第一篇：黃山學(xué)院教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法討論稿

黃山學(xué)院教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

為全面推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，提高教師隊(duì)伍的素質(zhì)，根據(jù)學(xué)?！笆濉?師資隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃和人才工作會(huì)議精神，結(jié)合新的形勢(shì)，特制定本辦法。

第一章 進(jìn)修類型

第一條 教職工進(jìn)修培訓(xùn)形式主要包括：

（一）學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修

1、攻讀博士學(xué)位：定向或委培博士研究生、協(xié)議培養(yǎng)統(tǒng)招博士研究生

2、攻讀碩士學(xué)位：在職攻讀碩士學(xué)位

（二）非學(xué)歷（學(xué)位）進(jìn)修培訓(xùn)

1、國內(nèi)訪問學(xué)者：骨干教師高級(jí)訪問學(xué)者和一般訪問學(xué)者。

2、短期專業(yè)培訓(xùn)：課程進(jìn)修、精品課程研修、短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育等。

3、在職博士后研究：進(jìn)入博士后流動(dòng)站從事科學(xué)研究。

4、雙能型師資培養(yǎng)：選派中青年教師赴機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研院所實(shí)踐鍛煉，開展產(chǎn)學(xué)研合作。

5、國外教育培訓(xùn)：國外攻讀博士學(xué)位、訪問學(xué)者、短期培訓(xùn)、參訪交流等形式。

第二章 培養(yǎng)目標(biāo)與選派原則

第二條 思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平并重、理論與實(shí)踐統(tǒng)一，在職為主，學(xué)以致用、注重實(shí)效。

第三條 根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)及教職工隊(duì)伍發(fā)展需要，著重培養(yǎng)重點(diǎn)及特色學(xué)科專業(yè)、新建專業(yè)、應(yīng)用型專業(yè)或?qū)W校確定的緊缺人才專業(yè)的博士研究生，并兼顧教職工整體綜合素質(zhì)的提高。

第四條 各院部每年選送進(jìn)修的人數(shù)原則上不得超過本院部實(shí)有人數(shù)的10%，碩士學(xué)位進(jìn)修、短期培訓(xùn)和雙能型師資培養(yǎng)不占進(jìn)修指標(biāo)。

第三章 培養(yǎng)對(duì)象的條件及要求

第五條 申請(qǐng)參加進(jìn)修培訓(xùn)的教職工，應(yīng)符合以下基本條件：

（一）申請(qǐng)者應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，師德高尚，愛崗敬業(yè)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有志于為學(xué)校建設(shè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

（二）專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，圓滿完成學(xué)校的教學(xué)和科研工作任務(wù)，服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到“合格”及以上。

（三）所學(xué)專業(yè)應(yīng)與現(xiàn)在所從事專業(yè)一致或相近且符合學(xué)校專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要。

（四）重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科專業(yè)的教師、優(yōu)秀骨干教師以及在本崗位有突出貢獻(xiàn)的教職工，同等條件下優(yōu)先選派。

第六條 申請(qǐng)參加進(jìn)修培訓(xùn)的教職工還應(yīng)符合以下條件及要求：

（一）攻讀博士學(xué)位

在我校連續(xù)工作滿兩年以上，且工作量飽滿、年度考核合格以上；年齡在45周歲以下；攻讀博士學(xué)位的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間原則上不超過三年。

（二）國內(nèi)訪問學(xué)者

應(yīng)具有副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在45周歲以下，或具有碩士以上學(xué)位且被聘擔(dān)任講師職務(wù)三年以上，年齡在40周 歲以下（如進(jìn)修學(xué)校許可，年齡可適當(dāng)放寬），且近三年在科研方面取得下列成果：在三類以上期刊發(fā)表學(xué)科論文兩篇以上（含兩篇）或符合皖教人（2009）1號(hào)文件副教授資格條件第十五條第二至第八款的任一條款。

國內(nèi)訪問學(xué)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間一般不超過一年。

（三）短期專業(yè)培訓(xùn)

外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間原則上不超過半年；其中，課程進(jìn)修一般從新辦專業(yè)或師資力量薄弱專業(yè)選派，來校工作時(shí)間一年以上，通常情況下應(yīng)進(jìn)修兩門以上課程；高校教師崗前培訓(xùn)按我省和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

非教學(xué)人員的崗位或業(yè)務(wù)培訓(xùn)、其他專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，須憑上級(jí)主管部門文件通知，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按規(guī)定要求選派。

（四）在職博士后研究

具有博士學(xué)位、在我校教學(xué)崗位上連續(xù)工作滿一年以上；博士后期間原則上不脫產(chǎn)并應(yīng)完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。

第四章 申請(qǐng)及審批程序

第七條 符合選派條件的教師向所在院部提出書面申請(qǐng)，個(gè)人填寫《黃山學(xué)院教師進(jìn)修申請(qǐng)表》，院部研究同意后，匯總填寫《黃山學(xué)院教師進(jìn)修計(jì)劃表》。選派單位須于每年11月底之前將兩表一并報(bào)學(xué)校人事處。精品課程研修、雙能型師資培養(yǎng)等計(jì)劃根據(jù)學(xué)校相關(guān)通知另行報(bào)送。

第八條 人事處根據(jù)學(xué)校學(xué)科與師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，擬定來年教師進(jìn)修計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后通知各有關(guān)單位。各單位依據(jù)計(jì)劃認(rèn)真做好教學(xué)與進(jìn)修的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及銜接工作。

第五章 管理辦法 第九條 經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的進(jìn)修人員，報(bào)考前需到人事處辦理報(bào)名手續(xù)，一經(jīng)錄取應(yīng)持錄取通知書到人事處履行協(xié)議簽訂及其他有關(guān)手續(xù)。

第十條 教職工學(xué)習(xí)期間，未經(jīng)學(xué)校同意，不得私自變更進(jìn)修學(xué)校、進(jìn)修專業(yè)與進(jìn)修方式，不得延長原定的進(jìn)修時(shí)間，不得無故中斷學(xué)習(xí)，不得從事其他活動(dòng)，否則不予報(bào)銷進(jìn)修費(fèi)，并視情節(jié)予以相應(yīng)處理。

第十一條 學(xué)校各單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本單位進(jìn)修人員的學(xué)習(xí)、生活、工作等方面的管理，與進(jìn)修人員保持密切聯(lián)系，關(guān)心了解其進(jìn)修學(xué)習(xí)及生活情況，向其通報(bào)介紹學(xué)校及本單位發(fā)展情況等。

第十二條 進(jìn)修人員在學(xué)習(xí)期間必須按時(shí)回校參加學(xué)校年度考核，每年應(yīng)向所在單位書面匯報(bào)一次學(xué)習(xí)情況，以此作為年度考核的依據(jù)。如因個(gè)人原因未參加年度考核，所造成的后果由本人承擔(dān)。

第十三條 教職工在職攻讀博士期間，不得與其他較長時(shí)間的進(jìn)修學(xué)習(xí)方式交叉。

第十四條 進(jìn)修結(jié)束后，進(jìn)修人員向人事處提供進(jìn)修結(jié)業(yè)證書、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、科研成果以及其他有關(guān)材料的原件和復(fù)印件，并以此作為報(bào)銷的依據(jù)。

第十五條 進(jìn)修人員的服務(wù)期按《黃山學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)期規(guī)定》（2013年11月修訂）執(zhí)行。

第六章 進(jìn)修經(jīng)費(fèi)及待遇

第十六條 由學(xué)校選派學(xué)習(xí)進(jìn)修的人員，凡考核合格者，學(xué)習(xí)進(jìn)修期間的工資、福利、住房、職務(wù)晉升和聘任均享受與在職同類人員同等待遇，校內(nèi)津貼按學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行。

（一）攻讀博士學(xué)位

1、在職攻讀博士研究生人員，在規(guī)定學(xué)習(xí)年限（按錄取通知書為準(zhǔn)）內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的（以獲得學(xué)位證的時(shí)間為準(zhǔn)，下同），學(xué)校全額報(bào)銷培養(yǎng)費(fèi)和住宿交通費(fèi)（住宿交通費(fèi)按財(cái)務(wù)處有關(guān)規(guī)定報(bào)銷，對(duì)于就讀經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市等特殊情況，住宿和交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬，下同），上限不超過40000元；超過規(guī)定學(xué)習(xí)年限1年以內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，學(xué)校報(bào)銷培養(yǎng)費(fèi)的80％和住宿交通費(fèi)，費(fèi)用上限不超過32000元；超過規(guī)定學(xué)習(xí)年限1年以上至2年內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，學(xué)校報(bào)銷培養(yǎng)費(fèi)的60％和住宿交通費(fèi)，費(fèi)用上限不超過24000元；超過規(guī)定學(xué)習(xí)年限2年以上取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，學(xué)校報(bào)培養(yǎng)費(fèi)的50％和住宿交通費(fèi)，費(fèi)用上限不超過20000元。取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位且回校工作后，學(xué)校參照引進(jìn)博士同等標(biāo)準(zhǔn)提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，配備工作電腦一臺(tái)。

2、協(xié)議培養(yǎng)統(tǒng)招讀博人員，如學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要及本人要求學(xué)成回校，學(xué)?？梢暻闆r與其簽訂協(xié)議，為其保留崗位，收取10000元人民幣作為保證金，待取得學(xué)歷學(xué)位按時(shí)回校后，按本人畢業(yè)當(dāng)年度人才引進(jìn)政策享受贈(zèng)送住房，或按住房成本價(jià)折算發(fā)放安家費(fèi)，按照在職攻讀博士研究生人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放進(jìn)修培養(yǎng)費(fèi)，返還保證金，參照引進(jìn)博士同等標(biāo)準(zhǔn)提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，配備工作電腦一臺(tái)。

3、人事代理讀博人員，如學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要及本人要求學(xué)成回校，學(xué)?？梢暻闆r與其簽訂協(xié)議，為其保留崗位，收取10000元人民幣作為保證金，待取得博士學(xué)歷學(xué)位后，在政策允許范圍內(nèi)學(xué)校可為其積極爭取入編（經(jīng)本人在畢業(yè)前一年6月份申報(bào)，年齡39周歲以內(nèi)），按照在職攻讀博士研究生人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放進(jìn)修培養(yǎng)費(fèi)，返還保證金，參照引進(jìn)博士同等標(biāo)準(zhǔn)提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，配備工作電腦一臺(tái)。

（二）攻讀碩士學(xué)位

碩士及以下的學(xué)歷學(xué)位教育不再列入學(xué)校教職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，申請(qǐng)者在不脫產(chǎn)、不影響本職工作的前提下，經(jīng)所在單位同意，報(bào)人事處備案后參加進(jìn)修學(xué)習(xí)，學(xué)校不再提供經(jīng)費(fèi)或獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）國內(nèi)訪問學(xué)者

學(xué)成期滿返校，根據(jù)考核結(jié)果，核報(bào)進(jìn)修期間的學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)和住宿費(fèi)。住宿交通費(fèi)按財(cái)務(wù)處有關(guān)規(guī)定報(bào)銷，對(duì)于就讀經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市等特殊情況，住宿和交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。學(xué)費(fèi)報(bào)銷參照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

講師報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：在進(jìn)修結(jié)束后兩年內(nèi)，1、在三類以上期刊發(fā)表學(xué)科論文兩篇以上（含兩篇）或符合皖教人（2009）1號(hào)文件副教授資格條件第十五條第二至第八款的任一條款，可報(bào)銷學(xué)費(fèi)的90%，總額不超過10000元；

2、在三類以上期刊發(fā)表學(xué)科論文一篇，可報(bào)銷學(xué)費(fèi)的60%，總額不超過6000元。

3、達(dá)不到上述要求的費(fèi)用自理。

副教授報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：在進(jìn)修結(jié)束后兩年內(nèi)，1、在二類以上期刊發(fā)表學(xué)科論文兩篇以上（含兩篇）或二類以上期刊發(fā)表學(xué)科論文一篇、三類以上期刊發(fā)表學(xué)科論文兩篇或符合皖教人（2009）1號(hào)文件教授資格條件第二十一條第二至第八款的任一條款，可報(bào)銷學(xué)費(fèi)的90%，總額不超過10000元。

2、在二類以上期刊發(fā)表學(xué)科論文一篇或三類以上期刊發(fā)表學(xué)科論文兩篇，可報(bào)銷學(xué)費(fèi)的60%，總額不超過6000元。

3、達(dá)不到上述要求的費(fèi)用自理。

（四）短期專業(yè)培訓(xùn)

1、課程進(jìn)修各門課程均應(yīng)取得合格的成績，核報(bào)學(xué)費(fèi)的 90%（總額不超過5000元）、交通費(fèi)和住宿費(fèi)按財(cái)務(wù)處有關(guān)規(guī)定報(bào) 銷；達(dá)不到合格成績，全部費(fèi)用自理。

2、其它短期專業(yè)培訓(xùn)按學(xué)?，F(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）在職博士后研究

在職博士后研究期間，學(xué)校不轉(zhuǎn)檔案，正常享受在崗?fù)惾藛T的各項(xiàng)待遇。博士后進(jìn)站工作時(shí)間一般不超過兩年，博士后工作期間的所有費(fèi)用自理。

第十七條 進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用的報(bào)銷由人事處、財(cái)務(wù)處共同負(fù)責(zé)管理。各類進(jìn)修費(fèi)用原則上由學(xué)習(xí)者本人先行墊付，如確需要，進(jìn)修時(shí)間一年以上的人員，可向?qū)W校申請(qǐng)辦理暫借款。待學(xué)習(xí)結(jié)束后，憑學(xué)歷學(xué)位證書（或結(jié)業(yè)證書）和相關(guān)發(fā)票根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)一次核算，多退少補(bǔ)。

第七章 管理人員、專職輔導(dǎo)員攻讀博士學(xué)位 第十八條 進(jìn)修內(nèi)容應(yīng)與所從事崗位工作相同或相近，若在教學(xué)院部有教學(xué)任務(wù)的，進(jìn)修內(nèi)容可與本人從事的教學(xué)工作相同或相近。申請(qǐng)人須在我校工作滿五年，且近三年未參加過脫產(chǎn)半年以上的學(xué)歷教育，年度考核合格且工作表現(xiàn)較好，如擔(dān)任科級(jí)以上職務(wù)，還須在現(xiàn)任職崗位工作滿一年。

第十九條 管理人員、專職輔導(dǎo)員攻讀博士學(xué)位分兩種類型：

（一）讀博人員在學(xué)成后轉(zhuǎn)崗至院部擔(dān)任專職教師，此類人員須在讀博前通過院部組織的教學(xué)基本素質(zhì)能力考核，占用該院部進(jìn)修指標(biāo)，進(jìn)修方式及報(bào)銷比例參照同專業(yè)教師執(zhí)行。

（二）讀博人員在學(xué)成后仍回原崗位工作，每學(xué)年該類人員在職讀博計(jì)劃不超過五名，其名額不占院部進(jìn)修指標(biāo)；原則上進(jìn)修方式以不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)為主，在部門能夠合理安排工作的情況下最多脫產(chǎn)時(shí)間不超過一年，讀博期間該崗位原則上不另行安排人員 補(bǔ)充，報(bào)銷總額不超過30000元。

第二十條 進(jìn)修審批程序。報(bào)考者系科級(jí)及以上干部，經(jīng)所在部門同意，組織部、人事處審核提出意見后，報(bào)黨委會(huì)研究確定；報(bào)考者系科級(jí)以下干部，經(jīng)所在部門同意，人事處審核提出意見后，報(bào)校長辦公會(huì)研究確定；報(bào)考者系專職輔導(dǎo)員，經(jīng)所在院部同意，學(xué)生處、人事處審核提出意見后，報(bào)校長辦公會(huì)研究確定。

第八章 附則

第二十一條 雙能型師資培養(yǎng)和國外教育培訓(xùn)、參訪交流申請(qǐng)條件、待遇及管理辦法，按學(xué)?，F(xiàn)行相關(guān)政策執(zhí)行。符合條件、申請(qǐng)自費(fèi)出國攻讀博士學(xué)位的教師，在有校內(nèi)職工擔(dān)保（政治和經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，承擔(dān)連帶責(zé)任）的前提下，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可參照本辦法規(guī)定的國內(nèi)讀博待遇執(zhí)行。

第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起實(shí)行，原《黃山學(xué)院教師進(jìn)修暫行辦法（修訂）》（校人?2008?21號(hào)）廢除。2013年以前經(jīng)批準(zhǔn)已進(jìn)修的，按學(xué)校原相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由學(xué)校另行研究。

第二篇：****大學(xué)教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

****大學(xué)教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法（試行）

根據(jù)《****大學(xué)“十三五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》和《****大學(xué)“十三五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》相關(guān)要求，為進(jìn)一步規(guī)范教職工進(jìn)修培訓(xùn)工作，提高進(jìn)修培訓(xùn)的實(shí)效性和有序性，構(gòu)建制度化的教職工培訓(xùn)體系，促進(jìn)教職工業(yè)務(wù)水平和工作能力的提升，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

一、基本原則

（一）分類分層，全員培訓(xùn)

根據(jù)各單位教職工教育教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)及管理服務(wù)等需要和繼續(xù)教育情況，建立分類分層進(jìn)修培訓(xùn)體系。

（二）合理規(guī)劃，按需選派

各單位要有計(jì)劃地組織安排教職工的進(jìn)修，并與學(xué)科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、師資培養(yǎng)、教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理服務(wù)工作規(guī)劃一致。為保證教學(xué)、科研和管理服務(wù)工作的正常進(jìn)行，各單位在外脫產(chǎn)進(jìn)修人員應(yīng)保持合理比例，優(yōu)先考慮重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科、新上專業(yè)以及新入職教師、中青年骨干教師的進(jìn)修。

二、培訓(xùn)對(duì)象及條件

（一）培訓(xùn)對(duì)象為在學(xué)校教學(xué)科研崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位工作的各類教職工。其中，教學(xué)科研人員所參加的培訓(xùn)，須滿足教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)等工作需要；其他專業(yè)技術(shù)、管理和工勤技能人員所參加的培訓(xùn)，原則上須與現(xiàn)從事崗位的需求相關(guān)或相近。

（二）教職工再次申請(qǐng)連續(xù)半年及以上脫產(chǎn)培訓(xùn)的，原則上須間隔2年及以上。

三、培訓(xùn)形式和內(nèi)容

（一）學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修

1.攻讀博士學(xué)歷學(xué)位

（1）學(xué)校鼓勵(lì)中青年教職工采取定向攻讀博士學(xué)歷學(xué)位，報(bào)考院校原則上應(yīng)是國內(nèi)重點(diǎn)院所（國家“雙一流”高校及中國科學(xué)院、中國社科院所屬研究所，或其它院校的國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科）。

（2）非定向方式攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的（指調(diào)檔案攻讀），須與學(xué)校解除勞動(dòng)人事關(guān)系并履行完前一個(gè)合同約定的違約責(zé)任。根據(jù)學(xué)校學(xué)科和專業(yè)的需要，經(jīng)本人申請(qǐng)、至少1名校內(nèi)正式在編在崗職工擔(dān)保后，報(bào)學(xué)校同意，可簽訂博士畢業(yè)后來校工作的相關(guān)協(xié)議。

（3）攻讀博士學(xué)歷學(xué)位者，須經(jīng)學(xué)校審批同意后列入培訓(xùn)計(jì)劃，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定和協(xié)議執(zhí)行。學(xué)校原則上不鼓勵(lì)攻讀單證學(xué)位博士。

（4）非教學(xué)科研單位人員申報(bào)定向攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的，根據(jù)工作需要，所報(bào)考的專業(yè)應(yīng)與實(shí)際從事工作相符或相近。否則，畢業(yè)后須轉(zhuǎn)崗到學(xué)校學(xué)科所屬單位工作。

2.攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位

（1）采取定向攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位的，申請(qǐng)者一般不超過40周歲，經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)考本校相關(guān)專業(yè)的碩士學(xué)歷學(xué)位，并以定向不脫產(chǎn)方式完成學(xué)業(yè)。學(xué)習(xí)時(shí)間不得超過3年。原則上不支持攻讀外校碩士學(xué)歷學(xué)位。

（2）采取非定向攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位的，須與學(xué)校解除勞動(dòng)人事關(guān)系。須履行完前一個(gè)合同約定的違約責(zé)任后辦理辭職離校手續(xù)。

（3）申報(bào)攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位者，所報(bào)考的專業(yè)應(yīng)與實(shí)際從事工作相符或相近，并須經(jīng)學(xué)校審批同意后列入培訓(xùn)計(jì)劃，學(xué)校不提供資助。

（4）學(xué)校原則上不鼓勵(lì)同等學(xué)力攻讀碩士學(xué)位。

3.相關(guān)要求

專任教師（含實(shí)驗(yàn)系列教師）、管理崗和其他專業(yè)技術(shù)崗人員報(bào)考研究生須在校工作滿3年；輔導(dǎo)員崗位須在來校簽訂的第一個(gè)合同期滿的前一年方可申請(qǐng)。申請(qǐng)人須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后并報(bào)專業(yè)掛靠學(xué)院審核；副處及以上干部報(bào)考，還須經(jīng)學(xué)校組織部審批，分管校領(lǐng)導(dǎo)同意；專職輔導(dǎo)員報(bào)考，須報(bào)學(xué)工處審批，分管校領(lǐng)導(dǎo)同意。

（二）非學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修

1.崗前培訓(xùn)

新入職教職工須參加學(xué)校組織的崗前培訓(xùn)。包括江西省高等學(xué)校教師崗前培訓(xùn)要求的各項(xiàng)培訓(xùn)以及學(xué)校組織的校情校史、教學(xué)技能、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、校內(nèi)規(guī)章制度和工作規(guī)范等培訓(xùn)內(nèi)容。

2.師德教育

結(jié)合學(xué)校落實(shí)新教師隊(duì)伍建設(shè)改革及教職工作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制等相關(guān)要求，學(xué)校相關(guān)職能部門和二級(jí)學(xué)院有計(jì)劃地組織開展師德師風(fēng)教育，提高教師職業(yè)道德修養(yǎng)，培養(yǎng)教師職業(yè)精神。包括教師日常師德教育、學(xué)術(shù)規(guī)范教育、心理健康教育、各類各級(jí)管理干部師德培訓(xùn)、在線網(wǎng)絡(luò)師德培訓(xùn)等內(nèi)容。

3.國內(nèi)訪學(xué)進(jìn)修

教育部、省教育廳等上級(jí)主管部門實(shí)施的各類高校教師國內(nèi)訪問學(xué)者項(xiàng)目，以及學(xué)校派出并資助到國內(nèi)高?；蛑蒲袡C(jī)構(gòu)進(jìn)行的訪學(xué)進(jìn)修項(xiàng)目。

（1）進(jìn)修方式包括訪問學(xué)者和合作研究等。因?qū)W科建設(shè)需要，選派具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)位者，經(jīng)所在單位推薦、學(xué)校批準(zhǔn)，從事國內(nèi)訪問學(xué)者研修或合作項(xiàng)目研究等。進(jìn)修單位原則上須是國家“雙一流”高校、本學(xué)科領(lǐng)域國內(nèi)頂尖水平的高?；蚩蒲性核?。進(jìn)修時(shí)間一般為6-12個(gè)月。

（2）教師申請(qǐng)?jiān)L問學(xué)者或從事合作研究期間，教學(xué)工作量酌情減免，科研工作量要求不得降低；脫產(chǎn)進(jìn)修期間未減免教學(xué)工作量可由科研工作量抵充。其他相關(guān)事宜按照簽訂的協(xié)議具體內(nèi)容執(zhí)行。

（3）對(duì)申請(qǐng)進(jìn)入博士后科研流動(dòng)站（或工作站）的教師，須以在職形式（不調(diào)檔案）進(jìn)站，進(jìn)站時(shí)間不得超過24個(gè)月。

4.國（境）外訪學(xué)進(jìn)修

國家留學(xué)基金資助的各類國家公派出國留學(xué)項(xiàng)目、省政府資助的公派出國留學(xué)項(xiàng)目和省教育廳資助的高校教師國際合作項(xiàng)目、國家外國專家局資助或獲批的赴國（境）外專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)（短期、中長期）項(xiàng)目、學(xué)校簽訂的中外合作辦學(xué)項(xiàng)目，以及學(xué)校組織派出并由學(xué)校資助或課題經(jīng)費(fèi)資助的短期出國（境）進(jìn)修項(xiàng)目。

（1）國外訪問學(xué)者(含博士后）和合作研究等項(xiàng)目。進(jìn)修單位原則上須是本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)國（境）外著名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)，進(jìn)修時(shí)間一般為6-12個(gè)月（博士后進(jìn)修時(shí)間不得超過24個(gè)月）。

（2）國（境）外骨干教師業(yè)務(wù)專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。學(xué)校根據(jù)教學(xué)和學(xué)科建設(shè)等工作需要，開展骨干教師國外短期專項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)修時(shí)間一般為3-12個(gè)月。

國家外國專家局資助或獲批的赴國（境）外專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)申請(qǐng)開展的骨干教師短期專項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)修時(shí)間一般為3-12個(gè)月，其中專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)短期培訓(xùn)時(shí)間0.5-3個(gè)月；中長期培訓(xùn)為3-12個(gè)月。

（3）由政府相關(guān)部門提供資助被派至他國承擔(dān)外校設(shè)置孔子學(xué)院工作、或派至他國承擔(dān)本校設(shè)置的孔子學(xué)院工作、或外方提供資助派至他國承擔(dān)各類國際交流等工作的教師，有相關(guān)規(guī)定的按照規(guī)定執(zhí)行，沒有相關(guān)規(guī)定的按照簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

（4）其他相關(guān)事宜按照簽訂的協(xié)議具體內(nèi)容執(zhí)行。

5.教學(xué)科研能力提升培訓(xùn)

以先進(jìn)教育教學(xué)科研理念為引導(dǎo)，以提高教師教學(xué)科研能力和水平為基本目的，組織專題培訓(xùn)活動(dòng)。實(shí)行青年教師導(dǎo)師制，指導(dǎo)教師以“傳幫帶”的方式對(duì)新教師教學(xué)、科研等各環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)；從教學(xué)理念、教學(xué)規(guī)范和教學(xué)技能等方面對(duì)青年教師進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)；支持和選派中青年教學(xué)和科研骨干教師參加各類教學(xué)、科研能力提升和專項(xiàng)科研訓(xùn)練，吸取名師教學(xué)科研經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)教學(xué)技能和教學(xué)方法，不斷學(xué)習(xí)科學(xué)研究的先進(jìn)方法與技術(shù)。

6.中青年教師工程與社會(huì)實(shí)踐

學(xué)校組織中青年教師到對(duì)口行業(yè)的企事業(yè)單位、政府或其他社會(huì)組織進(jìn)行掛職鍛煉、頂崗培訓(xùn)等，鼓勵(lì)中青年教師參加工程與社會(huì)實(shí)踐訓(xùn)練，提高教師專業(yè)實(shí)踐應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力。符合條件的中青年教師可申請(qǐng)到相關(guān)企業(yè)、與本學(xué)科相關(guān)的單位參加實(shí)踐訓(xùn)練（一般不超過1年）；學(xué)院根據(jù)教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)工作需要，可申請(qǐng)選派部分博士到其他高校和科研院所參與1-2年的科研訓(xùn)練。教師在實(shí)踐訓(xùn)練期間，按照《****大學(xué)中青年教師工程與社會(huì)實(shí)踐能力提升實(shí)施辦法（試行）》（校政字〔2019〕63號(hào)）文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.短期核心課程進(jìn)修

選派對(duì)象主要為承擔(dān)各類全英文專業(yè)、雙語專業(yè)、重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)、新設(shè)專業(yè)（含調(diào)整專業(yè)）或其他教學(xué)建設(shè)項(xiàng)目任務(wù)的優(yōu)秀中青年教師。選派教師到國內(nèi)外著名高校系統(tǒng)參加相關(guān)課程的學(xué)習(xí)并獲取課程成績，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)內(nèi)容和方法，了解相應(yīng)的課程體系和學(xué)科動(dòng)態(tài)，收集課程計(jì)劃等材料。進(jìn)修時(shí)間一般不超過6個(gè)月。

8.武器軍工科研、保密政策培訓(xùn)

結(jié)合學(xué)校軍工從業(yè)人員人才隊(duì)伍建設(shè)情況，由學(xué)校相關(guān)部門組織進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。

9.非教學(xué)科研崗位技能和業(yè)務(wù)知識(shí)短期培訓(xùn)

學(xué)校支持管理、其他專業(yè)技術(shù)和工勤崗位人員參加多種形式的崗位技能和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，由學(xué)校根據(jù)工作需要或上級(jí)有關(guān)文件的要求進(jìn)行選派，各單位也可根據(jù)自身工作需要選派人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間一般最長不超過3個(gè)月。

10.其他短期培訓(xùn)

在崗短期培訓(xùn)包括各類研討（修）班、骨干教師培訓(xùn)班、青年博士專題培訓(xùn)、各類網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、教學(xué)成果推廣培訓(xùn)，各種管理工作和學(xué)術(shù)性會(huì)議，出國留學(xué)英語培訓(xùn)，教師各類專業(yè)技能培訓(xùn)、各類沙龍、工作坊，學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、心理咨詢指導(dǎo)教師資格培訓(xùn)等。

四、審批程序

（一）編報(bào)計(jì)劃。各單位根據(jù)實(shí)際情況，在每年的11月份制定本單位次年的師資建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，研究確定派出進(jìn)修人員、進(jìn)修項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)支出等報(bào)人事處備案。人事處根據(jù)學(xué)校進(jìn)修計(jì)劃，在每年的師資培訓(xùn)預(yù)算總量范圍內(nèi)，組織有關(guān)部門負(fù)責(zé)人或?qū)＜覍?duì)各單位派出進(jìn)修的項(xiàng)目、計(jì)劃經(jīng)費(fèi)等進(jìn)行審核。確需學(xué)校研究的，提交校長辦公會(huì)審批。

（二）個(gè)人申請(qǐng)。根據(jù)上級(jí)和校院安排，個(gè)人提交《****大學(xué)教職工進(jìn)修申請(qǐng)表》，由所在單位簽署意見后報(bào)人事處。

（三）組織實(shí)施。按照培訓(xùn)計(jì)劃，由學(xué)校組織的培訓(xùn)項(xiàng)目，由本人申請(qǐng)、各二級(jí)單位組織評(píng)選推薦，經(jīng)學(xué)校審核后在學(xué)校OA系統(tǒng)中公示5個(gè)工作日；由二級(jí)單位組織的培訓(xùn)項(xiàng)目，由本人申請(qǐng)、各二級(jí)單位組織審核后在本單位進(jìn)行公示5個(gè)工作日。

經(jīng)學(xué)校審核后同意參加各類進(jìn)修的教職工（包括攻讀博士、碩士研究生的教職工），需按照《****大學(xué)教職工請(qǐng)假與考勤管理規(guī)定（2019年修訂）》（校政字〔2019〕62號(hào)）文件規(guī)定的請(qǐng)假管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)并在人事處備案，進(jìn)修結(jié)束后到所在單位辦理銷假，否則按曠工處理。

五、培訓(xùn)管理

（一）對(duì)于脫產(chǎn)3個(gè)月及以上的培訓(xùn)者，確因?qū)W業(yè)原因在規(guī)定期限內(nèi)無法完成培訓(xùn)內(nèi)容，原則上須提前3個(gè)月(總培訓(xùn)時(shí)間為3個(gè)月者提前1個(gè)月)憑有效證明向?qū)W校提出延期申請(qǐng)。延期期間培訓(xùn)費(fèi)用自理。逾期不歸者，按曠工處理，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處理，并追究相關(guān)違約責(zé)任。

（二）未列入培訓(xùn)計(jì)劃者，不得申請(qǐng)學(xué)校各類專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)資助。已成功申請(qǐng)學(xué)校各類出國進(jìn)修資助，但因個(gè)人原因未執(zhí)行出國進(jìn)修計(jì)劃的，2年內(nèi)不得申請(qǐng)學(xué)校各類出國培訓(xùn)資助。

（三）未經(jīng)學(xué)校同意、私自變更培訓(xùn)計(jì)劃(含培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)單位、國別等)的，經(jīng)學(xué)校核實(shí)后取消培訓(xùn)項(xiàng)目，并追究參加培訓(xùn)者相應(yīng)的違約責(zé)任。

（四）參加3個(gè)月及以上的培訓(xùn)者，培訓(xùn)結(jié)束后1周內(nèi)須到所在單位和人事處報(bào)到，遞交培訓(xùn)總結(jié)表、成績單或?qū)W習(xí)鑒定。若屬學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修的，還須提供畢(結(jié))業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件(留存)。若屬出國進(jìn)修的，還應(yīng)在進(jìn)修結(jié)束返校后1個(gè)月內(nèi)在本單位或全校組織1次報(bào)告會(huì)，并由所在單位對(duì)其進(jìn)行考核。

六、待遇及服務(wù)期

對(duì)于脫產(chǎn)3個(gè)月以上的各類培訓(xùn)，學(xué)校將根據(jù)不同培訓(xùn)形式，簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議，服務(wù)期和違約責(zé)任按照協(xié)議具體內(nèi)容執(zhí)行。

（一）經(jīng)學(xué)校同意，定向資助方式攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的，期間生活補(bǔ)貼以每月專項(xiàng)借款形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放。學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并獲得博士學(xué)歷學(xué)位的，學(xué)校另報(bào)銷學(xué)費(fèi)最高不超過4萬元。

定向自費(fèi)方式攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的，在本人所屬部門崗位工作允許的情況下，第一年可安排部分時(shí)間離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)期間以每月專項(xiàng)借款形式發(fā)放生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度，脫產(chǎn)期間不享受崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和管理服務(wù)類績效工資。第二年至學(xué)制內(nèi)結(jié)束期間，按照在職人員工資待遇發(fā)放，不再進(jìn)行專項(xiàng)借款，原則上應(yīng)在崗保質(zhì)保量完成崗位任務(wù)?？紤]到教師要兼顧博士學(xué)習(xí)和論文撰寫，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后可享受學(xué)制內(nèi)累計(jì)不超過一個(gè)月的離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假期，享受全額工資待遇，超出部分按事假處理。定向自費(fèi)方式攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的學(xué)費(fèi)自理。

定向攻讀博士學(xué)歷學(xué)位人員，進(jìn)修期間按全職在崗人員進(jìn)行管理和考核，博士畢業(yè)并獲得畢業(yè)證、學(xué)位證來校工作后享受科研啟動(dòng)金文科2萬元、理工科4萬元。

非定向方式攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的（指調(diào)檔案攻讀），停止發(fā)放全部工資福利待遇，與學(xué)校解除人事關(guān)系。

經(jīng)學(xué)校同意，采取定向攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位的，期間生活補(bǔ)貼以每月專項(xiàng)借款形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放，學(xué)費(fèi)自理。進(jìn)修期間按全職在崗人員進(jìn)行管理和考核。

采取非定向攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位的，停止享受全部工資福利待遇，與學(xué)校解除人事關(guān)系。

（二）由政府相關(guān)部門提供資助被派至他國承擔(dān)外校設(shè)置孔子學(xué)院教師的，學(xué)校停發(fā)基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；派至他國承擔(dān)本校設(shè)置的孔子學(xué)院教師的，按照學(xué)?？鬃訉W(xué)院教師相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；由外方提供資助被派至他國承擔(dān)國際交流員等工作的，學(xué)校停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；外方不提供資助由學(xué)校派至他國承擔(dān)工作的，工資福利待遇保持不變。具體按照學(xué)校出國出境相關(guān)管理辦法和協(xié)議執(zhí)行。

（三）學(xué)校公派或個(gè)人申請(qǐng)因私赴國（境）外培訓(xùn)進(jìn)修的，出國（境）期間生活補(bǔ)貼以每月專項(xiàng)借款形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)的額度發(fā)放。具體按照學(xué)校出國出境相關(guān)管理辦法和協(xié)議執(zhí)行。

（四）教師參加國內(nèi)訪學(xué)（包括青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者和一般訪問學(xué)者）進(jìn)修的，獲教育部國內(nèi)訪問學(xué)者證書后學(xué)校提供不超過2萬元（含國家、省廳資助部分）的資助。進(jìn)修期間生活補(bǔ)貼以每月專項(xiàng)借款形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放。

（五）其他在職參加國（境）內(nèi)短期培訓(xùn)進(jìn)修的，學(xué)習(xí)期間保質(zhì)保量完成本職工作的，工資福利不變。進(jìn)修期間待遇參照按全職在崗人員進(jìn)行管理和考核。

（六）教職工參加國內(nèi)博士后進(jìn)修的，進(jìn)修期間須完成所在二級(jí)單位要求的教學(xué)科研工作量等目標(biāo)任務(wù)考核，學(xué)校以每月專項(xiàng)借款形式發(fā)放生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)參照原基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放。

（七）教職工參加在職學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修的，在完成學(xué)業(yè)后，在學(xué)校的服務(wù)年限分別為：博士研究生畢業(yè)并取得學(xué)位證，追加服務(wù)期為6年；碩士研究生畢業(yè)并取得學(xué)位證，追加服務(wù)期為3年。

（八）國（境）內(nèi)外進(jìn)修或訪學(xué)（含博士后進(jìn)修）的，3個(gè)月以上1年以下的追加服務(wù)期為1.5年；1年以上（含1年）的追加服務(wù)期為3年；2年及以上的追加服務(wù)期6年。

（九）教師提出離職的（如在培訓(xùn)期間提出離職的，學(xué)校視同教師進(jìn)修培訓(xùn)已結(jié)束承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任），須向?qū)W校支付違約補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)按每提前一年服務(wù)期按壹萬元計(jì)算，另賠償學(xué)校為其支付的培養(yǎng)（培訓(xùn)）費(fèi)及償還進(jìn)修期間學(xué)校支付的專項(xiàng)借款等。教師在進(jìn)修培訓(xùn)之前還有與學(xué)校簽訂的服務(wù)期未滿的合同，應(yīng)分別承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。教師如不按期償付或償付金額不足，學(xué)校有權(quán)按規(guī)定追索，并追究其法律責(zé)任。

七、其他規(guī)定

（一）各單位應(yīng)根據(jù)本單位教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)及管理服務(wù)等需要，制定本單位教職工進(jìn)修培訓(xùn)工作的中長期規(guī)劃和計(jì)劃，提出重點(diǎn)培訓(xùn)計(jì)劃和重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象。

（二）為了便于學(xué)校及時(shí)掌握進(jìn)修培訓(xùn)人員尤其是攻讀碩博研究生人員培訓(xùn)進(jìn)展情況，各單位在每年的9月上旬需將本單位參加進(jìn)修培訓(xùn)人員情況上報(bào)學(xué)校人事處。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)修培訓(xùn)教職工請(qǐng)銷假審批程序，不得擅自批假或超越權(quán)限批假，學(xué)校也將定期對(duì)全校進(jìn)修培訓(xùn)請(qǐng)假執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督，對(duì)違反本規(guī)定的人員進(jìn)行相應(yīng)處理。

（三）學(xué)校將把二級(jí)單位培訓(xùn)工作納入單位目標(biāo)考核，各類學(xué)科建設(shè)、平臺(tái)建設(shè)等用于本單位人員培訓(xùn)的情況和培訓(xùn)效果情況等將作為重要考核指標(biāo)。培訓(xùn)工作考核結(jié)果將作為今后學(xué)校分配培訓(xùn)資源的重要依據(jù)。

（四）各單位每年安排進(jìn)修培訓(xùn)時(shí)間6個(gè)月以上的人數(shù)一般不能超過本單位教職工總?cè)藬?shù)的20%；教師進(jìn)修申請(qǐng)經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，應(yīng)積極創(chuàng)造條件完成進(jìn)修任務(wù)和預(yù)期目標(biāo)，不得隨意更改。

（五）本辦法所列各種進(jìn)修培訓(xùn)之外情形，參照同類情況執(zhí)行。

（六）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位培訓(xùn)計(jì)劃可參照本辦法執(zhí)行。

本辦法自下文之日起施行，原學(xué)校師資培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定與本辦法不相符的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

****大學(xué)校長辦公室

2019年10月21日印發(fā)

第三篇：教職工進(jìn)修培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法

河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

關(guān)于印發(fā)《教職工進(jìn)修培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法（試行）》的通知

豫工院人〔2018〕61號(hào)

學(xué)校各單位、各部門：

《河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工進(jìn)修培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法（試行）》已經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究通過，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)按照要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

附件：河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工進(jìn)修培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法（試行）

2018年3月27日

附 件

河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

教職工進(jìn)修培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法（試行）

第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)我校教職工進(jìn)修培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理，保障教職工進(jìn)修培訓(xùn)順利進(jìn)行并取得實(shí)效，提高教職工工作積極性，提升專項(xiàng)資金使用效益，根據(jù)國家和我省有關(guān)規(guī)定及學(xué)校差旅費(fèi)管理辦法，特制定本辦法。

第二條 教職工進(jìn)修培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)是指每年學(xué)校列入預(yù)算的，由人事處統(tǒng)一調(diào)配使用的，主要用于教職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、學(xué)校舉辦各類集中培訓(xùn)等進(jìn)修培訓(xùn)活動(dòng)所需要開支的專項(xiàng)費(fèi)用。

第三條 教職工外出進(jìn)修培訓(xùn)的范圍包括： 1.專業(yè)課教師專業(yè)水平及實(shí)踐能力提高。2.任課教師課程建設(shè)、課程開發(fā)水平提升。3.任課教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升。4.青年教師教學(xué)能力提升。5.國內(nèi)外訪問學(xué)者進(jìn)修。

6.根據(jù)需要，教職工參加的其他業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第四條 學(xué)校舉辦的集中培訓(xùn)包括：

1.新進(jìn)青年教師入職培訓(xùn)和素質(zhì)拓展培訓(xùn)。2.班主任輔導(dǎo)員專項(xiàng)培訓(xùn)。

3.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)、專業(yè)及課程建設(shè)培訓(xùn)、信息技術(shù)應(yīng)用能力培訓(xùn)等。4.學(xué)校組織的其他與教職工業(yè)務(wù)水平和教學(xué)科研能力提升方面的集中培訓(xùn)項(xiàng)目。

第五條 教職工外出進(jìn)修培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支辦法。

（一）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，教職工參加短期（一個(gè)月以內(nèi)）培訓(xùn)活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用憑發(fā)票報(bào)銷，具體如下：

1.培訓(xùn)費(fèi)（考證費(fèi)及材料費(fèi)若未含在其中，則不予另外報(bào)銷）。2.往返一次的交通費(fèi)。3.住宿費(fèi)。

4.伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每天60元（以培訓(xùn)通知為準(zhǔn)，若培訓(xùn)費(fèi)中包含餐費(fèi)，則取消伙食補(bǔ)助費(fèi)，下同）。

5.交通費(fèi)及住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校差旅費(fèi)管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其它費(fèi)用自理且不再核算公雜費(fèi)補(bǔ)助。

（二）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，教職工參加國內(nèi)外訪問學(xué)者進(jìn)修及其他長期進(jìn)修（一個(gè)月以上）所產(chǎn)生的費(fèi)用憑發(fā)票報(bào)銷，具體如下：

1.培訓(xùn)費(fèi)（考證費(fèi)及材料費(fèi)若未含在其中，則不予另外報(bào)銷）。2.每學(xué)期往返一次的交通費(fèi)。

3.國內(nèi)訪問學(xué)者的住宿費(fèi)以錄取通知書為標(biāo)準(zhǔn)，憑發(fā)票報(bào)銷；若相關(guān)高校不安排住宿，住宿費(fèi)報(bào)銷上限為5000元/學(xué)年，憑發(fā)票報(bào)銷。

4.其他長期進(jìn)修的住宿費(fèi)，若主辦方有統(tǒng)一安排，以培訓(xùn)通知書為標(biāo)準(zhǔn)，憑發(fā)票報(bào)銷；若無統(tǒng)一安排，住宿費(fèi)按每人每天80元標(biāo)準(zhǔn)，憑發(fā)票報(bào)銷，超出部分個(gè)人自理。

5.伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每天40元（含周末，不含寒暑假及法定節(jié)假日）。6.交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校差旅費(fèi)管理辦法執(zhí)行，其它費(fèi)用自理且不再核算公雜費(fèi)補(bǔ)助。

7.經(jīng)學(xué)校推薦、參加由上級(jí)部門派出的出國研修人員，學(xué)校將按要求匹配相關(guān)經(jīng)費(fèi)。

（三）教師到企業(yè)頂崗實(shí)踐進(jìn)修有關(guān)進(jìn)修費(fèi)用，憑發(fā)票報(bào)銷。教師到市區(qū)以外的企業(yè)頂崗實(shí)踐，具體如下：

1.培訓(xùn)進(jìn)修費(fèi)（不含食宿費(fèi)），憑發(fā)票報(bào)銷。2.往返一次交通費(fèi)。

3.食宿補(bǔ)助每人每天100元。

4.交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校差旅費(fèi)管理辦法執(zhí)行，其它費(fèi)用自理且不再核算公雜費(fèi)補(bǔ)助。

教師到本市區(qū)內(nèi)的企業(yè)頂崗實(shí)踐，如產(chǎn)生進(jìn)修費(fèi)，憑發(fā)票報(bào)銷；交通和伙食補(bǔ)助每人每天40元，其它費(fèi)用自理且不再核算其他補(bǔ)助。

（四）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，教師在職攻讀博士學(xué)位產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）教職工外出進(jìn)修培訓(xùn)審批流程：

1.教職工外出進(jìn)修培訓(xùn)審批流程：單位或部門根據(jù)需要選派、填寫《教職工進(jìn)修培訓(xùn)審批表》和《出差審批表》、分管校領(lǐng)導(dǎo)審批、分管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其中中層干部外出進(jìn)修審批須由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，分管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)黨委書記或校長批準(zhǔn)。

2.教職工外出進(jìn)修培訓(xùn)報(bào)銷流程：參加培訓(xùn)人員使用《差旅費(fèi)報(bào)銷單》將相關(guān)票據(jù)按要求粘貼、財(cái)務(wù)處審核票據(jù)、攜帶相關(guān)材料到人事處審核、人事處處長復(fù)核、分管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)簽批，按財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。

（六）教職工外出進(jìn)修培訓(xùn)的其他要求：

1.在外地參加進(jìn)修培訓(xùn)人員，不得將培訓(xùn)進(jìn)修費(fèi)與差旅費(fèi)分別報(bào)銷。2.教師外出參加各類進(jìn)修培訓(xùn)，需在進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束一個(gè)月之內(nèi)，攜帶培訓(xùn)通知文件（或通知書）、培訓(xùn)總結(jié)、結(jié)業(yè)證書、電子版照片等材料到人事處審核，審核通過后，按流程審批、報(bào)銷。

3.教師外出參加進(jìn)修培訓(xùn)須按照規(guī)定使用公務(wù)卡結(jié)算各類費(fèi)用，原則上不受理借款業(yè)務(wù)；在進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束之前，人事處不予審核材料及報(bào)銷費(fèi)用。

第六條 學(xué)校組織集中培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支辦法。

（一）學(xué)校組織的集中培訓(xùn)活動(dòng)，由牽頭單位制定方案，經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。

（二）學(xué)校組織的集中培訓(xùn)可由校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承辦，也可由學(xué)校自行組織。由校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承辦的集中培訓(xùn)，產(chǎn)生的費(fèi)用按照合同約定執(zhí)行，合同需要會(huì)簽的按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由學(xué)校自行組織的集中培訓(xùn)，產(chǎn)生的費(fèi)用包括講課費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、文具資料費(fèi)及其他費(fèi)用由牽頭單位按有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

校外專家講課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省省直機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》（豫財(cái)行[2017]46號(hào))執(zhí)行；校內(nèi)專家講課費(fèi)按照高級(jí)職稱150元/人/學(xué)時(shí)，中級(jí)及以下職稱100元/人/學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

校外專家往返一次交通費(fèi)及在本地發(fā)生的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照我校教職工差旅費(fèi)管理辦法執(zhí)行。

文具資料費(fèi)是指培訓(xùn)期間必要的資料印刷費(fèi)及辦公用品費(fèi)，原則上一次培訓(xùn)活動(dòng)開支文具資料費(fèi)不超過50元/人。

其他費(fèi)用是指與培訓(xùn)活動(dòng)密切相關(guān)的、必要的開支，如公共交通工具租賃費(fèi)、培訓(xùn)活動(dòng)場地租賃、特殊情況下的短期人身意外保險(xiǎn)等。

（三）集中培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后，由牽頭單位負(fù)責(zé)整理票據(jù)。報(bào)銷費(fèi)用時(shí)需使用《河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院報(bào)賬標(biāo)簽》粘貼，由財(cái)務(wù)處審核后，牽頭單位將經(jīng)學(xué)校研究通過的會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)活動(dòng)方案、實(shí)際參訓(xùn)人員名單、培訓(xùn)活動(dòng)新聞、照片等材料一并交至人事處審核，分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批，按財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。集中培訓(xùn)活動(dòng)不再對(duì)參訓(xùn)教師發(fā)放補(bǔ)助。

第七條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，《河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院差旅費(fèi)管理辦法關(guān)于師資培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷的補(bǔ)充規(guī)定》（豫工院政[2008]30號(hào)）同時(shí)廢止。

第八條 由其他專項(xiàng)資金列支的教師培訓(xùn)項(xiàng)目報(bào)銷亦按本辦法執(zhí)行。第九條 本辦法未盡事宜參照學(xué)校及上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行，本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公室 2018年3月27日印發(fā)

第四篇：教職工進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議書

教職工進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議書

甲方：xx工程學(xué)院 乙方：（所在院系）丙方：（訪問學(xué)者）：

xx工程學(xué)院經(jīng)與

（簡稱乙方）和

同志（簡稱丙方）協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守以下條款：

一、甲方同意丙方到

學(xué)校

院、系（所、中心）

(專業(yè))從事訪問學(xué)者，期限為壹年，從

年

月至

年

月。資助留學(xué)期間獎(jiǎng)學(xué)金生活費(fèi)和一次往返國際旅費(fèi)，資助標(biāo)準(zhǔn)按照國家公派留學(xué)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi)由國家留學(xué)基金與我校按

1：1配套比例共同承擔(dān)。

二、根據(jù)《xx工程學(xué)院教師出國留學(xué)管理辦法（暫行）》(閩工院人〔2xx5〕xx號(hào))規(guī)定：經(jīng)批準(zhǔn)公派留學(xué)的人員，留學(xué)期間學(xué)校只發(fā)放基本工資（含基礎(chǔ)性績效工資）。

三、凡未按期派出者，其留學(xué)資格將自動(dòng)取消。未經(jīng)批準(zhǔn)放棄資格、不按期派出者、隨意更改留學(xué)國別或留學(xué)單位者，5年內(nèi)不得再申請(qǐng)國家公派出國留學(xué)。

四、丙方在進(jìn)修期間，必須努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，不得違反中國計(jì)劃生育政策，不得在外生育孩子；如在派出前發(fā)現(xiàn)懷孕，等同于自動(dòng)放棄留學(xué)資格；按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，回國后向?qū)W校提交研修報(bào)告及國外合作者親筆簽名鑒定，并通過國家公派留學(xué)管理信息平臺(tái)報(bào)國家留學(xué)基金委和駐外使（領(lǐng)）館。同時(shí)，甲方應(yīng)給予關(guān)心、指導(dǎo)與可能的幫助。

五、丙方應(yīng)完成所制定的研修計(jì)劃，履行按期回國回校服務(wù)的義務(wù)，積極申報(bào)國家、xx省自然科學(xué)基金及其它縱向科研項(xiàng)目?；貒?，至少為全校教師作研究工作匯報(bào)一次。

六、丙方進(jìn)修結(jié)束后，回甲方從事教學(xué)或其他工作，服務(wù)期至少三年（不

含丙方接受繼續(xù)教育前為甲方服務(wù)的年限）。丙方簽訂的聘用合同中服務(wù)年限根據(jù)此次進(jìn)修時(shí)間自動(dòng)延長。

七、丙方如在進(jìn)修后未能回甲方工作，或在服務(wù)期內(nèi)提前調(diào)離學(xué)校，必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償：除按未滿服務(wù)年限的比例折算，加倍賠償進(jìn)修期間甲方所支付的全部費(fèi)用（包括工資）外，每減少一年服務(wù)時(shí)間，按5000元/年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算交納違約金。

八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字，并加蓋公章后生效。有效期至丙方服務(wù)期滿為止。本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

甲方（公章）

乙方（公章）

丙方簽名：

負(fù)責(zé)人簽名：

負(fù)責(zé)人簽名：

****年**月**日

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理制度

教師業(yè)務(wù)進(jìn)修、培訓(xùn)管理制度

教師是學(xué)校教育教學(xué)工作的主要承擔(dān)者，品牌教師是學(xué)校教學(xué)工作的中堅(jiān)力量，是學(xué)校的生力軍，因此，職業(yè)學(xué)校要長足地蓬勃地向上發(fā)展，就必須造就一支素質(zhì)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)精湛，富于開拓進(jìn)取的教師隊(duì)伍。為了提升本校教師整體水平，學(xué)校制定了教師進(jìn)修培訓(xùn)管理制

一、培訓(xùn)目標(biāo)

1、每個(gè)教師必須不斷更新教育觀念，更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。

2、進(jìn)一步發(fā)展每個(gè)教師的個(gè)性特長，培育每個(gè)教師的教育、教學(xué)個(gè)性，力求每個(gè)教師創(chuàng)造出自己的教育教學(xué)風(fēng)格和特色。

3、掌握最前沿的現(xiàn)代教育技術(shù)，提高課堂教學(xué)效益。

4、提高每個(gè)教師對(duì)教育教學(xué)專題的研究探索能力，提高每個(gè)教師的科研水平。

5、在培訓(xùn)中建立健全本校的校本培訓(xùn)制度，使校本培訓(xùn)工作科學(xué)化、規(guī)范化、系列化。

二、培訓(xùn)的基本內(nèi)容和要求

概括地說：職業(yè)中專教師進(jìn)修培訓(xùn)的總體內(nèi)容和要求是：

（一）教師的教育教學(xué)理念更新：教師是教學(xué)活動(dòng)的主導(dǎo)者，是學(xué)生的導(dǎo)師，要激活課堂，有效地發(fā)揮導(dǎo)師的重要作用，就必須作到：與時(shí)俱進(jìn)，更新教育教學(xué)觀念。

（二）為了適應(yīng)我們新增專業(yè)需要，必須加強(qiáng)教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，按需選拔培訓(xùn)教師。

（三）教師的教育教學(xué)能力需要不斷提高。要求處于新時(shí)代的教師，要熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù)、信息技術(shù)，根據(jù)崗位能力需求及專業(yè)技能形成規(guī)律，組織教學(xué)內(nèi)容，探就新的教學(xué)模式和方法：針對(duì)不同的對(duì)象采取不同的教學(xué)方法，針對(duì)不同的學(xué)科特點(diǎn)采取不同的教學(xué)方法，針對(duì)不同的教學(xué)內(nèi)容采取不同的教學(xué)方法，針對(duì)不同的學(xué)習(xí)環(huán)境采取不同的教學(xué)方法。不能只滿足于一支粉筆，一本教材，一本教案，“三本一位”的教學(xué)方法，是難以吸引學(xué)生注意力，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的。

（四）崗位實(shí)踐能力培訓(xùn)。臨床教師必須深入到醫(yī)院、藥廠，了解現(xiàn)代醫(yī)療科技的新技術(shù)、新藥品、新方法及新理論與時(shí)俱進(jìn)。不斷完善教學(xué)方案，改進(jìn)教學(xué)方法，積極開發(fā)校本教材，切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)學(xué)校實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量。學(xué)校規(guī)定：專業(yè)課教師在五年內(nèi)（從擔(dān)任專業(yè)學(xué)科教學(xué)起）要努力成長為“雙師型”教師。

（五）教師的專業(yè)能力需要培養(yǎng)和提高，掌握本學(xué)科的前沿動(dòng)態(tài)、發(fā)展方向。

三、培訓(xùn)途徑、方式、方法：學(xué)校統(tǒng)一安排與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，校內(nèi)培訓(xùn)和校外培訓(xùn)相結(jié)合。

（一）校內(nèi)培訓(xùn)：通過自主學(xué)習(xí)、校內(nèi)互相聽課、校本研修活動(dòng)、集中培訓(xùn)等方式，主要目的是培育職業(yè)道德，提升綜合素質(zhì)、提高專業(yè)技能水平，增強(qiáng)應(yīng)崗、適崗能力。

（二）校外培訓(xùn)：主要通過外出學(xué)習(xí)、考察、頂崗實(shí)習(xí)、集中培訓(xùn)等方式，主要目的是更新觀念、學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，建立與企業(yè)（行業(yè)）長期的交流與合作，隨時(shí)了解企業(yè)（行業(yè)）發(fā)展態(tài)勢(shì)，調(diào)整教學(xué)思路、內(nèi)容和方法。

四、管理與考核

1、學(xué)校建立教師培訓(xùn)發(fā)展績效認(rèn)定小組，負(fù)責(zé)對(duì)教師的培訓(xùn)發(fā)展情況（中期培訓(xùn)監(jiān)管和培訓(xùn)發(fā)展結(jié)果認(rèn)定）作評(píng)估考核。

2、每個(gè)教師學(xué)年初要制訂個(gè)人進(jìn)修計(jì)劃，每學(xué)期結(jié)束要認(rèn)真寫好學(xué)習(xí)體會(huì)或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并報(bào)學(xué)校行政和教導(dǎo)處備案。

3、每個(gè)教師嚴(yán)格按照自己的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃選擇最適合的形式參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高自己的師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，提高自己的知識(shí)水平，完善調(diào)整自己的能力結(jié)構(gòu)。（中師以下學(xué)歷的青年教師必須參加學(xué)歷進(jìn)修，對(duì)教育主管部門組織的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)班，必須服從學(xué)校安排，認(rèn)真參加學(xué)習(xí)，做好筆記，學(xué)校組織檢查、交流。）

4、每期末，學(xué)校將對(duì)集中培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行測(cè)試，教師人人必須參考。學(xué)校教師培訓(xùn)發(fā)展績效認(rèn)定小組將根據(jù)測(cè)試成績對(duì)教師的培訓(xùn)發(fā)展結(jié)果作出認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果將作為該教師評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、評(píng)職等的重要依據(jù)。

5、教師必須按規(guī)定的時(shí)間參加集體學(xué)習(xí)和各教研組組織的聽課、評(píng)課、集體備課、業(yè)務(wù)講座等活動(dòng)，必須遵守紀(jì)律，聚精會(huì)神，做好學(xué)習(xí)記錄，不遲到、不早退、不無故缺席，因病、因事不能參加學(xué)習(xí)的要提前履行請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)習(xí)時(shí)不看與學(xué)習(xí)無關(guān)的書報(bào)，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事，學(xué)習(xí)時(shí)間要關(guān)閉手機(jī)和呼機(jī)，不得會(huì)客。

6、外出學(xué)習(xí)的教師必須精心做好筆記，認(rèn)真整理材料，回到學(xué)校要作評(píng)細(xì)匯報(bào)并進(jìn)行匯報(bào)開課。