第一篇：財(cái)務(wù)自由與定投技巧

財(cái)務(wù)自由與定投技巧

中國(guó)市場(chǎng)是今年全球投資界最為看好的市場(chǎng)之一。但在實(shí)際市場(chǎng)運(yùn)作中，A股并沒(méi)有給投資人帶來(lái)喜悅。在不到一個(gè)月的時(shí)間里，已有數(shù)次日跌3%的黑色行情了。截止1月20日，追蹤滬深300指數(shù)的嘉實(shí)300，跌幅5%；追蹤50大藍(lán)籌的50ETF，跌幅3.8%；追蹤中證500指數(shù)的南方中證500，跌幅竟達(dá)8.2%。

而同期類(lèi)似南方500的JF大中華中小企業(yè)基金，升幅3.8%；追蹤H股指數(shù)的恒生中國(guó)H股指數(shù)基金，升幅1.2%。如此一比，內(nèi)地投資人應(yīng)當(dāng)明白，全球投資界看重的中國(guó)市場(chǎng)應(yīng)當(dāng)是在哪里吧？即使看好和投資中國(guó)市場(chǎng)，海外的相關(guān)基金更值得關(guān)注。

投資理財(cái)與快富、暴富還是有所區(qū)別的。海外把能否達(dá)到財(cái)務(wù)自由，看作投資理財(cái)成功與否的一個(gè)標(biāo)志。財(cái)務(wù)自由如以金錢(qián)多少作衡量，大致以分為三個(gè)階段。

第一階段是財(cái)務(wù)保障，儲(chǔ)備半年薪水的金錢(qián)，以備不時(shí)之需。該筆錢(qián)不能動(dòng)用，只能放在銀行里，隨時(shí)可以提取。第二階段是財(cái)務(wù)安全，儲(chǔ)備1年薪水的金錢(qián)，不會(huì)因工作變故或家中有急，基本生活有所影響。第三階段才是財(cái)務(wù)自由。要達(dá)到這一目標(biāo)，至少要儲(chǔ)備150個(gè)月薪水的金錢(qián)，才能衣食無(wú)憂，不為金錢(qián)煩惱。

150個(gè)月的薪水夠嗎？不妨算一筆賬。如把150個(gè)月的薪水投資債券或藍(lán)籌股，每年平均約有3%至5%的回報(bào)，1年的總收益就等于目前4.5至7.5月的薪水，也就是每個(gè)月約有現(xiàn)時(shí)收入的37.5%至60%作生活費(fèi)，這對(duì)于一個(gè)退休者或宅人，生活應(yīng)該很不錯(cuò)了，如果收益再提高一些，收入則更多，生活則更好。當(dāng)然，有投資者希望退休以后每月收入與現(xiàn)在相等，如以每年5%回報(bào)計(jì)算，則需儲(chǔ)備240個(gè)月的薪水。

人的工作時(shí)間是有限的，財(cái)務(wù)自由的金錢(qián)數(shù)量卻是剛性的，或150個(gè)月或240個(gè)月薪水。如果，投資理財(cái)?shù)卯?dāng)，則會(huì)早1月，早1年，抵達(dá)財(cái)務(wù)自由的彼岸。尋找超過(guò)年均收益5%的投資標(biāo)的，就是投資理財(cái)?shù)某霭l(fā)點(diǎn)。

當(dāng)然，市場(chǎng)是波動(dòng)的，市場(chǎng)是牛熊轉(zhuǎn)換的，任何市場(chǎng)預(yù)測(cè)又是受嘲弄的。因此，只有借助定投這一最基本的投資方式，才有可能早日實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。

海外投資界用數(shù)理模型對(duì)定投進(jìn)行過(guò)研究，做好定投至少有四項(xiàng)注意：

一、無(wú)論選擇哪天扣款，只要做中長(zhǎng)期定投，超過(guò)36個(gè)月，選擇哪天均不會(huì)有顯著的差異，投資人可選拿工資的次日供款。

二、定投既可每月一次，也可二月或一季一次，特別是定投交易所基金(ETF)，因無(wú)法像銀行或基金公司那樣可固定金額、時(shí)間扣款，均要靠自己在交易時(shí)間買(mǎi)入，且金額又是有多有少，這給投資人帶來(lái)操作難度。如每月定投改為二月或每季定投，只要是長(zhǎng)期投資，收益也是差異不大的，這一方法甚至可以運(yùn)用到定投藍(lán)籌股，一季、半年，一年定投一次。

第二篇：基金定投心得

定投基金的營(yíng)銷(xiāo)心得

作為一名銀行的理財(cái)經(jīng)理，面對(duì)不同的客戶，如何去推介和解釋這種投資方式，而不會(huì)掉進(jìn)單純的產(chǎn)品介紹誤區(qū)中，是需要一定的技巧的。

首先，判斷客戶的類(lèi)型?？蛻舻耐顿Y性格或者投資習(xí)慣決定了他是否能接受這種長(zhǎng)期的投資方式

其次，培養(yǎng)客戶的投資習(xí)慣 改掉投機(jī)心理。在中國(guó)，尤其是股市，投機(jī)的成分很大，投資的成分很小，那么基金定投從某種概念來(lái)說(shuō)，弱化了投機(jī)的成分，而加強(qiáng)了投資的成分，為客戶培養(yǎng)良好的投資習(xí)慣有很好的幫助作用。

同時(shí)還要給客戶一個(gè)合適的堅(jiān)持理由。沒(méi)有好的理由，首先客戶不會(huì)接受這種長(zhǎng)線投資方式，其次，就算接受了，也不會(huì)堅(jiān)持太久。中國(guó)傳統(tǒng)文化給與了我們尊老愛(ài)幼的美德，為孩子，為父母，堅(jiān)持就是愛(ài)心。大多數(shù)基金公司大打親情牌，為兒女做教育定投，為父母做養(yǎng)老定投，這種概念的傳播，是一種不錯(cuò)的營(yíng)銷(xiāo)方式，也取得了不錯(cuò)的效果。

另外，我認(rèn)為定投最大的好處就是用嚴(yán)格的紀(jì)律性克服人貪婪的本性。在投資中最忌諱的心理是“貪婪”，而絕大多數(shù)人都克服不了貪婪，結(jié)果就是過(guò)于自信的認(rèn)為自己可以把握股市的波動(dòng)去獲得額外的收益，最終是獲得的卻是“額外的損失”。但定投可以強(qiáng)迫你去克服貪婪。這是一種強(qiáng)制性的非常有紀(jì)律性的投資方式，不用考慮股市的漲跌，也不要試圖抓住這種漲跌。嚴(yán)格的紀(jì)律性在投資上是非常重要的，這種投資和理財(cái)?shù)睦砟钗覀儜?yīng)該向客戶講清楚。

此外，我還想講一下基金定投這項(xiàng)業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)對(duì)我們中行的意義。

第一，可以明確客戶中值得我們跟進(jìn)的群體。相比一次性申購(gòu)的客戶，基金定投的客戶都具有一定理財(cái)意識(shí)，投資更為理性，投資行為更為長(zhǎng)期化，容易與其交流并可以在日后提供其它理財(cái)?shù)姆?wù)和建議。

第二，可以加深理財(cái)經(jīng)理與客戶的關(guān)系。

我們可以用基金定投的話題，和一個(gè)陌生客戶聊起他的家庭狀況、每月收支情況、未來(lái)家庭理財(cái)目標(biāo)、家庭成員投資喜好等等方面。通過(guò)這些看似漫不經(jīng)心的聊天，我們一方面可以與客戶更好地交流，讓客戶感受到你在切切實(shí)實(shí)地為他考慮和提供投資方案，獲得客戶的信任和好感，加深彼此的了解、增進(jìn)感情，提高雙方的信任度。

第三，可以提高客戶對(duì)中行的忠誠(chéng)度。

中國(guó)的銀行客戶群體變得越來(lái)越精明，他們對(duì)于金融、理財(cái)產(chǎn)品的需求比以前更加復(fù)雜，而且隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，他們的要求也在提高。我認(rèn)為基金定投營(yíng)銷(xiāo)可以為如何跟進(jìn)服務(wù)，提高客戶對(duì)我行的忠誠(chéng)度起到一定的作用。而且，基民參加基金定投，不必籌措大筆資金，每月利用生活必要支出外的閑置金錢(qián)來(lái)投資即可，在增加儲(chǔ)蓄的同時(shí)又不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)上額外的負(fù)擔(dān)，更能積少成多，使小錢(qián)變大錢(qián)，以應(yīng)付未來(lái)對(duì)大額資金的需求。

第三篇：定投客戶問(wèn)題

1、國(guó)泰集團(tuán)旗下有幾家子公司，分別做什么？

答：有四家；金行：經(jīng)營(yíng)現(xiàn)貨白銀，天通銀等交易

金投：銷(xiāo)售保底型理財(cái)產(chǎn)品

君富：經(jīng)營(yíng)石油期貨，銷(xiāo)售于石油相關(guān)的產(chǎn)品

廣州大道：代理銷(xiāo)售國(guó)泰旗下的所有產(chǎn)品

2、廣州大道和國(guó)泰集團(tuán)是什么關(guān)系，你會(huì)怎么介紹集團(tuán)和自己所在的公司？

答：廣州大道是國(guó)泰集團(tuán)旗下的全資子公司；中國(guó)規(guī)模最大的資產(chǎn)管理公司之一。主要經(jīng)營(yíng)金融企業(yè)并購(gòu)、環(huán)球金融產(chǎn)品投資，專(zhuān)業(yè)理財(cái)、投資咨詢(xún)等資產(chǎn)增值業(yè)務(wù)。

3、你怎么看待這個(gè)行業(yè)，客戶問(wèn)到你對(duì)行業(yè)的態(tài)度時(shí)，你會(huì)怎么闡述？ 答：金融行業(yè)一向?qū)儆谌袠I(yè)中薪酬待遇較高并且薪酬增速最快的行業(yè)，但是金融危機(jī)對(duì)金融行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)也產(chǎn)生了很大影響；金融業(yè)是個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，一個(gè)可以賺大錢(qián)的行業(yè)。

4、國(guó)內(nèi)做貴金屬的平臺(tái)，哪些是國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的？

答：天津貴金屬交易所，上海期貨交易所，上海黃金交易所

5、國(guó)泰金行的貴金屬是怎么開(kāi)戶？如果客戶要開(kāi)，你會(huì)怎么操作?

答：有兩個(gè)方式，一是網(wǎng)上開(kāi)戶，二是過(guò)來(lái)公司現(xiàn)場(chǎng)協(xié)議開(kāi)戶；網(wǎng)上開(kāi)戶必須持有建設(shè)銀行網(wǎng)銀，U盾，協(xié)議開(kāi)戶需要錄視頻。

6、客戶答應(yīng)做20萬(wàn)的保本，你會(huì)怎么做？合同怎么簽署？

答：先簽署合同（需交電子版的身份證，銀行卡正反面）——合同審核——公司下發(fā)定投賬戶——客戶銀行賬戶與定投賬戶綁定入金。

7、廣州大道成立了多久，跟國(guó)泰金投是什么關(guān)系？

答：05成立，跟國(guó)泰金投石戰(zhàn)列合作關(guān)系，是國(guó)泰金投的擔(dān)保方。

8、我為什么要跟你合作，現(xiàn)在太多現(xiàn)貨白銀經(jīng)理聯(lián)系我了，定投方面我還不如直接去銀行買(mǎi)得好？

答：

第四篇：投簡(jiǎn)歷技巧

投簡(jiǎn)歷技巧

一個(gè)收了上萬(wàn)封簡(jiǎn)歷的HR告訴你如何投簡(jiǎn)歷2009-04-09 12:30作者：?jiǎn)卫蠋煟ㄇ鄭u人才市場(chǎng)）

我每天都能接到幾十封的簡(jiǎn)歷，多的時(shí)候有上百封，我私下里也問(wèn)過(guò)其他HR是不是每一封簡(jiǎn)歷都看，沒(méi)有一個(gè)人敢說(shuō)把所有簡(jiǎn)歷都看過(guò)，我也是，至今還有很多簡(jiǎn)歷在我的郵箱里面沉睡呢。

按照我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，符合下面幾個(gè)條件簡(jiǎn)歷能夠迅速的被我查看到：

郵件標(biāo)題吸引人，至少能夠從標(biāo)題上能看到他應(yīng)聘的職位和自身優(yōu)勢(shì)；

簡(jiǎn)歷直接粘貼在郵件正文的，不用去打開(kāi)附件；

郵件附件題目比較醒目的，我們也會(huì)打開(kāi)去看；

排名比較靠前的郵件也會(huì)被查看。

以下郵件會(huì)被迅速的跳過(guò)

題目沒(méi)有特色，比如“應(yīng)聘”，“我的簡(jiǎn)歷”，“求職”“我要應(yīng)聘”等常用字眼；

正文沒(méi)有任何內(nèi)容的；

附件題目偷懶型的，比如“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，“新建microsoft word文檔”等字眼；

重復(fù)投遞的簡(jiǎn)歷；

群發(fā)的簡(jiǎn)歷；

其他和簡(jiǎn)歷投遞要求不符的簡(jiǎn)歷。

通過(guò)以上兩種情況的對(duì)比，你應(yīng)該大體知道如何投遞簡(jiǎn)歷，下面做詳細(xì)的描述

一、郵件標(biāo)題

標(biāo)題一定要吸引人，至于如何寫(xiě)很有吸引力的簡(jiǎn)歷，在這里教大家一個(gè)屢試不爽的辦法，標(biāo)題形式如下:姓名+應(yīng)聘“XX職位”+自身亮點(diǎn)，有這種形式投遞的簡(jiǎn)歷被看到的幾率幾乎是100%。亮點(diǎn)怎么寫(xiě)就看職位的招聘要求，有的要求工作經(jīng)驗(yàn)，有的要求本地戶口，有的要求同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有的要求形象氣質(zhì)的，有的要求各種職稱(chēng)的，你就看看自己的條件有沒(méi)有和招聘要求其中之一吻合的（一條就足夠了）。郵件標(biāo)題如下“

姓名+應(yīng)聘XX職位，5年同崗位經(jīng)驗(yàn)；

姓名+ 應(yīng)聘XX職位，家住貴公司附近

姓名+應(yīng)聘XX職位，在XX公司做過(guò)XX職位兩年

姓名+應(yīng)聘XX職位，模特大賽獲獎(jiǎng)

姓名+應(yīng)聘XX職位，有XX職稱(chēng)

你說(shuō)這樣的標(biāo)題能不被看到嗎？切忌不要夸大其辭，希望抬的越高，就越會(huì)讓人失望。如果說(shuō)你沒(méi)有什么亮點(diǎn)可以寫(xiě)，那我勸你還是不要投遞了，明顯你和招聘的要求相差太遠(yuǎn)了。

二、郵件的形式

簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，盡量不要用附件發(fā)送，第一：HR沒(méi)有大把的時(shí)間去看你的附件；第二：有些企業(yè)的郵箱是直接過(guò)濾附件的。

一般我還是比較喜歡正文和附件一塊發(fā)過(guò)來(lái)的，因?yàn)槲矣袝r(shí)也需要把簡(jiǎn)歷下載下來(lái)轉(zhuǎn)給其他部門(mén)同事看。正文的簡(jiǎn)歷和附件簡(jiǎn)歷一定要內(nèi)容一致，附件的題目最好和郵件的題目一致，懶到“新建microsoft word文檔”這種程度的人基本上是被PASS掉的。

至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？

三、郵件發(fā)送

60%的HR會(huì)在下午，甚至晚上查看你的簡(jiǎn)歷，在這之前投遞的簡(jiǎn)歷被看到的幾率會(huì)大大增加；

簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要群發(fā)，凡是收件人不止我一個(gè)的，都會(huì)被我刪除，因?yàn)槟憬o我的感覺(jué)就是沒(méi)有誠(chéng)意，你的可選擇性太多了（換句話說(shuō)你對(duì)自己的定位不明確）。

一封簡(jiǎn)歷不要重復(fù)給我投遞。

四、郵件跟蹤

有90%以上的人員都沒(méi)有做到這一點(diǎn)，發(fā)完簡(jiǎn)歷之后都在被動(dòng)的等待面試通知，也不知道自己的簡(jiǎn)歷HR看了沒(méi)有。我的經(jīng)驗(yàn)是，如果企業(yè)在招聘信息中留了電話的話，在投遞完簡(jiǎn)歷之后最好打個(gè)電話過(guò)去。話語(yǔ)要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)1分鐘，特別是忙的時(shí)候接到慢悠悠的電話，我第一感覺(jué)就是想扣掉。下面就是打電話的腳本：

招聘方：你好，XX公司

求職者：你好，我找X小姐（如果沒(méi)有寫(xiě)，就找人事部）

招聘方：我是，您請(qǐng)講。

求職者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX（你的亮點(diǎn)），我給你的郵箱投了一份簡(jiǎn)歷，我叫XX，麻煩你有時(shí)間看一下，我稍后給您聯(lián)系。

招聘方：好的。

求職者：多謝，再見(jiàn)。

這些就足夠了，速戰(zhàn)速?zèng)Q，不要拖泥帶水，切忌在電話里問(wèn)工資多少，工資要當(dāng)面談。

HR對(duì)有禮貌的求職人員都是比較喜歡的，有了這個(gè)畫(huà)龍點(diǎn)睛之筆，你的簡(jiǎn)歷瀏覽率肯定會(huì)大增。

以上是我瀏覽簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)，與廣大求職人員分享。

參考資料：

第五篇：網(wǎng)投簡(jiǎn)歷技巧

網(wǎng)申外企離不開(kāi)各國(guó)特點(diǎn)

把簡(jiǎn)歷寄給外國(guó)企業(yè)，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這家企業(yè)的。比如，你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺(jué)到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。

網(wǎng)申英語(yǔ)國(guó)家應(yīng)遵循嚴(yán)格的方式

在英語(yǔ)國(guó)家（美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，因此求職者應(yīng)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來(lái)所在工作部門(mén)贏得的利潤(rùn)額等等。

中國(guó)學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書(shū)以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國(guó)是可以被接受的，但所附證書(shū)一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國(guó)企業(yè)時(shí)，不要忘記在簡(jiǎn)歷上盡可能詳細(xì)地寫(xiě)明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國(guó)企業(yè)的招聘中為你加重砝碼。

最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫(xiě)上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過(guò)后，千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘者的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對(duì)他們來(lái)講，這些都能顯示出你的工作能力。網(wǎng)申歐洲國(guó)家慎談年齡

在歐洲國(guó)家，人們非常看重年齡，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷(xiāo)售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對(duì)歐洲國(guó)家的面試中，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國(guó)家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90％的法國(guó)、意大利及德國(guó)企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫(xiě)的，有些企業(yè)甚至拒絕閱讀。網(wǎng)申日本切記“循規(guī)蹈矩”

在日本，最好在開(kāi)頭寫(xiě)上你的處世能力、性格特征、社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)。對(duì)于日本招聘者來(lái)講，他們喜歡那些曾從事過(guò)團(tuán)體活動(dòng)的人。同時(shí)，應(yīng)聘日本企業(yè)，你最好在簡(jiǎn)歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，千萬(wàn)不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，甚至可以從小學(xué)寫(xiě)起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無(wú)關(guān)緊要，因?yàn)樵谄髽I(yè)以后的工作中就可學(xué)到；要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國(guó)家，這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國(guó)禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合網(wǎng)投簡(jiǎn)歷技巧大全

2011-5-11 9:44 過(guò)來(lái)人求職網(wǎng) 【大 中 小】【打印】【我要糾錯(cuò)】

網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)，簡(jiǎn)稱(chēng)網(wǎng)申，如今網(wǎng)申已成為畢業(yè)生進(jìn)入名牌企業(yè)的直通車(chē)。剛從美國(guó)回來(lái)的小琴，正在通過(guò)網(wǎng)申申請(qǐng)自己心儀的職位，讓我們給她支支招吧??

首先要吸引人事經(jīng)理的視線

簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)+職位名稱(chēng)”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索：“可口可樂(lè)+銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到：“我在××礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少??”：“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷(xiāo)商工作”等。這樣就提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)！

經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列的，人事經(jīng)理一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登錄，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理看到！

不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為，剛剛發(fā)布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)地登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大。相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月前的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷的郵件他們最多只看前5頁(yè)！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)！

新穎的郵件標(biāo)題

一個(gè)朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而這個(gè)朋友做過(guò)空姐，當(dāng)她將郵件標(biāo)題改為“空姐來(lái)廣州找工作”，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知她面試，3個(gè)月找不到工作的她轉(zhuǎn)而變成3天獲得十多份工作選擇。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧！

簡(jiǎn)歷最好放靚照

對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，在同等的條件下，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對(duì)于一般職位如文職人員之類(lèi)，即使你不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其它就要靠實(shí)力和運(yùn)氣了。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷四大“潛規(guī)則”

千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去

一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。

對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷

有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件

要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。

在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料時(shí)，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。