第一篇：工會(huì)工作計(jì)劃總結(jié)

2009年工會(huì)工作計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神，圍繞中心，突出重點(diǎn)，把握契機(jī)，履行職責(zé)，抓實(shí)民主建設(shè)，抓實(shí)民主建設(shè)，抓實(shí)工會(huì)自身建設(shè)，切實(shí)維護(hù)教職工合法權(quán)益，大力用開展和諧校園創(chuàng)建活動(dòng)，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)，為學(xué)校進(jìn)一步朝精神文明單位目標(biāo)邁進(jìn)作出貢獻(xiàn)。

二、主要工作

1、圍繞中心，抓實(shí)教師隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)努力爭(zhēng)創(chuàng)市精神文明先進(jìn)單位。

在教師教風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極配合黨政，圍繞學(xué)風(fēng)建設(shè)，把師德教育作為教師隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)，著力提高廣大教職工職業(yè)道德素養(yǎng)，以教風(fēng)帶學(xué)風(fēng)，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)，發(fā)揮教師主體作用，當(dāng)好學(xué)風(fēng)建設(shè)引導(dǎo)者。

繼續(xù)推進(jìn)樹立終身學(xué)習(xí)的思想，倡導(dǎo)全體教職工利用空余時(shí)間人人讀一本教育專著，寫一份讀書筆記，形成良好的學(xué)習(xí)之風(fēng)。

2、抓實(shí)民主管理建設(shè)

以教代會(huì)規(guī)程為依據(jù)，進(jìn)一步規(guī)范教代會(huì)工作，在規(guī)范上下功夫，進(jìn)一步提高教職工參政議政的意識(shí)和能力。加強(qiáng)校務(wù)公開工作的實(shí)效性，做好校務(wù)公開次表的登記和原始公開資料的收集歸檔工作，進(jìn)一步提高校務(wù)公開滿意率。

堅(jiān)持開展民主評(píng)議干部工作，進(jìn)一步以有關(guān)文件為依據(jù)，準(zhǔn)確把

握評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)議程序，提升評(píng)議質(zhì)量。

3、開展文體活動(dòng)，減輕教師壓力。

堅(jiān)持做好社團(tuán)活動(dòng)工作，并要有一定的激勵(lì)機(jī)制和評(píng)價(jià)體系，使社團(tuán)活動(dòng)能真正成為教師喜愛的活動(dòng)。我校將以乒乓球、羽毛球、籃球?yàn)橹饕\(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，積極開展適合教師身心需要的文體法，讓教師們提高身體素質(zhì)、生活質(zhì)量及減輕教師壓力，使我校教師成為一支有活力、有干勁的隊(duì)伍。

4、開展女職工工作，關(guān)愛女職工身心健康。

進(jìn)一步開展“新世紀(jì)女教職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)工程”活動(dòng)，鼓勵(lì)女教職工積極參加各類競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提升女教職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力。

以維護(hù)女教職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)教育會(huì)下發(fā)的《維護(hù)女教職工合法權(quán)益有關(guān)法律法規(guī)》，作好女教工“五期”（即經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺育、更年期）保護(hù)工作，盡量將關(guān)愛、保障工作做細(xì)做好，從促進(jìn)和諧校園建設(shè)的高度，幫助女教職工排憂解難，作好女教職工保險(xiǎn)工作，根據(jù)女教職工婦檢情況，有針對(duì)笥的進(jìn)行婦女保健知識(shí)宣傳和教育。

5、做好工會(huì)組織建設(shè)

加強(qiáng)工會(huì)工作的研究和改進(jìn)，不斷改善工會(huì)工作的方法，制訂和修改部分工會(huì)工作制度。

三、活動(dòng)安排：

1、一、二月

開展送溫暖活動(dòng)，慰問教職工；召開工會(huì)會(huì)議，明確工作目標(biāo)；讀書活動(dòng)啟動(dòng)儀式。

2、三月

慶?！叭ぐ恕眿D女節(jié)，慰問女教工，開展女工活動(dòng)。開展扶助困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)活動(dòng)。征求教職工的合理化建議，召開教代會(huì)。

3、四月

組織退休教師春游活動(dòng)、體育節(jié)組織教師體育趣味活動(dòng)，廣播操比賽，參與學(xué)校校運(yùn)會(huì)。

4、五月

慶?！拔濉ひ弧眲趧?dòng)節(jié)。

5、六月 召開工會(huì)干部例會(huì)、討論旅游、獻(xiàn)血等有磁工作。

6、七、八月

開展夏送清涼活動(dòng)。教師暑期旅游活動(dòng)。

7、九月

開展教職工攝影比賽活動(dòng)，組織評(píng)選優(yōu)秀教師，文明組室評(píng)比洗動(dòng)（根據(jù)廣播操比賽、出勤率、升旗儀式、早晨廣播操出操情況、體育節(jié)活動(dòng)比賽情況、藝術(shù)節(jié)節(jié)目表演情況、組室衛(wèi)生檢查情況等）；慶祝教師節(jié)、重陽(yáng)節(jié)，安排好有關(guān)活動(dòng)。

8、十月

慶祝“國(guó)慶節(jié)”活動(dòng)；

9、十一月

召開教代會(huì)。教工球類比賽。教師信息整合教學(xué)活動(dòng)。

12、十二月

讀書活動(dòng)評(píng)比交流；慰問教職工，慶元旦，總結(jié)一年工作。

六安南山職業(yè)中專學(xué)校工會(huì)

2009年1月

六安南山職業(yè)中專學(xué)校工會(huì)2009年工作總結(jié)

一年來，在區(qū)教育工會(huì)和教育局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校工會(huì)始終堅(jiān)持以鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想為數(shù)指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞教育中心工作，充分發(fā)揮基層工會(huì)“維護(hù)、參與、教育、建設(shè)”等四項(xiàng)基本職能，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展。

一、大力加強(qiáng)自身建設(shè)，提供堅(jiān)實(shí)組織保證。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視

學(xué)校非常關(guān)注工會(huì)工作，及時(shí)幫助工會(huì)解決工作難題，提供能力的政策支持和后勤保障、有效推動(dòng)學(xué)校工會(huì)工作的開展。在對(duì)學(xué)校重大問題的討論研究、政策的制定落實(shí)方面，注重發(fā)揮干部群眾的主人翁作用，提高全體人員的參與意識(shí)、融入意識(shí)、發(fā)揮集體智慧的優(yōu)勢(shì)。

2、組織健全

學(xué)校嚴(yán)格履行工會(huì)組織要求，通過民主選舉的方式，公開投票產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)委員分工明確，各負(fù)其責(zé)，目前我校工會(huì)組織設(shè)工會(huì)駐席一人，兼職工會(huì)委員5人（其中女工委員1人、經(jīng)費(fèi)審查委員1人），各委員在工會(huì)委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，充分發(fā)揮各自作用。

3、制度嚴(yán)格

學(xué)校制定了相關(guān)的工會(huì)工作制度，明確了工會(huì)各職能部門的職責(zé)分工，為順利開展活動(dòng)提供了制度保障，在嚴(yán)格執(zhí)行制度管理的同時(shí)，通過加強(qiáng)教代會(huì)等自身建設(shè)，不斷提高群眾代表的素質(zhì)和參政議政的篇二：2013年工作總結(jié)及2014年工會(huì)工作計(jì)劃 2013年工作總結(jié)及2014年工作年度計(jì)劃 公司工會(huì)自成立以來，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)公司發(fā)展為中心開展了各項(xiàng)活動(dòng)?，F(xiàn)對(duì)工會(huì)2013年工作進(jìn)行簡(jiǎn)要總結(jié)，并對(duì)2014年工作進(jìn)行部署。

一、2013年工會(huì)主要工作回顧 2013年4月8日，公司工會(huì)在黨支部及上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，組織召開了第一屆職工代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)。工會(huì)成立后，始終堅(jiān)持以“服務(wù)大局、服務(wù)職工”為根本，開展了以下幾個(gè)方面工作：

（一）建立健全工會(huì)組織建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，提高工會(huì)工作效率。

不斷加強(qiáng)自身建設(shè)、提高整體工作水平是工會(huì)適應(yīng)新形勢(shì)、新情況，更好地完成自身使命的必然要求。

1、加強(qiáng)組織基礎(chǔ)建設(shè)。工會(huì)成立以來，依法辦理了社團(tuán)法人證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、工會(huì)印章、工會(huì)賬戶，確保了工會(huì)各項(xiàng)手續(xù)合法合規(guī)。原主席調(diào)離后順利完成換屆選舉及相關(guān)手續(xù)辦理。

2、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高服務(wù)意識(shí)。工會(huì)委員以自學(xué)為主，適當(dāng)組織集中學(xué)習(xí)。結(jié)合蓬朗區(qū)域講座，參加了財(cái)務(wù)制度培訓(xùn)、非公企業(yè)黨工干部專題研修、和年中光電產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作會(huì)議，進(jìn)一步加深工會(huì)干部對(duì)相關(guān)政策、理論的理解，提高理論與工作實(shí)際相結(jié)合的能力。

3、定期組織工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。截止11月底，組織召開了3次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，就工會(huì)內(nèi)部會(huì)員會(huì)籍管理、會(huì)費(fèi)繳納、活動(dòng)舉辦、工會(huì)工作制度、工會(huì)工作計(jì)劃等議題進(jìn)行討論，確保工會(huì)活動(dòng)長(zhǎng)效化、常態(tài)化。

4、形成了工會(huì)月例會(huì)工作制。工會(huì)每月組織月例會(huì)，由工會(huì)委員輪流選擇月度工作主題并組織會(huì)議，從而提高工會(huì)工作針對(duì)性和工會(huì)委員工作積極性。

5、制定了工會(huì)慰問制度及會(huì)員會(huì)籍管理制度。

6、完成工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳存。

（二）完善民主管理制度，深化制度公開，落實(shí)維權(quán)工作

加強(qiáng)企業(yè)民主管理，有利于職工思想穩(wěn)定，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)，2012年工會(huì)不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強(qiáng)職工參與的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)民主管理的職能和作用。1、2013年公司制度更新較多，各項(xiàng)規(guī)章制度報(bào)送工會(huì)后，工會(huì)及時(shí)組織學(xué)習(xí)張貼，確保員工及時(shí)了解各項(xiàng)制度。

2、結(jié)合黨的群眾教育路線工作，深入基層部門職工，傾聽職工意見。同時(shí)設(shè)立信箱、郵箱等方式，擴(kuò)展溝通渠道，及時(shí)解答職工文體。

（三）深化“提高職工技能”，提高班組文化建設(shè)

充分利用蓬朗區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)的資源，充分為職工提供更多學(xué)習(xí)提高技能的平臺(tái)。

1、參加市總工會(huì)的“工人先鋒號(hào)”評(píng)選活動(dòng)，并陪同公司班組

赴堅(jiān)提田電機(jī)參觀交流，學(xué)習(xí)其班組建設(shè)。

2、參加市總工會(huì)合理化建議評(píng)選，其中“廢舊棧板回收再利用”已上報(bào)至市區(qū)總工會(huì)。

（四）舉辦“趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”，豐富職工文化生活，共建和諧家園。工會(huì)按照“快樂工作。幸福生活”的企業(yè)理念，組織各項(xiàng)職工文體活動(dòng)，注重生產(chǎn)和活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)，進(jìn)一步擴(kuò)大活動(dòng)的參與面，提升員工的精神文化素質(zhì)，展示公司企業(yè)形象和職工風(fēng)采。

（五）開展關(guān)愛幫扶工作，心系職工，維護(hù)職工根本權(quán)益。

維護(hù)職工權(quán)益，是工會(huì)工作重要工作內(nèi)容，2013年在勞動(dòng)保障、職工福利方面做了以下幾項(xiàng)工作：

1、關(guān)心職工生活，關(guān)心慰問職工，使員工感受工會(huì)力量，截止13年11月，發(fā)放慰問物品共3人次。

2、工會(huì)成立之后，職工福利由公司工會(huì)辦理，中秋節(jié)之際工會(huì)發(fā)放節(jié)日購(gòu)物卡并提供中秋燈會(huì)門票。

3、赴昆山鼎鑫電子有限公司學(xué)習(xí)eap管理，學(xué)習(xí)幫助員工的先進(jìn)管理辦法，更好的服務(wù)員工。

回顧總結(jié)的同時(shí)，我們還清醒的看到工作中存在的問題：

一是工會(huì)體系基礎(chǔ)框架已建立，但還不夠完善，需要完善提高，各項(xiàng)規(guī)章制度需要建立健全；二是圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng)新工作方面有待提高；三是密切聯(lián)系群眾力度不夠，工會(huì)品牌活動(dòng)未形成，認(rèn)知度不高。

二、2014年工會(huì)工作計(jì)劃 2014年工會(huì)以建立健全良好的溝通互動(dòng)機(jī)制為前提，以加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員、工會(huì)建設(shè)為重點(diǎn)，以創(chuàng)新工作方式為途徑，最廣泛地調(diào)動(dòng)各方面的積極性，在公司發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局中充分發(fā)揮工會(huì)的積極作用。主要從以下幾個(gè)方面開展：

（一）完善工會(huì)組織自身建設(shè)，提升工會(huì)工作水平。

以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以職工評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，積極推進(jìn)公司企業(yè)工會(huì)建設(shè)。2014年，公司工會(huì)將一手抓組織建設(shè)，一手抓作用發(fā)揮，引導(dǎo)和推動(dòng)公司工會(huì)組織切實(shí)發(fā)揮作用。

1、加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，將工會(huì)經(jīng)費(fèi)審批、慰問、會(huì)員會(huì)籍等制度完善，編制成冊(cè)，發(fā)放公示；制定工會(huì)年度工作計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算及決算。

2、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是要保持好工會(huì)月例會(huì)制度，并積極推行工會(huì)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷更新工會(huì)干部知識(shí)；二是利用上級(jí)工會(huì)資源，選送工會(huì)干部講座、培訓(xùn)，拓寬工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和工作能力；三是結(jié)合開展理論研究和專題研究，提升工會(huì)干部的洞察和分析能力，及時(shí)反饋總結(jié)職工訴求。

（二）深化民主管理工作，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)維權(quán)工會(huì)。2014年，工會(huì)民主管理工作要繼續(xù)規(guī)范，工會(huì)以形勢(shì)教育等為契機(jī)，建立健全公司民主程序，維護(hù)好職工民主權(quán)益。

依法就職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題進(jìn)行協(xié)商，把集體合同各項(xiàng)條款

落實(shí)到實(shí)處；定期選取職工代表參加公司形勢(shì)教育，使廣大職工為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷、節(jié)能降耗等方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；暢通溝通渠道，廣開言路，注重與職工溝通。

（三）以競(jìng)賽促發(fā)展，提升職工勞動(dòng)技能水平。

工會(huì)將在13年勞動(dòng)技能競(jìng)賽的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做好勞動(dòng)技能競(jìng)賽，樹立典范，形成“學(xué)技術(shù)、專業(yè)務(wù)、趕先進(jìn)”的良好氛圍。

（四）加強(qiáng)班組文化建設(shè)，激發(fā)公司細(xì)胞活力。

班組是公司的細(xì)胞，2014年公司工會(huì)將進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)，在推動(dòng)技能進(jìn)步、提高職工素質(zhì)、促進(jìn)安全生產(chǎn)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面，挖掘班組管理潛能，發(fā)揮班組職工的創(chuàng)造力。

1、以“工人先鋒號(hào)”為目標(biāo)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)班組的管理經(jīng)驗(yàn)，開展班組考核等方式，孤立創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、特色化的班組文化，加強(qiáng)先進(jìn)班組典型的宣傳。

2、創(chuàng)造必要條件組織開展班組長(zhǎng)培訓(xùn)工作，提升班組長(zhǎng)儲(chǔ)備，組織區(qū)域?qū)W習(xí)交流活動(dòng)、開展先進(jìn)管理辦法、管理經(jīng)驗(yàn)交流，提高班組長(zhǎng)的管理素質(zhì)和創(chuàng)建能力。

（五）做好職工關(guān)愛和勞動(dòng)保障工作，充分體現(xiàn)“人文關(guān)懷”。切實(shí)幫助解決職工群眾最關(guān)心、最直接的困難和訴求，努力實(shí)現(xiàn)公司工會(huì)幫扶工作的新發(fā)展。

1、進(jìn)一步做好勞動(dòng)保障工作，與行政配合，做好員工體檢工作；組織開展節(jié)假日慰問和幫困送溫暖那活動(dòng)，發(fā)揮各項(xiàng)幫扶機(jī)制的作用，多為職工辦實(shí)事。篇三：2014年工會(huì)工作計(jì)劃 2014工會(huì)工作計(jì)劃 2014年，公司工會(huì)工作的總體目標(biāo)是：堅(jiān)持以鄧小平理論和

“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),以全面提升職工素質(zhì)為主線，以轉(zhuǎn)變工會(huì)干部隊(duì)伍作風(fēng)為保障，依托持續(xù)深化開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽競(jìng)賽，細(xì)化落實(shí)公司工會(huì)工作的各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)，不斷強(qiáng)化工會(huì)組織職能、彰顯工會(huì)組織作為，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體職工在新的一年中再立新功。主要圍繞以下幾個(gè)方面來完成：

一、進(jìn)一步深化勞動(dòng)競(jìng)賽，為公司發(fā)展增添動(dòng)力。

勞動(dòng)競(jìng)賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的一項(xiàng)重要活動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)中一種有效的組織形式和方法，是工會(huì)緊密聯(lián)系黨、政、團(tuán)的一種重要手段，通過勞動(dòng)競(jìng)賽能提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)和管理水平，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)和集體觀念，有效促進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的全面完成，保證公司方針、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。明年勞動(dòng)競(jìng)賽的開展將從“六個(gè)結(jié)合”方面努力。

一是與黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合。把開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)

作為深化勞動(dòng)競(jìng)賽的強(qiáng)大動(dòng)力，把爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀黨員、黨員示范崗與爭(zhēng)當(dāng)勞動(dòng)模范、金牌工人、技術(shù)能手結(jié)合起來，引導(dǎo)凝聚廣大職工和勞動(dòng)群眾立足崗位創(chuàng)先進(jìn)、爭(zhēng)優(yōu)秀、做貢獻(xiàn)，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來，并轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)和效果。

二是與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系相結(jié)合。開展勞動(dòng)競(jìng)賽，最大限度地把職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來，既有利于增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，提高企業(yè)效益，增加職工收入，達(dá)到企業(yè)與職工互利雙贏的目標(biāo)。因此我們要把開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽與促進(jìn)企業(yè)效益提高，增加職工收入結(jié)合起來；用勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)凝聚廣大職工，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能，并把職工的創(chuàng)新成果和競(jìng)賽技能推廣運(yùn)用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去，使企業(yè)主與勞動(dòng)者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。

三是與提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)相結(jié)合。明年我們要最大限度

地把職工群眾組織到競(jìng)賽活動(dòng)中來，要通過競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)一步提高各類職工的職業(yè)水準(zhǔn)，同時(shí)繼續(xù)深入開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能培訓(xùn)等，著力培育造就一支知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊(duì)伍。

四是與培育以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為引領(lǐng)的先進(jìn)企業(yè)文

化職工文化相結(jié)合。把勞動(dòng)競(jìng)賽作為企業(yè)文化職工文化的一個(gè)重要組成部分，立足企業(yè)發(fā)展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃，用發(fā)展的思路，文化的視角，多贏的共識(shí)，規(guī)劃、設(shè)計(jì)、指導(dǎo)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。讓參與者在勞動(dòng)競(jìng)賽中得到鍛煉和提升，培育形成敬業(yè)奉獻(xiàn)、自強(qiáng)不息、爭(zhēng)創(chuàng)一流的企業(yè)精神。

五是與弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格和崇高的勞模精神相結(jié)合。我們要充分發(fā)揮勞動(dòng)模范示范帶動(dòng)作用，用勞模的先進(jìn)事跡和偉大品格感召職工群眾、引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚，激發(fā)廣大職工的責(zé)任感和勞動(dòng)熱情，在全社會(huì)進(jìn)一步營(yíng)造人人學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的生動(dòng)局面。六是與加強(qiáng)班組建設(shè)相結(jié)合。深入總結(jié)推廣典型示范班組經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)企業(yè)班組建設(shè)朝著學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型方向發(fā)展，不斷提升班組建設(shè)水平。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

班組,是企業(yè)的基礎(chǔ)組織,是產(chǎn)品制造和服務(wù)提供的基本環(huán)

節(jié),是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的基層單元。提升班組的管理水平,是增強(qiáng)企業(yè)活力的源泉,是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的可靠保證。明年在班組建設(shè)方面我們將著力從以下幾個(gè)方面努力：一是以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標(biāo)，以加強(qiáng)班組管理為重點(diǎn)，深化班組建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)的措施，著力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新性、復(fù)合型人才。二是在班組建設(shè)方面高度重視，把班組建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)納入重要日程，不斷學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)先進(jìn)班組管理的有效方法，強(qiáng)化班組職能，確立科學(xué)的班組建設(shè)模式，有序推進(jìn)。三是加強(qiáng)班組長(zhǎng)的管理能力。班組長(zhǎng)是班組建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，班組長(zhǎng)的管理能力決定了一個(gè)班組的發(fā)展方向，因此好的班組長(zhǎng)是建設(shè)一個(gè)好班組的關(guān)鍵因素之一。四是進(jìn)一步深化六型班組建設(shè)，不斷充實(shí)班組建設(shè)的內(nèi)涵。五是選樹典型發(fā)揮以點(diǎn)帶面的作用。通過在公司內(nèi)選樹一批優(yōu)秀班組長(zhǎng)及優(yōu)秀班組，在全公

司范圍內(nèi)大力宣傳，發(fā)揮典型示范作用，進(jìn)一步促進(jìn)班組建設(shè)。六是建立完善考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工雙贏。我們要進(jìn)一步建立考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對(duì)表現(xiàn)突出進(jìn)步明顯的班組及班組長(zhǎng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)職工工作的熱情，為公司創(chuàng)造更高的效益，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏。

三、做好職工素質(zhì)提升工作，為企業(yè)打造一批技術(shù)過硬，綜

合素質(zhì)高的人才隊(duì)伍。

在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天，企業(yè)要生存，要發(fā)展壯大，必須提

高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，員工素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，目前已成為制約企業(yè)做強(qiáng)做大的“瓶頸”，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在。2014年，職工素質(zhì)提升工作仍是我們工會(huì)工作的一大重點(diǎn)，主要從以下幾個(gè)方面做起：一是繼續(xù)以勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽及人力資源培訓(xùn)為主要手段，通過活動(dòng)大力提升職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。二是要找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時(shí)間長(zhǎng)，技術(shù)成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴(kuò)建新進(jìn)公司的年輕員工。針對(duì)這兩大類人群我們要找準(zhǔn)著力點(diǎn)，才能事半功倍。老員工技術(shù)成熟但因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間長(zhǎng)，且長(zhǎng)時(shí)間處于同一崗位工作失去積極性，和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，因此我們要建立機(jī)制，激勵(lì)這部分員工調(diào)動(dòng)他們的積極性。隊(duì)形員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺(tái)，因此我們要搭建平臺(tái)，讓 他們有更多展示自我的平臺(tái)，同時(shí)也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道，鼓勵(lì)支持員工進(jìn)行自我提升。四是建立完善公司人才庫(kù)。

四、健全完善職代會(huì)制度，深化合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)

和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2014年我們將進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，不斷完善

廠務(wù)公開、民主管理工作制度，依法落實(shí)好職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，深化以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實(shí)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過職代會(huì)積極參與企業(yè)重大決策和重大事項(xiàng)的審議，正確表達(dá)員工群眾的愿望，源頭參與保護(hù)好員工群眾的合法權(quán)益。通過職代會(huì)積極參與企業(yè)重大決策和重大事項(xiàng)的審議，正確表達(dá)員工群眾的愿望，源頭參與保護(hù)好員工群眾的合法權(quán)益。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)我們要繼續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，以調(diào)動(dòng)員工的積極性，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。今年，我們將視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況適時(shí)開展專題合理化建議征集活動(dòng)，鼓勵(lì)員工參政議政，為企業(yè)的中心工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。篇四：2012年工會(huì)工作總結(jié)與工作計(jì)劃 2012年工會(huì)工作總結(jié)與下半年工作計(jì)劃 2012年上半年，公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，兩級(jí)工會(huì)組織，緊緊圍繞公司的中心工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)和作用，努力落實(shí)“依靠”方針，認(rèn)真履行維權(quán)職責(zé)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工開拓進(jìn)取，做出了積極的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將上半年工作做簡(jiǎn)要總結(jié)，并將下半年工作計(jì)劃匯報(bào)如下。

一、上半年主要工作

（一）召開職工代表大會(huì)，民主管理制度得到加強(qiáng)

一是今年公司工會(huì)按照程序和要求，籌備召開了三屆二次職工代表大會(huì)，會(huì)議聽取了總經(jīng)理所作的行政工作報(bào)告,工會(huì)主席所作的職代會(huì)工作報(bào)告;聽取審議了《關(guān)于2011年度福利費(fèi)、公益金、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況和2012年計(jì)劃安排的報(bào)告》，以及上屆職代會(huì)提案落實(shí)和本次職代會(huì)提案征集處理情況報(bào)告，審議了公司《2012年職工培訓(xùn)計(jì)劃》，評(píng)議了公司領(lǐng)導(dǎo)人員。通過職工代表大會(huì)，為全體職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺(tái)，二是加強(qiáng)了對(duì)集體合同履行執(zhí)行情況報(bào)告，職代會(huì)前組織全體職工代表對(duì)集體合同履行情況報(bào)告進(jìn)行了審議，對(duì)公司的年度計(jì)劃、奮斗目標(biāo)、資金使用、集體合同兌現(xiàn)，業(yè)務(wù)招待費(fèi)開支、改革措施等重大問題及時(shí)進(jìn)行公開，廣泛聽取代表意見，各項(xiàng)工作得到了進(jìn)一步完善。三是職代會(huì)征集提案得到了及時(shí)落 實(shí)，為職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺(tái)，疏通了渠道，促進(jìn)了管理者與員工的的交流與溝通，調(diào)動(dòng)了職工參與民主管理的積極性，使全體干部、職工民主管理和監(jiān)督的意識(shí)明顯增強(qiáng)，保證了民主決策質(zhì)量的不斷提高。

（二）改善一線職工生活，“三工”建設(shè)得到體現(xiàn) 項(xiàng)目部“三工”建設(shè)是公司關(guān)心一線員工生活的主要內(nèi)容，更是“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)的具體體現(xiàn)。公司工會(huì)嚴(yán)格按照“三工”建設(shè)高起點(diǎn)的要求進(jìn)行規(guī)劃，本著“工地搬那里，職工之家就建到那里”的原則，與相關(guān)部門和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)共同努力，想方設(shè)法為現(xiàn)場(chǎng)職工提供服務(wù)，項(xiàng)目部“三工”建設(shè)得到發(fā)展，以人為本科學(xué)發(fā)展觀理念得到了體現(xiàn)，有效地調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性。

（三）強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，各項(xiàng)制度得到較好落實(shí) 一是為認(rèn)真貫徹執(zhí)行股份公司和集團(tuán)公司《關(guān)于在生產(chǎn)一線設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員，進(jìn)一步加強(qiáng)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的意見》，公司工會(huì)上半年對(duì)公司部分重點(diǎn)項(xiàng)目部的群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員工作進(jìn)行了檢查幫促，重點(diǎn)對(duì)群安員日常管理、“五個(gè)納入”落實(shí)、考核兌現(xiàn)情況及群眾反映等方面進(jìn)行了解落實(shí)，解決群安員后顧之憂，群安員在施工一線第一道安全屏障作用越來越突出，上半年群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員在不同崗位共查處各類安全隱患68件次。同時(shí)做好群安員選樹工作，以先進(jìn)的力量帶動(dòng)群安員整體工作向前推進(jìn)。二是對(duì)《集體合同》中有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)措施 履行情況的督查，從源頭上抓好勞動(dòng)安全和預(yù)防工作。公司工會(huì)始終堅(jiān)持把保證職工勞動(dòng)安全作為維護(hù)職工合法權(quán)益的首要職責(zé)，以學(xué)習(xí)貫徹股份公司《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》為契機(jī)，協(xié)助行政認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。三是配合公司《安全生產(chǎn)月》活動(dòng)，公司工會(huì)開展了“親情安全寄語(yǔ)”和“安康杯知識(shí)答卷”活動(dòng)。通過“親情安全寄語(yǔ)”活動(dòng)，把安全生產(chǎn)與家庭幸福、企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，形成職工、家屬共保安全的良好局面；通過“安康杯知識(shí)答卷”活動(dòng)，引導(dǎo)職工從我做起，珍愛生命，警鐘長(zhǎng)鳴，牢固樹立“安全是幸福之本、質(zhì)量是效益之源的理念。四是4月份開展了“安全生產(chǎn)伴我行”為主體征文活動(dòng)，評(píng)選出前三名和優(yōu)秀作品19篇，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)4000元，通過活動(dòng)激勵(lì)大家要我安全到我要安全的廣泛宣傳。五是堅(jiān)持定期勞動(dòng)安全檢查制度，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正施工生產(chǎn)中的安全隱患，保障施工生產(chǎn)和人身安全，定期對(duì)炊管人員進(jìn)行查體，按時(shí)抓好健康證和食堂衛(wèi)生許可證的驗(yàn)證換發(fā)工作。

（四）堅(jiān)持開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，為公司健康發(fā)展提供支持

開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)是公司工會(huì)去年以來著力推進(jìn)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。公司工會(huì)在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)和宣傳力度，積極為開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)搭建平臺(tái)，保證“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的落實(shí)，取得明顯成效。今年上半年，公司工會(huì)榮獲集團(tuán)公司工會(huì)好班子和群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員活動(dòng)先進(jìn)單

位稱號(hào)，1名職工榮獲集團(tuán)公司勞動(dòng)模范，2名職工榮獲集團(tuán)公司生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，1名職工榮獲集團(tuán)公司“十杰”女工，2名職工榮獲集團(tuán)公司優(yōu)秀群安員稱號(hào)，8個(gè)公司先進(jìn)集體、80名公司先進(jìn)工作者。對(duì)先進(jìn)人物張貼《光榮榜》大力進(jìn)行宣傳宣傳，用先進(jìn)榜樣的力量帶動(dòng)公司整體工作向前發(fā)展。

（五）開展“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)是集團(tuán)公司2012年重點(diǎn)工作之一，密切聯(lián)系職工群眾是堅(jiān)持以人為本，貫徹黨的群眾路線的重要內(nèi)容，也是工會(huì)組織職能所在、優(yōu)勢(shì)所在，“零”距離到施工一線為職工服好務(wù)，切實(shí)解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。公司成立“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)公司所屬各單位進(jìn)行包保，通過開展一對(duì)一幫扶、落實(shí)聯(lián)系點(diǎn)、聯(lián)系職工活動(dòng)日及建立職工家庭服務(wù)熱線等活動(dòng)，真正將“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處。

（六）抓好創(chuàng)建和諧企業(yè)，穩(wěn)定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì) 創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會(huì)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要切入點(diǎn)。按照中鐵工總《關(guān)于集團(tuán)公司工會(huì)〈關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的意見〉的通知》，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，狠抓貫徹落實(shí)工作。一是創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)員工合法權(quán)益、推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑，有力提高了全體職工共同參與創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作熱情。二是社會(huì)管理等

基礎(chǔ)工作得到了有力保障，四是按照公司創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”實(shí)施辦法，重點(diǎn)檢查了職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、民主管理、平等協(xié)商與集體合同，幫扶困難職工和“三不讓”、以及“三工”建設(shè)達(dá)標(biāo)、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)創(chuàng)知識(shí)型員工”活動(dòng)情況，目前職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作正有序開展，實(shí)現(xiàn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

（七）關(guān)心職工生活，落實(shí)“三不讓”承諾活動(dòng)

圍繞企業(yè)的改革和穩(wěn)定大局，繼續(xù)在廣大職工中開展不讓一名職工家庭生活在貧困下以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病的“三不讓承諾”為內(nèi)容的幫困救助活動(dòng)，建立了“三不讓”專項(xiàng)基金，調(diào)整和完善三級(jí)困難職工檔案及困難職工救濟(jì)檔案。

（八）“勞動(dòng)競(jìng)賽”及大干120天活動(dòng)效果顯著

為進(jìn)一步推動(dòng)“勞動(dòng)競(jìng)賽”及大干120天活動(dòng)深入開展，充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)理部以及廣大職工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，以保產(chǎn)值、保進(jìn)度、保安全、保質(zhì)量、強(qiáng)管理、重效益、塑形象等為主要內(nèi)容，通過奪冠軍勞動(dòng)競(jìng)賽和大干120天奪冠軍勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)施工生產(chǎn)任務(wù)全面完成。

（九）抓好基礎(chǔ)工作建設(shè), 工會(huì)工作有序開展

一是規(guī)范工會(huì)基礎(chǔ)管理工作，對(duì)周邊項(xiàng)目部進(jìn)行了半年工作檢查，對(duì)宣傳貫徹職代會(huì)精神的落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查了解，對(duì)工會(huì)基礎(chǔ)臺(tái)帳進(jìn)行了全面檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題和不足及時(shí)給予糾正。篇五：2013年公司工會(huì)工作總結(jié)和2014年工作計(jì)劃1 2013年公司工會(huì)工作總結(jié)和2014年工作計(jì)劃 2013年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一年來的工作開展情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識(shí)、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會(huì)與行政、黨辦密切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實(shí)踐等活動(dòng)，利用各種會(huì)議有針對(duì)性地開展員工思想政治教育活動(dòng)。針對(duì)近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識(shí)和新政策等隨時(shí)組織培訓(xùn)，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識(shí)、新政策，并通過學(xué)習(xí)評(píng)比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭(zhēng)相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識(shí)填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

二、參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動(dòng)，公司職工的合理化建議數(shù)達(dá)到92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計(jì)81人，為公司發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。工會(huì)積極參加民航工會(huì)開展的新《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽，同時(shí)圍繞著公司勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的目標(biāo)要求，積極做好員工想教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過雙例會(huì)、員工大會(huì)等形式及時(shí)通報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競(jìng)賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四、落實(shí)“關(guān)愛”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。工會(huì)干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會(huì)慰問基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實(shí)物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí)，工會(huì)積極組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會(huì)組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年?yáng)|方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭(zhēng)取了榮譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動(dòng)，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。

五、工作的不足之處 在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們必須清醒認(rèn)識(shí)到，面對(duì)公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。二是按照工會(huì)維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建

設(shè)，維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。三是面對(duì)企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會(huì)的工作方式、，特別是一些傳統(tǒng)的活動(dòng)形式(如評(píng)比、民主評(píng)議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會(huì)干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn)。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會(huì)自身存在的問題，才能促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。

回首過去，展望未來，2014年我們計(jì)劃將繼續(xù)針對(duì)“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動(dòng)”、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度，推進(jìn)各項(xiàng)工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會(huì)繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭(zhēng)取在新的一年里把公司工會(huì)工作推向新水平。

第二篇：工會(huì)工作計(jì)劃總結(jié)

2009年工會(huì)工作計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神，圍繞中心，突出重點(diǎn)，把握契機(jī)，履行職責(zé)，抓實(shí)民主建設(shè)，抓實(shí)民主建設(shè)，抓實(shí)工會(huì)自身建設(shè)，切實(shí)維護(hù)教職工合法權(quán)益，大力用開展和諧校園創(chuàng)建活動(dòng)，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)，為學(xué)校進(jìn)一步朝精神文明單位目標(biāo)邁進(jìn)作出貢獻(xiàn)。

二、主要工作

1、圍繞中心，抓實(shí)教師隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)努力爭(zhēng)創(chuàng)市精神文明先進(jìn)單位。

在教師教風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極配合黨政，圍繞學(xué)風(fēng)建設(shè)，把師德教育作為教師隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)，著力提高廣大教職工職業(yè)道德素養(yǎng)，以教風(fēng)帶學(xué)風(fēng)，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)，發(fā)揮教師主體作用，當(dāng)好學(xué)風(fēng)建設(shè)引導(dǎo)者。

繼續(xù)推進(jìn)樹立終身學(xué)習(xí)的思想，倡導(dǎo)全體教職工利用空余時(shí)間人人讀一本教育專著，寫一份讀書筆記，形成良好的學(xué)習(xí)之風(fēng)。

2、抓實(shí)民主管理建設(shè)

以教代會(huì)規(guī)程為依據(jù)，進(jìn)一步規(guī)范教代會(huì)工作，在規(guī)范上下功夫，進(jìn)一步提高教職工參政議政的意識(shí)和能力。加強(qiáng)校務(wù)公開工作的實(shí)效性，做好校務(wù)公開次表的登記和原始公開資料的收集歸檔工作，進(jìn)一步提高校務(wù)公開滿意率。

堅(jiān)持開展民主評(píng)議干部工作，進(jìn)一步以有關(guān)文件為依據(jù)，準(zhǔn)確把

握評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)議程序，提升評(píng)議質(zhì)量。

3、開展文體活動(dòng)，減輕教師壓力。

堅(jiān)持做好社團(tuán)活動(dòng)工作，并要有一定的激勵(lì)機(jī)制和評(píng)價(jià)體系，使社團(tuán)活動(dòng)能真正成為教師喜愛的活動(dòng)。我校將以乒乓球、羽毛球、籃球?yàn)橹饕\(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，積極開展適合教師身心需要的文體法，讓教師們提高身體素質(zhì)、生活質(zhì)量及減輕教師壓力，使我校教師成為一支有活力、有干勁的隊(duì)伍。

4、開展女職工工作，關(guān)愛女職工身心健康。

進(jìn)一步開展“新世紀(jì)女教職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)工程”活動(dòng)，鼓勵(lì)女教職工積極參加各類競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提升女教職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力。

以維護(hù)女教職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)教育會(huì)下發(fā)的《維護(hù)女教職工合法權(quán)益有關(guān)法律法規(guī)》，作好女教工“五期”（即經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺育、更年期）保護(hù)工作，盡量將關(guān)愛、保障工作做細(xì)做好，從促進(jìn)和諧校園建設(shè)的高度，幫助女教職工排憂解難，作好女教職工保險(xiǎn)工作，根據(jù)女教職工婦檢情況，有針對(duì)笥的進(jìn)行婦女保健知識(shí)宣傳和教育。

5、做好工會(huì)組織建設(shè)

加強(qiáng)工會(huì)工作的研究和改進(jìn)，不斷改善工會(huì)工作的方法，制訂和修改部分工會(huì)工作制度。

三、活動(dòng)安排：

1、一、二月

開展送溫暖活動(dòng)，慰問教職工；召開工會(huì)會(huì)議，明確工作目標(biāo)；讀書活動(dòng)啟動(dòng)儀式。

2、三月

慶?！叭ぐ恕眿D女節(jié)，慰問女教工，開展女工活動(dòng)。開展扶助困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)活動(dòng)。征求教職工的合理化建議，召開教代會(huì)。

3、四月

組織退休教師春游活動(dòng)、體育節(jié)組織教師體育趣味活動(dòng)，廣播操比賽，參與學(xué)校校運(yùn)會(huì)。

4、五月

慶?！拔濉ひ弧眲趧?dòng)節(jié)。

5、六月 召開工會(huì)干部例會(huì)、討論旅游、獻(xiàn)血等有磁工作。

6、七、八月

開展夏送清涼活動(dòng)。教師暑期旅游活動(dòng)。

7、九月

開展教職工攝影比賽活動(dòng)，組織評(píng)選優(yōu)秀教師，文明組室評(píng)比洗動(dòng)（根據(jù)廣播操比賽、出勤率、升旗儀式、早晨廣播操出操情況、體育節(jié)活動(dòng)比賽情況、藝術(shù)節(jié)節(jié)目表演情況、組室衛(wèi)生檢查情況等）；慶祝教師節(jié)、重陽(yáng)節(jié)，安排好有關(guān)活動(dòng)。

8、十月

慶?！皣?guó)慶節(jié)”活動(dòng)；

9、十一月

召開教代會(huì)。教工球類比賽。教師信息整合教學(xué)活動(dòng)。

12、十二月

讀書活動(dòng)評(píng)比交流；慰問教職工，慶元旦，總結(jié)一年工作。

六安南山職業(yè)中專學(xué)校工會(huì)

2009年1月

六安南山職業(yè)中專學(xué)校工會(huì)2009年工作總結(jié)

一年來，在區(qū)教育工會(huì)和教育局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校工會(huì)始終堅(jiān)持以鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想為數(shù)指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞教育中心工作，充分發(fā)揮基層工會(huì)“維護(hù)、參與、教育、建設(shè)”等四項(xiàng)基本職能，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展。

一、大力加強(qiáng)自身建設(shè)，提供堅(jiān)實(shí)組織保證。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視

學(xué)校非常關(guān)注工會(huì)工作，及時(shí)幫助工會(huì)解決工作難題，提供能力的政策支持和后勤保障、有效推動(dòng)學(xué)校工會(huì)工作的開展。在對(duì)學(xué)校重大問題的討論研究、政策的制定落實(shí)方面，注重發(fā)揮干部群眾的主人翁作用，提高全體人員的參與意識(shí)、融入意識(shí)、發(fā)揮集體智慧的優(yōu)勢(shì)。

2、組織健全

學(xué)校嚴(yán)格履行工會(huì)組織要求，通過民主選舉的方式，公開投票產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)委員分工明確，各負(fù)其責(zé)，目前我校工會(huì)組織設(shè)工會(huì)駐席一人，兼職工會(huì)委員5人（其中女工委員1人、經(jīng)費(fèi)審查委員1人），各委員在工會(huì)委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，充分發(fā)揮各自作用。

3、制度嚴(yán)格

學(xué)校制定了相關(guān)的工會(huì)工作制度，明確了工會(huì)各職能部門的職責(zé)分工，為順利開展活動(dòng)提供了制度保障，在嚴(yán)格執(zhí)行制度管理的同時(shí)，通過加強(qiáng)教代會(huì)等自身建設(shè)，不斷提高群眾代表的素質(zhì)和參政議政的篇二：2013年工作總結(jié)及2014年工會(huì)工作計(jì)劃 2013年工作總結(jié)及2014年工作計(jì)劃 公司工會(huì)自成立以來，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)公司發(fā)展為中心開展了各項(xiàng)活動(dòng)?，F(xiàn)對(duì)工會(huì)2013年工作進(jìn)行簡(jiǎn)要總結(jié)，并對(duì)2014年工作進(jìn)行部署。

一、2013年工會(huì)主要工作回顧 2013年4月8日，公司工會(huì)在黨支部及上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，組織召開了第一屆職工代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)。工會(huì)成立后，始終堅(jiān)持以“服務(wù)大局、服務(wù)職工”為根本，開展了以下幾個(gè)方面工作：

（一）建立健全工會(huì)組織建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，提高工會(huì)工作效率。

不斷加強(qiáng)自身建設(shè)、提高整體工作水平是工會(huì)適應(yīng)新形勢(shì)、新情況，更好地完成自身使命的必然要求。

1、加強(qiáng)組織基礎(chǔ)建設(shè)。工會(huì)成立以來，依法辦理了社團(tuán)法人證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、工會(huì)印章、工會(huì)賬戶，確保了工會(huì)各項(xiàng)手續(xù)合法合規(guī)。原主席調(diào)離后順利完成換屆選舉及相關(guān)手續(xù)辦理。

2、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高服務(wù)意識(shí)。工會(huì)委員以自學(xué)為主，適當(dāng)組織集中學(xué)習(xí)。結(jié)合蓬朗區(qū)域講座，參加了財(cái)務(wù)制度培訓(xùn)、非公企業(yè)黨工干部專題研修、和年中光電產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作會(huì)議，進(jìn)一步加深工會(huì)干部對(duì)相關(guān)政策、理論的理解，提高理論與工作實(shí)際相結(jié)合的能力。

3、定期組織工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。截止11月底，組織召開了3次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，就工會(huì)內(nèi)部會(huì)員會(huì)籍管理、會(huì)費(fèi)繳納、活動(dòng)舉辦、工會(huì)工作制度、工會(huì)工作計(jì)劃等議題進(jìn)行討論，確保工會(huì)活動(dòng)長(zhǎng)效化、常態(tài)化。

4、形成了工會(huì)月例會(huì)工作制。工會(huì)每月組織月例會(huì)，由工會(huì)委員輪流選擇月度工作主題并組織會(huì)議，從而提高工會(huì)工作針對(duì)性和工會(huì)委員工作積極性。

5、制定了工會(huì)慰問制度及會(huì)員會(huì)籍管理制度。

6、完成工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳存。

（二）完善民主管理制度，深化制度公開，落實(shí)維權(quán)工作

加強(qiáng)企業(yè)民主管理，有利于職工思想穩(wěn)定，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)，2012年工會(huì)不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強(qiáng)職工參與的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)民主管理的職能和作用。1、2013年公司制度更新較多，各項(xiàng)規(guī)章制度報(bào)送工會(huì)后，工會(huì)及時(shí)組織學(xué)習(xí)張貼，確保員工及時(shí)了解各項(xiàng)制度。

2、結(jié)合黨的群眾教育路線工作，深入基層部門職工，傾聽職工意見。同時(shí)設(shè)立信箱、郵箱等方式，擴(kuò)展溝通渠道，及時(shí)解答職工文體。

（三）深化“提高職工技能”，提高班組文化建設(shè)

充分利用蓬朗區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)的資源，充分為職工提供更多學(xué)習(xí)提高技能的平臺(tái)。

1、參加市總工會(huì)的“工人先鋒號(hào)”評(píng)選活動(dòng)，并陪同公司班組

赴堅(jiān)提田電機(jī)參觀交流，學(xué)習(xí)其班組建設(shè)。

2、參加市總工會(huì)合理化建議評(píng)選，其中“廢舊棧板回收再利用”已上報(bào)至市區(qū)總工會(huì)。

（四）舉辦“趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”，豐富職工文化生活，共建和諧家園。工會(huì)按照“快樂工作。幸福生活”的企業(yè)理念，組織各項(xiàng)職工文體活動(dòng)，注重生產(chǎn)和活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)，進(jìn)一步擴(kuò)大活動(dòng)的參與面，提升員工的精神文化素質(zhì)，展示公司企業(yè)形象和職工風(fēng)采。

（五）開展關(guān)愛幫扶工作，心系職工，維護(hù)職工根本權(quán)益。

維護(hù)職工權(quán)益，是工會(huì)工作重要工作內(nèi)容，2013年在勞動(dòng)保障、職工福利方面做了以下幾項(xiàng)工作：

1、關(guān)心職工生活，關(guān)心慰問職工，使員工感受工會(huì)力量，截止13年11月，發(fā)放慰問物品共3人次。

2、工會(huì)成立之后，職工福利由公司工會(huì)辦理，中秋節(jié)之際工會(huì)發(fā)放節(jié)日購(gòu)物卡并提供中秋燈會(huì)門票。

3、赴昆山鼎鑫電子有限公司學(xué)習(xí)eap管理，學(xué)習(xí)幫助員工的先進(jìn)管理辦法，更好的服務(wù)員工。

回顧總結(jié)的同時(shí)，我們還清醒的看到工作中存在的問題：

一是工會(huì)體系基礎(chǔ)框架已建立，但還不夠完善，需要完善提高，各項(xiàng)規(guī)章制度需要建立健全；二是圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng)新工作方面有待提高；三是密切聯(lián)系群眾力度不夠，工會(huì)品牌活動(dòng)未形成，認(rèn)知度不高。

二、2014年工會(huì)工作計(jì)劃 2014年工會(huì)以建立健全良好的溝通互動(dòng)機(jī)制為前提，以加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員、工會(huì)建設(shè)為重點(diǎn)，以創(chuàng)新工作方式為途徑，最廣泛地調(diào)動(dòng)各方面的積極性，在公司發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局中充分發(fā)揮工會(huì)的積極作用。主要從以下幾個(gè)方面開展：

（一）完善工會(huì)組織自身建設(shè)，提升工會(huì)工作水平。

以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以職工評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，積極推進(jìn)公司企業(yè)工會(huì)建設(shè)。2014年，公司工會(huì)將一手抓組織建設(shè)，一手抓作用發(fā)揮，引導(dǎo)和推動(dòng)公司工會(huì)組織切實(shí)發(fā)揮作用。

1、加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，將工會(huì)經(jīng)費(fèi)審批、慰問、會(huì)員會(huì)籍等制度完善，編制成冊(cè)，發(fā)放公示；制定工會(huì)工作計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算及決算。

2、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是要保持好工會(huì)月例會(huì)制度，并積極推行工會(huì)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷更新工會(huì)干部知識(shí)；二是利用上級(jí)工會(huì)資源，選送工會(huì)干部講座、培訓(xùn)，拓寬工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和工作能力；三是結(jié)合開展理論研究和專題研究，提升工會(huì)干部的洞察和分析能力，及時(shí)反饋總結(jié)職工訴求。

（二）深化民主管理工作，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)維權(quán)工會(huì)。2014年，工會(huì)民主管理工作要繼續(xù)規(guī)范，工會(huì)以形勢(shì)教育等為契機(jī)，建立健全公司民主程序，維護(hù)好職工民主權(quán)益。

依法就職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題進(jìn)行協(xié)商，把集體合同各項(xiàng)條款

落實(shí)到實(shí)處；定期選取職工代表參加公司形勢(shì)教育，使廣大職工為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷、節(jié)能降耗等方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；暢通溝通渠道，廣開言路，注重與職工溝通。

（三）以競(jìng)賽促發(fā)展，提升職工勞動(dòng)技能水平。

工會(huì)將在13年勞動(dòng)技能競(jìng)賽的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做好勞動(dòng)技能競(jìng)賽，樹立典范，形成“學(xué)技術(shù)、專業(yè)務(wù)、趕先進(jìn)”的良好氛圍。

（四）加強(qiáng)班組文化建設(shè)，激發(fā)公司細(xì)胞活力。

班組是公司的細(xì)胞，2014年公司工會(huì)將進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)，在推動(dòng)技能進(jìn)步、提高職工素質(zhì)、促進(jìn)安全生產(chǎn)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面，挖掘班組管理潛能，發(fā)揮班組職工的創(chuàng)造力。

1、以“工人先鋒號(hào)”為目標(biāo)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)班組的管理經(jīng)驗(yàn)，開展班組考核等方式，孤立創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、特色化的班組文化，加強(qiáng)先進(jìn)班組典型的宣傳。

2、創(chuàng)造必要條件組織開展班組長(zhǎng)培訓(xùn)工作，提升班組長(zhǎng)儲(chǔ)備，組織區(qū)域?qū)W習(xí)交流活動(dòng)、開展先進(jìn)管理辦法、管理經(jīng)驗(yàn)交流，提高班組長(zhǎng)的管理素質(zhì)和創(chuàng)建能力。

（五）做好職工關(guān)愛和勞動(dòng)保障工作，充分體現(xiàn)“人文關(guān)懷”。切實(shí)幫助解決職工群眾最關(guān)心、最直接的困難和訴求，努力實(shí)現(xiàn)公司工會(huì)幫扶工作的新發(fā)展。

1、進(jìn)一步做好勞動(dòng)保障工作，與行政配合，做好員工體檢工作；組織開展節(jié)假日慰問和幫困送溫暖那活動(dòng)，發(fā)揮各項(xiàng)幫扶機(jī)制的作用，多為職工辦實(shí)事。篇三：2014年工會(huì)工作計(jì)劃 2014工會(huì)工作計(jì)劃 2014年，公司工會(huì)工作的總體目標(biāo)是：堅(jiān)持以鄧小平理論和

“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),以全面提升職工素質(zhì)為主線，以轉(zhuǎn)變工會(huì)干部隊(duì)伍作風(fēng)為保障，依托持續(xù)深化開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽競(jìng)賽，細(xì)化落實(shí)公司工會(huì)工作的各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)，不斷強(qiáng)化工會(huì)組織職能、彰顯工會(huì)組織作為，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體職工在新的一年中再立新功。主要圍繞以下幾個(gè)方面來完成：

一、進(jìn)一步深化勞動(dòng)競(jìng)賽，為公司發(fā)展增添動(dòng)力。

勞動(dòng)競(jìng)賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的一項(xiàng)重要活動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)中一種有效的組織形式和方法，是工會(huì)緊密聯(lián)系黨、政、團(tuán)的一種重要手段，通過勞動(dòng)競(jìng)賽能提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)和管理水平，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)和集體觀念，有效促進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的全面完成，保證公司方針、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。明年勞動(dòng)競(jìng)賽的開展將從“六個(gè)結(jié)合”方面努力。

一是與黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合。把開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)

作為深化勞動(dòng)競(jìng)賽的強(qiáng)大動(dòng)力，把爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀黨員、黨員示范崗與爭(zhēng)當(dāng)勞動(dòng)模范、金牌工人、技術(shù)能手結(jié)合起來，引導(dǎo)凝聚廣大職工和勞動(dòng)群眾立足崗位創(chuàng)先進(jìn)、爭(zhēng)優(yōu)秀、做貢獻(xiàn)，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來，并轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)和效果。

二是與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系相結(jié)合。開展勞動(dòng)競(jìng)賽，最大限度地把職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來，既有利于增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，提高企業(yè)效益，增加職工收入，達(dá)到企業(yè)與職工互利雙贏的目標(biāo)。因此我們要把開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽與促進(jìn)企業(yè)效益提高，增加職工收入結(jié)合起來；用勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)凝聚廣大職工，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能，并把職工的創(chuàng)新成果和競(jìng)賽技能推廣運(yùn)用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去，使企業(yè)主與勞動(dòng)者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。

三是與提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)相結(jié)合。明年我們要最大限度

地把職工群眾組織到競(jìng)賽活動(dòng)中來，要通過競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)一步提高各類職工的職業(yè)水準(zhǔn)，同時(shí)繼續(xù)深入開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能培訓(xùn)等，著力培育造就一支知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊(duì)伍。

四是與培育以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為引領(lǐng)的先進(jìn)企業(yè)文

化職工文化相結(jié)合。把勞動(dòng)競(jìng)賽作為企業(yè)文化職工文化的一個(gè)重要組成部分，立足企業(yè)發(fā)展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃，用發(fā)展的思路，文化的視角，多贏的共識(shí)，規(guī)劃、設(shè)計(jì)、指導(dǎo)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。讓參與者在勞動(dòng)競(jìng)賽中得到鍛煉和提升，培育形成敬業(yè)奉獻(xiàn)、自強(qiáng)不息、爭(zhēng)創(chuàng)一流的企業(yè)精神。

五是與弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格和崇高的勞模精神相結(jié)合。我們要充分發(fā)揮勞動(dòng)模范示范帶動(dòng)作用，用勞模的先進(jìn)事跡和偉大品格感召職工群眾、引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚，激發(fā)廣大職工的責(zé)任感和勞動(dòng)熱情，在全社會(huì)進(jìn)一步營(yíng)造人人學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的生動(dòng)局面。六是與加強(qiáng)班組建設(shè)相結(jié)合。深入總結(jié)推廣典型示范班組經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)企業(yè)班組建設(shè)朝著學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型方向發(fā)展，不斷提升班組建設(shè)水平。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

班組,是企業(yè)的基礎(chǔ)組織,是產(chǎn)品制造和服務(wù)提供的基本環(huán)

節(jié),是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的基層單元。提升班組的管理水平,是增強(qiáng)企業(yè)活力的源泉,是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的可靠保證。明年在班組建設(shè)方面我們將著力從以下幾個(gè)方面努力：一是以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標(biāo)，以加強(qiáng)班組管理為重點(diǎn)，深化班組建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)的措施，著力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新性、復(fù)合型人才。二是在班組建設(shè)方面高度重視，把班組建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)納入重要日程，不斷學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)先進(jìn)班組管理的有效方法，強(qiáng)化班組職能，確立科學(xué)的班組建設(shè)模式，有序推進(jìn)。三是加強(qiáng)班組長(zhǎng)的管理能力。班組長(zhǎng)是班組建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，班組長(zhǎng)的管理能力決定了一個(gè)班組的發(fā)展方向，因此好的班組長(zhǎng)是建設(shè)一個(gè)好班組的關(guān)鍵因素之一。四是進(jìn)一步深化六型班組建設(shè)，不斷充實(shí)班組建設(shè)的內(nèi)涵。五是選樹典型發(fā)揮以點(diǎn)帶面的作用。通過在公司內(nèi)選樹一批優(yōu)秀班組長(zhǎng)及優(yōu)秀班組，在全公

司范圍內(nèi)大力宣傳，發(fā)揮典型示范作用，進(jìn)一步促進(jìn)班組建設(shè)。六是建立完善考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工雙贏。我們要進(jìn)一步建立考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對(duì)表現(xiàn)突出進(jìn)步明顯的班組及班組長(zhǎng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)職工工作的熱情，為公司創(chuàng)造更高的效益，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏。

三、做好職工素質(zhì)提升工作，為企業(yè)打造一批技術(shù)過硬，綜

合素質(zhì)高的人才隊(duì)伍。

在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天，企業(yè)要生存，要發(fā)展壯大，必須提

高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，員工素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，目前已成為制約企業(yè)做強(qiáng)做大的“瓶頸”，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在。2014年，職工素質(zhì)提升工作仍是我們工會(huì)工作的一大重點(diǎn)，主要從以下幾個(gè)方面做起：一是繼續(xù)以勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽及人力資源培訓(xùn)為主要手段，通過活動(dòng)大力提升職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。二是要找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時(shí)間長(zhǎng)，技術(shù)成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴(kuò)建新進(jìn)公司的年輕員工。針對(duì)這兩大類人群我們要找準(zhǔn)著力點(diǎn)，才能事半功倍。老員工技術(shù)成熟但因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間長(zhǎng)，且長(zhǎng)時(shí)間處于同一崗位工作失去積極性，和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，因此我們要建立機(jī)制，激勵(lì)這部分員工調(diào)動(dòng)他們的積極性。隊(duì)形員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺(tái)，因此我們要搭建平臺(tái)，讓 他們有更多展示自我的平臺(tái)，同時(shí)也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道，鼓勵(lì)支持員工進(jìn)行自我提升。四是建立完善公司人才庫(kù)。

四、健全完善職代會(huì)制度，深化合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)

和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2014年我們將進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，不斷完善

廠務(wù)公開、民主管理工作制度，依法落實(shí)好職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，深化以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實(shí)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過職代會(huì)積極參與企業(yè)重大決策和重大事項(xiàng)的審議，正確表達(dá)員工群眾的愿望，源頭參與保護(hù)好員工群眾的合法權(quán)益。通過職代會(huì)積極參與企業(yè)重大決策和重大事項(xiàng)的審議，正確表達(dá)員工群眾的愿望，源頭參與保護(hù)好員工群眾的合法權(quán)益。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)我們要繼續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，以調(diào)動(dòng)員工的積極性，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。今年，我們將視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況適時(shí)開展專題合理化建議征集活動(dòng)，鼓勵(lì)員工參政議政，為企業(yè)的中心工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。篇四：2012年工會(huì)工作總結(jié)與工作計(jì)劃 2012年工會(huì)工作總結(jié)與下半年工作計(jì)劃 2012年上半年，公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，兩級(jí)工會(huì)組織，緊緊圍繞公司的中心工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)和作用，努力落實(shí)“依靠”方針，認(rèn)真履行維權(quán)職責(zé)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工開拓進(jìn)取，做出了積極的貢獻(xiàn)。現(xiàn)將上半年工作做簡(jiǎn)要總結(jié)，并將下半年工作計(jì)劃匯報(bào)如下。

一、上半年主要工作

（一）召開職工代表大會(huì)，民主管理制度得到加強(qiáng)

一是今年公司工會(huì)按照程序和要求，籌備召開了三屆二次職工代表大會(huì)，會(huì)議聽取了總經(jīng)理所作的行政工作報(bào)告,工會(huì)主席所作的職代會(huì)工作報(bào)告;聽取審議了《關(guān)于2011福利費(fèi)、公益金、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況和2012年計(jì)劃安排的報(bào)告》，以及上屆職代會(huì)提案落實(shí)和本次職代會(huì)提案征集處理情況報(bào)告，審議了公司《2012年職工培訓(xùn)計(jì)劃》，評(píng)議了公司領(lǐng)導(dǎo)人員。通過職工代表大會(huì)，為全體職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺(tái)，二是加強(qiáng)了對(duì)集體合同履行執(zhí)行情況報(bào)告，職代會(huì)前組織全體職工代表對(duì)集體合同履行情況報(bào)告進(jìn)行了審議，對(duì)公司的計(jì)劃、奮斗目標(biāo)、資金使用、集體合同兌現(xiàn)，業(yè)務(wù)招待費(fèi)開支、改革措施等重大問題及時(shí)進(jìn)行公開，廣泛聽取代表意見，各項(xiàng)工作得到了進(jìn)一步完善。三是職代會(huì)征集提案得到了及時(shí)落 實(shí)，為職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺(tái)，疏通了渠道，促進(jìn)了管理者與員工的的交流與溝通，調(diào)動(dòng)了職工參與民主管理的積極性，使全體干部、職工民主管理和監(jiān)督的意識(shí)明顯增強(qiáng)，保證了民主決策質(zhì)量的不斷提高。

（二）改善一線職工生活，“三工”建設(shè)得到體現(xiàn) 項(xiàng)目部“三工”建設(shè)是公司關(guān)心一線員工生活的主要內(nèi)容，更是“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)的具體體現(xiàn)。公司工會(huì)嚴(yán)格按照“三工”建設(shè)高起點(diǎn)的要求進(jìn)行規(guī)劃，本著“工地搬那里，職工之家就建到那里”的原則，與相關(guān)部門和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)共同努力，想方設(shè)法為現(xiàn)場(chǎng)職工提供服務(wù)，項(xiàng)目部“三工”建設(shè)得到發(fā)展，以人為本科學(xué)發(fā)展觀理念得到了體現(xiàn)，有效地調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性。

（三）強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，各項(xiàng)制度得到較好落實(shí) 一是為認(rèn)真貫徹執(zhí)行股份公司和集團(tuán)公司《關(guān)于在生產(chǎn)一線設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員，進(jìn)一步加強(qiáng)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的意見》，公司工會(huì)上半年對(duì)公司部分重點(diǎn)項(xiàng)目部的群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員工作進(jìn)行了檢查幫促，重點(diǎn)對(duì)群安員日常管理、“五個(gè)納入”落實(shí)、考核兌現(xiàn)情況及群眾反映等方面進(jìn)行了解落實(shí)，解決群安員后顧之憂，群安員在施工一線第一道安全屏障作用越來越突出，上半年群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員在不同崗位共查處各類安全隱患68件次。同時(shí)做好群安員選樹工作，以先進(jìn)的力量帶動(dòng)群安員整體工作向前推進(jìn)。二是對(duì)《集體合同》中有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)措施 履行情況的督查，從源頭上抓好勞動(dòng)安全和預(yù)防工作。公司工會(huì)始終堅(jiān)持把保證職工勞動(dòng)安全作為維護(hù)職工合法權(quán)益的首要職責(zé)，以學(xué)習(xí)貫徹股份公司《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》為契機(jī)，協(xié)助行政認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。三是配合公司《安全生產(chǎn)月》活動(dòng)，公司工會(huì)開展了“親情安全寄語(yǔ)”和“安康杯知識(shí)答卷”活動(dòng)。通過“親情安全寄語(yǔ)”活動(dòng)，把安全生產(chǎn)與家庭幸福、企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，形成職工、家屬共保安全的良好局面；通過“安康杯知識(shí)答卷”活動(dòng)，引導(dǎo)職工從我做起，珍愛生命，警鐘長(zhǎng)鳴，牢固樹立“安全是幸福之本、質(zhì)量是效益之源的理念。四是4月份開展了“安全生產(chǎn)伴我行”為主體征文活動(dòng)，評(píng)選出前三名和優(yōu)秀作品19篇，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)4000元，通過活動(dòng)激勵(lì)大家要我安全到我要安全的廣泛宣傳。五是堅(jiān)持定期勞動(dòng)安全檢查制度，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正施工生產(chǎn)中的安全隱患，保障施工生產(chǎn)和人身安全，定期對(duì)炊管人員進(jìn)行查體，按時(shí)抓好健康證和食堂衛(wèi)生許可證的驗(yàn)證換發(fā)工作。

（四）堅(jiān)持開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，為公司健康發(fā)展提供支持

開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)是公司工會(huì)去年以來著力推進(jìn)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。公司工會(huì)在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)和宣傳力度，積極為開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)搭建平臺(tái)，保證“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的落實(shí)，取得明顯成效。今年上半年，公司工會(huì)榮獲集團(tuán)公司工會(huì)好班子和群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員活動(dòng)先進(jìn)單

位稱號(hào)，1名職工榮獲集團(tuán)公司勞動(dòng)模范，2名職工榮獲集團(tuán)公司生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，1名職工榮獲集團(tuán)公司“十杰”女工，2名職工榮獲集團(tuán)公司優(yōu)秀群安員稱號(hào)，8個(gè)公司先進(jìn)集體、80名公司先進(jìn)工作者。對(duì)先進(jìn)人物張貼《光榮榜》大力進(jìn)行宣傳宣傳，用先進(jìn)榜樣的力量帶動(dòng)公司整體工作向前發(fā)展。

（五）開展“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)是集團(tuán)公司2012年重點(diǎn)工作之一，密切聯(lián)系職工群眾是堅(jiān)持以人為本，貫徹黨的群眾路線的重要內(nèi)容，也是工會(huì)組織職能所在、優(yōu)勢(shì)所在，“零”距離到施工一線為職工服好務(wù)，切實(shí)解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。公司成立“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)公司所屬各單位進(jìn)行包保，通過開展一對(duì)一幫扶、落實(shí)聯(lián)系點(diǎn)、聯(lián)系職工活動(dòng)日及建立職工家庭服務(wù)熱線等活動(dòng)，真正將“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處。

（六）抓好創(chuàng)建和諧企業(yè)，穩(wěn)定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì) 創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會(huì)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要切入點(diǎn)。按照中鐵工總《關(guān)于集團(tuán)公司工會(huì)〈關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的意見〉的通知》，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，狠抓貫徹落實(shí)工作。一是創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)員工合法權(quán)益、推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑，有力提高了全體職工共同參與創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作熱情。二是社會(huì)管理等

基礎(chǔ)工作得到了有力保障，四是按照公司創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”實(shí)施辦法，重點(diǎn)檢查了職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、民主管理、平等協(xié)商與集體合同，幫扶困難職工和“三不讓”、以及“三工”建設(shè)達(dá)標(biāo)、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)創(chuàng)知識(shí)型員工”活動(dòng)情況，目前職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作正有序開展，實(shí)現(xiàn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

（七）關(guān)心職工生活，落實(shí)“三不讓”承諾活動(dòng)

圍繞企業(yè)的改革和穩(wěn)定大局，繼續(xù)在廣大職工中開展不讓一名職工家庭生活在貧困下以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病的“三不讓承諾”為內(nèi)容的幫困救助活動(dòng)，建立了“三不讓”專項(xiàng)基金，調(diào)整和完善三級(jí)困難職工檔案及困難職工救濟(jì)檔案。

（八）“勞動(dòng)競(jìng)賽”及大干120天活動(dòng)效果顯著

為進(jìn)一步推動(dòng)“勞動(dòng)競(jìng)賽”及大干120天活動(dòng)深入開展，充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)理部以及廣大職工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，以保產(chǎn)值、保進(jìn)度、保安全、保質(zhì)量、強(qiáng)管理、重效益、塑形象等為主要內(nèi)容，通過奪冠軍勞動(dòng)競(jìng)賽和大干120天奪冠軍勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)施工生產(chǎn)任務(wù)全面完成。

（九）抓好基礎(chǔ)工作建設(shè), 工會(huì)工作有序開展

一是規(guī)范工會(huì)基礎(chǔ)管理工作，對(duì)周邊項(xiàng)目部進(jìn)行了半年工作檢查，對(duì)宣傳貫徹職代會(huì)精神的落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查了解，對(duì)工會(huì)基礎(chǔ)臺(tái)帳進(jìn)行了全面檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題和不足及時(shí)給予糾正。篇五：2013年公司工會(huì)工作總結(jié)和2014年工作計(jì)劃1 2013年公司工會(huì)工作總結(jié)和2014年工作計(jì)劃 2013年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一年來的工作開展情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識(shí)、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會(huì)與行政、黨辦密切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實(shí)踐等活動(dòng)，利用各種會(huì)議有針對(duì)性地開展員工思想政治教育活動(dòng)。針對(duì)近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識(shí)和新政策等隨時(shí)組織培訓(xùn)，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識(shí)、新政策，并通過學(xué)習(xí)評(píng)比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭(zhēng)相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識(shí)填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

二、參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動(dòng)，公司職工的合理化建議數(shù)達(dá)到92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計(jì)81人，為公司發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。工會(huì)積極參加民航工會(huì)開展的新《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽，同時(shí)圍繞著公司勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的目標(biāo)要求，積極做好員工想教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過雙例會(huì)、員工大會(huì)等形式及時(shí)通報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競(jìng)賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四、落實(shí)“關(guān)愛”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。工會(huì)干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會(huì)慰問基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實(shí)物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí)，工會(huì)積極組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會(huì)組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年?yáng)|方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭(zhēng)取了榮譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動(dòng)，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。

五、工作的不足之處 在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們必須清醒認(rèn)識(shí)到，面對(duì)公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。二是按照工會(huì)維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建

設(shè)，維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。三是面對(duì)企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會(huì)的工作方式、，特別是一些傳統(tǒng)的活動(dòng)形式(如評(píng)比、民主評(píng)議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會(huì)干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn)。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會(huì)自身存在的問題，才能促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。

回首過去，展望未來，2014年我們計(jì)劃將繼續(xù)針對(duì)“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動(dòng)”、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度，推進(jìn)各項(xiàng)工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會(huì)繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭(zhēng)取在新的一年里把公司工會(huì)工作推向新水平。

第三篇：工會(huì)工作計(jì)劃總結(jié)

2011年工會(huì)工作計(jì)劃

2011年的工會(huì)工作是全面貫徹教育總工會(huì)精神，全面貫徹黨的十七大精神，牢固樹立全心全意依靠教師工辦學(xué)的指導(dǎo)思想，加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)：充分發(fā)揮教代會(huì)的職能作用，推進(jìn)校務(wù)公開：為教職工排優(yōu)解難送溫暖：組織開展各項(xiàng)健康有益的文化、體育、娛樂活動(dòng)：推進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)，解放思想，大膽創(chuàng)新，扎實(shí)工作、團(tuán)結(jié)廣大教職工，在上級(jí)黨組和學(xué)校黨支部的指導(dǎo)下，配合學(xué)校行政，實(shí)施“三關(guān)”工程，關(guān)愛留守兒童、及關(guān)工委工作。在新的一年中根據(jù)學(xué)校實(shí)際做到有計(jì)劃、有步驟的搞好今年的工會(huì)工作。工會(huì)將在縣總工會(huì)、縣教育工會(huì)和學(xué)校黨支部、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全校教職工，以教育教學(xué)為中心，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，力爭(zhēng)工會(huì)工作的觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新。為我縣實(shí)施“十二五”規(guī)劃作出積極的貢獻(xiàn)。

一、堅(jiān)強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，進(jìn)一步完善職能作用

加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)、提高工會(huì)的職能作用是搞好學(xué)校工會(huì)工作的關(guān)鍵，工會(huì)小組成員要充分其特長(zhǎng)，積極創(chuàng)造條件，建好“職工之家”，做到有場(chǎng)所、有設(shè)施、有活動(dòng)，保證學(xué)校教職工享受到家的溫暖。做好橋梁和紐帶的作用。

二、堅(jiān)持教代會(huì)制度，全員參與學(xué)校的民主管理

嚴(yán)格依照《貴州省教職工代表大會(huì)工作章程》有計(jì)劃、有目的地組織召開教代會(huì)，對(duì)學(xué)校重大問題的決策，要在教代會(huì)上展開討論，依照民主集中制的原則形成決議實(shí)施。組織教職工代表

大會(huì)對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部一年的工作進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。并上報(bào)學(xué)校支部和上級(jí)主管部門。

三、加強(qiáng)民主監(jiān)督，搞好校務(wù)公開，促進(jìn)學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè) 做到有計(jì)劃地搞好學(xué)校校務(wù)公開的日常事務(wù)，對(duì)學(xué)校重大決策的實(shí)施，教職工關(guān)心的事情，必須加強(qiáng)透明度，按照學(xué)校工作中發(fā)生的政務(wù)、財(cái)務(wù)、收費(fèi)、培訓(xùn)、先進(jìn)表彰、教職工考核等重大事項(xiàng)進(jìn)行公示，接受教職工、社會(huì)的監(jiān)督。并做好資料的整理，迎接縣“三公開”領(lǐng)導(dǎo)小組的檢查評(píng)估。

四、積極為教職工辦事實(shí)、解難事、送溫暖

要建立和完善教職工維權(quán)機(jī)制，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，積極為教職工辦事實(shí)、解難事、送溫暖，做到有求必應(yīng)、有求必幫，建立困難教職工檔案、幫助他們解決實(shí)際困難，維護(hù)、關(guān)心女教師，做到“五必訪”工作，在教職工有困難的時(shí)候，工會(huì)成員要第一時(shí)間出現(xiàn)在他們面前。建好“職工之家”開展健康、向上、豐富多彩的集體活動(dòng)，使全體教職工享受到“家”的溫暖。組織開展文化體育娛樂活動(dòng)，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力和戰(zhàn)斗力，五、加強(qiáng)全體教職工的政治理論學(xué)習(xí)、提高廣大會(huì)員的政治理論水平

加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，加大以人為本的師德建設(shè)力度，帶領(lǐng)全體教職工以實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度、艱苦奮斗的工作作風(fēng)，開拓進(jìn)取的時(shí)代精神投身教育教學(xué)工作。認(rèn)真開展工會(huì)的文化、體育活動(dòng)，增進(jìn)學(xué)校兩個(gè)文明建設(shè)，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力、戰(zhàn)斗力。構(gòu)建和諧

校園。

六、進(jìn)一步貫徹實(shí)施“三關(guān)”工程，工會(huì)要抓好學(xué)校的“三關(guān)”工程。搞好學(xué)校關(guān)心下一代、關(guān)愛留守兒童工作，關(guān)心農(nóng)民工子女就進(jìn)入學(xué)，積極參與關(guān)工委組織的各項(xiàng)活動(dòng)。做好我?！傲羰貎和钡年P(guān)愛和心理健康教育。建好“留守兒童”的檔案資料管理，建立和鞏固“五老”隊(duì)伍，發(fā)揮學(xué)校關(guān)心下一代工作委員會(huì)的主導(dǎo)作用，構(gòu)建和諧校園、和諧家庭、和諧社會(huì)。爭(zhēng)創(chuàng)“兩無三好”學(xué)校。

七、搞好學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)和其他工作，促進(jìn)工會(huì)工作的健康發(fā)展。

1、管好、用好會(huì)員會(huì)費(fèi)，建立和完善單據(jù)報(bào)批制度，接受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、全體會(huì)員的監(jiān)督。

2、協(xié)助學(xué)校搞好退休教師的慰問和活動(dòng)開展的籌備工作，幫助他們排憂解難，在新的一年中，發(fā)揮工會(huì)的職能作用，為學(xué)校的教育、教學(xué)工作的改革發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

2011年工會(huì)主要工作安排如下：

一月份：

1、總結(jié)2010年工會(huì)工作。

2、制定2011年工會(huì)工作計(jì)劃。

3、做好春節(jié)慰問、送溫暖活動(dòng)。

二月份：

1、組織學(xué)習(xí)縣教育工會(huì)2011年工作要點(diǎn)開展《工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽》活動(dòng)。

2、進(jìn)一步深入《百日建會(huì)集中行動(dòng)》建立工會(huì)會(huì)員檔案。

3、認(rèn)真組織籌辦湄工字[2011]5號(hào)文件關(guān)于舉辦“巾幗建功業(yè)、大力促發(fā)展”的女職工演講比賽的準(zhǔn)備工作。

三月份：

1、慶祝“三·八”婦女節(jié)。組織參加湄工字[2011]5號(hào)文件關(guān)于舉辦“巾幗建功業(yè)、大力促發(fā)展”的演講比賽及單位女職工的關(guān)心慰問工作，同時(shí)開展健康有益的文體活動(dòng)

2、召開2011教代會(huì)，民主測(cè)評(píng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)上一年工作，討論通過學(xué)校新學(xué)期工作計(jì)劃。

3、認(rèn)真組建《工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽》選拔小組，參加知識(shí)競(jìng)賽。四月份：

1、布置、完善“教工之家”。

2、落實(shí)“三關(guān)”工程的實(shí)施方案。重新建立《家長(zhǎng)學(xué)?！?/p>

3、組織召開2011年《家長(zhǎng)學(xué)?！饭ぷ鲿?huì)議

五月份：

1、組織教職工體檢。

2、參加縣體委組織的“

五、一”文體比賽活動(dòng)

六月份：

1、檢查驗(yàn)收“教工之家”。

2、召開教代會(huì)?？偨Y(jié)上半年學(xué)校、工會(huì)工作情況。七月份

1、參與學(xué)校民主結(jié)帳

2、組織全體會(huì)員外出參觀學(xué)習(xí)，八月份：

暑期生活。

九月份：

1、慶祝第二十二個(gè)教師節(jié)。組織對(duì)離退休、困難職工家庭的慰問

2、參加縣教育工會(huì)組織的愛祖國(guó)、愛教育”大型文藝表演會(huì)。

3、召開第三次教代會(huì)、討論通過學(xué)習(xí)新學(xué)年工作計(jì)劃 十月份：

1、慶祝老年節(jié)、做好退休教師重陽(yáng)節(jié)活動(dòng)的安排

2、檢查工會(huì)“三關(guān)”工作的開展情況，申報(bào)“兩無三好”學(xué)校。十一月份：

1、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的理論學(xué)習(xí)

2、自查工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開支及賬務(wù)

十二月份：

1、召開第四次教代會(huì)

2、做好全年工會(huì)工作的資料整理

3、迎接上級(jí)教育工會(huì)檢查評(píng)估。

4、組織教代會(huì)民主評(píng)議學(xué)校工作

5、年終總結(jié)。

工會(huì)

2011年1月

第四篇：工會(huì)工作計(jì)劃總結(jié)

2009年工會(huì)工作計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神，圍繞中心，突出重點(diǎn)，把握契機(jī)，履行職責(zé)，抓實(shí)民主建設(shè)，抓實(shí)民主建設(shè)，抓實(shí)工會(huì)自身建設(shè)，切實(shí)維護(hù)教職工合法權(quán)益，大力用開展和諧校園創(chuàng)建活動(dòng)，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)，為學(xué)校進(jìn)一步朝精神文明單位目標(biāo)邁進(jìn)作出貢獻(xiàn)。

二、主要工作

1、圍繞中心，抓實(shí)教師隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)努力爭(zhēng)創(chuàng)市精神文明先進(jìn)單位。

在教師教風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極配合黨政，圍繞學(xué)風(fēng)建設(shè)，把師德教育作為教師隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)，著力提高廣大教職工職業(yè)道德素養(yǎng)，以教風(fēng)帶學(xué)風(fēng)，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)，發(fā)揮教師主體作用，當(dāng)好學(xué)風(fēng)建設(shè)引導(dǎo)者。

繼續(xù)推進(jìn)樹立終身學(xué)習(xí)的思想，倡導(dǎo)全體教職工利用空余時(shí)間人人讀一本教育專著，寫一份讀書筆記，形成良好的學(xué)習(xí)之風(fēng)。

2、抓實(shí)民主管理建設(shè)

以教代會(huì)規(guī)程為依據(jù)，進(jìn)一步規(guī)范教代會(huì)工作，在規(guī)范上下功夫，進(jìn)一步提高教職工參政議政的意識(shí)和能力。加強(qiáng)校務(wù)公開工作的實(shí)效性，做好校務(wù)公開次表的登記和原始公開資料的收集歸檔工作，進(jìn)一步提高校務(wù)公開滿意率。

堅(jiān)持開展民主評(píng)議干部工作，進(jìn)一步以有關(guān)文件為依據(jù)，準(zhǔn)確把

握評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)議程序，提升評(píng)議質(zhì)量。

3、開展文體活動(dòng)，減輕教師壓力。

堅(jiān)持做好社團(tuán)活動(dòng)工作，并要有一定的激勵(lì)機(jī)制和評(píng)價(jià)體系，使社團(tuán)活動(dòng)能真正成為教師喜愛的活動(dòng)。我校將以乒乓球、羽毛球、籃球?yàn)橹饕\(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，積極開展適合教師身心需要的文體法，讓教師們提高身體素質(zhì)、生活質(zhì)量及減輕教師壓力，使我校教師成為一支有活力、有干勁的隊(duì)伍。

4、開展女職工工作，關(guān)愛女職工身心健康。

進(jìn)一步開展“新世紀(jì)女教職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)工程”活動(dòng)，鼓勵(lì)女教職工積極參加各類競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提升女教職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力。

以維護(hù)女教職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)教育會(huì)下發(fā)的《維護(hù)女教職工合法權(quán)益有關(guān)法律法規(guī)》，作好女教工“五期”（即經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺育、更年期）保護(hù)工作，盡量將關(guān)愛、保障工作做細(xì)做好，從促進(jìn)和諧校園建設(shè)的高度，幫助女教職工排憂解難，作好女教職工保險(xiǎn)工作，根據(jù)女教職工婦檢情況，有針對(duì)笥的進(jìn)行婦女保健知識(shí)宣傳和教育。

5、做好工會(huì)組織建設(shè)

加強(qiáng)工會(huì)工作的研究和改進(jìn)，不斷改善工會(huì)工作的方法，制訂和修改部分工會(huì)工作制度。

三、活動(dòng)安排：

1、一、二月

開展送溫暖活動(dòng)，慰問教職工；召開工會(huì)會(huì)議，明確工作目標(biāo)；讀書活動(dòng)啟動(dòng)儀式。

2、三月

慶?！叭ぐ恕眿D女節(jié)，慰問女教工，開展女工活動(dòng)。開展扶助困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)活動(dòng)。征求教職工的合理化建議，召開教代會(huì)。

3、四月

組織退休教師春游活動(dòng)、體育節(jié)組織教師體育趣味活動(dòng)，廣播操比賽，參與學(xué)校校運(yùn)會(huì)。

4、五月

慶?！拔濉ひ弧眲趧?dòng)節(jié)。

5、六月 召開工會(huì)干部例會(huì)、討論旅游、獻(xiàn)血等有磁工作。

6、七、八月

開展夏送清涼活動(dòng)。教師暑期旅游活動(dòng)。

7、九月

開展教職工攝影比賽活動(dòng)，組織評(píng)選優(yōu)秀教師，文明組室評(píng)比洗動(dòng)（根據(jù)廣播操比賽、出勤率、升旗儀式、早晨廣播操出操情況、體育節(jié)活動(dòng)比賽情況、藝術(shù)節(jié)節(jié)目表演情況、組室衛(wèi)生檢查情況等）；慶祝教師節(jié)、重陽(yáng)節(jié)，安排好有關(guān)活動(dòng)。

8、十月

慶祝“國(guó)慶節(jié)”活動(dòng)；

9、十一月

召開教代會(huì)。教工球類比賽。教師信息整合教學(xué)活動(dòng)。

12、十二月

讀書活動(dòng)評(píng)比交流；慰問教職工，慶元旦，總結(jié)一年工作。

六安南山職業(yè)中專學(xué)校工會(huì)

2009年1月

六安南山職業(yè)中專學(xué)校工會(huì)2009年工作總結(jié)

一年來，在區(qū)教育工會(huì)和教育局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校工會(huì)始終堅(jiān)持以鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想為數(shù)指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞教育中心工作，充分發(fā)揮基層工會(huì)“維護(hù)、參與、教育、建設(shè)”等四項(xiàng)基本職能，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展。

一、大力加強(qiáng)自身建設(shè)，提供堅(jiān)實(shí)組織保證。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視

學(xué)校非常關(guān)注工會(huì)工作，及時(shí)幫助工會(huì)解決工作難題，提供能力的政策支持和后勤保障、有效推動(dòng)學(xué)校工會(huì)工作的開展。在對(duì)學(xué)校重大問題的討論研究、政策的制定落實(shí)方面，注重發(fā)揮干部群眾的主人翁作用，提高全體人員的參與意識(shí)、融入意識(shí)、發(fā)揮集體智慧的優(yōu)勢(shì)。

2、組織健全

學(xué)校嚴(yán)格履行工會(huì)組織要求，通過民主選舉的方式，公開投票產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)委員分工明確，各負(fù)其責(zé)，目前我校工會(huì)組織設(shè)工會(huì)駐席一人，兼職工會(huì)委員5人（其中女工委員1人、經(jīng)費(fèi)審查委員1人），各委員在工會(huì)委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，充分發(fā)揮各自作用。

3、制度嚴(yán)格

學(xué)校制定了相關(guān)的工會(huì)工作制度，明確了工會(huì)各職能部門的職責(zé)分工，為順利開展活動(dòng)提供了制度保障，在嚴(yán)格執(zhí)行制度管理的同時(shí)，通過加強(qiáng)教代會(huì)等自身建設(shè)，不斷提高群眾代表的素質(zhì)和參政議政的篇二：2013年工作總結(jié)及2014年工會(huì)工作計(jì)劃 2013年工作總結(jié)及2014年工作計(jì)劃 公司工會(huì)自成立以來，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)公司發(fā)展為中心開展了各項(xiàng)活動(dòng)。現(xiàn)對(duì)工會(huì)2013年工作進(jìn)行簡(jiǎn)要總結(jié)，并對(duì)2014年工作進(jìn)行部署。

一、2013年工會(huì)主要工作回顧 2013年4月8日，公司工會(huì)在黨支部及上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，組織召開了第一屆職工代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)。工會(huì)成立后，始終堅(jiān)持以“服務(wù)大局、服務(wù)職工”為根本，開展了以下幾個(gè)方面工作：

（一）建立健全工會(huì)組織建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，提高工會(huì)工作效率。

不斷加強(qiáng)自身建設(shè)、提高整體工作水平是工會(huì)適應(yīng)新形勢(shì)、新情況，更好地完成自身使命的必然要求。

1、加強(qiáng)組織基礎(chǔ)建設(shè)。工會(huì)成立以來，依法辦理了社團(tuán)法人證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、工會(huì)印章、工會(huì)賬戶，確保了工會(huì)各項(xiàng)手續(xù)合法合規(guī)。原主席調(diào)離后順利完成換屆選舉及相關(guān)手續(xù)辦理。

2、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高服務(wù)意識(shí)。工會(huì)委員以自學(xué)為主，適當(dāng)組織集中學(xué)習(xí)。結(jié)合蓬朗區(qū)域講座，參加了財(cái)務(wù)制度培訓(xùn)、非公企業(yè)黨工干部專題研修、和年中光電產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作會(huì)議，進(jìn)一步加深工會(huì)干部對(duì)相關(guān)政策、理論的理解，提高理論與工作實(shí)際相結(jié)合的能力。

3、定期組織工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。截止11月底，組織召開了3次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，就工會(huì)內(nèi)部會(huì)員會(huì)籍管理、會(huì)費(fèi)繳納、活動(dòng)舉辦、工會(huì)工作制度、工會(huì)工作計(jì)劃等議題進(jìn)行討論，確保工會(huì)活動(dòng)長(zhǎng)效化、常態(tài)化。

4、形成了工會(huì)月例會(huì)工作制。工會(huì)每月組織月例會(huì)，由工會(huì)委員輪流選擇月度工作主題并組織會(huì)議，從而提高工會(huì)工作針對(duì)性和工會(huì)委員工作積極性。

5、制定了工會(huì)慰問制度及會(huì)員會(huì)籍管理制度。

6、完成工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳存。

（二）完善民主管理制度，深化制度公開，落實(shí)維權(quán)工作

加強(qiáng)企業(yè)民主管理，有利于職工思想穩(wěn)定，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)，2012年工會(huì)不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強(qiáng)職工參與的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)民主管理的職能和作用。1、2013年公司制度更新較多，各項(xiàng)規(guī)章制度報(bào)送工會(huì)后，工會(huì)及時(shí)組織學(xué)習(xí)張貼，確保員工及時(shí)了解各項(xiàng)制度。

2、結(jié)合黨的群眾教育路線工作，深入基層部門職工，傾聽職工意見。同時(shí)設(shè)立信箱、郵箱等方式，擴(kuò)展溝通渠道，及時(shí)解答職工文體。

（三）深化“提高職工技能”，提高班組文化建設(shè)

充分利用蓬朗區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)的資源，充分為職工提供更多學(xué)習(xí)提高技能的平臺(tái)。

1、參加市總工會(huì)的“工人先鋒號(hào)”評(píng)選活動(dòng)，并陪同公司班組

赴堅(jiān)提田電機(jī)參觀交流，學(xué)習(xí)其班組建設(shè)。

2、參加市總工會(huì)合理化建議評(píng)選，其中“廢舊棧板回收再利用”已上報(bào)至市區(qū)總工會(huì)。

（四）舉辦“趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”，豐富職工文化生活，共建和諧家園。工會(huì)按照“快樂工作。幸福生活”的企業(yè)理念，組織各項(xiàng)職工文體活動(dòng)，注重生產(chǎn)和活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)，進(jìn)一步擴(kuò)大活動(dòng)的參與面，提升員工的精神文化素質(zhì)，展示公司企業(yè)形象和職工風(fēng)采。

（五）開展關(guān)愛幫扶工作，心系職工，維護(hù)職工根本權(quán)益。

維護(hù)職工權(quán)益，是工會(huì)工作重要工作內(nèi)容，2013年在勞動(dòng)保障、職工福利方面做了以下幾項(xiàng)工作：

1、關(guān)心職工生活，關(guān)心慰問職工，使員工感受工會(huì)力量，截止13年11月，發(fā)放慰問物品共3人次。

2、工會(huì)成立之后，職工福利由公司工會(huì)辦理，中秋節(jié)之際工會(huì)發(fā)放節(jié)日購(gòu)物卡并提供中秋燈會(huì)門票。

3、赴昆山鼎鑫電子有限公司學(xué)習(xí)eap管理，學(xué)習(xí)幫助員工的先進(jìn)管理辦法，更好的服務(wù)員工。

回顧總結(jié)的同時(shí)，我們還清醒的看到工作中存在的問題：

一是工會(huì)體系基礎(chǔ)框架已建立，但還不夠完善，需要完善提高，各項(xiàng)規(guī)章制度需要建立健全；二是圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng)新工作方面有待提高；三是密切聯(lián)系群眾力度不夠，工會(huì)品牌活動(dòng)未形成，認(rèn)知度不高。

二、2014年工會(huì)工作計(jì)劃 2014年工會(huì)以建立健全良好的溝通互動(dòng)機(jī)制為前提，以加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員、工會(huì)建設(shè)為重點(diǎn)，以創(chuàng)新工作方式為途徑，最廣泛地調(diào)動(dòng)各方面的積極性，在公司發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局中充分發(fā)揮工會(huì)的積極作用。主要從以下幾個(gè)方面開展：

（一）完善工會(huì)組織自身建設(shè)，提升工會(huì)工作水平。

以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以職工評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，積極推進(jìn)公司企業(yè)工會(huì)建設(shè)。2014年，公司工會(huì)將一手抓組織建設(shè)，一手抓作用發(fā)揮，引導(dǎo)和推動(dòng)公司工會(huì)組織切實(shí)發(fā)揮作用。

1、加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，將工會(huì)經(jīng)費(fèi)審批、慰問、會(huì)員會(huì)籍等制度完善，編制成冊(cè)，發(fā)放公示；制定工會(huì)工作計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算及決算。

2、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是要保持好工會(huì)月例會(huì)制度，并積極推行工會(huì)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷更新工會(huì)干部知識(shí)；二是利用上級(jí)工會(huì)資源，選送工會(huì)干部講座、培訓(xùn)，拓寬工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和工作能力；三是結(jié)合開展理論研究和專題研究，提升工會(huì)干部的洞察和分析能力，及時(shí)反饋總結(jié)職工訴求。

（二）深化民主管理工作，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)維權(quán)工會(huì)。2014年，工會(huì)民主管理工作要繼續(xù)規(guī)范，工會(huì)以形勢(shì)教育等為契機(jī)，建立健全公司民主程序，維護(hù)好職工民主權(quán)益。

依法就職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題進(jìn)行協(xié)商，把集體合同各項(xiàng)條款

落實(shí)到實(shí)處；定期選取職工代表參加公司形勢(shì)教育，使廣大職工為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷、節(jié)能降耗等方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；暢通溝通渠道，廣開言路，注重與職工溝通。

（三）以競(jìng)賽促發(fā)展，提升職工勞動(dòng)技能水平。

工會(huì)將在13年勞動(dòng)技能競(jìng)賽的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做好勞動(dòng)技能競(jìng)賽，樹立典范，形成“學(xué)技術(shù)、專業(yè)務(wù)、趕先進(jìn)”的良好氛圍。

（四）加強(qiáng)班組文化建設(shè)，激發(fā)公司細(xì)胞活力。

班組是公司的細(xì)胞，2014年公司工會(huì)將進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)，在推動(dòng)技能進(jìn)步、提高職工素質(zhì)、促進(jìn)安全生產(chǎn)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面，挖掘班組管理潛能，發(fā)揮班組職工的創(chuàng)造力。

1、以“工人先鋒號(hào)”為目標(biāo)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)班組的管理經(jīng)驗(yàn)，開展班組考核等方式，孤立創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、特色化的班組文化，加強(qiáng)先進(jìn)班組典型的宣傳。

2、創(chuàng)造必要條件組織開展班組長(zhǎng)培訓(xùn)工作，提升班組長(zhǎng)儲(chǔ)備，組織區(qū)域?qū)W習(xí)交流活動(dòng)、開展先進(jìn)管理辦法、管理經(jīng)驗(yàn)交流，提高班組長(zhǎng)的管理素質(zhì)和創(chuàng)建能力。

（五）做好職工關(guān)愛和勞動(dòng)保障工作，充分體現(xiàn)“人文關(guān)懷”。切實(shí)幫助解決職工群眾最關(guān)心、最直接的困難和訴求，努力實(shí)現(xiàn)公司工會(huì)幫扶工作的新發(fā)展。

1、進(jìn)一步做好勞動(dòng)保障工作，與行政配合，做好員工體檢工作；組織開展節(jié)假日慰問和幫困送溫暖那活動(dòng)，發(fā)揮各項(xiàng)幫扶機(jī)制的作用，多為職工辦實(shí)事。篇三：2014年工會(huì)工作計(jì)劃 2014工會(huì)工作計(jì)劃 2014年，公司工會(huì)工作的總體目標(biāo)是：堅(jiān)持以鄧小平理論和

“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),以全面提升職工素質(zhì)為主線，以轉(zhuǎn)變工會(huì)干部隊(duì)伍作風(fēng)為保障，依托持續(xù)深化開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽競(jìng)賽，細(xì)化落實(shí)公司工會(huì)工作的各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)，不斷強(qiáng)化工會(huì)組織職能、彰顯工會(huì)組織作為，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體職工在新的一年中再立新功。主要圍繞以下幾個(gè)方面來完成：

一、進(jìn)一步深化勞動(dòng)競(jìng)賽，為公司發(fā)展增添動(dòng)力。

勞動(dòng)競(jìng)賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的一項(xiàng)重要活動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)中一種有效的組織形式和方法，是工會(huì)緊密聯(lián)系黨、政、團(tuán)的一種重要手段，通過勞動(dòng)競(jìng)賽能提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)和管理水平，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)和集體觀念，有效促進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的全面完成，保證公司方針、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。明年勞動(dòng)競(jìng)賽的開展將從“六個(gè)結(jié)合”方面努力。

一是與黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合。把開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)

作為深化勞動(dòng)競(jìng)賽的強(qiáng)大動(dòng)力，把爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀黨員、黨員示范崗與爭(zhēng)當(dāng)勞動(dòng)模范、金牌工人、技術(shù)能手結(jié)合起來，引導(dǎo)凝聚廣大職工和勞動(dòng)群眾立足崗位創(chuàng)先進(jìn)、爭(zhēng)優(yōu)秀、做貢獻(xiàn)，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來，并轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)和效果。

二是與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系相結(jié)合。開展勞動(dòng)競(jìng)賽，最大限度地把職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來，既有利于增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，提高企業(yè)效益，增加職工收入，達(dá)到企業(yè)與職工互利雙贏的目標(biāo)。因此我們要把開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽與促進(jìn)企業(yè)效益提高，增加職工收入結(jié)合起來；用勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)凝聚廣大職工，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能，并把職工的創(chuàng)新成果和競(jìng)賽技能推廣運(yùn)用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去，使企業(yè)主與勞動(dòng)者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。

三是與提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)相結(jié)合。明年我們要最大限度

地把職工群眾組織到競(jìng)賽活動(dòng)中來，要通過競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)一步提高各類職工的職業(yè)水準(zhǔn)，同時(shí)繼續(xù)深入開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能培訓(xùn)等，著力培育造就一支知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊(duì)伍。

四是與培育以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為引領(lǐng)的先進(jìn)企業(yè)文

化職工文化相結(jié)合。把勞動(dòng)競(jìng)賽作為企業(yè)文化職工文化的一個(gè)重要組成部分，立足企業(yè)發(fā)展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃，用發(fā)展的思路，文化的視角，多贏的共識(shí)，規(guī)劃、設(shè)計(jì)、指導(dǎo)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。讓參與者在勞動(dòng)競(jìng)賽中得到鍛煉和提升，培育形成敬業(yè)奉獻(xiàn)、自強(qiáng)不息、爭(zhēng)創(chuàng)一流的企業(yè)精神。

五是與弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格和崇高的勞模精神相結(jié)合。我們要充分發(fā)揮勞動(dòng)模范示范帶動(dòng)作用，用勞模的先進(jìn)事跡和偉大品格感召職工群眾、引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚，激發(fā)廣大職工的責(zé)任感和勞動(dòng)熱情，在全社會(huì)進(jìn)一步營(yíng)造人人學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的生動(dòng)局面。六是與加強(qiáng)班組建設(shè)相結(jié)合。深入總結(jié)推廣典型示范班組經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)企業(yè)班組建設(shè)朝著學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型方向發(fā)展，不斷提升班組建設(shè)水平。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

班組,是企業(yè)的基礎(chǔ)組織,是產(chǎn)品制造和服務(wù)提供的基本環(huán)

節(jié),是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的基層單元。提升班組的管理水平,是增強(qiáng)企業(yè)活力的源泉,是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的可靠保證。明年在班組建設(shè)方面我們將著力從以下幾個(gè)方面努力：一是以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標(biāo)，以加強(qiáng)班組管理為重點(diǎn)，深化班組建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)的措施，著力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新性、復(fù)合型人才。二是在班組建設(shè)方面高度重視，把班組建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)納入重要日程，不斷學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)先進(jìn)班組管理的有效方法，強(qiáng)化班組職能，確立科學(xué)的班組建設(shè)模式，有序推進(jìn)。三是加強(qiáng)班組長(zhǎng)的管理能力。班組長(zhǎng)是班組建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，班組長(zhǎng)的管理能力決定了一個(gè)班組的發(fā)展方向，因此好的班組長(zhǎng)是建設(shè)一個(gè)好班組的關(guān)鍵因素之一。四是進(jìn)一步深化六型班組建設(shè)，不斷充實(shí)班組建設(shè)的內(nèi)涵。五是選樹典型發(fā)揮以點(diǎn)帶面的作用。通過在公司內(nèi)選樹一批優(yōu)秀班組長(zhǎng)及優(yōu)秀班組，在全公

司范圍內(nèi)大力宣傳，發(fā)揮典型示范作用，進(jìn)一步促進(jìn)班組建設(shè)。六是建立完善考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工雙贏。我們要進(jìn)一步建立考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對(duì)表現(xiàn)突出進(jìn)步明顯的班組及班組長(zhǎng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)職工工作的熱情，為公司創(chuàng)造更高的效益，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏。

三、做好職工素質(zhì)提升工作，為企業(yè)打造一批技術(shù)過硬，綜

合素質(zhì)高的人才隊(duì)伍。

在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天，企業(yè)要生存，要發(fā)展壯大，必須提

高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，員工素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，目前已成為制約企業(yè)做強(qiáng)做大的“瓶頸”，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在。2014年，職工素質(zhì)提升工作仍是我們工會(huì)工作的一大重點(diǎn)，主要從以下幾個(gè)方面做起：一是繼續(xù)以勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽及人力資源培訓(xùn)為主要手段，通過活動(dòng)大力提升職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。二是要找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時(shí)間長(zhǎng)，技術(shù)成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴(kuò)建新進(jìn)公司的年輕員工。針對(duì)這兩大類人群我們要找準(zhǔn)著力點(diǎn)，才能事半功倍。老員工技術(shù)成熟但因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間長(zhǎng)，且長(zhǎng)時(shí)間處于同一崗位工作失去積極性，和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，因此我們要建立機(jī)制，激勵(lì)這部分員工調(diào)動(dòng)他們的積極性。隊(duì)形員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺(tái)，因此我們要搭建平臺(tái)，讓 他們有更多展示自我的平臺(tái)，同時(shí)也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道，鼓勵(lì)支持員工進(jìn)行自我提升。四是建立完善公司人才庫(kù)。

四、健全完善職代會(huì)制度，深化合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)

和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2014年我們將進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，不斷完善

廠務(wù)公開、民主管理工作制度，依法落實(shí)好職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，深化以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實(shí)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過職代會(huì)積極參與企業(yè)重大決策和重大事項(xiàng)的審議，正確表達(dá)員工群眾的愿望，源頭參與保護(hù)好員工群眾的合法權(quán)益。通過職代會(huì)積極參與企業(yè)重大決策和重大事項(xiàng)的審議，正確表達(dá)員工群眾的愿望，源頭參與保護(hù)好員工群眾的合法權(quán)益。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)我們要繼續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，以調(diào)動(dòng)員工的積極性，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。今年，我們將視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況適時(shí)開展專題合理化建議征集活動(dòng)，鼓勵(lì)員工參政議政，為企業(yè)的中心工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。篇四：2012年工會(huì)工作總結(jié)與工作計(jì)劃 2012年工會(huì)工作總結(jié)與下半年工作計(jì)劃 2012年上半年，公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，兩級(jí)工會(huì)組織，緊緊圍繞公司的中心工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)和作用，努力落實(shí)“依靠”方針，認(rèn)真履行維權(quán)職責(zé)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工開拓進(jìn)取，做出了積極的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將上半年工作做簡(jiǎn)要總結(jié)，并將下半年工作計(jì)劃匯報(bào)如下。

一、上半年主要工作

（一）召開職工代表大會(huì)，民主管理制度得到加強(qiáng)

一是今年公司工會(huì)按照程序和要求，籌備召開了三屆二次職工代表大會(huì)，會(huì)議聽取了總經(jīng)理所作的行政工作報(bào)告,工會(huì)主席所作的職代會(huì)工作報(bào)告;聽取審議了《關(guān)于2011福利費(fèi)、公益金、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況和2012年計(jì)劃安排的報(bào)告》，以及上屆職代會(huì)提案落實(shí)和本次職代會(huì)提案征集處理情況報(bào)告，審議了公司《2012年職工培訓(xùn)計(jì)劃》，評(píng)議了公司領(lǐng)導(dǎo)人員。通過職工代表大會(huì)，為全體職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺(tái)，二是加強(qiáng)了對(duì)集體合同履行執(zhí)行情況報(bào)告，職代會(huì)前組織全體職工代表對(duì)集體合同履行情況報(bào)告進(jìn)行了審議，對(duì)公司的計(jì)劃、奮斗目標(biāo)、資金使用、集體合同兌現(xiàn)，業(yè)務(wù)招待費(fèi)開支、改革措施等重大問題及時(shí)進(jìn)行公開，廣泛聽取代表意見，各項(xiàng)工作得到了進(jìn)一步完善。三是職代會(huì)征集提案得到了及時(shí)落 實(shí)，為職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺(tái)，疏通了渠道，促進(jìn)了管理者與員工的的交流與溝通，調(diào)動(dòng)了職工參與民主管理的積極性，使全體干部、職工民主管理和監(jiān)督的意識(shí)明顯增強(qiáng)，保證了民主決策質(zhì)量的不斷提高。

（二）改善一線職工生活，“三工”建設(shè)得到體現(xiàn) 項(xiàng)目部“三工”建設(shè)是公司關(guān)心一線員工生活的主要內(nèi)容，更是“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)的具體體現(xiàn)。公司工會(huì)嚴(yán)格按照“三工”建設(shè)高起點(diǎn)的要求進(jìn)行規(guī)劃，本著“工地搬那里，職工之家就建到那里”的原則，與相關(guān)部門和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)共同努力，想方設(shè)法為現(xiàn)場(chǎng)職工提供服務(wù)，項(xiàng)目部“三工”建設(shè)得到發(fā)展，以人為本科學(xué)發(fā)展觀理念得到了體現(xiàn)，有效地調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性。

（三）強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，各項(xiàng)制度得到較好落實(shí) 一是為認(rèn)真貫徹執(zhí)行股份公司和集團(tuán)公司《關(guān)于在生產(chǎn)一線設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員，進(jìn)一步加強(qiáng)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的意見》，公司工會(huì)上半年對(duì)公司部分重點(diǎn)項(xiàng)目部的群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員工作進(jìn)行了檢查幫促，重點(diǎn)對(duì)群安員日常管理、“五個(gè)納入”落實(shí)、考核兌現(xiàn)情況及群眾反映等方面進(jìn)行了解落實(shí)，解決群安員后顧之憂，群安員在施工一線第一道安全屏障作用越來越突出，上半年群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員在不同崗位共查處各類安全隱患68件次。同時(shí)做好群安員選樹工作，以先進(jìn)的力量帶動(dòng)群安員整體工作向前推進(jìn)。二是對(duì)《集體合同》中有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)措施 履行情況的督查，從源頭上抓好勞動(dòng)安全和預(yù)防工作。公司工會(huì)始終堅(jiān)持把保證職工勞動(dòng)安全作為維護(hù)職工合法權(quán)益的首要職責(zé)，以學(xué)習(xí)貫徹股份公司《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》為契機(jī)，協(xié)助行政認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。三是配合公司《安全生產(chǎn)月》活動(dòng)，公司工會(huì)開展了“親情安全寄語(yǔ)”和“安康杯知識(shí)答卷”活動(dòng)。通過“親情安全寄語(yǔ)”活動(dòng)，把安全生產(chǎn)與家庭幸福、企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，形成職工、家屬共保安全的良好局面；通過“安康杯知識(shí)答卷”活動(dòng)，引導(dǎo)職工從我做起，珍愛生命，警鐘長(zhǎng)鳴，牢固樹立“安全是幸福之本、質(zhì)量是效益之源的理念。四是4月份開展了“安全生產(chǎn)伴我行”為主體征文活動(dòng)，評(píng)選出前三名和優(yōu)秀作品19篇，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)4000元，通過活動(dòng)激勵(lì)大家要我安全到我要安全的廣泛宣傳。五是堅(jiān)持定期勞動(dòng)安全檢查制度，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正施工生產(chǎn)中的安全隱患，保障施工生產(chǎn)和人身安全，定期對(duì)炊管人員進(jìn)行查體，按時(shí)抓好健康證和食堂衛(wèi)生許可證的驗(yàn)證換發(fā)工作。

（四）堅(jiān)持開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，為公司健康發(fā)展提供支持

開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)是公司工會(huì)去年以來著力推進(jìn)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。公司工會(huì)在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)和宣傳力度，積極為開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)搭建平臺(tái)，保證“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的落實(shí)，取得明顯成效。今年上半年，公司工會(huì)榮獲集團(tuán)公司工會(huì)好班子和群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員活動(dòng)先進(jìn)單

位稱號(hào)，1名職工榮獲集團(tuán)公司勞動(dòng)模范，2名職工榮獲集團(tuán)公司生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，1名職工榮獲集團(tuán)公司“十杰”女工，2名職工榮獲集團(tuán)公司優(yōu)秀群安員稱號(hào)，8個(gè)公司先進(jìn)集體、80名公司先進(jìn)工作者。對(duì)先進(jìn)人物張貼《光榮榜》大力進(jìn)行宣傳宣傳，用先進(jìn)榜樣的力量帶動(dòng)公司整體工作向前發(fā)展。

（五）開展“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)是集團(tuán)公司2012年重點(diǎn)工作之一，密切聯(lián)系職工群眾是堅(jiān)持以人為本，貫徹黨的群眾路線的重要內(nèi)容，也是工會(huì)組織職能所在、優(yōu)勢(shì)所在，“零”距離到施工一線為職工服好務(wù)，切實(shí)解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。公司成立“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)公司所屬各單位進(jìn)行包保，通過開展一對(duì)一幫扶、落實(shí)聯(lián)系點(diǎn)、聯(lián)系職工活動(dòng)日及建立職工家庭服務(wù)熱線等活動(dòng)，真正將“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處。

（六）抓好創(chuàng)建和諧企業(yè)，穩(wěn)定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì) 創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會(huì)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要切入點(diǎn)。按照中鐵工總《關(guān)于集團(tuán)公司工會(huì)〈關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的意見〉的通知》，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，狠抓貫徹落實(shí)工作。一是創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)員工合法權(quán)益、推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑，有力提高了全體職工共同參與創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作熱情。二是社會(huì)管理等

基礎(chǔ)工作得到了有力保障，四是按照公司創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”實(shí)施辦法，重點(diǎn)檢查了職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、民主管理、平等協(xié)商與集體合同，幫扶困難職工和“三不讓”、以及“三工”建設(shè)達(dá)標(biāo)、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)創(chuàng)知識(shí)型員工”活動(dòng)情況，目前職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作正有序開展，實(shí)現(xiàn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

（七）關(guān)心職工生活，落實(shí)“三不讓”承諾活動(dòng)

圍繞企業(yè)的改革和穩(wěn)定大局，繼續(xù)在廣大職工中開展不讓一名職工家庭生活在貧困下以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病的“三不讓承諾”為內(nèi)容的幫困救助活動(dòng)，建立了“三不讓”專項(xiàng)基金，調(diào)整和完善三級(jí)困難職工檔案及困難職工救濟(jì)檔案。

（八）“勞動(dòng)競(jìng)賽”及大干120天活動(dòng)效果顯著

為進(jìn)一步推動(dòng)“勞動(dòng)競(jìng)賽”及大干120天活動(dòng)深入開展，充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)理部以及廣大職工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，以保產(chǎn)值、保進(jìn)度、保安全、保質(zhì)量、強(qiáng)管理、重效益、塑形象等為主要內(nèi)容，通過奪冠軍勞動(dòng)競(jìng)賽和大干120天奪冠軍勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)施工生產(chǎn)任務(wù)全面完成。

（九）抓好基礎(chǔ)工作建設(shè), 工會(huì)工作有序開展

一是規(guī)范工會(huì)基礎(chǔ)管理工作，對(duì)周邊項(xiàng)目部進(jìn)行了半年工作檢查，對(duì)宣傳貫徹職代會(huì)精神的落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查了解，對(duì)工會(huì)基礎(chǔ)臺(tái)帳進(jìn)行了全面檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題和不足及時(shí)給予糾正。篇五：2013年公司工會(huì)工作總結(jié)和2014年工作計(jì)劃1 2013年公司工會(huì)工作總結(jié)和2014年工作計(jì)劃 2013年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一年來的工作開展情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識(shí)、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會(huì)與行政、黨辦密切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實(shí)踐等活動(dòng)，利用各種會(huì)議有針對(duì)性地開展員工思想政治教育活動(dòng)。針對(duì)近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識(shí)和新政策等隨時(shí)組織培訓(xùn)，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識(shí)、新政策，并通過學(xué)習(xí)評(píng)比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭(zhēng)相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識(shí)填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

二、參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動(dòng)，公司職工的合理化建議數(shù)達(dá)到92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計(jì)81人，為公司發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。工會(huì)積極參加民航工會(huì)開展的新《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽，同時(shí)圍繞著公司勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的目標(biāo)要求，積極做好員工想教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過雙例會(huì)、員工大會(huì)等形式及時(shí)通報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競(jìng)賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四、落實(shí)“關(guān)愛”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。工會(huì)干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會(huì)慰問基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實(shí)物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí)，工會(huì)積極組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會(huì)組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年?yáng)|方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭(zhēng)取了榮譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動(dòng)，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。

五、工作的不足之處 在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們必須清醒認(rèn)識(shí)到，面對(duì)公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。二是按照工會(huì)維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建

設(shè)，維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。三是面對(duì)企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會(huì)的工作方式、，特別是一些傳統(tǒng)的活動(dòng)形式(如評(píng)比、民主評(píng)議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會(huì)干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn)。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會(huì)自身存在的問題，才能促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。

回首過去，展望未來，2014年我們計(jì)劃將繼續(xù)針對(duì)“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動(dòng)”、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度，推進(jìn)各項(xiàng)工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會(huì)繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭(zhēng)取在新的一年里把公司工會(huì)工作推向新水平。

第五篇：工會(huì)工作計(jì)劃總結(jié)

2011年工會(huì)工作計(jì)劃

2011年的工會(huì)工作是全面貫徹教育總工會(huì)精神，全面貫徹黨的十七大精神，牢固樹立全心全意依靠教師工辦學(xué)的指導(dǎo)思想，加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)：充分發(fā)揮教代會(huì)的職能作用，推進(jìn)校務(wù)公開：為教職工排優(yōu)解難送溫暖：組織開展各項(xiàng)健康有益的文化、體育、娛樂活動(dòng)：推進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)，解放思想，大膽創(chuàng)新，扎實(shí)工作、團(tuán)結(jié)廣大教職工，在上級(jí)黨組和學(xué)校黨支部的指導(dǎo)下，配合學(xué)校行政，實(shí)施“三關(guān)”工程，關(guān)愛留守兒童、及關(guān)工委工作。在新的一年中根據(jù)學(xué)校實(shí)際做到有計(jì)劃、有步驟的搞好今年的工會(huì)工作。工會(huì)將在縣總工會(huì)、縣教育工會(huì)和學(xué)校黨支部、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全校教職工，以教育教學(xué)為中心，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，力爭(zhēng)工會(huì)工作的觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新。為我縣實(shí)施“十二五”規(guī)劃作出積極的貢獻(xiàn)。

一、堅(jiān)強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，進(jìn)一步完善職能作用

加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)、提高工會(huì)的職能作用是搞好學(xué)校工會(huì)工作的關(guān)鍵，工會(huì)小組成員要充分其特長(zhǎng)，積極創(chuàng)造條件，建好“職工之家”，做到有場(chǎng)所、有設(shè)施、有活動(dòng)，保證學(xué)校教職工享受到家的溫暖。做好橋梁和紐帶的作用。

二、堅(jiān)持教代會(huì)制度，全員參與學(xué)校的民主管理

嚴(yán)格依照《貴州省教職工代表大會(huì)工作章程》有計(jì)劃、有目的地組織召開教代會(huì)，對(duì)學(xué)校重大問題的決策，要在教代會(huì)上展開討論，依照民主集中制的原則形成決議實(shí)施。組織教職工代表

大會(huì)對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部一年的工作進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。并上報(bào)學(xué)校支部和上級(jí)主管部門。

三、加強(qiáng)民主監(jiān)督，搞好校務(wù)公開，促進(jìn)學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè) 做到有計(jì)劃地搞好學(xué)校校務(wù)公開的日常事務(wù)，對(duì)學(xué)校重大決策的實(shí)施，教職工關(guān)心的事情，必須加強(qiáng)透明度，按照學(xué)校工作中發(fā)生的政務(wù)、財(cái)務(wù)、收費(fèi)、培訓(xùn)、先進(jìn)表彰、教職工考核等重大事項(xiàng)進(jìn)行公示，接受教職工、社會(huì)的監(jiān)督。并做好資料的整理，迎接縣“三公開”領(lǐng)導(dǎo)小組的檢查評(píng)估。

四、積極為教職工辦事實(shí)、解難事、送溫暖

要建立和完善教職工維權(quán)機(jī)制，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，積極為教職工辦事實(shí)、解難事、送溫暖，做到有求必應(yīng)、有求必幫，建立困難教職工檔案、幫助他們解決實(shí)際困難，維護(hù)、關(guān)心女教師，做到“五必訪”工作，在教職工有困難的時(shí)候，工會(huì)成員要第一時(shí)間出現(xiàn)在他們面前。建好“職工之家”開展健康、向上、豐富多彩的集體活動(dòng)，使全體教職工享受到“家”的溫暖。組織開展文化體育娛樂活動(dòng)，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力和戰(zhàn)斗力，五、加強(qiáng)全體教職工的政治理論學(xué)習(xí)、提高廣大會(huì)員的政治理論水平

加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，加大以人為本的師德建設(shè)力度，帶領(lǐng)全體教職工以實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度、艱苦奮斗的工作作風(fēng)，開拓進(jìn)取的時(shí)代精神投身教育教學(xué)工作。認(rèn)真開展工會(huì)的文化、體育活動(dòng)，增進(jìn)學(xué)校兩個(gè)文明建設(shè)，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力、戰(zhàn)斗力。構(gòu)建和諧

校園。

六、進(jìn)一步貫徹實(shí)施“三關(guān)”工程，工會(huì)要抓好學(xué)校的“三關(guān)”工程。搞好學(xué)校關(guān)心下一代、關(guān)愛留守兒童工作，關(guān)心農(nóng)民工子女就進(jìn)入學(xué)，積極參與關(guān)工委組織的各項(xiàng)活動(dòng)。做好我?！傲羰貎和钡年P(guān)愛和心理健康教育。建好“留守兒童”的檔案資料管理，建立和鞏固“五老”隊(duì)伍，發(fā)揮學(xué)校關(guān)心下一代工作委員會(huì)的主導(dǎo)作用，構(gòu)建和諧校園、和諧家庭、和諧社會(huì)。爭(zhēng)創(chuàng)“兩無三好”學(xué)校。

七、搞好學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)和其他工作，促進(jìn)工會(huì)工作的健康發(fā)展。

1、管好、用好會(huì)員會(huì)費(fèi)，建立和完善單據(jù)報(bào)批制度，接受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、全體會(huì)員的監(jiān)督。

2、協(xié)助學(xué)校搞好退休教師的慰問和活動(dòng)開展的籌備工作，幫助他們排憂解難，在新的一年中，發(fā)揮工會(huì)的職能作用，為學(xué)校的教育、教學(xué)工作的改革發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

2011年工會(huì)主要工作安排如下：

一月份：

1、總結(jié)2010年工會(huì)工作。

2、制定2011年工會(huì)工作計(jì)劃。

3、做好春節(jié)慰問、送溫暖活動(dòng)。

二月份：

1、組織學(xué)習(xí)縣教育工會(huì)2011年工作要點(diǎn)開展《工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽》活動(dòng)。

2、進(jìn)一步深入《百日建會(huì)集中行動(dòng)》建立工會(huì)會(huì)員檔案。

3、認(rèn)真組織籌辦湄工字[2011]5號(hào)文件關(guān)于舉辦“巾幗建功業(yè)、大力促發(fā)展”的女職工演講比賽的準(zhǔn)備工作。

三月份：

1、慶?！叭ぐ恕眿D女節(jié)。組織參加湄工字[2011]5號(hào)文件關(guān)于舉辦“巾幗建功業(yè)、大力促發(fā)展”的演講比賽及單位女職工的關(guān)心慰問工作，同時(shí)開展健康有益的文體活動(dòng)

2、召開2011教代會(huì)，民主測(cè)評(píng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)上一年工作，討論通過學(xué)校新學(xué)期工作計(jì)劃。

3、認(rèn)真組建《工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽》選拔小組，參加知識(shí)競(jìng)賽。四月份：

1、布置、完善“教工之家”。

2、落實(shí)“三關(guān)”工程的實(shí)施方案。重新建立《家長(zhǎng)學(xué)校》

3、組織召開2011年《家長(zhǎng)學(xué)?！饭ぷ鲿?huì)議

五月份：

1、組織教職工體檢。

2、參加縣體委組織的“

五、一”文體比賽活動(dòng)

六月份：

1、檢查驗(yàn)收“教工之家”。

2、召開教代會(huì)。總結(jié)上半年學(xué)校、工會(huì)工作情況。七月份

1、參與學(xué)校民主結(jié)帳

2、組織全體會(huì)員外出參觀學(xué)習(xí)，八月份：

暑期生活。

九月份：

1、慶祝第二十二個(gè)教師節(jié)。組織對(duì)離退休、困難職工家庭的慰問

2、參加縣教育工會(huì)組織的愛祖國(guó)、愛教育”大型文藝表演會(huì)。

3、召開第三次教代會(huì)、討論通過學(xué)習(xí)新學(xué)年工作計(jì)劃 十月份：

1、慶祝老年節(jié)、做好退休教師重陽(yáng)節(jié)活動(dòng)的安排

2、檢查工會(huì)“三關(guān)”工作的開展情況，申報(bào)“兩無三好”學(xué)校。十一月份：

1、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的理論學(xué)習(xí)

2、自查工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開支及賬務(wù)

十二月份：

1、召開第四次教代會(huì)

2、做好全年工會(huì)工作的資料整理

3、迎接上級(jí)教育工會(huì)檢查評(píng)估。

4、組織教代會(huì)民主評(píng)議學(xué)校工作

5、年終總結(jié)。

工會(huì)

2011年1月