第一篇：企業(yè)機要保密工作流程圖及工作標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)機要保密工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)

1、譯收、辦理電報．

工作標(biāo)準(zhǔn)：

⑴、報文接收清晰、完整。

⑵、認真填寫接收登記，填寫報號準(zhǔn)確，內(nèi)容清楚，準(zhǔn)確。⑶、及時發(fā)送回執(zhí)單。

⑷、及時、完整填寫處理箋，時間、報號準(zhǔn)確。⑸、報文裝訂整齊劃一。

⑹、要根據(jù)報文等級急緩辦理，不壓誤電報。

⑺、嚴格遵守電報辦理規(guī)定。

⑻、嚴格按領(lǐng)導(dǎo)批示范圍辦理電報。

⑼、辦理電報要嘴勤、腿勤，及時催辦。

⑽、認真填寫電報辦理情況。

⑾、主送部門單位報文要有簽收。

⑿、辦理完畢后，及時歸檔。

2、發(fā)送報文

工作標(biāo)準(zhǔn)：

⑴、接收發(fā)文時，要審查是否符合簽發(fā)手續(xù)。

⑵、發(fā)文是否清晰完整，明密、級別是否妥當(dāng)。

⑶、認真填寫發(fā)文登記，報號準(zhǔn)確，內(nèi)容清楚。

⑷、認真填寫發(fā)報清單。

⑸、檢查設(shè)備狀態(tài)，并進入發(fā)報狀態(tài)，嚴禁明密混用。⑹、發(fā)報要有回執(zhí)清單，填寫接收者。

3、電話會議匯接

工作標(biāo)準(zhǔn)：

⑴、明確會議地點。

⑵、檢查線路，設(shè)備是否正常。⑶、提前半小時接通主會場。⑷、及時應(yīng)答點名。

⑸、會場音響調(diào)節(jié)適當(dāng)。

⑹、確保會議設(shè)備，線路工作正常。⑺、及時拆線，回收設(shè)備。

第二篇：新員工培訓(xùn)流程圖及工作標(biāo)準(zhǔn)范文

人力資源新員工培訓(xùn)管理流程圖

新員工培訓(xùn)管理工作標(biāo)準(zhǔn)

注：每一階段的學(xué)習(xí)通過才能進入下一環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)，具體考核要求見《試用期考核轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》。

第三篇：機要保密工作個人鑒定

機要保密工作個人鑒定

2006年始末，在辦公室各位領(lǐng)導(dǎo)、股室各位同志的指導(dǎo)和幫助下，我的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平等各個方面都有了很大的提高，機要保密工作個人鑒定。結(jié)合年初及機要值班室成立后重新調(diào)整的工作職責(zé)、要求，現(xiàn)將今年的工作進行簡單的總結(jié)。

1、認真學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。在思想方面，主要學(xué)習(xí)了“省委十屆八次全體會議陳德銘代省長講話：努力實現(xiàn)‘十一五’經(jīng)濟社會發(fā)展的良好開局”、“新《信訪條例》”、“hjt總書記提出的的社會主義榮辱觀‘八榮八恥’思想理論”、“韓城市創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市八十題知識”、“中國共產(chǎn)黨第十六屆全會精神”、“人民日報評論文章：為構(gòu)建社會主義和諧社會努力奮斗”等文章，記寫學(xué)習(xí)筆記xxxx余字。

在業(yè)務(wù)方面，根據(jù)《國家行政公文處理實施辦法》的公文處理理論知識并結(jié)合工作中的實際問題，不懂、有疑問采取向辦公室其他同志請教和商討的辦法，真正意義上理解和靈活運用行政公文的具體操作和使用方法，使行政公文的處理工作中更加規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。完成“我市行政機關(guān)行政公文處理工作”的調(diào)查報告1份，信息3篇，初步擬定了“××市人民政府辦公室行政公文流轉(zhuǎn)程序”和“××人民政府（辦公室）發(fā)文程序”。

2、認真、準(zhǔn)確的傳閱公文和及時、正確的傳轉(zhuǎn)公文，個人總結(jié)《機要保密工作個人鑒定》。

公文傳閱，一般采取了一日兩次傳閱；特殊文件（急件、密件等）隨收隨傳、跟蹤領(lǐng)導(dǎo)傳閱，保證了公文傳閱的及時性、準(zhǔn)確性和保密性。對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文，采取隨批隨轉(zhuǎn)的方法，保證了公文領(lǐng)導(dǎo)批示內(nèi)容的及時傳達性，并對各單位取件人進行單位、姓名、日期的登記，以達到文件件件落到實處。

3、傳真收發(fā)準(zhǔn)確，及時。按照機要員職責(zé)，認真的做好了傳真件的收發(fā)工作。收，傳真隨到隨送機要文書，確保不延誤、不誤事；發(fā)，做到了傳送準(zhǔn)確無誤，并做到了再次明確傳真件的質(zhì)量和數(shù)量，并在原件上做接收姓名、發(fā)送日期的標(biāo)注。

4、對已批示行政公文分類、整理、歸檔科學(xué)化。分類，以來文機關(guān)的不同進行；整理，按照來文機關(guān)和日期不同進行分類；歸檔，采取月份、來文機關(guān)不同分類入文件盒，保證了文件查閱、歸檔時的準(zhǔn)確性、快捷性。

5、機要值班做到了堅守崗位、負其職責(zé)。參加了辦公室、股室安排的工作日班外機要值班和其它節(jié)假日的機要值班工作，能夠做到突發(fā)事件的領(lǐng)導(dǎo)請示、準(zhǔn)確無誤記錄領(lǐng)導(dǎo)批示內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)批示內(nèi)容的落實，使事件圓滿的完成。

6、移交工作順利、嚴謹。根據(jù)辦公室安排，科室工作需要，向×××同志移交批示件辦理工作，×××同志移交班內(nèi)電話抄錄的傳遞、轉(zhuǎn)辦工作；接手×××同志市政府口保密工作，各類領(lǐng)導(dǎo)講話、各種會議材料等應(yīng)保存資料的收集、整理、分類、借閱、清退、銷毀工作。

7、對領(lǐng)導(dǎo)批示件進行辦理。截至目前全年共13xxxx。其中上半年共辦理4xxxx，全部辦結(jié)；后半年配合辦理領(lǐng)導(dǎo)批示件8xxxx。對市政府領(lǐng)導(dǎo)的批文進行登記、轉(zhuǎn)辦、催辦、報結(jié)、存檔工作，確保每個公文的領(lǐng)導(dǎo)批示意見能夠及時、準(zhǔn)確無誤的傳達給承辦單位，使其在有限的時間內(nèi)，高質(zhì)量、高要求的完成工作。

8、對政府口保密工作思想重視、宣傳認真。根據(jù)兩辦轉(zhuǎn)發(fā)渭南兩辦轉(zhuǎn)發(fā)的國家保密局文件《關(guān)于黨政機關(guān)保密管理辦法》（試行）的通知要求，根據(jù)辦公室實際工作情況，領(lǐng)導(dǎo)安排，認真確定辦公室保密要害部門、要害部位，填寫“韓城市黨政機關(guān)保密部門、部位確認書”、“韓城市黨政機關(guān)保密部門、部位登記表”，以確保政府口的保密工作開展科學(xué)、嚴謹、有序。

9、在班內(nèi)接聽電話，做到了電話抄錄的準(zhǔn)確、無誤，記錄簡明扼要，傳送及時，并按照領(lǐng)導(dǎo)批示意見，迅速轉(zhuǎn)辦。

10、市政府工作證辦理審核、登記認真。按照工作證辦理程序，對辦理單位、個人進行審核（整批辦理，由市編辦配合核編；零散辦理，使用“市政府辦公室用印單”，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)簽字、審核），科學(xué)有序的登記、編號，以保證發(fā)證有效，查找方便。

11、負責(zé)外勤通訊員的工作、生活、安全。報刊的分發(fā)，準(zhǔn)確、及時，做到了領(lǐng)導(dǎo)每天可以了解到省內(nèi)外發(fā)生的新聞及其它報刊雜志；公文的送打工作，及時，確保每個公文在短時間內(nèi)到達各個部門辦公室；對文件的送達單進行存檔，以達到查找簽收人、簽收日期的方便、快捷。

12、認真完成辦公室各位領(lǐng)導(dǎo)、股室領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作，配合股室、辦公室其他同志，真正盡心盡力搞好辦公室服務(wù)市政府領(lǐng)導(dǎo)、辦公室領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)工作。

07年將至，我將進一步完善行政公文處理傳閱、傳遞工作，制定更加規(guī)范化的行政公文操作程序，加強自身保密知識的學(xué)習(xí)、宣傳等工作。在新的一年里，我將在做好本職工作的同時，繼續(xù)在業(yè)務(wù)水平上有所創(chuàng)新，進一步提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，積極地的、更好的配合股室領(lǐng)導(dǎo)干好各項工作，更好的服務(wù)市政府領(lǐng)導(dǎo)、辦公室領(lǐng)導(dǎo)。

第四篇：機要工作

機要工作總結(jié)

一直以來，局機要工作不斷強化和規(guī)范機要工作，建立了建立健全的機要管理制度，及時收發(fā)文件和信息，保證各種設(shè)備的正常運行，為保障運管局工作順利開展發(fā)揮了積極作用。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，認真收發(fā)文件和信息

通過加強領(lǐng)導(dǎo)，增強了工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作人員每天及時的實名簽收縣鄉(xiāng)縣直計算機通信網(wǎng)上的文件和信息，保證24小時內(nèi)完成簽收。

二、建立管理制度，形成領(lǐng)導(dǎo)管理小組

1、建立學(xué)習(xí)教育制度。為提高機要人員的工作水平，采取各種措施，強化教育，加強對從業(yè)人員的教育。

2、建立縣鄉(xiāng)縣直計算機通信和傳真通信領(lǐng)導(dǎo)小組。以朱聰局長為組長，李明副局長、李猛副局長、何志強副局長為副組長，全體職工、計算機通信員、傳真通信專職管理員為組員的縣鄉(xiāng)縣直計算機通信和傳真通信領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、加大了對涉密人員的教育。分管機要工作的領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強調(diào)機要工作的重要性，要求機要人員在簽收文件信息時做到明密分明、準(zhǔn)確定密、平時注意保管好涉密內(nèi)容的文件資料，提高他們保密工作和實際操作水平。

4、組織機要人員學(xué)習(xí)關(guān)于機要工作的有關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操做知識。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求，不定期組織學(xué)習(xí)，利用多種形式進行學(xué)習(xí)。分管領(lǐng)導(dǎo)時時敲警鐘，強調(diào)做好保密工作的重要性，同時運用典型事例進行教育，從現(xiàn)實事例中得到啟示，加強工作的責(zé)任心和對機要工作的認識。

三、認真維護設(shè)備，保證通信正常

每天安排專門人員對計算機通信網(wǎng)所有設(shè)備進行檢查，認真維護好各種設(shè)備，確保各種設(shè)備能正常運行，保證通信正常。

四、提高人員素質(zhì)，加強保密能力

提高機要人員的工作水平，采取各種措施，強化教育，認真保管好單位商用密碼盤和密碼電報。

第五篇：員工招聘工作標(biāo)準(zhǔn)流程圖

員工招聘工作標(biāo)準(zhǔn)流程圖

第一階段：確定人員需求階段

第二階段：制定招聘計劃階段

第三階段：人員甄選階段

第四階段：招聘評估階段

員工招聘標(biāo)準(zhǔn)流程相關(guān)規(guī)定

一、《人員增補申請單》的填寫

1、當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補人員時，可向人力資源部申請領(lǐng)取《人員增補申請單》;

2、《人員增補申請單》必須認真填寫，包括增補原由、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內(nèi)容等，任職資格必須參照《崗位描述》來寫。

3、填好后的《人員增補申請單》必須經(jīng)用人部門主管的簽批后上報人力資源部。

4、人力資源部接到部門《人員增補申請單》后，核查各部門人力資源配置情況，檢查公司現(xiàn)有人才儲備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動解決人員需求。

5、若內(nèi)部調(diào)動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力資源部進行外部招聘。

二、確定招聘計劃階段

1、招聘計劃要依據(jù)《崗位描述》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補充新崗位的《崗位描述》。

2、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。

(1)大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告和大型的人才交流會招聘;

(2)招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會。

(3)招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘，或通過獵頭公司推薦。

3、人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：

(1)招聘廣告。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。

(2)公司宣傳資料。

(3)《應(yīng)聘人員登記表》、《員工應(yīng)聘表》、《復(fù)試、筆試通知單》、《復(fù)審(才藝表演)通知單》、《面試評價表》、《致謝函》、面試準(zhǔn)備的問題及筆試試卷等。

三、人員甄選階段

1、收集應(yīng)聘資料，進行初試

(1)進行初試時，招聘人員須嚴格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。

(2)符合基本條件者可參加復(fù)試(面試。

2、面試程序：

(1)一線人員由人力資源部經(jīng)理進行面試。面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進行面試。

(2)財務(wù)人員、企劃人員等各類專業(yè)人員的面試由相應(yīng)部門經(jīng)理進行面試。按以下程序組織：e 人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門經(jīng)理;

e 部門經(jīng)理進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部;

e 人力資源部通知復(fù)試，復(fù)試(面試)人員到達面試指定地點后由工作人員引領(lǐng)，按順序進行面試。

(3)關(guān)其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進行第一次面試，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進行面試。

(4)試人員應(yīng)向人力資源部門遞交的個人資料

b)居民身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、1寸照片3張。

c)《求職應(yīng)聘表》，個人簡歷及其他能證明身份和能力的資料。

3、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：

(1)精神病史、傳染病或其它重疾者

(2)有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者

(3)國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定不能從事商業(yè)零售工作者

(4)未成年者

(5)曾在本公司被除名者

(6)和其他企業(yè)勞動合同未到期者、筆試相關(guān)規(guī)定

(1)復(fù)試(面試)合格者才有資格參加筆試

(2)參加筆試者必須按時到場，因特殊原因不能到場者應(yīng)先和人力資源部工作人員聯(lián)系安排其他場次。應(yīng)試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時以上者，視為自動放棄所應(yīng)聘工作。不再安排下一場次筆試和復(fù)審。

(3)應(yīng)試者在筆試試卷上必須認真清楚填寫“姓名、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系電話”。

5、復(fù)審(才藝表演)

(1)筆試通過者有資格參加復(fù)審;

(2)復(fù)審主要是給應(yīng)聘人員個人展示的機會，是對應(yīng)聘人員的最后把關(guān)，參加復(fù)審者需準(zhǔn)備“自我介紹”、和“才藝表演”節(jié)目。

(3)復(fù)審有各級主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理參加，是各級主管領(lǐng)導(dǎo)與應(yīng)聘員工的一次會面，工作人員須先安排布置好場地，主持人須保持場面氣氛活躍且有序進行，真正體現(xiàn)公司的精神面貌。

6、員工錄用

(1)復(fù)審結(jié)束后，由各級總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理共同確定錄取人員名單;

(2)工作人員對最后確定的錄用人員名單按編號發(fā)放《員工錄取報到通知》和《致謝函》，通知上需注明：被錄取者姓名、編號、員工報到時間、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。

(3)員工錄用后須辦理擔(dān)保手續(xù)，簽訂《擔(dān)保書》。新錄員工須提供擔(dān)保人身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、房產(chǎn)證復(fù)印件、及經(jīng)擔(dān)保人簽字蓋章的擔(dān)保書。

(4)人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需補交齊個人資料，(身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、照片等相關(guān)資料)。

7、招聘評估

(1)招聘工作評估小組由各級主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、助理、招聘工作人員及需補充人員的部門領(lǐng)導(dǎo)組成。招聘評估主要從招聘各崗位人員到位情況、應(yīng)聘人員滿足崗位的需求情況、應(yīng)聘錄用率、招聘單位成本控制情況等方面進行評估。