第一篇：干部要多下基層

干部要多下基層

時(shí)下，中央到地方都提倡干部下基層，并出臺(tái)一系列激勵(lì)措施鼓勵(lì)鞭笞。在看到年輕干部接踵而至、在基層干得紅紅火火時(shí)，?三門?干部仍舊?執(zhí)迷不悟?，成天開(kāi)會(huì)報(bào)表，對(duì)基層不熟、對(duì)情況不清、對(duì)百姓無(wú)情，在推進(jìn)黨的事業(yè)中面臨諸多困惑。、干部不下基層，究其原因，則是沒(méi)認(rèn)識(shí)到下基層的重要性，筆者認(rèn)為，干部下基層百益而無(wú)害。具體來(lái)說(shuō)：年輕干部要干部下基層、能錘煉意志。年輕干部長(zhǎng)期呆在機(jī)關(guān)樓里，就如?無(wú)根之木?，經(jīng)不住風(fēng)吹雨打，這樣的干部何以能擔(dān)當(dāng)起中華民族偉大復(fù)興的重任呢？因而，年輕干部欲大有作為，必須深入基層，多下基層，拜人民為師，到艱苦偏遠(yuǎn)的地方去，到困難大、矛盾多的地方去磨練。唯有如此，才能具有艱苦奮斗、奮發(fā)進(jìn)取的思想品質(zhì)和克堅(jiān)攻難、勇往直前的堅(jiān)強(qiáng)勇氣，才能經(jīng)受住各種困難的重重考驗(yàn)。

干部下基層、能掌握民情。信息時(shí)代，對(duì)于年輕干部來(lái)說(shuō)?一臺(tái)電腦便知天下事?，?百度?一下就能作出大好文章，殊不知這些都是別人的成績(jī)，唱的再響再亮也只是錦上添花。年輕干部要織出自己的?錦?，就必然要多下基層，與群眾?零距離?接觸、面對(duì)面交流，真正體驗(yàn)群眾生活，收集民情民意、觀察民風(fēng)民俗。唯有如此，才能真正摸清基層實(shí)際，打牢根基，才能真正做到想人民之所想、急人民之所急。

干部下基層、能增進(jìn)感情。年輕干部多為高學(xué)歷大學(xué)畢業(yè)生，與基層社會(huì)接觸較少，對(duì)戰(zhàn)爭(zhēng)年代和和平建設(shè)時(shí)期干群之間的魚(yú)水之情不甚了解，同基層群眾之間的感情不夠深厚。雖然時(shí)代變了，但黨的宗旨不能變。年輕干部作為黨的偉大事業(yè)的接班人，必須多下基層，在交流中增長(zhǎng)見(jiàn)聞、增進(jìn)感情，自覺(jué)踐行以人為本、執(zhí)政為民的理念，到基層去同人民群眾一起摸爬滾打，做群眾的知心人。

所謂?基層是培育精兵的‘練兵場(chǎng)’?，是賽出業(yè)績(jī)的?沙場(chǎng)?，我們干部要充分認(rèn)識(shí)下基層的重要性，多下基層。唯有如此，才能當(dāng)好官、為好政、服好務(wù)！

第二篇：黨員干部要多下田頭上炕頭

胡春華：黨員干部要多下田頭上炕頭

2013年08月02日07:19大洋網(wǎng)-廣州日?qǐng)?bào) 我有話說(shuō)

胡春華**參加省委辦公廳綜合調(diào)研處黨支部讀書交流會(huì) 強(qiáng)調(diào)要拓寬視野提高素質(zhì)多下基層本報(bào)訊 根據(jù)省委關(guān)于開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的安排部署，8月1日上午，省委書記胡春華，省委副書記、省政協(xié)主席、省委政法委書記**來(lái)到組織關(guān)系所在的省委辦公廳綜合調(diào)研處黨支部，與支部黨員一起參加讀書交流會(huì)。

胡春華、**認(rèn)真聽(tīng)取了支部開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)情況介紹，圍繞貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，與大家交流心得體會(huì)。

胡春華指出，深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，要切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，培育鍛煉一支精神振奮、奮勇?tīng)?zhēng)先、敢于攻堅(jiān)克難、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新、具有過(guò)硬作風(fēng)的干部隊(duì)伍。全省各級(jí)黨組織和廣大黨員干部，要以這次教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，錘煉過(guò)硬的工作作風(fēng)。胡春華對(duì)省委辦公廳的黨員干部在“三服務(wù)”崗位上兢兢業(yè)業(yè)、扎實(shí)工作給予充分肯定，希望大家進(jìn)一步提高思想政治水平，增強(qiáng)吃苦奉獻(xiàn)意識(shí)，加強(qiáng)調(diào)查研究，更加嚴(yán)格地要求自己，自覺(jué)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的決策部署和省委的要求上來(lái)，切實(shí)提高“三服務(wù)”工作水平。

胡春華強(qiáng)調(diào)，讀書學(xué)習(xí)是拓寬視野、提高素質(zhì)的重要方式。他要求綜合調(diào)研處的黨員干部，要堅(jiān)持多讀書、讀好書，不斷提高思想理論水平，增強(qiáng)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)造條件多到基層去，“下田頭、上炕頭”，與群眾打成一片，真正做到察實(shí)情、接地氣；要下足“笨功夫”，一本書一本書地讀懂，一個(gè)村一個(gè)村地深入調(diào)研，一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題地研究透，深厚自己的知識(shí)積累，努力提高工作水平。

**在發(fā)言中說(shuō)，近期通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)總書記一系列重要講話精神，進(jìn)一步深化了對(duì)“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”這個(gè)重大命題的認(rèn)識(shí)。黨員干部只有把這個(gè)重大命題弄清楚，找準(zhǔn)前進(jìn)的目標(biāo)方向，找到工作的力量源泉，把握自己的正確定位，緊緊依靠群眾，深深扎根群眾，才能不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面，創(chuàng)造出無(wú)愧于歷史、無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于人民的業(yè)績(jī)。

省委常委、秘書長(zhǎng)林木聲參加了活動(dòng)。(胡鍵、岳宗)

(原標(biāo)題：多讀書 讀好書 下田頭 上炕頭)

第三篇：基層國(guó)稅領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)愛(ài)一般干部

基層國(guó)稅領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)愛(ài)一般干部

蘆漢萍

我認(rèn)為，基層國(guó)稅領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛(ài)屬下一般干部，要把握以下幾個(gè)原則：

一、凡事公平對(duì)待

一是機(jī)會(huì)面前要公平。機(jī)會(huì)面前人人平等。為所有的一般干部提供平等的工作條件，使他們能夠在同一起跑線上進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)是對(duì)干部基本的公平。尤其是在競(jìng)爭(zhēng)上崗、能手考試、表模評(píng)先等涉及干部前途和切身利益的機(jī)會(huì)時(shí)，要讓所有有資格的干部平等地參與競(jìng)爭(zhēng)，讓干部憑能力、憑實(shí)力、憑業(yè)績(jī)獲得機(jī)遇與肯定，切實(shí)將群眾公認(rèn)、組織滿意、真正優(yōu)秀的干部選拔出來(lái)，能者上，庸者下，使干部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)組織產(chǎn)生信賴感，工作有盼頭。

二是工作分工要公平。世界上沒(méi)有絕對(duì)意義上的公平，過(guò)去是，現(xiàn)在是，以后也是。但是我們可以追求相對(duì)公平，追求在自己力所能及范圍內(nèi)的公平。在工作的分配上，由于崗位的不同、職責(zé)的不同，領(lǐng)導(dǎo)不可能做到絕對(duì)公平，但切忌鞭打快牛、苦樂(lè)不均。有些單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)那些能干事、會(huì)干事、肯干事的干部做事放心，于是對(duì)其不斷的加壓，而對(duì)工作作風(fēng)漂浮、辦事馬虎、能力差、責(zé)任心差的干部卻少派活、派輕活，這樣極易挫傷認(rèn)真踏實(shí)做事的干部的積極性，傷害這部分干部的感情，久而久之導(dǎo)致干部產(chǎn)生消極行為，沒(méi)有人會(huì)扎實(shí)干事了，貽誤國(guó)稅工作。

三是利益分配要公平。要注意關(guān)心干部群眾的利益，保護(hù)他們的工作積極性，在利益的分配上要依據(jù)干部對(duì)組織的貢獻(xiàn)，體現(xiàn)出應(yīng)有的差別。要進(jìn)一步完善績(jī)效考核制度和能績(jī)管理，切實(shí)打破分配上的大鍋飯，不唯資歷不唯學(xué)歷只唯能力和實(shí)績(jī)考核干部，真正在分配上體現(xiàn)干多干少不一樣，干好干壞不一樣，讓埋頭苦干的同志得實(shí)惠，讓光說(shuō)不干的人去體會(huì)。四是獎(jiǎng)賞懲罰要分明?！百p不可不平，罰不可不均?！边@是指管理者、領(lǐng)導(dǎo)者要賞罰嚴(yán)明，善于通過(guò)獎(jiǎng)賞和懲罰這兩種正、負(fù)強(qiáng)化激勵(lì)手段，來(lái)達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，提高績(jī)效的目的。愛(ài)護(hù)下屬不是溺愛(ài)，必須有必要的褒揚(yáng)和處罰，恩威并施。賞罰的關(guān)鍵是：要嚴(yán)明、公正。賞不避仇，罰不避親。要建立健全有效的考核約束機(jī)制，在干部做出成績(jī)時(shí)應(yīng)適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，鼓舞干勁，當(dāng)干部由于主觀不努力工作出現(xiàn)失誤或違反法律法規(guī)、單位規(guī)章制度時(shí)，則絕不能姑息遷就，否則就不可能有內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，就不能服眾，就會(huì)在干部中起到不好的示范效應(yīng)，大家紛紛效仿，必定帶來(lái)組織內(nèi)部的混亂，人心渙散，這也不是對(duì)同志的愛(ài)而是害。

二、允許表現(xiàn)自我1.知人善用，人事相宜。知人要求領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)要觀察、了解、分析、辨別、判斷，掌握干部的人品、性格、能力、業(yè)績(jī)，為正確使用干部提供依據(jù)。善用即用人所長(zhǎng)，根據(jù)每一個(gè)干部的特點(diǎn)、特長(zhǎng)，把他們放在最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，使其職與能相稱、人與事協(xié)調(diào)?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)要把組織的每一個(gè)辦事員都當(dāng)作人才來(lái)看待，從而積極地去發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的長(zhǎng)處并使之得到發(fā)揮。如對(duì)敢于碰硬的干部，將比較難啃的“骨頭”安排給他；對(duì)心細(xì)的干部將比較細(xì)致的工作交給他；對(duì)會(huì)計(jì)、稅收業(yè)務(wù)較好的干部將政策性強(qiáng)的工作交于他，這樣用其長(zhǎng)避其短，工作

效率高，有利于最大程度的發(fā)揮個(gè)人的長(zhǎng)處，挖掘人的潛能，充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性。如果不顧個(gè)人的特點(diǎn)和專長(zhǎng)一意地安排工作任務(wù)，會(huì)使干部感到有勁使不出，不但在工作中畏首畏尾，甚至?xí)a(chǎn)生消極心理和厭煩情緒，不但不利于工作，還會(huì)壓抑干部的工作熱情，使其意志消沉。┆

2.創(chuàng)造條件，以利成長(zhǎng)。干部自我表現(xiàn)的過(guò)程實(shí)質(zhì)上就是幫助基層國(guó)稅領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的過(guò)程，也只有在表現(xiàn)自我的過(guò)程中才能使自己的智慧轉(zhuǎn)化為推動(dòng)國(guó)稅工作的力量。一般干部表現(xiàn)自我既需要自身的主觀努力，更需要領(lǐng)導(dǎo)為其提供施展才能的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)。因此，領(lǐng)導(dǎo)在主觀上要有為一般干部創(chuàng)造條件的意識(shí)。對(duì)于一部分干部來(lái)說(shuō)，是給他一個(gè)更大的發(fā)展空間，對(duì)于另一部分干部來(lái)講，可能是給他更多的鍛煉機(jī)會(huì)。重要的是，要讓部屬盡可能地做一些從未做過(guò)的事情，想一些從未想過(guò)的事情，或交給一些重要的任務(wù)，參加一些重大的選拔或比賽，激勵(lì)員工的創(chuàng)造欲望，提高其自信心，增強(qiáng)上進(jìn)心。結(jié)合國(guó)稅工作實(shí)際就是要建立合理的用人機(jī)制、人才培養(yǎng)機(jī)制、績(jī)效考核機(jī)制、人才評(píng)價(jià)機(jī)制，并通過(guò)各種競(jìng)賽、選拔、文娛活動(dòng)，提供平臺(tái)，發(fā)現(xiàn)人才，并積極向上級(jí)或有關(guān)部門推薦，使其在更廣、更高的層面展示才華，獲得肯定。只有更多的干部關(guān)注自我成長(zhǎng)，才能逐步由量變到質(zhì)變實(shí)現(xiàn)整個(gè)基層國(guó)稅單位的和諧發(fā)展。

3.充分信任，合理授權(quán)。授權(quán)是一種藝術(shù)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，有效的授權(quán)是成功領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)顯著標(biāo)志，從干部的角度來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)又是領(lǐng)導(dǎo)者民主和信任下屬的象征。在授權(quán)過(guò)程中，要采取積極的態(tài)度。首先要敢于放權(quán)。盡量放手，即敢于冒一定風(fēng)險(xiǎn)，大膽授權(quán)，不去牽制和掣肘，指手劃腳。其次，要顯示信任。在授權(quán)過(guò)程中對(duì)干部要充分的信任，用人不疑，疑人不用，能極大地激勵(lì)干部，其完成任務(wù)的成就感也是對(duì)干部最大的激勵(lì)。再次，要大力支持。經(jīng)常過(guò)問(wèn)任務(wù)進(jìn)展情況，從人、財(cái)、物、信息、人際關(guān)系等方面全力支持，及時(shí)解決遇到的困難，給予有力的幫助和解決。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)者才可以充分發(fā)揮員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，也才有利于國(guó)稅工作目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。第四，要嚴(yán)格要求。放手讓干部展示自我，并不等于放任自流，一方面要關(guān)心愛(ài)護(hù)尊重干部，一方面要嚴(yán)格要求，加強(qiáng)監(jiān)督，寬嚴(yán)適度。

三、敢于承擔(dān)責(zé)任

1.寬容失誤。智者千慮，必有一失。一般來(lái)說(shuō)，干部都有干好工作的良好愿望。國(guó)稅工作專業(yè)性、技術(shù)性、政策性強(qiáng)，工作量大、壓力也大，由于主客觀條件的限制，干部的工作結(jié)果與主觀愿望和工作目標(biāo)之間存在一定的差距是難免的，失誤本身會(huì)給一般干部帶來(lái)巨大的心理壓力，甚至?xí)蛊鋯适Ц珊霉ぷ鞯男判?。作為領(lǐng)導(dǎo)要破除求全責(zé)備的思想，有容人之過(guò)的胸懷，對(duì)干部的失誤和不足更要作具體的分析，不能吹毛求疵，抓住一點(diǎn)，一棍子打死。另外，容人之過(guò)，并不是無(wú)原則的對(duì)所有過(guò)錯(cuò)寬容，要對(duì)“過(guò)”作具體分析。過(guò)失性失誤由于是輕信或疏忽大意造成的，要寬容，否則往往使干部謹(jǐn)小慎微，不敢進(jìn)取；執(zhí)行性錯(cuò)誤是由于執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤指令而犯的，根本原因在領(lǐng)導(dǎo)，更應(yīng)該予以寬容；對(duì)失責(zé)性錯(cuò)誤，要作具體分析，對(duì)主觀愿望是好的，因工作方法不對(duì)頭或經(jīng)驗(yàn)不足、考慮不周而導(dǎo)致的失誤，也應(yīng)

持寬容態(tài)度，并給予改過(guò)的機(jī)會(huì)；而對(duì)那些動(dòng)機(jī)不純、蓄意造成失責(zé)行為的則不能予以寬容。放縱的寬容不僅會(huì)給事業(yè)造成損失，而且會(huì)直接影響國(guó)稅機(jī)關(guān)的聲譽(yù)和形象。┆

2.敢于負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)敢于負(fù)責(zé)主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是對(duì)自己的過(guò)錯(cuò)負(fù)責(zé)。俗話說(shuō)：人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。領(lǐng)導(dǎo)者也不是圣人，也經(jīng)常有犯錯(cuò)誤的時(shí)候，比如決策制定的錯(cuò)誤、職務(wù)安排的不妥當(dāng)、任務(wù)分配的不合理等等。在面對(duì)這些錯(cuò)誤的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者不能回避，更不應(yīng)該將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到下屬的頭上，而是應(yīng)該主動(dòng)的去承擔(dān)，方便時(shí)還應(yīng)向全體干部做公開(kāi)的自我檢討，以自身的人格魅力，獲得干部的認(rèn)同和贊美。二是對(duì)下屬的過(guò)錯(cuò)負(fù)責(zé)。一般干部的失誤固然有他們自身的原因，但作為基層領(lǐng)導(dǎo)也可能存在著決策不科學(xué)、工作不到位、監(jiān)督檢查不及時(shí)的問(wèn)題，在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)如果能夠適度承擔(dān)一定的責(zé)任，并及時(shí)地幫助他們查找失誤的原因，不僅會(huì)使他們?cè)诒容^寬松的環(huán)境里對(duì)失誤進(jìn)行認(rèn)真的反思，還會(huì)使他們感受到基層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與愛(ài)護(hù)，更加積極地做好國(guó)稅工作。

3.樂(lè)于幫助。基層領(lǐng)導(dǎo)適度承擔(dān)一般干部工作失誤的責(zé)任，并不是要無(wú)原則的攬責(zé)，也不是無(wú)原則的遷就，更不是無(wú)原則的放任，而是要幫助其糾正失誤，給干部提供一次成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。在幫助干部分析失誤原因時(shí)，必須本著以人為本、實(shí)事求是、一分為

二、功過(guò)分明、有利工作的原則，認(rèn)真查找到真正的原因，以便對(duì)癥下藥。同時(shí)，還要針對(duì)失誤原因幫助干部制定解決問(wèn)題的方案，把因工作失誤帶來(lái)的消極影響減小到最低程度，但是，又不能越俎代庖，否則，會(huì)使干部因?qū)Ψ桨咐斫獾牟粡氐锥霈F(xiàn)新的失誤。此外，領(lǐng)導(dǎo)必須依據(jù)干部失誤給工作造成的消極影響的程度對(duì)其做出適當(dāng)?shù)奶幜P，使其接受教訓(xùn)，從失誤中不斷總結(jié)提高。

四、滿足合理訴求

人的行為是受動(dòng)機(jī)支配的，而動(dòng)機(jī)則是由訴求決定的。從這個(gè)意義上說(shuō)，人的訴求就是行為的動(dòng)力，而訴求的滿足則成為其工作的重要目的。因此，基層領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)一般干部的訴求有個(gè)準(zhǔn)確的了解和把握，并努力滿足其合理訴求。

在如何滿足一般干部合理訴求的問(wèn)題上。領(lǐng)導(dǎo)要注意把握以下幾點(diǎn)：一是要把對(duì)一般干部訴求的滿足和對(duì)其的有效激勵(lì)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。人的訴求具有多樣性和層次性的特點(diǎn)，并不是所有訴求的滿足都對(duì)人有激勵(lì)作用。因此，基層領(lǐng)導(dǎo)在充分考慮他們?cè)V求的同時(shí)，更應(yīng)該考慮哪種訴求的滿足能最大限度地對(duì)工作、學(xué)習(xí)起到激勵(lì)作用。只有做出正確的判斷和選擇，才能達(dá)到激勵(lì)的目的。二是不要輕易對(duì)一般干部許諾。許諾的事情必須兌現(xiàn)，只有這樣才能對(duì)一般干部產(chǎn)生激勵(lì)作用。因此，基層領(lǐng)導(dǎo)的許諾必須適度，即在現(xiàn)在或?qū)?lái)的條件下能夠兌現(xiàn)。如果超過(guò)一定的限度，一旦兌現(xiàn)不了，就會(huì)挫傷他們的積極性。三是要善于在溝通的過(guò)程中取得他們的理解。在任何條件下，所有的訴求不可能都得到完全滿足，雖然這其中有些訴求帶有合理的成分，但現(xiàn)實(shí)不具備滿足的條件的，就要給予解釋和說(shuō)明，使他們理解領(lǐng)導(dǎo)的難處，并放棄某些訴求。四是想辦法解決合理訴求。對(duì)一般干部的合理訴求，要依照法律法規(guī)和政策，有針對(duì)性的研究，提出處理辦法，抓緊落實(shí)到位，不留尾巴。

第四篇：深入學(xué)習(xí)需多下功夫.

深入學(xué)習(xí)需多下功夫

敬愛(ài)的黨組織：

把學(xué)習(xí)貫穿始終，是開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的一項(xiàng)基本要求。目前，我們學(xué)校組織的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)還沒(méi)有結(jié)束，我們沒(méi)有放松學(xué)習(xí)。我們要把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)要在提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、促進(jìn)發(fā)展上取得更大實(shí)效，所以我們必須在深入學(xué)習(xí)上再下功夫。

顧名思義，學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)第一位任務(wù)是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是前提、是基礎(chǔ)。中央提出，開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，首先要讓黨員干部受教育。通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，使科學(xué)發(fā)展觀在廣大黨員干部頭腦中扎下根，真正成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的牢固理念，這是管長(zhǎng)遠(yuǎn)、管根本的。檢驗(yàn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)是否取得成效，首先是要看黨員干部在用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦上是否下了真功夫，看對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解和把握是否達(dá)到了新高度，看推動(dòng)科學(xué)發(fā)展觀的能力是否有了新提高。經(jīng)過(guò)前一階段的學(xué)習(xí)，我們對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵、實(shí)質(zhì)和要求有了新的了解和掌握，但是這種了解掌握的全面性、系統(tǒng)性有待進(jìn)一步提高。實(shí)際工作中，一些人對(duì)科學(xué)發(fā)展觀理解還不深、對(duì)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性還不高，她們的思想作風(fēng)和能力素質(zhì)與科學(xué)發(fā)展觀要求還不適應(yīng)。解決好這些問(wèn)題，需要在加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育上下更多功夫，使廣大黨員干部真正搞清楚、弄明白科學(xué)發(fā)展觀的含義是什么，真正搞清楚、弄明白科學(xué)發(fā)展觀的要求是什么，真正搞清楚、弄明白為什么要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，真正搞清楚、弄明白科學(xué)發(fā)展能夠?yàn)槲覀儙?lái)什么。只有學(xué)習(xí)深入了，認(rèn)識(shí)清晰了，思想明確了，我們才能切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、走科學(xué)發(fā)展道路的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。

再下功夫，還是要下在認(rèn)認(rèn)真真讀書、仔仔細(xì)細(xì)思考上。有針對(duì)性地精選學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在全黨深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)暨省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班上的重要講話。對(duì)重點(diǎn)篇目，要精研細(xì)讀、反復(fù)鉆研，做到全面理解、融會(huì)貫通。努力掌握科學(xué)發(fā)展觀所體現(xiàn)的馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，更好地堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。要緊密聯(lián)系黨員干部的思想實(shí)際，深入開(kāi)展解放思想大討論，進(jìn)一步開(kāi)闊眼界、開(kāi)闊思路、開(kāi)闊胸襟，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，在要不要科學(xué)發(fā)展、怎么樣實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展等重大問(wèn)題上形成共識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)。

要學(xué)得更多一些、更深一些。要通過(guò)深入學(xué)習(xí)研討，使我們真正理解和領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、根本要求，立足各地實(shí)際，加強(qiáng)理論指導(dǎo)，進(jìn)一步更新發(fā)展理念，明確發(fā)展方向，理清發(fā)展思路，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)?？茖W(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵豐富、博大精深。要把握科學(xué)發(fā)展觀的真諦，就必須老實(shí)學(xué)、刻苦學(xué)、反復(fù)學(xué)，那種以為可以一蹴而就、寄希望畢其功于一役的想法，那種淺嘗輒止、滿足于形式主義、一知半解的做法，都要盡力防止。我們一定要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度、擺正位臵，以更加高昂的精神和更為扎實(shí)的作風(fēng)投入到深入學(xué)習(xí)中去。只要我們真學(xué)、真懂、真信、真用，就一定能提升理論學(xué)習(xí)的新境界，取得科學(xué)發(fā)展的新成效，開(kāi)拓事業(yè)發(fā)展的新局面。

匯報(bào)人： 年 月 日

思想?yún)R報(bào)

尊敬的黨組織：

近日來(lái)看了許多關(guān)于反腐方面的文章，頗有感觸，這里匯報(bào)如下。

“近朱者赤，近墨者黑”是一句流傳很久的古諺。人們也常常將它奉為真理。但是，近墨者就一定黑嗎？

馬克思主義教導(dǎo)我們，應(yīng)當(dāng)全面地、聯(lián)系地、發(fā)展地看問(wèn)題，而不能片面地、孤立地、靜止地看問(wèn)題。由此看來(lái)，“近墨者黑”是有一定道理的，環(huán)境對(duì)人的影響不可忽視。骯臟的環(huán)境常常是個(gè)大染缸，使人不知不覺(jué)腐化變質(zhì)。例如，解放前有個(gè)叫穆時(shí)英的青年作家，以一本揭露舊社會(huì)黑暗的小說(shuō)《南北極》轟動(dòng)文壇，但他到了十里洋場(chǎng)后，受那種腐朽生活方式的影響。竟也歌頌起紙醉金迷的生活來(lái)了。此可謂“近墨者黑”的絕好例子。但是如果因此就斷言“近墨者黑”，就不免太絕對(duì)化了。同樣是從半殖民地半建設(shè)社會(huì)出來(lái)的魯迅，就一元起拍無(wú)底價(jià) 非但沒(méi)有因?yàn)楹诎刀?，反而以筆為槍，向那個(gè)他深深厭惡的黑暗社會(huì)世界開(kāi)火。他對(duì)那種“濃黑的悲涼”是深深體味過(guò)的，可謂“近墨”了，但他不但不黑，還像“出淤泥而不染”的荷花那樣高潔。像這樣的人物是很多的，他們可謂“中國(guó)的脊梁”。因此，近墨者未必黑。

近墨者到底黑不黑，關(guān)鍵是看一個(gè)人的心靈如何。如果一個(gè)人意志薄弱，在好的環(huán)境里也未必能成材，一到壞環(huán)境中更是同流合污了?？扇绻粋€(gè)人意志堅(jiān)強(qiáng)，品格高尚，在骯臟的環(huán)境中不但不會(huì)受其污染，反而更能顯示其高風(fēng)亮節(jié)。前段時(shí)期曾有一股行賄受賄的歪風(fēng)在社會(huì)上吹過(guò)，盡管并不強(qiáng)大，有的干部還是受了影響，心靈的天平向金錢傾斜了。但是更多真正的共產(chǎn)黨員卻保持了廉潔的作風(fēng)，只為群眾，不為個(gè)人，“常在河邊走，也能不濕鞋”，作出了表率。這種近墨而不黑的精神令人敬仰。在我們社會(huì)主義社會(huì)中，社會(huì)風(fēng)氣總的來(lái)說(shuō)是很好的，但由于我們還處在初級(jí)階段，有的地方還不盡完善，甚至也會(huì)在小范圍內(nèi)出現(xiàn)不好的環(huán)境，對(duì)此，我們不僅不能躲避，而且應(yīng)當(dāng)用行動(dòng)去改造它?！蛾愐闶虚L(zhǎng)》中的陳毅有一段話：“我聽(tīng)說(shuō)上海是個(gè)染缸，誰(shuí)跌進(jìn)去誰(shuí)就會(huì)被染黑，我倒想看看，是它把我陳毅染黑，還是我陳毅把上海染成一個(gè)紅彤彤的新上海！”這才是一個(gè)無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家的崇高精神！我們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)這種精神，不僅做“出淤泥而不染”的荷花，更要把那些骯臟的角落打掃干凈，讓我們的整個(gè)社會(huì)更加完善，更加美好！

匯報(bào)人： 年 月 日

樹(shù)立正確的入黨動(dòng)機(jī)

敬愛(ài)的黨組織:

入黨動(dòng)機(jī)是一個(gè)人要求入黨的內(nèi)在原因和真實(shí)目的，是推動(dòng)其爭(zhēng)取入黨的精神力量。入黨動(dòng)機(jī)，這是每一名共產(chǎn)黨員在入黨前和入黨后都要深深思考的問(wèn)題。入黨動(dòng)機(jī)正確與否，關(guān)系到黨的純潔性和黨組織的戰(zhàn)斗力。對(duì)于要求入黨的人來(lái)說(shuō)，樹(shù)立正確的入黨動(dòng)機(jī)，就是要樹(shù)立正確的目標(biāo)即共產(chǎn)主義的理想，要堅(jiān)定為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義理想而奮斗的意志，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念。

正確的入黨動(dòng)機(jī)應(yīng)該是：對(duì)社會(huì)主義祖國(guó)和人民充滿熱愛(ài)，信仰和堅(jiān)持馬克思主義科學(xué)真理特別是鄧--論，愿意全心全意為人民服務(wù)，在建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興、服務(wù)祖國(guó)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和共產(chǎn)主義的理論，不斷從思想上豐富提高自己，堅(jiān)定為共產(chǎn)主義奮斗的信念，由此而提出入黨的要求。

作為入黨積極分子的我們應(yīng)該，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論，加強(qiáng)馬克思主義理論修養(yǎng)；樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；主動(dòng)投身于社會(huì)實(shí)踐，在改造客觀世界的同時(shí)改造主觀世界；用正確的入黨動(dòng)機(jī)克服不正確的入黨動(dòng)機(jī)；培養(yǎng)自律意識(shí)，提高批評(píng)與自我批評(píng)的自覺(jué)性來(lái)樹(shù)立正確的入黨動(dòng)機(jī)。入黨積極分子還應(yīng)該懂得：端正入黨動(dòng)機(jī)，不是入黨前一時(shí)的問(wèn)題，而是一輩子的事情。有的人雖然組織上入了黨，但端正入黨動(dòng)機(jī)的問(wèn)題并沒(méi)有完全解決；有的入黨時(shí)動(dòng)機(jī)是端正的，但后來(lái)放松了政治學(xué)習(xí)和思想改造，革命意志衰退了，甚至蛻化變質(zhì)了。這些同志由于沒(méi)有樹(shù)立好或者未能經(jīng)常保持正確的入黨動(dòng)機(jī)，即使組織上入了黨，遇到適當(dāng)?shù)臍夂?，還會(huì)犯錯(cuò)誤。每個(gè)要求入黨的同志都應(yīng)引以為鑒，不論組織上是否入了黨，都應(yīng)做到首先在思想上真正入黨；而且要長(zhǎng)期地注意檢查自己做黨員的動(dòng)機(jī)，克服那些不正確的思想，決不能入黨前拼命干，入黨后松一半。

匯報(bào)人： 年 月 日

思想?yún)R報(bào)

敬愛(ài)的黨組織：

作為一名入黨積極分子，又是培養(yǎng)對(duì)象，我感到一定要時(shí)刻以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己，以一名黨員的條件嚴(yán)格要求自己，在周圍同學(xué)當(dāng)中時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)出先鋒模范作用，只有這樣才能有資格加入這個(gè)光榮而先進(jìn)的組織。通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，使我有了更明確的努力方向：

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想這些科學(xué)的理論體系，他們是無(wú)產(chǎn)階段解放運(yùn)動(dòng)的理論，是指導(dǎo)革命和建設(shè)的強(qiáng)大思想武器。有了這個(gè)強(qiáng)大的思想武器來(lái)武裝頭腦，才能確定自己正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，才可以防止和排除種種錯(cuò)誤思想、錯(cuò)誤傾向和干擾，少走彎路保持正確的發(fā)展方向。另外一方面要學(xué)習(xí)黨的基本路線和黨的各項(xiàng)方針、政策，只有認(rèn)真學(xué)習(xí)理解才能去很好地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，始終與黨中央保持一致，參加改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。

二、堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，認(rèn)真學(xué)習(xí)通過(guò)開(kāi)展工作進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，不斷增強(qiáng)克服困難的信心和能力，人們對(duì)事物的正確認(rèn)識(shí)，往往是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐—認(rèn)識(shí)—再實(shí)踐—再認(rèn)識(shí)這一漫長(zhǎng)的過(guò)程，并不斷循環(huán)往復(fù)，才能夠獲得的。要通過(guò)身邊活生生的、實(shí)實(shí)在在的、投身于建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)，來(lái)加深對(duì)黨和共產(chǎn)主義事業(yè)的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化正確的入黨動(dòng)機(jī)。

三、加倍努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)。新世紀(jì)，新發(fā)展，要求我們這一代人要有新的知識(shí)結(jié)構(gòu)。只有多掌握一些科學(xué)知識(shí)，才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，才能不被時(shí)代所摒棄，做時(shí)代的主人，只有這樣才能為祖國(guó)的強(qiáng)大盡一份力量。加強(qiáng)科學(xué)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)。只有努力做到干一行愛(ài)一行，勤勤肯肯，踏踏實(shí)實(shí)，才能不愧于共產(chǎn)黨員的光榮稱號(hào)，才能更好地發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

四、貴在堅(jiān)持，端正入黨動(dòng)機(jī)，不是入黨前的一時(shí)的問(wèn)題，而是一輩子的事情。正如毛澤東同志所說(shuō)的：“有許多黨員，在組織上入了黨，思想上并沒(méi)有完全入黨，甚至完全沒(méi)有入黨。這種思想上沒(méi)有入黨的人，頭腦里還裝著許多剝削階級(jí)的東西，根本不知道什么是無(wú)產(chǎn)階級(jí)思想，什么是共產(chǎn)主義，什么是黨?！蔽覀兌紤?yīng)引以為戒，不論組織上是否入黨，都應(yīng)做到首先在思想上入黨，而且要長(zhǎng)期的注意檢查自己做黨員的動(dòng)機(jī)，克服那些不正確的思想。

第五篇：組工干部要勇于沉入基層接地氣組

組工干部要勇于沉入基層接地氣

踐行群眾路線是提高黨的執(zhí)政能力，增強(qiáng)黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力的基礎(chǔ)，是維護(hù)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧、推動(dòng)發(fā)展的必然選擇。組工干部作為管黨員、干部、人才的干部，就要始終堅(jiān)持走群眾路線，全面履職盡責(zé)，心系黨員干部群眾，積極從群眾中汲取智慧和力量，腳踏實(shí)地地“接地氣”，擔(dān)當(dāng)重任，有所作為。

必須樹(shù)立群眾觀念。心中裝著群眾，隨時(shí)想著群眾，是組工干部踐行群眾路線的前提。組工干部必須隨時(shí)把群眾的事情放在心上，自覺(jué)以滿足群眾利益和需求為工作立足點(diǎn)和著力點(diǎn)，以群眾滿意為衡量工作成敗的標(biāo)準(zhǔn)，以此激發(fā)出自覺(jué)服務(wù)群眾的強(qiáng)大動(dòng)力。要將學(xué)習(xí)焦裕祿、楊善洲等先進(jìn)人物的精神真正內(nèi)化于心，學(xué)習(xí)他們心中始終裝著群眾，始終將群眾放在第一位，真心為群眾謀利益、解難事。

必須貼近關(guān)心群眾。只有貼近群眾，才能解民意，聽(tīng)民聲，察民情，才會(huì)知道群眾所想所需所盼所求。組工干部要放低姿態(tài)，不能有高高在上的優(yōu)越感。走進(jìn)群眾，就是要走進(jìn)基層，走進(jìn)聯(lián)系點(diǎn)，走進(jìn)田間地頭，走進(jìn)鄰里之間，通過(guò)聞一聞泥土香、住一住農(nóng)家炕，體察群眾的生活。在走訪與他們面對(duì)面交流，拉近與群眾的距離，了解群眾意愿，讓群眾從內(nèi)心接受組工干部，消除群眾對(duì)干部總是高高在上的誤解，使自己成為黨員干部群眾的服務(wù)使者。只有這樣群眾才會(huì)愿意接受你，才會(huì)把情況摸上來(lái)，才會(huì)把你當(dāng)親人。

必須融入了解群眾。走進(jìn)群眾“接地氣”，必須放下架子，擺正位置。組工干部要認(rèn)準(zhǔn)自己的定位，融入群眾中，讓群眾接納我們、歡迎我們、配合我們做好各項(xiàng)工作。要把自己視同群眾，說(shuō)話、做事都應(yīng)入群眾之“流”。尤其是在與群眾交談，了解情況過(guò)程中，少說(shuō)官話套話，多用群眾語(yǔ)言，要耐心傾聽(tīng)基層黨員群眾呼聲，緊緊圍繞組織工作熱點(diǎn)難點(diǎn)和黨員群眾的各種訴求開(kāi)展調(diào)查研究，通過(guò)與群眾“實(shí)打?qū)崱苯佑|交流，及時(shí)挖掘提煉總結(jié)基層群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，繼而啟發(fā)思維、服務(wù)決策，推動(dòng)面上工作開(kāi)展。

必須積極服務(wù)群眾。為群眾辦好事、謀好利，既是踐行群眾路線的出發(fā)點(diǎn)，也是做好組織工作的立足點(diǎn)。組工干部無(wú)論在下基層還是在工作崗位上，都要將服務(wù)貫穿始終，要在服務(wù)方式上更加人性化，在服務(wù)內(nèi)容上更加符合不同類別群眾的需求，想方設(shè)法幫助基層黨組織和黨員群眾排憂解難、答疑解惑。要蹲點(diǎn)一線、貼近一線，深入摸排、分類定級(jí)，從最薄弱的地方抓起，從黨員群眾呼聲最高的地方做起，幫助加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，增強(qiáng)基層黨組織生機(jī)和活力。特別是要切實(shí)查清找準(zhǔn)制約組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的瓶頸，制定工作規(guī)劃，抓好整改落實(shí)，推動(dòng)組織工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

組工干部要深入群眾“接地氣”，在聯(lián)系服務(wù)群眾中增強(qiáng)才干，創(chuàng)新方法，既要在選人用人方面多聽(tīng)群眾意見(jiàn)建議，把道德水準(zhǔn)高、工作業(yè)績(jī)好、能力突出、群眾公認(rèn)的干部察舉任用起來(lái)，讓“好干部”更好地為群眾服務(wù)，更要從自身做起，為群眾解難事、辦實(shí)事、做好事。我想，這也是組工干部踐行群眾路線的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。