第一篇：大學(xué)生面試失敗多是細(xì)節(jié)扣的分

大學(xué)生面試失敗多是細(xì)節(jié)扣的分

中國(guó)測(cè)繪網(wǎng) 時(shí)間：2013年1月23日

中國(guó)北方人才市場(chǎng)“2008屆千名優(yōu)秀畢業(yè)生選拔推薦就業(yè)”活動(dòng)面試日前圓滿結(jié)束，2000 余名筆試勝出的學(xué)生分組接受了面試。來(lái)自廣電網(wǎng)絡(luò)、江天集團(tuán)、生命人壽、農(nóng)村合作銀行等單位的人力資源經(jīng)理或負(fù)責(zé)人，擔(dān)任了面試的考官。

考官們普遍認(rèn)為，學(xué)生們的總體素質(zhì)較高，但在人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等方面有所欠缺，表明他們從“學(xué)生”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變尚需過(guò)程。記者在面試現(xiàn)場(chǎng)捕捉到一些細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出的“矛盾”，并請(qǐng)相關(guān)考官做了點(diǎn)評(píng)。

基本技巧有vs素質(zhì)不到位

大多數(shù)參加面試的學(xué)生都穿著整潔，“正裝出場(chǎng)”。進(jìn)入考場(chǎng)后，很多學(xué)生主動(dòng)向考官問(wèn)好并“自報(bào)家門(mén)”，在面試結(jié)束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過(guò)基本的求職技巧訓(xùn)練。不少學(xué)生雖然穿著正式，但緊張的情緒和不適當(dāng)?shù)男?dòng)作，都說(shuō)明他們的基本素質(zhì)不到位。北方人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人：在面試時(shí)，女生不宜過(guò)多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閑裝。坐在位子上應(yīng)注意坐姿，雙腳不要晃動(dòng)。遇到問(wèn)題時(shí)要先充分思考，不要急于表達(dá)，一來(lái)體現(xiàn)對(duì)考官的尊重，二來(lái)避免出現(xiàn)表達(dá)上的不連貫。

“自我”意識(shí)強(qiáng)vs團(tuán)隊(duì)精神弱

當(dāng)遇到要求評(píng)價(jià)兩種不同觀點(diǎn)的題目時(shí)，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，往往對(duì)另一觀點(diǎn)只字不提;而被問(wèn)到“作為負(fù)責(zé)人，怎樣組織策劃公 司活動(dòng)”時(shí)，很多學(xué)生仍舊只回答“我如何做”，而沒(méi)有充分利用身邊的人、財(cái)、物等資源，也很少有人會(huì)想到要取得工會(huì)、共青團(tuán)或者領(lǐng)導(dǎo)的幫助。

人力資源經(jīng)理：他們往往喜歡“單兵作戰(zhàn)”，強(qiáng)調(diào)個(gè)體價(jià)值，而團(tuán)隊(duì)合作精神較弱，這也要在今后的入職培訓(xùn)中逐步加強(qiáng)。

未來(lái)預(yù)期高vs實(shí)際計(jì)劃少

在被問(wèn)到“你對(duì)未來(lái)的工作、生活有哪些打算”時(shí)，絕大多數(shù)學(xué)生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，并通過(guò)能力提升和知識(shí)儲(chǔ)備，在未來(lái)幾年內(nèi)成 為行業(yè)“精英”?？梢?jiàn)他們目前的求職愿望迫切，對(duì)自身期望值也很高。但同時(shí)，對(duì)于什么是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應(yīng)從“學(xué)生”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變 等問(wèn)題，學(xué)生們并沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)。生命人壽人力資源經(jīng)理：年輕就是最大的資本，他們應(yīng)該嘗試富有挑戰(zhàn)性的工作，不要一味求穩(wěn)。如果年輕的孩子們能再多一點(diǎn)對(duì)自身的認(rèn)識(shí)與規(guī)劃，他們的職業(yè)生涯應(yīng)該就完滿了。

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資料有中國(guó)測(cè)繪網(wǎng)提供

第二篇：大學(xué)生面試失敗多是細(xì)節(jié)扣的分

大學(xué)生面試失敗多是細(xì)節(jié)扣的分.txt老公如果你只能在活一天，我愿用我的生命來(lái)延續(xù)你的生命，你要快樂(lè)的生活在提出分手的時(shí)候請(qǐng)不要說(shuō)還愛(ài)我。中國(guó)北方人才市場(chǎng)“2008屆千名優(yōu)秀畢業(yè)生選拔推薦就業(yè)”活動(dòng)面試日前圓滿結(jié)束，2000 余名筆試勝出的學(xué)生分組接受了面試。來(lái)自廣電網(wǎng)絡(luò)、江天集團(tuán)、生命人壽、農(nóng)村合作銀行等單位的人力資源經(jīng)理或負(fù)責(zé)人，擔(dān)任了面試的考官。

考官們普遍認(rèn)為，學(xué)生們的總體素質(zhì)較高，但在人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等方面有所欠缺，表明他們從“學(xué)生”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變尚需過(guò)程。記者在面試現(xiàn)場(chǎng)捕捉到一些細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出的“矛盾”，并請(qǐng)相關(guān)考官做了點(diǎn)評(píng)。

基本技巧有vs素質(zhì)不到位

大多數(shù)參加面試的學(xué)生都穿著整潔，“正裝出場(chǎng)”。進(jìn)入考場(chǎng)后，很多學(xué)生主動(dòng)向考官問(wèn)好并“自報(bào)家門(mén)”，在面試結(jié)束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過(guò)基本的求職技巧訓(xùn)練。不少學(xué)生雖然穿著正式，但緊張的情緒和不適當(dāng)?shù)男?dòng)作，都說(shuō)明他們的基本素質(zhì)不到位。

北方人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人：在面試時(shí)，女生不宜過(guò)多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閑裝。坐在位子上應(yīng)注意坐姿，雙腳不要晃動(dòng)。遇到問(wèn)題時(shí)要先充分思考，不要急于表達(dá)，一來(lái)體現(xiàn)對(duì)考官的尊重，二來(lái)避免出現(xiàn)表達(dá)上的不連貫。

“自我”意識(shí)強(qiáng)vs團(tuán)隊(duì)精神弱

當(dāng)遇到要求評(píng)價(jià)兩種不同觀點(diǎn)的題目時(shí)，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，往往對(duì)另一觀點(diǎn)只字不提；而被問(wèn)到“作為負(fù)責(zé)人，怎樣組織策劃公司活動(dòng)”時(shí)，很多學(xué)生仍舊只回答“我如何做”，而沒(méi)有充分利用身邊的人、財(cái)、物等資源，也很少有人會(huì)想到要取得工會(huì)、共青團(tuán)或者領(lǐng)導(dǎo)的幫助。

人力資源經(jīng)理：他們往往喜歡“單兵作戰(zhàn)”，強(qiáng)調(diào)個(gè)體價(jià)值，而團(tuán)隊(duì)合作精神較弱，這也要在今后的入職培訓(xùn)中逐步加強(qiáng)。

未來(lái)預(yù)期高vs實(shí)際計(jì)劃少

在被問(wèn)到“你對(duì)未來(lái)的工作、生活有哪些打算”時(shí)，絕大多數(shù)學(xué)生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，并通過(guò)能力提升和知識(shí)儲(chǔ)備，在未來(lái)幾年內(nèi)成為行業(yè)“精英”?？梢?jiàn)他們目前的求職愿望迫切，對(duì)自身期望值也很高。但同時(shí)，對(duì)于什么是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應(yīng)從“學(xué)生”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變等問(wèn)題，學(xué)生們并沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)。

生命人壽人力資源經(jīng)理：年輕就是最大的資本，他們應(yīng)該嘗試富有挑戰(zhàn)性的工作，不要一味求穩(wěn)。如果年輕的孩子們能再多一點(diǎn)對(duì)自身的認(rèn)識(shí)與規(guī)劃，他們的職業(yè)生涯應(yīng)該就完滿了。

第三篇：導(dǎo)致你面試失敗的細(xì)節(jié)

人力資源專家認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)生們的總體素質(zhì)較高，但在人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等方面有所欠缺，表明他們從“學(xué)生”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變尚需過(guò)程。基本技巧有vs素質(zhì)不到位

大多數(shù)參加面試的學(xué)生都穿著整潔，“正裝出場(chǎng)”。進(jìn)入考場(chǎng)后，很多學(xué)生主動(dòng)向考官問(wèn)好并“自報(bào)家門(mén)”，在面試結(jié)束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過(guò)基本的求職技巧訓(xùn)練。不少學(xué)生雖然穿著正式，但緊張的情緒和不適當(dāng)?shù)男?dòng)作，都說(shuō)明他們的基本素質(zhì)不到位。

人力資源經(jīng)理：在面試時(shí)，女生不宜過(guò)多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閑裝。坐在位子上應(yīng)注意坐姿，雙腳不要晃動(dòng)。遇到問(wèn)題時(shí)要先充分思考，不要急于表達(dá)，一來(lái)體現(xiàn)對(duì)考官的尊重，二來(lái)避免出現(xiàn)表達(dá)上的不連貫。

“自我”意識(shí)強(qiáng)vs團(tuán)隊(duì)精神弱

當(dāng)遇到要求評(píng)價(jià)兩種不同觀點(diǎn)的題目時(shí)，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，往往對(duì)另一觀點(diǎn)只字不提;而被問(wèn)到“作為負(fù)責(zé)人，怎樣組織策劃公司活動(dòng)”時(shí)，很多學(xué)生仍舊只回答“我如何做”，而沒(méi)有充分利用身邊的人、財(cái)、物等資源，也很少有人會(huì)想到要取得工會(huì)、共青團(tuán)或者領(lǐng)導(dǎo)的幫助。

人力資源經(jīng)理：他們往往喜歡“單兵作戰(zhàn)”，強(qiáng)調(diào)個(gè)體價(jià)值，而團(tuán)隊(duì)合作精神較弱，這也要在今后的入職培訓(xùn)中逐步加強(qiáng)。

未來(lái)預(yù)期高vs實(shí)際計(jì)劃少

在被問(wèn)到“你對(duì)未來(lái)的工作、生活有哪些打算”時(shí)，絕大多數(shù)學(xué)生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，并通過(guò)能力提升和知識(shí)儲(chǔ)備，在未來(lái)幾年內(nèi)成為行業(yè)“精英”?？梢?jiàn)他們目前的求職愿望迫切，對(duì)自身期望值也很高。但同時(shí)，對(duì)于什么是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應(yīng)從“學(xué)生”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變等問(wèn)題，學(xué)生們并沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)。

人力資源經(jīng)理：年輕就是最大的資本，他們應(yīng)該嘗試富有挑戰(zhàn)性的工作，不要一味求穩(wěn)。如果年輕的孩子們能再多一點(diǎn)對(duì)自身的認(rèn)識(shí)與規(guī)劃，他們的職業(yè)生涯應(yīng)該就完滿了。

第四篇：大學(xué)生面試十個(gè)細(xì)節(jié)

與眾多大學(xué)生交流溝通，發(fā)現(xiàn)能輕松就業(yè)的大學(xué)生有十個(gè)非常細(xì)節(jié)的習(xí)慣，值得每個(gè)大學(xué)生或求職者去學(xué)習(xí)：

1、保持充足自信并作好準(zhǔn)備,機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人．

2、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個(gè)職業(yè)人士.(很多人比較鄙夷裝蒜,其實(shí)如果你能裝一輩子也就成功了最后!)

3、認(rèn)真分析自己知識(shí),背景,能力,愛(ài)好,性格等,給自己做好規(guī)劃然后確定自己的職業(yè)目標(biāo)。

大公司選行業(yè)，小公司選老板。(選擇的技巧留給大家一起探討)

4、做好一份正式的curriculum vitea簡(jiǎn)介明了,這是留給企業(yè)招聘這的第一印象。

5、投放你的cv前一定要盡可能多了解這個(gè)公司的背景,業(yè)務(wù),企業(yè)文化等內(nèi)容。

6、見(jiàn)企業(yè)hr前一定要面帶一付燦爛的笑容,沒(méi)有人愿意跟消極的人在一起工作。

7、面試期間一定當(dāng)著面試官的面把手機(jī)關(guān)機(jī),當(dāng)面試官的電話響起的時(shí)候一定要禮貌的把電話提他(她),耐心等他處理完在繼續(xù)面試。

8、面試完，走出會(huì)議室一定要輕輕把門(mén)關(guān)上。同進(jìn)會(huì)議室前一定要輕輕竅門(mén)一樣。

9、面試結(jié)束后一定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢問(wèn)結(jié)果。

10.回去后，一定要及時(shí)向面試管發(fā)送一封感謝信：謝謝他給你見(jiàn)面機(jī)會(huì)，并真摯表示非常愿意為貴公司服務(wù)，并把自己在公司工作的規(guī)劃報(bào)告遞交一份(一定要寫(xiě)的真實(shí)，不要虛夸)。

以上是比較小的細(xì)節(jié)，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，變化無(wú)常。具體情況要以不變應(yīng)萬(wàn)變。好好把握自己的未來(lái)，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人！祝愿大家工作順利，事業(yè)輝煌！

第五篇：面試失敗啟示

面試失敗啟示

zz)一路走來(lái) 失敗篇之二——ABB

05mfc 發(fā)表于 2006-6-14 12:39:06

失敗篇之二——ABB

（一）過(guò)程

ABB最初也是朋友推薦給我的公司，對(duì)于它其實(shí)也不甚了解的。只是在他們的招聘網(wǎng)站上投遞了自己的簡(jiǎn)歷。過(guò)了不知道有多久，收到了ABB的email，告訴我參加筆試。記得筆試好像是在X101進(jìn)行的，雖然是個(gè)大教室，但是人并沒(méi)有很多。筆試題記不太清楚了，無(wú)非也是性格測(cè)試和智力測(cè)驗(yàn)題之類的題目，記憶中依然是題量大，時(shí)間不夠用。

面試被安排在了漢斯附近的一個(gè)賓館中進(jìn)行，具體名字不記得了。起初是在樓下的一個(gè)小廳中做一套試題，時(shí)間大概是40分鐘。應(yīng)聘不同的職位，試題是不一樣的，由于我應(yīng)聘的是ABB在上海的機(jī)械人部門(mén)，所以試題的內(nèi)容大多與機(jī)械相關(guān)，試題全部都是由英文書(shū)寫(xiě)的。試題的具體內(nèi)容記不住太多了，只記得第一題是一個(gè)數(shù)學(xué)問(wèn)題，是一個(gè)求乘出租車的最優(yōu)方式的問(wèn)題（即如何乘車會(huì)使花費(fèi)最小），第二題好像是個(gè)關(guān)于泰勒展開(kāi)的問(wèn)題，當(dāng)時(shí)真的是一點(diǎn)都不記得該如何做了，等回到宿舍的時(shí)候一拍腦袋居然想起來(lái)了（ft），后面幾個(gè)題都是實(shí)際的應(yīng)用問(wèn)題，只記得其中一道題是這樣的：

題中有一個(gè)圖，圖上畫(huà)了一個(gè)大概是個(gè)涂膠機(jī)的機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)由幾個(gè)部分構(gòu)成，每個(gè)部分都有標(biāo)號(hào)。問(wèn)，如果涂膠時(shí)發(fā)現(xiàn)存儲(chǔ)膠水的小機(jī)構(gòu)中無(wú)法抽取膠水，那么導(dǎo)致這個(gè)結(jié)果的是由于圖中標(biāo)號(hào)部分中哪個(gè)部分出現(xiàn)了問(wèn)題？

這是一個(gè)工程實(shí)際問(wèn)題，感覺(jué)造成這個(gè)后果的原因會(huì)有很多方面，所以我將圖中標(biāo)有序號(hào)的部分大都“闡述”了一遍，說(shuō)他們每一個(gè)部分都有可能壞掉了，其中一個(gè)令我自己都感覺(jué)好笑的理由寫(xiě)的是“裝膠水的大桶空了，所以無(wú)法抽取膠水”，呵呵。

對(duì)于試卷中的很多問(wèn)題我都無(wú)法給出答案，所以感覺(jué)答得并不是很好。答題之后是一面，是在賓館樓上的一個(gè)房間，面試官是個(gè)很漂亮的女士，個(gè)頭很高，帶著一副金絲邊的眼鏡，很有氣質(zhì)。面試的內(nèi)容大致是些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，比如自我介紹，用兩個(gè)詞對(duì)自己一下評(píng)價(jià)，覺(jué)得應(yīng)聘這個(gè)職位有什么優(yōu)勢(shì)，參加過(guò)什么活動(dòng)啊等等。那天我的表現(xiàn)平平，沒(méi)有什么特別的感覺(jué)，印象中好像有一兩個(gè)問(wèn)題回答得有點(diǎn)猶豫，其他的也不記得什么了。

一面就這樣平淡無(wú)奇的結(jié)束了。第二天的傍晚，我正在寢室中上網(wǎng)，忽然接到了一個(gè)電話，是ABB的HR打來(lái)的，他說(shuō)我的簡(jiǎn)歷他們已經(jīng)看過(guò)了，問(wèn)我為什么沒(méi)有申請(qǐng)ABB的管理培訓(xùn)生的職位，一句話問(wèn)得我都愣了，因?yàn)槲抑簧暾?qǐng)了機(jī)器人部，在我的職位申請(qǐng)中壓根沒(méi)有這樣一項(xiàng)，我直言不諱的說(shuō)“我在ABB的招

聘網(wǎng)頁(yè)上沒(méi)有看到這一項(xiàng)啊”，于是那人接著說(shuō)，那你對(duì)我們的管理培訓(xùn)生計(jì)劃感興趣嗎？我馬上意識(shí)到，這是一個(gè)很不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，于是很爽快的說(shuō)“感興趣，只是對(duì)這個(gè)計(jì)劃還不是很了解”，那個(gè)HR就把這個(gè)項(xiàng)目給我簡(jiǎn)單的介紹了一下，聽(tīng)起來(lái)是個(gè)很不錯(cuò)的計(jì)劃，不過(guò)我最后記住的只是他說(shuō)“這個(gè)計(jì)劃在全國(guó)招12個(gè)人”，聽(tīng)了之后，又吸了一口涼氣，大公司總是把招聘工作做的轟轟烈烈，而最后他們能招進(jìn)去的人卻寥寥無(wú)幾。當(dāng)然，這些都沒(méi)有說(shuō)給他們聽(tīng)。然后他又問(wèn)了我?guī)讉€(gè)問(wèn)題，最后說(shuō)你等我們的通知吧。那天還是蠻興奮的，不管怎么說(shuō)，這也可以算是一個(gè)意外的收獲了，所以不管成與不成，我都愿意去試試。那天晚一些的時(shí)候，我接到了那個(gè)人的通知，讓我第二天上午還是去一面時(shí)的那個(gè)賓館面試。

第二天一早，我和一個(gè)同學(xué)（也申請(qǐng)了ABB）一起來(lái)到了面試地點(diǎn)，看到已有幾個(gè)同學(xué)等在那里了，幾個(gè)人相互熟悉了一下，就開(kāi)始談開(kāi)了。在面試之前與周圍的人進(jìn)行簡(jiǎn)單的交談，有利于緩解緊張的情緒。過(guò)了一會(huì)，面試開(kāi)始了，面試官大約有4個(gè)，而參加面試的人只有6個(gè)，大大出乎我們的意料。面試分為兩個(gè)部分，第一部分是討論，第二部分是英語(yǔ)的演講。先來(lái)說(shuō)說(shuō)這第一部分，題目大意是：

某廠要修建新廠房，修筑面積給定（不允許超出給定面積）。廠房?jī)?nèi)要包括鍛壓、切割、裝配等生產(chǎn)車間和存放貨物的庫(kù)房，還要包括員工的更衣室、辦公室、食堂等生活區(qū)域。其中某一些部分的面積或形狀有著規(guī)定，不允許改變。另外給定了一些貨物的尺寸規(guī)格（我們猜測(cè)是用來(lái)計(jì)算庫(kù)房空間的）。除了這些以外，還有一張圖紙，繪出了總建筑區(qū)域的形狀，以及廠區(qū)周圍公路、鐵路、橋梁的位置。

題目大致就是這樣，要我們對(duì)如何修建廠房進(jìn)行討論，時(shí)間為30分鐘，最后給出一個(gè)合理的規(guī)劃。在我們討論的同時(shí)，幾個(gè)面試官一言不發(fā)的就在旁邊看著、聽(tīng)著。

拿到題目的時(shí)候，我自己是比較懊惱的。因?yàn)榍耙惶焱砩显诰W(wǎng)上看面經(jīng)的時(shí)候曾經(jīng)看到了這個(gè)題目，但當(dāng)時(shí)心想這么大的公司不會(huì)一直拿著一套題來(lái)考大家吧，所以沒(méi)有太在意，對(duì)于面經(jīng)上說(shuō)的注意事項(xiàng)等方面也沒(méi)有看，所以在討論的過(guò)程之中只能臨場(chǎng)發(fā)揮了。我那天的表現(xiàn)很是一般，不知道為什么，那天就是不愿意說(shuō)話，所以在討論的時(shí)候幾乎沒(méi)有發(fā)揮什么作用。要知道，這種形式的小組討論，招聘方就是想要在討論的過(guò)程之中來(lái)發(fā)現(xiàn)誰(shuí)的表達(dá)能力、理解能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面比較強(qiáng)，這樣的人才能更適應(yīng)管理培訓(xùn)生的需要。如果在討論中沒(méi)有提出任何對(duì)問(wèn)題有推動(dòng)性的建議，或者根本一言未發(fā)，或者一直在跟著別人的思路走，按照別人的提議去做，那么是不會(huì)從HR那里得到高分的。所以第一部分結(jié)束以后，我就已經(jīng)預(yù)感到自己沒(méi)有機(jī)會(huì)了。而我感覺(jué)很有希望的兩個(gè)人最終也不出我所料的進(jìn)入了下一輪。

第二部分的英語(yǔ)演講還是比較新穎的，以往參加的面試，英語(yǔ)只占了很小一部分，大 多是面試官來(lái)提問(wèn)，自己來(lái)答，或是僅僅進(jìn)行個(gè)自我介紹，而這一次卻是要進(jìn)行一個(gè)10分鐘左右的演講。演講的題目是面試官準(zhǔn)備好的，她將寫(xiě)著

題目的6張紙條倒放在桌子上，然后我們幾個(gè)人每人選一個(gè)。之后有10分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，10分鐘后，由面試官開(kāi)始抽取第一個(gè)演講的人，注意，是“抽取”，我們自己都不知道誰(shuí)將是第一個(gè)。然后每一個(gè)人都到屋子的最前面針對(duì)自己的題目進(jìn)行10分鐘的演講，而下一個(gè)演講的人還是由面試官抽取的，而且上去以后還要對(duì)自己前面一個(gè)人的演講進(jìn)行簡(jiǎn)單的總結(jié)，以次類推（第一個(gè)人對(duì)最后一個(gè)人的演講進(jìn)行總結(jié)）。這樣一來(lái)，沒(méi)有人知道自己將是第幾個(gè)出場(chǎng)，將會(huì)對(duì)哪一個(gè)人進(jìn)行總結(jié)，所以在前面的人演講的時(shí)候，所有的人都要全身貫注的去聽(tīng)，必要時(shí)做一下記錄，以便如果下一個(gè)是自己的話不至于一無(wú)所知。這種形式我還是第一次遇到，覺(jué)得它綜合考察了一個(gè)人對(duì)英語(yǔ)的聽(tīng)、說(shuō)、理解的能力，很不錯(cuò)。那天我抽到的題目比較簡(jiǎn)單，大約是讓我敘述一次我參與的活動(dòng)，同時(shí)在這次活動(dòng)中我提出了一個(gè)比較有創(chuàng)造性的建議。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題其實(shí)在準(zhǔn)備寶潔面試的時(shí)候已經(jīng)準(zhǔn)備到了，所以當(dāng)時(shí)沒(méi)有費(fèi)什么力氣，就站在前面說(shuō)了一大通，自我感覺(jué)這個(gè)環(huán)節(jié)還是表現(xiàn)的不錯(cuò)的。

之后，二面就結(jié)束了，在過(guò)了許久以后，和我一起參加面試的同學(xué)收到了去北京面試的通知，而我則在若干天后收到了ABB的拒信。說(shuō)實(shí)話，這個(gè)機(jī)會(huì)很難得，可是由于自己當(dāng)時(shí)準(zhǔn)備得不夠充分，便輕易的將它失去了，后來(lái)還是比較后悔的。

（二）啟示與建議

1.在面試之前一定要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，由于大公司的面試題目在網(wǎng)上有很多人貼過(guò)，所以在面試前一定要找來(lái)看一看，試著回答一下，做到心中有數(shù)。正所謂不打無(wú)把握之仗。不要像我一樣存有僥幸的心里，覺(jué)得看了也未必考，這樣只會(huì)坑害了自己。切記！切記！

2.一個(gè)知名的外企一定會(huì)要求你的英語(yǔ)表達(dá)能力要好，所以有志去外企的同學(xué)一定要提早準(zhǔn)備。