第一篇：關(guān)于開展第一、二批紹興市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)復(fù)評工作的通知

關(guān)于開展第一、二批紹興市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)

復(fù)評工作的通知

各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直有關(guān)部門和單位：

根據(jù)紹市創(chuàng)和諧企辦〔2012〕1號文件《關(guān)于開展第一、二批紹興市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)復(fù)評工作的通知》精神，進一步深化我市勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室決定，開展紹興市級第一、二批勞動關(guān)系和諧企業(yè)復(fù)評工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、復(fù)評對象：

紹興市人民政府命名表彰的第一、二批勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

二、復(fù)評方式：

本次復(fù)評采取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直有關(guān)部門和單位的創(chuàng)建辦自評、我市及紹興市創(chuàng)建辦抽評的方式進行。

三、時間安排：

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直有關(guān)部門和單位于5月9日前完成自評工作，并將自評情況書面報市創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室嚴(yán)毓林（市總工會內(nèi)、聯(lián)系電話：82212492、82856855）。紹興市創(chuàng)建辦將于5月中旬來我市開展抽評工作（具體時間另行通知）。

四、工作要求：

組織開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)復(fù)評工作是確保勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建質(zhì)量，提升勞動關(guān)系和諧企業(yè)的社會公信度，促進勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動

1健康發(fā)展的重要舉措，希望各單位按本通知要求嚴(yán)密組織，扎實開展，嚴(yán)格按照《紹興市勞動關(guān)系和諧企業(yè)考核評價辦法》（修訂稿）和我市創(chuàng)建辦《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)“六查六看”活動的通知》要求，對第一、二批紹興市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)（2007年9月至2011年9月期間命名表彰）逐一組織好自評工作，對不符合要求的企業(yè)將予以“摘牌”（取消勞動關(guān)系和諧企業(yè)資格），確保我市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動健康順利推進。

附件：第一、二批紹興市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)名單。

上虞市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年5月3日

附件：

第一、二批紹興市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)名單

一、第一批紹興市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)（15家）浙江省上虞市汽車運輸總公司（交通）

上虞市自來水公司（水務(wù)）

上虞杭協(xié)熱電有限公司（杭州灣工業(yè)園區(qū)）

浙江太陽股份有限公司（市直）

浙江上百貿(mào)易有限公司（商貿(mào)國資）

天外天傘業(yè)有限公司（松廈）

紹興女兒紅釀酒有限公司（市直）

上虞市佳盛照明材料有限公司（瀝海）

浙江覺悟?qū)崢I(yè)有限公司（東關(guān)）

新天龍集團有限公司（曹娥）

浙江華通控股集團有限公司（曹娥）

浙江龍盛集團股份有限公司（道墟）

浙江藍星控股集團有限公司（市直）

浙江阿克希龍舜華鋁塑業(yè)有限公司（小越）

浙江昱興裝璜品有限公司（百官）

二、第二批紹興市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)（21家）中國移動通信集團浙江有限公司上虞分公司（市直）上虞錢塘曹娥江大酒店有限公司（市直）

上虞市運發(fā)實業(yè)有限公司（交通）

浙江新力化工有限公司（東關(guān)）

上虞市東海食品有限公司（東關(guān)）

上虞市越州紙品有限公司（松廈）

浙江皇馬化工集團有限公司（章鎮(zhèn)）

上虞市大康體育健身設(shè)施制造有限公司（丁宅）上虞市糧食收儲有限公司（糧食）

上虞舜和照明電器有限公司（小越）

上虞禾欣合成革有限公司（豐惠）

上虞奧龍電源有限公司（杭州灣工業(yè)園區(qū)）

浙江美諾華藥物化學(xué)有限公司（杭州灣工業(yè)園區(qū)）浙江揚帆精細化工有限公司（杭州灣工業(yè)園區(qū)）浙江新賽科藥業(yè)有限公司（杭州灣工業(yè)園區(qū)）浙江國邦藥業(yè)有限公司（杭州灣工業(yè)園區(qū)）中國電信股份有限公司上虞分公司（市直）上虞市電力公司（市直）

上虞市南方風(fēng)機風(fēng)冷有限公司（下管）浙江飛達銅材有限公司（湯浦）

紹興大通商城股份有限公司（供銷）

第二篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)材料

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)材料

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

我們XXXX有限公司是一家股份制企業(yè)，公司占地230畝，建筑面積4.8萬平方米，擁有職工150多人，其中專業(yè)技術(shù)人員30多名，具有一支整體素質(zhì)良好的職工隊伍。長期以來，公司堅持貫徹落實科學(xué)發(fā)展理念，企業(yè)內(nèi)部建立健全了規(guī)范有序的管理制度。同時堅持以人為本的核心思想，把員工當(dāng)成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人來認識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，對企業(yè)實行民主管理，主要工作內(nèi)容如下：

一、成立黨支部、加強工會組織建設(shè)，創(chuàng)辦職工法制學(xué)校 公司在近幾年內(nèi)了先后成立了黨支部、工會及職工法制學(xué)校，并逐步健全了職工代表大會、綜治法治工作小組、安全工作小組等企業(yè)內(nèi)部組織。在確定黨支部、工會職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了各項工作流程。由黨員和工會干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和實際，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工的監(jiān)督，保障職工的利益。

二、完善合同制度、強化民主管理

自成立以來，公司始終嚴(yán)格遵守《勞動法》的各項規(guī)定，尤其是對員工勞動合同簽訂方面的管理，實現(xiàn)了與每一位員工都依法簽訂勞動合同，并且嚴(yán)格履行合同條款，充分發(fā)揮勞動合同在調(diào)整勞動關(guān)系中的積極作用，使員工利益得以充分保障。

另外公司還利用宣傳欄、黑板報、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務(wù)公開,讓職工能積極參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)改革等方面的決策中去。實現(xiàn)了企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督。公司對職工養(yǎng)老保險，工資福利，以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，讓員工能及時的了解到公司的發(fā)展情況和其他信息，增加職工對企業(yè)的信心、激發(fā)職工的工作熱情。尤其在職工薪水方面公司采用工資集體協(xié)商制度，讓員工在工資制定方面也有了一定的決定權(quán)，提高了員工在企業(yè)中的權(quán)利和地位。

三、加強精神文明建設(shè)，豐富職工業(yè)余文化生活

為更好的響應(yīng)國家政策，企業(yè)投入了一定資金來加強精神文明建設(shè)、通過多種方式豐富職工的業(yè)余文化生活：從2006年至今，公司先后組織旅游多次，足跡遍布福建、千島湖、揚州、南京、以及韓國等多地。在三樓職工法制學(xué)校公司還為職工增設(shè)了閱覽室、購置了圖書、雜志、報紙等多種刊物，讓職工在工作間隙得以休息和充實文化技術(shù)知識。另外公司還組織了青年職工籃球隊、健美操隊及合唱團，參加了市、區(qū)、鄉(xiāng)政府組織的多次比賽，并取得了一定成績。在2011年年底公司又在職工宿舍旁新修建了職工健身廣場，安裝了多種健身器材，讓職工在工作之余能更好鍛煉和放松。

四、以人為本，關(guān)愛職工

人性化管理是建立良好人際關(guān)系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來，我們始終把關(guān)心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

2011年公司深入開展“送溫暖”活動，及時了解和掌握困難職工的基本情況，送上救助金，幫助解決困難。先后有三位困難職工享受到特困戶補助，同時充分發(fā)揮工會組織的有效功能，利用休息時間走訪探望困難職工家庭，對于生病住院的職工，都有工會代表陪同，并對看病有經(jīng)濟困難的職工給予一定補助。在有職工親屬辭世時，公司領(lǐng)導(dǎo)都會前往悼念并送上慰問金。

按國家相關(guān)規(guī)定公司每年都及時發(fā)放高溫補貼，另外還特別為職工煮清涼飲品、提供冰鎮(zhèn)礦泉水，解暑降溫。從2012年開始公司開始安排食堂為生日當(dāng)天的職工免費提供生日面，對節(jié)假日生日的職工給予生日補貼。同時針對企業(yè)的生產(chǎn)、生活實際，及時投入資金增加設(shè)施設(shè)備，切實改善職工的生產(chǎn)生活條件。

在過去的時間里，我們公司的勞動關(guān)系和諧建設(shè)已取得了一些成績，但是，一些工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，在今后的工作中我們將結(jié)合自身實際，創(chuàng)新性的開展工作，爭取打開新局面，作出更大的成績，更多的為職工謀福利，實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建的新突破。

XXXX有限公司

第三篇：我縣開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動情況

我縣開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動情況

我縣自2006年8月以來，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下、縣政府的大力支持下，認真按照市委、市政府關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的要求，緊密結(jié)合實際，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關(guān)系的建立，有效地促進了職工權(quán)益的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)情況簡要匯報如下：

一、創(chuàng)建工作基本情況

開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，是推進勞動關(guān)系和諧的一個實際措施和有效載體，也是促進經(jīng)濟健康發(fā)展、維護社會大局穩(wěn)定的重要手段。為此，縣委、縣政府高度重視，專門制發(fā)了《中共射洪縣委辦公室、射洪縣人民政府辦公室〈關(guān)于在全縣開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的意見〉的通知》（射委辦發(fā)[2006]52號），全縣各企事業(yè)單位認真按照文件精神，結(jié)合部門實際，著力加強勞動和諧機制建設(shè)，突出“堅持科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧射洪”主題，抓住勞動關(guān)系建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮廣大職工在勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動中的主體作用。各企業(yè)單位緊緊圍 繞社會主義和諧社會建設(shè)，周密安排，精心組織，協(xié)調(diào)配合，積極推動創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧活動廣泛開展。初步形成了黨政主導(dǎo)、三方協(xié)作、企業(yè)和職工積極參與的工作局面，調(diào)動了廣大職工和企業(yè)的積極性，鞏固和發(fā)展了三方密切合作共創(chuàng)和諧的工作格局,實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展、職工受益、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、工會影響不斷擴大的多贏目標(biāo)，為推進射洪經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。目前，已創(chuàng)建縣級勞動關(guān)系和諧企業(yè)25個、創(chuàng)建市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)28個（其中明星企業(yè)2個）、省級2個。

二、創(chuàng)建工作主要作法

1.深入調(diào)查研究，統(tǒng)一思想認識。為更好地推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動順利開展，縣總工會圍繞“堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧新射洪”的全縣工作大局，積極組織和配合相關(guān)部門就“職工維權(quán)與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)”專題進行的深入調(diào)研。結(jié)果顯示，全縣企業(yè)勞動關(guān)系總體上是穩(wěn)定的，大多數(shù)職工的權(quán)益得到了保障。但是職工合法權(quán)益的實現(xiàn)也遇到了一些新情況、新問題。部分企業(yè)在依法用工、工資分配、勞動時間、社會保險、民主管理、依法建會等方面不同程度存在侵犯職工合法權(quán)益的問題。面對這些問題，以前工會扮演的是“滅火器”角色，工作十分被動。為此，縣總工會領(lǐng)導(dǎo)班子充分認識到：企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是建設(shè)和諧社會的重要內(nèi)容，要實現(xiàn)主動、依法、科學(xué)維權(quán)，變事后的被動維權(quán)為事前的引導(dǎo)規(guī)范，必須進行工作方式方法的創(chuàng)新，從協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的源頭，即企業(yè)勞動關(guān)系和諧抓起，加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作的力度，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系；必須把維權(quán)工作納入到社會建設(shè)和管理的總體格局之中，在各級黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨委、政府和廣大職工普遍關(guān)注的重大問題，從提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為的要求出發(fā)，創(chuàng)新工會的維權(quán)機制、手段和途徑，這是工會參與和推動解決當(dāng)前勞動關(guān)系中各種問題的關(guān)鍵所在。

2.爭取黨政支持，確保順利推進。一是把創(chuàng)建活動納入全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去部署和把握。為了認真貫徹落實中共遂寧市委辦公室、市府辦公室《關(guān)于在全市開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的意見》的通知精神，縣總工會在縣委、縣政府和相關(guān)部門的支持下，在認真開展調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合省市的有關(guān)要求，起草了關(guān)于“在全縣開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動意見”，在征求縣紀(jì)委、縣委宣傳部等16家黨政部門意見之后，經(jīng)縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意，由縣委辦辦、縣政府辦印發(fā)了《關(guān)于在全縣開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的意見》的通知，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位認真貫徹落實。二是切實加強創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保創(chuàng)建活動的順利開展，成立了 以縣委常委、縣紀(jì)委書記、縣總工會主席李曉曦為組長，縣委常委、副縣長王統(tǒng)良為副組長，相關(guān)部門負責(zé)人為成員的射洪縣創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動協(xié)調(diào)小組。協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在縣總工會，負責(zé)創(chuàng)建活動的日常管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開專題會議，及時協(xié)調(diào)創(chuàng)建活動中遇到的問題，對創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織領(lǐng)導(dǎo)等問題進行反復(fù)研究，保證了創(chuàng)建工作朝著健康的方向發(fā)展。三是整合社會力量齊抓共推。在開展創(chuàng)建活動中，縣創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)小組積極整合社會各方力量，發(fā)揮各方面優(yōu)勢，營造創(chuàng)建氛圍，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府重視支持、工會牽頭運作、相關(guān)部門積極配合、企業(yè)和職工有序參與”的創(chuàng)建活動工作格局。

3.突出工作重點，注重活動實效。一是科學(xué)制定標(biāo)準(zhǔn)，明確目標(biāo)任務(wù)。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，必須體現(xiàn)“以人為本、利益兼顧、共謀發(fā)展、合作共贏”的要求；創(chuàng)建活動的目標(biāo)任務(wù)，必須是企業(yè)得發(fā)展、職工得實惠。為此，在廣泛調(diào)研、征求意見的基礎(chǔ)上，縣總工會會同縣勞動保障局、縣安監(jiān)局聯(lián)合下發(fā)了《創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)考核驗收標(biāo)準(zhǔn)》。二是制定實施方案，完善創(chuàng)建機制。實施意見下發(fā)各基層單位后，要求各創(chuàng)建單位嚴(yán)格制訂實施方案，對照考核驗收標(biāo)準(zhǔn)，查找差距，落實相關(guān)要求。全縣42個申報單位制定了方案，完善和規(guī)范了相關(guān)規(guī)章制度，推進了企業(yè)依 法管理、科學(xué)管理?？h郵政局黨政工班子按照《意見》要求，建立健全了《集體合同》，充分發(fā)揮集體合同對勞動關(guān)系的“穩(wěn)定器”作用。川投水務(wù)集團射洪有限責(zé)任公司在創(chuàng)建活動中堅持“兩個結(jié)合”、“四個統(tǒng)一”助推企業(yè)勞動關(guān)系和諧?！皟蓚€結(jié)合”就是把創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，把創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系與職工物質(zhì)利益相結(jié)合，通過為員工辦實事，辦好事來充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，增強企業(yè)凝聚力；“四個統(tǒng)一”就是堅持服務(wù)大局與服務(wù)職工相統(tǒng)一，維護穩(wěn)定與維權(quán)相統(tǒng)一，源頭參與和具體維護相統(tǒng)一，制度建設(shè)與機制建設(shè)相統(tǒng)一，為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮了重要作用。三是強化輿論宣傳，不斷擴大社會影響。在創(chuàng)建活動中，我們十分注重加強輿論宣傳工作，以首批6個單位創(chuàng)市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)為契機，積極選樹典型，著力打造形象。重點宣傳了沱牌集團、美豐化工股份、明珠集團等企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的經(jīng)驗，特別是美豐股份公司提出的“要讓美豐員工體面生活，寧肯多花一千萬也不能死傷一個員工”等和諧創(chuàng)業(yè)口號，充分體現(xiàn)了以人為本、和諧發(fā)展的理念，調(diào)動了廣大員工與企業(yè)同舟共濟、抱團發(fā)展的積極性。通過宣傳，既促進了企業(yè)互相學(xué)習(xí)、取長補短，又較好地發(fā)揮了先進典型的示范效應(yīng)，使各類企業(yè)學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。四是強化組織協(xié)調(diào)，開展專項整治?？h總工會堅持同勞動保障、安監(jiān)、建設(shè)等職能部門密切配合、協(xié)調(diào)一致，切實加大對勞動關(guān)系、社會保障、農(nóng)民工權(quán)益的執(zhí)法檢查力度，為創(chuàng)建工作提供了保障。近年來，開展多部門的勞動保障專項檢查，檢查企業(yè)近150家次，查處違法行為60多件。五是加強督促指導(dǎo)，促進規(guī)范運作。為推進創(chuàng)建活動順利開展，創(chuàng)建辦在搞好面上的指導(dǎo)的同時，制定了具體的工作計劃和實施方案，并深入50余個直屬基層工會、產(chǎn)業(yè)工會調(diào)查了解企業(yè)創(chuàng)建活動情況，針對各企業(yè)的實際情況提出整改、督導(dǎo)意見，具體指導(dǎo)企業(yè)的創(chuàng)建工作，確保創(chuàng)建工作始終按規(guī)范程序運作。六是嚴(yán)格審查考核，確保創(chuàng)建質(zhì)量。為保證創(chuàng)建活動的質(zhì)量和效果，我們規(guī)定了嚴(yán)格的審查考核程序。即自查、申報、考核、評審、公示、命名表彰。我們對重點“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，通過聽匯報、查看檔案資料、召開職工座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式逐個進行實地考核。如發(fā)現(xiàn)不達標(biāo)的，當(dāng)即取消申報資格，最后是評審。考核檢查驗收后，由勞動和社會保障局、經(jīng)委、國資委、工商行政管理局、安監(jiān)局、工商聯(lián)縣等縣創(chuàng)建協(xié)調(diào)小組成員單位集體審定名單，并向縣委、縣政府作了匯報，在縣電視臺進行公示，接受社會和輿論監(jiān)督。公示無異議后，最終才能確認為“和諧企業(yè)”，并由縣委辦、縣政府辦聯(lián)合行文予以命名表彰。七是實行動態(tài)管理，嚴(yán)格復(fù)查驗收。為確保創(chuàng)建活動不走過長，我們對勞動關(guān)系和諧企業(yè)實行動態(tài)管理制度。每年縣總工會會同勞動保障局、縣工商聯(lián)（企業(yè)家協(xié)會）、縣 經(jīng)委、縣安監(jiān)局等部門對市縣命名的勞動關(guān)系和諧企業(yè)進行不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)達不到原申報條件的，實行黃牌警告，限期整改。對不能按期整改的，或整改不合格者及時進行摘牌處理；如被評為勞動關(guān)系和諧企業(yè)的單位出現(xiàn)發(fā)生重大責(zé)任傷亡事故或影響社會安定的群體性事件等問題，即取消其“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號，逐步形成了“職工要維權(quán)、工會促維權(quán)、企業(yè)在維權(quán)”的可喜局面，使全縣構(gòu)建和諧企業(yè)工作大大前進了一步。

三、創(chuàng)建活動主要成果

我縣創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的深入開展，有效地協(xié)調(diào)了企業(yè)勞動關(guān)系，較好地服務(wù)和推動了地方經(jīng)濟社會發(fā)展，有力地帶動了工會各項重點工作和整體水平的提升，收到了黨和政府滿意、企業(yè)經(jīng)營者歡迎、社會各界稱贊、廣大職工衷心擁護的多贏效果。其主要特點：

1.促進了經(jīng)濟發(fā)展，提高了企業(yè)民主管理水平。創(chuàng)建活動的開展，堅持了以人為本的科學(xué)管理理念，尊重人、愛護人、培養(yǎng)人和發(fā)展人的要求已經(jīng)成為各個參加創(chuàng)建活動企業(yè)的自覺行動。由于創(chuàng)建活動既引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者保護職工利益，也教育職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，不斷提高自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻，因此，開展創(chuàng)建活動以來，全縣企業(yè)出現(xiàn)了“四多”的可喜現(xiàn)象。一是企業(yè)自覺保障職工合法權(quán)益的多了；二是企業(yè)經(jīng)營者主動關(guān)心職工為職工解決生產(chǎn)生活困 難、辦實事的多了；三是職工關(guān)心企業(yè)、熱愛本職崗位、無私奉獻的多了；四是職工對企業(yè)滿意、對企業(yè)發(fā)展充滿信心的多了。不論是本地職工還是外來務(wù)工人員，都更加關(guān)心企業(yè)、愛護企業(yè)，他們把個人利益同企業(yè)的興衰緊密聯(lián)系在一起，積極主動地向企業(yè)獻計獻策。2008年，全縣職工提合理化建議4000多條，創(chuàng)造價值達3100萬元，比去年增加17%。

2.促進了社會穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧社會奠定了良好基礎(chǔ)。通過開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，有效地化解和消除了勞動者與企業(yè)之間的各類矛盾，使勞動關(guān)系趨于協(xié)調(diào)和穩(wěn)定，避免了大量勞動爭議、集體上訪和突發(fā)事件的發(fā)生，有力地促進了社會的穩(wěn)定。在創(chuàng)建活動中，不少企業(yè)包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有職工身份相同了，地位和機會平等了，人格得到同樣的尊重了，遵紀(jì)守法意識增強了，文化技術(shù)水平提高了，文明道德程度提升了，由此產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)，有力地推動了和諧社會建設(shè)。

3.促進了職工共建共享發(fā)展成果，增強了企業(yè)發(fā)展后勁。開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動使企業(yè)和職工真正實現(xiàn)了雙贏目標(biāo)，激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動了職工群眾的生產(chǎn)經(jīng)營積極性、創(chuàng)造性。美豐股份公司通過開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，公司經(jīng)濟效益首次突破了3億元大關(guān)，公司抓住“利益調(diào)整”這個關(guān)鍵，建立了“企業(yè)增效、員工 增薪、各有所得、永不滿足”的激勵機制，公司建立的工資協(xié)商機制已在我縣部分企業(yè)推廣。

4.促進了勞動保障機制建設(shè)，從源頭上維護職工合法權(quán)益。當(dāng)前，企業(yè)勞動關(guān)系的突出問題主要是職工合法權(quán)益常常被侵害，業(yè)主不簽勞動合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會保險等時有發(fā)生。在創(chuàng)建活動中，我們抓住勞動關(guān)系關(guān)建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一方面加強了同企業(yè)負責(zé)人的溝通和協(xié)商，曉之以理，動之以情；一方面深入企業(yè)、街道、車站發(fā)放維權(quán)卡、組織勞動保障法規(guī)競賽增強職工法律意識、自我保護意識和維權(quán)觀念，從而使這些問題的發(fā)生得到有效遏止。截止目前，全縣建立平等協(xié)商、簽訂集體合同的企業(yè)有120個，有106個單位續(xù)簽了集體合同，指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動合同3800多份。建設(shè)工委為確保農(nóng)民工權(quán)益不受侵害，在工作實踐中摸索出了四項保障措施。一是實施資質(zhì)審查。由建筑管理站審查外來施工隊的資質(zhì)，達不到要求的施工隊不能進入建筑市場；二是審驗資金證明。工程在辦理施工手續(xù)之前，必須出具不低于工程造價30％的資金存入證明，以避免資金不足而產(chǎn)生工程款擠占農(nóng)民工工資的問題；三是預(yù)繳保證資金。工程開工前，施工單位必須向建管站繳納工程造價5％的農(nóng)民工工資保證金，如開發(fā)商欺詐或拖欠農(nóng)民工工資，可以直接從保證金中劃撥；四是建立信譽機制。把拖欠農(nóng)民工工資問題與企業(yè)資 質(zhì)審查和施工企業(yè)參與建筑市場活動聯(lián)系在一起，將其作為企業(yè)準(zhǔn)入的主要依據(jù)，從而有效預(yù)防了拖欠農(nóng)民工工資問題的發(fā)生。僅2008年，就為200多名農(nóng)民工解決拖欠工資100多萬元，同時對6個建設(shè)單位和施工單位提出了降級警告。全縣開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動以來，有力地推動了企業(yè)勞動合同、集體合同、工資協(xié)商、社會保險、安全生產(chǎn)等制度建設(shè)，有力地維護職工合法權(quán)益。各基層工會按照勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，積極幫助各指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，組織和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，通過溝通、協(xié)商，確保企業(yè)隨著經(jīng)濟效益的提高，職工的工資也能同步增長，協(xié)助配合企業(yè)加強安全制度建設(shè)，及時化解矛盾，促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧和職工隊伍穩(wěn)定。全縣各基層工會組織在開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中的積極作為，進一步提高了企業(yè)工會的地位，使企業(yè)工會真正成為企業(yè)黨政離不開、廣大職工信得過、有為有位的“職工之家”。

5.促進了精神文明建設(shè)，企業(yè)社會責(zé)任感明顯增強。全縣各企事業(yè)單位通過開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，促進了企業(yè)快速發(fā)展，在取得顯著經(jīng)濟效益的同時，注重加強精神文明建設(shè)，積極以履行社會責(zé)任為己任，推進企業(yè)與社會和諧發(fā)展。沱牌公司始終堅持“潤澤人間”的經(jīng)營理念，以反哺社會為己任，先后累計投入2.60億元助教興學(xué)，修路筑堤，賑災(zāi)濟貧等公益事業(yè)項目，以實際行動回報家鄉(xiāng)，奉獻社會。四川美豐出資60萬元捐助三所農(nóng)村山區(qū)小學(xué)，幫助改善辦學(xué)條件；先后出資400多萬元設(shè)立公幕的“四川美豐教育基金會”，基金會先后資助了德陽、綿陽、射洪三地418名品學(xué)兼優(yōu)、家境貧寒的農(nóng)村大中小學(xué)生讀書，資助資金達66萬余元；公司還出資50萬元建造美豐人造工業(yè)林，植樹萬余株，綠化荒山500畝，極大地提升了企業(yè)內(nèi)外形象。

6.促進了企業(yè)民主管理，廠事務(wù)公開工作取得實效。企業(yè)工會把建立和發(fā)揮職代會作用、參與民主管理、促進廠務(wù)公開，作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和協(xié)商共決權(quán)得到了較好的落實。目前，全縣已有120個企事業(yè)單位的職代會形成制度化、規(guī)范化，每年都能召開一至二次以上職代會。教育工會、明珠公司工會在召開職代會之前都對職工代表進行培訓(xùn)，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標(biāo)打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質(zhì)量。

四、存在的主要問題

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動在我縣開展近3年以來，雖然取得了一定成效，但我們深切感到，由于創(chuàng)建活動開展的時間不長，尚處于不斷完善和發(fā)展階段，在廣泛動員、吸引企業(yè)和職工參與等方面還有大量工作要做，一些問題還需要不斷探索和解決：一是部分企業(yè)認識不足。創(chuàng)建企業(yè)中，省屬企業(yè)好于地方國有企業(yè)，國企好于改制民企，民企好于 新建私企；二是發(fā)展不平衡。經(jīng)濟發(fā)展好的企業(yè)好于經(jīng)濟發(fā)展緩慢的企業(yè)。我縣仍然存在部分行業(yè)未啟動；三是工作保障不到位。部分企業(yè)創(chuàng)建組織工作中人力、物力、財力缺乏；工作人員素質(zhì)與創(chuàng)建工作要求不相適應(yīng)。在今后的工作中，我們將從以下四個方面繼續(xù)深化和完善創(chuàng)建活動： 一是把握重點，突出實效，確保創(chuàng)建活動不流于形式。二是制定規(guī)劃、明確目標(biāo)，保持開展創(chuàng)建活動的持久力。三是堅持評先選優(yōu)與創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)相結(jié)合，運用好創(chuàng)建活動的成果。四是堅持宣傳輿論引路，為開展創(chuàng)建活動創(chuàng)造良好氛圍，叫響“共建和諧企業(yè)，共促企業(yè)發(fā)展”的口號，促使企業(yè)經(jīng)營者變“讓我創(chuàng)建”為“我要創(chuàng)建”，為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)做出新的貢獻。

第四篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料

湖北六和天輪機械有限公司

—— 勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料

湖北六和天輪機械有限公司為中外合資企業(yè)，由臺灣六和機械股份有限公司增資控股原湖北天輪機械有限公司組建成立。是專業(yè)生產(chǎn)汽車發(fā)動機飛輪總成、飛輪齒圈和汽車半軸等汽車零部件的廠家。

公司地處美麗富饒的江漢平原腹地、中國體操之鄉(xiāng)——湖北省仙桃市，這里人杰地靈，物產(chǎn)豐富，318國道、滬蓉高速公路、隨（州）岳（陽）高速公路貫穿全境，長江、漢水南北繞境而過，水陸交通十分便利。

公司現(xiàn)有員工450多人，各類專業(yè)技術(shù)人員100多人；占地面積40000平方米，工業(yè)建筑面積24000平方米。公司擁有加工中心、數(shù)控車床、數(shù)控銑床、精密液壓機、高效滾齒機、三坐標(biāo)測量機等多種現(xiàn)代化進口、國產(chǎn)生產(chǎn)檢驗設(shè)備，擁有較強的技術(shù)開發(fā)能力，具備先進的制造水平和完善的產(chǎn)品檢驗手段。

公司主要生產(chǎn)各類汽車及發(fā)動機零部件100多個產(chǎn)品，為東風(fēng)汽車公司、東風(fēng)康明斯發(fā)動機有限公司、東風(fēng)汽車有限公司、東風(fēng)德納車橋有限公司、神龍汽車有限公司、北京福田、天津雷沃動力有限公司、道依茨（一汽）柴油機、廣西玉柴、河北華北柴油機有限責(zé)任公司、美國PTC機電公司、德國采埃孚傳動技術(shù)公司等國內(nèi)外眾多著名的發(fā)動機和汽車制造企業(yè)提供裝車配套，其中年產(chǎn)發(fā)動機飛輪齒環(huán)100萬件，飛輪總成50萬套，汽車半軸10萬件，汽車固定板總成、牽引環(huán)、對中銷、推力桿總成、加強圈等零部件70萬件（套）。主導(dǎo)產(chǎn)品的國內(nèi)市場占有率為10.6%，公司的生產(chǎn)規(guī)模和整體實力在國內(nèi)同行業(yè)中居于前三名。

公司產(chǎn)品以卓越的性能和優(yōu)良的服務(wù)行銷國內(nèi)外市場，并受到用戶的一致好評，榮獲東風(fēng)康明斯公司“協(xié)配件質(zhì)量冠軍”稱號和“產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)勝獎”。連續(xù)幾年分別被東風(fēng)康明斯發(fā)動機有限公司、河北華北柴油機有限責(zé)任公司、天津雷沃動力有限公司等企業(yè)授予優(yōu)秀供應(yīng)商稱號。

公司以“培養(yǎng)一流員工、制造一流產(chǎn)品、提供一流服務(wù)、創(chuàng)造一流企業(yè)”為追求目標(biāo)，著力推行質(zhì)量管理體系，2001年7月，通過了美國聯(lián)邦基金會NSF公司主持的ISO9002/QS9000：1998質(zhì)量體系認證，2004年6月通過了由全球最具權(quán)威的三大認證機構(gòu)之一的SGS公司主持的ISO／TS16949：2002質(zhì)量管理體系認證。2007年11月公司被核準(zhǔn)為湖北省高新技術(shù)企業(yè)。

一、依法治企民主管理，保障職工的合法權(quán)益。

公司一直以來推行以人為本的政策方針，把員工放在首位，實行工資方案職工議；重大事項職工定；勞動模范職工評；公司領(lǐng)導(dǎo)職工推；一切相關(guān)員工薪酬與福利、企業(yè)重大改革等均以職代會的意見為中心。

公司有健全的職工代表大會制度和廠務(wù)公開民主管理制度，并將代表職權(quán)和民主管理制度落實。職工代表大會操作程序規(guī)范，有大會報告制度，結(jié)構(gòu)和比例合理、報告基本內(nèi)容全面，按制度開展廠務(wù)公開工作。

公司在扎實推進廠務(wù)公開的同時，設(shè)立了靈活多樣的信息反饋渠道，收集、傾聽職工群眾的心聲。在廠內(nèi)設(shè)立了職工合理化建議箱，定期有專人負責(zé)收集員工意見，歡迎廣大職工針對經(jīng)營管理工作、職工福利待遇、企業(yè)規(guī)章制度等踴躍提建議，各相關(guān)職能部門及時給予回復(fù)，能解決、落實的盡快解決、落實。每月一期的公司內(nèi)刊《天輪潮》讓廣大職工了解公司的時事動態(tài)，給企業(yè)與職工之間建立了良好的溝通平臺。

公司遵照上級政府及區(qū)工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的通知要求，以“維護職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動簡要情況匯總?cè)缦拢?/p>

公司與所有職工都簽訂了勞動合同。合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部設(shè)專人負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜；公司與員工的勞動合同簽訂率為100%。

二、關(guān)心關(guān)愛職工，努力營造“六和”局面。公司切實維護廣大職工的合法權(quán)益。公司每年都要組織召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺，同時為了增加企業(yè)管理的透明度，工會成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機制。

公司工會關(guān)心職工工作生活和身體健康。在工會的提議下，公司每年盛夏時節(jié)組織送酸梅湯、雪糕等冷飲給生產(chǎn)一線員工，幫助工人解暑、同時安排防暑知識培訓(xùn)，高溫假公司會組織員工到風(fēng)景區(qū)旅游；三八節(jié)發(fā)放禮物、組織茶話會、聯(lián)歡活動等，對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業(yè)病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司工會報銷；成立LPS事務(wù)局定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量；公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經(jīng)濟援助。

工資福利待遇優(yōu)厚。公司每月20日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時將職工工資全額發(fā)到職工手中。公司從未發(fā)生過拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長，除工資外，公司每餐給每個職工補貼5元就餐費，公司還免費提供給員工住宿并對宿舍進行大規(guī)模的改善和建設(shè)。同時，還配備有淋浴房、休息室、棋牌室等。幾年來，公司的工資標(biāo)準(zhǔn)一直在江漢地區(qū)企業(yè)中位居前列。此外，公司統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險，保險費用由公司支付。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等險種按職工意愿參保，凡參保者，公司每月足額為其繳納公司支付的那部分保險費。

落實了職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程“三同時”制度。按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由管理部對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。LPS事務(wù)局參與公司安全管理，公司成立了安全委員會，由公司總經(jīng)理范振唐任委會主任，負責(zé)管理安全事務(wù)；工會設(shè)立了勞動保護監(jiān)督委員會，工會主席同時任職安委會副主任，負責(zé)監(jiān)督考核各種安全規(guī)章的執(zhí)行情況及對安全防護設(shè)施提出改進意見；公司安委會下設(shè)安全辦公室，由專業(yè)人員處理日常安全事務(wù)；兩個廠區(qū)都設(shè)有專職安全員，負責(zé)本部門的安全工作；公司人力資源部負責(zé)對新員工進行公司級安全教育，各部門的培訓(xùn)管理員負責(zé)對本廠員工進行三級安全培訓(xùn)，公司LPS事務(wù)局和綜合管理部對此項工作進行監(jiān)督考核。

三、規(guī)劃培訓(xùn)，讓員工人人成才。

企業(yè)法人與各部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全責(zé)任狀，各部門領(lǐng)導(dǎo)再分別與下屬簽訂安全責(zé)任狀。公司有完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，各部門還分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓(xùn)教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓(xùn)。公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進行多次演練，防患于未然，公司安委會定期組織安全生產(chǎn)大檢查，切實保障員工生產(chǎn)安全。

工會組織機構(gòu)健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構(gòu)，并建立了工會女工委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等，負責(zé)處理工會事務(wù)；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選。工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善，由于工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件。另外，工會建立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓(xùn)制度，每半年對工會委員會成員進行一些必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，并且充分利用生產(chǎn)閑時組織對員工進行“全員培訓(xùn)”，全面提高公司員工的整體素質(zhì)。

2011年12月27日

第五篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)自查報告

貴州都勻市酒廠有限責(zé)任公司 勞動關(guān)系和諧企業(yè)自查報告

貴州都勻市酒廠有限責(zé)任公司于2009年6月成立，現(xiàn)有員工57余人，成立至今，我們深入貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保護法》、《貴州省企業(yè)職工代表大會條例》、《女職工保護條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關(guān)系，促進了企業(yè)各項工作的開展，企業(yè)先后多次被評為省級“守合同重信用單位”、“州農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)”、市“創(chuàng)業(yè)孵化基地”“省、市青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地”、“A級誠信企業(yè)”“市、行政效能監(jiān)察聯(lián)系點”、“黔之愛”寒冬送溫暖愛心企業(yè)等榮譽稱號。

一、加強工會組織建設(shè)，不斷提高工會工作的整體水平 公司成立至今，始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、工委員會等工會內(nèi)部組織，在確定工會職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會工作流程。堅持以黨的十八大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞增強工作透明度，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動,廣泛開展“勻酒是我家、事事靠大家、從我做起”主題活動，工會干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工的監(jiān)督。

二、健全完善職工代表大會制度，增強職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性。

為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益，不斷推進企業(yè)的改革和發(fā)展，2011年成立了工會委員會。各委員由員工代表以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生，職工代表大部分來自基層員工，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。職代會每年不定期召開3-4次，對于企業(yè)經(jīng)營管理中的重大決策，各項制度等都要交由職工代表大會審議通過。會議對公司投資計劃、開發(fā)計劃、建設(shè)經(jīng)營計劃、公司工作報告、機構(gòu)崗位定員方案、評先評優(yōu)方案、獎金方案、薪酬方案、績效考核方案等與員工利益息息相關(guān)的內(nèi)容進行講解并現(xiàn)場征求意見表決通過。

三、采取各種形式，做好企務(wù)公開民主管理工作

企務(wù)公開工作是強化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開實施細則》和《職工代表大會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實施辦法》等規(guī)章制度，對企務(wù)公開的內(nèi)容、形式和要求，企務(wù)公開的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細明確的規(guī)定，切實做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。利用宣傳欄、公示欄、網(wǎng)絡(luò)等方式實行多渠道、多層次的企務(wù)公開。對每個季度企業(yè)的經(jīng)營情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問題的決策，職工工資福利，各項費用支出情況，目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“勻酒是我家 樣樣靠大家”，充分調(diào)動職工主人翁精神。

四、建立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和勞動保護監(jiān)督組織。

注重勞動保護措施的加強和安全衛(wèi)生條件的改善。成立了以公司總經(jīng)理為組長的安全領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了安全管理體系，為職工交納了工傷保險。勞動安全設(shè)施、勞動保護條件符合國家行業(yè)規(guī)定，從事特殊作業(yè)的工人做到持證上崗。公司成立以來無重大傷亡和職業(yè)病危害等事故發(fā)生。

五、建立工會維權(quán)機制，維護職工的合法權(quán)益

建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權(quán)機制建設(shè)，作為建立和諧勞動關(guān)系的大事來抓。按照都勻市人力資源和社會保障局、都勻市總工會《關(guān)于建立健全勞動爭議調(diào)解委員會的通知》要求，于2014年8月20日成立了我公司勞動人事爭議調(diào)節(jié)委員會，委員會嚴(yán)格按照《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會保險金的交納等監(jiān)督工作。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們分層級組織職工開展各類培訓(xùn)來不斷提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。公司通過文體活動等方式來促進團隊建設(shè)工作的開展。工會在節(jié)假日組織慰問在崗員工及嚴(yán)冬送溫暖炎夏送清涼活動，在日常生活、工作中多方面、多渠道幫助他們解決生活中的實際困難，當(dāng)職工生病、遇到喪事時第一時間進行探望慰問。企業(yè)給員工家的溫暖同時也得到員工對企業(yè)的熱愛，激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強了公司的凝聚力。

六、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性

關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點，孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；做好女職工的衛(wèi)生保健工作。關(guān)心女職工家庭生活，對員工青春期的孩子提供心理輔導(dǎo)幫助，教授與孩子相處和溝通的方式方法。注重女干部的培養(yǎng)工作，不斷提高女干部在公司管理人員中的占比。

七、豐富職工的業(yè)余文化生活

在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，利用文藝晚會、演講比賽、知識競賽等形式，開展文化娛樂活動，活躍職工的業(yè)余文化生活；通過舉辦集體生日倡導(dǎo)感恩文化，感恩父母、感恩家人、感恩公司、感恩同事，讓員工的感受多姿多彩的員工生活同時不斷提高幸福指數(shù)，讓生活工作更加和諧。通過創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，公司各項工作一年一個臺階，經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護，形成了干部愛職工，職工愛企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障。和諧的勞動關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為公司的發(fā)展提合理化建議，為企業(yè)進一步改進經(jīng)營管理水平，促進公司經(jīng)濟效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。充分發(fā)揮了“人人為我 我為人人”的團隊精神。

八、問題和不足。在過去的工作中工會深度參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的力度還不夠、員工穩(wěn)定性工作的開展及勞動競賽的組織力度還不足，在今后的工作中需要加強?，F(xiàn)今隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和市場經(jīng)濟的深入，民營企業(yè)工會工作顯得力不從心，如何緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個中心任務(wù)，開展符合企業(yè)實際的各種活動有待創(chuàng)新。“職工的心，是企業(yè)的根”，尊重職工，就是尊重勞動，就是尊重企業(yè)。在大力提倡以人為本、構(gòu)建和諧社會的今天，勻酒公司堅持“維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展” 的理念，努力建設(shè)和諧的管理隊伍，以人格力量凝聚人；培養(yǎng)和諧的員工隊伍，以職業(yè)道德教育人；彰顯人文關(guān)懷，以溫馨情感感化人；營造和諧的環(huán)境，以公平競爭激勵人。齊心協(xié)力、同心同德構(gòu)建永久的勞動關(guān)系和諧企業(yè)，為構(gòu)建社會主義和諧社會貢獻力量。

通過自查，我們的和諧單位建設(shè)已取得了一定的成績，在今后的工作中，我公司工會應(yīng)當(dāng)更加充分認識勞動關(guān)系雙方相互促進的關(guān)系，按照“在共建中共享、在共享中共建”的思路，緊緊圍繞公司重點工程建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營總體目標(biāo)，突出工會組建和規(guī)范化建設(shè)、職工素質(zhì)與管理創(chuàng)新工程、幫困助殘送溫暖工程等重點工作，構(gòu)建起工會維權(quán)機制，以制度創(chuàng)新推動各項工作的全面發(fā)展，在服務(wù)大局上、工會組建上、切實維權(quán)上、竭誠幫扶上不斷創(chuàng)新，在公司發(fā)展壯大中真正起到“排頭兵”的積極的作用，在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的進程中，不斷努力。

貴州都勻市酒廠有限責(zé)任公司 工會委員會 2017年3月16日