第一篇：減肥是一種態(tài)度案例分析

“減肥是一種態(tài)度”小組工作案例分析

周恩來政府管理學(xué)院社會工作劉惠穎1012802

1，小組結(jié)構(gòu)

1)參加者：有減肥愿望的男生女生，在減肥過程中遇到困難遭遇壓力的男生女生，愿意分享自己減肥經(jīng)驗(yàn)的男生女生。

2)人數(shù)：10~12人，最好是男女均衡；

3)小組性質(zhì)：互助性

4)招募方式：通過bbs發(fā)帖。在大學(xué)校園這個方式的實(shí)用性和操作性的確很強(qiáng)。但是也存在一定問題。比如本身這個渠道是否就有所限制。另外，在bbs上發(fā)布的宣傳貼和問卷的設(shè)計(jì)還應(yīng)該在吸引力和簡潔可行性方面加強(qiáng)。

5)確認(rèn)小組成員對象：對有意愿參與的學(xué)生進(jìn)行面談。面談通過的同學(xué)，可以最終成為小組成員。面談的內(nèi)容主要涉及到以下幾方面：

（1）個人資料

（2）個人參加小組的動機(jī)

（3）個人對小組的期望

（4）個人想要解決的問題

2，小組目標(biāo)

1)通過小組鼓勵成員參與、表達(dá)自己，進(jìn)而找出大家的共同的興趣和目標(biāo)——減肥，以民主的過程實(shí)現(xiàn)小組目標(biāo)和組員的自我成長。

2)幫助組員認(rèn)識自己，理清思緒；增強(qiáng)組員的自決能力，增強(qiáng)自我接納的能力和自信心的提高。

3)建立小組支持網(wǎng)絡(luò)，培養(yǎng)歸屬感和被接納的感覺，使他更有安全感，更有信心面對生活的挑戰(zhàn)。

4)幫助組員發(fā)揮其能力和勇氣，參與社交，更有效地與人交往，而且懂得重視與他人分享的價值和重要性。

評價：這個目標(biāo)定得比較符合實(shí)際，也較易實(shí)現(xiàn)，其強(qiáng)調(diào)民主的過程也值得借鑒。但是如何達(dá)到組員的自我成長，以及自我成長在該案例中的定義是什么，都沒有明確地回答。這就使得該小組的目標(biāo)顯得比較籠統(tǒng)，也難以評估成效。如果能夠針對小組成員的具體情況，根據(jù)她們的共同需求，制定出一個小組的總體目標(biāo)和階段性目標(biāo)，會能加凝聚人心，也會更加具有現(xiàn)實(shí)意義。

3，活動過程

第一次活動

目標(biāo)：

1）成員間彼此熟悉了解，了解各自減肥的方式，找到減肥伙伴；

2）工作者熟悉各個成員的個性，需求，對小組的期望；

3）建立減肥計(jì)劃，監(jiān)督體系

時間： 5月18日下午15：00（暫定）

地點(diǎn)： 蒙民偉樓旁空地

活動內(nèi)容包括：

1）直呼其名，用來幫助大家記住彼此的名字。

2）虎克船長，輸?shù)娜俗髯晕医榻B，第二次輸?shù)娜苏宫F(xiàn)一個自己的小才藝。

3）回答小問題環(huán)節(jié)：

1、為什么會想到減肥？你覺得胖給你的生活帶來過什么壓力嗎？可以和我們分享故事嗎？

2、你正在堅(jiān)持嗎？現(xiàn)在正在采用什么方式減肥呢？

3、有沒有人想要宣傳一下自己現(xiàn)在正在采用的減肥方式，找到同伴呢？

4）宣讀小組規(guī)則使成員間達(dá)成共識。告知我們活動的目的，接受意見與建議

5）最后：分發(fā)事先制作好的通訊錄，保證成員間交流順暢。

第二次活動：

目標(biāo)：

1）增強(qiáng)小組成員的凝聚力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)感

2）引導(dǎo)正確認(rèn)識客觀賓我，正確對待自己在他人眼中的形象。

3）幫助成員了解自我，了解生活中最重要的事情。

時間： 5月24日早10：00

地點(diǎn)： 提前在一主找一間教室。

活動內(nèi)容包括：

1）生死與共

2）繪畫高手大賽

3）活動：“拍賣人生”。旨在幫助成員了解生命中各種事件事物的價值，樹立良好的價值觀。

4）分享所得，結(jié)合感受談?wù)剬τ谧约荷惺裁词亲钜暮蜏p肥的關(guān)系。我們的減肥中，不能丟掉這些最重要的東西。

第三次活動：

目標(biāo)： 體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感，作為減肥的伙伴，為了同伴的信任，也要堅(jiān)持下去。時間： 5月31日早10：00（暫定）

地點(diǎn)： 蒙民偉樓旁空地（天氣有變則提前占教室）

活動內(nèi)容包括：

1.以小游戲活躍氛圍

1）體驗(yàn)責(zé)任

2）團(tuán)體游戲--透支(無能為力)

2.討論問題示例：

1.這個動作有可能完成嗎?

2.游戲的目的是什么?

3.如何將該游戲和我們將要開展的培訓(xùn)聯(lián)系起來?

4.分享此次活動所得，交流，升華主題。

第四次活動：

目標(biāo)：

1、回顧活動，分享我們共同的經(jīng)歷。

2、展示自己的減肥成果和所得。時間： 6月7日10：00（暫定）

地點(diǎn)： 方案一：找老師借開電腦的卡，提前占一間教室。方案二：提前占一間教室，帶一臺筆記本電腦。

活動內(nèi)容包括：

1、以音樂背景觀看回顧活動的ppt展示。

2、投票選出此次活動的“最有魅力獎”“最有成效獎”“突出表現(xiàn)獎”（其余視活動情況設(shè)立其他獎項(xiàng)）。

3、頒獎儀式：頒發(fā)事先精心準(zhǔn)備的手工制作獎品。

4.活動工具與特點(diǎn)

1)主題選擇與活動類型

該案例的主題選擇涉及到心理狀態(tài)調(diào)整，價值觀念澄清以及人的社會化引導(dǎo)等，是一個復(fù)合式的主題?；顒宇愋蛣t是屬于分享團(tuán)體和成長團(tuán)體的有機(jī)結(jié)合。在不脫離團(tuán)體小組工作常規(guī)主題選擇方向的同時，很好地結(jié)合了時代特點(diǎn)和服務(wù)對象特點(diǎn)，針對現(xiàn)實(shí)情況，關(guān)注到了大學(xué)生生活中影響力日益增強(qiáng)卻容易被忽視的減肥現(xiàn)象。這是非常有現(xiàn)實(shí)意義的，也是比較具有操作性，比較能夠發(fā)揮小組活動的優(yōu)勢的。

2)工作計(jì)劃的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容分析

工作計(jì)劃的結(jié)構(gòu)大致上遵循了小組活動的階段發(fā)展要求，計(jì)劃的內(nèi)容完整性較好，每次活動的設(shè)計(jì)的操作性也很強(qiáng)。但是在針對性和實(shí)用性方面有所欠缺。微觀來說，每次活動的具體流程設(shè)計(jì)是比較合理且完整的，各個游戲，討論以及拍賣等 一些新穎的活動方式的設(shè)計(jì)都比較細(xì)化，也比較容易讓組員接受和理解。

但是單個的版塊之間聯(lián)系不強(qiáng)，四次活動之間的承接關(guān)系也不明顯。很多游戲及討論都沒有明顯針對性，甚至有些脫離小組目標(biāo)或脫離小組成員的具體需求。

3)環(huán)境的安排和工具的選擇

在環(huán)境安排方面，該案例將室外與室內(nèi)相結(jié)合，但側(cè)重于室內(nèi)，有便于掌控局面的優(yōu)勢。但是，考慮到本小組計(jì)劃的主題和目標(biāo)，我覺得室外活動更加適合，也更加能夠設(shè)計(jì)出針對性強(qiáng)的，富有意義的，生動活潑的，更能帶動氣氛的活動。比如設(shè)計(jì)一些團(tuán)體體育活動，為組員們提供更多可選擇的保持體形的方式，同時聚集志同道合的各項(xiàng)活動的愛好者們，既能增強(qiáng)成員之間的交流和信任，又能將小組活動的內(nèi)容有效延伸到活動以外。

在工具的選擇方面，都非常合乎實(shí)際，也盡量避免了工具選擇不當(dāng)將帶來的不便。

5.評估工具

該小組案例中工作者與組員身份相同，不享有特權(quán)，僅以其經(jīng)驗(yàn)和知識平等地與組員溝通，充其量是一個有影響力的支持者。這樣的身份能增強(qiáng)工作者與組員之間的互動和信任，進(jìn)入該小組可避免被標(biāo)簽的危險(xiǎn)。但是也使得整個活動缺乏很為有效的評估工具，而且在實(shí)踐中過度依賴信念，理論上難于對其成效作客觀評估。從而削弱了工作者對整個活動的引導(dǎo)，削弱了小組的目標(biāo)性。

我認(rèn)為或許可以考慮讓組員相互寫信，或填答問卷，通過相關(guān)問題的設(shè)置讓成員自己以及活動組織者有更為直觀的認(rèn)識。

6.涉及的理論模式

該案例依據(jù)的理論比較寬泛，社會學(xué)理論和存在主義哲學(xué)都是涵蓋面很廣的理論基礎(chǔ)。這就使得該小組的理論基礎(chǔ)缺乏針對性和說服力。如果能夠找到更加具體的理論依據(jù)，比如認(rèn)知理論，自我概念，行為主義以及人類行為與社會環(huán)境的相關(guān)理論，會提供更有力的理論支持。

第二篇：質(zhì)量是一種態(tài)度

質(zhì)量是責(zé)任，也是一種態(tài)度

質(zhì)量是什么？從企業(yè)的角度來講，它是企業(yè)的生命，是企業(yè)發(fā)展的靈魂和競爭的核心。它關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，關(guān)系到企業(yè)品牌信譽(yù)的建立及生死存亡。從個人的角度來講，它關(guān)系到我們的衣食住行，生老病死。從其定義來講，它是一組固有特性滿足要求的程度，這樣一個抽象的概念，非專業(yè)人士所能理解。所以，身邊往往會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，用同樣的材料、同樣的工具、同樣的作業(yè)方法、同樣的工作環(huán)境，但最終做出來的產(chǎn)品質(zhì)量卻大相徑庭。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的根本原因在于，人們對質(zhì)量的看法不盡相同，所謂仁者見仁，智者見智，那么質(zhì)量究竟是什么呢？我認(rèn)為：質(zhì)量不僅是一種責(zé)任，也是一種態(tài)度。

質(zhì)量是責(zé)任，也是一種態(tài)度。質(zhì)量是人為去控制的，不管在什么情況和條件下，人的因素永遠(yuǎn)是占在第一位的，人是管理機(jī)器的主體，人決定質(zhì)量，而非機(jī)器決定質(zhì)量。質(zhì)量也是一種責(zé)任心的培養(yǎng)。實(shí)際上，我們都知道，產(chǎn)品質(zhì)量是我們每個職工干出來，而不是質(zhì)檢員檢出來來的！因此應(yīng)該提高自身的工作素質(zhì)，把產(chǎn)品深入到每個職工的心中。嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，從現(xiàn)在做起，從個人做起。

質(zhì)量是一個人的責(zé)任，亦強(qiáng)調(diào)質(zhì)量是一種態(tài)度，產(chǎn)品的質(zhì)量是企業(yè)生存的根本。產(chǎn)品質(zhì)量的保證，需要我們把自己當(dāng)作企業(yè)的一員，深刻地認(rèn)識到自己是企業(yè)的一份子，企業(yè)的發(fā)展才能帶動我們的發(fā)展。在工作中，每個細(xì)微環(huán)節(jié)都需要員工認(rèn)真敬業(yè)的工作。如果工作不細(xì)心，操作不規(guī)范，清潔不到位就可能造成質(zhì)量事故。一縷飛花，一個疵點(diǎn)，一次粗心，都是些不起眼的小問題，但正是這些細(xì)節(jié)決定了成敗。海爾總裁張瑞敏說過：“什么是不簡單，把每件簡單的小事做好就是不簡單。”質(zhì)量與我們的每次操作，每個巡回都密切相關(guān)，只要我們嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事，就一定能防微杜漸，防患于未然。這就要求我們把質(zhì)量意識常放心中。在工作中嚴(yán)格要求自己，苦練基本功，從每一次接頭，每一輪清潔開始。

質(zhì)量是一種態(tài)度，強(qiáng)調(diào)的是人的責(zé)任。如果發(fā)生質(zhì)量問題我們都推開，那么企業(yè)怎么生存？這是一個態(tài)度問題。拒絕承擔(dān)個人責(zé)任是人的通病，一個有責(zé)任的管理者和職工，應(yīng)該為事情的結(jié)果負(fù)責(zé)，無數(shù)的事實(shí)雄辯的證明，勇于認(rèn)識錯誤不但能推動事情的發(fā)展，更有助于解決問題。然而事實(shí)上，我們似乎更不愿意認(rèn)錯。因?yàn)闈撘庾R里，認(rèn)錯就意味著失敗，認(rèn)錯就意味著接受處罰。但那時因?yàn)槲覀儧]有認(rèn)識到，質(zhì)量就代表著誠信，就是一個品牌，一個沒有誠信的企業(yè)，根本無法再激烈的市場競爭中生存，甚至連立足也不能。

因此，質(zhì)量不僅是一種態(tài)度，還是一種責(zé)任。它是一個企業(yè)創(chuàng)立之本，發(fā)展之源?！吧虾５臉谴啻啵貞c的彩虹樓，本田凱美瑞的召回”無不說明質(zhì)量的重要性，所以每個企業(yè)必須嚴(yán)格把守質(zhì)量關(guān)，爭做質(zhì)量的把關(guān)員。抓質(zhì)量，質(zhì)量意識是關(guān)鍵，從小事做起，從個人做起，也尤為重要。

第三篇：工作是一種態(tài)度專題

工作是一種態(tài)度

工作是一種態(tài)度，不同的態(tài)度帶來不同的結(jié)果，本文談?wù)劰ぷ鲬B(tài)度的問題。每個人到了一定的年齡之后，都會獲得一份職業(yè)，獲得謀生的權(quán)利和發(fā)展的機(jī)會，由于景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同，每個人的職業(yè)觀和工作態(tài)度也各有差異，形成了組織的不同階層，每個人都在組織的金字塔上占據(jù)了各自的位置。

由于人們在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)觀念上的差別，形成了職業(yè)地位和職位價值的差異。工作態(tài)度好，努力程度高，積極開拓，敢于創(chuàng)新的人，在金字塔上的位置獲得了提升，獲得了比較好的職位，自主權(quán)和自我實(shí)現(xiàn)的空間都獲得了拓展，向上發(fā)展的空間和工作機(jī)會越來越多。而那些態(tài)度不好，工作不努力，積極性、主動性較差的員工則被競爭選擇掉了，在前進(jìn)的道路上遇到了發(fā)展的障礙，而自己又不能突破，最終要么低層次徘徊，要么離開組織或被組織遺棄，在職業(yè)發(fā)展過程中呈曲線上升態(tài)勢，明顯落后與那些有著明顯職業(yè)觀和鮮明態(tài)度的員工。

這里涉及到了一個職業(yè)態(tài)度問題。許多管理學(xué)者將職業(yè)態(tài)度看成了職業(yè)發(fā)展的一個重要的方面，甚至有人認(rèn)為是態(tài)度決定了職業(yè)的成敗，他們認(rèn)為管理者可以教會員工做任何事情，卻較不會他如何做人。人的態(tài)度是很難轉(zhuǎn)變的，除非他自己愿意改變，否則，是很難說服他放棄自己許多年來形成的觀點(diǎn)和態(tài)度。

所以，我們這里要分析一下，如何對待職業(yè)問題，以什么樣的態(tài)度對待職業(yè)才會有利于自己的職業(yè)發(fā)展問題。

首先，我們需要認(rèn)清當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢和發(fā)展的趨勢。當(dāng)前世界正處于知識創(chuàng)造財(cái)富的時代，市場經(jīng)濟(jì)成為全球的主流經(jīng)濟(jì)形態(tài)，任何事情都要通過市場這只看不見的手來調(diào)節(jié)，任何事情都牽扯到了競爭的問題，有競爭就有成敗，強(qiáng)者勝弱者敗也是市場經(jīng)濟(jì)下一個不可辯駁的事實(shí)。

職業(yè)也是一樣，競爭無處不在，而且愈演愈烈。職位是有限的，受過高等教育的人才卻一批批加入到競爭的行列，他們的到來對我們正處于職場中的人來說既是新鮮血液，更是巨大的競爭威脅，稍有疏忽，就可能被年輕有活力，觀念新，有闖勁的年輕人取代，就可能面臨著失業(yè)的危險(xiǎn)。

其次，要看到知識經(jīng)濟(jì)時代帶給我們的不僅是科技進(jìn)步和生活水平的提高，更多的是觀念的進(jìn)步，職場中的我們?nèi)绻荒芘c時俱進(jìn)，實(shí)時更新觀念，如果一直抱殘守缺，不肯轉(zhuǎn)變觀念，不肯從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的陰影里走出來的話，我們就會離時代的距離越來越遠(yuǎn)，被時代的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩在后面，那時，不但職業(yè)得不到發(fā)展，恐怕混口飯吃的事情都很難找。

再次，躺在成績上睡大覺的人，也是不會得到很好發(fā)展的。不管你曾經(jīng)是多么的優(yōu)秀，不管你昨天的職位是多么的顯赫，你都不能保證你明天依然可以輝煌，你都不敢絕對地認(rèn)為自己一定就是那個最好的。近期高科技公司的高層震動就是一個鮮明的例子。

還有，就是工作為誰的問題，有的人認(rèn)為自己是為老板為自己的領(lǐng)導(dǎo)干活，做的好不好跟自己沒有多的關(guān)系。我們說這種觀點(diǎn)最可怕，看到自己所的任何事情，最終的受益者不是老板和領(lǐng)導(dǎo)而是自己，不管你是低層的管理人員還是高層領(lǐng)導(dǎo)者，你不是為別人做事情，而是為你自己。所以少說一些“不給領(lǐng)導(dǎo)干活”的抱怨，你不是給領(lǐng)導(dǎo)干活的，你是給自己干的，決定你升遷的那個人不是你的領(lǐng)導(dǎo)，而是你自己，因?yàn)樗囊罁?jù)是你的工作表現(xiàn)，如果你表現(xiàn)不好，他不會選擇你，而是那些做的好的人，這就是為什么要我們樹立為自己工作的理念的原因。

可能會有人抱怨自己的工資低，地位不高，工作權(quán)限不大，工作內(nèi)容乏味等問題，回憶一下，最近你聽到過這樣的抱怨沒有，最近你抱怨過這些問題沒有？有，每個人都或多或少存在一些這樣的疑問和抱怨。

但是，這些都不是你不好好工作的理由，什么樣的待遇都是工作成績的回報(bào)，沒有好的成績只想著好的待遇的事情已經(jīng)是很久以前的事情了，現(xiàn)在不流行吃大鍋飯了，鍋里都快沒米了，還吃什么大鍋飯？

沒有好的待遇卻要求好好工作，好像不太公平？乍看似乎是存在一些問題，努力工作了卻得不到好的回報(bào)，誰還愿意努力??？還不如休息什么不干，頂多維持目前的水平好了，反正一樣拿薪水！

我們說這種觀念要不得。努力工作卻拿不到優(yōu)厚的回報(bào)的原因有很多，可能是目前企業(yè)正處在困難期，沒有足夠的支付能力，不能完全滿足員工的要求。可能是因?yàn)槟愕墓ぷ鞅M管項(xiàng)目多，卻不是很重要，和重要的崗位比較，你的薪水就是要低一點(diǎn)，還可能你處在這個行業(yè)，卻和另一個行業(yè)，一個比較有競爭力的行業(yè)比較，比較的結(jié)果，肯定是自己拿的少。這些問題都是客觀存在，但不是不可改變，如果因?yàn)閱T工們的努力，企業(yè)效益好了，大家也能拿到優(yōu)厚的薪水，也能獲得體面的職業(yè)。如果因?yàn)槟愕墓ぷ髋?，你的崗位在企業(yè)中的地位越來越重要，領(lǐng)導(dǎo)也不會視而不見的，也會給你加薪晉職，同樣，因?yàn)槟壳靶袠I(yè)的資歷優(yōu)秀，你也可以通過應(yīng)聘進(jìn)入另外一個有競爭力的行業(yè)，這些都是可以實(shí)現(xiàn)的，而且也都是現(xiàn)實(shí)的，但前提有一個，就是努力做好目前的職業(yè)，在這個職業(yè)上獲得了成績和進(jìn)步，才可以慢慢獲得認(rèn)可和相應(yīng)的回報(bào)。沒有眼睛向下的努力，一切都是白說。

路要一步步走，飯要一口口吃，職業(yè)也是這樣，是一點(diǎn)一滴做起來的。仔細(xì)查閱一下那些經(jīng)常在媒體露面的優(yōu)秀企業(yè)家，他們或者擁有基層工人的工作經(jīng)歷，或者擁有白手起家的艱苦歷程。正是一步一個腳印的努力才使他們擁有了今天風(fēng)光和魅力。

我們每個人也是這樣，都有一個卑微的開始，一份不被人看好卻要付出巨大的辛苦的初始職業(yè)，做著辛苦的工作，拿著微薄的薪水，這種景況別人可以看不起我們，我們卻不可以看不起自己。我們正是要憑借著這個不顯眼的開始，一步步走向成熟，走向成功。

所以,這里我們提出經(jīng)營職業(yè)的觀念,即把職業(yè)當(dāng)作一種事業(yè)來仔細(xì)經(jīng)營。

經(jīng)營職業(yè)，要有經(jīng)營的理念和態(tài)度。除了認(rèn)真做好本職工作，完成組織的任務(wù)，更要把它看成自己的事業(yè)，以做事業(yè)的態(tài)度對待職業(yè)，把自己的職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，認(rèn)真對待每天的工作，認(rèn)真做好每件工作的每個環(huán)節(jié)，在達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)滿意的基礎(chǔ)上，多一些創(chuàng)新的意識和創(chuàng)新的實(shí)踐，不怕領(lǐng)導(dǎo)拒絕，不怕同事恥笑，更要戰(zhàn)勝自己，戰(zhàn)勝自己的個性中不和諧的東西，積極完善自我，把自己個性魅力注入到工作當(dāng)中，通過工作展現(xiàn)自己的魅力。

要想經(jīng)營好自己的職業(yè)，必要的職業(yè)規(guī)劃是不可少的，給自己一個充分思考的時間，在認(rèn)真評估和思考的基礎(chǔ)上，為自己確定未來職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和途徑，有了明確的目標(biāo)，做起工作來會更有熱情和新鮮感，更具創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。

時代的發(fā)展要求我們不斷進(jìn)步，要求我們加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。根據(jù)自己的職業(yè)特點(diǎn)和興趣愛好，有選擇地讀一些和職業(yè)相關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志，有利于拓寬自己的知識面和視野，有利于推動職業(yè)朝積極方面發(fā)展。同時，在精力允許的情況下，可以廣泛涉獵一些有利于自己未來職業(yè)生涯發(fā)展的知識，為未來的機(jī)遇做好充分的準(zhǔn)備，這樣將學(xué)習(xí)和工作有機(jī)的結(jié)合起來，既有學(xué)習(xí)的樂趣也有工作的干勁，就不會在抱怨中虛度時光了。

一點(diǎn)一滴地關(guān)注自己的職業(yè)，精心培育職業(yè)的發(fā)展，在職業(yè)獲得拓展的同時，我們的心情也會不斷保持良好的狀態(tài)，不斷產(chǎn)生成就感和超越感，這些良好的感覺和狀態(tài)能夠幫助我們不斷克服前進(jìn)中的困難，獲得良好的人際關(guān)系，職位的提升，更大的發(fā)展空間，職業(yè)不僅僅是養(yǎng)家糊口的飯碗，更是實(shí)現(xiàn)自我價值的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，自己精心經(jīng)營的職業(yè)才是有生命力的職業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃必須先經(jīng)營好職業(yè)。只有以經(jīng)營的理念和態(tài)度工作，才能使我們在未來的職業(yè)道路上越走越寬，越走越有信心！

敬愛的黨組織：

經(jīng)過一段時期的初級黨校學(xué)習(xí)，我的心境自然澎湃而又亢奮。其實(shí)，無論是誰，這種難得的熏陶剛過，思想上和認(rèn)識上都會大有一吐為快的強(qiáng)烈之欲望。這對深刻理解中國***始終是一個最先進(jìn)的黨、最偉大的黨，始終是實(shí)踐“三個代表”重要思想的 楷模，也始終是勤奮學(xué)習(xí)、善于思考、解放思想、與時俱進(jìn)、勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范等等，以及正確選擇一個人的人生觀、價值觀和世界觀，都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會：

首先，通過學(xué)習(xí)，我對我們的黨有了更加深入的理解：中國***是中國工人階級的先鋒隊(duì)，是中國各族人民利益的忠實(shí)代表，是中國事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國***有它的階級性，人民性，先進(jìn)性。中國工人階級是中國***的階級基礎(chǔ)，工人階級政黨是工人階級的先鋒隊(duì)，工人階級的先進(jìn)性決定了黨的先進(jìn)性。而工人階級之所以具有先進(jìn)性是因?yàn)樗砹讼冗M(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系，具有高度組織性、紀(jì)律性，賦予革命的堅(jiān)定性、徹底性。知識分子是工人階級的重要組成部分，隨著社會的發(fā)展，信息技術(shù)等越來越發(fā)達(dá)，因此工人階級政黨的先進(jìn)性必須隨著時代的發(fā)展不斷具有新的內(nèi)涵、新的標(biāo)準(zhǔn)和新的特征，做到與時俱進(jìn)。黨的先進(jìn)性還體現(xiàn)在將“三個代表”寫入了新的黨章?！叭齻€代表”重要思想對黨的先進(jìn)性作了富有時代特征的界定，具體地、明確地揭示出黨的先進(jìn)性的實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，深化了我們對黨的先進(jìn)性的認(rèn)識和理解。

其次，通過學(xué)習(xí)我進(jìn)一步端正了自己的入黨動機(jī)。入黨動機(jī)是指一個人要求入黨的內(nèi)在原因和真實(shí)目的，是推動人們爭取入黨的一種精神力量。真正正確的入黨動機(jī)應(yīng)該是能始終將人民的利益放在首位，為了最終實(shí)現(xiàn)****而奮斗終生。我要在自己的工作和生活中不斷地實(shí)踐，不斷地確立正確的入黨動機(jī)。一個人在組織上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必須堅(jiān)定信念，用理論知識來武裝自己，不斷地深化自己的行動。

再次，我懂得了入黨的過程是一個漫長而艱辛的過程，是一個充滿考驗(yàn)的過程，不是你隨便想怎么樣就怎么樣，要時時刻刻用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己。聽了幾位優(yōu)秀學(xué)生黨員的入黨經(jīng)歷，學(xué)到了我們不僅要在組織上積極要求入黨。把黨和人民放在第一位，用自己的行動來展現(xiàn)一位入黨積極分子的作風(fēng)，時時刻刻，用黨的標(biāo)準(zhǔn)提醒自己，什么要積極主動的去做，什么要積極同違背黨標(biāo)準(zhǔn)的做斗爭。入黨的過程，便是不斷完善自己的過程，便是升華自己的過程。

當(dāng)然，我也進(jìn)一步樹立正確的社會主義榮辱觀。通過學(xué)習(xí)，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構(gòu)建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現(xiàn)了在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，將依法治國與以德治國有機(jī)結(jié)合起來，將經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)融為一體的我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風(fēng)氣，體現(xiàn)著社會的價值導(dǎo)向，標(biāo)志著社會的文明程度，而且對社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展由巨大的反作用。

通過這次的學(xué)習(xí), 我不僅加深了對黨的基本知識的了解，也更加明確了入黨動機(jī)，優(yōu)秀黨員決不是套在自己頭上用于炫耀的光環(huán)，而是我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取所應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)，組織上的入黨一

生一次，思想上的入黨一生一世。在學(xué)習(xí)當(dāng)中，最讓我感動的是中國***的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù),而黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)恰恰印證了這一點(diǎn)。看著那些面對黨旗宣誓的***員,我感動了,我感到了作為***員的驕傲,也更加堅(jiān)定自己的人生信念：我也一定要成為一名***員。我要時刻謹(jǐn)記黨的教誨，時刻以黨員的行為準(zhǔn)則來約束自己, 在以后的生活、工作中，自覺的加強(qiáng)自己，爭取得到更大的提高。

匯報(bào)人：***

2012年3月31日

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第四篇：工作是一種態(tài)度

工作是一種態(tài)度
工作是一種態(tài)度，不同的態(tài)度帶來不同的結(jié)果，本文談?wù)劰ぷ鲬B(tài)度的問題。每個人到了一定的年齡之后，都會獲得一份職業(yè)，獲得謀生的權(quán)利和發(fā)展的機(jī)會，由于 景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同，每個人的職業(yè)觀和工作態(tài)度也各有差異，形 成了組織的不同階層，每個人都在組織的金字塔上占據(jù)了各自的位置。由于人們在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)觀念上的差別，形成了職業(yè)地位和職位價值的差異。工作態(tài) 度好，努力程度高，積極開拓，敢于創(chuàng)新的人，在金字塔上的位置獲得了提升，獲得了比較 好的職位，自主權(quán)和自我實(shí)現(xiàn)的空間都獲得了拓展，向上發(fā)展的空間和工作機(jī)會越來越多。而那些態(tài)度不好，工作不努力，積極性、主動性較差的員工則被競爭選擇掉了，在前進(jìn)的道 路上遇到了發(fā)展的障礙，而自己又不能突破，最終要么低層次徘徊，要么離開組織或被組織 遺棄，在職業(yè)發(fā)展過程中呈曲線上升態(tài)勢，明顯落后與那些有著明顯職業(yè)觀和鮮明態(tài)度的員 工。這里涉及到了一個職業(yè)態(tài)度問題。許多管理學(xué)者將職業(yè)態(tài)度看成了職業(yè)發(fā)展的一個重要 的方面，甚至有人認(rèn)為是態(tài)度決定了職業(yè)的成敗，他們認(rèn)為管理者可以教會員工做任何事情，卻較不會他如何做人。人的態(tài)度是很難轉(zhuǎn)變的，除非他自己愿意改變，否則，是很難說服他 放棄自己許多年來形成的觀點(diǎn)和態(tài)度。所以，我們這里要分析一下，如何對待職業(yè)問題，以什么樣的態(tài)度對待職業(yè)才會有利于 自己的職業(yè)發(fā)展問題。首先，我們需要認(rèn)清當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢和發(fā)展的趨勢。當(dāng)前世界正處于知識創(chuàng)造財(cái)富的時 代，市場經(jīng)濟(jì)成為全球的主流經(jīng)濟(jì)形態(tài)，任何事情都要通過市場這只看不見的手來調(diào)節(jié)，任 何事情都牽扯到了競爭的問題，有競爭就有成敗，強(qiáng)者勝弱者敗也是市場經(jīng)濟(jì)下一個不可辯 駁的事實(shí)。職業(yè)也是一樣，競爭無處不在，而且愈演愈烈。職位是有限的，受過高等教育的人才卻 一批批加入到競爭的行列，他們的到來對我們正處于職場中的人來說既是新鮮血液，更是巨 大的競爭威脅，稍有疏忽，就可能被年輕有活力，觀念新，有闖勁的年輕人取代，就可能面 臨著失業(yè)的危險(xiǎn)。其次，要看到知識經(jīng)濟(jì)時代帶給我們的不僅是科技進(jìn)步和生活水平的提高，更多的是觀 念的進(jìn)步，職場中的我們?nèi)绻荒芘c時俱進(jìn)，實(shí)時更新觀念，如果一直抱殘守缺，不肯轉(zhuǎn)變 觀念，不肯從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的陰影里走出來的話，我們就會離時代的距離越來越遠(yuǎn)，被時代的發(fā) 展遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩在后面，那時，不但職業(yè)得不到發(fā)展，恐怕混口飯吃的事情都很難找。再次，躺在成績上

睡大覺的人，也是不會得到很好發(fā)展的。不管你曾經(jīng)是多么的優(yōu)秀，不管你昨天的職位是多么的顯赫，你都不能保證你明天依然可以輝煌，你都不敢絕對地認(rèn)為 自己一定就是那個最好的。近期高科技公司的高層震動就是一個鮮明的例子。還有，就是工作為誰的問題，有的人認(rèn)為自己是為老板為自己的領(lǐng)導(dǎo)干活，做的好不好 跟自己沒有多的關(guān)系。我們說這種觀點(diǎn)最可怕，看到自己所的任何事情，最終的受益者不是 老板和領(lǐng)導(dǎo)而是自己，不管你是低層的管理人員還是高層領(lǐng)導(dǎo)者，你不是為別人做事情，而 是為你自己。所以少說一些“不給領(lǐng)導(dǎo)干活”的抱怨，你不是給領(lǐng)導(dǎo)干活的，你是給自己干 的，決定你升遷的那個人不是你的領(lǐng)導(dǎo)，而是你自己，因?yàn)樗囊罁?jù)是你的工作表現(xiàn)，如果 你表現(xiàn)不好，他不會選擇你，而是那些做的好的人，這就是為什么要我們樹立為自己工作的 理念的原因?？赡軙腥吮г棺约旱墓べY低，地位不高，工作權(quán)限不大，工作內(nèi)容乏味等問題，回憶 一下，最近你聽到過這樣的抱怨沒有，最近你抱怨過這些問題沒有？有，每個人都或多或少 存在一些這樣的疑問和抱怨。

但是，這些都不是你不好好工作的理由，什么樣的待遇都是工作成績的回報(bào)，沒有好的 成績只想著好的待遇的事情已經(jīng)是很久以前的事情了，現(xiàn)在不流行吃大鍋飯了，鍋里都快沒 米了，還吃什么大鍋飯？ 沒有好的待遇卻要求好好工作，好像不太公平？乍看似乎是存在一些問題，努力工作了 卻得不到好的回報(bào)，誰還愿意努力??？還不如休息什么不干，頂多維持目前的水平好了，反 正一樣拿薪水！我們說這種觀念要不得。努力工作卻拿不到優(yōu)厚的回報(bào)的原因有很多，可能是目前企業(yè) 正處在困難期，沒有足夠的支付能力，不能完全滿足員工的要求。可能是因?yàn)槟愕墓ぷ鞅M管 項(xiàng)目多，卻不是很重要，和重要的崗位比較，你的薪水就是要低一點(diǎn)，還可能你處在這個行 業(yè)，卻和另一個行業(yè)，一個比較有競爭力的行業(yè)比較，比較的結(jié)果，肯定是自己拿的少。這些問題都是客觀存在，但不是不可改變，如果因?yàn)閱T工們的努力，企業(yè)效益好了，大 家也能拿到優(yōu)厚的薪水，也能獲得體面的職業(yè)。如果因?yàn)槟愕墓ぷ髋Γ愕膷徫辉谄髽I(yè)中 的地位越來越重要，領(lǐng)導(dǎo)也不會視而不見的，也會給你加薪晉職，同樣，因?yàn)槟壳靶袠I(yè)的資 歷優(yōu)秀，你也可以通過應(yīng)聘進(jìn)入另外一個有競爭力的行業(yè)，這些都是可以實(shí)現(xiàn)的，而且也都 是現(xiàn)實(shí)的，但前提有一個，就是努力做好目前的職業(yè)，在這個職業(yè)上獲得了成績和進(jìn)步，才 可以慢慢獲得認(rèn)可和相應(yīng)的回報(bào)。沒有眼睛

第五篇：美麗是一種態(tài)度

美麗是所有女人一生都追求的東西?！把旁娞m黛”創(chuàng)始人埃斯泰 勞德認(rèn)為“美麗是一種態(tài)度?！?/p>

曾經(jīng)聽過一堂課，年逾七十的老太太要求要求滿堂學(xué)生閉上眼睛，默想自己五官中最美的部分，想象它讓微風(fēng)輕輕拂過、讓母親慈愛的手溫柔地?fù)徇^、讓愛人的唇熱烈地吻過??當(dāng)我們現(xiàn)次睜開眼睛，鏡中的自己竟然兩頰泛著紅暈，嘴唇濕潤，眼里閃爍著光芒，美麗得比經(jīng)過世上任何一種化妝都來得自然，來得艷麗！這是一堂讓我終生受用的課程，它幫助我發(fā)覺自己的容貌生然滿意。

女人的美麗與否取決于她自己，一旦開始自信和擁有美麗的態(tài)度，那么這個世界上的人就會覺得她美麗。美麗是一種態(tài)度，當(dāng)感覺世界萬物都美好時，我想自己也是美的。女人的態(tài)度決定了世界對她們是否美麗的看法。不要以為你擁了漂亮的外表，便擁有了美麗；也不要因?yàn)槟阃獗砥接?，就以為自己不美。女人自己的態(tài)度決定了美麗的一切，不需要其他人說三道四，要讓自己在這一時刻做最美麗的自己。

有一天，聽到一首老歌，歌名叫做“花園聚會”。歌手彈著吉他自顧自地唱著：“你不可能討好每一個人，所以你一定要討好自己?！泵利悤淖?nèi)说男那?、?xí)慣、性格??最終會改變?nèi)说恼麄€生活。美麗是一種熱愛生活，熱愛生命的態(tài)度。如果你還有一顆愛美的心，就證明你對生活還懷著熱情。

無論處在生命的哪一個階段，或者華年正好，或者芳華已逝，只要時刻提醒自己，美麗，現(xiàn)美麗，就永遠(yuǎn)是一朵常開不敗的美麗之花。生命在領(lǐng)導(dǎo)追求美麗的過程中，展示一種向上的蓬勃，燦爛如花，絢麗斑斕。