第一篇：組織人事干部培訓(xùn)心德

組織人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心德

(XX省XXXXX中心XX)

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排我于X月X日至X月X日參加了省XX局XXX處安排的為期X天的組織人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。對(duì)個(gè)人而言感覺這次培訓(xùn)班開的非常及時(shí)、有效。由于我長期在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，對(duì)組織人事工作還有諸多不了解、不熟悉的地方，通過培訓(xùn)班邀請(qǐng)的省委組織部、省人社廳、省編委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織人事干部業(yè)務(wù)知識(shí)講解和梳理，開拓了思路，增長了見識(shí)，有了更深的理解。這些都對(duì)我今后的工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)收獲和體會(huì)匯報(bào)如下：

一、武裝了頭腦，提高了理論水平

通過培訓(xùn)班開設(shè)的解讀“全省組織部長會(huì)議精神”、解讀《干部選拔任用條例》、干部選拔任用監(jiān)督與紀(jì)律、“三定方案”以及編制管理相關(guān)政策解讀幾門課程，在思想上提高了我對(duì)組織人事工作的認(rèn)識(shí)和了解，其中主要有以下2個(gè)方面：

1、通過省委組織部研究室XXX主任對(duì)“全省組織部長會(huì)議精神”召開背景和會(huì)議精神的講解，了解到2014年是人事干部制度的改革年、落實(shí)年和保障年。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，深化干部人事制度改革，?yán)格教育、引導(dǎo)干部“想干事”，嚴(yán)格考核、激勵(lì)干部“干成事”，嚴(yán)格問責(zé)、督促干部“干好事”。

2、通過省委組織部干部XXX副處長對(duì)新的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選

拔任用工作條例》（以下簡稱新《條例》）的詳細(xì)講解，了解到新《條例》于2013年12月30日由中央政治局審議通過。該條例自發(fā)布之日起施行。2002年7月9日中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》同時(shí)廢止。新《條例》的制定突出了五個(gè)方面：（1）堅(jiān)持黨管干部的原則；（2）堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)；（3）堅(jiān)持全面深化干部人事制度改革；（4）堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部；（5）堅(jiān)持有效管用、簡便易行。

新舊兩版條例均為13章，新版共有71條款，相比舊版少了3條，新增一章“動(dòng)議”，將舊版“醞釀”一章合并到“討論決定”章。此次其中楊鐵軍副處長特別就新《條例》新設(shè)“動(dòng)議”一章，進(jìn)行了詳細(xì)的講解，“動(dòng)議”一章中規(guī)定“組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員報(bào)告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案?！蓖瑫r(shí)新《條例》還對(duì)“裸官”進(jìn)行了新的定義，既“配偶已移居（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居（境）外的?！?XXX副處長還提到公開選拔和競爭上崗中表露出的一些問題，主要體現(xiàn)有以下幾方面：唯分取人、以定考人、逢提必進(jìn)、凡競必考等。

通過講解，使我更加深刻的認(rèn)識(shí)到組織人事工作的重要性、嚴(yán)謹(jǐn)性、規(guī)則性，意識(shí)到組織人事部門肩負(fù)著選干部、建隊(duì)伍、聚人才為黨委（黨組）當(dāng)好參謀、幫手和把關(guān)的重要責(zé)任，更好的為今后所從事的人事工作指明了方向。

二、專題講解，提高了業(yè)務(wù)水平

此次培訓(xùn)班除安排了豐富的理論課程外，還非常有針對(duì)性的就人事工作中容易出現(xiàn)的問題安排了《干部檔案管理》《干部信息維護(hù)和任免審批表填寫規(guī)范》《事業(yè)單位人事工資管理》《事業(yè)單位人事招聘、調(diào)動(dòng)、崗位設(shè)置業(yè)務(wù)講解》等課程，結(jié)合自己從事的人事工作，收獲有以下幾點(diǎn)：

1、檔案管理方面：因本人一直未從事過相關(guān)工作，通過次此講解，讓我系統(tǒng)地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識(shí)，特別是如何對(duì)各類檔案進(jìn)行收集、整理、歸檔以及檔案如何規(guī)范填寫、存放保管等有了全方位地了解。

2、信息維護(hù)和任免審批表填寫方面：授課教師通過實(shí)例和填寫規(guī)范性的講解，讓我知道了以往工作中填表時(shí)的出現(xiàn)的“屢填不過”“屢填不對(duì)”的原因和問題在那，這對(duì)今后工作中嚴(yán)謹(jǐn)性和提高效率有莫大的幫忙。

3、人事工資管理方面：授課教師通過對(duì)人事工資系統(tǒng)、績效工資的計(jì)算和分配、離退休人員的工資和待遇以及技工考評(píng)等方面的講解，反向檢驗(yàn)自身實(shí)際工作，同時(shí)也大大加深了對(duì)具體業(yè)務(wù)工作的了解和把握。

以上就是我此次參加培訓(xùn)班的心得。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同事們批評(píng)指正。讓我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦泄餐Α⒓訌?qiáng)交流，為實(shí)現(xiàn)XXXX事業(yè)蓬勃發(fā)展不懈努力、不斷前進(jìn)!

XXXX年X月XX日

第二篇：培訓(xùn)心德

培訓(xùn)心德

篇一：培訓(xùn)的學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文

培訓(xùn)的學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文

在我們的仔細(xì)聆聽中，我們期盼已久的培訓(xùn)學(xué)習(xí)在我們的戀戀不舍中敲響了結(jié)尾的鐘聲。對(duì)于這幾天的培訓(xùn)課程，我想我只能用受益匪淺這四個(gè)字來形容了。老師們的博文廣識(shí)、生動(dòng)講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學(xué)淺、文筆糟糕，不能夠?qū)⑺械母杏|都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓(xùn)完后心中所想所獲能表達(dá)出來。

此次精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)主要心得有以下幾個(gè)方面：

一、讓自己更加了解漣鋼，了解煉鋼的工藝過程，了解漣鋼的規(guī)模和組織結(jié)構(gòu)。

想來自己真的應(yīng)該感到慚愧，雖然在漣鋼長大，卻還真的不是很了解漣鋼。對(duì)漣鋼的建廠歷史，產(chǎn)量，規(guī)模，所經(jīng)歷的種種，以至于鋼鐵的鑄造過程，我都是一知半解。通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，終于知道了漣鋼老一輩工人既然是將1958年的年產(chǎn)5萬噸的小鋼鐵廠發(fā)展到現(xiàn)在的450萬噸(不含集團(tuán)其他公司)的大型鋼鐵廠，歷經(jīng)50年不衰，而且還在蓬勃發(fā)展，并多次獲得了不少全國性獎(jiǎng)項(xiàng)。而且還知道了煉鋼的工藝過程，知道了煉鋼最開始是從焦化、燒結(jié)開始，經(jīng)歷了不少中心環(huán)節(jié)，克服不少困難，最后通過軋鋼廠將我們需要的鋼材制造出來。并知道了漣鋼有著比較復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)，讓我們一時(shí)一下消化不了，不過我想這個(gè)在我們以后的工作中很快會(huì)清楚的，為了我們能更好在漣鋼發(fā)展，我想我們也應(yīng)該主動(dòng)的去了解這些的。

二、了解了更多的生產(chǎn)安全、交通安全和消防安全的知識(shí)。

這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，花了很大一部分時(shí)間去學(xué)習(xí)生產(chǎn)安全、交通安全和消防安全的知識(shí)，因?yàn)榘踩侨藗兎浅Ｖ匾暤臇|西，人們通常會(huì)把安全放在首位，也就是我們經(jīng)常說的安全第一。

雖然平時(shí)我們也學(xué)習(xí)過一些安全方面的東西，并參加過消防演習(xí)等活動(dòng)，但并沒有這么系統(tǒng)的，并聯(lián)系我們以后的工作崗位進(jìn)行培訓(xùn)過。通過這次培訓(xùn)

學(xué)習(xí)，了解了漣鋼的諸多會(huì)發(fā)生不安全事故的因素，甚至有的達(dá)到了恐怖的程度，這次我們學(xué)習(xí)了該怎么去預(yù)防它，避免它，并杜絕它，讓我們以后能好好的在工作崗位上保護(hù)自己。對(duì)于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知識(shí)，讓我們以后能更好的遠(yuǎn)離危險(xiǎn)。堅(jiān)決將我國的安全生產(chǎn)方針—安全第一、預(yù)防為主、綜合治理—貫徹到底。

三、學(xué)習(xí)了不少禮儀與修養(yǎng)

這次培訓(xùn)還專門安排了一個(gè)上午來給我們培訓(xùn)禮儀與修養(yǎng)的知識(shí)。在這次課上，我學(xué)到了應(yīng)該如何發(fā)揮自己的情商，處理好與他人的關(guān)系。如何讓自己以后的一言一行更加具有素質(zhì)與修養(yǎng)。讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩(wěn)重。

四、最后培訓(xùn)中心還請(qǐng)來了公司的管理代表和工人代表

給我們做了精彩的談話，告訴我們以后在漣鋼應(yīng)該怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聰明才智，勤奮刻苦，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，這樣才能慢慢在工作中磨練自己，成長自己。

學(xué)習(xí)是可貴的，培訓(xùn)是精彩的。通過這次可貴而精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們向漣鋼更進(jìn)了一步。感嘆與憧憬之余，我想我們只有靠自己的聰明與才智、努力與勤奮去建設(shè)好漣鋼，為我們的漣鋼更好的發(fā)展貢獻(xiàn)自己微薄的力量。

篇二：培訓(xùn)心得

培訓(xùn)心得

在大學(xué)期間我學(xué)的是數(shù)學(xué)，來到學(xué)校后，教語文，剛開始，每天上網(wǎng)找資料，看網(wǎng)上上傳的上課視頻，借鑒他們是怎樣上課的，再自己備課。參加這次培訓(xùn)，收獲頗多。每一次的專題講座都是那么精彩！帶著教育教學(xué)實(shí)踐中的種種疑問，去聽老師講，話中，我收獲著專家們思想的精髓、理論的精華。其中，教師的語言藝術(shù)尤其重要，語言藝術(shù)中的趣味性不容忽視，因?yàn)閷W(xué)生天生活潑好動(dòng)，需要有趣的東西來吸引他，帶有趣味性的語言更能吸引他的注意力，學(xué)生的注意力集中了，才能更好地進(jìn)行教育教學(xué)。課堂教學(xué)過程中的課堂提問藝術(shù)也至關(guān)重要。教學(xué)中不僅教師要善于提問，還要善于啟發(fā)學(xué)生自己提出問題?！苯o我留下了深刻的印象。認(rèn)真的學(xué)習(xí)和掌握教育科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué)質(zhì)量，深入到教育的改革和研究中去，這樣才會(huì)始終沉浸在幸福的海洋里。此外，教師應(yīng)將自己學(xué)習(xí)和研究的理論運(yùn)用到教育實(shí)踐中去，并不斷地進(jìn)行自我反思和批判，這樣才會(huì)在教學(xué)中獲得進(jìn)步，逐步轉(zhuǎn)向研究型教師，也才會(huì)體驗(yàn)到工作的快樂和幸福。

學(xué)習(xí)是為了自己的實(shí)踐，為了教育好我們新世紀(jì)的接班人，否則皆為空談。于是，在培訓(xùn)期間，我用學(xué)到的東西來改進(jìn)我的教育教學(xué)。特別是一些教育教學(xué)的方法讓我在實(shí)踐中體驗(yàn)到了成功的喜悅。“學(xué)生是學(xué)習(xí)和發(fā)展的主體。要關(guān)注學(xué)生的個(gè)體差異和不同的學(xué)習(xí)需求，充分激發(fā)學(xué)生的主動(dòng)參與意識(shí)和進(jìn)取精神，積極倡導(dǎo)自主、合作、探究的學(xué)習(xí)方式，為學(xué)生全面發(fā)展和終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)”。新課程將改變教師與學(xué)生的傳統(tǒng)角色、教學(xué)方式和學(xué)習(xí)方式，積極倡導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)和主動(dòng)探究的精神，教師要不斷地實(shí)現(xiàn)自我更新。新課改強(qiáng)調(diào)教師是學(xué)習(xí)活動(dòng)的組織者和引導(dǎo)者，同時(shí)認(rèn)為學(xué)生才是課堂的主體，老師應(yīng)盡可能地把課堂還給學(xué)生，讓盡可能多的學(xué)生參與課堂，把“主宰”權(quán)還給學(xué)生。因此，我轉(zhuǎn)變了自己的角色地位，順應(yīng)課改的需求，把放飛心靈的空間和時(shí)間留給學(xué)生，營造寬松自由的課堂氛圍，在這種輕松的氛圍里真正地引導(dǎo)學(xué)生們積極、主動(dòng)地學(xué)習(xí)，這樣一來，學(xué)生有了較自由的學(xué)習(xí)空間，有了與老師平等對(duì)話的機(jī)會(huì)，變得越來越大膽，在課堂上踴躍發(fā)言，積極地表現(xiàn)自我。

這次教師培訓(xùn)，讓我感受著新課程理念的和風(fēng)，沐浴著新課程改革的陽光，自覺鉆研的路很難，要學(xué)習(xí)的路還很長，但我對(duì)教育教學(xué)充滿了信心和希望。

篇三：編輯培訓(xùn)心得體會(huì)

登高方能望遠(yuǎn)勤學(xué)才能成才——參加集團(tuán)編輯培訓(xùn)心得五月的武漢，春意中帶著幾分暑氣，而郊區(qū)更是如此，清新的空氣中彌漫著自然的香味。

在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的安排組織下，我們各單位的新編輯來到了解放軍某部招待所，開始了為期三天

的新編輯工作培訓(xùn)。短短的3天相對(duì)于一個(gè)新編輯的漫漫成長路實(shí)在是太短太短，但這種醍

醐灌頂式的培訓(xùn)卻讓我們受益頗多，遠(yuǎn)不是日常工作的3天所得所能比擬的，同時(shí)，這3天

培訓(xùn)也讓我們體會(huì)到集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心與現(xiàn)代出版行業(yè)的激烈競爭。3天的學(xué)習(xí)讓我知道了作為一個(gè)編輯應(yīng)具備的四大素質(zhì)、四大技能和四大職業(yè)意識(shí)。作

為一個(gè)編輯首先要具備政治素質(zhì)，有了政治素養(yǎng)才能確保自己的出版行為遵守國家各類法律

法規(guī)，所出版的圖書合乎國家的政策方針。其次要有文化素質(zhì)，編輯要有專業(yè)知識(shí)及能力，要有一定的文化功底，同時(shí)還要具備一定的美學(xué)修養(yǎng)。第三要有思想素質(zhì)，編輯要有自己的

想法，在出版流程中要有清晰的出版思路，不斷強(qiáng)化自己策劃選題的能力。最后，編輯還應(yīng)

具備職業(yè)素質(zhì)，這其中包括執(zhí)著的職業(yè)追求、敏銳的職業(yè)觀察力、良好的職業(yè)作風(fēng)。這四個(gè)

素質(zhì)直接決定著編輯工作的質(zhì)量，是缺一不可的。編輯所應(yīng)具備的四大技能分別是：1.信息

采集的能力。2.讀懂心思的能力，包括作者、讀者的心思。3.組織策劃能力。4.作為一個(gè)編

輯還必要要有開拓視野的能力，這四個(gè)能力的掌握是編輯能否出書，能否出好書的關(guān)鍵。除了四大素質(zhì)、四大技能外，作為編輯還要時(shí)刻提醒自己應(yīng)擁有的職業(yè)素質(zhì)，分別為中介

素質(zhì)、服務(wù)素質(zhì)、責(zé)任素質(zhì)和市場意識(shí)。職業(yè)素質(zhì)決定著一個(gè)職業(yè)的定位，編輯是個(gè)有雙重

身份的職位，既是經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造者，同時(shí)又肩負(fù)著傳播文化的社會(huì)責(zé)任，所以要時(shí)刻用這

四個(gè)意識(shí)來衡量自己，只有這樣，才可以做到社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益雙豐收。3天的學(xué)習(xí)還讓我知道了圖書印刷出版的各個(gè)環(huán)節(jié)，接觸了很多平時(shí)很難了解到的出版

實(shí)務(wù)知識(shí)。認(rèn)識(shí)了啞粉、膠版、銅板紙；知道了拼版、曬版；了解了鎖線訂、騎馬訂等各種

裝訂樣式；弄明白了出菲林、版式樣與數(shù)碼樣的聯(lián)系和區(qū)別。一些老師在講課中還列舉出在

出版印刷環(huán)節(jié)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的一些錯(cuò)誤案例，讓我們?cè)谝院蟮某霭婀ぷ髦猩僮邚澛罚瑢?duì)我們

以后的工作起了很大的警示作用。3天的學(xué)習(xí)除了讓我學(xué)到了一些實(shí)用知識(shí)外還讓我知道了如何去提升自己的核心競爭力

和提升圖書的市場競爭力。作為編輯要通過各種途徑去了解市場、圖書形勢(shì)，在出版圖書之

前，要摸清市場同類圖書的底，找除差異，以完善自己的圖書；了解科技的發(fā)展；了解有關(guān)

出版的各個(gè)方面，跟緊時(shí)代的步伐，為出好書、出暢銷書打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。編輯還要有意識(shí)

地建立自己的作者隊(duì)伍和讀者群體，從跟進(jìn)作者到包裝作者再到培養(yǎng)忠實(shí)的讀者，每一個(gè)環(huán)

節(jié)都是成功編輯不可或缺的因素。在這三天的培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多與編輯工作息息相關(guān)的各方面基礎(chǔ)知識(shí)、必備的基本

能力、需要處理的各種關(guān)系，收獲很多，然而，正如領(lǐng)導(dǎo)一開始所說：“培訓(xùn)只是一個(gè)起點(diǎn)?！边@三天讓我明確了學(xué)習(xí)的方向、努力的目

標(biāo)、成功的標(biāo)準(zhǔn)，接下來要做的要學(xué)的還有很多很多。在王總宣讀了集團(tuán)工作的18字方針后，我暗暗給自己定了18字要求：勤學(xué)習(xí)多思考 求增值，勤做事 多努力 爭先進(jìn)。最后，感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)組織的這次培訓(xùn)活動(dòng)，我必將所學(xué)所得結(jié)合到實(shí)際工作中，創(chuàng)造好

的業(yè)績，不辜負(fù)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及所有對(duì)我有幫助的人的期望。篇二：2011年新聞出版培訓(xùn)心得體

會(huì)

2011年新聞出版培訓(xùn)心得體會(huì)——編輯素養(yǎng)的思考

劉會(huì)強(qiáng)

（023）2011年參加自治區(qū)新聞出版繼續(xù)教育培訓(xùn)，通過十幾天的培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到編輯是一

個(gè)特殊職業(yè)，它是一門既需理論知識(shí)、又需應(yīng)用知識(shí)的行業(yè)。當(dāng)前科技信息日新月異，自然

學(xué)科種類繁多，科技期刊具有專業(yè)性高、學(xué)術(shù)性強(qiáng)等特征，為適應(yīng)科技期刊發(fā)展新形勢(shì)的要

求，高?？萍计诳庉嫴繎?yīng)十分重視編輯人才的培養(yǎng)，尤其是初入編輯行業(yè)的研究生。這些

編輯大多有自己的研究專長，具有很高的研究能力，扎實(shí)的所學(xué)專業(yè)的知識(shí)背景，有工作熱

情，但是，他們進(jìn)入編輯職業(yè)之前，對(duì)編輯業(yè)務(wù)知識(shí)了解甚少，對(duì)科技期刊的編輯、出版、管理等知識(shí)了解不多，針對(duì)青年編輯的特點(diǎn)制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃，使他們能夠成為復(fù)合型、創(chuàng)新型、研究型編輯，具備高水平的編輯素養(yǎng)。

一、青年科技編輯特征

（一）較高的教育背景2003年后進(jìn)入科技期刊編輯隊(duì)伍的年輕編輯大多擁有碩士研究生及以上學(xué)歷，自己所學(xué)

的專業(yè)上有一定的特長，他們擁有良好的專業(yè)知識(shí)背景，在自然科學(xué)專業(yè)領(lǐng)域有較強(qiáng)的可塑

性，接受知識(shí)的能力強(qiáng)，具有很強(qiáng)的研究能力，在編輯業(yè)務(wù)培養(yǎng)方面有很大的潛力。

（二）工作熱情

年輕編輯大多25-30歲左右，正處于人生朝氣蓬勃的時(shí)期，工作熱情，精力飽滿。對(duì)于

工作充滿理想和抱負(fù)，愿意將自己所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，充分發(fā)揮自身能力，作好編輯工作，提高自身編輯業(yè)務(wù)能力，爭做一名優(yōu)秀編輯。

（三）編輯業(yè)務(wù)知識(shí)匱乏編輯是一門行業(yè)科學(xué)，初入編輯行業(yè)的年輕編輯，在學(xué)習(xí)階段對(duì)編輯知識(shí)了解甚少，剛

進(jìn)入工作崗位，勢(shì)必要承擔(dān)一定的編輯工作任務(wù)，學(xué)習(xí)編輯業(yè)務(wù)知識(shí)的時(shí)間少，對(duì)于新疆地

區(qū)而言，也沒有專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)他們進(jìn)行編輯知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)，這就要求他們要利用業(yè)余

時(shí)間自學(xué)，從實(shí)際工作中學(xué)習(xí)，提高自身編輯能力和水平。

（四）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少

編輯又是一門應(yīng)用科學(xué)，只有年輕編輯進(jìn)入實(shí)際的編輯工作才能鍛煉自己，剛?cè)腴T的編

輯大多沒有出版工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐機(jī)會(huì)更少，編輯經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)一方面需要向有經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí)，另一方面需要自己在實(shí)際的出版工作中不斷總結(jié)、學(xué)習(xí)、再創(chuàng)新的過程。

二、復(fù)合型編輯的要求編輯工作最根本的任務(wù)就是優(yōu)化精神產(chǎn)品。從眾多的、分散的精神生產(chǎn)成果中擇優(yōu)，通

過創(chuàng)造性的腦力勞動(dòng)，加以物質(zhì)化和社會(huì)化。正是這種特殊的地位和作用，決定了編輯人員

必須具有以下能力。

（一）政治理論水平扎實(shí)政治理論水平扎實(shí)，政治導(dǎo)向與學(xué)術(shù)價(jià)值是一組整個(gè)學(xué)術(shù)出版界都不容回避的首要命題。

是否牢固樹立馬列主義新聞出版觀，是衡量一個(gè)期刊編輯政治上合格與否的試金石。學(xué)術(shù)研

究無禁區(qū)，但學(xué)報(bào)傳播有紀(jì)律。當(dāng)政治導(dǎo)向與學(xué)術(shù)價(jià)值發(fā)生對(duì)立的時(shí)候，政治意識(shí)始終第一

位，使學(xué)術(shù)質(zhì)量服從服務(wù)于政治質(zhì)量。在政治上學(xué)報(bào)編輯要立場堅(jiān)定，旗幟鮮明，頭腦清楚，守土有責(zé)。編輯人員必須具有良好的思想素養(yǎng)，懂得黨和國家的政策，講究大局意識(shí)，在大

是大非問題面前站穩(wěn)立場，對(duì)稿件中涉及國家穩(wěn)定、安全等方面的問題慎之又慎，政治理論

水平過硬。

（二）專業(yè)學(xué)術(shù)水平高

（三）編輯業(yè)務(wù)能力好精通編輯業(yè)務(wù)知識(shí)，了解出版知識(shí)，編輯專業(yè)能力的鍛煉需要新聞出版部門組織專人對(duì)

初入出版行業(yè)的人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。使編輯人員對(duì)新聞出版工作有系統(tǒng)的理解，出版人員應(yīng)

具有五個(gè)意識(shí)即政治意識(shí)、文化意識(shí)、讀者意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、市場意識(shí)。培養(yǎng)其具有高尚的

職業(yè)道德，為黨和國家服務(wù)，為社會(huì)和人民服務(wù)。新聞出版行業(yè)的社會(huì)地位十分重要，正確

的輿論導(dǎo)向能夠造福于社會(huì)大眾。因此，高校科技期刊要重視對(duì)從業(yè)人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

（四）交際組織能力強(qiáng)具有一定的組織能力和社交能力，編輯是一個(gè)社會(huì)活動(dòng)家，編輯工作面對(duì)的是專家、學(xué)

者、作者和讀者，如何提高刊物的質(zhì)量，需要優(yōu)質(zhì)的稿源，而優(yōu)質(zhì)的稿件需要編輯通過與名

家、大家的交流約來的，編輯工作的特殊性要求每一位從事編輯的工作人員要善于人際交往，善于與人溝通，做社會(huì)的有心人，在各個(gè)方面為作者和讀者著想。增強(qiáng)自身的交際組織能力

是作好編輯工作的必備條件。

（五）創(chuàng)新研究能力高校學(xué)報(bào)的評(píng)價(jià)是以期刊引用次數(shù)的指數(shù)來體現(xiàn)。如何提高學(xué)報(bào)的影響因子，需要各個(gè)

方面下功夫，特色欄目的建立對(duì)提高學(xué)報(bào)的品牌有幫助，是提升影響因子的關(guān)鍵。各高校學(xué)

報(bào)一定要開創(chuàng)刊物的特色欄目，組織專題策劃，增加對(duì)熱點(diǎn)問題的研究，不與其他學(xué)報(bào)雷同，做到獨(dú)此一家。使特色欄目和專題成為此研究領(lǐng)域的倡導(dǎo)者，推進(jìn)全國該學(xué)術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展。

（六）職業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀編輯要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，有時(shí)一字之差，會(huì)引起嚴(yán)重后果。編輯人員必須認(rèn)真對(duì)待文

章中的每一個(gè)細(xì)節(jié)、每一句話，甚至每一個(gè)字，每一個(gè)標(biāo)點(diǎn)，對(duì)讀者負(fù)責(zé)，也對(duì)作者負(fù)責(zé)。

編輯人員特殊的職業(yè)素質(zhì)，需要在特定的空間，經(jīng)過一定時(shí)間的實(shí)踐，培養(yǎng)鍛煉而成。顯然，青年編輯要在短時(shí)間內(nèi)具備以上素質(zhì)是比較困難的。然而時(shí)間不等人，事業(yè)的發(fā)展要求青年

人盡快成長，必須采用強(qiáng)化措施，加快能力提升。

三、編輯素養(yǎng)科學(xué)培訓(xùn)

（一）政治意識(shí)培訓(xùn)

馬克思主義是科學(xué)的世界觀和方法論，對(duì)于“一強(qiáng)調(diào)政治導(dǎo)向就可能失去學(xué)術(shù)價(jià)值”的

擔(dān)憂是多余的，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下的學(xué)術(shù)，不但不會(huì)失去其學(xué)術(shù)價(jià)值，而且會(huì)發(fā)出更加

奪目的光彩；同時(shí)也應(yīng)克服 “我們是科技期刊和政治等導(dǎo)向無關(guān)”的傾向，做為社會(huì)主義的

科技期刊，首先政治導(dǎo)向要正確，對(duì)新疆穩(wěn)定問題的研究和宣傳亦是如此。所以政治導(dǎo)向是

辦刊的前提，是辦刊的根基，是辦刊的保證；學(xué)術(shù)價(jià)值則是辦刊的關(guān)鍵，是辦刊的動(dòng)力，是

辦刊的生命線。它們之間的關(guān)系是對(duì)應(yīng)統(tǒng)一的，要防止兩者走極端。

（二）出版業(yè)務(wù)培訓(xùn)

編輯專業(yè)能力的培養(yǎng)需要新聞出版部門組織對(duì)初進(jìn)編輯行業(yè)的人員培訓(xùn)。使編輯人員具

有五個(gè)意識(shí)即政治意識(shí)、文化意識(shí)、讀者意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、市場意識(shí)。培養(yǎng)編輯高尚的職業(yè)

道德，時(shí)刻為黨和國家服務(wù)，為社會(huì)和人民服務(wù)。新聞出版行業(yè)社會(huì)地位十分重要，正確的

輿論導(dǎo)向能夠造福社會(huì)大眾。編輯還要重視工作中的學(xué)習(xí)，可以由本編輯部內(nèi)的主編、副主

編，或是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的老同志結(jié)合本編輯部的工作特點(diǎn)，分階段地為新同志講授編輯業(yè)

務(wù)知識(shí)，并且讓他們結(jié)合實(shí)際工作做一定的練習(xí)。

（三）學(xué)術(shù)理論培訓(xùn) 高校科技期刊的編輯人員所處理的稿件通常包含各領(lǐng)域的專家學(xué)者在自己學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研

究成果，編輯人員的由于自身專業(yè)和學(xué)術(shù)能力限制，往往無法審讀出所有稿件中的專業(yè)問題。

編輯人員需要進(jìn)一步提高自身學(xué)歷，了解不同學(xué)科知識(shí)，通過學(xué)習(xí)和知識(shí)積累勝任編輯的工

作。提高學(xué)報(bào)的辦刊質(zhì)量，創(chuàng)出品牌，打造高?？萍计诳暮诵母偁幜?。

（四）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)

互聯(lián)網(wǎng)是繼傳統(tǒng)媒體后的第四類媒體,以其快速、高效的優(yōu)勢(shì)將信息傳遞帶到了一個(gè)全新

的境界。推進(jìn)一個(gè)自然科學(xué)學(xué)報(bào)網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展核心動(dòng)力是高質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)編輯從業(yè)人員,網(wǎng)絡(luò)發(fā)

展之初的編輯從業(yè)人員多為計(jì)算機(jī)專業(yè)人員,他們自然科學(xué)學(xué)報(bào)編輯專業(yè)能力不強(qiáng),對(duì)學(xué)報(bào)的

學(xué)術(shù)性造成了一定的影響。因此,應(yīng)重視編輯人員網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的培養(yǎng),以提高學(xué)報(bào)網(wǎng)絡(luò)傳播能力。

但是這些學(xué)報(bào)編輯人員的計(jì)算機(jī)素質(zhì)相對(duì)較弱,因此,要加強(qiáng)對(duì)學(xué)報(bào)編輯的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)培訓(xùn)。

通過培養(yǎng)高素質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)科技編輯人員來提高學(xué)報(bào)的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化,為廣大學(xué)者提供更加便捷

的服務(wù)。

（五）學(xué)術(shù)交流實(shí)踐

編輯人員應(yīng)隨時(shí)了解、掌握本專業(yè)的最新技術(shù)動(dòng)向。除了經(jīng)常翻閱有關(guān)的報(bào)刊外，還應(yīng)

積極參加與本專業(yè)有關(guān)的技術(shù)交流會(huì)，這是一條簡捷而有效的途徑。在會(huì)議上，通過聽取專

家們的論文報(bào)告和討論發(fā)言，可以及時(shí)地了解到本專業(yè)當(dāng)前的技術(shù)水平狀況及發(fā)展動(dòng)向，人

們關(guān)心的問題和正從事的研究項(xiàng)目等。會(huì)下還可以繼續(xù)向?qū)W者、專家請(qǐng)教，以學(xué)到更多的新

知識(shí)。

參加技術(shù)交流會(huì)還可以與本刊的作者、讀者廣泛地接觸，交流，了解他們進(jìn)行的工作以

及對(duì)本刊的意見，可以在會(huì)議期間直接約稿，也可以為以后組稿打下良好基礎(chǔ)。

（六）復(fù)合型、創(chuàng)新性和研究型培養(yǎng)編輯的業(yè)務(wù)包括欄目策劃、組稿、約稿、編輯、校對(duì)、審讀、排版、印刷、裝訂、發(fā)行

等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，編輯的業(yè)務(wù)能力的水平直接決定著所辦刊物的質(zhì)量。各個(gè)環(huán)節(jié)都需要嚴(yán)

格要求，編輯工作人員要有熟練的技能和高尚的職業(yè)道德以及一絲不茍的責(zé)任心，才能使學(xué)

報(bào)的質(zhì)量不斷提高。高?？萍计诳庉嬍菑氖赂咝？萍计诳筛?、送審、編輯、校對(duì)、出版

等工作的具體執(zhí)行者。因此，對(duì)編輯要求很高，編輯工作人員必須是相關(guān)學(xué)科的研究人員，有一定的研究工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又需要其對(duì)編輯出版行業(yè)十分熟悉。這樣才能在編輯科技期刊

時(shí)得心應(yīng)手，做好學(xué)報(bào)的編輯出版工作。創(chuàng)新性的體現(xiàn)，如新疆師范大學(xué)理科學(xué)報(bào)以學(xué)校的理科的一個(gè)區(qū)重點(diǎn)學(xué)科、三個(gè)重點(diǎn)實(shí)

驗(yàn)室和兩個(gè)優(yōu)先發(fā)展學(xué)科為依托。學(xué)校重點(diǎn)學(xué)科綠洲學(xué)；重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室旱區(qū)湖泊環(huán)境演變實(shí)驗(yàn)

室、新疆珍稀瀕危物種保護(hù)生物學(xué)實(shí)驗(yàn)室、新疆多民族體質(zhì)健康與評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)室；優(yōu)先發(fā)展學(xué)

科理論物理、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)。打造特色專欄，開設(shè)綠洲生態(tài)學(xué)、理論物理、新疆民族體育、化學(xué)與化工和民族理科教育研究五個(gè)特色專欄。繼續(xù)開展數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、生命科學(xué)、地理

與旅游等欄目。以欄目質(zhì)量來提升學(xué)術(shù)期刊的品牌，以學(xué)術(shù)期刊品牌來打造學(xué)校的核心競爭

力。通過學(xué)報(bào)高水平學(xué)術(shù)成果平臺(tái)的搭建，為學(xué)校各學(xué)科，重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室服務(wù)，為新疆維吾爾

自治區(qū)科技發(fā)展服務(wù)。

要有一流的學(xué)報(bào)，一定要有優(yōu)秀的編輯工作人員。因此，對(duì)從事科技期刊的編輯人員，一

定要具有優(yōu)秀的品質(zhì)。篇三：培訓(xùn)心得 培 訓(xùn) 班 學(xué)習(xí)心 得 體 會(huì)為期十多天的電視編采制作人員培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束了。這次培訓(xùn)班盡管時(shí)間短暫，但課程安

排合理(上午、下午和晚上都有課程)，教師水平也非常高，學(xué)習(xí)內(nèi)容較豐富，給我們提供了

一次難得的充電機(jī)會(huì)。通過學(xué)習(xí)，使我受益匪淺，有效地提高了自己的認(rèn)識(shí)水平，這次培訓(xùn)

不僅是對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，還使我開拓了視野、增長了見識(shí)；讓我對(duì)電視制作，采訪有了進(jìn)一步的了解、認(rèn)識(shí)，理論水平有了一定的提高，有許多的收獲和感悟。這次培訓(xùn)內(nèi)容主要由這幾部分貫穿：局領(lǐng)導(dǎo)講話；怎樣做一名稱職的電視攝像和編采制

作人員；非線性編輯技術(shù)及常用軟件使用；電視節(jié)目制作基本知識(shí)、編輯技巧、聲畫組合與

后期制作；攝像五要素、構(gòu)圖；新聞及新聞專題節(jié)目編采制作中的常見問題、策劃、畫面選

擇等等。

通過學(xué)習(xí)我明白了做為一名合格的編采制作人員應(yīng)具備：堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持黨對(duì)新聞

工作的領(lǐng)導(dǎo)；把握正確的輿論導(dǎo)向；堅(jiān)持新聞的真實(shí)性原則；貼近實(shí)際，貼近生活，貼近群

眾。切實(shí)負(fù)擔(dān)起弘揚(yáng)民族精神，維護(hù)國家利益，傳播先進(jìn)文化；支持客觀公正的職業(yè)理念，忠于事實(shí)，追求真理，樹立政治意識(shí)，大局意識(shí)，責(zé)任意識(shí)；恪守敬業(yè)奉獻(xiàn)，誠實(shí)公正，團(tuán)

結(jié)協(xié)作的職業(yè)道德，嚴(yán)格做到遵紀(jì)守法，清正廉潔，反對(duì)任何形式的有償新聞。要善于同領(lǐng)

導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通，不要總是怕說錯(cuò)話、怕這怕那。只有及時(shí)地去和領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通，才能了解自己在工作中存在哪些問題，有哪些需要改進(jìn)的地方，才會(huì)使我們?cè)诠ぷ髦械靡赃M(jìn)

步、成長并取得成功。

在學(xué)習(xí)張曉華老師講的《非線編系統(tǒng)應(yīng)用技巧》過程中，使我了解到了電視編輯的進(jìn)程：

從傳統(tǒng)性的線性編輯到先進(jìn)性的非線性編輯；知道了線性編輯和非線性編輯各自的優(yōu)缺點(diǎn)。

由于參加工作時(shí)間不是很長，所以沒有接觸到線性編輯，對(duì)線型編輯的制作設(shè)備和流程不是

很了解，但是對(duì)于講非線性編輯的知識(shí)來說，我的收獲還是蠻大的。平時(shí)工作中，只知道用

數(shù)字機(jī)采集拍攝內(nèi)容，用premiere或eduis軟件制作節(jié)目成品，對(duì)非線編的概念不是很清楚，通過學(xué)習(xí)，我明白了非線性編輯就是以磁盤存儲(chǔ)為基礎(chǔ)的非線性后期制作系統(tǒng)完成編輯工作。

非線的類型也有很多種，從低型的1394卡、premiere到中等的canopeseduis再到高質(zhì)量

的dayang d-cube7000等?，F(xiàn)在單位里擁有兩套非線編，制作一室的canopeseduis和二室的premiere。一室設(shè)備的相對(duì)于二室的來

說版本高一些，但高質(zhì)量的dayang d-cube7000只有在市臺(tái)、省臺(tái)才多見。非線編相對(duì)于傳

統(tǒng)的線性編輯來說優(yōu)點(diǎn)頗多,如修改容易,可以只對(duì)鏡頭的長短和次序進(jìn)行修改,對(duì)別的鏡頭

不會(huì)產(chǎn)生影響；可以同時(shí)制作相同內(nèi)容的多個(gè)版本節(jié)目再擇優(yōu)播出；非線性編輯系統(tǒng)中大多

數(shù)的特技效果都是由軟件生成可以同時(shí)制作出多個(gè)特效等等，但缺點(diǎn)更是得引起我們的注意，如節(jié)目的復(fù)雜特效需要生成；節(jié)目素材需要上下載，相對(duì)線性編輯制作節(jié)目同期長；還有最

主要的一點(diǎn)就是計(jì)算機(jī)或網(wǎng)絡(luò)一旦發(fā)生故障，儲(chǔ)存的圖像或文件數(shù)據(jù)全部丟失。對(duì)于我們制

作人員來說這種問題是非常嚴(yán)重，如果出現(xiàn)這種情況會(huì)給我們的工作帶來非常大的麻煩，甚

至?xí)霈F(xiàn)播出事故。針對(duì)非線的這些缺點(diǎn)，目前還沒有相應(yīng)的方法來解決，所以只有我們?cè)?/p>

制作過程中盡量避免，在日常工作中要做到：對(duì)電腦要常維護(hù)、殺毒；對(duì)儲(chǔ)存的文件要常進(jìn)

行整理、刪除，對(duì)重要的文件實(shí)行備件存儲(chǔ)，使電腦有很好的運(yùn)行空間和足夠大的容量。還

有張老師講了關(guān)于圖文、字幕制作的相關(guān)問題，如字體的大小、顏色搭配等等；相關(guān)軟件的

使用，這對(duì)我以后的工作都有很大的幫助和啟發(fā)，自己深刻感覺到需要學(xué)習(xí)的知識(shí)還很多很

多，今后在工作中一定要工作學(xué)習(xí)兩不誤。鏡頭是構(gòu)成電視的基礎(chǔ)，鏡頭與鏡頭之間的組接則是構(gòu)成場景、段落，及到電視片的基

本形式。鏡頭組接合理與否，直接影響到最終電視片的內(nèi)容表達(dá)和藝術(shù)表現(xiàn)。這次培訓(xùn)，對(duì)

于鏡頭的連接，畫面的組合都有了更深的認(rèn)識(shí)，相信在以后的拍攝中會(huì)引起注意并學(xué)以致用。通過老師們十多天的講解，使我對(duì)電視廣播這個(gè)行業(yè)有了更加深刻的了解。這次培訓(xùn)后，我懂得了電視行業(yè)的發(fā)展歷程，這其中的艱辛與困難。電視,這個(gè)20世紀(jì)最偉大的發(fā)明之一

的傳播媒介,經(jīng)過六十多年的發(fā)展,已經(jīng)深入到政治、經(jīng)濟(jì)、文化等社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，姹紫嫣紅

的熒屏，多彩豐富的節(jié)目已成為人類日常生活不可缺入的組成部分。在科技的推動(dòng)下，電視

事業(yè)可謂突飛猛進(jìn)，電視傳播的環(huán)境也發(fā)生了很大的變化。從宏觀上考察電視傳播的歷史背

景及其特性，分析電視節(jié)目的傳播形態(tài)，對(duì)于作為傳播內(nèi)容的電視節(jié)目制作無疑具有極大的

啟發(fā)意義。而如今，在商品經(jīng)濟(jì)日益發(fā)達(dá)的社會(huì)里，廣告事業(yè)的發(fā)展異常迅猛。傳播學(xué)大師

施拉姆在其描繪的大眾傳播結(jié)構(gòu)中指出，媒介機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)支持主要依靠廣告和媒體發(fā)行的收

入，應(yīng)該說，廣告業(yè)是伴隨著大眾傳播事業(yè)的 發(fā)展而興旺發(fā)達(dá)的。從媒介構(gòu)成上看，廣告基本上分為兩大類，一類是以靜止的圖像、文字為存在形式的平面印刷廣告；另一類是以聲音為存在形式的廣播廣告和以連續(xù)動(dòng)態(tài)的圖

像和聲音為存在形式的電視廣告。兩類廣告在功能使用和創(chuàng)作思維上都有著極大的不同。作

為融視覺聽覺于一體、熔技術(shù)藝術(shù)于一爐的電視廣告，以精彩紛呈的聲畫組合和超乎想象的

獨(dú)特構(gòu)思向大眾傳達(dá)著各種各樣的信息?，F(xiàn)代社會(huì)更是信息化社會(huì)，是飛速發(fā)展的時(shí)代、觀

念、思想、產(chǎn)業(yè)日新月異。要適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，就要與時(shí)俱進(jìn)，“認(rèn)清形勢(shì)、努力學(xué)習(xí)、加強(qiáng)

貫注、堅(jiān)定信念、適應(yīng)市場。電視行業(yè)的發(fā)展未來更是需要“創(chuàng)新”，而只有不斷學(xué)習(xí)，不斷

追求，才會(huì)有不斷的進(jìn)步，才能更好的滿足社會(huì)的需求和贏得廣大觀眾朋友的喜愛。單位加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)“灌輸”，就是為了培養(yǎng)員工的精神理念，豐富大家的學(xué)識(shí)，磨練

第三篇：組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部行為若干規(guī)范

作者：黨委組織…文章來源：黨委組織部點(diǎn)擊數(shù)：1850更新時(shí)間：2005-7-28

組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺地恫

以江澤民同志為核心的黨中央保持一致，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務(wù)中心，顧全大局，按照黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求，積極認(rèn)真地做好本職工作。為實(shí)現(xiàn)上述要求，進(jìn)一步規(guī)范組織人事干部的行為，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、工作出色的組織人事干部隊(duì)伍，堅(jiān)決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務(wù)，特制定本規(guī)范。

第一章 堅(jiān)持原則，公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè)，堅(jiān)持黨的原則，堅(jiān)持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅(jiān)持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。

第一條 任人唯賢，搞”五湖四?！?，不準(zhǔn)封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二條 扶正祛邪，自覺抵制以不正當(dāng)手段謀取職務(wù)升遷或者職務(wù)變動(dòng)的行為，不準(zhǔn)為跑官要官者提供方便。

第三條 秉公辦事，剛直不阿，不準(zhǔn)在工作中摻雜個(gè)人好惡，或者講人情，看關(guān)系。

第四條 全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準(zhǔn)孤立地、靜止地、片面地評(píng)價(jià)干部，重才輕德或者重德輕才。

第五條 作風(fēng)民主，善于聽取各種意見，不準(zhǔn)搞個(gè)人說了算。

第二章 嚴(yán)守法紀(jì)，按章辦事

組織人事干部要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決維護(hù)組織人事工作的嚴(yán)肅性。

第一條 發(fā)展黨員嚴(yán)格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦別理，選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔選用工作暫行條例》，不信違反工作程序，擅作主張，隨意表態(tài)。

第二條 如實(shí)反映情況，敢講真話，不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

第三條 提高政治警覺性，不準(zhǔn)玩忽職守，麻痹大意。

第四條 嚴(yán)格保守工作秘密，不準(zhǔn)泄露有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況，干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。

第三章牢記宗旨，端正作風(fēng)

組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾；堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是．—切從實(shí)際出發(fā)；堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，做到學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一；堅(jiān)

持真理，修正錯(cuò)誤，勇于開展批評(píng)和自我批評(píng)；堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，以強(qiáng)烈的革命事業(yè)以和高度的政治責(zé)任感對(duì)待工作。

第一條 關(guān)心群眾疾苦，自覺接受監(jiān)督，做黨員和干部的貼心人，不準(zhǔn)脫離群眾，對(duì)群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。

第二條 深入實(shí)際，講求實(shí)效，不準(zhǔn)搞形式主義，做表面文章。

第三條 開展積極的思想，勇于同不良傾向做斗爭，不準(zhǔn)對(duì)錯(cuò)誤言行熟視無睹。

第四條 知過必改，有錯(cuò)必糾，不準(zhǔn)文過飾非，或者爭功諉過。

第五條 積極開拓進(jìn)取，勇于改革創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不準(zhǔn)懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責(zé)，粗枝大葉。

第四章 拒腐防變、廉潔從政

組織人事干部要自重、自省、自警、自勵(lì)，頭腦清醒，意志堅(jiān)定，始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗(yàn)。

第一條 公私分明，嚴(yán)格要求自己，不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動(dòng)、提職、晉級(jí)、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。

第二條 謹(jǐn)慎交友，減少應(yīng)酬，不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)。

第三條 艱苦奮斗，勤儉樸素，不準(zhǔn)講排場，比闊氣，貪圖享東，奢侈浪費(fèi)。

第四條 克已奉公，清正廉明，不準(zhǔn)違反中央關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。

第五章 增強(qiáng)黨性，保持情操

組織人事干部要自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，維護(hù)團(tuán)結(jié)，互助友愛，始終保持高尚的情操。

第一條 言行一致，表里如一，不準(zhǔn)口是心非，陽奉陰違。

第二條 心胸開闊，寬宏大度，不準(zhǔn)嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)。

第三條 襟懷坦白，光明磊落，不準(zhǔn)搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽信小道消息。

第四條 熱情服務(wù)，謙虛謹(jǐn)慎，不準(zhǔn)盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。

第六章 附 則

第一條 本規(guī)范適用于全國黨政機(jī)關(guān)各級(jí)組織人事部門的全體干部。各人民團(tuán)體、事業(yè)單位、國有企業(yè)中從事組織人事工作的人員，可參照?qǐng)?zhí)行。

第二條 對(duì)違反本規(guī)范的組織人事干部，要進(jìn)行批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，要依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》和《關(guān)于對(duì)違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。

第三條 各級(jí)黨委（黨組）和組織人事部門負(fù)責(zé)本規(guī)范的貫徹實(shí)施。組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行本規(guī)范，加強(qiáng)對(duì)本規(guī)范執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督。

第四條 本規(guī)范由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第五條 本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。

第四篇：組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部行為若干規(guī)范

(1997年8月11日)中組發(fā)［1997］11號(hào)

組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；自覺地同以江澤民同志為核心的黨中央保持一致，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務(wù)中心，顧全大局，按照黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求，積極認(rèn)真地做好本職工作。為實(shí)現(xiàn)上述要求，進(jìn)一步規(guī)范組織人事干部的行為，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、工作出色的組織人事干部隊(duì)伍，堅(jiān)決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務(wù)，特制定本規(guī)范。

第一章堅(jiān)持原則，公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè)，堅(jiān)持黨的原則，堅(jiān)持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅(jiān)持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。

第一條任人唯賢，搞“五湖四?！?，不準(zhǔn)封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二條扶正祛邪，自覺抵制以不正當(dāng)手段謀取職務(wù)升遷或者職務(wù)變動(dòng)的行為，不準(zhǔn)為跑官要官者提供方便。

第三條秉公辦事，剛直不阿，不準(zhǔn)在工作中摻雜個(gè)人好惡，或者講人情，看關(guān)系。

第四條全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準(zhǔn)孤立地、靜止地、片面地評(píng)價(jià)干部，重才輕德或者重德輕才。

第五條作風(fēng)民主，善于聽取各種意見，不準(zhǔn)搞個(gè)人說了算。

第二章嚴(yán)守法紀(jì)，按章辦事

組織人事干部要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決維護(hù)組織人事工作的嚴(yán)肅性。

第一條發(fā)展黨員嚴(yán)格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦理，選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，不準(zhǔn)違反工作程序，擅作主張，隨意表態(tài)。

第二條如實(shí)反映情況，敢講真話，不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

第三條提高政治警覺性，不準(zhǔn)玩忽職守，麻痹大意。

第四條嚴(yán)格保守工作秘密，不準(zhǔn)泄露有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況，干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。

第三章牢記宗旨，端正作風(fēng)

組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾；堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)；堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，做到學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一；堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤，勇于開展批評(píng)和自我批評(píng)；堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，以強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和高度的政治責(zé)任感對(duì)待工作。

第一條關(guān)心群眾疾苦，自覺接受監(jiān)督，做黨員和干部的貼心人，不準(zhǔn)脫離群眾，對(duì)群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。

第二條深入實(shí)際，講求實(shí)效，不準(zhǔn)搞形式主義，做表面文章。

第三條開展積極的思想斗爭，勇于同不良傾向做斗爭，不準(zhǔn)對(duì)錯(cuò)誤言行熟視無睹。

第四條知過必改，有錯(cuò)必糾，不準(zhǔn)文過飾非，或者爭功諉過。

第五條積極開拓進(jìn)取，勇于改革創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不準(zhǔn)懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責(zé)，粗枝大葉。

第四章拒腐防變，廉潔從政

組織人事干部要自重、自省、自警、自勵(lì)，頭腦清醒，意志堅(jiān)定，始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗(yàn)。

第一條公私分明，嚴(yán)格要求自己，不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動(dòng)、提職、晉級(jí)、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。

第二條謹(jǐn)慎交友，減少應(yīng)酬，不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)。

第三條艱苦奮斗，勤儉樸素，不準(zhǔn)講排場，比闊氣，貪圖享樂，奢侈浪費(fèi)。

第四條克己奉公，清正廉明，不準(zhǔn)違反中央關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。

第五章增強(qiáng)黨性，保持情操

組織人事干部要自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，維護(hù)團(tuán)結(jié)，互助友愛，始終保持高尚的情操。

第一條言行一致，表里如一，不準(zhǔn)口是心非，陽奉陰違。

第二條心胸開闊，寬宏大度，不準(zhǔn)嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)。

第三條襟懷坦白，光明磊落，不準(zhǔn)搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽信小道消息。

第四條熱情服務(wù)，謙虛謹(jǐn)慎，不準(zhǔn)盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。

第六章附則

第一條本規(guī)范適用于全國黨政機(jī)關(guān)各級(jí)組織人事部門的全體干部。各人民團(tuán)體、事業(yè)單位、國有企業(yè)中從事組織人事工作的人員，可參照?qǐng)?zhí)行。

第二條對(duì)違反本規(guī)范的組織人事干部，要進(jìn)行批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，要依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(試行)》和《關(guān)于對(duì)違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》行為的處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。

第三條各級(jí)黨委(黨組)和組織人事部門負(fù)責(zé)本規(guī)范的貫徹實(shí)施。組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行本規(guī)范，加強(qiáng)對(duì)本規(guī)范執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督。

第四條本規(guī)范由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第五條本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。

第五篇：如何做好一名組織人事干部

如何做好一名組織人事干部

組織人事工作，從其字面的意思理解，就有著管理人，管理人才的意識(shí)。從工作內(nèi)容的角度講，組織人事部門擔(dān)負(fù)著為單位發(fā)展選拔、使用、培養(yǎng)干部和人才的重要職責(zé)。組織人事部門有著極其特殊而重要的地位和作用。

中組部制定的《組織人事干部行為若干規(guī)范》印發(fā)后，對(duì)規(guī)范組織人事干部的行為無疑有一定的約束作用，貫徹好這個(gè)《規(guī)范》，對(duì)于加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍建設(shè)，做好新形勢(shì)下的組織人事工作，必將產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。但如果我們不學(xué)習(xí)，就不了解它，如果我們不遵守它，它就發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，鑒于以上認(rèn)識(shí)，我就如何做一名合格的組織人事干部談幾點(diǎn)看法：

一、組織人事干部要注重學(xué)習(xí)。

深入貫徹落實(shí)《組織人事干部行為若干規(guī)范》，必須注重學(xué)習(xí)，不斷提升學(xué)習(xí)力，這是對(duì)《規(guī)范》進(jìn)行深刻理解、透徹思辯、精熟把握和縱深推進(jìn)的前提和基礎(chǔ)。我們正處在充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的21世紀(jì)，處在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，處在中國政治經(jīng)濟(jì)深刻變革的時(shí)期。組織人事工作面臨著許多新情況、新問題、新矛盾。需要我們重新認(rèn)識(shí)，研究解決，這就在客觀上要求我們組織人事干部必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，善于思考，以適應(yīng)新形勢(shì)的要求。

學(xué)習(xí)是做好工作的條件，也是工作的重要組成部分。組

織人事工作是一項(xiàng)政治性很強(qiáng)的工作，為此，組織人事干部必須學(xué)好理論，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)有關(guān)組織人事工作的各項(xiàng)要求和規(guī)章制度，只有這樣才能把握大方向，保證組織人事工作在正常的軌道上運(yùn)行。只有這樣，我們才能更深刻地理解和把握《規(guī)范》的精神實(shí)質(zhì)。組織人事工作又是一項(xiàng)“以人為主”的專業(yè)性較強(qiáng)的工作，在學(xué)好理論的基礎(chǔ)上，我們還要注重學(xué)習(xí)組織人事業(yè)務(wù)知識(shí)。通過學(xué)習(xí)，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高理論水平和工作能力。

二、組織人事干部要求真務(wù)實(shí)

求真務(wù)實(shí)是組織人事干部將《規(guī)范》所確定的共同行為準(zhǔn)則，真正落到實(shí)處的關(guān)鍵。何為求真務(wù)實(shí)，我個(gè)人認(rèn)為，對(duì)組織人事干部來說，求真就是要說真話，務(wù)實(shí)，就是要辦實(shí)事。然而在實(shí)際工作中，能夠堅(jiān)持在任何時(shí)候都做到說真話、辦實(shí)事卻并不容易。為此，組織人事干部要牢固樹立“求真務(wù)實(shí)”工作理念、自覺踐行“求真務(wù)實(shí)”，做到理論上明確，作用上過硬，業(yè)務(wù)上精通，品行上高尚。

《規(guī)范》第二章第二條規(guī)定：“如實(shí)反映情況，敢講真話，不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實(shí)真相”?！兑?guī)范》第五章第一條規(guī)定“言行一致、表里如一，不準(zhǔn)口是心非，陽奉陰違。這些規(guī)定都要求我們組織人事干部要求真務(wù)實(shí)，作風(fēng)正派。由于組織人事干部大都是身兼數(shù)職、偶爾出現(xiàn)工作沒能做到

位時(shí)，也應(yīng)該主動(dòng)從自身主觀上找原因，不能光從客觀上找理由，要有說真話揭擺自身存在問題和缺點(diǎn)的勇氣，要有干好工作的志氣和敢于負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

三、組織人事干部要嚴(yán)格自律

組織人事干部在踐行《規(guī)范》，落實(shí)《規(guī)范》過程中，嚴(yán)格自律同樣是非常重要的。大量的事實(shí)證明：我們有些干部能抵得住槍林彈雨和嚴(yán)刑拷打的考驗(yàn)，未必能經(jīng)得住糖衣炮彈的誘惑。一批批落馬的干部，都是放縱了自己的私欲，放松了“自律”，逐漸走向腐敗的。由于組織人事工作職業(yè)的特點(diǎn)，組織人事干部，尤其是人事干部時(shí)常會(huì)成為一些人拉攏、“鉤兌”的目標(biāo)。因此，對(duì)于組織人事干部來說，自律、自我約束、自我控制是非常重要的。首先要控制自己的欲望，消除個(gè)人的雜念，不為名利、榮譽(yù)、金錢所累、所困、所擾。遇事要堅(jiān)持自己的原則，堅(jiān)決做到，不該去的地方不去，不該做的不做，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該說的不說，更不能營私舞弊，假公濟(jì)私，胡扎勢(shì)亂伸手，保持高尚的情操氣節(jié)。其次要保持良好的心態(tài)。保持良好的心態(tài)就是要控制自己，做到寵辱不驚，以平和的心態(tài)去對(duì)待周圍的人和事。當(dāng)面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，能勇敢地戰(zhàn)勝它，而不是自暴自棄；當(dāng)受了委曲，遭人誤解時(shí)，能積極去解釋，而不是一味地抱怨或到處訴苦；當(dāng)聽到表揚(yáng)時(shí)，能夠自勉，再接再厲。

四、組織人事干部要用“心”服務(wù)

組織人事工作的對(duì)象是人，所做工作的內(nèi)容也是圍繞人，實(shí)質(zhì)上，組織人事工作做的就是為干部職工服務(wù)、為干部職工解決問題、為干部職工辦事，特別是組織干部還要為入黨積極分子和廣大黨員服務(wù)。因此，組織人事干部就要樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，做到用“心”服務(wù)。用“心”服務(wù)，即用熱心、耐心、細(xì)心、精心、愛心去實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和全心全意為人民服務(wù)宗旨。通過在工作中多一點(diǎn)換位思考，體會(huì)職工群眾的新要求和新期待，盡自己最大的努力做好服務(wù)工作。

組織人事干部在“講黨性、重品行、做表率”樹立新形象活動(dòng)中，要用“心”做好各項(xiàng)服務(wù)工作。一是要更好為黨的中心工作服務(wù)，為單位的中心工作服務(wù)；二是要大膽探索加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)的體制機(jī)制、創(chuàng)新工作方法；三是要加強(qiáng)自身建設(shè)、自覺主動(dòng)地解決思想觀念、工作方法，工作作風(fēng)等方面與新形勢(shì)新任務(wù)不相適應(yīng)的地方，切實(shí)發(fā)揮好組織保證和人才支撐作用，努力做一名黨組織滿意，群眾滿意的組工干部。