第一篇：進(jìn)一步加強(qiáng)職工請(qǐng)銷假管理辦法

進(jìn)一步加強(qiáng)職工請(qǐng)銷假管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，細(xì)化請(qǐng)銷假管理程序，提升工作效果，更好地促進(jìn)籌備處各項(xiàng)建設(shè)，根據(jù)集團(tuán)公司勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我處具體情況，特制定本辦法。

第一條本規(guī)定適用于籌備處在冊(cè)職工

第二條基本要求

1．各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，點(diǎn)名簿出勤要真實(shí)，日清日結(jié)。

2．各單位人員實(shí)行逐日考勤制度。

3．各單位考勤實(shí)行誰(shuí)點(diǎn)名誰(shuí)負(fù)責(zé)制。在職工考勤中弄虛作假的，對(duì)責(zé)任人要嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離工作崗位。

4．各類假單必須于假期開始前送交經(jīng)管部考勤，逾期作廢，并按曠工處理。

第三條基本原則

1．職工必須遵守籌備處有關(guān)作息時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上、下班，不遲到、早退，工作期間不得擅自離崗、串崗。凡未履行請(qǐng)假手續(xù)而缺勤一律按曠工處理。

2．病假、產(chǎn)假、婚喪假、探親假和年休假等有資假，經(jīng)管部和政工部要嚴(yán)格按照國(guó)家及集團(tuán)公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行審批，對(duì)于不符合規(guī)定的，一律不準(zhǔn)批假。

3．請(qǐng)假原則上由本人親自辦理，籌備處職工不得為非

直系親屬的其他職工代辦請(qǐng)假手續(xù)。

4．全體職工要做到有事請(qǐng)假，回處后到所在單位領(lǐng)導(dǎo)處銷假，提前回處人員到經(jīng)管部或政工部銷假。

第四條各類假期規(guī)定及相關(guān)程序

（一）事假

1．相關(guān)規(guī)定：

一個(gè)月以上的事假為長(zhǎng)期事假，事假原則上不超過三個(gè)月。

2．請(qǐng)假程序：

①3天以內(nèi)（含3天）的事假，本人填寫事假單 → 向單位班隊(duì)長(zhǎng)陳述事由并由班隊(duì)長(zhǎng)簽字 → 單位負(fù)責(zé)人審批→政工部（干部）、經(jīng)管部（工人）批準(zhǔn)。

②4-10天的事假，本人填寫事假單 → 向單位班隊(duì)長(zhǎng)陳述事由并由班隊(duì)長(zhǎng)簽字 → 單位負(fù)責(zé)人同意→政工部（干部）、經(jīng)管部（工人）審核 → 分管處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

③10天以上（不含10天）的事假，本人填寫事假單 → 向單位班隊(duì)長(zhǎng)陳述事由并由班隊(duì)長(zhǎng)簽字 → 單位負(fù)責(zé)人簽字→政工部（干部）、經(jīng)管部（工人）簽字→分管處領(lǐng)導(dǎo)審批→主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）病假

1．相關(guān)規(guī)定：

①職工因病或非因工負(fù)傷確需休息，不能堅(jiān)持上班的，適用請(qǐng)病假，連續(xù)請(qǐng)三個(gè)月以上的病假為長(zhǎng)期病假，由集團(tuán)公司統(tǒng)一上報(bào)安徽省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定（勞動(dòng)鑒定原則上每半年進(jìn)行一次）。被鑒定為1-4級(jí)，退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)；被鑒定為5-6級(jí)的，原則上安排適當(dāng)工作，無(wú)法安排的，經(jīng)職工本人申請(qǐng)，用人單位同意，集團(tuán)公司審批后，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)；被鑒定為7-10級(jí)的一律安排上崗。

②病假證明必須由集團(tuán)公司指定的定點(diǎn)就診醫(yī)院開據(jù)。③職工在探親或因公出差期間生病住院治療，不能按期返回單位上班的，憑縣級(jí)以上醫(yī)院的病情材料，按照程序準(zhǔn)予請(qǐng)病假。

④職工持集團(tuán)公司定點(diǎn)就診醫(yī)院開具的住（出）院證明、門診病歷（醫(yī)生建議休息）、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票和病假單，到籌備處履行審批手續(xù)。

2．請(qǐng)假程序：

①3天以內(nèi)（含3天）的病假，由單位主要負(fù)責(zé)人簽字→ 政工部（干部）、經(jīng)管部（工人）批準(zhǔn)。

②4-10天的病假，由單位主要負(fù)責(zé)人簽字 → 政工部（干部）、經(jīng)管部（工人）審核 → 分管處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

③10天以上（不含10天）的病假，由單位主要負(fù)責(zé)人簽字 → 由政工部（干部）、經(jīng)管部（工人）簽字 → 分管處領(lǐng)導(dǎo)審核 → 籌備處主要批準(zhǔn)。

（三）婚喪假

1．相關(guān)規(guī)定：

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，持相關(guān)證明材料，給予3天的婚喪假。晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近、另給予路程假。

2．請(qǐng)假程序：

本人填寫假單 → 所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意 → 政工部審批 → 經(jīng)管部考勤。

（四）產(chǎn)假和護(hù)理假

1．相關(guān)規(guī)定：

職工生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)符合法律、法規(guī)規(guī)定的，享受生育保險(xiǎn)待遇。女職工在產(chǎn)假期間，享受98天的產(chǎn)假；有下列情形之一的，增加產(chǎn)假天數(shù)：難產(chǎn)的，增加15天的產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的產(chǎn)假；符合計(jì)劃生育晚育條件的初產(chǎn)婦，增加1個(gè)月的產(chǎn)假；在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加1個(gè)月的產(chǎn)假。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，以上產(chǎn)假為日歷天數(shù)。

已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

對(duì)晚育的職工，給予男方享受10天護(hù)理假，夫妻在異地生活的，給予男方20天的照顧假。

2．請(qǐng)假程序：

本人填寫假單 → 單位負(fù)責(zé)人簽字 → 政工部（計(jì)生）審批 → 經(jīng)管部考勤。

（五）年休假

1．相關(guān)規(guī)定：

本企業(yè)在冊(cè)在崗且在同一單位或不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的職工享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

①年休假天數(shù)規(guī)定：

職工累計(jì)工作滿1年，不滿10年的，年休假天數(shù)5天； 職工累計(jì)工作滿10年，不滿20年的，年休假天數(shù)10天；

職工累計(jì)工作滿20年以上的，年休假天數(shù)15天。②年休假不含公休日和法定節(jié)假日；假期可以一次性休完，也可以分段休假；年休假不得跨年合并使用。

③已安排職工休年休假、職工本人自愿放棄休假的，要提前一周提交書面回執(zhí)，經(jīng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)組織人事、勞資部門備案。

2．請(qǐng)假程序：

休假前填寫年休假單 → 單位負(fù)責(zé)人簽字同意 → 經(jīng)管部（工人）、政工部（干部）審批 → 經(jīng)管部考勤。

（六）探親假

1．相關(guān)規(guī)定：

①享受探親假的條件按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

②探親假期限：職工探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

2．請(qǐng)假程序：

休假前填寫探親假單 → 單位負(fù)責(zé)人簽字同意 →政工部（干部）、經(jīng)管部（工人）審批 → 經(jīng)管部考勤。

第五條實(shí)行單位負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)制度，對(duì)于違反考勤制度的人員除對(duì)責(zé)任人按相關(guān)文件進(jìn)行處理外，單位負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。

第六條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章第三十九條第二款和《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司職工懲處暫行規(guī)定》第三章第二十四條第五款之規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同處理。

本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，解釋權(quán)屬信湖煤礦籌備處。

第二篇：請(qǐng)銷假管理辦法

鄂倫春自治旗工商行政管理系統(tǒng)

工作人員請(qǐng)銷假管理暫行辦法（修訂）

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)工作人員請(qǐng)銷假管理，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)工商行政管理局機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)銷假管理暫行辦法（修訂）》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際制定本辦法。

一、適用范圍

按照干部管理權(quán)限，以下人員適用本辦法：

(一)、鄂倫春旗工商局機(jī)關(guān)、所屬單位工作人員。

(二)、各工商所領(lǐng)導(dǎo)班子成員及職工。

二、請(qǐng)假

(一)、請(qǐng)假人員必須履行書面請(qǐng)假手續(xù)。

(二)、請(qǐng)假包括病假、事假、婚假、生育假、探親假、休假。

三、審批權(quán)限及程序

(一)、旗局工作人員：

1、股長(zhǎng)、副股長(zhǎng)1日內(nèi)（含1日），由分管局長(zhǎng)審批；2日以上經(jīng)分管局長(zhǎng)同意后，報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)審批。

2、其他工作人員1日內(nèi)（含1日）由股室（所、中心）負(fù)責(zé)人審批；2日內(nèi)（含2日），經(jīng)股室（所、中心）負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)請(qǐng)分管局長(zhǎng)審批；3日以上經(jīng)股室（所、中心）負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)同意后，報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)審批。

(二)工商所領(lǐng)導(dǎo)班子成員：

1、正職1日內(nèi)（含1日）、口頭向旗局局長(zhǎng)請(qǐng)假，并報(bào)旗局人教股備案；1日以上必須書面報(bào)請(qǐng)旗局局長(zhǎng)簽批，并報(bào)旗局人教股備案。

2、副職1日內(nèi)（含1日），經(jīng)本所所長(zhǎng)同意后，報(bào)旗局人教股備案；1日以上，經(jīng)本所所長(zhǎng)同意后，書面報(bào)請(qǐng)旗局局長(zhǎng)簽批，并報(bào)旗局人教股備案。

3、工商所其他工作人員1日內(nèi)（含1日）由本所所長(zhǎng)審批； 1日以上，經(jīng)本所所長(zhǎng)同意后，報(bào)請(qǐng)分管副局長(zhǎng)簽批，并報(bào)旗局人教股備案；3日以上，經(jīng)本所所長(zhǎng)同意后，書面報(bào)請(qǐng)旗局局長(zhǎng)簽批，并報(bào)旗局人教股備案。

(三)請(qǐng)假人員必須填寫請(qǐng)假報(bào)告單，審批手續(xù)交人教股留存。

(四)請(qǐng)假期滿不能按時(shí)上班者必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

(五)休年假遇節(jié)假日順延；請(qǐng)事假、病假、婚假、生育假、探親假均包括公休日和法定假日。

(六)在一年內(nèi)病假累計(jì)超過3個(gè)月或者事假累計(jì)超過15天，不再享受當(dāng)年職工休假待遇。

四、銷假

請(qǐng)假期滿上班后，須到人教部門辦理銷假手續(xù)，在請(qǐng)假登記簿上簽字并注明銷假日期。否則，逾期部分按曠工

處理。

五、病假、事假及曠工人員的工資待遇

(一)病假期間工資待遇

1、病假在2個(gè)月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的原工資照發(fā)。

2、病假超過2個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按日計(jì)發(fā)，下同）；

(2)、工作年限11年以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；

(2)、工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；

(3)、工作年限21年（含21年）以上，發(fā)給本人基本工資的90%；

4、享受省部級(jí)（含省部級(jí)）以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%－－15%，但最多不得超過本人原工資

數(shù)額。

5、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。

6、工作人員因公負(fù)傷或因公傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

7、病假期間按比例計(jì)發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)給。

（二）事假期間工資待遇

1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

4、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過60天的，其超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天（含6天）以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

6、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。

7、不定期抽查期間，無(wú)故不在崗位的，一次罰款20元，并視為曠工半天。

六、病假、事假的期間的津貼、補(bǔ)貼等待遇

（一）工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除資金和工作性津貼以外的其他津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

（二）工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間可以繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和工作性津貼以外的其他津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

七、其他規(guī)定

（一）病假、事假累計(jì)超過考核半年的，不進(jìn)行考核。本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

（二）病假、事假工資按每月30天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

（三）其他有關(guān)規(guī)定仍按“內(nèi)人薪字［1999］19號(hào)文件”執(zhí)行。

八、其他

本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：請(qǐng)銷假管理辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核管理﹐嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》以及《貴州省計(jì)劃生育管理辦法》、《貴州省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（暫行）的通知》等法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。請(qǐng)假應(yīng)以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第三條 本辦法適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)。第四條 本辦法由縣組織人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章 請(qǐng)假類別和期限

第五條 請(qǐng)假類別：

（一）病假；

（二）婚假；

（三）探親假；

（四）產(chǎn)假；

（五）工(公)傷假；

（六）帶薪年休假；

（七）路程假；

（八）事假；

（九）喪葬假。

第六條 因?。ㄒ蚬猓┙?jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。第七條 結(jié)婚可請(qǐng)婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長(zhǎng)到15天。

第八條 配偶、父母在外省居住的，可請(qǐng)?zhí)接H假。

（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過30天。

（二）未婚探望父母的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請(qǐng)1次探親假，假期不超過45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過 20 天。第九條 女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。

實(shí)行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請(qǐng)護(hù)理假7天。

女工作人員在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假增加90天，其丈夫是工作人員的，可請(qǐng)護(hù)理假7天。

女工作人員懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假42天。

第十條 因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工（公）傷假。

第十一條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。

（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，可休假15天。

（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。

1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假年累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假年累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年及以上，請(qǐng)病假年累計(jì)4個(gè)月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（三）法定假日、公休假日不計(jì)入年休假之列。

第十二條 在外地結(jié)婚或奔喪、探親的，可請(qǐng)往返路程假。

第十三條 因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護(hù)的,可請(qǐng)事假。請(qǐng)假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。

（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨(dú)生子女）、岳父母（妻子為獨(dú)生子女）生病住院的，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過15天；在縣外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，連續(xù)請(qǐng)假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請(qǐng)假。

（二）父母（工作人員非獨(dú)生子女）、岳父母（妻子非獨(dú)生子女）生病住院，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過5天，在縣外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，每月不超過10天。

第十四條 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請(qǐng)喪葬假，假期不超過5天。

病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章 請(qǐng)假期內(nèi)的待遇

第十五條 病假、事假期間工資待遇

癌癥、麻風(fēng)、精神病或國(guó)家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼、補(bǔ)貼。

（一）病假期間工資待遇

1、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。

2、病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，病假期間，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資。

3、連續(xù)病假超過6個(gè)月的，病假期間，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。

（3）工作滿20年不滿30年的，發(fā)基本工資的80%。（4）工作滿30年及以上的，發(fā)基本工資的90%。

（二）事假期間工資待遇

1、連續(xù)事假不超過1個(gè)月的，發(fā)放全額工資。

2、連續(xù)事假超過1個(gè)月不滿3個(gè)月的，從第二個(gè)月起，發(fā)基本工資的50%。

3、連續(xù)事假超過3個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第四個(gè)月起，發(fā)基本工資的40%。

4、連續(xù)事假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，停發(fā)工資。本條所指基本工資為：行政人員的級(jí)別工資和職務(wù)工資之和；事業(yè)人員的崗位工資和薪級(jí)工資（含教、護(hù)10%工資）之和；工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和。

第十六條 病假、事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資

（一）病假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資

1、機(jī)關(guān)（含參公單位、未實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起，停發(fā)工作性津貼。

2、已實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)病假不超過2個(gè)月的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資；連續(xù)病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的80%；連續(xù)病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在單位的績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。

（二）事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資

1、機(jī)關(guān)（含參公單位、未實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)事假超過1個(gè)月的，從第二個(gè)月起，停發(fā)工作性津貼，連續(xù)事假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)津貼補(bǔ)貼。

2、已實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)事假超過1個(gè)月的，從第二個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%；連續(xù)事假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在單位的績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。第十七條 產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第四章 曠工認(rèn)定

第十八條 有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：

（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；

（二）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；

（三）不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的；

（四）騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的；

（五）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動(dòng)。

第五章 請(qǐng)銷假審批程序

第十九條 正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假10天以內(nèi)的，經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；10天至30天的，經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對(duì)應(yīng)報(bào)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上的，經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)應(yīng)的主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

第二十條 副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假在15天以內(nèi)，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；15天至30天經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，報(bào)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案； 30天以上經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志和縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對(duì)應(yīng)報(bào)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

第二十一條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假在30天以內(nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。第二十二條 副科級(jí)以下工作人員病、事假1天以內(nèi)的由所在單位股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天至3天由所在單位股室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管同志批準(zhǔn)；4天至29天由所在單位股室負(fù)責(zé)人和分管同志同意，報(bào)主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；30天以上(含30天)的，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

第六章 責(zé)任追究

第二十三條 當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計(jì)超過15天(含15天)，未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的考核定為不稱職等次。當(dāng)年不得享受年終一次性獎(jiǎng)金和效能考核獎(jiǎng)。

第二十四條 全縣各部門未按照本辦法執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查實(shí)后，對(duì)單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部對(duì)單位主要負(fù)責(zé)同志誡勉談話。

第二十五條 工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任；開具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假而獲準(zhǔn)假的，除以曠工論處外，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任。

縣內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任?？h外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局向所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察部門提出處理建議。

第二十六條 監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，未對(duì)弄虛作假人員如實(shí)查實(shí)或查實(shí)后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。

第七章 附 則

第二十七條 全縣各級(jí)各部門應(yīng)建立健全考勤和請(qǐng)銷假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受社會(huì)監(jiān)督。第二十八條 省、地垂直管理部門參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自公布之日起施行。

第四篇：請(qǐng)銷假制度管理辦法

上海****有限公司請(qǐng)銷假制度管理辦法

（二O**）

為逐步建立公司各項(xiàng)人事管理制度，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作的順暢管理，進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)銷假制度程序，特制度本辦法。

一、范圍：

本辦法適用公司全體員工，請(qǐng)假假種包括病假、事假、療養(yǎng)假、產(chǎn)假等等。

二、管理程序：

1、凡因以上各項(xiàng)理由需要請(qǐng)假的員工，均要在離崗之前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》并由主管經(jīng)理（主管以上由總經(jīng)理簽字）確認(rèn)后，交公司事務(wù)部備案，方可離開崗位。

2、當(dāng)員工假期結(jié)束，上班的第一天要到公司事務(wù)部辦理銷假手續(xù)。

3、因病需要請(qǐng)假的員工，除填寫《請(qǐng)假條》以外，還要在銷假的同時(shí)，出具病歷卡、看病當(dāng)日收據(jù)，病假超過三日的要出具醫(yī)生開具的病假條。

4、因特殊原因無(wú)法進(jìn)行提前進(jìn)行書面申請(qǐng)的，提前口頭告知其主管經(jīng)理，并在上班的第一天到公司事務(wù)部辦理《請(qǐng)假條》補(bǔ)簽手續(xù)。

5、凡違反公司請(qǐng)銷假管理，無(wú)故不到崗工作的員工，均按曠工處理。

6、全年累計(jì)曠工達(dá)三次（包含三次）的員工，公司將扣除其年終雙薪。

7、本辦法自公布之日起實(shí)行。

上海****有限公司二O**年**月**日

第五篇：休假請(qǐng)銷假管理辦法

市編辦休假請(qǐng)銷假管理辦法

一、總

則

第一條 為切實(shí)提升機(jī)關(guān)管理科學(xué)化、規(guī)范化水平﹐嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，明確請(qǐng)銷假流程，按照有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合辦內(nèi)工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條

請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。

第三條

本辦法適用于辦機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)。

第四條

本辦法由綜合科負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

二、請(qǐng)假類別與時(shí)限

第五條

事假。工作人員因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可請(qǐng)事假。

第六條

病假。工作人員請(qǐng)病假期限根據(jù)實(shí)際病情確定。第七條

婚假。工作人員結(jié)婚的，享受婚假15天。第八條

產(chǎn)假。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，生育一胎或按政策規(guī)定準(zhǔn)許生育二胎的，女性工作人員分娩可享

批。正科級(jí)工作人員請(qǐng)假時(shí)間一天（含一天）以內(nèi)的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假時(shí)間在一天以上的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十二條

以上請(qǐng)假均需履行銷假手續(xù)，請(qǐng)假期滿后應(yīng)及時(shí)到批準(zhǔn)假期領(lǐng)導(dǎo)處進(jìn)行銷假。

四、附

則

第十三條 在國(guó)家、省未出臺(tái)新規(guī)定前按本辦法執(zhí)行，有新規(guī)定的從其規(guī)定。

第十四條 本辦法從印發(fā)之日起實(shí)施。

2016年5月31日