第一篇：請銷假管理辦法

鄂倫春自治旗工商行政管理系統(tǒng)

工作人員請銷假管理暫行辦法（修訂）

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)工作人員請銷假管理，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)工商行政管理局機(jī)關(guān)工作人員請銷假管理暫行辦法（修訂）》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際制定本辦法。

一、適用范圍

按照干部管理權(quán)限，以下人員適用本辦法：

(一)、鄂倫春旗工商局機(jī)關(guān)、所屬單位工作人員。

(二)、各工商所領(lǐng)導(dǎo)班子成員及職工。

二、請假

(一)、請假人員必須履行書面請假手續(xù)。

(二)、請假包括病假、事假、婚假、生育假、探親假、休假。

三、審批權(quán)限及程序

(一)、旗局工作人員：

1、股長、副股長1日內(nèi)（含1日），由分管局長審批；2日以上經(jīng)分管局長同意后，報請局長審批。

2、其他工作人員1日內(nèi)（含1日）由股室（所、中心）負(fù)責(zé)人審批；2日內(nèi)（含2日），經(jīng)股室（所、中心）負(fù)責(zé)人同意后，報請分管局長審批；3日以上經(jīng)股室（所、中心）負(fù)責(zé)人、分管局長同意后，報請局長審批。

(二)工商所領(lǐng)導(dǎo)班子成員：

1、正職1日內(nèi)（含1日）、口頭向旗局局長請假，并報旗局人教股備案；1日以上必須書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。

2、副職1日內(nèi)（含1日），經(jīng)本所所長同意后，報旗局人教股備案；1日以上，經(jīng)本所所長同意后，書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。

3、工商所其他工作人員1日內(nèi)（含1日）由本所所長審批； 1日以上，經(jīng)本所所長同意后，報請分管副局長簽批，并報旗局人教股備案；3日以上，經(jīng)本所所長同意后，書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。

(三)請假人員必須填寫請假報告單，審批手續(xù)交人教股留存。

(四)請假期滿不能按時上班者必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

(五)休年假遇節(jié)假日順延；請事假、病假、婚假、生育假、探親假均包括公休日和法定假日。

(六)在一年內(nèi)病假累計超過3個月或者事假累計超過15天，不再享受當(dāng)年職工休假待遇。

四、銷假

請假期滿上班后，須到人教部門辦理銷假手續(xù)，在請假登記簿上簽字并注明銷假日期。否則，逾期部分按曠工

處理。

五、病假、事假及曠工人員的工資待遇

(一)病假期間工資待遇

1、病假在2個月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的原工資照發(fā)。

2、病假超過2個月不足6個月的，從第3個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按日計發(fā)，下同）；

(2)、工作年限11年以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；

(2)、工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；

(3)、工作年限21年（含21年）以上，發(fā)給本人基本工資的90%；

4、享受省部級（含省部級）以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%－－15%，但最多不得超過本人原工資

數(shù)額。

5、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。

6、工作人員因公負(fù)傷或因公傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

7、病假期間按比例計發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)給。

（二）事假期間工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

4、工作人員請事假全年累計超過60天的，其超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天（含6天）以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

6、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。

7、不定期抽查期間，無故不在崗位的，一次罰款20元，并視為曠工半天。

六、病假、事假的期間的津貼、補(bǔ)貼等待遇

（一）工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除資金和工作性津貼以外的其他津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

（二）工作人員按比例計發(fā)事假工資期間可以繼續(xù)享受除獎金和工作性津貼以外的其他津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

七、其他規(guī)定

（一）病假、事假累計超過考核年度半年的，不進(jìn)行考核。本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

（二）病假、事假工資按每月30天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

（三）其他有關(guān)規(guī)定仍按“內(nèi)人薪字［1999］19號文件”執(zhí)行。

八、其他

本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：請銷假管理辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核管理﹐嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假行為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》以及《貴州省計劃生育管理辦法》、《貴州省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務(wù)員考核實施辦法（暫行）的通知》等法律法規(guī)，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條 請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第三條 本辦法適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。第四條 本辦法由縣組織人事部門負(fù)責(zé)組織實施。

第二章 請假類別和期限

第五條 請假類別：

（一）病假；

（二）婚假；

（三）探親假；

（四）產(chǎn)假；

（五）工(公)傷假；

（六）帶薪年休假；

（七）路程假；

（八）事假；

（九）喪葬假。

第六條 因?。ㄒ蚬猓┙?jīng)縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。第七條 結(jié)婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。

第八條 配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。

（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。

（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。第九條 女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

實行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請護(hù)理假7天。

女工作人員在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨生子女證》的，產(chǎn)假增加90天，其丈夫是工作人員的，可請護(hù)理假7天。

女工作人員懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假42天。

第十條 因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工（公）傷假。

第十一條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。

（一）累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。

（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。

1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、請事假累計20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款2、3、4、5項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（三）法定假日、公休假日不計入年休假之列。

第十二條 在外地結(jié)婚或奔喪、探親的，可請往返路程假。

第十三條 因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護(hù)的,可請事假。請假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。

（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨生子女）、岳父母（妻子為獨生子女）生病住院的，可請假護(hù)理，每月假期不超過15天；在縣外上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，連續(xù)請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。

（二）父母（工作人員非獨生子女）、岳父母（妻子非獨生子女）生病住院，可請假護(hù)理，每月假期不超過5天，在縣外上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，每月不超過10天。

第十四條 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。

病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章 請假期內(nèi)的待遇

第十五條 病假、事假期間工資待遇

癌癥、麻風(fēng)、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼、補(bǔ)貼。

（一）病假期間工資待遇

1、病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。

2、病假超過2個月不滿6個月的，病假期間，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資。

3、連續(xù)病假超過6個月的，病假期間，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。

（3）工作滿20年不滿30年的，發(fā)基本工資的80%。（4）工作滿30年及以上的，發(fā)基本工資的90%。

（二）事假期間工資待遇

1、連續(xù)事假不超過1個月的，發(fā)放全額工資。

2、連續(xù)事假超過1個月不滿3個月的，從第二個月起，發(fā)基本工資的50%。

3、連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起，發(fā)基本工資的40%。

4、連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)工資。本條所指基本工資為：行政人員的級別工資和職務(wù)工資之和；事業(yè)人員的崗位工資和薪級工資（含教、護(hù)10%工資）之和；工人的崗位工資和技術(shù)等級工資之和。

第十六條 病假、事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資

（一）病假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資

1、機(jī)關(guān)（含參公單位、未實施績效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起，停發(fā)工作性津貼。

2、已實施績效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)病假不超過2個月的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的80%；連續(xù)病假超過6個月的，從第七個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。

（二）事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資

1、機(jī)關(guān)（含參公單位、未實施績效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起，停發(fā)工作性津貼，連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起停發(fā)津貼補(bǔ)貼。

2、已實施績效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%；連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。第十七條 產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第四章 曠工認(rèn)定

第十八條 有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：

（一）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；

（二）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；

（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；

（四）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；

（五）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動。

第五章 請銷假審批程序

第十九條 正科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假10天以內(nèi)的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；10天至30天的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對應(yīng)報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)和對應(yīng)的主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十條 副科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假在15天以內(nèi)，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；15天至30天經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案； 30天以上經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志和縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對應(yīng)報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十一條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假在30天以內(nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局備案。第二十二條 副科級以下工作人員病、事假1天以內(nèi)的由所在單位股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天至3天由所在單位股室負(fù)責(zé)人同意，報分管同志批準(zhǔn)；4天至29天由所在單位股室負(fù)責(zé)人和分管同志同意，報主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；30天以上(含30天)的，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局備案。

第六章 責(zé)任追究

第二十三條 當(dāng)年曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計超過15天(含15天)，未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的考核定為不稱職等次。當(dāng)年不得享受年終一次性獎金和效能考核獎。

第二十四條 全縣各部門未按照本辦法執(zhí)行請銷假制度，經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查實后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部對單位主要負(fù)責(zé)同志誡勉談話。

第二十五條 工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任；開具假醫(yī)療疾病證明請病假而獲準(zhǔn)假的，除以曠工論處外，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任。

縣內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任?？h外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局向所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察部門提出處理建議。

第二十六條 監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實查實或查實后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。

第七章 附 則

第二十七條 全縣各級各部門應(yīng)建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受社會監(jiān)督。第二十八條 省、地垂直管理部門參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自公布之日起施行。

第三篇：請銷假制度管理辦法

上海****有限公司請銷假制度管理辦法

（二O**）

為逐步建立公司各項人事管理制度，實現(xiàn)公司各項經(jīng)營工作的順暢管理，進(jìn)一步規(guī)范員工請銷假制度程序，特制度本辦法。

一、范圍：

本辦法適用公司全體員工，請假假種包括病假、事假、療養(yǎng)假、產(chǎn)假等等。

二、管理程序：

1、凡因以上各項理由需要請假的員工，均要在離崗之前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》并由主管經(jīng)理（主管以上由總經(jīng)理簽字）確認(rèn)后，交公司事務(wù)部備案，方可離開崗位。

2、當(dāng)員工假期結(jié)束，上班的第一天要到公司事務(wù)部辦理銷假手續(xù)。

3、因病需要請假的員工，除填寫《請假條》以外，還要在銷假的同時，出具病歷卡、看病當(dāng)日收據(jù)，病假超過三日的要出具醫(yī)生開具的病假條。

4、因特殊原因無法進(jìn)行提前進(jìn)行書面申請的，提前口頭告知其主管經(jīng)理，并在上班的第一天到公司事務(wù)部辦理《請假條》補(bǔ)簽手續(xù)。

5、凡違反公司請銷假管理，無故不到崗工作的員工，均按曠工處理。

6、全年累計曠工達(dá)三次（包含三次）的員工，公司將扣除其年終雙薪。

7、本辦法自公布之日起實行。

上海****有限公司二O**年**月**日

第四篇：休假請銷假管理辦法

市編辦休假請銷假管理辦法

一、總

則

第一條 為切實提升機(jī)關(guān)管理科學(xué)化、規(guī)范化水平﹐嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，明確請銷假流程，按照有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合辦內(nèi)工作實際，制定本辦法。

第二條

請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。

第三條

本辦法適用于辦機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。

第四條

本辦法由綜合科負(fù)責(zé)組織實施。

二、請假類別與時限

第五條

事假。工作人員因個人或家庭原因需要請假的可請事假。

第六條

病假。工作人員請病假期限根據(jù)實際病情確定。第七條

婚假。工作人員結(jié)婚的，享受婚假15天。第八條

產(chǎn)假。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，生育一胎或按政策規(guī)定準(zhǔn)許生育二胎的，女性工作人員分娩可享

批。正科級工作人員請假時間一天（含一天）以內(nèi)的，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假時間在一天以上的，報分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十二條

以上請假均需履行銷假手續(xù)，請假期滿后應(yīng)及時到批準(zhǔn)假期領(lǐng)導(dǎo)處進(jìn)行銷假。

四、附

則

第十三條 在國家、省未出臺新規(guī)定前按本辦法執(zhí)行，有新規(guī)定的從其規(guī)定。

第十四條 本辦法從印發(fā)之日起實施。

2016年5月31日

第五篇：事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法

《恩施州機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理

辦法（試行）》

恩施州人力資源和社會保障局 2015年11月11日

第一章 總 則

第一條 為建立治理機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的長效機(jī)制，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，根據(jù)國家、省相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我州實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊正式工作人員（以下簡稱工作人員）。

第二章 請假類別、期限

第三條 請假類別：

請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪葬假、工(公)傷假、探親假、帶薪年休假等。

第四條 請假期限：

（一）事假。工作人員工作年限滿1年不滿5年的，一年內(nèi)事假累計不得超過7天；工作年限滿5年的，一年內(nèi)事假累計不得超過15天。超過規(guī)定假期的，可用當(dāng)年的年休假沖銷。

（二）病假。工作人員請病假期限根據(jù)實際病情確定。對因病半年以上不能堅持正常工作的，由本人向所在單位提出申請，經(jīng)單位同意后參加州勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)組織的傷病殘等級鑒定，符合因病提前退休（職）條件的人員，可辦理退休（職）手續(xù)；不符合退休（職）條件的人員，單位要督促其回單位工作；對雖然達(dá)不到病退條件，但病情確實影響正常工作，需請假休養(yǎng)治療的，嚴(yán)格履行報批手續(xù)。

（三）婚假。工作人員按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，另增加婚假15天（夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受）。若雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產(chǎn)假。女性工作人員分娩可請產(chǎn)假，期限為：生育一胎或按政策規(guī)定準(zhǔn)許生育二胎的，可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育規(guī)定（已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育），增加產(chǎn)假30天，其配偶享受護(hù)理假10天；懷孕不滿4個月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。

（五）喪葬假。工作人員的直系親屬（祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，可請喪葬假，假期一般為3天，確需本人前往料理的另給路程假。

（六）工（公）傷假。因工（公）受傷的工作人員，請工（公）傷假期，事業(yè)單位按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行，機(jī)關(guān)工作人員國家無新規(guī)定出臺之前仍按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

（七）探親假。工作人員與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可請?zhí)接H假。不能在公休假日團(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能請?zhí)接H假。請?zhí)接H假期限為：

1.工作年限滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。2.未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

3.已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過20天。

依法享受寒暑假的(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

（八）帶薪年休假。工作人員享受帶薪年休假期限為：

1.累計工作年限滿1年不滿10年的，可休假5天；滿10年不滿20年的，可休假10天；滿20年的，可休假15天。2.有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假 ：

（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）請事假累計20天以上且單位未按規(guī)定扣發(fā)工資的；

（3）累計工作年限滿1年不滿10年，請病假當(dāng)年累計2個月及以上的；（4）累計工作年限滿10年不滿20年，請病假當(dāng)年累計3個月及以上的；（5）累計工作年限滿20年及以上，請病假當(dāng)年累計4個月及以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述（2）、（3）、（4）、（5）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。3.國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

（九）病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定節(jié)日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定節(jié)日和公休假日。工作人員請假期間的待遇按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 原則、權(quán)限及程序

第五條 原則。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。

第六條

審批權(quán)限。州委、州政府管理的領(lǐng)導(dǎo)干部請假，按照州委辦公室《州委重大事項請示報告制度》（恩施州辦發(fā)[2015]17號）執(zhí)行，其他人員請假按干部管理權(quán)限及單位管理制度履行報批手續(xù)。

第七條 請假程序。請假應(yīng)先書面請假，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話、短信或委托他人代請假，后由本人補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。請假具體程序為： 請假人先填寫《恩施州機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》（表樣見附件1），然后將此表及相關(guān)證明材料按規(guī)定權(quán)限報批、備案。病假（工或公傷除外）3天及以上的，還需提供縣級及以上公立醫(yī)院的疾病診斷證明、病歷、繳費清單及收據(jù)等有關(guān)資料。

第八條 建立公示和銷假報告制度。

以上請假均實行銷假制度，期滿后3日內(nèi)，應(yīng)到批準(zhǔn)、備案領(lǐng)導(dǎo)、單位予以銷假，否則，按曠工處理。

各單位在政務(wù)公開欄開設(shè)請假公示專欄，或在信息網(wǎng)建立請假公示專欄。審批單位在作出準(zhǔn)假決定之日起3日內(nèi)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容為“請（銷）假信息公示一覽表”（表樣見附件2）。

第四章 明確職責(zé)

第九條

各縣市、各部門、各單位要加強(qiáng)工作人員請銷假管理，各級黨政主要負(fù)責(zé)人是本縣市、本部門、本系統(tǒng)、本單位工作人員請銷假管理的第一責(zé)任人，各單位分管領(lǐng)導(dǎo)和政工（人事）管理負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)。

第十條

主管部門要加強(qiáng)對直屬各單位工作人員請銷假管理工作的監(jiān)督檢查，受理、查處舉報案件，對違規(guī)相關(guān)責(zé)任單位、人員進(jìn)行責(zé)任追究。

第五章 責(zé)任追究

第十一條 有下列情形之一的，追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任：

（一）對未按本辦法執(zhí)行請銷假制度的。

（二）越權(quán)審批工作人員請銷假和不按規(guī)定備案的。

（三）擅自批準(zhǔn)工作人員離崗違規(guī)從事第二職業(yè)或產(chǎn)業(yè)發(fā)展的。第十二條

工作人員有下列情形之一的，追究相應(yīng)責(zé)任：

（一）工作人員一年內(nèi)累計請假（工傷或公傷假除外）超過規(guī)定期限的，不參加當(dāng)年評優(yōu)表模，考核不得確定為優(yōu)秀等次；一年內(nèi)請病事假累計超過工作日一半的，不參加考核，機(jī)關(guān)工作人員延遲晉升工資級別和檔次，事業(yè)單位工作人員不得晉升崗位和薪級工資；連續(xù)兩年不參加考核的，事業(yè)單位工作人員應(yīng)向低一等級崗位調(diào)整并相應(yīng)核減工資待遇。

（二）當(dāng)年曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)5天以上（含5天）或累計超過10天(含10天)，未達(dá)到辭退（解聘）規(guī)定的，其當(dāng)年的考核評定為不稱職（不合格）等次。當(dāng)年不得享受年終一次性獎金、獎勵性績效工資和獎勵性補(bǔ)貼，不得晉升工資檔次。連續(xù)兩年考核評定為不稱職（不合格）等次的，機(jī)關(guān)單位工作人員予以辭退，事業(yè)單位工作人員可以單方面按規(guī)定程序解除聘用合同。

（三）工作人員在請假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)從事營利性工作，請假期間發(fā)放的工資全部扣回。

（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的予以辭退（解聘）。

（五）工作人員弄虛作假，開具假證明的，一經(jīng)查實，由有關(guān)部門追究其責(zé)任。州內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，同級有關(guān)部門依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任。州外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由有關(guān)部門向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地相關(guān)部門提出處理建議。

第六章 附 則

第十三條 農(nóng)村公益性服務(wù)組織工作人員及機(jī)關(guān)事業(yè)單位非正式工作人員參照本辦法執(zhí)行。

第十四條

本辦法由州人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。在國家、省未出臺新規(guī)定前按本辦法執(zhí)行，有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。第十五條

本辦法從印發(fā)之日起實施。