第一篇：西科軟件-幫你做最好的職業(yè)規(guī)劃

致各位待業(yè)者、擇業(yè)者的一封信

你好，當(dāng)你看到這封信的時候，你是不是正在招聘網(wǎng)站上海投簡歷？是不是還在為找不到一份稱心如意的工作發(fā)愁？看到身邊朋友都有一份穩(wěn)定的工作，拿著滿意的工資，是不是很羨慕，但卻又很無奈。其實(shí)完全沒有必要沮喪，《漢書·董仲舒?zhèn)鳌分姓f到“臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”，意思就是說當(dāng)你看到河塘里的魚游來游去確吃不到的時候，還不如下工夫織一張網(wǎng)把魚撈上來，實(shí)現(xiàn)愿望。我們生活在這個物價飛漲的社會中，為了讓自已的生活過的好一點(diǎn)，錢掙的多一點(diǎn)。我們只能讓自已的腳步快一點(diǎn)，自身能力強(qiáng)一點(diǎn)，這樣才能跟的上生活的變化，社會的需要。

每個人都在為自已的生活奮斗著，改變著，有些人改變的很快，可有些人卻改變的很慢，甚至走了不少彎路，為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢，很簡單，主要原因還是選擇出現(xiàn)了錯誤，就像人們經(jīng)常講的：男怕入錯行，女怕嫁錯郎，我們無時無刻不在做著選擇，工作也一樣，在這個科技高度發(fā)達(dá)，信息極度膨脹的社會里，從事一份什么樣的工作將成為我們選擇的關(guān)鍵？

要想改變現(xiàn)狀就需要從眼前開始，放棄看不到結(jié)果的努力，給自己幾個月的緩沖時間，就算不為家人，不為別人，只為了自已以后想要的生活，再次為自己制定一個規(guī)劃，確立一個目標(biāo)，努力學(xué)習(xí)一技之長，相信自已，幾個月后，你！也可以實(shí)現(xiàn)自已理想的生活，找到生活的方向和目標(biāo)。

說起行業(yè)和工作，目前的軟件業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，被譽(yù)為朝陽行業(yè)?，F(xiàn)代科技社會當(dāng)中處處離不開軟件，我們使用的手機(jī)，電腦，ipad，每天登陸的QQ，發(fā)的郵件，包括我們家里的智能家電，用的各種銀行卡，這一切都給我們帶來了便利，可這一切無一不是軟件產(chǎn)業(yè)的成果，隨著物聯(lián)網(wǎng)時代的到來再一次推動了軟件行業(yè)的發(fā)展。正是因?yàn)樯钪形覀儗浖?wù)的大量需求促使了軟件業(yè)的快速發(fā)展。

我們古城西安是國家八大國家級軟件基地之一，從98年建立軟件園以來，先后被認(rèn)定為國家火炬計(jì)劃軟件產(chǎn)業(yè)基地、國家軟件產(chǎn)業(yè)基地、國家軟件出口基地、國家服務(wù)外包基地城市示范區(qū)，是目前國內(nèi)四個擁有國家軟件“雙基地”的園區(qū)之一。

2010年西安軟件業(yè)再次迎來快速發(fā)展契機(jī)，政府投資總額超300億，將西安高新區(qū)建設(shè)成為中國“軟件之都”。同時引進(jìn)華為、三星等上千家世界500強(qiáng)前企業(yè)，這無疑對西安軟件開發(fā)人才提供了廣闊的發(fā)展空間。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，軟件業(yè)是西安收入最高的行業(yè)，軟件工程師平均月薪達(dá)到9198元，而最低的是娛樂服務(wù)業(yè)，平均月薪為1314元。兩者相差7倍，剛?cè)胄械能浖こ處熢滦?000—6000元左右；具備2—3年工作經(jīng)驗(yàn)，月薪資翻番；具備3—5年工作經(jīng)驗(yàn)，年薪10W-20W，軟件工程師作為技術(shù)工種，當(dāng)我們的技術(shù)越強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)越豐富、收入自然會越高。這樣的薪資，這樣的工作，誰不想做？！

現(xiàn)在只需要3-8個月，你也可以成為一名優(yōu)秀的軟件開發(fā)人員，西科軟件實(shí)訓(xùn)中心受西安45家軟件企業(yè)委托，定向培養(yǎng)軟件工程師，本月招收40名有志從事軟件業(yè)的待業(yè)者，經(jīng)崗前實(shí)訓(xùn)合格后，直線式進(jìn)入IT名企就業(yè)，起薪工資 3000--6000元，且頒發(fā)國家工信部軟件工程師證書。

第二篇：西科軟件——《中國合伙人》

西科軟件：由《中國合伙人》做引－男人，要保持你的斗志

《中國合伙人》里有句話，我印象很深，“如果額頭終將刻上鄒紋,那我們唯一能做的，就是不讓它刻在你心上?！睕]錯，這句話說得就是，我們不能讓時間摧毀我們的心，我們要有一顆不老的心，不向歲月屈服。

看了這部影片，我還是感觸很多，片中孟曉駿、王陽、成東青三人的成長經(jīng)歷給我們很好的借鑒。他們?yōu)榱藟粝?，不懼不畏，?jīng)歷挫敗，最終走到一起共同創(chuàng)立“新夢想”

其實(shí)，看到他們，我有種特殊的感覺，似乎能在他們身上看到我當(dāng)年的影子，初出茅廬，無所畏懼，一心想著創(chuàng)業(yè)，但經(jīng)歷之后，才發(fā)現(xiàn)，事情沒做過之前永遠(yuǎn)都不是你想象中的樣子，不是一種人生起步到成功的方式就適合每一個人，所以，我們不必急急匆匆的跟著盲目創(chuàng)業(yè)，好多人條件還不成熟就急著創(chuàng)業(yè)，到頭來時間浪費(fèi)了，錢也花了，最后卻什么沒做成。

我當(dāng)初兩次創(chuàng)業(yè)失敗后，我就想那些不是自己創(chuàng)業(yè)的人也有許多發(fā)展的不錯，我就想，選擇一個不錯的行業(yè)，找一份好的工作比你自己創(chuàng)業(yè)或許成長的更快。當(dāng)你有了足夠的生活及工作經(jīng)驗(yàn)之后，你再回頭創(chuàng)業(yè)，那時就比較容易了。

當(dāng)初我選擇IT行業(yè)，就是因?yàn)镮T行業(yè)發(fā)展空間非常大，中央和地方都扶持，形勢非常好，所以我才選擇從事IT行業(yè)，還有一個很重要的原因：這行待遇很高。因?yàn)镮T行業(yè)屬于技術(shù)行業(yè)，崗位的專業(yè)性強(qiáng)，不易被代替，再加上行業(yè)本來就很缺這類人才，公司給出的薪資很客觀，目前，陜西西安軟件工程師的平均月薪已經(jīng)超過9000元，這對一般人來講，已經(jīng)是相當(dāng)不錯的行業(yè)待遇了，為此，我就毅然選擇了從事IT行業(yè)。

當(dāng)初年輕氣盛，覺得就想干出點(diǎn)成績來，所以，學(xué)習(xí)上也下了一番功夫，“功夫不負(fù)有心人”這是實(shí)話，我用不到一年的時間學(xué)完軟件開發(fā)的課程，由于當(dāng)初選擇的學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)以實(shí)訓(xùn)（動手操作）為主，所以工作之后上手很快，沒覺得有多少理論和實(shí)踐的轉(zhuǎn)變痛苦，這一路走過來，很順利。選擇這事，很重要，你幾年前的選擇，直接決定了你現(xiàn)在的發(fā)展?fàn)顩r或者你的生活狀態(tài)。

好多人覺得軟件開發(fā)，沒意思，工作沒有趣味性，我并不這么認(rèn)為，你可能說：“你做這行你可能不覺得”，那我告訴你，什么事情在你沒做之前，你永遠(yuǎn)不知道他是什么樣子，什么感覺，當(dāng)我參加公司一年一度的密碼破解大賽的時候，我就異常亢奮，當(dāng)我拿了一等獎，拎著一臺蘋果電腦回家，老婆看了只等眼睛的時候，我可沒覺得軟件開發(fā)是沒趣的??所以，無論你做什么事情，要看你怎么去想，看你有沒有心去做好它。

作為一個男人，我覺得自己有必要時刻保持自己的斗志。只有這樣我的生活才會有精神，不萎靡！

第三篇：西科軟件點(diǎn)評點(diǎn)評高考作文

西科軟件點(diǎn)評高考作文題目

作為高考語文中的重頭戲，高考作文題目每一年都搶足了風(fēng)頭，引發(fā)社會的強(qiáng)烈關(guān)注。昨日，2013陜西高考作文題目出爐，立刻引發(fā)了關(guān)于“經(jīng)驗(yàn)與勇氣”的討論。本報記者也在第一時間采訪到三位作家，他們對今年的陜西高考作文題目進(jìn)行了點(diǎn)評。

第一、“給出的命題素材比較蹩腳，但是也可以激活考生聯(lián)想，寫出無數(shù)種作文。工匠不敢切割是因?yàn)樯倘藳]有投保嗎？徒弟大膽切割，有沒有切壞了要賠償?shù)娘L(fēng)險？師傅審美品位太低，因?yàn)楦鶕?jù)“道法自然”的高端標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)勸說商人保持原生態(tài)多好！當(dāng)然，如此工匠就掙不到錢了。”

第二、“從剛恢復(fù)高考的前幾年主要傾向于政治，到中間十年轉(zhuǎn)變?yōu)榭照劦牡览硇灶}目，直到2008年以后更注重“人性”的命題方式，我們的高考作文命題在不斷地進(jìn)步?！眳强司幢硎?，這次陜西高考作文的命題就非常好，“高考學(xué)生正好處在這樣一個人生的轉(zhuǎn)折處，經(jīng)驗(yàn)與勇氣的話題正好符合了他們的現(xiàn)狀?！迸c孩子們的生活經(jīng)歷相符合，也就更容易寫出真情實(shí)感，讓高考作文可以擺脫程式化的模式。

同時，在吳克敬看來，這個話題不僅是一個作文，更是讓孩子們對未來提前進(jìn)行思考。“我們的人生就如同題目中的美玉，你能否去發(fā)現(xiàn)去認(rèn)識美，就看你選擇以怎樣的方式面對。面對困難人會止步很正常，但只有鼓起勇氣去隔開它，你才能獲得美?！?/p>

第三、作為全國小小說最高獎“金麻雀”兩屆金獎得主，陳毓的小小說《雉誘》《減法》《兩個老人》等多篇文章都曾被一些出題官拿去做考評中學(xué)生的閱讀考題。有考生在其博客下留言詢問標(biāo)準(zhǔn)答案時，陳毓表示會心存恐慌，努力作答，但能否得考官高分，心中則十分沒底。

在她看來，作為高考作文的考題，大不如準(zhǔn)，準(zhǔn)是指立足學(xué)生的視域，既能使其有話說，又能表達(dá)得出，使其作文時既能腳下有路，又能仰望頭頂?shù)男强?。從這一點(diǎn)看今年的作文考題，這段材料給得好，站在學(xué)生作文的立場，可小可大，有得發(fā)揮，能夠發(fā)揮。在此基礎(chǔ)上，考驗(yàn)學(xué)生的知識面、剪裁能力、分析能力以及表述力。

第四篇：職業(yè)規(guī)劃幫你提高成功幾率

職業(yè)規(guī)劃幫你提高成功幾率.txt15成熟的麥子低垂著頭，那是在教我們謙遜；一群螞蟻能抬走大骨頭，那是在教我們團(tuán)結(jié)；溫柔的水滴穿巖石，那是在教我們堅(jiān)韌；蜜蜂在花叢中忙碌，那是在教我們勤勞。職業(yè)規(guī)劃幫你提高成功幾率

作者：楊開轉(zhuǎn)貼自：全球職業(yè)規(guī)劃師網(wǎng)點(diǎn)擊數(shù)：1267字體顏色： 選擇顏色 黑 色 紅 色 黃 色 綠 色 橙 色 紫 色 藍(lán) 色 褐 色 墨 綠 深 藍(lán) 赭 石 粉 綠 淡 綠 黃 灰 翠 綠 綜 紅 磚 紅 淡 藍(lán) 暗 紅 玫瑰紅 紫 紅 桔 黃 軍 黃 煙 灰 深 灰 灰 藍(lán)【字體：放大 正常 縮小】

一項(xiàng)調(diào)查顯示，61%的白領(lǐng)承認(rèn)自己的職業(yè)困惑很多?！叭狈侠淼穆殬I(yè)規(guī)劃導(dǎo)致眾多白領(lǐng)產(chǎn)生職業(yè)困惑?！庇羞@樣一種聲音。于是，“職業(yè)規(guī)劃”再度搶眼起來。但隨之而來的，還有人們對于這個職場時髦詞的種種疑問。

疑問一什么是職業(yè)規(guī)劃？

記者：作為專業(yè)人士，您如何定義“職業(yè)規(guī)劃”？

楊開：職業(yè)規(guī)劃更多的是指規(guī)劃師用科學(xué)的方法引導(dǎo)來詢者了解自我、了解勞動力市場，幫助他們在此過程中看到各種機(jī)會，從而做出生涯決定，并助其實(shí)施。規(guī)劃師起的是引導(dǎo)、推動的作用，他無法代替來詢者做決策。人們也可以依靠個人的力量或周圍的資源，如朋友、父母或其他重要人物，做出職業(yè)規(guī)劃。

記者：沒有親身體驗(yàn)，規(guī)劃師又如何引導(dǎo)來自不同行業(yè)的職場人做出合理的職業(yè)規(guī)劃？楊開：勞動部的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中共有1838種職業(yè)，任何人都無法親身體驗(yàn)所有的職業(yè)。規(guī)劃師要做的是從方法上對來詢者加以指導(dǎo)，比如規(guī)劃師會知道什么是獲得勞動力市場信息的最佳方法。

疑問二職業(yè)規(guī)劃可有可無？

記者：有人說，職業(yè)規(guī)劃可有可無。您如何看待這種說法？

楊開：一個人可能不借助規(guī)劃師的力量進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，但他會考慮自己做什么工作最適合，面對機(jī)遇要不要跳槽等問題。這些其實(shí)都是職業(yè)規(guī)劃所包含的內(nèi)容。自覺不自覺地，人們已經(jīng)在思考職業(yè)規(guī)劃了，只是所用方法是否科學(xué)有待探討。當(dāng)然，一些人沒有做過系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃也會做得很成功。畢竟，職業(yè)規(guī)劃是近幾年才在國內(nèi)熱起來的，發(fā)展史不是很長，我們不能說在這之前就沒有成功的人。但系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃會對一個人的職業(yè)發(fā)展有很大促進(jìn)作用。沒有職業(yè)規(guī)劃，不意味著不能成功；有職業(yè)規(guī)劃，成功的幾率會更高。

記者：相比于規(guī)劃，很多人更強(qiáng)調(diào)嘗試。

楊開：“職業(yè)發(fā)展”有很多階段，其中就有職業(yè)興趣探索階段。探索在職業(yè)發(fā)展過程中是必要的。因?yàn)橛袝r候，僅依賴測評是不行的，不去嘗試某些事情，就無法知道到底適不適合自己。但從成本上看，職業(yè)規(guī)劃會縮小探索范圍。如果一個人將360行都探索一遍，那一輩子的時間可能也不夠。我們鼓勵探索，但那是在一定范圍內(nèi)，基于科學(xué)方法的探索。記者：您覺得人們對“職業(yè)規(guī)劃”存在哪些誤解？

楊開：人們對職業(yè)規(guī)劃的誤解很多，一種是認(rèn)為規(guī)劃出來的只有一個刻板的模式。二是希望規(guī)劃師幫自己做決定、預(yù)測前景，但職業(yè)規(guī)劃不是算命，它是在幫你看到職業(yè)成長空間。三是很多人認(rèn)為，只有在遇到職業(yè)困惑時才要做職業(yè)規(guī)劃，一些人甚至覺得，過早做職業(yè)規(guī)劃反而會束縛手腳，影響自己的職業(yè)發(fā)展。其實(shí)，從國外的經(jīng)驗(yàn)來看，越早進(jìn)行規(guī)劃，就能越早進(jìn)行職業(yè)定向，減少所受的挫折。

疑問三如何制定職業(yè)規(guī)劃？

記者：許多白領(lǐng)都有職業(yè)困惑，您認(rèn)為，這是否與很多人缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)？楊開：確實(shí)如此。就像大家都在忙著跳槽，但很多人不知道自己到底要什么，人生追求的價值觀是什么，自己的興趣在哪里?，F(xiàn)在的社會比較浮躁，人們過多地追求外在的東西，會迷失自我，產(chǎn)生很多職業(yè)困惑。而職業(yè)規(guī)劃正是在幫人們理清自我，理清自己和社會的關(guān)系，從而減少職業(yè)困惑?，F(xiàn)在，大學(xué)生很難在畢業(yè)之初就找到好的工作，很多時候他們是在與現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)中找到一份工作。如果是一個不太了解自己適合做什么，也沒有職業(yè)規(guī)劃的人，他就會抱怨：“為什么我不能找到理想的工作？”久而久之，他可能就變成了一個混日子的人。而如果是一個有較為清晰職業(yè)規(guī)劃的人，剛邁入社會時，他可能也會面對一份不太理想的工作，但他知道自己適合做什么，會抓住機(jī)會表現(xiàn)自己的特長。他更多的是想如何根據(jù)環(huán)境來實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，而不是抱怨。

記者：如何才能做出合理的職業(yè)規(guī)劃？

楊開：最基礎(chǔ)的是要了解什么是職業(yè)規(guī)劃，了解合理的職業(yè)規(guī)劃理念。我們在來詢者中做過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)很多人并不了解職業(yè)規(guī)劃，他們只關(guān)心哪個行業(yè)會發(fā)展得更好。記者：您所說的“合理的職業(yè)規(guī)劃理念”指的是什么？

楊開：首先職業(yè)規(guī)劃是個動態(tài)的過程，是在個人與環(huán)境之間尋找一個微妙平衡的過程。所以在這個過程中有兩個基本內(nèi)容，一是對自己的了解，比如自己的興趣、特長，二是對勞動力市場和社會環(huán)境的了解，在此基礎(chǔ)上才談的上具體的職業(yè)決策和規(guī)劃。做職業(yè)規(guī)劃需要以成長的心態(tài)來對待，很多人一時找不到合適的工作，就認(rèn)為一輩子完了，因此變得很焦慮，反而影響正確的職業(yè)決策，其實(shí)此時應(yīng)當(dāng)看到自我成長的一面，對發(fā)展中的自我有良好的信心。此外，職業(yè)生涯的發(fā)展是有階段的，每個生涯發(fā)展階段的任務(wù)不同，探索的重點(diǎn)也會不同。二十多歲的人要在社會上安身立命，要被社會接受、承認(rèn)，嘗試是很重要的。但到了四十歲，可能就會去探索更深層次的東西，比如“當(dāng)我離去時，我希望墓志銘上寫些什么”，所以職業(yè)規(guī)劃不是刻板的。

案例1我為什么總得不到提升？

兩年前，唐先生應(yīng)聘進(jìn)入一家公司擔(dān)任市場部副經(jīng)理一職。市場部的主要工作是配合銷售部門的統(tǒng)籌，負(fù)責(zé)所管轄地區(qū)的市場活動。兩年中，為了工作，唐先生付出很多，也沒少和老婆鬧矛盾。但每次，他都會這樣告訴老婆：“我已經(jīng)快35歲了，再不努力表現(xiàn)，這輩子就只能當(dāng)個副手?！?/p>

在唐先生的邏輯中，提升是對自己工作能力的認(rèn)可，也意味著會有更好的收入。他離開原公司，正是因?yàn)楣ぷ?年后，領(lǐng)導(dǎo)提拔了一位公關(guān)能力極強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力不佳的人。失望、不甘心之余，唐先生辭職進(jìn)入了現(xiàn)在的公司。

兩年下來，良好的工作業(yè)績和人際關(guān)系讓唐先生覺得自己很有希望獲得提升。恰在此時，市場部經(jīng)理被一家同業(yè)公司挖角。唐先生滿懷欣喜地等待提升消息，沒想到，等來的卻是公司外聘的新經(jīng)理——一位31歲、海外學(xué)成歸來的MBA。唐先生又一次失望了，但這次，他沒有馬上做出跳槽的決定?！暗搅诵鹿?，萬一還是得不到提升怎么辦？”唐先生問自己。

楊開觀點(diǎn)：升職只是實(shí)現(xiàn)自我價值的一個途徑。

在這個案例中，“升職”是一個出現(xiàn)頻次很高的詞。這就涉及到一個人對“升職”的定義。唐先生認(rèn)為，“升職”等同于對自身能力的肯定，代表更好的經(jīng)濟(jì)收入，是自己奮斗的目標(biāo)。但我建議，當(dāng)一個人試圖將“升職”與“職場奮斗目標(biāo)”畫上等號時，還是要嘗試拓展思路，問自己：“還有沒有其他方法和途徑來實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)？”

兩次失敗的經(jīng)歷并沒有讓唐先生去仔細(xì)思考個中原因。在他心中，自己是最合適的提升人選。但正副職位的要求是不一樣的，能干好副職的，不一定能做好正職。第一次失敗時，唐先生就應(yīng)該總結(jié)自己為何沒得到提升，也許公關(guān)能力不佳正是自己的軟肋?，F(xiàn)在的公司寧愿冒風(fēng)險去用一個“新人”，也沒有從內(nèi)部提升，這就說明對于升職唐先生身上也許存在某種“致命缺陷”。只有找到這個“缺陷”，才有彌補(bǔ)的可能。如果唐先生發(fā)現(xiàn)這個“缺陷”根本無法彌合，那么只能嘗試通過升職以外的途徑來實(shí)現(xiàn)自己的價值了。

此外，唐先生是在“滿懷欣喜地等待提升消息”，這也說明他可能與領(lǐng)導(dǎo)缺乏必要而有效的溝通，不善于表達(dá)自己的意愿?？赡茉陬I(lǐng)導(dǎo)眼中，有著良好業(yè)績和人際關(guān)系的唐先生很滿意于現(xiàn)狀，根本沒有升職的意愿。領(lǐng)導(dǎo)考慮的是將員工放到最合適的位置，而非最高職位上。最后，我還要提醒唐先生，每個人在人生不同階段會同時扮演很多角色，比如唐先生既是“工作者”也是“丈夫”。不同的角色是可以相互促進(jìn)與補(bǔ)充的。誰也無法保證在工作中總是一帆風(fēng)順，一旦工作中遇到挫折，幸福的家庭將給他很多慰寄。人生的各種角色是需要平衡的。對一個角色寄予的希望越大，失望就有可能越大。

案例2我是不是不適合做SOHO一族？

今年27歲的Lucky是一名自由撰稿人，SOHO兩年。當(dāng)初，Lucky選擇加入SOHO大軍，是看中了它的自由。本以為憑著“文學(xué)青年”的功底，掙錢不是難事，可真正工作起來，Lucky卻發(fā)現(xiàn)，怎一個“難”字了得。自由撰稿人的收入主要來自于稿費(fèi)，但她投的稿子經(jīng)常石沉大海，杳無音信。

有一次，Lucky憑著以前上班的經(jīng)歷，寫了一個辦公室搞笑事系列，結(jié)果被一家雜志社的編輯“狠狠”表揚(yáng)了一通，還讓她再寫一個辦公室系列。但動筆時Lucky發(fā)現(xiàn)，不做上班族太久，她根本不清楚現(xiàn)在的上班族關(guān)注什么。

有時出去采訪，沒有單位介紹信的Lucky經(jīng)常吃到閉門羹。無組織可靠、無權(quán)益可維、無單位證明??SOHO一族，浪漫背后是尷尬。

這兩天，一個朋友動員Lucky到他們公司工作，干回老本行。坦白講，現(xiàn)在的她依然厭惡上班的刻板，但想想這兩年不成功的SOHO經(jīng)歷，Lucky真的不知道應(yīng)該如何做決定。楊開觀點(diǎn)：在做出職業(yè)選擇前，嘗試進(jìn)行“職業(yè)試穿”。

這個案例很有代表性。以前，我曾遇到過一個小有成就的白領(lǐng)女性，她厭倦了刻板、忙碌的工作，一心想開酒吧、做老板。但夢想實(shí)現(xiàn)后，她卻做得很失敗。因?yàn)橹八龔膩砭蜎]想過，開酒吧要和工商、稅務(wù)打交道，要擔(dān)心營業(yè)額，要犧牲原有的假期??Lucky和這位白領(lǐng)女性一樣，過于理想主義，在做職業(yè)選擇時，缺乏對新職業(yè)的體察。

為避免因理想主義而做出錯誤選擇，我建議職場人在做選擇前進(jìn)行“職業(yè)試穿”。所謂“職業(yè)試穿”就是我們隔著櫥窗看一件衣服，會覺得它很漂亮。但試穿后你可能發(fā)現(xiàn)，自己的身高、膚色并不適合這件衣服，從而可以避免錯誤的行為。對于職業(yè)的選擇，我們也可以在決策前找一些資深人士，問問他們的酸甜苦辣，作為我們決策的依據(jù)之一。

很多人在投身新職業(yè)前，都比較容易沖動，似乎一切困難都能克服。對于他們進(jìn)行新舊職業(yè)的對比更為重要，尤其是從他們最期望獲得的方面，向自己提出一些具有挑戰(zhàn)性的問題。比如，Lucky認(rèn)為原先的工作很乏味，但如果將自由撰稿人當(dāng)作職業(yè)，你一天可能要有12個小時對著電腦，而且所寫的內(nèi)容不一定是自己喜歡的，你能夠忍受嗎？這樣的工作是不是就不乏味？

做SOHO一族，對個人的時間管理能力、自我經(jīng)營能力一般要求較高、能否忍受沒有團(tuán)隊(duì)歸屬的感覺也是個問題。Lucky需要通過職業(yè)規(guī)劃，從個人性格、能力和價值觀等方面看看

自己是否真的適合做SOHO一族，如果想成為其中優(yōu)秀的一員還需要哪些方面的學(xué)習(xí)和提升。

注：

本文摘自全球職業(yè)規(guī)劃師網(wǎng)

楊開，北森公司高級職業(yè)咨詢師，認(rèn)證全球職業(yè)規(guī)劃師，曾參與全球職業(yè)規(guī)劃師課程的本土化工作，香港中文大學(xué)心理咨詢與治療方向碩士，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

第五篇：西科軟件之網(wǎng)絡(luò)推廣工作匯報

網(wǎng)絡(luò)推廣總結(jié)匯報

從2月末進(jìn)入公司至今，歷時兩個半月了，期間一直負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)推廣方面的工作，得到了田經(jīng)理及王老師的莫大信任與支持，在此深表感謝！在這近一年的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和鼎力相助下，通過自身不斷的摸索和自學(xué)，從一開始不熟知網(wǎng)絡(luò)推廣到開始已經(jīng)慢慢掌握各種推廣渠道，就目前的情況來看，現(xiàn)將我的工作情況簡要匯報如下。

一、推廣內(nèi)容：

1、論壇推廣通過公司的論壇，每天在各個板塊（前端技術(shù)、Java技術(shù)交流群、SQL、技術(shù)文檔、Linux操作系統(tǒng)）內(nèi)容更新相關(guān)內(nèi)容的帖子，通過軟件技術(shù)的資訊分享，吸引更多的瀏覽者訪問，并在這些文章資訊里添加西科軟件外部鏈接，提高訪問量；

2、推廣安排：

上午9:30—11:00，下午12:30—14:30是論壇網(wǎng)友活動頻繁期，論壇的每一個板塊兩天更新發(fā)帖6篇，以增加賬號的活躍指數(shù)和訪問次數(shù)；論壇推廣的內(nèi)容篩選上，一般以IT方面的技術(shù)為主，多增加西科軟件的外鏈地址；

3博客推廣：

每天在新浪博客、網(wǎng)易博客、搜狐博客、中更新內(nèi)容一篇，其中內(nèi)容包括有關(guān)高校就業(yè)信息和西科軟件的信息傳遞類的軟文，文章盡量都是原創(chuàng)；同樣轉(zhuǎn)載類的文章選擇上一般選擇網(wǎng)上比較熱的帖子，包括生活類、娛樂類、搞笑類等，以提高個人博客的訪問量，新成立

起來的博客剛開始最重要的是提高博客的訪問人氣和關(guān)注度；所以一般發(fā)表的文章大多熱帖居多；

4、各大社區(qū)網(wǎng)站

近兩個多月使用的社區(qū)平臺有：酷易搜、快點(diǎn)

8、百姓網(wǎng)、西安列表網(wǎng)、去114網(wǎng)、天天招生網(wǎng)、娃酷網(wǎng)、西祠胡同、求藝網(wǎng)、手遞手、老客網(wǎng)、紫頁網(wǎng)這12大生活平臺，一個月多前，每天在這些平臺上更新有關(guān)西科軟件招生的文章一篇，通過一個多月的觀察發(fā)現(xiàn)，這些平臺的文章訪問量不多，于是考慮刪減平臺，之后一周發(fā)那么一兩篇發(fā)現(xiàn)，招生類的文章訪問人數(shù)低，招聘類文章訪問量多，于是轉(zhuǎn)型到招聘類；后來在58同城發(fā)布信息時，瀏覽量和反饋比各大生活平臺效果好，最后重點(diǎn)放到58同城上面，但各大生活網(wǎng)站每周也會發(fā)布一兩篇招生或招聘文章，先考慮持續(xù)不斷更新；

5、百度旗下（百度網(wǎng)頁、百度知道、百度文庫、百度貼吧）西科軟件貼吧新成立不久，百度系列中，百度貼吧放為重點(diǎn)關(guān)注，每天在貼吧里發(fā)帖子和整理后臺，并在其他熱門貼吧里面互動增加經(jīng)驗(yàn)值，并快速升級成為吧主，經(jīng)過一個多月的時間，順利申請到了西科軟件的吧主，并在經(jīng)營管理貼吧；平時寫的關(guān)于西科軟件的招生軟文，上傳到百度文庫；在百度知道中回答有關(guān)西科軟件所有問題，見到正面的回答就頂貼，用自己注冊的3個百度賬號回答并頂正面回答；

6、QQ空間、微博推廣

在新注冊的QQ里面添加來西科軟件應(yīng)聘和有意向的人的QQ號

碼，現(xiàn)在QQ里面達(dá)到好友數(shù)快300人，每天在空間里面發(fā)表招生軟文類文章一篇，并發(fā)表其他類別的熱門和抒情類日志，增加QQ關(guān)注度，并在新浪微博、騰訊微博、網(wǎng)易微博、搜狐微博、人人網(wǎng)、企博網(wǎng)中，發(fā)表招生軟文和其他類別的文章，增加微博等級和關(guān)注；

7、公司網(wǎng)站和博客推廣

公司網(wǎng)站一周內(nèi)寫兩篇學(xué)員心得文章并發(fā)表到學(xué)員心得欄目，一周更新兩篇最新資訊，在西科軟件的官方博客每天更新最新的科技技術(shù)信息；

二、推廣中出現(xiàn)的問題和缺陷

問題：每天在生活網(wǎng)站、論壇、微博、博客、QQ空間發(fā)表招生類軟文，得到的效益不是很大，雖然有訪問量，但是上門或者電話咨詢的人很少;百度搜索引擎中，之前發(fā)表的文章排名不是很靠前，百度詞條編輯很難編輯和采納；

缺陷：自身欠缺推廣和營銷方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，自學(xué)的同時有可能沒有找到正確的研究方向，錯誤的進(jìn)行了工作，從而沒有后期效果，在學(xué)習(xí)溝通的同時，有可能只按照自己的想法，欠缺和田老師、王老師溝通。自身了解的不多，雖然經(jīng)常看相關(guān)方面書籍，但依舊缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，所以沒有達(dá)到很明顯的實(shí)質(zhì)效果。

三、推廣中近期得到的收效

在58同城中，利用個人賬號發(fā)表的招聘信息，得到一部分人投簡歷；在QQ咨詢中，有一些人通過咨詢主動要聯(lián)系地址，通過給公司的具體地址和聯(lián)系電話，有一部分人表示來公司了解；還有一部分

人通過電話咨詢；在百度圖片里，一部分公司的宣傳圖片被百度和360搜搜問問所收錄，在各大生活網(wǎng)站上面發(fā)表的文章大多被百度收錄；百度文庫中上傳的6篇文章，有4篇審核通過并上傳成功；百度知道里面回答的問題和頂時，回答成功并收錄；

四、總結(jié)

以上為我兩個多月來簡要的工作總結(jié)，也許有很多地方需要進(jìn)一步完善和改進(jìn)，尤其是在網(wǎng)絡(luò)推廣方面上存在“單

一、死板、效率低”等弊病，以及團(tuán)隊(duì)成員推廣意識，技巧欠缺，熱情不高等問題。接下來將配合團(tuán)隊(duì)繼續(xù)保持、發(fā)揚(yáng)比較好的工作方法并進(jìn)一步思考、嘗試其他推廣方式，調(diào)動大家的積極性和主動性，從而將網(wǎng)站讓更多需要這些內(nèi)容的潛在客戶知道，同時提高網(wǎng)站價值；

品牌推廣部：xxx2014 年5月12