第一篇：技術(shù)專家管理制度

19技術(shù)專家管理制度

為了加強(qiáng)對技術(shù)專家管理，發(fā)揮技術(shù)專家的專業(yè)特長，提高工作質(zhì)量和效率，特制訂本制度。１、綜合部是技術(shù)專家的歸口管理部門，負(fù)責(zé)技術(shù)專家的評聘、考核和清退等具體工作。２、主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)技術(shù)專家評聘、考核和辭退等的監(jiān)督管理工作。

３、總經(jīng)理、有關(guān)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)技術(shù)專家評聘、清退的批準(zhǔn)工作。

４、技術(shù)專家的評聘條件

評聘技術(shù)專家的條件：要具有工程類中、高級專業(yè)技術(shù)職稱、與安全評價(jià)相關(guān)行業(yè)相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)的專業(yè)技術(shù)特長及經(jīng)歷、具有一定的安全評價(jià)知識、思想端正、品質(zhì)優(yōu)良、身體健康同時(shí)要熱愛安全評價(jià)事業(yè)的人員。

５、技術(shù)專家的聘任手續(xù)

符合公司技術(shù)專家評聘條件的人員，如果對本公司所制定的技術(shù)專家聘用協(xié)議無異議，在雙方達(dá)成一致意見后，可簽訂技術(shù)專家聘用協(xié)議。協(xié)議簽訂后成為公司聘任的技術(shù)專家。６、技術(shù)專家的職責(zé)

技術(shù)專家應(yīng)在安全評價(jià)工作中應(yīng)執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和公司技術(shù)文件，遵守公司各項(xiàng)管理制度；

在進(jìn)行安全評價(jià)時(shí)應(yīng)按規(guī)定要求進(jìn)行評價(jià)，出具專業(yè)的評價(jià)結(jié)果，要在自己承擔(dān)的專業(yè)評價(jià)部分上簽字，對所評價(jià)的結(jié)果負(fù)責(zé)；

在評價(jià)過程中應(yīng)對安全評價(jià)組的其他評價(jià)人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)；

根據(jù)規(guī)定，參加安全評價(jià)報(bào)告的內(nèi)部評審，按要求填寫安全評價(jià)報(bào)告質(zhì)量審核記錄并簽字，對審核結(jié)果負(fù)責(zé)。

７、技術(shù)專家的管理

綜合部建立技術(shù)專家檔案，檔案包括畢業(yè)證、職稱證及其它證件的原件或復(fù)印件、個(gè)人簡歷、參與安全評價(jià)項(xiàng)目有關(guān)的業(yè)績記錄、考核結(jié)果等。檔案應(yīng)按《檔案管理制度》進(jìn)行管理。應(yīng)定期對技術(shù)專家的工作業(yè)績進(jìn)行考核,具體見《人員業(yè)績考核控制程序》并對有關(guān)的記錄資料進(jìn)行及時(shí)存檔。

平時(shí)與技術(shù)專家加強(qiáng)聯(lián)系，宣傳國家有關(guān)安全評價(jià)工作的政策、法規(guī)和要求，發(fā)揮技術(shù)專家的技術(shù)特長。

８、技術(shù)專家解聘條件及要求

由于某些原因不能勝任本崗位工作的技術(shù)專家應(yīng)及時(shí)解聘。解聘條件有：不服從公司分配；不勝任本職工作的；身體條件不適合工作的等。

第二篇：專家?？崎T診管理制度

專家、專科門診管理制度

一、參加專家門診工作的醫(yī)師應(yīng)為副主任醫(yī)師及以上人員，專家門診排班經(jīng)科主任、醫(yī)務(wù)部同意后，統(tǒng)一安排出診時(shí)間并予以公示。

二、參加專家、?？崎T診醫(yī)師必須按排班表準(zhǔn)時(shí)出診，應(yīng)預(yù)先安排好其它工作，保證準(zhǔn)時(shí)上崗，不得無故停診。如有特殊情況（如出差、開會(huì)、外出會(huì)診、休假等），由所在專業(yè)科室安排其它專家代為出診，并提前兩天報(bào)醫(yī)務(wù)部審核。預(yù)約掛號專家原則上不得變更出診時(shí)間。

三、專家門診排班必須相對固定，每期至少三個(gè)月以上，以保證病人診治的連續(xù)性。

四、參加專家、?？崎T診醫(yī)師必須嚴(yán)格遵守門診各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔行醫(yī)、衣著整潔、佩戴胸卡。

五、堅(jiān)決執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，對病人要認(rèn)真診治，詳細(xì)詢問病史，耐心解釋。

六、必須認(rèn)真填寫門診病歷、處方及門診日志等。對病情復(fù)雜需會(huì)診者，按有關(guān)會(huì)診制度執(zhí)行，確保醫(yī)療安全。

七、參加專家門診人員應(yīng)負(fù)責(zé)指導(dǎo)門診年輕醫(yī)師并幫助其解決疑難問題。

八、經(jīng)專家、?？苾纱卧\斷不能確診者，必須及時(shí)請上級醫(yī)師或科、院及院外會(huì)診，以確保醫(yī)療質(zhì)量。

九、對查實(shí)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)二次被投訴或一個(gè)季度連續(xù)三次被投訴者，對經(jīng)常不能保證專家門診時(shí)間及誤時(shí)、脫崗等情況，將嚴(yán)格按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

第三篇：外聘專家管理制度

中學(xué)外聘專家管理制度

聘用專家是我校師資隊(duì)伍的重要組成部分。加強(qiáng)外聘專家的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過硬、結(jié)構(gòu)合理和相對穩(wěn)定的兼職教職工隊(duì)伍，對我校穩(wěn)定教學(xué)秩序、提高教育教學(xué)質(zhì)量、加強(qiáng)校企合作具有重要意義。為進(jìn)一步規(guī)范聘用專家的的聘用程序和管理，發(fā)揮和調(diào)動(dòng)他們的積極性，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

一、外聘專家的定義

外聘專家是指校學(xué)校聘請或校企合作企業(yè)中來校兼課的企業(yè)老總及一線管理、技術(shù)人員和能工巧匠。

二、聘任條件

1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，關(guān)心熱愛學(xué)校，愿意為學(xué)校改革發(fā)展服務(wù)。

2.外聘專家原則上應(yīng)具有大專以上文化程度、有一定專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)高級以上技術(shù)職稱，有較好專業(yè)技術(shù)知識和較高操作技能水平及相應(yīng)的教學(xué)管理能力。

3.愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，為人師表，教書育人。具備教師基本素質(zhì)，熟悉所教學(xué)科或工作內(nèi)容，具有比較豐富的教育教學(xué)或管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和傳授知識能力。

4.受聘教師年齡一般在55歲以下，身體健康，能勝任正常的教學(xué)工作。

5.工作態(tài)度端正，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律性，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，接受學(xué)校有關(guān)部門的管理，服從工作調(diào)配。

三、管理要求

1.外聘專家應(yīng)按照學(xué)?！督處煿芾碇贫取泛蛯W(xué)校有關(guān)教學(xué)管理的其他的各項(xiàng)要求認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)，接受學(xué)校管理考核。

2.教導(dǎo)處、教研組平時(shí)要及時(shí)關(guān)心了解外聘專家的教學(xué)工作情況和生活情況，主動(dòng)聽取他們的意見建議，幫助解決工作中的困難，并做好課費(fèi)時(shí)發(fā)放和服務(wù)工作。

3.教導(dǎo)處每學(xué)期初召開一次外聘專家會(huì)議，明確新學(xué)期教學(xué)工作任務(wù)，各教研組每學(xué)期組織二次有外聘專家參與的教研活動(dòng)，共同探討專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)和實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)等問題，達(dá)到校企合作、共同提高教學(xué)質(zhì)量的目的。

4.教導(dǎo)處、教研組負(fù)責(zé)對外聘專家的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)考核，注意外聘專家日常教學(xué)工作與教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控，并作為是否足額發(fā)放課時(shí)費(fèi)和續(xù)聘的依據(jù)。

5.教導(dǎo)處應(yīng)特別注意指導(dǎo)外聘專家在每學(xué)期完成教學(xué)任務(wù)后做好所有教學(xué)檔案，并準(zhǔn)時(shí)上交。

6.外聘專家與本校專任教師一并列入學(xué)生對教師的教學(xué)質(zhì)量測評范圍。

四、課時(shí)費(fèi)結(jié)算與發(fā)放

依據(jù)所聘任專家的職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、授課效果等情況具體確定外聘專家的課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。外聘專家的兼課金原則上每學(xué)期結(jié)束后發(fā)放。如發(fā)生教學(xué)事故，課時(shí)費(fèi)酌情扣除。

五、外聘專家的考核、續(xù)聘及解聘

1.外聘專家的考核期限一般為一學(xué)年，學(xué)年末接受學(xué)校統(tǒng)一組織的考核、考核成績?yōu)槔m(xù)聘、解聘的依據(jù)。

2.聘期期滿，聘約自動(dòng)解除?？己撕细?，因工作需要，可以續(xù)聘。

教導(dǎo)處 2014年8月28日

第四篇：畜牧技術(shù)專家崗位職責(zé)

1.編寫畜牧技術(shù)服務(wù)計(jì)劃、方案、制度、流程。

2.編寫各類教材、手冊。

3.組織技術(shù)培訓(xùn)。

4.調(diào)查、分析奶站出現(xiàn)的各類鮮奶質(zhì)量問題，并提出解決方案。解答奶戶奶牛飼養(yǎng)管理過程中出現(xiàn)的飼養(yǎng)問題，為牧場、小區(qū)提供經(jīng)營管理和技術(shù)管理的支持。

5.對各區(qū)域的技術(shù)服務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、督促、檢查、評估。

6.引進(jìn)、推廣奶牛養(yǎng)殖新技術(shù)、新產(chǎn)品。

第五篇：技術(shù)專家聘用協(xié)議書

技術(shù)專家聘用協(xié)議

為了進(jìn)一步規(guī)范技術(shù)專家隊(duì)伍建設(shè)與管理，更好地推動(dòng)益辰珠寶項(xiàng)目整體工作，雙方協(xié)商一致，簽訂合作協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。條款如下：

一、安徽省益辰投資管理有限公司（以下簡稱甲方）聘用 先生（以下簡稱乙方）作為甲方技術(shù)專家。

二、本協(xié)議期限采取“固定期限”，自 年 月 日起，至 年 月 日。

三、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月15日為發(fā)薪日。

四、乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。

五、此協(xié)議為非全日制用工，故商定甲方不需為乙方向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、乙方不享有甲方除按月支付報(bào)酬的其他公司福利。

七、乙方需無條件配合甲方正常工作需要。

八、甲方的管理及項(xiàng)目信息和人員情況均屬甲方機(jī)密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向第三方泄露。

九、本合同一式兩份，自簽訂之日起生效。

二、乙方承諾：

1．遵守甲方相關(guān)管理程序的規(guī)定。

2．甲方安排項(xiàng)目工作時(shí)一般能保證參加，如有特殊情況，乙方應(yīng)提前告知甲方。

3．甲方的管理及項(xiàng)目信息和人員情況均屬甲方機(jī)密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向第三方泄露。

三、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

________年____月____日 _________年____月____日