第一篇：怎樣處理“泡病假”的員工

怎樣處理“泡病假”的員工？

案例：

hr小王：我公司有一員工總是拿著病例書(shū)到公司請(qǐng)假，上面有醫(yī)生寫(xiě)的“因?yàn)槟衬巢。ㄗh休息一周或一月”，公司出于人性化的考慮，一般都會(huì)批準(zhǔn)。可后來(lái)我私下了解到，此員工和另外一些員工，并沒(méi)有什么必須休息的病，而是在惡意“泡病假”。

hr小張：我們公司的員工w去年11月因?yàn)樯眢w不適，請(qǐng)了3個(gè)月的病假期。在此期間公司按照醫(yī)療期的待遇（他有3個(gè)月的醫(yī)療期）發(fā)放工資。今年3月21日他與公司的勞動(dòng)合同將會(huì)到期，公司提前一個(gè)月通知他不再與其續(xù)約（他不具備簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件）。沒(méi)過(guò)幾天，該員工就拿著醫(yī)院開(kāi)的證明，要求再休息三個(gè)月的醫(yī)療期，公司當(dāng)然不會(huì)同意，沒(méi)想到，他居然以醫(yī)療期內(nèi)不得辭退員工為由，將公司告到了仲裁。

問(wèn)題：

1、員工是否只要有病假證明就能休假？

2、如果享受了規(guī)定的醫(yī)療期，他還能否再次享受這種待遇？

3、如何防范虛假病假及如何管理病假員工？

專家點(diǎn)評(píng)

特邀點(diǎn)評(píng)專家——冼武杰

休“病假”有“法規(guī)”

病假期是指員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受治療的事實(shí)期間，也就是員工休了多長(zhǎng)時(shí)間的病假，病假期就算多長(zhǎng)時(shí)間。病假與勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動(dòng)關(guān)系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，實(shí)踐中，這一現(xiàn)象主要是通過(guò)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明來(lái)予以證實(shí)的。雖然《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》中規(guī)定：職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。但這一規(guī)定并未意味著：用人單位有審核批準(zhǔn)權(quán)就可以不批準(zhǔn)員工休病假。由于員工擁有身體健康權(quán)，在其確實(shí)患病的情況下享有休病假的權(quán)利，因此，只要員工有醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。

有人困惑，既然規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么醫(yī)療期已滿的員工申請(qǐng)休病假，用人單位是否就可以不批準(zhǔn)。實(shí)際上，法律并沒(méi)有規(guī)定醫(yī)療期滿的員工，以后不得休病假，法律只是規(guī)定，醫(yī)療期滿后，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位沒(méi)

有解除勞動(dòng)合同的，如果員工有充分的證據(jù)（醫(yī)院病假條）證明其必須休病假的，用人單位就必須安排。也就是醫(yī)療期滿，用人單位有解除合同的權(quán)利；用人單位不解除的，員工患病就有休病假的權(quán)利。

不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了指定醫(yī)院開(kāi)具病假證明（指定看?。?，這樣的制度是否有效呢？其實(shí)要根據(jù)具體情況來(lái)認(rèn)定。一般情況下，用人單位指定醫(yī)院，醫(yī)院與用人單位建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系，醫(yī)院有可能服從單位的意志，在員工確實(shí)患病需要休病假的時(shí)候，不出具病假證明，損害員工的身體健康權(quán)。而且，指定的醫(yī)院也不是萬(wàn)能的，不可能什么疾病都擅長(zhǎng)，指定醫(yī)院就有可能使員工喪失最佳醫(yī)療的機(jī)會(huì)，使員工權(quán)益受損。再者，指定就醫(yī)也可能影響員工就醫(yī)的便利性（如：居住在a區(qū)，指定醫(yī)院在b區(qū)）。

因此，為了尊重和保護(hù)員工的身體健康權(quán)，員工因患病而到哪家醫(yī)院看病就診，應(yīng)屬于員工自由決定的正當(dāng)權(quán)利。當(dāng)然，如果單位的規(guī)章制度是依法制定的，并且指定的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情況，這樣的指定是有效的。

鑒于實(shí)踐中確實(shí)存在著醫(yī)院基于人情等緣故開(kāi)具虛假病假單的情況，因此，用人單位應(yīng)該對(duì)員工的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。用人單位可以要求員工提交病歷本、病假證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查。當(dāng)用人單位對(duì)員工的病假有合理懷疑時(shí)，也可以要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，但應(yīng)當(dāng)做到遵循法律的規(guī)章制度，而且指定復(fù)查的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情形。當(dāng)然，出于保護(hù)員工的考慮，復(fù)查的費(fèi)用應(yīng)由用人單位支付。

一個(gè)周期內(nèi)，只有一次醫(yī)療期

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。另外，部分地區(qū)也有自己的醫(yī)療期規(guī)定，如：上海《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》。在這些地區(qū)，醫(yī)療期則參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條規(guī)定：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休的第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

案例2中，w根據(jù)其實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，確定有3個(gè)月的醫(yī)療期，從其病休第一天開(kāi)始計(jì)算病假天數(shù)，往后推6個(gè)月的最后一天即為醫(yī)療期周期的截止日。因此，醫(yī)療期的計(jì)算周期為2009年11月到2010年5月。如果在此周期內(nèi)病假累計(jì)不滿3個(gè)月，則屬于醫(yī)療期未滿，同時(shí)這個(gè)醫(yī)療期也隨之結(jié)束，計(jì)算辦法“歸零”，下一周期仍然要從w下一次病假時(shí)開(kāi)始記錄。如果在此周期內(nèi)病假累計(jì)滿3個(gè)月（不論是否同一病因，是否一次、多次或是跨年度請(qǐng)病假，只管病假累計(jì)期是否已滿），則醫(yī)療期滿，即使其還未痊愈，在這一周期之內(nèi)也不能再享受醫(yī)療期。其要享受醫(yī)療期，只有等到下一個(gè)周期才可以。案例中，w從2009年11月請(qǐng)了3個(gè)月病假，從其休滿3個(gè)月病假之日起（2010年2月），醫(yī)療期滿。在2010年5月前，其再無(wú)享受醫(yī)療期的權(quán)利。故2010年3月21日，勞動(dòng)合同期滿，因不在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。

處理病假員工，要合法又合理

第一，制定詳細(xì)的病假管理制度及病假?gòu)?fù)查制度，程序要依法，內(nèi)容要合法、合理及可操作。

第二，嚴(yán)格病假申請(qǐng)的流程，必須提交符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的病假證明，填寫(xiě)格式化的病假申請(qǐng)單，在申請(qǐng)單上附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)系方式，提高病假的審批權(quán)限。

第三，在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確：申請(qǐng)?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，并對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長(zhǎng)等情況，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同。

第四，定期探訪生病員工，關(guān)愛(ài)員工，也起到了對(duì)員工的監(jiān)控作用。

第五，建立長(zhǎng)期病假試工制度，明確試工的有關(guān)待遇、試工不合格的處理辦法等。網(wǎng)友討論

tohey：

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》規(guī)定“要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)?！笨梢?jiàn)企業(yè)完全有權(quán)利要求員工到指定的醫(yī)院復(fù)查，由指定醫(yī)院出具疾病診斷證明。關(guān)于醫(yī)療期，則應(yīng)按照原勞動(dòng)部1995年關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》執(zhí)行，醫(yī)療期應(yīng)累計(jì)計(jì)算。

鑒于本期內(nèi)容，對(duì)于惡意“泡病假”的員工，應(yīng)在企業(yè)規(guī)章制度上給予堵漏，比如公司只認(rèn)定指定醫(yī)院出具的病假證明（當(dāng)然公司預(yù)先得與該醫(yī)院接洽，與院方取得非必須才開(kāi)具

病假證明的共識(shí)），另外也可以規(guī)定：門診（非住院）病假期間工資原則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%給付，病假統(tǒng)計(jì)入缺勤與績(jī)效掛鉤，并在一定程度上影響年度考核與晉升等等。hr微微：

員工請(qǐng)病假，公司理應(yīng)準(zhǔn)假，而且也要給予不低于80%的病假工資。我認(rèn)為，對(duì)于那種看似無(wú)病卻總是請(qǐng)病假的員工，公司可派人陪同員工一起到公司指定的醫(yī)療進(jìn)行復(fù)查，檢查費(fèi)用由公司支付即可。如屬實(shí)，則準(zhǔn)假，不屬實(shí)，可以欺騙公司為由給予一定的懲罰（此條公司制度要有明確說(shuō)明才可以）。

員工享受了規(guī)定的醫(yī)療期后，可要求員工上班。如果員工不能從事原來(lái)的工作，公司可給予調(diào)崗，如果還是不能從事另行安排的工作，那可以提前三十日以書(shū)面的形式通知員工本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資解除勞動(dòng)合同，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工請(qǐng)病假，本是合情合理的事情，公司應(yīng)給予休息，但是對(duì)于有些員工以請(qǐng)病假為由不工作，公司可明確告知員工的醫(yī)療期是有一定期限的，而且，公司可以規(guī)定，員工病假時(shí)間超出多少天后，減少年終獎(jiǎng)金及相應(yīng)的福利。這樣對(duì)于其它員工也是一種公平，對(duì)于不良員工也是一種約束。值得注意的是，公司應(yīng)該有與以上要求所匹配的規(guī)章制度來(lái)約束員工。作者：張陽(yáng)

來(lái)源：《管理@人》

第二篇：泡病假

明確惡意泡長(zhǎng)病假的概念

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分一般的惡意泡長(zhǎng)病假與因懷孕后法定產(chǎn)假及法定預(yù)期檢查假期之外的惡意泡長(zhǎng)病假情形。如出現(xiàn)后者，因法律對(duì)其保護(hù)更甚，所以需要企業(yè)提高容忍度。實(shí)踐中泡病假情況以后者為甚，當(dāng)然三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，同樣可以予以辭退。

完善病假?gòu)?fù)核制度

用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善的病假?gòu)?fù)核制度，由于法律法規(guī)在對(duì)于如何認(rèn)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病假、如何處理勞動(dòng)者病假在外從事有收入的活動(dòng)、拒不回單位工作等方面的規(guī)定并不十分細(xì)致，一些法規(guī)又是在很早以前制定的，規(guī)定的內(nèi)容已經(jīng)很難適應(yīng)當(dāng)今的勞動(dòng)用工環(huán)境，用人單位應(yīng)當(dāng)盡可能通過(guò)相應(yīng)的民主程序，通過(guò)具體、細(xì)化的規(guī)定要求員工復(fù)核。當(dāng)發(fā)現(xiàn)職工長(zhǎng)期休病假，或不誠(chéng)信休病假情況的時(shí)候，用人單位就可以要求員工進(jìn)行病假?gòu)?fù)核。

核實(shí)病假單的真實(shí)性

用人單位應(yīng)核實(shí)員工提供的病假單的真實(shí)性，如認(rèn)為病假單存在虛假情況，可以憑借單位介紹信去醫(yī)院核實(shí)，核實(shí)不屬實(shí)的，可以依照嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度（此種行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為，應(yīng)當(dāng)事先在員工手冊(cè)或勞動(dòng)紀(jì)律中進(jìn)行約定），對(duì)職工予以辭退。如認(rèn)為醫(yī)院醫(yī)生存在亂開(kāi)病假條情況（實(shí)踐中確實(shí)存在）的，用人單位可以向醫(yī)院的主管部門進(jìn)行舉報(bào)或投訴，此時(shí)病假?gòu)?fù)核制度就會(huì)體現(xiàn)出其作用。

調(diào)整病假員工的薪水

用人單位可以對(duì)病假員工薪水發(fā)放進(jìn)行調(diào)整，如針對(duì)短期休病假員工工資比照平時(shí)實(shí)發(fā)，超過(guò)一定期限的則超過(guò)期限內(nèi)少發(fā)等方式。但應(yīng)當(dāng)注意，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。用人單位最好能建立有針對(duì)性的全勤獎(jiǎng)金制度，如可以規(guī)定病假三天以內(nèi)的不影響全勤獎(jiǎng)金，超過(guò)的全額扣發(fā)全勤獎(jiǎng)等。除此之外，還可以建立長(zhǎng)期病假試工制度，明確試工的有關(guān)待遇、試工不合格的處理辦法等。

定期探訪長(zhǎng)病假員工

對(duì)于長(zhǎng)病假的員工，用人單位可以定期組織員工進(jìn)行探訪，一方面可以體現(xiàn)用人單位對(duì)員工的關(guān)心，另一方面也可以一定程度上監(jiān)督惡意病假員工。當(dāng)然，從執(zhí)行的角度看，這一制度面臨很多困難，建議用人單位在員工入職時(shí)就告知其公司有這樣的企業(yè)文化，或者規(guī)定工資發(fā)放由員工本人親自領(lǐng)取，如因病不方便等可以經(jīng)過(guò)申請(qǐng)由用人單位派送等。

第三篇：如何擊破員工的“泡病假”

如何擊破員工的“泡病假”

--明陽(yáng)天下拓展培訓(xùn)

俗話說(shuō)，“人吃五谷雜糧，哪有不生病的”，在勞動(dòng)者患病期間，雖未提供勞動(dòng)，但用人單位仍需按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，請(qǐng)病假是一件常會(huì)遇到的“小事”。但是由于企業(yè)員工眾多，如果對(duì)這一“小事”不加重視，往往會(huì)引發(fā)大矛盾。如何將病假成本控制在可承受的范圍內(nèi)，既保證病假勞動(dòng)者的基本生活，又能有效遏制勞動(dòng)者濫用病假，是企業(yè)面臨的重要課題。

歸根結(jié)底，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格、規(guī)范、完善的病假管理制度，用制度對(duì)病假進(jìn)行有效管理，平衡勞資雙方的利益。

病假和醫(yī)療期

病假是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，用人單位批準(zhǔn)停止工作、進(jìn)行治病休息的期間。

與病假相聯(lián)系的另一個(gè)法律概念是醫(yī)療期，醫(yī)療期是勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法享受的停工治療休息并獲得病假工資等待遇，而單位不得因此解除或終止勞動(dòng)合同的期間。

實(shí)踐中，病假與醫(yī)療期是兩個(gè)容易混淆的概念。對(duì)此，有必要首先加以厘清。

病假是彈性期間，其長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)者病情實(shí)際情況確定，可長(zhǎng)可短。而醫(yī)療期則是法定期間，在計(jì)算方式上存在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)的差別。原勞動(dòng)部 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

而上海的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》 則明確：

醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置，勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。

規(guī)范申請(qǐng)程序

生病時(shí)獲得休假是勞動(dòng)者的權(quán)利，一般情況下應(yīng)該是小病小休、大病大休。但權(quán)利也有可能被不當(dāng)利用甚至濫用，比如小病大休、托病不上班、甚至利用病假在外兼職等等。

事實(shí)上，當(dāng)勞動(dòng)者在醫(yī)院就診并要求醫(yī)生出具病假建議時(shí)，醫(yī)生出于對(duì)病人身體或精神健康以及醫(yī)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的考慮，一般都會(huì)開(kāi)出病假建議單。

只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了醫(yī)院的病假單，企業(yè)一般會(huì)準(zhǔn)予休病假。實(shí)踐中，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位出現(xiàn)爭(zhēng)議，或勞動(dòng)者因各種原因不愿至單位上班時(shí)，經(jīng)常使用的手段便是向企業(yè)提交病假單，然后不再上班。

對(duì)于這樣的情況，一些用人單位往往束手無(wú)策，不知道如何應(yīng)對(duì)，也有些單位則采取扣發(fā)工資或者以勞動(dòng)者曠工違紀(jì)解除的辦法簡(jiǎn)單應(yīng)對(duì)，卻因?yàn)閼?yīng)對(duì)不當(dāng)而面臨不利的后果。

對(duì)于病假的管理，企業(yè)應(yīng)在依法制定的規(guī)章制度中明確勞動(dòng)者申請(qǐng)病假的時(shí)間、需提交的申請(qǐng)材料、批準(zhǔn)權(quán)限等程序性要求，從制度和流程上嚴(yán)格控制勞動(dòng)者的病假申請(qǐng)。

首先，關(guān)于病假申請(qǐng)時(shí)間。對(duì)于一般慢性疾病的病假申請(qǐng)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前一到兩個(gè)工作日向主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門提出病假申請(qǐng)，并在看病后提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假建議單、病歷卡以及掛號(hào)單、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)等病假證明材料。

勞動(dòng)者的病假申請(qǐng)，以事先請(qǐng)假為原則，在突發(fā)疾病急診以及住院治療等特殊例外情形下，也應(yīng)及時(shí)告知單位具體情況。

此時(shí)，企業(yè)應(yīng)允許勞動(dòng)者先行就醫(yī)，事后若干個(gè)工作日內(nèi)由勞動(dòng)者補(bǔ)充填寫(xiě)病假申請(qǐng)單并提交相關(guān)證據(jù)材料。

勞動(dòng)者在病假結(jié)束時(shí)疾病未愈，需要繼續(xù)申請(qǐng)病假的，應(yīng)當(dāng)按照程序在病假結(jié)束前續(xù)假。無(wú)論是事前請(qǐng)病假，還是特殊情況事后補(bǔ)請(qǐng)病假，原則上都應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者本人親自申請(qǐng)辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友隨意代為請(qǐng)病假。

其次，關(guān)于病假的批準(zhǔn)權(quán)限。企業(yè)可根據(jù)組織架構(gòu)和權(quán)限劃分，合理制定不同天數(shù)、不同職階的審批人。

控制工資成本

勞動(dòng)者在病假期間雖未向企業(yè)提供勞動(dòng)，但勞動(dòng)法仍規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付病假待遇以保障病假勞動(dòng)者的基本生活不受影響。

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)是用人單位給予患病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)者的醫(yī)療期病假待遇，當(dāng)勞動(dòng)者連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)待遇稱為病假工資，當(dāng)勞動(dòng)者連續(xù)休假超過(guò)六個(gè)月的，用人單位停發(fā)病假工資，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付的病假待遇稱為疾病救濟(jì)費(fèi)。

勞動(dòng)者非因工患病并非企業(yè)原因?qū)е?，企業(yè)應(yīng)從嚴(yán)控制病假工資的支付。

對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部頒布并實(shí)施的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第16、17條規(guī)定，用人單位按照勞動(dòng)者“本人工資”標(biāo)準(zhǔn)，再根據(jù)工齡長(zhǎng)短支付相應(yīng)折扣比例的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9、第14條規(guī)定，病假工資的基數(shù)按照以下原則確定：勞動(dòng)合同對(duì)病假工資基數(shù)有約定的，只要不低于勞動(dòng)者的崗位工資即可;集體合同或集體協(xié)商約定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，從高適用前者標(biāo)準(zhǔn);沒(méi)有前兩項(xiàng)任何約定的，病假工資基數(shù)按照勞動(dòng)者正常出勤月工資70%進(jìn)行折算。

企業(yè)應(yīng)充分利用上海地方性規(guī)定允許雙方約定病假工資基數(shù)這一協(xié)商空間，在勞動(dòng)合同中按照正常出勤月工資的70%或不低于崗位工資標(biāo)準(zhǔn)約定病假工資基數(shù)。

在對(duì)病假工資約定基數(shù)折扣比例后，根據(jù)原上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)者疾病休假管理保障勞動(dòng)者疾病休假期間生活的通知》的規(guī)定，還可依據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)的連續(xù)工齡對(duì)病假工資進(jìn)行第二次比例折扣，但第二次工齡折扣比例是法定的。為最大程度保障病假勞動(dòng)者的生活水平和最大限度平衡企業(yè)的病假工資成本，本市還規(guī)定了病假工資的托底標(biāo)準(zhǔn)和封頂標(biāo)準(zhǔn)。

在托底標(biāo)準(zhǔn)上，企業(yè)支付的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;在封頂標(biāo)準(zhǔn)上，勞動(dòng)者疾病或非因工負(fù)傷待遇高于上海市上月平均工資的，可按上海市上月平均工資計(jì)發(fā)。

筆者建議，本市企業(yè)完全可以通過(guò)約定病假工資計(jì)算基數(shù)，來(lái)有效控制病假工資成本。

病假申請(qǐng)的處理

實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者向用人單位申請(qǐng)病假不符合規(guī)定程序，或者提交的病假單等證明材料存在瑕疵，抑或用人單位對(duì)勞動(dòng)者病假單的真實(shí)性存有疑問(wèn)，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)? 一些用人單位沒(méi)有規(guī)范完善的病假管理制度，應(yīng)對(duì)的方式往往隨意性比較強(qiáng)，容易引發(fā)不必要的糾紛。

企業(yè)對(duì)病假的管理制度應(yīng)當(dāng)既符合企業(yè)管理實(shí)際，又經(jīng)得起法律的檢驗(yàn)。

首先，企業(yè)應(yīng)提倡誠(chéng)信原則和人性原則，對(duì)于勞動(dòng)者的病假，企業(yè)一般應(yīng)準(zhǔn)假并給予相應(yīng)病假待遇，對(duì)于經(jīng)查證虛假的病假申請(qǐng)，比如騙取、偽造、篡改、涂改病假單等行為，企業(yè)可以在規(guī)章制度中明確為嚴(yán)重違紀(jì)，給予解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅處理。

在病假申請(qǐng)單上，企業(yè)應(yīng)讓病假勞動(dòng)者承諾“如果病假申請(qǐng)是虛假的，將被認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以進(jìn)行相應(yīng)的懲戒直至解除勞動(dòng)合同”，并簽字確認(rèn)。

其次，對(duì)勞動(dòng)者遞交的醫(yī)生開(kāi)具的病假建議單，企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況，制定適當(dāng)寬松型和從嚴(yán)管理型的處理策略。

實(shí)踐中，一些企業(yè)為了從嚴(yán)管理勞動(dòng)者的病假，制定了指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診制度或勞動(dòng)者疾病復(fù)檢制度，要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診或要求勞動(dòng)者在提交病假單后到企業(yè)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行疾病復(fù)檢，并規(guī)定是否給予病假、病假期限以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

從法律角度來(lái)看，勞動(dòng)者患病時(shí)可根據(jù)自身意愿選擇適合的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，企業(yè)的指定就診和復(fù)檢制度嚴(yán)格說(shuō)來(lái)是沒(méi)有法律約束力的。

因此，企業(yè)不能違背勞動(dòng)者的意愿強(qiáng)行實(shí)施指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診制度或勞動(dòng)者疾病復(fù)檢制度。

企業(yè)實(shí)施指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診制度或勞動(dòng)者病假?gòu)?fù)檢制度應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)，比如病假在一定期限以上、反復(fù)請(qǐng)病假以及企業(yè)對(duì)病假有疑問(wèn)的，可以要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診或進(jìn)行疾病復(fù)檢。

筆者建議，企業(yè)實(shí)施上述兩項(xiàng)制度，應(yīng)配套適當(dāng)?shù)母＠膭?lì)措施，比如適當(dāng)報(bào)銷一定比例就診或復(fù)檢的交通費(fèi)等。

在沒(méi)有明確法律依據(jù)的情況下，企業(yè)實(shí)施這一制度不能影響員工的就醫(yī)選擇權(quán)，也不應(yīng)違背公平原則，應(yīng)采取合理的措施，在某種程度上取得勞動(dòng)者的同意，否則可能涉及無(wú)效。

最后，對(duì)與病假申請(qǐng)程序不符、證明材料不全的不予準(zhǔn)假;勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)病假而離崗缺勤的，企業(yè)可根據(jù)自身情況采取不同的處理措施。對(duì)程序延誤、手續(xù)不全、證明材料不全的，可從輕按照事假處理;對(duì)虛假病假以及在外兼職等情形，可從嚴(yán)按照曠工處理直至解除勞動(dòng)合同。

“泡病假”的應(yīng)對(duì)

對(duì)于經(jīng)常泡病假、長(zhǎng)病假、未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺勤離崗的勞動(dòng)者，甚至一些利用病假在外兼職賺取雙份工資的勞動(dòng)者，雙方的勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)已經(jīng)動(dòng)搖，企業(yè)在這種情況下多有盡快結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的想法，但在實(shí)踐中由于操作不當(dāng)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不在少數(shù)。

病假并非勞動(dòng)者本身過(guò)錯(cuò)，但如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)性解除情形，企業(yè)可以依法解除合同，而不受勞動(dòng)者是否請(qǐng)病假影響。

實(shí)踐中普遍存在的一種情形是，員工請(qǐng)病假未經(jīng)申請(qǐng)程序或未提供證明材料或未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤離崗，一些企業(yè)直接按照曠工解除勞動(dòng)合同從而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

企業(yè)直接按照勞動(dòng)者曠工解除處理仍存在法律風(fēng)險(xiǎn)，建議企業(yè)可以向該勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知，要求限期履行請(qǐng)假手續(xù)、提供病假證明材料，不能提供病假證明材料再按照曠工處理。

如果企業(yè)選擇以《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定醫(yī)療期滿、不能勝任工作解除或客觀情況發(fā)生重大變化的非過(guò)錯(cuò)性理由解除病假勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，則需要考慮勞動(dòng)者的病假是否屬于醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿后才能解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期建立在病假基礎(chǔ)上，當(dāng)勞動(dòng)者處于病假休息時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存在;但當(dāng)勞動(dòng)者醫(yī)療期滿時(shí)，企業(yè)可依據(jù)法定程序和法定理由解除勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者連續(xù)病假期限短于醫(yī)療期，企業(yè)無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者連續(xù)病假期限長(zhǎng)于醫(yī)療期，病假計(jì)算至醫(yī)療期滿時(shí)結(jié)束，企業(yè)才有權(quán)解除。

最后需要提醒的是，對(duì)病假員工的管理是一個(gè)系統(tǒng)工程，企業(yè)應(yīng)建立嚴(yán)格規(guī)范的病假管理制度，通過(guò)成文、合法的制度規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)輔以績(jī)效、晉升、培訓(xùn)、加薪等各種管理制度，才能真正理順勞資關(guān)系。

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第四篇：如何治理泡病假

如何治理“泡病假”

泡病假的常見(jiàn)情形

1.沒(méi)病裝病

員工為了達(dá)到某種目的，通過(guò)托關(guān)系或者網(wǎng)上購(gòu)買病假單，憑借病假單要求請(qǐng)假。

2.小病大養(yǎng)

一般來(lái)說(shuō)，小病小休，大病大養(yǎng)。有些員工有個(gè)小病，休息1、2天即可，但謊稱大病需要休息半個(gè)月，以達(dá)到不提供勞動(dòng)或者旅游、做兼職的目的。

3.懷孕或哺乳期的女職工

懷孕或哺乳期的女職工的泡病假比較常見(jiàn)，也比較容易理解。女員工懷孕，可能有各種各樣的狀態(tài)，可能身體虛弱，為了保胎而要求醫(yī)生開(kāi)病假條或跟公司稱病不上班，這種情況可能會(huì)持續(xù)到臨產(chǎn)。哺乳期的女員工，可能因?yàn)樯眢w還沒(méi)有恢復(fù)，也為了方便照顧小孩，會(huì)要求病假。

4.合同快到期的員工

合同快到期的員工泡病假是因?yàn)檫@些員工對(duì)于公司是不是會(huì)跟自己續(xù)簽勞動(dòng)合同不是很有把握，通常會(huì)通過(guò)休病假，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，達(dá)到公司必須跟員工續(xù)簽合同的目的。這種情況一般事情發(fā)生在工齡快滿10年的員工身上，因?yàn)闈M了10年，公司就必須跟員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

5.工傷員工

工傷員工本身是有停工留薪期的，但是他們可能覺(jué)得既然休息也有工資拿，不如繼續(xù)延長(zhǎng)病假，達(dá)到占便宜的目的。所以這樣的員工很有可能在停工留薪期快結(jié)束時(shí)要求延長(zhǎng)病假，也可能會(huì)要求按照員工的福利待遇繼續(xù)發(fā)放工資。

剛剛說(shuō)到了5種情況，這些情況都是比較容易泡病假的的雷區(qū)。這些人可能會(huì)通過(guò)病假的方式達(dá)到不上班的目的，企業(yè)通常會(huì)覺(jué)得這種情況無(wú)奈又氣憤，這時(shí)，有些公司可能就會(huì)直接扣工資或者按照曠工處理員工，從而帶來(lái)一系列麻煩。

那么在HR在處理這些事情的時(shí)候，有哪些要點(diǎn)呢？

病假管理的操作要點(diǎn)

1.病假程序管理

病假程序管理指企業(yè)制度上的管理，企業(yè)應(yīng)該在依法制定的制度上明確規(guī)定，員工請(qǐng)病假需要走病假流程、提供相關(guān)病假材料、走公司審批制度等。員工違反流程的后果等情形都應(yīng)該在制度上有所體現(xiàn)（記過(guò)、警告等），做到有法可依。需要注意的地方是，制度做好后需走民主流程，并讓員工確認(rèn)簽字，如果員工沒(méi)有確認(rèn)簽字，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，這個(gè)制度的有效性就會(huì)出現(xiàn)瑕疵。那么，制度制定好了怎么用呢？

大家可能有個(gè)共識(shí)，病假不能不批？！但是員工三天兩頭請(qǐng)病假又必須得批，這也需要一個(gè)制度管理。員工病假?zèng)]有走流程、沒(méi)有提供相關(guān)材料，就應(yīng)該警告、記過(guò)。如果員工警告、記過(guò)的次數(shù)過(guò)多，已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的時(shí)候，公司就可以因?yàn)閱T工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。這就是我們所說(shuō)的程序管理。

需要注意的是，有很多企業(yè)制定了企業(yè)病假制度，但是制度中規(guī)定，員工請(qǐng)病假?zèng)]有走流程的、沒(méi)有提供相應(yīng)材料的，按曠工或事假、嚴(yán)重違紀(jì)處理。這樣的處理是不可以的，從目前司法認(rèn)定，只要員工病假真實(shí)，最終是不會(huì)被認(rèn)為曠工！如果這時(shí)，公司以曠工理由解除員工，將很有可能被判公司違法解除。2.病假單據(jù)管理 員工申請(qǐng)病假需要提供相關(guān)材料，那么這些材料具體哪些呢？有的公司只需要員工提供病假申請(qǐng)單，醫(yī)院的病假證明單，即可休病假。但是員工病假次數(shù)或天數(shù)多了后，公司就比較難控制。比如員工感冒請(qǐng)5-6天，也正常提供病假單，這個(gè)時(shí)候公司就沒(méi)有辦法控制，陷入兩難的境地。

一般醫(yī)生為了病人的健康，都是會(huì)開(kāi)病假單，但是員工生病請(qǐng)假也會(huì)產(chǎn)生其他的單據(jù)，比如員工的掛號(hào)發(fā)票、診斷病例、醫(yī)藥發(fā)票、出入院手續(xù)等等，如果員工能提供以上單據(jù)，確實(shí)生了病的，不屬于這次泡病假話題。

如果是謊稱病假，上網(wǎng)購(gòu)買病假單的員工，是很難提供這一系列單據(jù)的。公司對(duì)病假單有一定的規(guī)定，通過(guò)資料上的控制，泡病假的情況就會(huì)有所把握。

但是呢，對(duì)于一些小病小休，企業(yè)如果是過(guò)分苛求單據(jù)，員工會(huì)比較反感，也會(huì)給HR增加麻煩。那么如何處理小病小休呢？在實(shí)際操作中，如果員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的提供病假單即可；如果2天以上的，需要提交病假單、掛號(hào)發(fā)票、診斷病例等；如果天數(shù)更多的，需要提供病假單、掛號(hào)發(fā)票、診斷病例、醫(yī)藥發(fā)票等更多的單據(jù)等。3.病假真?zhèn)闻袛?/p>

其實(shí)企業(yè)對(duì)于一般疾病的休假天數(shù)都有自己的判斷。泡病假員工的天數(shù)通常會(huì)讓HR很訝異，天數(shù)較多，我們會(huì)懷疑他是泡病假，病假條是不是偽造的。這個(gè)時(shí)候，企業(yè)會(huì)匆忙看自己的規(guī)章制度，要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查。那么這個(gè)方式可以用嗎？

如果員工不配合復(fù)查，公司能夠處理員工嗎？其實(shí)公司不能限制員工去某個(gè)級(jí)別的或特定的醫(yī)院看病，員工就近看病是符合我國(guó)的醫(yī)療政策的，并不是三甲醫(yī)院才是正規(guī)醫(yī)院。所以企業(yè)要求員工復(fù)查是行不通的。

如果員工愿意配合，但是復(fù)查結(jié)果和原來(lái)醫(yī)院有沖突，公司是否可以不批員工的病假呢？答案也是不可以的，因?yàn)獒t(yī)生看病判斷主觀性較強(qiáng)，每個(gè)醫(yī)生的病假建議都是不一樣的，這并不能判斷病假天數(shù)的真實(shí)性或者有效性。

如果說(shuō)，這些方式都不可以，公司還是懷疑病假真實(shí)性，應(yīng)該怎么處理呢？最好的方法是，驗(yàn)明病假單真身！HR可以帶上自己的介紹信，員工勞動(dòng)合同，去員工看病的醫(yī)務(wù)辦公室或相關(guān)部門，要求核查員工病假單的真?zhèn)巍，F(xiàn)在醫(yī)院一般是愿意出這個(gè)證明的。這個(gè)就是對(duì)公司有利的證據(jù)，這個(gè)步驟主要是獲取醫(yī)院對(duì)病假單的確認(rèn)，另外也是給員工和醫(yī)生的警示，不要亂開(kāi)病假單。

在上海等大城市，醫(yī)生是不敢亂開(kāi)病假單的，因?yàn)樗麄儠?huì)怕查。如果病假單是真的，自然應(yīng)當(dāng)休假；如果是假的，就應(yīng)定義為嚴(yán)重違紀(jì)的行為，并進(jìn)行處理，比如解除勞動(dòng)合同。另一方面，公司可以定期探訪員工，這是公司是對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，也是去看看員工是否真的生病。

如果做好了以上的3點(diǎn)，我們對(duì)員工是否應(yīng)該休病假都是有數(shù)的，如果不該休的就應(yīng)該按照制度給予處理，如果是應(yīng)該給予休病假的，就講到了我們后面的醫(yī)療期的管理。

第五篇：?jiǎn)T工泡病假,看企業(yè)如何出招

員工泡病假，看企業(yè)如何出招

編者按：泡病假是企業(yè)最頭痛的事，員工小病不斷，病假不停。如何防范員工泡病假？作者提的兩個(gè)步驟非常好，也非常重要，首先要完善規(guī)章制度，規(guī)范請(qǐng)假流程。然后對(duì)病假進(jìn)行核實(shí)。員工提出了病假條，就是有證明力的證據(jù)，相當(dāng)于員工出了一招“仙人指路”。企業(yè)得還手，最好是來(lái)一招獨(dú)狐九劍的破劍式，只有提出一個(gè)足以反駁的證據(jù)才能推翻員工的病假條。這樣，企業(yè)以員工嚴(yán)重違章解除勞動(dòng)合同順理成章，水到渠成了。招式不精，那就受傷，得出血，得治療了。另外提醒的，勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條明確指出：“醫(yī)療期指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。”患病屬于醫(yī)學(xué)界的事情，但是根據(jù)“停止工作治病休息”的限定條件，我們法律界的人也可以明白，“患病”不是指所有的疾病，而是必須達(dá)到“停止工作治病休息”的較重疾病。像高血壓，骨質(zhì)增生等就不要來(lái)了。

昨天有一個(gè)案子開(kāi)庭，我輸了，但是我卻很開(kāi)心，這個(gè)案子單位當(dāng)初解除原因是沒(méi)有合適崗位了，所以愿意賠償員工2萬(wàn)元，但是員工拒絕，員工要求賠償2萬(wàn)元，后員工申請(qǐng)仲裁，仲裁仍然按1萬(wàn)元裁決的，在這期間發(fā)現(xiàn)員工仲裁提供的病假條是假的，于是起訴法院，要求法院調(diào)查取證，后經(jīng)法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)假條的確是假的，這個(gè)醫(yī)院就沒(méi)假條上的醫(yī)生。后來(lái)法官問(wèn)我是否調(diào)解我拒絕。我說(shuō)單位實(shí)際同意給這一萬(wàn)元。但是我就是要判決，因?yàn)檫@樣就可以掛在網(wǎng)上，并將員工偽造假條的事情也會(huì)在判決書(shū)里體現(xiàn)，日后單位在做背景調(diào)查時(shí)，可以從網(wǎng)上搜出或者我們單位會(huì)給員工的新單位快遞這份判決。法官說(shuō)明白了。你是寧可花這1萬(wàn)也給員工上網(wǎng)，我說(shuō)對(duì)，對(duì)不誠(chéng)信的員工，這個(gè)錢值得。法官說(shuō)我會(huì)好好在判決書(shū)中批評(píng)員工的。那么說(shuō)到這里，我們順帶說(shuō)說(shuō)病假這點(diǎn)事。

在實(shí)踐中，我們經(jīng)常會(huì)遇到員工找親戚朋友開(kāi)一些人情假條，更有甚者買假條，然后到單位泡病假的現(xiàn)象，單位往往束手無(wú)策。勞動(dòng)者一旦與單位發(fā)生了糾紛，庭審中單位說(shuō)員工病假條是假的或說(shuō)有問(wèn)題，但仲裁或法院會(huì)讓單位舉證證明該假條那里是假的那里有問(wèn)題，單位一般指正不出來(lái)。因此會(huì)導(dǎo)致單位敗訴。有的單位會(huì)規(guī)定說(shuō)，我們單位規(guī)定了病假必須幾級(jí)醫(yī)院以上的假條才可以，而這個(gè)規(guī)定和沒(méi)規(guī)定沒(méi)區(qū)別，員工一句我的病假條是符合國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的，那么單位也會(huì)敗訴。那么單位應(yīng)該如何做來(lái)降低自己的風(fēng)險(xiǎn)，還能對(duì)泡病假的員工有所約束呢，接下里說(shuō)說(shuō)具體的步驟和方法。

步驟

一、制定完善的關(guān)于病假的條款，建議大家把我草擬的規(guī)定結(jié)合單位實(shí)際，放到自己?jiǎn)挝坏囊?guī)章制度中：

員工請(qǐng)病假應(yīng)提供門（急）診掛號(hào)單據(jù)，診斷證明，休假證明，與原件核對(duì)無(wú)誤的病歷復(fù)印件方為完備的病假手續(xù)。同時(shí)根據(jù)《關(guān)于開(kāi)具診斷證明的有關(guān)規(guī)定》京衛(wèi)醫(yī)字【1992】144號(hào)的精神，員工的診斷證明必須是主治醫(yī)師以上簽字同時(shí)該醫(yī)生所開(kāi)具診斷證明書(shū)必須與其執(zhí)業(yè)資格?？茖?duì)應(yīng)，否則該診斷證明書(shū)及對(duì)應(yīng)的休假證明無(wú)效。

解讀：《關(guān)于開(kāi)具診斷證明的有關(guān)規(guī)定》京衛(wèi)醫(yī)字【1992】144號(hào) 是北京市衛(wèi)生局的一個(gè)地方性部門行政規(guī)定。該規(guī)定已經(jīng)在1992年就抄送給北京高院等公檢法機(jī)構(gòu)。作為法院審理相關(guān)案件的依據(jù)?，F(xiàn)在該規(guī)定依然有效，并于2014年2月公開(kāi)。和我們?nèi)粘９ぷ鞅容^有關(guān)的有：

第三條、診斷證明書(shū)必須由主治醫(yī)師以上醫(yī)師簽字，再由醫(yī)院有關(guān)部門審核蓋章后生效。出具診斷證明書(shū)的醫(yī)生應(yīng)對(duì)所作出的診斷負(fù)法律責(zé)任。

第四條、凡開(kāi)出的診斷證明書(shū)必須復(fù)寫(xiě)或登記交醫(yī)院門診部辦公室或醫(yī)務(wù)處存查。

第五條、醫(yī)生不得開(kāi)具非本?？撇∪说脑\斷證明書(shū)。

首先，為什么在請(qǐng)病假時(shí)要求員工出具那么多的東西，這些東西是正常看病時(shí)必備的，可能有人說(shuō)有的醫(yī)院就只有休假證明沒(méi)有診斷證明，那么我只能說(shuō)這種情況不可能，因?yàn)樽钌僖驳糜性\斷證明，不見(jiàn)得有休假證明，假如員工就拿一個(gè)休假證明來(lái)，那么休假證明因有醫(yī)生的診斷即醫(yī)囑，那么我們就拿這個(gè)當(dāng)診斷證明審核。

其次，有人說(shuō)我單位要求員工提供了這些東西，員工就沒(méi)提供，就拿著張病假條和單位打官司，法官不看那么多，就看假條，就問(wèn)單位你認(rèn)為假條真的假的。單位如果說(shuō)是假的，那么單位得拿出證據(jù)來(lái)，那么這種情況下，因?yàn)閱挝灰?guī)章制度中已經(jīng)有了，相關(guān)的規(guī)定了。單位可以申請(qǐng)法院協(xié)助調(diào)查取證，要求法院到醫(yī)院核實(shí)病假條的真?zhèn)?。有的同學(xué)可能有說(shuō)了。說(shuō)我們提過(guò)，法官給駁了，說(shuō)這個(gè)得單位自己去舉證。實(shí)踐中的確有這樣的情況。法院調(diào)查舉證一般是該證據(jù)的確很重要，但當(dāng)事人或律師無(wú)權(quán)去核實(shí)的證據(jù)。且該證據(jù)的確有瑕疵。那么接下來(lái)就引入我們的步驟二

步驟

二、核實(shí)病假的真實(shí)性

我們注意到，北京市的規(guī)定里，有三個(gè)點(diǎn)，1，醫(yī)師必須是主治醫(yī)師，2，醫(yī)師?？票仨殞?duì)應(yīng)，就好比內(nèi)科醫(yī)生你不能開(kāi)外科的假條，自動(dòng)擋駕駛證不能開(kāi)手動(dòng)擋車一個(gè)道理。3，診斷證明醫(yī)院會(huì)有留存。那么我們?nèi)绻业絾T工的病假條中如果這3個(gè)點(diǎn)有1個(gè)點(diǎn)不具備，該假條就是有瑕疵的。那么我們就可以申請(qǐng)法院協(xié)助調(diào)查取證去核實(shí)，甚至可以自己去核實(shí)，進(jìn)而弄清虛假假條的事實(shí)。那么如何核實(shí)：

1，去國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)核實(shí)醫(yī)生職業(yè)地點(diǎn)和?？疲W(wǎng)站地址百度，然后網(wǎng)站右下角數(shù)據(jù)查詢有執(zhí)業(yè)醫(yī)生，點(diǎn)擊進(jìn)入后出現(xiàn)醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)信息查詢，選擇地區(qū)，輸入醫(yī)生名稱，就會(huì)出現(xiàn)所有叫這個(gè)名字的醫(yī)師，及執(zhí)業(yè)場(chǎng)所，首先核對(duì)場(chǎng)所是否和假條開(kāi)具的醫(yī)院一致，不一致，那么肯定有問(wèn)題。接著點(diǎn)擊醫(yī)生名稱，會(huì)顯示醫(yī)生的職業(yè)范圍比如內(nèi)科專業(yè)還是什么專業(yè)，然后看假條對(duì)應(yīng)的比如員工看婦科，找了個(gè)看皮膚科的醫(yī)生開(kāi)假條，這個(gè)也有問(wèn)題。

2.關(guān)于是否是主治醫(yī)師，這個(gè)目前網(wǎng)絡(luò)無(wú)法查詢，但是一般醫(yī)院會(huì)有醫(yī)生公告墻，跑一趟腿，去一趟拍張照片，或者找該醫(yī)師或當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局合適確認(rèn)下，庭審時(shí)提出，也是可以的。

3.因?yàn)橐?guī)定醫(yī)院必然留存一份診斷證明的底單，因?yàn)楝F(xiàn)在科技進(jìn)步了。很多用社保卡看病的，所以比較好有據(jù)可查，如果沒(méi)有社?？床](méi)有社?？ㄌ?hào)。那么醫(yī)院按規(guī)定必須留診斷證明。如果沒(méi)留，那么醫(yī)院違規(guī)。而我們也可以依據(jù)此要求法院調(diào)查取證

4.以前一般員工拿假條我們?nèi)メt(yī)院核實(shí)，經(jīng)常會(huì)被醫(yī)生一句你是醫(yī)生我是醫(yī)生就給打發(fā)回來(lái)了。醫(yī)生不配合。但是小伙伴們當(dāng)我們有了這些依據(jù)，當(dāng)我們知道了北京市的規(guī)定。如果醫(yī)生在不配合，我們就可以要他們好看了。

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