第一篇：?jiǎn)T工懷孕后一直休病假如何處理

對(duì)于懷孕后一直休病假的女員工，處理起來(lái)的確比較棘手，我認(rèn)為，可以這樣來(lái)思考：

1、查看相關(guān)規(guī)定。

針對(duì)女員工懷孕身體不適需要休養(yǎng)而請(qǐng)病假的規(guī)定，有以下兩個(gè)規(guī)定。

（1）勞動(dòng)部規(guī)定。勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

（2）勞動(dòng)總局復(fù)函。國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)6個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中第1條規(guī)定“女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理”。

（3）洛陽(yáng)市規(guī)定。查閱河南省有關(guān)職工病假的規(guī)定，職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（4）合同約定。這得需要查看懷孕女員工與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)病假待遇的約定了，如果有約定則需要按照約定來(lái)執(zhí)行，如果沒(méi)有則可以按照河南省的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

2、合法的分析。

由此可見(jiàn)，只要具備申請(qǐng)病假的材料，即有資質(zhì)醫(yī)院出具的診斷證明或病假單，懷孕女職工因保胎需要休息的，應(yīng)按照病假處理。法定醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。超過(guò)法定醫(yī)療期仍需休病假的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并按照規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

由于該商務(wù)部同事處于“三期”內(nèi)，即使法定醫(yī)療期滿，只要她持符合要求的診斷證明或病假單，仍可以請(qǐng)病假并按法律規(guī)定享有病假工資。

3、兼顧雙方利益又避風(fēng)險(xiǎn)的做法。

這可以說(shuō)是一個(gè)三難的要求，我認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)這樣來(lái)處理方為相對(duì)和諧并且成本較低。

（1）立即找員工分擔(dān)其工作。由于已經(jīng)因此請(qǐng)病假，其承擔(dān)的工作必須正常開(kāi)展，但我認(rèn)為，不宜招聘新人來(lái)，一是人力成本增加，二是產(chǎn)后可能回司上班的安排問(wèn)題。所以，暫時(shí)找?guī)孜煌聛?lái)分擔(dān)其工作是比較好的做法，甚至適當(dāng)給予這些同事一些獎(jiǎng)勵(lì)都可以的，畢竟只是臨時(shí)幾個(gè)月，把話講明說(shuō)透，相信會(huì)理解和支持這樣的做法的。

（2）與懷孕同事約定待遇。按照河南省或勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)病假期間可以按照雙方約定或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，時(shí)長(zhǎng)上以醫(yī)院證明為準(zhǔn)，公司也可以不去查證虛假。順便勸慰其注意身體和休養(yǎng)，基本也不會(huì)有什么疑問(wèn)。

（3）及時(shí)請(qǐng)示老板的批準(zhǔn)。如上安排妥當(dāng)后，可向老板進(jìn)行請(qǐng)示，說(shuō)明這樣處理的好處，同時(shí)沒(méi)有增加公司負(fù)擔(dān)，也不會(huì)引起法律風(fēng)險(xiǎn)，相反在員工中還可以塑造老板“仁慈之心”的形象，對(duì)員工的歸宿感增強(qiáng)有幫助。對(duì)此，老板是會(huì)同意的。

當(dāng)然，也有一些老板一味考慮“低成本高利潤(rùn)”，盡量減少自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，強(qiáng)行要求人力資源部門(mén)給懷孕員工談話，使用威脅、勸誘、穿小鞋等方式，輕則讓膽小的員工心情受到影響，重則讓孕婦情緒激動(dòng)，進(jìn)而吵鬧、哭鬧、家屬大鬧公司或者走上仲裁、訴訟等渠道，影響員工身心健康和公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序是小，對(duì)胎兒正常發(fā)育帶來(lái)危害進(jìn)而影響祖國(guó)下一代整體素質(zhì)是大啊，如果類似違法行為比較普遍，祖國(guó)的未來(lái)則可想而知，所以，對(duì)這此不認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)或者老板，HR者不要助紂為虐，否則，你良心是大大的壞了。

第一：概念要清楚

病假：所謂病假，是指勞動(dòng)者非因工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期。

而員工能長(zhǎng)期休病假么？答案很明顯：不能，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40 條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

好了從以上的概念中，我們知道，員工不符合休病假的可能，那么處于事假的范疇中：

第二：計(jì)算公式如何計(jì)算？

那么對(duì)于計(jì)算事假，我們一般的計(jì)算公式為： 1.根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷ 月計(jì)薪天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù)=（365 天－ 104 天）÷12月=21.75 天;2.根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資÷21.75× 事假天數(shù)= 應(yīng)扣除的事假工資。

3.公司是可以與員工可以約定事假是否帶薪或事假是否可以折現(xiàn)；這里注意：該繳納的保險(xiǎn)需要正常繳納；

4.我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》中沒(méi)有事假期間的工資待遇的規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付事假工資，所以在里面：對(duì)于是否有帶薪事假、申請(qǐng)事假的具體程序、事假的最高天數(shù)以及公司對(duì)勞動(dòng)者違反規(guī)定的處理方式、事假工資的計(jì)算等問(wèn)題，公司都應(yīng)在其規(guī)章

制度中，或與員工的勞動(dòng)合同中予以明確規(guī)定，做到規(guī)章制度的合理合法。

第三：三期什么樣的情況下可以進(jìn)行勞動(dòng)解雇的法律法規(guī)概念？（測(cè)算表測(cè)算，這個(gè)前期有發(fā)布過(guò)）

第四：還是需要兩手準(zhǔn)備：

4.1留下來(lái)崗位-----空著

如果選擇崗位留著，這個(gè)是以人為本的想法，虛位以待，那么這個(gè)對(duì)于其他崗位必然是壓力大大的有：一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的，那么在保證部門(mén)薪資不變的情形下進(jìn)行如下調(diào)整：

1.增加加班工資：因?yàn)槠匠５墓ぷ鞫际潜容^“飽和的”情況下，分出來(lái)的工作，需要1-2個(gè)人分擔(dān)，那么對(duì)于出現(xiàn)的這幾個(gè)月，出現(xiàn)加班補(bǔ)貼，這個(gè)加班補(bǔ)貼以該崗位薪資進(jìn)行調(diào)整，就是說(shuō)：以該崗位的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行核算，而不是以加班人員的工作時(shí)間進(jìn)行核算，這個(gè)建立在：工作時(shí)間不超過(guò)規(guī)定時(shí)間、員工自愿進(jìn)行；單獨(dú)進(jìn)行另外的一份補(bǔ)貼，不計(jì)入薪酬里面，加班不計(jì)入考勤里面；

2.溝通時(shí)間：對(duì)于請(qǐng)假期間，及請(qǐng)假時(shí)間，需要與該員工進(jìn)行確認(rèn)，并明確通知其工作事項(xiàng)由誰(shuí)進(jìn)行交接，屬于私下進(jìn)行的動(dòng)作，實(shí)際還是以該員工本人的名義進(jìn)行的，需要得到授權(quán)及同意；這個(gè)正常問(wèn)題不大：核心就是：幫忙做工作，得到該崗位的薪資；

3.部門(mén)主管進(jìn)行擔(dān)當(dāng)：雖然說(shuō)，很多工作可以在員工內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配，但是作為管理人員，除了管理能力方面突出，很多時(shí)候，崗位實(shí)際工作不會(huì)有很多，很多建立在溝通上面，所以在工作調(diào)配的同時(shí)，部門(mén)主管的標(biāo)桿作用需要凸顯；

4.2不留崗位-----招人

1.招人前，先解除勞動(dòng)合同，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要有法定事由，并為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面通知的形式：這個(gè)依據(jù)更多是制度規(guī)定、制度培訓(xùn)記錄、違規(guī)記錄、送達(dá)通知等； 2.不欠錢(qián)或者不停止繳納保險(xiǎn)：在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，要及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；否則，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.要關(guān)注解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)各類須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，就是說(shuō)，員工需要離職在家休養(yǎng)，可以通過(guò)溝通進(jìn)行解決，如果溝通不行，那么會(huì)以違規(guī)進(jìn)行處罰的，違規(guī)的證據(jù)有：請(qǐng)假超過(guò)多久，視為離職的規(guī)定等；

4.停薪留職辦理：我個(gè)人傾向于這類，對(duì)于停薪留職，可以根據(jù)公司的政策進(jìn)行，里面涉及到的保險(xiǎn)繳納停止、工作停止等問(wèn)題，既可以滿足員工的休假需求，又能以此為突破口進(jìn)行招聘，因?yàn)橥Ｐ搅袈毱陂g，公司可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行招聘；

1、我國(guó)法律規(guī)定 三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女工有免死金牌，黃袍加身，輕易動(dòng)不得?！霸趺雌疲俊?/p>

HR所有的管理手段，都得在合法合規(guī)的前提下。我們先復(fù)習(xí)一下我國(guó)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。換言之，女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得以無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由解除勞動(dòng)合同。但是，如果女職工符合《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形的，用人單位是可以單方解除勞動(dòng)合同的。具體包括：

（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同組織勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。看樣子，雖然有免死金牌，但也并非無(wú)懈可擊。金鐘罩鐵布衫始終有“命門(mén)”漏洞。

2、國(guó)外操作借鑒

懷孕應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸疹?，這是可以理解的。但面對(duì)三期女工的管理，HR確實(shí)有不少煩惱。也難怪前段時(shí)間一朋友找工作，單位得知她未婚未育，直接被拒絕了。

三期問(wèn)題是“世界性難題”。那么，國(guó)外是怎么操作的呢？或許他山之石可以攻玉。

一在美國(guó)某大型企業(yè)任職的朋友懷孕期間，單位與其協(xié)商約定了孕期、產(chǎn)休以及哺乳期間的總體休假時(shí)間（大致為一年多時(shí)間），單位另行招聘了新員工入職頂崗工作，并明確約定以該朋友的休假時(shí)間為限，在朋友返崗之后該員工即行離職。這是在他們那邊的通行做法。由于操作相對(duì)比較成熟，一些人為了獲得相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于單位提供的這些短期崗位也能欣然接受。

隨著就業(yè)環(huán)境的逐步成熟與國(guó)際一體化，未來(lái)國(guó)內(nèi)參考這一方式操作也未嘗不可。當(dāng)前情況下，一些具有一定優(yōu)勢(shì)的國(guó)內(nèi)企業(yè)率先進(jìn)行嘗試想來(lái)也是極好的。此外，如果該新員工確實(shí)比較優(yōu)秀，也不妨通過(guò)這一段時(shí)間的考察而留用之。

3、操作建議（1）確認(rèn)病休保胎的合理性、必要性與真實(shí)性

身體不適要求病休本無(wú)可非議，但我們要堅(jiān)決杜絕假借懷孕之名，行消極怠工之實(shí)。確實(shí)現(xiàn)在開(kāi)個(gè)病假證明太簡(jiǎn)單了，醫(yī)生也樂(lè)意做順?biāo)饲?。因此，有必要審查病休證明的合理性和必要性，甚至可以找開(kāi)證明的醫(yī)生聊一聊，告訴他這個(gè)員工可能引起勞資糾紛，證明有風(fēng)險(xiǎn)，開(kāi)具需謹(jǐn)慎。好吧，你懂的。

（2）做員工本人的工作

與員工本人進(jìn)行溝通，明確公司的工作任務(wù)、目標(biāo)要求，分析能否繼續(xù)承擔(dān)工作并實(shí)現(xiàn)績(jī)效。無(wú)法承擔(dān)了，該調(diào)崗調(diào)崗，該招人招人，甚至員工本人可能會(huì)知難而退，主動(dòng)離職安心養(yǎng)胎。

（3）做員工同事的工作

誰(shuí)不是爹媽生的，誰(shuí)還沒(méi)有個(gè)需要人幫忙的時(shí)候。生過(guò)孩子都知道懷孕的時(shí)候不容易，沒(méi)生過(guò)的保不齊明天就懷上。雖然大家都挺忙的，但患難見(jiàn)真情，這時(shí)候不幫一把啥時(shí)候幫啊。因此，有必要再動(dòng)員動(dòng)員，把她的活兒適當(dāng)大家再分擔(dān)分擔(dān)，扛扛也就過(guò)去了。

（4）做員工家屬的工作

生個(gè)娃兒不容易，你不是精貴么？就拿精貴說(shuō)事兒。我們找一懷孕期間怠工的女工家屬聊過(guò)。生孩子是一輩子的事情，需要有良好的身體狀態(tài)和心理狀態(tài)。工作任務(wù)完不成，壓力大，再整個(gè)糾紛啥的，情緒又受影響，嚴(yán)重不利于媽媽和寶寶的身體健康嘛。長(zhǎng)期請(qǐng)假也不是辦法，公司覺(jué)得不合理也可以不批，從母子都要重點(diǎn)保護(hù)的角度出發(fā)，是不是先安安心心養(yǎng)個(gè)胎比較好？第二天我們就收到該女工的辭職申請(qǐng)了。

當(dāng)然，公司投桃報(bào)李，該享受的待遇、補(bǔ)償也都給了。公司解決這一問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)并不是想節(jié)省多少錢(qián)，而是要爭(zhēng)取一個(gè)確定性。正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不受影響才是第一位的。

第二篇：?jiǎn)T工懷孕后一直休病假如何處理（寫(xiě)寫(xiě)幫整理）

員工懷孕后一直休病假，如何處理？

我們是洛陽(yáng)一家銷售型的小公司，只有20多名員工。商務(wù)部有一位同事，在3個(gè)月前懷孕，懷孕后沒(méi)多久就給公司打報(bào)告，說(shuō)因?yàn)樯眢w不適，去醫(yī)院檢查需要療養(yǎng)，隨后拿來(lái)了本地人民醫(yī)院開(kāi)的病假證明，一直在休病假保胎，現(xiàn)在已經(jīng)兩個(gè)月了，而且看樣子還會(huì)一直休下去。

員工們都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，工作量比較飽滿，她長(zhǎng)期不來(lái)上班，崗位沒(méi)有人能夠抽身兼替，所以這名員工給我?guī)?lái)很大困擾：再招一個(gè)新人吧，擔(dān)心她回來(lái)后新人沒(méi)有崗位安排，不招人吧，許多工作又無(wú)法開(kāi)展。老板曾經(jīng)想開(kāi)掉她，但鑒于她處于三期，這些強(qiáng)硬的手段都不能用。我能體諒她的感受，但公司也有公司的難處。

現(xiàn)在，我要怎么樣處理，才能既能保證公司的利益，又不損害員工的利益，而且盡量避免風(fēng)險(xiǎn)？

對(duì)于懷孕后一直休病假的女員工，處理起來(lái)的確比較棘手，我認(rèn)為，可以這樣來(lái)思考：

1、查看相關(guān)規(guī)定。

針對(duì)女員工懷孕身體不適需要休養(yǎng)而請(qǐng)病假的規(guī)定，有以下兩個(gè)規(guī)定。

（1）勞動(dòng)部規(guī)定。勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以

上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

（2）勞動(dòng)總局復(fù)函。國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)6個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中第1條規(guī)定“女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理”。

（3）洛陽(yáng)市規(guī)定。查閱河南省有關(guān)職工病假的規(guī)定，職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（4）合同約定。這得需要查看懷孕女員工與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)病假待遇的約定了，如果有約定則需要按照約定來(lái)執(zhí)行，如果沒(méi)有則可以按照河南省的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

2、合法的分析。

由此可見(jiàn)，只要具備申請(qǐng)病假的材料，即有資質(zhì)醫(yī)院出具的診斷證明或病假單，懷孕女職工因保胎需要休息的，應(yīng)按照病假處理。法定醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》

第40條、第41條解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。超過(guò)法定醫(yī)療期仍需休病假的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并按照規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。由于該商務(wù)部同事處于“三期”內(nèi)，即使法定醫(yī)療期滿，只要她持符合要求的診斷證明或病假單，仍可以請(qǐng)病假并按法律規(guī)定享有病假工資。

3、兼顧雙方利益又避風(fēng)險(xiǎn)的做法。

這可以說(shuō)是一個(gè)三難的要求，我認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)這樣來(lái)處理方為相對(duì)和諧并且成本較低。

（1）立即找員工分擔(dān)其工作。由于已經(jīng)因此請(qǐng)病假，其承擔(dān)的工作必須正常開(kāi)展，但我認(rèn)為，不宜招聘新人來(lái)，一是人力成本增加，二是產(chǎn)后可能回司上班的安排問(wèn)題。所以，暫時(shí)找?guī)孜煌聛?lái)分擔(dān)其工作是比較好的做法，甚至適當(dāng)給予這些同事一些獎(jiǎng)勵(lì)都可以的，畢竟只是臨時(shí)幾個(gè)月，把話講明說(shuō)透，相信會(huì)理解和支持這樣的做法的。

（2）與懷孕同事約定待遇。按照河南省或勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)病假期間可以按照雙方約定或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，時(shí)長(zhǎng)上以醫(yī)院證明為準(zhǔn)，公司也可以不去查證虛假。順便勸慰其注意身體和休養(yǎng)，基本也不會(huì)有什么疑問(wèn)。

（3）及時(shí)請(qǐng)示老板的批準(zhǔn)。如上安排妥當(dāng)后，可向老板進(jìn)行請(qǐng)示，說(shuō)明這樣處理的好處，同時(shí)沒(méi)有增加公司負(fù)擔(dān)，也不會(huì)引起法律風(fēng)險(xiǎn)，相反在員工中還可以塑造老板“仁慈之心”的形象，對(duì)員工的歸宿感增強(qiáng)有幫助。對(duì)此，老板是會(huì)同意的。

當(dāng)然，也有一些老板一味考慮“低成本高利潤(rùn)”，盡量減少自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，強(qiáng)行要求人力資源部門(mén)給懷孕員工談話，使用威脅、勸誘、穿小鞋等方式，輕則讓膽小的員工心情受到影響，重則讓孕婦情緒激動(dòng)，進(jìn)而吵鬧、哭鬧、家屬大鬧公司或者走上仲裁、訴訟等渠道，影響員工身心健康和公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序是小，對(duì)胎兒正常發(fā)育帶來(lái)危害進(jìn)而影響祖國(guó)下一代整體素質(zhì)是大啊，如果類似違法行為比較普遍，祖國(guó)的未來(lái)則可想而知，所以，對(duì)這此不認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)或者老板，HR者不要助紂為虐，否則，你良心是大大的壞了。

第三篇：產(chǎn)假 病假 懷孕

關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事（見(jiàn)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞部發(fā)[1995]309號(hào))關(guān)于婚嫁、產(chǎn)假、病假工資：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《工資支付暫行條例》第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

《廣東工資支付條例》第十九條勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

《廣東工資支付條例》第二十四 條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）中相關(guān)規(guī)定稱：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

關(guān)于女職工產(chǎn)假：

90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個(gè)加15天)

晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請(qǐng)加30天產(chǎn)假。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。勞動(dòng)部《于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》一條、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天； 12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第二條、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。（根據(jù)各地政策，報(bào)銷范圍有差異）

第四篇：?jiǎn)T工試用期懷孕如何處理

懷孕的那些事兒 第3課：試用期員工流產(chǎn)，是否可以勸退？各位大神求救！我們是武漢的一家工程公司，上個(gè)月新招進(jìn)來(lái)了一名出納，進(jìn)公司沒(méi)幾天就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她去醫(yī)院檢查后，第二天電話通知公司，說(shuō)自然流產(chǎn)了，需要請(qǐng)假在家休養(yǎng)，我問(wèn)她具體休養(yǎng)多久，她說(shuō)要看醫(yī)生的診斷結(jié)果，意思就是短時(shí)間內(nèi)回來(lái)不了。

公司處于創(chuàng)業(yè)期，每個(gè)人都是連軸轉(zhuǎn)，她的崗位不能長(zhǎng)期缺人，否則影響很多業(yè)務(wù)。老板的意思是等不及她回來(lái)，讓我趁她還在試用期，將她勸退，另招新人解決，但是我擔(dān)心這樣容易引起糾紛，不知道如何下手。

我想請(qǐng)問(wèn)：這種情況，我是不是應(yīng)該勸退這名員工？

如果勸退的話，公司要承擔(dān)哪些賠償責(zé)任？

如果不勸退的話，有什么好的解決方法？

根據(jù)上述案例，在解決此問(wèn)題時(shí)應(yīng)注意下列幾個(gè)方面：

1、落實(shí)該員工流產(chǎn)是否屬實(shí)，可以以公司名義打電話關(guān)懷其身體狀況，了解該女員工目前是在醫(yī)院還是在家里，如果在醫(yī)院，人力資源部的同事直接過(guò)去落實(shí)流產(chǎn)具體情況；如果是在家里，就叫該員工保留好醫(yī)院開(kāi)出的證明，同時(shí)人力資源部以關(guān)心員工身體狀況為由，直接家訪，一方面體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷；另外一方面從員工本人或者家屬那里了解流產(chǎn)的經(jīng)過(guò)和細(xì)節(jié)，驗(yàn)看醫(yī)院開(kāi)出的相關(guān)證明，做好員工的安撫工作。

2、根據(jù)女員工流產(chǎn)的真假，分別采取下列措施：

（1）真流產(chǎn)

A、根據(jù)女職工三期的規(guī)定（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中相關(guān)條例，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；在女員工休產(chǎn)假期間，由人力資源部協(xié)調(diào)老板，暫時(shí)不做辭退處理。而是采取由其他財(cái)務(wù)部的同事暫時(shí)分?jǐn)傇搯T工的工作（以便工作有延續(xù)性）畢竟只是15天的時(shí)間，很快就過(guò)去了，此事做好了，對(duì)公司也是一個(gè)形象宣傳，更多員工會(huì)覺(jué)得老板仁慈、寬厚，會(huì)認(rèn)為這樣的領(lǐng)導(dǎo)者值得大家跟隨。而且在公司內(nèi)部建立這樣互助的氛圍，對(duì)后續(xù)工作的連貫性和協(xié)調(diào)性會(huì)有較大的幫助。

B、女員工流產(chǎn)假休完后回來(lái)，一定會(huì)加倍努力工作，以報(bào)答公司的老板及同事對(duì)其的幫助，公司幾乎不費(fèi)吹灰之力就獲得一個(gè)任勞任怨、盡心盡力的員工，而且也沒(méi)有增加額外的支出，何樂(lè)而不為呢？

C、對(duì)女員工后續(xù)的工作加強(qiáng)績(jī)效考核，如果員工能勝任的，那固然很好；如果不能勝任，要保留其不能勝任的依據(jù)，通過(guò)績(jī)效溝通，讓員工簽字確認(rèn)，在試用期結(jié)束前，以不能勝任為由進(jìn)行勸退，更合乎情理，也不會(huì)遭遇勞動(dòng)仲裁。而且給其他員工帶來(lái)的也是正向的影響力和威懾力（公司雖然人性化，但不盲從，對(duì)于不合格的員工，同樣有解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利）。

D、后續(xù)人力資源部要進(jìn)行工作總結(jié)，把入職環(huán)節(jié)做得更完善，盡量減少公司的風(fēng)險(xiǎn)。如入職前必須要求員工進(jìn)行體檢（一定要進(jìn)行乙肝兩對(duì)半的建議、傳染病的檢查等，對(duì)于女員工尤其要進(jìn)行孕檢），對(duì)于符合條件可以錄用的員工，我們也要事前溝通，希望已婚的女員工工作一段時(shí)間后再考慮要小孩，這樣對(duì)企業(yè)和個(gè)人都比較有利。

（2）假流產(chǎn)

A、根據(jù)公司相關(guān)制度，要求其盡快來(lái)公司上班，并與其進(jìn)行深入溝通，說(shuō)明此事的嚴(yán)重性，勸其主動(dòng)辭職，通常情況下，如果被公司識(shí)破是假流產(chǎn)，員工自己也不好意思再繼續(xù)留下，這時(shí)候主動(dòng)辭職還保存了員工的顏面，相信員工自己也愿意采取這種方式。

第五篇：休病假申請(qǐng)書(shū)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因(請(qǐng)假原因)擬自 年 月 日至 年 月 日止請(qǐng)假假 個(gè)月，茲?rùn)z附醫(yī)療院所醫(yī)師一份。

請(qǐng)假期間委請(qǐng)學(xué)校賡續(xù)公保與健保的加保，公保費(fèi)與健保費(fèi)本人同意全額自行負(fù)擔(dān)，并於辦理退休案之前繳清保費(fèi)。

請(qǐng)假人：簽章

年月日

責(zé)任編輯：

××教育局：

我是××學(xué)校的教師，最近，因?yàn)楦械?描述病情)，后到××醫(yī)院檢查，診斷患有××病，醫(yī)囑全休一個(gè)月，特申請(qǐng)病假一月，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

請(qǐng)假人：×××

×年×月×日

病假申請(qǐng)書(shū)

老師，您好!

xx同學(xué)因xx病不能上課，特請(qǐng)假x天。