第一篇：公司加強流動黨員分類教育管理交流材料

云陽公司加強流動黨員分類教育管理實效顯著近年來，云陽公司黨委繼續(xù)開拓進取，不斷擴大黨建工作覆蓋面，創(chuàng)新工作機制，在對流動黨員的管理教育工作中通過有效的服務(wù)載體不斷取得了新的突破。流動黨員是在改革開放新形勢下出現(xiàn)的黨員群體，隨著改革開放的不斷深入，流動黨員人數(shù)在逐年增加，這對新形勢下黨建工作提出了新的課題。多年來，云陽公司黨委根據(jù)黨員隊伍管理中出現(xiàn)的這一新情況、新問題，大膽探索，積極實踐，使流動黨員的教育管理逐步走上規(guī)范化、制度化軌道，走出了一條適應(yīng)形勢發(fā)展需要、增強流動黨員管理教育工作有效性的新路子。

一、根據(jù)流動黨員實際，不斷擴大黨建工作覆蓋面隨著公司三項制度改革的不斷深入，辦理停薪留職,退休退養(yǎng)的職工黨員越快越多.、，他們的組織關(guān)系納入老協(xié)黨支部。組織關(guān)系轉(zhuǎn)到老協(xié)的流動黨員人數(shù)迅速增加，由原來的6名發(fā)展到現(xiàn)在的23名。流動黨員人數(shù)的增加與狹小的活動場所、有限的管理覆蓋面之間的矛盾日益突出,由于他們與離、退休黨員在年齡、文化、閱歷等方面存在較大差異，老協(xié)支部書記常常埋怨：“流動黨員管理有‘三難’，即通知到會難、討論發(fā)言難、監(jiān)督管理難”。流動黨員也抱怨：“和離、退休老大爺、老媽媽黨員一起過組織生活，語言談不攏、興趣合不攏、思想碰不攏”。造成相當(dāng)長一段時間里流動黨員的組織生活時斷時續(xù)、極不正常。為此，公司黨委組成專門調(diào)查小組，對社區(qū)流動黨員思想、工作、生活情況進行了排隊摸底，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一了認(rèn)識，按照就近活動和便于管理的原則，將流動黨員單獨編成一個支部，共劃分為6個黨小組，小組長由各支部委員擔(dān)任。有利于加強對他們的集中教育和管理。每季度集中組織全體黨員開展一次活動，平時以黨支部、黨小組為單位開展日常的黨內(nèi)活動。公司黨委同時制定了《流動黨員黨支部工作條例》，明確職責(zé)，責(zé)任到人，形成了一級抓一級的網(wǎng)絡(luò)，加強了流動黨員支部的組織建設(shè)。又定期召開部分流動黨員參加的座談會。流動黨員從內(nèi)心感到有了一個屬于自己的“家”，一個年齡、經(jīng)歷彼此相仿，可以進行工作、事業(yè)、生活乃至思想感情交流的地方。

二、創(chuàng)新工作機制，用好服務(wù)載體，增強工作實效

1、加強對外來流動黨員的分類管理，探索有效的組織載體為了進一步貫徹落實市縣黨建工作會議精神，實現(xiàn)黨對社區(qū)組織的全面領(lǐng)導(dǎo)，消除黨建工作中的“空白點”，～年，公司黨委先后兩次組織力量對組織中的流動黨員情況進行調(diào)查摸底，公司黨委認(rèn)識到在市場經(jīng)濟大潮中，黨員流動了，但黨員的黨性不能流走，黨的組織觀念不能淡薄，對黨員的教育管理不能“流失”。在原有經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，針對流動黨員的特點，又進行了積極的探索。采取就近分組和屬地管理相結(jié)合的原則，對流動黨員成立了聯(lián)絡(luò)站或流動黨員活動中心。對流動黨員的情況進行了分析，召開了座談會。了解到他們都在外省市，常年不在家，無法參加正常的組織生活，有的一年只交一次黨費，有的甚至幾年未交。對這些黨員的管理，處于一種真空狀態(tài)。為了加強對這些流動黨員的教育管理，公司建立了黨員聯(lián)絡(luò)站制度，要求流動黨員到黨員聯(lián)絡(luò)站進行登記，定期向組織匯報想工作。

2、不斷加強制度建設(shè)，逐步推進規(guī)范化管理流動黨員支部、黨員聯(lián)絡(luò)站和黨員活動中心的建立，僅僅從形式上將流動黨員納入黨組織的管理范疇。公司黨委認(rèn)為，必須根據(jù)流動黨員的不同特點，建立健全一系列制度，以加強對流動黨員的規(guī)范化管理。多年來，公司黨委陸續(xù)制訂了一套便于操作、易于落實的制度，如固定黨日制度、簽到登記制度、監(jiān)督評議制度、黨員外出管理制度和訪問制度等，并在實踐中不斷完善，從而取得了較好的效果?，F(xiàn)在，每月15日下午，用不著通知，也用不著催促，黨員從四面八方趕到活動中心，學(xué)理論、談思想、敞心扉，或參加知識競賽或外出參觀。他們每個人雖然有著各自命運的沉浮坎坷，但共同的政治進取心使他們相互理解、成為知己。流動黨員們過組織生活，已從不自覺到自覺，從“要我來”變成“我要來”。流動黨員支部堅持每年一次的黨員民主評議。方法為：先由每位黨員撰寫書面自評報告，再由全體黨員對每位黨員一年來的思想、工作、作風(fēng)及黨性觀念、黨紀(jì)意識等逐一進行評議，最后由支部根據(jù)大家的評議結(jié)合黨員居住地群眾反映等情況，分好、中、差三檔評議結(jié)論。流動黨員們都能把每年一次的評議作為一件大事認(rèn)真參加。流動黨員支部還制訂了《流動黨員“五要”》規(guī)定，即按時參加組織生活；按時按規(guī)定繳納黨費；堅決執(zhí)行黨支部決議；堅持每季度向黨支部作一次思想?yún)R報；積極參加社區(qū)精神文明建設(shè)。針對這“五要”，黨支部還經(jīng)常組織對照檢查，獎優(yōu)罰劣。公司黨委根據(jù)流動黨員中有近40％在外省市工作的情況，制定了流動黨員外出管理制度，對流動黨員實施跟蹤教育，規(guī)定每年定期兩次以書面形式向支部匯報思想、學(xué)習(xí)和工作情況。他們除了按時辦理保留黨籍手續(xù)，還按時寄來或委托家屬交來黨費，定期向支部書面匯報思想，不論身在何地，時刻不忘自己是一名共產(chǎn)黨員。

3、解決經(jīng)費困難，貼近思想實際，努力提高對流動黨員的黨性教育效果流動黨員活動經(jīng)費籌集難是對流動黨員實施有效教育管理的一大難題。公司黨委卻有自己的辦法，即建立流動黨員活動基金，并采取“三個一點，’的辦法來保證：行政撥出一點，黨費拿出一點，經(jīng)濟條件營情好的流動黨員捐出一點?；顒咏?jīng)費的解決，使流動黨員的組織活動載體就豐富和多樣化了。在對流動黨員的教育上，針對轄區(qū)內(nèi)流動黨員相對來說年齡比較輕、文化層次較高、業(yè)務(wù)活動比較頻繁，思想比較活躍的特點，積極開動腦筋，使流動黨員的教育活動開展得既生動活潑，又富有成效。一是堅持正面教育，系統(tǒng)灌輸理論；二是圍繞熱點教育，聯(lián)系實際研討；三是組織開放教育，提高教育效果。近幾年，主要開展了以下活動：（1）結(jié)合“雙學(xué)”、“雙爭”活動，學(xué)習(xí)黨的理論。將《黨章》和鄧小平理 論知識編撰成問答題或判斷題，采取知識競賽的形式，寓教育于活動之中，激發(fā)了大家的學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動了大

家參與的熱情，取得了較好的效果。（2）在實施對流動黨員的教育管理中，做到“三個結(jié)合”。一是結(jié)合他們經(jīng)商業(yè)務(wù)活動，開展了“創(chuàng)文明柜臺”、“文明商戶”的活動；黨員帶頭掛牌亮證服務(wù)。通過黨員的模范帶頭作用，促進了經(jīng)營人員服務(wù)質(zhì)量的提高。二是結(jié)合黨員的思想實際，貼近發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新情況，進行增強黨性的教育。先后在流動黨員中開展了“體現(xiàn)人生價值，爭做合格的共產(chǎn)黨員”和“流動黨員如何在各自崗位上堅持黨性原則，增強黨性觀念，發(fā)揮先鋒模范作用”等專題討論。2002年以來，還開展了“爭創(chuàng)新業(yè)績，迎接新世紀(jì)”的主題教育；三是結(jié)合黨支部在職黨員的民主評議活動，在黨員中開展了“致富思源，富而思進”和“離崗、離鄉(xiāng)、不離黨”的主題教育,從而使流動黨員們真正做到了“人散心不散，形散神不散”。（3）利用電化教育的優(yōu)勢，經(jīng)常組織流動黨員觀看黨紀(jì)教育錄像片。如，組織觀看：《從嚴(yán)治黨，警鐘長鳴》《“三個代表”促黨建》《海南特大受賄案的反思》《胡長清警世錄》等錄像片，增強了流動黨員在經(jīng)濟大潮中拒腐防變的能力。（4）引導(dǎo)流動黨員參加法律知識培訓(xùn)，增強法治觀念。個別黨員退職后，法律意識較為淡薄，在社會活動中糾紛時有發(fā)生。公司黨委積極配合四五普法,開展了一系列普法活動,并進行現(xiàn)場咨詢。增強了流動黨員在社會活動中運用法律實行自我保護的能力。

4、營造溫馨的發(fā)展氛圍，為流動黨員的發(fā)展提供服務(wù)幾年下來，公司黨委對流動黨員的教育管理工作中總結(jié)出“三個需要”，即對流動黨員的教育管理是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的需要，是促進經(jīng)濟發(fā)展的需要，是黨員要有一個歸宿、自覺自愿接受黨組織教育管理的需要。為此，在對流動黨員的教育管理中，公司黨委通過為流動黨員提供服務(wù)，讓流動黨員真正感受到了黨組織的關(guān)懷和引導(dǎo)，從而使他們“流”而不“失”。黨委為了使流動黨員有一個固定的活動場所，專門建立了流動黨員活動中心，讓流動黨員共享娛樂設(shè)施；黨委每年還撥出了一定經(jīng)費用于流動黨員開展組織活動，對流動黨員工作上、生活上遇到的困難，黨委總是千方百計幫助解決。幾年來，在黨委關(guān)心支持下，在流動黨員中形成了團結(jié)互助、扶貧幫困、奮發(fā)向上的氛圍。無論是誰遇到生活上的困難或經(jīng)營上的麻煩，黨委、流動黨員支部、黨員聯(lián)絡(luò)站、黨員活動中心都會給予一份關(guān)愛，使流動黨員體會到“家”的溫暖。養(yǎng)老金和醫(yī)保金是流動黨員關(guān)心的熱點，關(guān)系到他們的切身利益，黨委曾多次向縣養(yǎng)老保險局咨詢。請人力資源部專題為流動黨員進行有關(guān)政策的講解，積極為具備條件的流動黨員辦理養(yǎng)老金、醫(yī)保金手續(xù)。目前，已為20多名流動黨員辦理妥當(dāng)，從而解決了流動黨員的后顧之憂。

三、規(guī)范管理顯示成效。“兩個文明”建設(shè)獲得雙豐收公司黨委將流動黨員納入組織管理的真正目的，是發(fā)揮這一群體的黨員先鋒模范作用，讓每一個流動黨員自覺地履行黨員義務(wù)，從而在物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中實現(xiàn)新的飛躍。根據(jù)流動支部的黨員中有不少同志個人收入不高的情況，黨委積極發(fā)動流動黨員參與社會公益事業(yè)。幾年來，在流動黨員中開展的“向社區(qū)孤老獻愛心”、“為貧困地區(qū)送溫暖”，以及“為社區(qū)特困黨員解憂愁”等活動已形成了風(fēng)氣。他們每年定期走訪社區(qū)孤老和特困黨員家庭，送上一份慰問金，老人們感動地說：“他們跟雷鋒一樣?！?，開縣發(fā)生井噴事件，黨委開展“奉獻一份愛心”的活動，流動黨員紛紛響應(yīng)，慷慨解囊，他們用自己的實際行動向災(zāi)區(qū)人民表達(dá)了流動黨員的一份愛心。幾年來，有了流動黨員的先鋒模范作用,流動黨員為社區(qū)、為社會做好事、辦實事已形成制度化、經(jīng)?；?。公司黨委沒有接到社區(qū)居民對流動黨員的不良行為舉報信或上訪，流動黨員積極參與社區(qū)的建設(shè)和管理，參加居委義務(wù)值班和巡邏，受到居民的好評。

第二篇：公司加強流動黨員分類教育管理交流材料

云陽公司加強流動黨員分類教育管理實效顯著近年來，云陽公司黨委繼續(xù)開拓進取，不斷擴大黨建工作覆蓋面，創(chuàng)新工作機制，在對流動黨員的管理教育工作中通過有效的服務(wù)載體不斷取得了新的突破。流動黨員是在改革開放新形勢下出現(xiàn)的黨員群體，隨著改革開放的不斷深入，流動黨員人數(shù)在逐年增加，這對新形勢下黨建工作提出了新的課題。多年來，云陽公司黨委根據(jù)黨

員隊伍管理中出現(xiàn)的這一新情況、新問題，大膽探索，積極實踐，使流動黨員的教育管理逐步走上規(guī)范化、制度化軌道，走出了一條適應(yīng)形勢發(fā)展需要、增強流動黨員管理教育工作有效性的新路子。

一、根據(jù)流動黨員實際，不斷擴大黨建工作覆蓋面隨著公司三項制度改革的不斷深入，辦理停薪留職,退休退養(yǎng)的職工黨員越快越多.、，他們的組織關(guān)系納入老協(xié)黨支部。組織關(guān)系轉(zhuǎn)到老協(xié)的流動黨員人數(shù)迅速增加，由原來的6名發(fā)展到現(xiàn)在的23名。流動黨員人數(shù)的增加與狹小的活動場所、有限的管理覆蓋面之間的矛盾日益突出,由于他們與離、退休黨員在年齡、文化、閱歷等方面存在較大差異，老協(xié)支部書記常常埋怨：“流動黨員管理有‘三難’，即通知到會難、討論發(fā)言難、監(jiān)督管理難”。流動黨員也抱怨：“和離、退休老大爺、老媽媽黨員一起過組織生活，語言談不攏、興趣合不攏、思想碰不攏”。造成相當(dāng)長一段時間里流動黨員的組織生活時斷時續(xù)、極不正常。為此，公司黨委組成專門調(diào)查小組，對社區(qū)流動黨員思想、工作、生活情況進行了排隊摸底，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一了認(rèn)識，按照就近活動和便于管理的原則，將流動黨員單獨編成一個支部，共劃分為6個黨小組，小組長由各支部委員擔(dān)任。有利于加強對他們的集中教育和管理。每季度集中組織全體黨員開展一次活動，平時以黨支部、黨小組為單位開展日常的黨內(nèi)活動。公司黨委同時制定了《流動黨員黨支部工作條例》，明確職責(zé)，責(zé)任到人，形成了一級抓一級的網(wǎng)絡(luò)，加強了流動黨員支部的組織建設(shè)。又定期召開部分流動黨員參加的座談會。流動黨員從內(nèi)心感到有了一個屬于自己的“家”，一個年齡、經(jīng)歷彼此相仿，可以進行工作、事業(yè)、生活乃至思想感情交流的地方。

二、創(chuàng)新工作機制，用好服務(wù)載體，增強工作實效

1、加強對外來流動黨員的分類管理，探索有效的組織載體為了進一步貫徹落實市縣黨建工作會議精神，實現(xiàn)黨對社區(qū)組織的全面領(lǐng)導(dǎo)，消除黨建工作中的“空白點”，2004年，公司黨委先后兩次組織力量對組織中的流動黨員情況進行調(diào)查摸底，公司黨委認(rèn)識到在市場經(jīng)濟大潮中，黨員流動了，但黨員的黨性不能流走，黨的組織觀念不能淡薄，對黨員的教育管理不能“流失”。在原有經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，針對流動黨員的特點，又進行了積極的探索。采取就近分組和屬地管理相結(jié)合的原則，對流動黨員成立了聯(lián)絡(luò)站或流動黨員活動中心。對流動黨員的情況進行了分析，召開了座談會。了解到他們都在外省市，常年不在家，無法參加正常的組織生活，有的一年只交一次黨費，有的甚至幾年未交。對這些黨員的管理，處于一種真空狀態(tài)。為了加強對這些流動黨員的教育管理，公司建立了黨員聯(lián)絡(luò)站制度，要求流動黨員到黨員聯(lián)絡(luò)站進行登記，定期向組織匯報想工作。

2、不斷加強制度建設(shè)，逐步推進規(guī)范化管理流動黨員支部、黨員聯(lián)絡(luò)站和黨員活動中心的建立，僅僅從形式上將流動黨員納入黨組織的管理范疇。公司黨委認(rèn)為，必須根據(jù)流動黨員的不同特點，建立健全一系列制度，以加強對流動黨員的規(guī)范化管理。多年來，公司黨委陸續(xù)制訂了一套便于操作、易于落實的制度，如固定黨日制度、簽到登記制度、監(jiān)督評議制度、黨員外出管理制度和訪問制度等，并在實踐中不斷完善，從而取得了較好的效果?，F(xiàn)在，每月15日下午，用不著通知，也用不著催促，黨員從四面八方趕到活動中心，學(xué)理論、談思想、敞心扉，或參加知識競賽或外出參觀。他們每個人雖然有著各自命運的沉浮坎坷，但共同的政治進取心使他們相互理解、成為知己。流動黨員們過組織生活，已從不自覺到自覺，從“要我來”變成“我要來”。流動黨員支部堅持每年一次的黨員民主評議。方法為：先由每位黨員撰寫書面自評報告，再由全體黨員對每位黨員一年來的思想、工作、作風(fēng)及黨性觀念、黨紀(jì)意識等逐一進行評議，最后由支部根據(jù)大家的評議結(jié)合黨員居住地群眾反映等情況，分好、中、差三檔評議結(jié)論。流動黨員們都能把每年一次的評議作為一件大事認(rèn)真參加。流動黨員支部還制訂了《流動黨員“五要”》規(guī)定，即按時參加組織生活；按時按規(guī)定繳納黨費；堅決執(zhí)行黨支部決議；堅持每季度向黨支部作一次思想?yún)R報；積極參加社區(qū)精神文明建設(shè)。針對這“五要”，黨支部還經(jīng)常組織對照檢查，獎優(yōu)罰劣。公司黨委根據(jù)流動黨員中有近40％在外省市工作的情況，制定了流動黨員外出管理制度，對流動黨員實施跟蹤教育，規(guī)定每年定期兩次以書面形式向支部匯報思想、學(xué)習(xí)和工作情況。他們除了按時辦理保留黨籍手續(xù)，還按時寄來或委托家屬交來黨費，定期向支部書面匯報思想，不論身在何地，時刻不忘自己是一名共產(chǎn)黨員。

3、解決經(jīng)

第三篇：流動黨員教育管理

滬皖聯(lián)動、探索創(chuàng)新，東明社區(qū)（街道）創(chuàng)新流動黨員管理新理念，利用社區(qū)陽光驛站載體與安徽旌德縣孫村鄉(xiāng)“喜結(jié)聯(lián)姻”，成為兩地基礎(chǔ)黨建一道亮麗的風(fēng)景線。

凝聚流動黨員，構(gòu)筑輻射營盤。2007年年底，安徽省旌德縣黨委、孫村鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子一行千里迢迢來到東明社區(qū)陽光驛站宣布：依托社區(qū)陽光驛站，實現(xiàn)兩地共建，成立上海流動黨支部。而歲末年初，社區(qū)陽光驛站與駐滬黨支部聯(lián)手開展的“敬老譜新曲”活動則拉開了兩地聯(lián)動、合作共建的帷幕。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入和發(fā)展，大量農(nóng)村人口和農(nóng)村黨員紛紛在工業(yè)化、城市化進程中進入城市發(fā)展建設(shè)之中?？墒怯捎诜N種歷史原因，許多離土、離鄉(xiāng)的農(nóng)民兄弟中有許多曾經(jīng)在當(dāng)?shù)厝朦h的黨員同志，又沒有進行正常的組織接轉(zhuǎn)關(guān)系，形成實際上的長時間離開黨組織的現(xiàn)象。近年來，安徽省旌德縣孫村鄉(xiāng)外出來滬務(wù)工者達(dá)2200多人，其中有黨員22人，他們中大多數(shù)幾年甚至長達(dá)25年沒有參加過組織生活。進城后他們掙了錢，可在政治上缺少正常的組織生活，但內(nèi)心上還是向往黨組織的關(guān)懷和幫助，提高自己的綜合素質(zhì)。當(dāng)?shù)攸h委了解這一情況后，醞釀在上海成立流動黨支部的決定。東明社區(qū)（街道）黨工委用創(chuàng)新思維改進和加強流動黨員工作的作為新形勢下黨建工作的新嘗試，是加強黨組織服務(wù)理念和服務(wù)意識，是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制下黨建工作的新形式之一，構(gòu)建了流出地與流入地黨組織密切配合、有機銜接的流動黨員管理機制。這一做法得到了區(qū)委組織部的肯定。

東明社區(qū)黨工委以海納百川的胸懷，像對待自己的親人一樣對待外來務(wù)工黨員，在工作上、思想上、感情上、行動上給予關(guān)心我們?yōu)槟銈兲峁W(xué)習(xí)、活動的大舞臺，讓黨員凝聚在黨支部的周圍。6月1日,設(shè)在東明社區(qū)陽光驛站的安徽旌德縣孫村鄉(xiāng)駐滬流動黨支部召開“家鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展座談會”,并舉行“離鄉(xiāng)離士不離黨、募捐賑災(zāi)獻愛心”專題組織生活會，進行支部改選和交納“特殊黨費”。社區(qū)陽光驛站提供服務(wù)與支持，兩地黨組織一致認(rèn)為：以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設(shè)是當(dāng)今時代發(fā)展的必然要求。新時期我們面對新情況，對黨建新事物要倍加愛護。搞好兩地共建流動黨支部的建設(shè)是加強黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分，也是加強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)建設(shè)。這樣，就可以進一步“凝聚人心、服務(wù)群眾、推動發(fā)展、促進和諧”。

我們的具體做法：

一是建立流動黨支部，增強流動黨員管理的有效性。目前，對流動黨員進行管理的主要手段是通過《流動黨員活動證》，就是讓流動黨員在流出地黨組織領(lǐng)取《流動黨員活動證》，再到流入地黨組織報到，參加當(dāng)?shù)攸h組織生活。孫村鄉(xiāng)共有22名黨員在上海打工，分布在上海的各個區(qū)縣，真正居住或工作在東明社區(qū)的不多。是讓這22名黨員各自持《流動黨員活動證》到各區(qū)縣基層黨支部報到，憑證參加組織生活，還是打破區(qū)域界限，成立流動黨支部？東明路街道召開流動黨員座談會進行了研討。座談中，有黨員反映，將《流動黨員活動證》交給所在單位黨組織后，往往沒有下文，組織生活還是不知道在哪里過。還有黨員反映，流動黨員憑《流動黨員活動證》參加居民區(qū)黨組織的組織生活，因為關(guān)心的事情不同，組織生活沒有吸引力，既不利于黨組織加強管理，也不利于流動黨員作用的發(fā)揮。如果由流出地黨組織、孫村鄉(xiāng)黨委出面，成立駐滬流動黨支部，憑借地緣關(guān)系、鄉(xiāng)情觀念、共同利益，就更能夠凝聚黨員，便于形成流入地和流出地黨組織密切配合、有機銜接的管理機制。東明路街道及時向新區(qū)組織部匯報了這些想法，經(jīng)組織處同意在東明路街道試點，以黨建聯(lián)建的方式，成立了孫村鄉(xiāng)駐滬流動黨支部。該支部在東明社區(qū)陽光驛站掛牌，對流動黨員具有很強的凝聚力。

二是創(chuàng)新組織活動方式，積極發(fā)揮流動黨支部的作用。加強和改進流動黨員管理，需要根據(jù)黨員的職業(yè)特點、居住特點，區(qū)別情況，實行動態(tài)管理。流動黨支部22名黨員，從年齡上看，既有二十五六歲的年輕大學(xué)生，也有五十來歲的曾在老家當(dāng)過村支書的老黨員；從職業(yè)上看，大部分在上海打工、做生意，有搞設(shè)計的、有舞龍的、有做保姆的；從生活目標(biāo)上看，二三十歲的以謀生為主，三四十歲的爭取有新發(fā)展，四五十歲的趨向生活安定。支部成立前，很多黨員到了上海，逐漸和組織失去了聯(lián)系。黨員老吳，過去是村黨支部書記，在南匯打工，住在當(dāng)?shù)匾粋€村黨支部家里好幾年，他說：“從來沒有人問他，組織生活在哪里過！” 黨員們內(nèi)心迫切希望能夠就近參加黨的組織生活。根據(jù)黨員的這些特點，黨支部確定了職責(zé)定位和組織活動方式。黨支部的職責(zé)，突出“鞏固組織、凝聚黨員、聯(lián)系群眾、提升素質(zhì)、建設(shè)家園”20個字。鞏固組織，突出一個“聯(lián)”字，在黨委層面實行“聯(lián)建”，即流動黨支部在東明社區(qū)（街道）黨工委和鄉(xiāng)黨委聯(lián)建管理下開展工作；支部層面實行“聯(lián)動”，即流動黨支部與陽光驛站（兩新總支）聯(lián)動，日常事務(wù)尋求陽光驛站的支持。凝聚黨員，突出一個“需”字，即針對不同年齡段黨員、不同發(fā)展階段黨員的需求，整合各方面資源，為流動黨員提供管理和服務(wù)，如30歲左右的黨員側(cè)重謀生，就為他們提供就業(yè)信息；40歲左右的黨員側(cè)重發(fā)展，就為他們提供項目信息；50歲左右的黨員側(cè)重交流，就與他們經(jīng)常性溝通，豐富他們的業(yè)余生活。聯(lián)系群眾，突出一個“情”字，即在支部建立黨員聯(lián)系群眾制度，幫助他們適應(yīng)環(huán)境，教育他們誠信做人、守法務(wù)工，還充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，維護他們的合法權(quán)益，把流動黨支部建成黨員之家、務(wù)工人員之家。提升素質(zhì)，突出一個“能”字，即依托黨組織提供的資源，對流動黨員進行個人謀生職業(yè)技能培訓(xùn)、融入上海的社交技能培訓(xùn)和聯(lián)系群眾的服務(wù)技能培訓(xùn)，并整合黨員中的能人資源，進行互幫互學(xué)。建設(shè)家園，突出一個“促”字，即通過個人的辛勤勞動，為上海的經(jīng)濟發(fā)展和家鄉(xiāng)的新家園的建設(shè)多做貢獻；同時，黨支部在力所能及的情況下，多為家鄉(xiāng)發(fā)展出主意、引項目、招資金、找渠道，促進家鄉(xiāng)發(fā)展。

三是建立有機銜接的流動黨員管理機制，實現(xiàn)兩地黨組織無縫對接。孫村鄉(xiāng)黨委作為流出地黨組織負(fù)責(zé)支部班子配備、支部制度建設(shè)、黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨費的收繳等，東明社區(qū)（街道）黨工委作為流入地黨組織負(fù)責(zé)指導(dǎo)黨支部開展好“三會一課”、黨員的教育培訓(xùn)、入黨積極分子的考察培養(yǎng)，提供支部活動場地、學(xué)習(xí)資料和活動經(jīng)費等方面的支持，幫助支部黨員提高素質(zhì)、促進家鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展等。同時，逐步探索把流動黨支部納入東明社區(qū)黨組織的考核、評比和表彰。流動黨支部負(fù)責(zé)查驗《流動黨員活動證》，及時與流入地黨組織聯(lián)系，協(xié)助將條件適合的流動黨員編入當(dāng)?shù)攸h組織。通過黨委層面“聯(lián)建”，實現(xiàn)了流出地與流入地有效銜接，使流動黨員黨支部既有“娘家”，也有“婆家”，進一步加強了對流動黨員的服務(wù)和管理。流動黨員黨支部近期通過幫助流動黨員解決在就業(yè)、居住以及子女入學(xué)等方面遇到的困難等，增強了黨組織的凝聚力和黨員的歸屬感，有效促進黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。

第四篇：流動黨員教育管理工作總結(jié)

社區(qū)流動黨員教育管理工作總結(jié)

為進一步加強和改進流動黨員教育管理工作，我社區(qū)嚴(yán)格按街黨工委要求，本著有利于黨員合理流動，有利于黨組織教育管理，有利于流動黨員發(fā)揮作用的原則，積極探索，大膽實踐，努力在“管住、管好、管活”上下功夫，取得了較好的效果，現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：

一、摸清底數(shù)，做到流動黨員情況“底子清”。我社區(qū)根據(jù)流動黨員活動的特點和規(guī)律，本著有利于黨員合理流動，有利于黨組織教育管理，按照“街道社區(qū)區(qū)域化全覆蓋”的要求，每月對轄區(qū)范圍內(nèi)的流黨員進行登記，對一些商務(wù)樓宇、居民樓棟、產(chǎn)業(yè)鏈條等因地制宜建立黨組織，努力把每名黨員都納入有效管理和服務(wù)之中。按照就近、方便的原則，將外地流入的黨員編入黨的基層組織，安排其參加組織生活。

二、注重教育，提高流動黨員自身素質(zhì)。

今年年初社區(qū)黨支部制定了學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)的內(nèi)容和形式。針對不同類型的流動黨員，在學(xué)習(xí)內(nèi)容和教育形式上大膽創(chuàng)新，充分利用“清明”“國慶”、“春節(jié)”等流動黨員返鄉(xiāng)時節(jié)，采取集中補課、上門輔導(dǎo)、分組學(xué)習(xí)、結(jié)對互學(xué)等靈活多樣的方式，組織他們學(xué)黨章、學(xué)法律、聽取他們外出期間思想工作學(xué)習(xí)情況的匯報。全面開展流動黨員“雙聯(lián)雙管”工作，組織社區(qū)黨員進行遠(yuǎn)程教育站點平臺對黨員進行“雙育”教育，每周定期播放三次電教片；為增強流動黨員的歸屬感，采取“一對一”、“多對一”的形式，在培訓(xùn)黨員、發(fā)放黨員學(xué)習(xí)材料等工作中，把流動黨員考慮在內(nèi)，進行黨內(nèi)表彰時，為流動黨員分配適當(dāng)?shù)拿~，同時積極為流動黨員維護合法權(quán)益、參加就業(yè)培訓(xùn)、解決工作和生活中的困難提供幫助。社區(qū)服務(wù)QQ群，微博，定期向流動黨員發(fā)送信息,及時向他們傳遞黨的聲音，通報黨建動態(tài)，加強經(jīng)常性教育，流動黨員可以隨時隨地反映實際困難及意見建議，實現(xiàn)黨組織與黨員的良性互動。

三、加強管理，建章立制，規(guī)范操作。社區(qū)黨支部在結(jié)合實際抓好制度建設(shè)的同時，探索和總結(jié)出了一套行之有效的教育管理制度。一是實行黨員外出登記制度。制定下發(fā)了統(tǒng)一的外出黨員登記表，規(guī)定黨員外出前必須向支部提交書面申請，經(jīng)支部同意后方能外出，支部負(fù)責(zé)將其外出的時間、地點、活動內(nèi)容以及組織關(guān)系管理等情況進行登記造成冊，建立流動黨員檔案。二是建立定期匯報制度。對外出時間不足三個月的黨員，除外出前要說明外出時間、地點、活動內(nèi)容外，返回時要及時向黨組織匯報情況。對外出時間超過三個月的黨員，以電話形式向黨組織匯報聯(lián)系，支部指定專人與外出黨員聯(lián)系，定期把支部活動情況、要求和有關(guān)學(xué)習(xí)資料寄送給他們，加強對他們的教育。

二、存在問題和不足

１、去向難掌握。由于外出黨員的流動性很大，因此黨組織很難隨時掌握外出黨員的去向。

2、管理難落實。在流動黨員中，有的還處于預(yù)備考察期，預(yù)備考察期間的表現(xiàn)難掌握，培養(yǎng)考察難落實，轉(zhuǎn)正手續(xù)難辦理；有的外出預(yù)備黨員則到期不按時提出轉(zhuǎn)正申請；有的大學(xué)生黨員，畢業(yè)后無法落實工作單位，只能將組織關(guān)系掛靠在社區(qū)，人卻長期在外流動，難以管理。

三、下一步工作意見、建議

一是進一步健全基層村黨總支抓流動黨員教育管理的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制。二是狠抓《流動黨員活動證》的發(fā)放。三是制定《流動黨員教育管理工作細(xì)則》，對流動黨員的基層組織設(shè)置、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、教育管理的實施和監(jiān)督，規(guī)范流動黨員教育管理工作。

第五篇：流動黨員教育管理規(guī)定

流動黨員教育管理規(guī)定

一、學(xué)生流動黨員定期向黨組織匯報思想、工作情況，并按規(guī)定參加黨支部的組織生活。

（一）受地域限制等條件限制，無法參加所在黨支部組織生活的，正式黨員至少每半年要向黨支部遞交一份書面思想、工作匯報，或通過其他形式與黨組織保持聯(lián)系，預(yù)備黨員至少每季度要向黨支部遞交一份書面思想、工作匯報。無正當(dāng)理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費，或不與黨組織保持聯(lián)系這，均被視為自行脫黨，要按有關(guān)規(guī)定進行處理。

（二）預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，提供流動期間個人在工作單位現(xiàn)實表現(xiàn)的證明材料，所在黨支部要及時召開支部大會，討論其轉(zhuǎn)正問題。

（三）自報實際收入，按照黨費繳納的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向所在黨支部交納黨費。一般應(yīng)有黨員個人按月繳納，特殊情況可托人代交、郵寄，預(yù)交或補交，但預(yù)交或補交但預(yù)交或補交的時間不得超過六個月；（4）臨時就業(yè)單位或通訊地址變動后，應(yīng)及時向所在黨支部報告。

二、在學(xué)院網(wǎng)站上設(shè)置學(xué)院黨建天地，設(shè)“黨員教育” 專欄、黨總支郵箱，定期把黨的組織生活內(nèi)容及學(xué)習(xí)材料公布在“黨員教育”專欄，流動黨員應(yīng)在每月底把自己的學(xué)習(xí)心得和思想?yún)R報材料發(fā)到黨總支郵箱(jgxydzb@163.com)

三、是嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，堅決處置不合格黨員。若流動黨員無特殊原因不按期交納黨費、不參加組織生活、不向黨組織匯報思想、不及時遞交轉(zhuǎn)正申請、不發(fā)揮黨員作用、無視黨的組織紀(jì)律，黨組織要及時對他們進行批評教育，經(jīng)教育仍不改正者，所在黨組織要按照黨章有關(guān)規(guī)定對其進行嚴(yán)肅處理。