第一篇：先進點燃工作激情 草根打造電解精神

先進點燃工作激情 草根打造電解精神

“看，電解車間是先進集體！”“噢，康衛(wèi)鋒成了勞模?！薄?/p>

一、三工區(qū)都是先進班組?！薄鞍?，你怎么沒有當上先進？”上期《東鋁人》報發(fā)到電解車間后許多員工在翻看時不時發(fā)出陣陣感慨。在對先進人物表達敬意的同時紛紛表示愿意以先進人物為榜樣，奉獻在電解爭做“草根英雄”

多少年來，電解生產(chǎn)一線的工人一直工作在臟、最累、最危險的車間了，他們沒有驚天動地的事跡，有的只是默默無聞的奉獻?？敌l(wèi)鋒、孫文峰、馮福元就是活躍在生產(chǎn)一線的、具有一定影響的“草根英雄”。他們都是電解作業(yè)班長，他們工作的好壞將直接影響電解系列生產(chǎn)的好壞，他們是兵頭將尾，他們相當于電解工來說，承擔的職責多，接到的任務指令也多，他們的生產(chǎn)理念和行為方式會在潛移默化中影響整個作業(yè)班組的狀態(tài)和風格，作為作業(yè)班長他們以身作則、率先垂范，總是能帶好頭、收好尾，及時完成車間和工區(qū)交辦的生產(chǎn)任務。電解車間工作環(huán)境差、交叉作業(yè)多，比較容易發(fā)生安全事故，安全生產(chǎn)的理念早已深深烙在他們心中，安全制度早已變成他們的行為習慣。在班前班后他們總是督促作業(yè)組人員，在工作過程中時時刻刻注意安全；與其他工種交錯作業(yè)時他們總是要求相互配合、互相提醒；在平時工作中他們時刻注意身邊事故隱患并及時整改，如雨雪天氣時，雨雪會飄入廠房，會造成觸電和短路等安全事故，他們會馬上安排關閉門窗、清理積水，保證電解槽周圍干燥正常。一年來他們創(chuàng)造了所在的班組安全事故零記錄，安全生產(chǎn)工作呈現(xiàn)出持續(xù)良好的態(tài)勢。

電耗和效率是電解生產(chǎn)的兩個重要指標，而提高效率降低電耗是精雕細琢的工作，其前提條件就是電解槽的穩(wěn)定，對于電解作業(yè)班長的他們而言，就是在換極過程中，他對打撈掉入槽中殼塊和新極上槽的精度有嚴格的要求，為保證電解的生產(chǎn)穩(wěn)定，尤其在封殼保溫料上下功夫，做到無塌殼、無冒火氧化現(xiàn)象，在工作人員看槽過程中要求員工勤打大頭子，勤撈炭渣、勤查電壓，減少了突發(fā)效應、異常電壓的處理做到電解運行正常。由于降負荷造成分子比高電解質粘稠影響技術條件的擺放，電解槽電壓波動、異常電壓、側部發(fā)紅現(xiàn)象時有發(fā)生。在工作過程中他們勤測電流分布、勤調整電壓、勤巡視槽周做到及時發(fā)現(xiàn)及時處理，避免了病槽的發(fā)生。

由于電解工工作比較臟、累、苦且繁瑣事情多，在工作過程中偶爾發(fā)生小的摩擦，你干的少了他干的多了，造成工作配合的不默契，作業(yè)組人員抱怨多，他們經(jīng)過和大家溝通后找出工作中存在的問題點和差距，通過改進工作方法，提升自己的工作能力和班組綜合素質和實力，順利完成車間和工區(qū)交給的任務，他們既是班組的領頭人也是班組的和事佬。

其實電解工區(qū)的作業(yè)班長們都是敢于吃苦、勇于鉆研、甘于奉獻好員工，他們憑著對工作的無限熱愛和辛勤的努力，在2010年用平凡的身份創(chuàng)造出了不平凡的成績，2011年他們依然會發(fā)揚電解特別能吃苦特別能戰(zhàn)斗的精神，奏響生命強勁的旋律。

第二篇：感受**精神點燃愛國激情

感受**精神點燃愛國激情

我個人對宋慶齡談不上深刻的認識，知道她是孫中山的妻子，是一名偉大的愛國革命女性。最近看到新聞：河南鄭州，8層樓高的“宋慶齡雕像”上部基本完成，雕像是河南宋慶齡基金會為獻禮辛亥百年而定制的。這件事令我挺震撼的，讓我有了想進一步了解她的欲望，想要看看她到底是一位怎樣的女性，當我讀完她的一生之后，敬佩之情油然而生。

她青年時代追隨孫中山，獻身革命，在近七十年的革命生涯中，堅強不屈，矢志不移，英勇奮斗，始終堅定地和中國人民、中國共產(chǎn)黨站在一起，為中國人民的解放事業(yè)，為祖國統(tǒng)一以及保衛(wèi)世界和平、促進人類的進步事業(yè)而殫精竭力，鞠躬盡瘁，做出了不可磨滅的貢獻，受到中國人民、海外華人華僑的景仰和愛戴，也贏得國際友人的贊譽和熱愛，并享有崇高的威望。

因此，在辛亥革命一百周年的特殊時刻，為了使同學們更加了解宋慶齡女士偉大而壯闊的一生，培養(yǎng)同學們的愛國情操，沸騰同學們的愛國激情，學校以“宋慶齡的人生抉擇”為主題，介紹宋慶齡先生的特殊地位與精神象征作用、家庭與之相、兩次重大的人生抉擇等內容，拉開了“宋慶齡精神進校園”系列活動的序幕，為此學校舉辦了專家講座、宋慶齡生平事跡圖片展等活動。

在講座期間，現(xiàn)場氣氛安靜而莊嚴，同學們都深刻感受到了**的風范，每個人的情緒都隨著宋慶齡波瀾壯闊的一生而變化，她的一生都獻給了中國革命事業(yè)，聽完講座后，同學們說道：“我們要學習宋慶齡先生的愛國主義精神，要像她一樣，把‘愛國主義’與‘為新中國奮斗’相結合”。在觀看宋慶齡的圖片的時候，從她的眼神中就可以看到她現(xiàn)身革命的堅定與大無畏的精神，感受到她心中沸騰著的激情??

通過這一系列活動，同學們很受啟發(fā)，對宋慶齡有了更加深刻的了解，大家不僅知道了宋慶齡是一位民主主義、國際主義和共產(chǎn)主義的偉大戰(zhàn)士，更是一位愛國主義的偉大戰(zhàn)士，建設祖國就需要這樣的精神，我們青年大學生是祖國的未來，我們要立志肩負起愛祖國愛人民的責任，堅定自己的社會主義信念，社會主義事業(yè)任重而道遠，途中必定荊棘滿布，困難重重，我們要迎難而上，為中國的獨立富強和人類的進步事業(yè)不懈奮斗。

第三篇：如何點燃員工的工作激情

如何點燃員工的工作激情

--明陽天下拓展培訓

我認識兩位首席執(zhí)行官，一位是在出版業(yè)工作的朋友，另一位在制造業(yè)供職，是我的一個電子郵件通信者。他們兩人有一個共同點：都是60多歲，而且他們的行為看上去就像快到22歲的年輕人。他們的活力來自他們對自己工作的激情。

兩人都對自己領導的企業(yè)充滿自豪感，更重要的是，兩人都以極大的活力將各自的組織推向了新高度，而這種活力通常是比他們年輕得多的人才擁有的。他們這種“我能做到”（can-do）的心態(tài)看上去有點陳腐，似乎來自久遠的年代，或者至少也可以追溯到《歡樂音樂妙無窮》（The Music Man）（美國1962年的一部電影――譯者注）這樣的音樂劇時代。但是，他們兩人都在恰當?shù)臅r間待在了恰當?shù)奈恢蒙稀?/p>

煥發(fā)熱情或者激情，對你的工作來說是必不可少的。在危機四伏的時期尤其如此。當我們身邊的一切似乎都在分崩離析的時候，領導者充滿激情對他的工作而言是不可或缺的。這種熱情，為激勵企業(yè)所需要的“熱情引擎”提供了燃料。更重要的是，對于讓他人確信工作的重要性來說，這種激情也是至關重要的?，F(xiàn)在的市場信息很容易讓我們沮喪，所以，有人――可以是組織的首席執(zhí)行官，也可以是另一位高層領導者――為組織擔綱拉拉隊長的角色確實至關重要。

最后一點，為工作注入激情并不是大喊加油，而是對意義和重要性的追求。那么，你怎么才能培育他人對工作的激情，并以鄭重其事的方式去做呢？下面是幾條建議：

專注于正面的事情。領導者的激情是很容易被察覺到的，你立刻就能知道公司高管對公司的關切。就我自己的經(jīng)驗來說，那些不時點頭稱許地走過大廳的高級領導者，那些對所有人表示稱贊的高級領導者，也是能取得成果的公司高管。這是因為他們總是四處走動，而不是關在桃花木裝修的辦公室里。他們會與員工和客戶、供應商和投資者面談，以了解問題和擔憂。此外，他們還會利用這些時間暢談好的事情。

處理負面的問題。充滿激情的領導者并不是盲目樂觀的人，他們了解實情，因為他們把很多時間花在辦公室之外。他們能親眼看到什么行之有效、什么無效，因為他們與公司所有層面的人都建立了關系，他們能更及時地動員員工解決問題。

設定很高的期望值。那些關心工作并設定很高標準的人，會激發(fā)他人起而仿效，不過，他們也應該謹記，要給自己的方式找到平衡點――知道有時候需要減輕工作負擔，但永遠也不要降低期望值。

為工作煥發(fā)盡可能多的激情確實很重要，但這絕不是成功的保障，甚至也不能確保企業(yè)的存活。此外，散發(fā)激情也不是忽視基本原則的理由。

然而，成功的組織遠不止是財務穩(wěn)健造就的。優(yōu)秀的企業(yè)就是選擇在這里工作的男男女女的集體價值觀和抱負。這樣的組織，無論身處衛(wèi)生保健業(yè)還是制造業(yè)，無論是消費品生產(chǎn)商還是政府組織，為了能順暢運轉，最終都要依靠大家同心協(xié)力、敬業(yè)投入。這也是為什么你需要領導者對自己的工作充滿激情，同時又能將自己的激情傳播給他人，從而讓人們對自己的工作感覺更好并最終能把工作做得更好的原因。

第四篇：點燃工作激情 成就人生價值

點燃工作激情 成就人生價值

每每穿行在上下班的路上，總要凝望新生這片廣袤的土地，那是自己一年前來到營口監(jiān)獄報到當天就開始扎根工作的地方，那是融入自己一整年辛勞和汗水的地方，更是承載幾代勞改隊人光榮和夢想的地方。如今，監(jiān)獄體制逐步由農改向工改轉變，逐步向現(xiàn)代化文明監(jiān)獄邁進。我們80后一代新警，是這一歷史性轉變的見證者、親歷者，更是未來監(jiān)獄事業(yè)的建設者和傳承者。任重道遠，我們唯有胸懷宏志、揮灑激情，方能成就絢麗的人生，成就共和國光榮、神圣的監(jiān)獄事業(yè)。

我是一名社會招考的公務員，感受過經(jīng)濟危機背景下大學生就業(yè)難，也體驗過在高校當老師無編制的尷尬。所以，當我成為一名正式的國家公務員，找到了踏實、穩(wěn)健的發(fā)展平臺時，我就不再有什么抱怨了，再抱怨就是對自己的不負責任和否定。每當工作上有難處時，我總會想想自己的起點和獲得工作的來之不易，發(fā)自內心的強大動力推動我必須把工作做好、做到位。因此，當我站在田間壩埂時，不論風吹日曬、酷暑嚴寒，我都堅定的站穩(wěn)、站住了。惡劣環(huán)境，砥礪人生?；氐絻纫圮囬g，我就積極適應崗位需要，把自己塑造成懂技術、善管理的好隊長?；鶎迎h(huán)境清苦、工作瑣碎，我不拋棄自己的理想，不放棄自己的追求，滿腔熱忱、知難而進?！鞍阉衅椒驳氖虑樽龊镁褪遣黄椒病?，只要內心有激情、有追求，耐得住清苦寂寞，我們在工作上就會有動力、見成效?！肮ぷ魇墙o自己做的”、“機遇總是垂青有準備的人”。我篤定這些智慧的信條。去年七、八月份正值農閑，本打算緩沖一下，調整一下身體，但由于工作的需要，我被調到毛衣內役支援。這期間我全力以赴，把自己當作其中的一員，學工藝、學流程，并獨立承擔起一攤工作。我沒有因為失去休整時間而抱怨或不平衡，當監(jiān)獄取消水田作業(yè)現(xiàn)場，我先于別人獨立開展工作時，所有的辛勞和付出都得到了補償。

洗去現(xiàn)代社會的浮華，摒棄現(xiàn)代人普遍存在的功利和投機心理，我認為甘于奉獻、源于真實付出后的收獲，人生才真正豁達、超越和愉悅。每每在分監(jiān)區(qū)服刑人員出監(jiān)前，我都會找他們談談，送上重獲自由的祝賀、迷途知返的規(guī)勸、亦或重回社會的信心，當我觸動服刑人員內心深處時，他們會對我這個年輕的隊長回饋以真誠的微笑、深思亦或感慨，他們也會真誠客觀地評價我執(zhí)法過程中的得失、疏漏和業(yè)績；當我寬嚴相濟，端正了犯人的改造方向、規(guī)范了改造行為、增強了改造信心時，這種良性的反饋和效果就會讓我在不知不覺中感受到自我價值的實現(xiàn)和提升。

我們年輕一代有幸趕上這個波瀾壯闊的大時代，祖國強盛崛起、偉大復興；監(jiān)獄各項事業(yè)蓬勃發(fā)展。我們青春激情、意氣風發(fā)、敢于擔當，讓我們?yōu)闀r代禮贊，為自己的青春和人生譜寫華彩詩篇！

第五篇：點燃工作激情打造高效團隊學習心得

《點燃工作激情、打造高效團隊》

——學習心得

業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨——韓愈 學習心得體會：

xxxx年xx月xx日我參加了公司組織的點燃工作激情、打造高效團隊培訓,這次 公司不惜財力,物力組織我們進行培訓學習,充分體現(xiàn)了公司對 企業(yè)文化建設高度重視.通過兩天的學習,使我對企業(yè)文化的概念有了更進一步的認識和理解,下面就談一下我的個人心得:

在這兩天的培訓中我的收獲不是用幾句話可以形容出來的，就以下幾個方面粗略的寫一下自己的學習收獲。

一、鷹的脫變的短片

二、溝通的策略：1.用眼睛看

2.腦袋想

3.耳朵聽

4.嘴巴動

5.手要動

6.心要在

三、成果與成果思維

四、任務與成果

五、原則、方法

首先就蛻變簡單的說說我自己的收獲，鷹的蛻變這個短片我是第二次看到，但是每次看到我的內心都是無法平靜，心情亢奮，我知道是鷹的精神、它的眼神深深的觸動了自己的內心，是的，要是我是那只鷹我不知道自己是怎么選擇的，可能我也會和它的一樣選擇拔掉自己爪與喙，堅強的等待，改變。想想自己人生，我雖然不是它但是某些時候我又何嘗不是它，改變就在一瞬間，在我來筑石的那天我就開始改變，每天都有自己要學習的事情，有時我會跌倒但是我要雄鷹一樣堅強的起來迎接困難。

溝通，其實我一直認為自己是一個不善溝通的人，經(jīng)過這兩天學習我明白了，其實溝通也是有策略的，需要方法。人的每個器官都有它的責任和作用，無論什么都是不可缺少的，印象相對比較深的是腦袋想、耳朵聽和心要在。

腦袋想，不管做什么都需要想象，聯(lián)系一下，轉換一下，學有所用，這樣才不會死板，不會變成一個活生生的復印機。只有想明白才會進一步做明白。

聰明的人有長的耳朵和短的舌頭——弗萊格

耳朵聽（放下執(zhí)著和區(qū)別心）好像每個人都有自己所執(zhí)著的一面，通過學習我知道其實所謂的執(zhí)著是要根據(jù)具體的時間和事情確定的，不能盲目的執(zhí)著，要適當?shù)霓D轉彎，放下區(qū)別心，實際上真的有些困難，細想想其實都是一樣的，只有真正的放開才后有新的收獲。

我喜歡成果詮釋和成果思維

成果：以規(guī)則為前提第一時間把目標變成成果的行動

（不折不扣的拿成果）

成果思維：有時間、有價值、可考核、能交換

我很贊同這兩句中的意思，有時候需要的只是一個結果，而這個過程是需要自己的思考、奮斗、爭取。規(guī)則好似現(xiàn)實社會的法律法規(guī)，政治文件等而我們需要在得知相關文件的第一時間將我們早就勾畫出的夢想策劃付諸行動達到成果，成果確實很重要，要是沒有成果所謂的行動沒有任何意義和價值。

學習中老師曾說過：為一個目標吵越吵越有價值，為不同目標吵越吵越內耗，就想在我們風之隊中我們曾為一個分享發(fā)生很多的爭吵，而爭吵的結果是不斷地完善小隊代表的分享，有的時候也會跑題，結果可想而知就是不停地討論，爭吵，不斷出現(xiàn)越來越多的煩惱。學習中相對印象較深的還有目標清晰和執(zhí)行力

現(xiàn)在回想好像很多的話都很有道理，目標不清晰是很致命的，會讓人走很多的彎路，就整理合同來說，2009-2010年的合同要是我能清楚地知道這些有原電子版的合同目錄，由于自己并沒有清楚地知道同事有電子版的目錄自己有重新進行核對輸入登記，這樣無形中浪費很對時間。目標清晰中有一種跟蹤的思想，我個人認為這種跟蹤的思想就是部門與部門間的互相協(xié)作，工作搭接，建筑相對別的企業(yè)是很復雜的，每一項都是需要很長的工期，很多的工序，需要連續(xù)性，不能分割，如有一道工序出錯或延期都是影響到最終的結果，所以做好自己份內工作的同時我要與相關的部門互相協(xié)作，做好承前啟后的作用。任務不等于成果

任務確實不等于成果，任務人們往往是緊急的，受壓的沒有任何責任心的隨心的完成，并不代表會有結果，而結果是不論怎么努力，不論怎么做最終達到自己想要的目標。

任何強大的公司都是成果思維的踐行者并且將這種行動通過重復成為一種本能進而行為一種企業(yè)文化。

在學習中我深刻體會到責任兩個自己的意思，責任無論對于什么都是很重要的，每個人都有自己的責任，工作中避免不了的會有情緒激動并失控的時候，就想齊眉桿，我的情緒很激動，當這個游戲結束的時候我冷靜后想想其實每個人都是想好好地都在怒力，可是這時候后悔已經(jīng)沒有任何意義了，因為給別人造成的心靈的傷害是沒法彌補的，說出的話是不能反悔的，只有在以后的日子里做更多的實際來補償，盡量的挽回把損失降到最低。

只要你是后果的承擔者就要負100%的責任。

方法：承諾法和分解法這兩種方法我又是受益匪淺，作為執(zhí)行人的我真的覺得重復成果定義是多么的重要，在建筑行業(yè)中出現(xiàn)的一點點小的差錯那么導致的結果真是不可想象，因為根本就沒有所謂小事。分解法大成果分成多個小成果，有點像象棋，打仗，步步為營，逐一擊破。只有達到每一個小的成果才能達到最終的目標。

點燃工作激情，打造高效團隊，從你我做起，同時預祝筑石長期發(fā)展，基業(yè)長青。