第一篇：勞動爭議答辯書

答 辯 書

答辯人：

法定代表人：職務(wù)：經(jīng)理

答辯人地址：

因申請人亭訴答辯人勞動爭議（賠償金）一案，現(xiàn)提出如下答辯。

1．答辯人無需向申請人支付違法解除勞動合同賠償金。申請人因個人原因于2008年12月28日向答辯人申請離職，經(jīng)答辯人相關(guān)部門層層批準(zhǔn)，申請人于2008年12月30日辦結(jié)離職手續(xù)，且答辯人在離職時向申請人支付了2000工資及補(bǔ)助金?？梢?，雙方間勞動關(guān)系因申請人主動提出，答辯人同意而終止，而非所謂的答辯人違法解除勞動合同。依照法律規(guī)定勞動者主動提出解除勞動合同并經(jīng)雙方協(xié)商一致的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更不必向勞動者支付所謂的違法解除勞動合同賠償金。

2．答辯人不必向申請人支付加班工資。答辯人一向遵守國家勞動法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假的工作制度。經(jīng)答辯人核實(shí)員工考勤記錄，申請人在職期間不存加班問題。因此，答辯人無需向申請人支付加班費(fèi)。

3．答辯人不必向申請人支付待崗工資。申請人在職期間，答辯人依照法律規(guī)定和勞動合同約定均及時、足額向申請人支付勞動報(bào)酬，未拖欠申請人任何工資。因此，答辯人無需向申請人支付待崗工資。

4．申請人并不能應(yīng)答辯人補(bǔ)繳社保而直接收益。答辯人作為一家民營企業(yè)，根據(jù)吳江市的相關(guān)規(guī)定可以根據(jù)自身?xiàng)l件為部分員工繳納社保費(fèi)用，無需全員繳保。退一步講，即使答辯人應(yīng)申請人的要求為申請人補(bǔ)繳社保費(fèi)用，根據(jù)國家目前的社保政策對申請人也無太大的實(shí)際意義。首先補(bǔ)繳社保，申請人個人需一次性補(bǔ)繳一定數(shù)額個人繳費(fèi)部分，這需要一定的現(xiàn)金支出。其次，申請人作為外農(nóng)離職員工，依照政策企業(yè)繳納部分歸入社會統(tǒng)籌，不計(jì)入個人賬戶。最后，申請人個人繳費(fèi)部分無法退保。因此，答辯人為申請人補(bǔ)繳社保不但申請人不能直接受益，而且申請人還要支付相當(dāng)數(shù)額個人繳費(fèi)部分。

綜上，申請人訴訟請求既沒有事實(shí)根據(jù)，也不符合法律要求。懇請仲裁庭在查明案件事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法裁決駁回其仲裁請求。

此致

動爭議仲裁委員會

答辯人：

2年4月1日

第二篇：勞動爭議答辯書

勞動爭議仲裁答辯書

答 辯 人：******投資有限公司

法定代表人：**

職務(wù)：副總經(jīng)理

地址：

被答辯人：**

地址：

被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)提出如下答辯意見：

一、被答辯人訴稱要求答辯人支付2015年10月至2015年12月工資共計(jì)8855元。

答辯意見：被答辯人要求支付的三個月的工資為基本工資+社保補(bǔ)貼+加班補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼，并非被答辯人所列的單純工資概念，此有被答辯人提供的2015年8月9月的工資表為證。被答辯人所提要求支付上述工資及補(bǔ)貼款項(xiàng)8855元，答辯人對于此項(xiàng)申請予以支持。

二、被答辯人要求答辯人補(bǔ)交2015年9月至12月的社會保險(xiǎn)。答辯意見：在雙方初次面試、復(fù)試及確認(rèn)試用、聘用期間，雙方已達(dá)成一致意見“在公司任職滿6個月后方為其繳納社?！保掖疝q人在被答辯人工作期間已為答辯人發(fā)放社保補(bǔ)貼，根據(jù)《合同法》第二章第十條之規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式或其他形式。故對被答辯人關(guān)于要求答辯人補(bǔ)交社保的請求與事實(shí)不符。

三、答辯人與被答辯人迄今未簽訂勞動合同，系被答辯人自身拒絕簽訂勞動合同所致，故其以未簽勞動合同為由要求答辯人支付雙倍工資沒有事實(shí)依據(jù)。

答辯意見：被答辯人于2015年8月進(jìn)入公司擔(dān)任公司行政主管（經(jīng)理）一職，行政部主管（經(jīng)理）主要管里公司行政、人事、后勤工作，月基本工資1500元。該崗位在人事上主要職責(zé)就是代表用人單位行使勞動人事管理，幫助用人單位合法履行勞動法律規(guī)定，避免因違法行為而導(dǎo)致用人單位的利益受到損害。作為行政部經(jīng)理，理應(yīng)知道用人單位與勞動者不訂立書面勞動合同將承擔(dān)向勞動者支付二倍工資的法律責(zé)任，理應(yīng)履行用人單位賦予的與員工簽訂書面勞動合同的崗位職責(zé)。答辯人曾多次要求被答辯人與所有員工簽訂書面勞動合同，（公司勞動合同已有公司法務(wù)起草完成了，裝訂成冊，并交于被答辯人之手），答辯人既未向公司領(lǐng)導(dǎo)提出存在身份沖突，要求公司與自己直接簽訂書面勞動合同存在不妥，又未履行自己與用人單位簽訂書面勞動合同的職責(zé)，甚至于存有故意損害用人單位，謀取自己利益的嫌疑。如今，申請人以未簽勞動合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，對該行為，答辯人不得不嚴(yán)重質(zhì)疑被答辯人拒絕簽訂勞動合同的動機(jī)。因被答辯人自身未履行崗位職責(zé)，造成公司其他員工沒有及時簽訂勞動合同，如因此造成的公司損失，答辯人將保留追究被答辯人法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。因被答辯人違反了勞動法第二條，“勞動者應(yīng)對完成勞動任務(wù)，提高勞動技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”其后果由被答辯人自行承擔(dān)。

四、請求裁決答辯人無故辭退被答辯人，要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)賠償金（1個月工資）。答辯意見：應(yīng)2015年建筑與房地產(chǎn)業(yè)整個大環(huán)境的影響，公司的業(yè)務(wù)受到嚴(yán)重的沖擊，公司經(jīng)營困難，自2015年2月至2015年12月期間，無業(yè)務(wù)往來，所有支出款項(xiàng)均為借款，至此至2015年12月，公司賬目已無資金支出，公司已無力支付電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、房租、及員工工資，該財(cái)務(wù)狀況，公司全體員工都知道，做企業(yè)的人都知道，但凡有一絲希望，老板都會用百倍的努力去完成，用信念去支撐。根據(jù)勞動法第二十七條 “用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。答辯人并非無故辭退被答辯人，但出于被答辯人在工作期間工作總體較為認(rèn)真，且年輕人剛步入社會不容易，故出于人道主義，答辯人愿支付其750元（半個月基本工資）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（滿一個月未滿六個月，支付補(bǔ)償金半個月工資）。

五、被答辯人未經(jīng)他人允許，私自盜用他人身份證復(fù)印件、公司證書復(fù)印件，本答辯代理人，要求被答辯人承諾歸還盜用的他人身份證復(fù)印件，并承擔(dān)因此對被盜用的身份信息人員的經(jīng)濟(jì)、法律風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任。

要求理由：被答辯人利用任公司行政經(jīng)理的職務(wù)之便，私自盜用公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司法定代表人**身份證復(fù)印件，公司員工***身份證復(fù)印件，并將盜用的復(fù)印件轉(zhuǎn)與他人之手，有害于公司及****的經(jīng)濟(jì)利益、身體健康、安全、信用及其他隱患。

眾所周知，因個人身份信息被泄露，將造成

1、被人利用辦理銀行信用卡的投資；

2、被人利用開設(shè)非法公司，并進(jìn)行違法犯罪活動；

3、被人利用負(fù)責(zé)身份證，冒充身份進(jìn)行咋騙；

4、被人利用辦理各種抵押、擔(dān)保、貸款、入會等

5、??不勝例舉

故此，******在未重新辦理新身份證之前保留追究被答辯人法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

綜上所述，被辯護(hù)人所立申請事項(xiàng)，除第一項(xiàng)有事實(shí)依據(jù)外，其他仲裁申請均缺乏法律和事實(shí)依據(jù)，請求仲裁委員會查清事實(shí)，依法駁回申請人的仲裁申請，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

*****區(qū)勞動爭議仲裁委員會

答辯人：******投資有限公司 法2016年*月5日

附件：

定代表人：***

第三篇：勞動爭議答辯書

勞動爭議答辯書

答辯單位名稱：深圳市深安企業(yè)有限公司

地（?。┲罚荷钲谑懈Ｌ飬^(qū)竹子林敦煌大廈13樓 法定代表人：朱小萍電話：83138255

委托代理人1：薜佩電話：83138083

委托代理人2：謝龍江電話：8313806

3因我司丹平快速路項(xiàng)目部原電工陳常玖離職后引發(fā)的勞動爭議一案

現(xiàn)答辯如下：

深圳市深安企業(yè)有限公司（以下簡稱我司）是深圳市大型市政工程施工企業(yè)，“丹平快速路項(xiàng)目”又是2008年09月份開工的重點(diǎn)市政工程（大運(yùn)會配套工程），工期緊、任務(wù)重，尤其是工程前期的工作更是千頭萬緒、紛繁復(fù)雜，需要工地員工大干快上、無私奉獻(xiàn)。

陳常玖是08年10月9日入職我司“丹平快速路項(xiàng)目部”，2009年2月20日離職。任職電工，作為電工，應(yīng)在當(dāng)班期間，堅(jiān)守崗位、恪盡職守。根據(jù)項(xiàng)目部電工崗位特點(diǎn)，電工崗位在下班后應(yīng)住在項(xiàng)目部，但陳常玖卻故意在外面租房，晚上不在工地住宿，拒不接受晚上的加班安排，給項(xiàng)目部工作安排帶來諸多不便，嚴(yán)重影響了有關(guān)工作的快速推進(jìn)。項(xiàng)目經(jīng)理曾多次對他們過進(jìn)行批評指正，但他們?nèi)晕倚形宜亍Ｗ罱K，項(xiàng)目部不得不做出辭退他們的決定。

陳常玖被辭退后，我司已跟他們結(jié)清所有工資。但他們?nèi)栽谕鉄o事生非，到處散布不利我司的言論，并多次找南灣街道辦投訴，均被南灣街道辦駁回。

針對此次陳常玖的申訴：

申請支付其入職到離職未簽勞動合同的雙倍工資，根據(jù)我司工資體系及工資結(jié)構(gòu)，項(xiàng)目實(shí)行包干工資，即項(xiàng)目員工每月收入中含基本工資、日常加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)及部分津貼，故在日常支付其工資中已含加班費(fèi)，不存在另需支付加班費(fèi)的說法。但念其在公司上班，也有感情，考慮到公司未與其簽訂勞動合同的因素，我司于2009年8月14日在我司會議室已將未簽訂勞動合同等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性給予其結(jié)清，并其本人已領(lǐng)取所有款項(xiàng)。自行簽訂個人承諾書，并保證不會再到政府部門進(jìn)行投訴。但其領(lǐng)取款項(xiàng)后又繼續(xù)到仲裁委員會進(jìn)行立案，由此可見，其在此件事件中出爾反爾，多次到勞動保障部門投訴公司。故針對申請人的申請應(yīng)給予駁回。

針對申請人個人作為，懇請貴單位以事實(shí)為依據(jù)、以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，在維護(hù)勞動者合法權(quán)益的同

時，也對這種無事生非、惡意中傷企業(yè)的惡劣行為予以堅(jiān)決打擊。

此致

敬禮！

呈市勞動爭議仲裁委員會

深圳市深安企業(yè)有限公司 答辯人1：薜佩 答辯人2：謝龍江 2009年10月20日

第四篇：勞動爭議答辯書答辯狀

勞動爭議答辯書

答辯人名稱: 廣州市XXXX有限公司

地（住）址: 廣州市xx區(qū)XXXXXX

法定代表人:XXX委托代理人: XXX電話:XXXXXX

因XXXX勞動爭議仲裁申請一案，現(xiàn)答辯如下：

答辯人廣州市XXXX有限公司，是廣州市xx區(qū)XXX鎮(zhèn)內(nèi)之合法注冊經(jīng)營的企業(yè)。

答辯人于本月18日收到貴會寄達(dá)的我司原雇員XXX的《勞動爭議仲裁申請書》。為了維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)，就申請人的《勞動爭議仲裁申請書》中之“仲裁請求” 進(jìn)行答復(fù)：

一、答辯人與申請人簽訂的試用期勞動合同合法有效。

答辯人與申請人解除雙方之勞動合同，是在申請人的試用期內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的, 用人單位可以解除勞動合同，且無須支付代通知金。

申請人從2010年11月6日參加南方人才招聘會應(yīng)聘于答辯人“銷售總監(jiān)”職位，并簽署了《勞動合同》，合同期為兩年。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，兩年勞動合同期內(nèi)，試用期為兩個月。雙方簽署《勞動合同》之“其他約定條款”上，也明確了“乙方（申請人）在合同期頭兩個月內(nèi) 1

工資為陸仟元/月，從第三個月始為每月八千元。在雙方簽署之《勞動合同》第四條“勞動報(bào)酬“中，也再次明確了x先生的試用期工資和試用期后的工資。

以上證據(jù)可以證明答辯人與申請人簽署的兩年期勞動合同合法有效，并在《合同》內(nèi)約定了兩個月的試用期并明確了試用期和合同期之待遇。

此外，申請人在我司工作期間，2010年12月1日至31日工資收入6000元之個人所得稅未從其工資中扣減。我司核算其應(yīng)徼個人所得稅447.69元（附件一），此筆費(fèi)用應(yīng)由申請人補(bǔ)交。

二、答辯人與申請人解除雙方試用期勞動合同無違反法律規(guī)定

根據(jù)雙方合同約定的兩個月試用期，申請人的試用期應(yīng)該在2011年1月19日屆滿。于是答辯人在2010年12月30日組織了銷售部6名不同職位 / 崗位員工（工作職能與申請人工作密切相關(guān)的員工），根據(jù)公司與申請人簽署的《總監(jiān)職責(zé)》和《銷售計(jì)劃書》的要求（附件二、三），對其工作進(jìn)行360度試用期內(nèi)績效評估（績效考核的一個工具）。非常遺憾的是，無論是申請人的直屬上司，還是答辯人其他與其工作相關(guān)密切的員工，對其工作表現(xiàn)及工作績效均表示不滿意。以100分為滿分的評卷中，最高分?jǐn)?shù)只有47分，最低為33分，平均分?jǐn)?shù)為40分（見附件四）。答辯人在解除申請人的勞動合同之前，對其進(jìn)行的績效考評證明申請人在試用期的工作績效未能達(dá)到答辯人的要求，申請人也不符合答辯人在招用勞動者時，在招聘海報(bào)中對該崗位工作職能的描述的錄用條件（附件五）。

就申請人試用期績效評估結(jié)果，答辯人管理層還專門進(jìn)行討論，然后

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定：鑒于申請人在試用期內(nèi)工作績效未能達(dá)到公司錄用條件要求，決定解除公司與申請人的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)雙方解除勞動合同，不需要支付賠償金。答辯人并無違反法律規(guī)定，因此不需要支付任何的賠償。

答辯人認(rèn)為：中國社會在發(fā)展，法律對勞動者與企業(yè)都是平等公正的。我們是一家在貴會區(qū)域內(nèi)合法經(jīng)營的企業(yè)，我們非常愿意遵守國家法律法規(guī)，時刻關(guān)心勞動者的健康成長。因?yàn)闆]有勞動者的貢獻(xiàn)和付出，就沒有企業(yè)的成長！在不考慮試用期的情況下,法律對于用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利給予了很嚴(yán)格的限制，這種嚴(yán)格限制導(dǎo)致用人單位承擔(dān)了極大的用人風(fēng)險(xiǎn),這種風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)實(shí)原因是,在建立勞動關(guān)系之前,常規(guī)的審查手段并不足以幫助用人單位對勞動者作出準(zhǔn)確、全面的評估。而這種風(fēng)險(xiǎn)的法律原因是, 雙方勞動關(guān)系一旦建立,不管該勞動者是否符合用人單位的要求,用人單位都不能隨便消滅勞動關(guān)系。這就不僅僅給用人單位帶來了在市場競爭中的消極影響,而且還將導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生用工恐懼,不利于營造良好、合理的經(jīng)營環(huán)境,最終不利于促進(jìn)就業(yè)。并且,過于嚴(yán)格的限制導(dǎo)致嚴(yán)重的失衡,將用人風(fēng)險(xiǎn)完全轉(zhuǎn)嫁到用人單位一方,這對于用人單位也是不公平的。因此,適當(dāng)降低用人單位的用人風(fēng)險(xiǎn),是法律理所當(dāng)然的考慮。

勞動合同試用期制度就是一個能夠幫助用人單位降低用人風(fēng)險(xiǎn)的制度。它是在充分考慮到用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系之前,難以對勞動者作出全面、準(zhǔn)確評估的前提下,給予用人單位在勞動合同履行過程中

對勞動者繼續(xù)進(jìn)行考察、評估的機(jī)會,一旦用人單位在此期間發(fā)現(xiàn)勞動者不符合要求,允許用人單位在無需提前通知并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下解除勞動合同,消滅勞動關(guān)系,從而可以避免強(qiáng)行繼續(xù)履行勞動合同給用人單位帶來的不利后果。

正因?yàn)槿绱?勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”這一法定的用人單位在勞動合同試用期內(nèi)解除勞動合同的條件,不應(yīng)當(dāng)作狹義的理解,而應(yīng)當(dāng)作寬泛的理解。因?yàn)?一名勞動者在勞動合同試用期內(nèi)所表現(xiàn)出來的綜合能力和素質(zhì),是否符合用人單位的綜合要求,不應(yīng)由第三人加以評判,只能由想要通過勞動者合格甚至出色的勞動獲取最大效益的用人單位來加以評判。而且,用人單位對于勞動者的要求,絕不只是工作能力、工作態(tài)度等簡單指標(biāo),而是包含了勞動者對于用人單位的忠誠度、勞動者的合作和團(tuán)隊(duì)精神、勞動者的個人品行和文明素養(yǎng)等綜合指標(biāo)?；趯Ψ傻倪@樣一種理解, 答辯人關(guān)于申請人不符合其公司錄用條件的評價(jià),是一個不應(yīng)當(dāng)被隨便否定的評價(jià)。為此，做為用人單位，在本案中我們也充分運(yùn)用了法律，維護(hù)公司的正常運(yùn)作，以保證公司的健康有序發(fā)展。

綜上所述，為了讓貴會更清楚了解答辯人是嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)處理申請人合同解除問題，答辯人在此提供了詳盡的資料，以配合貴會公正、公平的裁決：申請人的請求沒有法律依據(jù)，其仲裁請求不予采信！并請貴會就這個案件中，申請人沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，給答辯人造成滋擾和名譽(yù)損害；給國家勞動部門造成不必要的工作負(fù)擔(dān)，浪費(fèi)納稅人和國家人力物力，其行為應(yīng)受到譴責(zé)并公開道歉！我們相信法律是公平、公正的！

此致

廣州市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會

答辯人：廣州市XXX限公司

2011 年 2 月 27

日

第五篇：勞動爭議仲裁答辯書

勞動爭議仲裁答辯書

答辯人：趙xx，男，24歲，無業(yè)，住xx市xx區(qū)xx街31號。因xx市xx大廈訴勞動糾紛一案，提出如下答辯：

一、答辯人解除勞動合同的原因是訴訟人不履行勞動合同的約定

2001年5月答辯人與申訴人簽訂了勞動合同，其中約定：申訴人每月支付答辯人勞動報(bào)酬5000元，且每月保證不得低于8個休息日。然而，2001年5月，在答辯人提供了正常勞動情況下，訴訟人只向答辯人支付了2000元的勞動報(bào)酬，且未向答辯人提供一個休息日。同年6魚肉，訴訟人又以資金周轉(zhuǎn)困難為由，拖欠答辯人的工資，直至今年仍未支付之這筆款。申訴人的行為嚴(yán)重違反了雙方勞動合同有關(guān)工資報(bào)酬決定，侵害了答辯人的合法權(quán)益。也正是鑒于此，答辯人才與申訴人解除了勞動合同。

二、申訴人稱答辯人不辭而別不符合客觀事實(shí)

答辯人在2001年7月10日，即解除勞動合同的10日前向申訴人提交了辭職申請書，而并不像申訴人所說的為履行任何法定手續(xù)，幾人答辯人叫了辭職書，解除勞動合同就成為了必然。

三、申訴人稱答辯人與xx酒店簽訂勞動合同不是事實(shí)

答辯人與申訴人解除勞動合同后，始終在家待業(yè)，并未與任何用人單位形成勞動關(guān)系。此有王xx、損xx等人予以證明。況且答辯人已與申訴人解除了勞動合同關(guān)系，即便是與其他引人單位再簽訂勞動合同，也與申訴人無關(guān)，不能成為告訴答辯的理由。

四、答辯人不應(yīng)賠償申訴人的培訓(xùn)費(fèi)用

對勞動者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)是《勞動法》所規(guī)定的用人單位的一項(xiàng)義務(wù)。申訴人雖然為答辯人支付了一定業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，但答辯人在執(zhí)行勞動合同期間，作為業(yè)務(wù)骨干，為申訴人作出了較大的貢獻(xiàn)，特別是在一次意外事故中，為其挽回經(jīng)濟(jì)損失近10萬元。答辯人的離職行為沒有給申訴人的經(jīng)濟(jì)活動帶來任何影響和經(jīng)濟(jì)損失，因此也就不存在賠償問題。

鑒于上訴理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，行為仲裁庭支持爭議，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

xxx仲裁委員會

答辯人：趙xx

xxx年xx月xx日

附：1.辭職書1份；

2.證人證言2份