第一篇：公務(wù)員熱點(diǎn)安全流動(dòng)才能自由流動(dòng)

公務(wù)員熱點(diǎn):安全流動(dòng)才能自由流動(dòng)

“生長麥子的沃土照樣孕育罌粟”，這樣的道理同樣適用于網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)為信息流動(dòng)提供了廣闊天地，也給信息安全帶來了隱患。

信息流動(dòng)應(yīng)該以安全為前提，一旦失去安全的護(hù)翼，信息流動(dòng)就會(huì)陷入無序和混亂。一些網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商為追逐私利，形成倒賣公民個(gè)人信息的黑色利益鏈;一些網(wǎng)絡(luò)軟件自帶“黑客”功能，像特洛伊木馬一樣悄無聲息侵犯公民隱私;虛假電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)敲詐等網(wǎng)上違法犯罪行為花樣翻新，讓廣大網(wǎng)民防不勝防。

可見，沒有安全，“自由”也就無從談起。非法有害信息的泛濫，勢(shì)必傷害公民的合法權(quán)益、破壞網(wǎng)絡(luò)的公序良俗、損害社會(huì)的公共利益。為了充分釋放信息流動(dòng)的紅利，就必須消除信息安全的隱患，這已成為社會(huì)各界的基本共識(shí)，信息安全立法的呼吁之聲也日益強(qiáng)烈。

在這樣的背景下，全國人大常委會(huì)通過關(guān)于加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息保護(hù)的決定，對(duì)網(wǎng)絡(luò)違法犯罪行為形成法律威懾，為維護(hù)網(wǎng)絡(luò)秩序提供法律依據(jù)。這才是對(duì)信息自由流動(dòng)真正的保護(hù)。

第二篇：縣流動(dòng)公務(wù)員情況調(diào)研

**縣關(guān)于縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員

流動(dòng)情況的調(diào)研報(bào)告

為進(jìn)一步了解縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員流動(dòng)情況，促進(jìn)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)省**局《關(guān)于開展縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員流動(dòng)情況課題研究相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作的通知》（**號(hào)）文件要求，按照市人社局統(tǒng)一布署，在全縣開展了縣鄉(xiāng)公務(wù)員流動(dòng)情況調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員流動(dòng)基本情況

截止**年*月*日，我縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員共計(jì)***人，其中：縣直行政機(jī)關(guān)**人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機(jī)關(guān)**人。2010年至今，我縣流動(dòng)公務(wù)員共計(jì)**人，其中：縣級(jí)行政機(jī)關(guān)**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機(jī)關(guān)**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%?？傮w來看，有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、流動(dòng)公務(wù)員總體趨于年輕化，學(xué)歷層次較高，偏重于男性。在流動(dòng)公務(wù)員中，36歲以下**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%；大學(xué)本科以上學(xué)歷**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%；女性公務(wù)員**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%；男性公務(wù)員**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%。流動(dòng)公務(wù)員中大部分是各單位學(xué)歷層較高的骨干公務(wù)員，男性公務(wù)員占大多數(shù)。

2、流動(dòng)公務(wù)員以本縣人員為主，在原單位工作時(shí)間較長。在流動(dòng)公務(wù)員中，進(jìn)入原單位前戶籍為本縣的**人，占

流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%；在原單位工作時(shí)間4年以上的**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%。

3、公務(wù)員流動(dòng)的方式多樣化，除去調(diào)轉(zhuǎn)以外，流動(dòng)公務(wù)員中通過參加公務(wù)員錄用考試或公開遴選人數(shù)較多。流動(dòng)公務(wù)員中參加公務(wù)員錄用考試或公開遴選**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%；調(diào)到本縣以外機(jī)關(guān)的**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%；調(diào)到本鄉(xiāng)以外機(jī)關(guān)**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%。

4、流動(dòng)公務(wù)員離開原單位的原因以工作要求與個(gè)人特點(diǎn)不匹配為主。同時(shí)，因?yàn)橐驗(yàn)楣べY福利待遇低離開原單位的也占有一定比例。流動(dòng)公務(wù)員中因?yàn)楣ぷ饕笈c個(gè)人特點(diǎn)不匹配離開原單位的**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%；因?yàn)楣べY福利待遇低離開原單位的**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%；因?yàn)閱挝浑x家遠(yuǎn)離開原單位的**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的16%。

二、為解決基層留人難問題所采取的措施

1、堅(jiān)持執(zhí)行公務(wù)員考試錄用政策法規(guī)，通過考試錄用制度，改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。面向社會(huì)招考公務(wù)員, 不斷壯大了公務(wù)員隊(duì)伍規(guī)模，為公務(wù)員隊(duì)伍注入了新鮮血液。打破身份界限，從優(yōu)秀村干部、“三支一扶”大學(xué)生等服務(wù)基層項(xiàng)目人員中招錄公務(wù)員，逐步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，有效避免年齡斷層現(xiàn)象。嚴(yán)格執(zhí)行試用期滿三年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)的規(guī)定，2010年以來我縣縣以下機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員沒有工作調(diào)動(dòng)情

況。

2、暢通交流渠道，積極開展公務(wù)員交流工作。近三年流動(dòng)公務(wù)員中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)共**人，其中有**人調(diào)到本鄉(xiāng)以外機(jī)關(guān)，全部是在縣內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流。通過全方位、多層次的學(xué)習(xí)交流，既開闊了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的眼界和視野，也提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的綜合素質(zhì)按照工作需要和資格條件。

3、健全考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的量化考核，根據(jù)量化考核和評(píng)議情況，與經(jīng)濟(jì)收入、評(píng)先樹優(yōu)掛鉤，縣鄉(xiāng)兩級(jí)財(cái)政每年拿出一定資金，獎(jiǎng)勵(lì)工作成績優(yōu)秀者。

三、建議

1、提高各種待遇，拓展發(fā)展空間。結(jié)合當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，通過各種途徑，給基層公務(wù)員更大的進(jìn)步和發(fā)展空間。同時(shí)，提高經(jīng)濟(jì)待遇，使縣鄉(xiāng)公務(wù)員在能解決基本問題的基礎(chǔ)上，其經(jīng)濟(jì)收入能有一定節(jié)余用于豐富生活內(nèi)容，投資學(xué)習(xí)提高，增加其對(duì)本職工作的熱愛和重視，珍惜當(dāng)前的社會(huì)位置，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

2、針對(duì)基層情況，傾斜招錄政策。

針對(duì)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的實(shí)際情況，適當(dāng)傾斜招錄政策。如可以考慮增加招錄人數(shù)，增加招錄次數(shù)，以便及時(shí)補(bǔ)充人員；本縣內(nèi)人員可以適當(dāng)放寬或優(yōu)先錄用，以解決由于家遠(yuǎn)不能安心工作的問題；由于基層工作的特殊性質(zhì)，招錄中可以限制性別，解決如到鄉(xiāng)、村進(jìn)行走訪、調(diào)研的問題。

3、省、市機(jī)關(guān)在錄用或公開遴選中，增加基層工作經(jīng)驗(yàn)比例，對(duì)那些工作能力強(qiáng)、政治思想覺悟高的縣鄉(xiāng)公務(wù)員，讓他們有參加各種選拔的機(jī)會(huì)，發(fā)揮政治前途和榮譽(yù)激勵(lì)作用。

輝南縣人力資源和社會(huì)保障局

2012年10月15日

第三篇：公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：關(guān)愛流動(dòng)兒童（最終版）

【背景鏈接】

來自中國兒童少年基金會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，全國14周歲以下的流動(dòng)兒童已有1833萬，其中三成曾感到“不幸福”。由于沒有流入地的戶口，流動(dòng)兒童無法享受與城市同齡兒童同等的教育機(jī)會(huì)，存在超齡入學(xué)、輟學(xué)等現(xiàn)象，在醫(yī)療、安全等方面也得不到全面保障，對(duì)流入地城市難以形成歸屬感，心理健康、人格和智力發(fā)展也受到一定影響。

【綜合分析】

隨著改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，流動(dòng)人口規(guī)模越來越大，流動(dòng)兒童的福利問題也日益凸顯。目前，我國對(duì)流動(dòng)兒童福利仍然實(shí)行國家福利責(zé)任制，這種福利制度依靠政府投入資金，按計(jì)劃進(jìn)行資源分配，已難以滿足實(shí)際需求。雖然戶籍管理制度改革不可能一蹴而就，但少年兒童的教育成長只爭朝夕，流動(dòng)兒童福利對(duì)戶籍和學(xué)籍管理體制的依附亟須打破。

流動(dòng)兒童的福利問題涉及面廣、影響深遠(yuǎn)，關(guān)系著下一代的健康成長，關(guān)系著社會(huì)的和諧穩(wěn)定，是促進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展需要解決的難點(diǎn)，也是加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)的重點(diǎn)。

【措施】

流動(dòng)兒童福利事業(yè)需要多層次發(fā)展，要使其走向組織化、法制化和專業(yè)化。

首先，政府要科學(xué)合理地界定和承擔(dān)國家福利責(zé)任，在政策扶持、資金投入等方面明確自身職責(zé)，適當(dāng)擴(kuò)展流動(dòng)人口子女教育保障體系，提高流動(dòng)兒童定點(diǎn)學(xué)校的辦學(xué)條件和教學(xué)質(zhì)量。

其次，應(yīng)設(shè)立關(guān)愛流動(dòng)兒童專項(xiàng)資金，由婦聯(lián)、共青團(tuán)、民政等相關(guān)部門聯(lián)合努力，將資金用到實(shí)處。同時(shí)，家庭、學(xué)校和社區(qū)應(yīng)探討最佳組合，以家庭保障為基礎(chǔ)，開展社區(qū)互助，一方面，通過開辦家長學(xué)校等形式，拓寬流動(dòng)人口家庭獲取教育信息的渠道，提高家庭教育水平；另一方面，針對(duì)跨地區(qū)、跨學(xué)校的不連貫學(xué)習(xí)生活給流動(dòng)兒童造成的學(xué)業(yè)和個(gè)人成長的斷檔問題，學(xué)校和社區(qū)應(yīng)為流動(dòng)兒童專門建立教育、健康檔案，在一定程度上予以彌補(bǔ)。

此外，政府可以鼓勵(lì)和扶持民間非營利組織，參與針對(duì)流動(dòng)兒童的服務(wù)輸送，遴選那些資質(zhì)好、能力強(qiáng)的社會(huì)團(tuán)體、慈善組織，承擔(dān)和實(shí)施流動(dòng)兒童護(hù)理、心理咨詢等服務(wù)，不僅要關(guān)注養(yǎng)、教、治問題，更要找出幫助他們回歸正常成長軌道的方法。

第四篇：信息流動(dòng)才能走出信任困境

信息流動(dòng)才能走出信任困境（新論）

上官酒瑞

《 人民日?qǐng)?bào) 》（2013年05月29日05 版）

從某種意義看，現(xiàn)代政府治理就是一個(gè)信息傳輸、交流、反饋的溝通過程，而信息在政府與公眾之間的順暢流動(dòng)，意味著雙方在心理層面建立信任契約

近年來在一些地方，政府和公眾、干部和百姓之間的信任頻頻出現(xiàn)問題。猜疑干部履歷和提拔程序，質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)承諾和事件調(diào)查結(jié)論，逢官必疑，甚至已成一種思維定勢(shì)。理性合法的質(zhì)疑，有助于監(jiān)督官員言行，是社會(huì)進(jìn)步的趨勢(shì)。但不分青紅皂白的跟風(fēng)式懷疑，聽風(fēng)就是雨的造謠傳謠，甚至采取非制度化的行動(dòng)，就不僅會(huì)惡化社會(huì)輿論，還可能傷害公共秩序。信息化社會(huì)是觀察這一問題的主要背景。四川什邡、江蘇啟東等地引入產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，雖都進(jìn)行了科學(xué)論證和環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，符合法律標(biāo)準(zhǔn)，但還是引發(fā)了群體性事件。其真實(shí)原因在于，干群之間信息占有不均衡，信息不流動(dòng)、不對(duì)稱，強(qiáng)化了公眾的不安全感和不信任感，并使人們?cè)谥饔^上夸大了這些項(xiàng)目的負(fù)面效應(yīng)。

可見，干群之間的信任困境，成因固然復(fù)雜多樣，但信息不透明、欠流動(dòng)、少對(duì)稱是重要因素。這一點(diǎn)，在信息化社會(huì)顯得尤為重要。從某種意義看，現(xiàn)代政府治理就是一個(gè)信息傳輸、交流、反饋的溝通過程，而信息在政府與公眾之間的順暢流動(dòng)，意味著雙方在心理層面建立信任契約。如果干部堅(jiān)守信約，就能夠培育干群信任，形成強(qiáng)大合力，抗御各種風(fēng)險(xiǎn)；如果干部故意掩蓋事實(shí)、隱瞞真相，過濾信息，就等于是撕毀契約，必然造成干群信任危機(jī)，并引發(fā)社會(huì)與政治風(fēng)險(xiǎn)。

沒有公開就沒有流動(dòng)，信息也難言對(duì)稱。這些年來，從頒布實(shí)施《政府信息公開條例》，到公開“三公經(jīng)費(fèi)”成為常態(tài)，再到網(wǎng)絡(luò)、微博問政等方興未艾，中國政府信息公開取得了巨大進(jìn)步。但也不能否認(rèn)，這些進(jìn)步與公眾的需求之間還存在一些差距和錯(cuò)位。《中國行政透明度觀察報(bào)告（2011—2012）》顯示，不少政府部門在推動(dòng)信息公開方面出現(xiàn)了“審美疲勞”，無底氣、無所謂、無熱情。問題集中表現(xiàn)為政府傳遞信息的選擇性公開。特別是“依申請(qǐng)公開”，往往因?yàn)檎Z焉不詳或牽強(qiáng)附會(huì)等不當(dāng)處置，導(dǎo)致這種集中體現(xiàn)個(gè)人利益或價(jià)值偏好的信息需求得不到滿足。

各類信息在干群之間充分、及時(shí)、準(zhǔn)確地流動(dòng)，既需要技術(shù)條件的支持，也需要制度機(jī)制的保障，更需要價(jià)值理念的支撐。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，技術(shù)障礙不復(fù)存在，制度建設(shè)也日臻完善，阻礙信息流動(dòng)的最大屏障還是干部的理念。有的缺乏信息公開意識(shí)，還抱持著“防民之口甚于防川”的觀念；有的為避免引起輿論關(guān)注，防止過度解讀，就蓄意不向民眾提供信息，即使公開，也是一些形式化的模糊信息。這種思路已經(jīng)跟不上當(dāng)前的時(shí)代要求。同時(shí)，必須承認(rèn)公開是有邊界的，有些信息涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私，需要授權(quán)才能公開。對(duì)此，公眾應(yīng)該具有基本的法律常識(shí)，政府部門也可以坦蕩地堅(jiān)持。

信息的充分流動(dòng)會(huì)將政府置于聚光燈下，的確能夠?qū)Ω刹康难孕挟a(chǎn)生“強(qiáng)勢(shì)監(jiān)督”。但反過來看，如果信息公開為我所用，也能成為展現(xiàn)良好作風(fēng)、傳播政府形象、樹立政府公信的制度化渠道。在信息時(shí)代，信息儼然是政治系統(tǒng)的神經(jīng)，信息流動(dòng)才能培育干群信任，信息暢通才能激蕩出政府公信。

（作者為中共上海市委黨校副教授）

第五篇：縣流動(dòng)公務(wù)員情況調(diào)研

**縣關(guān)于縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員

流動(dòng)情況的調(diào)研報(bào)告

為進(jìn)一步了解縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員流動(dòng)情況，促進(jìn)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)省**局《關(guān)于開展縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員流動(dòng)情況課題研究相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作的通知》（**號(hào)）文件要求，按照市人社局統(tǒng)一布署，在全縣開展了縣鄉(xiāng)公務(wù)員流動(dòng)情況調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員流動(dòng)基本情況

截止**年*月*日，我縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員共計(jì)***人，其中：縣直行政機(jī)關(guān)**人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機(jī)關(guān)**人。2010年至今，我縣流動(dòng)公務(wù)員共計(jì)**人，其中：縣級(jí)行政機(jī)關(guān)**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機(jī)關(guān)**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%?？傮w來看，有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、流動(dòng)公務(wù)員總體趨于年輕化，學(xué)歷層次較高，偏重于男性。在流動(dòng)公務(wù)員中，36歲以下**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%；大學(xué)本科以上學(xué)歷**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%；女性公務(wù)員**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%；男性公務(wù)員**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%。流動(dòng)公務(wù)員中大部分是各單位學(xué)歷層較高的骨干公務(wù)員，男性公務(wù)員占大多數(shù)。

2、流動(dòng)公務(wù)員以本縣人員為主，在原單位工作時(shí)間較長。在流動(dòng)公務(wù)員中，進(jìn)入原單位前戶籍為本縣的**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%；在原單位工作時(shí)間4年以上的**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%。

3、公務(wù)員流動(dòng)的方式多樣化，除去調(diào)轉(zhuǎn)以外，流動(dòng)公務(wù)員中通過參加公務(wù)員錄用考試或公開遴選人數(shù)較多。流動(dòng)公務(wù)員中參加公務(wù)員錄用考試或公開遴選**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%；調(diào)到本縣以外機(jī)關(guān)的**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%；調(diào)到本鄉(xiāng)以外機(jī)關(guān)**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%。

4、流動(dòng)公務(wù)員離開原單位的原因以工作要求與個(gè)人特點(diǎn)不匹配為主。同時(shí)，因?yàn)橐驗(yàn)楣べY福利待遇低離開原單位的也占有一定比例。流動(dòng)公務(wù)員中因?yàn)楣ぷ饕笈c個(gè)人特點(diǎn)不匹配離開原單位的**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%；因?yàn)楣べY福利待遇低離開原單位的**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的**%；因?yàn)閱挝浑x家遠(yuǎn)離開原單位的**人，占流動(dòng)公務(wù)員總數(shù)的16%。

二、為解決基層留人難問題所采取的措施

1、堅(jiān)持執(zhí)行公務(wù)員考試錄用政策法規(guī)，通過考試錄用制度，改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。面向社會(huì)招考公務(wù)員, 不斷壯大了公務(wù)員隊(duì)伍規(guī)模，為公務(wù)員隊(duì)伍注入了新鮮血液。打破身份界限，從優(yōu)秀村干部、“三支一扶”大學(xué)生等服務(wù)基層項(xiàng)目人員中招錄公務(wù)員，逐步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，有效避免年齡斷層現(xiàn)象。嚴(yán)格執(zhí)行試用期滿三年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)的規(guī)定，2010年以來我縣縣以下機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員沒有工作調(diào)動(dòng)情況。

2、暢通交流渠道，積極開展公務(wù)員交流工作。近三年流動(dòng)公務(wù)員中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)共**人，其中有**人調(diào)到本鄉(xiāng)以外機(jī)關(guān)，全部是在縣內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流。通過全方位、多層次的學(xué)習(xí)交流，既開闊了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的眼界和視野，也提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的綜合素質(zhì)按照工作需要和資格條件。

3、健全考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的量化考核，根據(jù)量化考核和評(píng)議情況，與經(jīng)濟(jì)收入、評(píng)先樹優(yōu)掛鉤，縣鄉(xiāng)兩級(jí)財(cái)政每年拿出一定資金，獎(jiǎng)勵(lì)工作成績優(yōu)秀者。

三、建議

1、提高各種待遇，拓展發(fā)展空間。結(jié)合當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，通過各種途徑，給基層公務(wù)員更大的進(jìn)步和發(fā)展空間。同時(shí)，提高經(jīng)濟(jì)待遇，使縣鄉(xiāng)公務(wù)員在能解決基本問題的基礎(chǔ)上，其經(jīng)濟(jì)收入能有一定節(jié)余用于豐富生活內(nèi)容，投資學(xué)習(xí)提高，增加其對(duì)本職工作的熱愛和重視，珍惜當(dāng)前的社會(huì)位置，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

2、針對(duì)基層情況，傾斜招錄政策。

針對(duì)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的實(shí)際情況，適當(dāng)傾斜招錄政策。如可以考慮增加招錄人數(shù)，增加招錄次數(shù)，以便及時(shí)補(bǔ)充人員；本縣內(nèi)人員可以適當(dāng)放寬或優(yōu)先錄用，以解決由于家遠(yuǎn)不能安心工作的問題；由于基層工作的特殊性質(zhì)，招錄中可以限制性別，解決如到鄉(xiāng)、村進(jìn)行走訪、調(diào)研的問題。

3、省、市機(jī)關(guān)在錄用或公開遴選中，增加基層工作經(jīng)驗(yàn)比例，對(duì)那些工作能力強(qiáng)、政治思想覺悟高的縣鄉(xiāng)公務(wù)員，讓他們有參加各種選拔的機(jī)會(huì)，發(fā)揮政治前途和榮譽(yù)激勵(lì)作用。

輝南縣人力資源和社會(huì)保障局

2012年10月15日