第一篇：市社會勞動保障系統(tǒng)個人先進事跡

無私奉獻　揮灑青春

吳倩，女，29歲，中共黨員，山東沂源人。1995年7月畢業(yè)于天津財經(jīng)學院商業(yè)經(jīng)濟系。1995年7月到淄博市社會勞動保險事業(yè)處業(yè)務一科工作?，F(xiàn)為業(yè)務一科副科長，處團支部書記，她雖然不滿三十歲，但卻十分精干，工作勤勤懇懇、任勞任怨、無私奉獻，憑著她那對社保事業(yè)滿腔赤誠和執(zhí)著追求，在養(yǎng)老保險經(jīng)辦服務這個平凡的崗

位上一干就是10個春秋，參保人員說：她是我們的貼心人，關心他人勝過關心自己；同事們說：她是一個兢兢業(yè)業(yè)，認認真真干實事的人。

（一）吳倩同志大學畢業(yè)剛分配到業(yè)務一科經(jīng)辦崗位時，面對陌生的工作環(huán)境和業(yè)務知識，她一時還不能適應。但她沒有氣餒，沒有退縮，憑著“干一行，愛一行”的倔勁，抓緊點滴時間，勤學苦練。她虛心向老同志請教，主動參加業(yè)務學習，下班后將業(yè)務書籍帶回家，認真鉆研社會保險政策理論。為了熟練掌握政策規(guī)定，她將有關政策知識制成小卡片隨身攜帶，抽時間就拿出來看看。短短一個月時間，她硬是憑著自己融入社保事業(yè)的滿腔喜悅與自豪，盡快熟悉和掌握操作技能，并很快適應了業(yè)務工作需要。她長年堅持每天提早到崗，充分利用工作時間，經(jīng)常加班加點，象一個上滿了弦的發(fā)條不停地工作。wenmi114.com為了提高服務質量，她加強相關知識學習，開拓視野；為了適應工作需要，她利用業(yè)余時間自覺計算機、財會知識，分別取得了會計上崗證、計算機應用能力中級水平證書、經(jīng)濟師任職資格等。她勤奮務實、銳意進取，提議建立了欠費企業(yè)定期對帳制度，參與開發(fā)了欠費企業(yè)管理程序，促進了欠費追繳；她和同志們共同努力，完善了業(yè)務管理微機系統(tǒng)，使業(yè)務經(jīng)辦工作全面實現(xiàn)了無紙化操作。短短的時間，她就在同事中成為一只展露尖尖角的“小荷”，多次被評為全處先進個人，2003年經(jīng)過全處競爭上崗，擔任了業(yè)務一科的副科長，成為了全處的業(yè)務骨干。

（二）“全心全意為人民服務”是黨的根本宗旨，“大公無私、一心為民”是共產(chǎn)黨員的本色，“恪盡職守、服務至上”是社會保險經(jīng)辦服務工作的基本要求。作為一名長年工作在經(jīng)辦服務第一線的工作人員，吳倩同志深知這個崗位的重要性，也為肩負的責任深感自豪。她不但精通業(yè)務理論知識，更有熱情周到的服務態(tài)度。在日常工作中，她深刻理解“視離退休人員為親生父母，視參保職工為兄弟姐妹”服務觀念的內涵，嚴格執(zhí)行首問責任制，認真履行服務公約，全心全意為參保企業(yè)和職工服務，真正做到了“情為民所系，利為民所謀”。面對不同類型的服務對象，遭挖苦、受委屈的事兒經(jīng)常遇到，她都能泰然處之，嚴格按服務要求為參保職工辦理好各項業(yè)務，盡心竭力、真心實意的為參保職工辦好事，辦實事。她常說：“職工有怨氣，并不是真的沖我，只要能讓他們滿意，我甘當‘出氣筒’！”。她是這樣說的，也是這樣做的。在淄博市政府多次組織的全市服務窗口服務質量暗訪中，她的服務態(tài)度和質量都得到了市暗訪小組的一致好評。因表現(xiàn)出色，2003年和2004年她先后被市委、市政府授予了“淄博市明星服務員”和“淄博市服務明星”的光榮稱號。2005年被山東省婦聯(lián)和山東省社會保險事業(yè)局聯(lián)合授予了“山東省社會保險系統(tǒng)巾幗建功十大標兵”的榮譽稱號。

（三）淄博市是一個老工業(yè)城市，困難企業(yè)多，特殊的困難和矛盾決定了養(yǎng)老保險擴面征繳工作的艱難。面對困難，吳倩同志沒有低頭，反而產(chǎn)生了強大的動力，勇挑重擔，扎扎實實的做好了每一項工作。下基層、到企業(yè)，主動上門征繳，遭白眼、吃“閉門羹”是常有的事。在對一家欠費企業(yè)進行催繳時，企業(yè)老總甚至對她下了逐客令，但吳倩同志并沒有放棄，她不停地奔波在企業(yè)和單位之間，動之以情，曉之以理，擺事實、講道理，憑著一股韌性感動了這家企業(yè)的老總，把多年拖欠的養(yǎng)老保險基金全部補齊了。她就是以一種頑強拼搏、苦干實干的精神，確保了她所分管的企業(yè)都能按時足額繳費，年年超額完成各項工作任務，并以自己的實際行動發(fā)揮黨員的先進模范作用?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，在她的影響帶動下，業(yè)務一科的征繳追欠工作一年一個新臺階，去年市直征繳養(yǎng)老保險達到4.4個億，為我市全面完成省下達的任務指標奠定了堅實的基礎。

（四）作為團支部書記，她積極帶領全處團員青年，組織開展了義務勞動、幫困解難、走訪慰問、思想讀書會以及多種多樣的文體活動，陶冶了團員青年的思想情操，增強了凝聚力。市保險處業(yè)務大廳連續(xù)被評為“青年文明號”，她本人也于2000年和2003年兩次被淄博市機關團工委授予“淄博市優(yōu)秀團干部”的光榮稱號。

2003年加入黨組織以來，吳倩同志在繁忙的工作之余，時刻不忘加強自己的黨性修養(yǎng)，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，深入學習領會“三個代表”重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自己的政治思想素質。我處開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以來，她在出色完成了各項業(yè)務工作的同時，以極高的熱

第二篇：勞動和社會保障系統(tǒng)黨風廉政建設體會

精選范文:勞動和社會保障系統(tǒng)黨風廉政建設體會(共2篇)黨風靡政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡，以胡錦濤同志為總書記的黨中央科學總結反腐倡廉的經(jīng)驗，從加強黨的執(zhí)政能力建設的戰(zhàn)略高度，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，提出建立健全懲治和預防腐敗體系。這是我們黨對執(zhí)政規(guī)律和反腐倡廉工作規(guī)律認識的進一步深化，是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和對外開放條件下深八開展黨風廉政建設和反腐敗工作的新要求，是從源頭上防治腐敗的根本舉措，對于提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位，具有十分重要的意義”。如何全面貫徹《實施綱要》，加強黨風廉政建設，提高有效預防腐敗能力，現(xiàn)結合我市勞動和社會保障工作的實際，談點粗淺的認識。

一、求真務實，切實維護人民群眾的切身利益

今年，黨風廉政建設和反腐敗工作面臨新的形勢和任務，明確了要把解決損害群眾利益的突出問題作為政府廉政工作的重要內容。這是黨中央、國務院對社會主義市場經(jīng)濟條件下深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出的新任務新要求。市紀委下發(fā)了《關于xx年黨風廉政建設和反腐敗工作任務的通知》(市黨辦通[2 0 0 6]1 8號)，按市委的要求，我局也印發(fā)了《楚雄市勞動保障局2 0 0 6年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解實施方案》(楚勞社發(fā)[2 0 0 5]1 3號)文件，將反腐敗工作主要涉及我局的堅決糾正企業(yè)重組改制和破產(chǎn)中不落實中央、省有關政策規(guī)定，造成職工合法權益受到侵害的問題；堅決糾正拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題，保護農(nóng)民工的合法權益；積極配合有關部門認真做好糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中的不正之風和加強對社會中介機構的監(jiān)管等四項業(yè)務工作進行了任務分解，制定了實施方案，明確了相關工作內容、要求完成的責任科室和責任人。這個《實施方案》，是對勞動保障系統(tǒng)黨風廉政建設工作任務的明確化和具體化。這些工作，既是加強黨風廉政建設的要求，又是糾風工作的應有之舉，同時也是我們勞動保障系統(tǒng)各項業(yè)務工作的具體任務。

二、廉潔自律，做一個合格的黨員領導干部

我們生活在一個建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的社會轉型時期，一方面是舊的制度被打破，新的制度正在逐步建立，還存在許多不健全、不完善的地方；另一方面，各種恩想相互激蕩，頗具迷惑性，稍一糊涂，就可能“一失足成千古恨”。因此，作為領導干部，最根本的就是要解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題，只有過了這一關，我們才可能耐得住清貧、抗得住誘惑。首先我們領導干部一定要率先垂范，堅決不搞以權謀私，權錢交易。我們勞動保障部門主管的工作，有不少是與人民群眾的切身利益息息相關的，比如職工退休、職工調動、職業(yè)技能鑒定：勞動能力鑒定、定點醫(yī)院、定點藥店管理等等。我們必須明白，權力是人民群眾給的，是讓我們用來為人民服務的，決不可以拿來當作謀取私利的資本。在市場經(jīng)濟條件下，就我們勞動保障系統(tǒng)干部職工目前的生活水平而言，大家都需要錢。但是，“君子愛財，取之有道”。來路不正的錢，就是不能拿。如果不該拿的錢拿了，從大處講，那就是你降低了一個黨員領導干部的應有覺悟，你的行為使黨在人民群眾心目中的地位下降。從小處講，那就是你做人的尊嚴受到極大傷害，你的良心將會受到譴責，你從此在人前底氣不足，再不能昂首挺胸，再無法以光明磊落、堂堂正正的形象示人。我們是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國最廣大人民根本利益的忠實代表，我們能做讓群眾唾罵的事嗎？黨風的好轉，社會風氣的好轉，要靠我們每一個人的自覺行動，我們只能潔身自好，而決不能墮落。我們一定要加強對各科室和中心工作的指導，包括在黨風廉政建設、行風建設方面也要像抓業(yè)務工作那樣去抓。我們的工作經(jīng)常面對弱勢個體或群體，我們勞動保障工作最能體現(xiàn)代表人民群眾的利益，我們的行為最易影響政府的形象，我們應該在政策范圍內，多做一些雪中送炭的事情，多為人民群眾解決一些具體困難。我們要以實踐“三個代表”重要思想為主要內容，結合“云嶺先鋒”工程和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的開展，進一步增強宗旨意識、責任意識、服務意識和奉獻意識，切實解決思想和作風方面存在的突出問題。

三、盡心盡責，切實加強對社會保險基金的監(jiān)督管理

我們勞動保障系統(tǒng)，其工作關系國計民生，各項社?；鹗俏覀儾块T存在的根基，是我們社保事業(yè)發(fā)展的物質基礎，管好用好百姓的養(yǎng)老錢、救命錢，是黨的事業(yè)的需要，是百姓的重托。對這個問題，我們一定要有足夠的認識，就是要盯住社保基金不放、用向黨和向人民負責的精神來管好它、用好它。加強社?；鸸芾?，要做到大處著眼，小處者手。大處著眼，即堅持“收支兩條線”，基金進專戶。我們的五大社?；?，經(jīng)過這些年的運營實踐，已經(jīng)形成了一套較為規(guī)范的管理體制和行之有效的管理方式?！笆罩蓷l線”，地稅部門收進來就進入財政專戶，我們要用錢，按照需要編制預算報財政審批撥付。我們有的干部不愿意資金進專戶，不愿意把征繳的工作交出去，其理由無非是：自己要用錢時少一些麻煩，自己的支配權大一些：其實，多一道環(huán)節(jié)把關，多一個部門參與，也就多了一分安全。只要工作有預見性，見事早，早計劃、早安排，也不見得就一定誤事。錢放在自己的賬戶上，用的時候是方便了，但恐怕麻煩事也就來了，出問題的可能性也就大了。在這個問題上，一定要解決好認識問題。我市從去年5月1日起，全市五項保險費由地稅部門統(tǒng)一征收，我們要認真貫徹落實，積極做好相關的工作，要從提高保險費征繳率，擴大保險覆蓋面，促進保險事業(yè)發(fā)展的高度，擺正自己的位置，做好自己的工作，與相關部門同心協(xié)力，共同提高我市社會保障事業(yè)的水平。小處著手，即要注意發(fā)現(xiàn)那些可能出現(xiàn)問題的具體環(huán)節(jié)。要注意研究資金運作的全過程，善于發(fā)現(xiàn)那些在具體經(jīng)手資金到程中擠占、挪用甚至貪污社保資金的情況，有針對性地采取措施，完善制度，堵塞漏洞，特別要加強對社保經(jīng)辦機構工作人員的業(yè)務培訓，提高他們的業(yè)務水平，規(guī)范操作，嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)制度，加強內部制約，減少發(fā)生問題的可能性。要加大社會化發(fā)放工作的力度，通過銀行個人賬戶發(fā)放保陴金，盡量方便群眾，同時減少我們的工作人員直接經(jīng)手資金的機會。事實證明，這是減少問題發(fā)生的有效途徑。當然，與此同時，我們還要加強對農(nóng)保資金、對就業(yè)和再就業(yè)資金的監(jiān)督和管理。

[勞動和社會保障系統(tǒng)黨風廉政建設體會(共2篇)]篇一：人力資源和社會保障部召開2015年全國人社系統(tǒng)黨風廉政建設工作座談會

人力資源和社會保障部召開2015年全國人社系統(tǒng)黨風廉政建設工作座談會。人社部相關負責人表示，今年工作重點之一，就是深入開展機關事業(yè)單位“吃空餉”問題的治理。人社部黨組成員、副部長、機關黨委書記孔[勞動和社會保障系統(tǒng)黨風廉政建設體會(共2篇)]昌生主持會議。

人社部黨組成員、中央紀委駐部紀檢組組長袁彥鵬代表部黨組對2015年系統(tǒng)黨風廉政建設工作作了部署，他強調今年要突出重點，抓好五個方面的治理。一是深入開展機關事業(yè)單位“吃空餉”問題的治理。二是繼續(xù)深入開展整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動。三是進一步強化對社?；?、就業(yè)專項資金的監(jiān)管。四是開展清理拖欠農(nóng)民工工資問題專項行動。五是繼續(xù)開展人事考試安全治理專項行動。

篇二：縣人事和勞動社會保障局黨風廉政建設工作總結

縣人事和勞動社會保障局黨風廉政建設工作總結-總結

[]##縣人事和保障局2009年黨風廉政建設在縣委、政府的正確下，在縣紀檢委的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞我局的中心工作，全面貫徹縣委、縣政府黨風廉政建設的規(guī)定，認真落實黨風廉政建設制，加強教育、完善制度，狠抓系統(tǒng)思想、組織、建設，黨風廉政建設取得新的明顯成效，推動了各項人事勞動和社會保障工作的開展?，F(xiàn)將2009年黨風廉政建設責任目標落實如[勞動和社會保障系統(tǒng)黨風廉政建設體會(共2篇)]下：

一、加強領導，認真落實黨風廉政建設責任制切實加強黨風廉政建設既是堅持立黨為公、執(zhí)政為民的迫切需要，也是推動人事勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展的重要保證。為此，局班子始終有清醒而明確的，成立了局黨風廉政建設工作領導小組，班子成員將各項責任目標重新做了具體分工，明確了責任人，堅持“一把手”負總責，班子成員及中層干部“一崗雙責”的責任制，繼續(xù)要求班子成員和中層干部在抓好工作的同時，對分管范圍或本科室的黨風廉政建設工作負責，形成了一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的黨風廉政建設機制。

二、加強教育，筑牢思想防線局班子堅持從抓學習教育入手，引導干部職工牢固樹立正確的世界觀、觀、價值觀、用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，筑牢干部的思想防線。一是抓緊理論學習。建立每周二、五學習教育制度，做到定時教育和隨機教育相結合。現(xiàn)已組織學習40余次，參加人數(shù)為700多人次。采取集中學習、、組織、做、寫心得等形式，組織全體黨員干部認真學習《共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨處分條例》及上級黨組織有關黨風廉政建設的各項制度，結合人事和勞動社會保障實際，組織學習《組織人事干部行為若干規(guī)范》、《人民共和國法》、《省人民政府勤政廉政“五要五不要”規(guī)定》、《云南省公務員八條禁令》、四項制度內容等規(guī)定，極大的提高了學習效果，提高了干部隊伍素質，增強了職工得道德意識、工作責任感和使命感，增強了的自覺性。二是開展豐富多彩的教育。結合治理“小刺激”活動，利用正反典型，開展防腐警示教育，今年，先后組織局機關干部觀看了《賭之害》等警示教育光盤，積極征訂《中國監(jiān)察》、《黨紀黨風》等書刊，通過學習教育機制的建立和運行，提高了干部職工防范能力，從思想源頭筑牢了防腐防線，有效地防止了腐敗問題的發(fā)生。

三、加強機關行風建設，切實做好廉潔自律工作我局在加強黨風廉政建設中，認真落實領導班子議事決策規(guī)則，推進決策科學化、化、規(guī)范化，防止權利失控、決策失誤、行為失范，《》()。認真重要情況通報和、情況反映等制度，強化監(jiān)督制約機制，切實執(zhí)行黨內監(jiān)督各項制度，完善監(jiān)督機制，促使領導干部正確行使權力。充分發(fā)揚黨內民主，堅持和完善民主會、、誡勉談話等制度，嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定。我局領導班子一貫堅持民主集中制原則，尊重班子成員意見，堅持集體領導，民主決策、民主。對我縣人員得調整、安排等，都是在或個人、群眾推薦基礎上，經(jīng)過組織考察，經(jīng)集體研究后提出初步意見，報縣委、政府審批，沒有違反組織程序情況。在公務員和事業(yè)單位工作人員招考的過程中，嚴格遵守公開、平等、、擇優(yōu)的原則，全過程接受紀委監(jiān)察和社會監(jiān)督，堅持“作業(yè)”，防止“暗箱操作”。加強勞動執(zhí)法監(jiān)察，妥善處理勞動爭議。不斷加大勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，積極受理舉報案件，嚴厲打擊拖欠員工工資、非法職介、拖欠社會保險費等違反勞動法律法規(guī)的行為，做到了“受理、查處、結案”及時到位。勞動管理日趨規(guī)范，有效地規(guī)范了企業(yè)用工行為，避免了損害勞動者權益的案件發(fā)生。積極穩(wěn)妥處理勞動爭議案件，做到了定性準確，調處得當，結案及時，有效地將勞資雙方矛盾化解在了萌芽狀態(tài)，沒有引發(fā)任何群體性上訪事件和不穩(wěn)定因素，維護了和諧穩(wěn)定的勞動關系。

四、推行政務公開，強化服務意識，認真落實好各項服務以大力政務公開、依法行政、效能監(jiān)督為重點，建立政府信息公開部門網(wǎng)站，全面落實行政負責人問責辦法等四項制度，設立意見箱和監(jiān)督電話，向社會作出公開承諾，通過推進政務公開，方便群眾參與社會活動，監(jiān)督行政行為。對公開、人事變動、職稱評聘等事項實行公開辦理制度，將工作過程、辦事結果置于社會的監(jiān)督之下，營造公開、公正、透明的行政，不斷提高了服務質量和工作平，維護了我局在社會上的良好

形象，促進了人事勞動和社會保障工作全面提升。

五、下一步工作打算一是積極探險索人事勞動和社會保障在新形勢下開展黨風廉政建設和反腐敗專項工作的新途徑，新；嚴格落實黨風廉政建設責任制，堅持一崗雙責，把黨風廉政建設與各項業(yè)務工作相結合，實行“同、同部署、同檢查、同落實”。二是抓好班子自身廉潔自律規(guī)定的落實。繼續(xù)深入學習兩個條例，認真執(zhí)行市、縣有關廉潔自律的各項規(guī)定，進一步完善局黨政領導班子民主決策機制，努力把人事勞動和社會保障局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創(chuàng)新、實干、清正廉潔的集體。三是以廣大基層職工群眾關心的熱點、難點問題為切入點，規(guī)范公開招錄機關事業(yè)單位工作人員、職稱評聘、職工退休、醫(yī)療費支出等的公開工作，大力實施“陽光工程”。要從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業(yè)務工作，突出強化社會監(jiān)督機制，熱情認真地接待每位來局信訪的群眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人事勞動和社會保障事業(yè)推上新臺階。總之，2009年我局黨風廉政建設取得了一定得成績，但還存在一些不容忽視的問題，如思想教育工作需要深入開展；各項黨風廉政制度有待加強和完善；作風轉變的程度與群眾期望還有差距；在人事和勞動社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的方法還有待深入探索。今后，我局將更加堅定地執(zhí)行黨的線、方針、政策，全面貫徹“三個代表”重要思想，以嚴格執(zhí)行四大紀律領八項要求，嚴格管理、嚴格監(jiān)督，切實加強以班子為重點的黨風廉政建設，不斷深化黨風廉政和反腐敗工作，努力造就一支政治紀律嚴明、業(yè)務素質精良、組織放心、群眾滿意的人事和勞動社會保障干部隊伍，加快推進各項事業(yè)發(fā)展，為全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局保駕護航

〔縣人事和勞動社會保障局黨風廉政建設工作總結〕隨文贈言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它。——西塞羅】

第三篇：**市人事勞動和社會保障局先進事跡

**市人事勞動和社會保障局是主管**市人事、勞動和社會保障工作的政府職能部門，局機關內設機構10個，編制總數(shù)44名，實有公務員39名。

近年來，該局以“弘揚公務員精神，做人民滿意的公務員集體”為主題，以超額完成上級下達的各項工作任務為目標，以人事制度改革，促進和擴大創(chuàng)業(yè)就業(yè)，擴大社會保障覆蓋面為抓手，著力于建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象，各項工作均取得了顯著成績：干部人事制度改革不斷得到深化，干部管理、公務員管理、人才隊伍建設進一步增強，勞動關系更加和諧；就業(yè)和再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。四年共實現(xiàn)城鎮(zhèn)人員就業(yè)再就業(yè)17384人，農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)68430人；創(chuàng)業(yè)扶持力度不斷加大，四年實施創(chuàng)業(yè)培訓450人，為774人發(fā)放小額擔保貸款3395萬元，回收率達100%，連續(xù)四年在全省領先;社會保險覆蓋面不斷擴大，參加職工醫(yī)療保險44920人，生育保險8891人，企業(yè)職工養(yǎng)老保險32696人，失業(yè)保險35199人，工傷保險參保19800人。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)近5萬人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)達6.8萬人，參保率位居各縣市前列。率先在**市建立了15個勞動保障服務站（所）；實行24小時受理勞動爭議案件投訴舉報工作制度，保障勞動者合法權益，四年共為760名勞動者挽回經(jīng)濟損失近1064萬元。

全心全意為人民服務和卓有成效的工作，不僅讓人民感到滿意，也受到上級的表彰和肯定。04年，該局榮獲“省人事編制工作先進單位”，04、05連續(xù)兩年獲省勞動保障廳勞動監(jiān)察工作先進單位；07年該局勞動保障服務大廳被**省勞動保障廳命名為“優(yōu)質服務窗口”、“就業(yè)服務示范單位”。05至08年，連續(xù)四年被**市人民政府評為社會保險工作、幫扶困難職工工作、推進事業(yè)單位人員聘用制度工作、基層勞動保障宣傳工作、新增10萬人就業(yè)再就業(yè)計劃工作、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作、**市大中專畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體稱號。連續(xù)四年被**市人事局評為人事編制、機關事業(yè)單位考核、工資管理、引進國外智力工作、事業(yè)單位工人技術等級考試、教育培訓、事業(yè)單位登記管理等工作先進單位。

連續(xù)五年被**市勞動和社會保障局評為就業(yè)再就業(yè)、小額擔保貸款、勞動力轉移、勞動仲裁、勞動保險工作、勞動保障工作先進單位。連續(xù)四年被中國勞動和社會保障報社評為“新聞宣傳工作先進單位”。

2009年，被**市總工會授予“五一勞動獎章”榮譽稱號。

五年來，該局連年被**市委市政府授予“公仆杯”、被評為黨風廉政建設先進單位、五好黨委、平安建設先進單位、信訪穩(wěn)定先進單位、創(chuàng)建工作先進單位、依法治市先進單位、新農(nóng)村建設先進單位、**市文明單位等榮譽稱號。

在2008年開展的**市干部服務質量大評議活動中，該局在被評議的60個市直職能部門中名列第三，被評議的129個重點崗位中，該局的統(tǒng)籌辦、勞動就業(yè)科、勞動監(jiān)察大隊三個部門負責人，分別獲得第一名、第六名和第十一名，受到**市委、市政府隆重表彰。

一、弘揚公務員精神，強化為人民服務意識

要讓人民群眾滿意，就必須有一支勤政、廉潔、為民、高效的公務員隊伍。為此，該局堅持把培育和弘揚公務員精神作為一項重要任務，貫穿于公務員隊伍建設和全局業(yè)務工作的全過程。一是圍繞弘揚公務員精神這一主題，先后開展了“干部作風轉變年”活動、“為納稅人服務”宣傳教育活動、“講正氣、樹新風”主題教育和“講黨性、重品行、做表率”、“當好**干部、干好**事業(yè)”、“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風、促科學發(fā)展”、學習弘揚焦裕祿精神、深入學習實踐科學發(fā)展觀、企業(yè)服務年等一系列教育活動，使公務員隊伍政治素質，思想作風，職業(yè)素養(yǎng)，道德情操，精神面貌有了徹底轉變。二是貼近群眾，關注民生。由班子成員帶隊，相關科室積極配合，深入一線、深入群眾搞好調研，傾聽群眾意見，使自身工作在服務人民群眾方面更具針對性，幫助服務對象排憂解難，使公務員隊伍勤政為民、務實奉獻的精神得到進一步深化。三是加強學習。該局組織公務員先后系統(tǒng)學習了《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《行政許可法》、《秘書學》、《勞動和社會保障工作務實》等法律法規(guī)，學習活動中除了部署安排、購買書籍、印制筆記本之外，還定期檢查學習進度，評比心得體會，開展讀書交流活動；同時還開展了人事勞動和社會保障政策法規(guī)大講堂活動，利用周一例會的時間，讓各科室的負責人上主席臺宣講與本部門業(yè)務相關的法律、法規(guī)和政策，有問有答，上下互動，增強了全體公務員為黨工作，為人民服務的本領和才干。四是堅持教育。五年來，該局始終把公務員的教育和管理當作一項重要工作來抓，由主要領導親自負責，常抓不懈。在公務員隊伍中開展宗旨教育和社會主義榮辱觀教育，大力倡導求真務實、深入實際、聯(lián)系群眾的工作作風，著重加強公務員隊伍的作風建設。以活動為載體，提高了公

務員隊伍的政治理論素質，堅定了共產(chǎn)主義理想信念，增強了公務員執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。使遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范，為人民服務、讓人民群眾滿意成為每一個公務員的自覺行動。

二、以為人民服務為已任，扎實搞好各項業(yè)務工作

工作質量是人民群眾滿意不滿意的關鍵。為此，該局一是進一步深化人事制度改革，嚴格執(zhí)行“凡進必

考”。先后招聘規(guī)劃管理人員、人民教師、大學生村官、城區(qū)治安巡防隊員和地稅工作人員400余人，圓滿完成歷次招聘任務；在職稱評定工作中，嚴格按照政策程序，采取政府網(wǎng)上公示，公開職稱評審透明度，接受社會各界監(jiān)督；在公務員登記過程中，嚴格按照規(guī)定范圍條件和程序實施組織登記，通過集中登記和平時登記，規(guī)范公務員工資津貼；在執(zhí)法過程中，始終堅持做到文明執(zhí)法，文明服務，做到宣傳先行、教育先行、協(xié)商先行；在案件處理上，嚴把事實、證據(jù)和適用法律三關，確保裁決公平、公正，讓當事人抱著希望來，帶著滿意歸。在五年來處理的用人單位和勞動者682件糾紛中，調解率達43%，受到了當事雙方的好評。為建立和諧勞動關系，在勞動監(jiān)察工作中，實行關口前移，把事后懲治變?yōu)槭虑邦A防。每年年初，都要舉辦一次企業(yè)廠長經(jīng)理參加的法律培訓班，引導他們依法經(jīng)營。還實施了24小時受理勞動違法和爭議案件投訴舉報工作制度。四年來，共為760名勞動者挽回經(jīng)濟損失近1064萬元。

二是積極落實就業(yè)政策，該局千方百計促進**市的再就業(yè)和農(nóng)村勞動力就業(yè)。以人才市場為依托，每周一次小型招聘會，每月一次中型招聘會，每季度一次大型招聘會，為廣大勞動者和用工單位搭建招(來源：好范文 http://004km.cn/）用工平臺，僅2009年元—5月份通過組織招聘會就提供就業(yè)崗位1.5萬個，安置就業(yè)7500多人。為了促進全民創(chuàng)業(yè)，在勞動保障信息網(wǎng)上開辟全民創(chuàng)業(yè)專欄，定期發(fā)布創(chuàng)業(yè)有關政策信息，在廣泛宣傳的基礎上，成立了全民創(chuàng)業(yè)專家指導服務團，邀請創(chuàng)業(yè)培訓師和創(chuàng)業(yè)成功人士為城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供全程創(chuàng)業(yè)服務指導；僅今年元—5月份**市共有409名失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力成功創(chuàng)業(yè)，并帶動1200人實現(xiàn)就業(yè)。為鼓勵更多勞動者以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，為自主創(chuàng)業(yè)者提供最大的扶持，該局擴大小額貸款范圍，四年共為774人發(fā)放小額擔保貸款3395萬元，回收率達100%，連續(xù)四年在全省領先。實施“政府買單、學校接單、企業(yè)訂單、勞動者選單”的訂單培訓模式，開展技能培訓，為企業(yè)發(fā)展和全民創(chuàng)業(yè)提供人力資源支持。建立了培訓超市，讓有培訓愿望的企業(yè)和創(chuàng)業(yè)人員自由選擇。把農(nóng)村勞動技能培訓計劃、“陽光工程”、“雨露計劃”等納入到**市大培訓規(guī)劃之中，舉辦了農(nóng)家樂餐飲接待禮儀、汽車駕駛、電子商務等多種培訓班，每年培訓各類勞動者不少于2.5萬人。五年來，**市的就業(yè)再就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作多次被人民日報、中央電視臺等省市媒體宣傳報道。經(jīng)過培訓的工人成為**保增長的一支重要力量。

三是著力關注民生建設，提高社會保險覆蓋面。該局在堅持不懈地做好養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五大保險的擴面、征繳、清欠工作的同時，突出城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老兩項工作。在實施城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險過程中，領導班子帶領全體同志分成20個工作組，利用上下班休息時間差，深入到居民家庭和市民集中的地方發(fā)放宣傳資料、發(fā)送手機短信、印制宣傳條幅、制作宣傳版面，使居民養(yǎng)老、醫(yī)保兩項惠民政策家喻戶曉，人人皆知，至目前,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)近5萬人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)達6.8萬人，參保率位居各縣市前列。

三、正本清源，廉潔從政，讓人民滿意

一個讓人民滿意的公務員集體首先是廉潔從政的集體。五年來，**市人事勞動和社會保障局始終堅持黨風廉政建設責任制，不斷加強黨風廉政教育和民主監(jiān)督，增強廉潔自律意識。該局堅持“四會一課”制度，年年組織全局黨員干部學習“四大紀律，八項要求”“五個不許”“十二條規(guī)定”等黨規(guī)黨紀，組織全體黨員干部收看警示教育片，邀請市檢察院預防職務犯罪科科長講授廉政教育課。制作了領導干部“十要十不要”從政行為警示牌放在每位領導的辦公桌上，時常警示、約束、規(guī)范領導從政行為，牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的公仆意識。堅持中層以上領導干部定期填寫《收受有價證券、現(xiàn)金、禮品登記表》，實行一崗雙責，開展述職述廉。還不斷加強社?；?、專項資金等重點環(huán)節(jié)的管理，不斷健全和完善各項規(guī)章制度，定期進行自查自糾，加強監(jiān)督檢查，確保資金安全。通過學習教育和監(jiān)督機制的建立、運行，提高了干部職工自我防范能力，從思想源頭筑牢了拒腐防線。五年來，全局干部職工沒有一人因違紀受到處分。

四、以讓人民滿意為目標，不斷強化服務意識，提高服務質量，提升行業(yè)新形象

公務員是人民的公仆，**市人事勞動和社會保障局以“深入企業(yè)，服務企業(yè)；深入群眾，服務群眾”活動為載體，帶動全體機關干部積極幫助企業(yè)和社會弱勢群體解決發(fā)展和生活中的問題。五年來，該局干部職工聯(lián)系下崗失業(yè)人員和特困職工8440人次，捐款捐物總價值16萬多元，提供辦證等各類服務5740多人次，10個科室聯(lián)系企業(yè)540家次，對3.6萬戶居民開展了上門服務。

金杯銀杯，不如群眾的口碑。**市人事勞動和社會保障局把行風政風建設做為業(yè)務工作的一個重要方面，常抓常新。幾年來，該局一是讓與群眾聯(lián)系密切的部門領導在市級新聞媒體上公開進行述職，讓中層領導在全局大會上進行述職，在依法行政、勤政敬業(yè)、工作作風、廉潔自律等四個方面接受社會大評議。二是堅持開展爭創(chuàng)優(yōu)質服務窗口和優(yōu)秀服務標兵活動，增強機關服務意識，提高辦事效率，轉變機關工作作風。三是通過召開社會各界人士座談會、發(fā)放《致群眾一封信》和調查問卷、開展網(wǎng)上評議、公開熱線電話、設置意見箱等途徑，廣泛征求在工作作風、工作效率等方面的意見建議。四是嚴格整改，對征求到的意見和建議認真梳理歸納、剖析研究、認真查找原因，針對存在的不足，明確整改責任人，制訂整改措施和解決時限。五是建章立制，狠抓落實。五年來，該局扎實推行了首辦負責制、限時辦結制、一次告知制、文明用語制、去向告知制等制度。在全局上下形成了優(yōu)質服務講奉獻的良好氛圍，受到了人民群眾的交口稱贊。在近幾年的政風、行風評議中，該局的綜合排名始終名列前茅。

第四篇：勞動和社會保障系統(tǒng)黨風廉政建設體會

明確任務

突出重點

切實加強我市勞動保障系統(tǒng)黨風廉政建設

《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》中指出

“建立健全懲治和預防腐敗體系是黨中央在新形勢下對反腐倡廉工做出的重大戰(zhàn)略決策。黨風靡政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡，以******同志為總書記的黨中央科學總結反腐倡廉的經(jīng)驗，從加強黨的執(zhí)政能力建設的戰(zhàn)略高度，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，提出建立健全懲治和預防腐敗體系。這是我們黨對執(zhí)政規(guī)律和反腐倡廉工作規(guī)律認識的進一步深化，是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和對外開放條件下深八開展黨風廉政建設和反腐敗工作的新要求，是從源頭上防治腐敗的根本舉措，對于提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位，具有十分重要的意義”。如何全面貫徹《實施綱要》，加強黨風廉政建設，提高有效預防腐敗能力，現(xiàn)結合我市勞動和社會保障工作的實際，談點粗淺的認識。

一、求真務實，切實維護人民群眾的切身利益

二、盡心盡責，切實加強對社會保險基金的監(jiān)督管理

我們勞動保障系統(tǒng)，其工作關系國計民生，各項社保基金是我們部門存在的根基，是我們社保事業(yè)發(fā)展的物質基礎，管好用好百姓的養(yǎng)老錢、救命錢，是黨的事業(yè)的需要，是百姓的重托。對這個問題，我們一定要有足夠的認識，就是要盯住社?；鸩环?、用向黨和向人民負責的精神來管好它、用好它。加強社?；鸸芾?，要做到大處著眼，小處者手。大處著眼，即堅持“收支兩條線”，基金進專戶。我們的五大社?；?，經(jīng)過這些年的運營實踐，已經(jīng)形成了一套較為規(guī)范的管理體制和行之有效的管理方式?！笆罩蓷l線”，地稅部門收進來就進入財政專戶，我們要用錢，按照需要編制預算報財政審批撥付。我們有的干部不愿意資金進專戶，不愿意把征繳的工作交出去，其理由無非是：自己要用錢時少一些麻煩，自己的支配權大一些：其實，多一道環(huán)節(jié)把關，多一個部門參與，也就多了一分安全。只要工作有預見性，見事早，早計劃、早安排，也不見得就一定誤事。錢放在自己的賬戶上，用的時候是方便了，但恐怕麻煩事也就來了，出問題的可能性也就大了。在這個問題上，一定要解決好認識問題。我市從去年5月1日起，全市五項保險費由地稅部門統(tǒng)一征收，我們要認真貫徹落實，積極做好相關的工作，要從提高保險費征繳率，擴大保險覆蓋面，促進保險事業(yè)發(fā)展的高度，擺正自己的位置，做好自己的工作，與相關部門同心協(xié)力，共同提高我市社會保障事業(yè)的水平。小處著手，即要注意發(fā)現(xiàn)那些可能出現(xiàn)問題的具體環(huán)節(jié)。要注意研究資金運作的全過程，善于發(fā)現(xiàn)那些在具體經(jīng)手資金到程中擠占、挪用甚至貪污社保資金的情況，有針對性地采取措施，完善制度，堵塞漏洞，特別要加強對社保經(jīng)辦機構工作人員的業(yè)務培訓，提高他們的業(yè)務水平，規(guī)范操作，嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)制度，加強內部制約，減少發(fā)生問題的可能性。要加大社會化發(fā)放工作的力度，通過銀行個人賬戶發(fā)放保陴金，盡量方便群眾，同時減少我們的工作人員直接經(jīng)手資金的機會。事實證明，這是減少問題發(fā)生的有效途徑。當然，與此同時，我們還要加強對農(nóng)保資金、對就業(yè)和再就業(yè)資金的監(jiān)督和管理。

三、廉潔自律，做一個合格的黨員領導干部

我們生活在一個建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的社會轉型時期，一方面是舊的制度被打破，新的制度正在逐步建立，還存在許多不健全、不完善的地方；另一方面，

各種恩想相互激蕩，頗具迷惑性，稍一糊涂，就可能“一失足成千古恨”。因此，作為領導干部，最根本的就是要解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題，只有過了這一關，我們才可能耐得住清貧、抗得住誘惑。首先我們領導干部一定要率先垂范，堅決不搞以權謀私，權錢交易。我們勞動保障部門主管的工作，有不少是與人民群眾的切身利益息息相關的，比如職工退休、職工調動、職業(yè)技能鑒定：勞動能力鑒定、定點醫(yī)院、定點藥店管理等等。我們必須明白，權力是人民群眾給的，是讓我們用來為人民服務的，決不可以拿來當作謀取私利的資本。在市場經(jīng)濟條件下，就我們勞動保障系統(tǒng)干部職工目前的生活水平而言，大家都需要錢。但是，“君子愛財，取之有道”。來路不正的錢，就是不能拿。如果不該拿的錢拿了，從大處講，那就是你降低了一個黨員領導干部的應有覺悟，你的行為使黨在人民群眾心目中的地位下降。從小處講，那就是你做人的尊嚴受到極大傷害，你的良心將會受到譴責，你從此在人前底氣不足，再不能昂首挺胸，再無法以光明磊落、堂堂正正的形象示人。我們是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國最廣大人民根本利益的忠實代表，我們能做讓群眾唾罵的事嗎？黨風的好轉，社會風氣的好轉，要靠我們每一個人的自覺行動，我們只能潔身自好，而決不能墮落。我們一定要加強對各科室和中心工作的指導，包括在黨風廉政建設、行風建設方面也要像抓業(yè)務工作那樣去抓。我們的工作經(jīng)常面對弱勢個體或群體，我們勞動保障工作最能體現(xiàn)代表人民群眾的利益，我們的行為最易影響政府的形象，我們應該在政策范圍內，多做一些雪中送炭的事情，多為人民群眾解決一些具體困難。我們要以實踐“三個代表”重要思想為主要內容，結合“云嶺先鋒”工程和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的開展，進一步增強宗旨意識、責任意識、服務意識和奉獻意識，切實解決思想和作風方面存在的突出問題

第五篇：勞動和社會保障系統(tǒng)十一五精神文明建設規(guī)劃

文章標題：勞動和社會保障系統(tǒng)十一五精神文明建設規(guī)劃

為進一步加強我省勞動保障系統(tǒng)精神文明建設，樹立勞動保障隊伍的良好促進“三個文明”協(xié)調發(fā)展，根據(jù)《**省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》及《**省文明建設管理條例》，結合工作實際，制定2006年至2010年我省勞動保障系統(tǒng)“十一五”精神文明建設規(guī)劃。

一、指導思

想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領勞動保障事業(yè)發(fā)展的各項工作，緊緊圍繞勞動保障事業(yè)發(fā)展這個中心，加強機關領導班子和隊伍建設、加強思想作風和組織建設、加強精神文明建設，努力建設一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風硬的勞動保障干部隊伍，推動我省勞動保障事業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，為實現(xiàn)中原崛起做出新的貢獻。

二、工作目標分兩個階段。

第一階段，2006年至2007年，廳機關及部分廳屬單位在保持市級文明單位標兵稱號的基礎上，創(chuàng)建省級文明單位；各省轄市勞動和社會保障局[找文章到好范文-/004km.cn-一站在手，寫作無憂！]40成為省級文明單位。第二階段，從2008年開始，用3年左右的時間在全省勞動保障系統(tǒng)廣泛開展省級精神文明建設先進行業(yè)活動，廳直屬單位和省轄市機構60達到省級文明單位，全系統(tǒng)各級文明單位達到90以上。

三、主要任務

加強領導班子和干部隊伍建設。認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，堅定執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，切實解決職工群眾最關心、最直接、最實際的問題，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精良、紀律嚴明、作風過硬的干部隊伍，在全系統(tǒng)各級領導班子和干部隊伍中形成集中統(tǒng)一、團結協(xié)作、民主決策、開拓創(chuàng)新、勤政廉政的良好局面。

加強思想作風建設。以學習落實“八榮八恥”社會主義榮辱觀為主線，貫徹執(zhí)行《公民道德建設綱要》，切實加強“職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律”為主要內容的“四職教育”，不斷強化政風行風建設，努力提高機關辦事效率和服務水平，促進廣大職工的思想道德素質和科學文化素質不斷提高。

加強勞動保障業(yè)務建設。在全省勞動保障系統(tǒng)干部職工中，大力開展勞動保障政策、法規(guī)、業(yè)務培訓，提高業(yè)務水平，適應形勢、任務、崗位的需要，努力完成“十一五”時期勞動保障事業(yè)目標任務。每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員100萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5左右；新培農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)750萬人；建設高技能人才培訓基地20個，培養(yǎng)高技能人才20萬人，緊缺技能人才30萬人，農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)培訓500萬人次；完善社會保險體系，實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，企業(yè)退休人員社會化管理服務率達到100；建立健全勞動關系協(xié)調機制，促進勞動關系的進一步和諧穩(wěn)定，力爭職工實際平均工資年均增長7左右。

積極開展精神文明創(chuàng)建活動。積極推動全省勞動保障系統(tǒng)創(chuàng)建工作的開展，努力實現(xiàn)創(chuàng)建目標。在廳機關開展創(chuàng)建文明處室、文明窗口、文明家庭、文明個人、文明樓院等多種形式的活動，形成良好的文明風尚。開展形式多樣的文體活動，活躍干部職工家屬的文體生活，陶冶情操。熱心支持社會公益事業(yè)，積極開展“軍民共建”活動，自覺參與當?shù)匚拿鲃?chuàng)建活動。

加強辦公、生活環(huán)境建設。加大經(jīng)費投資力度，改善辦公、生活條件，達到環(huán)境整潔、和諧美觀、整齊劃

一、規(guī)范有序。扎實做好綜合治理、計劃生育、環(huán)境保護、基礎管理等各項工作。做到單位內部無重大案件、重大事故、重大公共衛(wèi)生事件，無法輪功等邪教活動。

四、主要措施加大宣傳力度。

制定切實可行的宣傳教育計劃，抓好宣傳教育的組織實施，做到“人員、時間、內容、效果”四落實。充分利用各種新聞媒體宣傳系統(tǒng)精神文明建設和省級文明單位創(chuàng)建活動情況，擴大社會影響力。要利用省廳外網(wǎng)“精神文明建設專欄”、《精神文明創(chuàng)建簡報》等有效載體，推廣交流精神文明創(chuàng)建經(jīng)驗、做法、動態(tài)，形成濃厚氛圍。

加強制度建設。建立健全精神文明創(chuàng)建活動各項制度，完善工作機制，確保創(chuàng)建工作有指導，活動有人抓，推動創(chuàng)建活動健康有序開展。

加強組織領導。堅持“三個文明”一起抓，把創(chuàng)建文明單位和文明系統(tǒng)擺上各級領導班子議事日程，堅持做到精神文明創(chuàng)建與業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核，一級抓一級，層層抓落實。

加大資金投入?；I措資金，建設一批必要的文體活動場所，做到開展活動有場地，組織活動有經(jīng)費，學習培訓有資料，監(jiān)督考評有機制，努力使精神文明創(chuàng)建向經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化方向發(fā)展。

堅持齊抓共管。系統(tǒng)內各級主要領導和主管部門要認真謀劃，統(tǒng)籌安排，定期召開會議，研究分析形勢，肯定成績，查找不足。廣大干部職工要樹立全局觀念，根據(jù)精神文明建設的總體要求，不斷創(chuàng)新活動載體，豐富活動內容，落實活動措施，確保精神