第一篇：工程綜合部職責

工程綜合部職責

工程綜合部是公司在建項目投產(chǎn)手續(xù)、竣工驗收、電價核準和外送政策爭取的主管部門，負責在建項目投產(chǎn)所需各種許可手續(xù)的辦理、階段驗收的指導、專項驗收的組織、竣工驗收的協(xié)調(diào)、電力外送優(yōu)惠政策的爭取、上網(wǎng)電價的核準等工作。

一、負責組織在建項目的階段驗收、專項驗收及竣工驗收，負責行業(yè)主管部門關系協(xié)調(diào)，組織驗收會議，取得驗收結論。

二、負責爭取和落實電網(wǎng)公司對各在建項目的電力外送配套政策

1、積極研究和熟悉國家、各省市對清潔能源和新能源項目的外送配套政策和申報流程。

2、參與個項目電力外送、接入系統(tǒng)方案審查，熟悉和掌握各項目電力外送方案，對能否爭取電網(wǎng)公司配套提出評估意見。

3、積極協(xié)調(diào)各級電網(wǎng)公司關系，爭取盡早納入上報計劃，跟蹤落實及時報送設計方案和審批意見，協(xié)調(diào)部門關系，及時爭取電網(wǎng)公司的支持。電網(wǎng)公司配套外送工程設計、報批、實施。

三、負責項目投產(chǎn)前有關行政許可文件的辦理。

1、負責辦理電力行業(yè)主管部門出具同意并網(wǎng)的批復文件，2、負責辦理《發(fā)電業(yè)務許可證》；

3、負責《并網(wǎng)經(jīng)濟協(xié)議》、《年度購售電協(xié)議》簽訂

4、協(xié)助項目部完成建設過程中土地、林業(yè)手續(xù)辦理

四、負責電價核準

1、積極研究和熟悉國家、各省市各對清潔能源和新能源項目電價政策和申報流程。

2、負參與項目可研或初步設計審查，對涉及電價申報的投資概算提出意見。

3、負責各項目電價成本構成分析、上報，補充資料的完善（主要指概算調(diào)整、優(yōu)惠政策等重要資料電價申報的4、協(xié)調(diào)各部門關系，爭取政策內(nèi)最高電價。

第二篇：綜合部職責

綜合部職責

1.負責擬訂和修訂本部門的管理制度和流程。

2.負責公司人事工作，包括機構定員、選聘、調(diào)動、考勤考績、員工薪酬、員工培訓、福利保障等人力資源工作;

3.負責起草公司領導工作報告、演講稿件等各種文件，為領導當好參謀和助手;

4.負責公司計劃的落實和督辦，統(tǒng)一匯編公司各類文案;

5.負責食堂、宿舍、衛(wèi)生、環(huán)保、門衛(wèi)、值班、車輛、法律、黨群等行政事務管理工作;

6.負責公司營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)代碼等證件的管理，與工商、稅務、銀行等國家和地方行政管理部門、金融機構保持聯(lián)系，做好外事工作;

7.提出公司辦公用品的使用、采購計劃和發(fā)放與管理，對辦公設施和辦公設備進行登記造冊，加強維護與管理；對公司的通訊設施統(tǒng)一管理;

8.負責公司重大活動的組織工作，包括春夏郊游、節(jié)日聯(lián)歡、例會組織等活動，從活動日程安排、場地設置、活動通知、相關文案撰寫到為活動提供所需物品等，要全面落實好;

9.根據(jù)考勤表做好考勤統(tǒng)計表報財務;

10.ISO9001質(zhì)量管理體系中有關工作的開展;

11、負責公司重要文檔如合作意向、合同、會議決議等歸檔管理。

11.完成公司領導交辦的其它工作。

大慶市楠豐元科技有限公司

2010年01月01日

第三篇：綜合管理部職責

綜合管理部職責

一、組織、策劃、安排公司各類會務，協(xié)助、會同相關部門搞好各種文體比賽和慶典活動。

二、會議紀要、行政文稿、涉外文書、往來信函的編制、起草、印刷及存檔管理，公司網(wǎng)站的建設管理，信息的發(fā)布管理等。

三、傳達并貫徹執(zhí)行（或監(jiān)督執(zhí)行）總經(jīng)理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。

四、負責上級領導、兄弟單位和其他客人的接待管理工作。

五、負責公司行政區(qū)域內(nèi)的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設施的維護管理，處理行政應急事件。

六、負責公司的資產(chǎn)登記管理、辦公用品用具和勞保福利的購置管理、車輛調(diào)度及維護管理、辦公費用和管理費用的監(jiān)督控制等。

七、協(xié)調(diào)各部門、各單位之間的工作關系，組織或參與各種例行檢查調(diào)查。

八、完成領導交辦的其他工作任務。

第四篇：綜合部主管職責

綜合部崗位職責

一、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的工作計劃、公司的基本規(guī)章制度和管理辦法，組織撰寫公司工作總結，制訂公司行政管理方面的各項規(guī)章制度，制定本部門工作計劃、管理制度，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施

二、及時與部門溝通、協(xié)調(diào)，貫徹總經(jīng)理的指示，做好上下聯(lián)系與溝通，做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，負責各項工作計劃的落實情況，任務完成情況的督辦和檢查

三、組織收集、整理、溝通公司的經(jīng)營管理信息，掌握公司主要活動情況，根據(jù)工作要求對有關信息組織專項調(diào)查研究，為領導研究工作和決策提供綜合信息資料

四、組織起草公司行政管理方面的公文、撰寫領導講話稿，指導公司公文處理工作

五、負責組織公司辦公例會及各種專題會議的會務準備、資料準備，做好會議記錄和整理會議紀要

六、督辦檔案管理工作，加強保密教育，檢查保密工作情況

七、組織公司重要活動，做好公司的接待工作，處理好公司公共關系

八、組織公司的企業(yè)形象設計和對外宣傳工作

九、組織好公司辦公設備的購置、維護和辦公職能化建設，規(guī)范辦公用品、勞保用品、其他工作用品的供應、采購和管理

十、檢查指導司機做好車輛的管理與調(diào)度，保證車輛的清潔

十一、組織做好安全教育工作，協(xié)助安全設備部做好治安保衛(wèi)、消防安全工作

十二、指導文員做好公司往來信件、郵件、包裹的收發(fā)、登記、傳遞等工作

十三、做好行政信訪接待工作

十四、負責公司行政辦公室費用的使用和控制

十五、做好部門建設，不斷改進內(nèi)部管理工作，檢查員工各項工作完成情況，做好部門工作總結，指導、培訓、考核本部門員工，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效

十六、負責公司的人力資源整體規(guī)劃

十七、負責公司的人力資源招募選撥、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出廠整個過程的運作及事物性工作處理

（一）編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃

（二）制定招聘程序，組織招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試

（三）制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭職

（四）制定薪酬、晉升政策、組織提薪、晉升評審

（五）制定福利政策、辦理社會保障福利

（六）辦理員工各種人事關系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)

（七）組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)

十八、負責部門文件及單據(jù)的審核

十九、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進

二十、負責員工投訴、處罰事務的調(diào)查核實工作

二十一、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率 二

十二、負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展

二十三、負責對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關系 二

十四、負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍

二十五、負責對外宣傳公司人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境 二

十六、負責辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益 二

十七、負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)工廠和員工的利益平衡 二

十八、負責推動ERP項目人事部分的順暢運行

二十九、負責部門財產(chǎn)保值增值及辦公文具的領用報廢事務

三

十、負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動 三

十一、負責人力資源的成本評估

三

十二、負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃 三

十二、負責定期對直接上司匯報工作情況 三

十三、負責處理上級臨時交辦的事務

三

十四、負責臨時性的指定項目和段性任務

第五篇：綜合部工作職責

1.負責擬訂擔保公司的工作計劃，撰寫工作總結。

2.負責人事、勞動工資管理工作。

3.負責固定資產(chǎn)及辦公用品的購置、維護、管理。

4.負責文秘、印鑒、檔案管理工作。

5.負責員工的學習、培訓、對外宣傳等工作。

6.負責員工的考評工作。

7.聯(lián)絡協(xié)調(diào)各部門，落實擔保公司制定事項的催辦、查辦工作。

8.負責安全保衛(wèi)、接待和后勤保障工作。