及操作技能的學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)與培訓(xùn)，提高了會計整體核算質(zhì)量和管理水平。

有利于激發(fā)員工的內(nèi)在動力。推行委派會計的后續(xù)管理，建立能上能下的激勵機制，有助于提高委派會計、主任及其他柜員的工作動力，激勵員工更加愛崗敬業(yè)，增強工作責任心，促進業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，提高市場競爭力。

當前委派會計管理中存在的問題與難點

信用社主任與委派會計對權(quán)利制衡認識存在偏差。信用社主任與委派會計是相互配合、相互制衡的關(guān)系，共同目標是規(guī)范管理、防范風(fēng)險、促進發(fā)展。但部分信用社主任認為聯(lián)社委派會計主管是對自己不信任，是削弱自己的權(quán)利；而部分委派會計在行使職責過程中，或得不到主任的認同，或放大了自己的權(quán)利，兩者在磨合過程中，易產(chǎn)生矛盾，影響工作開展。

委派會計的監(jiān)督職權(quán)難以到位。目前，各機構(gòu)柜員配備普遍較少，不少委派會計仍需臨柜對外辦理業(yè)務(wù)，同時負責會計工作的日常管理，對其他柜員辦理的每筆業(yè)務(wù)不可能逐筆進行事中及事后監(jiān)督，會計監(jiān)督職能難以發(fā)揮，操作風(fēng)險隱患仍然存在。

委派會計綜合素質(zhì)不高。雖然通過公開競聘、層層選拔，但由于目前農(nóng)村信用社會計人員整體綜合素質(zhì)不高，委派會計只能在現(xiàn)有會計人員中優(yōu)中選優(yōu)。委派會計在履行職責時，受自身素質(zhì)所限，履職能力不強，監(jiān)督措施乏力，管理經(jīng)驗不足，協(xié)調(diào)能力不強。

加強委派會計管理的建議

系統(tǒng)培訓(xùn)，提高委派會計的理論水平與業(yè)務(wù)技能?？h級聯(lián)社應(yīng)建立委派會計定期培訓(xùn)制度，加強對委派會計的培訓(xùn)工作。一是加強對委派會計的綜合培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括金融法律法規(guī)、農(nóng)村信用社規(guī)章制度、管理操作流程、會計核算辦法、聯(lián)行結(jié)算管理、計算機操作技能、綜合業(yè)務(wù)操作、財務(wù)寫作等內(nèi)容，采取理論與實踐相結(jié)合及剖析各種業(yè)務(wù)案例的方式，提高委派會計的綜合素質(zhì)。二是建立委派會計定期座談制度。規(guī)定每月1日為委派會計座談日，由分管領(lǐng)導(dǎo)組織召開座談會，各委派會計對信用社前1個月的經(jīng)營管理情況、委派會計履職情況、工作中采取的措施及存在的問題等進行分析，交流經(jīng)驗。聯(lián)社根據(jù)委派會計工作開展情況進行點評，有針對性地進行輔導(dǎo)，提升委派會計的管理能力。三是不定期組織委派會計異地短期換崗。有計劃地組織委派會計異地短期換崗，增加檢查和相互學(xué)習(xí)機會，取長補短，提高委派會計履職能力。

完善管理制度，提高委派會計制度執(zhí)行力。制定農(nóng)村信用社委派會計管理辦法，對委派會計的權(quán)利與義務(wù)、職責、管理與監(jiān)督進行明確，使委派會計在制度的框架內(nèi)既發(fā)揮職能作用，又必須遵守制度約束。細化委派會計的崗位職責，明確委派會計每日、每旬、每月、每季等時間段的工作，突出委派會計核算、會計監(jiān)督、柜員管理、授權(quán)授信、經(jīng)營分析及工作建議等方面的重要作用。建立暢通的信息報告制度。

加強考核，實現(xiàn)委派會計“責、權(quán)、利”的統(tǒng)一。要充分發(fā)揮委派會計的作用，必須加強對委派會計的考評考核，實現(xiàn)委派會計“責、權(quán)、利”的統(tǒng)一。一方面，應(yīng)從勞動紀律、會計核算、管理流程、行為規(guī)范、制度執(zhí)行、業(yè)務(wù)監(jiān)督、風(fēng)險防范、安全保衛(wèi)、信息反饋等方面進行量化考核，實行工作業(yè)績與薪酬掛鉤，獎勵與處罰對等，充分調(diào)動委派會計的工作積極性與主動性。另一方面，應(yīng)建立委派會計人員后備庫。建立委派會計淘汰機制，凡委派會計不能履行崗位職責或不能勝任委派會計工作的，一律撤換，從后備庫中挑選補充，實行委派會計能上能下，體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的用人制度。

強化監(jiān)督，形成對委派會計的制度約束力。一是加強對委派會計再監(jiān)督。聯(lián)社財務(wù)、審計指定專門人員，每季度對信用社經(jīng)營情況進行全面檢查，考核與評價委派會計職能發(fā)揮情況。同時，賦予信用社主任對委派會計的監(jiān)督權(quán)，凡發(fā)現(xiàn)委派會計不積極履行崗位職責，不執(zhí)行規(guī)章制度，柜面內(nèi)部管理差或自身違章違紀的，信用社主任應(yīng)立即向聯(lián)社報告，由聯(lián)社及時進行處理。二是委派會計對信用社經(jīng)營違規(guī)情況不制止、不報告而引發(fā)經(jīng)營風(fēng)險或資金損失的，聯(lián)社必須追究委派會計的責任，包括經(jīng)濟處罰與行政處分。

加強后續(xù)管理，切實防范風(fēng)險隱患。一是要求委派會計嫻熟掌握管理操作流程，嚴格按管理操作流程辦理每筆業(yè)務(wù)，把住每筆業(yè)務(wù)的風(fēng)險點。二是強化委派會計的風(fēng)險意識，增強帶頭落實與執(zhí)行規(guī)章制度的能力，監(jiān)督一切經(jīng)營管理行為。三是提高委派會計的風(fēng)險識別能力。

加強授權(quán)管理，防止委派會計濫用職權(quán)。一是嚴格執(zhí)行對業(yè)務(wù)的授權(quán)管理，凡柜員辦理需要授權(quán)的業(yè)務(wù)，如大額支付、貸款、掛失、資信證明、抹賬、調(diào)賬等業(yè)務(wù)，委派會計應(yīng)認真審查，對合法合規(guī)的業(yè)務(wù)，在權(quán)限范圍內(nèi)方可執(zhí)行授權(quán)，并進行登記備查，委派會計不得對自己授權(quán)。二是不得利用自身權(quán)利授意、指使、脅迫他人違規(guī)辦理業(yè)務(wù)。

培養(yǎng)協(xié)調(diào)能力，實現(xiàn)和諧發(fā)展。目前，委派會計既要臨柜辦理業(yè)務(wù)，又要參與信用社的經(jīng)營管理與決策，因此，必須強化委派會計的協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力，構(gòu)建聯(lián)社、信用社、委派會計三者和諧統(tǒng)一工作氛圍。一是委派會計要正確處理好與聯(lián)社的關(guān)系。對聯(lián)社負責，真正代表聯(lián)社行使對信用社的管理權(quán)與監(jiān)督權(quán)，推進信用社的規(guī)范化建設(shè)，促進信用社業(yè)務(wù)發(fā)展與效益的提高。二是委派會計要正確處理好與信用社主任的關(guān)系。委派會計制度盡管弱化了委派會計與主任的依附關(guān)系，委派會計的行政管理權(quán)在聯(lián)社，委派會計必須尊重主任，主任應(yīng)當支持委派會計開展工作，二者要相互配合、相互監(jiān)督、相互制約，對工作中存在的分歧，應(yīng)加強溝通與協(xié)調(diào)，無法達成一致的，應(yīng)向聯(lián)社報告，由聯(lián)社協(xié)調(diào)解決。三是委派會計要正確處理好與其他柜員的關(guān)系。團結(jié)同事，加強對柜員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，監(jiān)督柜員行為規(guī)范，齊心協(xié)力做好各項工作。

淺議如何更好地發(fā)揮委派會計的作用

________________________________________ 2009年10月29日 14:39:54 來源：ⅩⅩ金融網(wǎng)

按照深化農(nóng)村信用社改革的總體要求，2007年廊坊市農(nóng)村信用社系統(tǒng)由縣鄉(xiāng)兩級法人改為縣級聯(lián)社統(tǒng)一法人，全面推行委派會計制度。委派會計制度的實施促進了農(nóng)村信用社員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和會計核算質(zhì)量提高，增強了信用社的風(fēng)險防范能力。同時也還存在一些不容忽視的問題，如委派會計工作量過大問題，委派會計與派駐社主任、員工關(guān)系處理難問題，以及委派會計監(jiān)督不到位等問題，所以委派會計如何履職到位，更好地發(fā)揮監(jiān)督和服務(wù)的作用，是擺在我們面前亟待解決的重要課題。筆者認為應(yīng)從以下幾個方面著手：

一、做好委派會計的選拔和培訓(xùn)工作。人是生產(chǎn)力中最積極的因素，也是最活躍的因素；任何一個企業(yè)的發(fā)展、任何一項工作的開展，關(guān)鍵都在于人。目前，全省農(nóng)村信用社定崗定編全員競聘工作開展得如火如荼，根據(jù)省聯(lián)社指導(dǎo)意見，委派會計必須競聘上崗。同時全面推行信貸改革，大力開展業(yè)務(wù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，對會計核算、會計監(jiān)督工作提出了更高的要求，要充分發(fā)揮好會計委派制作用，就必須與時俱進，根據(jù)形勢發(fā)展要求進一步規(guī)范委派會計管理、加強委派會計教育、提高委派會計素質(zhì)，為會計委派制工作的深入推進提供強有力的人才保證和智力支持。廊坊市農(nóng)村信用社系統(tǒng)實行會計委派制三年來的實踐證明，只有通過考試、考察、競聘等方式公開、公正選拔優(yōu)秀人才擔任委派會計，才能較好地調(diào)動員工的工作積極性和主動性，激發(fā)員工的工作責任感和壓力感。

二、明確委派會計的相對獨立地位。長期以來，農(nóng)村信用社由于體制、機制等方面的制約，各個崗位之間相互監(jiān)督的體系不健全，一些重要崗位、特別是基層信用社主任權(quán)力失去監(jiān)督，并最終誘發(fā)操作風(fēng)險和道德風(fēng)險的產(chǎn)生，給信用社造成了一定的損失。推行會計委派制，是省聯(lián)社強化內(nèi)控管理、加強崗位監(jiān)督、防范操作風(fēng)險的一個重大創(chuàng)新和重要舉措；但要真正發(fā)揮委派會計的監(jiān)督作用，就必須突出委派會計的相對獨立地位，假如委派會計不能獨立地履行監(jiān)督職責，監(jiān)督工作就會走形式、走過場，起不到真正的防范操作風(fēng)險、遏制經(jīng)濟案件、保障穩(wěn)健經(jīng)營的作用。

三、落實待遇和職責。為使委派會計充分行使監(jiān)督權(quán)力，對委派會計應(yīng)分別建立檔案，納入聯(lián)社財務(wù)會計部單獨管理和考核，委派會計直接對聯(lián)社負責。同時，委派會計享受聯(lián)社中層副職待遇，增強委派會計對會計工作崗位的自豪感和責任感。

四、嚴格考核與獎懲。為調(diào)動委派會計履職的積極性，實行會計履職與績效工資掛鉤的考核辦法，考核側(cè)重委派會計履職，委派會計績效工資70%按月考核其自身工作，績效工資30%參與信用社指標考核，按季兌現(xiàn)，既可使委派會計相對獨立地行使會計監(jiān)督職能，又與信用社密切關(guān)聯(lián)，增強與信用社員工一體感。同時，對委派會計按年實行滾動式動態(tài)考核，考核優(yōu)秀的予以獎勵，不符合要求的予以解聘并對其失職行為進行責任追究。

五、穩(wěn)妥處理委派會計與派駐社的關(guān)系。委派會計的主要職責是監(jiān)督信用社的日常經(jīng)營、財務(wù)收支，編制財務(wù)計劃，正確組織會計核算，同時還要負責管理信用社營業(yè)廳，明確柜員分工和崗位職責，保證正常營業(yè)和文明服務(wù)，但委派會計決不等同于內(nèi)勤副主任，信用社主任不能把委派會計當作副主任，不能把委派會計職責以外的工作安排到委派會計。委派會計隸屬財務(wù)會計部和信用社主任的雙重領(lǐng)導(dǎo)，要想履職到位，充分發(fā)揮作用，前提就是要處理好與派駐社的關(guān)系。一是要處理好委派會計與信用社主任的關(guān)系。重點是要明確各自權(quán)責，防止職責不清、相互推諉、影響工作。委派會計要履行好監(jiān)督與服務(wù)的雙重職能，既要不徇私情，按章操作，又要積極參與決策，當好助手和參謀。二是要處理好委派會計與派駐信用社員工的關(guān)系。委派會計的工作崗位在基層信用社，員工的行為要接受委派會計的監(jiān)督。在這種情況下，多數(shù)員工認為委派會計是縣聯(lián)社派來監(jiān)督他們的，對委派會計或多或少會有一種抵觸情緒。這就要委派會計提升綜合素質(zhì)，正確處理好與信用社員工的關(guān)系。

六、積極開展學(xué)習(xí)交流與帳務(wù)互評。聯(lián)社財務(wù)會計部每月組織會計工作例會，每季組織委派會計交叉檢查，適時地組織會計賬評賬展、專業(yè)技術(shù)比賽等活動，讓委派會計之間互為評比，總結(jié)交流好的經(jīng)驗做法，活躍爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。并通過組織培訓(xùn)、測試，不斷地提升委派會計管理水平。

實踐證明，農(nóng)村信用社推行會計委派制是可行的，也是必要的，對農(nóng)村信用社改進管理、防范風(fēng)險、提高效益具有重要作用。但是，對農(nóng)村信用社而言，實施會計委派制是一項基礎(chǔ)性和探索性的改革，需要因地制宜，靈活操作，不斷探索和完善。