第一篇：10年7月《人員測(cè)評(píng) 》復(fù)習(xí)重點(diǎn)(華師老師所劃重點(diǎn))

10年7月《人員測(cè)評(píng) 》復(fù)習(xí)重點(diǎn)（華師老師所劃重點(diǎn)）題型：

一.單項(xiàng)選擇

二.多選題（單選和多選要結(jié)合練習(xí)冊(cè)來掌握）

三.名詞解釋四.簡(jiǎn)答

五.數(shù)據(jù)處理與綜合六．測(cè)評(píng)方法設(shè)計(jì)與運(yùn)用題

注意：自評(píng)方案的設(shè)計(jì)、招聘方案的設(shè)計(jì) 其中，招聘人員綜合應(yīng)用題的基本思路如下：

1.向媒體公布所需招聘人員的具體情況2.首先對(duì)受聘人員所交簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選3.進(jìn)行測(cè)試：筆試——面試——評(píng)價(jià)中心——體格檢查

4.對(duì)測(cè)評(píng)員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)可能產(chǎn)生誤差進(jìn)行控制

5.效度與信度分析：對(duì)測(cè)評(píng)質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)一.選拔性測(cè)評(píng)主要掌握其特點(diǎn)（5個(gè)）選拔性測(cè)評(píng)與其它類型的測(cè)評(píng)相比，其特點(diǎn)有五：

1、整個(gè)測(cè)評(píng)特別強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功用。選拔優(yōu)秀求職者，實(shí)際上是 “高子之中選高子 ”或 “矮子之中拔高子”, 是一種相對(duì)性的測(cè)評(píng)，特別需要測(cè)評(píng)能夠把最優(yōu)秀的求職者與一般性的合格者區(qū)分開來，便于雇主錄用。

2、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的剛性最強(qiáng)。

3、測(cè)評(píng)過程特別強(qiáng)調(diào)客觀性。

4、測(cè)評(píng)指標(biāo)具有選擇性。

5、選拔性測(cè)評(píng)的結(jié)果或是分?jǐn)?shù)或是等級(jí)。這一點(diǎn)較之其它測(cè)評(píng)類型特別明顯。評(píng)語式的測(cè)評(píng)結(jié)果無助于區(qū)分功用的發(fā)揮。二.配置性測(cè)評(píng)主要掌握

配置性測(cè)評(píng)的嚴(yán)格性既體現(xiàn)在測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)上，又體現(xiàn)在測(cè)評(píng)活動(dòng)的組織與實(shí)施中。有些工作，例如飛行員的駕駛工作，絕不能因?yàn)橐粫r(shí)找不到合格的人員就降低標(biāo)準(zhǔn)要職位分析問卷（PAQ）：該部分的第一段要好好看看

3、關(guān)鍵事件法（課本47頁）

關(guān)鍵事件發(fā)法是根據(jù)對(duì)工作者行為調(diào)查的第一手資料對(duì)各種工作進(jìn)行分析的人員分析技術(shù)。在這種技術(shù)中，先是收集關(guān)鍵事件，然后把它們轉(zhuǎn)化成行為，再轉(zhuǎn)化成個(gè)人特征。

第三章測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的建構(gòu)（重點(diǎn)）第一節(jié) 測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系建構(gòu)的基本依據(jù)

建構(gòu)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系要解決兩個(gè)基本問題：一是對(duì)需要測(cè)評(píng)的人員素質(zhì)的要素進(jìn)行分解，這是標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)；二是將每一個(gè)要素用規(guī)范化的行為特征或表征進(jìn)行描述與規(guī)定，這是標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)一.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)（第51頁）51頁的倒數(shù)第二段和倒數(shù)第一段要求完全掌握。52頁的圖3－1也要求掌握評(píng)語在素質(zhì)測(cè)評(píng)過程中充當(dāng)一種價(jià)值等法3.多元分析法4.主觀經(jīng)驗(yàn)法

主觀經(jīng)驗(yàn)法要注意以下幾個(gè)原則（73頁）：

1、權(quán)重分配的合理性

2、權(quán)重分配的變通性

3、權(quán)重分配的模糊性

4、權(quán)重分配的歸一性 75頁：

對(duì)主觀性測(cè)評(píng)指標(biāo)的計(jì)量，除了上面介紹的方法外，還有下列幾種具體方法：

1、分點(diǎn)賦分法

2、分段賦分法

3、連續(xù)賦分法

4、計(jì)分賦分法

此處注意權(quán)重的計(jì)算，考慮權(quán)重和不考慮權(quán)重對(duì)決策有很大的影響

第五節(jié)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系建構(gòu)的案例（重點(diǎn)掌握，以前的重點(diǎn)沒有此部分77頁）表3-9個(gè)性理論設(shè)計(jì)指標(biāo)模式

第四章 心理測(cè)驗(yàn)及其應(yīng)用第一節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)概述

一、心理測(cè)驗(yàn)起源于實(shí)驗(yàn)心理學(xué)中個(gè)別差異研究的需要。1879年法國心理學(xué)家馮特6.對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行報(bào)告并公示

第一章導(dǎo)論

第一節(jié)基本概念

一.素質(zhì)的定義：我們把素質(zhì)限制在個(gè)體范圍內(nèi)，指?jìng)€(gè)體完成一定活動(dòng)（工作）與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點(diǎn)，是行為的基礎(chǔ)和根本因素，包括生理素質(zhì)與心理素質(zhì)兩個(gè)方面二.素質(zhì)的特征（9個(gè)）（9個(gè)特征要求對(duì)課本的解釋要理解掌握，會(huì)出選擇題）

1.原有基礎(chǔ)作用性。它對(duì)個(gè)體行為發(fā)展與事業(yè)成功僅僅是必要條件，而非充分條件2.穩(wěn)定性3.可塑性4.內(nèi)在性5.表出性6.差異性 7.綜合性8.可分解性9.層次性與相對(duì)性 三.績(jī)效（第5頁）（理解）

績(jī)效在這里指主體在一定時(shí)間與條件下完成某一任務(wù)所取得的業(yè)績(jī)、成效、效果、效率和效益。其表現(xiàn)形式多種多樣，具體表現(xiàn)在三個(gè)方面：1.工作效率2.工作任務(wù)完成的質(zhì)與量3.工作效益四.素質(zhì)測(cè)評(píng)（第6頁）

素質(zhì)測(cè)評(píng)是指測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法，收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息，針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷過程；或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷出某些素質(zhì)特性的過程

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)分為兩部分組成：一是測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法，收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息；二是采用科學(xué)的方法，針對(duì)人力資源管理的某一目標(biāo)作出量值與價(jià)值判斷，或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷出某些素質(zhì)特性。顯然，前一部分主要是“測(cè)”的工作，而后一部分主要是“評(píng)”的工作。五.績(jī)效考評(píng)（第7頁倒數(shù)第三段和倒數(shù)第一段要求完全掌握）

素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是對(duì)主體工作前條件的分析與確定，而績(jī)效考評(píng)主要是對(duì)主體工作后結(jié)果的分析與審定。具體說，績(jī)效考評(píng)是指考評(píng)主體對(duì)個(gè)體或組織活動(dòng)成果及其價(jià)值的考查與評(píng)定

第7頁倒數(shù)第一段是素質(zhì)測(cè)評(píng)和績(jī)效考評(píng)的關(guān)系，要求完全掌握，是重點(diǎn)

績(jī)效考評(píng)和素質(zhì)測(cè)評(píng)是相輔相成的。素質(zhì)測(cè)評(píng)為績(jī)效考評(píng)提供了起點(diǎn)與背景，而績(jī)效考評(píng)為素質(zhì)測(cè)評(píng)提供了一種實(shí)證與補(bǔ)充。素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是對(duì)人與條件的測(cè)評(píng)，以任職資格要求為標(biāo)準(zhǔn)，而績(jī)效考評(píng)主要是對(duì)事與結(jié)果的考查，以職責(zé)任務(wù)要求為標(biāo)準(zhǔn)；素質(zhì)測(cè)評(píng)是為人與事的配置提供科學(xué)依據(jù)，而績(jī)效考評(píng)是對(duì)配置的優(yōu)劣進(jìn)行科學(xué)的檢查。第二節(jié)主要類型

按測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)劃分，有無目標(biāo)測(cè)評(píng)、常模參照性測(cè)評(píng)與效標(biāo)參照性測(cè)評(píng)。（多選）飛行員錄用與人事考核則主要屬于效標(biāo)參照性測(cè)評(píng)?？捡{照也屬于效標(biāo)參照性測(cè)評(píng)。按測(cè)評(píng)范圍來分，可分為單項(xiàng)測(cè)評(píng)與綜合測(cè)評(píng)。

按照測(cè)評(píng)目的與用途劃分，共有5中測(cè)評(píng)方法（第8－14頁）

主要掌握各個(gè)測(cè)評(píng)方法的含義（定義）和用途，其中重點(diǎn)掌握1.選拔性測(cè)評(píng)2.配置性測(cè)評(píng)，此處可能出簡(jiǎn)答、選擇題 求，但也不是標(biāo)準(zhǔn)越高越好

三．開發(fā)性測(cè)評(píng)主要掌握開發(fā)性測(cè)評(píng)具有勘探性、配合性、促進(jìn)性特點(diǎn) 四．診斷性測(cè)評(píng)主要掌握

診斷性測(cè)評(píng)時(shí)是那種以服務(wù)于了解素質(zhì)現(xiàn)狀或組織診斷問題為目的的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)。診斷性測(cè)評(píng)與其它測(cè)評(píng)類型相比，主要特點(diǎn)有：（選擇、簡(jiǎn)答）

1、測(cè)評(píng)內(nèi)容或者十分精細(xì)，或者全面廣泛。

2、診斷性測(cè)評(píng)的過程是尋根究底。

3、測(cè)評(píng)結(jié)果不公開。

4、測(cè)評(píng)具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性。

第三節(jié)主要功用（掌握有可能出論述題）（第15頁）主要功能

一.評(píng)定二.診斷反饋三.預(yù)測(cè) 四.其他功能（共有3個(gè)）1.有助于資源配置的科學(xué)化 2.有助于人力資源開發(fā)3.有助于人力資源的優(yōu)化管理。.第二章 基本理論

第一節(jié) 測(cè)評(píng)的客觀基礎(chǔ):個(gè)體差異（第33頁第一段）全段要求掌握第二節(jié)量化理論

一.量化，即數(shù)量化，指給事物以數(shù)字形式的表示。人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化，即用數(shù)學(xué)形式描述素質(zhì)測(cè)評(píng)的過程

從哲學(xué)角度看，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化就是通過測(cè)量手段來揭示素質(zhì)的數(shù)量特征與質(zhì)量特征，使人們對(duì)素質(zhì)有更深入，更本質(zhì)的認(rèn)識(shí)。

二.量化的作用（第33頁）

要求大家掌握34頁倒數(shù)第二、第一段的所有內(nèi)容和35頁的第一段的整段內(nèi)容，尤其是此句話：量化使難以比較的操行評(píng)語轉(zhuǎn)化為可以比較的分?jǐn)?shù)

四、量化的形式

1.素質(zhì)測(cè)評(píng)的量化形式從理論上來說有一次量化、二次量化、類別量化、模糊量化、順序量化、等距量化、比例量化與當(dāng)量量化（除了一次量化，其余都是二次量化）2.類別量化和模糊量化都是二次量化。3.類別量化就是把素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象劃分到事先確定得幾個(gè)類別中去，然后給每個(gè)類別均賦予不同的數(shù)字。（此處要會(huì)舉例，把課本上的例子搞懂）

4.模糊量化則要求把素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象同時(shí)劃分到事先確定的每個(gè)類別中去，根據(jù)該對(duì)象的隸屬程度分別賦值（此處要會(huì)舉例，把課本上的例子搞懂）

5.順序量化，一般先依據(jù)某一素質(zhì)特征或標(biāo)準(zhǔn)，將所有的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象兩兩比較排成序列，然后給每個(gè)測(cè)評(píng)對(duì)象一一賦以相應(yīng)的順序數(shù)值

6．當(dāng)量量化，就是先選擇某一中介變量，把諸種不同類別或不同質(zhì)的的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化，對(duì)它們進(jìn)行近似同類同質(zhì)的量化（當(dāng)量量化的特點(diǎn)也要掌握，此段落要求全部掌握）

第三節(jié) 人員分析（以前此處沒有出過，這次可能會(huì)出試題。課本38頁）1．首先說明一些與人員分析相關(guān)的概念：

1、人員特征

2、特質(zhì)

3、KSAO4、人員分析

5、測(cè)驗(yàn)

6、工作分析者 2.職位分析問卷（課本44頁）價(jià)物的作用，一般由標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)度和標(biāo)記三個(gè)要素組成。

要知道什么是標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)度和標(biāo)記

第二節(jié)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系建構(gòu)的基本原則（7個(gè)要求掌握）（有可能出簡(jiǎn)答、多選）

1.針對(duì)性原則2.完備性原則3.簡(jiǎn)練性原則4.明確性原則5.獨(dú)立性原則6.可操作性原則7.合理量化的原則

第三節(jié) 測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系建構(gòu)的基本方法（7種 理解并掌握）

重點(diǎn)掌握

一、工作分析法工作分析法包括：（要對(duì)每種方法理解，會(huì)做選擇題）

（一）觀察法：由有經(jīng)驗(yàn)的人通過直接觀察的方法，記錄被觀察者某一時(shí)期的工作內(nèi)容、原因和方法而不干擾其工作。它通常是隱蔽性的觀察

（二）工作日志法

（三）主管人員分析法

（四）訪談法（第59頁）

（五）關(guān)鍵事例法

（六）問卷法

（七）文獻(xiàn)查閱法

二、調(diào)查訪談法

（一）專題訪談法（第62頁）頭腦風(fēng)暴法：（重點(diǎn)掌握，以前的重點(diǎn)沒有此部分）

（二）問卷調(diào)查法

（三）勝任特征法（第63頁）

建立勝任特征模型最常用的方法是行為事件訪談法。具體步驟有：3步1.找出兩組樣本。其中一組表現(xiàn)優(yōu)秀，一組表現(xiàn)一般

2.由受過專業(yè)訓(xùn)練的人員對(duì)這兩組樣本分別進(jìn)行訪談，讓被訪者報(bào)告2－3件干得比較出色的事和2－3件被訪者不滿意的事，以及他們當(dāng)時(shí)的想法、做法和其他人的想法、做法，還有被訪者的反應(yīng)。3.對(duì)訪談資料進(jìn)行精細(xì)的編碼，再通過統(tǒng)計(jì)分析，看這兩組樣本在哪些勝任特征上存在區(qū)別，存在區(qū)別的勝任特征就是這一職位所需具備的勝任特征

第四節(jié) 測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系建構(gòu)的步驟（7步驟，要求掌握）

一、明確測(cè)評(píng)的客體與目的二、確定測(cè)評(píng)的項(xiàng)目或參考因素

三、確定測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)

四、篩選與表述測(cè)評(píng)指標(biāo)

五、確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重

六、規(guī)定測(cè)評(píng)指標(biāo)的計(jì)量方法

七、試測(cè)并完善測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系 第69頁的權(quán)重即測(cè)評(píng)指標(biāo)在測(cè)評(píng)體系中的重要性或測(cè)評(píng)指標(biāo)在總分中應(yīng)占的比重。其數(shù)量表示即為權(quán)數(shù)。

加權(quán)的類型有三種基本形式：1.縱向加權(quán) 2.橫向加權(quán)3.綜合加權(quán)第70頁

權(quán)數(shù)的形式有兩種：1.絕對(duì)權(quán)數(shù)2.相對(duì)權(quán)數(shù)。所謂相對(duì)權(quán)數(shù)，是指某個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)作為一個(gè)單位在總體中的比重值，它常常表現(xiàn)為相對(duì)數(shù)量，即百分比、小數(shù)等

一般的加權(quán)是根據(jù)不同的測(cè)評(píng)主體、不同的測(cè)評(píng)目的、不同的測(cè)評(píng)對(duì)象、不同測(cè)評(píng)時(shí)期和不同測(cè)評(píng)的角度而指派不同的數(shù)值。加權(quán)是在相對(duì)特定的情況下進(jìn)行的，適合于某一場(chǎng)合的權(quán)數(shù)不一定適用于另一場(chǎng)合確定權(quán)重的方法，常見的有（4種）：1.特爾斐法（又稱為專家咨詢法）2.層次分析在德國萊比錫大學(xué)設(shè)立了第一所心理實(shí)驗(yàn)室

二、心理測(cè)驗(yàn)的定義：心理測(cè)驗(yàn)實(shí)質(zhì)上是行為樣組的客觀的和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量。這個(gè)定義告訴我們：1.心理測(cè)驗(yàn)是對(duì)行為的測(cè)量2.心理測(cè)驗(yàn)是對(duì)一組行為樣本的測(cè)量3.心理測(cè)驗(yàn)是對(duì)模擬行為的測(cè)量4.心理測(cè)驗(yàn)是一種標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)驗(yàn)5.心理測(cè)驗(yàn)是一種力求客觀化的測(cè)量（重點(diǎn) 90-91頁）

三、測(cè)量的種類與形式（第91頁，要掌握91頁的倒數(shù)第三、二段，其分類）92頁的圖表

第二節(jié)知識(shí)測(cè)評(píng)方法

一、測(cè)評(píng)的三個(gè)層次（第93頁）1.記憶：

記憶過程包括識(shí)記、保持、再認(rèn)和重現(xiàn)幾個(gè)環(huán)節(jié)

從記憶層次測(cè)評(píng)知識(shí)有兩種基本方式：回憶法和再認(rèn)法。（理解什么是回憶法和再認(rèn)法，第93頁）

2.理解理解有三種不同的水平：直接理解、類同理解與遷移理解。直接理解是指只要熟悉了知識(shí)點(diǎn)就能理解；類同理解是指材料內(nèi)容不同但關(guān)系結(jié)構(gòu)相同的理解；遷移理解是材料內(nèi)容不同、關(guān)系結(jié)構(gòu)也不同的理解，顯然遷移理解既有深度又有廣度。（重點(diǎn)掌握，以前的重點(diǎn)沒有此部分，94頁）3.應(yīng)用

第三節(jié)技能測(cè)評(píng)方法

一、（重點(diǎn)掌握，以前的重點(diǎn)沒有此部分113頁）

推銷人員招聘測(cè)驗(yàn)，要會(huì)表4-3會(huì)計(jì)算題

一、能力性向測(cè)驗(yàn)的應(yīng)用（110頁）

第四節(jié)品德測(cè)評(píng)方法

一 品德：指?jìng)€(gè)人依據(jù)一定的道德行為準(zhǔn)則行動(dòng)時(shí)所表現(xiàn)出來的某些穩(wěn)固的心理特征，是個(gè)性中具有道德評(píng)價(jià)意義的核心部分

二、個(gè)性即指?jìng)€(gè)人具有的各種比較重要的和穩(wěn)定的心理特征總和，它包括個(gè)性傾向與個(gè)性心理特征兩部分

三、個(gè)性特征，即個(gè)性心理特征，是指?jìng)€(gè)人身上表現(xiàn)出來的本質(zhì)的、經(jīng)常的、穩(wěn)定的心理特征，包括能力、氣質(zhì)和性格等。重點(diǎn)掌握第115頁態(tài)度型、意志型、情緒型、理智型品德特征

四、投射技術(shù)

（一）投射技術(shù)的特點(diǎn)（119頁 重點(diǎn)）1.測(cè)評(píng)目的的隱蔽性2.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性3.反應(yīng)的自由性

投射技術(shù)，根據(jù)其刺激的內(nèi)容與形式可以分為圖形投射、語言投射、動(dòng)作投射三種。

（二）投射技術(shù)的形式

按投射技術(shù)的具體方式來分類，可分為聯(lián)想投射、構(gòu)造投射、完成投射、選擇排列投射、表演投射、他人動(dòng)機(jī)態(tài)度描述投射、逆境對(duì)話投射（重點(diǎn)掌握，以前的重點(diǎn)沒有此部分，此處要會(huì)做選擇題，給出內(nèi)容，要會(huì)選擇是那種投射，120頁）第五節(jié)其他素質(zhì)測(cè)評(píng)方法

一、氣質(zhì)：是個(gè)體中那些與神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征，是個(gè)體心理活動(dòng)和外顯動(dòng)作中所表現(xiàn)的某些關(guān)于強(qiáng)度、靈活性、穩(wěn)定性與敏捷性等方面的心理特征的綜合重點(diǎn)掌握124頁 表4－5 氣質(zhì)類型及其特

征

二、價(jià)值觀測(cè)評(píng)

價(jià)值觀是個(gè)人對(duì)客觀事物的意義與重要性的總評(píng)價(jià)，它使人的行為帶有個(gè)人的某種穩(wěn)定的傾向性

（一）斯普蘭格六類型

（二）格雷夫斯七等級(jí)型 這兩種類型的具體表現(xiàn)要求重點(diǎn)掌握?？赡艹鲞x擇題

三、態(tài)度：是個(gè)體對(duì)某類型的人、事物、機(jī)構(gòu)以及觀念的較為穩(wěn)定的行為傾向

它的表現(xiàn)形式有三個(gè)層次：一是認(rèn)知層面 二是情感層面 三是行動(dòng)傾向?qū)用妫ㄖ攸c(diǎn)掌握，以前的重點(diǎn)沒有此部分129頁）第五章面試及其應(yīng)用第一節(jié)概述

從近幾年的面試實(shí)踐看，面試的發(fā)展出現(xiàn)了以下幾個(gè)趨勢(shì)：142頁

1.形式多樣化2.內(nèi)容全面化 3.試題的順應(yīng)化4.程序規(guī)范化5.考官內(nèi)行化6.結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)化

一、面試的定義：是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，（一）、面試究竟是什么

（二）面試主要測(cè)評(píng)什么

（三）面試結(jié)果的比重多大合適

（四）面試是否應(yīng)該有標(biāo)準(zhǔn)答案

（五）面試是筆試的替代還是補(bǔ)充

第六章評(píng)價(jià)中心技術(shù)第一節(jié) 概述

二、基本概念

189頁的第一、二、三段都要求重點(diǎn)掌握

三、主要特點(diǎn)（共9個(gè)）

評(píng)價(jià)中心最主要的特點(diǎn)之一就是它的情景模擬性，除此之外，還有幾個(gè)突出的特點(diǎn)1.綜合性（最突出的特點(diǎn)）2.動(dòng)態(tài)性3.標(biāo)準(zhǔn)化4.整體互動(dòng)性5.信息量大6.以預(yù)測(cè)為主要目的7.形象逼真（注意該點(diǎn)）8.行為性（與筆試相比，評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)還有一個(gè)顯著的特點(diǎn)，即行為性。測(cè)評(píng)中要求被試者表現(xiàn)的是行為，主試人觀察評(píng)定的也是行為）

第二節(jié)主要形式

從評(píng)價(jià)中心活動(dòng)的內(nèi)容來看，主要有公文處畫此處為重點(diǎn)200頁）

第七章和第八章非重點(diǎn)，歷年都幾乎沒有出題，大家自己看看就可以了

但要注意第八章：第二節(jié)測(cè)評(píng)的流程與步驟

1、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)大致分為以下幾個(gè)步驟：準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、分析和決策階段、檢驗(yàn)反饋階段（課本229頁）

2、測(cè)評(píng)形式和工具的選擇可以從兩個(gè)方面來考慮：一是分析測(cè)評(píng)對(duì)象的素質(zhì)特點(diǎn) 二是比較各種測(cè)評(píng)方法在測(cè)評(píng)各種素質(zhì)時(shí)的效度和信度，選擇與實(shí)際測(cè)評(píng)對(duì)象相關(guān)性最大的形式和工具（課本230頁）

第九章測(cè)評(píng)質(zhì)量檢驗(yàn)

測(cè)評(píng)質(zhì)量的檢驗(yàn)，其內(nèi)容主要有兩個(gè)方面，一是分項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果分析，二是各項(xiàng)素質(zhì)綜合結(jié)構(gòu)分析。分析的指標(biāo)主要有效度、信度、區(qū)分度、獨(dú)立性等 第一節(jié)效度

一、內(nèi)容效度

一、報(bào)告方式

素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告的方式，按形式分常見的有口頭報(bào)告、分?jǐn)?shù)報(bào)告、等級(jí)報(bào)告、評(píng)語報(bào)告等；按內(nèi)容分，有分項(xiàng)報(bào)告與綜合報(bào)告（了解其定義）

二、分?jǐn)?shù)報(bào)告

所謂分?jǐn)?shù)報(bào)告即以分?jǐn)?shù)的形式反饋測(cè)評(píng)結(jié)果

分?jǐn)?shù)的形式有多種，依其性質(zhì)有四種基本形式：4種基本形式及定義都要求掌握（288頁）

幾種導(dǎo)出分?jǐn)?shù)：

（一）名次

（二）百分?jǐn)?shù)（此處要會(huì)計(jì)算題）

（三）Z分?jǐn)?shù)

（四）T分?jǐn)?shù)

重點(diǎn)掌握

（二）百分?jǐn)?shù)算公式，并要求掌握289的計(jì)算題以及Z分?jǐn)?shù)的計(jì)算還有Z分?jǐn)?shù)的說明

補(bǔ)充：每年都有考題

在特定場(chǎng)景下以面對(duì)面的交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種方式

二、面試的特點(diǎn)（145頁，重點(diǎn)掌握）1.對(duì)象的單一性2.內(nèi)容的靈活性 3.信息的復(fù)合性4.交流的直接互動(dòng)性5.判斷的直覺性（第五點(diǎn)要看看課本的具體解釋）

第二節(jié)理論基礎(chǔ)

一、理論依據(jù)

（一）在各種測(cè)評(píng)方式中面試的信息溝通渠道最多

（二）所有測(cè)評(píng)方式中面試的信息量最多，利用率最高

心理學(xué)家曾對(duì)交談中言談與行為傳遞信息的效果進(jìn)行過因素分析學(xué)的研究，結(jié)果表明，其中言辭只占7％，聲音占38％，而體態(tài)語競(jìng)占55％。

（三）語言與體態(tài)語對(duì)素質(zhì)的揭示具有充分性、確定性、直觀性與一定的必然性

要求掌握148頁的圖5－3，149頁第五段的內(nèi)容

（四）精神分析學(xué)說為面試提供了更充分的心理學(xué)依據(jù)

精神分析學(xué)的鼻祖弗洛伊德認(rèn)為，人的行為是由意識(shí)和無意識(shí)支配的二、功能作用（150頁）

1、可以有效地避免高分低能者或冒名頂替者入選

2、可以彌補(bǔ)筆試的失誤

3、可以考查人的儀表、風(fēng)度、自然素質(zhì)、口頭表達(dá)能力、反應(yīng)能力等筆試與觀察中難以測(cè)評(píng)到的內(nèi)容

4、可以靈活、具體、貼切的考查一個(gè)人的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)及品德特征

5、可以測(cè)評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì)

三、主要內(nèi)容（重點(diǎn)掌握，以前的重點(diǎn)沒有此部分151頁）

（一）儀表風(fēng)度

（二）知識(shí)的廣度與深度

（三）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)特長(zhǎng)

（四）工作態(tài)度與求職動(dòng)機(jī)

（五）事業(yè)進(jìn)取心

（六）反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

（七）分析判斷與綜合概括能力

（八）興趣愛好與活力

（九）自我控制能力與情緒穩(wěn)定性

（十）口頭表達(dá)能力

三、基本類型（154——155頁的6種類型都要注意一、二、三、六）

第三節(jié)方法技巧（重點(diǎn)掌握）

一、如何“問”（問的技巧有十點(diǎn)，要求掌握）

156頁的（三）注意選擇適當(dāng)?shù)奶釂柗绞剑笳莆彰嬖囍械奶釂柎笾掠?種方式（要求理解各定義）

二、如何“聽”（聽的技巧有三點(diǎn)，要求掌握）

三、如何“觀”（觀的技巧有三點(diǎn)，要求掌握）

四、如何“評(píng)”（評(píng)的技巧有四點(diǎn)，要求掌握）

五、面試結(jié)果的處理（重點(diǎn)，以前沒有畫此處為重點(diǎn)176頁）

面試結(jié)果的處理工作主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：

1、綜合面試結(jié)果

2、面試結(jié)果反饋

3、面試結(jié)果存檔

第五節(jié)亟待解決的幾個(gè)問題（重點(diǎn)，以前沒有畫此處為重點(diǎn)179頁，記大標(biāo)題即可）理、無角色小組討論、管理游戲、有角色小組討論、演講、案例分析、事實(shí)判斷等形式（多選）

192頁表6-1要求掌握，知道各個(gè)評(píng)價(jià)中心的具體應(yīng)用頻率，要求會(huì)做選擇題

一、公文處理（掌握）

第一段整段要好好看看，注意其基本流程（重點(diǎn)，以前沒有畫此處為重點(diǎn)192頁）公文處理是評(píng)價(jià)中心中用的最多的一種測(cè)評(píng)形式，使用頻率高達(dá)81％，也是被認(rèn)為最有效的一種形式

由此測(cè)評(píng)被試者的組織、計(jì)劃、分析、判斷、決策、分派任務(wù)的能力和對(duì)于工作環(huán)境的理解與敏感程度（選擇題）

公文處理的形式，按其具體內(nèi)容，又可以分為三種形式：

（一）背景模擬

（二）公文類別處理模擬。在這種形式中，所要處理的文件有三類：第一類是已有正確結(jié)論，可以處理完畢并歸檔的材料。這類文件有結(jié)論，容易對(duì)被試者處理的有效性做出判斷。第二類是處理?xiàng)l件已經(jīng)具備，要求被試者在綜合分析基礎(chǔ)上進(jìn)行決策。這類模擬的目的是了解被試者利用工作條件的能力。第三類是尚缺少某些條件和信息的，目的是看被測(cè)試者是否善于提出問題和求取進(jìn)一步信息。（重點(diǎn)，以前沒有畫此處為重點(diǎn)193頁）

二、小組討論

小組討論的形式有兩種，一是角色指定形式，二是角色自由討論形式,前者的代表是有領(lǐng)導(dǎo)小組討論，后者的代表是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。（此處要注意兩者的不同）

小組討論中典型的形式是無角色小組討論194頁要總結(jié)出無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的定義（2008年7月份的名詞解釋39題有答案，可按照答案來記憶）

三、管理游戲（195頁）

定義：管理游戲是一種以完成某項(xiàng)“實(shí)際工作任務(wù)”為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化模擬活動(dòng)，通過觀察來測(cè)評(píng)被試者實(shí)際的管理能力。管理游戲的優(yōu)點(diǎn)是：

1、它能夠突破實(shí)際工作情境時(shí)間與空間的限制。

2、具有趣味性

3、具有認(rèn)知社會(huì)關(guān)系的功能。（重點(diǎn)，以前沒有畫此處為重點(diǎn)195頁）

四、角色扮演（重點(diǎn)，以前沒有畫此處為重點(diǎn)195頁）

角色扮演是主要用以測(cè)評(píng)人際關(guān)系處理能力的情境模擬活動(dòng)。

一般評(píng)價(jià)的內(nèi)容分為四部分：

1、角色的把握性

2、角色的行為表現(xiàn)

3、角色的衣著、儀表與言談舉止是否符合角色及當(dāng)時(shí)的情境要求

4、其他內(nèi)容 第三節(jié)方法設(shè)計(jì)與應(yīng)用

一、情景設(shè)計(jì)（重點(diǎn)掌握）情景設(shè)計(jì)應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：

1.相似性2.典型性3.逼真性4.主題突出5.立意高，開口小，挖掘深，難度適當(dāng)

二、操作程序

（一）觀察被試者的行為表現(xiàn)

（二）對(duì)所記錄的行為進(jìn)行歸類

（三）給每個(gè)素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目評(píng)分

（四）指定觀察評(píng)分人報(bào)告評(píng)定結(jié)果

（五）其余主試人記錄報(bào)告中的有關(guān)事宜

（六）要素綜合評(píng)分

（七）公布每個(gè)主試人對(duì)每個(gè)人的評(píng)分結(jié)果

（八）主試人討論

（九）其他評(píng)語（重點(diǎn)，以前沒有 效度即測(cè)評(píng)結(jié)果的有效性程度

內(nèi)容效度，就是指實(shí)際測(cè)評(píng)到的內(nèi)容與我們所想測(cè)評(píng)內(nèi)容的一致性程度。

二、結(jié)構(gòu)效度

結(jié)構(gòu)效度也稱為構(gòu)想效度、建構(gòu)效度，在素質(zhì)測(cè)評(píng)中，它是我們最為關(guān)心的一種效度

三、關(guān)聯(lián)效度（重點(diǎn)掌握）

關(guān)聯(lián)效度就是指測(cè)評(píng)結(jié)果與某種標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的一致性程度

259頁的公式要求掌握

四、項(xiàng)目分析效度 260頁的公式要求掌握

第二節(jié) 信度

信度就是測(cè)評(píng)結(jié)果反應(yīng)所測(cè)素質(zhì)的準(zhǔn)確性目前大致有穩(wěn)定系數(shù)分析（再測(cè)信度）、等值系數(shù)分析、分半系數(shù)分析、內(nèi)部一致性系數(shù)分析、評(píng)分一致性系數(shù)分析等不同方法

一、再測(cè)信度

再測(cè)信度即指測(cè)評(píng)結(jié)果以同樣的測(cè)評(píng)工具、測(cè)評(píng)方式與測(cè)評(píng)對(duì)象再次獲得的變易程度

二、復(fù)本信度（此處會(huì)有計(jì)算題）

完全掌握263到264頁的例題的整個(gè)計(jì)算過程

第三節(jié) 項(xiàng)目分析

項(xiàng)目質(zhì)量的考評(píng)指標(biāo)主要有適合度、區(qū)分度、獨(dú)立性、選擇率等

一、適合度

268頁的計(jì)算題要求掌握

二、區(qū)分度

區(qū)分度就是指項(xiàng)目把具有不同素質(zhì)水平的被測(cè)評(píng)者適當(dāng)區(qū)分開來的鑒別能力

三、獨(dú)立性（了解）

項(xiàng)目的獨(dú)立性分析，一般是采取項(xiàng)目間分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)來揭示，當(dāng)相關(guān)系數(shù)越大時(shí)，說明獨(dú)立性越小

第四節(jié)其他指標(biāo)的檢測(cè)

二、誤差（掌握其定義）

（一）心理效應(yīng)誤差種類與分析要求掌握六種誤差，并能區(qū)分 第十章測(cè)評(píng)結(jié)果的分析與報(bào)告

第一節(jié) 數(shù)據(jù)綜合（整節(jié)都要求重點(diǎn)掌握280－282頁）

數(shù)據(jù)綜合包括5種方法，每種方法的特點(diǎn)都要求掌握第二節(jié) 內(nèi)容分析

一、整體分布（了解）

編制簡(jiǎn)單頻數(shù)分布表的步驟：（要求了解 282－283頁）

三 差異情況分析（重點(diǎn)掌握，計(jì)算題一定在該部分出題）

注意計(jì)算題的給分情況，共分3部分給分：

1、公式

2、計(jì)算結(jié)果

3、對(duì)結(jié)果的說明（一定要有對(duì)計(jì)算結(jié)果的說明）

差異情況分析包括整體差異分析與個(gè)體差異分析

整體差異分析有兩級(jí)差、平均差、方差、標(biāo)準(zhǔn)差與差異系數(shù)

要求掌握兩級(jí)差、平均差、方差、標(biāo)準(zhǔn)差與差異系數(shù)的計(jì)算公式

標(biāo)準(zhǔn)差、方差、平均差與差異系數(shù)都表示了總體的平均差異情況 第三節(jié)結(jié)果報(bào)告

中位數(shù)：先排列順序，從小到大；若數(shù)據(jù)有奇數(shù)個(gè)，即一組數(shù)據(jù)最中間的那個(gè)數(shù)據(jù)；若為偶數(shù)，則是中間兩個(gè)數(shù)據(jù)的平均數(shù)。

首先，中位數(shù)是針對(duì)一組數(shù)列而不是針對(duì)單純的一個(gè)數(shù)而言。

那么我們將它定義為：將一組數(shù)列按從小到大的順序（從大到小也可，是一樣的）排列后，位于最中間的那個(gè)數(shù)。如果是偶數(shù)（雙數(shù)）個(gè)數(shù)組成的數(shù)列，不能直接找到最中間的一個(gè)數(shù)時(shí)，就找最中間的兩個(gè)數(shù)，計(jì)算它們的平均數(shù)就是整個(gè)數(shù)列的中位數(shù)了。很簡(jiǎn)單~

比如我問你：3,5,2,4 這組數(shù)列的中位數(shù)是？1.將它按順序排列：2，3，4，5 2.找出最中間的數(shù)：

3、4 3.計(jì)算它們的平均數(shù)：（3+4）/2=3.5 4.作答 這組數(shù)列的中位數(shù)是 3.5

第二篇：人員測(cè)評(píng)考試重點(diǎn)

人員測(cè)評(píng)考試重點(diǎn)

(不足的請(qǐng)同學(xué)們自己補(bǔ)充，選擇題復(fù)習(xí)評(píng)講過的往年試卷和勾畫的知識(shí))簡(jiǎn)答

P6簡(jiǎn)述素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念。

答：素質(zhì)測(cè)評(píng)是通過科學(xué)的手段和方法，對(duì)人員素質(zhì)及其行為定量描述和評(píng)鑒的過程。P11簡(jiǎn)述績(jī)效評(píng)估的目的。

答：績(jī)效評(píng)估的目的有：

1、確定員工個(gè)體的績(jī)效品質(zhì)，如工作的質(zhì)量和數(shù)量狀況，完成任務(wù)的效率，結(jié)果對(duì)組織的價(jià)值等；

2、確認(rèn)相同崗位或同一職級(jí)的員工之間的績(jī)效差異，即對(duì)員工工作結(jié)果進(jìn)行比較；

3、試圖找出影響員工業(yè)績(jī)的因素和提高業(yè)績(jī)的方法，從而為員工的職業(yè)發(fā)展和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有益的幫助。

P14簡(jiǎn)述人員測(cè)評(píng)的概念。

答：人員測(cè)評(píng)是指運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和手段，對(duì)社會(huì)各類人才所具有的知識(shí)水平、能力及其傾向、發(fā)展?jié)摿?、工作技孔子能及?jī)效，實(shí)施測(cè)量和評(píng)價(jià)的管理活動(dòng)。P21簡(jiǎn)述孔子的七觀法。

答：孔子擬定了七種測(cè)試方法，涉及七項(xiàng)內(nèi)容：忠誠、禮儀、能力、智慧、氣節(jié)、品性和操守。這七種方法分別是:“遠(yuǎn)使之而觀其忠，近使之而觀其敬，煩使之而觀其能，卒然問焉而觀其知，告之以然而觀其節(jié)，醉之以酒而觀其性，委之以利而觀其守?！?P25簡(jiǎn)述人員測(cè)評(píng)基本原理。（有可能是論述題----應(yīng)詳細(xì)說明）

答：1,、個(gè)體差異原理

2、職位類別差異原理

3、測(cè)量與評(píng)定原理

4、定性與定量原理

5、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)原理

6、模糊與精確原理

P34簡(jiǎn)述配置性測(cè)評(píng)與其他類型的素質(zhì)測(cè)評(píng)相比，它具有的特點(diǎn)。

答：

1、針對(duì)性特點(diǎn)

2、客觀性特點(diǎn)

3、嚴(yán)格性特點(diǎn)

4、準(zhǔn)備性特點(diǎn)

P36簡(jiǎn)述診斷性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)。

答：

1、測(cè)評(píng)內(nèi)容或者十分精細(xì)，或者全面廣泛。

2、診斷性測(cè)評(píng)的過程是尋根究底。

3、測(cè)評(píng)結(jié)果不公開。

4、測(cè)評(píng)具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性。

P50 簡(jiǎn)述文化素質(zhì)的構(gòu)成答：文化素質(zhì)是勞動(dòng)者運(yùn)用的心理功能，對(duì)外界認(rèn)識(shí)活動(dòng)的結(jié)果。它主要包括兩個(gè)方面;勞動(dòng)者具有的知識(shí)素質(zhì)，工作經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)。勞動(dòng)者的知識(shí)素質(zhì)主要是指勞動(dòng)者所接受的知識(shí)訓(xùn)練的程度。它包括：

1、勞動(dòng)者所具有的知識(shí)量；

2、是勞動(dòng)者所具有的知識(shí)結(jié)構(gòu)的有序性；

3、是勞動(dòng)者所具有的知識(shí)更新程度。勞動(dòng)者的經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)，是指勞動(dòng)者經(jīng)驗(yàn)積累的強(qiáng)度。P54 簡(jiǎn)述人員測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的程序

答：人員岑平指標(biāo)設(shè)計(jì)的程序可劃分為：

1、職務(wù)分析

2、理論構(gòu)思

3、指標(biāo)調(diào)查與評(píng)判

4、預(yù)試修訂

P175 簡(jiǎn)述面試法的特點(diǎn)

答：面試和其他人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的方式相比有它獨(dú)特的地方。

1、面試對(duì)象的單一性；

2、面試內(nèi)容的靈活性；

3、面試中信息具有復(fù)合性；

4、面試中交流的直接互動(dòng)性。

論述

P27 論述人員測(cè)評(píng)的基本原則。

答;人員測(cè)評(píng)的基本原則是指進(jìn)行測(cè)評(píng)活動(dòng)的基本行為規(guī)范，是良好的測(cè)評(píng)應(yīng)滿足的基本條件。人員測(cè)評(píng)的基本原則可歸納為以下幾方面：

1、信度與效度原則。正確性是指測(cè)評(píng)的效度，即測(cè)評(píng)能夠正確地測(cè)量到所要測(cè)量的能力程度，可靠性是指測(cè)評(píng)的信度，即同一群個(gè)體數(shù)次測(cè)量的一致性；

2、客觀公正原則。這一原則是指測(cè)評(píng)必須以人員素質(zhì)、能力、績(jī)效為客觀基礎(chǔ)；

3、標(biāo)準(zhǔn)化原則。標(biāo)準(zhǔn)化原則包括：

一、程序的標(biāo)準(zhǔn)化；

二、施測(cè)方法的標(biāo)準(zhǔn)化；三：

施測(cè)工具的標(biāo)準(zhǔn)化；

四、測(cè)量方法的標(biāo)準(zhǔn)化。

4、可行性與適用性原則。所謂可行性是指任何一次測(cè)評(píng)方案所需時(shí)間、人力、財(cái)力要

為使用者的客觀環(huán)境條件所許可。應(yīng)考慮以下幾個(gè)因素;

一、限制因素分析；

二、目標(biāo)、效益分析；

三、潛在問題分析。

5、比較性原則。比較性原則包括：

一、單位的等值性；

二、同類互比性；

三、比較的參照性。

P87 論述測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系編制原則。

答;測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是人事測(cè)量與評(píng)價(jià)的標(biāo)尺，而且影響測(cè)評(píng)期間人員流向及努力方向，所以測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的建構(gòu)應(yīng)遵循以下原則：

1、先進(jìn)合理的原則，這一原則體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:

一、評(píng)標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)容上既要復(fù)合黨和國家的路線、方針和政策，又要符合各類被測(cè)人員的功能特點(diǎn)，為培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)新型的現(xiàn)代化人才提供依據(jù)；

二、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)在手段和技法上，既要保留我國傳統(tǒng)的行之有效的考核方法和考核途徑；

三、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)在編制上要及時(shí)吸收各學(xué)科的研究成果，吸收國內(nèi)外同類標(biāo)準(zhǔn)的可取之

處，不斷提高編制工作的水平。

2、客觀嚴(yán)密的原則，這一原則不僅是測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)編制的原則，也是整個(gè)人員測(cè)評(píng)實(shí)踐活

動(dòng)的一項(xiàng)基本原則；

3、實(shí)用的原則。于施測(cè)人員本來就存在相當(dāng)大的功能差異，因而，在編制測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，必須從實(shí)用的原則出發(fā)，充分考慮到測(cè)評(píng)人員的實(shí)際水平；

4、定性與定量相結(jié)合的的原則。各種定性標(biāo)準(zhǔn)與定量標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合使用，可以針對(duì)人員各

種功能的具體特點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)的測(cè)定；

5、等距的原則。在編制指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的內(nèi)容時(shí)，必須遵循等距的原則，達(dá)到度量等差

均衡，格調(diào)一致，比例協(xié)調(diào)；

6、普遍性與特殊性相結(jié)合的原則。在編制各類被測(cè)人員具有普遍性的功能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)，必須遵循標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)、標(biāo)準(zhǔn)要求等項(xiàng)內(nèi)容基本一致的原則，以便使測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)具有

通用性和可比性；

7、可調(diào)性的原則。無論是哪一類已經(jīng)編成的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，都不是不可變的，時(shí)代在發(fā)展，對(duì)各類人員的功能要求也應(yīng)隨之而變化。

P96 論述測(cè)評(píng)量表的編制程序。

答;編制量表一般應(yīng)遵循以下程序：

1、確定測(cè)評(píng)主要內(nèi)容。根據(jù)測(cè)評(píng)目的，測(cè)評(píng)類型確定測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容；

2、構(gòu)建測(cè)評(píng)指標(biāo)體系。根據(jù)被測(cè)人員的職位性質(zhì)和特征，將測(cè)評(píng)主要內(nèi)容劃分為測(cè)評(píng)

指標(biāo)、構(gòu)建測(cè)評(píng)指標(biāo)體系。具體步驟是;首先，確定需要進(jìn)行調(diào)查的職位范圍，確定社會(huì)調(diào)查的提綱和計(jì)劃。其次，進(jìn)行職位情況調(diào)查。再次。在眾多指標(biāo)中先挑出規(guī)定數(shù)量的最重要指標(biāo)，再挑出規(guī)定數(shù)量的比較重要指標(biāo)；

3、編制測(cè)評(píng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。對(duì)所編制的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，施測(cè)人員應(yīng)有統(tǒng)一的理解，以便減少測(cè)評(píng)過程中的認(rèn)為誤差；

4、測(cè)評(píng)量表的試用與調(diào)整。編制好測(cè)評(píng)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)校準(zhǔn)體系后，可選擇相應(yīng)的測(cè)

評(píng)對(duì)象進(jìn)行量表的試用，在保證量表施測(cè)信度和效度的基礎(chǔ)上，進(jìn)行調(diào)整、修訂。P186 論述面試的程序。

答：

1、需求分析。需求分析是要解決誰是測(cè)評(píng)對(duì)象，測(cè)評(píng)對(duì)象有無完整的職位說明書，有無對(duì)該職位任職人員資格要求的指標(biāo)說明；

2、要素分析。要素分析解決的是確定正式用于面試報(bào)告的測(cè)評(píng)指標(biāo)項(xiàng)目，這些項(xiàng)目是可以評(píng)分和匯總出具有決策意義的結(jié)論的；

3、題目設(shè)計(jì)。如果沒有這一工作基礎(chǔ)，則必須針對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象的測(cè)評(píng)要素來設(shè)計(jì)面試問題，并積累以作為未來試用的儲(chǔ)備題庫；

4、考官的選擇、評(píng)估與培訓(xùn)。這是面試成敗的關(guān)鍵，考官的個(gè)各方面素質(zhì)、性格特征、工作能力直接影響面試的質(zhì)量；

5、確定面試方式。面試方式的安排。應(yīng)視公司規(guī)模的大小，組織結(jié)構(gòu)以及應(yīng)征職位的重要性等因素而定。

6、面試場(chǎng)所的選取。

7、面試的實(shí)施。面試的實(shí)施本身是個(gè)相對(duì)完整的流程，從面試的開場(chǎng)、引入，到正式題目問答階段；

8、面試結(jié)果的處理。包括三個(gè)方面的內(nèi)容;綜合面試結(jié)果，面試結(jié)果的反饋-以及面試結(jié)果的存檔。

名詞解釋

P31 參照校標(biāo)

參照校標(biāo)是用以比較被試者的素質(zhì)、能力、績(jī)效 達(dá)到某種標(biāo)準(zhǔn)的要求。

P95 評(píng)測(cè)量表

評(píng)測(cè)量表是指在人員測(cè)評(píng)中根據(jù)不同的測(cè)評(píng)目的，測(cè)評(píng)對(duì)象以及不同的施測(cè)環(huán)境所編制的能夠達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的測(cè)評(píng)工具和方法體系。

P104 測(cè)評(píng)信度

測(cè)評(píng)信度即測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，又稱可靠信度。它用于分析一種測(cè)評(píng)方法所得結(jié)果的前后一致性水平，并以這種一致性程度為指標(biāo)來判斷測(cè)評(píng)量表與測(cè)評(píng)方法的可靠性。

P110 測(cè)評(píng)效度

測(cè)評(píng)效度即測(cè)評(píng)實(shí)際上能夠測(cè)得所測(cè)評(píng)對(duì)象的真實(shí)程度，也就是測(cè)評(píng)本身能達(dá)到的期

望的目標(biāo)的程度有多大。

P121 自陳量表測(cè)定法

自陳量表測(cè)定法指研究者利用自陳量表讓受試者本人對(duì)自己的人格按照自己的意見予以評(píng)價(jià)，然后根據(jù)結(jié)果進(jìn)行人格鑒定的方法。

P159 能力傾向

能力傾向是指經(jīng)過適當(dāng)訓(xùn)練或被置于適當(dāng)環(huán)境下完成某項(xiàng)任務(wù)的可能性。

P175 面試法

面試法是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)合下面對(duì)面的交談與觀察為特點(diǎn)，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種人員考選技術(shù)。

P57 職務(wù)分析

就是讀各類人員所從事的工作內(nèi)容、性質(zhì)、責(zé)任、環(huán)境以及完成這些工作的各類人員所具備的條件進(jìn)行研究和分析，了解和掌握各類人員的工作特點(diǎn)，工作性質(zhì)和應(yīng)該注意的問題，以及各類人員勝任本職工作應(yīng)具備的能力、知識(shí)、技能等。

多選

P32 按測(cè)評(píng)目的與用途劃分有

1、選拔性測(cè)評(píng)；

2、診斷學(xué)測(cè)評(píng)；

3、配置性測(cè)評(píng)；

4、堅(jiān)定性與開發(fā)性測(cè)評(píng)。

P75 測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)三要素：

1、強(qiáng)度和頻率；

2、標(biāo)號(hào)；

3、標(biāo)度構(gòu)成。

P118 人格的主要特性:

1、整體性和層次性；

2、獨(dú)特性和共同性；人格具有穩(wěn)定性，人格具有可變性。

第三篇：老師劃的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)(免費(fèi)下載)

蔣老師今天劃的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)—獻(xiàn)給正在預(yù)習(xí)的孩子

1，政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是生產(chǎn)關(guān)系和資源配置。

2，自然經(jīng)濟(jì)也叫自給自足經(jīng)濟(jì)，是指為滿足生產(chǎn)者家庭或經(jīng)濟(jì)單位的直接消費(fèi)而進(jìn)行生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)形式。

3，商品經(jīng)濟(jì)概念：是直接以市場(chǎng)交換為目的的經(jīng)濟(jì)形式，它包括商品生產(chǎn)和商品流通。4，商品經(jīng)濟(jì)的特征：商品經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)上是交換經(jīng)濟(jì)；商品經(jīng)濟(jì)是開放型經(jīng)濟(jì)；商品經(jīng)濟(jì)是開拓進(jìn)取型經(jīng)濟(jì)；商品經(jīng)濟(jì)以擴(kuò)大再生產(chǎn)為特征；商品經(jīng)濟(jì)是與較為發(fā)達(dá)的社會(huì)生產(chǎn)力相聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)形式。

5，使用價(jià)值：

商品 是用來交換的勞動(dòng)產(chǎn)品：具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)因素； 使用價(jià)值 就是能滿足人們需要的某種屬性；

使用價(jià)值特點(diǎn)：商品的自然屬性，構(gòu)成社會(huì)財(cái)富的物質(zhì)內(nèi)容； 使用價(jià)值是交換價(jià)值和價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者。

6，價(jià)值：凝結(jié)在商品中無差別的人類勞動(dòng)。它是商品的社會(huì)屬性，是商品的本質(zhì)特征，它體現(xiàn)著商品生產(chǎn)者互相交換勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系。價(jià)值體現(xiàn)的是人們交換勞動(dòng)的生產(chǎn)關(guān)系，這就是價(jià)值的實(shí)質(zhì)。

7，具體勞動(dòng)：是指具有特定的目的、操作方法、勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)手段和勞動(dòng)結(jié)果的各種具體形式的千差萬別的勞動(dòng)。具體勞動(dòng)創(chuàng)造商品的使用價(jià)值。

8，抽象勞動(dòng)：是指撇開各種具體形式的一般的無差別人類勞動(dòng)。抽象勞動(dòng)創(chuàng)造商品的價(jià)值。9，個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間：生產(chǎn)某種個(gè)別使用價(jià)值所需要的勞動(dòng)時(shí)間。

10，社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間：是指在現(xiàn)有的社會(huì)正常的生產(chǎn)條件下，在社會(huì)平均的勞動(dòng)熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度下制造某種使用價(jià)值所需要的勞動(dòng)時(shí)間。

11，簡(jiǎn)單勞動(dòng)：不需要經(jīng)過專門訓(xùn)練和培養(yǎng)的一般勞動(dòng)者都能勝任的勞動(dòng)。

12，復(fù)雜勞動(dòng)：需要經(jīng)過專門訓(xùn)練和培養(yǎng)、具有一定文化知識(shí)和技能的勞動(dòng)者才能從事的勞動(dòng)。13，價(jià)值規(guī)律的基本內(nèi)容：商品的價(jià)值量由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定，商品的交換依據(jù)商品的價(jià)值實(shí)行等價(jià)交換。價(jià)值規(guī)律是商品經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律。

14，價(jià)值規(guī)律是商品經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)規(guī)律，主要作用：

（1），自發(fā)調(diào)節(jié)生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素在社會(huì)各部門之間按比例分配，自發(fā)地調(diào)節(jié)、配置社會(huì)資源。

（2），促使商品生產(chǎn)者改進(jìn)技術(shù)，改善經(jīng)營(yíng)管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。（3），引起和促進(jìn)商品生產(chǎn)者的分化。15，價(jià)值規(guī)律的作用形式

表現(xiàn)形式：價(jià)格——圍繞價(jià)值上下波動(dòng) 價(jià)格經(jīng)常背離價(jià)值并不違背價(jià)值規(guī)律：

商品價(jià)格是以價(jià)值為基礎(chǔ)，它的漲落總是圍繞價(jià)值這個(gè)中心進(jìn)行的；從短暫和個(gè)別看價(jià)格經(jīng)常背離價(jià)值，但整個(gè)社會(huì)看，總價(jià)格和總價(jià)值仍是基本一致的。

16，簡(jiǎn)單的或偶然的價(jià)值形式：一種商品的價(jià)值只是偶然地表現(xiàn)在與它相交換的另一種商品上；局限性：無差異人類勞動(dòng)本質(zhì)沒有充分表現(xiàn)

特點(diǎn)：使用價(jià)值成為價(jià)值的表現(xiàn)形式；具體勞動(dòng)成為抽象勞動(dòng)的表現(xiàn)形式；私人勞動(dòng)直接成為社會(huì)勞動(dòng)的表現(xiàn)形式。

17，總和的或擴(kuò)大的價(jià)值形式：一種商品的價(jià)值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上。局限性：無統(tǒng)一的等價(jià)物 特點(diǎn)：真正表現(xiàn)為無差別的人類勞動(dòng)的凝結(jié)

18，一般價(jià)值形式：切商品的價(jià)值都表現(xiàn)在充當(dāng)一般等價(jià)物的某一種商品上 局限性：一般等價(jià)物不固定 特點(diǎn)：價(jià)值形式發(fā)生了質(zhì)的變化

（簡(jiǎn)單的或偶然的價(jià)值形式 總和的或擴(kuò)大的價(jià)值形式 一般價(jià)值形式 貨幣形式 書上講的比較詳細(xì)，建議多看看書）

19，貨幣形式：種商品從商品世界分離出來，并固定地獨(dú)占了一般等價(jià)物的地位。貨幣產(chǎn)生的根源及發(fā)展歷史： “金銀天然不是貨幣，但貨幣天然是金銀” 本質(zhì)：是固定充當(dāng)一般等價(jià)物的商品，體現(xiàn)著商品生產(chǎn)者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系 20，貨幣職能

1，價(jià)值尺度是指貨幣充當(dāng)衡量商品所含價(jià)值量大小的社會(huì)尺度。

2，流通手段（商品流通：以貨幣為媒介的商品交換 公式：W——G——W）3，貯藏手段

4，支付手段是指貨幣在商品賒銷過程中延期支付或在預(yù)付商品定金的過程中產(chǎn)生的提前支付，以及用于清償債務(wù)或支付賦稅、稅金、工資等職能。

5，世界貨幣是指貨幣在世界市場(chǎng)上充當(dāng)一般等價(jià)物的職能。

貨幣流通規(guī)律：就是一定時(shí)期內(nèi)商品流通中所需貨幣量的規(guī)律。

21，貨幣形式的發(fā)展經(jīng)歷了簡(jiǎn)單的價(jià)值形式、擴(kuò)大的價(jià)值形式、一般價(jià)值形式、貨幣形式，四個(gè)階段。

22，商業(yè)信用

概念：用賒帳方式出售商品時(shí)買賣雙方提供的信用 工具：商業(yè)票據(jù)—借者與貸者之間的債務(wù)憑證

特點(diǎn)：對(duì)象是循環(huán)一定階段的商品資本； 債權(quán)人和債務(wù)人都是責(zé)能資本； 發(fā)展程度直接依存于生產(chǎn)和流通狀況。

局限性：規(guī)模和期限受單個(gè)資本數(shù)量和周轉(zhuǎn)狀況的限制；受商品使用價(jià)值流轉(zhuǎn)方向的限制

信用：人與人之間在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)交往中的誠實(shí)信任，是以償還付息為條件的價(jià)值運(yùn)動(dòng)的特殊形式。

23，銀行信用

概念：銀行向職能資本家提供貸款而形成的信用

特點(diǎn)：集社會(huì)閑置資本不受個(gè)別資本數(shù)量和周轉(zhuǎn)限制；對(duì)象是貨幣資本； 債務(wù)人是職能資本，債權(quán)人是銀行。

比商業(yè)信用進(jìn)步：銀行突破了商業(yè)信用的局限性，擴(kuò)大了信用的規(guī)模和范圍。一方面，銀行信用不受個(gè)別資產(chǎn)數(shù)量和周轉(zhuǎn)的限制。另一方面，銀行信用也不受商品流轉(zhuǎn)方向的限制。

24，國家信用

概念：國家直接向公眾進(jìn)行借貸活動(dòng)。基本形式是國債 25，企業(yè)信用

概念：資本所有者和 企業(yè)之間建立的直接融資關(guān)系。（債券和股票等）26，消費(fèi)信用

概念：信用機(jī)構(gòu)向消費(fèi)者提供貸款的活動(dòng) 形式：賒賬 分期付款 消費(fèi)信貸

27，絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)：在必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間不變的條件下，由于勞動(dòng)日的絕對(duì)延長(zhǎng)而生產(chǎn)的剩余價(jià)值，是絕對(duì)剩余價(jià)值，這種生產(chǎn)方法是絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)。

28，相對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)：在勞動(dòng)日長(zhǎng)度不變的條件下由于必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間縮短，剩余勞動(dòng)時(shí)間相應(yīng)延長(zhǎng)而生產(chǎn)的剩余價(jià)值，是相對(duì)剩余價(jià)值，這種生產(chǎn)方法是相對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)。29，資本：就是能夠帶來剩余價(jià)值的價(jià)值。

當(dāng)做商品流通媒介的貨幣，只是一般等價(jià)物，體現(xiàn)商品生產(chǎn)者之間的生產(chǎn)關(guān)系；而作為資本的貨幣能帶來剩余價(jià)值，體現(xiàn)了資本主義的生產(chǎn)關(guān)系。（區(qū)別：運(yùn)動(dòng)的內(nèi)容、形式、目的和動(dòng)機(jī)、限度不同。）

資本總公式：G—W—G’ 是任何資本共同或一般的運(yùn)動(dòng)公式。

Why：因?yàn)樗诹魍ǖ男问缴贤瑯舆m用于產(chǎn)業(yè)資本和生息資本的運(yùn)動(dòng)形式，概括地表明了各種資本形式的實(shí)質(zhì)都是為了榨取剩余價(jià)值，是從流通形式上表現(xiàn)出來的資本的一般公式。

30，級(jí)差地租：是在資本主義土地私有制條件下，租佃較好的土地的農(nóng)業(yè)資本家向大土地所有者繳納的超額利潤(rùn)。它是由優(yōu)等地和中等地農(nóng)產(chǎn)品的個(gè)別生產(chǎn)價(jià)格低于按劣等地的個(gè)別生產(chǎn)價(jià)格決定的社會(huì)生產(chǎn)價(jià)格的差額決定的。

31，絕對(duì)地租：在資本主義社會(huì)，由于土地私有制的存在，租種任何土地都必須交納的地租。32，資本積累：是指把剩余價(jià)值轉(zhuǎn)化為資本。它是資本主義擴(kuò)大再生產(chǎn)的源泉。

33，資本積聚：是指?jìng)€(gè)別資本依靠本身的積累，即將剩余價(jià)值轉(zhuǎn)化為資本來增大自己的資本總額。

34，資本集中：把已經(jīng)存在的規(guī)模較小的資本合并或聯(lián)合起來形成大資本。

具體形式：

1、通過互相兼并和收購等，形成更大的資本；

2、通過創(chuàng)辦股份公司，把眾多較小的資本聯(lián)合成一個(gè)數(shù)額巨大的大資本。加速資本集中的兩個(gè)杠桿：競(jìng)爭(zhēng)和信用。

資本集中的經(jīng)濟(jì)意義：資本集中通過合并社會(huì)上已經(jīng)存在的資本，使更大規(guī)模的潛在生產(chǎn)力變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。因而，進(jìn)一步提高了生產(chǎn)力水平和生產(chǎn)的社會(huì)化程度。

35，資本有機(jī)構(gòu)成：是指由資本技術(shù)構(gòu)成決定并反映資本技術(shù)構(gòu)成變化的資本價(jià)值構(gòu)成。用公式表示：C/V

36，絕對(duì)剩余價(jià)值與相對(duì)剩余價(jià)值的關(guān)系：

都是縮短必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，相對(duì)延長(zhǎng)剩余勞動(dòng)時(shí)間獲得的 前者：整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，后者：個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

37，極差地租和絕對(duì)地租的區(qū)別：產(chǎn)生的更本原因不同：經(jīng)營(yíng)壟斷權(quán)和土地所有權(quán)。具體形式條件不同：農(nóng)產(chǎn)品個(gè)別生產(chǎn)價(jià)格低于社會(huì)價(jià)格和生產(chǎn)價(jià)格低于價(jià)值。歸屬不同：絕對(duì)地租歸地主，而極差地租歸農(nóng)業(yè)資本家和地主。

38，壟斷：是指少數(shù)資本主義企業(yè)憑借其控制的巨額資本、足夠的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和市場(chǎng)份額，操縱一個(gè)或幾個(gè)部門的商品生產(chǎn)和流通，以獲取高額利潤(rùn)。

39，為什么自由競(jìng)爭(zhēng)引起生產(chǎn)集中發(fā)展到一定階段必然引起壟斷？

1．在資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)中，少數(shù)大企業(yè)不斷吞并中小企業(yè)。在自由競(jìng)爭(zhēng)中，少數(shù)資本雄厚、技術(shù)水平比較高、經(jīng)營(yíng)管理水平比較先進(jìn)、生產(chǎn)規(guī)模比較大的大企業(yè)。能廣泛使用機(jī)器、采用新技術(shù)、實(shí)行合理分工和生產(chǎn)專業(yè)化；能節(jié)約不變資本、勞動(dòng)生產(chǎn)力高、成本低，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)。競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果總是大資本戰(zhàn)勝中小資本，大企業(yè)吞并中小企業(yè)，使生產(chǎn)越來越集中到少數(shù)大企業(yè)和大資本家手中。2.在資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)中，科學(xué)技術(shù)的巨大進(jìn)步和信用制度的發(fā)展加速了生產(chǎn)集中。19世紀(jì)出現(xiàn)的第二次科技革命，使重工業(yè)代替輕工業(yè)占了工業(yè)的主導(dǎo)地位，而重工業(yè)的建立客觀上需要巨額資本。同時(shí)，隨著信用制度的發(fā)展，股份公司應(yīng)運(yùn)而生。通過創(chuàng)辦股份公司，向社會(huì)發(fā)行股票，能很快將較為分散的資本聯(lián)合成為巨型資本，把許多企業(yè)聯(lián)合成為一個(gè)大型企業(yè)，從而加快了生產(chǎn)和資本集中的過程。3.經(jīng)濟(jì)危機(jī)的爆發(fā)促進(jìn)了生產(chǎn)集中。在資本主義周期性經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，少數(shù)經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚的大企業(yè)，一般能經(jīng)受住經(jīng)濟(jì)危機(jī)的打擊，不易破產(chǎn)；而那些經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱的中小企業(yè)，往往經(jīng)不起經(jīng)濟(jì)危機(jī)的打擊而在危機(jī)中紛紛破產(chǎn)。這就加強(qiáng)了大資本吞并中小資本的過程，促進(jìn)了生產(chǎn)集中。

40，壟斷的基本形式

1、卡特爾：是一個(gè)部門若干企業(yè)為了壟斷市場(chǎng)而成立的關(guān)于價(jià)格產(chǎn)量的協(xié)定

2、辛迪加：有價(jià)格和產(chǎn)量的協(xié)定，建立統(tǒng)一的供銷機(jī)構(gòu)的壟斷組織

3、托拉斯：若干大企業(yè)合并為一個(gè)獨(dú)立大企業(yè)的壟斷組織

4、康采恩：不同部門若干大企業(yè)聯(lián)合為一個(gè)獨(dú)立大企業(yè)的壟斷組織

41，金融寡頭：是指掌握和控制金融資本的少數(shù)最大的壟斷資本的頭目，他們以巨大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力來實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)治和控制。

42，國際壟斷同盟：是不同國家占統(tǒng)治地位的壟斷組織，為保證獲得壟斷利潤(rùn)，從經(jīng)濟(jì)上分割世界而建立的一種暫時(shí)的國際經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)的壟斷組織。

43，私人壟斷資本主義發(fā)展為國家壟斷資本主義的必然性？

私人壟斷資本主義的發(fā)展使生產(chǎn)和資本進(jìn)一步集中于少數(shù)大資本，資本主義的生產(chǎn)能力急劇擴(kuò)張

1.新技術(shù)革命逐步推進(jìn)，主要發(fā)達(dá)資本主義國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換加快，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡日益嚴(yán)重，衰退產(chǎn)業(yè)逐步退出和落后地區(qū)的發(fā)展亟等資本投入。

2.社會(huì)化大生產(chǎn)發(fā)展要求巨額資本用于發(fā)展公共基礎(chǔ)設(shè)施，為資本主義社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供條件。

3.隨著社會(huì)化大生產(chǎn)發(fā)展，科學(xué)研究逐步社會(huì)化。

4.國家壟斷資本主義依然是資本主義，不過是資產(chǎn)階級(jí)國家同壟斷資本相結(jié)合的資本主義。44，公有制的主體地位 1.堅(jiān)持公有制為主體的原因

第一，生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制，是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)，是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的根本標(biāo)志。

第二，只有以公有制為主體，才能有利于調(diào)動(dòng)廣大職工和勞動(dòng)者的積極性，逐步實(shí)現(xiàn)共同富裕，從而有利于社會(huì)生產(chǎn)力的解放和發(fā)展。

2.有制的主體地位主要體現(xiàn)在：第一，公有資產(chǎn)在社會(huì)總資產(chǎn)中占優(yōu)勢(shì)。這種優(yōu)勢(shì)，不僅要有量的優(yōu)勢(shì)，更應(yīng)該注重質(zhì)的提高。第二，國有經(jīng)濟(jì)控制國民經(jīng)濟(jì)的命脈，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮主導(dǎo)作用主要體現(xiàn)在控制力上。

公有制的實(shí)現(xiàn)形式可以而且應(yīng)當(dāng)多樣化，一切反映社會(huì)化大生產(chǎn)規(guī)律的經(jīng)營(yíng)方式和組織形式都可以大膽地利用。

45,非公有制經(jīng)濟(jì)主要包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)等。

個(gè)體經(jīng)濟(jì)，是由勞動(dòng)者個(gè)人或家庭占有生產(chǎn)資料，從事個(gè)體勞動(dòng)和經(jīng)營(yíng)的所有制形式。它是以勞動(dòng)者自己勞動(dòng)為基礎(chǔ)，勞動(dòng)成果直接歸勞動(dòng)者所有和支配。他是社會(huì)主義初級(jí)階段一種重要的的非公有制經(jīng)濟(jì)。

私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，是以生產(chǎn)資料私有和雇用勞動(dòng)為基礎(chǔ)，以取得利潤(rùn)為目的所有制形式。它也是社會(huì)主義初級(jí)階段一種重要的的非公有制經(jīng)濟(jì)。

外資經(jīng)濟(jì)，是我國發(fā)展對(duì)外經(jīng)濟(jì)關(guān)系，吸引外資建立起來的所有制形式。它包括中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)中的境外資本部分，以及外商獨(dú)資企業(yè)。它也是社會(huì)主義初級(jí)階段一種重要的的非公有。

簡(jiǎn)析非公有制經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。

1）非公有制經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分這一說法是正確的。（2）以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，是我國社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度。（3）在社會(huì)主義初級(jí)階段，由于生產(chǎn)力總體水平比較低，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，生產(chǎn)的社會(huì)化程度不高，客觀上要求有一部分非公有制經(jīng)濟(jì)存在（4）隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，非公有制經(jīng)濟(jì)正在成為與公有制經(jīng)濟(jì)平等競(jìng)爭(zhēng)、相互融合的經(jīng)濟(jì)成分，并在我國社會(huì)主義初級(jí)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。

46,a按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的客觀必然性

這是由社會(huì)主義初級(jí)階段的多種所有制結(jié)構(gòu)和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求決定的。

第一，社會(huì)主義初級(jí)階段的所有制結(jié)構(gòu)，除了作為主體的公有制以外，還有個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、外資企業(yè)等非公有制形式。產(chǎn)品的分配方式是由生產(chǎn)方式?jīng)Q定的。

第二，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有效運(yùn)行，要求生產(chǎn)要素參與收入分配。B，按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的意義

按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，既可以調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，又可以調(diào)動(dòng)投資者的積極性，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

特別是公有生產(chǎn)要素分配所得的收益，最終歸公有制經(jīng)濟(jì)單位占有和支配，按勞動(dòng)者的根本利益進(jìn)行分配。其中，一部分通過積累基金形式擴(kuò)大再生產(chǎn)和基礎(chǔ)建設(shè)，為勞動(dòng)者長(zhǎng)遠(yuǎn)利益服務(wù)；另一部分通過消費(fèi)基金形式用于科學(xué)、文化、教育、衛(wèi)生、社會(huì)保障、國防等，供全體勞動(dòng)者共同享用，有利于提高勞動(dòng)人民物質(zhì)文化生活水平。

47,公平與效率的關(guān)系

（1）在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公平與效率是一個(gè)有機(jī)結(jié)合的整體。

（2）公平指一定社會(huì)中人們之間利益和權(quán)利分配的合理化。公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的前提和保證，只有給勞動(dòng)者充分的利益和權(quán)利分配的公平，才能激發(fā)勞動(dòng)者發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，建設(shè)社會(huì)主義的勞動(dòng)積極性。但公平絕對(duì)不是平均分配，搞平均主義。

（3）效率是公平的物質(zhì)前提。效率低下，就會(huì)直接影響社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)，就不能更好地為實(shí)現(xiàn)公平創(chuàng)造物質(zhì)條件。沒有效率作前提和基礎(chǔ)的公平，只能導(dǎo)致平均主義和普遍貧窮。因此，不能把公平與效率割裂開來或者對(duì)立起來。

48，資源配置歷史上先后出現(xiàn)兩種形式：

49，我國的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不是指社會(huì)主義性質(zhì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，而是指社會(huì)主義條件下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，是同我國社會(huì)主義基本制度結(jié)合在一起的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，必然受社會(huì)主義基本制度的制約和影響，從中表現(xiàn)出與資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的區(qū)別。我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的個(gè)性特征 第一，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制同社會(huì)主義公有制相結(jié)合。第二，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制同按勞分配相結(jié)合。第三，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制同社會(huì)主義國家宏觀調(diào)控相結(jié)合。

50，構(gòu)成現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制框架的五個(gè)基本要素或環(huán)節(jié)

．規(guī)范化的市場(chǎng)主體；2 ．現(xiàn)代化的市場(chǎng)體系；3 ．靈活有效的宏觀調(diào)控系統(tǒng)；4 ．完善的社會(huì)保障制度；

51，中國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制選擇客觀必然性

（1）選擇市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力的需要。

（2）選擇市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)理論不斷發(fā)展和認(rèn)識(shí)逐步深化的結(jié)果。（3）選擇市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是改革實(shí)踐發(fā)展的必然結(jié)果。（4）選擇市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是擴(kuò)大開放的需要。52，中國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基本框架

一、建立現(xiàn)代企業(yè)制度；

二、培育和發(fā)展市場(chǎng)體系；

三、建立和健全宏觀調(diào)控體系；

四、建立合理的收入分配制度，五、建立社會(huì)保障制度。

53，完全壟斷---是指整個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)完全被一家企業(yè)控制的特殊市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，現(xiàn)實(shí)中較罕見。54，寡頭壟斷---是少數(shù)幾家企業(yè)關(guān)鍵所在行業(yè)的絕大部分產(chǎn)品從而產(chǎn)生對(duì)產(chǎn)品的價(jià)格和產(chǎn)量具有決定性影響的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。在這種市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中競(jìng)爭(zhēng)受到排斥，并沒有完全取消。

55，市場(chǎng)體系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中各類市場(chǎng)密切聯(lián)系、相互制約而形成的有機(jī)的統(tǒng)一體。56，直接融資：資金供給者資金需求者直接進(jìn)行資金的借貸或有價(jià)證劵買賣的融資活動(dòng)。57，間接融資：以金融機(jī)構(gòu)為媒介而進(jìn)行的 融資活動(dòng)。58，市場(chǎng)秩序及其特征

（1）市場(chǎng)秩序是市場(chǎng)在運(yùn)行中形成的各種市場(chǎng)參與者都必須遵循的各種規(guī)則與法律規(guī)范的總稱。市場(chǎng)秩序本質(zhì)上是市場(chǎng)內(nèi)在的各種規(guī)定性在市場(chǎng)運(yùn)行中實(shí)現(xiàn)所產(chǎn)生的各種具體要求的法律和規(guī)則形式。

（2）特征：首先，市場(chǎng)秩序體現(xiàn)的是市場(chǎng)內(nèi)在的規(guī)定性。其次，市場(chǎng)運(yùn)行的內(nèi)在秩序一旦形成，就必然不同程度地上升為法律形式，使市場(chǎng)運(yùn)行的內(nèi)在要求或秩序法制化，轉(zhuǎn)換為市場(chǎng)運(yùn)行的法律規(guī)范。

59，市場(chǎng)規(guī)則就是以具有法律效力的形式確定或規(guī)定下來的市場(chǎng)運(yùn)行準(zhǔn)則。市場(chǎng)規(guī)則可以有效地約束和規(guī)范市場(chǎng)主體的市場(chǎng)行為，使其有序化、規(guī)范化和制度化，保證市場(chǎng)機(jī)制正常形成并發(fā)揮應(yīng)有的優(yōu)化資源配置的作用。（190p）

60，不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)：損害其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益、擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序、違反市場(chǎng)秩序和市場(chǎng)規(guī)則及相應(yīng)的法律規(guī)范的競(jìng)爭(zhēng)。

61，產(chǎn)權(quán)：是經(jīng)濟(jì)所有制關(guān)系的法律表現(xiàn)形式。它包括財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)、占有權(quán)、支配權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)和處置權(quán)

62，現(xiàn)代企業(yè)制度是以企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)制度為基礎(chǔ)、有限責(zé)任制度為保證、公司制為組織形式的新型企業(yè)制度。

現(xiàn)代企業(yè)制度的特征

▲投資主體的多元性與直接融資功能。

▲債務(wù)的有限責(zé)任制與投資風(fēng)險(xiǎn)的鎖定功能。

▲股票的流通機(jī)制與風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移功能。

▲層級(jí)式的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與專業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理。

63，資本循環(huán)：企業(yè)資本在運(yùn)動(dòng)中從一種形態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪环N形態(tài)，最后回到原來形態(tài)的過程

64，資本周轉(zhuǎn)：企業(yè)資本循環(huán)的周而復(fù)始、不斷反復(fù)的過程

加快資本周轉(zhuǎn)的作用和意義：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中必須合理運(yùn)用資本，并采用有效措施加速資本的周轉(zhuǎn)，以達(dá)到提高資本使用效率和實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的目的。

第一，加速資本周轉(zhuǎn)能夠提高資本的使用效率和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

第二，加速企業(yè)資本周轉(zhuǎn)能夠節(jié)省預(yù)付資本總額，特別是有利于節(jié)省流動(dòng)資本。

第三，加速企業(yè)資本周轉(zhuǎn)能夠縮短資本回收期，并有利于整個(gè)社會(huì)資本周轉(zhuǎn)速度的提高。怎樣加速：要加速資金周轉(zhuǎn)，必須縮短生產(chǎn)時(shí)間和流通時(shí)間。其主要途徑是：改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，適時(shí)儲(chǔ)備，減少盲目生產(chǎn)，搞好產(chǎn)銷平衡，發(fā)展交通運(yùn)輸、通訊事業(yè)和信用制度，提高固定資金利用率等。

65，試分析影響居民投資的主要因素

影響居民選擇資產(chǎn)形式的經(jīng)濟(jì)因素包括預(yù)期個(gè)人可支配收入增量、資產(chǎn)和資產(chǎn)收入的風(fēng)險(xiǎn)程度、資產(chǎn)的靈活性等。影響居民選擇個(gè)人資產(chǎn)形式的非經(jīng)濟(jì)因素包括政府的政策和調(diào)節(jié)，個(gè)人對(duì)客觀經(jīng)濟(jì)狀況的預(yù)期等。

所謂預(yù)期個(gè)人可支配收入增量是指?jìng)€(gè)人預(yù)計(jì)選擇某種資產(chǎn)形式后一定時(shí)期所能增加的居民稅后收入。如果預(yù)計(jì)某種資產(chǎn)形式的投資為居民個(gè)人帶來的可支配收入增量最大，居民就傾向于選擇這種資產(chǎn)形式，反之亦然。

資產(chǎn)和資產(chǎn)收入風(fēng)險(xiǎn)程度的大小也影響居民個(gè)人資產(chǎn)形式的選擇。在商品價(jià)格不變的條件下，居民現(xiàn)金持有額、居民購買保值商品、居民銀行存款、居民房產(chǎn)投資等都是風(fēng)險(xiǎn)程度小的資產(chǎn)選擇形式。為了使自己的資產(chǎn)或資產(chǎn)收入較為穩(wěn)定，居民不一定選擇預(yù)期居民可支配收入增量可能較大但風(fēng)險(xiǎn)程度也較大的資產(chǎn)形式。

資產(chǎn)的靈活性也是影響居民個(gè)人資產(chǎn)形式選擇的一個(gè)因素。所謂資產(chǎn)的靈活性是指人們所選擇的某一種資產(chǎn)形式轉(zhuǎn)移為另一種資產(chǎn)形式的難易和快慢程度，特別是該資產(chǎn)形式轉(zhuǎn)化為貨幣資產(chǎn)的靈活程度。

除上述以外，居民選擇資產(chǎn)形式還受到政府政策調(diào)節(jié)的影響。政府對(duì)居民個(gè)人資產(chǎn)的調(diào)節(jié)所利用的政策杠桿主要是稅收政策和利率政策，通過這些政策杠桿，直接影響居民資產(chǎn)形式的選擇。如政府用新設(shè)稅種或取消原稅種、增減稅率或?qū)嵭胁顒e利率，升降利息率或?qū)嵭胁顒e利息率等來直接影響居民對(duì)于資產(chǎn)形式的選擇。

66，關(guān)稅：是指進(jìn)出口商品經(jīng)過一國關(guān)境時(shí)，由政府所設(shè)置的海關(guān)進(jìn)出口商征繳的一種稅收。關(guān)稅是國家財(cái)政收入的一個(gè)重要組成部分。

67，內(nèi)向型經(jīng)濟(jì)：是指以本國的生產(chǎn)要素的市場(chǎng)為對(duì)象，發(fā)展本國經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行機(jī)制和體系 68，外向型經(jīng)濟(jì)：是指一國或一地區(qū)為推動(dòng)該國或該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增長(zhǎng)，以國際市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以擴(kuò)大出口為核心，根據(jù)比較利益原則，積極參與國際分工和國際競(jìng)爭(zhēng)建設(shè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體系。

69，對(duì)外進(jìn)出口貿(mào)易的積極作用：

第一，對(duì)外貿(mào)易是保證國民經(jīng)濟(jì)各部門平衡發(fā)展和社會(huì)再生產(chǎn)順利進(jìn)行的重要手段。第二，對(duì)外貿(mào)易是節(jié)約生產(chǎn)勞動(dòng)、提高經(jīng)濟(jì)效益的可靠途徑。第三，對(duì)外貿(mào)易是積聚資金、吸收先進(jìn)技術(shù)的有效方式。

70，國民生產(chǎn)總值(GNP)是最重要的宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo),它是指一個(gè)國家地區(qū)的國民經(jīng)濟(jì)在一定時(shí)期(一般1年)內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的全部最終產(chǎn)品(含貨物和服務(wù))價(jià)值的總和。

71，國內(nèi)生產(chǎn)總值(簡(jiǎn)稱GDP)國內(nèi)生產(chǎn)總值是指在一定時(shí)期內(nèi)（一個(gè)季度或一年），一個(gè)國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)中所生產(chǎn)出的全部最終產(chǎn)品和勞務(wù)的價(jià)值，常被公認(rèn)為衡量國家經(jīng)濟(jì)狀況的最佳指標(biāo)。它不但可反映一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)，更可以反映一國的國力與財(cái)富。

72，通貨膨脹是指由于紙幣發(fā)行過多導(dǎo)致商品和服務(wù)的價(jià)格總水平的持續(xù)上漲，貨幣不斷地貶值 的現(xiàn)象。

通貨緊縮就是指貨幣供應(yīng)量連續(xù)下降而引起物價(jià)總水平的持續(xù)下跌的現(xiàn)象，它往往伴隨 著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的連續(xù)下降。

顯然，通脹與通縮歸根到底是一種貨幣現(xiàn)象，只要存在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就 比較難以根除它們。

73，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下實(shí)行宏觀調(diào)控的必要性

第一，實(shí)行宏觀調(diào)控是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和社會(huì)主義生產(chǎn)目的的需要； 第二，實(shí)行宏觀調(diào)控是保持社會(huì)經(jīng)濟(jì)總量平衡的需要； 第三，實(shí)行宏觀調(diào)控是彌補(bǔ)市場(chǎng)調(diào)節(jié)不足的需要。

74，宏觀調(diào)控是政府實(shí)施的政策措施以調(diào)節(jié)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行

*論述宏觀調(diào)控手段和政策及其應(yīng)用

（1）所謂宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控，是以政府為主體、以宏觀經(jīng)濟(jì)政策為主要手段，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行進(jìn)行預(yù)測(cè)、計(jì)劃、干預(yù)和調(diào)節(jié)，以保證國民經(jīng)濟(jì)均衡發(fā)展，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置的過程。

（2）政府進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控時(shí)，需借助一定的調(diào)控手段來實(shí)現(xiàn)調(diào)控目標(biāo)。一般來說，宏觀調(diào)控手段主要有計(jì)劃手段、經(jīng)濟(jì)手段（經(jīng)濟(jì)杠桿）、法律手段和行政手段等。計(jì)劃手段：這是通過政府所制定的長(zhǎng)期、中期和短期經(jīng)濟(jì)計(jì)劃，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展進(jìn)行宏觀調(diào)控。宏觀調(diào)控計(jì)劃是社會(huì)化大生產(chǎn)發(fā)展的必要手段，是社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的重要手段之一。

經(jīng)濟(jì)手段：這是指政府在自覺依據(jù)和運(yùn)用價(jià)值規(guī)律的基礎(chǔ)上借助于經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控。經(jīng)濟(jì)杠桿是對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行宏觀調(diào)控的價(jià)值形式和價(jià)值工具，主要包括價(jià)格、稅收、信貸、工資等。

法律手段：這是指政府依靠法制力量，通過經(jīng)濟(jì)立法和司法，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)法規(guī)來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以達(dá)到宏觀調(diào)控目標(biāo)的一種手段。通過法律手段可以有效地保護(hù)公有財(cái)產(chǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)，維護(hù)各種所有制經(jīng)濟(jì)、各個(gè)經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)成員個(gè)人的合法權(quán)益；調(diào)整各種經(jīng)濟(jì)組織之間橫向和縱向的關(guān)系，保證經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的正常秩序。

行政手段：這是依靠行政機(jī)構(gòu)，采取強(qiáng)制性的命令、指示、規(guī)定等行政方式來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以達(dá)到宏觀調(diào)控目標(biāo)的一種手段。行政手段具有權(quán)威性、縱向性、無償性及速效性等特點(diǎn)。

宏觀調(diào)控的計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)、法律和行政等手段，各具特點(diǎn)，各有所長(zhǎng)，它們相互聯(lián)系、相互補(bǔ)充，共同組成宏觀調(diào)控手段體系。在這一體系中，由于經(jīng)濟(jì)手段較符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則，所以，要以經(jīng)濟(jì)手段為主，綜合運(yùn)用其他手段，發(fā)揮各種調(diào)節(jié)手段總體功能，以便有效地對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行進(jìn)行調(diào)控。

（3）政府在進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控時(shí)，還需要運(yùn)用經(jīng)濟(jì)政策來實(shí)現(xiàn)調(diào)控目標(biāo)。宏觀調(diào)控政策主要有財(cái)政政策、貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策、收入政策等。

財(cái)政政策：是指政府制定的關(guān)于財(cái)政工作的指導(dǎo)原則和行為準(zhǔn)則，由財(cái)政收入政策和財(cái)政支出政策等組成。財(cái)政政策的主要任務(wù)，在于調(diào)節(jié)總供給和總需求的平衡。

貨幣政策：是指政府為了達(dá)到一定的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)對(duì)貨幣流通進(jìn)行管理和調(diào)節(jié)所確定的指導(dǎo)原則和行為準(zhǔn)則，由信貸政策、利率政策等組成。貨幣政策的基本目標(biāo)是穩(wěn)定幣值與發(fā)展經(jīng)濟(jì)。

在宏觀調(diào)控過程中，要從國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的實(shí)際出發(fā)，綜合運(yùn)用并有選擇地采用各項(xiàng)調(diào)控政策，形成相互協(xié)調(diào)配合的總體功能，達(dá)到最佳宏觀調(diào)控效果。

*宏觀調(diào)控的目標(biāo)包括哪些？

促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，是指保持合理的增長(zhǎng)速度；

增加就業(yè)，是指盡可能消除非自愿失業(yè)，使每個(gè)有勞動(dòng)能力并愿意工作的勞動(dòng)者都能有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)；

物價(jià)穩(wěn)定，是指保持物價(jià)總水平基本穩(wěn)定；

保持國際收支平衡，主要指資本流出、流入的平衡和進(jìn)出口的平衡。

75，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的兩種類型：粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式（主要靠增加投入）和集約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式（主要靠科技發(fā)展）

76，粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要靠生產(chǎn)要素質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、使用效率和技術(shù)水平不變基礎(chǔ)上,依靠生產(chǎn)要的大量投入和擴(kuò)張實(shí)現(xiàn)的。

集約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要靠全要素生產(chǎn)率的提高來推動(dòng) 我國經(jīng)濟(jì)由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的意義？

①可以節(jié)省資金和資源的消耗，緩解我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展同資金、資源不足的矛盾。②可以提高消費(fèi)品的質(zhì)量和檔次，增加消費(fèi)品的品種，更好地滿足人民的需要。③可以減少資源的浪費(fèi)、保護(hù)生態(tài)環(huán)境，有利于經(jīng)濟(jì)建設(shè)與資源、環(huán)境的相互協(xié)調(diào)。④可以促進(jìn)科技進(jìn)步、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、增強(qiáng)參與國際競(jìng)爭(zhēng)的能力。

77，制約國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素有哪些？

1、自然資源：自然資源是人類生活和生產(chǎn)資料的來源，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是構(gòu)成人類生成環(huán)境的基本要素。它包括：土地、礦產(chǎn)、森林、水等。

2、人口數(shù)量：人是生產(chǎn)者和消費(fèi)者的統(tǒng)一，人口發(fā)展必須與物質(zhì)資料生產(chǎn)發(fā)展相適應(yīng)。

3、科學(xué)技術(shù)；

4、文化教育；

78，二元經(jīng)濟(jì)是指發(fā)展中國家國民經(jīng)濟(jì)中現(xiàn)代部門和傳統(tǒng)部門并存的狀況。二元經(jīng)濟(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。

1、二元經(jīng)濟(jì)在經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的一定階段上和一定限度內(nèi)是生產(chǎn)力發(fā)展的客觀需要，因而是有助于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的。

2、二元經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期存在也會(huì)給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來一些消極影響。

79，經(jīng)濟(jì)發(fā)展：一般是指一國國家和地區(qū)隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治的整體演進(jìn)和改善。它具體包括三個(gè)方面：一是經(jīng)濟(jì)數(shù)量的增長(zhǎng)；二是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化；三是經(jīng)濟(jì)質(zhì)量的提高

經(jīng)濟(jì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系：

聯(lián)系：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是手段，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是目的；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的結(jié)果。

區(qū)別：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)涵較狹窄，是一個(gè)偏重于數(shù)量的概念，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)涵較寬，是一個(gè)既包含數(shù)量又包含質(zhì)量的概念。（有增長(zhǎng)無發(fā)展不好）

80，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)：是指國民經(jīng)濟(jì)中各產(chǎn)業(yè)之間的比例關(guān)系和結(jié)構(gòu)狀況，它是國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的一個(gè)基本方面。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的類型（1）兩大部類結(jié)構(gòu)；（2）農(nóng)、輕、重結(jié)構(gòu)；（3）三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；（4）按資源密集分類的結(jié)構(gòu)。

81，為什么要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展？

可持續(xù)發(fā)展是一種既滿足當(dāng)代人的需要，又不對(duì)后代人滿足其需要的能力構(gòu)成危害的發(fā)展?？沙掷m(xù)發(fā)展理論是對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論的新發(fā)展，它將人口、環(huán)境、資源、技術(shù)、制度等因素綜合起來分析，將它們作為發(fā)展的內(nèi)在因素，拓寬了經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論研究的視野。

可持續(xù)發(fā)展以提高全體人民的生活質(zhì)量，保障人類基本需求為目標(biāo)，還強(qiáng)調(diào)保護(hù)資源和生態(tài)環(huán)境，不對(duì)后代人的生存和發(fā)展構(gòu)成威脅。衡量可持續(xù)發(fā)展除了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)目標(biāo)外，還有環(huán)境指標(biāo)，三者缺一不可。

科學(xué)發(fā)展觀的含義及其提出背景是什么？意義何在？ 科學(xué)發(fā)展觀意義

就是堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展?？茖W(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是堅(jiān)持以人為本。堅(jiān)持發(fā)展是硬道理；發(fā)展必須是可持續(xù)的發(fā)展 的理念。

背景：科學(xué)發(fā)展觀是以胡錦濤同志為總書記的黨中央為了貫徹落實(shí)黨的十六大精神，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史任務(wù)，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好發(fā)展，在全面總結(jié)中國特色社會(huì)主義發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出來的。

意義：(1)科學(xué)發(fā)展觀是黨中央從新世紀(jì)新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)，著眼于豐富發(fā)展內(nèi)涵、創(chuàng)新發(fā)展理念、開拓發(fā)展思路、破解發(fā)展難題而提出來的，是對(duì)我們黨關(guān)于發(fā)展的理論的繼承、豐富和發(fā)展。(2)科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是對(duì)發(fā)展本質(zhì)的新揭示、發(fā)展主體的新闡述、發(fā)展內(nèi)涵的新界定、發(fā)展規(guī)律的新探索、發(fā)展目的的新認(rèn)識(shí)，是對(duì)馬克思主義發(fā)展觀的繼承與創(chuàng)新。(3)科學(xué)發(fā)展觀深刻揭示了我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀規(guī)律，充分體現(xiàn)了全面建設(shè)小康社會(huì)的內(nèi)在要求，是對(duì)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)指導(dǎo)思想的重大發(fā)展，是統(tǒng)領(lǐng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的根本指導(dǎo)思想。(4)科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)一步豐富了黨的執(zhí)政理念，是我們黨治國理政、富民安邦的行動(dòng)綱領(lǐng)

（一）貨幣流通規(guī)律（掌握貨幣流通的基本規(guī)律）

貨幣流通規(guī)律是指在一定時(shí)期內(nèi)商品流通中所需要的貨幣量的規(guī)律。

貨幣流通規(guī)律的基本內(nèi)容是：商品流通過程中需要的貨幣量由流通中的商品價(jià)格總額和貨幣流通的平均速度來定。

商品流通中需要的貨幣量取決于以下三個(gè)因素：

（1）待流通的商品數(shù)量

（2）商品的價(jià)格水平

（3）貨幣流通速度

貨幣流通規(guī)律用公式表示為：（簡(jiǎn)單）

一定時(shí)期內(nèi)商品流通中所需要的貨幣量=商品價(jià)格總額/同一單位貨幣的流通速度（次數(shù)）

其中：商品價(jià)格總額=待流通的商品數(shù)量*商品的價(jià)格水平

例題9：一定時(shí)期流通中所需要的貨幣量（）。

A．與商品價(jià)格總額成正比

B．與代售商品總量成正比

C．與貨幣流通速度成正比

D．與物價(jià)水平成正比

答案：A

解析：結(jié)合公式理解。

通貨膨脹：如果紙幣發(fā)行量超過流通中所需要的金屬貨幣量，就會(huì)出現(xiàn)紙幣貶值，物價(jià)上漲，這就是通貨膨脹

通貨緊縮：如果貨幣供應(yīng)量少于流通中所需要的貨幣量，引起貨幣價(jià)值含量上升，物價(jià)普遍下降，這就是通貨緊縮。

三、價(jià)值規(guī)律及其作用

（一）價(jià)值規(guī)律的內(nèi)容和表現(xiàn)形式（要求熟悉價(jià)值規(guī)律的基本內(nèi)容和表現(xiàn)形式）

價(jià)值規(guī)律是商品經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律。

價(jià)值規(guī)律的基本內(nèi)容是：商品的價(jià)值量由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間來決定；商品交換以價(jià)值量為基礎(chǔ)，實(shí)行等價(jià)交換。

價(jià)值規(guī)律的表現(xiàn)形式：在現(xiàn)實(shí)生活中，價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過價(jià)格運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)出來的。商品供求關(guān)系的不平衡，使得商品的價(jià)格與價(jià)值經(jīng)常不一致。盡管存在著商品價(jià)格與價(jià)值的不一致，并不違背價(jià)值規(guī)律，相反正是價(jià)值規(guī)律發(fā)生作用的表現(xiàn)形式。在商品交換中，受供求關(guān)系的影響，商品價(jià)格圍繞價(jià)值自發(fā)地上下波動(dòng)是受到價(jià)值的制約。

（二）價(jià)值規(guī)律的作用（要求掌握價(jià)值規(guī)律在商品經(jīng)濟(jì)中的主要作用）

第四篇：關(guān)于學(xué)年小結(jié)重點(diǎn) 華師特色

關(guān)于組織學(xué)生進(jìn)行2010—2011學(xué)學(xué)年小結(jié)的通知

各院（系）：

組織學(xué)生開展學(xué)年小結(jié)是學(xué)生自我教育、自我完善的重要途徑，是評(píng)選學(xué)生先進(jìn)集體和個(gè)人的基礎(chǔ)性工作，是我校學(xué)生教育管理工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。根據(jù)學(xué)校工作安排，9月2日至9月4日為學(xué)生學(xué)年小結(jié)時(shí)間。為切實(shí)做好此項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、學(xué)年小結(jié)的要點(diǎn)

1.樹立理想，堅(jiān)定信念，自覺學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)定走中國特色社會(huì)主義道路，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀等方面的表現(xiàn)。

2.關(guān)注發(fā)展，心系社會(huì)，對(duì)建黨90周年、紀(jì)念辛亥革命100周年、“兩會(huì)”等重大國際、國內(nèi)事件所持的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和看法。

3.文明修身，知行統(tǒng)一，遵守憲法和法律，遵守校紀(jì)校規(guī)，不斷加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)等方面的情況。

4.勤奮學(xué)習(xí)，銳意進(jìn)取，提高文化知識(shí)水平和專業(yè)技能，開展科研和參加學(xué)習(xí)競(jìng)賽等方面的情況。

5.勤于實(shí)踐，開拓創(chuàng)新，積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)，開展社會(huì)實(shí)踐與公益活動(dòng)等方面的表現(xiàn)。

6.個(gè)人存在的主要問題和今后努力的方向。

二、學(xué)年小結(jié)的時(shí)間安排

1.9月1日，各院（系）在集中點(diǎn)名時(shí)進(jìn)行學(xué)年小結(jié)動(dòng)員。

2.9月2日上午，學(xué)生個(gè)人準(zhǔn)備總結(jié)材料。

3.9月2日—3日，學(xué)生以班（組）為單位進(jìn)行總結(jié)評(píng)議。

4.9月3日，學(xué)生根據(jù)班（組）總結(jié)評(píng)議情況填寫學(xué)年小結(jié)表。

5.9月3日—4日，班（組）負(fù)責(zé)人起草班（組）鑒定，班（組）集體通過后填寫“班（組）鑒定意見”，院（系）填寫“院（系）黨組織意見”。

三、幾點(diǎn)要求

1.各院（系）和全體學(xué)生要高度重視，將學(xué)年小結(jié)作為學(xué)生自我教育、自我完善的重要一課。除輔導(dǎo)員全程參與學(xué)年小結(jié)外，還應(yīng)選派班主任、學(xué)生導(dǎo)師等有經(jīng)驗(yàn)的教師深入班（組），指導(dǎo)學(xué)生總結(jié)和鑒定，確保不走過場(chǎng)，取得實(shí)效。

2.《學(xué)生學(xué)年小結(jié)表》是進(jìn)入學(xué)生檔案的材料，學(xué)生本人、班（組）長(zhǎng)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫其中的各項(xiàng)內(nèi)容，既要充分肯定成績(jī)，也應(yīng)指出努力的方向。院（系）黨組織須進(jìn)行審查，并簽字蓋章。

3.各院（系）統(tǒng)籌安排學(xué)年小結(jié)的時(shí)間、地點(diǎn)，要做到人人參與、不減環(huán)節(jié)、不漏內(nèi)容。學(xué)工部將對(duì)學(xué)年小結(jié)情況進(jìn)行檢查。

4.請(qǐng)各院（系）于9月1日到學(xué)生管理辦公室（行政樓131室）領(lǐng)取《學(xué)生學(xué)年小結(jié)表》。

學(xué)生工作部（處）

二○一一年八月二十九日

第五篇：中西醫(yī)結(jié)合兒科(老師劃的重點(diǎn))

明代世醫(yī)萬全提出小兒“三有余四不足”具體內(nèi)容是什么？陽常有余，陰常不足，肝常有余，脾常不足，心常有余，肺常不足，腎常虛。

簡(jiǎn)述小兒個(gè)人史內(nèi)容？①出生史：記錄胎次，胎齡，分娩方式及過程，出生時(shí)有無窒息產(chǎn)傷，體重等②喂養(yǎng)史：嬰兒喂養(yǎng)方式，喂養(yǎng)乳品種類，調(diào)制方式和量，輔食添加情況，飲食情況，食欲是否偏食③生長(zhǎng)發(fā)育史：體格及智力的發(fā)育過程④預(yù)防接種史：曾經(jīng)接種過的疫苗種類時(shí)間次數(shù)，是否有不良反應(yīng)。

簡(jiǎn)述指紋的臨床應(yīng)用？臨床根據(jù)指紋的浮沉，色澤，推之是否流暢及指紋到達(dá)的部位來辯證。并以“浮沉分表里，紅紫辯寒熱，淡滯定虛實(shí)，三關(guān)測(cè)輕重”作為辯證綱領(lǐng)。根據(jù)指紋在手指三關(guān)中出現(xiàn)的部位，以測(cè)邪氣的淺深，病情的輕重。指紋顯于風(fēng)關(guān)附近者，表示邪淺，病輕；指紋過風(fēng)關(guān)至氣關(guān)者，為邪已深入，病情較重；指紋過氣關(guān)達(dá)命關(guān)者，是邪陷病深之兆；若指紋透過風(fēng)、氣、命三關(guān)，一直延伸到指甲端者，是所謂“透關(guān)射甲”，揭示病情危重。紋色鮮紅多屬外感風(fēng)寒。紋色紫紅，多主熱證。紋色青，主風(fēng)證或痛證；紋色青紫或紫黑色，是血絡(luò)閉郁；紋色淡白，多屬脾虛。如指紋浮而明顯的，主病在表；沉隱不顯的，主病在里。紋細(xì)而色淺淡的，多屬虛證；紋粗而色濃滯的，多屬實(shí)證

小兒感冒兼證包括哪些，為什么容易這些兼證？夾痰，夾滯，夾驚。由于小兒臟腑嬌嫩，感邪之后，肺氣失宣，氣機(jī)不利，津液不得敷布而內(nèi)生痰液，痰壅氣道，則咳嗽加劇，喉間痰鳴，此為感冒夾痰。小兒脾常不足，感邪之后，脾運(yùn)失司，稍有飲食不節(jié)，致使乳食停滯，阻滯中焦，則脘腹脹滿，不思乳食，或伴嘔吐，泄瀉，此為感冒夾滯。小兒神氣怯弱，感邪之后，熱擾心肝易致心神不寧，睡臥不安，驚剔抽搐，此為感冒夾驚。

1、從中醫(yī)角度簡(jiǎn)述小兒生理病理特點(diǎn)?生理：臟腑嬌嫩，形氣未充，生機(jī)蓬勃，發(fā)育迅速，病理；發(fā)病容易，傳變迅速，臟氣清靈，易趁康復(fù)。

試述“脾常不足”對(duì)臨床指導(dǎo)意義？脾為后天之本，主運(yùn)化水谷精微，為氣血生化之源，小兒生長(zhǎng)發(fā)育迅速，生長(zhǎng)旺盛，對(duì)營(yíng)養(yǎng)精微需求較成人相對(duì)較多，但小兒脾胃薄弱，且不知飲食自節(jié)，易損傷脾胃引起運(yùn)化功能失調(diào)出血嘔吐，銷滯，泄瀉，厭食等。

簡(jiǎn)述母乳喂養(yǎng)之優(yōu)點(diǎn)？1滿足營(yíng)養(yǎng)需要2增強(qiáng)抗病能力3哺喂經(jīng)濟(jì)方便4促進(jìn)心理發(fā)育5有利母親健康。

試述刺四縫療法的臨床功效及適應(yīng)證。功效；清熱除煩，通暢百脈，調(diào)和臟腑。適應(yīng)癥；治療疳證。

簡(jiǎn)述小兒中度等張性脫水的臨床表現(xiàn)特點(diǎn)？中度脫水占體重的5％-10％（50-100ml/kg）患兒精神萎靡或煩躁不安，皮膚干燥，彈力差，眼窩，前囟明顯凹陷，哭時(shí)淚少，口唇黏膜干燥，四肢稍涼，尿量明顯減少，脈搏增快，血壓稍降或正常。水和鈉成比例地喪失，因而血清鈉在正常范圍（130-150mmol/L），細(xì)胞外液滲透壓也維持正常。臨床最多見于嘔吐，腹瀉，進(jìn)食不足等原因?qū)е?/p>

病理性黃疸的診斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？①黃疸出現(xiàn)時(shí)間過早，在生后24h內(nèi)出現(xiàn)黃疸②血清膽紅素過高或者升高過快，血清膽紅素足月兒＞221umol/L（12.9mg/dl）早產(chǎn)兒＞257（15）或每日上升超過85（5）③黃疸持續(xù)時(shí)間過長(zhǎng)，足月兒＞2周，早產(chǎn)兒＞4周④黃疸退而復(fù)現(xiàn)⑤血清結(jié)合膽紅素＞34umol/L（2mg/dl）符合任意一項(xiàng)診斷。

新生兒硬腫癥西醫(yī)治療原則1.復(fù)溫是治療的首要措施。①輕癥患兒在溫水浴后用預(yù)暖的棉被包裹，置24～26℃的暖室中，外加熱水袋，水溫從40℃漸增至60℃，體溫可較快上升至正常。②中度和重度患兒可先安放在遠(yuǎn)紅外線開放型保暖床上，將溫度調(diào)節(jié)到高于小兒體溫

1.5～2℃處，約每0分鐘能使體溫升高1℃，隨患兒體溫的上升繼續(xù)提高保暖床的溫度，當(dāng)體溫達(dá)4℃時(shí)可移至封閉式保暖箱中，保持箱溫在5℃左右。為減少輻射失熱，在稍離小兒身體的周圍罩一透明塑料布。將頭面部露出塑料布外，頭上戴一小帽保暖。③復(fù)溫除上述方法外還可采用溫水浴、溫鹽水灌腸各種方法。④如正在用靜脈補(bǔ)充液體或高營(yíng)養(yǎng)液時(shí)，可在瓶的周圍用熱毛巾包裹，使進(jìn)入體內(nèi)的液體有一定溫度。⑤供給的氧也要預(yù)熱。2.營(yíng)養(yǎng)和液體要保證供應(yīng)足夠的熱卡和液體，開始時(shí)熱卡至少應(yīng)達(dá)到基礎(chǔ)代謝的需要，以后漸加至正常需要量。因低溫時(shí)心腎功能減低，輸液量不宜過多。對(duì)低血糖小兒適當(dāng)提高葡萄糖進(jìn)入量。3糾正器官功能紊亂：有微循環(huán)障礙休克著應(yīng)進(jìn)行糾酸，擴(kuò)容，有肺出血時(shí)應(yīng)及早氣管內(nèi)插管，進(jìn)行正壓通氣治療。出現(xiàn)腎功能障礙和DIC應(yīng)及時(shí)處理4控制感染：適當(dāng)選擇抗生素，防止感染并對(duì)癥處理。新生兒硬腫癥中醫(yī)病因病機(jī)？?jī)?nèi)因多為先天稟賦不足，原陽不振，外因多為護(hù)理不當(dāng)，感受寒冷，或患其他疾病。病機(jī)；陽氣虛衰，寒凝血澀。

皰疹性咽峽炎有哪些臨床表現(xiàn)？病原是什么？病原是柯薩奇A組病毒，臨床表現(xiàn)為急性發(fā)熱，體溫大多39℃以上，流口水，咽痛等，體檢可見咽部紅腫，咽腭弓,懸壅垂,軟腭等處可見2-4mm大小的皰疹,周圍紅暈,皰疹破潰后形成小潰瘍.病程約1周左右.1.咽結(jié)合膜熱有哪些臨床表現(xiàn)？病原是什么？病原是腺病毒3,7型所致.臨床表現(xiàn)多呈高熱，咽痛，眼部刺痛，體檢時(shí)可見咽部充血，一側(cè)或兩側(cè)濾泡性眼結(jié)合膜炎，頸部，耳后淋巴結(jié)腫大，病程約1-2周2.小兒感冒的常證包括哪些？各自治則，方藥各是什么？風(fēng)寒感冒，治法是辛溫解表，方藥是荊防敗毒散加減。風(fēng)熱感冒，治法是辛涼解表，方藥是銀翹散加減。暑邪感冒，治法是清暑解表，方藥是新加香薷飲加減。時(shí)邪感冒，治法是清熱解毒，方藥是銀翹散合普濟(jì)消毒飲加減。

急性支氣管炎診斷標(biāo)準(zhǔn)是什么?診斷標(biāo)準(zhǔn):臨床癥狀:大多先有上呼吸道感染的癥狀,2-3天后咳嗽加重，呼吸道分泌物增多，痰由白色清稀漸轉(zhuǎn)為黃色黏稠，多伴有發(fā)熱，嬰幼兒癥狀較重，可伴有嘔吐，腹瀉等消化道癥狀。體征：聽診時(shí)肺部呼吸音粗糙，也可聽到不固定的散在的干濕啰音。胸片表現(xiàn)：X線胸部多正常，或?yàn)榉渭y理增粗，少數(shù)可見肺門陰影增深。

3.風(fēng)熱咳嗽的癥候表現(xiàn)是什么？代表方劑是什么？表現(xiàn)；咳嗽不爽，吐黃色粘稠痰，不易咳出，口渴咽痛，鼻流濁涕，伴發(fā)熱惡寒，汗出頭痛，舌質(zhì)紅，苔薄黃，脈浮數(shù)，方劑；桑菊飲加減。

急性支氣管炎中醫(yī)分哪幾型，臨床各有什么特點(diǎn)，治療代表方劑是什么？風(fēng)寒咳嗽，特點(diǎn)咳嗽頻作，咽癢聲重，痰白質(zhì)稀，鼻流清涕，惡寒無汗，或有發(fā)熱，舌痰紅，苔薄白，脈浮緊。方藥；杏蘇散加減。風(fēng)熱感冒，特點(diǎn)是可是不爽，吐黃色粘稠痰，不易咳出，口渴咽痛，鼻流濁涕，伴發(fā)熱惡風(fēng)，汗出頭痛，舌質(zhì)紅，苔薄黃，脈浮數(shù)。方藥；桑菊飲加減。風(fēng)燥咳嗽，特點(diǎn)是干咳痰少，不易咯出，或痰中帶血，鼻燥咽干，咳甚胸痛，或有發(fā)熱，舌尖紅，苔薄黃欠潤(rùn)，脈浮數(shù)，方藥；桑杏湯加減。

肺炎合并心力衰竭的診斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？治療原則是什么？診斷標(biāo)準(zhǔn)：①心率突然加快，超過180次每分鐘②呼吸突然加快，超過60次每分鐘③突然發(fā)生極度煩躁不安，明顯發(fā)紺，皮膚蒼白發(fā)灰，指甲微血管再充盈時(shí)間延長(zhǎng)④心音第鈍，有奔馬律，頸靜脈怒張⑤肝臟迅速增大⑥顏面眼瞼或者雙下肢水腫，少尿或者無尿。具有前5項(xiàng)即可診斷。治療原則：1.保持呼吸道通暢，立即給氧，抗感染，平喘，補(bǔ)液及支持治療2.心力衰竭先兆時(shí)立即給予吸氧鎮(zhèn)靜處理。1小時(shí)后病情不見好轉(zhuǎn)者給予快速洋地黃制劑毒毛旋花子苷K0.007/kg靜注，每6~12h/次或西地蘭。首次給洋地黃總量（0.03~0.04mg/kg）的半量，余量分2次，每隔4~6h/次洋地黃化12h開始給予維持量，維持量的療程根據(jù)病情而定，心力衰竭緩解期停用。監(jiān)測(cè)血清地高辛濃度。3洋地黃治療時(shí)密切注意電解質(zhì)失衡癥狀，給予利尿劑，定時(shí)稱體重及記錄尿量。必要時(shí)查心電圖和血鉀。4用藥期間注意洋地黃的毒性反應(yīng)。

4.肺炎喘嗽的風(fēng)熱閉肺型癥候特點(diǎn)是什么？治則、方藥各是什么？癥候；發(fā)熱惡風(fēng)，微有汗出，咳嗽氣急，痰多，痰粘稠或黃，口渴咽紅，舌紅苔薄白或黃，脈浮數(shù)，重者可見高熱，咳嗽微踹，氣急鼻煽，喉中鳴痰，面赤，便干尿黃，舌紅，苔黃，脈滑數(shù)。治則；辛涼宣肺，清熱化痰，方藥；銀翹散和麻杏石甘湯加減。

5.肺炎喘嗽的痰熱閉肺型癥候特點(diǎn)是什么？治則、方藥各是什么？癥候；發(fā)熱，煩躁，咳嗽踹促，氣急鼻煽，喉間痰鳴，口唇青紫，面赤口渴，胸悶脹滿，泛吐痰延，舌質(zhì)紅，舌苔黃膩，脈玄滑，治則；清熱條痰，開肺定踹，方藥；五虎湯和葶藶大棗瀉肺湯。

1、肺炎喘嗽變證包括哪些？有什么癥候特點(diǎn)？心陽虛衰：突然面色蒼白，口唇青紫，呼吸困難，或呼吸淺促，額汗不溫，四肢厥冷，煩躁不安，或神萎淡漠，右肋下出現(xiàn)痞塊并組建增大，舌質(zhì)略紫，苔薄白，脈細(xì)弱而數(shù)，指紋青紫，可達(dá)命關(guān)。邪陷厥陰：壯熱煩躁，神昏譫語，四肢抽搐，口禁項(xiàng)強(qiáng)，兩目竄視，舌質(zhì)紅降，指紋青紫，可達(dá)命關(guān)，或透關(guān)射甲。中醫(yī)哮喘發(fā)作期及緩解期的分型及代表方劑是什么？發(fā)作期：1寒性哮喘：小青龍湯合三子養(yǎng)親湯2熱性哮喘：麻杏石甘湯或定喘湯3虛實(shí)夾雜：射干麻黃湯合都?xì)馔?。緩解期?肺氣虛弱：玉屏風(fēng)散2脾氣虛弱：六君子湯3腎虛不納：金匱腎氣丸。

2兒童支氣管哮喘診斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？癥狀：咳嗽和喘息反復(fù)出現(xiàn)，并常于夜間或清晨加重，發(fā)作前可有流涕，打噴嚏和胸悶，發(fā)作時(shí)呼吸困難，呼氣相延長(zhǎng)伴有喘鳴聲。嚴(yán)重病例呈端坐呼吸，恐懼不安，大汗淋漓，面色青灰。體征：查體可見桶狀胸，三凹征，肺部滿布哮鳴音，嚴(yán)重者氣道廣泛堵塞，哮鳴音反可消失。血常規(guī)大多正常。X線發(fā)作期可見肺過度充氣，透明度增高，肺紋理可增多，緩解期大多正常。

如何鑒別寒性哮喘和熱性哮喘?(1)寒性哮喘，癥見噴嚏，咳嗽氣促，喉間有哮鳴音，咳痰清稀色白，呈泡沫狀，形寒無汗，面色青白，四肢不溫，口不渴，或渴喜熱飲，舌苔薄白或白膩；脈浮滑。治宜溫肺化痰，止咳平喘(2)熱性哮喘，癥見胸悶氣促、喉間哮鳴，不能平臥，痰稠色黃，面赤身熱，渴喜冷飲，大便干燥或秘結(jié)，小便黃，舌苔薄黃或黃膩，脈滑數(shù)。治宜清肺化痰平喘。,病毒性心肌炎的臨床診斷依據(jù)是什么？1心功能不全，心源性休克，心腦綜合征2心臟擴(kuò)大（X線，超生心動(dòng)圖檢查具有表現(xiàn)之一）3心電圖改變：以R波為主的兩個(gè)或兩個(gè)以上的主要導(dǎo)聯(lián)的ST-T改變持續(xù)4天以上伴動(dòng)態(tài)變化。4CK-MB升高或心肌肌鈣蛋白陽性。

充血性心力衰竭的診斷依據(jù)是什么？1安靜時(shí)心率增快，嬰兒＞180次/分,幼兒＞160,不能用發(fā)熱或缺氧解釋者.2呼吸困難,青紫突然加重,安靜時(shí)呼吸達(dá)60次/分以上.3肝大達(dá)肋下3cm以上,或在密切觀察下短時(shí)間內(nèi)較前增大,而不能以橫膈下移等原因解釋者.4心音明顯低鈍,或出現(xiàn)奔馬律.5突然煩躁不安,面色蒼白或發(fā)灰,而不能用原有疾病解釋(缺氧)6尿少,下肢浮腫,已除外營(yíng)養(yǎng)不良,腎炎,維生素B1缺乏癥等原因造成的(水腫).艾森曼格綜合征：是一組先天性心臟病發(fā)展的后果．如先天性室間隔缺損持續(xù)存在，可由原來的左向右分流，由于進(jìn)行肺性動(dòng)脈高壓發(fā)展至器質(zhì)性動(dòng)脈阻塞性病變，出現(xiàn)右向左分流，從無青紫發(fā)展至有青紫時(shí)，即稱之

2、簡(jiǎn)述法洛四聯(lián)征的臨床表現(xiàn)：

1、大部分病例于出生后數(shù)月出現(xiàn)發(fā)紺，重癥出生后即顯發(fā)紺，活動(dòng)后氣促，患兒常感乏力，活動(dòng)耐力差，在劇烈活動(dòng)，哭鬧或清晨剛醒時(shí)可有缺氧發(fā)作：患兒突然呼吸困難、發(fā)紺加重，嚴(yán)重者可致抽搐、昏厥，活動(dòng)時(shí)喜歡蹲踞也是本病的特征之一，蹲踞可增加體循環(huán)阻力，減少右心血向主動(dòng)脈分流，從而增加肺循環(huán)血量，改善缺氧；蹲踞又可減少下半身的回心血量，減少心室水平右向左分流，提高體循環(huán)血氧含量，改善腦缺氧，少數(shù)病例可有鼻衄、咯血、栓塞或腦膿瘍等癥狀。

皰疹性口炎心火上炎型臨床表現(xiàn)、治則、方藥?臨床表現(xiàn):舌上,舌邊潰爛,色赤疼痛,煩躁多啼,口干欲飲,小便短黃,舌尖紅,苔薄黃,脈數(shù),指紋紫.治則:清心瀉火.方藥:瀉心導(dǎo)赤散加減.簡(jiǎn)述小兒腹瀉之濕熱腹瀉證的證候特點(diǎn)、治法、代表方？癥候:大便水樣,或蛋花湯樣,瀉下急迫,量多次頻,氣味穢臭,或見少許黏液,腹痛時(shí)作,食欲不振,或伴嘔惡,神疲乏力,或發(fā)熱煩鬧,口渴,小便短黃,舌質(zhì)紅,舌黃膩,脈滑數(shù),指紋紫.治法:清腸解熱,化濕止瀉.方藥:葛根黃芩黃連湯加減.3、急性腎小球腎炎濕熱內(nèi)蘊(yùn)型主要臨床表現(xiàn)、治則、方藥?臨床表現(xiàn):發(fā)熱或者不發(fā)熱,頭痛

身重,面目及全身浮腫,尿少色赤,倦怠無力,脘悶腹脹,口苦口黏,大便溏而不爽,苔黃膩,脈滑數(shù).治法:清熱除濕,利水消腫.方藥:三仁湯加減

4、急性腎小球腎炎病因病機(jī)?西醫(yī)：急性腎炎病因以鏈球菌感染最為常見，絕大多數(shù)急性腎炎與β-溶血性鏈球菌A組感染有關(guān)。偶爾見于其他細(xì)菌或病原微生物感染之后，如細(xì)菌、病毒、立克次體、螺旋體、支原體、真菌、原蟲及寄生蟲。少數(shù)患者可由預(yù)防接種、異體蛋白、內(nèi)源性抗原引起。急性腎炎的發(fā)病機(jī)制系感染后的免疫反應(yīng)。中醫(yī):引起本病的主要原因?yàn)轱L(fēng)邪外襲、水濕浸漬、濕毒浸淫等。風(fēng)為百病之長(zhǎng)，常與寒熱食邪為病。冒雨涉水，坐臥濕地，或肌膚瘡瘍濕毒未消而內(nèi)侵，波及內(nèi)臟而發(fā)病。其發(fā)病則基于機(jī)體內(nèi)在脾腎氣虛，衛(wèi)氣不固，腠理不密，使風(fēng)、寒、濕、熱、瘡瘍毒邪得以內(nèi)乘，內(nèi)外互因，正邪交爭(zhēng)，肺、脾、腎三臟功能失調(diào)而引發(fā)本病。

急性腎小球腎炎需做哪些輔助檢查？有什么改變？①尿常規(guī):典型所見為血尿,鏡檢可見多少不等紅細(xì)胞外可見白細(xì)胞,顆粒管型,細(xì)胞管型等,尿蛋白多在+-++++之間②外周血:白細(xì)胞計(jì)數(shù)可增高或正常,血沉加快③腎功能檢查:血尿素氮和肌酐增高,肌酐清除率降低,隨利尿消腫多數(shù)迅速恢復(fù)正常.④血清補(bǔ)體:急性期總補(bǔ)體及C3.C5-C9下降,病后8周可恢復(fù).⑤抗鏈球菌抗體檢查升高

除應(yīng)具備腎病綜合征四大特征外，要診斷腎炎性腎病還應(yīng)具有哪些表現(xiàn)？一般起病隱匿，常無明顯誘因。水腫是最常見的臨床表現(xiàn)，開始見于眼瞼，顏面，逐漸遍及全身。水腫為凹陷性，重者可出現(xiàn)漿膜腔積液如胸水，腹水等。男孩常有顯著陰囊水腫。嚴(yán)重水腫患兒于大腿和上臂內(nèi)側(cè)及腹壁皮膚可見皮膚白紋或紫紋?；純撼Ｓ忻嫔n白，精神萎靡，倦怠無力，食欲減退等癥狀。腎炎性腎病患兒可有血壓增高和血尿。

腎病綜合征需做哪些輔助檢查？尿液分析，血漿蛋白，血脂，腎功能，血清補(bǔ)體測(cè)定，腎穿刺活組織檢查。

癲癇常見的全身性發(fā)作類型有哪些？失神發(fā)作，肌陣攣發(fā)作，陣攣性發(fā)作，強(qiáng)直性發(fā)作，強(qiáng)直-陣攣性發(fā)作，失張力發(fā)作

營(yíng)養(yǎng)性缺鐵性貧血的治療方法是什么？西醫(yī)主要是去除病因和補(bǔ)充鐵劑，中醫(yī)治療為調(diào)理脾胃，補(bǔ)益氣血。輕度貧血時(shí)，應(yīng)以合理喂養(yǎng)為主。中度以上貧血時(shí)，采用補(bǔ)充鐵劑治療。同時(shí)配合中醫(yī)辯證施治，既可以減少鐵劑的副作用，又能促進(jìn)鐵的吸收。

簡(jiǎn)述病毒性腦炎、結(jié)核性腦炎、化膿性腦炎的腦脊液檢查特點(diǎn)。病毒性腦炎：腦脊液壓力正?；蛟龈撸庥^清涼或微濁，白細(xì)胞總數(shù)正?；蜉p度增多,以淋巴細(xì)胞為主,蛋白質(zhì)輕中度升高,糖含量正常,涂片和培養(yǎng)無細(xì)菌發(fā)現(xiàn).結(jié)核性腦炎:腦脊液壓力增高，外觀清亮或毛玻璃樣或微顯混濁，細(xì)胞數(shù)一般為0.05 ～0.5×109/L，（50 ～500/mm3），急性進(jìn)展期或結(jié)核瘤破潰時(shí)可顯著增高，甚至可超過1×109/L，疾病早期細(xì)胞數(shù)可能在0.05×109/L以下甚至正常。細(xì)胞分類以單核細(xì)胞為主，腦脊液糖含量是血糖的60～70%?；撔阅X炎:外觀混濁,壓力增高,白細(xì)胞總數(shù)顯著升高,達(dá)1000×106/L以上,分類以中性粒細(xì)胞為主,糖含量明顯降低,常＜

1.1mmol/L,蛋白質(zhì)含量升高，多＞1g/L。