第一篇：區(qū)人社局迎接“三測”工作的實施方案

區(qū)人力資源和社會保障局

迎接全國城市文明程度指數(shù)測評、未成年人思想道德建設(shè)工作測評、志愿服務(wù)工作測評的實施方案

今年，中央文明委將于8月到9月對我市城市文明程度指數(shù)、未成年人思想道德建設(shè)工作和志愿服務(wù)工作進行測評，按照**文明【2012】3號文件要求，為切實做好此次迎接測評工作，特制定如下實施方案。

一、指導思想和工作目標

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以踐行社會主義核心價值體系為根本，扎實推進文明城市建設(shè)、思想道德建設(shè)和志愿服務(wù)活動，切實抓好各項工作的任務(wù)落實，積極為做好迎接中央文明委的測評準備工作，確保順利通過測評。

二、工作任務(wù)

人社系統(tǒng)各單位、各科室要按照《樊城區(qū)城市文明程度指數(shù)測評標準》、《樊城區(qū)未成年人思想道德建設(shè)測評標準》和《樊城區(qū)志愿服務(wù)工作測評標準》任務(wù)分解的要求，重點抓好以下工作：

（一）切實落實好迎測任務(wù)

人社系統(tǒng)各單位、各科室要按照任務(wù)分解，明確責任，認真吃透測評標準和要求，認真做好迎接測評的有關(guān)工作。嚴格按照

三個測評標準的要求，全力做好活動開展、待審資料收集整理等環(huán)節(jié)的各項迎檢準備工作。各項活動要扎實深入地開展，確保取得實效；待審材料必須規(guī)范、完整、翔實，使每一份材料都能有力地印證測評標準。同時，要加大宣傳力度，營造濃厚的迎測氛圍，著力提高群眾的滿意度和支持度。

（二）深入開展好迎測活動

根據(jù)三項測評內(nèi)容的責任分工，積極開展“做一個有道德的人”主題活動，深入開展“迎十八大、講文明、樹新風”、“倡導文明行為，爭當文明環(huán)保使者”、“做文明有禮的樊城人”等系列教育實踐活動和“我服務(wù)，我快樂”等志愿服務(wù)活動，并通過“手拉手”帶動影響更多的市民參與到迎測活動中，不斷提升市民文明素質(zhì)和城市文明程度。

（三）大力營造好迎測氛圍

人社系統(tǒng)各單位、各科室要大力開展宣傳工作，要利用標語、橫幅、宣傳欄、墻報、黑板報、櫥窗等各種宣傳陣地，加大宣傳力度，廣泛宣傳全國文明城市、未成年人思想道德建設(shè)和自愿服務(wù)活動知識，營造濃厚的迎測氛圍，不斷提升市民對迎測工作的知曉率、支持率和參與率。

三、實施步驟

迎測工作分為三個階段：

（一）動員準備階段：7月15日至7月25日

1．制定迎檢工作實施方案。

2．召開迎檢工作動員大會，安排部署各項迎測工作。

3．加強宣傳，營造濃厚氛圍。加強媒體宣傳和社會宣傳，迎測宣傳實現(xiàn)全方位覆蓋，營造濃厚的迎測氛圍。

（二）整治提升階段：7月26日至9月10日

1．對照三個測評標準，查找問題和不足，對已達標項目繼續(xù)鞏固提高，對未達標項目強化整改措施，重點整治，確保全部達標。

2．整理迎測工作資料，做好待審資料的上報和歸檔工作。

3．對迎測工作進行全面督查和重點督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改。

（三）迎接測評階段：9月11日至9月底

1．進一步加大宣傳力度。宣傳報道迎測工作經(jīng)驗和迎測知識，同時利用各類宣傳載體，加大迎測工作宣傳力度，營造濃厚的迎測氛圍。

2．完善迎測工作資料，分類歸檔、裝訂成冊。

5．全力做好各項迎檢準備工作，迎接中央文明辦測評。

四、工作要求

（一）提高認識、明確目標。本次迎接測評工作時間緊、要求嚴、標準高，系統(tǒng)各單位、各科室要高度重視，立即行動起來，明確目標，細化任務(wù)，抓好落實，堅決克服盲目樂觀思想或畏難情緒，切實增強創(chuàng)建工作的責任感和緊迫感，全力做好測評迎測工作。

（二）明確分工，落實責任。要認真落實迎測工作“一把手”

工作責任制，明確分工，層層落實責任，確保按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。要成立迎接“三測”工作領(lǐng)導小組，組長由局黨組書記、局長***同志擔任，副組長由局黨組副書記、副局長***同志擔任，成員由其他黨組班子成員擔任。辦公室設(shè)在局辦公室，***同志任辦公室主任，具體負責組織實施，統(tǒng)籌、指導、協(xié)調(diào)工作。

（三）加大督導，嚴格檢查。人社局將加大對系統(tǒng)各單位迎測工作進行督導檢查，不斷加大督導檢查力度。同時，將對行動迅速、成效明顯的單位和科室，給予通報表揚；對迎測工作不力、問題解決不及時以及在迎測中出現(xiàn)重大問題影響全區(qū)測評成績的單位和個人，進行責任追究，并將考評結(jié)果納入年度綜合考評。

區(qū)人力資源和社會保障局

2012年7月16日

第二篇：人社局三學習活動實施方案（推薦）

為扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，鞏固擴大“三提升一注重”活動成果，根據(jù)區(qū)委《關(guān)于深入開展“學黨章、學黨史、學先進”活動實施意見》（西區(qū)發(fā)[2011]4號）精神，結(jié)合我局實際，制定開展“學黨章、學黨史、學先進”活動（以下簡稱“三學習”活動）實施方案：

一、重要意義

深入開展“三學習”活動，是在“

三提升一注重”活動基礎(chǔ)上，全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的又一有效載體；是慶祝建黨90周年，進一步繼承傳統(tǒng)、弘揚正氣、永葆先進性的重要舉措；是進一步凝聚發(fā)展力量，順利實現(xiàn)“十二五”開好局、起好步的迫切需要；是進一步深化作風建設(shè)，培養(yǎng)一支過硬黨員隊伍的政治保證。深入開展“三學習”活動，對于切實提高干部職工的政治思想覺悟、專業(yè)知識技能和為民服務(wù)水平，充分激發(fā)黨組織和黨員隊伍奮發(fā)向上、積極進取的動力，不斷增強全局上下的凝聚力、向心力和執(zhí)行力，實現(xiàn)人力資源社會保障工作又好又快發(fā)展有著重要的意義。

二、總體目標和要求

1、總體目標。以“學黨章、強黨性；學黨史、承傳統(tǒng)；學先進，爭一流”為總目標，進一步增強黨性意識，規(guī)范黨員行為；繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，更好地指導當前工作；弘揚時代精神，不斷提升工作標準，為人力資源和社會保障工作再上新臺階提供動力和保障。

2、具體要求。學黨章、強黨性，就是在系統(tǒng)學習《黨章》全文的基礎(chǔ)上，突出對黨員標準、黨性要求的學習和理解，著力解決組織觀念弱化、黨性意識不強等問題，進一步用黨章規(guī)范行為、指導行動，全面加強黨組織建設(shè)。學黨史、承傳統(tǒng)，就是要全面系統(tǒng)地學習黨的歷史，繼承和發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，著力解決群眾觀念弱化、宗旨意識淡薄等問題，進一步強化宗旨意識，有效提升為民服務(wù)水平。學先進、爭一流，就是要以先進為榜樣，對標定位，后發(fā)趕超，著力解決先鋒模范作用弱化、爭創(chuàng)意識不強等問題，進一步弘揚“敢為人先、追求卓越、跨越趕超”和“人爭一品、事爭一流”的干事創(chuàng)業(yè)精神，努力把工作做到最好、干到極致。

三、主要內(nèi)容

1、以建設(shè)“強區(qū)名城”為目標，深入開展“三學習”活動，著力強化工作落實力度。引導干部職工進一步轉(zhuǎn)變觀念、提高認識、統(tǒng)一思想，明確要求，認真學習、深刻領(lǐng)會、切實貫徹區(qū)委區(qū)政府的一系列新思路、新理念、新舉措，緊緊圍繞服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的宗旨，明確新形勢下人力資源社會保障工作目標任務(wù)，在著力做好促進就業(yè)、擴大社會保障覆蓋范圍、加強人才隊伍建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和招商引資等各項工作中，創(chuàng)新思路、強化措施、抓好落實，為打造實力、活力、魅力新橋西做出努力。

2、以慶祝建黨90周年為載體，深入開展“三學習”活動，著力加強黨組織和黨員隊伍建設(shè)。深入開展建黨90周年主題實踐活動，即：組織開展一次革命奮斗史黨史教育、一次黨課評比、一次黨建知識競賽、一次主題演講比賽、一次關(guān)愛困難黨員集中慰問等活動，切實增強全體黨員的政治意識、責任意識、服務(wù)意識，多層面提升黨員隊伍的能力素質(zhì)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

3、以創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口為抓手，深入開展“三學習”活動，著力提升為民服務(wù)水平。不斷加強服務(wù)窗口建設(shè)，在社保大廳、就業(yè)服務(wù)大廳和相關(guān)業(yè)務(wù)科室開展“亮職責、亮流程、亮身份、亮承諾、亮形象”等內(nèi)容的“亮牌示范”窗口建設(shè)活動，全體黨員圍繞自身崗位職責，制定2011黨員認責承諾，主動接受群眾監(jiān)督。同時，深入開展科室包村（社區(qū)、農(nóng)村、企業(yè)）、黨員包戶的結(jié)對“雙包”活動，深入基層了解情況，主動上門開展服務(wù)，努力為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的服務(wù)。

4、以《社會保險法》的頒布實施為契機，深入開展“三學習”活動，著力增強干部隊伍專業(yè)素質(zhì)。繼續(xù)深化對《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《公務(wù)員法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的學習，重點加強對2011年1月1日起施行的《工傷保險條例》和7月1日實施的《社會保險法》的學習培訓，深入開展學習宣傳和貫徹實施《社會保險法》的活動，不斷增強干部隊伍的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力。

5、以加強和改進群眾工作為重點，深入開展“三學習”活動，著力提升公共服務(wù)能力。把群眾工作作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，進一步開拓就業(yè)渠道、廣辟就業(yè)崗位，做好就業(yè)再就業(yè)工作；在抓擴面、抓提標、抓監(jiān)督上下功夫，不斷完善城鄉(xiāng)居民保障體系建設(shè)；不斷加強培養(yǎng)引進人才力度和加大構(gòu)建和諧勞動關(guān)系力度，進一步改進工作作風，提高工作標準，實現(xiàn)人力資源和社會保障工作重點有突破，整體上水平，全力服務(wù)橋西經(jīng)濟社會發(fā)展。

四、方法措施、開展集中學習及培訓。組織全體干部職工對政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、黨的基礎(chǔ)知識等內(nèi)容進行集中學習，并通過觀看專家講座

第三篇：區(qū)人社局工作總結(jié)

區(qū)人社局工作總結(jié)

2015年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在區(qū)人大和區(qū)政協(xié)的有效監(jiān)督、大力支持下，區(qū)人社局以就業(yè)和社會保障等民生工程為重點，積極推進人才工程建設(shè)，加強公務(wù)員及事業(yè)單位干部隊伍建設(shè)，著力維護勞動者合法權(quán)益，按照人力資源和社會保障工作目標責任制的要求，實現(xiàn)了人力資源和社會保障工作的新突破。

一、2015年工作回顧

（一）就業(yè)形勢保持穩(wěn)定

——實現(xiàn)城鎮(zhèn)實名制就業(yè)31607人，完成市指標的131.7%（市指標24000人）；

——城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員總量控制在14956人，在市指標要求的15300人以內(nèi)；

——穩(wěn)定就業(yè)率79.2%，高于市指標（50%）29.2個百分點； ——零就業(yè)家庭12人全部兜底安置就業(yè)，達到市指標的要求，實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)為零；

——扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人550人，帶動就業(yè)3300人，完成市指標的220%； ——新增創(chuàng)業(yè)1900人，完成市指標的147%；

——發(fā)放小額擔保貸款2500萬元,完成市指標的102%；其中，個貸發(fā)放1433萬元，完成市指標的133%；女性個貸發(fā)放520萬元，完成市指標的481%； ——農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓。其中，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力培訓90人，進城務(wù)工農(nóng)民培訓1480人，創(chuàng)業(yè)培訓360人，完成年指標的100%。農(nóng)村勞動力技能遠程培訓2次，共50人。

——各功能區(qū)（街道）及124個社區(qū)就業(yè)和社會保障網(wǎng)絡(luò)全部在專網(wǎng)新系統(tǒng)下運行。

——上傳省就業(yè)信息網(wǎng)個人求職信息13544條，完成指標的135%；崗位信息34077條，完成指標的162%；信息準確率達100%。——創(chuàng)業(yè)項目22個，完成指標的110%； ——創(chuàng)業(yè)事跡16篇，完成指標的160%；

——一次性創(chuàng)業(yè)補貼和稅費補貼1筆，完成指標的100%； ——創(chuàng)業(yè)大講堂及創(chuàng)業(yè)明星巡回演講2場次；

——創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。其中，創(chuàng)辦企業(yè)12戶，帶動就業(yè)50人，完成指標的100%；

為強力推進XX市“萬人創(chuàng)業(yè)工程”，我區(qū)積極發(fā)揮區(qū)域內(nèi)高校和科研院所集中的區(qū)位優(yōu)勢，把握“互聯(lián)網(wǎng)+”國家行動計劃的大好機遇，凝聚政府、企業(yè)、高校力量，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促發(fā)展和就業(yè)保民生的良性互動，著力做實了橫向到邊縱向到底的四級就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺，分別開展了“創(chuàng)業(yè)文化月”、“雙創(chuàng)峰會”等活動，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、以創(chuàng)新推動發(fā)展，促進區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，打造區(qū)域經(jīng)濟行穩(wěn)致遠和提質(zhì)增效升級的新引擎。

首先，夯實基礎(chǔ)，完成好規(guī)定動作。一是扎實開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”活動。為扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，我們落實市局要求，組織開展了為期三個月的“就業(yè)援助月”和“春風行動”活動。我們以功能區(qū)（街道）、社區(qū)為依托，通過建立4+1責任包保體系（區(qū)、局、功能區(qū)或街道、社區(qū)各1名負責人與1名困難家庭高校畢業(yè)生對接幫扶就業(yè)）、開展“四個一”活動（組織一次現(xiàn)場座談，進行一次家庭走訪，開展一次崗位對接，贈送一次就業(yè)信息材料）、對特殊困難人員實施政府兜底就業(yè)等三種方式，促進零就業(yè)家庭人員、低保人員、困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)，確保困難群體100%就業(yè)，零就業(yè)家庭動態(tài)為零。

二是搞好培訓，提升工作人員業(yè)務(wù)能力。針對社區(qū)換屆后的實際情況，我們制定了有針對性的培訓方案，采取集中培訓與分散培訓相結(jié)合、統(tǒng)一組織與自主學習相結(jié)合的方式開展工作人員業(yè)務(wù)培訓，社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作人員能夠迅速熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)水平有了整體提高。

三是加強基層就業(yè)平臺建設(shè)。扎實推進充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工程，34個社區(qū)獲批市級充分就業(yè)示范社區(qū)。功能區(qū)（街道）、社區(qū)就業(yè)平臺網(wǎng)絡(luò)觸角作用得到進一步發(fā)揮，失業(yè)人員實現(xiàn)了就近就業(yè)。我們在利用政務(wù)服務(wù)中心電子大屏幕、社區(qū)（村）宣傳板等傳統(tǒng)手段發(fā)布用工信息的同時，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、qq群、微信群，為企業(yè)和勞動者提供服務(wù)。目前我區(qū)已建立就失業(yè)登記、用工備案等工作群5個，有近2千家企業(yè)進入其中，形成了良性互動。其次，協(xié)調(diào)聯(lián)動，謀劃就業(yè)創(chuàng)業(yè)大格局。一是加強橫向部門聯(lián)動。區(qū)人社局協(xié)調(diào)區(qū)財政、市場監(jiān)督管理、服務(wù)業(yè)等部門，解決小企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的資金困難，為創(chuàng)業(yè)帶頭人企業(yè)發(fā)放社保補貼，辦理勞動密集型企業(yè)貸款，提升小企業(yè)的活力；培育以創(chuàng)業(yè)明星為主體的典型群體；充分利用網(wǎng)站、qq工作群、創(chuàng)業(yè)微信群等開辟創(chuàng)業(yè)政策宣傳專欄，推介各類創(chuàng)業(yè)項目。

二是圍繞首府國際生態(tài)商務(wù)開發(fā)區(qū)、北部宜居新城建設(shè)和三臺子地區(qū)改造等，開展重點企業(yè)、重點項目就業(yè)服務(wù)活動。利用中海商業(yè)廣場、中糧廣場、保利大都會、華潤置地廣場等重點項目開工、復工契機，完善用工服務(wù)，提供用工崗位5000余個，實現(xiàn)批量就業(yè)。

三是開發(fā)區(qū)域資源，積極擴大就業(yè)渠道。緊貼功能區(qū)的特點，深入商圈、商會、行業(yè)協(xié)會以及東北簋街、戶外運動休閑街、星吧街、彩虹街等特色街區(qū)，開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

四是大力培育新的創(chuàng)業(yè)扶持基地。根據(jù)不同創(chuàng)業(yè)群體的需求，抓好創(chuàng)業(yè)項目的征集、開發(fā)、評估和推介工作。加強創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，努力提高創(chuàng)業(yè)項目的可操作性。培育東北簋街、塔灣農(nóng)貿(mào)市場、第一大道等為新的創(chuàng)業(yè)扶持基地。

第三，暢通渠道，提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

一是充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的巨大作用。在原有盛京銀行的基礎(chǔ)上，我們將郵政儲蓄銀行增加為創(chuàng)業(yè)擔保貸款的經(jīng)辦銀行，在政策允許的范圍內(nèi)擴大了貸款發(fā)放額度，簡化了貸款審批手續(xù)，17個工作日內(nèi)辦結(jié)，縮短了貸款審批時限。二是簡政放權(quán)，便捷服務(wù)。我們向功能區(qū)（街道）下放了為企業(yè)辦理就業(yè)登記的權(quán)力，打破了失業(yè)登記只在戶口地辦理的區(qū)域限制，實現(xiàn)了用工企業(yè)就近為員工辦理就業(yè)登記，勞動者可在全區(qū)任何一個社區(qū)辦理失業(yè)登記。

三是迎難而上，破解普惠制培訓難題。我們采取政府購買服務(wù)的方式，委托遼寧博華職業(yè)技術(shù)學校開展普惠制培訓，圓滿完成了工作任務(wù)。同時，我們著力培育普惠制培訓基地，積極鼓勵區(qū)內(nèi)職業(yè)培訓學校參加普惠制基地資格評定，頗菲特職業(yè)培訓學校獲得普惠制培訓基地資質(zhì)。

第四，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引領(lǐng)，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作層次。

一是搶抓機遇，打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新街區(qū)。繼打造東北簋街、戶外運動休閑街、星吧街、彩虹街后，我們助力愛國者創(chuàng)客空間、樂創(chuàng)會兩大運營平臺。12月12日，第一屆“互聯(lián)網(wǎng)+智慧xx雙創(chuàng)峰會”在沈陽師范大學國際商學院成功舉行。團省委、沈陽師范大學、市就業(yè)和人才服務(wù)局、區(qū)政府領(lǐng)導及200余家企業(yè)代表、高校學生代表參加了此次峰會。二是改善民生，推進“024便利店”建設(shè)。通過“024便利店”和“互聯(lián)網(wǎng)＋”的模式，解決民生服務(wù)“最后一公里”的問題。“024便利店”發(fā)展到31家，吸納就業(yè)124人（擬擴大至120家，基本覆蓋全區(qū)每個社區(qū)）。三是培育典型，帶動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。全區(qū)逐漸涌現(xiàn)出一批創(chuàng)業(yè)先進人物，竹子手繪李榕竹、沈陽旺澤酒行王涵、西多貝蛋糕店郭慶陽等多次被省市主流媒體采訪報道。通過培育創(chuàng)業(yè)帶頭人，推廣創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作產(chǎn)生了倍增效應(yīng)。

（二）社保擴面深入推進

養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險擴面工作成效顯著，參保覆蓋范圍擴大至全區(qū)各類企事業(yè)單位、個體勞動者、自由職業(yè)者。

一是全面貫徹《XX市人民政府關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（沈政發(fā)〔2014〕54號），建立和完善擴面征繳工作目標責任制和獎懲機制，層層分解下達任務(wù)，落實工作職責，督促各功能區(qū)（街道）把養(yǎng)老保險擴面征繳工作列入重要議事日程。年初，印制了1萬份養(yǎng)老保險政策宣傳單，發(fā)放到各功能區(qū)，幫助各功能區(qū)居民及時了解最新的養(yǎng)老保險政策。完成養(yǎng)老保險統(tǒng)籌征繳28,383萬元。為首府新區(qū)2338名失地農(nóng)民繳納養(yǎng)老保險1625萬元。

二是完善部門聯(lián)動機制，提高醫(yī)保手續(xù)辦理效率。區(qū)人社局積極協(xié)調(diào)各相關(guān)單位，主動為辦理醫(yī)保手續(xù)的人員提供便利條件。全年共完成居民醫(yī)保參保141510人，職工醫(yī)保參保7455人。

三是超額完成失業(yè)保險參保任務(wù)。今年以來，失業(yè)保險參保136767人，完成年計劃的120.9%，接收失業(yè)職工檔案4386本，41690人領(lǐng)取失業(yè)金，發(fā)放失業(yè)金43833920元，失業(yè)職工報到4382人，核定企業(yè)繳費手冊11449戶。

四是工傷保險擴面勢頭良好?！豆ｋU條例》修訂以來，全區(qū)工傷保險參保覆蓋范圍進一步擴大，職工合法權(quán)益得到有效保障。工傷保險擴面達到122472人，完成年計劃的100.5%。受理工傷案件195件，結(jié)案175件，不予認定1件，不予受理1件，撤銷認定7件。

（三）人才工作落到實處

一是多措并舉，積極幫扶困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)。經(jīng)過細致摸底調(diào)查，確定區(qū)內(nèi)困難家庭高校畢業(yè)生13人，建立了困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)包保責任體系，通過家庭走訪、調(diào)查問卷、崗位對接、政府兜底等“一幫一”幫扶措施，困難家庭高校畢業(yè)生實現(xiàn)了100%就業(yè)。二是求質(zhì)保量，著力搭建人才專項服務(wù)平臺。高標準舉辦了xx區(qū)中小企業(yè)與高校畢業(yè)生對接洽談的大型專場招聘會。組織開展了區(qū)與功能區(qū)（街道）之間、功能區(qū)（街道）之間、功能區(qū)（街道）與社區(qū)之間多種形式的招聘活動，優(yōu)化了高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)。

三是落實“千企萬崗就業(yè)見習計劃”和企業(yè)（單位）吸納高校畢業(yè)生就業(yè)社會保險補貼辦法。通過走進企業(yè)、深入社區(qū)、組織招聘會等形式開展政策宣傳，進一步發(fā)展高校畢業(yè)生就業(yè)企業(yè)，增加高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量，推動高校畢業(yè)生充分就業(yè)。

2015年，返回生源地離校未就業(yè)高校畢業(yè)生739人,實際就業(yè)681人，就業(yè)率達到92%；征集高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息106條；新發(fā)展高校畢業(yè)生就業(yè)見習單位7家，完成就業(yè)見習補貼申請115人；申請企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社保補貼72人；引領(lǐng)大學生創(chuàng)辦企業(yè)90家；召開高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會10場，網(wǎng)絡(luò)招聘會3場；上報中高級人才需求單位30個；引進海外研發(fā)團隊項目結(jié)案1件、備案2件。

第四篇：XX區(qū)人社局工作情況匯報

XX區(qū)人力資源和社會保障局工作情況匯報

近幾年來，在區(qū)委區(qū)政府正確領(lǐng)導下，全局上下緊緊圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化發(fā)展主線，積極服務(wù)我區(qū)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)中心工作，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以深化改革和制度創(chuàng)新為動力，以加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)和社會保障權(quán)益維護體系為目標，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極推動全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)健康協(xié)調(diào)快速發(fā)展?，F(xiàn)將我局工作及有關(guān)情況匯報如下：

一、全局機構(gòu)人員情況及主要工作職責

根據(jù)區(qū)政府機構(gòu)改革“三定”方案的要求，區(qū)人社局設(shè)7個行政科室、5個二級事業(yè)單位（就業(yè)辦、社保處、醫(yī)保處、農(nóng)保處、人才交流中心）。行政編制19人，實有11人；事業(yè)編制49人，實有41人；另聘用其他各類人員33人；目前全局共85人。主要職責是負責促進全區(qū)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)工作；統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；負責研究貫徹全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員的工資、津貼政策和標準；負責機關(guān)企事業(yè)單位人員離休、退休的審核審批工作；負責機關(guān)企事業(yè)工作人員工傷認定及審定傷殘等級；負責全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作；綜合管理全區(qū)引進國外智力、赴國（境）外培訓和留學人員來我區(qū)工作；負責行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理工作等。

二、全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員情況

全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位總?cè)藬?shù)11746人，其中財政撥款的

（辦事處）組織開展“集頭”招聘活動30多場次，提供就業(yè)崗位4000多個，達成就業(yè)意向2300余人。另外，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作，為2680名應(yīng)屆畢業(yè)生建立了就業(yè)實名制登記表，開發(fā)了23個公益性崗位用于安置殘疾、貧困家庭大學生就業(yè)，取得了良好的社會反響。

二是加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者素質(zhì)就業(yè)。圍繞就業(yè)技能培訓、城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)能力培訓、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)培訓4個項目、近60個工種專業(yè)，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了培訓愿望集中調(diào)查，建立健全了培訓愿望信息庫，及時掌握培訓需求信息。同時，在各鎮(zhèn)(街道)人力資源市場統(tǒng)一設(shè)置了培訓報名窗口，開通了網(wǎng)上報名系統(tǒng)。根據(jù)培訓愿望調(diào)查，確定了40個技能和創(chuàng)業(yè)培訓項目。積極開展了“送培訓下鄉(xiāng)”活動，依托13個鎮(zhèn)（街道）的人力資源和社會保障所，舉辦流動培訓班，對農(nóng)村勞動力就地進行“零距離”的創(chuàng)業(yè)、技能培訓。不僅讓受訓群眾節(jié)約了時間，也減少了其往返城鄉(xiāng)的交通、生活等費用，受到農(nóng)民群眾的普遍好評。同時，大力開展“訂單式”、“儲備式”技能培訓。通過與山東九羊集團、匯金公司等多家企業(yè)企業(yè)聯(lián)系，確定了一批市場潛力大、就業(yè)前景好的培訓專業(yè)，按訂單要求進行培訓，定向輸出，增強了培訓的針對性和實效性。今年以來，共有4500多名城鄉(xiāng)勞動力參加了“電工”、“焊工”、“計算機”、“冶煉”等技能培訓，為緩解全區(qū)的就業(yè)壓力作出了重要貢獻。

三是完善基層平臺建設(shè)，建立城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)服務(wù)體系。

人力資源和社會保障所長、重點企業(yè)勞資科長會議，調(diào)度通報情況。實現(xiàn)了擴面數(shù)量和質(zhì)量并舉，做到了應(yīng)收盡收。截至目前，全區(qū)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險參保人數(shù)分別新增4100人、462人、2860人、5850人、3256人。新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險試點工作進一步完善。目前，全區(qū)有12 萬60周歲以上城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，總計發(fā)放養(yǎng)老金1.5億元；16-59周歲參保人數(shù)達22萬人，繳納保費1.8億元，適齡城鄉(xiāng)居民參保率達到95%。二是基金監(jiān)督管理力度進一步加強。對各項保險基金欠費單位進行重點監(jiān)控，通過電話催繳、書面催繳、登門催繳及勞動監(jiān)察聯(lián)合執(zhí)法等多種形式，搞好督查稽核，實行限期繳納，增強了企業(yè)繳費的主動性；嚴格按照各項保險法律法規(guī)和基金管理規(guī)定，實行收支兩條線管理制度，做到基金專戶儲存和?？顚Ｓ?，確保了社?；鸢踩暾?。三是社會保險經(jīng)辦能力進一步提高。不斷規(guī)范保險費征繳程序，完善審核制度，實現(xiàn)了計算機網(wǎng)絡(luò)繳費、個人繳費信息網(wǎng)絡(luò)化管理和網(wǎng)上查詢。穩(wěn)步推進保險社會化管理步伐，不斷健全離退休人員社會化管理臺賬，為離退休人員建立了數(shù)據(jù)庫和健康卡，機關(guān)和企事業(yè)單位人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率均保持100%。城鎮(zhèn)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等各項社會保險全部實現(xiàn)了硬件升級、計算機聯(lián)網(wǎng)辦公，農(nóng)保信息網(wǎng)絡(luò)全部輻射到各鎮(zhèn)（街道），現(xiàn)已投入試運行。認真落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，切實維護參保人員利益。城鎮(zhèn)居民醫(yī)

參加了《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力》公需科目繼續(xù)教育。

(四)強化勞動監(jiān)察工作，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

一是加大勞動法規(guī)宣傳力度，引導勞資雙方構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。為提高農(nóng)民工的維權(quán)意識，我區(qū)勞動保障部門及相關(guān)部門人員多次利用周末和節(jié)假日的時間到農(nóng)民工比較密集的街道和車站開展勞動保障政策法規(guī)的宣傳和政策咨詢活動，取得了良好的效果。深入組織開展了“勞動關(guān)系和諧企業(yè)星級管理”評選活動，把評選結(jié)果作為社會信用評估體系的信息和資源向社會發(fā)布，提高了企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的積極性。二是擴大勞動合同簽訂范圍，理順勞動用工關(guān)系。印發(fā)了《萊城區(qū)2011年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”實施方案》，以建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)為重點，采取提供勞動合同、上門服務(wù)、選樹典型等方式，督促用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，到目前為止已簽訂勞動合同4000余份，較好維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。三是加大勞動執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。今年以來，先后開展了人力資源市場專項檢查、勞動保障監(jiān)督書面審查、用人單位遵守社會保險法律法規(guī)情況專項檢查、“五小”企業(yè)用工情況檢查等專項執(zhí)法督查。另外，進行日常巡查80戶次，涉及勞動者13000多人，補發(fā)拖欠工資20多萬元，繳納社會保險180余萬元。通過執(zhí)法檢查，規(guī)范了企業(yè)用工，密切了勞資雙方關(guān)系，形成了勞動者和經(jīng)營者真誠合作、共謀發(fā)展、一些問題和不足，比如就業(yè)工作結(jié)構(gòu)性矛盾突出，高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體的就業(yè)壓力仍然很大；社會保障體系建設(shè)有待健全完善，農(nóng)民工工資拖欠問題依然存在等。下一步，我們要不斷強化干部隊伍建設(shè)，完善制度，創(chuàng)新思路，強化措施，狠抓落實，確保各項工作取得更大的突破。當前已進入12月中旬，2011年馬上就要過去，在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，要謀劃好明年的工作，重點圍繞以下幾個方面做好工作：

1、做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位，實施好“三支一扶”、全科醫(yī)師培訓等基層服務(wù)項目，積極鼓勵畢業(yè)生到企業(yè)、社區(qū)等基層一線就業(yè)。進一步完善困難群體就業(yè)援助制度，開發(fā)更多社會公益性就業(yè)崗位，幫扶城鄉(xiāng)“雙零家庭”、困難畢業(yè)生等群體實現(xiàn)就業(yè)。積極完善促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的機制體制，加大培訓工作力度，拓寬就業(yè)路子，引導農(nóng)民工就地就近就業(yè)、自謀職業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

2、積極做好社會保險擴面征繳、基金監(jiān)管和經(jīng)辦管理服務(wù)工作。繼續(xù)嚴格落實社會保險擴面征繳責任制，層層分解任務(wù)，實行月調(diào)度、季通報制度。重點促進非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)居民等群體參加社會保險，不斷擴大社會保險覆蓋面和受益面。嚴格落實“收支兩條線”制度，確?；鸢踩椒€(wěn)運行。加強醫(yī)療、工傷、生育保險醫(yī)療費用支付的實時監(jiān)測，嚴格杜絕不合理開支。加快推進社會保險標準化和信息化建設(shè)步伐，逐步提高社保經(jīng)辦管理服務(wù)水平，確保養(yǎng)老金、失業(yè)金等各項社會待遇及時落實。

第五篇：區(qū)人社局婦女工作自查報告

@@區(qū)人社局婦女兒童發(fā)展規(guī)劃終期

監(jiān)測自查報告

婦女兒童事業(yè)發(fā)展是社會發(fā)展的重要標志，是衡量社會進步程度的尺度，也是構(gòu)建和諧社會的重要環(huán)節(jié)。因此，我局此前落實2001——2010年婦女兒童發(fā)展規(guī)劃（以下簡稱“兩規(guī)劃”）的十年內(nèi)，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，在區(qū)婦兒工委的正確指導下，努力做好區(qū)婦女兒童事業(yè)發(fā)展的相關(guān)工作。工作過程中，我局根據(jù)職能范圍，圍繞區(qū)婦女兒童發(fā)展規(guī)劃目標，積極爭取有利于婦女兒童發(fā)展相關(guān)政策的制定，協(xié)調(diào)指導各職能部門解決婦女兒童發(fā)展中存在的重點、難點問題，特別是在婦女勞動者的經(jīng)濟、教育和社會保障領(lǐng)域認真組織實施各項工作，為我區(qū)順利實施 “兩規(guī)劃”做出了積極貢獻。

一、我局“兩規(guī)劃”目標完成情況

（一）婦女與經(jīng)濟。

為保障我區(qū)婦女參與社會經(jīng)濟活動和共享社會資源的權(quán)利，促進我區(qū)男女平等就業(yè)和男女同工同酬，維護婦女的合法勞動權(quán)益，充分發(fā)揮婦女在社會建設(shè)中的作用，近年來，我局認真貫徹落實中央、省、市和區(qū)委、區(qū)政府各項就業(yè)政策，積極為區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)婦女拓展再就業(yè)崗位、提供就業(yè)信息、提升就業(yè)培訓服務(wù)質(zhì)量，千方百計為婦女就業(yè)創(chuàng)造機會。

1.婦女就業(yè)人數(shù)逐年增多，全區(qū)女性在各類工作

中所占比例增加。

以全區(qū)城鎮(zhèn)新增女性就業(yè)人數(shù)來看，“兩規(guī)劃”實施的頭一年，新增人數(shù)為@@@人，占全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)的@@%，此后每年略有提升，目前增加到@@人左右，占新增就業(yè)人員總數(shù)的@@%，這將近一半的比例增幅，是我區(qū)經(jīng)濟的增長形式、數(shù)量等向上發(fā)展的一個具體表現(xiàn)。同時，全區(qū)中高級專業(yè)技術(shù)人員中女性比例從2001年的@@%提高到2010年的@@%，區(qū)女公務(wù)員總數(shù)在2010年所占全區(qū)公務(wù)員比例為@@%，達到了省級終期目標@@%的要求。

2.在思想上轉(zhuǎn)變婦女就業(yè)觀念。

婦女就業(yè)人數(shù)的增加是實現(xiàn)婦女工作的一個直觀的量化指標，但我局在促進婦女就業(yè)方面不僅從硬件上注重其就業(yè)人數(shù)的增加、注重對其就業(yè)崗位的提供，同時也采取多樣化方式，關(guān)注廣大婦女在就業(yè)思想上的轉(zhuǎn)變，這其中特別是將“以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”這一與當前社會發(fā)展相適應(yīng)的就業(yè)觀念推廣至廣大有就業(yè)需求的婦女。

3.落實各項婦女創(chuàng)業(yè)政策，引導婦女就業(yè)思想轉(zhuǎn)變的同時給予政策支撐。

近年來，我局進一步推進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)小額擔保貸款工作。一是爭取支持，協(xié)調(diào)推動。我局進一步加強向黨委政府請示匯報，爭取獲得重視支持。同時強化與財政、金融、婦聯(lián)等有關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，齊心協(xié)

力推動工作。二是加強宣傳，擴大影響。我局幫助基層部門和廣大婦女群眾更好地掌握政策、把握工作原則和方法，提高婦女小額貸款政策的知曉率和影響力。三要破難題，注重引導。針對當前婦女貸款擔保難的情況，加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，盡量多渠道、多途徑地擴大擔保機構(gòu)范圍，拓寬婦女貸款通道，積極探索信用擔保貸款等方式，為婦女貸款提供更有效的服務(wù)。同時我局積極落實區(qū)委、區(qū)政府的相關(guān)政策要求，做好婦女創(chuàng)業(yè)小額貼息貸款的資格審核等工作，為其創(chuàng)業(yè)提供更好的條件，為其就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變提供政策支撐，力求從根本上解決婦女就業(yè)問題，（二）婦女與教育。

1.提高婦女素質(zhì)，促進就業(yè)、再就業(yè)效果顯著。在促進婦女就業(yè)方面，我局十分注重解決農(nóng)村婦女富余勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移這一現(xiàn)階段我區(qū)實施婦女發(fā)展規(guī)劃的重點及難點問題。在問題的解決過程中，我局積極配合區(qū)婦聯(lián)與農(nóng)業(yè)、教育、扶貧等部門攜手合作，發(fā)動和組織婦女參加了多種技能培訓，有計劃、有系統(tǒng)地為全區(qū)農(nóng)村婦女提供就業(yè)幫助。此外，我局積極組織下崗失業(yè)婦女再就業(yè)培訓，截止2010年底共計培訓下崗失業(yè)婦女@@人次。通過培訓，全區(qū)婦女參與經(jīng)濟生活的能力增強，手藝水平顯著提高，廣大女性參與經(jīng)濟建設(shè)的熱情高漲。

2.作為人力資源和社會保障部門，在大力促進婦

女就業(yè)的同時，我局也積極做好后期服務(wù)工作。

主要是通過各類培訓提高婦女勞動者對其自身合法勞動權(quán)益保護的意識。同時，通過各種媒介廣泛宣傳教育，營造輿論氛圍，進而強化社會依法維護婦女勞動者合法權(quán)益的法制意識。

（三）婦女與社會保障。

首先，根據(jù)“兩規(guī)劃”目標要求，我區(qū)城鎮(zhèn)職工生育保險人數(shù)應(yīng)在所占比例@@%的基礎(chǔ)上有所提高。在近年來，我區(qū)該項保險參保人數(shù)在@@%比例基礎(chǔ)上均已達標，同時均超出@@%這個基數(shù)的0.2~0.3個百分點。

同時，我局充分發(fā)揮職能作用，在婦女勞動者的勞動保護、勞動保障方面做到較好落實。我局勞動和社會保障、勞動監(jiān)察、勞務(wù)辦等部門認真貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等法律，督促我轄區(qū)內(nèi)用工單位對婦女勞動者的勞動合同的簽訂、各類常規(guī)性社會保險的購買，以及依法處理侵害婦女勞動者合法勞動權(quán)益的違法犯罪行為，有效的為婦女勞動者的合法權(quán)益提供了保障。其中各項具體工作實施情況分別為：

1．據(jù)統(tǒng)計，近十年來我區(qū)各類勞動用工普遍做到男女平等就業(yè)、同工同酬。

2.城鎮(zhèn)女職工社會失業(yè)保險參保率為@@@%，城鎮(zhèn)女職工基本醫(yī)療保險參保率2001年至2007年均在@@%左右，從08年起至2010年此項保險參保率提升到@@%

以上。

此外，@@年@@月，經(jīng)過區(qū)委、區(qū)政府的積極爭取我區(qū)被確定為第@@批全國新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點縣（區(qū)），經(jīng)過近一年的工作，截止目前全區(qū)農(nóng)村女性居民參保率為@@人，占參保居民的@@%。

二、存在的問題

總的來看，我局作為“兩規(guī)劃”的職責落實部門在婦女兒童工作中做了基礎(chǔ)性工作，取得了一定的成效，但在工作中還存在一些不足。

一是，婦女就業(yè)工作特別是40、50人群中婦女再就業(yè)工作還有待進一步加強，要針對特定人群制定促進就業(yè)具體措施，明確目標，幫助其更好的生活。

二是，我局在促進婦女兒童事業(yè)發(fā)展上，工作機制還須進一步完善。

三是，我局婦女兒童事業(yè)發(fā)展的社會環(huán)境建設(shè)還有待進一步加強。

針對以上存在的問題，在今后的工作中，我局將按照接下來將實施的婦女兒童事業(yè)相應(yīng)發(fā)展規(guī)劃方案的目標任務(wù)，繼續(xù)積極努力工作，克服不足，進一步為發(fā)展我區(qū)婦女兒童事業(yè)做出更大貢獻。