第一篇：大學人才輸出協(xié)議

甲方：

乙方：

丙方：

本著相互支持、互利合作的精神，甲方、乙方與丙方經友好協(xié)商，就長期合作______大學思源計劃項目的有關事宜達成本協(xié)議。

一、甲方承擔的工作

1、發(fā)揮學科優(yōu)勢和人才培養(yǎng)優(yōu)勢，幫助乙方的受援項目選拔并輸送所需的專業(yè)人才，為乙方提供人才支持。

2、及時向乙方通報項目進展狀況。

3、配合乙方做好項目評估的相關組織和準備工作

二、乙方承擔的工作

1、向甲方及時提供有關項目的一切信息。

2、積極參加甲方舉辦的畢業(yè)生推介會和供需雙選會。

3、通過積極參加與甲方合作的項目，協(xié)助甲方順利完成項目，實現(xiàn)更長遠的合作。

4、落實專人負責項目的具體實施工作，負責項目的日常管理和項目進度的考核鑒定，并向甲方反饋評估結果。

5、提供一切便利，配合甲方完成項目。

三．丙方承擔的工作

1.定期保持和甲方和乙方聯(lián)系，做好協(xié)調的工作。

2.甲方和乙方在項目實施過程中因科研合作產生的科技成果、成果轉讓以及甲方自帶科研成果自主創(chuàng)業(yè)等涉及知識產權的問題，由甲、乙、丙三方協(xié)商解決。

四．附則

本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。協(xié)議經三方簽字并加蓋公章后生效。若有其他未竟事宜，由甲、乙、丙三方本著友好協(xié)商的原則，在協(xié)調一致的情況下妥善解決。

有效期從協(xié)議簽署之日起至項目結束為止。有效期滿后由三方協(xié)商是否續(xù)簽。

甲方：乙方：受援單位

（公章）（公章）

負責人：負責人：

（簽名）（簽名）

日期：年月日日期：年 月　日

丙方：

（公章）

負責人：

（簽名）

日期：年月日

第二篇：人才輸出項目計劃書

人才輸出項目計劃書

前言：人力資源的開發(fā)與培養(yǎng)作為當今社會發(fā)展迅速的一個行業(yè)，其重要性越來越為企業(yè)、高校和個人所重視。經濟的發(fā)展在很大程度上取決于人才流動的活躍度。而作為在校人才的發(fā)展較整個社會的人力資源發(fā)展相對不成熟，落后于社會經濟發(fā)展所需。因而為高校人才培養(yǎng)的發(fā)展，提供了廣闊的空間。隨著社會經濟的不斷進步，高校人才發(fā)展與培養(yǎng)在未來時間內的發(fā)展空間也將更為寬廣。

一、SWOT分析

S---我們的優(yōu)勢

就高校人才發(fā)展，我公司有著豐富的經驗。現(xiàn)已與多家知名高校合作，對高校高等人才進行培養(yǎng)，提供充足的個性化模擬面試，各崗位實習及見習機會。

W---現(xiàn)有的劣勢

作為非盈利合作項目，有較多實習見習崗位起點較低

O---機會

提供實習/見習/培訓/創(chuàng)業(yè)等各種機會，涉足于攝影、攝像、導演、數(shù)控、燈光、語言等各類媒體相關以及商務合作機會

T---威脅

由于高校人才社會經驗不足，容易因信心不足等原因無法持續(xù)完成二、合作策略

我公司提供媒體及商務領域各類崗位給**學院----擴展

三、組織架構

擴展

四、第一階段目標

擴展多少多少學生獲得實習見習崗位，多少學生成功踏上工作崗位等等

第三篇：經營管理輸出協(xié)議

管理輸出合作協(xié)議

甲方：

乙方：

應甲方經營管理的需要，經甲、乙雙方平等協(xié)商，就有關乙方向甲方派遣管理團隊全權進駐甲方并輸出日常運營管理等事宜，達成如下協(xié)議：

第一條基本概念

1、合作預備期：指雙方自協(xié)議簽訂之日起至年月日（正式運營期起始日）；

2、正式運營期：年月日至年月日止；

3、管理費用：包括乙方派遣甲方的管理人員薪資及協(xié)議期間乙方的項目運營費用；

4、管理輸出計劃書：約定了乙方向甲方輸出管理期間，乙方所做的工作規(guī)劃、工作內容、職責權限、工作目標及績效核定等。

第二條管理內容

乙方在協(xié)議約定期間內，負責甲方公司的人力資源管理及市場營銷管理工作，包括但不限于各運營階段的營銷戰(zhàn)略及計劃制訂實施、管理工作的實施等，如人力資源管理、行政管理、價格體系、會員卡銷售、客戶維護、市場推廣、對外合作項目等工作。

管理工作祥細內容以《管理輸出計劃書》（附件1）為準。

第三條合作內容

1、協(xié)議生效之日起，進入合作預備期，甲方應于15日內方向乙方書面提供公司的經營戰(zhàn)略及規(guī)劃、財務報表、管理文件及表單等資料；

2、乙方根據(jù)甲方提供的資料，30天內完成《管理輸出計劃書》。計劃書中應包括甲方輸出管理的各項工作明細、人員配置、時間進度和費用預算等。該計劃書經與甲方方核準后，作為乙方具體管理工作依據(jù)和甲方考核乙方工作績效的標準；

3、乙方向甲方派遣行政人事經理、銷售經理各一名,乙方派駐管理人員受甲方公司經理直接管理；

4、對于甲方公司經理向乙方管理所提異議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商后的方案由乙方負責全權實施；

5、乙方應在實施本協(xié)議約定管理活動過程中，制訂企業(yè)經營管理方案，為甲方組建管理團隊，對甲方的管理人員進行培訓，力爭于本協(xié)議期限屆滿時，甲方的管理人員能達到自行管理的水準；

6、經營、管理目標：祥見甲方資料到位后編制的《管理輸出計劃書》）

7、合作完成條件：祥見甲方資料到位后編制的《管理輸出計劃書》）

第四條雙方的保證和承諾

1、甲方的保證和承諾

（1）甲方保證在本協(xié)議簽訂前辦理完畢公司經營所需的營業(yè)執(zhí)

照及各種相關許可證照，；

（2）甲方保證在協(xié)議有效期內，在本城市的市場范圍內，不參與任何與公司有競爭的商業(yè)行為；

（5）甲方保證保守乙方的商業(yè)機密，未經乙方允許，不向任何第三方泄露。

2、乙方的保證和承諾

（1）乙方派遣管理員工在行使管理權的過程中，公司日常經營管理受甲方經理直接管理；

（2）乙方保證派駐甲方的管理員工完全勝任相關崗位的要求；

（3）乙方保證保守甲方的商業(yè)機密，未經甲方許可，不得將甲方的專利和專有技術、經營模式等向第三方泄露。

第五條管理費用和績效傭金

本協(xié)議有效期內，甲方應按照以下標準和方式向乙方支付管理費和績效傭金：

1、甲方向乙方派駐的行政人事經理、銷售經理，每月發(fā)放固定薪水合計10000元整，發(fā)薪時間與甲方公司發(fā)薪日同；

2、協(xié)議簽訂之日起十日內，甲方向乙方支付人民幣20000元整，作為合作預備期的啟動資金；

3、正式運營期管理費：

甲方按每月人民幣5000元的標準向乙方支付管理費用；

4、正式運營期績效傭金：

（1）月營業(yè)收入在人民幣萬元以下時，甲方向乙方支付全

部凈利潤的%作為績效傭金。

（2）月營業(yè)收入在人民幣萬元（含萬元至人民幣萬元時），甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。

（3）月營業(yè)收入在人民幣萬元以上（含萬元）時，甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。

6、如某月出現(xiàn)虧損，即凈利潤為負數(shù)，則乙方不提取費用當月績效傭金，當月負數(shù)與下月相抵。（虧損累計算與后期利潤相抵）；

7、金額確認：上述各項管理費和績效傭金每月由甲方總經理和乙方派駐的行政人事經理共同簽字確認；

8、付款時間：上述第2項甲方應于協(xié)議簽訂之日起每10日內支付至乙方指定的帳戶；人員薪資、管理費和績效傭金應于協(xié)議簽訂之日起每月日前支付至乙方指定的帳戶.第六條違約責任

1、甲乙雙方任何一方在履行本協(xié)議的過程中有違反中國法律禁止的經營行為，另一方有權立即解除本協(xié)議，并向對方追索相關損失；

2、甲乙雙方任何一方未履行本協(xié)議約定的雙方的保證和承諾內容，另一方有權解除本協(xié)議，并向對方追索相關損失；

3、本協(xié)議有效期內，甲乙任何一方在福州市的市場范圍內從事與公司競爭的商業(yè)行為，對方有權立即解除本協(xié)議，并向責任方追索相關損失；

4、如甲方未按期向乙方支付管理、績效傭金、管理人員工資的，每逾期一日，應按照逾期未付金額5%向乙方支付違約金。逾期超過

30天，乙方有權解除本協(xié)議，并向甲方追索相關損失；

第七條補充與變更

1、本協(xié)議未盡事宜，經雙方協(xié)商后可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2、本協(xié)議履行過程中如遇客觀情勢發(fā)生變化而需要修改本協(xié)議有關條款時，應經雙方協(xié)商一致，以書面形式予以變更。

第八條協(xié)議的解除和終止

1、如在本協(xié)議履行過程中出現(xiàn)下列情況之一，可解除本協(xié)議：

（1）乙方在管理中如果連續(xù)3個考核段未達到《管理輸出計劃書》中約定的工作進程的，甲方有權解除本協(xié)議；

（2）甲方提前60天書面通知乙方解除本協(xié)議，并按解約前乙方運營管理中最高月業(yè)績的管理費和績效傭金的總和的標準向乙方額外支付三個月的補償金；

（3）本協(xié)議中約定的其他可以解除協(xié)議的情況。

2、本協(xié)議因下列原因而終止；

（1）本協(xié)議正常履行完畢；

（2）雙方協(xié)議終止本協(xié)議的履行；

（3）任何一方行使解除權，解除本協(xié)議；

（4）不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行或履行不必要；

（5）協(xié)議一方嚴重違約使另一方遭受重大的損失，無法繼續(xù)履行協(xié)議。

3、對本協(xié)議終止有過錯的一方應賠償另一方因協(xié)議終止而受到的損失。對協(xié)議終止雙方均無過錯的，則各承擔所受到的損失。

第九條爭議的解決

本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先通過協(xié)商方式予以解決。協(xié)商不成，任何一方均申請商業(yè)仲裁，仲裁的裁決是終局的，對雙方均具有約束力。

第十條其他

1、本協(xié)議自雙方法定代表人或授權代表簽字或加蓋公章后生效。

2、本協(xié)議有效期為協(xié)議簽訂之日起至年月日止。

3、本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份正本具有同等法律效力。

簽約雙方簽字或蓋章

甲方：乙方：

蓋章：蓋章：

簽訂代表：簽訂代表：簽約日期：年月日簽約日期：年月日

第四篇：輸出型人才大紀實

輸出型人才大紀實

最近幾年，在山西省境內的職業(yè)技能教育培訓學校培養(yǎng)的勞務輸出型人才成了勞動就業(yè)市場上的“香餑餑”。為了提高技校的就業(yè)率，基本上都會與省內外的一些企事業(yè)單位簽訂一系列的就業(yè)合同，為這些學校的人才輸出提供了一系列的措施和保障。學校組織人員進工廠，跑公司，廣泛考察某些企業(yè)的環(huán)境和工作、生活待遇，有選擇地與國內外大的集團和公司簽訂了用人合同，按需施教，“訂單”培養(yǎng)。有些用人單位因為已經招聘不到應屆畢業(yè)生，紛紛要求簽訂明年的“人才訂單”。在省內外的一些企業(yè)的人事部經理說：“我們那里缺少的就是技校培養(yǎng)的‘灰領人才’，這里培養(yǎng)的學生綜合素質高，在企業(yè)中能下得去，吃得苦，用得上，留得住，能獨當一面?！痹诿磕甑漠厴I(yè)大季，一些職業(yè)技能學校通過舉辦供需見面會、人才洽談會、校企聯(lián)合辦學等形式，為山西省內外輸送技能型“灰領人才”。

最近幾年，我省的輸出型人才的就業(yè)方向大致是：東南沿海地區(qū)，周圍省市的大型超市，工廠，企業(yè)等。

第五篇：潤物軟件企業(yè)人才輸出合作文檔

潤物軟件位于南昌市，毗鄰幾所江西重點高校，專注于應屆畢業(yè)生專業(yè)IT培訓，已為軟通動力，江西中小在線輸送了一批優(yōu)秀人才。

我們采用全小班（10人）上課，為學員與講師更好的交流提供了很好機會，講師對學生的專業(yè)技能嚴格把關，努力做到教必會。我們的講師都是從大公司出來的重要職員，掌握著目前國內先進技術，并把重要技術傳授給學生，讓學員能直接上崗。

學生掌握的主要有：

軟件測試：、能夠掌握單機、網(wǎng)絡環(huán)境下多種體系結構軟件的測試； 2、能夠在 Linux/Windows平臺上，建立多種體系結構（包括數(shù)據(jù)庫）的軟件運行和測試環(huán)境； 3、能夠掌握測試流程、缺陷管理流程，并能對測試流程實施監(jiān)督和處理； 4、能夠編寫測試計劃、設計測試用例、執(zhí)行測試并填寫缺陷報告； 5、能夠獨立或協(xié)助開發(fā)人員進行集成測試和系統(tǒng)測試； 6、能夠使用自動化測試工具來進行各種測試。

java開發(fā)：、熟練掌握J2SE，熟練JDK大部份API,掌握常用數(shù)據(jù)結構與算法，掌握面向對象編程思想，運用面向對象思想進行項目設計； 2、熟練掌握HTML，javascript（jquery）,CSS,XML,JSTL，dreamwear等語言； 3、熟練掌握ECLIPSE，PL/SQL，SVN，UML，powerdesigner，等實際項目開發(fā)工具； 4、能夠掌握jsp,servlet,javabean,spring,struts,hibernate,ibatis等主流開發(fā)框架； 5、掌握項目開發(fā)流程，能獨立完成項目的設計。學會軟件需求設計文檔編寫。； 6、形成良好的代碼習慣，對代碼安全與健壯有一定的認識； 7，服務器部署相關知識。8,數(shù)據(jù)庫開發(fā)。

參考:?st=2

暫擬合作模式，期望與您一起探討：

步驟一 雙方確定可行性方案，簽署合作協(xié)議書

步驟二 合作企業(yè)提出招聘需求，潤物軟件組織宣講會和預面試

步驟三 針對本機構已畢業(yè)學員通過面試者安排入職，本機構在學學員通過面試者簽訂三方協(xié)議；針對未參加本機構的儲備人才，面試通過后為企業(yè)預留，無須簽署任何入職協(xié)議 步驟四 針對定向人才儲備培訓班，雙方共同確定課程的教學內容和培養(yǎng)目標及培訓時間，確定《定向班教學大綱》

步驟五 根據(jù)《定向班教學大綱》組織教學和項目實訓

步驟六 培訓過程中的配合及后期安排

步驟七 學員通過考核，合作企業(yè)擇優(yōu)錄用

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