第一篇：財務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書

財務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書

所屬部門：財務(wù)部

職務(wù)：經(jīng)理

直接上級：總經(jīng)理

直屬下級：會計、出納

職務(wù)描述：

在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司資金管理、財務(wù)預(yù)算、決算、數(shù)據(jù)分析、納稅申報等財務(wù)管理工作。

職責(zé)描述：

一、負(fù)責(zé)財務(wù)部內(nèi)部組織管理工作，貫徹落實本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，并組織督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

二、負(fù)責(zé)公司財務(wù)制度制定和財務(wù)規(guī)范化建設(shè)，公司財務(wù)管理制度、會計成本核算規(guī)程以及財務(wù)專項管理制度的擬定、修改、補充與實施，以及財務(wù)管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督；

三、負(fù)責(zé)組織公司財務(wù)預(yù)算、決算；

四、負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營成本核算，進行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，降低消耗，節(jié)約費用，提高公司盈利水平，確保公司利潤指標(biāo)的完成；

五、負(fù)責(zé)組織公司財務(wù)數(shù)據(jù)分析工作，包括月、季、年定期財務(wù)數(shù)據(jù)分析及不定期的項目申報專項財務(wù)數(shù)據(jù)分析；

六、負(fù)責(zé)公司資金管理工作，擬定資金籌措和使用方案，全面平衡資金，加快資金周轉(zhuǎn)，資金合理安排使用，提高資金使用效率。

七、負(fù)責(zé)實施與工商、稅務(wù)等政府職能部門的公共關(guān)系；

十、完成上級臨時交代的工作任務(wù)。

考核指標(biāo)：

工作態(tài)度：忠誠度；服從性；責(zé)任心；主動性；協(xié)作性；紀(jì)律性；原則性。

工作能力：領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、交際能力、成本控制能力。

工作業(yè)績：部門內(nèi)部組織管理；財務(wù)數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確性；各類財務(wù)報告、報表的及時性；財務(wù)監(jiān)督審核情況；財務(wù)工作效率；融資成功率；重要任務(wù)完成情況；部門人員培養(yǎng)及流失情況；部門配合滿意度。

職責(zé)權(quán)限：

一、業(yè)務(wù)權(quán)限：部門資源管理調(diào)配權(quán)；財務(wù)管理制度的擬定及參與權(quán)；對下級上報的財務(wù)報告、報表有審批權(quán)；

二、人事權(quán)限：對直屬下級工作監(jiān)督檢查權(quán)；對直屬下級績效考核權(quán)；對直屬下級人事任免、晉升、獎懲、降級的建議權(quán)；對直屬下級1天以內(nèi)零星事假的審批權(quán)；對直屬下級違規(guī)違紀(jì)行為處罰權(quán)。

三、財務(wù)權(quán)限：對限額資金使用的審批權(quán)；部門費用報銷審核權(quán)；公司各項費用開支的審批、審核權(quán)。

工作關(guān)系：

一、上級：總經(jīng)理

匯報工作情況，提出工作建議，征求工作意見，解決工作問題。

二、下級：會計、出納

安排部署工作；指導(dǎo)工作開展；監(jiān)督檢查；

三、對平級：公司各部門經(jīng)理

溝通協(xié)調(diào)；配合支持。

四、對外部：工商、稅務(wù)等

公共事務(wù)、公共關(guān)系協(xié)調(diào)。

任職資格：

本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè)，5年以上會計、財務(wù)管理工作經(jīng)驗，精通會計、財務(wù)管理知識，良好的組織計劃能力，溝通表達交際能力，熟練使用辦公軟件和財務(wù)軟件。職業(yè)規(guī)劃：

縱向晉升：

橫向調(diào)配：

第二篇：財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

一、崗位目的: 協(xié)助上級建立與完善公司的財務(wù)管理體系，安排財務(wù)部門日常工作。

二、崗位職責(zé):

1.參與制定公司的財務(wù)制度，編制公司全年預(yù)算；

2.協(xié)助籌集公司日常經(jīng)營所需資金，保證公司經(jīng)營的資金供給；

3.負(fù)責(zé)對成本和財務(wù)指標(biāo)進行分析，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供基礎(chǔ)報告；

4.協(xié)助下屬單位定期進行經(jīng)濟活動分析，指導(dǎo)各下屬公司財務(wù)部門的業(yè)務(wù)；

5.編制公司決算報告和說明書；

6.指導(dǎo)資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失；

7.指導(dǎo)預(yù)算監(jiān)督和財務(wù)指標(biāo)考核，主持公司的會計核算工作；

8.參與編制預(yù)算資金計劃部分，并監(jiān)督計劃執(zhí)行，保證資金合理使用；

9.審核各項付款計劃，監(jiān)督計劃執(zhí)行；

10.按照公司管理規(guī)定，制定、修改資金使用、審批管理制度；

11.審核公司內(nèi)部單位的資金使用，提出資金流向分析報告；

12.負(fù)責(zé)公司單位往來的管理，及時核對和督促單位往來的結(jié)算；

13.審核銀行對帳調(diào)節(jié)表，現(xiàn)金盤點審核；

14.監(jiān)督工資基金計劃，審核工資、獎金發(fā)放；

15.每周編制下周的資金預(yù)測滾動情況表，每月、季度末編制下月、季度資金預(yù)測滾動情況表，編制月、季度生產(chǎn)資金使用分析表、融資分析表；

16.協(xié)調(diào)財務(wù)部與公司其他部門的關(guān)系；

17.對外協(xié)調(diào)與財政、審計、稅務(wù)、銀行及會計師事務(wù)所等社會中介機構(gòu)的業(yè)務(wù)和聯(lián)絡(luò)工作。

18.完成上級交辦的其他工作。

三、工作關(guān)系：

向上關(guān)系：受主管高管領(lǐng)導(dǎo)，對主管高管負(fù)責(zé)。

平行關(guān)系：與總部各部門、各分公司保持業(yè)務(wù)溝通、工作協(xié)作。向下關(guān)系：對本部門人員給予工作指導(dǎo)，安排協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)人員工作。

四、崗位技能要求

具有獨立分析判斷能力、協(xié)調(diào)能力和超前意識、勇于探索和吸收外部經(jīng)驗的能力。

五、崗位資格要求

具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、崗位合格證書、從事專業(yè)工作五年以上。

六、工作職責(zé)：

1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；

2.負(fù)責(zé)公司資金運作管理、日常財務(wù)管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等；

3.負(fù)責(zé)項目成本核算與控制；

4.負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況；

5.按時向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準(zhǔn)確；

6.制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險的要求，如：改進應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。

7.組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定、季度財務(wù)計劃；

8.監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時向總經(jīng)理報告；

9.監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項目不實施，批準(zhǔn)的項目在預(yù)算范圍內(nèi)進行并在控制之中；

10.全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作；

11.負(fù)責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告、月/季/財務(wù)報告；

12.負(fù)責(zé)公司全面的獎金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作；

13.負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作；

14.管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機構(gòu)的關(guān)系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來；

15.完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。

第三篇：財務(wù)部經(jīng)理崗位說明書

財務(wù)部經(jīng)理崗位說明書

一、基本權(quán)限

1.本部門工作計劃的實施權(quán).2.公司資金使用方案的建議權(quán).3.公司融資工作的執(zhí)行權(quán).4.內(nèi)部員工工作安排權(quán)，下屬人員考核權(quán).5.由于兩個公司組合為一家，所以由兩家主管領(lǐng)導(dǎo)共同協(xié)商履行權(quán)限.二、主要職責(zé)

1.根據(jù)公司的經(jīng)營計劃，確定公司發(fā)展的財務(wù)計劃.2.依財務(wù)計劃，籌措與動用公司的資金，以確保資金的有效運用.3.負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)開發(fā)項目的資金使用計劃.4.負(fù)責(zé)公司其他發(fā)展項目的資金使用計劃.5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出適合的公司財務(wù)、會計制度.6.負(fù)責(zé)財務(wù)工作在具體實施過程中的相關(guān)協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作.7.監(jiān)督公司財務(wù)、會計制度的實施狀況.8.負(fù)責(zé)公司銀行往來賬戶的管理工作.

第四篇：職務(wù)說明書：銷售部經(jīng)理

職務(wù)名稱： 銷售部經(jīng)理

直接上級：營銷副總經(jīng)理

本職工作： 領(lǐng)導(dǎo)銷售部銷售公司自有和代理產(chǎn)品 工作責(zé)任：

1.對外溝通、展演、講演；

2.配合技術(shù)人員進行售前技術(shù)咨詢；

3.作實施計劃建議書；

4.進行商務(wù)談判；

5.監(jiān)督售后技術(shù)支持服務(wù)；

6.對銷售部進行管理。

崗位要求：

1.5年以上相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗

2.在其他企業(yè)銷售部任經(jīng)理2年以上

3.本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上

4.28歲以上

5.善于與人溝通，有良好的管理能力。

第五篇：職務(wù)說明書(人力資源部經(jīng)理)

職務(wù)說明書（人力資源部經(jīng)理）

擬制人：核準(zhǔn)人：實施時間：定員：

一． 基本資料

1．職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理 3．轄員人數(shù)：3--5名

二． 工作概要

1． 簡要

為企業(yè)建立人力資源管理體系，提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲備、開發(fā)、成長的政策標(biāo)準(zhǔn)，包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導(dǎo)。2． 工作描述

2．直接上級職位：總經(jīng)理 4．定員人數(shù)：1名

三． 任職資格

1． 基本素質(zhì)及要求

2． 職位關(guān)系