第一篇：國家公務(wù)員考試：公務(wù)員考試新高峰期

公務(wù)員考試新高峰期

華圖教育 王一凡

又到了一年一度的畢業(yè)季，去年的時候還記得當(dāng)時慘烈的情景。全國有699萬人要畢業(yè)，但是今年的727萬人要就業(yè)成為史上最難就業(yè)一年。這個數(shù)據(jù)再次刷新了人數(shù)的上線。不管每年畢業(yè)的人數(shù)有多少，每年的就業(yè)的熱門就是公務(wù)員。相信今年公務(wù)員考試還是會十分火爆的，那么公務(wù)員的招聘到底需要怎樣的能力呢我們來看一下公務(wù)員的選拔形式，公考。

公考作為一個選拔，優(yōu)秀人才的一種選拔形式。已經(jīng)出現(xiàn)了近十幾年，從出現(xiàn)到現(xiàn)在成熟的過程也是一點一點改進。到現(xiàn)在，公務(wù)考試作為國內(nèi)一種最科學(xué)和最公正的選拔體系。它的考試主要分為兩個模塊，行政職業(yè)能力測試和申論。首先，行政職業(yè)能力測試分為言語、判斷、數(shù)量、常識等部分考查。在這個能力的測試中，全部是選擇題。一般考試時間是120分鐘125-130道選擇題。這兩個小時，對每一個考生的大腦都是極其殘酷的考驗。很多人這么多的選擇題根本就寫完。所以，行測這個問題在考試中更多的是考查學(xué)生的大腦在高壓的情況下能不能有效的解決問題。其實根本上考查的是你們解決問題的方法。

申論，作為考查的另一個模塊。大家在第一次接觸的時候很多人都不好理解這個詞的意思。其實，申論的意思就是申而論之。就是從給定的5000-8000字的材料中，分析一下事件然后回答幾道問題。然后，根據(jù)材料寫一個大作文。這就是狹義上的申論，那么申論在考察的時候。就是從材料去解決問題，材料的內(nèi)容一般是社會中的一個熱點現(xiàn)象。從現(xiàn)象讓你分析其中的問題，然后在提出一定的意見進行協(xié)調(diào)。申論的考試，其內(nèi)容就是這些。但是很多同學(xué)在看到材料的時候很難有很好的視角和意見。大家都是泛泛的在談一些問題，在這個過程中你的答案就和別人的雷同或相似。你的成績怎么才能超越別人呢？所以，申論的考試更多的是跟別人比較顯示出自己的優(yōu)秀。但是，在這個過程中很多同學(xué)沒有獨到的見解和分析能力。

通過我們的介紹，希望各位同學(xué)能夠很好的了解行測和申論從而更好的復(fù)習(xí)和備考。希望你們在后邊的考試中取得好成績，加油。

第二篇：國家公務(wù)員考試

國家公務(wù)員“報名熱”的話題在各大網(wǎng)站持續(xù)升溫，恐怕一直要到初試結(jié)束才能告一段落。上篇說到，今年公務(wù)員考試，每一個職位都有76個好心的“陪考”。在這平均都近乎“百里挑一”的篩選中，到底哪些人會突出重圍，真是迷霧一般無法透視。

國考152萬人報名，最多有10萬人進入面試環(huán)節(jié)

迷霧擋道，大風(fēng)吹散便識途。公務(wù)員報考熱，是這個社會的潮流。至于每個個體具體報考什么職位，那就是職位要求、個體資格以及個人選擇的綜合產(chǎn)物。我不止一次地想說，每年公務(wù)員報考中都有一大批人，他們報考結(jié)束就已經(jīng)宣告失敗，這個比例不小于80%。列位看官，如果您也是報考大軍中的一員，切莫著急，待我細(xì)細(xì)為您算來。今年國家公務(wù)員招考總?cè)藬?shù)不超過2萬人，職位規(guī)定進入面試比例一般為3：1至5：1，就按5：1來算，全國最多有10萬人進入面試環(huán)節(jié)，不足報名人數(shù)的6.6%。152萬的報名總?cè)藬?shù)，筆試一個環(huán)節(jié)淘汰掉140多萬，何其殘忍！但這個結(jié)果是報考者自選的。要知道有些職位的報考人數(shù)竟然能超過2000，我想說前100個報考該職位的人是理性的，但一經(jīng)審核無法退出便成了悲??；而明知報考人數(shù)已經(jīng)超過1000仍然頂風(fēng)而上的人，腦子大多是被驢踢了，考不上是自找的。不是我說狠話，而是現(xiàn)實如此：想一想，一個職位報考2000多人，僅此一個職位，一個大型考場都容納不下。

報考的目的是希望考上，我們或許只比別人優(yōu)秀一點點。在如此嚴(yán)峻的報考形勢下，每個人都應(yīng)該按照自身實際情況選擇職位，不然報名就意味著落榜。盡量別把目光全都盯著那幾個中央機關(guān)或者國家部委，上篇提到的小強，他國考考得并不差，但他選擇的是中紀(jì)委的某個職位，那就杯具了；后來他參加省級公務(wù)員考試，報考當(dāng)?shù)貦z察院，筆試第一、面試第一，何其威風(fēng)凜凜！我當(dāng)年報考公務(wù)員，選擇了招錄人數(shù)較多基層部門，并避開東城、西城這樣的熱門地區(qū)，才使得我能有機會在高手如云的國考中左右閃躲，找到一席之地。而我的同事們大多和我一樣，都是選擇了相對招錄人員多、報考人數(shù)少的職位，才會有更大勝算走過來。所以說選擇，是考上公務(wù)員的第一步。

國考筆試，知識結(jié)構(gòu)和閱讀速度很重要

再談應(yīng)對筆試科目該有的素養(yǎng)。一些特別崗位會有專業(yè)測試，其具體內(nèi)容這里不談。我們就說國家公務(wù)員考試的《行政職業(yè)能力測試》和《申論》兩門。《行政職業(yè)能力測試》考察范圍很廣，從歷史知識到政治熱點，從數(shù)量關(guān)系到圖形推理，從語句判斷到邏輯推理，從法律適用到材料解析等，120分鐘共140道題；而《申論》有近萬字的閱讀材料，好幾類寫作題目，前后要寫近2000字的材料。單從閱讀量來看，這兩門考試就有一個基本要求：閱讀速度一定要快。我初中畢業(yè)時，大部頭的小說像《西游記》、《封神演義》、《亂世佳人》、《懺悔錄》、《平凡的世界》、《穆斯林的葬禮》等，幾天就可以啃完一部；再經(jīng)過高中、大學(xué)對大量小說特別是武俠小說的“鑒定”，閱讀速度非一般人能比。在速度的基礎(chǔ)上，知識結(jié)構(gòu)很重要。我是文科生，歷史、地理、政治基礎(chǔ)良好；我本科學(xué)習(xí)經(jīng)濟，因此數(shù)學(xué)和經(jīng)濟題目輕松拿下；我愛看法學(xué)的東西，尤其喜愛法理學(xué)，所以法律和邏輯題目對我來講并不難，這樣《行政職業(yè)能力測試》可以應(yīng)對了。高中和大學(xué)期間，我一直在學(xué)校通訊社撰寫

各類通訊稿，故而能夠比較自如地進行《申論》文章的組材和書寫。盡管我沒有在公務(wù)員考試中花費時間，但是我已有的基礎(chǔ)非常適合該考試，算是撞上了。

由此看來，文科生，特別是學(xué)習(xí)法律或者經(jīng)濟的學(xué)生，其本身具有的知識就比較適合考公務(wù)員。如果在公務(wù)員考前復(fù)習(xí)中，考生能夠針對自己知識結(jié)構(gòu)進行有意識地提高和強化，效果肯定突出。我的朋友阿鵬之所以每年都無法順利通過公務(wù)員考試，就是因為他知識結(jié)構(gòu)中短板太多，特別是《申論》每年連國家最低線都達不到。即便他今年又報了，估計又沒戲。說到筆試話題，我腦海里總是閃現(xiàn)著當(dāng)年自己筆試通過后的情景，種種艱辛歷歷在目，以至于不吐不快。

國考筆試通過，我一下子癱坐在椅子上

上篇說到我經(jīng)歷身體的煎熬和天氣的考驗，終于撐到研究生考試結(jié)束。就在那個寒冷的冬夜，我雙腳踩在雪已半融的路面上，亦步亦趨走到我經(jīng)常光顧的網(wǎng)吧。我緊張地輸入報名序號和身份證號碼，頁面顯示：行政職業(yè)能力測試：65.8，申論60，總分125.8。我迅速查詢自己所報職位的最低分?jǐn)?shù)要求：118.5——這意味著我公務(wù)員考試筆試通過！我一下子癱坐在椅子上，渾身沒有了一點力氣。

那晚，和同學(xué)坐在一起吃飯時，我依然不敢相信自己筆試通過，因為我?guī)缀鯖]有為這個考試花過時間。后來在一個叫“巴蜀人家”的飯店里，我和幾個同學(xué)一起舉杯暢飲。觥籌交錯間，大家唏噓不已，考研的人為彼此的堅持而感動，找工作的人因相互勉勵而欣慰，從晚上7點一直折騰到11點。大家一個勁兒地祝福我，仿佛那一刻我已經(jīng)考上了一般。臨了，阿鵬的一句話把喝醉的我驚醒了一半：“大家都沒復(fù)習(xí)，憑什么就你小子能考上？”

“我都復(fù)習(xí)了那么長時間，不也是沒有考過！”小強傷心之余還有些叫屈。

“還有我，就差一分……”小珂說話時都哭了。

我一時答不上來，語塞詞窮。那個時間，一起喝酒的朋友里，只有我的征途上有一個出口的光芒照進來，而他們還都在未知的黑暗中靜靜等待，于是我不知說些什么。那一夜，2008年1月20日，農(nóng)歷臘月十四，我灌了一肚子的酒，休息了不到5個小時，匆匆爬起來坐上了回家的列車。2008年2月13日，農(nóng)歷正月初七，我?guī)е赣H給我的2000元踏上新的征程——站了近20個小時去北京參加面試。

公務(wù)員面試需注意禮儀和著裝

說起面試還是很有意思的。我的面試安排在2月17日上午，地點是國家行政學(xué)院。那天，行政學(xué)院的校園里到處都是西裝革履的應(yīng)試者，男士不時整一整領(lǐng)帶或掏出紙巾擦拭皮鞋，女士大多照照鏡子補個妝。期間，一位穿著灰白色西服的兄弟格外耀眼，在藍黑為主調(diào)的畫面中，無論他走到哪里都能帶起一圈漣漪?！盎野住毕壬蛟S為自己超高的回頭率興奮不已，但后來，不論是體檢還是報到，便再也沒有見過。面試之前，我們被統(tǒng)一安排到一個備考的教室。抽簽決定出場順序，我抽到一張紙條拆開來一看——1號！天哪，我當(dāng)時最不愿意的就是抽到1號，沒辦法，調(diào)整一下呼吸就走進了面試考場。面前坐著7個考官，一位人禿頂男士是主考，他一次性提了三個問題，帶我思考片刻之后開始一一作答。期間，其

家木：公務(wù)員考試有多難？

他考官也會問一些簡單的問題。我進門后鞠了一躬，出門前又鞠一躬，20天后我得到電話告知：復(fù)試通過，等待體檢和政審。

這就是我所經(jīng)歷的面試。言歸正傳，說說面試中的應(yīng)當(dāng)注意的表達禮儀。前文中講到的“灰白”先生，在面試環(huán)節(jié)被刷下來了。依我當(dāng)時的看法，此君面試通過的可能性就不大。公務(wù)員面試中，著裝本身就是一種表達方式，國家公務(wù)員招錄的嚴(yán)肅性和規(guī)范性，就要求這類面試不用刻意去追求著裝的新奇。被選拔者以后要從事公務(wù)員的工作，著裝和表現(xiàn)要有一種穩(wěn)重和大氣，舉手投足間要有一份規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)。在注意著裝的同時，還要更加注意禮貌問題。面試環(huán)節(jié)，我非常恭敬地鞠了兩躬，真心表達對考官的一種尊重。我在回答問題的過程中，一不求奇，二不求異，以解決問題的態(tài)度、用最真誠的話語簡明扼要地回答，遇到考官拋出的兩難命題，我運用正反兩方面的辯證思路來解答。所以走出考場時我就在心里盤算：我的得分或許不高，但是肯定不會太低，因為我是按套路出牌。后來我老家又有一位小兄弟通過北京某個職位的筆試，面試之前找到我，并住在我那兒向我學(xué)習(xí)公務(wù)員面試技巧。我傾囊相授，但他最終仍然未能通過。這位小兄弟謹(jǐn)慎有余而應(yīng)變不足，面試中幾度緊張得聲音顫抖，在競爭激烈的國考中敗下陣來。

記得當(dāng)年考上公務(wù)員之后，我成了校園優(yōu)秀畢業(yè)生代表，在學(xué)校禮堂給很多學(xué)弟學(xué)妹作報告。我在報告中羅列出幾項考上公務(wù)員的理由，現(xiàn)在看來全是扯淡。為什么是我考上了？因為我懂得選擇，我的知識結(jié)構(gòu)符合公務(wù)員考試的命題角度，面試表現(xiàn)合儀、合規(guī)。所以，什么樣的人適合考公務(wù)員呢？閱讀速度快，文科基礎(chǔ)好，文筆（特別是應(yīng)用文寫作能力）功底好，語言表達好的人，考公務(wù)員比較有優(yōu)勢。有短板的人，必須進行專項訓(xùn)練方可。不過說實話，并不是所有人都適合去做公務(wù)員，我的周圍已經(jīng)陸續(xù)有人辭職選擇退出，有的是因為待遇低，有的是因為離家遠，還有的是為愛情遠走他鄉(xiāng)。公務(wù)員也沒有報考者想象的那么美好，待我逐步呈現(xiàn)基層公務(wù)員的現(xiàn)狀，你就不會對這個群體有那么艷羨。我想說的是，不適合的人就不要再浪費光陰準(zhǔn)備考試了。

第三篇：2014國家公務(wù)員考試公務(wù)員面試：如何克難攻堅

給人改變未來的力量

一、高錄取率意味著高競爭力

對于云南考生而言，面試更為重要，云南公務(wù)員面試的參加人員是按照招考名額的2倍來進行的，也就是說每名入圍的考生的被錄取率基本上達到了50%(多位名次并列者除外)，明顯高于其他省份的1/3，客觀上也刺激了考生會為此更為努力地做準(zhǔn)備工作。

二、面試權(quán)重較大

云南省公務(wù)員錄取最終成績?yōu)椋汗P試成績/3+面試成績。面試考場上風(fēng)云變化，這也就意味著，筆試成績分差的重要性大大減少，一般情況下只有在筆試分差達到10分以上才有著明顯的意義，而從歷年考試情況來看，每年都有很多筆試分超第二名20分左右的“狀元”被打敗，這也就給了那些筆試排名不占優(yōu)勢的考生以莫大的希望，同時也讓處于榜首位置的考生不敢掉以輕心。因此，對于公務(wù)員面試的準(zhǔn)備工作考生們都需全力以赴。

三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論加大面試難度

包括16個地州市，加上省直系統(tǒng)，云南17個招考單位采用的面試考察方式有結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)面試兩種形式。去年包括省直系統(tǒng)、普洱、麗江、文山、紅河等地都采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，而且有些地市是首次放棄結(jié)構(gòu)化，而采用無領(lǐng)導(dǎo)的。同結(jié)構(gòu)化相比，無領(lǐng)導(dǎo)面試更能考察學(xué)生的綜合素養(yǎng)，而且在短期內(nèi)無法掌握其要領(lǐng)，因此，難度更大。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以在50分鐘內(nèi)

完成至少6名、多則10名考生的面試工作，較之結(jié)構(gòu)化面試的3-5名考生來說，效率大大提高，這也是近些年來，云南省越來越多的地市采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這一面試形式的重要原因。因此，對于云南的考生而言，如果報考職位所在地往年已經(jīng)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式了，那毫無疑問，今年也將如此，而往年采用結(jié)構(gòu)化面試的地市，今年不排除換成無領(lǐng)導(dǎo)面試的可能。所以，對于面試的準(zhǔn)備一定要充分而細(xì)致。

四、面試比筆試壓力更大

面試和筆試是明顯不同的，筆試的準(zhǔn)備工作可以很長，部分考生甚至在一年前就開始打基礎(chǔ)了，戰(zhàn)線拉得長，準(zhǔn)備工作就十分完備，而且筆試過程中在不違背考場紀(jì)律的情況下可以隨意調(diào)整自己的姿態(tài)和狀態(tài)，不會影響最終的考試成績。而面試的準(zhǔn)備工作往往只能在成績公布之后才能開始，而且面試現(xiàn)場有著眾多眼睛在關(guān)注，一言一行、一舉一動都受到諸多限制，心理上所承受的壓力遠不是筆試考場上所能比的，每年都有個別考生在考場上當(dāng)場崩潰，這就要求考生在平時一定要注意個人心理素質(zhì)訓(xùn)練，只有給考官以鎮(zhèn)定自信的良好的第一印象，才能在后面的面試過程中自如地展示自己。

五、面試準(zhǔn)備不是單打獨斗

筆試備考可以自己制定計劃、自己完成，但面試不是自己面對試卷，而是面對一群陌生人，不可控的情況可能會隨時發(fā)生，因此一定要在平時訓(xùn)練過程中有意識地召集一批愿意幫助自己的“陪練”，讓自己能夠適應(yīng)考場氛圍，另外，對于考生而言，面對著鏡子自我練習(xí)也是很必要的，能夠逐步克服自己的緊張感，習(xí)慣在眾目睽睽之下進行流利發(fā)言。

中公教育專家認(rèn)為，公務(wù)員面試不是孤立的工作，也不同于筆試，考生應(yīng)該以全新的眼光來看待。同時，面試是對自己綜合素養(yǎng)的集中考察，平時修養(yǎng)是一方面，但各種細(xì)節(jié)的把握也是很重要的一方面。但是基礎(chǔ)不同的考生采用的備考策略也有不同，一定要根據(jù)自己的實際情況做好準(zhǔn)備，以積極的心態(tài)去面對挑戰(zhàn)。

第四篇：2018國家公務(wù)員考試備考：哪些公務(wù)員可以提前退休

2018國家公務(wù)員考試備考：哪些公務(wù)員可以提前退

休? 目前執(zhí)行的退休政策，是女干部55歲、女職工50歲，男性一律60歲，導(dǎo)致女性平均退休年齡，比國內(nèi)的男性平均退休年齡年輕了5至10歲。因此，適當(dāng)推遲女性退休年齡，實現(xiàn)男女退休年齡“步調(diào)一致”，也一定程度上體現(xiàn)了男女平等。

不排除有一些身體狀況良好、工作經(jīng)驗豐富的女性，由于退休年齡的限制，只能告別工作崗位!這對職業(yè)女性和整個社會來說都是一種損失。我們看到不少退休的女性選擇返聘，重回崗位。因此，不妨先從女干部開始，延遲到60歲退休;待時機成熟后，再涵蓋所有女性。最后值得注意的是，不管男性女性，退休年齡不能搞一刀切。

法定退休年齡

退休年齡是國家法定的準(zhǔn)許就業(yè)人員不再繼續(xù)履行工作職責(zé)并終止勞動(聘用或人事)關(guān)系、同時開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡標(biāo)準(zhǔn)。

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

工人提前退休

根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定，下列幾種情況可以辦理提前退休：

1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。

3、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。公務(wù)員提前退休

《公務(wù)員法》第八十八條明確，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

1、工作年限滿三十年的;

2、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

3、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。

按照我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員提前退休的程序有：

首先，符合條件的公務(wù)員自愿提出申請。公務(wù)員自愿提出申請是提前退休的啟動程序，只有符合條件的公務(wù)員自愿提出了退休申請才能夠讓其提前退休。否則，就算公務(wù)員符合提前退休的條件，任何個人、單位都不得令其退休。

其次，任免機關(guān)批準(zhǔn)其提前退休。任免機關(guān)在接到公務(wù)員提出提前退休的申請后，應(yīng)當(dāng)審查該公務(wù)員是否符合提前退休的條件，不符合提前退休的條件的，不予批準(zhǔn);如果該公務(wù)員符合提前退休的條件，就應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。

第五篇：2013國家公務(wù)員考試各國公務(wù)員規(guī)模比例比較

2012年國家公務(wù)員面試名單已經(jīng)公布，也預(yù)示著又有一批人即將進入公務(wù)員的隊伍中去，國家公務(wù)員考試網(wǎng)帶領(lǐng)大家來看看各國的公務(wù)員的規(guī)模比較。

中國公務(wù)員有兩種統(tǒng)計口徑。狹義的公務(wù)員是指，各級行政機關(guān)工作人員，數(shù)量為500萬人；廣義的公務(wù)員是指，行政機關(guān)、政黨機關(guān)和社會團體的工作人員，數(shù)量為1053萬人。美國公務(wù)員是指，除政治任命以外的政府部門所有工作人員，人數(shù)為2403萬人。法國公務(wù)員是指，政府、公共機構(gòu)、公立醫(yī)院工作人員以及中小學(xué)教師，數(shù)量為505萬人。日本公務(wù)員是指，政府系統(tǒng)的公職人員以及國會、法院、國立學(xué)校與醫(yī)院、國營單位所有人員，人數(shù)為448萬人。英國公務(wù)員是指，非經(jīng)選舉產(chǎn)生和非政治任命的常任文官，人數(shù)為46萬人。依據(jù)各國公務(wù)員定義的范圍，上述各國的國家公務(wù)員與其總?cè)丝诘谋壤?，即“官民比”為，美?:12；法國1:12；日本1:28；英國1:125。中國有兩種情況：狹義公務(wù)員的“官民比”為1:256，而寬義公務(wù)員的“官民比”為1:122。由此可見，我國公務(wù)員占總?cè)丝诒壤窍喈?dāng)?shù)偷?，“官民比”之低不僅世界上少有，也與社會上流傳的“中國是世界上官民比例最高”的說法大相徑庭。

財政供養(yǎng)公務(wù)員比例

由于各國對公務(wù)員定義不同，公務(wù)員涵蓋的范圍也不同，因而，依據(jù)各國公務(wù)員定義對公務(wù)員人數(shù)進行比較，具有本原性，但缺乏可比性。而以財政供養(yǎng)人員進行國際比較，可比性強。

財政供養(yǎng)人員可視為最廣泛意義上的公務(wù)員，即廣義公務(wù)員，或稱為政府公職人員、公務(wù)人員。美國政府公務(wù)員是包括除政治任命以外的政府部門所有的工作人員，實際上就是財政供養(yǎng)人員，因而美國的政府公務(wù)員與財政供養(yǎng)人員數(shù)量相同。中國財政供養(yǎng)人員包括行政機關(guān)、政黨機關(guān)和社會團體及財政撥款的事業(yè)單位工作人員，其數(shù)量為4000多萬人，比以狹義和寬義兩種方法統(tǒng)計的公務(wù)員人數(shù)要多得多，大約分別多3500萬人和3000萬人。法國財政供養(yǎng)人員涵蓋政府、公共機構(gòu)、公立醫(yī)院工作人員和中小學(xué)教師，數(shù)量為505萬人，與政府公務(wù)員數(shù)量相同。日本財政供養(yǎng)人員包括政府系統(tǒng)的公職人員和國會、法院、國立學(xué)校與醫(yī)院、國營單位所有人員等，人數(shù)為553萬人，比政府公務(wù)員多105萬人。英國包括非經(jīng)選舉產(chǎn)生和非政治任命的常任文官及各類政府官員，有246萬人，比常任文官（狹義公務(wù)員）多200萬人。

財政供養(yǎng)人員占總?cè)丝诘谋壤?，美?:12；法國1:12；日本1:23；英國1:24；中國1:26。財政供養(yǎng)人員占總?cè)丝诘谋壤强紤]財政支出的、民眾真實負(fù)擔(dān)的、最具實際價值的“官民比例”。就以上數(shù)據(jù)而言，“官民比”最高的是美國和法國，中國是最低的。換言之，我國財政供養(yǎng)人員造成的財政負(fù)擔(dān)沒有發(fā)達國家高，也不如有些學(xué)者和新聞媒體所認(rèn)為的那樣高。如果考慮到加拿大和德國財政供養(yǎng)人員占總?cè)丝诘谋壤謩e為1:42和1:17，那么可以認(rèn)為，中國“官民比”居于發(fā)達國家的平均水平之下，還是在國家財力和經(jīng)濟社會可承受的范圍之內(nèi)。經(jīng)驗分享：在這里我想跟大家說的是自己在整個公務(wù)員考試的過程中的經(jīng)驗的以及自己能夠成功的考上的捷徑。首先就是自己的閱讀速度比別人的快考試過程中的優(yōu)勢自然不必說，平時的學(xué)習(xí)效率才是關(guān)鍵，其實很多人不是真的不會做，90%的人都是時間不夠用，要是給足夠的時間，估計很多人能夠做出大部分的題。公務(wù)員考試這種選人的方式第一就是考解決問題的能力，第二就是考思維，第三考決策力（包括輕重緩急的決策）。非常多的人輸就輸在時間上，我是特別注重效率的。第一，復(fù)習(xí)過程中絕對的高效率，各種資料習(xí)題都要涉及多遍；第二，答題高效率，包括讀題速度和答題速度都高效。我復(fù)習(xí)過程中，閱讀和背誦的能力非常強，讀一份一萬字的資料，一般人可能要二十分鐘，我只需要兩分鐘左右，讀的次數(shù)多，記住自然快很多。包括做題也一樣，讀題和讀材料的速度也很快，一般一份試卷，讀題的時間一般人可能要花掉二十幾分鐘，我統(tǒng)計過，我最多不超過3分鐘，這樣就比

別人多出20幾分鐘，這在考試中是非常不得了的。論壇有個帖子專門介紹速讀的，叫做“得速讀者得行測”，我就是看了這個才接觸了速讀，也因為速讀，才獲得了筆試的好成績。其實，不只是行測，速讀對申論的幫助更大，特別是那些密密麻麻的資料，看見都讓人暈倒。學(xué)了速讀之后，感覺有再多的書都不怕了。而且，速讀對思維和材料組織的能力都大有提高，個人總結(jié)，擁有這個技能，基本上成功一半，剩下的就是靠自己學(xué)多少的問題了。平時要多訓(xùn)練自己一眼看多個字的習(xí)慣，慢慢的加快速度，盡可能的培養(yǎng)自己這樣的習(xí)慣。當(dāng)然，有經(jīng)濟條件的同學(xué)，千萬不要吝嗇，花點小錢在自己的未來上是最值得的，多少年來耗了大量時間和精力，現(xiàn)在既然勢在必得，就不要在乎這一刻。建議有條件的同學(xué)到這里用這個軟件訓(xùn)練速讀，大概30個小時就能練出比較厲害的快速閱讀的能力，這是給我?guī)椭浅４蟮膶W(xué)習(xí)技巧，極力的推薦給大家（給做了超鏈接，按住鍵盤左下角Ctrl鍵，然后鼠標(biāo)左鍵點擊本行文字）。其次，從選擇的復(fù)習(xí)資料上來說，我用的是學(xué)習(xí)軟件，不是一般的真題，我認(rèn)為從電腦上面做題真的是把學(xué)習(xí)的效率提高了很多，再者這款軟件集成最新題庫、大綱資料、模擬、分析、動態(tài)等等各種超強的功能，性價比超高，是絕不可缺的一款必備工具，結(jié)合上速讀的能力，如虎添翼，讓整個備考過程效率倍增。到我推薦的這里就可以找到適合自己的科目（也給做了超鏈接，按住鍵盤左下角Ctrl鍵，然后鼠標(biāo)左鍵點擊本行文字）

單位GDP的公務(wù)員比例

在市場經(jīng)濟條件下，公務(wù)員規(guī)模是否適度，不僅需要考慮“官民比”，而且要考慮公務(wù)員在促進經(jīng)濟發(fā)展中的作用和公務(wù)員的行政效率，即考慮經(jīng)濟因素。

本文提出分析公務(wù)員適度規(guī)模的經(jīng)濟因素的指標(biāo)是“公務(wù)員人數(shù)與GDP的比例”。隨著社會化大生產(chǎn)的發(fā)展，專業(yè)分工越來越細(xì)密。為更好地應(yīng)對社會的挑戰(zhàn)和解決社會的沖突，更全面而細(xì)致地保證公共利益的實現(xiàn)，需要對政府職能和部門進行剝離和分工。這一方面能夠保證各職能部門可以培養(yǎng)工作人員的專業(yè)技能，從而提高解決各職能范圍內(nèi)公共事務(wù)、緩解社會矛盾的效率和力度，但另一方面，每項新的政府職能的出現(xiàn)就意味著一個新的政府職能部門和政府公務(wù)員數(shù)量的增加。因此，由于社會化大生產(chǎn)和專業(yè)分工而出現(xiàn)的新職能必然需要更多的政府機構(gòu)的增多和公務(wù)員數(shù)量的增加。公務(wù)員在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了多大的作用，需要以單位GDP的公務(wù)員人數(shù)來衡量。單位GDP的公務(wù)員人數(shù)，即公務(wù)員與GDP的比例。依各國定義的公務(wù)員，計算公務(wù)員與GDP之比為：美國2.31人／百萬美元GDP；中國狹義公務(wù)員3.96人／百萬美元GDP，寬義公務(wù)員8.31人／百萬美元GDP；法國3.46人／百萬美元GDP；日本1.14人／百萬美元GDP；英國0.3人／百萬美元GDP。

財政供養(yǎng)人員與GDP之比為：美國2.31人／百萬美元GDP；中國39人／百萬美元GDP；法國3.46人／百萬美元GDP；日本1.38人／百萬美元GDP；英國1.58人／百萬美元GDP。由此可見，從經(jīng)濟視角考察，英國公務(wù)員效率最高，其次是日本，再次是美國和法國，中國公務(wù)員效率最低。從公務(wù)員與ＧＤＰ的比例來說，不論統(tǒng)計口徑如何變換，我國的狹義公務(wù)員、寬義公務(wù)員和廣義公務(wù)員的數(shù)量都太多了。也就是說，從經(jīng)濟增長來分析，我國公務(wù)員數(shù)量規(guī)模過大。

規(guī)模適度是個漸進的過程

每個國家的政府公務(wù)員數(shù)量總要有個適度的規(guī)模，這一規(guī)模既能夠保證政府有效處理公共事務(wù)、提供公共服務(wù)和產(chǎn)品的需要，同時亦能夠避免規(guī)模膨脹而導(dǎo)致的行政成本過度提高。簡言之，政府公務(wù)員的適度規(guī)模，就是一個行政效率最高、行政成本最低的規(guī)模。

我國政府公務(wù)員規(guī)模的適度是個漸進的過程。我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，種種因素制約

著公務(wù)員隊伍的收縮。如：我國市場成熟度低于發(fā)達國家，政府培育市場和加強對市場的管理需要新的機構(gòu)和人員；社會經(jīng)濟的發(fā)展要求政府管理更多的新事務(wù)，需要增加新的公務(wù)員；政府公務(wù)員制度存有傳統(tǒng)體制的弊端，使得政府機構(gòu)增加、公務(wù)員規(guī)模擴張具有慣性；等等。因此，我國實現(xiàn)公務(wù)員規(guī)模的適度化不可能一蹴而就。