第一篇：一式三份請假條

學生請假條

--輔導員存

學生請假條

--交本院教學秘書

學生請假條

--學生留

學院級班 學生姓名： 請假原因： 時間：課程：

學生簽名：

校醫(yī)院意見：（僅病假）

輔導員意見：

注：1.本假條適用于2天以內；2.病假請出示醫(yī)院診斷。

年月日

學院級班 學生姓名： 請假原因： 時間：

課程：

學生簽名： 校醫(yī)院意見：（僅病假）

輔導員意見：

注：1.本假條適用于2天以內；2.病假請出示醫(yī)院診斷。

年月日

學院級班 學生姓名： 請假原因： 時間：

課程：

學生簽名：

校醫(yī)院意見：（僅病假）

輔導員意見：

注：1.本假條適用于2天以內；2.病假請出示醫(yī)院診斷。

年月日

第二篇：集體合同(一式三份)

公司集體合同

第一章總 則

第一條為建立和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》、《沈陽市集體合同規(guī)定》等有關規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)行政方，經平等協商，簽訂本合同。

第二條雙方應堅持相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全等事項進行共商共決。

第三條本合同經職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表在職工（代表）大會上簽字后，報勞動部門審查備案。

第四條本合同經法定程序生效后，對企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標準，不得低于本合同的規(guī)定。

第二章工作崗位

第五條企業(yè)依法保障職工勞動權利，在勞動關系存續(xù)期間，無正當理由不得解除其勞動合同。

企業(yè)生產經營出現暫時困難時，應采取調減工資、工時、班次以及輪休、培訓等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。

第六條企業(yè)建立職工培訓制度，制定職工培訓計劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據生產實際，有計劃地對職工進行上崗、轉崗和崗位技能培訓，提高職工隊伍的綜合素質和綜合技能。

第七條依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；企業(yè)因生產經營發(fā)生嚴重困難需要裁員的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，確需經濟性裁員的，應依據《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，企業(yè)應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工（代表）大會的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，同時

按規(guī)定支付裁減人員的經濟補償金。

第八條企業(yè)裁減人員時，應優(yōu)先留用下列職工：

（一）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（二）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

第三章職工聘用、教育與培訓

第九條企業(yè)根據經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。

第十條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權力和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第十一條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第十二條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

第十三條企業(yè)根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按向工會通報教育基金使用情況。

第十四條工會組織或協助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育。鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

第四章職工工資

第十五條 企業(yè)一線人員最低工資為1400元/月。

管理人員最低工資1500元/月。

最低工資標準不包括加班加點工資報酬、特殊工作條件下的補助、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補貼。

第十六條企業(yè)每月30日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇到節(jié)假日可以提前 1日，發(fā)放時要有工資清單。

第十七條企業(yè)扣除職工工資應符合集體合同、勞動合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。職工因扣除和接受企業(yè)經濟處罰減發(fā)工資總額，不得超過本

人當月工資的20%

；減發(fā)后的余額，不得低于當地最低工資標準。

第十八條本職工收入調整，本著職工工資水平與企業(yè)經濟效益水平同步的原則，參照市政府工資指導線，根據企業(yè)利稅情況，經雙方協商確定：

（一）企業(yè)利稅總額比上增加10 %以上，職工平均工資比上增加

12%；

（二）企業(yè)不能正常生產經營，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應發(fā)放生活費，月生活費 580 元（生活費標準不低于當地最低生活保障線）。

第十九條企業(yè)出現下列情形之一，應依照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。

（一）未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付職工工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依法向職工支付經濟補償的。

第五章保險及福利

第二十條企業(yè)和職工依法參加社會保險、繳納社會保險金，享受社會保險待遇。企業(yè)應以職工月工資總額為基數，為職工足額繳納各類社會保險（五險一金）。

第二十一條職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時，企業(yè)應當協助職工辦理相關手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應待遇。

第二十二條企業(yè)盡最大努力改善職工文化設施和膳食、醫(yī)療、交通等條件并提供其他與企業(yè)經濟相適應的福利。

第六章工作時間和休息休假

第二十三條企業(yè)實行每日8小時工作，每周平均不超過40小時的工時制度。企業(yè)也可以根據實際情況實行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度，經勞動行政部門審批后執(zhí)行。

第二十四條企業(yè)因生產經營確需安排加班加點的，應與工會和職工協商，并按照法律規(guī)定支付勞動報酬。

第二十五條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假待遇，休假

期間，視為提供了正常勞動，企業(yè)應依法支付工資。

第七章勞動紀律和獎懲

第二十六條企業(yè)有權利制定勞動紀律與獎懲制度。

第二十七條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面做出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第二十八條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。

第二十九條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協商解決。因生產經營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門指定的同類制度，需經企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。

第八章勞動安全衛(wèi)生

第三十一條企業(yè)依照國家有關規(guī)定，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生場所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護用品，每1 年應定期進行專項體檢。

第三十二條對于損害職工身體健康和人身安全的勞動，工會有權代表職工予以抵制。職工在生產過程中，必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。對于具有危害人身安全、重大事故隱患和嚴重違反操作規(guī)程的工作任務，職工可以拒絕執(zhí)行。第三十三條企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，工會應及時協助處理，并立即向有關部門和上級工會報告。

第三十四條職工因工負傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費、生活補貼、死亡喪葬費、家屬撫恤費，以及職工患病或非因工負傷的疾病醫(yī)療期和相關待遇均按國家、省、市現行規(guī)定標準執(zhí)行。

第九章女職工特殊保護

第三十五條女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護待遇及按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條禁止安排女職工從事超過國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動。

第三十七條企業(yè)應與女職工協商，簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。

第十章合同的履行與監(jiān)督

第三十八條本合同由企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會（小組）負責監(jiān)督檢查，履行情況年內應向職工（代表）大會報告一次。

第三十九條企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應主動協商變更本合同：

（一）所依據的有關法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時；

（二）企業(yè)因經營發(fā)生嚴重困難，導致本合同無法完全履行時；

（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時。

第四十條因履行本合同發(fā)生集體勞動爭議的，由雙方協商解決；協商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。

第十一章工會促進企業(yè)發(fā)展的責任

第四十一條貫徹“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作方針，推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，開展“職工與企業(yè)風雨同舟”活動，積極發(fā)展和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展和職工權益的實現。

第四十二條圍繞企業(yè)經營目標，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術比武等群眾技術、服務創(chuàng)新活動，開展“我與企業(yè)共命運”為主題的技術攻堅、突擊會戰(zhàn)等崗位建功活動，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動技能，增強企業(yè)的競爭力。

第四十三條切實維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定。引導職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務，遵守企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動爭議時，應充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調解組織的作用，與企業(yè)行政方協調、協商，反映職工合理訴求，提出爭議調解意見，維護企業(yè)生產經營秩序和治安秩序。第四十四條與企業(yè)行政方一道，積極對困難職工進行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴重困難時，應主動與市、區(qū)（縣）兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。

第十二章附則

第四十五條本合同應在簽字后7日內，由企業(yè)行政方將本合同及職工（代表）大會審議通過的決議一式三份報送人社行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內人社行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內，雙方應以適當方式向全體職工公布。

第四十六條本合同自生效之日起，期限為三年。

第四十七條本合同期滿前60日內，雙方應平等協商續(xù)簽新的集體合同。

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

201 年月日201年月日

第三篇：政審材料(一式三份)

函 調 證 明 材 料 信

： 字第號

請轉你處為我處寫一證明材料（詳見調查提綱）。寫好后請蓋章，連同原件一并轉回。

入黨政審

回信 地址：二O年月日

函調回信 字第號

：

你處所要之證明材料已寫好，共頁，現連同調查提綱轉去，請查收。

附注：

二O年月日

______________同志入黨政審材料（請用鋼筆填寫）

___________同志之（稱呼）___________，姓名_____________，系_______________單位，_____________（職務），政治面貌_______________，年齡_____________。

1、該同志對我國改革開放以來的路線、方針、政策的態(tài)度如何；

2、該同志政歷情況，有何結論；

3、該同志對法輪功認識和態(tài)度；

4、改革開放以來，在經濟等方面有無違法違紀情況；

5、該同志現實政治、思想、工作、學習等表現情況；

6、其他需要說明的情況。

提供情況單位蓋章：反映人簽名：

外調人簽名：反映人職務：

年

月日

第四篇：畢業(yè)生頂崗實習請假申請表(一式三份)

廣西機電職業(yè)技術學院

畢業(yè)生頂崗實習請假申請表

尊敬的領導、老師：

我系廣西機電職業(yè)技術學院系級專業(yè)班學生，現因原因，需要向學院請假，請假時間為20年月日至20年月日。請假期間我承諾：

1、主動完成學院規(guī)定的各項學習任務；

2、按時參加學院組織的各項活動（畢業(yè)生信息搜集核對、畢業(yè)生實習總結、畢業(yè)生教育活動和離?；顒拥龋?；

3、請假期間，我嚴格遵守國家法紀法規(guī)和學校各種規(guī)章制度，注意自身安全，并常和輔導員老師聯系；

4、嚴格履行學院向學生提出的各項要求，若因自己違反承諾造成的各種后果由自己本人承擔。

誠請學院能夠批準我的請假。謝謝！

請假人姓名：學號：

本人聯系電話：家長聯系電話：家庭詳細地址：

請假去向：

實習單位名稱：單位聯系人：實習單位地址：單位聯系電話：

學生簽名：

年月日

輔導員簽名：系領導簽名：

年月日年月日

應履行請假手續(xù)說明：

1、提供已實現頂崗實習的證明（協議、合同、就業(yè)證明函、就業(yè)處提供的聘用名單、其它）；

2、在家長同意基礎上（附家長簽名意見書），學生本人提出請假申請；

3、簽訂《學生頂崗實習保證書》一式三份；

4、此請假條一式三份，學生本人、輔導員、系部各執(zhí)一份。

第五篇：房產買賣合同(一式三份)

房 產 買 賣 合 同

編號：

甲方（賣方）：乙方（買方）：

身份證號碼：身份證號碼：

丙方（中介機構）：營業(yè)地址：

在嚴格遵守國家相關政策法規(guī)前提下，甲、乙、丙三方經過協商，就房產交易事宜達成以下協議，以期共同遵守：

第一條甲方同意將所擁有的青島市區(qū)路號號樓單

元戶房產出售給乙方，此房建筑面積為，權屬為，房地產權證號為。

第二條甲方保證此房產一切情況介紹屬實，承諾自簽合同之日起至過戶之時保證此房產無

任何權屬等經濟糾紛，權屬無任何瑕疵，同戶籍及相關親屬同意出售，同時需付清過戶前的所有物業(yè)管理、水電、有線、通訊費、暖氣費及費用。

第三條甲方承諾在年月日交割房產，并于年月日前遷出全部

在此房產中的戶口。否則甲方每延誤一天，按照￥元/天賠償給乙方作為滯納金，超過90日乙方有權解除合同并按合同第六條的規(guī)定要求甲方支付違約金。在房產產權轉移辦理過程中，甲方保證積極配合乙方辦理有關所有權轉移手續(xù)。

第四條乙方已經對甲方以上房產狀況作了充分了解，同甲方協定房產交易成交價格為

￥元（大寫元整）。此價格包括房產配套費。付款方式為分期付款： 此協議簽定當日乙方付￥元（大寫元整）為購房定金,付首付款時，定金轉為房款。

首付款￥元（大寫元整）乙方于年月日前支付。

房產余款￥元（大寫元整）乙方于年月日前現金支付/由銀行提供貸款。

延遲支付每天按￥元作為滯納金。超過30日甲方有權單方解除合同。以銀行貸款方式支付房款的，若因乙方自身原因導致銀行不給發(fā)放貸款，則乙方須以現金形式在30天內支付余款，否則視為延遲支付。

選擇連都 選擇成功

第五條

交易稅費、手續(xù)費及其它費用擔負：

第六條此協議簽定之后，甲乙雙方任何一方不得反悔或中途無故毀約，否則其屬于違約。以

上條款中涉及到的各項違約的賠付辦法：若甲方違約，雙倍返還乙方購房定金。若乙方違約，甲方沒收乙方購房定金；若定金不足以彌補損失時，守約方可要求違約方按照本合同中房屋總價款的30%支付違約金。中介機構的全額傭金費用由違約方承擔。

第七條甲、乙雙方承諾________年_____月______日前相互配合到相應房產部門辦理房產所

有權轉移手續(xù)。因甲乙雙方任何一方原因造成延遲，每天按照￥________元/天賠償給對方作為補償金。延遲30天守約方有權單方解除合同，并有權要求對方按照本協議第六條的規(guī)定承擔違約責任，不足部分，可要求賠償。

第八條 如果由于各種外力不可抗原因導致交易失敗，甲方退還定金給乙方，雙方互不承擔違

約責任。此房產所有權轉移后不得拆除（或附帶）的設備有：

第九條 鑒于丙方為甲、乙雙方簽署本協議所提供的中介服務，甲方□、乙方□同意向丙方支

付傭金費用為______________________________________________________________________________________________________________________________并于甲方與乙方簽定本認購協議之同時一次付清。延遲支付的，每日收取傭金額3‰作為給丙方的滯納金。

第十條 未盡事宜由各方協商解決，相關補充文件與此協議同具法律效應；如不能解決，則提

交當地人民法院。守約方并可要求違約方承擔相應訴訟費、公證費、律師費等。

第十一條本協議一式三份，甲乙丙叁方簽章生效。

第十二條備注：

1.2.3.甲方簽字乙方簽字

丙方蓋章

簽約地點：______________

簽約日期：______年____月____日

選擇連都 選擇成功