第一篇：什么樣簡(jiǎn)歷最受名企歡迎？名企HR支招

蘿卜青菜各有所愛(ài)，用人部門對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來(lái)工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？他們衡量簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

采訪對(duì)象：中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司 人力資源部高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理劉靈心先生

中國(guó)移動(dòng)采取多種方式招聘，招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時(shí)還會(huì)針對(duì)招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡(jiǎn)歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)程序：軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷→人工篩選簡(jiǎn)歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過(guò)考查五個(gè)方面來(lái)挑選簡(jiǎn)歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、班級(jí)排名、英語(yǔ)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都會(huì)是你應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的五大攔路虎。中國(guó)移動(dòng)青睞來(lái)自重點(diǎn)院校、專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語(yǔ)能力、擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。

言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎

采訪對(duì)象：ABB（中國(guó)）有限責(zé)任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士

ABB是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受ABB歡迎的，長(zhǎng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就越受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，ABB會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。ABB集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)

采訪對(duì)象：北京。松下電子部品有限公司 人事科長(zhǎng)張?jiān)２畔壬?/p>

對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，張科長(zhǎng)表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。

在談到篩選簡(jiǎn)歷的根據(jù)時(shí)，張科長(zhǎng)說(shuō)，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等?？瓷鐣?huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

張科長(zhǎng)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷行文里透漏出來(lái)的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。

采訪對(duì)象：朗訊科技（中國(guó)）有限公司 人力資源部專員毋譽(yù)蓉小姐

很多人發(fā)來(lái)簡(jiǎn)歷只表示希望來(lái)朗訊，卻沒(méi)有說(shuō)明申請(qǐng)的職位。如果應(yīng)聘者連簡(jiǎn)歷都寫不完整，我會(huì)覺(jué)得不是他能力有問(wèn)題就是太過(guò)粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡(jiǎn)歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來(lái)表示，讓人哭笑不得。簡(jiǎn)歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡(jiǎn)單。

細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠(chéng)信

朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠(chéng)信，通常會(huì)注意查看簡(jiǎn)歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙就會(huì)使公司對(duì)你個(gè)人的誠(chéng)信和職業(yè)道德有所懷疑。

為此，HR會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。朗訊會(huì)保存每份投來(lái)的簡(jiǎn)歷，建立簡(jiǎn)歷檔案。有一次我看到兩份投遞時(shí)間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡(jiǎn)歷，但是前一份簡(jiǎn)歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡(jiǎn)歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗(yàn)。我猜他無(wú)非是想加強(qiáng)銷售方面的經(jīng)驗(yàn)和背景，增加職位競(jìng)爭(zhēng)力。

很多人為沒(méi)有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會(huì)在簡(jiǎn)歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時(shí)間沒(méi)有工作，但在簡(jiǎn)歷中會(huì)把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會(huì)在做背景調(diào)查時(shí)被查出來(lái)。

第二篇：言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受名企歡迎

蘿卜青菜各有所愛(ài)，用人部門對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來(lái)工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？他們衡量簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

采訪對(duì)象：中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司人力資源部高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理劉靈心先生

中國(guó)移動(dòng)采取多種方式招聘，招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時(shí)還會(huì)針對(duì)招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡(jiǎn)歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)程序：軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷→人工篩選簡(jiǎn)歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過(guò)考查五個(gè)方面來(lái)挑選簡(jiǎn)歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、班級(jí)排名、英語(yǔ)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都會(huì)是你應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的五大攔路虎。中國(guó)移動(dòng)青睞來(lái)自重點(diǎn)院校、專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語(yǔ)能力、擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。

言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎

采訪對(duì)象：abb（中國(guó)）有限責(zé)任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士

abb是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受abb歡迎的，長(zhǎng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就越受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，abb會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)

采訪對(duì)象：北京。松下電子部品有限公司人事科長(zhǎng)張?jiān)２畔壬?

對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，張科長(zhǎng)表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。

在談到篩選簡(jiǎn)歷的根據(jù)時(shí)，張科長(zhǎng)說(shuō)，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等?？瓷鐣?huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

張科長(zhǎng)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷行文里透漏出來(lái)的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。

第三篇：什么樣的簡(jiǎn)歷最受名企歡迎

什么樣的簡(jiǎn)歷最受名企歡迎

文章來(lái)源：MSN中文網(wǎng)

蘿卜青菜各有所愛(ài)，用人部門對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來(lái)工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？他們衡量簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

采訪對(duì)象：中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司人力資源部高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理劉靈心先生

中國(guó)移動(dòng)采取多種方式招聘，招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時(shí)還會(huì)針對(duì)招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡(jiǎn)歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)程序：軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷→人工篩選簡(jiǎn)歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過(guò)考查五個(gè)方面來(lái)挑選簡(jiǎn)歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、班級(jí)排名、英語(yǔ)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都會(huì)是你應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的五大攔路虎。中國(guó)移動(dòng)青睞來(lái)自重點(diǎn)院校、專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語(yǔ)能力、擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。

言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎

采訪對(duì)象：ABB(中國(guó))有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士

ABB是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受ABB歡迎的，長(zhǎng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就越受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，ABB會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。ABB集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)

采訪對(duì)象：北京松下電子部品有限公司人事科長(zhǎng)張?jiān)２畔壬?/p>

對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，張科長(zhǎng)表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。

在談到篩選簡(jiǎn)歷的根據(jù)時(shí)，張科長(zhǎng)說(shuō)，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。看社會(huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

張科長(zhǎng)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷行文里透漏出來(lái)的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。

2010屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)初顯曙光

文章來(lái)源：北青網(wǎng)

受國(guó)際金融危機(jī)的影響，畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，各高校也想盡辦法對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃教育，竭盡全力聯(lián)合用人單位為學(xué)生們創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。據(jù)國(guó)內(nèi)權(quán)威教育咨詢研究公司麥可思三年的跟蹤調(diào)查顯示，雖然大學(xué)生畢業(yè)時(shí)擁有的工作能力絕大多數(shù)依然達(dá)不到工作的最低要求，但是金融危機(jī)的負(fù)面影響正在消退，2010屆大學(xué)畢業(yè)生的求職之路已初顯曙光。

日前，騰訊-麥可思發(fā)布了2010屆大學(xué)畢業(yè)生流向跟蹤調(diào)查10月報(bào)告。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，截至10月25日，有80%的本科和79%的高職高專學(xué)生計(jì)劃畢業(yè)以后直接工作。從實(shí)際簽約情況來(lái)看，開學(xué)不到兩個(gè)月，已經(jīng)有18%左右的應(yīng)屆畢業(yè)生與雇主簽約。

調(diào)查關(guān)鍵詞：專業(yè)

調(diào)查顯示，本科專業(yè)簽約率最高的為測(cè)繪類（30%），高職高專為地質(zhì)工程與技術(shù)類（35%）；簽約率在前二十的專業(yè)以工科為主，部分高職高專專業(yè)當(dāng)前的簽約率高于本科。簽約工作與專業(yè)對(duì)口率本科平均為71%，土建與機(jī)械類專業(yè)專業(yè)對(duì)口率比例最高。長(zhǎng)江下游地區(qū)開始走出金融危機(jī)影響，江、浙、上海簽約率全國(guó)領(lǐng)先，東北地區(qū)簽約率偏低。

調(diào)查關(guān)鍵詞：民企

據(jù)了解，2010屆已簽約本科畢業(yè)生簽約的雇主類型主要為民營(yíng)個(gè)體企業(yè)，制造業(yè)、電信服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)為畢業(yè)生流向中的主要行業(yè)。2010屆畢業(yè)生目前簽約人數(shù)最多的是民營(yíng)企業(yè)，本科為39%。但是，未簽約畢業(yè)生中，愿意去民營(yíng)企業(yè)的本科為11%。專家表示，畢業(yè)生就業(yè)期待不合理，需進(jìn)行輔導(dǎo)。

調(diào)查關(guān)鍵詞：薪資

就簽約薪資而言，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的回暖已經(jīng)表現(xiàn)在大學(xué)生簽約薪資的回升上。2010屆本科和高職高專畢業(yè)生當(dāng)前的期待月薪分別為1828元、1743元，實(shí)際簽約月薪為2173元、1957元。大學(xué)畢業(yè)生對(duì)薪資的期待較為合理，期望低于實(shí)際簽約薪資?？梢云诖?010屆大學(xué)畢業(yè)生的簽約率會(huì)有明顯好轉(zhuǎn)。

調(diào)查關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)

調(diào)查顯示，自主創(chuàng)業(yè)將集中在就業(yè)難的專業(yè)。據(jù)了解，除找工作這一畢業(yè)計(jì)劃流向外，少部分的畢業(yè)生現(xiàn)階段已經(jīng)有了自主創(chuàng)業(yè)的打算，本科的職業(yè)技術(shù)教育類、社會(huì)學(xué)類和生物工程類計(jì)劃自主創(chuàng)業(yè)比例最高。

專家解讀：經(jīng)濟(jì)形勢(shì)雖已回暖，就業(yè)形勢(shì)仍不容樂(lè)觀

北京化工大學(xué)北方學(xué)院院長(zhǎng)盛維勇教授分析說(shuō)，2010屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)與往年相比有三個(gè)新變化。首先，社會(huì)和市場(chǎng)的用人需求不斷增大，特別是民營(yíng)企業(yè)的中小型崗位增加，將吸納更多的畢業(yè)生，幫助他們順利就業(yè)；其次，由于金融危機(jī)的影響，學(xué)生的就業(yè)目標(biāo)和待遇要求都會(huì)降低，他們的觀念也將更趨近于現(xiàn)實(shí)與理性；最后，由于政府的大力支持，自主創(chuàng)業(yè)政策放寬，其他就業(yè)通道增多，為畢業(yè)生就業(yè)提供更寬的發(fā)展空間。雖然經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的回暖和學(xué)生擇業(yè)的新變化會(huì)使2010年就業(yè)形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)，但這只是相對(duì)于去年而言，要想完全恢復(fù)正常還需耐心等待。

前程無(wú)憂工作網(wǎng)市場(chǎng)部經(jīng)理王劍認(rèn)為，盡管2010屆畢業(yè)生簽約薪資的上升變化體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的回暖，但目前的就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻、不容樂(lè)觀。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010屆有630萬(wàn)畢業(yè)生，加上2009屆未就業(yè)的學(xué)生，今年就業(yè)人數(shù)總共有800萬(wàn)人左右，遠(yuǎn)高于去年的數(shù)量。雖然民企成為畢業(yè)生就業(yè)的主要雇主，但不少崗位已經(jīng)飽和，市場(chǎng)的整體情況依舊是供大于求。

前程無(wú)憂工作網(wǎng)市場(chǎng)部經(jīng)理王劍則表示，高校畢業(yè)生的就業(yè)能力普遍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，從目前企業(yè)對(duì)人才的需求來(lái)看，誰(shuí)擁有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，誰(shuí)就能脫穎而出。綜合能力包含硬指標(biāo)和軟能力，硬指標(biāo)主要是學(xué)習(xí)成績(jī)，包括價(jià)值認(rèn)證的證書，資格考試等；軟能力指學(xué)生的溝通能力、學(xué)習(xí)能力等。特別是學(xué)習(xí)能力，它是學(xué)生走上社會(huì)和工作崗位最需要擁有的能力。

盛維勇教授認(rèn)為，無(wú)論是在校大學(xué)生還是應(yīng)屆畢業(yè)生，不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)，還要制定細(xì)致的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，盡量抓住各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，來(lái)鍛煉自己的工作能力。也要調(diào)整心態(tài)，主動(dòng)積極地參加各種招聘，多投簡(jiǎn)歷，切不可眼高手低，只有從基層做起，一點(diǎn)一滴的積累，才能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

現(xiàn)實(shí)太近夢(mèng)想太遠(yuǎn) 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)觀念亟需轉(zhuǎn)變

文章來(lái)源：東北新聞網(wǎng)記者 錢文勝 實(shí)習(xí)生 呼蘭羽

有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，2009年有611萬(wàn)大學(xué)生走出校門，踏上求職之路。新年伊始，“技校生就業(yè)好過(guò)大學(xué)生”，“企業(yè)爭(zhēng)搶技校畢業(yè)生”等新聞不斷爆出，面對(duì)如此“殘酷”的現(xiàn)實(shí)，走出校門的大學(xué)畢業(yè)生，準(zhǔn)備好了嗎？記者通過(guò)走訪人才市場(chǎng)，探尋如今大學(xué)生的求職心態(tài)。

“我有一個(gè)夢(mèng)想”

“我挺想當(dāng)記者的，記者是無(wú)冕之王，可以在辛苦中感受責(zé)任，在筆觸下守望道義，要是能做記者我特榮幸，但是還得看機(jī)遇吧??”小張望著窗外感慨的說(shuō)，今年就要畢業(yè)的新聞系的小張現(xiàn)在工作還沒(méi)有著落，所以到人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。

面對(duì)著你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì)，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落，投簡(jiǎn)歷如同撒傳單。可是記者通過(guò)采訪發(fā)現(xiàn)，大學(xué)畢業(yè)生只是把招聘會(huì)當(dāng)作求職的“過(guò)場(chǎng)”，能在招聘會(huì)上找到工作的更是鳳毛麟角。

工作這么難找，不改挑三揀四的毛病，怎么能找到，現(xiàn)在許多企業(yè)都要裁員呢，根本不缺人。”用人單位代表何先生這樣告訴記者。

在求職過(guò)程中，的確存在有些大學(xué)生挑挑揀揀：公司不知名的不去、不是大城市的不去、待遇不高的不去??

有人力資源專家說(shuō)道：在校不好好學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，實(shí)習(xí)時(shí)不積累為人處事能力，再高的學(xué)歷對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)只是一張象征意義的白紙而已。

“想去大城市，那兒有更好的發(fā)展”

“畢業(yè)后不太想回家，我學(xué)的專業(yè)家里都沒(méi)有合適的工作，盡量留在大城市找工作?！奔沂寝r(nóng)村的小李告訴記者,“我是學(xué)廣告的，家里面沒(méi)有廣告公司?！?/p>

許多專家都曾談到，大學(xué)生并不是找不到工作，而是找不到符合自己期望值的“好工作”，這也是相當(dāng)一部分畢業(yè)生覺(jué)得就業(yè)難的主要原因，很多畢業(yè)生畢業(yè)之后一定要在大城市、沿海城市或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，就會(huì)有很大部分人被淘汰。

“我家里是沈陽(yáng)的，沈陽(yáng)這幾年發(fā)展的不錯(cuò)，所以我想留在沈陽(yáng)，不想去別的地方找工作了?！奔沂呛推絽^(qū)的小王告訴記者?！霸谏蜿?yáng)離父母也近，將來(lái)照顧起來(lái)也容易。”

城市戶口特別是大城市戶口在中國(guó)人生活中的巨大意義無(wú)人能否認(rèn)，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生通過(guò)就業(yè)派遣得到一個(gè)有價(jià)值的城市戶口，這幾乎成為就業(yè)的首要目標(biāo)。哪怕工作不理想，也可以先落戶后就業(yè)。

大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該放下“架子”

根據(jù)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳主辦的遼寧省就業(yè)網(wǎng)關(guān)于大學(xué)生求職意向問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告顯示：五成以上大學(xué)生期待就業(yè)時(shí)薪資達(dá)到2000元左右，但是經(jīng)驗(yàn)和能力是大學(xué)生就業(yè)的“軟肋”，在調(diào)查中有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生僅占總數(shù)的13.29%，可見(jiàn)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生占絕大多數(shù)，這與用人單位在招聘中強(qiáng)調(diào)的工作經(jīng)驗(yàn)明顯不對(duì)稱。

大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛(ài)、學(xué)非所用。當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候，就必須學(xué)會(huì)在工作中尋找“興趣”。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，剛剛步入社會(huì)，只有書本上學(xué)到的知識(shí)，并沒(méi)有實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)，要求高薪也是不切實(shí)際的想法，初到公司，畢業(yè)生實(shí)際上是半學(xué)半工的狀態(tài)，很多公司都要為此進(jìn)

行必要的培訓(xùn)，還有的實(shí)習(xí)生在培訓(xùn)后就跳槽，企業(yè)實(shí)際上是賠錢而不是贏利。實(shí)際上只要畢業(yè)生們能夠?qū)⒆约旱摹捌谕怠苯档停热绲綇V大的農(nóng)村地區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層去，降低薪酬期望，只要能解決自己的溫飽，就去做，先攢經(jīng)驗(yàn)。

長(zhǎng)期以來(lái)，我們的教育觀念是認(rèn)為大學(xué)的專業(yè)分得越細(xì)越好，專業(yè)之間有一種難以逾越的鴻溝。事實(shí)上，大學(xué)教育只是一種基礎(chǔ)教育的延伸，畢業(yè)生所掌握的只是專業(yè)所涉及的最基本的內(nèi)容。因此大學(xué)生還應(yīng)不斷擴(kuò)充自己的知識(shí)面，注重培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。要主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，不斷拓寬自己的擇業(yè)領(lǐng)域。

大學(xué)畢業(yè)生參加招聘會(huì)的14個(gè)注意事項(xiàng)

文章來(lái)源：新華網(wǎng)

1、要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。

2、保證良好的精神面貌。應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。

3、進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。及時(shí)進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握到會(huì)單位的情況。

4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，再去交談。

5、參會(huì)時(shí)不要帶過(guò)多的證件原件。因?yàn)閰?huì)人多，用人單位沒(méi)時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看簡(jiǎn)歷。

6、充分利用大會(huì)的會(huì)刊。從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場(chǎng)館，這樣能夠提高應(yīng)聘效率。

7、善咨詢、問(wèn)明白。應(yīng)仔細(xì)詢問(wèn)招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，以做到心中有數(shù)。

8、聽議論、聽反響。在求職時(shí)，應(yīng)注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見(jiàn)。

9、多小心、防受騙。近年來(lái)，一些騙子利用招聘大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí)。

10、不要讓家長(zhǎng)陪同。否則，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。

11、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。

12、留下必需的資料。如果單位不能當(dāng)場(chǎng)簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡(jiǎn)歷等材料。

13、會(huì)后兩三天內(nèi)及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。

14、簽約一定要慎重。

2010年最受歡迎簡(jiǎn)歷的五大特征

文章來(lái)源：向陽(yáng)生涯網(wǎng)

年后求職高峰著實(shí)成了一場(chǎng)“簡(jiǎn)歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡(jiǎn)歷一時(shí)之間都涌向了人才市場(chǎng)，更呈現(xiàn)在HR的眼前。在2010年具備以下五大特征的簡(jiǎn)歷將倍受HR的青睞。

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突

顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況？有哪些突出的貢獻(xiàn)？等。

3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信

在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃

個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

第四篇：什么樣簡(jiǎn)歷最受名企歡迎——無(wú)錫人才網(wǎng)

什么樣簡(jiǎn)歷最受名企歡迎——無(wú)錫人才網(wǎng)

言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷可以說(shuō)是最受歡迎的，接下來(lái)我們采訪的對(duì)象：ABB（中國(guó)）有限的責(zé)任公司，人力資源經(jīng)理唐煒女士，ABB是根據(jù)每個(gè)的職位的崗位的描述和招聘的需求來(lái)進(jìn)行篩選一些簡(jiǎn)歷的，之后，人力的資源的經(jīng)理的話也都是會(huì)把選中的簡(jiǎn)歷的都發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)的部門進(jìn)行第二輪的篩選的，在業(yè)務(wù)的部門的經(jīng)理和人力的資源經(jīng)理在進(jìn)行溝通之后、還有就是協(xié)商好之后，產(chǎn)生一些面試的名單的。做份干凈的整潔以及言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷可以說(shuō)是最受ABB的歡迎的，長(zhǎng)度在2到3頁(yè)紙來(lái)說(shuō)的話也都是會(huì)比較的合適的。個(gè)人的信息和工作的經(jīng)驗(yàn)的敘述以及招聘的職位的要求也都是越接近，同時(shí)來(lái)說(shuō)的話也都是越容易的贏得入圍的這么一個(gè)機(jī)會(huì)的；那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷而言的話，并不見(jiàn)得就是越受到歡迎的。

簡(jiǎn)歷的真實(shí)的內(nèi)容才是考核的這么一個(gè)重點(diǎn)的。對(duì)于應(yīng)屆的畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷而言，ABB就是會(huì)比較的注重對(duì)方的相關(guān)的社會(huì)的經(jīng)歷的，比如參加過(guò)哪些社會(huì)的活動(dòng)的、是否為學(xué)生干部等等的一些因素。而招聘的社會(huì)的人員的時(shí)候，對(duì)方的工作的經(jīng)驗(yàn)可以說(shuō)是最受關(guān)注的。ABB的集團(tuán)的銷售的人員，也都是需要能夠嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)的這塊的工作的經(jīng)驗(yàn)的。從簡(jiǎn)歷的判斷求職者的思維的這塊的特點(diǎn)的，采訪的對(duì)象：北京的松下電子部品有限公司的人事科長(zhǎng)張?jiān)２畔壬?，在?duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷而言，張科長(zhǎng)也都是表示自己都是不傾向也不贊成的，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)的用人主要的話就是根據(jù)崗位的需求和個(gè)人的情況來(lái)進(jìn)行選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也都是會(huì)起不到?jīng)Q定性的這么一個(gè)作用的，尤其是對(duì)于應(yīng)屆的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)的話，更不該如此的來(lái)進(jìn)行制作簡(jiǎn)歷的。

文章來(lái)源：納才網(wǎng)--無(wú)錫人才網(wǎng)（）

第五篇：名企HR支招自薦信有針對(duì)性

名企HR支招:自薦信有針對(duì)性

來(lái)源：中人網(wǎng)日期： 2010-11-16

江南春：要說(shuō)服老板你是對(duì)的ceo名片：32歲的傳媒新貴

江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個(gè)被邀按響納市門鈴的中國(guó)人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達(dá)克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國(guó)科技新貴。

對(duì)話

問(wèn)：我的老板總是批評(píng)我，挑我的錯(cuò)，我比較好面子，總是心情不好，怎么辦？

答：我想你應(yīng)該把自己的位置擺正，老板脾氣不好的情況你會(huì)碰到很多，并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是，你在工作中，他是領(lǐng)導(dǎo)，我們都是在罵聲中長(zhǎng)大的，這是很正常的，這也說(shuō)明你在做事的時(shí)候有不足。我也經(jīng)常被訓(xùn)斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶總是對(duì)的。我想，你應(yīng)該想著如何讓老板覺(jué)得你是對(duì)的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。

問(wèn)：都說(shuō)要靠興趣來(lái)工作，但很多時(shí)候我們就是為了謀生。你有過(guò)這種困惑嗎？

答：如果你有條件當(dāng)然是根據(jù)興趣去選擇工作，但問(wèn)題是這個(gè)市場(chǎng)往往不以你的興趣為轉(zhuǎn)移的。很多時(shí)候，職業(yè)就是謀生的度。另外，創(chuàng)業(yè)和謀職是兩概念，創(chuàng)業(yè)可以按照你的興趣來(lái)規(guī)劃，但謀職就不一樣了。

另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分眾傳媒走到今天沒(méi)有十年廣告界的經(jīng)歷是不可能的。經(jīng)常有人問(wèn)我，以前是詩(shī)人，寫詩(shī)，現(xiàn)在做企業(yè)，如何來(lái)把這兩方面的呢？我說(shuō)，放棄，我把詩(shī)放棄了，做企業(yè)就是要放棄別的東西。詩(shī)歌是青春期的東西，我現(xiàn)在沒(méi)有愛(ài)好了，只有職業(yè)。

個(gè)案分析

自薦信不能太長(zhǎng)

鄧濤：浙江工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生。

江南春：首先，這份簡(jiǎn)歷有封面，相當(dāng)于有一個(gè)主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡(jiǎn)歷有個(gè)最大的缺點(diǎn)，沒(méi)有說(shuō)出自己能夠打動(dòng)別人的地方。

我覺(jué)得簡(jiǎn)歷有四點(diǎn)非常重要，第一，為什么選擇我？第二，我和其他競(jìng)爭(zhēng)者有什么不同？第三，我為什么比別人強(qiáng)？第四，我能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。就這四條，簡(jiǎn)明扼要，以爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)

再說(shuō)這份簡(jiǎn)歷的字體沒(méi)有區(qū)別，這讓我看起來(lái)覺(jué)得很累。因?yàn)橐话憷习宀粫?huì)花大時(shí)間去看很長(zhǎng)的文字，所以要醒目。

其實(shí)簡(jiǎn)歷和我們做策劃是一樣的，要有針對(duì)性，一份放之四海皆有用的簡(jiǎn)歷是最沒(méi)有用的。要抓住老板想問(wèn)的問(wèn)題，比如把簡(jiǎn)歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題，好好研究分眾傳媒，我從來(lái)不在乎學(xué)歷有多高，碩士還是初中畢業(yè)對(duì)我來(lái)說(shuō)沒(méi)什么區(qū)別，我要的是你曾經(jīng)做過(guò)什么，或者你看問(wèn)題有什么獨(dú)特的看法，這都是我的建議。

成才箴言有人說(shuō)：江南春好像很順，為什么？因?yàn)槲颐刻於夹⌒囊硪淼?，我每天都有危機(jī)四伏的感覺(jué)，所以大的危機(jī)就不來(lái)找我了。

胡謝驊：你對(duì)老板有什么好處

ceo名片：企業(yè)家的“金牌教練”

胡謝驊，中國(guó)培訓(xùn)師大聯(lián)盟高級(jí)培訓(xùn)師。深圳胡謝驊企業(yè)管理咨詢有公司董事長(zhǎng)。

對(duì)話

問(wèn)：您是給企業(yè)家搞培訓(xùn)的，你知道老板的軟肋在哪里？

答：企業(yè)看重的，永遠(yuǎn)只是兩點(diǎn)：一是你是否能夠?yàn)槲覄?chuàng)造更大的價(jià)值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“what in it for me”，就是你對(duì)他要有好處。

問(wèn)：招聘會(huì)參加了不少，簡(jiǎn)歷投出很多，卻多數(shù)石沉大海，怎樣能讓自己的目標(biāo)更明確？

答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情？喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛(ài)工作。第二是我有什么專長(zhǎng)？要求一個(gè)腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現(xiàn)實(shí)，而他如果從事腦力勞動(dòng)可能會(huì)有很好的發(fā)展。這就是看重自己的能力線，發(fā)揮到極致。第三條是市場(chǎng)需求線。了解社會(huì)上的需求，調(diào)整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對(duì)路”的“商品”。三條線并在一起，就是你的目標(biāo)線。

問(wèn)：我怎樣才能讓自己的簡(jiǎn)歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機(jī)會(huì)？答：多數(shù)人簡(jiǎn)歷的第一行都是四個(gè)字“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，怎么能吸引眼球呢？如果我應(yīng)聘阿里巴巴的銷售職位，我會(huì)這樣做：第一行標(biāo)題，醒目地寫上“我會(huì)在兩個(gè)月內(nèi)

成為公司的銷售冠軍！”這就像一個(gè)漂亮的桌面一樣，肯定會(huì)吸引老板繼續(xù)看。簡(jiǎn)歷后面，我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由：我在學(xué)校的表現(xiàn)、參加的社會(huì)活動(dòng)、獲得過(guò)的榮譽(yù)和成績(jī)，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板證明你的實(shí)力。

在簡(jiǎn)歷的最后寫上：“我就是您所需要的人，請(qǐng)馬上聯(lián)系我……”

另外，就像辦一份報(bào)紙一樣，多用照片、證書圖片、表格，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷更容易閱讀。

個(gè)案分析：有笑容的臉最美

小王：前年從技工學(xué)校畢業(yè)，雖然學(xué)歷起點(diǎn)不高，但2年之間已經(jīng)頻繁跳槽，她說(shuō)自己總是找不到自己的定位，因?yàn)閭€(gè)人性格也比較內(nèi)向，感到很迷茫。她想找文職方面的工作，又怕老板太看重相貌，不知道怎樣做才好。

胡謝驊：在能力差不多的情況下，老板可能會(huì)對(duì)相貌方面的取向多一點(diǎn)，但我做老板我知道，有笑容的臉永遠(yuǎn)比沒(méi)有笑容的臉好看得多。如果你求職文員工作，帶一個(gè)講義夾，衣著正式去面試，考官一邊說(shuō)，你一邊用筆記錄下來(lái)，好像是領(lǐng)導(dǎo)在布置任務(wù)一樣，考官心里肯定會(huì)感覺(jué)到你就是他要的文員。

成才箴言面試時(shí)你要讓老板感覺(jué)到，你來(lái)了之后會(huì)讓他減輕很多工作量。