第一篇：關(guān)于申請增加施工用地的請示

關(guān)于申請增加施工用地的請示

北京市軌道交通建設(shè)管理有限公司十號線項目管理處：

北京市地鐵十號線一期工程（含奧運支線）第六合同標段由我公司承建。該合同標段包括一站（花園東路站）、兩個盾構(gòu)區(qū)間（花園東路站—學(xué)院路站、雙井站—國貿(mào)站）?；▓@東路站的東、西兩端為明挖法施工，中部為暗挖法施工。車站的西端為花園東路站至學(xué)院站盾構(gòu)始發(fā)井和工作井。西端的場地狹小，僅能滿足明挖車站部分的施工，無法進行盾構(gòu)施工?；谏鲜鲈颍夜颈局M量減少施工用地原則，制定了四種施工方案，希望增加部分場地，使盾構(gòu)施工能夠正常開展。四種施工方案不同，施工場地的需求大小和工期的長短也不同。究竟選用哪種施工方案，增加多大場地，請北京市軌道交通建設(shè)管理有限公司十號線項目管理處給予批示。

妥否，請批示。

申請人：中鐵十六局集團

北京地鐵十號線第06標段項目經(jīng)理部

2004年5月

附：花園東路站四種場地布置說明

第二篇：申請增加工資請示

申請增加工資請示

領(lǐng)導(dǎo)您好!

本人從畢業(yè)后一直在XXX工作，至今已經(jīng)是第XXX個年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1、目前我所負責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時我不空，業(yè)務(wù)員忙時我更忙。

2、XXX深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點)，遠低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。

3、以XXX內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實際情況，懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。

此致 敬禮

申請增加工資請示

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度?；谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下：

一、調(diào)整的原因

1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應(yīng)屆生進行培養(yǎng)而制定的，但由于現(xiàn)在項目上事務(wù)較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。

2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉(zhuǎn)正1800元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠。

3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。

5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責(zé)事項特殊。

二、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;

4、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整的方法和標準

1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經(jīng)驗)，實習(xí)生待遇應(yīng)該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應(yīng)該在2500-3500元之間。

2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經(jīng)驗)實習(xí)生待遇應(yīng)該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應(yīng)該在3000-4000元之間。

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握經(jīng)濟技術(shù)簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。

工程部為了更好、高效的完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準!

申請部門：工程部

申請增加工資請示

公司領(lǐng)導(dǎo)：

本著“以人為本”的管理理念，為充分調(diào)動機關(guān)廣大新員工的工作積極性，更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。針對現(xiàn)行新員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對公司新員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。

一、調(diào)整原因

1、目前機關(guān)勞務(wù)派遣制員工中共有40余種工作崗位(工種)，20種工資標準。其中18種工資標準在1200-2200元之間(稅前)，實際收入在930-1800元之間(除去個人所繳保險、住房公積金及個稅)。將這20種工資標準與鄭州市20XX年勞動力市場工資指導(dǎo)價作對比，其中與工資指導(dǎo)價中同一崗位或相近崗位差距過大。

2、根據(jù)鄭州市統(tǒng)計局2011年三月份頒布的2010年鄭州市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報中了解到：經(jīng)初步核算，全年完成生產(chǎn)總值比上年增長13.0%;全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長9.9%;人均消費支出比上年實際增長15.0%;城鎮(zhèn)居民消費價格比去年上漲3%;另外根據(jù)河南省人力資源與社會勞動保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅比例上調(diào)及鄭州市20XX年月最低標準增幅23%。

3、根據(jù)機關(guān)新員工的實際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。

二、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原則;

2、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則;

3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;

5、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整建議

1、建議新員工工資普漲300元/月。

四、附則

1、崗位變動

①人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考核后升崗和降崗;③新進員工的轉(zhuǎn)正。

此致 敬禮

第三篇：關(guān)于申請增加炸藥用量請示

關(guān)于增加炸藥用量的請示

河池市金城江區(qū)安監(jiān)局：

我廣西虎鷹水泥有限公司采石場2014年2月恢復(fù)開工生產(chǎn)后，由于采取的是中深孔爆破和機械化鉆孔，每天一噸的定量炸藥已不能確保生產(chǎn)，根據(jù)生產(chǎn)石灰石用量需求，滿足開采量所用炸藥需兩噸，懇請貴局批準為謝！

特此

廣西虎鷹水泥有限公司

2014年2月27日

第四篇：關(guān)于申請增加工種的請示-

關(guān)于申請增加工種的請示

******廳：

**********培訓(xùn)中心自2002年開辦以來，一直堅持“以人為本、以德為首、以質(zhì)為先、全面發(fā)展”的辦學(xué)理念，先后培訓(xùn)技能人才10,000余名，為我區(qū)技能人才隊伍的發(fā)展做出了卓越貢獻。隨著辦學(xué)規(guī)模的不斷擴大和市場需求的增加，我校的培訓(xùn)工種已經(jīng)不能滿足市場的需要。結(jié)合我機構(gòu)專業(yè)培訓(xùn)的成功經(jīng)驗及現(xiàn)有的辦學(xué)條件與辦學(xué)優(yōu)勢、師資配備、專用實驗室及實踐基地、圖書資料、專業(yè)課程、專業(yè)教師基本情況、專業(yè)核心課程的教學(xué)大綱等具體情況已具備辦專業(yè)條件，特申請增設(shè)以下專業(yè)的培訓(xùn)資質(zhì)，懇請領(lǐng)導(dǎo)、專家審核，予以批準。

企業(yè)培訓(xùn)師（2、3、4級）公共營養(yǎng)師（2、3、4級）心理咨詢師（2、3、4級）婚姻家庭咨詢師（2、3級）

附：各專業(yè)講師相關(guān)資料

*******協(xié)會 2014年12月10日

第五篇：申請增加工作人員的請示格式及

相關(guān)格式： ***領(lǐng)導(dǎo)：

（第一段提出理由）我單位（或部門）目前......（主要說明你單位的實際情況，如：工作、生產(chǎn)存在的難度、造成人員緊缺的現(xiàn)狀。即提出增加人員的理由和緊迫感.....話語要真實、理由要充分，讓領(lǐng)導(dǎo)看后也認為應(yīng)該增加人員）

（第二段說明增加人員的必要性）簡單明了......不要啰嗦

最后：提出以上請求當否，請領(lǐng)導(dǎo)批示......然后是年月日......就可以了（篇一）縣政府：

**年國土資源管理體制改革后，核定國土資源局機關(guān)編制共13名，其中：行政編制10名，后勤事業(yè)編制3名。局機關(guān)內(nèi)設(shè)5個股室：辦公室、礦產(chǎn)資源管理股、資源補償費征收股、地籍規(guī)劃測繪股、耕地保護和利用股。

國土資源執(zhí)法監(jiān)察大隊為副科級事業(yè)單位（依照公務(wù)員管理），隸屬縣國土資源局，核定編制9名，其中：領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名，事業(yè)編制7名，工勤編制1名。實有人數(shù)11名。

隨著我局業(yè)務(wù)量的不斷增加，工作人員緊缺，現(xiàn)請求調(diào)入秘書1名，監(jiān)察專干1名（監(jiān)察大隊），工勤崗位2名（其中局機關(guān)司機1名、監(jiān)察大隊司機1名）。以上請示妥否，請批示。（篇二）

尊敬的總公司領(lǐng)導(dǎo)：

**職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校按編制配備了行政編制人員6人(其中主任一人，下屬教務(wù)一人，辦公室一人，招生一人，財務(wù)一人，及出納一名)。在7個分公司中，我公司的人員配備，無論是領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)還是人員總數(shù)都是最少的。隨著培訓(xùn)工作的逐步細化和發(fā)展，在新形勢學(xué)生培訓(xùn)出現(xiàn)了許多新情況、新問題，職校的培訓(xùn)工作；學(xué)生問題；學(xué)生報考處理；考點準備、執(zhí)行及后續(xù)等任務(wù)相當繁重。因此，我職校人員少任務(wù)重的矛盾十分突出，已經(jīng)難以適應(yīng)職校工作發(fā)展的需要。為了切實加強職校的工作，進一步發(fā)揮職校的橋梁、紐帶作用，懇請區(qū)編委能考慮職校的實際困難，增加一名工作人員。妥否，請批示。**職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 年10月27日（篇三）公司領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《會計法》和《內(nèi)部控制制度》的要求，結(jié)合公司財務(wù)管理制度，按照企業(yè)對財務(wù)崗位的具體要求，財務(wù)部門需要基本設(shè)置以下崗位人員：財務(wù)機構(gòu)負責(zé)人、出納、材料稽核、往來核算、固定資產(chǎn)核算、成本利潤費用等，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

另外，按現(xiàn)代公司財務(wù)發(fā)展的要求需要編制財務(wù)決算和預(yù)算，各種專項財務(wù)預(yù)測和分析，也需要有專人負責(zé)核算。

公司財務(wù)部門目前財務(wù)人員僅有**人，為了健全企業(yè)財務(wù)制度，加強財務(wù)管理，特請示公司領(lǐng)導(dǎo)增加財務(wù)人員*？名。妥否，請批示。**財務(wù)部（篇四）公司領(lǐng)導(dǎo)：

隨著公司項目進度的推進，業(yè)務(wù)量的增加，現(xiàn)有的人員無法滿足公司正常管理的需求，人力資源部對各部門現(xiàn)有的在職人員情況進行了匯總，對現(xiàn)有崗位人員進行分析，為了能夠滿足公司發(fā)展需求，能更好的為項目的推進做好前期工作，現(xiàn)申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下： 以上請示妥否，請批示。人力資源部（篇五）區(qū)委：

區(qū)科技局（科協(xié)）共有編制9名，現(xiàn)有在職工作人員4人，隨著經(jīng)濟社會快速發(fā)展，對科技進步和科技工作提出了更高的要求。鑒于區(qū)科技局工作人員十分緊張的實際，為更好發(fā)揮科技在我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，今特具報告，請求區(qū)委對我局增加1名工作人員。須具備的條件是：政治思想素質(zhì)高，大專以上學(xué)歷，會寫作，熟悉電腦操作，懂財務(wù)，身體健康人員。