第一篇：劉旭俊個(gè)人簡(jiǎn)歷

劉旭俊的簡(jiǎn)歷

海南醫(yī)學(xué)院

醫(yī)學(xué)影像學(xué)

個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人信息
姓 名：劉旭俊 性 年 學(xué) 別：男 齡：22 歷：本科

出生日期：1991/10/28 民 族：漢

政治面貌：團(tuán)員 專 業(yè)：醫(yī)學(xué)影像學(xué)

畢業(yè)院校：海南醫(yī)學(xué)院 英語(yǔ)能力：CET-4 身高：178cm

健康狀況：良好

聯(lián)系方式：***(手機(jī))teenyliu@qq.com(郵箱)聯(lián)系地址：海南省海口市龍華區(qū)海南醫(yī)學(xué)院 571101

求職意向
愿到貴院從事

放射科

等相關(guān)科室工作

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)： 2011.05-2011.06 海南醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院放射科見(jiàn)習(xí)在校工作經(jīng)歷： 2010.10-2011.12 海南醫(yī)學(xué)院校學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部干事 2011.12-2012.12 海南醫(yī)學(xué)院校學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部副部長(zhǎng) 2012.09-2013.09 海南醫(yī)學(xué)院校學(xué)生會(huì)副主席 2012.09-2013.09 海南醫(yī)學(xué)院第十三屆學(xué)生會(huì)委員

教育經(jīng)歷
2010 年 9 月 — 2015 年 12 月 海南醫(yī)學(xué)院 理論學(xué)習(xí)與見(jiàn)習(xí)

１

劉旭俊的簡(jiǎn)歷

海南醫(yī)學(xué)院

醫(yī)學(xué)影像學(xué)

獲得獎(jiǎng)勵(lì) 國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：
2012 年中國(guó)第四屆“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽銅獎(jiǎng) 中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)急診醫(yī)師分會(huì)第二屆全國(guó)年會(huì)優(yōu)秀志愿者

省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：
海南省第四屆“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽一等獎(jiǎng) 2011 年海南省暑期社會(huì)實(shí)踐優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng) 2012 年海南省暑期社會(huì)實(shí)踐優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng) 海南省紅十字會(huì)救護(hù)培訓(xùn)師資證 2012 年海南醫(yī)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部

校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：
2012 年度海南醫(yī)學(xué)院暑期社會(huì)實(shí)踐學(xué)生積極分子 2013 年校杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 校毛概實(shí)踐課調(diào)查報(bào)告一等獎(jiǎng) 校醫(yī)乃仁術(shù)擴(kuò)展杯等二等獎(jiǎng) ?！翱萍紕?chuàng)新”獎(jiǎng)學(xué)金

職業(yè)技能
專業(yè)技能： 在醫(yī)院實(shí)習(xí)期間，先后輪轉(zhuǎn)了內(nèi)科（呼吸，消化，心血管，內(nèi)分泌和神經(jīng)內(nèi)科 等），外科（骨科，普外科，泌尿外科，神經(jīng)外科，心胸外科等），皮膚科。熟 悉了解臨床科室的常見(jiàn)病和多發(fā)病的診斷和治療，熟悉掌握了規(guī)范書寫病歷，病程記錄，手術(shù)記錄等，熟練掌握了傷口清創(chuàng)縫合術(shù)，換藥術(shù)，導(dǎo)尿術(shù)，體表 異物取出術(shù)，皮膚科相關(guān)臨床癥狀及治療等一系列基本操作技能。計(jì)算機(jī)技能：熟悉掌握 office 辦公軟件及基本電腦維護(hù)操作 外語(yǔ)技能： 英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家四級(jí)考試，閱讀和翻譯能力較強(qiáng)

自我評(píng)價(jià)
責(zé)任心強(qiáng)，熱情踏實(shí)，思維活躍，有目標(biāo)有理想，追求完美，上進(jìn)心強(qiáng)！

２

劉旭俊的簡(jiǎn)歷

xx 大學(xué)

臨床醫(yī)學(xué)

自薦信
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)： 您好！感謝您百忙中垂閱我的自薦書，我叫劉旭俊，是海南醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)影像專業(yè)即 將畢業(yè)的本科生。四年的醫(yī)學(xué)理論學(xué)習(xí)形成了我嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度、嚴(yán)密的思維方式，良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。一年的臨床實(shí)習(xí)經(jīng)歷更提高了我分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力。特別是在實(shí)習(xí)過(guò)程中老師們給我提供了許多動(dòng)手實(shí)踐機(jī)會(huì)，使我對(duì)臨床各科室的常

見(jiàn)病能夠 做出正確的診斷和適當(dāng)?shù)奶幚?。?qiáng)烈的責(zé)任感、濃厚的學(xué)習(xí)興趣，動(dòng)手能力強(qiáng)、接受能力快，并且能夠出色的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，使我贏得了上級(jí)醫(yī)師的一致好 評(píng)，增加我成為一名優(yōu)秀醫(yī)生的信心。在校期間，豐富的校園工作經(jīng)驗(yàn)不僅開闊了我的視野，更形成了我沉穩(wěn)果斷、熱忱高效的工作作風(fēng)。本人與其他學(xué)生骨干成功地組織了各種校園活動(dòng)，工作得 到同學(xué)的認(rèn)可與老師的好評(píng)，本人也多次因?yàn)楣ぷ鞒錾A得多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。這 些工作經(jīng)歷，使我具備了一定的組織協(xié)調(diào)能力、處理應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題的能力，這些 能力在工作中是不可或缺的。通過(guò)大學(xué)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我從心理和能力等方面做好了走上臨床工作崗位的 充分準(zhǔn)備。在眾多應(yīng)聘者中，我不一定是最優(yōu)秀的。但我仍然很有自信?！皯殉?誠(chéng)以待明主，持經(jīng)論以待明君”。我真誠(chéng)地希望能成為貴院醫(yī)療科研隊(duì)伍中的一 員, 我將以高尚的醫(yī)德、熱情的服務(wù)，傾我所能，不斷學(xué)習(xí)，為貴院發(fā)展事業(yè)貢 獻(xiàn)一份力量，實(shí)現(xiàn)“救死扶傷、恪盡職守、一生濟(jì)事”的夙愿。最后，祝貴單位 納得良才，業(yè)績(jī)蒸蒸日上！此致 敬禮！自薦人： 劉旭俊 2013 年 5 月

３

第二篇：旭個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名 生日 籍貫 政治 面貌 學(xué)歷 聯(lián)系 電話 郵編 求職 意向 愛(ài)好 特長(zhǎng)

王旭 1988.06.01 江蘇省徐州市 團(tuán)員 大專

性別 身高 民族 畢業(yè)院校 專業(yè) 電子 郵件 地址

男 181cm 漢 常州紡織服裝 職業(yè)技術(shù)學(xué)院 染整工程技術(shù)

***

wxqq927930@163.com

213164

常州市滆湖中路永安花苑

染色打樣員，面料、服裝跟單等工作

運(yùn)動(dòng)，打球，上網(wǎng)，T 臺(tái)表演，交友等

相關(guān) 證書

? ? ? ?

常州市全民運(yùn)動(dòng)羽毛球大專組團(tuán)體第四名、英語(yǔ) A 級(jí)證書、第一屆常州市青少年環(huán)保走秀優(yōu)秀模特獎(jiǎng)、染整打樣中級(jí)證書

社會(huì)實(shí)踐 工作經(jīng)歷

? 2008.9—2009.6 大學(xué)生英語(yǔ)輔導(dǎo)報(bào)紡院代理 ? 2009.4 第二屆常州市青少年環(huán)保走秀策劃人之一。? 2009.7—2010.3 在常州旭榮針織印染有限公司實(shí)習(xí)(一線操作工)能吃苦耐勞，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有著要做一定要做到最好的決心，沒(méi)有不行只 有努力不夠，希望能得到在貴公司工作機(jī)會(huì)，與貴公司一起成長(zhǎng)。

自我評(píng)價(jià)

第三篇：戴俊個(gè)人簡(jiǎn)歷

◆個(gè)人資料：

姓 名：戴俊政治面貌： 團(tuán) 員

性 別：男學(xué)歷：本科

年 齡：23專業(yè)： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)

民 族：漢畢業(yè)院校 ：合肥工業(yè)大學(xué)

藉 貫：安徽合肥健康狀況 ： 良好

Q Q ：956539063聯(lián)系電話 ：1872147670

3◆知識(shí)結(jié)構(gòu)

主 修 課：C語(yǔ)言，離散數(shù)學(xué)，JAVA語(yǔ)言，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，操作系統(tǒng)，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，編譯原理，數(shù)據(jù)庫(kù)原理，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)

專業(yè)課程：ORACAL實(shí)用數(shù)據(jù)庫(kù)，DB2 UDB數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，數(shù)據(jù)挖掘

選 修 課：WINDOWSAPI程序設(shè)計(jì)，組合數(shù)學(xué)，期貨投資與務(wù)實(shí)，西方經(jīng)濟(jì)學(xué) 實(shí)習(xí)：ORACAL上機(jī)，圖形學(xué)上機(jī)，匯編實(shí)驗(yàn)，接口技術(shù)實(shí)驗(yàn)

◆ 專業(yè)技能：

接受過(guò)全方位的大學(xué)基礎(chǔ)教育，受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng)，在數(shù)據(jù)庫(kù)原理和數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)等各個(gè)領(lǐng)域，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力和研究分析能力。

◆ 外語(yǔ)水平：

2009年通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試，2010年通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試。有較強(qiáng)的聽說(shuō)讀寫能力。

◆ 主要社會(huì)工作：

大一，大二參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，做過(guò)代課老師和家教

◆ 興趣與特長(zhǎng)：

☆喜愛(ài)各項(xiàng)文體活動(dòng)，尤其是唱歌，跳舞

☆愛(ài)好音樂(lè)，大學(xué)期間對(duì)屈原有所研究

☆著迷于期貨和證券市場(chǎng)，喜歡西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和案例，對(duì)企業(yè)管理也有涉獵 ◆ 個(gè)人榮譽(yù)：

熱心公益事業(yè)，無(wú)償獻(xiàn)血200CC

大二獲得“新鮮風(fēng)采新鮮人”大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)

◆ 主要優(yōu)點(diǎn)：

★有較強(qiáng)的組織能力、活動(dòng)策劃能力和公關(guān)能力，在中學(xué)就基本形成，大學(xué)里又不斷全面發(fā)展

★有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，有比較深厚的文學(xué)功底和底蘊(yùn)才氣

★有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，在同學(xué)中，有良好的人際關(guān)系；在同學(xué)中有較高的威信，人品蠻好 ◆ 自我評(píng)價(jià)

活潑開朗、樂(lè)觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng)、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

◆ 求職意向

可勝任數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用及相關(guān)領(lǐng)域的生產(chǎn)、科研工作。也可以從事貿(mào)易、營(yíng)銷、管理及活動(dòng)策劃等方面工作。

第四篇：1032001409253劉旭（推薦）

江蘇廣播電視大學(xué)

開放教育工商管理專業(yè)?？飘厴I(yè)論文

關(guān)于大屯鋁板帶廠企業(yè)文化質(zhì)量管理的探討

作者：劉旭

院系：大屯電大

專業(yè)：工商管理

年級(jí)：2010春

學(xué)號(hào)：1032001409253

指導(dǎo)教師：吳剛

答辯日期：

成績(jī)：

內(nèi)容提要

企業(yè)文化理念的更新發(fā)展與借助新型企業(yè)文化深化企業(yè)管理，是企業(yè)文化建設(shè)的兩翼，只有緊抓理念的升華與實(shí)踐的深化，才能形成真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)文化，因?yàn)樗前l(fā)揮企業(yè)核心專長(zhǎng)與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動(dòng)力。針對(duì)目前我國(guó)企業(yè)在創(chuàng)建和實(shí)踐企業(yè)文化中的問(wèn)題，企業(yè)文化建設(shè)有一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，需要企業(yè)上下共同努力。只有切實(shí)致力于加強(qiáng)企業(yè)文化管理，才能有助于我們?cè)诩ち腋?jìng)爭(zhēng)的21世紀(jì)中永遠(yuǎn)立于不敗之地。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)文化管理實(shí)施 以人為本

目錄

一、企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用…………………………………………………1

（一）優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響……………………………1

（二）優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的影響………………………………………1

二、大屯鋁板帶廠企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀………………………………………………1

三、大屯鋁板帶廠企業(yè)文化存在的問(wèn)題……………………………………………2

（一）無(wú)文化現(xiàn)象…………………………………………………………………2

（二）文化理想現(xiàn)象………………………………………………………………2

四、對(duì)大屯鋁板帶廠實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)的探討……………………………………2

（一）企業(yè)家要肩負(fù)起文化使命…………………………………………………2

（二）培育和塑造企業(yè)新價(jià)值觀…………………………………………………2

（三）創(chuàng)造人才成長(zhǎng)的文化范圍…………………………………………………2

（四）圍繞培育和塑造企業(yè)的新價(jià)值觀…………………………………………3

參考文獻(xiàn)………………………………………………………………………………

3關(guān)于大屯鋁板帶廠企業(yè)文化質(zhì)量管理的探討

企業(yè)文化是由整個(gè)企業(yè)成員共同分享、共同尊崇的價(jià)值觀。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)是贏得顧客，而顧客最關(guān)心的是能激發(fā)其購(gòu)買動(dòng)機(jī)的敏感點(diǎn)，就是以產(chǎn)品為中心的質(zhì)量問(wèn)題。而產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定與否是靠企業(yè)的質(zhì)量管理體系來(lái)控制，而該體系是用于需要證實(shí)其有能力穩(wěn)定地提供滿足顧客和適用法律、法規(guī)的產(chǎn)品，而這些工作的輸入輸出全靠企業(yè)人的主觀能動(dòng)性來(lái)實(shí)施，而人的工作的張力與企業(yè)的文化是緊密聯(lián)系的。企業(yè)文化的核心是價(jià)值觀，這種價(jià)值觀使企業(yè)人格化。企業(yè)文化是一種以人為本的企業(yè)管理理論，是組織在長(zhǎng)期的實(shí)踐中逐漸形成的，其核心的價(jià)值觀包括企業(yè)精神、道德觀念、法律法規(guī)意識(shí)、工作作風(fēng)、經(jīng)營(yíng)理念、品牌管理，以及企業(yè)的方針、目標(biāo)等內(nèi)容。質(zhì)量管理體系要求與之相輔相成，形成互補(bǔ)模式。

一、企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用

八十年代，隨著日本企業(yè)的崛起，人們注意到了文化差異對(duì)企業(yè)管理的影響，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)了社會(huì)文化與組織管理的融合——企業(yè)文化。它是企業(yè)發(fā)展到一定階段，企業(yè)管理人將其在企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段關(guān)于經(jīng)營(yíng)理念、基本假設(shè)等達(dá)成的共識(shí)用于教育新成員，并在此過(guò)程中將全體員工的價(jià)值認(rèn)同和行為方式進(jìn)行整合成統(tǒng)一的價(jià)值體系和行為準(zhǔn)則，從而形成了獨(dú)具特色的文化管理模式，以文化的力量推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

（一）優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

在當(dāng)今社會(huì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨使人才成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)取得大量的優(yōu)秀人才，并留住人才，對(duì)企業(yè)的管理來(lái)說(shuō)是非常重要的，因?yàn)檫@些是能夠推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)升值的人力資本。在世界許多優(yōu)秀的企業(yè)中，企業(yè)會(huì)幫助員工制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，為他們?cè)O(shè)計(jì)自己的未來(lái)。這種以人為本的企業(yè)文化對(duì)人才的吸引力可想而知。這樣可以使員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感，有一種自我實(shí)現(xiàn)的感覺(jué)。同時(shí)，優(yōu)秀的企業(yè)文化與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力以及領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式也是緊密相連的，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者具備了偉大的人格魅力以及人性化的領(lǐng)導(dǎo)方式才是優(yōu)秀的企業(yè)文化。

（二）優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的影響

經(jīng)濟(jì)全球化使世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想、價(jià)值觀念、思想道德、制度建設(shè)和行為規(guī)范，都將是一種嚴(yán)峻的考驗(yàn)。因此，許多國(guó)家的政府和企業(yè)都紛紛調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，以適應(yīng)撲面而來(lái)的全球化經(jīng)濟(jì)浪潮。要想在經(jīng)濟(jì)全球化中生存并有所作為的企業(yè)，沒(méi)有優(yōu)秀的企業(yè)文化，就難以在世界大市場(chǎng)中占有一席之地。企業(yè)文化是創(chuàng)造和諧的企業(yè)氛圍和優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境，使企業(yè)能夠在新世紀(jì)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)面前得以穩(wěn)定、健康發(fā)展的根本保證。

二、大屯鋁板帶廠企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

上海能源年產(chǎn)10萬(wàn)噸高精度鋁板帶項(xiàng)目總投資17億元，總建筑面積90532.3平方米，主要由板帶、熔鑄、鑄軋三大主體車間組成。項(xiàng)目一期建成規(guī)模為年產(chǎn)7萬(wàn)噸高檔鋁箔坯料、年產(chǎn)2萬(wàn)噸鋁合金帶、年產(chǎn)1萬(wàn)噸PS板基。項(xiàng)目采用美國(guó)ALMEX（派羅特克）全自動(dòng)鑄造機(jī)生產(chǎn)大板錠，選用國(guó)內(nèi)最寬的2400mm單機(jī)架雙卷取熱軋機(jī)供坯，引進(jìn)具有國(guó)際先進(jìn)水平德國(guó)西馬克制造的2300mmCVC6輥冷軋機(jī)高速冷軋工藝。

江蘇大屯鋁業(yè)有限公司于2002年4月經(jīng)國(guó)家計(jì)委批準(zhǔn)，由上海大屯能源股份有限公司、中煤能源香港有限公司和沛縣人民政府共同出資建設(shè)。項(xiàng)目總投資約12億元人民幣，設(shè)計(jì)能力為年產(chǎn)10萬(wàn)噸電解鋁及配套6.4萬(wàn)噸陽(yáng)極碳素，產(chǎn)品主要是鋁錠、鋁棒、鋁板材、鋁型材及陽(yáng)極碳素。

徐州四方鋁業(yè)公司始建于1958年，現(xiàn)為大屯煤電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的全資子公司，主營(yíng)高精鋁板帶箔和機(jī)加工件的設(shè)計(jì)開發(fā)、生產(chǎn)制造和銷售服務(wù)，鋁加工產(chǎn)品規(guī)模位居國(guó)內(nèi)行業(yè)前列。資產(chǎn)總額4.5億元，年工業(yè)總產(chǎn)值和銷售收入超10億元。年生產(chǎn)高精鋁板帶箔4.5萬(wàn)噸，其中鋁箔1萬(wàn)噸，屬國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策鼓勵(lì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。生產(chǎn)工藝節(jié)能環(huán)保，采用先進(jìn)的鑄軋供坯工藝，鑄軋機(jī)、冷軋機(jī)、箔軋機(jī)自動(dòng)化程度高，厚控及板型系統(tǒng)均采用國(guó)外先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，裝備水平較高

三廠合一，大屯鋁業(yè)主要生產(chǎn)鋁水、鋁錠，鋁板帶廠和四方鋁業(yè)在做深加工，三廠互補(bǔ)互助

三、大屯鋁板帶廠企業(yè)文化存在的問(wèn)題

從大屯鋁板帶廠企業(yè)文化的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，只能說(shuō)尚處于較低層次，“企業(yè)文化戰(zhàn)略”沒(méi)有得到應(yīng)有的重視，企業(yè)文化的培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)理論的指導(dǎo)，企業(yè)文化大多是傳統(tǒng)文化在企業(yè)中的縮影，從總體上看大屯鋁板帶廠企業(yè)文化存在較多缺陷與錯(cuò)誤現(xiàn)象。

（一）無(wú)文化現(xiàn)象

雖然企業(yè)有十分系統(tǒng)和嚴(yán)明的各種規(guī)章制度。但是這些制度規(guī)定了員工必須怎樣做和不能怎樣做，但沒(méi)有明確的文化理念和價(jià)值倡導(dǎo)，疏于對(duì)員工的教育與培訓(xùn)。此類現(xiàn)象多產(chǎn)生于體力勞動(dòng)車間和農(nóng)民工比較多的車間，這樣的車間通常活力不夠，缺乏憂患意識(shí)。

（二）文化理想現(xiàn)象

它常見(jiàn)于那些以年輕人作為主體力量的新車間。表現(xiàn)癥狀為這些車間會(huì)提出一些不切實(shí)際的遠(yuǎn)大抱負(fù)和文化理想，其倡導(dǎo)的理念中會(huì)有超出企業(yè)范圍、改造世界的使命感?！按蠖铡钡目谔?hào)使人們可望而不可及，宏偉、統(tǒng)一的崇高目標(biāo)往往缺乏實(shí)實(shí)在在的客觀基礎(chǔ)。此類現(xiàn)象產(chǎn)生的原因多數(shù)是因?yàn)檐囬g領(lǐng)導(dǎo)人太年輕切具有過(guò)于遠(yuǎn)大的人生理想和缺乏求實(shí)的工作精神。

四、對(duì)大屯鋁板帶廠實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)的探討

把西方的先進(jìn)管理制度引進(jìn)來(lái)，再把我們幾千年的傳統(tǒng)文化揉進(jìn)去，形成操作性良好的企業(yè)文化管理，是我們可取的做法。

（一）企業(yè)家要肩負(fù)起文化使命

企業(yè)文化更多的是企業(yè)家文化。美國(guó)管理學(xué)家戴維斯說(shuō):“確立并在必須時(shí)重建信念的總是身居組織最上層的個(gè)人”。美國(guó)管理學(xué)家沙因說(shuō):“企業(yè)文化是由領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造的，領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)重要職能就是創(chuàng)造、管理和必要時(shí)改變企業(yè)文化?！幕c領(lǐng)導(dǎo)是同一問(wèn)題的兩個(gè)方面……領(lǐng)導(dǎo)者所要做的唯一重要的事情就是創(chuàng)造和管理文化，領(lǐng)導(dǎo)者最重要的才能就是影響文化的能力”。所以，企業(yè)家在企業(yè)中，不但要承擔(dān)開發(fā)經(jīng)濟(jì)資源的責(zé)任，更重要的是要承擔(dān)起開發(fā)文化資源的任務(wù)。

企業(yè)家的文化使命包括培育心理環(huán)境、建構(gòu)觀念體系、改進(jìn)思維方式、引導(dǎo)企業(yè)行為、塑造文化形象等五個(gè)方面。企業(yè)家通過(guò)開發(fā)這些文化資源，促使企業(yè)在物質(zhì)文化上形成:美麗干凈整潔廠貌、完善文體設(shè)施、合理勞保福利、先進(jìn)技術(shù)設(shè)備、系統(tǒng)教育設(shè)施;行為文化上形成:優(yōu)良傳統(tǒng)廠風(fēng)廠規(guī)、完善規(guī)章制度、明確行為規(guī)范、職工素質(zhì)高、黨團(tuán)員模范行為發(fā)揮、群眾關(guān)系密切、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié);觀念文化上培育企業(yè)精神和職工群體意識(shí)

（二）培育和塑造企業(yè)新價(jià)值觀

價(jià)值觀念，是企業(yè)文化中的核心部分，它對(duì)一切企業(yè)活動(dòng)發(fā)揮著導(dǎo)向的作用。因此，企業(yè)必須從觀念入手去解決問(wèn)題。企業(yè)的新價(jià)值觀念包括開拓觀念、市場(chǎng)觀念、用戶觀念、效益觀念、時(shí)間信息、企業(yè)重要資源觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、人才第一觀念等等。觀念轉(zhuǎn)變是有層次的，要區(qū)別對(duì)待，分層引導(dǎo)。對(duì)企業(yè)，要著重引導(dǎo)樹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的觀念;對(duì)企業(yè)家，要著重引導(dǎo)樹立開拓觀和競(jìng)爭(zhēng)觀;對(duì)企業(yè)群體，要著重引導(dǎo)樹立自立自強(qiáng)的自主意識(shí);對(duì)職工個(gè)體，要著重引導(dǎo)樹立當(dāng)家做主的主體意識(shí)。特別值得一提的是，在對(duì)待工作態(tài)度上，要轉(zhuǎn)變中國(guó)工人把高薪、高獎(jiǎng)金列為頭等需要的觀念，學(xué)習(xí)日本職工對(duì)企業(yè)的興衰表現(xiàn)出強(qiáng)烈的關(guān)心，長(zhǎng)年保持不懈的工作積極性;在對(duì)待個(gè)人主義和集體主義上，改變長(zhǎng)期以來(lái)把集體主義當(dāng)作“大鍋飯”的觀念，吸收日本集體主義價(jià)值觀念的有效成份，完善我國(guó)的集體主義價(jià)值觀。為達(dá)到“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部形成超越學(xué)歷的職工之間競(jìng)爭(zhēng)，形成廣泛的技術(shù)培訓(xùn)機(jī)制和長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

總之，觀念變，一切皆變。當(dāng)企業(yè)樹立新的價(jià)值觀以后，就會(huì)從守業(yè)轉(zhuǎn)向創(chuàng)業(yè);從重視產(chǎn)量、產(chǎn)值轉(zhuǎn)向重視質(zhì)量、品種、效益;從重視物的管理轉(zhuǎn)向既重視物更重視人的管理;從重視企業(yè)的有形資源轉(zhuǎn)向既重視企業(yè)的有形資源更重視企業(yè)的無(wú)形資源。

（三）創(chuàng)造人才成長(zhǎng)的文化氛圍

企業(yè)文化作為一種管理思想，其基本點(diǎn)是“以人為本”。人才的成長(zhǎng)既要靠外部的社會(huì)環(huán)境，也要靠企業(yè)內(nèi)部一定的企業(yè)文化氛圍。創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍，首先要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、全體職工群眾都牢固樹立“尊重知識(shí)、尊重人才”、“人才難得”、“要珍惜人才、愛(ài)護(hù)人才”的思想，并將這種思想化為自覺(jué)行動(dòng);其次，根據(jù)崗位責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，給每個(gè)職工安排相應(yīng)崗位，使每個(gè)愿為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的職工都有發(fā)揮自己聰明才智的用武之地。特別是要打破“論資排輩”的傳統(tǒng)觀念，大膽啟用優(yōu)秀青年人才，為他們提供一個(gè)能充分施展才華的廣闊舞臺(tái);第三，要努力造成一種既有壓力又有動(dòng)力的激勵(lì)機(jī)制。包括建立健全考核制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、培養(yǎng)使用制度。要積極開展評(píng)選企業(yè)優(yōu)秀科技人員、優(yōu)秀拔尖人才、有突出貢獻(xiàn)的中青年企業(yè)家和專家的活動(dòng)，評(píng)選各類人員中青年應(yīng)占一定的比例。同時(shí)，要大力宣傳表彰他們的先進(jìn)事跡，予以破格獎(jiǎng)勵(lì)，包括授予榮譽(yù)稱號(hào)、破格晉升職務(wù)、優(yōu)先分配房子、破格晉升工資等;第四，領(lǐng)導(dǎo)者首先要樹立起人才第一觀念。作為領(lǐng)導(dǎo)，要有愛(ài)才之心，懂用才之道，有識(shí)才之眼，薦才之德，容才之量，護(hù)才之魄。

（四）圍繞培育和塑造企業(yè)新價(jià)值觀，積極開展各項(xiàng)“工程”建設(shè)，建立強(qiáng)有力的新文化

一是制度工程。即建立適應(yīng)并保護(hù)新文化成長(zhǎng)的各種規(guī)章制度，使之成為新價(jià)值觀念的基石。企業(yè)決策程序是制度工程建設(shè)的最重要部分。在中國(guó)企業(yè)，現(xiàn)有決策基本步驟是:由總經(jīng)理(或廠長(zhǎng))發(fā)起和提議;最高管理層具體討論研究;若是重要的決策，上報(bào)政府批準(zhǔn)實(shí)施。這種決策程序說(shuō)明，企業(yè)在行政上仍從屬于政府，企業(yè)與政府的關(guān)系是子母關(guān)系，企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理長(zhǎng)期以來(lái)仍習(xí)慣于依賴政府，獨(dú)立決策特別是獨(dú)立做出完好的決策的能力很弱。這種決策程序應(yīng)當(dāng)改變，建議學(xué)習(xí)日本決策程序:由中層管理者提議;研究和橫向征詢意見(jiàn);縱向征詢意見(jiàn)和批準(zhǔn)后付諸實(shí)施。這是建立在民眾基礎(chǔ)上的決策，它吸收了眾多無(wú)權(quán)決策者的合理意見(jiàn)。這種決策程序是為遠(yuǎn)期目標(biāo)而產(chǎn)生的，意見(jiàn)一旦達(dá)成一致，計(jì)劃的貫徹執(zhí)行相當(dāng)迅速

二是心理工程。即培養(yǎng)職工積極向上的心理、頑強(qiáng)進(jìn)取的心理、銳意改革的心理.使廣大職工具備改革和發(fā)展的心理環(huán)境。對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，觀念與制度固然非常重要，但是，再正確的觀念與制度，如果沒(méi)有積極健康的心理環(huán)境，那也是一事無(wú)成的。因此，必須重視心理環(huán)境建設(shè);抓企業(yè)精神，使員工在精神上保持一種亢奮狀態(tài)，從而形成群體活力;改善物質(zhì)條件和企業(yè)形象，努力把個(gè)人、企業(yè)和團(tuán)體的命運(yùn)同整個(gè)民族的興衰存亡聯(lián)系一起，搞“命運(yùn)共同體”、“企業(yè)一家”，以增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力

三是輿論工程。即利用各種工具，宣傳企業(yè)的新文化、新觀念，尤其是宣傳企業(yè)英雄人物的價(jià)值觀。企業(yè)模范是企業(yè)群體中的一面旗幟，他的言行是一本活的教材，具有極大的影響力。必須充分挖掘企業(yè)模范人物的文化力量，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行潛移默化的文化薰陶，以培養(yǎng)一代新風(fēng)，造就一代新人。同時(shí)，要抓系統(tǒng)灌輸、輿論引導(dǎo)，灌輸落后的危機(jī)感，奮斗的自強(qiáng)精神，振興民族的使命意識(shí)，從而培育起現(xiàn)代企業(yè)意識(shí)。四是教育培訓(xùn)工程。即向職工灌輸企業(yè)的新價(jià)值觀，全面提高職工思想素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)，使職工成為新文化的認(rèn)同者，成為一個(gè)企業(yè)化的人。

五是福利工程。即在勞保、住房、幼托、食堂、醫(yī)院、療養(yǎng)、購(gòu)物等方面為職工謀福利，使職工安居樂(lè)業(yè)，并有一個(gè)健康的身體、充沛的精神，從而增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

六是管理工程。即在管理活動(dòng)中努力貫徹企業(yè)文化理論的基本精神，使管理者階層成為倡導(dǎo)新文化的先鋒。

現(xiàn)在我們強(qiáng)調(diào)深化企業(yè)改革，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)在活力，而企業(yè)活力增強(qiáng)有賴于它走向市場(chǎng)，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)走向市場(chǎng)具有強(qiáng)大的推動(dòng)力，應(yīng)把企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作理想目標(biāo)，讓它在現(xiàn)代企業(yè)中生根、發(fā)芽、開花、結(jié)果，從而使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張奇，企業(yè)文化建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，建設(shè)科技, 2005.Z1

[2] 鄭維東，《營(yíng)造企業(yè)文化》，深圳海天出版社，2010

[3] 魏杰、王波，《企業(yè)文化創(chuàng)新的成功之路》，管理世界,2001.2

[4] 周三多，管理學(xué)，高等教育出版社，2006

第五篇：柯俊斌個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人資料

姓名：柯俊斌政治面貌：共青團(tuán)員

性別：男學(xué)歷：?？?/p>

年齡：23畢業(yè)學(xué)校：閩南理工學(xué)院

民族：漢專業(yè)：模具設(shè)計(jì)與制造

身高：175cm體重：70kg

身體狀況：健康藉貫：福建漳州

職業(yè)技能語(yǔ)言能力：大學(xué)英語(yǔ)B級(jí)

主要專業(yè)課：模具設(shè)計(jì)與制造

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：在學(xué)習(xí)期間，參加了機(jī)械設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)，電工實(shí)訓(xùn)，金工實(shí)訓(xùn)，數(shù)控實(shí)訓(xùn)，模具設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)。

同時(shí)學(xué)生會(huì)外聯(lián)部的工作，我也收獲不少經(jīng)驗(yàn)。我與新華都超市，佳慧超市，閩輝超市等公司的外聯(lián)合作。

等級(jí)證書：AUTO CAD中級(jí)證書proe中級(jí)證書cimation中級(jí)證書

國(guó)家計(jì)算機(jī)一級(jí)證書

在課余時(shí)間學(xué)習(xí)了常用辦公軟件WordExcelPPt

學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)

2009-2010學(xué)年榮獲共青團(tuán)閩南理工學(xué)院光電系團(tuán)委會(huì)先進(jìn)工作者

2010-2011學(xué)年榮獲共青團(tuán)閩南理工學(xué)院委員會(huì)“優(yōu)秀工作者”

2010-2011學(xué)年榮獲共青團(tuán)閩南理工學(xué)院委會(huì)“先進(jìn)個(gè)人”

校內(nèi)職務(wù)

2009-2010學(xué)年 擔(dān)任閩南理工學(xué)院 光電系外聯(lián)部干事

擔(dān)任閩南理工學(xué)院 院外聯(lián)部干事

擔(dān)任閩南理工學(xué)院 輪滑社

2010-2011學(xué)年 擔(dān)任閩南理工學(xué)院 院外聯(lián)部部長(zhǎng)

自我介紹

本人性格開朗，工作積極，責(zé)任心強(qiáng)。正因?yàn)槲业膽B(tài)度，在學(xué)校里我擔(dān)任三年的學(xué)生會(huì)干部，我的工作得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的肯定以及高度的評(píng)價(jià)，也獲得了學(xué)校許多榮譽(yù)證書。而今我將走進(jìn)社會(huì)，成為社會(huì)的菜鳥，年輕是我“資本”。我希望能找到一個(gè)適合我，有發(fā)展空間的工作。在經(jīng)過(guò)我的努力，幫助公司獲得更大的利潤(rùn)，同時(shí)提升我的能力。

聯(lián)系方式

手機(jī)：***E-Mail：44390617@qq.com 地址：福建省石獅市閩南理工學(xué)院郵編：362700