第一篇：找工作難可能因簡歷太平庸

Having trouble with your job search? Not sure why you aren't getting more interviews?

找工作有困難？不知道自己為什么進(jìn)不了面試？

It could be because of your lacklustre（無生氣的）CV.No matter how impressive your accomplishments are, your CV may not reflect them to your best advantage.Several LinkedIn Influencers weighed in on the topic this week.What could your CV be saying(or not saying)about you and yourcareer? Here's what two of them had to say.這可能是因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)（無生氣的）簡歷。不管你的成就多么令人印象深刻的是，你的簡歷可能不反映他們對(duì)你最有利的。幾個(gè)人在LinkedIn稱這周話題。請(qǐng)問你的簡歷可以說（或不說）你和你的事業(yè)？這里有兩個(gè)不得不說。

Liz Ryan, chief executive officer and founder, Human Workplace

Don't underestimate the power of a CV to hurt your career when you least expect it, wrote Ryan in her post, Five Deadliest Resume Mistakes(And How to Fix Them).What might you be doing wrong?

Among the things Ryan wrote that would-be job seekers should beware of in their CV.“The worst brand in the world is the brand 'I can do anything!' No one will believe you,” Ryan wrote.“Even if you can do everything, you've got to choose something that you especially love to do, otherwise you come across as someone who doesn't know him or herself well enough or have the confidence to plot your own course.”

“Always start with a summary at the top, just under your contact section.Don't show hiring managers a list of past jobs and expect them to determine what you intend to do next,” wrote Ryan.Be mindful about giving too many details.“No one cares about your tasks and duties.That's just telling us what anybody in the job would have done,” wrote Ryan.“The more senior you are, the less detail you need to include.”

It's also crucial to not use boring language, Ryan wrote.“Using phrases like ‘Results-oriented professional with a bottom-line orientation'…was a wonderful way to write a resume in 1982 or even 1997, but not today.”

Alex Malley, chief executive officer at CPA Australia

Is it possible that people have “l(fā)ost the art of creative(but honest)writing,” in their CVs and cover letters, queried Malley in his post Stop Sending Out Boring Resumes.From what he has seen, the answer is yes.How can you differentiate yourself from the “chronological accounts of a professional existence”?

“A resume… is a story of personality, performance, persistence and persuasion,” he wrote.“It requires the use of simple language, short sentences and evidence by brief example of outcomes achieved.”

One way to make certain you achieve that, Malley wrote, is to avoid confining yourself to a resume template.“More and more, I see similarly structured resumes for more senior roles.Anyone with a substantive career behind them should not accept the confines of a template” if they want to show how their success came from what they brought individually to a career.How can you put that into practice? Pretend you're writing to a publisher to persuade them to commission your life story into a book,“ wrote Malley ”Learn how to represent your whole life in as interesting form as you can.This has to be personal, compelling, illustrative and emotive.“

To test your improved presentation, ”Select five people… and ask each one to read your story.Observe their body language and reactions.This is likely the first time you are able to see the response someone has to your story," Malley wrote.From that feedback, you can begin to craft an interesting--and stand-out CV and cover letter.更多英語學(xué)習(xí)：面試英語學(xué)習(xí)

第二篇：回國找工作 簡歷別太簡

回國找工作 簡歷別太“簡”

海歸數(shù)量日漸龐大，單憑一份成績單和一張學(xué)位證已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能幫海歸輕松得到一份好工作了。一份充實(shí)的簡歷對(duì)海歸應(yīng)聘的作用越來越大，而充實(shí)的簡歷離不開有分量、有說服力的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

簡歷太“簡”屢屢被拒

從美國留學(xué)回國的林峰最近參加了多次招聘會(huì)，每次都是失敗而歸，最主要的原因是缺乏國外的實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)。小林投遞了近百份簡歷，多數(shù)還是被拒絕了。他也坦言：“現(xiàn)在的企業(yè)不再只看重成績和學(xué)歷了，沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的海歸已經(jīng)不是企業(yè)優(yōu)先考慮的人選?！?/p>

有些海歸的簡歷上只有姓名、地址、成績和就讀學(xué)校這些最基本的信息，實(shí)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)這些能證明自己工作能力的內(nèi)容卻少得可憐，這在應(yīng)屆海歸身上最為明顯。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，海外院校的畢業(yè)生回國后在半年內(nèi)順利就業(yè)的人群中，70%在留學(xué)前有工作經(jīng)歷或者在留學(xué)期間有過與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷為何很少

不善管理時(shí)間

有不少人在留學(xué)期間會(huì)到一些餐廳、咖啡廳、酒吧這些地方打零工維持生活，原因可以分為兩類：一是家庭經(jīng)濟(jì)條件有限，需要打零工補(bǔ)貼生活費(fèi)用；二是目光不夠長遠(yuǎn)，沒有職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，只看到眼前打零工賺錢的機(jī)會(huì)，忽視了長遠(yuǎn)利益。這些工作跟所學(xué)專業(yè)沒什么關(guān)系，只需要付出簡單勞動(dòng)力，卻會(huì)占用大量時(shí)間，根本起不到鍛煉將來就業(yè)所需的能力的作用。

目標(biāo)不明確

盲目跟風(fēng)出國也是禍根之一。出國之前沒有明確的專業(yè)目標(biāo)，對(duì)將來回國后的就業(yè)方向也沒有準(zhǔn)確定位，只是感覺身邊出國留學(xué)的人很多，就匆忙決定出國的人也不在少數(shù)。因?yàn)闆]有長遠(yuǎn)的就業(yè)目標(biāo)，就算有實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)也往往因?yàn)樽约旱牟幻舾卸装族e(cuò)過。

人際圈子狹小

在法國司湯達(dá)大學(xué)留學(xué)回國的海歸崔博根據(jù)自己留學(xué)的經(jīng)驗(yàn)提出，中國的留學(xué)生到了國外以后容易出現(xiàn)“扎堆”現(xiàn)象，傾向于只和中國留學(xué)生接觸，跟當(dāng)?shù)貙W(xué)生的互動(dòng)較少，加上不經(jīng)常參加學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)，因此造成信息閉塞，錯(cuò)過很多實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

如何豐富實(shí)習(xí)經(jīng)歷

幾位回國后在半年內(nèi)成功就業(yè)的海歸分享了他們?cè)诹魧W(xué)期間尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的做法。

從英國留學(xué)回來的蔣華說：“留學(xué)生只要修夠?qū)W分，學(xué)校是允許我們?cè)谑Ｏ碌臅r(shí)間找實(shí)習(xí)工作的。留學(xué)生最好住在學(xué)校里，這樣和當(dāng)?shù)赝瑢W(xué)的互動(dòng)會(huì)比較多，大家在一起分享實(shí)習(xí)信息。有些同學(xué)還會(huì)介紹留學(xué)生跟當(dāng)?shù)毓镜穆殕T認(rèn)識(shí)，然后找機(jī)會(huì)私下交流，如果有關(guān)于實(shí)習(xí)生的招聘，留學(xué)生也可以為面試提前做準(zhǔn)備。我當(dāng)初的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)就是從跟當(dāng)?shù)赝瑢W(xué)的交流中獲知的。”

從日本留學(xué)回國的孫明也建議準(zhǔn)備回國就業(yè)的“準(zhǔn)海歸”平時(shí)要注意合理安排時(shí)間，雖然日本的物價(jià)很高，但是他打零工的時(shí)間也是有限的。學(xué)分快要達(dá)到畢業(yè)要求時(shí)他就已經(jīng)放棄打零工，專心找專業(yè)對(duì)口的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。孫明經(jīng)常瀏覽當(dāng)?shù)貓?bào)紙的分類廣告和招聘信息，也因此獲得了一份難得的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。（一覽煤炭英才網(wǎng)CARRY）

第三篇：【海歸找工作難】應(yīng)屆生求職如何寫簡歷自我介紹

海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

【海歸找工作難】應(yīng)屆生求職如何寫簡歷自我介紹

有簡歷，為何還要自我介紹?

一個(gè)常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個(gè)問題幾乎千篇一律：“請(qǐng)您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會(huì)問：簡歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了，這是否多此一舉?

要回答這個(gè)問題，首先搞清楚為什么面試官要請(qǐng)你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：

第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突?如果簡歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了”，面試官會(huì)認(rèn)為這人個(gè)色，印象分一下子降為負(fù)數(shù)。

第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力，總結(jié)提煉概括能力。

第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。

第四，考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價(jià)值取向。因?yàn)楸幻嬖囌咭獢⑹雎殬I(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。

第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時(shí)間的掌控能力。有時(shí)面試官給出的問題是“請(qǐng)您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時(shí)一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。

所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個(gè)地方。一般情況下，也是被面試者在整個(gè)面試過程中惟一一次主動(dòng)展示自我的機(jī)會(huì)。如果還有一次，那就是面試官最后一個(gè)問題：“您還有什么問我的?”但這個(gè)問題通常只是面試官認(rèn)為被面試者基本靠譜了，才會(huì)留下這個(gè)問題。

自我介紹和簡歷有何區(qū)別?

面試和簡歷還有兩個(gè)重要區(qū)別：第一，面試是一個(gè)雙向互動(dòng)的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經(jīng)驗(yàn)很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗(yàn)不足，所以面對(duì)面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點(diǎn)。

第二，簡歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面向面試官時(shí)，應(yīng)按照時(shí)間的順序從前往后講，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講到現(xiàn)在，因?yàn)槊嬖嚬僖牭侥阏麄€(gè)成長的經(jīng)歷。否則，面試官會(huì)有一種很錯(cuò)亂的感覺。

自我介紹有哪些要領(lǐng)?

一、時(shí)間把控。首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。另外，時(shí)間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。

二、內(nèi)容把控。1.做過什么。介紹個(gè)人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對(duì)應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對(duì)最近幾年做過的 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

事情要重點(diǎn)來說。較早之前的工作經(jīng)驗(yàn)，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)可以一帶而過，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。

2.做成過什么。介紹個(gè)人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的是對(duì)用人單位有用的業(yè)績;二要注意介紹你個(gè)人的業(yè)績而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝灰衅傅氖悄?，而不是你過去的團(tuán)隊(duì)。否則，不僅無益而且只是成本，因?yàn)楸厝粩D占其他重要的展示自己與互相交流的時(shí)間。

3.特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點(diǎn)到為止。

三、要有清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系

自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期。職場學(xué)習(xí)期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因?yàn)閷W(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個(gè)職場人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。

四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹

自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開;20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹，最多是簡單描述一下當(dāng)時(shí)專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī)即可。在中國目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。

自我介紹有哪些禁忌?

1.忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛好。面試時(shí)不要介紹個(gè)人愛好，除非面試官主動(dòng)問。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時(shí)，仍興致盎然地介紹個(gè)人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費(fèi)時(shí)間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意，個(gè)人愛好不等于個(gè)人特長。

2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一段經(jīng)歷講得非常詳細(xì)，講得眉飛色舞，以至于忽略了時(shí)間，忽然發(fā)現(xiàn)時(shí)間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結(jié)果面試官對(duì)你的把握還停留在你剛參加工作那一段經(jīng)歷里，對(duì)你的能力會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷，同時(shí)會(huì)認(rèn)為你時(shí)間概念不強(qiáng)。曾有一位被面試者，我連續(xù)提醒和引導(dǎo)，1小時(shí)還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出大學(xué)畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。

3.忌諱過于簡單，沒有內(nèi)容。這倒很爽快，結(jié)果1分鐘把工作的經(jīng)歷全部說完，沒有下文了，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么和自己的專業(yè)特長，全等著面試官發(fā)問。而面試官除了你簡單的經(jīng)歷什么也沒聽著，不知該從何問起。這就等于你放棄了一次主動(dòng)展示自己的機(jī)會(huì)，等面試官發(fā)問你就得被動(dòng)應(yīng)付。面試官也會(huì)認(rèn)為你過于輕率，或溝通表達(dá)能力不強(qiáng)。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業(yè)介紹了很多，對(duì)自己的介紹很少。甚至有的已經(jīng)是國內(nèi)知名品牌和國際知名品牌企業(yè)，還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會(huì)認(rèn)為你智商有問題，或不知道自己干什么來的。

5.忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個(gè)人業(yè)績來呈現(xiàn)。比如是市場部總監(jiān)，結(jié)果你把整個(gè)市場部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了很多時(shí)間。你應(yīng)該介紹自己在擔(dān)任市場部總監(jiān)這段時(shí)間內(nèi)，自己所做出的個(gè)人努力，采取的工作方法，動(dòng)用了什么資源，最終取得的實(shí)實(shí)在在的業(yè)績。出現(xiàn)這種情況，往往是面試經(jīng)驗(yàn)不豐富造成的，通過專業(yè)的獵頭顧問，會(huì)幫助你避免這種低級(jí)錯(cuò)誤。

6.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時(shí)，全部事實(shí)不一定都說盡，但說出來的一定是事實(shí)，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美了，面試官也不會(huì)相信，輕則會(huì)認(rèn)為你自我認(rèn)知能力不夠，重則會(huì)認(rèn)為你職業(yè)操守有問題。坦然面對(duì)我們過往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。

7.忌諱言談舉止非職業(yè)化。人在職場就要職業(yè)化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己，應(yīng)該用近乎書面的語言來表達(dá)。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過于豐富，眼光盡量直視面試官。

文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu) 海歸求職網(wǎng)AceCareer

第四篇：找工作簡歷

個(gè)人簡歷姓名：XXX 性別：民族：出生日期：學(xué)歷：專業(yè)：畢業(yè)學(xué)校：戶口所在地：身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址：郵編：聯(lián)系電話：電子郵件：學(xué)習(xí)經(jīng)歷：工作經(jīng)歷：自我評(píng)價(jià)：其他：

第五篇：現(xiàn)在找工作怎么那么難啊

現(xiàn)在找工作怎么那么難啊``? 客觀的數(shù)據(jù)顯示，我國GDP增長1.7倍，社會(huì)就業(yè)人員總數(shù)僅僅增長9%，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)卻增長了3.6 倍，就業(yè)形勢(shì)怎么可能不惡化？有專家介紹，2009年之前，由于我國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長，供給增長率每年約為 7%，預(yù)計(jì)需求增長率每年不超過5%，供需缺口還會(huì)擴(kuò)大。從這個(gè)數(shù)據(jù)來說，找工作有壓力。

如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，你應(yīng)該提早計(jì)劃，并為自己設(shè)定合理的職業(yè)目標(biāo)，這個(gè)時(shí)候你面臨從校園到工作的轉(zhuǎn)型，提早的參于工作和面試將會(huì)幫助你明確未來的工作的雇主種類和工作職位。

具體的，你應(yīng)該是以下幾個(gè)方面來做準(zhǔn)備：

1.為你的第一分工作做準(zhǔn)備，和你的校友交流他們?cè)诘谝荒旯ぷ鞯慕?jīng)歷，這樣你可以預(yù)期未來的一些挑戰(zhàn)。

2.使用你之前幾年積累的通訊薄找到那些可以給你寫推薦信或者可能給你提供工作機(jī)會(huì)的人群。不管是你的師兄師姐還是你的老師或者你的親朋好友。

3.留意所有的機(jī)遇：招聘會(huì)和校園宣講會(huì)，網(wǎng)站，報(bào)紙和各種媒體

4.制作一份得體的簡歷，一份好的簡歷會(huì)給你代來更多的面試機(jī)會(huì)。關(guān)于寫簡歷的問題，你可以到千里馬個(gè)人簡歷網(wǎng)去看看，多看看那些專家提供的寫簡歷的方法 我想，對(duì)你找工作是很有好處的。