第一篇：組織人事干部學(xué)習(xí)十九大心得體會

組織人事干部學(xué)習(xí)十九大心得體會

習(xí)近平同志在十九大報(bào)告中指出，中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代，國家的社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。在這個(gè)新時(shí)代背景下，如何做好一名合格的人事干部，把黨的各項(xiàng)方針政策貫徹落實(shí)到位，為決勝脫貧攻堅(jiān)、決勝全面建成小康社會、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障，我認(rèn)為應(yīng)該從以下三個(gè)方面做起。

一是堅(jiān)持對黨忠誠，做政治上的合格者。習(xí)總書記指出，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔(dān)當(dāng)，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。對黨忠誠是每一個(gè)黨員的基本要求，更是每一名人事干部的根本要求。人事干部作為“管黨員的黨員”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，是黨政令通行的執(zhí)行者。在新時(shí)代背景下，要始終堅(jiān)持對黨忠誠，把對黨忠誠作為開展一切工作的前提，不斷強(qiáng)化黨的思想政治學(xué)習(xí)，自覺學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，深入學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告以及總書記系列重要講話精神，切實(shí)增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心

的黨中央保持高度一致，切實(shí)把總書記提出的治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略貫徹落實(shí)到位。

二是堅(jiān)持素質(zhì)技能學(xué)習(xí)，做業(yè)務(wù)上的精干者。習(xí)總書記指出強(qiáng)調(diào)，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。人事干部作為黨的方針政策執(zhí)行者，在新時(shí)代背景下，要把精干作為立足崗位的根本要求，要深刻認(rèn)識各項(xiàng)工作的職責(zé)，熟知熟用與組織工作的相關(guān)的各種方針政策，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)組織工作程序，不斷地強(qiáng)化自我業(yè)化素質(zhì)鍛造，切實(shí)做到提筆能寫、出口能說、遇事能干、問策能知，成為業(yè)務(wù)精干組織工作者。

三是堅(jiān)持嚴(yán)守組織紀(jì)律，做規(guī)矩上的守護(hù)者。嚴(yán)守紀(jì)律、恪守規(guī)矩是組織工作有序開展的保證。新時(shí)代背景下，組織工作的核心任務(wù)是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為黨和國家事業(yè)的提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。因此，在開展選人用人工作中，各人事干部要堅(jiān)持講規(guī)矩、守原則，嚴(yán)格按組織人事政策、選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔程序選人用人。自覺做到從嚴(yán)要求自己、從嚴(yán)管好自己，不斷強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)，鍛造自我作風(fēng)過硬，嚴(yán)格遵守相關(guān)組織人事紀(jì)律始，始終保持政治定力和正派的作風(fēng)，做規(guī)矩的執(zhí)行者和捍衛(wèi)者。

黨的十九大報(bào)告描繪了新時(shí)代中國特色社會主義的基本方略，對干部工作提出：要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，牢固樹立“四個(gè)意識”和“四個(gè)自信”，做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)?干部。組織部門作為肩負(fù)著配班子、建隊(duì)伍、聚人才重任的職能部門，應(yīng)走在前頭、擔(dān)當(dāng)實(shí)干、作出表率，爭當(dāng)新時(shí)代學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)十九大精神的引領(lǐng)者、踐行者。

腹有才氣，做“新時(shí)代”博學(xué)篤志的人事干部。十九大報(bào)告指出：“要增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)，在全黨營造善于學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐的濃厚氛圍。”做一名新時(shí)代學(xué)習(xí)型人事干部，必須要有擔(dān)當(dāng)實(shí)干的真本事、真本領(lǐng)。學(xué)習(xí)是固本之舉、浚源之策，勤學(xué)方能善為，厚積才能薄發(fā)。人事干部要懷揣一顆進(jìn)取之心，把加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫穿始終，時(shí)常勤思靜學(xué)，培養(yǎng)一股才氣。一要深學(xué)理論，切實(shí)加強(qiáng)思想政治教育和黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，筑牢思想防線，補(bǔ)足精神之“鈣”，做到大是大非面前不含糊，政治原則問題上不動搖，利益誘惑面前不動心。二要精學(xué)業(yè)務(wù)，主動鉆研新形勢下組織工作的新要求、新任務(wù)，把組織工作的政策要求、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范學(xué)深、弄懂、用活，不斷提高業(yè)務(wù)水平，真正成為組織工作的行家里手。三要博學(xué)知識，廣泛涉獵市場經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、人文法律、社會管理等各個(gè)領(lǐng)域知識，積極拓寬知識面，改善知識結(jié)構(gòu)，不斷補(bǔ)齊能力“短板”。

心有勇氣，做“新時(shí)代”擔(dān)當(dāng)實(shí)干的人事干部。十九大報(bào)告指出：“要以釘釘子精神做實(shí)做細(xì)做好各項(xiàng)工作，善于處理各種復(fù)雜矛盾，勇于戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的各種艱難險(xiǎn)阻?！苯M織工作原則性強(qiáng)、政治性強(qiáng)，工作中難免碰到矛盾和困難，這就需要人事干部去解決、去克服，這是義務(wù)，更是責(zé)任。作為一名負(fù)責(zé)任的人事干部，應(yīng)有“鐵肩擔(dān)道義”的氣概，視權(quán)力為責(zé)任，把從政當(dāng)作擔(dān)當(dāng)。要樹立人事責(zé)任重于山、組織工作無小事的思想，對職責(zé)范圍內(nèi)的事，全力以赴，毫不懈?。挥龅矫芎屠щy，迎難而上，毫不退縮；出現(xiàn)問題和失誤，勇于擔(dān)責(zé)，毫不推諉。要以對黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，在難題面前敢闖敢試、敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在風(fēng)險(xiǎn)面前敢作敢為、敢擔(dān)責(zé)任，勇當(dāng)工作標(biāo)兵，爭做新時(shí)代先鋒。

身有正氣，做“新時(shí)代”公正清廉的人事干部。十九大報(bào)告指出：“要持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活?！弊鳛槿耸赂刹?，一定要正確對待黨和人民賦予的權(quán)力，自重、自省、自警、自律，正派做人，公道處事，煉就超然物外的浩然正氣，時(shí)刻對手中的權(quán)力懷著敬畏之心。一要堅(jiān)持公道正派選干部，樹立“憑知識、憑能力、憑實(shí)績”崇尚擔(dān)當(dāng)實(shí)干的選人用人導(dǎo)向，做到一碗水端平，一把尺子量準(zhǔn)，不以感情代替原則，不拿原則換取人情，為黨委使用干部當(dāng)好參謀、把好關(guān)口。二要拿出“踏石留印、抓鐵有痕”的勇氣，旗幟鮮明地與選人用人上的不正之風(fēng)作斗爭，敢于抵制，敢于較真，以實(shí)際行動捍衛(wèi)組織工作的公平正義。三要始終保持清醒的頭腦，時(shí)刻提高警惕，做到心不動于微利之誘，目

不眩于五色之惑，懂規(guī)矩、守規(guī)矩，真正做到打鐵自身硬。

腳有地氣，做“新時(shí)代”心系群眾的人事干部。十九大報(bào)告指出：“要保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，增強(qiáng)群眾觀念和群眾感情，不斷厚植黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。”新時(shí)代人事干部要樹立正確“群眾觀”，始終站在群眾立場謀劃組織工作，植根群眾之中開展工作，圍繞群眾期盼改進(jìn)工作，提高組織工作科學(xué)化水平。一要多走，真正腳踏實(shí)地，求真務(wù)實(shí)地深入基層一線、進(jìn)行實(shí)地考察，拉近和群眾的距離，用腳來“接”地氣。二要多聽，在走訪群眾中，多番聽取群眾的意見，了解群眾的所思所想所盼，并尋找解決問題的突破口，用耐心和細(xì)心去傾聽群眾的心聲，用耳來“接”地氣。三要多做，時(shí)刻把群眾冷暖疾苦掛在心間，做人民群眾的“老黃?！保瑸槿罕姸噢k“暖心窩”的好事、實(shí)事，用手來“接”地氣。

第二篇：組織人事干部群眾路線心得體會

切實(shí)改進(jìn)作風(fēng) 做公道正派的組織人事干部

人事教育司黨支部書記、司長

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動要突出改進(jìn)作風(fēng)，解決實(shí)際問題。人事教育司在這次教育實(shí)踐活動中，既是活動的參與者又是組織者、推動者，必須帶頭改進(jìn)作風(fēng)，繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立和維護(hù)組織人事部門的良好形象。只有帶頭把自身

作風(fēng)搞好了，我們的工作才有底氣，做事才能讓人服氣。組織人事部門改進(jìn)作風(fēng)，最核心的是堅(jiān)持公道正派。沒有公道正派，再好的制度也難以落實(shí)，再好的干部也可能選不出來。重公道，是組織人事干部的核心素質(zhì)。怎樣做到公道正派？我認(rèn)為必須自覺做到“六講”：

一是講政治。組織人事干部一定要做到講黨性、重品行、做表率。要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定政治立場，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致。選人用人要堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)格按政策辦事、按制度和程序辦事，該把關(guān)的一定要把好關(guān)，不跑風(fēng)、不漏氣。

二是講公心。要從財(cái)政事業(yè)改革發(fā)展大局出發(fā)選人用人，公道對待干部，公平評價(jià)干部，公正使用干部。組織人事干部自身要正直，不能“以人劃線”，也不能搞親親疏疏、團(tuán)團(tuán)伙伙，更不能憑個(gè)人好惡選人用人。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向，不能讓老實(shí)人吃虧。要全面、歷史、辯證地看干部，注重干部的一貫表現(xiàn)，既看顯績又看潛績。

三是講原則?？倳浽谌珖M織工作會議上指出，組織人事干部要“有那么一種只問是非、不計(jì)得失的氣節(jié)，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個(gè)人得失所困，敢于為好干部說公道話，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛奉迎、弄虛作假、不干實(shí)事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒”。這就是要求我們必須敢于擔(dān)當(dāng)，敢于反映真實(shí)情況，敢于為好干部說話，敢于抵制不正之風(fēng)。

四是講學(xué)習(xí)。組織人事干部必須做到業(yè)務(wù)精，要有功底、有能力做好干部人事工作。因此，必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)，多讀點(diǎn)書；要多思考問題，多搞一些調(diào)查研究；要安下心來鉆研業(yè)務(wù)，工作需要什么就學(xué)什么；要加強(qiáng)鍛煉，抓住各種機(jī)會鍛煉提高自己的能力；要提高執(zhí)行力，既要做，又要及時(shí)做、做得好，切實(shí)把工作落到實(shí)處。

五是講奉獻(xiàn)。要甘為人梯，以平靜、平和的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)地、默默地把我們的工作做好。首先，不能計(jì)較個(gè)人得失，有私利就很難做到公道正派。其次，要學(xué)會換位思考。對組織來講，可能是一件平常的事，對個(gè)人來說就可能是一件大事。因此，要充分理解干部職工對人事工作的關(guān)注。要把別人的事當(dāng)成自己的事，把別人的需求當(dāng)成自己的需求來辦。此外，還要提高服務(wù)意識，這既是個(gè)人品德的體現(xiàn)，也關(guān)乎集體榮譽(yù)和形象。

六是講廉潔。要做到為政清廉，樹立廉潔自律的意識。人事教育工作涉及面廣、影響大、干部群眾關(guān)注度高，更要清正廉潔。組織人事干部一定要時(shí)刻繃緊廉政這根弦，做到一身正氣、兩袖清風(fēng)。

總之，組織人事干部要把公道正派作為立身之本，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作，以實(shí)際行動讓干部職工感受到組織上的公道、公平、公正。

第三篇：組織人事干部學(xué)習(xí)鄭培民心得體會

“做官先做人，萬事民為先”，這是鄭培民同志在領(lǐng)導(dǎo)崗位20多年始終遵循的行為準(zhǔn)則，是對共產(chǎn)黨人的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀的精辟概括。鄭培民同志用自己的身體力行，在廣大人民群眾的心頭樹起了一座永恒的豐碑，引導(dǎo)和激勵著更多的領(lǐng)導(dǎo)干部像他那樣做人、做事、做官。

做信念崇高的好人

俗話說：“做官是一時(shí)的事，做人是一輩子的事”,做不好人肯定做不好官。決定做人的好壞優(yōu)劣，“根本是理想和信念問題，而總開關(guān)是世界觀、人生觀、價(jià)值觀”，“政治信念的動搖，必然導(dǎo)致思想道德防線的全面崩潰”（摘自鄭培民日記）。

做人要做好人，這是我們每個(gè)人從小就在家庭和學(xué)校教育中懂得的道理。好人必須品德高尚、受人敬重，必須誠實(shí)正派、樂于助人、謙遜勤儉、奮發(fā)有為，等等。這些傳統(tǒng)的道德標(biāo)準(zhǔn)，正是中華民族健康向上的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的具體體現(xiàn)，是最基本的做人準(zhǔn)則。而作為共產(chǎn)黨人，不僅要具有中華民族的傳統(tǒng)美德，更應(yīng)樹立共產(chǎn)主義理想和信念，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，把全心全意為人民服務(wù)作為人生的最高追求。要像鄭培民同志那樣，“始終堅(jiān)持把真理的力量和人格的力量統(tǒng)一起來”，把“黨和人民群眾的肯定”，作為“最高的獎賞”。

鄭培民同志是人民群眾公認(rèn)的好人，更是共產(chǎn)黨人的優(yōu)秀楷模。他樸實(shí)謙遜，善待百姓。在深入基層工作時(shí)，他與眾多貧困、殘疾群眾和孤寡老人零距離接觸，在農(nóng)戶家中食宿，對普通百姓以“朋友”、“兄弟”般的真情相待，噓寒問暖，關(guān)懷備至。這些絕不是某些對百姓感情淡薄的干部偶而在鏡頭前“做秀”所能做得出來的。群眾說他當(dāng)官“不像官”，其實(shí)就是對他最高的褒獎。他不畏艱險(xiǎn)，勇挑重?fù)?dān)。從經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的湘潭平調(diào)到偏僻貧困的湘西任職，他二話沒說，毅然從“米蘿里跳到糠蘿里”，在湘西的600多天里，足跡踏遍218個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，連全州山路最陡峭、攀爬起來累死人也嚇?biāo)廊说纳巾敶逭矝]有放過。他為湘西人民的脫貧致富吃盡辛苦，自己卻感到“三生有幸”。在1998年抗洪斗爭中，身為省委副書記的鄭培民同志親臨一線，在岌岌可危的“水圍子”里安營扎寨，坐鎮(zhèn)指揮，在大堤上整整呆了60天，平均每天只睡兩個(gè)小時(shí)，吃的是盒飯和方便面，而且是帶病工作。如果沒有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，誰能夠象他那樣去挑戰(zhàn)“生命的極限”？他為人正派，光明磊落。和他接觸過的干部都反映，鄭培民同志不居功，不諉過，勇于承擔(dān)責(zé)任；當(dāng)面敢于批評人，背后卻保護(hù)人；他表里如一，從不隱瞞自己的觀點(diǎn)；在他手下工作，覺得安全、踏實(shí)。正因?yàn)樗羞@樣的為人，所以才能夠在每個(gè)工作崗位上做到有口皆碑，才能夠在歷次民主選舉中都高票當(dāng)選。這與我們干部隊(duì)伍中少數(shù)熱衷于投機(jī)鉆營、欺上瞞下、玩弄權(quán)術(shù)的“官痞”們形成了多么強(qiáng)烈的人格反差！

我們學(xué)習(xí)鄭培民，就要象他那樣把人生的目標(biāo)定位于為人民服務(wù)，決不僅僅為自己、為家庭而活著，更不能把升官發(fā)財(cái)作為人生價(jià)值取向。要終生加強(qiáng)自身修養(yǎng)，努力做一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有益于人民的人。

做造福百姓的實(shí)事

人活一生，不能無所事事。做人、做官的好壞優(yōu)劣，只有通過做事方可體現(xiàn)出來。

江澤民同志要求中青年干部“不能整天想著當(dāng)大官，而應(yīng)該多想想怎么為黨和人民干一番事業(yè)”，鄭培民同志認(rèn)為“當(dāng)官的最高境界就是為老百姓辦實(shí)事，而不是享清?！?。在20多年的領(lǐng)導(dǎo)工作中，鄭培民同志始終把“多做造福人民的事”作為自己的不懈追求，積極改善人民群眾的生產(chǎn)生活條件，真心誠意地為群眾辦實(shí)事、辦難事、辦好事。他決策為湘西引進(jìn)大電網(wǎng)，挖井引水，修建火禾公路，切實(shí)解決了群眾用電、用水、交通等實(shí)際困難，拉動了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；他支持?jǐn)U建湘泉酒廠，身體力行地推廣農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)，為增加財(cái)政收入和農(nóng)民收入不遺余力；他努力推動全省教育、文化、體育事業(yè)的發(fā)展，壯大了“電視湘軍”、“出版湘軍”和“體育湘軍”。他總是從老百姓最需要的事情做起，所做的每一件事雖然沒有擺在顯山露水的街面上、國道旁，沒有大張旗鼓的轟動效應(yīng)，但卻都給當(dāng)?shù)乩习傩諑砹丝吹靡?、摸得著的?shí)惠，得到了人民群眾的頌揚(yáng)。這與某些干部以謀求個(gè)人升遷為目的，不惜勞民傷財(cái)，刻意制造的“形象工程”、“政績工程”形成了多么鮮明的對照！

我們學(xué)習(xí)鄭培民同志，就要象他那樣從人民的需要出發(fā)，腳踏實(shí)地、埋頭苦干，“不搞急功近利，而多做打基礎(chǔ)的工作、對長遠(yuǎn)有利的工作”，多為老百姓辦一些實(shí)實(shí)在在的好事。

做淡泊勤勉的清官

做官是一種社會分工，是實(shí)現(xiàn)人的社會價(jià)值的重要途徑之一。做官者總是要擁有相應(yīng)的地位和權(quán)力，而如何看待這個(gè)地位，用好這個(gè)權(quán)力，是決定做官好壞的關(guān)鍵。

“對當(dāng)官一事，我比較淡薄。但黨和人民的信任，仍是激發(fā)我永遠(yuǎn)忠于黨和人民事業(yè)的重要動力”，這就是鄭培民同志對待做官的態(tài)度，他沒有把做官看成是個(gè)人的榮耀、謀私的階梯，而只感到是一種動力，一種責(zé)任，真正把自己擺到了人民公仆的位置上。為了做好一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，他勤于學(xué)習(xí)，勤于思考，在學(xué)習(xí)和工作之余經(jīng)常進(jìn)行認(rèn)真反思和總結(jié)，在日記中寫下深刻體會，不斷勉勵、警示自己，真正做到了一日三省其身。正是由于對做官的淡泊和勤勉，他在領(lǐng)導(dǎo)工作中才能夠找準(zhǔn)位置，一切服從大局；才能夠迎難而上，不計(jì)個(gè)人得失；才能夠堅(jiān)持原則，選人公平公正；才能夠嚴(yán)格自律，公私?jīng)芪挤置鳌?/p>

面對做官所帶來的各種誘惑和考驗(yàn)，鄭培民同志始終做到“燈紅酒綠不迷眼，不義之財(cái)不伸手”，時(shí)刻警示自己“情濃錢淡，永葆清白”、“對待身外之物要鐵石心腸”、“慎重交友，防止陷阱”。對于下級單位送來的禮物，他能拒就拒，自己拒不了的就讓秘書去退；他對自己唯一的愛好——集郵嚴(yán)格保密，生怕有人投其所好。我們常聽說小偷偷出貪官的奇聞，但小偷在鄭培民同志家中翻箱倒柜，只偷到4000元現(xiàn)金和兩條煙（4000元現(xiàn)金還是鄭的女兒出差尚未來得及歸還的公款）。

鄭培民同志對自己和親友要求近乎“刻薄”：兒子升學(xué)沒接受朋友和同事一分錢賀禮；女兒結(jié)婚高度保密，不請客，不動用車輛；春節(jié)回家自己掏腰包買車票，并謝絕報(bào)銷；自己官至省委副書記，但妻子一直在新華書店當(dāng)營業(yè)員……

一個(gè)人清白一時(shí)容易，難得的是清白一世，而鄭培民同志做到了?？赡苡腥藭X得他“太板”，但他是這樣認(rèn)為的：“寧肯自己吃虧，對自己嚴(yán)格要求，是一個(gè)共產(chǎn)黨員，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)自覺做到的”。在他心中，做人是第一位的，人生價(jià)值與做人好壞成正比，而與官職大小沒有必然聯(lián)系。人活著并非為了做官，做官并非為了個(gè)人受益。面對這樣一種人生境界，那些抱有“一切為了做官，做官就有一切”的“官念”的人，那些指望“一人得道，雞犬升天”的人，怎能不感到無地自容！

我們學(xué)習(xí)鄭培民同志，就要象他那樣樹立正確的權(quán)力觀，真正做到權(quán)為民所用，利為民所謀，“慎獨(dú)、慎微、慎始、慎終”，時(shí)刻自重、自省、自警、自勵，讓權(quán)力的行使公正透明，“不給別人一點(diǎn)送禮的由頭，不讓自己有半點(diǎn)腐敗的念頭”，既要為民辦事，又要“屁股”干凈，做一個(gè)問心無愧、正氣浩然的清官。

如果每個(gè)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部都能象鄭培民同志那樣，立志做好人、做實(shí)事、做清官，我們黨就一定能夠經(jīng)得起執(zhí)政和改革開放的考驗(yàn)，始終保持高度的凝聚力和向心力，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全國各族人民不斷開創(chuàng)各項(xiàng)事業(yè)的新局面，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

第四篇：組織人事學(xué)習(xí)心得體會

二、潔身自律，講黨性、重品行、作表率是做好基層組織建設(shè)工作的前提

我們黨的工作重心在基層，執(zhí)政基礎(chǔ)在基層，活力源泉也在基層，做基層組織建設(shè)工作，這主要是由組織部門的工作性質(zhì)和它所擔(dān)負(fù)的責(zé)任決定的，也是學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神、全面鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動成果，進(jìn)一步做好抓基層、打基礎(chǔ)工作的需要。組織部門是組織工作方面的參謀助手和辦事機(jī)構(gòu)，在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下?lián)?fù)著管好黨的干部和黨員，發(fā)展鞏固黨的組織，調(diào)配好領(lǐng)導(dǎo)班子，提高黨的戰(zhàn)斗力，從組織上保證黨的政治路線勝利實(shí)現(xiàn)等重要任務(wù)，組工干部對這些任務(wù)的實(shí)現(xiàn)負(fù)有重要責(zé)任。其作風(fēng)和思想品德的好壞直接影響著黨的組織路線的貫徹執(zhí)行，關(guān)系著能否調(diào)動廣大黨員、干部的積極性。因此，作為組工干部，增強(qiáng)主動服務(wù)意識，自覺在大局下行動，眼睛向下、心系群眾，熱情真誠地為黨員干部和各類人才服務(wù)，積極幫助基層干部群眾解決實(shí)際困難。要增強(qiáng)對黨和人民事業(yè)的責(zé)任心，以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，在組織工作特別是基層組織建設(shè)中，通過優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，不斷提高基層黨員干部和人民群眾對我們組織工作的滿意度。

作為組工干部，無論在工作中還是日常生活中，應(yīng)按照“講黨性、重品行、作表率”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，注意自己的言行和帶頭表率作用。在工作中要不斷加強(qiáng)政治理論能力、業(yè)務(wù)水平能力和思想作風(fēng)建設(shè)，自覺認(rèn)真地學(xué)習(xí)黨的理論，熟悉組織工作業(yè)務(wù)，深入實(shí)際，不計(jì)工作時(shí)間，始終以飽滿的熱情投入到工作之中。對同志以誠相待，遇到矛盾、問題做到不回避、不推諉，坦然地面對，遇到別人的誤解，大度寬容地去對待，決不因此而影響自己處理問題的公正或由此在認(rèn)識上對同志產(chǎn)生偏見，在處理工作及人的問題時(shí)，能夠注意多換位思考，從多方位去看、去思考，以減少工作中的失誤。在名利面前能做到不伸手，不眼紅，不貪不占，牢固樹立甘當(dāng)人梯的思想，無私奉獻(xiàn)的精神。在工作上做到不怕吃苦、不怕吃虧。做事堅(jiān)持原則，不做無原則的事，更不做違反原則的事，因?yàn)槭チ嗽瓌t就將失去公道，也就會失去人心，就會給黨的形象造成不良影響給工作帶來困難。

一、組織工作逐漸向“陽光型”轉(zhuǎn)化

在人們的眼中，組織工作帶著了神秘感，特別是研究干部人事工作，向來高深莫測?，F(xiàn)在組織工作既要做又要說，要打破“神秘感”，提高干部人事制度的透明度，“群眾需要什么就公開什么，群眾關(guān)注什么就回應(yīng)什么”。作為一名人大代表，職責(zé)就是將群眾意見進(jìn)行反饋，帶著群眾的眼睛去監(jiān)督。一是干部的選拔任用公開透明。

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，把好干部選拔任用關(guān)口，每次一有干部選拔任免，鄉(xiāng)組織辦都會召集村干部、人大代表、部門負(fù)責(zé)人等召開民主測評會，測評結(jié)果貼于公開欄進(jìn)行公示。進(jìn)入考察醞釀階段后，再次召集大家征求意見；最后由鄉(xiāng)黨委成員參加討論決定。而這一系列的過程都是公開透明的，由人大代表全程監(jiān)督把關(guān)。同時(shí)鄉(xiāng)黨委對于中層干部的選拔尤其重視，每次都是采取競爭上崗制度，從擬定方案、公布職數(shù)及要求，演講筆試面試成績量化，到確定考察對象，組織考察等，面面俱到，而演講會邀請村干部、大學(xué)生村官、人大代表列席參加。干部選拔任用嚴(yán)格按照干部任前公示制度，民主推薦、民主評議和民主測評制度，后備干部培養(yǎng)考察公示制度，黨委討論任免干部票決制，干部任職試用期制度等，并明確各項(xiàng)制度的適應(yīng)范圍和方式，如民主推薦、民主評議和民主測評參加人員的范圍和人數(shù)應(yīng)明確等，提高選拔的透明度及公信度。

二是基層組織建設(shè)黨務(wù)公開得到加強(qiáng)。就我個(gè)人所了解的情況看，以前農(nóng)村入黨存在著“家族化”和“派系”。

通過近年來的組織工作創(chuàng)新，黨務(wù)公開得到了加強(qiáng)，有關(guān)黨務(wù)工作事項(xiàng)都被置于“陽光”之下，使得更多的黨員和人民群眾來見證、知曉和參與，并進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。各村在鄉(xiāng)組織辦的指導(dǎo)下，都深化拓展黨員承諾制，加強(qiáng)黨員示范功能。全鄉(xiāng)全面推行發(fā)展黨員公示制和票決制，對擬被列為入黨積極分子對象時(shí)進(jìn)行了公示，入黨積極分子擬被接收為預(yù)備黨員前對本人表現(xiàn)、培養(yǎng)、支部意見等情況一一進(jìn)行公示，貼在村宣傳欄內(nèi)，進(jìn)一步擴(kuò)大了黨內(nèi)民主，保證了黨員質(zhì)量。

組織工作逐漸向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)化一是為干部服務(wù)。通過開展“三安工程”，盡力提高干部的報(bào)酬，讓干部將梅溪當(dāng)成自己的第二個(gè)家來愛護(hù)，提高工作積極性。一有組織人事新政策出臺，第一時(shí)間知會干部，讓他們選擇適合自己的崗位等。如事業(yè)干部的技術(shù)、管理、工勤之間轉(zhuǎn)崗問題，工資的提升等等。

二是為群眾服務(wù)?，F(xiàn)在農(nóng)村缺少的不是干部，而是干事的人。每到村級組織換屆時(shí)，鄉(xiāng)組織辦都嚴(yán)格按照選舉制度指導(dǎo)監(jiān)督各村選舉，杜絕賄選，保證平安公正選舉，選出村民自己的干部。圍繞當(dāng)前組織工作中的突出問題和亟待解決的困難，組織委員帶領(lǐng)鄉(xiāng)組織辦深入全鄉(xiāng)各村開展調(diào)研活動，掌握基層實(shí)情，摸清熱點(diǎn)難點(diǎn)，研究提出對策，指導(dǎo)面上工作。

建立談心談話登記備案和意見反饋制度，按照談心談話“全覆蓋”的要求，廣泛開展“一對一”、“一對多”的談心活動，認(rèn)真聽取黨員干部對加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作、提高組織工作滿意度的意見建議。建立黨員關(guān)愛基金，結(jié)對幫扶老黨員及困難戶。深入開展好“三個(gè)一”主題實(shí)踐活動，即：每月到聯(lián)系點(diǎn)幫扶一次，每季度到聯(lián)系點(diǎn)過一次組織生活，每年為貧困戶辦一件實(shí)事。另外由于我鄉(xiāng)屬于山區(qū)村，村干部文化水平低，素質(zhì)普遍不高，鄉(xiāng)組織辦向上級申請了3名大學(xué)生村官協(xié)助村兩委工作，特別是對村里的宣傳申報(bào)創(chuàng)建起了一定的作用。

三、組織工作逐漸向“學(xué)習(xí)型”轉(zhuǎn)化現(xiàn)在學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建正如火如荼地開展，而組織工作更是其重點(diǎn)。

一直以來，組織工作較為繁瑣，包括了干部工作、基層組織建設(shè)工作、人才工作。要弄好一塊工作就很困難了，何況三項(xiàng)于一體。然而，現(xiàn)在我所看到的卻是，三項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行，這都是組工干部時(shí)刻不忘學(xué)習(xí)的結(jié)果。梅溪組織辦只有3個(gè)人，人員少事務(wù)多，每人還有兼職，如何做到統(tǒng)籌兼顧，加強(qiáng)學(xué)習(xí)是關(guān)鍵的。比如黨員統(tǒng)計(jì)、報(bào)表上報(bào)等等，計(jì)算機(jī)知識是必不可少了，而黨史黨策更是最最基本了。以前是由于組織工作神秘性，群眾不知道個(gè)中奧秘?，F(xiàn)在組織工作制度群眾干部都知曉，組工干部自身業(yè)務(wù)水平跟不上的話，就會難以勝任。

一、新形勢下的組織人事工作面臨的任務(wù)

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)的人事勞動工作比較單純，職工是國家的職工，企業(yè)的產(chǎn)、供、銷都服從國家有計(jì)劃的調(diào)配，企業(yè)不需要參與市場競爭，不需要自己找飯吃，職工的工資分配按國家制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，人才的來源也是國家統(tǒng)一分配。在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著國企改革的深入，組織人事工作的繁雜性和多樣性顯得尤為突出，作為組織人事部門，提高科學(xué)判斷形勢能力，保持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的精神是十分必要的。

改革國有企業(yè)內(nèi)部組織人事制度，充分調(diào)動干部職工積極性，增加企業(yè)市場競爭力，一是要建立管理人員競聘上崗，能上能下的人事制度;二要是建立職工擇優(yōu)錄用，能進(jìn)能出的用工制度；三要建立收入能增能減，有效激勵的分配制度。組織人事部門既要促進(jìn)改革發(fā)展又要保持穩(wěn)定，這就要引導(dǎo)廣大職工轉(zhuǎn)變觀念，提高對改革必要性和緊迫性的認(rèn)識，使職工理解改革，積極參與改革，熱情支持改革，為企業(yè)改革創(chuàng)造條件，營造良好的改革氛圍。

二、領(lǐng)導(dǎo)的支持是做好組織人事工作的關(guān)鍵

組織人事工作，在當(dāng)前改革的大潮中，是一個(gè)矛盾比較集中的工作，又是十分重要的一項(xiàng)工作，既要為企業(yè)的生存發(fā)展出謀劃策，又要為企業(yè)發(fā)展提供組織保證。改革必然涉及到個(gè)人的利益，每個(gè)人都希望自己的利益不受損失，都希望自己的能力得到發(fā)揮，都希望自己的才能有施展的舞臺，都希望自己的物資利益要求得到滿足，這是可以理解的，也是當(dāng)今社會發(fā)展不可避免的現(xiàn)實(shí)，但是這一切希望的實(shí)現(xiàn)的前提條件是個(gè)人利益必須服從國家和企業(yè)的利益，個(gè)人的要求必須符合國家的方針政策。在改革過程中，總會出現(xiàn)各種各樣的矛盾；如果沒有領(lǐng)導(dǎo)明確的思路和強(qiáng)有力的支持，組織人事工作是做不好的，同時(shí)沒有組織人事部門自身的努力工作也是難以實(shí)現(xiàn)的。

三、改革滯后的人才管理體制是目前人事工作的當(dāng)務(wù)之急

改革相對滯后的人才管理體制，形成吸引人才的向心力，是當(dāng)前必須解決的問題。人才是所有資源中最稀缺的資源，我們要迅速轉(zhuǎn)變思想觀念，要從戰(zhàn)略高度重視人才，在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，國有企業(yè)在分配制度上還沒有完全確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制，再加上地理位置不利，使我局人才流失嚴(yán)重，急需人才引不進(jìn)來。

我局現(xiàn)有職工643人，中專以上學(xué)歷的有330人，占職工總?cè)藬?shù)的51%，其中：研究生畢業(yè)2人，大學(xué)畢業(yè)101人，大專畢業(yè)152人，中專畢業(yè)75人；專業(yè)技術(shù)人員266人，占職工總?cè)藬?shù)的41%，其中：高級職稱38人，中級職稱145人，初級職稱83人（見下圖）。

雖然從隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)上看，各類專業(yè)技術(shù)人才的比例不算太少，但由于制度原因，近年來人才流失越來越嚴(yán)重，若不深化改革扭轉(zhuǎn)局面，將直接影響到我局的生存與發(fā)展。

怎樣發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，調(diào)動他們的的積極性和創(chuàng)造性，尊重他們的勞動價(jià)值，做到事業(yè)留人，感情留人，待遇留人，是擺在我們面前的一個(gè)嚴(yán)峻問題。我們要轉(zhuǎn)變思想觀念，要從戰(zhàn)略高度重視人才，我們體會到，實(shí)施人才戰(zhàn)略總體上要注意把握三個(gè)方面的重點(diǎn)：一是圍繞企業(yè)發(fā)展主題，建立高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，加快培養(yǎng)和吸引急需人才，增強(qiáng)發(fā)展后勁；二是圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才能力建設(shè)，適應(yīng)不斷發(fā)展的形勢對人才的要求；三是以改革創(chuàng)新為動力，深化組織人事制度改革，從制度、體制、機(jī)制上消除影響人才成長和使用的障礙，適應(yīng)市場配置資源的要求，營造各類人才脫穎而出的環(huán)境。

四、對已清正、對人公正，作風(fēng)正派是對組織人事工作的基本要求 組織人事工作涉及到廣大職工和離退體人員的切身利益，工作中的一絲疏忽就可能引發(fā)很多矛盾，處理問題中的一次不公正，就會引起連鎖反應(yīng)，影響企業(yè)的改革發(fā)展，作為從事這項(xiàng)工作的人員，必須具備高素質(zhì)，懂政策、熟業(yè)務(wù)，才能勝任這項(xiàng)工作。在工作中，一項(xiàng)政策的制定，一個(gè)文件的出臺，都必須堅(jiān)持把“三個(gè)代表”重要思想作為統(tǒng)領(lǐng)全局、貫穿各項(xiàng)組織人事工作的根本指針，始終做到立黨為公，執(zhí)政為民，群眾利益無小事，在工作中既要堅(jiān)持原則，又要做耐心細(xì)致的解釋工作。

公生明，廉生威，對已清正，對人公正，只要我們從事組織人事工作的同志始終牢記這個(gè)原則，很多工作中的矛盾就會迎刃而解。在工作中，一是要堅(jiān)持任人為賢的原則，從黨的事業(yè)和單位的利益出發(fā)，堅(jiān)決反對任人為親，堵住組織人事考核、考察、選聘漏洞，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供正確依據(jù)；二是要用制度選度選人，從客觀條件和有關(guān)規(guī)定入手，避免少數(shù)人選人擴(kuò)大民主，擴(kuò)大選人渠道廣納賢才；三是要努力提高組織干部自身素質(zhì)，公正嚴(yán)明，把黨組織選人用人的原則和標(biāo)準(zhǔn)有效地運(yùn)用到工作中，當(dāng)好參謀。

在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐中，全面提升組織干部的形象，是事業(yè)的需要，是時(shí)代的要求，是全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”要求，是我們做好一切工作的基礎(chǔ)。在今后的工作中，將以組工干部的職責(zé)為已任，以出色的工作業(yè)績，為單位的組織人事制度創(chuàng)新作出應(yīng)有的努力。

組織人事部門正在開展的堅(jiān)持公道正派，樹立良好形象學(xué)習(xí)教育活動，是高舉鄧小平理論偉大旗幟，貫徹落實(shí)黨的十六大精神，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的重要舉措，對于應(yīng)對當(dāng)前國際國內(nèi)形勢，解決當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的問題，打造一支政治思想過硬、業(yè)務(wù)素質(zhì)精良的組織人事干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)我省全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)提供人才支持，具有重要意義。

作為黨的組工干部，一定要敏銳地體察干部工作面臨的新形勢的復(fù)雜性。當(dāng)前，西方資本主義陣營仍然在加緊實(shí)施“西化”和“分化”的政治圖謀；世界范圍內(nèi)的思想文化教育思潮相互源激蕩碰撞，對我們的思想理論基礎(chǔ)產(chǎn)生著不可低估的負(fù)面影響；社會主義市場經(jīng)濟(jì)的競爭和價(jià)值觀念，與我們黨內(nèi)的政治生活的準(zhǔn)則，在不斷產(chǎn)生新的矛盾和問題；新的經(jīng)濟(jì)組織的社會組織的大量涌現(xiàn)，給黨的組織建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)活動方式增添了新難度。因此，面對新挑戰(zhàn)，對于管干部的組工干部要樹立公道正派觀念尤為重要。

堅(jiān)持公道正派，本質(zhì)是堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，立黨為公，執(zhí)政為民，核心是加強(qiáng)黨性鍛煉，樹立一身正氣，關(guān)鍵要大處著眼，小處著手，從我做起，從現(xiàn)在做起。新世紀(jì)新階段，組工干部必須做到公道正派，增強(qiáng)政治責(zé)任感、歷史使命感和時(shí)代緊迫感，更好的完成黨的干部隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)。鄧小平同志曾經(jīng)說過，管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。公道正派是黨和人民對組工干部的基本要求，也是組織部門的職業(yè)道德。用人上要公道正派，就是任人唯賢，模范執(zhí)行黨的組織路線，真正的把干部管好。為此，必須做到以下幾點(diǎn)：

一是堅(jiān)持黨性原則，處事公道。用好干部，是組織部門首要責(zé)任。組工干部要從黨和人民的利益出發(fā)，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，行使好手中的權(quán)力。要時(shí)刻牢記自己手中的權(quán)力是黨和人民給的，是用來為人民服務(wù)的，權(quán)力越大，為人民服務(wù)的責(zé)任也就越大。要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨管干部的原則，嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持按照黨的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t選賢任能，嚴(yán)格按照程序辦事，不因個(gè)人好惡或親疏定取舍，做到一（轉(zhuǎn)載自中國教育文摘http://www.edUzhai.net，請保留此標(biāo)記。）把尺子，一視同仁，即使是對自己有意見和偏見的干部，也要拋開個(gè)人恩怨，做到公正公平。

二是要注重學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。講學(xué)習(xí)，講政治，講正氣，其中學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，高尚的人格和一身正氣要靠不斷的學(xué)習(xí)來升華提煉，組織人事工作者只有不斷地用“公道正派”觀念來武裝自己的頭腦，才能樹立組工干部新形象，只有不斷用現(xiàn)代知識豐富自己，陶冶情操，才能有“會當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小”的博大胸懷，才能有甘為人梯、甘當(dāng)綠葉、做幕后英雄的奉獻(xiàn)精神。

三是認(rèn)真落實(shí)靠制度管人管事。組工干部要善于針對新時(shí)期組織工作的新情況、新問題，研究和探索科學(xué)的管理規(guī)程的制度，建立起嚴(yán)密的運(yùn)動機(jī)制。目前，要著重推進(jìn)貫徹落實(shí)基層黨組織工作條例、黨員教育發(fā)展、黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)等方面的制度，進(jìn)一步研究在改革和發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)條件下加強(qiáng)干部教育、管理監(jiān)督的新途徑、新辦法，探索在新經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中加強(qiáng)黨組織建設(shè)的各項(xiàng)制度，并按照胡錦濤總書記“七一”講話的精神，勇于制度創(chuàng)新，不斷推動黨的組織建設(shè)向著適應(yīng)社會主義市場的經(jīng)濟(jì)方向發(fā)展。

四是坦誠無私，堅(jiān)決抵制干部和組織工作的不正之風(fēng)。要光明磊落，襟懷坦白，堅(jiān)持講真話，講實(shí)話。要敢干堅(jiān)持原則和制度，在選干聘干、發(fā)展黨員，提拔干部等方面抵制人情風(fēng)，打破關(guān)系網(wǎng)。時(shí)刻牢記“兩個(gè)務(wù)必”，腳踏實(shí)地，勤勤懇懇，做好每一件事。尤其要不計(jì)個(gè)人得失，勇于頂住方方面面的壓力，維護(hù)黨和人民的利益，維護(hù)黨和干部和組織政策的嚴(yán)肅性，自覺抵制各種不正之風(fēng)。特別是要嚴(yán)格把好黨員和干部隊(duì)伍的入口關(guān)，對擬選調(diào)人員的入黨、提干、學(xué)歷、年齡、獎懲等方面基本情況嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行審查核實(shí)，防止出現(xiàn)“假干部、假黨員”現(xiàn)象。

五是要解放思想，創(chuàng)新機(jī)制。開明才能開放，公開才能公正，公道才能樹立良好的社會形象。要適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，加快人事制度改革的步伐，不斷創(chuàng)新選人用人機(jī)制，敢于打破選人用人上的條條框框，賽場賽馬，“拆墻透綠”，不拘一格選干部。

公道正派是做好干部工作的保障

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第五篇：職工干部學(xué)習(xí)“十九大”心得體會

學(xué)習(xí)“十九大”心得體會

黨的十九大報(bào)告舉旗定向，向全黨全國上下發(fā)出了進(jìn)入新時(shí)代、迎接新使命、邁向新征程的強(qiáng)力號召。面對如何更好地學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大報(bào)告精神，真正將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)化為科學(xué)實(shí)踐，要“三思而后行”：

一思是“學(xué)而思之”，要在真學(xué)深學(xué)上下功夫?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆?！绷?xí)近平同志提倡理論學(xué)習(xí)要培養(yǎng)三種境界：志存高遠(yuǎn)“望盡天涯路”的追求，耐得住清冷、寂寞，靜心通讀苦讀;“衣帶漸寬終不悔”的恒心，刻苦鉆研，百折不撓;“眾里尋他千百度”的求索，獨(dú)立思考、學(xué)用結(jié)合。一要堅(jiān)決克服把理論學(xué)習(xí)視為裝潢門面,避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境;二要全面系統(tǒng)學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)、帶著問題學(xué)、不斷跟進(jìn)學(xué);三要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、緊密聯(lián)系群眾、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、切實(shí)務(wù)求實(shí)效。

二思是“思而踐之”，“紙上得來終覺淺”、“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”。許多問題，只有在實(shí)踐中才能認(rèn)識;許多認(rèn)識，只有在實(shí)踐中才能統(tǒng)一;許多辦法，只有在實(shí)踐中才能產(chǎn)生,學(xué)習(xí)千次不如實(shí)踐一次。一要防止紙上談兵的傾向。二要把所學(xué)與實(shí)踐工作相結(jié)合。要把十九大報(bào)告中提出一系列戰(zhàn)略性、全局性、前瞻性的新思想、新闡述、新觀點(diǎn)自覺融入到各項(xiàng)任務(wù)的具體實(shí)踐中去，主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新目標(biāo)、新要求，勇于探索組織工作的新方法新手段。三要堅(jiān)持實(shí)踐創(chuàng)新。深入研究“老”問題、力爭有突破，及時(shí)應(yīng)對“新”問題、力爭早解決，準(zhǔn)確把握“兩難”問題、力爭能兼顧，在破解難題中推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作新發(fā)展。

三思是“踐而悟之”，要在提升思維上下功夫?！皢柷牡们迦缭S?為有源頭活水來?！彼悸窙Q定出路，習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想體現(xiàn)著戰(zhàn)略思維、歷史思維、辯證思維、創(chuàng)新思維、底線思維等科學(xué)思維方法。在工作中能否正確判斷形勢、能否有效化解矛盾，關(guān)鍵看有沒有掌握科學(xué)的思維方法，認(rèn)真學(xué)習(xí)運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想里體現(xiàn)的科學(xué)思維方法觀察事物、增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見性、主動性和創(chuàng)造性，牢記使命，不斷提升自身能力素質(zhì)，積極開拓進(jìn)取，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)。