第一篇：組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部行為若干規(guī)范

(1997年8月11日)中組發(fā)［1997］11號(hào)

組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念，牢固樹(shù)立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；自覺(jué)地同以江澤民同志為核心的黨中央保持一致，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務(wù)中心，顧全大局，按照黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求，積極認(rèn)真地做好本職工作。為實(shí)現(xiàn)上述要求，進(jìn)一步規(guī)范組織人事干部的行為，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、工作出色的組織人事干部隊(duì)伍，堅(jiān)決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務(wù)，特制定本規(guī)范。

第一章堅(jiān)持原則，公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè)，堅(jiān)持黨的原則，堅(jiān)持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅(jiān)持民主集中制，公正無(wú)私，唯賢是舉。

第一條任人唯賢，搞“五湖四?！保粶?zhǔn)封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二條扶正祛邪，自覺(jué)抵制以不正當(dāng)手段謀取職務(wù)升遷或者職務(wù)變動(dòng)的行為，不準(zhǔn)為跑官要官者提供方便。

第三條秉公辦事，剛直不阿，不準(zhǔn)在工作中摻雜個(gè)人好惡，或者講人情，看關(guān)系。

第四條全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準(zhǔn)孤立地、靜止地、片面地評(píng)價(jià)干部，重才輕德或者重德輕才。

第五條作風(fēng)民主，善于聽(tīng)取各種意見(jiàn)，不準(zhǔn)搞個(gè)人說(shuō)了算。

第二章嚴(yán)守法紀(jì)，按章辦事

組織人事干部要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決維護(hù)組織人事工作的嚴(yán)肅性。

第一條發(fā)展黨員嚴(yán)格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦理，選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，不準(zhǔn)違反工作程序，擅作主張，隨意表態(tài)。

第二條如實(shí)反映情況，敢講真話，不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

第三條提高政治警覺(jué)性，不準(zhǔn)玩忽職守，麻痹大意。

第四條嚴(yán)格保守工作秘密，不準(zhǔn)泄露有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況，干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。

第三章牢記宗旨，端正作風(fēng)

組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾；堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)；堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，做到學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一；堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤，勇于開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)；堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，以強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和高度的政治責(zé)任感對(duì)待工作。

第一條關(guān)心群眾疾苦，自覺(jué)接受監(jiān)督，做黨員和干部的貼心人，不準(zhǔn)脫離群眾，對(duì)群眾的要求和意見(jiàn)漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。

第二條深入實(shí)際，講求實(shí)效，不準(zhǔn)搞形式主義，做表面文章。

第三條開(kāi)展積極的思想斗爭(zhēng)，勇于同不良傾向做斗爭(zhēng)，不準(zhǔn)對(duì)錯(cuò)誤言行熟視無(wú)睹。

第四條知過(guò)必改，有錯(cuò)必糾，不準(zhǔn)文過(guò)飾非，或者爭(zhēng)功諉過(guò)。

第五條積極開(kāi)拓進(jìn)取，勇于改革創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不準(zhǔn)懈怠懶散，得過(guò)且過(guò)，敷衍塞責(zé)，粗枝大葉。

第四章拒腐防變，廉潔從政

組織人事干部要自重、自省、自警、自勵(lì)，頭腦清醒，意志堅(jiān)定，始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗(yàn)。

第一條公私分明，嚴(yán)格要求自己，不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動(dòng)、提職、晉級(jí)、入黨、出國(guó)、經(jīng)商等謀求特殊照顧。

第二條謹(jǐn)慎交友，減少應(yīng)酬，不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)。

第三條艱苦奮斗，勤儉樸素，不準(zhǔn)講排場(chǎng)，比闊氣，貪圖享樂(lè)，奢侈浪費(fèi)。

第四條克己奉公，清正廉明，不準(zhǔn)違反中央關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。

第五章增強(qiáng)黨性，保持情操

組織人事干部要自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，維護(hù)團(tuán)結(jié)，互助友愛(ài)，始終保持高尚的情操。

第一條言行一致，表里如一，不準(zhǔn)口是心非，陽(yáng)奉陰違。

第二條心胸開(kāi)闊，寬宏大度，不準(zhǔn)嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)。

第三條襟懷坦白，光明磊落，不準(zhǔn)搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽(tīng)信小道消息。

第四條熱情服務(wù)，謙虛謹(jǐn)慎，不準(zhǔn)盛氣凌人，簡(jiǎn)單生硬，驕傲自大。

第六章附則

第一條本規(guī)范適用于全國(guó)黨政機(jī)關(guān)各級(jí)組織人事部門的全體干部。各人民團(tuán)體、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)中從事組織人事工作的人員，可參照?qǐng)?zhí)行。

第二條對(duì)違反本規(guī)范的組織人事干部，要進(jìn)行批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，要依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(試行)》和《關(guān)于對(duì)違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》行為的處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。

第三條各級(jí)黨委(黨組)和組織人事部門負(fù)責(zé)本規(guī)范的貫徹實(shí)施。組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行本規(guī)范，加強(qiáng)對(duì)本規(guī)范執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督。

第四條本規(guī)范由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第五條本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。

第二篇：組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部行為若干規(guī)范

作者：黨委組織…文章來(lái)源：黨委組織部點(diǎn)擊數(shù)：1850更新時(shí)間：2005-7-28

組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念，牢固樹(shù)立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺(jué)地恫

以江澤民同志為核心的黨中央保持一致，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務(wù)中心，顧全大局，按照黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求，積極認(rèn)真地做好本職工作。為實(shí)現(xiàn)上述要求，進(jìn)一步規(guī)范組織人事干部的行為，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、工作出色的組織人事干部隊(duì)伍，堅(jiān)決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務(wù)，特制定本規(guī)范。

第一章 堅(jiān)持原則，公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè)，堅(jiān)持黨的原則，堅(jiān)持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅(jiān)持民主集中制，公正無(wú)私，唯賢是舉。

第一條 任人唯賢，搞”五湖四海”，不準(zhǔn)封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二條 扶正祛邪，自覺(jué)抵制以不正當(dāng)手段謀取職務(wù)升遷或者職務(wù)變動(dòng)的行為，不準(zhǔn)為跑官要官者提供方便。

第三條 秉公辦事，剛直不阿，不準(zhǔn)在工作中摻雜個(gè)人好惡，或者講人情，看關(guān)系。

第四條 全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準(zhǔn)孤立地、靜止地、片面地評(píng)價(jià)干部，重才輕德或者重德輕才。

第五條 作風(fēng)民主，善于聽(tīng)取各種意見(jiàn)，不準(zhǔn)搞個(gè)人說(shuō)了算。

第二章 嚴(yán)守法紀(jì)，按章辦事

組織人事干部要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決維護(hù)組織人事工作的嚴(yán)肅性。

第一條 發(fā)展黨員嚴(yán)格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦別理，選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔選用工作暫行條例》，不信違反工作程序，擅作主張，隨意表態(tài)。

第二條 如實(shí)反映情況，敢講真話，不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

第三條 提高政治警覺(jué)性，不準(zhǔn)玩忽職守，麻痹大意。

第四條 嚴(yán)格保守工作秘密，不準(zhǔn)泄露有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況，干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。

第三章牢記宗旨，端正作風(fēng)

組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾；堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是．—切從實(shí)際出發(fā)；堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，做到學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一；堅(jiān)

持真理，修正錯(cuò)誤，勇于開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)；堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，以強(qiáng)烈的革命事業(yè)以和高度的政治責(zé)任感對(duì)待工作。

第一條 關(guān)心群眾疾苦，自覺(jué)接受監(jiān)督，做黨員和干部的貼心人，不準(zhǔn)脫離群眾，對(duì)群眾的要求和意見(jiàn)漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。

第二條 深入實(shí)際，講求實(shí)效，不準(zhǔn)搞形式主義，做表面文章。

第三條 開(kāi)展積極的思想，勇于同不良傾向做斗爭(zhēng)，不準(zhǔn)對(duì)錯(cuò)誤言行熟視無(wú)睹。

第四條 知過(guò)必改，有錯(cuò)必糾，不準(zhǔn)文過(guò)飾非，或者爭(zhēng)功諉過(guò)。

第五條 積極開(kāi)拓進(jìn)取，勇于改革創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不準(zhǔn)懈怠懶散，得過(guò)且過(guò)，敷衍塞責(zé)，粗枝大葉。

第四章 拒腐防變、廉潔從政

組織人事干部要自重、自省、自警、自勵(lì)，頭腦清醒，意志堅(jiān)定，始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗(yàn)。

第一條 公私分明，嚴(yán)格要求自己，不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動(dòng)、提職、晉級(jí)、入黨、出國(guó)、經(jīng)商等謀求特殊照顧。

第二條 謹(jǐn)慎交友，減少應(yīng)酬，不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)。

第三條 艱苦奮斗，勤儉樸素，不準(zhǔn)講排場(chǎng)，比闊氣，貪圖享東，奢侈浪費(fèi)。

第四條 克已奉公，清正廉明，不準(zhǔn)違反中央關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。

第五章 增強(qiáng)黨性，保持情操

組織人事干部要自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，維護(hù)團(tuán)結(jié)，互助友愛(ài)，始終保持高尚的情操。

第一條 言行一致，表里如一，不準(zhǔn)口是心非，陽(yáng)奉陰違。

第二條 心胸開(kāi)闊，寬宏大度，不準(zhǔn)嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)。

第三條 襟懷坦白，光明磊落，不準(zhǔn)搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽(tīng)信小道消息。

第四條 熱情服務(wù)，謙虛謹(jǐn)慎，不準(zhǔn)盛氣凌人，簡(jiǎn)單生硬，驕傲自大。

第六章 附 則

第一條 本規(guī)范適用于全國(guó)黨政機(jī)關(guān)各級(jí)組織人事部門的全體干部。各人民團(tuán)體、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)中從事組織人事工作的人員，可參照?qǐng)?zhí)行。

第二條 對(duì)違反本規(guī)范的組織人事干部，要進(jìn)行批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，要依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》和《關(guān)于對(duì)違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。

第三條 各級(jí)黨委（黨組）和組織人事部門負(fù)責(zé)本規(guī)范的貫徹實(shí)施。組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行本規(guī)范，加強(qiáng)對(duì)本規(guī)范執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督。

第四條 本規(guī)范由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第五條 本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。

第三篇：如何做好一名組織人事干部

如何做好一名組織人事干部

組織人事工作，從其字面的意思理解，就有著管理人，管理人才的意識(shí)。從工作內(nèi)容的角度講，組織人事部門擔(dān)負(fù)著為單位發(fā)展選拔、使用、培養(yǎng)干部和人才的重要職責(zé)。組織人事部門有著極其特殊而重要的地位和作用。

中組部制定的《組織人事干部行為若干規(guī)范》印發(fā)后，對(duì)規(guī)范組織人事干部的行為無(wú)疑有一定的約束作用，貫徹好這個(gè)《規(guī)范》，對(duì)于加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍建設(shè)，做好新形勢(shì)下的組織人事工作，必將產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。但如果我們不學(xué)習(xí)，就不了解它，如果我們不遵守它，它就發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，鑒于以上認(rèn)識(shí)，我就如何做一名合格的組織人事干部談幾點(diǎn)看法：

一、組織人事干部要注重學(xué)習(xí)。

深入貫徹落實(shí)《組織人事干部行為若干規(guī)范》，必須注重學(xué)習(xí)，不斷提升學(xué)習(xí)力，這是對(duì)《規(guī)范》進(jìn)行深刻理解、透徹思辯、精熟把握和縱深推進(jìn)的前提和基礎(chǔ)。我們正處在充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的21世紀(jì)，處在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，處在中國(guó)政治經(jīng)濟(jì)深刻變革的時(shí)期。組織人事工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題、新矛盾。需要我們重新認(rèn)識(shí)，研究解決，這就在客觀上要求我們組織人事干部必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，善于思考，以適應(yīng)新形勢(shì)的要求。

學(xué)習(xí)是做好工作的條件，也是工作的重要組成部分。組

織人事工作是一項(xiàng)政治性很強(qiáng)的工作，為此，組織人事干部必須學(xué)好理論，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)有關(guān)組織人事工作的各項(xiàng)要求和規(guī)章制度，只有這樣才能把握大方向，保證組織人事工作在正常的軌道上運(yùn)行。只有這樣，我們才能更深刻地理解和把握《規(guī)范》的精神實(shí)質(zhì)。組織人事工作又是一項(xiàng)“以人為主”的專業(yè)性較強(qiáng)的工作，在學(xué)好理論的基礎(chǔ)上，我們還要注重學(xué)習(xí)組織人事業(yè)務(wù)知識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高理論水平和工作能力。

二、組織人事干部要求真務(wù)實(shí)

求真務(wù)實(shí)是組織人事干部將《規(guī)范》所確定的共同行為準(zhǔn)則，真正落到實(shí)處的關(guān)鍵。何為求真務(wù)實(shí)，我個(gè)人認(rèn)為，對(duì)組織人事干部來(lái)說(shuō)，求真就是要說(shuō)真話，務(wù)實(shí)，就是要辦實(shí)事。然而在實(shí)際工作中，能夠堅(jiān)持在任何時(shí)候都做到說(shuō)真話、辦實(shí)事卻并不容易。為此，組織人事干部要牢固樹(shù)立“求真務(wù)實(shí)”工作理念、自覺(jué)踐行“求真務(wù)實(shí)”，做到理論上明確，作用上過(guò)硬，業(yè)務(wù)上精通，品行上高尚。

《規(guī)范》第二章第二條規(guī)定：“如實(shí)反映情況，敢講真話，不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實(shí)真相”?！兑?guī)范》第五章第一條規(guī)定“言行一致、表里如一，不準(zhǔn)口是心非，陽(yáng)奉陰違。這些規(guī)定都要求我們組織人事干部要求真務(wù)實(shí)，作風(fēng)正派。由于組織人事干部大都是身兼數(shù)職、偶爾出現(xiàn)工作沒(méi)能做到

位時(shí)，也應(yīng)該主動(dòng)從自身主觀上找原因，不能光從客觀上找理由，要有說(shuō)真話揭擺自身存在問(wèn)題和缺點(diǎn)的勇氣，要有干好工作的志氣和敢于負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

三、組織人事干部要嚴(yán)格自律

組織人事干部在踐行《規(guī)范》，落實(shí)《規(guī)范》過(guò)程中，嚴(yán)格自律同樣是非常重要的。大量的事實(shí)證明：我們有些干部能抵得住槍林彈雨和嚴(yán)刑拷打的考驗(yàn)，未必能經(jīng)得住糖衣炮彈的誘惑。一批批落馬的干部，都是放縱了自己的私欲，放松了“自律”，逐漸走向腐敗的。由于組織人事工作職業(yè)的特點(diǎn)，組織人事干部，尤其是人事干部時(shí)常會(huì)成為一些人拉攏、“鉤兌”的目標(biāo)。因此，對(duì)于組織人事干部來(lái)說(shuō)，自律、自我約束、自我控制是非常重要的。首先要控制自己的欲望，消除個(gè)人的雜念，不為名利、榮譽(yù)、金錢所累、所困、所擾。遇事要堅(jiān)持自己的原則，堅(jiān)決做到，不該去的地方不去，不該做的不做，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該說(shuō)的不說(shuō)，更不能營(yíng)私舞弊，假公濟(jì)私，胡扎勢(shì)亂伸手，保持高尚的情操氣節(jié)。其次要保持良好的心態(tài)。保持良好的心態(tài)就是要控制自己，做到寵辱不驚，以平和的心態(tài)去對(duì)待周圍的人和事。當(dāng)面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，能勇敢地戰(zhàn)勝它，而不是自暴自棄；當(dāng)受了委曲，遭人誤解時(shí)，能積極去解釋，而不是一味地抱怨或到處訴苦；當(dāng)聽(tīng)到表?yè)P(yáng)時(shí)，能夠自勉，再接再厲。

四、組織人事干部要用“心”服務(wù)

組織人事工作的對(duì)象是人，所做工作的內(nèi)容也是圍繞人，實(shí)質(zhì)上，組織人事工作做的就是為干部職工服務(wù)、為干部職工解決問(wèn)題、為干部職工辦事，特別是組織干部還要為入黨積極分子和廣大黨員服務(wù)。因此，組織人事干部就要樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，做到用“心”服務(wù)。用“心”服務(wù)，即用熱心、耐心、細(xì)心、精心、愛(ài)心去實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和全心全意為人民服務(wù)宗旨。通過(guò)在工作中多一點(diǎn)換位思考，體會(huì)職工群眾的新要求和新期待，盡自己最大的努力做好服務(wù)工作。

組織人事干部在“講黨性、重品行、做表率”樹(shù)立新形象活動(dòng)中，要用“心”做好各項(xiàng)服務(wù)工作。一是要更好為黨的中心工作服務(wù)，為單位的中心工作服務(wù)；二是要大膽探索加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)的體制機(jī)制、創(chuàng)新工作方法；三是要加強(qiáng)自身建設(shè)、自覺(jué)主動(dòng)地解決思想觀念、工作方法，工作作風(fēng)等方面與新形勢(shì)新任務(wù)不相適應(yīng)的地方，切實(shí)發(fā)揮好組織保證和人才支撐作用，努力做一名黨組織滿意，群眾滿意的組工干部。

第四篇：組織人事干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿

部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、同志們：

大家好！

很高興，很榮幸，也很新鮮。在學(xué)生時(shí)代曾經(jīng)當(dāng)過(guò)主持人，也就某一篇文章進(jìn)行過(guò)演講，但象今天坐在這里就某一職位帶有競(jìng)爭(zhēng)性的演講，還是第一次。部領(lǐng)導(dǎo)的這一舉措，我認(rèn)為是與時(shí)俱進(jìn)的具體體現(xiàn)，同時(shí)也給我們提供了一個(gè)展示的舞臺(tái)、鍛煉的機(jī)會(huì)。我登上這個(gè)特殊的演講臺(tái)，面對(duì)部領(lǐng)導(dǎo)我主要是表示積極支持參與，面對(duì)同志們主要是認(rèn)真匯報(bào)，面對(duì)親密的競(jìng)爭(zhēng)伙伴主要是虛心學(xué)習(xí)。不過(guò)，還有一個(gè)目的就是為競(jìng)選下一屆美國(guó)總統(tǒng)先預(yù)演一下，當(dāng)然，我不是美國(guó)公民。

好了，言歸正傳，我今天競(jìng)爭(zhēng)的職位是干部二股股長(zhǎng)。首先，就個(gè)人的基本情況、工作簡(jiǎn)歷向大家作一個(gè)介紹。本人****人，大學(xué)文化，**年11月出生，1981年4月參加工作，**年10月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，**年12月開(kāi)始任副科，年齡39歲，工齡22年，黨齡17年，股級(jí)17年，副科8年。不知大家聽(tīng)了這一連串的特定時(shí)間匯報(bào)，有何想法，反正我是感慨萬(wàn)千，慚愧慚愧。

參加工作后，我先是在**公社任計(jì)生專干、團(tuán)委干事、團(tuán)委書(shū)記，后經(jīng)參加首屆全國(guó)成人統(tǒng)一高考，脫產(chǎn)兩年到**大學(xué)讀書(shū)，畢業(yè)后，在縣計(jì)生委任秘書(shū)、辦公室主任，后調(diào)任×××政法委調(diào)研科長(zhǎng)、綜治科長(zhǎng)、秘書(shū)科長(zhǎng)，95年年底組織安排并經(jīng)人民代表選舉為**鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)至**年12月，后抽調(diào)到市清房辦工作，**年5月調(diào)進(jìn)組織部任市委副科級(jí)組織員，先后任電教股股長(zhǎng)、村建辦主任。

回顧×××余年的工作歷程，出學(xué)校門到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)再進(jìn)校門，出校門進(jìn)機(jī)關(guān)，從機(jī)關(guān)再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，又從鄉(xiāng)鎮(zhèn)再進(jìn)機(jī)關(guān)，可謂風(fēng)雨兼程，日益成長(zhǎng)，很辛苦，很充實(shí)，有很多收獲，也有很多遺憾。主要收獲：眾埠任計(jì)生專干期間，可以說(shuō)，當(dāng)時(shí)是樂(lè)平計(jì)生工作起步階段，與現(xiàn)任市人大副主任徐麗珍并肩合作，為眾埠一直以來(lái)的先進(jìn)牌打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；在計(jì)生委工作期間，可以說(shuō)是主要的骨干力量，對(duì)有國(guó)家正式編的干部職工超生實(shí)施開(kāi)除公職是本人根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神、借鑒外地經(jīng)驗(yàn)提出建議，并執(zhí)筆起草寫(xiě)進(jìn)了樂(lè)平第一個(gè)規(guī)范性系統(tǒng)性的計(jì)劃生育若干規(guī)定，當(dāng)時(shí)在全縣震動(dòng)相當(dāng)大。調(diào)政法委工作，屬胡應(yīng)良書(shū)記剛調(diào)到樂(lè)平來(lái)，大打社會(huì)治安綜合治理總體戰(zhàn)，需要充實(shí)力量選調(diào)過(guò)來(lái)的。

由于總體戰(zhàn)確實(shí)從根本上使樂(lè)平整體治安形勢(shì)由亂到治，市公檢法司受益于這個(gè)大環(huán)境，全都獲得了全國(guó)各自戰(zhàn)線的最高榮譽(yù)，樂(lè)平政法部門贏得了“滿堂紅”?；叵肽切┤兆幼约核龅囊恍┕ぷ?，真是百感交集。在**任副鄉(xiāng)長(zhǎng)的3年時(shí)間里，可以說(shuō)是自己真正當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的開(kāi)始，所分管的工作、干部要獨(dú)立去處理完成、管理教育。起初是分管財(cái)稅，當(dāng)時(shí)正值**稅收環(huán)境、企業(yè)效益最低谷時(shí)期，本人在黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，率領(lǐng)一班人克服困難想方設(shè)法順利提前完成全年任務(wù)。后又在鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作被“黃牌警告”的情況下，受命分管計(jì)劃生育，當(dāng)年年中便摘掉了黃牌，年底奪得紅牌。到部里工作以后，工作環(huán)境可以說(shuō)既熟悉、又陌生，熟悉的是自己本來(lái)就在市直×××個(gè)持有“一票否決權(quán)”的機(jī)關(guān)工作過(guò)，從事過(guò)多年的忙忙碌碌的機(jī)關(guān)事務(wù)；陌生的是畢竟到鄉(xiāng)鎮(zhèn)摔打了3年，那樣的工作環(huán)境，使得自己的工作方式、工作思路有了很大改變，舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，寫(xiě)材料就感到很吃力、不如以前了。剛進(jìn)部里是在電教股，應(yīng)該說(shuō)這項(xiàng)工作開(kāi)始還是比較早的，部里現(xiàn)在有×××名同志包括童部長(zhǎng)以及幾位調(diào)出的同志，都曾經(jīng)從事過(guò)這項(xiàng)工作，他們奠定了一定的基礎(chǔ)。但按照“三定”方案，這畢竟是新成立的股室，我榮幸的成為首任電教股股長(zhǎng)。既然已經(jīng)成立一個(gè)專門股室，那就必然有它新的工作任務(wù)、新的工作要求。為此，在任職兩年時(shí)間里，我一是通過(guò)各種方式，在各級(jí)黨組織中強(qiáng)調(diào)黨員電化教育的重要性，這兩年，僅下發(fā)專門的電教文件就達(dá)×××個(gè)，超過(guò)在此之前的歷年總和；二是摸清情況，深入調(diào)研，對(duì)基層黨組織電化教育總體現(xiàn)狀進(jìn)行摸底，并深入實(shí)際開(kāi)展

第五篇：組織人事干部群眾路線心得體會(huì)

切實(shí)改進(jìn)作風(fēng) 做公道正派的組織人事干部

人事教育司黨支部書(shū)記、司長(zhǎng)

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)要突出改進(jìn)作風(fēng)，解決實(shí)際問(wèn)題。人事教育司在這次教育實(shí)踐活動(dòng)中，既是活動(dòng)的參與者又是組織者、推動(dòng)者，必須帶頭改進(jìn)作風(fēng)，繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，樹(shù)立和維護(hù)組織人事部門的良好形象。只有帶頭把自身

作風(fēng)搞好了，我們的工作才有底氣，做事才能讓人服氣。組織人事部門改進(jìn)作風(fēng)，最核心的是堅(jiān)持公道正派。沒(méi)有公道正派，再好的制度也難以落實(shí)，再好的干部也可能選不出來(lái)。重公道，是組織人事干部的核心素質(zhì)。怎樣做到公道正派？我認(rèn)為必須自覺(jué)做到“六講”：

一是講政治。組織人事干部一定要做到講黨性、重品行、做表率。要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持一致。選人用人要堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)格按政策辦事、按制度和程序辦事，該把關(guān)的一定要把好關(guān)，不跑風(fēng)、不漏氣。

二是講公心。要從財(cái)政事業(yè)改革發(fā)展大局出發(fā)選人用人，公道對(duì)待干部，公平評(píng)價(jià)干部，公正使用干部。組織人事干部自身要正直，不能“以人劃線”，也不能搞親親疏疏、團(tuán)團(tuán)伙伙，更不能憑個(gè)人好惡選人用人。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向，不能讓老實(shí)人吃虧。要全面、歷史、辯證地看干部，注重干部的一貫表現(xiàn)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)。

三是講原則?？倳?shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出，組織人事干部要“有那么一種只問(wèn)是非、不計(jì)得失的氣節(jié)，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個(gè)人得失所困，敢于為好干部說(shuō)公道話，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛?lè)钣⑴撟骷?、不干?shí)事、會(huì)跑會(huì)要的干部真正沒(méi)市場(chǎng)、受懲戒”。這就是要求我們必須敢于擔(dān)當(dāng)，敢于反映真實(shí)情況，敢于為好干部說(shuō)話，敢于抵制不正之風(fēng)。

四是講學(xué)習(xí)。組織人事干部必須做到業(yè)務(wù)精，要有功底、有能力做好干部人事工作。因此，必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)，多讀點(diǎn)書(shū)；要多思考問(wèn)題，多搞一些調(diào)查研究；要安下心來(lái)鉆研業(yè)務(wù)，工作需要什么就學(xué)什么；要加強(qiáng)鍛煉，抓住各種機(jī)會(huì)鍛煉提高自己的能力；要提高執(zhí)行力，既要做，又要及時(shí)做、做得好，切實(shí)把工作落到實(shí)處。

五是講奉獻(xiàn)。要甘為人梯，以平靜、平和的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)地、默默地把我們的工作做好。首先，不能計(jì)較個(gè)人得失，有私利就很難做到公道正派。其次，要學(xué)會(huì)換位思考。對(duì)組織來(lái)講，可能是一件平常的事，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)就可能是一件大事。因此，要充分理解干部職工對(duì)人事工作的關(guān)注。要把別人的事當(dāng)成自己的事，把別人的需求當(dāng)成自己的需求來(lái)辦。此外，還要提高服務(wù)意識(shí)，這既是個(gè)人品德的體現(xiàn)，也關(guān)乎集體榮譽(yù)和形象。

六是講廉潔。要做到為政清廉，樹(shù)立廉潔自律的意識(shí)。人事教育工作涉及面廣、影響大、干部群眾關(guān)注度高，更要清正廉潔。組織人事干部一定要時(shí)刻繃緊廉政這根弦，做到一身正氣、兩袖清風(fēng)。

總之，組織人事干部要把公道正派作為立身之本，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作，以實(shí)際行動(dòng)讓干部職工感受到組織上的公道、公平、公正。