第一篇：勞務(wù)派遣論文

論《勞動(dòng)合同法》對(duì)“勞務(wù)派遣”的作用

摘要：勞務(wù)派遣是人力資源管理的重要部分。近年來(lái)，勞務(wù)派遣在企業(yè)用工中以其優(yōu)勢(shì)占據(jù)越來(lái)越重要的位置。但是伴隨著發(fā)展，出現(xiàn)了許多問(wèn)題。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是建立和諧社會(huì)的前提和基礎(chǔ)，和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立需要健全的勞動(dòng)法律制度進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)。《勞動(dòng)合同法》填補(bǔ)了我國(guó)“勞務(wù)派遣”的立法空白，因此，2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有著重要的保證和推進(jìn)作用。 關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣；；勞動(dòng)者的權(quán)益；勞動(dòng)合同法；

正文：

一、中國(guó)的勞務(wù)派遣制度及其發(fā)展

經(jīng)濟(jì)學(xué)上的“制度是指多個(gè)遵循同一規(guī)則的交易的集合，是經(jīng)過(guò)交易多次重復(fù)形成的?！眲趧?wù)派遣制度在我國(guó)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代，迅猛發(fā)展于90年代，是隨著我國(guó)引入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以后逐漸發(fā)展的，是我國(guó)用工制度的重大改進(jìn)。勞務(wù)派遣,亦稱(chēng)人力資源派遣,是近年我國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式。勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣制度的組成部分和表現(xiàn)形式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類(lèi)人員(銷(xiāo)售人員文員普通技工勞務(wù)工等)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《上崗協(xié)議》，目前，我國(guó)已經(jīng)開(kāi)展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括：北京、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、山東、江西、四川、湖南、東北三省等地方，并且勞務(wù)派遣在其他地區(qū)不斷發(fā)展起來(lái)。勞務(wù)派遣的用工領(lǐng)域日趨廣泛，遍及電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、鐵路運(yùn)輸?shù)确?wù)行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)?？梢哉f(shuō)，無(wú)論是東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)還是中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，無(wú)論是外企、私企、國(guó)有特大型還是中小企業(yè)都存在勞務(wù)派遣用工形式。各種勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)紛紛成立。甚至一些地方政府部門(mén)也成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，一些大型企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部成立勞務(wù)派遣公司向集團(tuán)內(nèi)部其他單位進(jìn)行勞務(wù)派遣。

二、勞務(wù)派遣制度存在的問(wèn)題

與傳統(tǒng)用工相比，勞務(wù)派遣雖然具有很大優(yōu)勢(shì)，但依舊存在很多有待解決的問(wèn)題。由《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，可知?jiǎng)趧?wù)派遣單位是勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方——用人單位，被派遣勞動(dòng)者是勞動(dòng)法律關(guān)系主體的另一方—一勞動(dòng)者，至于實(shí)際用工單位是屬于用人單位一方，還是屬于勞動(dòng)者一方，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確說(shuō)明，僅在第92條規(guī)定：“勞務(wù)派遣

單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！庇纱丝芍?，雙方不是勞動(dòng)合同關(guān)系，是以派遣協(xié)議為媒介的勞務(wù)關(guān)系，雙方通過(guò)協(xié)議平等協(xié)商，確定各自的權(quán)利和義務(wù)。

勞務(wù)派遣中的問(wèn)題，主要有

1、是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

二、工資支付不透明。由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。3.勞動(dòng)者就業(yè)的不穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量下降。一些勞動(dòng)者被派遣用工單位后，用工單位隨意安排超時(shí)加班加點(diǎn)，不依法安排勞動(dòng)者休假，不按勞務(wù)派遣協(xié)議提供勞動(dòng)保護(hù)條件等。并且用工單位可隨時(shí)炒勞動(dòng)者的“魷魚(yú)”而不用承擔(dān)任何法律責(zé)任。(2)勞務(wù)派遣成為一些用工單位逃避責(zé)任的慣用手段。在正常的用工方式下，用人單位解除勞動(dòng)合同必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必須為勞動(dòng)者辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，而在勞務(wù)派遣這種方式下用工單位卻不用。而勞務(wù)派遣單位往往都是一些資金規(guī)模小，基本上是沒(méi)有什么固定資產(chǎn)的公司，加之管理不到位，往往沒(méi)有實(shí)力為勞動(dòng)者辦理有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，從而勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保護(hù)。

是員工結(jié)構(gòu)不合理。一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)地區(qū)的勞務(wù)型公司，以勞務(wù)派遣形式，大量向沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的企業(yè)派遣“低價(jià)”勞務(wù)人員，造成這些企業(yè)用人結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少、勞務(wù)人員多的不正常現(xiàn)象。有的企業(yè)甚至整條生產(chǎn)線(xiàn)包給外地勞務(wù)型公司，再由勞務(wù)型公司招收勞務(wù)人員，采取“外包內(nèi)做”形式。以上這些問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)者權(quán)益都產(chǎn)生不利的影響。

2、一旦發(fā)生糾紛，用人單位、派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者之間責(zé)任難以分清。由于《勞動(dòng)合同法》頒布前，我國(guó)在這方面還沒(méi)有建立規(guī)范的管理制度，用工單位對(duì)勞務(wù)派遣工承擔(dān)那些直接責(zé)任等等？都沒(méi)有明確的說(shuō)法。特別是在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、勞動(dòng)者在職場(chǎng)中處于弱勢(shì)地位的情況下，勞務(wù)派遣容易被濫用，勞動(dòng)者往往被這種用工方式所損害。《勞動(dòng)合同法》讓“勞務(wù)派遣”走向規(guī)范

2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》是一部尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定合諧的勞動(dòng)關(guān)系的法律?！秳趧?dòng)合同法》填補(bǔ)了規(guī)范勞務(wù)派遣現(xiàn)象的立法空白，對(duì)整頓、規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)有著重要的意義。

首先，明確了勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)條件和禁止性規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不少于五十萬(wàn)元。據(jù)此規(guī)定和公司法的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立勞務(wù)派遣單位，必須具備一定的條件。同時(shí)，勞動(dòng)合同法六十七條規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。這也就是禁止有些單位鉆法律空子搞所謂的“逆向派遣”。

其次，明確了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者享有以下五項(xiàng)權(quán)利：一是依法簽訂勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，過(guò)去被派遣勞動(dòng)者的此項(xiàng)權(quán)利往往被忽視，現(xiàn)在他們依法有權(quán)要求與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，享有合同規(guī)定的權(quán)利，獲得勞動(dòng)保障，二是按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；三是知情權(quán)，知情權(quán)是被派遣勞動(dòng)維權(quán)的前提，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)知道自已被派往什么用工單位、派遣期限、工作崗位、以及勞動(dòng)派遣協(xié)議約定的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等；四是同工同酬的權(quán)利，被派遣勞動(dòng)者在用工單位不是“二等公民”，他們享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，不得受到岐視或?qū)嵭胁顒e待遇；五是參加或組織工會(huì)的權(quán)利，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

另外，勞動(dòng)合同法借鑒國(guó)外的立法經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，對(duì)勞務(wù)派遣崗位做了適當(dāng)限制。勞動(dòng)合同法第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位實(shí)施”，這樣規(guī)定的目的是盡量盡可能少使用勞務(wù)派遣這種用工方式，促進(jìn)用工單位直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，使勞務(wù)派遣成為單位用工的必要補(bǔ)充，從而以達(dá)到穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的目的。

總之，如果不及時(shí)規(guī)范勞務(wù)派遣的非正常繁榮，其結(jié)果勢(shì)必是助長(zhǎng)勞務(wù)派遣的常態(tài)化、主流化，維護(hù)的是派遣單位和用人單位短期小利，損害的是被派遣勞動(dòng)者的切身利益，最終與國(guó)家和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系立法宗旨背道而馳。這些規(guī)定，和前些年國(guó)家頒布的勞動(dòng)法律、法規(guī)相比有著歷史性的進(jìn)步。充分體現(xiàn)了黨和國(guó)家關(guān)注民生，以人為本，尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧社會(huì)的立法意圖。

參考文獻(xiàn)：

[6]伍奕.我國(guó)勞務(wù)派遣立法的反思與重構(gòu)[J].法治論壇，2009（1）：12

[2]宋群英.關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題的思考.湖南行政學(xué)院學(xué)報(bào).2007(2)．

第二篇：勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)淺析--論文

國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定

（國(guó)家職業(yè)資格2級(jí)）

人力資源管理師

論文題目：企業(yè)在勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)研究

編號(hào)：（）

目錄

摘要...................................................1

一、勞務(wù)派遣概述......................................1

（一）勞務(wù)派遣的含義.................................1

（二）勞務(wù)派遣的特征.................................1

（三）勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定.........................1

二、勞務(wù)派遣現(xiàn)況分析...................................2

三、企業(yè)勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)解析............................2

（一）勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì).................3

（二）勞務(wù)派遣易發(fā)生勞資糾紛.........................3

（三）勞務(wù)派遣員工的穩(wěn)定性不足.......................3

（四）企業(yè)的內(nèi)部機(jī)密容易被泄露.......................4

（五）勞務(wù)派遣員工素質(zhì)有待提升.......................4

（六）勞務(wù)派遣用工容易觸犯法律.......................4

四、企業(yè)在勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防.........................5

（一）嚴(yán)格審核勞務(wù)派遣單位的資質(zhì).....................5

（二）勞務(wù)派遣用工報(bào)酬的合法性.......................5

（三）加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的穩(wěn)定性.......................5

（四）防止商業(yè)秘密的泄露.............................6

結(jié)束語(yǔ)..................................................6 參考文獻(xiàn)................................................6

企業(yè)在勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)研究

摘要：勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生。隨著2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著勞務(wù)派遣用工形式得到了我國(guó)法律承認(rèn)和規(guī)范。勞務(wù)派遣豐富了我國(guó)的用工方式，客觀上起到了勞動(dòng)力資源調(diào)配的作用。不僅有助于解決就業(yè)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧穩(wěn)定；也有助于減輕企業(yè)的用工壓力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。對(duì)企業(yè)和被派遣員工而言，是一種雙贏的舉措。然而，因勞務(wù)派遣具有使用和雇傭相分離的特性，在實(shí)踐中還存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)作為直接的用工單位有必要對(duì)勞務(wù)派遣可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行深刻分析和研究，以便在勞務(wù)派遣中防范可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，合理合法的用工，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣；風(fēng)險(xiǎn)；研究

一、勞務(wù)派遣的概念

（一）勞務(wù)派遣的含義

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

（二）勞務(wù)派遣的特征

1、勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國(guó)也是一種新型的用工方式，勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離；

2、勞務(wù)派遣是一種組合的勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)派遣中存在著三種主體三，即：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動(dòng)者；

3、勞務(wù)派遣中存在著三重關(guān)系，即：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。

（三）勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定

企業(yè)若要使用勞務(wù)派遣工，就必須了解勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)，2013年7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。新的政策

險(xiǎn)、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，才能真正促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（一）勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)

現(xiàn)實(shí)勞務(wù)派遣運(yùn)作中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)魚(yú)龍混雜，資質(zhì)不易查證，易造成用工風(fēng)險(xiǎn)。雖然有些勞務(wù)派遣單位達(dá)到了《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定資質(zhì)的基本條件，但注冊(cè)資本數(shù)額較小，擁有大量的勞務(wù)派遣員工，而且勞務(wù)派遣單位內(nèi)部運(yùn)作不夠成熟。這種勞務(wù)派遣單位一旦因拖欠工資或出現(xiàn)批量勞資糾紛時(shí)，派遣單位就會(huì)選擇關(guān)閉企業(yè)來(lái)規(guī)避自己的法律責(zé)任，從而給用人單位帶來(lái)不同程度的經(jīng)濟(jì)損失。

2012年9月，Ａ電子廠(chǎng)由于業(yè)務(wù)量增大，急需補(bǔ)充基礎(chǔ)人力200人，公司招聘一時(shí)難以滿(mǎn)足人力需求。于是高層領(lǐng)導(dǎo)決定與勞務(wù)派遣公司合作，在運(yùn)作的第三個(gè)月，勞務(wù)派遣單位宣布倒閉，無(wú)力發(fā)放派遣員工的工資60余萬(wàn)元。Ａ電子廠(chǎng)當(dāng)時(shí)只考慮到成本，而忽略了對(duì)勞務(wù)派遣公司資質(zhì)的核查，導(dǎo)致企業(yè)蒙受重大損失。

（二）勞務(wù)派遣易發(fā)生勞資糾紛

大部分用工單位對(duì)正式員工和勞務(wù)派遣工都有區(qū)別對(duì)待，在用工單位心里認(rèn)為被派遣勞動(dòng)者不屬于本單位的正式員工，所以在工資、獎(jiǎng)金的分配方面存在較大的差異。但勞務(wù)派遣工卻又和正式員工從事著同樣的崗位、承擔(dān)著同樣的責(zé)任，這種因身份不同導(dǎo)致的待遇不同，會(huì)造成一種事實(shí)上的不平等。因此，勞務(wù)派遣用工單位使用勞務(wù)派遣過(guò)程中，極易發(fā)生勞資糾紛。

2013年8月，Ｂ公司被25名勞務(wù)派遣工向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求Ｂ公司支付其2013年5月至7月份的工資差額約十余萬(wàn)元。該25名勞務(wù)派遣是某勞務(wù)派遣單位派往Ｂ公司的派遣工，按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，工資按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行，原本按照標(biāo)準(zhǔn)支付工資沒(méi)有問(wèn)題，但Ｂ公司的正式員工享有額外的崗位補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等待遇，而勞務(wù)派遣員工沒(méi)有這些待遇，該25名員工依照勞動(dòng)合同法同工同酬之規(guī)定，要求Ｂ公司補(bǔ)足與正式員工的工資差額。

（三）勞務(wù)派遣員工的穩(wěn)定性不足

企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工方式后，勞務(wù)派遣用工時(shí)限短，易發(fā)生離職，勞務(wù)派遣員工的穩(wěn)定性不足。不同的用工形式在管理流程、薪資

遣崗位的嚴(yán)格規(guī)范，加之企業(yè)為了降低用工成本，使用勞務(wù)派遣用工范圍、數(shù)量均呈增漲趨勢(shì)。因此，企業(yè)在勞務(wù)派遣用工過(guò)程中超越崗位范圍及數(shù)量的行為存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

四、企業(yè)在勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

企業(yè)決定使用勞務(wù)派遣時(shí)，應(yīng)及時(shí)辨識(shí)勞務(wù)派遣用工帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)存在的風(fēng)險(xiǎn)采取相應(yīng)的措施來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少或避免勞務(wù)派遣用工給企業(yè)帶來(lái)的損失。

（一）嚴(yán)格審核勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)

勞務(wù)派遣用工單位要選擇適合自己的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。首先，要核實(shí)其注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，以及是否按規(guī)程向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。其次，對(duì)派遣機(jī)構(gòu)的整體運(yùn)營(yíng)能力進(jìn)行評(píng)估，綜合考慮勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、信譽(yù)度、服務(wù)項(xiàng)目、規(guī)模大小、企業(yè)文化等多種因素。最后，用工單位可以從多家經(jīng)過(guò)評(píng)估考查后的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)中篩選適合自己發(fā)展的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，以減少勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)。

（二）勞務(wù)派遣用工報(bào)酬的合法性

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利的規(guī)定。派遣工與正式工的工資差別應(yīng)當(dāng)有限度。工資標(biāo)準(zhǔn)的決定因素中一般包括工齡因素，派遣工由于期限短，故確定其工資標(biāo)準(zhǔn)可不考慮工齡因素。因而，由于有無(wú)工齡因素而導(dǎo)致的派遣工與正式工的工資差別應(yīng)當(dāng)是合理的。除工齡因素外，勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的影響，在派遣工與正式工之間不應(yīng)當(dāng)有差別。用工企業(yè)原則上要保證勞務(wù)派遣員工與正式員工同工同酬、達(dá)到國(guó)家法律法規(guī)的工資標(biāo)準(zhǔn)，還要監(jiān)督勞務(wù)派遣單位為其辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

（三）加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的穩(wěn)定性

1、同工同酬實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣員工的穩(wěn)定性

《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

第三篇：國(guó)有企業(yè)論文勞務(wù)派遣論文用工形式論文

國(guó)有企業(yè)論文勞務(wù)派遣論文用工形式論文國(guó)有企業(yè)論文勞務(wù)派遣論文用工形式論文

國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工的研究與思考

摘要：近年來(lái)，勞務(wù)派遣用工形式得到了廣泛關(guān)注，2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》也對(duì)勞務(wù)派遣做出了明確的規(guī)定。勞務(wù)派遣在發(fā)揮自身諸多優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也帶來(lái)一系列傳統(tǒng)用工模式下所不曾遇到的新問(wèn)題。文章首先闡述勞務(wù)派遣的基本概念，然后結(jié)合國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工實(shí)際，剖析現(xiàn)狀，找出問(wèn)題，分析原因，最后研究勞務(wù)派遣管理對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；勞務(wù)派遣；用工形式

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟及用工制度改革的深度推進(jìn)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的自主地位日益確立，勞務(wù)派遣作為靈活用工形式的代表，已被越來(lái)越多的組織所采用，但是相關(guān)的配套政策和制度還亟待規(guī)范。勞務(wù)派遣在實(shí)施過(guò)程中存在哪些問(wèn)題，這些問(wèn)題又是由何種因素造成的，能否采取措施減少或避免這類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生，從而最大限度地發(fā)揮勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)，這些都是本文即將研究的內(nèi)容。

一、勞務(wù)派遣的相關(guān)概念及相關(guān)法律規(guī)定

（一）概念解析

勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣單位（法律意義上的用人單位）與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派往用工單位（實(shí)際上的用人單位）從事約定工作，用工單位支付費(fèi)用的一種特殊用工形式。它的本質(zhì)特征是勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離。

在傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與用工單位是一個(gè)單位，即重合的，而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位與用工單位是兩個(gè)單位。

（二）三方法律關(guān)系

勞務(wù)派遣用工形式涉及到勞務(wù)派遣單位與用工單位之間、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間三方主體之間的法律關(guān)系。三方主體之間一般應(yīng)同時(shí)存在著三個(gè)合同（協(xié)議），勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，用工單位與被派遣勞動(dòng)者構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位構(gòu)成民事關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如圖1所示：

（三）我國(guó)勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定

現(xiàn)階段，勞務(wù)派遣相關(guān)的規(guī)定分布在各類(lèi)法律、法規(guī)中，主要是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等制度中有關(guān)于勞務(wù)派遣單位從業(yè)資格及經(jīng)營(yíng)范圍、勞務(wù)派遣員工權(quán)益保障、勞動(dòng)合同最低期限、勞務(wù)派遣實(shí)施崗位、勞務(wù)派遣員工參加組織工會(huì)的規(guī)定。

二、國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀分析

（一）國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀介紹

目前，國(guó)有企業(yè)中勞務(wù)派遣員工數(shù)量已占相當(dāng)大的比例。企業(yè)為了彌補(bǔ)單位自身管理能力方面的不足，降低用工的成本負(fù)擔(dān)，提高業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)工作效率等而更多地使用勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣工一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上任職。

（二）國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工存在的問(wèn)題

相對(duì)其他用工形式而言，國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣這一用工形式具有降低用工成本、轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)、獲得專(zhuān)業(yè)服務(wù)的優(yōu)勢(shì)。但是，勞務(wù)派遣用工形式在為勞動(dòng)者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，也給勞動(dòng)者帶來(lái)不利：一方面勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量下降；另一方面，用工單位的所謂的“用工自主權(quán)”可能被濫用，成為企業(yè)逃避法律責(zé)任的借口。

通過(guò)分析國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀來(lái)看，主要存在如下問(wèn)題：一是企業(yè)規(guī)章制度不健全，勞務(wù)派遣用工缺乏計(jì)劃隨意性大；二是勞務(wù)派遣員工素質(zhì)有待提高；三是勞務(wù)派遣員工進(jìn)出途徑不暢；四是勞務(wù)派遣員工歸屬感不強(qiáng)，勞務(wù)派遣員工企業(yè)認(rèn)同感不足，員工隊(duì)伍建設(shè)受阻，員工離職管理不夠；五是社會(huì)保險(xiǎn)保障不足，勞務(wù)派遣工多數(shù)反映政府規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”難到位；六是三方主體行為不規(guī)范，勞務(wù)派遣單位存在混業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，行業(yè)機(jī)構(gòu)不規(guī)范，雇主責(zé)任不明確，用工單位對(duì)派遣規(guī)模和派遣崗位缺乏規(guī)范，借機(jī)規(guī)避社會(huì)責(zé)任，存在逆向派遣和差別待遇問(wèn)題。

（三）對(duì)國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工存在問(wèn)題的原因分析

深入分析國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工存在的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)主要存在以下原因。

從宏觀層面上講，主要是：一是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求的嚴(yán)重失衡；二是社會(huì)保障體系的不完善，社會(huì)保障的覆蓋面和保障水平都十分有限；三是法律體系的不健全，由于法律的不完善和勞務(wù)派遣超越現(xiàn)有法律的快速發(fā)展，以及法律執(zhí)行效果的滯后性，勞務(wù)糾紛仍然不

斷出現(xiàn)，許多案件由于法律條款的模糊性和缺乏，在實(shí)際運(yùn)作中仍是無(wú)法可依、無(wú)章可循。

從微觀層面來(lái)講：企業(yè)供給和需求信息的不對(duì)稱(chēng)，用工單位和派遣單位的營(yíng)利性導(dǎo)致勞務(wù)派遣用工出現(xiàn)一系列問(wèn)題。

就用工單位而言，首先用工單位忽視法制，機(jī)制不健全；其次培訓(xùn)欠缺，學(xué)習(xí)不到位；再次身份歧視，同工不同酬。

三、主要對(duì)策研究

（一）建立健全企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度

規(guī)章制度具有約束勞動(dòng)者和企業(yè)行為、保障勞動(dòng)者和企業(yè)權(quán)利的雙重意義，盡管勞務(wù)派遣員工與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是勞務(wù)派遣員工需要遵守用工單位的規(guī)章制度得到了法律的確認(rèn)，也是企業(yè)進(jìn)行管理的必然要求?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施從法律的高度對(duì)勞務(wù)派遣員工遵守用工單位的規(guī)章制度提供了支持。實(shí)踐中，在勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同中，應(yīng)明確勞務(wù)派遣員工必須遵守用工單位的規(guī)章制度的條款，以預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。因此，應(yīng)保證規(guī)章制度的合法性和可執(zhí)行性，簽訂勞務(wù)派遣用工各類(lèi)相關(guān)協(xié)議，完善人力資源管理相關(guān)配套制度。

（二）加強(qiáng)勞務(wù)派遣工的管理

加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的管理主要是通過(guò)科學(xué)合理預(yù)測(cè)，確保用工規(guī)劃執(zhí)

行，嘗試彈性用工，探索多樣用工方式。彈性用工一般有四種形式，即以完成一定工作任務(wù)為期限的用工形式、非全日制用工、勞

務(wù)派遣用工和外包服務(wù)，企業(yè)可根據(jù)發(fā)展要求，有重點(diǎn)地選擇適合的彈性用工形式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的用工彈性。

（三）提高勞務(wù)派遣工的素質(zhì)

用工單位，一是要積極參與勞務(wù)派遣員工的招聘工作；二是要重視培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，通過(guò)塑造良好的培訓(xùn)文化，提供完備的培訓(xùn)保障，開(kāi)展細(xì)致的需求分析，選擇適時(shí)的效果評(píng)估，建立完善的激勵(lì)機(jī)制，而提高整體職業(yè)技能素質(zhì)。

（四）用工單位應(yīng)妥善處理與勞務(wù)派遣工的關(guān)系

用工單位要營(yíng)造積極氛圍，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保證勞務(wù)派遣員工的政治權(quán)利，允許組織和參加工會(huì)，重視勞務(wù)派遣員工的隊(duì)伍建設(shè)，塑造和諧的企業(yè)文化，做好勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)保護(hù)，解除他們的后顧之憂(yōu)，創(chuàng)造勞務(wù)派遣員工的精神歸宿。加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的勞動(dòng)保障監(jiān)察，通過(guò)積極推進(jìn)工資集體協(xié)商等措施建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，來(lái)維護(hù)勞務(wù)派遣工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

（五）實(shí)現(xiàn)同工同酬

用工單位可以將合理使用勞務(wù)派遣工所節(jié)省的成本用來(lái)支付派遣單位的服務(wù)費(fèi)用，這種安排在理論上是合理的，現(xiàn)實(shí)的可操作性也是存在的。用工單位是勞務(wù)派遣的最大受益者，因?yàn)椴捎脛趧?wù)派遣這種用工形式可以使用工單位事務(wù)性工作大減，人力資源成本更低，也使得用工單位的用人機(jī)制更加靈活，而用工單位不僅可以合理地規(guī)避勞動(dòng)糾紛，還可以較為輕易地與自己青睞的勞動(dòng)者簽約。因而，可通過(guò)采取以下措施來(lái)促使實(shí)現(xiàn)同工同酬：

第一，通過(guò)提高立法層級(jí)，對(duì)同工同酬“范圍”做出統(tǒng)一明確的規(guī)范?！巴ぁ笔侵笍氖孪嗤蛘呦嗨频墓ぷ?、付出相同或者基本相同的勞動(dòng)、得到相同或者基本相同勞動(dòng)成績(jī)，而“同酬”則是指包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、特殊工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等在內(nèi)的工資相同，做出如此明確的界定，是保護(hù)勞務(wù)派遣工同工同酬權(quán)的基礎(chǔ)。

第二，明確派遣單位與用工單位各自的義務(wù)及責(zé)任。對(duì)于實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣工同工同酬而言，派遣單位是第一性義務(wù)主體，用工單位是第二性義務(wù)主體，因此明確派遣單位與用工單位各自的義務(wù)，除了立法對(duì)兩者權(quán)利義務(wù)直接規(guī)定以外，主要應(yīng)通過(guò)對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的強(qiáng)制性調(diào)整來(lái)實(shí)現(xiàn)。第三，加強(qiáng)勞務(wù)保障行政部門(mén)的行政監(jiān)管。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)剛剛確立尚有待進(jìn)一步完善的我國(guó)，行政機(jī)關(guān)在保護(hù)勞務(wù)派遣工的同工同酬權(quán)方面更應(yīng)該發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)作用。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)該對(duì)勞務(wù)派遣工是否得到同工同酬的待遇進(jìn)行更加主動(dòng)、有效的監(jiān)管。

第四，進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革。深化改革，最基本的前提是認(rèn)識(shí)的問(wèn)題、觀念的問(wèn)題。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是利益激勵(lì)機(jī)制，是通過(guò)每個(gè)人對(duì)利益的追求來(lái)推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的，給予勞動(dòng)者同工同酬待遇不僅是基于法律的規(guī)定，還因?yàn)槿绱丝梢愿玫丶?lì)勞動(dòng)者的積極性，進(jìn)而提高企業(yè)的效益。這種認(rèn)識(shí)對(duì)于實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣下同工同酬，具有積極意義。

（六）加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的管理

通過(guò)提高勞務(wù)派遣單位資質(zhì)認(rèn)證門(mén)檻，加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，加大勞務(wù)派遣單位違法行為的懲罰力度，來(lái)規(guī)范對(duì)勞務(wù)派遣單位的管理。

（七）加大社會(huì)保障體系實(shí)施的力度

社會(huì)保障體系是人才由“單位人”轉(zhuǎn)化為“社會(huì)人”最基本的制度保障，2011年7月1日起實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移接續(xù)制度——“個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算；個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算；職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。”該項(xiàng)規(guī)定為保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益奠定了有利的法律基礎(chǔ)，今后應(yīng)加大執(zhí)行力度，為勞務(wù)派遣提供社會(huì)基礎(chǔ)。

四、總結(jié)

勞務(wù)派遣在我國(guó)的出現(xiàn)乃至發(fā)展是一種必然的趨勢(shì)，既具有其產(chǎn)生、發(fā)展的合理性，又是積極作用與負(fù)面影響并存的。通過(guò)規(guī)范勞務(wù)派遣三方法律主體的行為，來(lái)完善勞務(wù)派遣的落實(shí)。一方面，國(guó)有企業(yè)承擔(dān)著維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的非經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，應(yīng)以相關(guān)法律的實(shí)施為契機(jī)，適時(shí)修訂完善內(nèi)部制度，適應(yīng)法律的要求和內(nèi)部管理的需求，激發(fā)員工主觀能動(dòng)性以創(chuàng)造更大價(jià)值；另一方面，相關(guān)部門(mén)應(yīng)不斷健全完善勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)督管理，促使它對(duì)于解決我國(guó)就業(yè)問(wèn)題的能力越來(lái)越明顯。

參考文獻(xiàn)：

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第四篇：勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣協(xié)議

甲方：

地址：

乙方:

地址：

為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，明析用工關(guān)系，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，咸寧市興業(yè)勞務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）就乙方使用甲方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂如下協(xié)議。

一、勞務(wù)派遣的性質(zhì)

勞務(wù)派遣人員系與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)協(xié)議的人員。乙方不與派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、協(xié)議期限

本協(xié)議有效期兩年。自年月日至年月日止。如因生產(chǎn)工作需要，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并提前一個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

三、甲乙雙方的責(zé)任和權(quán)利

（一）、甲方的責(zé)任和權(quán)利

1、按乙方提供的聘用人員工資花名冊(cè)名單于每月15日前一次性核發(fā)派遣人員當(dāng)月工資；

2、教育勞務(wù)派遣人員服從乙方管理，遵守乙方有關(guān)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

3、為勞務(wù)派遣人員辦理有關(guān)用工手續(xù)，與派遣人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議，辦理勞動(dòng)協(xié)議鑒證，處理派遣人員的勞動(dòng)糾紛等；

4、負(fù)責(zé)為解聘人員辦理解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)；

5、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的人事檔案管理和相關(guān)行政管理工作，辦理從事各種合法活動(dòng)相關(guān)證明材料的出證手續(xù)。

（二）、乙方的責(zé)任和權(quán)利

1、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的使用及考核工作；

2、負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行思想政治、遵紀(jì)守法、安全生產(chǎn)教育以及對(duì)勞

務(wù)派遣人員的管理和考核；

3、按照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，給予勞務(wù)派遣人員享有法定假期（包括元

旦一天、春節(jié)三天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天共十一天）和公休假，因生產(chǎn)需要加班時(shí)，按國(guó)家規(guī)定支付加班報(bào)酬或調(diào)休；

4、根據(jù)勞務(wù)派遣人員的工作實(shí)績(jī)，考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲；

5、勞務(wù)派遣人員因工負(fù)傷、致殘、死亡的，按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定享

受工傷保險(xiǎn)待遇（乙方應(yīng)在派遣人員發(fā)生事故二十四小時(shí)內(nèi)通知甲方，以便甲方及時(shí)向有關(guān)部門(mén)申報(bào)）。有關(guān)待遇的醫(yī)保支付部分，由甲方出面向醫(yī)保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理；用人單位支付部分，由乙方根椐有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償（非因公死亡的，由乙方按有關(guān)規(guī)定處理）。

6、按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)為勞務(wù)派遣人員支付社會(huì)保險(xiǎn).支付基

數(shù)和繳費(fèi)比例按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。

7、為勞務(wù)派遣人員提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。

8、如派遣人員違反用工單位制度解除勞動(dòng)合同，單位需提供違紀(jì)處理決定

和會(huì)議記錄，如派遣員工自動(dòng)辭職，單位需提供人個(gè)辭職書(shū)面申請(qǐng)。如手續(xù)不全，一切后果由乙方承擔(dān)。

9、支付甲方勞務(wù)派遣管理費(fèi)每人每月元。

10、乙方應(yīng)在每月20日前將當(dāng)月派遣人員的“勞務(wù)派遣人員費(fèi)用項(xiàng)目支出

決算表”報(bào)送甲方，同時(shí)將表中所列資金匯入甲方開(kāi)戶(hù)行賬戶(hù)，以便甲方按時(shí)為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資和代辦代繳社會(huì)保險(xiǎn)?！绊?xiàng)目開(kāi)支決算表”的費(fèi)用內(nèi)容：

（1）勞務(wù)派遣人員工資；（2）醫(yī)保；（3）企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（含工傷生育保險(xiǎn)）；（4）企業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)；（5）乙方付甲方勞務(wù)派遣管理費(fèi)。如到期無(wú)正當(dāng)理由，未能將以上費(fèi)用劃入甲方指定賬戶(hù)，影響到勞務(wù)派遣人員工資的發(fā)放而引起責(zé)任由乙方承擔(dān)。

四、勞務(wù)人員的派遣與管理

（一）、勞務(wù)派遣人員的基本條件

1、符合法定就業(yè)年齡，持相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)；

2、遵守社會(huì)公德，愛(ài)國(guó)守法，思想品質(zhì)好；

3、具有高中及以上文化程度；

4、持有乙方指定醫(yī)院出具的健康證明；

5、勞務(wù)派遣人員到乙方試用上崗時(shí)必須持有與甲方簽訂的有效合同文本。

（二）、勞務(wù)派遣人員的配備與調(diào)整

1、乙方需用勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)及時(shí)向甲方說(shuō)明崗位名稱(chēng)、崗位性質(zhì)、崗

位地點(diǎn)、崗位條件、崗位操作規(guī)程等有關(guān)條款。少量或零星需求提前十天通知甲方。

2、甲方接到乙方用人需求通知后，應(yīng)及時(shí)按乙方要求招聘、培訓(xùn)勞務(wù)派遣

人員，接受乙方的考試考核，合格后上崗試用。

3、勞務(wù)派遣人員因故被乙方辭退，應(yīng)持乙方開(kāi)據(jù)的辭退證明到甲方報(bào)到，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理有關(guān)手續(xù)。

4、勞務(wù)派遣人員因故被乙方辭退，由甲方負(fù)責(zé)另行安排，乙方只對(duì)甲方進(jìn)

行經(jīng)濟(jì)核算。

有下列情形之一，乙方不得退回甲方提供的勞務(wù)派遣人員：

1、勞務(wù)派遣人員因工負(fù)傷，患病在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)；

2、符合計(jì)劃生育政策的女職工在懷孕、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；

3、勞務(wù)派遣人員經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)；

4、勞務(wù)派遣人員患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為喪失或

者部分喪失勞動(dòng)能力的。

有下列情形之一，乙方有權(quán)通知甲方提前解除該勞務(wù)派遣人員協(xié)議：

1、在試用期三個(gè)月內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合條件；

2、嚴(yán)重違反乙方有關(guān)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

3、患病或非因工傷病醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能正常工作的；

4、違反計(jì)劃生育規(guī)定的；

5、乙方因歇業(yè)、合營(yíng)、合資期滿(mǎn)關(guān)閉等，或者解除、終止派遣員工協(xié)議的；

6、受到刑事處罰者。

乙方如辭退勞務(wù)派遣人員，應(yīng)提前3-5天以書(shū)面形式通知甲方,并按照《勞

動(dòng)合同法》的規(guī)定支付勞務(wù)派遣人員協(xié)議期內(nèi)的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方負(fù)責(zé)協(xié)助執(zhí)行。

五、其他約定

1、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間因貪污、挪用或?yàn)^職給乙方造成直接或間

接經(jīng)濟(jì)損失，由當(dāng)事人負(fù)全部賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。

2、甲乙雙方每月10日前對(duì)上月的開(kāi)支項(xiàng)目數(shù)額進(jìn)行一次結(jié)算，甲方為乙方

開(kāi)據(jù)合法的稅制發(fā)票；

3、甲方提供的勞務(wù)派遣人員在協(xié)議期內(nèi)要遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得

無(wú)故曠工，如有缺勤（含病事假者）乙方有權(quán)扣發(fā)缺勤薪酬。

4、本協(xié)議所列條款，中途遇特殊情況需修改變更時(shí)，任何一方應(yīng)提前7天

內(nèi)向?qū)Ψ教岢?，?jīng)協(xié)商一致后，相關(guān)條款按修改變更后的內(nèi)容執(zhí)行。

5、本協(xié)議未盡事宜或雙方在執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議或有違約行為時(shí)，應(yīng)通過(guò)

協(xié)商解決，國(guó)家和地方有規(guī)定的，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如未能取得一致意見(jiàn)，任何一方均可向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。

6、本協(xié)議的條款與國(guó)家法律、法規(guī)、政策和地方政府的規(guī)范性文件不符的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、今后發(fā)生勞務(wù)派遣各類(lèi)人員的約定事項(xiàng)，都作為本協(xié)議的附件之一。

8、涉及到勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)稅收由甲方負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣人員個(gè)人所得稅

由甲方代扣；

9、派遣員工人員增減變動(dòng)，管理費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用隨實(shí)際人員而定。

本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各持一份，勞動(dòng)鑒

證部門(mén)一份。

甲方：乙方：

（蓋章）（蓋章）代表簽字：代表簽字：

年月日年月日

第五篇：勞務(wù)派遣管理制度

（一）總則

第一條

為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

第三條

公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條

處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。

（二）招聘方式

第五條

一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第六條

如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第七條

如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。

（三）勞動(dòng)合同

第八條

派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。

第九條

簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開(kāi)具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。

第十條

用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十一條

變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

第十二條

經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。

第十三條

勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。

（四）日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條

派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書(shū)》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。

第十五條

派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

第十六條

用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

第十七條

派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。

第十八條

用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

第十九

派遣員工享有用工單位按國(guó)家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。

第二十條

派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（五）培訓(xùn)考核

第二十一條

用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十二條

用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

第二十三條

用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

第二十四條

用工單位可與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

（六）勞動(dòng)報(bào)酬

第二十五條

派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。

第二十六條

派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類(lèi)社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。

派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話(huà)，向公司或公司辦事處查詢(xún)，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。

（七）社會(huì)保險(xiǎn)

第二十七條

派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

第二十八條

社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶(hù)時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

第二十九條

社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十條

派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶(hù)后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。

第三十一條

派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。

第三十三條

派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。

第三十四條

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(zhǎng)工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、事假、病假、年休假。

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知，全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日： 1.1根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付，如法定節(jié)假日適逢周末，其補(bǔ)假參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司實(shí)際工作需要另行安排；

1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或8小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3 其中，日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.75 1.4部分員工的法定假日

國(guó)際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期

六、星期日,則不予補(bǔ)假。2．婚假

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工結(jié)婚可休假情況如下： 2.1員工結(jié)婚享受婚假三天，無(wú)路程假；

2.2員工婚假工資：假期內(nèi)的月崗位/職位工資100%發(fā)放；

員工申請(qǐng)婚假時(shí)，必須向人力資源部門(mén)提交結(jié)婚證原件查驗(yàn)并留存復(fù)印件入檔，婚假執(zhí)行時(shí)間以結(jié)婚證登記日期起1年內(nèi)有效，如員工需要離開(kāi)工作地辦理結(jié)婚證而無(wú)法于休假前提供，則須于返崗后三個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)補(bǔ)交結(jié)婚證復(fù)印件（原件備查）。3．喪假

因員工父母、配偶及子女死亡，可予喪假一天，假期內(nèi)的月崗位/職位工資100%發(fā)放（喪假需于返崗后三個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提供有效合法證明文件）。4．工傷假

4.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，為停工留薪期，停工留薪期最長(zhǎng)為12個(gè)月。停工留薪期內(nèi)，原崗位/職位工資100%發(fā)放，由所在單位按月支付;12個(gè)月后，工傷員工應(yīng)評(píng)定傷殘等級(jí)，并停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，工傷員工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

4.2 工傷員工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

4.3生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上員工月平均工資的50％、40％或者30％。5．病假

5.1員工因病無(wú)法上班可請(qǐng)病假，公司支付所在城市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資；

5.2 員工請(qǐng)病假的須于返崗后3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計(jì)算。

5.3病假醫(yī)療期期限

醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時(shí)限。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

5.4醫(yī)療期的計(jì)算

醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的，24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。6．產(chǎn)假

6.1所在單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)；

6.2女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天； 6.3女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月的,產(chǎn)假15天，妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假42天

6.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，月崗位/職位工資100%發(fā)放； 7．特殊事假

7.1公司原則上不予事假，確有個(gè)人事宜必須在工作日內(nèi)處理可請(qǐng)?zhí)厥馐录?，須提?天申請(qǐng)，按審批權(quán)限報(bào)批。

7.2員工請(qǐng)休特殊事假，若可享受年休假或有調(diào)休者，應(yīng)以年休假或調(diào)休代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計(jì)算。

7.3員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月崗位或職位工資/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)×特殊事假天數(shù)。8．年休假

員工在所在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。員工在年休假期間月崗位或職位工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：

8.1員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天； 8.2員工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天； 8.3員工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

8.3單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎(jiǎng)勵(lì)休假，具體休假時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排。

（九）附則

第三十六條

其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

第三十七條

本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

第三十八條

本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。