第一篇：中小學教職工考勤及教師獎懲管理辦法

教職工考勤及常規(guī)檢查獎懲管理辦法

為了進一步加強我校教職工的管理,提高辦學效益,使學校的就學秩序井然,教育教學質量逐步提高,充滿活力的高素質專業(yè)化教師隊伍，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國教師法》等有關法律以及《西藏自治區(qū)中小學校管理規(guī)定》、《昌都地區(qū)教育系統(tǒng)教職工管理暫行規(guī)定》等政策，結合學校實際，制定本規(guī)定。

第一章 請假的程序和批準權限

第一條 教職工因病、事假需離開工作崗位，必須填寫學校編制的請假報告單，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。擅自離崗者、曠工處理。

第二條

學校相關部門按本規(guī)定合理，均衡地安排和審批教職工的請假，保證教學、管理的正常運行。負責教職工考勤部門要建立嚴格的審批、登記。并將考勤情況進行匯總、歸檔。

第三條

教職工考勤由學校辦公室、教務處組織實施，要采取靈活多樣的方式、定時或不定時進行考勤檢查或抽查，逐日登記教職工考勤、坐班情況，向全校內通報。

第四條 根據(jù)《昌都地區(qū)教育系統(tǒng)教職工管理暫行規(guī)定》教職工一學年請假累計不得找過4次（含臨時請假）。

第五條 請假的程序；教職工凡是需要請假的，必須填寫學校編制的請假報告單后，按照請假天數(shù)交具有審批權限的部門(或領導)審批。經(jīng)審批后，請假報告單交學校辦公室蓋章生效。生效后，請假報告單由本人上交教務處歸檔。請假報告單因本人未及時上交教務處，造成教學事故的由本人承擔一切后果。

第六條 因特殊情況不能由本人辦理請假手續(xù)的，可有家人或委托他人出具相關證明材料代為辦理。緊急情況請假的，均提前一天辦理請假手續(xù)。

第七條 返校后,在考勤記錄處按期銷假,對無證當理由又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的,以曠工處理。

第八條

未按程序辦理請假手續(xù)的，視為無效請假。無效請假按曠工論處。

第九條 請假的批準權限；三天以內的事假有學校主要負責人簽字批準;三天以上一周以內有負責人簽注意見再有鄉(xiāng)政府主要負責人批準；一周以上一月以內的事假有學校校長簽注意見,再有鄉(xiāng)政府主要負責人批準，再有局長審批。

第二章 請假的類別、期限及待遇

第十條 事假期限及待遇

一、期限

教職工有私事盡量安排在假期期內，若有急事需請假的辦理請假手續(xù)。（原則上事假一般限制在五天以內,特殊情況最長不得超過10天,每學年期不得超過20天）。

二、待遇

1、教師事假每天扣除當月工資50元、臨時工事假每天扣除當月工資的40%、2、事假期間不得享受學校發(fā)放的福利和獎金。

3、每學期事假累計超過10天,每學年事假累計超過20天的教師,不參與評優(yōu)、評選。

第十一條 病假期限及待遇

一、期限

1、教職工因病無法正常工作需要請假的視為病假。病假期限根據(jù)實際病情而定，病假分零星病假、住院病假兩種，凡未出具住院證明的視為零星；出具住院證明的視為住院病假。

2、教職工住院,必須將醫(yī)院的相關證明材料,按權限經(jīng)有關部門批準后方予準假,并要做到按期銷假。

二、待遇

1、零星病假:零星病假一律按事假辦理。

2、住院病假:病假期間的工資福利不變但為出全套住院手續(xù)的教師每天扣除當月工資20元。臨時工每天扣除當月工資的10%。

3、病假期間不得享受學校發(fā)放的福利和獎金。

第十二條 婚假期限及待遇

一、期限

在工作期間婚假的教職工,憑結婚證明向學校請婚假，結婚的準請假為7天,并要做到按期銷假。一般提倡在寒暑假辦理婚事。

二、待遇

1、婚假未超過7天的，婚假期間的工資待遇不變及享受學校發(fā)放的福利和獎金。

2、婚假超過7天的，一律以事假或曠工辦理。

第十三條 喪假期限及待遇

一、期限 本人直系親屬死亡,可向學校申請喪假，準請喪假15天.（15天含路途時間）。并要做到按期銷假。

二、待遇

1、喪假未超過的，喪假期間的工資待遇不變及享受學校發(fā)放的福利、獎金。

2、喪假超過規(guī)定天數(shù)的，一律以事假或曠工辦理。第十四條 產(chǎn)假期限及待遇

一、期限

女教工分娩，可向學校申請產(chǎn)假，正常產(chǎn)假期限為120天.經(jīng)本人申請,辦理獨生子女證后,產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假240天,但必須以準假證及銷假證的日期為準。

二、待遇

1、產(chǎn)假期間的工資福利不變，但不得享受學校發(fā)放的福利和獎金。

2、產(chǎn)假超過規(guī)定的天數(shù)的，一律以事假或曠工辦理。

第三章 教學常規(guī)考勤

第十五條 曠教界定

1、未履行請假手續(xù)造成課堂空堂的，視為曠教。

2、無正當理由，遲到10分鐘的，視為曠教。

3、無正當理由，教職工中途離開教室超過10分鐘的，視為曠教。

第十六條 曠工界定

1、雖有正當請假理由，但未辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，未到學校上班的，均視為曠工。

2、請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假報批手續(xù)，超假未歸的視為曠工。

3、經(jīng)未批準，擅自離開學校的視為曠工。

4、在外上課的離開操場、學生10分以上的視為曠工。而且造成事故一切自己承擔。

第十七條 遲到的界定

1、凡上正式課鈴向后任課教師還未進教室的均視為遲到。

2、凡學校組織的考試，教師未按規(guī)定時間參加監(jiān)考、閱卷的均視為遲到。

第十八條 曠教、曠工、遲到的處罰

1、曠教一節(jié)扣罰當月工資300元，同時扣除學校發(fā)放津貼的20%。

2、曠工1天扣罰當月工資500元，并同時扣除學校發(fā)放津貼的50%。

3、曠工超過15天的，報請縣教育局予以處理。

4、遲到5分鐘以內的扣罰當月工資20元，遲到5至10以內的扣罰當月工資50元，遲到10分鐘以上按曠教處理。

第十九條 坐班考勤

上午1-4節(jié),下午1-3節(jié)課,沒課的教師必須遵守坐班制度,有特殊原因的,必須向行政值班人員請假。未坐班，一次扣罰當月工資20元。

第二十條 上崗正

所有在職員工上崗必須佩帶上崗證,若發(fā)現(xiàn)無證上崗的現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)一一次扣罰當月工資20元。

第四章 德育日?？记?/p>

第二十一條 升旗儀式

未參加升旗儀式的，一次扣罰當月工資100元，升旗儀式請假的扣罰20元。

第二十二條 課間操

課間操所有教師一律出操,不帶操、不做操視為缺操，缺操的一次扣罰20元。

第二十三條 教師集體活動

無故缺席學校組織的集體活動，一次扣罰當月工資100元，活動時校領導的電話不接或活動結束時到的扣除當月的電話費。

第二十四條 教工大會

未參加教工大會的，一次扣罰當月工資100元，教工大會請假請假的扣罰20元。

第二十五條 衛(wèi)生

1、班主任要每天安排學生掃衛(wèi)生區(qū)、廁所衛(wèi)生兩次，沒有執(zhí)行的罰班主任20元。

2、教室衛(wèi)生每天掃三次，每月進行大掃除一次，沒有執(zhí)行的罰班主任20元。

3、宿舍衛(wèi)生每天掃三次，沒有執(zhí)行的罰包宿教師20元。

4、個人衛(wèi)生差的班級進行全校通報或相應懲罰20元。

5、教師宿舍門口衛(wèi)生差的罰50元。

6、德育處每周一必須公布一周的衛(wèi)生檢查結果并同時頒發(fā)流動紅旗（一個流動紅旗獎金50元）。第二十六條 學生集體活動

凡參加集體活動，均須整隊進行，保持隊伍整齊安靜。隊伍行進應保持一定間隔距離，做到“三不”，不講話，不擁擠，不吃零食，違者班級的班主任罰20元。第二十七條 學生集會

按時整隊入場，按指定座位入座；開會時專心聽講，不講話，不做小動作，不東張西望，不吃零食，不隨便離開座位；會議結束，不擁擠，不翻越凳子，按次序退場，違者的班級的班主任罰20元。

第二十八條 班主任

1、不按時關教室門、窗戶一次罰10元。

2、沒有填寫每學期的班主任工作手冊者罰300元，并同時扣除班主任兩個月的經(jīng)費。

3、每月出一次黑板報，少一次罰50元。第二十九條 值班與加班

1、維穩(wěn)值班，根據(jù)上級部門的要求，重大節(jié)日，敏感期間需要24小時值班的，每天給予值班人員補貼50元，白天按20元計算，晚上30元計算，學校門衛(wèi)不得按此予以補貼。

2、凡維穩(wěn)值班缺席1次，取消當日的值班補貼，并罰500元。

3、值周教師缺1次，罰款100元。

4、沒有完成值班任務的做相應的懲罰。

5、維穩(wěn)值班沒有填寫值班記錄罰款50元。

第五章 教學常規(guī)懲罰

第三十條 學校教務處要按期進行 “三查”工作:即一查教師備課;二查教師作業(yè)批改;三查聽課記錄.檢查以每月一次為標準。

第三十一條 檢查備課必須以任課教師制定的教學計劃為依據(jù),檢查是否做到了提前一周備課的要求.沒有達到提前一周備課要求的,每次處罰50元。

第三十二條 教師批改作業(yè)要做到有批有改,作業(yè)量要適中,不允許過少.每周作業(yè)批改要求不少于四次,讀背另行布置.沒有達到一周批改四次作業(yè)要求的教師,每次處罰50元。

第三十三條 作業(yè)必須全批全改，作業(yè)批改要及時，應做到不過日、作業(yè)批改要標明日期。各類作業(yè)批改一律用紅筆，不得在整張作業(yè)中打一個“√”，每次處罰30元。

第三十四條 對少數(shù)學生的作業(yè)要寫上簡單的鼓勵性評語，不能只是簡單判斷對錯?？捎孟鄳臉擞洠ㄈ纾盒〖t旗、五星、笑臉等）給予肯定；每月檢查作業(yè)如發(fā)現(xiàn)沒按要求的，每次扣20元。

第三十五條

教師要對學生知識掌握情況進行測驗，但要控制測驗次數(shù)，每單元保證測驗一次周考，每月一次月考。每次檢測后教師應及時批改、做出成績統(tǒng)計交教務處保管。如少一次扣罰200元。

第三十六條 作業(yè)由教務處人員親自抽查,任課教師不需要上交。

第三十七條 對學生的輔導，輔導主要針對差生，任課教師對輔導要有計劃、內容、對象、時間（提倡教師下班指導，利用學生早間、午間、晚間等時間），每周至少各進行2次，做到每次都有記錄，如少一次扣50元。布置適量的輔導作業(yè)，教師要進行及時批改。作業(yè)每周至少1次。少一次扣20元。

第三十八條 鼓勵教師積極推行聽評課制度,在聽課﹑評課的過程中領悟要點,查找不足.聽課記錄要真實,禁止捏造.聽評課次數(shù)；一般教師聽評課每學期不少于20節(jié)，教研組長每學期不少于聽評課25節(jié)，教務主任及教學副校長每學期聽課不少于30節(jié)，校長每學期聽課不低于10節(jié)。一學期聽評課量達不到標準者處罰50元。

第三十九條 如果因教務處沒有履行好“三查”工作而造成的后果,將追究教務處的失職,視情節(jié)予處罰,并同時扣除學校發(fā)放獎金的50% 第四十條 每位教師一定要合理利用課堂40分鐘,上課期間禁止教師坐著上課,禁止玩手機，穿拖鞋上課，違背師德被家長舉報。上述現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰50元。

第四十一條 教師在教室里抽煙，如發(fā)現(xiàn)一次50元。第四十二條 所有課程的編排﹑調整﹑變動必須由教務處執(zhí)行,禁止教師私下調整課程,如果發(fā)現(xiàn)教師之間擅自調課,將追究雙方責任各罰50元,任課教師未帶教案上課罰50元。

第四十三條 教研組長每四周進行檢查教師備課、聽課。教研活動每周一次，都需要文字記錄、圖片。沒有執(zhí)行的組長處罰50元，同時扣除學校發(fā)放津貼的30%。

第四十四條

對學校安排的工作任務，每位教師都必須認真履行，服從學校工作安排，在指定時間內完成布置的工作，如超期或未完成工作，一次50元，同時扣除學校發(fā)放津貼的10%。

第四十五條 沒有完成教學任務、不服從學校工作安排的，經(jīng)教育任不改正的，發(fā)現(xiàn)一次扣100元 ,并扣除學校發(fā)放津貼的60%。

第六章 負責人

第四十六條 教師考勤有格桑多吉、旺措同志負責。

第四十七條 臨時工考勤有巴桑次仁負責。

第四十八條 教學常規(guī)考勤巴桑次旺、巴桑澤仁同志負責。

第四十九條 德育日?？记谟薪辶_布、拉巴來桑同志負責。

第五十條 教學常規(guī)懲罰有巴桑次旺、巴桑澤仁同志負責。

第七章 附則

第五十一條 本考勤管理制度將作為教職工評優(yōu)、評先、年度考核等內容的參考依據(jù)。

第五十二條

本辦法自公布之日起執(zhí)行，此前學?？记诠芾碇贫韧瑫r廢止。

第二篇：關于教職工考勤管理辦法

德州職業(yè)技術學院

關于教職工考勤管理辦法

為建立和維護學院正常的教學秩序和工作秩序，進一步增強教職工的組織紀律觀念，保證學院各項工作順利進行，根據(jù)國家有關規(guī)定，特制定本辦法。

一、考勤范圍：所有在職教職工。

二、學院統(tǒng)一實行坐班工作制度。教職工應遵守學院作息時間，按時上下班（課），不準遲到、早退，不準串崗、脫崗。

三、請假手續(xù)及有關規(guī)定

（一）實行逐級請銷假制度。教職工請假時，須填寫請假條，按批假管理權限辦理請假手續(xù)。

（二）批假權限：一般教職工請假1天以內，由科室負責人批準，3天以內由處（室）負責人批準，2周以內由分管院長批準，2周以上由院長批準；科級干部請假3天以內，由處（室）負責人批準，1周以內由分管院長批準，1周以上由院長批準；中層干部請假3天以內，由分管院長批準，超過3天由院長批準；院領導副職請假由院長批準。

（三）請事假者，按批假管理權限辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可離崗（無特殊情況，原則上不允許補假），休假結束后及時銷假。

（四）請病假者，須憑學院醫(yī)務室或醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可離崗。確因病重事先不能親自辦理請假手續(xù)，可打電話或捎請假條，事后補辦手續(xù)。

（五）法定假期：按國家有關規(guī)定執(zhí)行?；榧?天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠者，可適當增加往返路程天數(shù)）；探親假20天；產(chǎn)假：女職工3個月（晚育者5個月），男職工7天。女職工懷孕流產(chǎn)假15天。以上假期如遇國家法定節(jié)假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計算。女職工哺乳時間每天二次，每次30分鐘。

四、關于曠工的有關規(guī)定

（一）未請假或請假未批準，擅離工作崗位者視為曠工；

（二）請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準，逾期不歸者視為曠工；

（三）無故不參加學校會議、政治學習和其他集體活動者視為曠工；

（四）遲到或早退2小時，按曠工半天計算；

（五）連續(xù)曠工15天以上的，按自動離職處理。

五、出勤獎計發(fā)辦法

為調動教職工工作熱情，鼓勵教職工按時出勤、出滿勤，實行出勤計獎辦法。

（一）全月出滿勤者，一次計發(fā)全月出勤獎120元。

（二）遲到或早退一次，減發(fā)2元，全月累計遲到或早退達到6次者，取消當月出勤獎。

（三）病假累計10天以內（含10天），每天減發(fā)6元，累計10天以上者，取消當月出勤獎。學期內病假累計20天（含20天）以上者，每天扣發(fā)10元；累計30天(含30天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計病假累計天數(shù)并計算扣款金額，經(jīng)學院領導批準后，交學院財務一次扣發(fā)。長期病休人員，按上級有關文件執(zhí)行。

（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發(fā)；其他事假累計5天以內（含5天），每天減發(fā)5元，累計超過5天的取消當月出勤獎。學期內事假累計10天(含10天)以上者，每天扣發(fā)10元；累計20天(含20天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計事假累計天數(shù)并計算扣款金額，經(jīng)學院領導批準后，交學院財務一次扣發(fā)。

（五）凡曠工者扣發(fā)曠工當日工資，并扣除當月出勤獎，同時視情節(jié)予以紀律處分。

（六）因工負傷者，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：教職工考勤管理辦法

XX小學教職工考勤管理辦法

為加強學校教師隊伍的規(guī)范管理，保證我校教育教學工作正常有序開展，充分調動和保持廣大教師的積極性，根據(jù)主管局的有關規(guī)定結合本校的實際情況，經(jīng)學校研究制定學校考勤規(guī)定如下。

1、全體教職工應自覺遵守作息時間，準時上、下班。

2、考勤采取自行簽到的形式，教職工必須根據(jù)自己出勤的實際情況，及時、如實地填寫考勤登記表。值日行政不定期進行抽查，如發(fā)現(xiàn)虛報或代簽現(xiàn)象，除給予批評教育外，扣除代簽人和被代簽人當月全部考勤獎，并在會上給予批評。

3、教師不得私自調課，如無課者確有特殊需離校者，由本人填寫《中途離校報告單》，由年段長批準，當天帶班領導簽字，通知教導處后，方可離校。

4、無故遲到或早退者一次扣發(fā)考勤獎5元。

5、按規(guī)定參加的學習，學校通知的會議或組織的活動，每缺席一次扣發(fā)考勤獎10元。

6、請假（各種假種）必須填寫假條。一天至一周以內由校長審批，超過一周的校長簽署意見后，由本人到局人秘股審批，假滿（或提前）返校的須向準假人及時銷假。無論請什么假原則上都必須先準假再離崗。請假半天者扣發(fā)當月考勤獎15元，一天者扣發(fā)當月考勤獎25元，一天半者扣發(fā)當月考勤獎40元，二天及二天以上者，不發(fā)給當月考勤獎。二天以上者按[梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行。

請假程序：請假先找教導處領取統(tǒng)一的假條填寫后找有關人員批假，準假后交教導處安排課程，教導主任簽字后方可離校。

7、每學期學校設滿勤獎，凡每學期缺勤累計四天及四天以上者，不享受滿勤獎。累計一天者扣發(fā)滿勤獎30元，以此類推。

8、病假、事假、缺勤、產(chǎn)假、喪假或其它假等，待遇按 [梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行。

9、經(jīng)學校同意、教育局批準，參加脫產(chǎn)學習的學習假，按[梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行；非教育主管部門安排的培訓，須由本人打報告，經(jīng)學校領導班子視學習內容研究決定給予不同的假種。

第四篇：教職工考勤管理辦法

高密第二實驗小學

教職工考勤管理辦法（試行稿）

為進一步規(guī)范學校教職工的管理，保證正常的教學和工作秩序，培育優(yōu)良作風，倡導自覺自律的工作風范，不斷提高工作效率、教育教學質量與管理服務水平，調動全體教職工的工作積極性、自覺性、創(chuàng)新性、實效性，激勵教師愛崗敬業(yè)，以校為家，依據(jù)《高密市教職工管理規(guī)定》（高教發(fā)[2008]54號）文件精神，按照教育局人事工作最新要求，結合學校實際，特制訂本辦法。

一、指導思想與基本原則：

重點關注長假，設置適度門檻，寬松有度，獎罰并舉，疏堵結合，體現(xiàn)人文關懷、公平合理與規(guī)章制度的有機結合。

二、出勤辦公制度

1、教職工要按學校規(guī)定的作息時間上下班，不曠工、不遲到、不早退，按時靠午休，按時靠班靠操，按時執(zhí)勤值班，不擅自離崗。

2、教職工因病、因事不能上班的必須辦理請假手續(xù)，填寫請假條，回校后及時銷假。未請假和請假理由不充分未準假、以及電話請假、別人捎假，返校一天內又未補辦請假手續(xù)的，均屬曠工。

3、工作時間不回家、不去校外處理私事。有事情要出去的必須按規(guī)定辦理請假登記手續(xù)。

4、教職工在工作時間應嚴格遵守日常辦公制度，不隨意串崗聊天，不做與工作無關的事情，尤其是利用電腦玩游戲、打牌、聽音樂、看電影與電視劇等等。

5、上課教師有事需調課或自習的，應及時到教導處作好記錄，但若出現(xiàn)問題則由原教師負責。上課時禁止接聽電話，禁止隨便離開教室。

6、教職工節(jié)假日（夜間）不準私自調節(jié)值班，確需調班要經(jīng)過辦公室主任與帶班領導批準。

7、檢查方法：以上出勤辦公制度的落實，由每日值班、執(zhí)勤干部采取隨機督查的方式進行，并做好缺勤、遲到、早退和中途外出情況的記錄，及時上交教導處。

三、請假、假日加班制度

1、請病假2天及以上的要有縣級以上（含縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院）醫(yī)療單位證明、病歷、藥費收據(jù)。

2、教職工因公外出，須在規(guī)定的時間內返校，超出時間應及時請示，否則按曠工論；教職工因公因私較長時間離崗的，由所在部門負責人協(xié)調安排工作（因私外出的以個人自我調節(jié)為主，并報部門負責人備案），其間發(fā)生的責任，因公外出的由工作接任者承擔，因私的，由本人承擔。無論因公因私，凡未安排好工作而擅自離崗的，所有責任均由當事人承擔。

3、個人份內工作不提倡加班，學校原則上也不設加班補助，個別情況必須需要加班的，在崗位目標考核時加分，或對折病事假。節(jié)假日加班每天獎勵0.2分，加班前各處室負責人要提前部門分管領導審批同意，并于每月的月底由處室負責人、分管領導簽字并寫明原因和加班時間報教導處存檔。未審批和未報教導處存檔的不予統(tǒng)計。此項2分封頂。

4、教職工的婚、喪、產(chǎn)假按上級有關規(guī)定執(zhí)行，但須本人寫出書面申請，根據(jù)審批權限與程序辦理請假與登記手續(xù)?；榧?天（晚婚17天）；產(chǎn)假（順產(chǎn)90天、剖腹產(chǎn)105天、晚育順產(chǎn)150天、剖腹產(chǎn)165天，是獨生子女的，另增加30天；人流7天）；喪假3天；上述各假期必須一次性連續(xù)休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假。婚假、產(chǎn)假和喪假不影響工資和福利待遇及考勤獎勵。（喪假是指雙方直系親屬，教職工在縣外的直系親屬病故，需要本人去料理的，可延長2天。）

5、設立親情假：父母、岳父母、公婆的生日、祭日給予假期1天，年滿50周歲的教職工本人生日給予假期0.5天，教職工子女結婚給予假期3天。對愛人生孩子的男教職工，給予陪護假7天（女方系獨生子女的，另增加7天）；本人父母、子女、配偶生病住院需陪護的，給予陪護假3天。以上親情假需根據(jù)審批權限辦理請假與登記手續(xù)。（生產(chǎn)、陪護假視為全勤，其他不扣款，但不享受全勤獎勵）。

6、教職工維修裝修房屋或子女高考，給予假期3天，并需根據(jù)審批權限與程序辦理請假與登記手續(xù)。（不扣款，但不享受全勤獎勵）。

7、教職工臨時有事需請小假。小假在月末累計核算，每天按8節(jié)計。每人每月有一天的事假或病假作為公假（當月使用）。公假可視為全勤。

8、教職工遲到或早退在5分鐘以內可記遲到或早退1次，遲到或早退4次算請假半天，期末結算。

9、教職工有參與執(zhí)勤、值班的責任。教職工的執(zhí)勤、值班、節(jié)假日返校等視為工作時間，不得無故缺席，如有特殊情況，按規(guī)定辦理請假手續(xù)并與其它教職工調好值班。

10、年齡女50周歲男53周歲以上的教職工，孕期、帶病堅持工作、孩子尚在哺乳期的教職工，經(jīng)個人提出書面申請，學校領導班子研究同意，可以給于照顧。

11、請假期滿，不能按時返崗的，一日內向部門分管領導陳述理由，按審批程序申請續(xù)假，經(jīng)批準后可繼續(xù)休假，否則視為曠工。

12、如有上述各條款之外事宜，則需行政辦公會研究決定處理。

四、考勤的登記、匯總和缺勤時間的計算辦法

1、教職工需在預鈴前到崗，由值勤教師與帶班干部負責監(jiān)督，其結果由教導處負責匯總，每星期一公布，每月一匯總。

2、學校組織的各種工作會議、政治學習、教研活動等集體活動，無故不參加的，每缺一次按曠工2節(jié)計算。寒暑假期間，如全市統(tǒng)一組織的業(yè)務活動，等同上班。全體師生集會（含升旗儀式）、全體教職工會、干部行政辦公會、黨

員會無故缺席、執(zhí)勤值班空崗情況由辦公室負責通報，大小型業(yè)務會議無故缺席、空崗空堂情況均由教導處負責通報；班主任會無故議缺席情況由德工處負責通報。以上內容均通過工作簡報及時準確地予以通報，便于學期末崗位目標考核、全勤獎評選、班主任考核時參考備查。若無會議無故缺席情況，也要提報無缺席人員的有關信息反饋。

3、全體教職員工請假，無論是病假、事假，還是公假，請假半天的報處室主任審批，請假一天的由處室主任簽字后報部門分管領導簽字審批。中層以上干部請假半天需經(jīng)部門分管領導簽字批準；請假一天的，需經(jīng)校長簽字批準。所有干部、職工請假一天以上至一個月的，經(jīng)處室主任、部門分管領導共同簽字后報校長簽字審批。請假一個月以上的，須經(jīng)教育局批準。如有緊急情況不能事先履行書面請假手續(xù)的，要事先與教導處和有關領導聯(lián)系，事后在規(guī)定時間一日內補辦有關手續(xù)，否則視為曠工，其間出現(xiàn)的責任由個人自負。凡需請假者需在起假日當天上班前請假，同時與班主任、級部主任、部門負責人（其他領導干部）妥善交代或交接工作。此項為全勤獎評選主要否決依據(jù)。

以上請假條一式兩聯(lián)。所有干部、教師、職員請假批準后均需到部門分管領導與教導處備案登記，并分別留存請假條。

3.所有在職人員無課短時間的外出，也須向處室、部門負責人請假，并統(tǒng)一到教導處集中備案登記并及時銷假。本項內容為期末累積計入崗位目標出勤考核分的主要依據(jù)，也是全勤獎評選的參考依據(jù)。

4、所有專任教師、職員、干部的出勤情況，由各部門分管領導負責總體控制，并與有關處室及時共享有關信息。

五、獎懲辦法

1、上班、集會、政治業(yè)務學習、各級教研教學活動等，遲到、早退每次扣0.2分；曠會一次扣1分；白天、夜間值班遲到、早退每次扣0.2分，遲到、早退超過1小時按曠工半天處理，空崗按曠工一天處理。請事假每天扣1分，病假每天扣0.2分。全年病事假（公假除外）累計超過30天，考核不得定為優(yōu)秀等次。全年病事假累計超過半年，不列入當年考核對象；事假全年累計超過三個月者，當考核成績不能位居全體人員的前三分之二以上。

2、教職工無故脫離工作崗位者視為曠工，在崗位目標考核中扣分。每曠工曠課一節(jié)扣1分，曠工曠課一天扣5分，礦工扣分上不封頂；同時根據(jù)教育教育局文件規(guī)定，按實際天數(shù)扣發(fā)檔案工資和結構工資。情節(jié)嚴重的，給予行政處分甚至解聘。擅自離崗一個月以上，按自動離職處理。

3、偽造假證，騙取病、事假的，經(jīng)查實，每次扣考勤分5分；屬處室負責人與分管領導包庇的，每人次扣罰相關人員1分，并取消包庇人當月全勤資格。

4、病假（學期內累積計算）：病假3天及以內（不含公假），不扣款；4—6天，每天扣崗位工資10元；7—15天，每天扣崗位工資20元；超出15天，則按實際天數(shù)扣發(fā)津貼和崗位工資；病假未履行規(guī)定手續(xù)的，按事假對待。一次性請病假4天及以上（不含公假），按實際天數(shù)扣發(fā)當月崗位工作量補貼。

5、事假3天及以內（不含公假）每天扣發(fā)15元；4—6天，每天扣發(fā)30元 ；7天及以上按實際天數(shù)扣發(fā)檔案工資和崗位工資。4天及以上，按實際天數(shù)扣發(fā)當月崗位工作量補貼。

6、空崗（空堂）：空堂每次扣50元；執(zhí)勤、值班空崗，每天扣50元，私自調班，每次扣10元。因空崗造成后果的，另追究事故責任。

7、設立單月全勤獎、學期全勤獎、學年全勤獎。每月底，對符合本月全勤條件者給予一次性物質獎勵；每月全勤者獎勵1分，該分數(shù)納入期末績效考核的獎勵分部分；每學期結束，對全勤者除給予物質獎勵外，在下學期的工作量補貼中每月獎勵0.5個工作量賦分；每學年結束，對全勤者除給予物質獎勵外，在下學年的工作量補貼中每月獎勵1個工作量賦分，并對學全勤者在評優(yōu)方面給予重點照顧。

8、每周一次，由教導處負責對干部、教師、職員等所有在職在編人員的請假、出勤情況通過工作簡報公示，通報時要注明請假事由（遲到、早退、短時請假等情形，只考核量化不予通報）；同時負責每月底通過教師QQ群公布上月全勤人員名單，接受全體教職工的監(jiān)督，并向學校分管領導提報請假匯總情況。校級干部每月負責分口把關審核，并由學校指定專人落實有關獎罰措施。

9、全勤獎評選名額，不分配人員指標，堅持寧缺勿濫的原則，每月病假、事假（不含公假）一天及以上即一票否決。每個學期、學年末，全勤人員名單初步匯總后，由學?？记陬I導小組召集級部主任以上干部進行可信度評議，并即時統(tǒng)計評議結果。評議時，結合各種遲到、早退、曠會等情況的日常觀察與記錄，全勤獎認可度達不到70%者不予當選。確保經(jīng)常不遵守作息時間與出勤質量差人員不列入獲獎人員之列。

說明：

1、本辦法自2011年12月1日起施行，其解釋權歸學校行政辦公會。

2、本辦法所規(guī)定考核扣分及經(jīng)濟處罰重復計算。

3、本辦法的未明確事項，按教育局有關規(guī)定執(zhí)行。

高密市第二實驗小學2011年11月26日

高密市教職工管理規(guī)定（節(jié)選）

（高教發(fā)[2008]54號）

第二十四條教職工無故脫離工作崗位超過三日，所在單位要及時查明原因和去向，十日內將調查報告報教育局人事科。

1、若教職工無正當理由或不服從管理經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年內累計曠工時間超過30天，所在單位應辦理辭退手續(xù)，由單位提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領導集體討論決定后，報教育局批準，發(fā)給本人《辭退證明書》，并在一周內報市人事局備案。

第十章請假管理

第六十六條教職工凡因病、因事不能堅持正常工作者，必須辦理請假手續(xù)，請假一個月以上者，須報市教育局人事科備案，職級管理學校校長請假三天以上者，報市教育局審批。事假期間按實際天數(shù)扣發(fā)檔案工資；病假期間的待遇按下列辦法執(zhí)行：

1、基本工資的發(fā)放。

根據(jù)魯政發(fā)[1981]59號文件規(guī)定，基本工資（即崗位工資和薪級工資，含10%，下同）按以下標準執(zhí)行：

（1）病假在兩個月以內的，發(fā)給原基本工資全額。

（2）病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資全額。

（3）教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

（4）上述（1）、（2）、（3）項教職工，獲得省人民政府、國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍保持榮譽的，病假時間不論長短，不扣發(fā)基本工資。

2、各項津貼、補貼的發(fā)放。

崗位津貼、職務補貼、崗位補貼從教育局、人事局批準病假之日起停發(fā)，其他各項地區(qū)性津貼、補貼暫不做統(tǒng)一要求，各單位可視實際情況制定具體的發(fā)放辦法。

3、薪級工資的晉升

一年內請病假超過半年的，不進行考核，下一不能按國定規(guī)定晉升薪級工資。

4、工齡、教齡的計算

根據(jù)（56）國人事字第0055號文件規(guī)定，工作人員因病請假六個月以內的，連續(xù)計算工齡，超過六個月，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過六個月的病假期間不計算工齡外，其前后工齡可以合并計算。

根據(jù)魯工改[1985]6號文件規(guī)定，教師一年內實際工作不足半年的（含一年內連續(xù)病假超過六個月的），這一年不能作為累計計計算教齡的工作年限。

各單位要做好大病特困教職工的扶危救困工作，充分體現(xiàn)組織關懷。

第六十七條在職教職工無故脫離工作崗位者為曠工，曠工人員按實際天數(shù)扣發(fā)檔案工資，并視情節(jié)輕重給予行政處分，直至解聘。

第六十八條婚假、女教職工產(chǎn)假由鎮(zhèn)（街道）教育管理辦公室或市直學校審批。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的九十日產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，增加婚假、產(chǎn)假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。根據(jù)教育工作的性質，不設工齡假和探親假，如有符合探親條件須休探親假者，可在寒暑假期間休假。

第六十九條教職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天的喪葬假。教職工在外地的，直系親屬死亡時需要教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假，在批準的喪葬假、路程假期間，工資照發(fā)，其余費用由教職工自理。

第七十條寒暑假期間，如全市統(tǒng)一組織開展業(yè)務活動，一般不準請假。特殊情況必須請假者，須按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。請假未批準而無故缺勤、擅離職守者，按曠工對待。凡屬經(jīng)市教育局批準的請假銷假事宜由市教育局人事科辦理。

第五篇：教職工考勤獎懲細則.定稿2013.03.20

富順縣永年鎮(zhèn)新興九年制學校

教職員工考勤細則

為了進一步提高我校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化水平，嚴肅勞動紀律，保持正常的教育教學工作秩序，保證教學計劃、教學目標的貫徹實施。根據(jù)《教師法》、《教師職業(yè)道德》和上級教育主管部門加強學校常規(guī)管理的要求，結合我校（含所輔導村?。嶋H，特制訂《教職員工考勤細則》。

一、上下班時間

根據(jù)永年中心校文件（永教發(fā)【2011】32號）中關于“學校必須規(guī)定上下班時間”的規(guī)定，學校實行教職員工上下班簽到制度。上班時間為上午8:00，下班時間為下午5:00。上午7：50—8:35在考勤值周處簽到，下午3:50—4:55在考勤值周處簽到。

下午5:00以后仍有課程或其他工作的，需按學校要求完成相關工作后方可下班。上午8:00前有課程或其他工作的，需按學校要求準時到崗（周一升旗8：05到校）。值周人員值周時間要求到校、離校。列入考勤范圍。

一周內除星期一外可以一次不簽到，但仍需完成相關工作任務，不得參與違規(guī)違紀違法活動。一學月內允許不簽到次數(shù)可以合并一次。工勤人員根據(jù)工作性質，確保完成工作任務，由考勤值周考勤。

村小根據(jù)本校實際，可以對上下班時間做一定調整，但必須保證按部頒計劃開課和學校正常的教學秩序。各類出勤仍按本方案進行考核。

二、請假

各類請假必須有書面假條，經(jīng)校長批準后交考勤值周記錄后方可離校。無假條視為曠工。事假、病假、學歷教育、公假、護理假三天（村小兩天）以內自行調課，調課不落實視為曠課。三天（村小兩天）及以上由學校安排教師代課，其中事假或各類請假未經(jīng)批準逾期的，代課金自理。村小教師請假半天以內由村小負責人書面批準，半天以上須報完小校長書面批準。急病或重大特殊情況可以電話請假，但返校后須說明理由，補辦請假手續(xù)，否則視為事假。各類準假的時間包括各類法定假日。

三、出勤種類及期限

1、事假：教職員工有必要事情，確實需要離職。但每學月不超過兩個半天，每學期累計不超過四天，超過規(guī)定時間按規(guī)定扣款。

2、病假（含計劃生育手術假）：本人因病不能堅持工作，必須請假治療休養(yǎng)者，給予病假。必須持鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院休息證明方可準假，還需后補醫(yī)院加蓋印章的正式收費依據(jù)，否則視為事假。

3、婚假：教職員工婚假時間為3天。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）另加12天。根據(jù)學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒暑假及長假期間進行。在批準的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。

4、喪假：本人直系親屬死亡準假5天，其余親屬準假3天。因故需要延長者，作事假論處。

5、產(chǎn)假：女教職員工生育，按計生政策給假，同等享受教職員工福利待遇。

6、護理假：男教職員工妻子生育，準假3天。

7、路程假：教職員工事假、婚假、喪假等如果確實需要赴市外處理者，根據(jù)路程遠近、往返實際所需時間給予路程假。路程假視為相應類別的假。

8、公假：學校教職員工因公事出差，給予公假，公假時間據(jù)實情而定。

9、遲到：根據(jù)學校的日常作息時間，在本?；蛲獬龅幕顒?、會議安排參加的時間和臨時工作任務安排參加的時間，晚到10分鐘以內為遲到，10分鐘以上視為曠課一節(jié)課。

10、早 退（簽到另有規(guī)定）：根據(jù)學校的日常作息時間，活動、會議安排參加的時間和臨時工作任務安排參加的時間（含當堂的眼保健操），突擊安排參加的時間，提前離開視為早退，提前3分鐘以上視為曠課一節(jié)。

四、扣款扣分規(guī)定

（一）缺課、缺席

1、教師曠課一節(jié)，扣款15元、扣考核分2分。曠工一天扣40元，扣考核分5分。

2、開會、學習、教研、升旗、教育學習型集體活動等缺席，每次扣款10元，扣考核分1分。周前會缺席每次扣款15元，扣考核分1分。

3、未按時進行上班、下班簽到一次扣款10元。

（二）遲到、早退

教師上課、開會、學習、教研、升旗、集體活動遲到或早退，每次扣款5元，扣考核分1分。

（三）病假、事假

1、一學期內教師病假5天（年滿50周歲以上10天）以內學校負責代課金，超過5天（年滿50周歲以上10天）自行負責代課金。長期病假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2、事假一學月內超過兩個半天，每半天扣10元。一學期累計超過4天，每半天扣10元。一次開會、學習、教研、升旗、集體活動等視為半天。以學期為單位安排的活動、會議等一次視為一天。

3、一次周前會請事假，視為半天事假。病假不扣款扣分，無完善的病假手續(xù)視為事假。

五、考勤辦法

1、上課時遲到或早退，教師在3分鐘內未到堂到位，由班主任平時安排的學生向學校教導處或考勤值周報告；超過10分鐘未到位，學校安排教師代課，代課金由曠課者負責。

2、上室外體育課（室外課）須有兩次集合，缺第一次集合記遲到，缺第二次集合記早退，無兩次集合記曠課。上課教師須到堂到位，否則視為曠課。

3、上下午和上班期間考勤，完小由考勤值周負責，各村小由村小負責人負責；會議、活動、集會、學習培訓由考勤值周負責考勤，沒有考勤值周參加的由會議或活動由主持人考勤。每次考勤做好記載，每周公布一次考勤情況，期末公布全學期考勤結果。

4、考勤以學校教導處總課表為依據(jù)，未經(jīng)教導處批準調課且非本人上課的（連堂測試除外），視為曠課。

5、上班時間的考勤安排：上班期間每天上午和下午至少安排一次考勤（巡堂）。

6、考勤納入期末教職員工全面考核，期末考核時按《教師考核方案》和《教師獎勵性績效工資分配方案》將扣除的考核分計入教師考核和在獎勵性績效工資出勤部分中扣發(fā)平時的記載的扣發(fā)金額。

7、考勤范圍包括學校安排的輔導課和補課。

8、特殊情況的處理由校委會集體研究決定。

六、本方案自公布之日期執(zhí)行。

2011年12月6日