第一篇：XX街道關(guān)于做好XX年度機關(guān)、事業(yè)單位考核獎勵工作的通知

XX街道關(guān)于做好XX年度

機關(guān)、事業(yè)單位考核獎勵工作的通知

為做好XX年度考核工作，充分發(fā)揮考核獎勵的激勵促進作用，根據(jù)區(qū)委組織部和區(qū)人力社保局《關(guān)于做好XX年度公務(wù)員考核獎勵工作的通知》（X人社發(fā)[XX]XX號）、《關(guān)于XX年度事業(yè)單位考核工作的通知》精神，結(jié)合街道實際，實施XX年度機關(guān)、事業(yè)單位考核獎勵工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核獎勵范圍

XX年度機關(guān)、事業(yè)單位考核獎勵工作范圍為：街道機關(guān)公務(wù)員，機關(guān)工勤人員參照執(zhí)行；到基層鍛煉的市級機關(guān)年輕干部；以及街道事業(yè)單位人員。

二、考核的原則和內(nèi)容

考核獎勵工作以科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀為指導(dǎo)，堅持客觀、公開、公平、公正，注重工作實績、群眾公認；堅持德才兼?zhèn)?、以德為先；堅持向基層一線傾斜，向全區(qū)重點工作中有突出貢獻的人員傾斜；堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。

公務(wù)員考核要以本人的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

事業(yè)單位考核內(nèi)容主要包括品德、能力、知識、業(yè)績等方面，重點考核工作業(yè)績。

三、考核的程序

1、街道成立由工委委員組成的考核獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)考核委員會，街道黨工委書記、辦事處主任任考核委員會主任，工委副書記任副主任，成員由組織部部長、紀(jì)檢監(jiān)察辦公室主任以及民主推薦的同志共同組成；

2、召開考核工作動員大會，部署考核工作；

3、個人在科室范圍內(nèi)進行年度工作總結(jié)；

4、街道考核委員會組織機關(guān)公務(wù)員、工勤人員、事業(yè)單位人員分別進行測評；

5、街道考核委員會根據(jù)區(qū)委組織部和區(qū)人力社保局下達的考核與獎勵指標(biāo)，結(jié)合全員測評情況，確定人員的考核等次和獎勵人員。

四、考核獎勵的實施

（一）優(yōu)秀等次的比例

按照區(qū)人力社保局下達的指標(biāo)，公務(wù)員被確定為“優(yōu)秀”等次的比例不超過本部門參加考核公務(wù)員總數(shù)的20%；嘉獎人數(shù)比例不超過20%；三等功的人數(shù)的比例不超過4%。合計優(yōu)秀指標(biāo)X個，嘉獎指標(biāo)X個，三等功指標(biāo)X個。處級干部年度考核評優(yōu)比例及獎勵指標(biāo)由區(qū)委組織部根據(jù)有關(guān)規(guī)定核定后下達。

事業(yè)單位確定優(yōu)秀等次人員的比例原則不超過參加考核人員總數(shù)的20%。

（二）獎勵的標(biāo)準(zhǔn)

機關(guān)考核工作結(jié)束后，受到各種獎勵的機關(guān)公務(wù)員、工勤人員，根據(jù)中組部、人社部有關(guān)規(guī)定發(fā)放獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為：嘉獎人員800元；記三等功人員1500元。對年度考核稱職等次及以上的公務(wù)員，發(fā)放年終一次性獎金。對年度考核基本稱職和不稱職的公務(wù)員，不發(fā)放年終一次性獎金。事業(yè)單位根據(jù)考核結(jié)果，對獲得優(yōu)秀等次的人員給予一次性獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀人員800元。

（三）督查考核獎的發(fā)放

在核定的督查考核獎金總額內(nèi)，根據(jù)每個公務(wù)員年度考核結(jié)果，適當(dāng)拉開檔次，年度考核結(jié)果為相同等次的，執(zhí)行同一督查考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)發(fā)放辦法按區(qū)人力社保局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、考核中幾個注意的問題

1、公務(wù)員考核獎勵工作要適當(dāng)考慮不同職務(wù)層次的人員；

2、對XX年、XX年、XX年連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員給予記三等功獎勵，不占用本單位XX年度記三等功獎勵指標(biāo)；

3、XX年機關(guān)公務(wù)員未按規(guī)定參加培訓(xùn)、未完成相應(yīng)培

訓(xùn)學(xué)時、考試不合格的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。即未按規(guī)定完成20學(xué)時的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程，4學(xué)時的培訓(xùn)超市（科長要求8學(xué)時）的人員不能評為優(yōu)秀等次；未按規(guī)定參加信息化與電子政務(wù)知識培訓(xùn)和考試不合格的人員年度考核不能評為優(yōu)秀等次；正在試用期的人員參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職定級的依據(jù)。

4、事業(yè)單位要積極配合街道考核委員會開展好考核各項工作，提前與考核委員會溝通，確定召開考核工作會的時間，根據(jù)具體時間安排，街道考核委員會成員、事業(yè)單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、主管科室科長將參加事業(yè)單位的考核工作；

5、機關(guān)各科（室）、事業(yè)單位在實施考核工作中，要嚴(yán)格按街道規(guī)定的程序和時間進行，確保街道考核工作順利完成。

XX街道考核獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組

XX年XX月XX日

第二篇：關(guān)于做好全省事業(yè)單位工作人員2011考核工作的通知

附件7 關(guān)于做好全省事業(yè)單位工作人員2011

考核工作的通知

皖人社秘〔2011〕388號

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，省直各部門(單位)、各人民團體、各大學(xué)（組織）人事處：

事業(yè)單位考核工作是加強干部隊伍建設(shè)的重要舉措，是正確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績的有效途徑。為做好我省事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)國家關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)政策，現(xiàn)將全省事業(yè)單位工作人員2011考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、考核范圍和對象

事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）在冊正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員；

使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體的工作人員；

機關(guān)以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員的考核參照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律、法規(guī)對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、考核依據(jù)、內(nèi)容

事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實績?yōu)橹攸c內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)。2011事業(yè)單位工作人員考核，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。

德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行崗位職責(zé)能力、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)等情況。

勤，是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。

績，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)效率和所產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟效益以及服務(wù)對象的滿意程度。

廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。

事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括兩類崗位職責(zé)任務(wù)。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，堅持改革創(chuàng)新，自覺貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德；

2.履行崗位職責(zé)能力強，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，工作認真負責(zé)；

4.全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績顯著，服務(wù)對象滿意度高；

5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。

（二）確定為合格等次須具備下列條件：

1．遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；

2．履行崗位職責(zé)能力較強，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強，工作比較認真負責(zé)；

4.能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對象滿意度較高；

5.廉潔從業(yè)。

（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：

1.思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；

2.履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；

3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足； 4.基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低；

5.基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。

（四）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：

1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差； 2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；

3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心薄弱，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；

4.未能履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；

5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加考核的工作人員人數(shù)的15%；獲同級及以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體，或同級及以上組織、人社部門與有關(guān)部門聯(lián)合表彰的先進集體，本系統(tǒng)上級部門或周期性綜合表彰的先進集體，由單位填報《安徽省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀等次比例申報表》，經(jīng)主管部門審核，報同級政府人社部門核準(zhǔn)，考核優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可控制在20%以內(nèi)。對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，考核優(yōu)秀等次比例應(yīng)分開計算。各單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)人員考核為優(yōu)秀等次的比例也須分開計算。

四、考核程序

事業(yè)單位在考核時，應(yīng)當(dāng)成立考核小組，負責(zé)考核工作的具體組織實施?？己诵〗M一般由本單位負責(zé)人員、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)人員、工作人員代表組成?？己诵〗M成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。

考核按下列程序進行：

（一）被考核人員進行個人總結(jié)或述職，同時填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員考核登記表》；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人總結(jié)或述職以及平時工作表現(xiàn)情況，寫出評語，提出考核等次建議；

（三）考核小組按本通知第五條的考核方法審議考核等次建議，并對擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5至7個工作日；

（四）考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次；

（五）將考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員；

（六）對確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行誡免談話，限期改進。

事業(yè)單位工作人員被確定為不參加考核的，或考核被確定為基本合格、不合格等次的，可以在自知道或應(yīng)當(dāng)知道決定之日起30日內(nèi)向考核單位申請復(fù)核，考核單位應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見。工作人員對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向單位的主管部門或同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴；也可以不經(jīng)過復(fù)核，自知道或應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)直接提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定。在新的考核結(jié)果決定做出之前，仍按照原考核結(jié)果執(zhí)行。

五、考核方法

考核一般采取個人總結(jié)或述職、績效分析、專項工作檢查、部門內(nèi)部評議、考勤、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、綜合評價等方法進行。對較高等級管理崗位工作人員進行考核，必要時可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進行民主測評。

六、考核相關(guān)事宜

首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定等次。事業(yè)單位其他新進工作人員，本在事業(yè)單位工作累計不到半年的（含試用期），不參加考核；本在事業(yè)單位工作累計超過半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在單位進行考核并確定等次，有關(guān)情況由原單位提供。

事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進行考核，主要根據(jù)其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。相關(guān)情況由其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。

病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計超過半年的工作人員，不參加考核。未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員，不參加考核。事業(yè)單位工作人員受警告處分的當(dāng)年，參加考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語，不定等次；結(jié)案后未給予處分的，按照規(guī)定補寫評語、補定等次。對無正當(dāng)理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

七、考核結(jié)果運用

事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整工資的主要依據(jù)?？己吮淮_定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資；

（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；

（三）本計算為競聘更高等級崗位的任職年限；

（四）考核被確定為優(yōu)秀等次的，在當(dāng)期績效工資分配時應(yīng)當(dāng)予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下予以優(yōu)先考慮。事業(yè)單位工作人員無故不參加考核的，考核被確定為基本合格、不合格等次的，受記過、降聘或撤職處分期間的，涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、本不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。

首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)參加考核,不確定等次，薪級工資不予晉升，本不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。

八、審核備案

考核工作結(jié)束后，各單位要求將《安徽省事業(yè)單位工作人員考核審核備案呈報表》、《安徽省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀等次人員名冊》、《安徽省事業(yè)單位工作人員考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊》、被確定為基本合格、不合格等次和非試用期不定等次人員的個人表現(xiàn)材料一并報送同級政府人社綜合管理部門審核備案,在履行備案手續(xù)后，方可兌現(xiàn)考核結(jié)果?？己私Y(jié)果備案結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將考核結(jié)果及時記入工作人員本人檔案。

九、有關(guān)要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，認真做好考核實施工作。各地、各部門要認真落實此次考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確?？己斯ぷ黜樌麑嵤?，圓滿完成。要提高思想認識，明確考核工作是以調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性、促進社會事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的。在考核工作中，要切實發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，落實廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強考核工作的公開度和透明度，確保考核結(jié)果的客觀、公正。

（二）嚴(yán)把政策，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律要求。各地、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評優(yōu)，不得借考核工作打擊報復(fù)，不得徇私舞弊、弄虛作假、不得瞞報漏報考核結(jié)果。對違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

（三）強化時限，確?？己斯ぷ靼磿r完成。省直事業(yè)單位主管部門須在2012年２月底前將本部門的考核結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)；各市人社部門須在2012年３月底前將本地區(qū)事業(yè)單位考核匯總結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報省人力資源和社會保障廳備案。如因特殊原因，不能按時完成考核工作的地區(qū)和部門，須寫出書面說明報省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)。各級人社部門要妥善解決考核工作中存在的問題，確保我省事業(yè)單位工作人員2011考核工作順利實施。

第三篇：關(guān)于做好2010縣級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作通知

關(guān)于做好2010縣級事業(yè)單位

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作通知

市直縣級單位主管部門黨委（黨組）：

為加強全市縣級事業(yè)單位的管理，全面了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的真實情況，按照考核的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合工作實際，制定本通知?，F(xiàn)將通知有關(guān)事宜公布如下：

一、考核方式

經(jīng)研究決定，2010縣級事業(yè)單位考核主要采取以下方式進行：正縣級事業(yè)單位的考核由市委組織部抽調(diào)人員組成專門考核組，統(tǒng)一組織考核。副縣級事業(yè)單位考核由主管部門自行組織考核。

二、考核時間1、2010縣級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，從2010年12月開始至2011年2月底結(jié)束。

2、正縣級事業(yè)單位考核工作，從2010年12月1日開始至2010年12月21日結(jié)束。

3、副縣級事業(yè)單位考核工作，從2010年12月22日開始至2011年2月底結(jié)束。

4、各部門須在2011年2月底前，將《縣級事業(yè)單位考核結(jié)果審核表》、《2010縣級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核情況統(tǒng)計表》、《2010縣級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核情況統(tǒng)計表》（一式兩份）及《領(lǐng)導(dǎo)干部考核登記表》（一式一份）一并報市委組織部干部處審核確認。

三、考核內(nèi)容

１

對領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核班子是否講政治，是否團結(jié)民主，是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力，是否廉政勤政，是否有工作政績及其存在的問題等；對領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核德、能、勤、績、廉五個方面主要特點及不足，重點考核工作實績。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果分為好、較好、一般、較差四個評定等次；對個人的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個評定等次。

五、考核程序

考核程序主要包括大會述職、民主測評、個別談話、等次評定等。

1、大會述職

正縣級單位述職大會由考核組主持召開，副縣級單位述職大會由主管部門主持召開。80人以下單位全員參加，80人以上單位選擇不少于80人參加，人員包括班子成員、中層干部、職工代表及下屬單位負責(zé)人。會上由單位黨政一把手分別代表黨務(wù)和行政兩個方面進行述職，每個人述職時間不超過20分鐘。會場的安排和布置由主管部門負責(zé)。

2、民主測評

述職后，當(dāng)場組織發(fā)放民主測評票，并要求采取背對背的方式進行填票，票填好后投入票箱，正縣級單位由考核組收回并統(tǒng)計匯總，副縣級單位由主管部門收回并統(tǒng)計匯總。測評票由主管部門負責(zé)準(zhǔn)備。

3、個別談話

民主測評后，正縣級單位由考核組組織開展個別談話，副縣

單位的個別談話由主管部門組織。談話人員范圍包括，主管部門的黨政一把手和分管領(lǐng)導(dǎo)；本單位的班子成員及中層干部；下屬單位主要負責(zé)人；本單位職工代表。談話人數(shù)原則上要求不足30人的單位全談，超過30人的單位談話人數(shù)不少于30人。

4、等次評定

各主管部門考核領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)根據(jù)干部的日常表現(xiàn)及民主測評結(jié)果，實事求是地提出考評意見，并經(jīng)黨委（黨組）會議審定后，報市委組織部干部四處審核備案。對評定為基本稱職、不稱職的人員，應(yīng)以書面形式說明理由和處理意見。

六、相關(guān)要求

1、各主管部門要高度重視事業(yè)單位考核工作，并責(zé)成分管組織人事工作的班子成員專門負責(zé)此項工作，要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定考核實施方案，同時要抽調(diào)精干人員組成若干個考核組，高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成考核各項任務(wù)。市委組織部將對此項工作進行跟蹤檢查。

2、確定為優(yōu)秀等次的比例一般為本部門同職級實際參加考核人數(shù)的10％，最高不得超過15％。各部門確定的優(yōu)秀人員名單，經(jīng)市委組織部審核同意后，再行公布。

3、保留或享受縣級待遇的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核等次由主管部門自行確定。

4、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員考核及等次的確定，參照中紀(jì)委、中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于受黨紀(jì)處分黨政機關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》（組通字[1998]19號）規(guī)定辦理。

5、考核中，如有特殊情況，由相關(guān)部門黨委（黨組）

與市委組織部溝通研究商定。

市委組織部干部四處聯(lián)系電話：

附：

1、考核報告樣本。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評票。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評票匯總表。

4、《領(lǐng)導(dǎo)干部考核登記表》、《縣級事業(yè)單位考核結(jié)果審核表》、《縣級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核情況匯總表》、《縣級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核情況匯總表》。

注：上述附件請上網(wǎng)下載，郵箱號碼密碼進入郵箱后，到收件箱查找即是。

中共××市委組織部

二〇一〇年十二月

第四篇：關(guān)于做好2014年機關(guān)事業(yè)單位工人技能等級考核工作的通知

關(guān)于做好2014年機關(guān)事業(yè)單位工人技能等級考核工作的通知 廳直屬各單位：

為做好2014年我廳事業(yè)單位工人技能等級考核工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2014年機關(guān)事業(yè)單位工人技能等級考核工作的通知》（冀人社字〔2014〕52號）精神和有關(guān)要求，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、考核范圍和內(nèi)容

考核范圍和內(nèi)容按冀人社字〔2014〕52號要求執(zhí)行。

二、報名條件

按照《河北省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核試行辦法》（冀人發(fā)〔1998〕122號）文件規(guī)定的條件執(zhí)行，其工作年限和任職年限截止到2014年2月28日。

三、報名辦法

（一）各單位將工人等級考核通知傳達到中級工及其以下（含未定技術(shù)等級）的工人。有轉(zhuǎn)崗情況的，要傳達到需要轉(zhuǎn)崗工種的高級工。

（二）工人根據(jù)自身情況，寫出考核申請，申請包括：姓名、身份證號、申報等級、申報行業(yè)、申報工種、考核類型（晉升、初定級、轉(zhuǎn)崗）。塞罕壩和木蘭林管局木材加工與利用系列工種人員因崗位已經(jīng)不存在且不具備實際操作考核條件，將來有意申報技師的，建議參加轉(zhuǎn)崗考核。

（三）由單位收集匯總報名人員的有關(guān)資料，填寫《2014年機關(guān)事業(yè)單位工人技能等級考核申報人員一覽表》，到指定報名處報名（林業(yè)行業(yè)以外的工種到所在設(shè)區(qū)市報名，林業(yè)行業(yè)工種由省廳審核后統(tǒng)一到省人事考核局報名），并獲取每名工人的報名號和密碼。

報名時需要攜帶的材料有：

1.《2014年機關(guān)事業(yè)單位工人技能等級考核申報人員一覽表》；

2.有效期內(nèi)的身份證原件及復(fù)印件；

3.學(xué)歷證書（學(xué)制兩年以上）原件及復(fù)印件；

4.現(xiàn)技術(shù)等級證書（或?qū)徟恚┰皬?fù)印件；

5.參加工作證明復(fù)印件并加蓋檔案管理單位章；

6.屬于破格的要提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件；

7、初定等級的提供調(diào)令和增人計劃卡原件及復(fù)印件。

表格及復(fù)印件均需加蓋單位人事部門章或檔案管理部門章。

每人的報名材料按2、3、4、5、6、7項順序用小長尾夾或曲別針夾好，按等級和工種裝袋。

各單位務(wù)于3月24日前將報名材料報省廳人事處，由省廳人事處統(tǒng)一到省人事考核局現(xiàn)場報名。

駐外單位要提前與所在設(shè)區(qū)市工考部門聯(lián)系行業(yè)外報名事宜。承德市人事教訓(xùn)考試中心：承德市雙橋區(qū)東大街16號，電話2059636、2057086。張家口市工考中心：張家口市高新區(qū)市政府辦公大樓（通泰寫字樓），電話2014210。

（四）報名完成后，各單位將報名號和密碼通知到每位工人，由工人自行填報報名信息、繳費、訂購教材、打印準(zhǔn)考證號。為了順利完成報名信息的填報，請各單位提前通知工人準(zhǔn)備好個人電子照片（小2寸近期正面免冠照片，規(guī)格為4.8*3.3cm，567*390 像素）和辦理網(wǎng)銀（或找人代為支付）。

附件：1.2014年機關(guān)事業(yè)單位工人技能等級考核申報人員一覽表

2.2014年職業(yè)技能等級考核幾點補充說明

省林業(yè)廳人事處

2014年3月10日

第五篇：關(guān)于做好2012年全省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作的通知

關(guān)于做好2012年全省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作的通知

鄂人社考〔2012〕29號

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局，咸寧、鄂州市公務(wù)員局，省直各有關(guān)單位：

為了進一步加強全省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作，現(xiàn)就做好2012年全省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作通知如下：

一、考核范圍與對象

除機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工勤人員正常參加工人技術(shù)等級考核工作之外，從2012年起，凡是與機關(guān)事業(yè)單位建立人事關(guān)系的工勤人員，包括人事派遣和勞務(wù)派遣制員工，均可以參加技術(shù)等級考核。同時鼓勵社會其他人員報名參考。

從2013年起，在機關(guān)事業(yè)單位人員派遣工作中，試行工勤人員技術(shù)等級準(zhǔn)入制度。對沒有取得相應(yīng)技術(shù)等級證書的人員，不得隨意聘用或派遣到機關(guān)事業(yè)單位工勤崗位工作；按照同工同酬的原則，參照在編在崗工勤人員的工資、福利、保險等政策，制定完善派遣制員工的工資增長、福利待遇及社會保險等政策體系，使取得相應(yīng)技術(shù)等級資格的派遣制員工，得到合理的成長和晉升空間，享受相應(yīng)的工資福利保險待遇。

二、考核等級及工種

考核等級為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。

考核工種如下：

(一)通用工種：62個，見附件1。

(二)行業(yè)工種（通用工種之外的其他工種）：根據(jù)行業(yè)特點及行業(yè)主管部門要求設(shè)置。

三、報考條件

工人技術(shù)等級考核申報條件見附件2。

四、考核內(nèi)容及方法

為落實全國人才工作會議精神，進一步體現(xiàn)技能人才考核的能力和業(yè)績導(dǎo)向，機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核的內(nèi)容分為理論知識考試、專業(yè)操作技能考核。報考高級技師的，理論和操作考試成績合格后，由省人事考試院統(tǒng)一組織專家委員會進行評審。

(一)理論知識考試。以開卷筆試的方式進行。從2012年起，理論知識考試不再測試各專業(yè)知識，重點測試報考者的基本素質(zhì)和綜合能力。全省統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷。理論知識考試共分為兩個級別，初、中、高級工為一個級別，技師、高級技師為一個級別。其中技師、高級技師的理論知識考試難度高于初、中、高級工。

(二)專業(yè)操作技能考核。按照《湖北省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作實施細則》(鄂人考函〔2011〕13號)要求，由省人事考試院和各地工考管理部門或人事考試機構(gòu)負責(zé)組織實施。

各地要高度重視技能考核工作。技能考核要始終堅持注重實際技能的測試，嚴(yán)防走過場甚至假考核。凡是能采取現(xiàn)場實際操作考核的工種，要盡可能采取實操的方式測試報考者的實際技能；對不適合現(xiàn)場操作或規(guī)模太小難以組織的工種，其技能考核可以采取網(wǎng)考等方式測試其專業(yè)知識和技能。

(三)高級技師評審。原則上按照《關(guān)于印發(fā)〈湖北省機關(guān)事業(yè)單位高級技師考評委員會工作管理辦法（試行）〉的通知》(鄂人薪函〔2005〕24號)文件要求執(zhí)行。嚴(yán)格控制轉(zhuǎn)評，各級各部門所報材料必須真實有效，嚴(yán)防弄虛作假。

(四)崗位業(yè)績考核。對機關(guān)事業(yè)單位工勤人員中現(xiàn)實表現(xiàn)好、服務(wù)質(zhì)量高、業(yè)績貢獻大，受到一定層次表彰獎勵的同志，根據(jù)單位人事部門和各市州人事考試（或工考）部門業(yè)績考核的明確意見，實行崗位業(yè)績考核加分制度。統(tǒng)一納入工考總分中，作為確定是否合格的量化指標(biāo)。

(五)綜合考核結(jié)果。技師及以下等級綜合成績達到當(dāng)年劃定合格線以上為綜合考核合格；高級技師綜合成績合格并通過評審的為綜合考核合格，高級技師綜合成績?nèi)陜?nèi)有效。綜合成績滿分為100分。由第(一)、(二)項構(gòu)成，初、中、高級工的分值比重為：理論知識考試占40%、技能操作考核占60%；技師、高級技師的分值比重為：理論知識考試與技能操作考核各占50%。

行業(yè)工種考核原則上按通用工種考核辦法進行，但不實行全省統(tǒng)一考核。根據(jù)行業(yè)工種特點，調(diào)整考核時間、方法及分值權(quán)重，調(diào)整方案須報省工考辦批準(zhǔn)后實施。

五、技能培訓(xùn)工作

加強機關(guān)事業(yè)單位工人技能培訓(xùn)工作，是各級工考管理部門的重要職能。省直單位工人的培訓(xùn)工作由省工考辦委托省人才中心組織實施，各市州培訓(xùn)工作由本地工考辦或人事考試機構(gòu)組織實施。各地要切實加強培訓(xùn)工作的管理，著力提高機關(guān)事業(yè)單位工人的實際操作能力，將培訓(xùn)落到實處，嚴(yán)防走過場甚至只收費不培訓(xùn)。凡是能采取現(xiàn)場操作培訓(xùn)的工種，要盡可能采取現(xiàn)場實操培訓(xùn)；對不適合現(xiàn)場實操或規(guī)模太小難以集體組織的培訓(xùn)，各地可委托省人才中心采取網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式進行，確保培訓(xùn)效果。

六、工考工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)全省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作由湖北省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室（牌子掛在湖北省人事考試院，簡稱省工考辦）統(tǒng)一負責(zé)組織和管理。各級工考辦或人事考試機構(gòu)負責(zé)具體組織實施。

(二)考核工作實行分級管理。技師、高級技師級別考核管理由省人事考試院負責(zé)，可在市州一級設(shè)立考點組織考核；初、中、高級工的考核管理由市州負責(zé)，可在縣一級設(shè)立考點組織考核。

(三)省人事考試院將派巡視人員赴各地檢查工考工作，重點檢查技能操作考核和培訓(xùn)工作的實施情況。

七、考試的組織實施

(一)報名時間：2012年8月15日至9月15日。

(二)報名地點

1、省直單位到省人事考試院報名，地址：武昌水果湖洪山側(cè)路63號湖北省人事考試院304室，電話：027-87325449；

2、各市州由本地人事考試機構(gòu)組織報名。

(三)報名程序

考生于2012年8月15日～9月14日登錄湖北人事考試網(wǎng)()填寫報名信息，上傳照片(jpeg格式，大小不超過20K)，打印報名信息表，由所在單位及上級人

事主管部門審核蓋章后，持表到省人事考試院或各市州人事考試院（中心）審核交費。各地各部門要嚴(yán)格按照物價和財政部門核準(zhǔn)的收費標(biāo)準(zhǔn)收取費用。

(四)理論知識考試時間：2012年11月4日上午9：00—11：30。

各市州技師、高級技師的理論知識考試考場一般應(yīng)設(shè)在市、州中心城區(qū)。偏遠山區(qū)縣(市)的考場設(shè)置，應(yīng)本著適當(dāng)集中、方便考生、加強管理的原則，根據(jù)具體情況確定。(五)2012年10月至11月，各市州負責(zé)組織進行操作技能考核。不便現(xiàn)場實操考核的工種，可委托省人才中心采取網(wǎng)考的方式測試其專業(yè)知識和專業(yè)技能。

工考培訓(xùn)教材發(fā)行工作，省工考辦委托省人才中心負責(zé)組織實施。

(六)高級技師評審材料的報送。綜合成績公布后，將合格者考評材料報送省人事考試院考評三處；2010、2011高級技師考試合格但未通過評審者，2012可繼續(xù)報送材料參加評審。< /div>

(七)證書辦理。綜合考核結(jié)果公布后，省直單位等級工和技師合格者填寫《湖北省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核表》(附件3)，單位填寫考核意見蓋章后，到省人事考試院審核蓋章并辦理證書；市州技師合格證書由市州統(tǒng)一到省人事考試院辦理。

機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作是實施人才強省戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是加強技能人才隊伍建設(shè)的重要手段，各級各部門要高度重視，嚴(yán)格按照有關(guān)工作程序，加強規(guī)范管理，扎實開展技能培訓(xùn)，突出能力和業(yè)績導(dǎo)向，做到公開、公平、公正，確保工人技術(shù)等級考核工作健康平穩(wěn)進行。

附件：

1、2012年湖北省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工種及考試科目一覽表(1-1至1-4)

2、2012年湖北省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核申報條件一覽表

3、湖北省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核表

4、湖北省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核理論知識考試大綱

湖北省人力資源和社會保障廳

二○一二年八月三日