第一篇：用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)如何處理

《勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位不繳納社保的處罰

草案規(guī)定：“單位逾期不繳納或者未補(bǔ)足應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)經(jīng)其主管部門同意，可以書面通知其開戶銀行在其賬戶中劃扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

草案還規(guī)定：“單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

此外，草案明確規(guī)定，單位不按期繳納或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的主管部門責(zé)令限期補(bǔ)繳欠繳數(shù)額，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額2倍以上5倍以下的罰款。

勞動(dòng)合同法）第82條規(guī)定，單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么你上班的第二個(gè)月開始是雙倍工資。要是你的每周工作時(shí)間超出40個(gè)小時(shí)，那么你可以主張1.5倍，2倍或者3倍的加班工資。要是單位沒有給你繳納社保，那么可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。

【案例回放】：劉某于2007年7月20日到湖北某汽車銷售公司工作，在售后服務(wù)部任機(jī)修工。其每月工資為1400元。雙方?jīng)]有簽定書面勞動(dòng)合同，也沒有為劉某辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2009年1月23日，劉某以單位拖欠工資、未辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由，向單位提出書面辭職申請(qǐng)。2009年2月，劉某向湖北省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求單位向其支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的差額、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、退還向其收取的押金，補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。

湖北省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)受理后依法裁決：?jiǎn)挝幌騽⒛持Ц段春灦〞鎰趧?dòng)合同雙倍工資的差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠的工資及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)辦2007年7月至2009年2月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

【案例】申訴人汪某于2009年7月25日入職某汽車零部件公司，主要從事等離子切割、沖壓工作。2011年1月，公司為申訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，之前的社會(huì)保險(xiǎn)未予繳納。2011年3月18日，申訴人因工作安排與生產(chǎn)部長(zhǎng)發(fā)生糾紛被對(duì)方要求回家休息，申訴人認(rèn)為被被訴人辭退，遂訴至十堰市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求支付：未簽合同的12個(gè)月雙倍工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；補(bǔ)繳2009年7月至2010年12月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

【案件評(píng)析】申訴人在被訴人處工作，雙方構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2009年7月至2010年12月，公司沒有為申訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，申訴人要求補(bǔ)繳此間的社會(huì)保險(xiǎn)，符合法律規(guī)定；

被訴人在與申訴人發(fā)生糾紛后，要求申訴人回家休息，之后既未通知申訴人回去上班，也沒有出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知，申訴人有理由相信自己被解雇，據(jù)此要求被訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。

第二篇：用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的后果

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用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的后果

導(dǎo)讀

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

概念解讀

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

參考案例

案例簡(jiǎn)介畢業(yè)生于某在2011年4月應(yīng)聘到一家酒店擔(dān)任大堂經(jīng)理一職，但是自入職之日起至第二年的3月該酒店都一直未與于某簽訂書面勞動(dòng)合同。2012年4月初，于某感到身體不舒服，于是向公司請(qǐng)假輾轉(zhuǎn)去多家醫(yī)院求醫(yī)，花費(fèi)了高額的醫(yī)藥費(fèi)，但卻由于公司未與其簽合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而無法享受相關(guān)的醫(yī)療待遇。于是，于某在與公司協(xié)商無果的情況下，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。最終仲裁裁定：由該酒店補(bǔ)繳入職以來的社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)足2011年5月到2012年3月之間的雙倍工資差額、報(bào)銷因治病所支付的醫(yī)療費(fèi)。案例分析本案為典型的用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的案例。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此本案中的酒店(即用人單位)應(yīng)當(dāng)向于某支付兩倍工資的補(bǔ)償。但注意，雙倍工資的補(bǔ)償最多11個(gè)月，因此本案中，公司需向于某支付從2011年5月至2012年3月的雙倍工資。

法條依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

解決方法

勞動(dòng)者在入職之時(shí)應(yīng)注意收集自身已經(jīng)提供勞動(dòng)的證據(jù)：如入職通知，或者單位填的入職表，單位的考勤記錄，工資清單等，證明與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)以及建立的時(shí)間。待產(chǎn)生爭(zhēng)議或勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)主張權(quán)利。在入職后，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在拖欠工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不支付加班費(fèi)的情況，可通過書面辭職報(bào)告的形式列寫原因并提出辭職。在這些情況下勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

贏了網(wǎng)法律咨詢004km.cn 溫馨提醒

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還需注意:

1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2、了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。

3、了解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定對(duì)價(jià)。

4、了解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)，防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面，陷入舉證不利。

5、了解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握。

6、了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

法律攻略

調(diào)解仲裁訴訟

申請(qǐng)與受理

1、調(diào)解范圍：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

2、調(diào)解組織：(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

3、申請(qǐng)期限：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。申請(qǐng)須符合三個(gè)條件：即申請(qǐng)人必須與本爭(zhēng)議有直接的利害關(guān)系;有明確的相對(duì)人，即申請(qǐng)人必須說明與誰發(fā)生了爭(zhēng)議，在哪些問題上發(fā)生了爭(zhēng)議;有具體的調(diào)解請(qǐng)求和事實(shí)、理由。

4、審查：(1)審查申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的，不予受理(2)調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人(3)對(duì)已經(jīng)過仲裁裁決或法院判決的，調(diào)解委員會(huì)不應(yīng)受理，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人按照申訴辦理。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)做出受理《受理案件通知書》或不受理申請(qǐng)《不予受理通知書》的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。調(diào)查核實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)決定受理的案件，應(yīng)及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，應(yīng)作《調(diào)查筆錄》，并由調(diào)查人簽名或蓋章。調(diào)查工作一般包括：(1)弄清爭(zhēng)議的基本事實(shí)，即勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因、發(fā)展過程、爭(zhēng)議的焦點(diǎn)等。(2)了解與爭(zhēng)議有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的規(guī)定，為判斷爭(zhēng)議的是非曲直和確定當(dāng)事人的責(zé)任提供準(zhǔn)確的法律依據(jù)。(3)對(duì)調(diào)查得到的材料進(jìn)行綜合分析研究，并結(jié)合勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，判明是非，分析雙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。(4)召開調(diào)解員會(huì)議，通報(bào)調(diào)查情況，討論確定調(diào)解方案，在統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上確定調(diào)解意見?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解意見書》(5)指定調(diào)解委員會(huì)成員與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人談話，宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，提出正確對(duì)待調(diào)解的要求，通過宣傳法律知識(shí)及對(duì)當(dāng)事人做耐心細(xì)致的思想工作，為調(diào)解奠定良好的思想基礎(chǔ)。組織調(diào)解調(diào)解程序：(1)書記員向會(huì)議主持人報(bào)告到會(huì)人員情況(2)會(huì)議主持人宣布會(huì)議開始并宣讀申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)，會(huì)議紀(jì)律，當(dāng)事人應(yīng)持的態(tài)度(3)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議的陳述和意見，詢問有關(guān)案件、核準(zhǔn)事實(shí)(4)公布核實(shí)的情況和調(diào)解意見，征求雙方當(dāng)事人的意見(5)依據(jù)事實(shí)和法律及勞動(dòng)合同的約定促使雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成協(xié)議。不管是否達(dá)成協(xié)議都要記錄在案，當(dāng)事人核對(duì)后簽字。調(diào)解終結(jié)調(diào)解終結(jié)的具體方式包括：(1)當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)。在調(diào)解或仲裁過程中，當(dāng)事人雙方可以自行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解即行結(jié)束(2)當(dāng)事人撤回申

贏了網(wǎng)法律咨詢004km.cn 請(qǐng)《撤回調(diào)解申請(qǐng)書》。如果當(dāng)事人在調(diào)解過程中撤回自己的調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許，并終結(jié)調(diào)解;當(dāng)事人拒絕調(diào)解。在調(diào)解過程中，當(dāng)事人有權(quán)拒絕調(diào)解，這時(shí)調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的權(quán)利，終止調(diào)解(3)當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作《調(diào)解協(xié)議書》，各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。(4)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解協(xié)議書一式3份(爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份)。提出申請(qǐng)

一、申請(qǐng)仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

二、申請(qǐng)仲裁提交的材料(一)申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請(qǐng)人數(shù)提供副本)。(2)申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份。(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項(xiàng)。委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記資料(機(jī)讀資料或被申請(qǐng)人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)一份。(5)附證據(jù)清單，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動(dòng)關(guān)系的資料，如：勞動(dòng)合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報(bào)名表)、押金收據(jù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單、暫住證、考勤記錄、獎(jiǎng)懲通知、解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系的通知(證明)等。當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)正本一套，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提供副本。(二)申請(qǐng)人為10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。除提交第一類(1)至(6)項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人可推舉1-3名代表，并提交全體申請(qǐng)人簽名的《授權(quán)書》。其中屬欠薪的員工集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人還需提交按月列明的拖欠金額明細(xì)表。(三)申請(qǐng)人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本(復(fù)印件)。(2)《法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書》。(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項(xiàng)。(4)證據(jù)附證據(jù)清單，參見第一類第(5)項(xiàng)要求。登記勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。不予受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。庭前調(diào)解

1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

2、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。開庭審理

一、仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

三、回避

1、回避的理由(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的(2)與本案有利害關(guān)系的(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

2、回避申請(qǐng)書

四、延期開庭仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

五、鑒定仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

六、撤訴

1、申請(qǐng)人收到

贏了網(wǎng)法律咨詢004km.cn 書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。

2、和解撤訴。(撤訴申請(qǐng)書

七、審理期限仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

八、先予執(zhí)行

1、條件：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

2、先予執(zhí)行申請(qǐng)書裁決

一、審理期限仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

二、裁決先予執(zhí)行仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

一、確定侵權(quán)類型確定是什么類型的侵權(quán)，侵權(quán)造成的損害有哪些。

二、收集證據(jù)

二、（一）一般舉證范圍

1、勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

2、公民的應(yīng)提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

（二）因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

（三）追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

（四）勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范國(guó)：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；

2、職工的工資獎(jiǎng)金情況；

3、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。

三、找準(zhǔn)管轄法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

四、準(zhǔn)備材料

1、起訴書；

2、原告的身份證復(fù)印件，如果原告是企業(yè)的話，提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件，同時(shí)提供法定代表人身份證明一份；

3、被告如果是企業(yè)的話，有的法院要求提供一張被告的工商登記信息，確定被告是否存在，不同法院的規(guī)定不同，有的法院要求提供的是加蓋工商局印章的被告工商登記信息，有的法院同意使用網(wǎng)上查詢的書面信息，可以上當(dāng)?shù)氐墓ど叹旨t盾網(wǎng)查詢，去法院立案之前可以事先詢問一下；

4、證據(jù)目錄，復(fù)印件。

五、審判一審起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等。開庭審理。法庭調(diào)查時(shí)，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。二審當(dāng)事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。

贏了網(wǎng)法律咨詢004km.cn 但須在一審判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號(hào)和案由，上訴的請(qǐng)求和理由。上訴狀應(yīng)通過原審人民法院提交，并按對(duì)方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。審判監(jiān)督當(dāng)事人也可以申請(qǐng)?jiān)賹?，但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。

第三篇：勞動(dòng)者不與用人單位簽定書面勞動(dòng)合同的后果

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勞動(dòng)者不與用人單位簽定書面勞動(dòng)合同的后果

導(dǎo)讀

勞動(dòng)關(guān)系的確立并不是以簽訂合同為條件的，而是用人單位自用工之日起就已經(jīng)與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，換言之，如果進(jìn)入單位，用工單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位或者勞動(dòng)者，都會(huì)根據(jù)自己所負(fù)有的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。概念描述

用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。參考案例

案情簡(jiǎn)介某公司為2010年3月成立的新公司，成立之初組織機(jī)構(gòu)尚未完全穩(wěn)定，之后公司來了新主管，發(fā)現(xiàn)在行政人事工作流程方面存在很多漏洞，特別是勞動(dòng)合同的簽訂，存在某些員工未簽訂的情形，新任行政主管經(jīng)重新整理后，2012年6月，安排全部員工重新或按入職日期補(bǔ)簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，在這過程中，只有某部門員工郭某(2010年12月入職，一直未簽訂勞動(dòng)合同)不予配合，經(jīng)多次催促仍然以各種理由拒絕和公司簽訂合同，2012年7月底，公司領(lǐng)導(dǎo)決定，由于員工郭某拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，從下月起不再需要到公司上班，以自動(dòng)離職處理，給他支付了上月的工資，未辦理任何離職手續(xù)。隨后，員工郭某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其自入職日一個(gè)月起的兩倍工資賠償，解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，補(bǔ)交在職期間社保等要求。案件分析勞動(dòng)者和用人單位一旦達(dá)成意向，雙方愿意建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果說，勞動(dòng)者已經(jīng)開始在用人單位工作，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存在，但沒有在工作開始的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在本案中，由于郭某主動(dòng)不愿簽訂勞動(dòng)合同，在這種況下，如果再讓單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰性責(zé)任，則顯失公平。因此，我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說，當(dāng)員工拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位只能容忍1個(gè)月，對(duì)1個(gè)月的期限來臨之前仍然拒簽的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)地終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，這樣才能不涉及二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以說在本案中，即使郭某拒簽勞動(dòng)合同，用人單位仍然是需要向郭某支付雙倍工資的補(bǔ)償金。法律依據(jù)

贏了網(wǎng)法律咨詢004km.cn 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法 用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同是法律規(guī)定范圍內(nèi)必須遵守的事項(xiàng)，如果勞動(dòng)者據(jù)不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)，及時(shí)地終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，這樣才可能不涉及二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。溫馨提醒

企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)員工的合法權(quán)益，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這不但是保護(hù)員工的權(quán)利，也是在保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益。這樣日后遇到勞動(dòng)糾紛，企業(yè)就能及時(shí)的拿出證據(jù)維護(hù)自身的權(quán)益。法律攻略 調(diào)解仲裁訴訟

申請(qǐng)與受理

1、調(diào)解范圍：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

2、調(diào)解組織：(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

3、申請(qǐng)期限：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。申請(qǐng)須符合三個(gè)條件：即申請(qǐng)人必須與本爭(zhēng)議有直接的利害關(guān)系;有明確的相對(duì)人，即申請(qǐng)人必須說明與誰發(fā)生了爭(zhēng)議，在哪些問題上發(fā)生了爭(zhēng)議;有具體的調(diào)解請(qǐng)求和事實(shí)、理由。

4、審查：(1)審查申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的，不予受理(2)調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人(3)對(duì)已經(jīng)過仲裁裁決或法院判決的，調(diào)解委員會(huì)不應(yīng)受理，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人按照申訴辦理。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)做出受理《受理案件通知書》或不受理申請(qǐng)《不予受理通知書》的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。調(diào)查核實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)決定受理的案件，應(yīng)及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，應(yīng)作《調(diào)查筆錄》，并由調(diào)查人簽名或蓋章。調(diào)查工作一般包括：(1)弄清爭(zhēng)議的基本事實(shí)，即勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因、發(fā)展過程、爭(zhēng)議的焦點(diǎn)等。(2)了解與爭(zhēng)議有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的規(guī)定，為判斷爭(zhēng)議的是非曲直和確定當(dāng)事人的責(zé)任提供準(zhǔn)確的法律依據(jù)。(3)對(duì)調(diào)查得到的材料進(jìn)行綜合分析研究，并結(jié)合勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，判明是非，分析雙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。(4)召開調(diào)解員會(huì)議，通報(bào)調(diào)查情況，討論確定調(diào)解方案，在統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上確定調(diào)解意見?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解意見書》(5)指定調(diào)解委員會(huì)成員與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人談話，宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，提出正確對(duì)待調(diào)解的要求，通過宣傳法律知識(shí)及對(duì)當(dāng)事人做耐心細(xì)致的思想工作，為調(diào)解奠定良好的思想基礎(chǔ)。組織調(diào)解調(diào)解程序：(1)書記員向會(huì)議主持人報(bào)告到會(huì)人員情況(2)會(huì)議主持人宣布會(huì)議開始并宣讀申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)，會(huì)議紀(jì)律，當(dāng)事人應(yīng)持的態(tài)度(3)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議的陳述和意見，詢問有關(guān)案件、核準(zhǔn)事實(shí)(4)公布核實(shí)的情況和調(diào)解意見，征求雙方當(dāng)事人的意見(5)依據(jù)事實(shí)和法律及勞動(dòng)合同的約定促使雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成協(xié)議。不管是否達(dá)成協(xié)議都要記

贏了網(wǎng)法律咨詢004km.cn 錄在案，當(dāng)事人核對(duì)后簽字。調(diào)解終結(jié)調(diào)解終結(jié)的具體方式包括：(1)當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)。在調(diào)解或仲裁過程中，當(dāng)事人雙方可以自行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解即行結(jié)束(2)當(dāng)事人撤回申請(qǐng)《撤回調(diào)解申請(qǐng)書》。如果當(dāng)事人在調(diào)解過程中撤回自己的調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許，并終結(jié)調(diào)解;當(dāng)事人拒絕調(diào)解。在調(diào)解過程中，當(dāng)事人有權(quán)拒絕調(diào)解，這時(shí)調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的權(quán)利，終止調(diào)解(3)當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作《調(diào)解協(xié)議書》，各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。(4)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解協(xié)議書一式3份(爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份)。

提出申請(qǐng)

一、申請(qǐng)仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

二、申請(qǐng)仲裁提交的材料(一)申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請(qǐng)人數(shù)提供副本)。(2)申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份。(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項(xiàng)。委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記資料(機(jī)讀資料或被申請(qǐng)人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)一份。(5)附證據(jù)清單，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動(dòng)關(guān)系的資料，如：勞動(dòng)合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報(bào)名表)、押金收據(jù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單、暫住證、考勤記錄、獎(jiǎng)懲通知、解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系的通知(證明)等。當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)正本一套，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提供副本。(二)申請(qǐng)人為10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。除提交第一類(1)至(6)項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人可推舉1-3名代表，并提交全體申請(qǐng)人簽名的《授權(quán)書》。其中屬欠薪的員工集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人還需提交按月列明的拖欠金額明細(xì)表。(三)申請(qǐng)人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本(復(fù)印件)。(2)《法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書》。(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項(xiàng)。(4)證據(jù)附證據(jù)清單，參見第一類第(5)項(xiàng)要求。登記勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。不予受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。庭前調(diào)解

1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

2、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。開庭審理

一、仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

三、回避

1、回避的理由(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的(2)與本案有利害關(guān)系的(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

2、回避申

贏了網(wǎng)法律咨詢004km.cn 請(qǐng)書

四、延期開庭仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

五、鑒定仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

六、撤訴

1、申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。

2、和解撤訴。(撤訴申請(qǐng)書

七、審理期限仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

八、先予執(zhí)行

1、條件：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

2、先予執(zhí)行申請(qǐng)書裁決

一、審理期限仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

二、裁決先予執(zhí)行仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

一、確定侵權(quán)類型確定是什么類型的侵權(quán)，侵權(quán)造成的損害有哪些。

二、收集證據(jù)

（一）一般舉證范圍

1、勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

2、公民的應(yīng)提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

（二）因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

（三）追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

（四）勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范國(guó)：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；

2、職工的工資獎(jiǎng)金情況；

3、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。

三、找準(zhǔn)管轄法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

四、準(zhǔn)備材料

1、起訴書；

2、原告的身份證復(fù)印件，如果原告是企業(yè)的話，提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件，同時(shí)提供法定代表人身份證明一份；

3、被告如果是企業(yè)的話，有的法院要求提供一張被告的工商登記信息，確定被告是否存在，不同法院的規(guī)定不同，有的法院要求提供的是加蓋工商局印章的被告工商登記信息，有的法院同意使用網(wǎng)上查詢的書面信息，可以上當(dāng)?shù)氐墓ど叹旨t盾網(wǎng)查詢，去法院立案之前可以事先詢問一下；

4、證據(jù)目錄，復(fù)印件。

五、審判一審起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等。開庭審理。法庭調(diào)查時(shí)，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后

贏了網(wǎng)法律咨詢004km.cn 由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。二審當(dāng)事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號(hào)和案由，上訴的請(qǐng)求和理由。上訴狀應(yīng)通過原審人民法院提交，并按對(duì)方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。審判監(jiān)督當(dāng)事人也可以申請(qǐng)?jiān)賹?，但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。

第四篇：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：其中第三條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生的重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其中第（三）條用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

第八十二條用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付每月支付二倍的工資。

第五篇：用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同會(huì)給單位帶來哪些影響

用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同會(huì)給單位帶來哪些影響

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。

一、不簽訂勞動(dòng)合同的后果

1、支付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、無固定期限勞動(dòng)合同的成立

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

3、不能以試用不合格為由辭退職工

《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”如果沒有勞動(dòng)合同的約束，勞動(dòng)者就可以隨時(shí)走人而不需要承擔(dān)任何責(zé)任，這對(duì)企業(yè)來說是非常不利的。

5、勞動(dòng)者泄露企業(yè)秘密而不承擔(dān)責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”所以，如果沒有勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者都對(duì)企業(yè)帶來的損失就失去了賠償?shù)姆梢罁?jù)。

公司辭退他應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知，如果沒有提前通知，則應(yīng)當(dāng)另支付一個(gè)月的工資。

2、公司辭退員工應(yīng)當(dāng)按一年工齡給一個(gè)月的工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不足一年的按一年計(jì)算。

3、如果公司是無故解除勞動(dòng)合同關(guān)系，員工可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給予二倍的賠償。