第一篇：邯鄲學(xué)院教職工考勤管理辦法（推薦）

邯鄲學(xué)院文件

政字[2009]29號(hào)

邯鄲學(xué)院教職工考勤管理辦法

第一章總 則

第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，建立和維護(hù)正常的教學(xué)、工作秩序，提高工作效率，保證學(xué)院各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，保障教職工的切身利益，根據(jù)國(guó)家和河北省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于學(xué)院全體教職工（不包括按有關(guān)政策規(guī)定切線的教職工）。

第二章考勤制度

第三條全院黨政管理人員、教學(xué)輔助人員、工勤人員，均實(shí)行坐班制度。工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不串崗、不擅自離崗。有事履行請(qǐng)假手續(xù)，按規(guī)定休假。工作時(shí)間不得外出辦私事，努力提高工作效率，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第四條所有教師必須按要求完成教學(xué)科研任務(wù)(包括講授課程、指導(dǎo)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、指導(dǎo)論文、出卷閱卷等)，并參加院(系、部)組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其它集體活動(dòng)。因病、事假等原因不能正常工作時(shí)，應(yīng)按規(guī)定程序請(qǐng)假。不得無(wú)故遲到、早退,不得無(wú)故調(diào)課和請(qǐng)別人代課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，將給予行政處分并扣發(fā)工資和院內(nèi)津貼。

第五條教職工因故不能上班的一律實(shí)行請(qǐng)假制度，請(qǐng)假時(shí)由本人提出書面申請(qǐng)，填寫《教職工請(qǐng)假單》（附件1）并按規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)并妥善安排好工作后，方可休假。1

第六條教職工請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)按規(guī)定的程序銷假，并填寫《教職工銷假單》（附件2），需繼續(xù)請(qǐng)假的按程序履行續(xù)假手續(xù)，未履行續(xù)假、銷假手續(xù)的人員，其超出的時(shí)間按曠工論。

第七條各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位主管行政的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤工作，同時(shí)指定一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)?？记谂c院內(nèi)津貼掛鉤并做為年度考核及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)?？记趩T每學(xué)期始報(bào)《開學(xué)報(bào)到情況統(tǒng)計(jì)表》（附件5），每月3日前將上月考勤表報(bào)人事處，不按時(shí)報(bào)表的單位院內(nèi)津貼滯后發(fā)放，單位主管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)主要責(zé)任。

第八條各單位要實(shí)事求是地填報(bào)《教職工考勤匯總表》（附件3），不得瞞報(bào)、少報(bào)、不報(bào)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將視情節(jié)輕重對(duì)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分。

第九條各單位報(bào)考勤表時(shí)，要附帶各類休假人員的請(qǐng)假條及相關(guān)證明材料。沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。

第十條勞動(dòng)紀(jì)律和考勤情況，將作為學(xué)院評(píng)選先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人和其他各種獎(jiǎng)項(xiàng)的重要條件之一。

第三章假期類別及期限

第十一條病假 經(jīng)診斷教職工因?。痹\除外）不能堅(jiān)持正常工作者可請(qǐng)病假。

（1）請(qǐng)病假須持市級(jí)公費(fèi)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院出具的門診病例、診斷證明，向所在單位申請(qǐng)病假，并履行請(qǐng)假手續(xù)。急診的教職工，未能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，待病情穩(wěn)定時(shí)，要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（2）根據(jù)病情需休病假兩個(gè)月以內(nèi)的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)和主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)人事處備案。

（3）教職工病假休滿仍須休假的，須持市級(jí)公費(fèi)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院出具的門診病例及主治大夫的建議，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)和主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。

（4）教職工病假休滿六個(gè)月仍需休假的，填寫《長(zhǎng)期病假登記表》（附件4），持有效證明經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)和主管院長(zhǎng)同意后報(bào)人事處審批。長(zhǎng)期病假人員要定期到指定醫(yī)院（市中心醫(yī)院或市第一醫(yī)院，下同）復(fù)查身體，病假每滿六個(gè)月持院指定醫(yī)院診斷證明及檢驗(yàn)單到人事處備案。如無(wú)正當(dāng)理由拒不復(fù)查者，學(xué)院將停發(fā)其病假工資及一切福利待遇。

（5）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作，符合病退條件的，報(bào)經(jīng)人事部門并由傷殘鑒定委員會(huì)鑒定，確定喪失工作能力者可辦理病退手續(xù)。

第十二條事假教職工因個(gè)人或家庭緊急事宜必須在工作時(shí)間處理的，可以請(qǐng)事假。

第十三條婚喪假 婚喪假由教職工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。

（1）教職工本人婚假3天；初婚者符合晚婚條件的（男25周歲、女23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)婚假15天。

（2）教職工直系親屬（含配偶的父母）死亡，喪假3天。

（3）教職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作或在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。

第十四條探親假 凡在我院工作滿一年的正式教職工，與配偶或父母不住在一地的，可享受探親假。探親假均安排在寒暑假期間，特殊情況需要在其它時(shí)間內(nèi)探親的，均按事假處理。

第十五條產(chǎn)假教職工登記結(jié)婚按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定生育子女，可以請(qǐng)產(chǎn)假。女職工請(qǐng)產(chǎn)假由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃生育辦公室批準(zhǔn)報(bào)人事處備案。

（1）產(chǎn)假：女職工分娩產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間如遇寒暑假，休假時(shí)間可以順延。

（2）男女雙方依法結(jié)婚達(dá)到法定婚齡并符合晚婚晚育的，產(chǎn)假延長(zhǎng)至半年(遇寒暑假順延)。

（3）女職工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）可按下列規(guī)定休產(chǎn)假。

① 懷孕兩個(gè)月以下的休產(chǎn)假20天；

② 懷孕兩個(gè)月至四個(gè)月的休產(chǎn)假30天；

③ 懷孕四個(gè)月至六個(gè)月的休產(chǎn)假45天；

第十六條工傷假教職工因公負(fù)傷，必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假（須市人事勞動(dòng)部門認(rèn)定）。

第四章各類假期的待遇及規(guī)定

第十七條教職工病假期間的待遇及規(guī)定

（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資(崗位工資和薪級(jí)工資，下同)和津貼補(bǔ)貼（指財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的津貼補(bǔ)貼,下同）按100%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（2）病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作不滿30年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；滿30年及以上的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按90%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（3）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作不滿30年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；滿30年及以上的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（4）請(qǐng)病假教職工院內(nèi)崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月病假不超過(guò)7天的，每天扣發(fā)崗位津貼1/30；8-15天的每天扣發(fā)崗位津貼1/15；超過(guò)15天的扣發(fā)當(dāng)月全部津貼。教學(xué)人員按此方法扣除教師工作量津貼。

（5）一次性津貼發(fā)放：當(dāng)月病假超過(guò)15天的，在核發(fā)各類一次性獎(jiǎng)金時(shí)扣發(fā)當(dāng)月部分。

（6）病假工齡計(jì)算。教職工病愈后要求恢復(fù)工作，需經(jīng)醫(yī)院證明確已康復(fù)?；謴?fù)工作兩個(gè)月內(nèi)能正常堅(jiān)持工作，以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能正常堅(jiān)持工作再休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。教職工病假六個(gè)月以內(nèi)的，病假期間可以計(jì)算工齡；病假超過(guò)六個(gè)月的，病假期間不計(jì)算工齡。

（7）長(zhǎng)期病假人員病愈后要求恢復(fù)工作，須持學(xué)院指定的市級(jí)醫(yī)院的病愈診斷證明，由本人提出申請(qǐng)報(bào)人事處批準(zhǔn)。批準(zhǔn)復(fù)工者，競(jìng)聘上崗后試工作三個(gè)月，試工作滿三個(gè)月后又病休者，其病假時(shí)間可以重新開始計(jì)算；試工作未滿三個(gè)月又病休者，其試工前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。試工作期間執(zhí)行原病假工資，待試工期滿后能夠堅(jiān)持全日制正常工作再補(bǔ)發(fā)其試工期間的工資差額。

（8）病假累計(jì)兩個(gè)月或連續(xù)病假1個(gè)月，年終考核不具備評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，一年中累計(jì)病假超過(guò)六個(gè)月者，年終考核為基本合格。

（9）引進(jìn)畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

（10）教職工為休病假開假證明和小病大養(yǎng)，利用病假去謀私利，對(duì)其要批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改的，停發(fā)全部工資直至按自動(dòng)退職處理。

第十八條教職工事假期間的待遇及規(guī)定

（1）當(dāng)月事假不超過(guò)7天的，每天扣發(fā)崗位津貼1/30；8-15天的每天扣發(fā)崗位津貼1/15；超過(guò)15天的扣發(fā)當(dāng)月全部津貼。教學(xué)人員按此方法扣除教師工作量津貼。

（2）事假連續(xù)兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按100%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，從事假起停發(fā)院內(nèi)崗位津貼。

（3）事假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起基本工資按60％計(jì)發(fā)，津貼補(bǔ)貼按100%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。超過(guò)六個(gè)月者，停發(fā)全部工資。

（4）一次性津貼發(fā)放：當(dāng)月事假超過(guò)15天的，在核發(fā)各類一次性獎(jiǎng)金時(shí)扣發(fā)當(dāng)月部分。

（5）一年累計(jì)事假30天及以上者，不能參加當(dāng)年考核優(yōu)秀、先進(jìn)的評(píng)選。事假超過(guò)半年，考核定為基本合格等次。

（6）逾假者，事后須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳述理由并報(bào)人事處，確有正當(dāng)理由的，可按事假對(duì)待，否則按曠工論。無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸超過(guò)三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理。

（7）利用事假謀私利，經(jīng)批評(píng)教育不改者，予以除名。

第十九條教職工婚喪假期間的待遇及規(guī)定

在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間工資、津貼照發(fā)，超過(guò)的期限視為事假。

第二十條教職工探親假期間的待遇及規(guī)定

（1）報(bào)銷探親交通費(fèi)手續(xù)：教職工報(bào)銷探親交通費(fèi)經(jīng)人事處審核，院長(zhǎng)簽字后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。

（2）報(bào)銷探親路費(fèi)規(guī)定：

①已婚教職工探望配偶或未婚教職工探望父母的往返交通費(fèi)每年可報(bào)銷一次；已婚教職工探望父母的往返交通費(fèi)每四年可報(bào)銷1次，交通費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位工資與薪級(jí)工資之和）30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分給予報(bào)銷。

②學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假待遇，均需期滿后方可享受探親報(bào)銷待遇。

③新婚夫婦分居兩地的，結(jié)婚當(dāng)年不享受探親（配偶）報(bào)銷待遇。

④教職工與配偶雖分居兩地，但當(dāng)年因各種原因在同一地居住6個(gè)月以上者，不再享受當(dāng)年探親報(bào)銷待遇。

⑤教職工夫婦分居兩地，對(duì)方是軍隊(duì)干部已休假探親假的，本年度不再報(bào)銷探親交通費(fèi)。⑥教職工探望父母的交通費(fèi)報(bào)銷，以其父母戶口所在地為準(zhǔn)，超的部分教職工本人自理，不足的按實(shí)際路程計(jì)算報(bào)銷。

⑦所乘交通工具為火車（不含動(dòng)車），不分職級(jí)一律報(bào)硬座票費(fèi)，但年齡在五十周歲以上可報(bào)硬席臥鋪票費(fèi)；乘輪船的，可報(bào)三等艙位票費(fèi)；乘長(zhǎng)途公共汽車（不含臥鋪、豪華客車）的，憑據(jù)按實(shí)際支付額報(bào)銷。飛機(jī)票不予報(bào)銷。

第二十一條教職工產(chǎn)假期間的待遇及規(guī)定

（1）女職工懷孕經(jīng)診斷后需保胎休息的，按照病假有關(guān)規(guī)定處理。

（2）女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因經(jīng)市級(jí)醫(yī)院診斷后仍不能工作的，按照病假有關(guān)規(guī)定處理。

（3）產(chǎn)假期間工資照發(fā)，停發(fā)院內(nèi)津貼。

第二十二條教職工工傷假期間的待遇及規(guī)定

經(jīng)人事勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷的，工傷假期間工資照發(fā)，院內(nèi)津貼按病假對(duì)待。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷假期間工資照發(fā)，院內(nèi)津貼按病假對(duì)待。

第五章曠工及有關(guān)規(guī)定

第二十三條凡屬下列情形之一者，均視為曠工：

（1）凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不上班或擅自離開工作崗位者，以及請(qǐng)假逾期不上班又未續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)者；

（2）停薪留職期滿未辦復(fù)職手續(xù)或借調(diào)期滿又未辦續(xù)借調(diào)手續(xù)逾期不上班者；

（3）公派出國(guó)學(xué)習(xí)或停薪留職自費(fèi)出國(guó)學(xué)習(xí)、探親期滿逾期不歸或續(xù)假未準(zhǔn)者；

（4）國(guó)內(nèi)在職、定向或進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿逾期不歸，而無(wú)正當(dāng)理由者；

（5）不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，未按期到新的工作崗位上班者；

（6）無(wú)正當(dāng)理由，不上班，找人替班、代課者；

（7）遲到、早退超出三十分鐘以上的，累計(jì)六次按一次曠工處理。

第二十四條曠工的處理

（1）曠工1天扣發(fā)院內(nèi)津貼的20%，曠工超過(guò)3天扣發(fā)當(dāng)月院內(nèi)津貼。

（2）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工人員，經(jīng)批評(píng)教育不改，可視情節(jié)輕重給予行政處分。

（3）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)7天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天的，年終考核為不合格等次。

（4）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，停發(fā)工資，均按自動(dòng)離職處理。

（5）凡因打架、斗毆、無(wú)理取鬧而不上班者，按曠工對(duì)待。

第六章請(qǐng)假程序及審批權(quán)限

第二十五條請(qǐng)假程序

（1）凡請(qǐng)假者，本人須填寫請(qǐng)假單，其中請(qǐng)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假和工傷假者，需附交市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書。因公或探親等事宜在外地患病，必須持有縣(農(nóng)村)或市級(jí)(城市)以上醫(yī)院的診斷書。按照審批權(quán)限經(jīng)審查批準(zhǔn)后，交本部門考勤員登記存查，此時(shí)，請(qǐng)假人員方可按批準(zhǔn)的假期休假。否則，休假無(wú)效。

（2）如遇特殊情況（事故、急診）不能預(yù)先請(qǐng)假者應(yīng)在事后立即辦理補(bǔ)假手續(xù)。

（3）病事假期滿后，應(yīng)到人事部門辦理銷假手續(xù)，請(qǐng)病、事假，提前病愈、事畢者，亦應(yīng)提前銷假。有正當(dāng)理由需要延長(zhǎng)假期者，應(yīng)在上次假滿前（在外地寫信請(qǐng)假，以郵戳為準(zhǔn)），按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)正式批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。

第二十六條審批權(quán)限

（1）一般教職工請(qǐng)假5天以內(nèi)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假5天以上，單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)主管院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人事處備案；教師請(qǐng)假還須報(bào)教務(wù)處備案。

（2）中層干部請(qǐng)假的：副職請(qǐng)假3天以內(nèi)，由正職批準(zhǔn)，超過(guò)3天，15天以內(nèi)由主管院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；正職請(qǐng)假3天以內(nèi)由主管院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。正職請(qǐng)假超出3天、副職請(qǐng)假超出15天，按歸口分別由書記、院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（3）請(qǐng)假人經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，期滿應(yīng)及時(shí)返回并銷假。

第七章附 則

第二十七條院內(nèi)各有關(guān)部門可結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第二十八條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。

附件：

1、教職工請(qǐng)假單；

2、教職工銷假單；

3、邯鄲學(xué)院教職工考勤匯總表；

4、長(zhǎng)期病假登記表；

5、開學(xué)報(bào)到情況統(tǒng)計(jì)表。

2009年6月30日

主題詞：教職工考勤管理辦法

送：黨委書記、院長(zhǎng)、黨委副書記、副院長(zhǎng)

發(fā)：各系院部、各處室、各單位

邯鄲學(xué)院黨政辦公室2009年6月30日

（共印50份）

第二篇：關(guān)于教職工考勤管理辦法

德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

關(guān)于教職工考勤管理辦法

為建立和維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)秩序和工作秩序，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的組織紀(jì)律觀念，保證學(xué)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、考勤范圍：所有在職教職工。

二、學(xué)院統(tǒng)一實(shí)行坐班工作制度。教職工應(yīng)遵守學(xué)院作息時(shí)間，按時(shí)上下班（課），不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)串崗、脫崗。

三、請(qǐng)假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定

（一）實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)銷假制度。教職工請(qǐng)假時(shí)，須填寫請(qǐng)假條，按批假管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（二）批假權(quán)限：一般教職工請(qǐng)假1天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以內(nèi)由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2周以內(nèi)由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，2周以上由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；科級(jí)干部請(qǐng)假3天以內(nèi)，由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1周以內(nèi)由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，1周以上由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；中層干部請(qǐng)假3天以內(nèi)，由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)3天由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；院領(lǐng)導(dǎo)副職請(qǐng)假由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（三）請(qǐng)事假者，按批假管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗（無(wú)特殊情況，原則上不允許補(bǔ)假），休假結(jié)束后及時(shí)銷假。

（四）請(qǐng)病假者，須憑學(xué)院醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。確因病重事先不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，可打電話或捎請(qǐng)假條，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

（五）法定假期：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠(yuǎn)者，可適當(dāng)增加往返路程天數(shù)）；探親假20天；產(chǎn)假：女職工3個(gè)月（晚育者5個(gè)月），男職工7天。女職工懷孕流產(chǎn)假15天。以上假期如遇國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計(jì)算。女職工哺乳時(shí)間每天二次，每次30分鐘。

四、關(guān)于曠工的有關(guān)規(guī)定

（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅離工作崗位者視為曠工；

（二）請(qǐng)假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)，逾期不歸者視為曠工；

（三）無(wú)故不參加學(xué)校會(huì)議、政治學(xué)習(xí)和其他集體活動(dòng)者視為曠工；

（四）遲到或早退2小時(shí)，按曠工半天計(jì)算；

（五）連續(xù)曠工15天以上的，按自動(dòng)離職處理。

五、出勤獎(jiǎng)計(jì)發(fā)辦法

為調(diào)動(dòng)教職工工作熱情，鼓勵(lì)教職工按時(shí)出勤、出滿勤，實(shí)行出勤計(jì)獎(jiǎng)辦法。

（一）全月出滿勤者，一次計(jì)發(fā)全月出勤獎(jiǎng)120元。

（二）遲到或早退一次，減發(fā)2元，全月累計(jì)遲到或早退達(dá)到6次者，取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

（三）病假累計(jì)10天以內(nèi)（含10天），每天減發(fā)6元，累計(jì)10天以上者，取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)20天（含20天）以上者，每天扣發(fā)10元；累計(jì)30天(含30天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計(jì)病假累計(jì)天數(shù)并計(jì)算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財(cái)務(wù)一次扣發(fā)。長(zhǎng)期病休人員，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發(fā)；其他事假累計(jì)5天以內(nèi)（含5天），每天減發(fā)5元，累計(jì)超過(guò)5天的取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)10天(含10天)以上者，每天扣發(fā)10元；累計(jì)20天(含20天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計(jì)事假累計(jì)天數(shù)并計(jì)算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財(cái)務(wù)一次扣發(fā)。

（五）凡曠工者扣發(fā)曠工當(dāng)日工資，并扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，同時(shí)視情節(jié)予以紀(jì)律處分。

（六）因工負(fù)傷者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：教職工考勤管理辦法

XX小學(xué)教職工考勤管理辦法

為加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍的規(guī)范管理，保證我校教育教學(xué)工作正常有序開展，充分調(diào)動(dòng)和保持廣大教師的積極性，根據(jù)主管局的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本校的實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校研究制定學(xué)?？记谝?guī)定如下。

1、全體教職工應(yīng)自覺遵守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上、下班。

2、考勤采取自行簽到的形式，教職工必須根據(jù)自己出勤的實(shí)際情況，及時(shí)、如實(shí)地填寫考勤登記表。值日行政不定期進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或代簽現(xiàn)象，除給予批評(píng)教育外，扣除代簽人和被代簽人當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)，并在會(huì)上給予批評(píng)。

3、教師不得私自調(diào)課，如無(wú)課者確有特殊需離校者，由本人填寫《中途離校報(bào)告單》，由年段長(zhǎng)批準(zhǔn)，當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字，通知教導(dǎo)處后，方可離校。

4、無(wú)故遲到或早退者一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)5元。

5、按規(guī)定參加的學(xué)習(xí)，學(xué)校通知的會(huì)議或組織的活動(dòng)，每缺席一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)10元。

6、請(qǐng)假（各種假種）必須填寫假條。一天至一周以內(nèi)由校長(zhǎng)審批，超過(guò)一周的校長(zhǎng)簽署意見后，由本人到局人秘股審批，假滿（或提前）返校的須向準(zhǔn)假人及時(shí)銷假。無(wú)論請(qǐng)什么假原則上都必須先準(zhǔn)假再離崗。請(qǐng)假半天者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)15元，一天者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)25元，一天半者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)40元，二天及二天以上者，不發(fā)給當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。二天以上者按[梅教人（2002）012號(hào)]規(guī)定執(zhí)行。

請(qǐng)假程序：請(qǐng)假先找教導(dǎo)處領(lǐng)取統(tǒng)一的假條填寫后找有關(guān)人員批假，準(zhǔn)假后交教導(dǎo)處安排課程，教導(dǎo)主任簽字后方可離校。

7、每學(xué)期學(xué)校設(shè)滿勤獎(jiǎng)，凡每學(xué)期缺勤累計(jì)四天及四天以上者，不享受滿勤獎(jiǎng)。累計(jì)一天者扣發(fā)滿勤獎(jiǎng)30元，以此類推。

8、病假、事假、缺勤、產(chǎn)假、喪假或其它假等，待遇按 [梅教人（2002）012號(hào)]規(guī)定執(zhí)行。

9、經(jīng)學(xué)校同意、教育局批準(zhǔn)，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)假，按[梅教人（2002）012號(hào)]規(guī)定執(zhí)行；非教育主管部門安排的培訓(xùn)，須由本人打報(bào)告，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子視學(xué)習(xí)內(nèi)容研究決定給予不同的假種。

第四篇：教職工考勤管理辦法

高密第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)

教職工考勤管理辦法（試行稿）

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校教職工的管理，保證正常的教學(xué)和工作秩序，培育優(yōu)良作風(fēng)，倡導(dǎo)自覺自律的工作風(fēng)范，不斷提高工作效率、教育教學(xué)質(zhì)量與管理服務(wù)水平，調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性、自覺性、創(chuàng)新性、實(shí)效性，激勵(lì)教師愛崗敬業(yè)，以校為家，依據(jù)《高密市教職工管理規(guī)定》（高教發(fā)[2008]54號(hào)）文件精神，按照教育局人事工作最新要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂本辦法。

一、指導(dǎo)思想與基本原則：

重點(diǎn)關(guān)注長(zhǎng)假，設(shè)置適度門檻，寬松有度，獎(jiǎng)罰并舉，疏堵結(jié)合，體現(xiàn)人文關(guān)懷、公平合理與規(guī)章制度的有機(jī)結(jié)合。

二、出勤辦公制度

1、教職工要按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不曠工、不遲到、不早退，按時(shí)靠午休，按時(shí)靠班靠操，按時(shí)執(zhí)勤值班，不擅自離崗。

2、教職工因病、因事不能上班的必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條，回校后及時(shí)銷假。未請(qǐng)假和請(qǐng)假理由不充分未準(zhǔn)假、以及電話請(qǐng)假、別人捎假，返校一天內(nèi)又未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，均屬曠工。

3、工作時(shí)間不回家、不去校外處理私事。有事情要出去的必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假登記手續(xù)。

4、教職工在工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格遵守日常辦公制度，不隨意串崗聊天，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，尤其是利用電腦玩游戲、打牌、聽音樂(lè)、看電影與電視劇等等。

5、上課教師有事需調(diào)課或自習(xí)的，應(yīng)及時(shí)到教導(dǎo)處作好記錄，但若出現(xiàn)問(wèn)題則由原教師負(fù)責(zé)。上課時(shí)禁止接聽電話，禁止隨便離開教室。

6、教職工節(jié)假日（夜間）不準(zhǔn)私自調(diào)節(jié)值班，確需調(diào)班要經(jīng)過(guò)辦公室主任與帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7、檢查方法：以上出勤辦公制度的落實(shí)，由每日值班、執(zhí)勤干部采取隨機(jī)督查的方式進(jìn)行，并做好缺勤、遲到、早退和中途外出情況的記錄，及時(shí)上交教導(dǎo)處。

三、請(qǐng)假、假日加班制度

1、請(qǐng)病假2天及以上的要有縣級(jí)以上（含縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院）醫(yī)療單位證明、病歷、藥費(fèi)收據(jù)。

2、教職工因公外出，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返校，超出時(shí)間應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，否則按曠工論；教職工因公因私較長(zhǎng)時(shí)間離崗的，由所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排工作（因私外出的以個(gè)人自我調(diào)節(jié)為主，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案），其間發(fā)生的責(zé)任，因公外出的由工作接任者承擔(dān)，因私的，由本人承擔(dān)。無(wú)論因公因私，凡未安排好工作而擅自離崗的，所有責(zé)任均由當(dāng)事人承擔(dān)。

3、個(gè)人份內(nèi)工作不提倡加班，學(xué)校原則上也不設(shè)加班補(bǔ)助，個(gè)別情況必須需要加班的，在崗位目標(biāo)考核時(shí)加分，或?qū)φ鄄∈录佟９?jié)假日加班每天獎(jiǎng)勵(lì)0.2分，加班前各處室負(fù)責(zé)人要提前部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，并于每月的月底由處室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字并寫明原因和加班時(shí)間報(bào)教導(dǎo)處存檔。未審批和未報(bào)教導(dǎo)處存檔的不予統(tǒng)計(jì)。此項(xiàng)2分封頂。

4、教職工的婚、喪、產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但須本人寫出書面申請(qǐng)，根據(jù)審批權(quán)限與程序辦理請(qǐng)假與登記手續(xù)?；榧?天（晚婚17天）；產(chǎn)假（順產(chǎn)90天、剖腹產(chǎn)105天、晚育順產(chǎn)150天、剖腹產(chǎn)165天，是獨(dú)生子女的，另增加30天；人流7天）；喪假3天；上述各假期必須一次性連續(xù)休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假。婚假、產(chǎn)假和喪假不影響工資和福利待遇及考勤獎(jiǎng)勵(lì)。（喪假是指雙方直系親屬，教職工在縣外的直系親屬病故，需要本人去料理的，可延長(zhǎng)2天。）

5、設(shè)立親情假：父母、岳父母、公婆的生日、祭日給予假期1天，年滿50周歲的教職工本人生日給予假期0.5天，教職工子女結(jié)婚給予假期3天。對(duì)愛人生孩子的男教職工，給予陪護(hù)假7天（女方系獨(dú)生子女的，另增加7天）；本人父母、子女、配偶生病住院需陪護(hù)的，給予陪護(hù)假3天。以上親情假需根據(jù)審批權(quán)限辦理請(qǐng)假與登記手續(xù)。（生產(chǎn)、陪護(hù)假視為全勤，其他不扣款，但不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)）。

6、教職工維修裝修房屋或子女高考，給予假期3天，并需根據(jù)審批權(quán)限與程序辦理請(qǐng)假與登記手續(xù)。（不扣款，但不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)）。

7、教職工臨時(shí)有事需請(qǐng)小假。小假在月末累計(jì)核算，每天按8節(jié)計(jì)。每人每月有一天的事假或病假作為公假（當(dāng)月使用）。公假可視為全勤。

8、教職工遲到或早退在5分鐘以內(nèi)可記遲到或早退1次，遲到或早退4次算請(qǐng)假半天，期末結(jié)算。

9、教職工有參與執(zhí)勤、值班的責(zé)任。教職工的執(zhí)勤、值班、節(jié)假日返校等視為工作時(shí)間，不得無(wú)故缺席，如有特殊情況，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)并與其它教職工調(diào)好值班。

10、年齡女50周歲男53周歲以上的教職工，孕期、帶病堅(jiān)持工作、孩子尚在哺乳期的教職工，經(jīng)個(gè)人提出書面申請(qǐng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意，可以給于照顧。

11、請(qǐng)假期滿，不能按時(shí)返崗的，一日內(nèi)向部門分管領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，按審批程序申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后可繼續(xù)休假，否則視為曠工。

12、如有上述各條款之外事宜，則需行政辦公會(huì)研究決定處理。

四、考勤的登記、匯總和缺勤時(shí)間的計(jì)算辦法

1、教職工需在預(yù)鈴前到崗，由值勤教師與帶班干部負(fù)責(zé)監(jiān)督，其結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總，每星期一公布，每月一匯總。

2、學(xué)校組織的各種工作會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等集體活動(dòng)，無(wú)故不參加的，每缺一次按曠工2節(jié)計(jì)算。寒暑假期間，如全市統(tǒng)一組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)，等同上班。全體師生集會(huì)（含升旗儀式）、全體教職工會(huì)、干部行政辦公會(huì)、黨

員會(huì)無(wú)故缺席、執(zhí)勤值班空崗情況由辦公室負(fù)責(zé)通報(bào)，大小型業(yè)務(wù)會(huì)議無(wú)故缺席、空崗空堂情況均由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)通報(bào)；班主任會(huì)無(wú)故議缺席情況由德工處負(fù)責(zé)通報(bào)。以上內(nèi)容均通過(guò)工作簡(jiǎn)報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確地予以通報(bào)，便于學(xué)期末崗位目標(biāo)考核、全勤獎(jiǎng)評(píng)選、班主任考核時(shí)參考備查。若無(wú)會(huì)議無(wú)故缺席情況，也要提報(bào)無(wú)缺席人員的有關(guān)信息反饋。

3、全體教職員工請(qǐng)假，無(wú)論是病假、事假，還是公假，請(qǐng)假半天的報(bào)處室主任審批，請(qǐng)假一天的由處室主任簽字后報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。中層以上干部請(qǐng)假半天需經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天的，需經(jīng)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。所有干部、職工請(qǐng)假一天以上至一個(gè)月的，經(jīng)處室主任、部門分管領(lǐng)導(dǎo)共同簽字后報(bào)校長(zhǎng)簽字審批。請(qǐng)假一個(gè)月以上的，須經(jīng)教育局批準(zhǔn)。如有緊急情況不能事先履行書面請(qǐng)假手續(xù)的，要事先與教導(dǎo)處和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，事后在規(guī)定時(shí)間一日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，否則視為曠工，其間出現(xiàn)的責(zé)任由個(gè)人自負(fù)。凡需請(qǐng)假者需在起假日當(dāng)天上班前請(qǐng)假，同時(shí)與班主任、級(jí)部主任、部門負(fù)責(zé)人（其他領(lǐng)導(dǎo)干部）妥善交代或交接工作。此項(xiàng)為全勤獎(jiǎng)評(píng)選主要否決依據(jù)。

以上請(qǐng)假條一式兩聯(lián)。所有干部、教師、職員請(qǐng)假批準(zhǔn)后均需到部門分管領(lǐng)導(dǎo)與教導(dǎo)處備案登記，并分別留存請(qǐng)假條。

3.所有在職人員無(wú)課短時(shí)間的外出，也須向處室、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并統(tǒng)一到教導(dǎo)處集中備案登記并及時(shí)銷假。本項(xiàng)內(nèi)容為期末累積計(jì)入崗位目標(biāo)出勤考核分的主要依據(jù)，也是全勤獎(jiǎng)評(píng)選的參考依據(jù)。

4、所有專任教師、職員、干部的出勤情況，由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)總體控制，并與有關(guān)處室及時(shí)共享有關(guān)信息。

五、獎(jiǎng)懲辦法

1、上班、集會(huì)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各級(jí)教研教學(xué)活動(dòng)等，遲到、早退每次扣0.2分；曠會(huì)一次扣1分；白天、夜間值班遲到、早退每次扣0.2分，遲到、早退超過(guò)1小時(shí)按曠工半天處理，空崗按曠工一天處理。請(qǐng)事假每天扣1分，病假每天扣0.2分。全年病事假（公假除外）累計(jì)超過(guò)30天，考核不得定為優(yōu)秀等次。全年病事假累計(jì)超過(guò)半年，不列入當(dāng)年考核對(duì)象；事假全年累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者，當(dāng)考核成績(jī)不能位居全體人員的前三分之二以上。

2、教職工無(wú)故脫離工作崗位者視為曠工，在崗位目標(biāo)考核中扣分。每曠工曠課一節(jié)扣1分，曠工曠課一天扣5分，礦工扣分上不封頂；同時(shí)根據(jù)教育教育局文件規(guī)定，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資和結(jié)構(gòu)工資。情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分甚至解聘。擅自離崗一個(gè)月以上，按自動(dòng)離職處理。

3、偽造假證，騙取病、事假的，經(jīng)查實(shí)，每次扣考勤分5分；屬處室負(fù)責(zé)人與分管領(lǐng)導(dǎo)包庇的，每人次扣罰相關(guān)人員1分，并取消包庇人當(dāng)月全勤資格。

4、病假（學(xué)期內(nèi)累積計(jì)算）：病假3天及以內(nèi)（不含公假），不扣款；4—6天，每天扣崗位工資10元；7—15天，每天扣崗位工資20元；超出15天，則按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)津貼和崗位工資；病假未履行規(guī)定手續(xù)的，按事假對(duì)待。一次性請(qǐng)病假4天及以上（不含公假），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位工作量補(bǔ)貼。

5、事假3天及以內(nèi)（不含公假）每天扣發(fā)15元；4—6天，每天扣發(fā)30元 ；7天及以上按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資和崗位工資。4天及以上，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位工作量補(bǔ)貼。

6、空崗（空堂）：空堂每次扣50元；執(zhí)勤、值班空崗，每天扣50元，私自調(diào)班，每次扣10元。因空崗造成后果的，另追究事故責(zé)任。

7、設(shè)立單月全勤獎(jiǎng)、學(xué)期全勤獎(jiǎng)、學(xué)年全勤獎(jiǎng)。每月底，對(duì)符合本月全勤條件者給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；每月全勤者獎(jiǎng)勵(lì)1分，該分?jǐn)?shù)納入期末績(jī)效考核的獎(jiǎng)勵(lì)分部分；每學(xué)期結(jié)束，對(duì)全勤者除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，在下學(xué)期的工作量補(bǔ)貼中每月獎(jiǎng)勵(lì)0.5個(gè)工作量賦分；每學(xué)年結(jié)束，對(duì)全勤者除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，在下學(xué)年的工作量補(bǔ)貼中每月獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)工作量賦分，并對(duì)學(xué)全勤者在評(píng)優(yōu)方面給予重點(diǎn)照顧。

8、每周一次，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)對(duì)干部、教師、職員等所有在職在編人員的請(qǐng)假、出勤情況通過(guò)工作簡(jiǎn)報(bào)公示，通報(bào)時(shí)要注明請(qǐng)假事由（遲到、早退、短時(shí)請(qǐng)假等情形，只考核量化不予通報(bào)）；同時(shí)負(fù)責(zé)每月底通過(guò)教師QQ群公布上月全勤人員名單，接受全體教職工的監(jiān)督，并向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)提報(bào)請(qǐng)假匯總情況。校級(jí)干部每月負(fù)責(zé)分口把關(guān)審核，并由學(xué)校指定專人落實(shí)有關(guān)獎(jiǎng)罰措施。

9、全勤獎(jiǎng)評(píng)選名額，不分配人員指標(biāo)，堅(jiān)持寧缺勿濫的原則，每月病假、事假（不含公假）一天及以上即一票否決。每個(gè)學(xué)期、學(xué)年末，全勤人員名單初步匯總后，由學(xué)?？记陬I(lǐng)導(dǎo)小組召集級(jí)部主任以上干部進(jìn)行可信度評(píng)議，并即時(shí)統(tǒng)計(jì)評(píng)議結(jié)果。評(píng)議時(shí)，結(jié)合各種遲到、早退、曠會(huì)等情況的日常觀察與記錄，全勤獎(jiǎng)?wù)J可度達(dá)不到70%者不予當(dāng)選。確保經(jīng)常不遵守作息時(shí)間與出勤質(zhì)量差人員不列入獲獎(jiǎng)人員之列。

說(shuō)明：

1、本辦法自2011年12月1日起施行，其解釋權(quán)歸學(xué)校行政辦公會(huì)。

2、本辦法所規(guī)定考核扣分及經(jīng)濟(jì)處罰重復(fù)計(jì)算。

3、本辦法的未明確事項(xiàng)，按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

高密市第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)2011年11月26日

高密市教職工管理規(guī)定（節(jié)選）

（高教發(fā)[2008]54號(hào)）

第二十四條教職工無(wú)故脫離工作崗位超過(guò)三日，所在單位要及時(shí)查明原因和去向，十日內(nèi)將調(diào)查報(bào)告報(bào)教育局人事科。

1、若教職工無(wú)正當(dāng)理由或不服從管理經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，所在單位應(yīng)辦理辭退手續(xù)，由單位提出書面意見，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，報(bào)教育局批準(zhǔn)，發(fā)給本人《辭退證明書》，并在一周內(nèi)報(bào)市人事局備案。

第十章請(qǐng)假管理

第六十六條教職工凡因病、因事不能堅(jiān)持正常工作者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假一個(gè)月以上者，須報(bào)市教育局人事科備案，職級(jí)管理學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假三天以上者，報(bào)市教育局審批。事假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資；病假期間的待遇按下列辦法執(zhí)行：

1、基本工資的發(fā)放。

根據(jù)魯政發(fā)[1981]59號(hào)文件規(guī)定，基本工資（即崗位工資和薪級(jí)工資，含10%，下同）按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資全額。

（2）病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資全額。

（3）教職工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

（4）上述（1）、（2）、（3）項(xiàng)教職工，獲得省人民政府、國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假時(shí)間不論長(zhǎng)短，不扣發(fā)基本工資。

2、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放。

崗位津貼、職務(wù)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼從教育局、人事局批準(zhǔn)病假之日起停發(fā)，其他各項(xiàng)地區(qū)性津貼、補(bǔ)貼暫不做統(tǒng)一要求，各單位可視實(shí)際情況制定具體的發(fā)放辦法。

3、薪級(jí)工資的晉升

一年內(nèi)請(qǐng)病假超過(guò)半年的，不進(jìn)行考核，下一不能按國(guó)定規(guī)定晉升薪級(jí)工資。

4、工齡、教齡的計(jì)算

根據(jù)（56）國(guó)人事字第0055號(hào)文件規(guī)定，工作人員因病請(qǐng)假六個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)計(jì)算工齡，超過(guò)六個(gè)月，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過(guò)六個(gè)月的病假期間不計(jì)算工齡外，其前后工齡可以合并計(jì)算。

根據(jù)魯工改[1985]6號(hào)文件規(guī)定，教師一年內(nèi)實(shí)際工作不足半年的（含一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的），這一年不能作為累計(jì)計(jì)計(jì)算教齡的工作年限。

各單位要做好大病特困教職工的扶危救困工作，充分體現(xiàn)組織關(guān)懷。

第六十七條在職教職工無(wú)故脫離工作崗位者為曠工，曠工人員按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)檔案工資，并視情節(jié)輕重給予行政處分，直至解聘。

第六十八條婚假、女教職工產(chǎn)假由鎮(zhèn)（街道）教育管理辦公室或市直學(xué)校審批。男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的九十日產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，增加婚假、產(chǎn)假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。根據(jù)教育工作的性質(zhì)，不設(shè)工齡假和探親假，如有符合探親條件須休探親假者，可在寒暑假期間休假。

第六十九條教職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天的喪葬假。教職工在外地的，直系親屬死亡時(shí)需要教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假，在批準(zhǔn)的喪葬假、路程假期間，工資照發(fā)，其余費(fèi)用由教職工自理。

第七十條寒暑假期間，如全市統(tǒng)一組織開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。特殊情況必須請(qǐng)假者，須按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而無(wú)故缺勤、擅離職守者，按曠工對(duì)待。凡屬經(jīng)市教育局批準(zhǔn)的請(qǐng)假銷假事宜由市教育局人事科辦理。

第五篇：南京審計(jì)學(xué)院教職工考勤管理辦法

南京審計(jì)學(xué)院教職工考勤管理辦法（修訂）

第一章總則

第一條為維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，強(qiáng)化教職工崗位意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，提高工作效率和工作質(zhì)量，保障教學(xué)、科研和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部、監(jiān)察部《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（第18 號(hào)令），江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳、江蘇省財(cái)政廳《關(guān)于省直其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資若干具體問(wèn)題的處理意見》（蘇人社發(fā)[2012]154號(hào)），中共江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2012年全省事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（蘇人社發(fā)[2012]466號(hào)）等文件精神，特修訂《教職工考勤管理辦法》。

第二條考勤是教職工平時(shí)工作考核的重要組成部分，是考核、聘期考核、崗位聘任與解聘、職稱晉升職務(wù)、薪級(jí)工資調(diào)整和績(jī)效工資發(fā)放等的重要依據(jù)，考勤要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。

第二章考勤管理

第三條我校全職聘任的教職工基本作息制度為：每周工作5天、每天工作8小時(shí)。

第四條黨政管理崗位、教學(xué)科研輔助崗位、工勤技能崗位等人員實(shí)行坐班制，按作息制度進(jìn)行考勤；同時(shí)兼任黨政管理、教學(xué)科研等兩類崗位的“雙肩挑”人員，根據(jù)崗位性質(zhì)和要求，明確坐班時(shí)間，并予公布。

第五條教師必須嚴(yán)格履行自己的崗位職責(zé)，要按照學(xué)校 1

規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)和科研任務(wù)、關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)、積極參加學(xué)校、二級(jí)學(xué)院（部）等公益活動(dòng)，不得無(wú)故缺席、遲到和早退。

第六條教職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律與學(xué)校作息制度，不得遲到、早退。因事、因病等各類情況不能正常上班，須事先履行書面請(qǐng)假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)；如確遇緊急情況不能事先填履行書面請(qǐng)假手續(xù)，須通過(guò)電話或短信請(qǐng)假獲批后方可離開工作崗位，并于次日前補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。

第七條各部門應(yīng)加強(qiáng)管理，指定一名負(fù)責(zé)人分管本部門考勤工作，并指定專人負(fù)責(zé)考勤。考勤責(zé)任人須如實(shí)填寫教職工考勤表，并請(qǐng)將月考勤結(jié)果于次月3日前（遇節(jié)假日順延）報(bào)人事處。

第三章請(qǐng)假制度

第八條公假。教職工因公外出，須向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，由二級(jí)學(xué)院、部（處）審批，處級(jí)干部因公外出需向分管校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

第九條事假。教職工原則上應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間和公休假日處理個(gè)人私事，確需請(qǐng)假者須由本人填寫事假條，按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，獲批并安排好工作后方可離開工作崗位。處級(jí)干部請(qǐng)假由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)組織部、人事處備案；科級(jí)及以下干部請(qǐng)假報(bào)人事處備案或批準(zhǔn)。

第十條病假。教職工因病請(qǐng)假，須持有校衛(wèi)生所主治醫(yī)生出具、衛(wèi)生所審核屬實(shí)的病假證明；在校外就醫(yī)的須由我校定點(diǎn)醫(yī)院出具證明、校衛(wèi)生所簽署審核意見，方可辦理請(qǐng)假手

續(xù)。因突發(fā)急病未能事先履行書面請(qǐng)假手續(xù)者，須通過(guò)電話或短信請(qǐng)假，待病情緩解時(shí)，須及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。

第十一條婚假和探親假。根據(jù)學(xué)校工作的特殊性，教職工婚假和探親假一般應(yīng)安排在寒、暑假，如特殊情況確需在工作月中安排的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。

第十二條教職工請(qǐng)假3天以內(nèi)由各二級(jí)學(xué)院（部、處）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人事處備案；4至7天須報(bào)人事處批準(zhǔn)；7天以上須經(jīng)人事處審核后報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十三條從嚴(yán)控制事假，一個(gè)月內(nèi)個(gè)人事假一般不超過(guò)3天。事假1天者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的1/22；超過(guò)3天部分每天按2天計(jì)算扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；一個(gè)月內(nèi)事假10-14天者，扣除全月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；一個(gè)月內(nèi)事假超過(guò)15天者，扣除當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

第十四條一個(gè)月內(nèi)病假3天以內(nèi)者，參照事假的一半扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效；當(dāng)月病假超過(guò)3天的部分，按實(shí)際病假天數(shù)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；長(zhǎng)病假人員的基本工資和績(jī)效工資發(fā)放，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 國(guó)家法定產(chǎn)假天數(shù)內(nèi)（遇寒暑假順延）基礎(chǔ)性

績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資正常發(fā)放。

第十六條 弄虛作假、偽造證明請(qǐng)假，一經(jīng)查實(shí)，一律記

為曠工并給予行政處分。

第四章曠工及處理

第十七條曠工。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗、假期已滿未到崗或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗，按曠工處理；未經(jīng)批

準(zhǔn)不參加學(xué)校及二級(jí)學(xué)院（部、處）安排的會(huì)議、值班、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、公益活動(dòng)，每次記曠工1天；遲到或早退累計(jì)3次記曠工1天。

第十八條 曠工半天者，考核不得參加評(píng)優(yōu)；曠工1

天者，視情節(jié)考核可定為合格或基本合格；曠工2-5天者，考核不得評(píng)為合格及以上；曠工6天以上者，考核為不合格。對(duì)曠工者，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)薪酬。

第十九條 連續(xù)曠工超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，按國(guó)家規(guī)定予以辭退。

第五章 附則

第二十條 各部門須加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律教育與日常管理，嚴(yán)格

考勤；對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)考勤的部門和考勤責(zé)任人，學(xué)校將追究其相應(yīng)的責(zé)任。

第二十一條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解

釋。以往有關(guān)規(guī)定若與本辦法不符，以本辦法為準(zhǔn)。