第一篇：?jiǎn)T工上網(wǎng)行為內(nèi)部管理辦法

《員工上網(wǎng)行為內(nèi)部管理辦法》

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司網(wǎng)絡(luò)管理，規(guī)范上網(wǎng)行為，防止占用寬帶和濫用互聯(lián)網(wǎng)資源，提高工作效率，保障公司信息安全，防范網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定以下管理辦法：

一、聯(lián)網(wǎng)后計(jì)算機(jī)實(shí)行一對(duì)一責(zé)任制，誰(shuí)用誰(shuí)負(fù)責(zé)。所有公司聯(lián)網(wǎng)用戶必須到信息中心登記，申請(qǐng)IP地址。

二、所有聯(lián)網(wǎng)部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上網(wǎng)行為規(guī)范管理工作要高度重視，加強(qiáng)對(duì)本部門上網(wǎng)人員教育，培養(yǎng)員工樹立保密意識(shí)、法制意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、自律意識(shí)，文明上網(wǎng)。

三、所有員工應(yīng)牢固樹立安全意識(shí)和保密意識(shí)，保管好個(gè)人賬號(hào)，對(duì)于操作服務(wù)器的用戶必須嚴(yán)格保密賬號(hào)口令，嚴(yán)禁在網(wǎng)上共享和泄露公司戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等公司機(jī)密。

四、嚴(yán)禁在上班時(shí)間訪問與工作無(wú)關(guān)、含有不良信息以及存在安全隱患的網(wǎng)頁(yè)；嚴(yán)禁瀏覽色情、賭博、暴力等非法網(wǎng)站。

五、嚴(yán)禁在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表?yè)p害黨和政府形象、損害國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定的任何言論。

六、嚴(yán)禁在公司OA協(xié)同辦公、QQ、飛信等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用上制作和傳播不健康和有傷風(fēng)化的信息，禁止在上班時(shí)間進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天。

七、嚴(yán)禁在上班時(shí)間玩電腦游戲；嚴(yán)禁在上班時(shí)間觀看和下載電影、電視劇、體育比賽等娛樂節(jié)目；

八、嚴(yán)禁利用BT、迅雷等P2P協(xié)議的下載工具下載資料。

九、養(yǎng)成良好的上網(wǎng)習(xí)慣，及時(shí)升級(jí)病毒庫(kù)查殺病毒，不隨意打開來歷不明的電子郵件，不打開與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，防止病毒入侵；用戶在外發(fā)郵件或上傳文件時(shí)，應(yīng)提前查殺病毒。

十、為保持系統(tǒng)的穩(wěn)定，只允許安裝與辦公有關(guān)的常用軟件。

十一、嚴(yán)禁將未經(jīng)許可的計(jì)算機(jī)接入局域網(wǎng)，嚴(yán)禁擅自允許非公司人員、非本部門人員使用計(jì)算機(jī)。

十二、為了對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行有效的管理，特做以下要求：

1、所有聯(lián)網(wǎng)用戶不得自行連接使用路由器、交換機(jī)、集線器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備；

2、辦公室將給每臺(tái)計(jì)算機(jī)指派一個(gè)固定IP，指派后不得隨便更改IP，以免造成IP地址沖突而導(dǎo)致管理不便；

3、所有聯(lián)網(wǎng)用戶不得私自使用網(wǎng)絡(luò)管理軟件（或硬件）影響網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行；

4、網(wǎng)絡(luò)布線未經(jīng)辦公室同意，不得隨意改動(dòng)。

十三、以上上網(wǎng)行為規(guī)范，請(qǐng)務(wù)必嚴(yán)格遵守。信息中心將不定期通過IP流量分析和實(shí)地檢查的方式對(duì)網(wǎng)絡(luò)的使用情況進(jìn)行巡檢，規(guī)范和管理用戶的上網(wǎng)行為。對(duì)于出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象的用戶，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將停止其計(jì)算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)連接出口；對(duì)不遵守以上規(guī)定，造成公司較大損失的，將視情節(jié)輕重追究當(dāng)事人及部門主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；造成違法犯罪的，移送公安機(jī)關(guān)處理。

本辦法從2010年12月1日起執(zhí)行。

第二篇：?jiǎn)T工上網(wǎng)管理辦法

員工上網(wǎng)管理辦法

為規(guī)范網(wǎng)絡(luò)管理，提高員工工作效率，更好地利用網(wǎng)絡(luò)資源，特制定本上網(wǎng)管理辦法，全體員工一應(yīng)執(zhí)行。

一、員工上網(wǎng)權(quán)限

1.封斷所有個(gè)人辦公電腦的外網(wǎng)連接端口，員工的個(gè)人辦公電腦只能使用內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行OA系統(tǒng)操作和使用Foxmail收發(fā)郵件；

2.特殊崗位員工因工作性質(zhì)需要開通外網(wǎng)的，由員工所在部門負(fù)責(zé)人向XXXXX部提交書面申請(qǐng)后，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開通外網(wǎng)端口；

3.設(shè)立公共上網(wǎng)區(qū)，員工因工作需上網(wǎng)的，可使用公共區(qū)域內(nèi)的電腦上網(wǎng)。

二、員工上網(wǎng)行為規(guī)范

作為公司提供的資源，網(wǎng)絡(luò)只能用于工作和學(xué)習(xí)，員工須嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：

1.員工上班期間所上外網(wǎng)必須在工作需要的范圍之內(nèi)，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，包括使用QQ、MSN聊天，玩電腦游戲，下載電影、音樂，瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)等；

2.員工須愛惜公共上網(wǎng)區(qū)域內(nèi)的電腦設(shè)備，不得擅自在公共電腦上下載安裝各類軟件、更改電腦系統(tǒng)設(shè)置或進(jìn)行其他可能對(duì)公共電腦產(chǎn)生危害的操作；

3.員工使用公共電腦進(jìn)行上網(wǎng)后必須做好相關(guān)登記，注明上網(wǎng)目的、時(shí)間，所瀏覽網(wǎng)站等；

4.公共上網(wǎng)區(qū)域的電腦管理部門為XXXXX部，信息部作為技術(shù)支持部門協(xié)助工作。

本制度自09年7月7日起執(zhí)行，XXXXX部負(fù)責(zé)日常監(jiān)督執(zhí)行，若發(fā)現(xiàn)有違反本管理辦法或員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行上網(wǎng)的行為，以相關(guān)制度管理辦法處理，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)管理責(zé)任。

XXXXXXXX部

2009.7.4

第三篇：?jiǎn)T工上網(wǎng)行為管理制度

上網(wǎng)行為管理制度

員工上網(wǎng)行為管理制度

（Ver 1.1）

為提升員工工作效率，更合理地利用公司的網(wǎng)絡(luò)資源，同時(shí)保障公司的網(wǎng)絡(luò)安全，經(jīng)公司研究討論，特制定本制度。

一、互聯(lián)網(wǎng)的開放時(shí)間：

上班時(shí)間：8:00 – 12:00;13:30 –17:00;

上網(wǎng)對(duì)象：網(wǎng)吧機(jī)上網(wǎng)、辦公電腦本機(jī)上網(wǎng)、手提電腦移動(dòng)上網(wǎng)等用戶。下班時(shí)間上網(wǎng)不作限制，但上網(wǎng)行為仍須執(zhí)行本管理制度相關(guān)規(guī)定。

二、員工上網(wǎng)行為規(guī)范：

公司網(wǎng)絡(luò)作為公司提供的一種資源，只能用于工作和學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：

1、上網(wǎng)員工需管理好自己的帳號(hào)和密碼，不得轉(zhuǎn)借他人使用，每次下網(wǎng)

需及時(shí)注銷用戶。

2、上班時(shí)間內(nèi)不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予口頭警告一

次，再次重犯發(fā)現(xiàn)記小過一次，并作公司通報(bào)處理及取消其上網(wǎng)的權(quán)限。

3、QQ、MSN等聊天工具需申請(qǐng)并獲批后方可使用，上班時(shí)間若發(fā)現(xiàn)未按

公司要求使用QQ、MSN等聊天工具的，如有發(fā)現(xiàn)給予口頭警告一次，再次重犯給予記小過一次，并作全公司通報(bào)處理并取消其存取互聯(lián)網(wǎng)的權(quán)限。

4、任何時(shí)間在公司禁止利用上網(wǎng)電腦玩電腦游戲、炒股、網(wǎng)上賭博、六

合彩等；如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記大過一次，取消上網(wǎng)權(quán)限。

5、上班時(shí)間在公司禁止下載電影、音樂及軟件；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記小過一次。

6、任何時(shí)間不得私自安裝互聯(lián)網(wǎng)上下載的軟件；如下載的資料和工作有

關(guān)需統(tǒng)一由信息系統(tǒng)部檢查后才能傳送到辦公電腦上。

7、任何時(shí)間不得在網(wǎng)上發(fā)表、傳播反黨反社會(huì)言論，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻開

除，并報(bào)送公安機(jī)關(guān)。

8、任何時(shí)間嚴(yán)禁查閱、制作、復(fù)制和傳播淫穢色情暴力等妨礙社會(huì)治安的不良信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記大過一次，嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)。

9、任何時(shí)間嚴(yán)禁制造、傳播有害程序或騷擾、破環(huán)他人，一旦發(fā)現(xiàn)或造

成損失，視情節(jié)輕重將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理或移公安機(jī)關(guān)處理。

10、任何上網(wǎng)員工不得擅自更改電腦系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)置及配置環(huán)境。

三、員工上網(wǎng)保密安全規(guī)定

任何時(shí)間，員工不得將公司機(jī)密，包括計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等通過網(wǎng)絡(luò)或其他途徑透露給他人，一經(jīng)查明，即刻開除，并追究其責(zé)任。員工上網(wǎng)時(shí)都必須按照如上的規(guī)范執(zhí)行，同時(shí)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)有相應(yīng)的監(jiān)控系統(tǒng)，請(qǐng)各位員工自覺遵守執(zhí)行。

四、本制度自20XX年X月X日起執(zhí)行，信息系統(tǒng)部負(fù)責(zé)日常監(jiān)督執(zhí)行。

五、上述解釋權(quán)由信息系統(tǒng)部負(fù)責(zé)。

第四篇：?jiǎn)T工上網(wǎng)行為管理制度

員工上網(wǎng)行為管理制度

據(jù)近期電腦使用情況調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有部分工作量比較寬松的同事，在辦公時(shí)間用電腦進(jìn)行娛樂、股票等活動(dòng)，為整頓各項(xiàng)目辦公室人員工作態(tài)度，提高工作的質(zhì)量，集團(tuán)要求各項(xiàng)目對(duì)其項(xiàng)目員工電腦使用行為進(jìn)行監(jiān)督整頓。

具體內(nèi)容重點(diǎn)為：

一、屏蔽與工作無(wú)關(guān)的IE網(wǎng)頁(yè)，比如淘寶、小說、視頻、色情等。對(duì)于工作上要用到的郵箱、及個(gè)別新聞等網(wǎng)頁(yè)可以適當(dāng)放寬。

二、禁止使用QQ、MSN等聊天工具進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的事情。

三、禁止員工在公司玩電腦游戲、炒股、六合彩等，員工要安裝軟件時(shí)，必須找相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方可安裝。

四、禁止員工在公司下載電影、音樂等娛樂媒體。

五、未經(jīng)信息管理員允許，員工不得擅自更換電腦硬件或更改相關(guān)程序設(shè)置。

六、對(duì)U盤、光驅(qū)等接口進(jìn)行封鎖。禁止員工將公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、客戶資料及業(yè)務(wù)資料等重要資料透露給他人。

七、各項(xiàng)目相關(guān)負(fù)責(zé)人需每月檢查各電腦操作記錄，對(duì)于使用電腦進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)事情較嚴(yán)重的人員，以通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效分等形式進(jìn)行處罰。

八、其他要求事項(xiàng)，項(xiàng)目可根據(jù)其自身實(shí)際進(jìn)行調(diào)整或增加。

以上上網(wǎng)行為的監(jiān)控，需安裝一套監(jiān)控軟件或有租用電信企智通方可實(shí)現(xiàn)。對(duì)于并沒有購(gòu)買監(jiān)控軟件或沒有租用企智通產(chǎn)品的項(xiàng)目，可由總部指導(dǎo)購(gòu)買、安裝和調(diào)試相關(guān)監(jiān)控軟件。

第五篇：?jiǎn)T工上網(wǎng)行為管理

員工上網(wǎng)行為管理——一把怎樣的雙刃劍

作者：萊克斯信息公司 來源：投稿 發(fā)表時(shí)間：2007-09-06

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，網(wǎng)絡(luò)無(wú)疑是一柄棘手的雙刃劍。

一方面，隨著企業(yè)信息化建設(shè)的普及，它是當(dāng)今商業(yè)環(huán)境里企業(yè)和合作伙伴、客戶以及供應(yīng)商聯(lián)系的必備手段和信息的必要來源；另一方面，網(wǎng)絡(luò)也是各種娛樂活動(dòng)的渠道，是分散員工精力、生產(chǎn)力流失的根源，而重要資料的泄漏和不可控的安全隱患更使這些企業(yè)面臨巨大經(jīng)濟(jì)損失和法律風(fēng)險(xiǎn)。

然而從員工的角度說，生活中的許許多多方面如今都以網(wǎng)絡(luò)為媒介和內(nèi)容，無(wú)論是交流、娛樂，還是掘金。既然公司提供了充分的條件又沒有什么可以預(yù)見的后果，尤其是在大環(huán)境允許的背景下，能在上班的時(shí)候做自己的事，掙自己的銀子，何樂而不為呢？工資再多也是那么少，工作時(shí)間再短也那么長(zhǎng)，上班的時(shí)候輕松一下，刺激一點(diǎn)，多少心中愜意。

內(nèi)外交困

據(jù)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)安全解決方案提供商——萊克斯信息技術(shù)（北京）有限公司總裁尹志超介紹，目前企業(yè)信息化管理呈現(xiàn)出一種“內(nèi)外交困”的局面，企業(yè)不但受到垃圾郵件、間諜軟件、網(wǎng)絡(luò)釣魚、DDoS攻擊的侵?jǐn)_，還面臨企業(yè)內(nèi)部非常規(guī)上網(wǎng)行為導(dǎo)致的損失。

“由于受到辦公空間、座位、布局等因素的影響，管理者對(duì)員工的上網(wǎng)行為不能完全掌控”，上班時(shí)間炒股、沉迷網(wǎng)游、無(wú)序上傳下載占用帶寬資源等一系列企業(yè)內(nèi)部員工非常規(guī)上網(wǎng)行為影響到企業(yè)良性的工作運(yùn)轉(zhuǎn)，而由于通過網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)致企業(yè)重要資料的泄露，又使企業(yè)蒙受巨大的經(jīng)濟(jì)損失和法律隱患，員工上網(wǎng)操作完成后，一旦關(guān)閉窗口，便無(wú)據(jù)可查，而如何界定工作還是娛樂也是一個(gè)很大的問題，由于員工的網(wǎng)絡(luò)行為具有很強(qiáng)的隨意性，他們?cè)诰W(wǎng)上浪費(fèi)了大量的工作時(shí)間，往往都有著“一籮筐”看似合理的借口。

據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)發(fā)展研究中心的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，被訪網(wǎng)民使用最多的網(wǎng)絡(luò)資源是網(wǎng)絡(luò)新聞（65.9%），而真正用于學(xué)習(xí)和工作的比例還不到40%，由此根據(jù)用戶上網(wǎng)時(shí)間和人力成本推出，一個(gè)由50人組成的中型企業(yè)，如果每人每天與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)時(shí)間達(dá)到2小時(shí)，企業(yè)每年會(huì)因此損失57.7萬(wàn)元。

面對(duì)如此龐大的損失，企業(yè)主們往往對(duì)此“束手無(wú)策”。

隱私憂患

有人說，缺乏實(shí)時(shí)的網(wǎng)絡(luò)使用監(jiān)控工具，是管理者對(duì)此“束手無(wú)策”的主要原因，但有了監(jiān)控工具之后情況又如何呢？

2005年年底，上海某月薪3萬(wàn)元的女白領(lǐng)莉莎在公司使用MSN與男友談?wù)撍矫茉捳Z(yǔ)時(shí)被監(jiān)控并被傳播，憤然離職。對(duì)企業(yè)員工的上網(wǎng)行為的監(jiān)控，是否有違人權(quán)？已成為爭(zhēng)議很大的話題。

民法第120條內(nèi)規(guī)定了公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)和名譽(yù)權(quán)。而在最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)民法通則》若干問題的意見內(nèi)提到，以書面、口頭等形式宣揚(yáng)他人隱私，造成一定影響的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是侵害名譽(yù)權(quán)的行為。除此以外，在我國(guó)的其他法律法規(guī)中，個(gè)人隱私權(quán)也是與名譽(yù)權(quán)掛鉤，需造成一定影響后，才能追究其責(zé)任。

深度思考

通過瀏覽各種討論可以發(fā)現(xiàn)，多數(shù)問題的焦點(diǎn)集中在如何管理上，有些人提到了應(yīng)不應(yīng)該管，但是我們往問題更深的角度想的話不禁會(huì)發(fā)問，為什么要管理呢？員工的工作時(shí)間太多了以至于閑暇很多嗎？問題出現(xiàn)在哪個(gè)層次上呢，制度的還是管理手段的？針對(duì)問題就沒有別的辦法了嗎？

首先來看員工的“閑暇”時(shí)間。當(dāng)然我們分析的行業(yè)都是和網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的。據(jù)權(quán)威調(diào)查，根據(jù)行業(yè)不同人均實(shí)際日工作時(shí)間從2小時(shí)到18小時(shí)不等，但同時(shí)可以基本上得出結(jié)論工作時(shí)間和收入是成正比的，例如77%的IT從業(yè)人員的工作時(shí)間在8個(gè)小時(shí)以上而其平均薪水也是相對(duì)較高的。實(shí)際工作時(shí)間較少的是部分政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，常常低于4小時(shí)。而超過八成的較小規(guī)模文化、傳播、咨詢等公司的員工實(shí)際日工作時(shí)間在6小時(shí)至7小時(shí)之間，這一部分企業(yè)因規(guī)模小管理相對(duì)容易。

從數(shù)據(jù)上顯而易見絕大多數(shù)用人單位勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)工作時(shí)間是相對(duì)于國(guó)家規(guī)定的八小時(shí)相當(dāng)飽和的，那么員工的“閑暇”從何而來呢？企業(yè)管理和企業(yè)收益的相關(guān)性已經(jīng)不言而喻，這也是各型企業(yè)爭(zhēng)相追捧高級(jí)管理理論熱潮的原因，從6sigma到水煮三國(guó)，從彼得·杜拉克到世界是平的??很容易聯(lián)想到閑暇閑的是資本的流失，輸?shù)氖瞧髽I(yè)和管理層。

別的辦法呢？財(cái)力雄厚的跨國(guó)企業(yè)是有辦法的，通過一個(gè)完全開放自由專業(yè)的管理體制就解決問題了。Google的夢(mèng)幻工作環(huán)境給所有人印象深刻，自由，張揚(yáng)，歸屬感之類的詞不斷的飛入腦際。然而設(shè)想一個(gè)不足五十人的初生IT企業(yè)也提供這樣的“人文”環(huán)境，結(jié)果不言而喻。回到管理軟件的問題，傳統(tǒng)解決方案是限制地址，內(nèi)容等，這種一刀切的手段幾經(jīng)越來越不合實(shí)際，最新的管理軟件解決了這些問題但并不是一勞永逸，要想達(dá)到效果仍然需要一個(gè)高水平高層次的管理團(tuán)隊(duì)與之相配合。

尹志超認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)行為管理實(shí)際上一把雙刃劍，網(wǎng)絡(luò)行為管理是手段，不是目的。管理者通過網(wǎng)絡(luò)行為管理，目的是為幫助企業(yè)員工建立一個(gè)規(guī)范的上網(wǎng)習(xí)慣，并以此來提高工作效率。他同時(shí)指出，管理者在通過軟件提高工作效率的同時(shí)，更應(yīng)做好監(jiān)控信息的管理，只有這樣企業(yè)與員工才能和諧地相處。

據(jù)悉，目前推出上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)的廠商不在少數(shù)，國(guó)際上有Websense、Bluecoat等廠商，國(guó)內(nèi)有萊克斯、網(wǎng)康、金盾等企業(yè)。這些上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)，基本上都能實(shí)現(xiàn)對(duì)網(wǎng)絡(luò)帶寬分配、上網(wǎng)行為監(jiān)控等功能，例如對(duì)員工的Web訪問、文件傳輸、網(wǎng)頁(yè)操作等上網(wǎng)過程的詳細(xì)記錄。但這一管理模式能不能得到企業(yè)與員工的認(rèn)可，仍待觀察。? 世界經(jīng)理人：自1999年創(chuàng)立以來，世界經(jīng)理人網(wǎng)站(004km.cn)致力于引導(dǎo)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)卓越管理，以專業(yè)的形象為經(jīng)理人用戶全方位提供最佳管理資訊服務(wù)和互動(dòng)平臺(tái)。