第一篇：二00六年度業(yè)務(wù)考評實(shí)施意見

文章標(biāo)題：二00六年度業(yè)務(wù)考評實(shí)施意見

二00六年度業(yè)務(wù)考評實(shí)施意見[本文轉(zhuǎn)載自xiexiebang.com-http://004km.cn/]

為進(jìn)一步促進(jìn)全局人員綜合素質(zhì)的提高，著力建設(shè)一支政策水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的社會(huì)保障隊(duì)伍,根據(jù)《2006年度社會(huì)保障工作要點(diǎn)》，2006年度要在全局開展“業(yè)務(wù)考評”活動(dòng)。具體意見如下：

一、指導(dǎo)思想

2006年度業(yè)務(wù)考評活動(dòng)要以提高崗位業(yè)務(wù)水平為目標(biāo)，以增強(qiáng)崗位業(yè)務(wù)技能為重點(diǎn)，以推動(dòng)各項(xiàng)社會(huì)保障工作的健康發(fā)展為目的，通過業(yè)務(wù)考試、業(yè)務(wù)督查和評審等措施，促進(jìn)全局人員本職業(yè)務(wù)的全面達(dá)標(biāo)。

二、主要內(nèi)容

1、新編政策問答要熟練掌握

每位職工要根據(jù)科室業(yè)務(wù)分別學(xué)習(xí)好勞動(dòng)和社會(huì)保障部編印的關(guān)于養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項(xiàng)保險(xiǎn)政策問答，熟練掌握社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)定和各項(xiàng)新的政策。對于崗位業(yè)務(wù)要做到熟能生巧，精益求精，舉一反三，活學(xué)活用；對于其它業(yè)務(wù)要做到清楚政策知識，知道業(yè)務(wù)流程，明白辦事程序。以此促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的不斷提升。

2、自身崗位業(yè)務(wù)要熟練運(yùn)用

每位職工要根據(jù)本科室和自身工作職責(zé)，熟悉辦事程序，熟悉各項(xiàng)數(shù)據(jù)，熟悉工作進(jìn)度，熟悉工作差距，并能在工作中熟練解決遇到的各種問題。為此，要求每位職工在工作中要做到盡心、細(xì)心，對于自身崗位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)要達(dá)到“一口清”的標(biāo)準(zhǔn)，對于工作進(jìn)度和工作差距要做到心中有數(shù)，胸有成竹，以促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。[本文轉(zhuǎn)載自xiexiebang.com-http://004km.cn/]

三、具體措施

1、要組織一次業(yè)務(wù)考試

本次業(yè)務(wù)考試的內(nèi)容為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五種社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)政策知識，考試內(nèi)容的范圍以《新編政策問答》和《全國社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)考核復(fù)習(xí)提要》的內(nèi)容為主。本次業(yè)務(wù)考試成績列入年度個(gè)人考核項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)分。

2、要定期進(jìn)行業(yè)務(wù)評審

為督促經(jīng)辦人員準(zhǔn)確辦理各種業(yè)務(wù)手續(xù)，防范各種問題的發(fā)生。一是每月不固定地抽出一名領(lǐng)導(dǎo)和兩名同志組成督查組，對所有科室的業(yè)務(wù)手續(xù)經(jīng)辦情況進(jìn)行一次督查，并每月做出督查報(bào)告；二是業(yè)務(wù)評審組每半年對各種業(yè)務(wù)手續(xù)進(jìn)行一次檢查評審，并做出評審報(bào)告。對于在督查和評審中發(fā)現(xiàn)的問題，督查組和評審組要及時(shí)通報(bào)，及時(shí)解決，對問題嚴(yán)重的要給予通報(bào)批評或作扣分處理。

3、要定期接受群眾監(jiān)督

為改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，全局要在加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的同時(shí)，還要向前來辦事人員發(fā)放征求意見表，讓群眾來監(jiān)督和評議我們的工作，以進(jìn)一步樹立社會(huì)保障工作的良好形象。

二00六年元月十日

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第二篇：關(guān)于2005年工作人員考核的實(shí)施意見

遵醫(yī)院發(fā)〔2008〕147號

遵 義 醫(yī) 學(xué) 院

關(guān)于2008工作人員考核的實(shí)施意見

根據(jù)貴州省人事廳黔人通〔2002〕133號文件和黔人通〔2001〕132號文件的精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)就我校2008工作人員考核提出如下實(shí)施意見。

一、考核對象 全體在編在職人員。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

考核工作在學(xué)校黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)校黨委主要負(fù)責(zé)確定處級干部的考核等次，學(xué)校行政主要負(fù)責(zé)確定科級及以下干部、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核等次。

成立學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組，在學(xué)校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)2008考核工作。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：楊曉蘇 考核領(lǐng)導(dǎo)小組副組長：石京山

考核領(lǐng)導(dǎo)小組成 員：田宗遠(yuǎn) 呂 斌 孫萬邦 唐明波

喻 田 涂小亭 鄧 飛 潘貴書 馬 俊 黃華玲 劉 琪 許光陽

具體工作由組織部、人事處負(fù)責(zé)。

三、成立部門考核小組

考核工作由部門和直屬科室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。其中珠海校區(qū)、學(xué)校辦公室、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院、外語系、公管系、藥學(xué)系、體工部、社科部、圖書館、教務(wù)處、后勤管理處、后勤集團(tuán)（含校辦企業(yè)）、財(cái)務(wù)處、設(shè)備電教中心、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物中心等部門成立考核小組。

為充分發(fā)揮輔導(dǎo)員工作的積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)輔導(dǎo)員責(zé)、權(quán)、利的有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，自2008年起，全校專兼職輔導(dǎo)員成立考核小組，其評優(yōu)比例單獨(dú)測算，由學(xué)工部（處）組織實(shí)施考核。

以下相關(guān)部門組成考核小組：

（一）黨群部門：組長黃華玲。

（二）學(xué)工部、學(xué)生處、武裝部、團(tuán)委：組長李順琴。

（三）科研處、學(xué)報(bào)編輯部、中心實(shí)驗(yàn)室：組長劉建國。

（四）紀(jì)委（監(jiān)察）、審計(jì)、離退休工作處與關(guān)工委：組長許光陽。

（五）人事處與保衛(wèi)處：組長劉琪。

（六）研究生部與成教部：組長黃厚今。

四、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容分為德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面。雙肩挑人員的考核側(cè)重其主要工作內(nèi)容；教學(xué)人員的考核側(cè)重其師德師風(fēng)、教書育人、教學(xué)和科研等方面；管理人員的考核側(cè)重其管理和服務(wù)等方面；工勤人員的考核側(cè)重其具體工作。

五、考核工作程序

（一）填寫考核表并個(gè)人總結(jié)。

（二）各考核小組在聽取被考核人自我評鑒的基礎(chǔ)上，對工作人員進(jìn)行量化測評。正處級干部（含主持工作的副處級干部）要接受書記、院長、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在部門職工的測評；副處級干部要接受分管領(lǐng)導(dǎo)、正職和所在部門職工的測評；由相關(guān)部門組成考核小組的，群眾測評在考核小組內(nèi)進(jìn)行。

（三）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)量化測評的結(jié)果和平時(shí)考核情況，對工作人員個(gè)人總結(jié)寫出評語，各部門考核小組建議評為優(yōu)秀等次人數(shù)的比例應(yīng)嚴(yán)格控制在本組科級以下總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，報(bào)人事處初步審核、匯總后報(bào)學(xué)校考核小組審定。處級干部考核建議優(yōu)秀等次人數(shù)的比例應(yīng)嚴(yán)格控制在全校處級干部總數(shù)的15%以內(nèi)，由組織部、人事處匯總后報(bào)?？己诵〗M審定。

（四）對考核為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5天。

（五）各考核小組將考核等次書面通知本人，并經(jīng)本人簽署對考核等次的意見。

（六）工作人員對本人考核結(jié)果如有異議，在接到考核結(jié)果通知之日起5日內(nèi)向考核小組申請復(fù)議，考核小組在5日內(nèi)提出復(fù)議意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知本人；如被考核者對復(fù)議結(jié)果仍不服，可以向上一級主管部門或同級考核委員會(huì)提出申訴。

六、時(shí)間安排

考核工作已臨近期末，各考核小組要妥善安排時(shí)間，要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，嚴(yán)格按 3 該辦法和本實(shí)施意見辦理。2009年1月9日前結(jié)束考核，處級干部考核表交組織部，其他人員考核表交人事處。

七、在珠海校區(qū)工作的人員，由校區(qū)負(fù)責(zé)考核；2008年12月31日仍在珠海校區(qū)工作的工作人員，由校區(qū)負(fù)責(zé)考核；學(xué)院編制在各附院工作的人員由所在單位組織考核，附院編制在學(xué)院工作的職工由學(xué)院考核；評優(yōu)比例按規(guī)定嚴(yán)格控制。

按學(xué)院、附院規(guī)定應(yīng)參加學(xué)院、附院組織的青年教師、醫(yī)師外語考試人員，考試不及格或無故不參加考試的，均不能確定為優(yōu)秀等次。

二○○八年十二月二十二日

主題詞： 考核 實(shí)施意見

抄 送：各基層黨委、各黨總支、黨群各部門。

遵義醫(yī)學(xué)院辦公室 2008年12月22日印發(fā)

共印70份

第三篇：關(guān)于加強(qiáng)考評物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的實(shí)施意見

關(guān)于加強(qiáng)考評物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的實(shí)施意見范文

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對物業(yè)公司的服務(wù)工作進(jìn)行考評，特制定考評實(shí)施意見如下：

一、此《實(shí)施意見》是本次簽訂物業(yè)服務(wù)合同的配套文件。旨在加強(qiáng)物業(yè)公司的日常管理，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，促使小區(qū)的物業(yè)管理水平不斷上臺(tái)階。

二、我們根據(jù)物業(yè)公司提供的合同附件的內(nèi)容作為考評依據(jù)。特制定了《考評表》，分別包含綜合管理、維修保養(yǎng)、綠化養(yǎng)護(hù)、清潔衛(wèi)生，秩序維護(hù)這五個(gè)方面，以百分制的形式進(jìn)行考評打分。

三、考評工作每季度進(jìn)行一次，全年四次，分別在下一季度第一個(gè)月的月初進(jìn)行。參加考評的人員由居委會(huì)、業(yè)委會(huì)、指導(dǎo)監(jiān)督委員會(huì)、業(yè)主代表、居民代表和志愿者代表組成。每人根據(jù)自己了解觀察的實(shí)際情況如實(shí)打分。

四、我們將每個(gè)人的打分?jǐn)?shù)加權(quán)平均，得出最終的得分?jǐn)?shù)，以書面的形式反饋給物業(yè)公司，并直接與20%的公共收益補(bǔ)貼掛鉤。

我們認(rèn)為扣分不是目的?？荚u的目的是為了促動(dòng)，是為了把各項(xiàng)工作做得更好，促使我們大家一起為建設(shè)好我們美麗的家園做出每一個(gè)人的奉獻(xiàn)。

業(yè)委會(huì)

2020年x月xx號

第四篇：考評意見

考 評 意 見

指導(dǎo)律師姓名：

執(zhí)業(yè)證號：

實(shí)習(xí)人員姓名：

實(shí)習(xí)證 號：

實(shí)習(xí)律師事務(wù)所

考評日期2012年

日月

同志于2012年 月進(jìn)入我所實(shí)習(xí)，年月日取得實(shí)習(xí)證，經(jīng)過一年多時(shí)間的接觸，我作為指導(dǎo)律師對其有比較深入的了解。下面根據(jù)律協(xié)的要求通過政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)素質(zhì)、遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律等方面分述考評意見。

一、政治素質(zhì)方面

該同志思想上積極要求進(jìn)步，熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會(huì)主義。堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，平時(shí)積極參加所里組織的政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國家大事，有良好的服從意識和組織紀(jì)律性，在政治上不信謠不傳謠，立場堅(jiān)定，能夠開展批評和自我批評，為人正直，特別是對一些不良社會(huì)現(xiàn)象敢直言，處處與人為善。對待工作嚴(yán)肅認(rèn)真，敢于負(fù)責(zé)。具有良好的社會(huì)公德、高尚的職業(yè)道德、優(yōu)良的家庭美德。

二、道德品行方面

該同志在實(shí)習(xí)期間能自覺遵守法律法規(guī)、律師職業(yè)道德與準(zhǔn)則，自覺抵制不良誘惑，無違法違紀(jì)行為。為人誠懇，性格樸實(shí)厚道，言行一致，誠信做人，嚴(yán)于律己，積極上進(jìn)。做事踏實(shí)負(fù)責(zé)。對師長尊敬，樂于助人，與同事之間關(guān)系和睦。平時(shí)能積極參加集體活動(dòng)，善于與他人合作共同完成任務(wù)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和有很好的集體協(xié)作精神；集體榮譽(yù)感較強(qiáng)，個(gè)人利益服從集體利益，能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)集體目標(biāo)而付出。對各種社會(huì)公益活動(dòng)或義工活動(dòng)也能積極參與。

三、業(yè)務(wù)素質(zhì)方面

該同志在實(shí)習(xí)期間虛心好學(xué)，不恥下問，工作勤快認(rèn)真負(fù)責(zé)，展示出了比較扎實(shí)的法律基本功，對不同的案件都能提出比較有深度的想法和思路。能較好的制作各類法律文書，反映出該同志的思路比較嚴(yán)密。同時(shí)，該同志能認(rèn)真執(zhí)行律師事務(wù)所安排的各項(xiàng)工作，和事務(wù)所同事之間相處融洽，有很好的團(tuán)隊(duì)合作協(xié)調(diào)能力。執(zhí)業(yè)技能有極大提高。

四、遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律方面

該同志一年來能認(rèn)真領(lǐng)會(huì)職業(yè)操守，能夠嚴(yán)格遵守所里的各種規(guī)章制度，能夠正確處理與當(dāng)事人、律師事務(wù)所合伙人、其他律師的關(guān)系，正確處理與法官、檢察官和仲裁員之間的關(guān)系，基本樹立了正確的執(zhí)業(yè)觀念，逐步形成了健康的律師理念。

綜上所述，經(jīng)在本所一年時(shí)間的實(shí)習(xí)，該同志已基本掌握了各項(xiàng)律師業(yè)務(wù)的操作技能和技巧，已具有了比較強(qiáng)的律師個(gè)人執(zhí)業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，綜合素質(zhì)較高，具備了作為一名合格律師的條件。

指導(dǎo)律師簽名：

2012年 月 日

第五篇：農(nóng)村黨員量化考評管理工作實(shí)施意見

為進(jìn)一步增強(qiáng)黨員教育管理的針對性和有效性，提高黨員的黨性意識，激發(fā)黨員隊(duì)伍的整體活力，努力保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性，現(xiàn)就推行農(nóng)村黨員量化管理工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想和基本原則

以黨的十七大和十七屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性為核心，以促進(jìn)黨員自覺實(shí)踐黨的宗旨，充分發(fā)揮先鋒模范作用為目標(biāo)，以量化考核為手段，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)廣大黨員自覺參與基層黨組織活動(dòng)和基層事務(wù)管理，自覺投身于農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、加快新農(nóng)村建設(shè)和和諧社會(huì)建設(shè)步伐奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

推行黨員量化管理應(yīng)遵循以下原則：

結(jié)合實(shí)際，注重實(shí)效。針對部分農(nóng)村黨員存在的黨員主體意識不強(qiáng)，教育管理難、作用難體現(xiàn)等實(shí)際，按照《黨章》關(guān)于黨員義務(wù)、權(quán)利的有關(guān)規(guī)定和新時(shí)期黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求，合理制定量化管理標(biāo)準(zhǔn)，真正實(shí)現(xiàn)可考可比，取得實(shí)效。

教育為主，管理為輔。堅(jiān)持把加強(qiáng)教育作為實(shí)施有效管理的前提和手段，通過認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評議黨員等制度，不斷豐富教育內(nèi)容、靈活教育形式，切實(shí)提高黨員自我教育、自我管理的自覺性和主動(dòng)性，為推行量化管理奠定基礎(chǔ)。

搞好結(jié)合，確保效果。把推行黨員量化管理與建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制緊密結(jié)合起來，認(rèn)真組織實(shí)施。堅(jiān)持原則性和靈活性相結(jié)合，充分體現(xiàn)簡便易行、注重實(shí)效的精神，防止量化管理內(nèi)容空洞，程序繁瑣，華而不實(shí)。

二、主要內(nèi)容

根據(jù)《黨章》規(guī)定的黨員八項(xiàng)義務(wù)，對農(nóng)村黨員提出“學(xué)習(xí)活動(dòng)好、遵章守紀(jì)好、發(fā)揮作用好”基本要求，設(shè)置“三勤、三守、三爭”量化管理內(nèi)容，具體細(xì)化為36條，以100分為基礎(chǔ)分，進(jìn)行日?？荚u扣分。

1、按照“三勤”要求，做到學(xué)習(xí)活動(dòng)好?！叭凇奔矗呵趯W(xué)習(xí)，堅(jiān)持每月兩次以上的遠(yuǎn)程教育集中學(xué)習(xí)，其中一次為“學(xué)習(xí)日”時(shí)間；勤活動(dòng)，凡村黨組織組織召開的各類會(huì)議、活動(dòng)，黨員都要按時(shí)參加，并建立會(huì)議、活動(dòng)簽到制度；勤匯報(bào)，在家黨員每年參加兩次組織生活會(huì)，外出黨員每半年向黨組織書面匯報(bào)思想、工作和生活情況。

2、按照“三守”要求，做到遵章守紀(jì)好。“三守”即：守法紀(jì)，要求黨員自覺遵守法律、法規(guī)和黨紀(jì)，黨員如違反法紀(jì)，考核皆為不合格；守規(guī)定，要求黨員帶頭執(zhí)行上級有關(guān)政策，遵守村規(guī)民約，按時(shí)繳納黨費(fèi)，積極引導(dǎo)直系親屬遵守計(jì)生政策和做好上訪親屬勸導(dǎo)工作；守公德，要求每位黨員做到家庭和睦、鄰里團(tuán)結(jié)、贍養(yǎng)老人、誠實(shí)守信，不亂搭亂建、亂堆亂放，不侵占、破壞公物或拖欠公款，不搞宗派宗族勢力。

3、按照“三爭”要求，做到發(fā)揮作用好?！叭隣帯奔矗籂幝鋵?shí)，要求黨員積極主動(dòng)執(zhí)行上級黨委、政府的決定和村兩委的決議，帶頭參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療、農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)、村莊整治等；爭建設(shè)，要求黨員積極參與、支持、配合村重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和公益事業(yè)，并在搶險(xiǎn)救災(zāi)、處置突發(fā)事件中能充分發(fā)揮先鋒模范作用；爭服務(wù)，要求黨員認(rèn)真完成本職工作，參與“清潔鄉(xiāng)村”活動(dòng)，爭當(dāng)為人民服務(wù)的表率。

三、方法步驟

農(nóng)村黨員量化管理以村黨組織為單位組織實(shí)施，具體按以下程序操作：

1、精心制定量化管理標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案。要按照可考可比和便于操作的原則，對照黨員義務(wù)和權(quán)利有關(guān)要求，結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際，制定黨員量化管理的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案，經(jīng)全體黨員表決通過，并報(bào)鎮(zhèn)黨委審核后組織實(shí)施。要注意發(fā)揚(yáng)民主，在量化管理標(biāo)準(zhǔn)和方案制定過程中，注意召開黨員大會(huì)，充分征求黨員的意見和建議，確保量化管理的標(biāo)準(zhǔn)和方案既能被黨員接受，又切實(shí)可行，富有成效。各村可結(jié)合縣里參考樣式，制定符合本地實(shí)際的量化管理標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案，各村量化考核細(xì)則確定后必須在黨員活動(dòng)室醒目位置上墻，以便黨員群眾了解和監(jiān)督。

2、嚴(yán)格組織開展日?？己恕８餍姓宄闪Ⅻh員量化管理考評小組，專門負(fù)責(zé)量化考核評議工作。考評小組一般由5-7人組成，一般由駐村指導(dǎo)員、村黨組織書記、村委主任、黨員代表、群眾代表組成；其中黨員代表、群眾代表由黨員大會(huì)從黨員和群眾中推選產(chǎn)生，各村考評小組名單于2009年6月10日前報(bào)各辦公室匯總后報(bào)鎮(zhèn)委組織室備案（見附表一）?？荚u小組的職責(zé)主要是對黨員的日常行為進(jìn)行跟蹤考核記錄，全面準(zhǔn)確地掌握黨員的出勤、作用發(fā)揮、完成任務(wù)等方面情況，為考評打好基礎(chǔ)。量化考評每季度開展一次，考評時(shí)要召開考評小組成員會(huì)議，根據(jù)平時(shí)記錄和黨員表現(xiàn)，對本村每一名黨員逐一打分。對有爭議的問題，考評小組成員要充分討論，與被考評黨員和相關(guān)群眾進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)。年終總考，計(jì)算全年總得分。

3、合理運(yùn)用量化考評結(jié)果。建立季報(bào)制度，村考評小組每季度對黨員量化考評結(jié)果