第一篇：下崗工人思想及生活狀況調(diào)查報告

下崗工人思想及生活狀況調(diào)查報告

1995-2002年期間，全國各地政府強行推行經(jīng)濟體制改革，對出現(xiàn)虧損的國有中小型企業(yè)、集體企業(yè)實行“破產(chǎn)”、“解體“，沒有虧損的企業(yè)實行”轉(zhuǎn)制“，造成全國高達6-8千萬人的失業(yè)群體。安慶是長江中下游的一座中型城市，系皖西南的工商業(yè)中心和交通運輸樞紐。據(jù)2009年統(tǒng)計市轄區(qū)有人口75萬。1999年前后，我市開展了大規(guī)模的企業(yè)改制和職工下崗工作。11年時間過去了，下崗職工的生存狀況一直是政府及市民關心的問題。

一.下崗職工的概念

根據(jù)國家統(tǒng)計局和勞動保障部的統(tǒng)一規(guī)定：下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動關系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動關系，檔案已轉(zhuǎn)入戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動關系，檔案關系仍在原企業(yè)。具體分析近年我國下崗職工數(shù)量大量增加主要有以下幾個方面的原因：

①是我國勞動力長期供大于求的一種客觀反映。

②其歷史根源在于以往計劃經(jīng)濟時期實行的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度。

③是重復建設、盲目建設的直接后果。

④是企業(yè)經(jīng)營機制深層次矛盾的突出反映。

我市大部分下崗職工已經(jīng)在幾年前通過“買斷”等方式與原用人單位脫離了關系，完成了“身份置換”，明顯不符合上述規(guī)定。然而，曾經(jīng)在國有、集體企業(yè)的工作經(jīng)歷、尤其是長期的工作經(jīng)歷，已經(jīng)在他們身上打下了不可磨滅的深刻印記；一旦下崗，對他們以后的生活也產(chǎn)生了重大的影響。在社會上，他們?nèi)匀蛔苑Q是下崗職工，而且一般人也認同他們?yōu)橄聧徛毠?。因此這里是在社會學意義上更加寬泛地使用下崗職工的概念，是指從原國有、集體企業(yè)中分離出來，失去了原單位穩(wěn)定的收入、相對優(yōu)厚的福利待遇以及各種保障，并且今后基本無望再回到原單位中去的職工。據(jù)我市勞動保障部門的估計，這樣的人在我市約有5-6萬人。下崗職工是個歷史概念，作為群體，他們中的一部分正在、并仍將繼續(xù)分化，或是走向成功，成為老板和業(yè)主；或是退休養(yǎng)老，成為退休職工。但歷史不會輕易翻過，下崗職工就在我們身邊，他們曾經(jīng)為我國的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻，也因為我國的國有企業(yè)改革而做出犧牲。筆者調(diào)查的意義正在于此，從下崗職工的生存狀況中可以檢討政府的缺陷和對這個階層的傷害，使社會今后能夠更好地貫徹“以人為本”的科學發(fā)展觀。

二.就業(yè)狀況

就業(yè)是民生之本。據(jù)相關互聯(lián)網(wǎng)資料以及市勞動保障局的部分數(shù)據(jù)，我市下崗職工總體就業(yè)率為58%。由于這份統(tǒng)計包含了買斷、內(nèi)退以及集體企業(yè)的下崗職工，這一比例顯然是比較高的。其中在國有單位就業(yè)的占30%，在股份制和民營企業(yè)中就業(yè)的占27%，干家政和個體勞動（如個體工商戶、出租車駕駛等行業(yè)）的占42%。由此可見我市下崗職工對再就業(yè)的態(tài)度十分積極（個體勞動占了多數(shù)）；另一方面也反映了我市民營企業(yè)吸納下崗職工的比例大大低于全國60-70%的水平。

企業(yè)破產(chǎn)時，政府對破產(chǎn)企業(yè)領導實行了再就業(yè)安置，卻對普通下崗職工一推了事。其時，下崗職工年齡20——59歲不等，在再就業(yè)上出現(xiàn)了三種情況：一是30歲以下的年輕人，他們正逢年富力強丶精力充沛階段，跨入社會相對容易再就業(yè)。二是男50歲丶女40歲以上的大齡職工，下崗伊始，大部分便辦理了病退或提前退休手續(xù)，得以安享晚年。三是，時逢30——50年齡段的下崗職工，這部分人因上有老人需贍養(yǎng)，下有學齡孩子需撫養(yǎng)，自身體弱沾病，因長期在企業(yè)工作技能單一，文化水平普遍不高，成了再就業(yè)的特困群體。1，年齡障礙 很多用人單位招聘條件，首先進行了年齡限制，先天否決了大齡下崗職工的求職愿望。既使有的用人單位對年齡不作限制，當某崗位同時有大齡下崗職工和年輕人競爭時，大齡下崗職工立即便轉(zhuǎn)入了劣勢。

2，文憑要求 下崗職工普遍文化水平偏低，他們中大多數(shù)人都是初高中畢業(yè)后便參加工作，還有相當部分是“文革”中下鄉(xiāng)當了知青返城參加工作的，文化水平有限。而用人單位開口就要大學本科丶碩士丶搏士，下崗職工便只得望而生嘆。有數(shù)據(jù)表明，具有大專以上文化程度的下崗職工的就業(yè)率為68%，中專及高中文化程度的就業(yè)率在57%，而初中幾以下文化程度的就業(yè)率僅為43.7%,可見就業(yè)率與文化程度密切相關。

3, 專業(yè)技術限制大多數(shù)下崗職工從參加工作至下崗，都在同一單位同一崗位服務，專業(yè)單一，技術面窄，難以適應用人單位專業(yè)技術要求。

4, 就業(yè)信息不暢因為下崗后的生活壓力，大多數(shù)下崗職工對再就業(yè)的信息了解，只能通過電視丶報刊媒體披露的信息來實現(xiàn)，而這些信息的時效性丶真實性都難與把握。5, 創(chuàng)業(yè)資金不足創(chuàng)業(yè)資金不足是大多數(shù)下崗職工自主創(chuàng)業(yè)無法逾越的瓶頸。國家雖然為下崗職工自主創(chuàng)業(yè)制定過優(yōu)惠政策，但在實際操作中因手續(xù)繁雜丶關口眾多丶落實不到位等原因，難予實現(xiàn)。

6, 就業(yè)歧視一些行業(yè)丶部門對下崗職工再就業(yè)存在人為歧視。例如國家機關招錄公務員丶企事業(yè)機關單位工作人員，便明文規(guī)定了只招大學本丶專科畢業(yè)生等限制，變相地歧視下崗職工再就業(yè)。

7, 各地政府相繼面向下崗職工增設了公益性就業(yè)崗位，如城市交通協(xié)理丶社區(qū)安保等，但崗位數(shù)量也只是象征式，相對于大量下崗失業(yè)群體，也只是杯水車薪，無濟于事。

8, 大多數(shù)下崗職工為了基本生存，采取了靈活就業(yè)方式，即從事社會邊緣職業(yè)，如蹬

三輪車丶干體力活丶從事家政服務丶擦皮鞋丶擺地攤等等。但這些“就業(yè)崗位”收入相對 廉，且無保障。今天過了，明天不知還能否繼續(xù)。

三． 生活狀況

1, 生計難 有65%的下崗職工家庭總收入低于1000元，只有4.8%的家庭收入超過2000元。許多下崗職工家庭日常生活十分簡單，66%的人基本不在飯店或排擋吃飯。他們中只有極少數(shù)人享有“最低生活保障救濟金”。下崗職工的家庭結(jié)構較為簡單，81.5%的家庭人口在3人以下，但由于各種原因，夫妻雙下崗的家庭相當多，占了71.4%,這無疑會對他們的生活產(chǎn)生重大影響。

2, 住房難 大多數(shù)下崗職工現(xiàn)有住房都是企業(yè)未破產(chǎn)前，由企業(yè)分配的單位福利房，后在房改中由職工自己出資購買了產(chǎn)權。有67%的家庭住房是成套的，人均面積大于10平方米，顯得狹窄、擁擠。城市改造中，還有些下崗職工住房成了拆遷對象，但因政策方面的原因，房屋拆遷后，開發(fā)商補貼的拆遷款，只能購買新房的幾個平米。生活本就拮據(jù)的下崗職工根本無力購置新房，許多下崗職工再次面臨無房可住的困難，給他們的心身造成極大影響。3, 看病難 當前進入“4050”期的下崗職工，多數(shù)面臨著身體不適期，這個年齡段也是醫(yī)學斷診的“多發(fā)病”期。肺結(jié)核、糖尿病、骨瘤、心臟病等都易于在這個年齡段爆發(fā)。一些患病的下崗職工因付不起昂貴的醫(yī)療費用，只能強忍著丶拖延著病體的折磨，實在不行了，也只能花盡可能少的錢在藥房買幾粒藥應付了事。他們中大多數(shù)人沒有參加醫(yī)療保險。不是不想?yún)⒓?，而是實在拿不出這筆夠全家人生活一兩個月的高昂保費。

4, 社會不公也是下崗職工生存困難的原因。例如“城鎮(zhèn)居民最低生活保障金”的發(fā)放，就存在明顯的不公。下崗職工申請“低保金”時，社區(qū)會以下崗職工領取了安置費或以沒有指標名額等理由，搪塞敷衍了事，使下崗職工無法享受黨的陽光。同時一些公益單位，濫用公權力，動不動就隨意上漲水丶電丶氣價格，或以改造設施名利大肆圈錢，使下崗職工雪上加霜。

5, 維權難 許多下崗職工在生活中遇到困難丶受到傷害，無處維權。例如水丶電丶氣等公益單位肆意圈錢，明知是錯的，但人家借用的是行政行為，投訴到政府，政府不會理踩；上訪，專政機關將其視為精神病，并有可能被強制“治療”； 上訴法院，法院不會受理，并且下崗職工也掏不起訴訟費用。與此類似的，還有房屋拆遷丶就業(yè)糾紛丶養(yǎng)老保險糾紛等等。

6, 政策落實難1995年開始，國家出臺了系列針對下崗職工的優(yōu)惠政策，但這些惠民政策大多停留在文件上，很多地方政府拒絕執(zhí)行。例如，國家針對下崗職工失業(yè)問題，勞動部（勞部發(fā)1995年262號）文就明確規(guī)定，下崗職工失業(yè)期間，每月可領取當?shù)仄骄べY６０%的待崗救濟金。但各地政府在實際操作中，從沒發(fā)放一分錢的救濟金；２００２年國家出臺《失業(yè)保險法》，規(guī)定下崗職工失業(yè)期間，可享有失業(yè)救濟金保險，但地方政府卻以種種借口及理由，拖延拒絕執(zhí)行。國家惠民政策，被地方政府打了水漂。

四．分析及建議

擴大下崗失業(yè)人員再就業(yè)是各級政府和全社會的一項重要工作。受到年齡、文化程度等條件局限的下崗失業(yè)人員在就業(yè)競爭中處于劣勢，而他們中很多人又是家庭的中堅，下崗失業(yè)帶來的收入銳減使他們的家庭生活困難，甚至陷入貧困。因此擴大他們的就業(yè)顯得更加重要而緊迫，需要政府更多的投入和社會更多的支持。

（一）幫助下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

下崗失業(yè)人員陳舊觀念有的是沿襲了計劃經(jīng)濟時代對就業(yè)的慣性思維，非國有集體單位不算就業(yè)；有的是受到傳統(tǒng)落后觀念影響，認為社區(qū)服務等工作是丟人現(xiàn)眼的“低等”工作；有的是受惰性驅(qū)使，希望多拿工資少做事。要轉(zhuǎn)變這些陳舊觀念，關鍵是加強教育。政府主管部門應該聯(lián)合企業(yè)、社會力量，共同承擔起這份責任，用宣傳引導、實地幫教等方法，幫助他們樹立起與時代發(fā)展相符合的就業(yè)觀念。

同時要盡快完善社會保障體系，為轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念創(chuàng)造條件。一些下崗失業(yè)人員并不是非要死抱企業(yè)不放，只是因為人在企業(yè)，有困難還能求企業(yè)，企業(yè)解決不了的問題還能幫著找政府。若脫離了企業(yè)，就得全靠自己。若一時找不著工作，相對較低的救濟水平根本保障不了整個家庭的生活需要。因此，只要擴大社會保障面、提高社會保障水平，解除了他們的后顧之憂，就能激發(fā)起他們的自主就業(yè)積極性，開拓出自謀職業(yè)、靈活就業(yè)的廣闊就業(yè)渠道。

（二）加強培訓 提高下崗失業(yè)人員的就業(yè)能力

“授之以魚不如授之以漁”。政府組織下崗失業(yè)人員進行職業(yè)培訓的目的就是希望通過培訓促進勞動者改善素質(zhì)結(jié)構和提高素質(zhì)水平，最終實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。當前，農(nóng)業(yè)趨向產(chǎn)業(yè)化、現(xiàn)代化；越來越多的工業(yè)企業(yè)也處于勞動密集型向技術密集型的轉(zhuǎn)向；第三產(chǎn)業(yè)也在不斷引進新的服務理念、現(xiàn)代管理方式。各行各業(yè)對人員素質(zhì)的要求隨著社會的發(fā)展在不同程度的提高。為適應這種發(fā)展方向，政府一方面應加大投入，盡力擴大下崗職工的受訓面，延長培訓時間，豐富培訓內(nèi)容，提高培訓質(zhì)量，使下崗失業(yè)人員真正掌握一門技能。同時，政府要根據(jù)就業(yè)信息，引導、組織企業(yè)、社會完成對下崗失業(yè)人員的后續(xù)培訓，從而使下崗失業(yè)人員的再就業(yè)真正成為高質(zhì)量就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。

（三）拓寬優(yōu)惠政策面，落實各項優(yōu)惠政策，盡快出臺符合就業(yè)形勢發(fā)展需要的政策措施要進一步完善中小企業(yè)信貸等促進再就業(yè)的政策措施。根據(jù)就業(yè)格局的新變化，健全扶持政策；加強經(jīng)濟環(huán)境治理等措施，確保能吸納大量下崗失業(yè)人員的中小型企業(yè)、下崗失業(yè)人員自創(chuàng)企業(yè)在有序的經(jīng)濟環(huán)境中健康成長；加強監(jiān)管力度，保證各項政策落到實處。與此同時，針對目前下崗失業(yè)人員再就業(yè)缺乏保障的情況，應盡快出臺配套的勞動保障制度，保護他們的合法權益，增加再就業(yè)人員的安全感。

（四）發(fā)展社區(qū)服務業(yè)

社區(qū)服務業(yè)在我國起步較晚，發(fā)展空間大，對勞動力的需求較大。同時，社區(qū)服務業(yè)對從業(yè)人員的要求相對較低，不受年齡、學識等限制，在吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)方面能起到很大的作用。通過大力發(fā)展養(yǎng)老服務、家政服務等社區(qū)服務業(yè)，能夠擴大下崗失業(yè)人員的就業(yè)領域，為下崗失業(yè)人員創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

以上簡要描述了安慶市下崗職工的生存狀況，并給出了相關參考意見。筆者認為，雖經(jīng)過幾年，但下崗職工的問題并未解決。下崗職工問題，是我國經(jīng)濟體制發(fā)展中各類深層次矛盾沖突的后遺癥表現(xiàn)。是國家宏觀政策催生的產(chǎn)物，并非下崗職工本身原因所形成。因此，下崗職工有權享有一切符合下崗職工利益的合法權益。我國目前正處于社會的轉(zhuǎn)型期，而面對眾多的社會矛盾，如果不妥善解決，勢必會引起新一輪的矛盾。正如中國政法大學企業(yè)重組研究中心主任李曙光近日接受經(jīng)濟觀察報采訪，在談到國企下崗職工遺留問題的解決辦法時坦言：“時間，是說不能解決的只能拖，拖到找到辦法你接受，或者說得不好聽點，拖到這一代人以后?！苯鉀Q下崗失業(yè)職工遺留問題不能再拖了。這是一個社會公平正義問題。如果這個問題不妥善解決好，構建公平公正的和諧社會從何談起？毛主席在《滿江紅·和郭沫若同志》一詞中寫道：“多少事，從來急；天地轉(zhuǎn)，光陰迫。一萬年太久，只爭朝夕?！睘榱松鐣€(wěn)定，為了公平正義，各地黨政部門應該痛下決心，真抓實干，以“只爭朝夕”的精神，抓緊解決這個天大的問題，還下崗失業(yè)職工一個公道，全力拯救數(shù)千萬下崗失業(yè)職工！早解決早主動，晚解決就被動?！巴系竭@一代人以后”？這“是要上書的”！

撰文：丁汀

主要資料來源互聯(lián)網(wǎng)及有關部門數(shù)據(jù)以及對下崗職工的調(diào)查。

2010.08.

第二篇：下崗工人思想及生活狀況調(diào)查報告

下崗工人思想及生活狀況調(diào)查報告

【關鍵詞】：安慶 下崗職工 調(diào)查

安慶市是安徽省南部的一個中等城市，是皖南的工商業(yè)中心和交通運輸樞紐，有人口73萬。1999年前后，我市開展了大規(guī)模的企業(yè)改制和職工下崗工作。11年時間過去了，下崗職工的生存狀況一直是我們關心的問題。我們用幾個星期的時間對此進行了認真的調(diào)查，試圖盡量客觀、真實地回答這個問題。

一、本文所稱下崗職工的概念和調(diào)查的范圍

根據(jù)國家統(tǒng)計局和勞動保障部的統(tǒng)一規(guī)定：下崗職工是指由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其它任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。本文不是在這一統(tǒng)計學意義上使用下崗職工的概念，主要因為我市大部分下崗職工已經(jīng)在幾年前通過“買斷”等方式與原用人單位脫離了關系，完成了“身份置換”，明顯不符合上述規(guī)定。然而，曾經(jīng)在國有、集體企業(yè)的工作經(jīng)歷、尤其是長期的工作經(jīng)歷，已經(jīng)在他們身上打下了不可磨滅的深刻印記；一旦下崗，對他們以后的生活也產(chǎn)生了重大的影響。在社會上，他們?nèi)匀蛔苑Q是下崗職工，而且一般人也認同他們?yōu)橄聧徛毠?。因此，本文是在社會學意義上更加寬泛地使用下崗職工的概念，是指從原國有、集體企業(yè)中分離出來，失去了原單位穩(wěn)定的收入、相對優(yōu)厚的福利待遇以及各種保障，并且今后基本無望再回到原單位中去的職工。據(jù)我市勞動保障部門的估計，這樣的人在我市約有5萬多人。

我們根據(jù)不同情況，將下崗方式劃分為買斷、內(nèi)退、“兩不找”、解除合同、發(fā)生活費等5個類型。不同類型有重迭部分，如買斷也是一種解除合同的方式，但買斷主要指老職工而言，而解除合同一般針對全員合同制以后進單位的青年職工，具體確認有填表人作出，但每人只能認定一個類型。統(tǒng)計表明，買斷的類型最多，占總數(shù)的80%。這說明我市的企業(yè)改制工作較為徹底，絕大部分下崗職工已經(jīng)完成了身份置換，由“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕薄?/p>

本文的調(diào)查采用問卷和訪談兩種方法進行。問卷共發(fā)放200份，回收有效問卷175份，數(shù)量雖然不多，但質(zhì)量較高。問卷大部分在下崗職工較為集中的工業(yè)干道和河南地區(qū)發(fā)放，少部分通過各種渠道分散發(fā)放。樣本的男女比例為52：48；年齡段：40歲以下的占33%，40-49歲的占42%，50歲以上的占25%，基本符合下崗職工的情況。我們注重了發(fā)放對象的可靠程度，黨員的比例比較高，約占20%。下崗時間我們選擇了改制較集中的1999年為界，1999年以后下崗的占63%，1998年以前下崗的占31%。文化程度，高中及中專層次的最多，占45%，初中及以下的占37%，大專以上的占18%。原單位職務，中層及以上干部占16%，一般職工占72%，專業(yè)技術人員占10%。以上各組數(shù)據(jù)均有少量因未填寫而難以確定。

訪談20多人，以熟人或熟人介紹入戶訪談為主，訪談對象對我們有較高的信任度，因此訪談內(nèi)容比較深入和廣泛，獲取的信息也更加真實。在訪談對象的選擇上，我們盡可能選擇不同年齡段和不同層次的對象，如原單位的負責人，軍轉(zhuǎn)干部，車間主任，班組長以及專業(yè)技術人員等。在問卷的設計和訪談內(nèi)容的選擇上，我們主要圍繞下崗職工的就業(yè)狀況、生活狀況和思想狀況進行設計安排，并重點了解他們的思想狀況，力圖從這三個方面盡可能客觀地描述出下崗職工的生存狀況。下崗職工是個歷史概念，作為群體，他們中的一部分正在、并仍將繼續(xù)分化，或是走向成功，成為老板和業(yè)主；或是退休養(yǎng)老，成為退休職工。但歷史不會輕易翻過，下崗職工是我們的兄弟姐妹，是我們的同學朋友，他們中的大部分，仍將會生活在我們周圍，作為一個群體，顯示出他們不同于其它群體的生存特點。我們調(diào)查的意義正在于此，從下崗職工的生存狀況中可以檢討我們工作的缺陷和對這個階層的傷害，使我們今后能夠更好地貫徹“以人為本”的科學發(fā)展觀。

二、下崗職工的就業(yè)狀況

就業(yè)是民生之本，對下崗職工來說，一個合適的工作崗位是他們最大的心愿。我們的問卷統(tǒng)計表明，我市下崗職工的總體就業(yè)率為58%。由于我們的統(tǒng)計包含了買斷、內(nèi)退以及集體企業(yè)的下崗職工，這一比例顯然是比較高的。其中在國有單位就業(yè)的占30%，在股份制和民營企業(yè)中就業(yè)的占27%，干家政和個體勞動（如擺攤開店開出租車）的占42%。這一情況說明，我市下崗職工對再就業(yè)的態(tài)度十分積極，個體勞動占了最多；另一方面也說明，我市民營企業(yè)吸納下崗職工的比例大大低于全國60-70%的水平。

按性別劃分，女性下崗職工的就業(yè)率明顯高于男性，為61.9%，男性為54.9%,而具有大專以上文化程度的女性就業(yè)率高達92.86%。這一現(xiàn)象頗值得研究，它說明市場對女性、尤其是高素質(zhì)的女性比男性更易于接納。文化程度對就業(yè)的影響也不容忽視，統(tǒng)計表明，具有大專以上文化程度的下崗職工的就業(yè)率為68%，中專及高中文化程度的就業(yè)率在57%，而初中幾以下文化程度的就業(yè)率僅為43.7%,可見就業(yè)率與文化程度密切相關。然而年齡因素對就業(yè)率的影響則不易判斷，40歲以下的就業(yè)率為67%，41-49歲年齡段的就業(yè)率為46.5%，而50歲以上的下崗職工就業(yè)率達到50%。在工作介紹方面，有50%的人是自謀職業(yè)，32%的人是由親戚朋友介紹的，只有17%的人是由勞動部門和職介所介紹的。

下崗職工的求職態(tài)度較為積極，有27.6%的人“干什么都行”，57%的人認為“有合適的工作會干”，認為“低于400元或不合適的不干”的占14%，另有17%的人認為“工作不好找，也不想找”。下崗職工在求職過程中大都經(jīng)歷了1次以上的轉(zhuǎn)換工作，最多的達30多次。有56%的人在一個崗位上工作不足2年，34%的人甚至不到1年。

通過訪談我們了解到，下崗職工個人創(chuàng)業(yè)之路是充滿艱辛和風險的，成功的人并不多。而在近些年來的科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級浪潮中，多數(shù)新崗位對下崗職工是排斥的。與大專院校畢業(yè)生和涌進城市的大量農(nóng)民工相比，下崗職工在就業(yè)市場上并不占有優(yōu)勢，因此他們即使就業(yè)后收入也普遍不高，月收入500元以下的占了62%，500-1000元的占33%，1000元以上的僅占5%。較低的收入勢必影響到他們的生活水平。

三、下崗職工的生活狀況

調(diào)查表明，有65%的下崗職工家庭總收入低于1000元，只有4.8%的家庭收入超過2000元。下崗職工的家庭結(jié)構較為簡單，81.5%的家庭人口在3人以下，但由于各種原因，夫妻雙下崗的家庭相當多，占了71.4%,這無疑會對他們的生活產(chǎn)生重大影響。與此相對應的是有71%的被調(diào)查對象認為與5年前相比，生活水平?jīng)]有改善，甚至下降了，有25.3%的人認為有些改善，認為改善較大的僅占被調(diào)查對象的3.5%。調(diào)查還表明，下崗職工的住房情況較好，有67%的家庭住房是成套的，且人均面積大于10平方米，只有23%的住戶人均面積少于10平方米。另一項統(tǒng)計也印證了這一情況，在有16個答案的“您的主要苦惱”的問題中，僅有19.4%的被調(diào)查者提到住房太小，占到第9位。然而，在吃穿方面，下崗職工的生活就顯得比較清苦了，66%的人基本不在飯店或排擋吃飯，而86%的人購買衣服是為了“日常穿戴”，買衣服是為了趕潮流和經(jīng)常在飯店或排擋吃飯的各只有3人，占被調(diào)查對象的1.7%。

為了客觀地了解下崗職工的生活狀況，我們在問卷中設計了一欄“您的主要苦惱”的問題，16個答案要求選擇3個。經(jīng)統(tǒng)計，選擇最多的答案是“沒有醫(yī)療保險”，占58%，這與后面的問題“對政府的意見和要求”中的答案是一致的（下文 詳述）。位于前三位的還有“收入少”，占48%，“孩子教育支出太多”占40%。位于4-6位的答案分別是“沒有養(yǎng)老保險，今后生活成問題”，“找不到合適的工作”和“缺乏安全穩(wěn)定感”。這些苦惱比較集中地反映了下崗職工的生活狀況：他們從原國有、集體企業(yè)下崗后，喪失了安全穩(wěn)定的收入和各種保障，他們大多處于中年，孩子在求學階段，生活壓力大，收入的中斷或減少對他們的生活影響很大。但更為重要的是社會保障、尤其是醫(yī)療保險的缺失，對他們生活產(chǎn)生現(xiàn)實或潛在威脅。在6個選擇答案中，有3個與社會保障有關，可以明顯看出社會保障的重要性。另外，教育支出成為第二位的問題是我們沒有預料到的，它既說明了下崗職工對子女教育的重視，也說明了教育費用在近年上漲太快，已成為人們關注的重點。

有文章反映，社會上也流傳一種說法，認為下崗職工因為生活壓力的原因，引起家庭破裂的不少。但我們的調(diào)查卻否定了這一說法。在上述“您的主要苦惱”問題的16個選擇答案中，被調(diào)查對象選擇最少的就是“家庭感情不和”這一選項，在175人中，只有5人選擇了它，占2.86%。另外，問卷的婚姻狀況表明，未婚、離婚、喪偶的僅有12人，占6%。雖然我們不能確定離婚的人數(shù)，但90%以上的下崗職工家庭比較穩(wěn)定，婚姻破裂并未成為下崗職工的主要苦惱，卻是可以肯定的。

四、下崗職工的思想狀況

反映下崗職工的思想狀況，既是我們這次調(diào)查的重點，也是難點。用較為簡便的方法客觀、準確地反映出下崗職工的思想狀況，決非易事。經(jīng)過幾次訪談和研究后，我們選取了三個角度來反映他們的思想狀況，一是他們對自我的認識；二是他們對社會的認識；三是他們對黨和政府的認識。我們主要圍繞這三個方面的認識開展訪談，并設計問卷的問題。

1、對自我的認識。統(tǒng)計和訪談表明，總體上下崗職工對自我的認識很差。有84%的人認為5年來經(jīng)濟收入和社會地位都下降；有6.6%的人認為5年來雖然收入提高，但社會地位下降；只有9.3%人認為“找到了自己的位置，生活有了較大的改善”。在對自己前途的認識上，超過80%的人認為“沒什幺前途，只能混日子”或“為了糊口，不問前途”，只有19%的人認為“只要努力，就有前途”。在問到“您在城市中的地位”時，我們給出了4個選擇答案：中等以上；中下等；下等；底層。統(tǒng)計表明，只有4%的人選擇了中等以上；選擇中下等的人最多，為35.9%；有32.4%的人認為自己屬于下等；27.6的人認為生活在底層，也就是說，有60%的人認為自己屬于下等和底層。在訪談中，我們也深切感受到下崗職工自身的邊緣感和地位落差。我們幾次被拒絕過，也有人大發(fā)牢騷。他們普遍的心態(tài)是預期很差，對國家大事不太關心，對物價上漲十分敏感。比之下崗前，他們要承受雙重壓力：當下的掙錢養(yǎng)家和今后的養(yǎng)老。

調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，年輕的下崗職工對自我的認識較好。比起老職工，他們在原單位的地位低下，工資收入也少。下崗后，他們不但與老職工站在了同一條起跑線上，取得了平等地位，而且由于年輕、精力充沛，自己創(chuàng)業(yè)和自主就業(yè)機會都比老職工多，對前途的信心也 更足。有的人甚至認為下崗后比在原單位“強多了”，不但“收入高”而且“更自由了”。

2、對社會的認識。由調(diào)查資料可以看出，下崗職工與周圍人的關系比較融洽，只有18.8%的人感到“孤獨無助”，而35.7%的人選擇了“很融洽”的人際關系，選擇“一般化”的人最多，占45%。問到在社會中的感受時，59%的人選擇了“跟大多數(shù)人一樣，在生存”的答案，只有25.7%的人認為“有較大的失落感”另有3.6%的人認為“取得了應有的承認”。

對社會的另一感受是“不公平”。在訪談中，下崗職工會問出許多個“為什幺”，我們能深切體會到那種濃厚的、無處發(fā)泄的“不公平”，特別是原來單位的干部和老職工，對不公平的感受更加強烈。社會地位的落差、原有平衡的打破、加上因年齡、技能、體力等原因在求職過程中所遇到的困難，使他們一方面懷念以前在國有企業(yè)的“好時光”，另一方面，也是最深刻的體驗是“不公平”，而不是生活水平的下降。為了具體了解這種感受，我們設計了有7個選擇答案的“不公平”問題。經(jīng)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，最主要的不公平問題，還是集中在企業(yè)改制過程中。23%的被調(diào)查者認為“買斷或內(nèi)退待遇不公平”；21.8%的人認為“下崗改制時沒有說話的機會”；其它依次為：“自己勞動和收入不平衡”，占16.8%；“與其它人福利待遇不公平”，占15%；“找工作時不能公平對待”占15%；認為“在工作時不公平對待”的最少，僅占7.6%。資料分析顯示，這種不公平感是一種泛化的不公平感，各個層次、各個年齡段都有不公平，但他們的不公平又有不同之處。相對而言，年齡大的職工、中層干部對改制時的不公平多一些，而年齡小一些的，一般職工，對“自己勞動和收入不平衡”，“與他人福利待遇不公平”感受更強烈一些?？傮w而言，下崗職工的不公平感，主要體現(xiàn)在下崗改制過程中和以后的求職就業(yè)這兩個方面。“不公平”使他們對主流社會持疏離和拒斥態(tài)度，他們有的人責怪“命不好”，有的人怪自己“沒用”，更多的人則認為是黨和政府犧牲了他們的利益。

3、對黨和政府的認識?？傮w而言，下崗職工對黨和政府有一種距離感，不大認同。大部分下崗職工經(jīng)歷了從主流社會到邊緣群體的急劇變化過程，社會地位的變遷使他們對黨和政府的認識不可避免地產(chǎn)生了變化。在問起黨和政府對他們關心不關心的問題時，大部分人選擇了“不太關心”，占53%；認為“完全不關心，只是偶爾問一下”的占22.6%；選擇“比較關心”的占23%；而認為“很關心”的僅占1.2%。

通過訪談我們了解到，下崗職工對黨和政府有兩種比較明顯的心態(tài)：一是認為自己被拋棄、被犧牲了；二是對黨和政府產(chǎn)生抵觸情緒，認為黨和政府不是在為下崗職工著想。問卷統(tǒng)計表明，認為黨和政府的政策“主要是為了我們的根本利益，我擁護”的僅占14.6%;認為政策取向“既為我們，但更多是為了政府自己的利益”占了45.7%，數(shù)量最多；而選擇政策“基本上是為了政府和有錢人的利益”答案的，也占了39.7%。另外，在一些訪談對象中，我們感受到他們對政府官員的一種怨憤情緒，他們認為，下崗過程是政府主導的，下崗是他們在沒有談判余地的條件下被迫作出的選擇。他們還認為政府與管理層結(jié)成聯(lián)盟，共同對他們實施了不公平的對待。更使他們怨憤的是，政府部門和事業(yè)單位不但仍舊保持著過去的“鐵飯碗”，干著輕松、舒適的工作，而且每年都在不斷地自我加薪，辦公樓越蓋越豪華，小汽車越換越高檔，尤其是不斷揭露出來的腐敗案件，使政府與他們的距離越來越遠，形象也越來越差。

上述認識不僅出自生活水平和社會地位的下降，還有一個重要原因是出自一種“沒人管”的“無家可歸”感。在問到“參加黨、團、工會及社區(qū)活動”時，70.7%的人回答“沒有”；選擇“偶而一次”的占22.9%；而“參加經(jīng)?！钡膬H占6.4%。有一位曾多年擔任國企基層黨支部書記的老黨員對我們說，下崗幾年從來沒人來過問，不但組織生活從未參加，就連黨費都沒地方交。

在問卷的最后我們設計了一個“對黨和政府的意見和要求”的欄目，共有12個選擇答案，要求選擇3項。統(tǒng)計表明，選擇最多的是“安排社保、醫(yī)?！保@與前文所述“苦惱問題”最多選擇無醫(yī)療保險相對應，說明下崗職工最擔心、最急需解決的就是醫(yī)療保險問題。位于前3位的選擇答案還有“保持物價穩(wěn)定”和“嚴懲腐敗”；4-6位的選擇是“端正政府行為”，“騰崗安排工作”和“介紹工作”。這樣的結(jié)果與我們前面的調(diào)查基本吻合，物價和工作崗位與下崗職工的生活有著密切的聯(lián)系，前階段物價的上漲，尤其是農(nóng)產(chǎn)品和食品價格的上漲已經(jīng)影響到下崗職工的基本生活了，因此他們尤為關心。選擇“嚴懲腐敗”和“端正政府行為”也與下崗職工對黨和政府的認識有關。而選擇最少的3項答案是“開展社區(qū)活動”、“送溫暖”和“搞好環(huán)境建設”，顯然，下崗職工認為這些活動與他們的生活關系不大。

五、資料分析與政策建議

以上，我們通過調(diào)查，對我市下崗職工的生存狀況進行了簡要的描述，在進行進一步分析后，我們得出以下幾條結(jié)論與建議。

1、關于就業(yè)狀況。由于我們使用的下崗職工概念涵蓋了 “買斷”、“內(nèi)退”等類型，實際上比勞動保障部門的“國有企業(yè)下崗職工”的概念寬泛了許多，但本文中的下崗職工就業(yè)率已達58%，明顯高于勞動保障部門“國有企業(yè)下崗職工”約50%的全國平均就業(yè)率。這說明我市下崗職工就業(yè)態(tài)度是十分積極的。其中個體勞動占了多數(shù)，也說明我市個體就業(yè)的環(huán)境比較寬松，市場對個體勞動有較大的容納度。我市國有單位吸納了30%的下崗職工就業(yè)，則是前段時間國有單位對下崗職工“騰崗安排工作”的積極成果。但民營和股份制企業(yè)安排下崗職工比例偏低，可能的原因一是民營和股份制企業(yè)吸納了更多的農(nóng)民工和大專院校畢業(yè)的年輕人；另一方面也可能由于民營企業(yè)的勞資關系比較緊張，用工不規(guī)范，因此不愿雇傭具有維權意識的下崗職工。它也對我市這方面的工作提出了新的要求。由于個人承受市場風險的脆弱性，民營和股份制企業(yè)應成為下崗職工再就業(yè)的主渠道。因此我們建議，今后應扶持一批勞動密集型的民營企業(yè)，以吸納更多的下崗職工，同時要規(guī)范民營企業(yè)的用工制度，使下崗職工能平等地參與競爭。

下崗職工在就業(yè)過程中多次轉(zhuǎn)換崗位和工資收入明顯偏低的現(xiàn)象也值得我們研究。它說明了下崗職工就業(yè)的不穩(wěn)定性，也說明了下崗職工作為弱勢群體既缺乏與雇主談判的能力，也缺乏與其它群體，如進城的農(nóng)民工和新成長的就業(yè)青年的競爭力。下崗職工在脫離了原單位后，不但失去了政府的強力支持，也失去了工會等社會組織的保護。雖然我市出臺了許多扶持下崗職工的優(yōu)惠政策，但并未能真正扭轉(zhuǎn)他們的弱勢地位，特別是在正規(guī)就業(yè)方面，依然處于不利境地。我們建議政府應該用“最低工資標準”等辦法來支持下崗職工的談判地位。針對當前就業(yè)形勢的嚴峻局面，專家多次提出的就業(yè)優(yōu)先的發(fā)展戰(zhàn)略應在我市整體發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整中得到體現(xiàn)，比如對第三產(chǎn)業(yè)、勞動密集的“低級產(chǎn)業(yè)”和社區(qū)服務業(yè)、小型企業(yè)等都應大力培育和發(fā)展，不應僅著眼于資本密集型和技術密集型產(chǎn)業(yè)。

2、關于生活狀況。下崗職工的生活狀況表明，他們中的大部分人還談不上“小康生活”，對“全面小康”更沒有多少憧憬。我們從民政部門了解到，我市城區(qū)領取最低生活保障金的人中間，約有14900人屬于下崗職工，換句話說，我市下崗職工中約有29.8%的人納入了“低?！本葷?。他們的溫飽生活有了基本的保障，但作為一個群體，他們的生活仍然表現(xiàn)出兩個特征：一是收入偏低；二是承受雙重壓力——當下的和今后的壓力。醫(yī)保是他們最為關心的問題，他們不能生病，無論是就業(yè)還是未就業(yè)的，一旦生了重病，就會陷入絕境。值得欣慰的是，勞動保障部門已將此列入議程，正在研究醫(yī)保擴面的問題，這一問題若能解決，將解除下崗職工的心腹之患。另外，食品物價和教育費用的上漲，對下崗職工的的生活也產(chǎn)生了很大的影響，因為，食品和教育的支出占下崗職工生活支出的比例遠比其它人要高?？傊?，醫(yī)療、物價和教育支出是影響下崗職工生活的主要因素，應該特別重視，而有些活動，如“送溫暖”等，并未能給多數(shù)下崗職工多少實惠。

統(tǒng)計還表明，下崗職工的住房是原體制留給他們的最大財富，按現(xiàn)有房價，下崗職工的絕大多數(shù)是無力購買的。不過這并不能掩蓋他們中仍有部分人沒有住房或住房不足的問題。以人為本的理念認為，一個社會的現(xiàn)代化水平就像一只盛水的木桶，容納水的多少不取決于長板，而取決于短板，只有短板變長了，才能容納更多的水。在我們的城市中，下崗職工就是那塊最短的木板。

3-關于思想狀況。下崗職工的思想狀況是最令人擔憂的。他們的那種“底層意識”，那種缺乏歸屬的感覺，那種泛化的“不公平”，那種對政府的不認同以至憤懣情緒??都孕育著不穩(wěn)定的因素。雖然這些問題在轉(zhuǎn)型社會中會經(jīng)常出現(xiàn)，但問題的積聚容易引發(fā)社會沖突，應該引起我們的高度重視，盡量及時化解。這其中的不公平和不認同尤為重要，因為它直指我們的制度層次，挑戰(zhàn)政府的合法性基礎。改革是一種利益的調(diào)整和重新分配，但這種調(diào)整和重新分配應該是更加合理的。下崗職工普遍認為，導致他們下崗的主要因素并非他們個人的原因，而是體制和制度的原因，作為個人，他們努力過，奮斗過，但仍擺脫不了下崗的命運，不是他們出了問題，而是體制和制度出了問題。制度必須轉(zhuǎn)換，然而制度轉(zhuǎn)換的成本卻要由他們來承擔，而其它人卻享用著制度轉(zhuǎn)換帶來的盛宴，這顯然是不公平的。下崗職工對政府的不認同不僅針對政府的豪華奢侈以及不斷加薪上，而且還針對這種豪華奢侈、自我加薪的程序合法性上。他們認為政府只代表統(tǒng)治集團的利益，不再關心他們，也不再代表他們的利益了。

下崗職工的預期是他們“既得利益”的一個重要組成部分，計劃經(jīng)濟時代的國有企業(yè)之所以吸引人，除了工資收入和福利待遇以外，穩(wěn)定而可靠預期是一個重要的因素。而一旦下崗，原有的工資福利中斷了，更重要的是對未來的預期也徹底破滅了，這也是他們憤懣情緒的深層原因。原有組織特別是黨組織的解體使下崗職工失卻了歸屬和依托，而現(xiàn)有的社區(qū)管理體制未能到位且缺乏有效性，不但下崗職工的思想問題的不到合理解釋、利益失去了表達機制，也使得下崗職工備感到失落甚至絕望。以上思想狀況不但于下崗職工自身不利，對社會穩(wěn)定也十分不利。

思想狀況的轉(zhuǎn)變決非幾項措施和短期內(nèi)能夠奏效的。我們認為，黨和政府的相關部門，尤其是各級領導，應充分重視下崗職工的思想狀況，把它當作一項重要事情，列入工作議程。應健全對下崗職工的、尤其是黨員的社區(qū)管理體制，建立與下崗職工的溝通機制，關心他們的生活，盡量解決他們最困難的問題。要端正政府行為，注意政府形象，政府不得隨意自我提薪，更不允許豪華奢侈，必須遏制政府自身以及教育、醫(yī)療等部門的牟利沖動，縮小公職人員與下崗職工的收入差距。應突破“效率優(yōu)先，兼顧公平”的理論框框，將公平擺在優(yōu)先地位，對下崗的原因和理由作出合理解釋。應設立下崗職工的困難救助基金和補償基金，適當時機出臺對下崗職工尤其是老職工的補償措施，維護他們的合法權益。

以上，我們簡要描述了安慶市下崗職工的生存狀況。我們認為，雖經(jīng)過幾年，但下崗職工的問題并未解決，有些問題還變得更加嚴峻了。有些人認為，下崗職工已成為一個“既成事實”，作為一個既成事實，沒有必要深究和回顧，只有默許的份兒了。其實我們?nèi)鄙俚牟⒉皇乾F(xiàn)實的觀察和是非的判斷，而是“睜開眼看”和站出來說話的勇氣。下崗職工的生存狀況，既是特定時期歷史事件的結(jié)束，也是我們工作的出發(fā)點，我們的責任心要求我們不能無視這些問題。我們也希望我們的努力不會白費，會有更多的人來關心下崗職工的問題。

2010年8月

第三篇：關于下崗工人調(diào)查報告

叔叔、阿姨您好，我是來自重慶大學大二的學生，正在利用暑假的時間進行學校組織的“關注民生社會實踐活動”。感謝您抽空幫忙填寫調(diào)查表，請您盡量根據(jù)實際情況填寫以下信息。

1.您的年齡？

＿＿＿＿＿＿

2.性別？

A.男B.女

3.您的文化程度？

A.小學B.初中C.高中D.中專

4.您的子女接受教育的情況？

A.小學B.初中C.高中D.中專

5.您之前的單位是？

A.國有B.集體C.私營D.個體E.其他

6.您在之前的單位擔任什么職位？

A.職業(yè)工人 B.技術人員 C.干部 D.銷售人員

7.您在之前的單位工作了多少年？

＿＿＿＿＿＿

8.您是何時下崗？

＿＿＿＿＿＿

9.您目前所從事的職業(yè)？（沒有就寫無）

＿＿＿＿＿＿

10.您的職業(yè)屬于？

A.國有B.集體C.私營D.個體E.其他

11.您的收入狀況能否滿足家庭日常開支 ？

A.完全能夠B.基本保證C.不怎么夠

12.醫(yī)療、養(yǎng)老保險是否自己購買？

A.是B.不是

E.大學 E.大學 E.其他

重慶大學

關注“民生”社會實踐報告

——關于邛崍地區(qū)下崗工人再就業(yè)的調(diào)查報告

學院：機械學院

專業(yè)：工業(yè)工程1班

學號：20092815

姓名：李美琴

第四篇：生活狀況調(diào)查報告

生活狀況調(diào)查報告3篇

老年人社區(qū)生活狀況調(diào)查活動報告

xx社區(qū)老齡人口較多。由于人們生活節(jié)奏的加快，工作的繁忙，父母與子女共同生活動家庭越來越少。在這種情況下老年人到底怎么樣安享晚年?面臨

困難問題怎樣解決?xx年6月25日拱辰街道xx社區(qū)青年匯同xx大學共同開展針對老年人社區(qū)生活狀況調(diào)查活動，活動工作人員5人，活動志愿者3人，被訪老年50余人。

本次調(diào)查數(shù)據(jù)中最為突出的三個問題：

一、老年人的生活質(zhì)量問題：老年人的年齡和收入成反比，即年齡越大收入越低，老年人很難與社會其他成員共同分享經(jīng)濟社會高速發(fā)展的成果，而日益成為貧困階層。

除個別子女條件特別好的，大多普通老人的月收入都僅僅能維持最基本的日常生活需求，他們收入的低，成為直接影響他們生活質(zhì)量的主因。

二、老年人的思念：因為思念不能常來探望的兒女成了許多老年人的心病，與年輕人相比，老年人更加渴望親情。

盡管老年人的自理能力不強，但不管是獨居，還是與子女合住，老人們大都不愿意請保姆，更想讓子女能抽空多陪陪。物質(zhì)上的東西我們并不缺，最大的希望就是兒女常回家看看，不要讓我們孤獨!

三、老年人的出行問題：當城市的高樓大廈將人與人徹底阻隔開時，一些年過七旬的老人也因這高大的建筑，失去了在陽光下散步的機會。

因為出行的不便也導致了許多生活必備物品不能及時填補。

針對老年人生活現(xiàn)狀和面臨生活中的種種問題，作為社會工作者、敬老志愿服務團隊的工作者我們應多方面入手，大力倡導和宣傳共同營造愛老敬老的氛圍。要提倡在廣闊的空間交流，幫助老人走出家門，加強與年輕人接觸。老齡社會不僅是人口類型轉(zhuǎn)變的標志，也是社會、經(jīng)濟、科技、醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展和人民生活水平提高的體現(xiàn)。老年問題既是家庭問題更是目前的社會問題。我國已步入老齡化社會，每個人都面臨著自己的老年。除了物質(zhì)上的關照外，老年人更需要的是感情上的關注。我們應該都來關心、愛護他們。關愛老年人，理解老年人，重視老年人，為他們創(chuàng)造一個幸福愉快的生活氛圍。

關于大學生活狀況調(diào)查報告

大學是學子們夢想的地方，更是大學生創(chuàng)造永恒青春的地方，但是不同人有不同的大學生活觀進，進而不同人也就成就不同的大學生活，往往成功的人擁有著很令人激勵的大學生活觀，他們在大學期間往往過著積極的生活，而不是像現(xiàn)在的大學生一樣，他們的大學生活步步都離自己的目標越來越接近自己的目標，這就是他們的生活，不活在毫無意義的生活怪圈中，我們現(xiàn)在對我校大學生活進行調(diào)查，目的是進一步掌握大部分人得生活現(xiàn)狀，進而對他們的生活進行指導，也進一步的審視自己的大學生活，來使自己的生活更加合理更加的有利于自己的進步，為自己的未來奠定基礎，因此，了解大學生的生活的問題尋求解決的對策，為大學生活的生活提供一個很好的對比借鑒。

一

對象及工具

研究對象

本研究一問卷調(diào)查的方式，以本校在校大學生為研究對象。

調(diào)查工具

本研究一不記名問卷的性吃就同學們在生活學_人際交往等方面就同學們關心的問題做了調(diào)查。

二

調(diào)查時間

調(diào)查時間：

三

調(diào)查內(nèi)容

主要調(diào)查了同學們的生活現(xiàn)狀，調(diào)查的是出了14個問題。

四

調(diào)查結(jié)果

我們對華北水利水電學院電力學院發(fā)放了100份調(diào)查文件，98%回收，其中大一40份大二60份。

從整體上看，本專業(yè)的學生的生活普遍不太合理，有些甚至有些使人驚奇，他們的大學生活沒有很好的安排，導致了自己對大學生活不太看好，針對現(xiàn)在的大學生的生活將近40%的同學對自己的生活不太看好，但他們有不想去改正，30%的同學有著不太合理的生活，但這些人中有著較好的毅力，他們也漸漸的認識到自己生活的不合理，他們也漸漸的學著去改正。30%的同學有著不叫不錯的生活，他們的生活才比較合理，而且他們也不斷的調(diào)整自己的生活，進而更適應自己，他們覺著生活充滿陽光。

據(jù)統(tǒng)計顯示，幾乎97%的同學都找到了自己志同道合的人，有著共同的生活目標，共同的生活_慣，共同的人格魅力等，一起學_生活，共同奮斗。當然，也不乏3%的獨行俠，這些人得心里比較內(nèi)向，不原與人交往與接觸，對大學產(chǎn)生反感。調(diào)查中30%的同學表示自己的師生關系良好，10%的同學出現(xiàn)抵觸心理，60%的人覺得師生關系更融洽，認為大學老師比較難溝通，有代溝。

在學_方面，70%的人都比較勤奮的學_，爭取獎學金和出國深造的機會等，為自己的理想奮斗，20%人以過科為目的，沒有明確的目標或者追求，10%的人不學_，此部分一般期末突擊，作弊現(xiàn)象比較嚴重，與有94%的大學生在大學階段經(jīng)歷了一個適應期，對于學校的不公平，50%的人選擇了發(fā)牢騷，多選擇同學之間討論，22%的人選擇了無所謂，20%人據(jù)理力爭，不敢不公平的事情，努力爭取自己的利益。

在大二學生中，70%認為自己在大學生活中得到了很大的提高，包括生活_慣、為人處世，心理素質(zhì)以及自控能力等，學到了自己想要學_的知識，并增加了社會實踐能力。他們在大學期間目標較為明確，并有著自己的理想，生活充實;8%的學生覺得自己虛度了大學生活，網(wǎng)吧、戀愛成了他們大學的主要生活。12%的人兼顧愛情與學業(yè)，也不乏系中佼佼者;還有10%的人表示不清楚。

調(diào)查結(jié)果可以看出大學生上自_是大學生生活的重要組成部分。從表中可以看出，大學生課余活動取向表現(xiàn)出有主次之分和多元化的特點。課余自_、上網(wǎng)、玩游戲、社團活動三項是大學生課余時間參加的主要活動形式。由于大學學_方式和信息傳遞方式的改變，加之大學生活更加開放和豐富多彩，使得大學生的課余活動不再是傳統(tǒng)的三點一線模式，呈現(xiàn)出多元化的取向。值得注意的是，與以往的調(diào)查結(jié)論相比，上網(wǎng)、玩游戲、聊天、社交成為大學生課余活動取向的第二位和第三位。大學生也普遍承認用在這兩方面的時間不少。這表明，網(wǎng)絡在大學生課余生活中越來越重要，大學生也鐘情于這種新興的娛樂休閑方式;大學生也已經(jīng)意識到建立和諧的人際關系，提高人際交往能力在現(xiàn)實生活中的重要作用，對社會性價值觀的認可程度正在提高。大學生在分配其他時間(占所有的32%)具有個體差異性，這主要是由個體興趣決定的。個體興趣自身具有娛樂性和消遣性的特征，對滿足大學生課外業(yè)余活動和閑暇生活具有非常重要的意義，也是大學生個性和諧發(fā)展和自身社會化不可或缺的途徑。例如大學生對文學類課外讀物的興趣，滿足了他們認識社會、認識人生、認識生活，并借以抒發(fā)和寄托自己的生活理想和表達自己對生活憧憬的美好意愿和情感，這對他們強烈的探索人生、探索生活需要聯(lián)系在一起。但是，我們也要注意到，大學生對文學類讀物的過多重視，而埋頭于對他人生活的解讀，忽視了自己的現(xiàn)實生活，這也顯然不利于大學生個體素質(zhì)的提高。

從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，使用電腦時間過少，仍然是相當一部分大學生的苦惱。盡管各個學校都有微機房和電子閱覽室，但由于南昌航空大學教學資源免費開放力度不足和學生經(jīng)濟支付能力的限制，相當一部分大學生特別是經(jīng)濟困難家庭的同學，再加上南昌航空大學大一學生寢室沒有聯(lián)網(wǎng)，因此大一學生得不到充裕的上機操作和實踐、練_機會。這與信息化社會對當代大學生信息素養(yǎng)有著較高要求的現(xiàn)實存在較大落差，希望主管部門與學校能高度重視這種現(xiàn)象，迅速采取有效措施改變這種現(xiàn)狀。

社團是由大學生自己發(fā)起、管理、策劃、運行的組織。它的精彩之處就是它更接近我們，更懂得我們的需要;雖然也有些不盡人意之處，但它畢竟是我們自己做的，我們更能理解它的意義。社團活動能夠鍛煉同學們處理事情的能力，提高同學們的素質(zhì)，為盡快實現(xiàn)培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新型人才的目標做出重要貢獻。加入社團已經(jīng)成為大學生融入象牙塔的選擇，是培養(yǎng)交際能力的場所，這就是越來越多大學生青睞社團的原因。

四

建議

學校當然是學_的地方，這要求各高校必須為學生創(chuàng)造良好的學_環(huán)境，好的學風和安靜的環(huán)境是一所高校必須達到的要求。當然學_的軟硬件設施都要能滿足大學生學_的需要，學校在教學設施上的投入要放在首位。好的學風形成既有學生的原因，也有學校的原因，這要求學校要從思想上引導和鼓勵大學生努力學_。

大學生趨向于認為課余時間應由個人去安排，無須學校去管。大學生希望課余活動可以自由安排，所以對于大學生課余時間安排各高校只能采取引導的方式，號召教師在課堂上，在學校的各種傳播媒介采取啟發(fā)誘導方式，潛移默化地培養(yǎng)學生積極健從主客觀雙方具體情況來看，大學生課余時間中存在著學校、社會客觀條件的制約性與學生主觀需求的多樣性的矛盾。大學生希望學校開展豐富多彩的業(yè)余文化活動，健全各種管理制度來加以引導，而且大學生也熱切要求能利用課余時間走出學校，走向社會，參加社會上的實踐活動，從而了解社會，培養(yǎng)自己的能力，為日后能有效地勝任各項工作打下基礎。大學生這些主觀需求是當今社會、經(jīng)濟生活的現(xiàn)實狀況所決定的，是合理的、必然的，所以學校對此應予以重視。即使學?，F(xiàn)階段的客觀條件還存在一定的制約性，但我們必須作出行動，作出切合實際、行之有效的選擇，在實踐中不斷積累經(jīng)驗，改善并創(chuàng)造條件，逐步滿足學生的多重需求。

開展校園文化活動，豐富大學生的課余生活

開展校園文化活動進行校園文化建設是高校的一個重要特點，對學生的全面發(fā)展有著不可低估的影響。它不僅僅是充實學生的課余時間，各種活動的開展對培養(yǎng)學生健康的心理，健全的人格和良好的個性有非常重要的作用。校園文化活動可以從以下幾個方面展開：

ⅰ、以社團為基地展開：各社團開展與之有關的各項活動，他的優(yōu)點是選擇性好，因為他的自主性強。

ⅱ、以院(系)為單位開展各種知識競賽與娛樂活動。它的優(yōu)點是大眾化，沒個人只要感興趣就可以參加。

ⅲ、以班級或是寢室為單位展開。這類活動具有靈活性，時間與地點的限制條件少。這類活動可以促進同學間增進了解、發(fā)展友誼。

關于縣城鄉(xiāng)低收入居民生活狀況調(diào)查報告

為了解xx縣城鄉(xiāng)低收入居民生活狀況，國家統(tǒng)計局銅鼓調(diào)查隊于近期開展了城鄉(xiāng)低收入居民生活狀況專題調(diào)研，在全縣隨機抽取10戶低收入家庭(城鎮(zhèn)4戶，農(nóng)村6戶)進行入戶調(diào)查，通過進村(居)委會了解、整體觀察、與居民面對面座談交流等方式，剖析低收入居民家庭收支、生活狀況，了解他們當前的實際困難、獲得政府救助以及有何訴求等情況，旨在如實反映低收入居民的實際情況，呼吁政府及社會更加關注低收入群體，完善政策措施，提高扶持救助水平，提出促進低收入群體增收的對策建議。

一、低收入家庭基本情況

1.人口和勞動力情況。被調(diào)查的10戶樣本戶主平均年齡52.5歲，最大的75歲，最小38歲;總?cè)丝?9人，戶均3.9人，60歲以上人口9人，在校學生12人;勞動年齡內(nèi)人口16人，其中因病殘完全喪失勞動能力3人，部分喪失勞動能力7人，臨時或無固定就業(yè)人口12人，戶均僅1.2人。

2.居住情況。10

戶樣本戶戶均住房面積97.2平方米，人均24.9平方米,其中城鎮(zhèn)戶均61.5平方米，農(nóng)村戶均121平方米，;從房屋來源看，自有住房8戶(其中1戶為兄弟贈送)，租賃、安置公房各1戶;從建筑年代看，上世紀70年代以前建筑的老房屋4戶，8090年代建筑的5戶，近年建筑的1戶;從結(jié)構看，土坯房

3戶，磚瓦結(jié)構4戶，磚混結(jié)構3戶。

3.經(jīng)營土地情況。4戶城鎮(zhèn)居民無承包耕地和山地面積;6戶農(nóng)村居民承包耕地25畝，戶均4.17畝，實際經(jīng)營耕地的只有3戶共13畝，其他因無勞動力轉(zhuǎn)包他人耕作;6戶經(jīng)營山地81畝，戶均13.5畝。

二、家庭貧困原因分析

總的來說，低收入家庭困難因素主要是因病或傷殘以及年老而喪失勞動能力、下崗失業(yè)或無穩(wěn)定就業(yè)，導致無收入來源，此外就是因病因突發(fā)事故致貧。從

10戶樣本戶情況分析，因意外事故或重大疾病而完全喪失勞動能力3人，其中2人是戶主;因意外事故受傷，部分喪失勞動能力7人，其中5人為戶主;家庭人口中患有重大疾病的3人，年老且無子女贍養(yǎng)的老年戶1戶2人。

城鎮(zhèn)低收入居民中，由企業(yè)改制下崗職工6人，下崗職工年齡都在50歲左右，再就業(yè)比較困難，基本都是從事臨時性的務工，有的因工傷或意外事故導致身體傷殘，不能從事重的體力勞動，無固定就業(yè)，報酬水平都偏低，支出壓力大，維持家庭基本生活顯得十分困難。

農(nóng)村低收入家庭中，主要致貧因素有，一是家庭主要勞動力因突發(fā)事件導致病殘而喪失勞動能力，失去了家庭經(jīng)營或務工的主力而致貧，二是家庭人口患重大疾病，長期負擔高昂的費用而致貧，三是年邁喪失勞動能力且無子女贍養(yǎng)的老人，此外也存在有發(fā)生災害性事故致貧的情況。

三、家庭經(jīng)營和收支情況

1.家庭經(jīng)營情況。城鎮(zhèn)低收入家庭沒有承包耕地、山地，也未從事任何的二三產(chǎn)業(yè)經(jīng)營，沒有固定的工作單位，有一定勞動能力的則從事一些力所能及的務工，一種是受雇于個體戶，獲取每月8001000元不等的報酬，另一種是自由擇業(yè)，在自發(fā)勞務市場從事勞務性服務，如三輪車、建筑小工、臨時雇工等，獲得不固定的勞務報酬，月收入在1000元左右。農(nóng)村低收入家庭中，沒有經(jīng)營非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，或多或少有些農(nóng)業(yè)經(jīng)營，低收入家庭由于缺少勞動力，即使有承包耕地也無法耕種，也僅有一部分是自家經(jīng)營，但主要還是靠雇工，投入高，收益就小，其他農(nóng)戶則進行轉(zhuǎn)包，收取每畝100斤稻谷的租金;山地面積資源不足，經(jīng)營效益低;農(nóng)村家庭都自行生產(chǎn)一些蔬菜，或飼養(yǎng)少量的家禽，以滿足生活需要，以此來減輕生活壓力。

第五篇：小區(qū)下崗工人的調(diào)查報告

我們小組在xxxx年11月1日與11月8日對xx小區(qū)進行了調(diào)查。調(diào)查對象是該小區(qū)的下崗工人。調(diào)查目的是為了了解下崗工人的生活情況，下崗原因以及再就業(yè)情況，從而尋求能夠幫助下崗工人這一弱勢群體的方法。

此次調(diào)查我們共發(fā)出問卷60張，回收55張，其中有效的有52張，占絕大多數(shù)，說明調(diào)查的數(shù)據(jù)還是有一定的可信性的。以下是我針對調(diào)查資料作的簡要分析：

1.在下崗工人的年齡范圍方面，40~45和45~50歲的人占了絕大多數(shù)，共約75%。這說明了該小區(qū)的下崗工人多為中年人。

2.在下崗工人的文化程度上，初中學歷的約占40%，被調(diào)查人群中沒有高校(大專、本科)畢業(yè)生，說明了該小區(qū)的下崗工人文化程度普遍不高，眾所周知，這也是所有下崗工人的一個基本特征。

3.在下崗工人的生活方面，約有50%的被調(diào)查者遇到了經(jīng)濟困難，尤其是家庭中有子女在上大學的，經(jīng)濟困難特別明顯，說明該小區(qū)的下崗工人的生活條件普遍不容樂觀。

4.在下崗原因方面，由于單位效益不好而下崗的約占50%，文化程度不夠的約占20%，還有其他多種原因，例如與同事關系不好、嫌工作太苦等，說明目前該小區(qū)工人的下崗原因是呈多元化的，但仍以被動下崗為主。

5.在再就業(yè)問題上，我們的調(diào)查結(jié)果是有大多數(shù)人已經(jīng)找到了工作，在仔細詢問之后，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)都在私人老板或過去關系較好的同事那里工作，基本工資和以前相差不多，但許多保障基金現(xiàn)在的單位已經(jīng)不為他們交納了。在尚未找到工作的下崗工人中，多數(shù)人只希望能找到工資與原來差不多的工作，而且不是那些大家認為只有外地人才會做的工作就可以了，一小部分人要求找到比以前更好的工作。這說明該小區(qū)的下崗工人對于再就業(yè)的態(tài)度還是比較保守的。

6.同時，我們還詢問了該小區(qū)下崗工人對于目前市政府的4050工程的看法時，近一半的人認為不感興趣，理由是投入的成本對于普通的下崗工人來說還是十分龐大的，較多的人不愿去冒這個險，從中說明了市政府的4050工程還是有很多不足之處的。

通過調(diào)查，我們認為，下崗已成事實，下崗工人的生活困難也是客觀存在的，但更重要的還是下崗工人自己的心態(tài)問題。我們認為下崗工人首先要調(diào)整心態(tài)，不要以為自己低人一等，因為下崗是中國社會轉(zhuǎn)型期間必定出現(xiàn)的情況，這說明我們的社會在進步。下崗工人們只要改變觀念，找出自身優(yōu)點，通過學習彌補不足，提高自己的知識和技能，只要肯吃苦，就能變失業(yè)的壓力為再就業(yè)的動力，就一定能用自己的雙手改善自己的生活、成就新的事業(yè)。