第一篇：談心材料4

談心材料

很多人看上去都是不善言談，喜歡獨(dú)處的人，單是往往他們的內(nèi)心世界才更加豐富，走進(jìn)他們的世界，我們可以更全面的了解他們。（2012年12月8日11級軟6心理委員：范談心對象：唐）范：你自己認(rèn)為自己是個(gè)什么樣的人？

唐：我覺得自己是一個(gè)有些內(nèi)向，然后不多話的人

范：嗯，跟大家的看法差不多。但是看得出來，你雖然話不多，但是也是一個(gè)很有主見、有想法的人。

唐：還好吧，以前的老師總會在我的評語中寫上“不善言談”，這一點(diǎn)讓我的父母十分擔(dān)心，擔(dān)心我自己將來在大學(xué)，在社會上如何立足。其實(shí)這一點(diǎn)我并不擔(dān)心，因?yàn)椴⒉皇鞘沁@還不算什么他們想的那樣，我只是不喜歡和自己不太熟悉的人在一起交流。在高中，因?yàn)榇蟛糠值臅r(shí)間都用在學(xué)習(xí)上了。不知道與人相處也沒什么。但到大學(xué)后，接觸的都是四面八方來的學(xué)生，生活習(xí)慣有很大的差異，這就成為我最大的障礙。因此，我的朋友比較少，但是，我有好兄弟。我不需要那種和你一見面就稱兄道弟，當(dāng)你有困難就找不到人的人，也不需要這邊電話聽著你的秘密，那邊掛了電話就就當(dāng)笑話講給別人聽的“朋友”。也許是我要求太高吧，但是我覺得這樣的真心換來的才是真誠?？偨Y(jié) ：其實(shí)很多時(shí)候，不說話不代表沒有意見，沒有主見，他們只是不善于表達(dá)自己，我們能做的就是多聆聽他們的想法，這樣，每個(gè)人都會得到成長。

第二篇：談心談話

談心談話制度的規(guī)定

開展談心談話，對加強(qiáng)和改進(jìn)干部員工的日常教育、管理和監(jiān)督具有十分重要的意義，也是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動(dòng)計(jì)量事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)?；⒁?guī)范化，努力建設(shè)一支精干、廉潔、高效、團(tuán)結(jié)的計(jì)量隊(duì)伍，特做如下規(guī)定。

一、談心談話的范圍

1、中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間；

2、中心黨總支、黨支部委員會成員之間；

3、中心領(lǐng)導(dǎo)班子與分管部門中層正、副職之間；

4、部門領(lǐng)導(dǎo)和部門成員之間；黨支部委員和支部成員之間；

5、其他需要談心談話的情況。

二、談心談話的類型

1、日常交心談話。中心領(lǐng)導(dǎo)班子和中心黨總支成員內(nèi)部、上下級之間定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，聽取其意見建議。

2、提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時(shí)，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。員工反映出有傾向性、苗頭性問題時(shí)，及時(shí)提醒幫助，防微杜漸。

3、考核反饋談話。對中心領(lǐng)導(dǎo)班子、中層正副職和黨內(nèi)民主測評考核結(jié)束后，對民主測評和考核的情況，群眾反映的問題和意見等，及時(shí)向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對待員工、群眾評價(jià)，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識，改進(jìn)不足，嚴(yán)格要求，努力進(jìn)取。

4、職務(wù)調(diào)整談話。干部員工提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時(shí)進(jìn)行談話，全面客觀評價(jià)干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。

5、批評誡勉談話。對不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部、黨員及普通員工，進(jìn)行批評教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。

三、談心談話的形式

1、組織約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。

2、集體談話。針對領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問題，可進(jìn)行集體談話。

3、個(gè)別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部及員工崗位調(diào)整，以及針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個(gè)性問題可進(jìn)行個(gè)別談話。

4、個(gè)人要求談話。黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。

四、談心談話的原則

1、以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時(shí)注意聽取談心談話對象的意見和建議。

2、實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識，對被談話的對象要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

3、有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

4、教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認(rèn)識。

五、談心談話要求

1、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度。中心主要負(fù)責(zé)人要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心，每年至少1次；領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心。黨總支書記要帶頭同總支委員談心，每年至少1次；總支委員之間也要相互談心。

2、堅(jiān)持上級與下級談話制度。中心領(lǐng)導(dǎo)班子要與分管部門中層正、副職談話，每年至少1次；其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管科室干部及二級單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話，每年至少1次。

3、談心談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時(shí)做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實(shí)工作。對談心談話對象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決；對談話認(rèn)定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時(shí)提出警示，或提出組織處理意見。

第三篇：談心記錄

談心時(shí)間： 談心對象: 談心地點(diǎn): 目的: 跟該生談?wù)勱P(guān)于經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐、學(xué)習(xí)的情況。內(nèi)容：

（一）關(guān)于經(jīng)驗(yàn)

我問她來到大學(xué)將近兩年了，面對很多事情是否有困惑。她主要說了她是一個(gè)特別矛盾的人，很多東西總覺得這樣也不對那樣也不好，有時(shí)候會與宿舍成員產(chǎn)生一些誤會，想要調(diào)理一下，但又覺得專門去調(diào)理反而把事情嚴(yán)重化了。因此，讓她感覺很困惑。

我覺得她把這件事想嚴(yán)重了，其實(shí)人與人之間的成長背景不同，難免會有些分歧誤會，這種小誤會隨著時(shí)間會很快過去，我們說的調(diào)理都是在當(dāng)事人自己解決不了的情況下進(jìn)行的，所以這種事其實(shí)不用專門處理的。我感覺還是自然和好是挺好的解決方式。不過重要的是，要學(xué)會從這件事情中反思總結(jié)產(chǎn)生經(jīng)驗(yàn)，下次遇到類似的事就知道該怎么辦了。

（二）關(guān)于實(shí)踐

我問她在大學(xué)的課余時(shí)間里是否做過兼職。她說發(fā)過傳單、當(dāng)過海爾集團(tuán)加工廠的管理員、在飯店里當(dāng)過服務(wù)員。

我感覺大學(xué)生在大學(xué)里不僅要學(xué)好專業(yè)知識，還要在大學(xué)的課余時(shí)間里做些兼職，不斷地吸取經(jīng)驗(yàn)，畢竟在充滿競爭的社會里要盡早的出去鍛煉一下自己。

（三）關(guān)于學(xué)習(xí)

我主要問的是最近的學(xué)習(xí)情況，她總是說感覺自己很笨很多東西都聽不懂。我感覺她做的題還是不多，現(xiàn)在好多學(xué)生都是看書挺多，不做題，這樣也光有理論沒有時(shí)間學(xué)習(xí)也很難提高。其實(shí)多做點(diǎn)題，會計(jì)系的理論知識確實(shí)會有些地方比較難，大家都是這樣認(rèn)為的，好好學(xué)就行。

結(jié)果評價(jià)及總結(jié)分析:其實(shí)學(xué)生應(yīng)該學(xué)會總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的重要性，學(xué)會換位思考的重要性，同時(shí)要多參加實(shí)踐活動(dòng)，這樣才會讓學(xué)生覺得獲益匪淺。每個(gè)學(xué)生都不要急于學(xué)會課本上的知識，更應(yīng)該勞逸結(jié)合。談話時(shí)長：9時(shí)45分至11時(shí)00分 參與人員：

第四篇：談心記錄

談心紀(jì)錄

時(shí)間：2011年11月11日下午 地點(diǎn)：某某地

談心人：

談話內(nèi)容：

：開展黨員談心活動(dòng)是做好先教活動(dòng)第二階段的重要一環(huán)，我們必須從思想上重視。今天我以一名普通黨員的身份和大家一起交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、學(xué)習(xí)、生活各方面都可以談，也可以說說自己對這次先進(jìn)性教育活動(dòng)的認(rèn)識以及自己的缺點(diǎn)和不足等等。

：通過這次先進(jìn)性教育活動(dòng)，把我的認(rèn)識提高到了一個(gè)新的境界，接受了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點(diǎn)和不足：以前在學(xué)習(xí)上我存在著應(yīng)付思想，態(tài)度不夠認(rèn)真，缺乏自覺性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象和工作時(shí)間辦私事的情況。今后我要堅(jiān)決加以改正。

：不錯(cuò)，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負(fù)責(zé)的工作都是浮于表面，沒有認(rèn)真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量。

：我也存在著一些問題。我在理想信念上對自己沒有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，學(xué)習(xí)不夠?qū)Ｐ?，有時(shí)半途而廢。我認(rèn)為，我們都應(yīng)該不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高自身政治素質(zhì)，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)黨性的鍛煉。

：我存在的突出問題就是：責(zé)任意識差，有時(shí)滿足于管好自己，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上考慮問題。

：我也存在工作主動(dòng)性差等問題，沒有起到一個(gè)黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，同時(shí)勤于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，完善自我。

：我存在的突出問題對是業(yè)務(wù)、文化知識的學(xué)習(xí)不夠、水平不高，工作的主動(dòng)性差等，都要在今后加以改正。

：今天和大家談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認(rèn)識，說明我局的先進(jìn)性教育取得了預(yù)期的效果，黨員隊(duì)伍建設(shè)初見成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點(diǎn)和不足，其實(shí)同志們平時(shí)的思想和工作表現(xiàn)都是不錯(cuò)的，都能夠遵守紀(jì)律，作風(fēng)正派，工作勤懇，為物價(jià)事業(yè)作出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。在看到缺點(diǎn)不足的同時(shí)，也不能忘記同志們的優(yōu)點(diǎn)和取得的成績。

第五篇：談心提綱

學(xué)校群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)入查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)，學(xué)院將于7月初招開組織生活會，各位同志在會上必須進(jìn)行發(fā)言，查找應(yīng)用學(xué)院、學(xué)院班子、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的問題，要做到“四到”：對班子集體的問題要談到，對自身的問題及整改的打算要談到，對領(lǐng)導(dǎo)的不足和改進(jìn)的建議要談到，對民主生活會上開展批評的問題要談到。按學(xué)校要求，下周學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與各位要開展談心工作，請務(wù)必于談心工作之前，想好以上“四到”涉及的內(nèi)容，即你個(gè)人準(zhǔn)備在生活會上的發(fā)言大綱。

1、對下級工作的態(tài)度，溫和一些

2、自身不能主動(dòng)的去研究解決問題，靠領(lǐng)導(dǎo)指示去做

3、領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，不要片面認(rèn)識問題

4、走下去，真實(shí)體驗(yàn)學(xué)生的素質(zhì)