第一篇：解析導(dǎo)致職場(chǎng)新人求職失敗的幾大因素

解析導(dǎo)致職場(chǎng)新人求職失敗的幾大因素

新人入職場(chǎng)代表你重新開始了另一段歷程,在這個(gè)歷程里,一切都將重新開始。在這里,筆者就自己多年的經(jīng)驗(yàn),與大家分享一些幾個(gè)職場(chǎng)失敗的案例。

【案例(一)】——野心型

東明大學(xué)畢業(yè)后到某貿(mào)易公司就職,任銷售主管助理。在實(shí)習(xí)期間,東明性格沉穩(wěn),做事積極,對(duì)同事們也很友善,深得同事及領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。一年后,由于東明做事認(rèn)真積極,連續(xù)9個(gè)月以月銷售排名第一的業(yè)績晉升銷售主管。東明的頂頭上司李勝是個(gè)沉默寡言的人,性格較孤僻,很少與下屬打交道。在李勝的領(lǐng)導(dǎo)下,東明感到很壓抑,于是東明開始想辦法擠走李勝,借著與同事關(guān)系不錯(cuò),東明在很多場(chǎng)合有意把李勝孤立起來;在工作上,東明也是越俎代庖, 面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。權(quán)力上.架空.李勝,弄得李勝很不高興。矛盾不可避免,總會(huì)有爆發(fā)的時(shí)候。二人關(guān)系公然破裂是在一次會(huì)議上,面對(duì)李勝的指責(zé),東明立即予以還擊,兩人關(guān)系更加惡化。最后的結(jié)果是,東明被迫辭職。原因是,李勝是該公司的創(chuàng)業(yè)元老之一,.后臺(tái).很硬,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為維護(hù)李勝的權(quán)威,東明不得不辭職。案例點(diǎn)評(píng):

東明的做法無異于以卵擊石,一個(gè)很重要的原因是他不知道職場(chǎng)的錯(cuò)綜復(fù)雜。在不了解情況的前提下就貿(mào)然行動(dòng),必將導(dǎo)致失敗。另外,他失敗的一個(gè)很重要的原因是,群眾支持基礎(chǔ)薄弱,一個(gè)下屬豈會(huì)拿著自己的前途去跟領(lǐng)導(dǎo)斗。要知道,晉升的道路有很多條,做好本職工作,以公平、合理的競爭手段取得晉升也不失為一個(gè)明智的做法。

【案例(二)】——自負(fù)型

昨天的銷售會(huì)議開得很僵,原因是劉飛.攪局.了,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)很難堪。會(huì)議中途結(jié)束了。一方面我為劉飛的這種大無畏的精神很贊賞,一方面對(duì)他以后的職場(chǎng)生涯感到很擔(dān)心。事情是這樣的:劉飛半年前到我們公司實(shí)習(xí),任銷售代表一職。剛大學(xué)畢業(yè)的劉飛滿腹經(jīng)綸,談?wù)撈饋砀翘咸喜唤^。在走訪市場(chǎng)及銷售業(yè)務(wù)中,劉飛對(duì)市場(chǎng)的操作及銷售管理都有自己的獨(dú)特認(rèn)識(shí),但給上級(jí)的建議中從未被采納,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為劉飛歷練少。以他的建議不切實(shí)際,難以操作為由拒絕了。求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。這讓劉飛很惱火,明明自己的想法對(duì)公司好,為什么公司不采納呢。他便以為領(lǐng)導(dǎo)是故意為難他。終于,在昨日的銷售會(huì)議上,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以月銷量下滑表示不滿,要求大家做檢討。劉飛立即表態(tài),說明如果按照他的方法去實(shí)施根本不會(huì)這樣,責(zé)任在于領(lǐng)導(dǎo)。就這樣,領(lǐng)導(dǎo)很難堪,又不好發(fā)作,所以銷售會(huì)議不歡而散。

案例點(diǎn)評(píng):

劉飛的失誤在于不能正確處理與上級(jí)的關(guān)系。劉飛的做法無異于給上級(jí)這樣的印象,一是嘩眾取寵,愛表現(xiàn)自己,二是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿,不尊重領(lǐng)導(dǎo)。無論是哪一種,領(lǐng)導(dǎo)都是不會(huì)喜歡這樣的員工的。人都是愛面子的,更何況是領(lǐng)導(dǎo)呢。在泉州人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。假如,劉飛平日工作時(shí),擺平心態(tài),謙虛好學(xué)。常與領(lǐng)導(dǎo)溝通及請(qǐng)教,適當(dāng)?shù)脮r(shí)機(jī)提出自己的見解,這恐怕也是另一番風(fēng)景了。

【案例(三)】——毫無主見型

小王到我們公司已經(jīng)3年多了,其管轄的區(qū)域做得不慍不火,月銷量一直在10萬元左右徘徊,作為重點(diǎn)開發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場(chǎng),上級(jí)區(qū)域經(jīng)理心里很著急,曾多次找小王談話,又是批評(píng)又是?？射N量一直在原地踏步。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),小王也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,每日按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去做,所以在客戶和領(lǐng)導(dǎo)之間小王處理得模棱兩可,對(duì)客戶更是極力妥協(xié)。找工作的時(shí)候投遞過很多簡歷，后來在三明人才網(wǎng)上找到了工作，千里馬需要伯樂。客戶看小王如此,更是不把他放在眼里,更不用說按他說的去做了。久而久之,對(duì)客戶的掌控便處于放任的狀態(tài)下,銷量也自然不會(huì)好到哪。最后,在末位淘汰制的管理下,小王被淘汰出局。

案例點(diǎn)評(píng):

小王職場(chǎng)失敗的主要原因在于對(duì)上級(jí)經(jīng)驗(yàn)生搬硬套,在實(shí)際工作上不會(huì)靈活運(yùn)用。在客戶處理上,沒有自己的主見。對(duì)兩方關(guān)系處理得模棱兩可說明他對(duì)自己的定位不清,沒有一個(gè)明確的意識(shí)。

總之,新人進(jìn)入職場(chǎng)到成熟還有一個(gè)很長遠(yuǎn)的過程。在此,筆者就自己身邊的經(jīng)歷與大家分享,以便大家在職場(chǎng)中少走些彎路。筆者很希望大家在職場(chǎng)中以誠實(shí)守信為原則,鼓勵(lì)大家用公平的手段和積極的心態(tài)去發(fā)展自己,贏得職位的晉升。(以上人物名字皆是化名,如有雷同,純屬巧合)。

美麗的職場(chǎng)女性，其職業(yè)能力常常處在一個(gè)尷尬的境地：當(dāng)她們事業(yè)有成的時(shí)候，人們總是將成功歸功于她們的容貌，她們的工作業(yè)績?cè)谌藗兊难劾飼?huì)因?yàn)殚L得美麗而大打折扣。因此，職場(chǎng)女性想在事業(yè)上成功，會(huì)因?yàn)槊利惗冻龈嗟拇鷥r(jià)，在辦公室里她們也會(huì)有更多的禁忌。

第一，不要給人以愛.鬧性子.的感覺

在事情忙不過來的時(shí)候，人們通常都會(huì)鬧情緒，女性更是愛.嗔怒.。這其實(shí)是一種很不好的習(xí)慣，就因?yàn)?嗔怒.，在眾多的南平招聘網(wǎng)站中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。同事會(huì)認(rèn)為你做事缺乏統(tǒng)籌安排甚至?xí)岩赡愕墓ぷ髂芰?。而女性?wù)必要注意，即使工作再忙，也要注意說話的態(tài)度，不要讓同事誤認(rèn)為你倚仗美麗而.愛鬧別扭.。

美麗的職場(chǎng)女性，其職業(yè)能力常常處在一個(gè)尷尬的境地：當(dāng)她們事業(yè)有成的時(shí)候，人們總是將成功歸功于她們的容貌，面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息佛山招聘網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。她們的工作業(yè)績?cè)谌藗兊难劾飼?huì)因?yàn)殚L得美麗而大打折扣。因此，職場(chǎng)女性想在事業(yè)上成功，會(huì)因?yàn)槊利惗冻龈嗟拇鷥r(jià)，在辦公室里她們也會(huì)有更多的禁忌。第二，降低說笑音調(diào)

在辦公室里，很多人對(duì)美麗女性在說笑時(shí)發(fā)出的尖銳聲和嬌嗔狀多有反感。因?yàn)樗麄儠?huì)認(rèn)為你是借此引起人們對(duì)你.美麗.的注意。他們即使口頭不說，內(nèi)心也會(huì)看不起你。因此，職場(chǎng)女性應(yīng)時(shí)常注意自己是否有這樣的不足，應(yīng)努力做到.有則改之，無則加勉.。當(dāng)然，如果老板也學(xué)一下溝通的技巧更好。在這個(gè)案例里，如果老板覺得下屬常常越權(quán)做決定，有時(shí)間可以去深圳人才市場(chǎng)逛逛，看有沒有適合自己的工作。也可以找機(jī)會(huì)點(diǎn)他一下。有些公司

老板會(huì)當(dāng)著那個(gè)下屬的面，去罵另一個(gè)下屬，說他越權(quán)做決定，然后讓當(dāng)事人心生警惕。這就是敲打他一下。那誰那么倒霉要被罵呢？常常人資部門就扮演這樣的角色。人資常是老板的心腹，也常幫老板講一些老板不愿意講的話。這就是辦公室里的藝術(shù)。

美麗的職場(chǎng)女性，其職業(yè)能力常常處在一個(gè)尷尬的境地：當(dāng)她們事業(yè)有成的時(shí)候，人們總是將成功歸功于她們的容貌，她們的工作業(yè)績?cè)谌藗兊难劾飼?huì)因?yàn)殚L得美麗而大打折扣。因此，職場(chǎng)女性想在事業(yè)上成功，會(huì)因?yàn)槊利惗冻龈嗟拇鷥r(jià)，在辦公室里她們也會(huì)有更多的禁忌。

第三，不要給人以.花瓶.的印象

女性的工作能力通常都被打折扣，因此，作為職場(chǎng)女性的你除了適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)女性溫柔的一面外，千萬要想方設(shè)法展示你理性、堅(jiān)強(qiáng)的一面。特別要讓你的男同事和上司明白，除了美麗，你還有聰明的大腦和完全可以勝任工作的能力。

其實(shí)，作為員工，你也可以把建言的方式先打聽清楚。甚至可以在與新東家面談的時(shí)候，當(dāng)面問他：.如果我們有建議想提給您的話，你投遞過簡歷的招聘網(wǎng)站時(shí)常會(huì)提醒你，比如：廣州招聘網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請(qǐng)及時(shí)更新。您比較希望我們用什么方式建言？是面談、電話請(qǐng)示，還是電郵？如果是當(dāng)面提建議，您希望是在會(huì)議上公開提出，大家一起討論，還是會(huì)后私下提出？.這些游戲規(guī)則理清了，以后溝通自然障礙就比較小。最后再看一下我那學(xué)生和客戶的關(guān)系。有時(shí)客戶和我們會(huì)發(fā)展出很好的關(guān)系，甚至?xí)?qǐng)我們幫忙點(diǎn)醒他內(nèi)部的某一個(gè)人。這時(shí)注意，千萬不要被卷到客戶內(nèi)部的恩怨之中，甚至加入某一派去對(duì)抗另一派。涉入太深，一旦人家和解了，第一個(gè)被犧牲的就是我們。

第二篇：是什么導(dǎo)致職場(chǎng)新人心態(tài)浮躁

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讀者郝小姐來信：我是在一家醫(yī)藥公司從事銷售工作，最近在工作和人事方面遇到了一些不愉快，我自己是個(gè)性格比較急躁的人，平時(shí)在和同事講話時(shí)語氣總是很 急，有時(shí)難免讓同事不滿。另外，我平時(shí)比較粗心，所以很多時(shí)候就容易落下話柄，其實(shí)我并沒有任何的壞心眼，我也很著急自己的脾氣。請(qǐng)問，我在和同事相處的 時(shí)候，要如何克制自己的急躁呢? 專家解答：同事之間的關(guān)系處理不好，有時(shí)候會(huì)影響工作。一個(gè)人在職業(yè)上的發(fā)展和取得的成績，有賴于人際關(guān)系的積累與和諧，職業(yè)人格的建立有幾個(gè)要素，我給你以下的建議，不妨試試：

1、后退法。即讓自己在發(fā)表態(tài)度、觀點(diǎn)前先克制自己，然后考慮周全后再發(fā)表，或者索性就不發(fā)表意見。

2、忘卻法。讓自己遺忘掉那些令自己情緒激動(dòng)的因素，只看事情本質(zhì)，就事論事。

3、三問法?！拔椰F(xiàn)在是沖動(dòng)狀態(tài)嗎?”“會(huì)造成惡劣影響嗎?”“后果是怎樣?”

4、暗示法。氣質(zhì)決定命運(yùn)，建立良好積極的氣質(zhì)首先取決于我們能否建立目標(biāo)中的氣質(zhì)。

個(gè)人在職業(yè)發(fā)展過程中，很多情況取決于我們的人際關(guān)系的和諧和手段，但也不要走入誤區(qū)，如果人際關(guān)系過分惡劣，或人際技巧被過分強(qiáng)調(diào)的企業(yè)也不會(huì)有好的發(fā)展。

職場(chǎng)新人的心態(tài)往往走向兩個(gè)極端：戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢和虛榮浮躁。那么，職場(chǎng)新人為什么容易出現(xiàn)浮躁心態(tài)?

對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來說，特別是在剛進(jìn)單位的前3到6個(gè)月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時(shí)期，在這個(gè)階段別稱為職業(yè)的浮躁期。這種現(xiàn)象在 某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標(biāo)，則對(duì)自己的發(fā)展是相當(dāng)不利的。產(chǎn)生這種工作浮躁的原因，主要是基于以下 幾方面：

1、急于求成的心態(tài)

初入職場(chǎng)的大學(xué)生在剛參加工作時(shí)，往往會(huì)表現(xiàn)出一種非常積極，充滿激情的工作心態(tài)。然而，一旦自己在短期內(nèi)的努力，沒有馬上得到回報(bào)，就會(huì)認(rèn)為 這公司不重視人才，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題，好象自己在這里工作沒有前途。在這種情況下，一些人又會(huì)產(chǎn)生一種想跳槽的想法。殊不知，在這里工作 的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經(jīng)驗(yàn)上都比現(xiàn)在的你做得更好。也許你就是下一個(gè)很有潛力的股，也許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在對(duì)你考查一段時(shí)間后，會(huì)讓你從事更多 的更重要的工作崗位，但由于一個(gè)急于求成的心態(tài)，讓成功與你失之交臂。

2、“圍城”的心態(tài)

剛參加工作的大學(xué)生在和自己同學(xué)交流的過程中，很多人都表現(xiàn)出對(duì)目前工作的不滿，甚至對(duì)別人的離職特別不了解，認(rèn)為那么好的工作怎么會(huì)離職那，這就是一種“圍城”的心態(tài)。里面的人想出來，外面的人想進(jìn)去，一山望著一山高。人們都一直在向外思考，而沒有向內(nèi)去思考自我，去站在企業(yè)和社會(huì)現(xiàn)實(shí)的角度去考慮一些問題。當(dāng)出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時(shí)候，有沒有認(rèn)真思考過究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題。沉下心來，踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間，當(dāng)真正的融入到企業(yè)里干一段時(shí)間后，也許 你會(huì)重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值。

3、理想與現(xiàn)實(shí)的脫離

雖然當(dāng)前的大學(xué)生很清楚大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，但在工作上都仍然會(huì)出現(xiàn)一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規(guī)模要大，知名度要高，管理規(guī)范 和成長空間大。用人單位一般都會(huì)讓大學(xué)生從底層的工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就 會(huì)出現(xiàn)一些跳槽的現(xiàn)象。

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第三篇：導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)失敗的因素

導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)失敗的因素

創(chuàng)業(yè)對(duì)于想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的人來說，是一件神圣的事情，從原則上講，每一個(gè)人的創(chuàng)業(yè)都能成功，只是有些人錯(cuò)過了最佳的創(chuàng)業(yè)時(shí)間，他們沒有在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間做出決定，因此，我們就可以看到，創(chuàng)業(yè)也的猶豫會(huì)使自己喪失最佳的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，在創(chuàng)業(yè)的過程中也有一些“忌諱”如果被其絆倒，成功也就遙遙無期了。

1、沒有足夠的資金

2、沒有穩(wěn)賺的項(xiàng)目

3、沒有十足的信心

4、沒有成功的經(jīng)驗(yàn)

5、市場(chǎng)競爭太激烈

沒有足夠的資金

不少渴望創(chuàng)業(yè)的人表示，其實(shí)自己并不喜歡打工，只是因?yàn)橘Y金不夠，也就未去創(chuàng)業(yè)。其實(shí)，那只是不敢創(chuàng)業(yè)的借口。創(chuàng)業(yè)并不需要太多的錢。如果錢太多了，也就無所謂創(chuàng)業(yè)了。

沒有穩(wěn)賺的項(xiàng)目

數(shù)據(jù)顯示，有超過80%的被調(diào)查者表示，如果沒有穩(wěn)賺的項(xiàng)目，自己寧愿打工，也不去盲目投資創(chuàng)業(yè)。但是賺與不賺只是一個(gè)相對(duì)的概念。如果想創(chuàng)業(yè)成功，不要過份計(jì)較項(xiàng)目好與不好，而要琢磨自己是否愛好這個(gè)行業(yè)、喜歡這個(gè)項(xiàng)目。如果具備這兩個(gè)基本條件，好方法加巧手段，泥土也能變黃金。

無本創(chuàng)業(yè) 004km.cn 知知谷

沒有十足的信心

信心是致勝的法寶∩一些人在期望創(chuàng)業(yè)時(shí)，總是覺得自信心不足，相反，更多懷疑自己是否有駕馭項(xiàng)目與風(fēng)險(xiǎn)的能力。在這種消極心態(tài)作用下，機(jī)遇與幸運(yùn)也就擦肩而過。只是自己比別人大膽一點(diǎn)，敢于嘗試去做，還真成功了。

沒有成功的經(jīng)驗(yàn)

經(jīng)驗(yàn)來自不斷地摸索與集累，絕對(duì)沒有哪一仁人志士天生下來就什么都懂、什么都會(huì)。這一樸實(shí)的道理幾乎人人都懂∩面對(duì)創(chuàng)業(yè)時(shí)，卻有相當(dāng)多的人在這方面犯迷糊。經(jīng)驗(yàn)是創(chuàng)業(yè)者的腳鐐手銬，是懦夫與失敗者的理由。

市場(chǎng)競爭太激烈

“要說競爭，在這個(gè)社會(huì)，沒有哪一行哪一業(yè)沒有競爭的了∩因?yàn)橛懈偁?，才使企業(yè)發(fā)展更加快速，社會(huì)發(fā)展才會(huì)多元化。但如果希望在風(fēng)平浪靜的日子獲得創(chuàng)業(yè)的成功，也許只有夢(mèng)中才存在?！眲?chuàng)業(yè)者就必須到社會(huì)的浪潮中接受洗禮。只有競爭過才會(huì)知道自己與對(duì)手的差距、自己對(duì)市場(chǎng)的不足。

注意事項(xiàng)

每一個(gè)人的創(chuàng)業(yè)都能成功，只是有些人錯(cuò)過了最佳的創(chuàng)業(yè)時(shí)間，他們沒有在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間做出決定，因此，我們就可以看到，創(chuàng)業(yè)也的猶豫會(huì)使自己喪失最佳的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。原作者：360dujia

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第四篇：職場(chǎng)新人應(yīng)聘求職自我介紹

面試時(shí)，求職者肯定想好好表現(xiàn)，但在表現(xiàn)自己時(shí)，好多人走上了歪路，自我介紹水分過大，所以自我介紹切忌虛話太多，正確的自我介紹是這樣的。

職場(chǎng)新人應(yīng)聘求職自我介紹篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

摯地向您推薦自己!我叫XX，是XX學(xué)院小學(xué)教育專業(yè)20XX屆即將畢業(yè)的一名專科生，我懷著一顆赤誠的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己。

正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實(shí);眾多的朋友使我倍感富有!我很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我的經(jīng)驗(yàn)不足或許讓您猶豫不決，但請(qǐng)您相信我的干勁與努力將彌補(bǔ)這暫時(shí)的不足，也許我不是最好的，但我絕對(duì)是最努力的。

職場(chǎng)新人應(yīng)聘求職自我介紹篇二

各位下午好!

下面我將通過簡單的面試自我介紹讓您來了解我。我是來自XX大學(xué)市場(chǎng)營銷專業(yè)的XXX。我喜歡讀書，因?yàn)樗茇S富我的知識(shí);我喜歡跑步，因?yàn)樗梢阅サZ我的意志，我是一個(gè)活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅(jiān)強(qiáng)意志的人。

在讀書期間，我已經(jīng)做過暑期工，是向用餐的客人推銷啤酒。那時(shí)我則我認(rèn)為，營銷是一種服務(wù)。既然是一種服務(wù)，就應(yīng)該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動(dòng)我們?cè)诠ぷ髦胁粩鄤?chuàng)新，全身心投入工作的動(dòng)力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識(shí)，我相信我能勝任這份工作。

我非常欣賞貴司企業(yè)文化：“誠信是我們合作的基礎(chǔ)，雙贏是我們共同的目標(biāo)!”我愿與XX文化一起發(fā)展，一起創(chuàng)造輝煌的明天!

職場(chǎng)新人應(yīng)聘求職自我介紹篇三

我叫___，來自___年___月份以專業(yè)考試得分第___的好成績畢業(yè)于___大學(xué)的___專業(yè)。畢業(yè)之前，我曾在XX公司實(shí)習(xí)過，XX公司和貴公司是同類行業(yè)。

本人性格開朗，善于微笑，長于交際，會(huì)簡單日語及芭蕾舞。我相信，這一切將成為我工作最大的財(cái)富。我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是___行業(yè)中的姣姣者(將你所了解的公司榮譽(yù)或成果填上)。同時(shí)我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊(duì)伍。本人非?？释軌蛟跒槠渲械囊粏T。

如果有幸獲聘，本人將以為公司創(chuàng)造最大利益為自己最大的利益，不講價(jià)錢。真誠做好每一件事，和同事們團(tuán)結(jié)奮斗。勤奮工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步!

謝謝!

職場(chǎng)新人應(yīng)聘求職自我介紹篇四

我是**屆計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，即將面臨畢業(yè)，我渴望找到一份適合自己并值得為其奉獻(xiàn)一切的工作。

我有較好的計(jì)算機(jī)知識(shí)和應(yīng)用能力，能熟練的進(jìn)行windows 2000和linux操作，并能使用vb，delphi等語言編程.能運(yùn)用網(wǎng)頁三劍客photoshop等軟件進(jìn)行相關(guān)工作。

我的專長是數(shù)據(jù)庫開發(fā)，我希望能從事這方面的工作.我曾開發(fā)過多個(gè)系統(tǒng)，基中有，成績管理系統(tǒng)，人事檔案管理系統(tǒng)，工資管理系統(tǒng)等等。

在大學(xué)期間，每個(gè)學(xué)期都獲得了獎(jiǎng)學(xué)金，在學(xué)習(xí)理論的同時(shí)，我還培養(yǎng)自己的動(dòng)手動(dòng)力，先后的參加過專業(yè)技能和電腦操作等比賽，在校12屆文化藝術(shù)節(jié)中四項(xiàng)全能獲得三等獎(jiǎng)。還擔(dān)任過班長，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

第五篇：應(yīng)屆生求職失敗的幾大簡歷“死穴”

應(yīng)屆生求職失敗的幾大簡歷“死穴”

求職靠的是實(shí)力，不是僥幸，不是純粹的運(yùn)氣！海南人才就業(yè)指導(dǎo)中心的專家提醒大家求職過程中一定要注意以下幾個(gè)問題

一、簡歷中主次不分

很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。

二、重點(diǎn)不突出

對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

三、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知。對(duì)時(shí)間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎？

書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

四、專業(yè)水平太差

面試的幾個(gè)中財(cái)法學(xué)院本科生，參加過今年司法考試，也進(jìn)行了長達(dá)幾個(gè)月的準(zhǔn)備，但問及相關(guān)法律問題，卻答不出個(gè)名堂，如何從事法律事務(wù)？學(xué)了四年法律，水平尚如此，又如何奢望他們?cè)诠旧虡I(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢？

也有應(yīng)屆生想換行。換行沒有錯(cuò)，但能不能對(duì)準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校、當(dāng)實(shí)驗(yàn)室了，難不成向公司交學(xué)費(fèi)？

與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘

自己、充實(shí)自己先！

Cf殺敵圖標(biāo)南瓜園 ijo.5d6d.com 影視帝國愛舞者